Besarnya tunjangan kehamilan c. Cara menghitung manfaat bersalin dengan benar - contoh perhitungan dan jenis manfaat bersalin. Pembayaran untuk ibu yang tidak bekerja

Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 2 Undang-undang No. 255-FZ, orang yang tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan ibu berhak atas tunjangan kehamilan. Kami memberi tahu Anda bagaimana ukuran tunjangan telah berubah pada tahun 2018, cara menghitung dan mengumpulkannya dengan benar dalam program 1C.

Sesuai dengan Seni. 10 Undang-Undang No. 255-FZ, tunjangan kehamilan dibayarkan untuk periode cuti hamil 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus kelahiran dengan komplikasi - 86, pada saat kelahiran dari dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan.

Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada wanita yang diasuransikan sepenuhnya terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya digunakan sebelum melahirkan.

Ketika seorang anak (anak-anak) di bawah usia tiga bulan diadopsi, tunjangan kehamilan dibayarkan untuk periode dari tanggal adopsi hingga berakhirnya 70 (dalam kasus adopsi simultan dari dua anak atau lebih - 110) kalender hari sejak tanggal lahir anak (anak).

Jika selama masa cuti melahirkan ibu sampai anak mencapai usia satu setengah tahun, dia memiliki cuti hamil, dia berhak memilih salah satu dari dua jenis tunjangan yang dibayarkan selama periode liburan yang sesuai. (Pasal 10 UU No. 255-FZ).

Perhitungan pendapatan rata-rata

Manfaat dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata orang yang diasuransikan, dihitung untuk dua tahun kalender sebelum tahun tersebut dimulainya cuti hamil, yaitu pada awal liburan di 2018 - untuk 2016 dan 2017

Penghasilan rata-rata, atas dasar penghitungan tunjangan, mencakup semua jenis pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan tertanggung, untuk mana premi asuransi dihitung untuk asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya.

Penghasilan rata-rata, atas dasar penghitungan tunjangan, diperhitungkan untuk setiap tahun kalender dalam jumlah yang tidak melebihi yang ditetapkan sesuai dengan paragraf 6 Seni. 421 dari Kode Pajak Federasi Rusia, jumlah maksimum dasar untuk menghitung premi asuransi.

Untuk 2018, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 815 000 menggosok.

Untuk tahun 2017, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 755 000 menggosok.

Untuk 2016, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 718 000 menggosok.

Untuk tahun 2015, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 670 000 menggosok.

Untuk tahun 2014, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 624 000 menggosok.

Untuk tahun 2013, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 568 000 menggosok.

Untuk tahun 2012, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 512 000 menggosok.

Untuk tahun 2011, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 463 000 menggosok.

Untuk 2010, jumlah maksimum pendapatan tahunan yang diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 415 000 menggosok.

Untuk periode 2009 dan sebelumnya, nilai batas pendapatan tahunan diterapkan - 415 000 menggosok.

Jika dalam dua tahun kalender tepat sebelum tahun terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, atau dalam salah satu tahun yang ditunjukkan, tertanggung sedang cuti hamil dan/atau cuti orang tua tahun kalender yang sesuai (tahun kalender) atas permintaan karyawan bisa diganti untuk menghitung pendapatan rata-rata tahun kalender sebelumnya (tahun kalender) asalkan ini menghasilkan peningkatan jumlah manfaat.

Sejak 2011, pendapatan rata-rata untuk perhitungan manfaat memperhitungkan tidak hanya pendapatan yang diterima dari tertanggung ini, tetapi juga, dalam kasus umum, pendapatan selama bekerja (layanan, kegiatan lainnya) dari tertanggung lain(asuransi lainnya).

Untuk mengkonfirmasi penghasilan yang diterima dari tertanggung lain, karyawan harus menyerahkan sertifikat jumlah penghasilan dari mana tunjangan harus dihitung dari tempat kerja (layanan, kegiatan lain) dengan tertanggung lain (atau salinan sertifikat yang disertifikasi dalam dengan cara yang ditentukan) dan jumlah hari kalender yang jatuh dalam periode tertentu untuk periode cacat sementara, cuti hamil, cuti untuk merawat anak, periode pelepasan dari pekerjaan dengan pembayaran penuh atau sebagian.

Jika tertanggung tidak memiliki sertifikat (sertifikat) tentang jumlah penghasilan pada hari mengajukan permohonan manfaat, manfaat tersebut diberikan dan dibayarkan berdasarkan informasi dan dokumen yang diserahkan oleh tertanggung dan tersedia untuk tertanggung . Setelah tertanggung menyerahkan sertifikat (sertifikat), manfaat yang diberikan dihitung ulang untuk seluruh waktu yang lalu, tetapi tidak lebih dari tiga tahun sebelum hari sertifikat (sertifikat) diserahkan.

Jika pada saat cuti hamil karyawan sedang sibuk dengan banyak majikan, maka tunjangan bersalin ditugaskan dan dibayarkan kepadanya:

• Semua tempat kerja(yaitu secara terpisah oleh masing-masing majikan) - jika dia dipekerjakan dalam dua tahun kalender sebelumnya sama majikan.
  Saat menghitung manfaat dalam hal ini, setiap pemberi kerja memperhitungkan penghasilan tertanggung yang hanya diterima dari pemberi kerja ini, dan tidak memperhitungkan pendapatan yang diterima dari pemberi kerja lain. Batas jumlah pendapatan tahunan diterapkan secara terpisah oleh masing-masing pemberi kerja;
• Di salah satu tempat kerja terakhir sesuai pilihan karyawan- jika dalam dua tahun kalender sebelumnya ditempati.
  Saat menghitung manfaat, dalam hal ini, pendapatan yang diterima baik dari pemberi kerja yang membayar manfaat dan dari pemberi kerja lain, yang dikonfirmasi oleh sertifikat jumlah pendapatan, diperhitungkan. Itu. ketika menghitung manfaat pada tahun 2018, pendapatan yang diterima dari semua pemberi kerja diperhitungkan, tetapi secara total tidak lebih dari 755 000 menggosok. untuk 2017 dan tidak lebih 718 000 menggosok. untuk 2016

baik dengan ini dan majikan lain (majikan lain), maka dia berhak untuk secara mandiri memilih bagaimana dia menerima tunjangan: di semua tempat kerja atau di salah satu tempat kerja terakhir.

Jika dalam dua tahun kalender sebelumnya karyawan tersebut dipekerjakan dengan majikan lain (majikan lain), satu sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan untuk presentasi di salah satu tempat kerja terakhir atas pilihan karyawan.

Penghasilan harian rata-rata ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan tertanggung untuk dua tahun kalender sebelumnya dari dimulainya cuti hamil (tergantung pada batasan jumlah tahunan maksimumnya) untuk jumlah hari kalender dalam periode penagihan, dengan pengecualian hari kalender yang jatuh pada periode berikut:

• periode cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua;
• periode pembebasan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian upah sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika premi asuransi tidak dibebankan pada upah yang ditahan.

Saat menghitung tunjangan kehamilan dan persalinan serta tunjangan pengasuhan anak, penghasilan harian rata-rata tidak boleh melebihi jumlah yang ditentukan dengan membaginya dengan 730 jumlah nilai marjinal dasar untuk menghitung premi asuransi selama dua tahun kalender sebelum tahun dimulainya cuti hamil, cuti orang tua.

Pada tahun 2018, jumlah maksimum pendapatan harian rata-rata untuk tunjangan kehamilan adalah: (718.000 rubel + 755.000 rubel) / 730 = 2017,81 menggosok.

Perhitungan manfaat

Jumlah tunjangan ditentukan dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada periode cuti hamil.

Orang yang diasuransikan yang memiliki masa asuransi kurang dari enam bulan dibayar tunjangan bersalin dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal untuk satu bulan kalender penuh.

Di distrik dan lokal di mana koefisien upah distrik diterapkan dengan cara yang ditentukan, tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum, dengan mempertimbangkan koefisien ini sesuai dengan Bagian 3 Seni. 11 UU No. 255-FZ.

Jika orang yang diasuransikan tidak memiliki penghasilan selama 2 tahun kalender sebelum tahun kejadian yang diasuransikan, dan juga jika penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode ini, yang dihitung untuk satu bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari kejadian yang diasuransikan, pendapatan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan manfaat, diambil sama dengan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari kejadian yang diasuransikan.

Jika orang yang diasuransikan pada saat terjadinya peristiwa yang diasuransikan bekerja paruh waktu (minggu kerja paruh waktu, hari kerja paruh waktu), pendapatan rata-rata, atas dasar penghitungan manfaat dalam kasus ini, ditentukan sebanding dengan lamanya waktu kerja tertanggung.

Mulai 01/01/2018, upah minimum adalah 9.489 rubel. (UU Federal No. 421-FZ tanggal 28 Desember 2017).

BUKH.1C membuka saluran di messenger Telegram. Saluran ini setiap hari menulis dengan humor tentang berita utama untuk akuntan dan pengguna program 1C. Untuk menjadi pelanggan saluran, Anda perlu menginstal utusan Telegram di ponsel atau tablet Anda dan bergabung dengan saluran: https://t.me/buhru (atau ketik @buhru di bilah pencarian di Telegram). Berita tentang pajak, akuntansi dan 1C - cepat di ponsel Anda!

Perhitungan manfaat dalam program "1C: ZUP 8" rev.3

Contoh

Seorang karyawan OOO "TEKS" Lapina N.S. cuti melahirkan diberikan mulai tanggal 23 Juli 2018 sampai dengan 9 Desember 2018 dengan durasi selama 140 hari kalender.

Lapina N.S. bekerja di tempat kerja utama, purna waktu sejak 16/01/2017. Jumlah penghasilan seorang karyawan untuk 2017 di perusahaan ini berjumlah 803.812,50 rubel. Bersama dengan sertifikat cacat sementara, karyawan tersebut memberikan sertifikat dari majikan lain tentang jumlah pendapatan untuk 2016, yang berjumlah 734.600 rubel. menunjukkan 15 hari tidak masuk karena sakit.

Tunjangan bersalin harus dibayar.

Tindakan berikut dilakukan:

1. Pembuatan dokumen "cuti sakit".
2. Lihat perhitungan manfaat bersalin.
3. Cetak Permohonan untuk surat keterangan tidak mampu bekerja.
4. Pembuatan dokumen pembayaran tunjangan kehamilan dan persalinan.

Membuat dokumen "Cuti sakit"

Perhitungan manfaat untuk kehamilan dan persalinan dilakukan dengan menggunakan dokumen Cuti sakit.

1. Bab Gaji - cuti sakit- tombol Membuat atau bagian Gaji - cuti sakit.
2. di lapangan Bulan pilih bulan di mana tunjangan kehamilan dihitung (Gbr. 1).
3. Bidang Organisasi diisi secara default. Jika lebih dari satu organisasi terdaftar di infobase, maka Anda harus memilih organisasi tempat karyawan tersebut terdaftar.
4. di lapangan tanggal tunjukkan tanggal pendaftaran cuti sakit di basis informasi.
5. di lapangan Karyawan pilih karyawan yang cuti sakitnya sedang didaftarkan.
6. di lapangan nomor LN menunjukkan jumlah cuti sakit yang diajukan.
7. Dengan tombol Dapatkan dari FSS dokumen secara otomatis diisi dengan data ELN yang diterima dari server FSS Federasi Rusia sesuai dengan nomor cuti sakit. Tunjangan dihitung berdasarkan informasi tentang penghasilan karyawan dan masa kerja yang disimpan dalam database pengguna. Untuk mengunduh informasi ELN dari file yang diunggah dari akun pribadi pemegang polis di portal FSS Federasi Rusia, klik tombol Muat dari file dan pilih file yang diperlukan.
8. Penanda buku Hal utama:
   • centang kotak jika cuti sakit yang terdaftar merupakan kelanjutan dari cuti sakit yang sebelumnya diajukan dan terdaftar di infobase, dan pilih dokumen dengan tautan Pilih cuti sakit..., yang kelanjutannya adalah cuti sakit saat ini. Dalam contoh kita, kotak centang tidak perlu dicentang;
   • di lapangan Alasan disabilitas menunjukkan alasan kecacatan dari daftar yang diusulkan. Alasan kecacatan ditunjukkan dalam sertifikat kecacatan dalam bentuk kode, yang diisi oleh dokter organisasi medis di bagian pertama lembar. Dalam contoh kita, pilih kode alasan - . Jika cuti sakit yang terdaftar merupakan lanjutan (dicentang Merupakan kelanjutan dari sertifikat disabilitas), maka secara default alasan kecacatan dari cuti sakit utama ditunjukkan;
   • kotak centang Perhitungan menurut aturan 2010 tidak tersedia jika masa cuti melahirkan dimulai pada 2013. Hingga 2013, kotak centang dicentang jika tunjangan harus dihitung sesuai aturan sebelum 1 Januari 2011 (atas permintaan karyawan);
   • di bidang, tunjukkan periode pelepasan dari pekerjaan sesuai dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja (seluruh periode, bahkan jika ada beberapa entri di bagian "Pembebasan dari pekerjaan" dari sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja). Saat menentukan periode, jumlah hari kalender rilis dari pekerjaan dihitung secara otomatis. Dalam contoh kami, periode pelepasan dari pekerjaan adalah dari 23/07/2018 hingga 12/09/2018, jumlah hari kalender adalah 140. Jika cuti sakit yang terdaftar adalah kelanjutan (kotak centang dicentang Merupakan kelanjutan dari sertifikat disabilitas), maka secara default awal rilis dari pekerjaan ditunjukkan pada tanggal berikutnya setelah tanggal akhir cuti sakit utama;
   • kotak centang Lepaskan taruhan untuk periode absen ditetapkan jika selama ketidakhadiran seorang karyawan direncanakan untuk menerima (atau memindahkan) karyawan lain ke tingkatnya. Kotak centang ini muncul di dokumen jika dalam pengaturan HR (bagian Pengaturan - Akuntansi SDM) kemampuan untuk mempertahankan tabel kepegawaian diaktifkan. Jika kotak centang dicentang, tarif di tabel kepegawaian akan dibebaskan sementara;
   • kotak centang diatur secara default sehingga saat menghitung tunjangan, pendapatan yang diterima karyawan dari perusahaan asuransi lain (pemberi kerja) untuk dua tahun kalender sebelumnya (dalam contoh kami, 2016 dan 2017) diperhitungkan. Jumlah penghasilan yang diterima dari majikan lain terdaftar dengan dokumen Bantuan untuk menghitung manfaat (masuk)(bab Gaji - Bantuan untuk menghitung manfaat) (Gbr. 2). Jika kotak centang Memperhitungkan pendapatan perusahaan asuransi sebelumnya reset, kemudian saat membuat cuti sakit berikutnya untuk karyawan yang sama, bendera akan tetap disetel ulang (yaitu, kotak centang dari dokumen terakhir diingat);
   • kotak centang Bayar gaji jika diperlukan(tersedia jika dokumen periode sebelumnya dikoreksi) memungkinkan, jika perlu, untuk menambah gaji periode sebelumnya atau menolak untuk menambahnya. Penolakan akrual tambahan (kotak centang yang dihapus) dapat diklaim dalam situasi di mana pada bulan yang sama peristiwa yang berbeda diperkenalkan secara surut, yang mengarah pada penghitungan ulang upah untuk periode sebelumnya. Untuk kenyamanan, penghitungan ulang semacam itu dapat dilakukan di satu tempat, dan tidak didistribusikan di antara dokumen yang berbeda;
   • kotak centang Hitung gaji untuk akan tersedia jika periode ketidakmampuan untuk bekerja dimulai setelah awal bulan di mana akrual manfaat terdaftar, dan pembayaran ditetapkan dalam periode antar-rekening (di bidang Membayar akan ditunjukkan - Dalam periode antar akun atau di muka), atau jika periode cuti hamil dimulai pada bulan setelah bulan akrual. Ketika kotak dicentang, selain tunjangan itu sendiri, dalam kasus pertama, upah akan diperoleh untuk hari-hari kerja sebelum pergi berlibur, dalam kasus kedua - untuk bulan akrual;
   • kotak centang Bayar hingga ditetapkan jika organisasi melakukan pembayaran tambahan untuk hari sakit hingga gaji rata-rata penuh karyawan. Bidang ini muncul di dokumen jika dalam pengaturan penggajian (bagian Pengaturan - Daftar gaji- tautan - bookmark akrual lainnya) kemampuan untuk melakukan pembayaran tambahan untuk hari sakit diaktifkan - kotak centang dicentang Suplemen hari sakit. Untuk secara otomatis mengisi persentase pendapatan rata-rata untuk waktu kecacatan dalam dokumen, perlu untuk menunjukkan dalam kebijakan akuntansi organisasi persentase pembayaran tambahan untuk pendapatan rata-rata untuk hari-hari kecacatan (bagian Pengaturan - Organisasi- bookmark - tautan Kebijakan akuntansi). Jika perlu, persentase pembayaran tambahan untuk pendapatan rata-rata dalam dokumen dapat diatur secara manual. Ketika kotak dicentang, selain tunjangan itu sendiri, pembayaran tambahan juga akan diperoleh;
   • di bagian Terkumpul, ditahan dan Penghasilan rata-rata hasil perhitungan tunjangan tercermin. Perhitungan akrual dilakukan secara otomatis saat data dimasukkan ke dalam dokumen.

     Dalam bab Terkumpul di lapangan Total jumlah total tunjangan dihitung secara otomatis atau jumlah total tunjangan dan gaji, jika kotak centang dipilih Hitung gaji untuk. di lapangan melalui pekerjaan. jumlah manfaat dihitung secara otomatis, yang dibayarkan atas biaya majikan (tiga hari pertama cacat sementara), dan di lapangan dengan mengorbankan FSS- jumlah manfaat, yang dibayarkan atas biaya FSS Federasi Rusia (untuk sisa periode cacat sementara, mulai dari hari ke-4). Pembiayaan tunjangan untuk kehamilan dan persalinan dilakukan atas biaya FSS Federasi Rusia.

     Dalam bab ditahan pajak penghasilan pribadi (PIT) dihitung, dan dalam hal pembayaran manfaat Dalam periode antar akun atau di muka- potongan permanen lainnya yang diberikan kepada karyawan, yang diperhitungkan saat membayar. Informasi lebih lanjut tentang perhitungan pajak penghasilan pribadi dan pemotongan lainnya dapat dilihat dengan mengklik tombol Lebih lanjut tentang perhitungan pajak penghasilan pribadi pajak pendapatan pribadi, dan pada tombol Pelajari lebih lanjut tentang perhitungan pengurangan, yang berada di sebelah lapangan Lainnya.

     Dalam bab Penghasilan rata-rata jumlah penghasilan harian rata-rata dihitung secara otomatis sesuai dengan infobase berdasarkan informasi untuk dua tahun kalender sebelumnya. Jika cuti sakit yang terdaftar merupakan lanjutan (dicentang Merupakan kelanjutan dari sertifikat disabilitas), maka secara default penghasilan harian rata-rata yang sama ditunjukkan untuk pembayaran pada sertifikat utama ketidakmampuan untuk bekerja, karena. ini adalah salah satu peristiwa yang diasuransikan. Data untuk menghitung pendapatan rata-rata dapat dilihat/diedit dengan mengklik tombol Ubah data untuk menghitung penghasilan rata-rata. Mengklik tombol membuka formulir. Entri data untuk menghitung penghasilan rata-rata. Jika basis informasi berisi data yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata, maka dalam mode perhitungan otomatis, data ini secara otomatis dimasukkan ke dalam tabel dengan ringkasan tahun kalender periode penagihan (Gbr. 1). Dalam formulir ini, pada tombol Tambahkan bantuan dengan sebelumnya tempat kerja Anda dapat mengisi sertifikat untuk menghitung tunjangan yang menunjukkan jumlah pendapatan yang diterima dari pemberi kerja lain (Gbr. 2), yang secara otomatis akan tercermin dalam formulir. Anda juga dapat mengatur sakelar ke Setel secara manual dan pilih tahun yang ingin Anda hitung manfaatnya. Juga dalam formulir, Anda dapat secara manual mengedit data untuk bulan-bulan di mana program telah memperoleh gaji. Data yang dikoreksi disorot dalam huruf tebal. Harap dicatat bahwa perubahan yang dibuat pada bulan-bulan tersebut tidak diperhitungkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata berikutnya (tidak seperti bulan-bulan di mana program belum memperoleh upah). Koreksi ini hanya mempengaruhi perhitungan pendapatan rata-rata dan hanya dalam contoh spesifik dari dokumen di mana mereka dibuat.

     Jika akrual yang memiliki prioritas lebih rendah telah dibuat untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja, mereka secara otomatis dihitung ulang (dibalik) dan sebagai hasilnya, bagian akan muncul di dokumen Perhitungan ulang. Hasil rinci dari perhitungan ulang akan tersedia di tab Perhitungan ulang periode sebelumnya(dalam contoh kami, perhitungan ulang tidak disediakan);

   • di lapangan Membayar tunjukkan kapan Anda berencana membayar tunjangan kehamilan - Dengan gaji, di muka atau Dalam periode antar akun. Dalam contoh kita, pilih Dalam periode antar akun. Bidang Tanggal pembayaran diisi oleh tanggal pembayaran tergantung pada pengisian bidang Membayar. Untuk mengisi kolom secara otomatis Tanggal pembayaran saat membayar akrual bersama dengan gaji atau bersama dengan pembayaran di muka dalam pengaturan kebijakan akuntansi organisasi (bagian Pengaturan - Organisasi- penanda buku Kebijakan akuntansi dan pengaturan lainnya- tautan Akuntansi dan penggajian) Dalam bab Tanggal pembayaran menunjukkan tanggal pembayaran gaji dan uang muka. Saat membayar akrual dalam periode antar-penyelesaian di lapangan Tanggal pembayaran defaultnya adalah tanggal setelah tanggal komputer saat ini. Jika perlu, tanggal pembayaran dapat diubah secara manual;
   • di lapangan Penyesuaian Pembayaran untuk meningkatkan transparansi program, jumlah tercermin yang mengoreksi jumlah yang dibayarkan dalam hal kelebihan pajak penghasilan pribadi yang dipotong.

   
   

   

9. Penanda buku Pembayaran(Gbr. 3):
   • kotak centang Tetapkan tunjangan diatur secara default dan di bidang dari untuk... periode pembayaran pembebasan dari pekerjaan ditunjukkan. Bidang-bidang ini secara otomatis menunjukkan periode yang ditentukan di bidang Pembebasan dari pekerjaan dari ... ke ... di bookmark Hal utama. Jika perlu, periode pembayaran dapat diubah, dan kemudian jumlah hari kalender yang dibayarkan dan jumlah manfaat (pada tab Hal utama) akan dihitung ulang secara otomatis (misalnya, jika perlu membayar hanya beberapa hari dari periode ketidakmampuan untuk bekerja, ketika batas hari kalender yang dibayar untuk penitipan anak selama satu tahun terlampaui, atau penyakit dimulai selama liburan periode dengan biaya sendiri dan tunjangan dibayarkan sejak hari karyawan itu seharusnya pergi bekerja) . Jika kotak centang tidak dicentang, tunjangan akan dihitung dengan jumlah nol, dan hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja akan tercermin dalam infobase sebagai Absen karena sakit;
   • di lapangan Tanggal mulai kecacatan menunjukkan tanggal dimulainya kecacatan sementara. Bidang ini secara otomatis mengisi tanggal yang sebelumnya dimasukkan ke dalam bidang Pembebasan dari pekerjaan dengan... di bookmark Hal utama. Jika cuti sakit merupakan lanjutan (dicentang Merupakan kelanjutan dari sertifikat disabilitas), maka secara default tanggal dimulainya kecacatan dari cuti sakit utama ditunjukkan dan bidang ini menjadi tidak tersedia;
   • pengalaman asuransi karyawan dihitung secara otomatis dan ditunjukkan dalam dokumen sebagai tautan. Periode asuransi dengan majikan sebelumnya ditunjukkan dalam data pribadi karyawan (bagian Personil - Karyawan- tautan Aktivitas tenaga kerja salah satu bagian Personil - Perorangan- tautan Aktivitas tenaga kerja). Jika data tentang pengalaman asuransi tidak dimasukkan, maka masa kerja dihitung sejak tanggal karyawan dipekerjakan oleh organisasi ini. Anda dapat memasukkan data tentang pengalaman asuransi seorang karyawan langsung dari dokumen Cuti sakit dengan mengklik tautan, dan masa kerja yang dimasukkan akan digunakan untuk menghitung semua dokumen yang dimasukkan lebih lanjut untuk karyawan. Dalam contoh kami, karyawan memiliki masa asuransi untuk membayar cuti sakit sebelum dipekerjakan oleh organisasi - 4 tahun 9 bulan dan 22 hari, dan pada tanggal cuti sakit diperoleh, masa asuransi adalah 6 tahun 3 bulan dan 29 hari ;
   • di lapangan Persentase pembayaran menunjukkan persentase pembayaran pendapatan rata-rata. Persentase pembayaran ditentukan secara otomatis sesuai dengan undang-undang, tergantung pada penyebab kecacatan dan masa asuransi karyawan pada saat kejadian yang diasuransikan. Jika cuti sakit merupakan kelanjutan, maka persentase pembayaran ditetapkan secara default dari cuti sakit utama dan bidang ini menjadi tidak aktif. Dalam contoh kami, alasan kecacatan ditunjukkan - (05) Cuti hamil, jadi di lapangan Persentase pembayaran 100 persen akan secara otomatis ditunjukkan. Tunjangan bersalin dibayarkan kepada seorang wanita dalam jumlah 100 persen dari penghasilan rata-rata (klausul 1, pasal 11 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ);
   • bidang Batasan manfaat diisi secara otomatis sesuai dengan undang-undang, tergantung pada penyebab kecacatan dan masa asuransi karyawan. Jika cuti sakit merupakan kelanjutan, maka batas manfaat ditetapkan secara default dari cuti sakit utama dan bidang menjadi tidak tersedia. Selain itu, bidang ini dapat diubah secara manual dan memilih batas untuk menghitung jumlah manfaat maksimum dari daftar yang diusulkan;
   • di lapangan Pelanggaran rezim dengan tunjukkan tanggal pelanggaran rezim, yang ditunjukkan oleh dokter bersama dengan kode untuk jenis pelanggaran di bagian pertama sertifikat kecacatan. Bahkan satu kali pelanggaran rezim tanpa alasan yang baik (misalnya, kehadiran terlambat pada janji dokter atau penyakit dan cedera akibat alkohol, narkotika, keracunan racun) adalah dasar untuk mengurangi jumlah manfaat. Bergantung pada jenis pelanggaran, pembayaran untuk hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja akan dikurangi dari tanggal pelanggaran rezim atau untuk seluruh periode ketidakmampuan untuk bekerja. Besarnya tunjangan akan dibatasi pada upah minimum (selanjutnya disebut upah minimum). Dalam contoh kita, tidak ada pelanggaran terhadap rezim;
   • bidang Tanggal mulai pembayaran sebesar 50% diisi secara otomatis dengan mempertimbangkan data yang ditentukan pada tab Perawatan untuk anak-anak. Tab ini muncul ketika Anda memilih alasan kecacatan (09, 12, 13, 14, 15) Merawat anak yang sakit;
   • di lapangan koefisien distrik. nilai koefisien regional ditunjukkan, yang digunakan dalam organisasi atau subdivisi terpisah. Bidang ini muncul di dokumen jika kartu organisasi (bagian Pengaturan - Organisasi- penanda buku Informasi dasar) atau subdivisi terpisah (bagian Pengaturan - Subdivisi- penanda buku Hal utama) menunjukkan bahwa faktor distrik berlaku. Pada saat yang sama, bidang diisi secara otomatis sesuai dengan nilai yang ditunjukkan dalam kartu sebagai koefisien federal;
   • jika karyawan dipekerjakan secara paruh waktu, maka ketika menghitung tunjangan dalam hal penghasilan karyawan untuk tahun-tahun penagihan tidak ada atau di bawah upah minimum, sesuai dengan undang-undang, bagian pekerjaan paruh waktu harus diperhitungkan (penghasilan rata-rata, atas dasar penghitungan manfaat dalam kasus ini, ditentukan secara proporsional dengan waktu kerja tertanggung). Bidang Berbagi waktu yang tidak lengkap diisi secara otomatis sebagai perbandingan durasi minggu kerja menurut jadwal karyawan dengan durasi minggu kerja sesuai jadwal, yang ditunjukkan dalam jadwal karyawan sebagai jadwal untuk menghitung norma. Jika pekerjaan dilakukan penuh waktu, maka nilai defaultnya adalah 1,000 . Jika perlu, bagian dapat diubah secara manual dalam dokumen;
   • kotak centang Terapkan manfaat ditetapkan jika periode asuransi karyawan mencakup apa yang disebut "periode non-asuransi" (Pasal 16 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ) atau karyawan berhak atas peningkatan manfaat sebagai korban radiasi paparan. Jika kotak centang dicentang, Anda harus memilih dari daftar yang diusulkan dasar untuk memberikan manfaat. Pada saat yang sama, pengaturan tambahan untuk jumlah manfaat yang dibayarkan dari FSS Federasi Rusia dan anggaran federal tersedia. Kotak centang diatur secara otomatis jika kartu karyawan (bagian Personil - Para karyawan- tautan Pertanggungan) menunjukkan bahwa ia berhak atas manfaat atau memasukkan informasi tentang masa kerja, dengan mempertimbangkan "periode non-asuransi" (bagian Personil - Para karyawan- tautan Aktivitas tenaga kerja atau bagian Personil - Perorangan- tautan Aktivitas tenaga kerja);
   • di lapangan Kondisi perhitungan kode dua digit ditunjukkan (jika perlu, beberapa kode). Informasi singkat tentang penguraian kode dua digit terdapat di bagian belakang formulir cuti sakit. Dalam contoh kita, kode tidak perlu ditentukan, karena. syarat untuk menghitung cuti sakit karyawan tidak ada fiturnya.

   
   

10. Rincian hasil akrual dapat ditemukan di tab Terakumulasi (terperinci). Bagian tabular menampilkan data rinci tentang tunjangan yang masih harus dibayar untuk setiap bulan liburan (Gbr. 4). Selain itu, perhitungan tunjangan ini dapat dicetak dengan mengklik tombol. Cetak - Perhitungan rinci akrual.

    

11. bidang Pengawas dan Judul pekerjaan secara otomatis diisi dengan nama belakang, nama depan, patronimik, posisi kepala organisasi dari direktori Organisasi(bab Pengaturan - Organisasi- penanda buku Kebijakan akuntansi dan pengaturan lainnya- tautan Orang yang bertanggung jawab) berdasarkan informasi tentang penanggung jawab organisasi dan digunakan untuk menguraikan tanda tangan dalam bentuk cetakan pesanan untuk pemberian cuti hamil dan pembayaran tambahan untuk hari sakit (tombol Stempel - Perintah pemberian cuti (T-6) dan/atau Pesan dengan pembayaran tambahan untuk hari sakit). Untuk dapat mencetak pesanan dalam bentuk No. T-6 di pengaturan catatan kepegawaian (bagian Pengaturan - Akuntansi SDM) centang kotak T-6 untuk cuti hamil. Selain itu, ketika kotak centang dicentang, data liburan ditampilkan di bagian yang sesuai dari kartu pribadi dalam bentuk No. T-2.
12. Selanjutnya, klik tombol Membelanjakan.
13. Jika dalam pengaturan penggajian (bagian Pengaturan - Daftar gaji- tautan Menyiapkan komposisi akrual dan deduksi- penanda buku akrual lainnya) kemungkinan menetapkan pembayaran tambahan untuk kinerja tugas sementara, kombinasi diaktifkan (kotak centang dicentang Kombinasi, pelaksanaan tugas sementara), lalu dengan tombol Buat berdasarkan - Kombinasi posisi Anda dapat membuat dokumen kombinasi posting untuk pegawai pengganti. Juga pada tombol Buat berdasarkan - Cuti sakit Anda dapat membuat dokumen baru Cuti sakit, yang merupakan kelanjutan dari cuti sakit ini.

Lihat perhitungan manfaat bersalin Anda

Untuk keperluan menganalisis hasil akrual, Anda dapat membuat formulir yang dapat dicetak untuk menghitung pendapatan rata-rata dengan mengklik tombol Segel - Perhitungan pendapatan rata-rata(Gbr. 5).

Manfaat bersalin dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung, dihitung untuk dua tahun kalender sebelum tahun cuti hamil. Penghasilan rata-rata atas dasar penghitungan tunjangan diperhitungkan untuk setiap tahun kalender dalam jumlah yang tidak melebihi dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan bersalin untuk kalender yang sesuai tahun (untuk 2016 - 718.000 rubel dan untuk 2017 - 755.000 rubel).

Dalam contoh kami, penghasilan karyawan untuk tahun 2016 adalah 734.600 rubel, yang melebihi batas dasar untuk tahun 2016 (718.000 rubel). Gaji seorang karyawan untuk 2017 adalah 803.812,50 rubel, yang juga melebihi batas untuk 2017 (755.000 rubel).

Oleh karena itu, untuk perhitungan manfaat bersalin, pendapatan akan diperhitungkan, dengan memperhitungkan nilai-nilai marjinal kena pajak.

Penghasilan untuk tahun penagihan adalah: 718.000 rubel. (nilai maksimum basis untuk 2016) + 755.000 rubel. (batas dasar untuk 2017) = 1.473.000 rubel.

Jumlah hari kalender dalam periode penagihan adalah 716, di antaranya:

• pada tahun 2016 - 351 hari kalender (366 hari - 15 hari);
• pada 2017 - 365 hari kalender.

Penghasilan harian rata-rata adalah: 1.473.000 rubel. / 716 hari = 2.057,26 rubel, lebih dari itu jumlah maksimum pendapatan harian rata-rata untuk manfaat bersalin tahun 2018 - ( 718 000 menggosok. + 755 000 gosok.) / 730 = 2 017,81 menggosok.

Pada hari acara yang diasuransikan, upah minimum adalah 9.489 rubel. (UU Federal No. 421-FZ tanggal 28 Desember 2017).

Upah minimum rata-rata harian dihitung dari upah minimum, sebesar: (9.489 rubel * 24) / 730 hari = 311,97 rubel, yang kurang dari pendapatan harian rata-rata aktual seorang karyawan. Oleh karena itu, untuk menghitung tunjangan, diambil pendapatan harian rata-rata karyawan.

Penghasilan harian rata-rata aktual seorang karyawan lebih besar daripada penghasilan harian rata-rata maksimum untuk tunjangan kehamilan, sehingga jumlah maksimum diperhitungkan untuk menghitung tunjangan, mis. gosok 2.017,81 (bagian 3.3 pasal 14 UU No. 255-FZ).

Sesuai dengan Seni. 11 Undang-Undang No. 255-FZ, tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang wanita yang diasuransikan sebesar 100 persen dari pendapatan rata-rata.

Tunjangan harian adalah: 2.017,81 rubel. (penghasilan harian rata-rata) * 100% (persentase pembayaran dari penghasilan) = 2.017,81 rubel.

Jumlah manfaat adalah: 2.017,81 rubel. * 140 hari = RUB 282.493,40

Cetak Tambahan Surat Keterangan Tidak Mampu Bekerja

Perhitungan manfaat kehamilan dan persalinan dilakukan oleh tertanggung (majikan) pada lembar tersendiri dan dilampirkan pada surat keterangan cacat. Untuk membuat dan mencetak Suplemen cuti sakit, gunakan tombol Cetak - Perhitungan manfaat cuti sakit(Gbr. 6).

Membuat dokumen untuk pembayaran manfaat bersalin

Dari dokumen Cuti sakit dengan tombol membayarkan Anda dapat segera membuat dokumen untuk pembayaran manfaat Pernyataan ke kasir, Pernyataan ke bank, Pernyataan melalui distributor, Laporan akun.

Jenis dokumen untuk pembayaran dibuat tergantung pada pengaturan pembayaran penggajian untuk organisasi (bagian Pengaturan- Organisasi- penanda buku Kebijakan akuntansi dan pengaturan lainnya- tautan Akuntansi dan penggajian- bab Sebagai aturan, pembayaran dilakukan) dan/atau pengaturan penggajian untuk departemen (bagian Pengaturan - Subdivisi- penanda buku Akuntansi dan penggajian- bab Pembayaran gaji kepada karyawan), dan/atau pengaturan penggajian untuk karyawan (bagian Personil - Para karyawan- tautan Pembayaran, akuntansi biaya).

Dengan menekan tombol membayarkan sebuah jendela terbuka Pembayaran gaji yang masih harus dibayar. Bagian tabular secara otomatis menampilkan pernyataan yang dibuat sesuai dengan dokumen Cuti sakit, yang dapat dibuka, dilihat dan, jika perlu, diedit (Gbr. 7).

Dengan tombol Lulus dan tutup Anda dapat segera mendaftarkan laporan pembayaran. Jika di lapangan membayarkan memilih Cuti sakit (dihitung), maka jumlah yang harus dibayar akan dihitung dengan memperhitungkan uang muka yang direncanakan dibayar.

(atau, sering disebut, "bersalin") adalah salah satu jenis pertanggungan asuransi untuk asuransi sosial wajib. Kami akan mencari tahu kepada siapa dan berapa jumlah pembayaran bersalin yang harus dibayar, berapa durasi dan fitur penerimaannya.

Pembayaran manfaat kehamilan dan persalinan

Penting untuk dipahami bahwa hanya wanita yang dapat mengandalkan tunjangan kehamilan (berlawanan dengan tunjangan penitipan anak). Semua kategori penerima manfaat bersalin tahun 2019 tercantum dalam No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang Tunjangan Negara Bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”. Ini termasuk wanita:

bekerja

menganggur (diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi dalam waktu 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran)

siswa penuh waktu

dinas militer di bawah kontrak

mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas

Jika seorang wanita berhak atas tunjangan pengasuhan anak dan tunjangan kehamilan pada saat yang sama, dia hanya dapat memilih salah satu dari tunjangan ini.

Catatan: tunjangan bersalin pada tahun 2019 dibayarkan hanya untuk periode cuti dengan nama yang sama. Ini berarti bahwa jika seorang wanita tidak menggunakan hak atas cuti yang ditentukan dan terus bekerja (dan, karenanya, menerima upah), maka dia tidak berhak atas tunjangan. Majikan dalam situasi ini tidak berhak memberi seorang wanita dua jenis pembayaran sekaligus: gaji dan tunjangan. Oleh karena itu, upah akan dibayarkan untuk hari-hari kerja. Segera setelah wanita tersebut memutuskan untuk menggunakan hak cuti hamil dan dikeluarkan, pembayaran upah akan berhenti dan majikan akan memperoleh manfaat.

Tunjangan melahirkan dibayar di tempat kerja, jasa atau kegiatan lainnya. Untuk wanita yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi, tunjangan dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal (tempat tinggal yang sebenarnya atau tempat tinggal yang sebenarnya).

Catatan: jika karyawan tersebut adalah karyawan paruh waktu dan telah bekerja untuk majikan yang sama selama dua tahun sebelumnya, maka kedua majikan membayar tunjangan kehamilannya pada tahun 2019.

Tunjangan melahirkan harus dibayar.

Dokumen untuk menerima manfaat untuk kehamilan dan persalinan

Daftar dokumen yang diperlukan diberikan dalam No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang Asuransi Sosial Wajib Dalam Hal Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan”. Anda akan perlu:

aplikasi untuk penunjukan manfaat (dibuat dalam bentuk gratis)

Tunjangan melahirkan dibayarkan kepada wanita yang diasuransikan secara total untuk seluruh periode liburan.

Besaran santunan bersalin

Jumlah pembayaran bersalin tergantung pada status penerima:

• Wanita yang bekerja menerima tunjangan yang setara dengan 100% dari pendapatan rata-rata

  Diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi - dalam jumlah 300 rubel

  Siswa - dalam jumlah beasiswa

  Prajurit kontrak - dalam jumlah tunjangan moneter

Jika pengalaman seorang wanita yang diasuransikan kurang dari enam bulan, ia dapat mengandalkan manfaat dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum (mulai 1 Januari 2019 - 11.280 rubel)

Perhitungan manfaat bersalin

Sejak 2013, perempuan tidak diberi hak untuk memilih bagaimana manfaat dihitung

Tunjangan melahirkan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dan tidak tergantung pada masa kerja karyawan (tidak seperti tunjangan cacat sementara). Untuk memudahkan, perhitungan manfaat dapat disajikan dalam bentuk skema berikut:

Tunjangan bersalin tahun 2019
sama dengan

penghasilan selama 2 tahun kalender
(sebelum tahun keputusan)
dibagi dengan
jumlah hari dalam periode ini
kalikan dengan
jumlah hari cuti

Sekarang tentang nuansa.

Pertama, penghasilan rata-rata untuk masing-masing dari dua tahun kalender tidak boleh melebihi jumlah maksimum tertentu. Maksimum ini ditetapkan - nilai maksimum dasar untuk menghitung premi asuransi ke FSS untuk tahun yang bersangkutan. Pada 2017, jumlah ini adalah 755.000 rubel, pada 2018 - 815.000 rubel. Artinya, ketika menghitung untuk setiap tahun, Anda perlu menggunakan jumlah yang lebih sedikit.

Kedua, nilai pendapatan harian rata-rata (yaitu, dibagi dengan pembagian pendapatan selama dua tahun dengan jumlah hari) sekarang sah. Maksimum yang diizinkan ditentukan sebagai berikut: kami mengambil basis marjinal untuk menghitung kontribusi ke FSS untuk dua tahun sebelum keputusan, menjumlahkan dan membagi jumlah yang diterima dengan 730.

Ketiga, dari jumlah hari kalender dalam dua tahun harus dikecualikan:

Periode cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua

Periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan pemeliharaan upah penuh atau sebagian, jika premi asuransi TIDAK diakumulasikan pada upah yang ditahan untuk periode ini

Keempat, jika selama dua tahun sebelum keputusan tersebut karyawan mengambil cuti hamil atau orang tua, maka periode ini, seperti yang kita lihat, akan dikeluarkan dari perhitungan. Namun, dalam hal ini, perempuan diberikan hak atas periode tersebut (satu tahun atau keduanya) dari tahun sebelumnya (dua tahun), sehingga hal ini akan menyebabkan peningkatan jumlah pembayaran bersalin.

Dokumen yang berkaitan"Manfaat Bersalin 2019"

• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 April 2013 N 182n "Atas persetujuan bentuk dan prosedur untuk mengeluarkan sertifikat jumlah upah, pembayaran lain, dan remunerasi selama dua tahun kalender sebelum tahun pemutusan hubungan kerja (layanan , kegiatan lainnya) atau tahun permohonan sertifikat jumlah upah , pembayaran lain dan remunerasi, dan tahun kalender berjalan di mana premi asuransi diperoleh, dan jumlah hari kalender yang jatuh dalam periode yang ditentukan untuk periode cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua, periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian upah sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tidak diperoleh atas gaji yang ditahan untuk periode ini"

Berapa minimal manfaat bersalin mulai 1 Januari 2018? Apakah ukuran ini berubah sejak 1 Februari 2018 setelah indeksasi? Dari penghasilan apa manfaat kehamilan minimum dipertimbangkan pada tahun 2018? Kami akan menjawab pertanyaan dan memberikan tabel dengan nilai baru.

Mulai 1 Januari 2018 - prosedur baru untuk menghitung manfaat

Mulai 1 Januari 2018, organisasi dan pengusaha perorangan diharuskan membayar upah karyawan setidaknya 9.489 rubel (yaitu, tidak kurang dari upah minimum baru). Cm." "

Tunjangan bersalin, secara umum, harus dihitung dari pendapatan rata-rata untuk periode penagihan, yaitu, untuk dua tahun sebelum timbulnya penyakit, keputusan atau liburan tahun itu (dari 1 Januari hingga 31 Desember). Dengan demikian, jika seorang karyawan cuti hamil pada tahun 2018, maka periode penagihan adalah 2016 dan 2017 (bagian 1 pasal 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Namun, penghasilan untuk periode penagihan tidak boleh kurang dari jumlah tertentu. Negara menjamin perhitungan manfaat berdasarkan penghasilan minimum yang diperbolehkan. Ini didefinisikan seperti ini:

Secara total, penghasilan minimum untuk periode penagihan pada 2018 adalah 227.736 rubel. (9489 R.x 24)

Nilai lain yang diperlukan untuk menghitung tunjangan kehamilan adalah upah harian rata-rata minimum. Untuk mengetahui penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung manfaat, akuntan perlu membagi nilai yang dihasilkan dengan 730. Rumus berikut diterapkan:

Dengan demikian, mulai 1 Januari 2018, pendapatan harian rata-rata minimum adalah 311.967123 rubel per hari (227.736 rubel / 730 hari). Mulai 1 Januari 2018, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat tidak boleh kurang dari nilai ini.

Oleh karena itu, jika cuti hamil dimulai pada 2017 (dari 1 Juli hingga 31 Desember), maka pendapatan harian rata-rata minimum untuk menghitung tunjangan hamil harus diambil sama dengan 256,438356 rubel. (7800 rubel × 24/730). Jika pendapatan aktual di bawah minimum, maka perlu untuk menghitung penyisihan dari nilai ini. Berikut adalah jumlah minimum manfaat bersalin mulai 1 Juli 2017:

• 35.901,37 rubel (256.438356 × 140 hari) - dalam kasus umum;
• $49.749.04 (256.438356 x 194 hari) - dengan kehamilan ganda;
• $40,004.38 (256.438356 x 156 hari) - dengan persalinan yang rumit.

Manfaat minimum setelah 1 Januari 2018

Jika cuti hamil dimulai pada 2018, maka pendapatan harian rata-rata minimum untuk menghitung tunjangan hamil harus diambil sama dengan 311,97 rubel. Jika pendapatan aktual di bawah minimum, maka perlu untuk menghitung penyisihan dari nilai ini. Berikut adalah jumlah minimum manfaat bersalin mulai 1 Januari 2018.

Anda telah belajar bahwa Anda akan menjadi seorang ibu. Bergembiralah dengan sepenuh hati, karena mungkin tidak ada yang lebih indah dari berita ini di dunia. Tetapi pada saat yang sama, cobalah untuk tidak melupakan banyak masalah penting, termasuk masalah keuangan, yang terkait dengan permulaan periode ini. Jika Anda menemukan diri Anda dalam "posisi yang menarik", Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan beberapa manfaat di tahun 2018. Selanjutnya, masing-masing akan dijelaskan secara cukup rinci untuk menghilangkan sebagian besar pertanyaan yang pasti muncul pada banyak wanita.

Manfaat terdaftar di awal kehamilan

Adalah bermanfaat, tanpa penundaan, untuk menghubungi institusi medis - konsultasi atau pusat medis yang memiliki lisensi dan hak untuk melakukan kehamilan, untuk mendaftar, yang akan memberi Anda hak untuk menerima manfaat pertama.

Bantuan dari negara sudah dapat diperoleh pada tahap awal kehamilan. Dengan mendaftar di klinik antenatal selama 12 minggu pertama kehamilan, Anda berhak menerima jumlah bulat. Ukurannya pada tahun 2018 adalah 628 rubel. 47 kop.

Informasi lebih lanjut tentang jenis pembayaran ini dapat ditemukan di halaman Manfaat Awal.

Untuk menerima tunjangan, kondisi berikut harus dipenuhi:

Bagi mereka yang bekerja, belajar penuh waktu secara gratis atau berbayar, atau dalam dinas militer, uang saku dibayarkan di tempat kerja, pelayanan dan pelatihan.

Bagi yang harus mengundurkan diri karena :

• Timbulnya penyakit yang membuat sulit untuk bekerja atau membuat tidak mungkin untuk tinggal di daerah tertentu (karena iklim yang tidak sesuai dan kondisi lainnya, yang dokumennya dibuat dalam bentuk lengkap di institusi medis);
• Penyakit anggota keluarga yang membutuhkan perawatan, atau adanya kecacatan kelompok pertama (dalam kedua kasus, dokumen yang dikeluarkan oleh lembaga medis diperlukan);
• Kebutuhan untuk pindah ke luar wilayah mereka ke tempat tinggal atau pekerjaan baru pasangan.

Pembayaran manfaat dilakukan berdasarkan pekerjaan terakhir jika permulaan cuti hamil mengacu pada periode dalam waktu satu bulan setelah pemecatan.

Bagi mereka yang dipecat karena alasan berikut:

• Ada likuidasi perusahaan atau perusahaan tempat perempuan itu bekerja;
• Pemberhentian sementara pekerjaan sebagai pengusaha perorangan;
• Penangguhan pekerjaan pengacara, notaris swasta dan mereka yang, berdasarkan pekerjaan, wajib menjalani prosedur pendaftaran negara.

Pembayaran tunjangan dilakukan oleh layanan ketenagakerjaan kabupaten di tempat tinggal jika wanita tersebut menerima status resmi menganggur selambat-lambatnya satu tahun setelah timbulnya keadaan di atas.

Dokumen untuk melamar manfaat

Dokumen-dokumen berikut diperlukan untuk menerima manfaat bagi mereka yang terdaftar dalam 12 minggu pertama kehamilan:

• Paspor atau bukti identitas lainnya;
• Sertifikat dari institusi medis tempat wanita itu terdaftar dalam 12 minggu pertama;
• Aplikasi untuk kebutuhan untuk menetapkan manfaat dalam bentuk yang ditentukan;
• Surat keterangan dari dinas ketenagakerjaan tentang status pengangguran;
• Ekstrak bersertifikat dari buku kerja;
• Surat keterangan dari kantor perlindungan sosial kabupaten di tempat tinggal ibu hamil dengan keterangan bahwa mereka tidak membayar tunjangan.

Perhatian!

• Untuk pembayaran yang dilakukan melalui FSS, salinan diperlukan bersama dengan aslinya. Semua dokumen yang diperlukan dapat dikirim ke kantor wilayah FSS melalui surat.
• Untuk menerima manfaat di tempat kerja, diperlukan untuk memberikan sertifikat dari institusi medis saat pendaftaran, serta aplikasi.
• Saat berangkat ke tempat kerja atau tempat tinggal pasangan, wajib memberikan surat keterangan dari pekerjaannya dan surat nikah.
• Saat meninggalkan tempat tinggal karena alasan medis, Anda harus memberikan surat keterangan dari institusi medis.
• Saat merawat kerabat yang sakit atau orang cacat dari kelompok pertama, Anda harus memberikan sertifikat medis tentang kondisi pasien dan dokumen yang membuktikan hubungan Anda.

Prosedur pengajuan tunjangan lump-sum, atau kemana harus membawa dokumen?

Dokumen untuk menerima manfaat diberikan setelah minggu ke-12 sejak tanggal kehamilan. Setelah menyiapkan semua yang Anda butuhkan, Anda harus membawa paket dokumen ke tempat kerja, di tempat belajar atau ke departemen teritorial FSS.

Tidak butuh waktu lama untuk mengambil keputusan. Pembayaran dilakukan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan dokumen yang diperlukan.

Akrual dan pembayaran bersalin

Prosedur penghitungan manfaat sebelum 1 Januari 2013 berbeda. Sebelum periode ini, perhitungan dibuat tergantung pada gaji rata-rata yang diterima seorang wanita selama satu tahun. Sekarang perkiraan periode adalah 2 tahun sebelum kehamilan. Sekarang mari kita lihat langkah demi langkah bagaimana gaji bersalin dihitung menggunakan contoh tahun 2017. Baca lebih lanjut tentang akrual dan jumlah pembayaran di halaman cuti hamil.

Contoh perhitungan cuti hamil

Seorang karyawan Gastronom LLC Petrova P.P. dibawa ke departemen akuntansi "cuti sakit", mengkonfirmasikan cuti hamil. Periode cuti sakit adalah 140 hari kalender (termasuk 9 Januari hingga 25 Mei 2017). Pengalaman asuransi seorang karyawan Petrova P.P. lebih dari enam bulan. Sebelumnya, Petrova tidak sedang berlibur "anak-anak".

• Periode penagihan adalah dari 1 Januari 2015 hingga 31 Desember 2016 (731 hari kalender)
• Selama periode ini, Petrova P.P. gaji total RUB 710.000, termasuk: untuk 2015 - 380.000 rubel; untuk 2016 - 330.000 rubel.

Penghasilan Petrova P.P. untuk tahun 2015 dan 2016 tidak melebihi nilai batas ( RUB 670.000 dan 718.000 rubel. masing-masing). Karena itu, saat menghitung manfaat, semua pembayaran ini akan diperhitungkan secara keseluruhan.

Pada 2016, dari 15 November hingga 5 Desember (21 hari kalender) Petrova P.P. menerima tunjangan cacat sementara. Ini berarti durasi periode penagihan adalah (731 - 21) = 710 hari-hari kalender.

Penghasilan harian rata-rata adalah:

RUB 710.000 / 710 hari = 1000 rubel/hari

Dokumen apa yang diperlukan untuk menerima tunjangan kehamilan?

• Cuti sakit, yang dikeluarkan oleh institusi medis tempat wanita itu terdaftar, diberikan pada awal minggu ke-30 kehamilan (ke-28 - dengan kehamilan ganda);
• Jika ada beberapa tempat kerja untuk periode terakhir, cuti hamil dibayarkan ke tempat terakhir mereka, diperlukan sertifikat yang menyatakan bahwa pembayaran tidak dilakukan di tempat lain;
• Setelah pemecatan sebagai akibat likuidasi perusahaan, pembayaran bersalin dilakukan oleh departemen jaminan sosial, tunduk pada pendaftaran dengan layanan ketenagakerjaan dan sertifikat ini (manfaat dalam hal ini adalah 628,47 rubel per bulan);
• Jika majikan tidak dapat membayar tunjangan, itu dibayar oleh perusahaan asuransi, yang namanya dapat Anda lihat di polis CHI.

Perhitungan manfaat bersalin untuk pengusaha perorangan

Manfaat bagi pengusaha perorangan diperoleh dalam hal pembayaran premi asuransi untuk tahun terakhir sebelum dimulainya cuti hamil (M&R). Besarnya tunjangan tersebut terkait dengan upah minimum.

Untuk pembayaran IP bersalin, Anda harus memberikan:

• Aplikasi pengusaha perorangan ke FSS Federasi Rusia dengan permintaan untuk menetapkan tunjangan untuk BiR;
• Cuti sakit.

Jika aktivitas kerja pengusaha perorangan dilakukan secara bersamaan di bawah kontrak kerja, sementara kontribusi ke FSS dibayarkan selama dua tahun, manfaat kehamilan akan diterima baik di departemen FSS maupun dari pemberi kerja yang menandatangani perjanjian ini.

Manfaat apa yang dapat diterima oleh para penganggur?

Pembayaran bersalin kepada penganggur tidak dilakukan, kecuali dalam kasus di mana pemecatan adalah hasil dari likuidasi perusahaan (perusahaan), atau jika wanita tersebut belajar penuh waktu di lembaga pendidikan tingkat tinggi, menengah dan dasar ( manfaat dalam hal ini akan sama dengan beasiswa dan akan dibayar oleh lembaga pendidikan itu sendiri) .

Pengangguran tidak menerima pembayaran sehubungan dengan pendaftaran pada tahap awal kehamilan. Meskipun daerah yang berbeda mungkin memiliki pembayaran sendiri. Misalnya, di Moskow, ketika mendaftar (untuk jangka waktu hingga 20 minggu), seorang wanita yang terdaftar di Moskow menerima pembayaran sekaligus, yang juga berlaku untuk orang yang menganggur.

Manfaat setelah melahirkan anak

Apa kebahagiaan. Semuanya terjadi, dan Anda adalah ibu yang bahagia. Sekali lagi, alasan yang bagus untuk bersukacita. Dan selama periode ini, Anda juga dapat mengandalkan untuk menerima berbagai manfaat.

Tunjangan lump-sum saat kelahiran anak mulai 1 Februari 2018 - 16.759,09 rubel. Ketika beberapa anak lahir, tunjangan diterima untuk masing-masing secara terpisah. Sayangnya, kelahiran anak yang lahir mati tidak dikesampingkan, dalam hal ini pembayaran tidak dilakukan. Tunjangan ini dapat diterima tidak hanya oleh ibu, tetapi juga oleh ayah atau siapa pun yang menggantikan orang tua.

Jika Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat, Anda harus mengumpulkan dokumen-dokumen berikut:

• Surat keterangan dari tempat kerja bahwa tunjangan lump-sum tidak dibayarkan kepada orang tua lainnya, serta surat keterangan dari pusat tenaga kerja tentang status pengangguran dari orang tua yang menganggur;
• Sertifikat dari kantor pendaftaran;
• Akta kelahiran anak.

Jika kedua orang tua tidak bekerja, pembayaran tunjangan satu kali saat kelahiran anak dilakukan di departemen perlindungan sosial kabupaten setelah penyerahan dokumen:

• Sertifikat dari kantor pendaftaran;
• Akta kelahiran anak;
• Buku kerja, di mana ada catatan pemberhentian, bagi mereka yang belum pernah bekerja, presentasi ijazah atau sertifikat.

Manfaat bulanan untuk penitipan anak hingga 1,5 tahun

Besarnya pembayaran tunjangan bulanan untuk pengasuhan anak hingga usia 1,5 tahun adalah 40% dari gaji rata-rata selama dua tahun sebelumnya. Orang yang mengasuh anak secara langsung berhak atas tunjangan tersebut, dan ini dapat berupa anggota keluarga mana pun.

Jumlah minimum pembayaran bulanan untuk perawatan anak pertama mulai 1 Februari 2018 adalah 3142,33 rubel. - tidak bekerja dan 3788,33 rubel. - bekerja, untuk anak kedua dan selanjutnya - 6284,65 rubel. Tunjangan maksimum untuk anak hingga 1,5 tahun pada tahun 2018 adalah 24.536,55 rubel.

Dokumen yang diperlukan untuk menerima manfaat

• Aplikasi untuk hibah;
• Salinan akta kelahiran anak (jika ada anak lain, salinan akta kelahirannya juga diperlukan);
• Sertifikat dari tempat kerja tentang tidak digunakannya cuti hamil oleh orang tua kedua dan tunjangan bulanan untuk perawatan anak;
• Salinan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan.

Dokumen-dokumen ini diberikan kepada majikan.

Saat menerima manfaat melalui otoritas jaminan sosial, Anda harus memberikan paket dokumen berikut:

• Aplikasi untuk hibah;
• Akta kelahiran anak, jika ada anak lain - akta kelahiran dan akta mereka juga;
• Sertifikat dari pusat ketenagakerjaan tentang tidak diterimanya tunjangan pengangguran oleh orang tua yang menganggur;
• Surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang bekerja bahwa ia tidak menerima tunjangan;
• Buku Ketenagakerjaan, yang di dalamnya terdapat catatan pemberhentian;

• Salinan perintah pemberian cuti untuk merawat anak hingga 1,5 tahun (untuk mereka yang diberhentikan selama cuti dari perusahaan yang dilikuidasi).

Seperti halnya pembayaran kehamilan, daerah mungkin memiliki pembayaran sendiri selain jumlah yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Contoh perhitungan cuti mengasuh anak sampai 3 tahun

Sejak 25 Mei 2017 Petrova P.P. mengambil cuti untuk mengasuh anak sampai dengan 3 tahun, untuk jangka waktu dimana tunjangan bulanan akan dibayarkan sampai usia 1,5 tahun.

Periode penagihan akan sama seperti pada contoh di atas - mulai 1 Januari 2015 hingga 31 Desember 2016, 710 hari kalender(periode cacat sementara pada akhir tahun 2016 tidak diperhitungkan).

Penghasilan selama 2 tahun kalender - RUB 710.000

Dengan demikian, tunjangan bulanan untuk merawat anak hingga 1,5 tahun adalah:

RUB 710.000 / 710 hari x 30,4 hari x 40% = 12.160 rubel.

Perhitungan pembayaran jatuh tempo untuk cuti hamil dapat dilakukan secara mandiri. Cukup mengetahui indikator pendapatan seorang warga negara.

Kami akan memberi tahu Anda bagaimana pembayaran bersalin dihitung dengan benar, apa lagi yang perlu diperhitungkan dalam perhitungan, dan kami juga akan memberikan contoh perhitungan pembayaran bersalin dalam situasi yang berbeda pada tahun 2018.

Siapa yang berhak atas cuti hamil, dan apa saja tunjangan kehamilan yang diberikan di tahun 2018?

Pembayaran tunai SK diberikan oleh calon majikan saat ibu sedang cuti sebagai orang tua.

Masa cuti hamil biasanya berlangsung baik sebelum kelahiran maupun setelah kelahiran bayi.

Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat hampir semua wanita.

		Komentar
	Wanita yang dipekerjakan secara resmi	Pembayaran dilakukan atas biaya majikan. Anda harus menghubungi Departemen Sumber Daya Manusia. Besarnya tunjangan tergantung pada gaji karyawan.
	Pengusaha perorangan	Otoritas jaminan sosial membayar tunjangan. Anda harus menghubungi departemen di tempat tinggal atau pendaftaran Anda. Besarnya manfaat akan tergantung pada kontribusi sosial yang dilakukan sebelumnya.
	Wanita pengangguran yang dipecat karena likuidasi, perampingan perusahaan	Pembayaran kepada ibu yang menganggur akan terjadi jika mereka terdaftar secara resmi di layanan ketenagakerjaan. Untuk mengajukan tunjangan, Anda harus pergi ke otoritas jaminan sosial. Ibu pengangguran yang hanya duduk di rumah tidak dapat mengajukan permohonan untuk manfaat tersebut.
	Siswa penuh waktu	Jumlah tunjangan mereka sangat tergantung pada beasiswa yang diterima. Silakan hubungi kantor dekan universitas.
	Wanita yang bertugas di militer di bawah kontrak	Pembayaran harus dilakukan melalui Departemen Sumber Daya Manusia. Pembayaran dilakukan atas biaya majikan.
	Wanita Rusia yang mengadopsi anak	Anda harus mengajukan permohonan manfaat dari otoritas jaminan sosial.

Bantuan negara untuk ibu hamil - atau wanita Rusia yang akan melahirkan bayi pada tahun 2018:

Daftar tunjangan bersalin federal untuk kelahiran 2018
	Nama manfaat, pembayaran	Komentar
	Tunjangan lump-sum untuk wanita yang terdaftar sebelum 12 minggu kehamilan dan persalinan	Jumlah manfaat pada Januari 2018 adalah 613,14 rubel, dengan mempertimbangkan indeksasi mulai Februari 2018, pembayaran akan dilakukan dalam jumlah 632,76 rubel. Untuk menerima manfaat, diperlukan sertifikat medis yang mengonfirmasi pendaftaran.
	Tunjangan satu kali pada saat kelahiran anak	Tunjangan dibayarkan satu kali. Jumlahnya pada Januari 2018 akan menjadi 16.350 rubel, setelah indeksasi - 16.873,54 rubel.
	Tunjangan melahirkan	Dibayar sekali untuk seluruh cuti hamil dalam jumlah 100% dari pendapatan rata-rata pemohon, tetapi tidak kurang dari 34.520 rubel. pada bulan Januari, tidak kurang dari 43.652 rubel. dalam menghitung upah minimum.
	Tunjangan satu kali untuk kelahiran tiga anak atau lebih sekaligus	Jumlah tunjangan akan menjadi 50 ribu rubel. Jumlahnya ditetapkan oleh undang-undang dan tidak akan berubah pada tahun 2018. Anda dapat menerima manfaat dari USZN enam bulan setelah kelahiran anak.
	Tunjangan pengasuhan anak pertama di bawah 1,5 tahun bagi warga negara yang bekerja resmi	Anda harus menghubungi layanan jaminan sosial. gosok 3795.6 - setidaknya bagi mereka yang bekerja dengan upah minimum mulai 1 Januari 2018.
	Tunjangan untuk mengasuh anak kedua dan selanjutnya hingga usia 1,5 tahun bagi warga negara yang bekerja secara resmi	40% dari gaji rata-rata dibayarkan. Anda harus menghubungi layanan jaminan sosial.
	Tunjangan pengasuhan anak pertama di bawah 1,5 tahun bagi pengangguran (ibu rumah tangga) dan pengusaha perorangan	Jumlah manfaat pada Januari 2018 adalah 3.065,69 rubel, dari Februari - 3.163,79 rubel. Orang yang tidak bekerja harus memberikan salinan paspor, buku kerja, dan polis asuransi mereka.
	Tunjangan mengasuh anak kedua dan selanjutnya sampai dengan usia 1,5 tahun bagi pengangguran (ibu rumah tangga) dan pengusaha perorangan	Jumlah manfaat pada Januari 2018 adalah 6.131,37 rubel, dari Februari - 6.327,57 rubel. Jumlah minimum tunjangan ditunjukkan. Tunjangan maksimum tidak boleh melebihi - 24.536 rubel.
	Tunjangan untuk anak seorang prajurit wajib militer	Jumlah manfaat pada Januari 2018 adalah 11.096 rubel, dari Februari - 11.451 rubel. Pembayaran hanya diberikan kepada pasangan pria militer yang bertugas di ketentaraan. Anda dapat mengandalkan manfaat dari trimester ketiga - 180 hari.
	Manfaat untuk merawat anak hingga 1,5 tahun dalam hal pendidikan ibu penuh waktu	Siswa penuh waktu menerima manfaat berdasarkan pembayaran beasiswa. Jumlah pembayaran tidak dapat ditentukan, karena semuanya tergantung pada wilayah dan universitas tempat ibu muda itu belajar. Jumlah tunjangan setidaknya 1353 rubel.

Melihat, pembayaran akan diindeks pada Februari 2018, jadi pada Januari jumlah manfaat sedikit lebih rendah.

Ketika seorang anak mencapai usia 3 tahun, orang tua juga dapat mengandalkan bantuan keuangan - itu hanya dari anggaran daerah. Oleh karena itu, Anda harus mencari tahu tentang manfaat dan pembayaran jatuh tempo di jaminan sosial kabupaten / kota Anda.

Manfaat apa untuk kehamilan dan persalinan yang diberikan pada tahun 2018, dan apa yang berubah - perhitungan baru manfaat bersalin-2018

Pada November 2017, Presiden Rusia mempertimbangkan isu penting kebijakan sosial terkait kepentingan anak. Dia berjanji akan memperkenalkan beberapa perubahan mulai awal 2018.

Berikut adalah inovasi yang menunggu Rusia:

1. Mereka akan membayar tunjangan bulanan kepada warga berpenghasilan rendah yang telah melahirkan anak pertama mereka. Keluarga berpenghasilan rendah dapat mengandalkan tunjangan sosial setiap bulan sampai anak berusia 1,5 tahun. Jumlah tunjangan akan dibayarkan dalam jumlah minimum subsisten yang berlaku di wilayah tertentu. Misalnya, keluarga yang tinggal di St. Petersburg akan menerima tunjangan 403,20 rubel, dan di Moskow - 14.252 rubel.

2. Diputuskan untuk memperpanjang program ibu kota . Anda dapat menjadi anggota hingga tahun 2021.

3. Perluas kemungkinan penggunaan modal ibu - sekarang dimungkinkan untuk menerima pembayaran setiap bulan untuk pemeliharaan, perawatan anak-anak. Hanya keluarga yang membutuhkan yang dapat menerimanya.

4. Negara mensubsidi suku bunga pinjaman hipotek untuk keluarga besar - atau mereka yang berencana memiliki bayi kedua atau ketiga . Keluarga yang berpartisipasi dalam program pinjaman hipotek khusus akan bisa mendapatkan perumahan dan berencana untuk memiliki bayi pada tanggal tertentu. Selain itu, pembayaran lebih dari 6% dari tingkat hipotek akan ditanggung oleh negara.

5. 50 miliar rubel akan dialokasikan dari anggaran federal untuk rekonstruksi lembaga medis anak-anak.

6. Kita harus memecahkan masalah dengan kurangnya tempat di kelompok pembibitan taman kanak-kanak.

Tindakan di atas dari pihak negara akan memberikan dukungan keuangan kepada orang miskin dan warga negara dengan banyak anak, serta mendukung keluarga yang menunda kelahiran anak sampai waktu yang lebih baik.

Perubahan tersebut juga memengaruhi tunjangan kehamilan untuk wanita Rusia yang sebelumnya bekerja secara resmi:

Kementerian Tenaga Kerja telah menyiapkan RUU, yang menurutnya inovasi berikut diharapkan pada tahun 2018:

7. Warga yang bekerja akan dapat menerima tunjangan bulanan selama cuti hamil sebesar 3,5 ribu lebih. Jumlah maksimum cuti hamil pada tahun 2018 adalah 375 rubel. Penghasilan resmi seorang karyawan harus setidaknya 755 ribu untuk tahun 2017 agar dapat menerima manfaat yang meningkat sebesar jumlah ini.

8. Jumlah cuti sakit juga akan bertambah. Pembayarannya kira-kira sama dengan jumlah tunjangan selama surat keputusan.

Jika kita mempertimbangkan prosedur perhitungannya, maka inilah beritanya:

9. Periode penagihan berubah. Tunjangan tersebut akan dihitung dengan mempertimbangkan jumlah premi asuransi untuk tahun 2017 dan 2016. Basis marjinal masing-masing adalah 755 dan 718 ribu rubel. Jadi, jumlah pendapatan maksimum adalah 1 juta 473 ribu rubel, dari mana Anda dapat menghitung penghasilan harian (2017,81 rubel) dan jumlah tunjangan kehamilan.

10. Jumlah manfaat yang ditentukan oleh upah minimum diubah. Mulai awal 2018, upah minimum akan sama dengan 9489 rubel. Biasanya, ini adalah bagaimana pembayaran diperoleh jika karyawan bekerja kurang dari enam bulan di perusahaan atau di perusahaan.

Anda dapat menggunakan lembar contekan kami saat menghitung pembayaran bersalin pada tahun 2018:

Indeks	Arti
Penghasilan maksimum untuk periode penagihan	RUB 1.473.000
Penghasilan harian rata-rata maksimum
Upah harian rata-rata minimum

Aturan umum dan contoh perhitungan tunjangan kehamilan 2018

Aturan perhitungan tidak banyak berubah di tahun 2018. Rumusnya tetap sama, hanya beberapa indikator yang berubah.

1. Tentukan penghasilan harian rata-rata seorang karyawan untuk 2016-2017

Rumus untuk menghitungnya adalah:

Ini membutuhkan:

1. Menggantikan pendapatan warga negara selama 2 tahun sebelumnya.
2. Hitung jumlah hari yang akan dimasukkan dalam perhitungan. Untuk melakukan ini, perlu untuk mengurangi dari 731 hari (366 hari untuk 2016, 365 hari untuk 2017) yang akan dikecualikan.
3. Bagilah jumlah pendapatan dengan jumlah hari yang diterima dari periode penagihan.

Jadi, Anda mendapatkan penghasilan harian rata-rata seorang karyawan.

Dalam kasus ketika penghasilan harian rata-rata lebih dari jumlah yang ditetapkan oleh hukum - 2017.81 rubel - maka perhitungannya tidak menggunakan penghasilan yang dihitung, tetapi maksimum.

2. Hitung besarnya manfaat

Rumus untuk menghitung manfaat bersalin pada tahun 2018:

Untuk menentukan jumlah pembayaran, pendapatan harian rata-rata yang diterima, yang kami hitung pada tahap sebelumnya, harus dikalikan dengan jumlah hari keputusan.

Berikut ini contohnya:

Warga negara Sidorova mengambil cuti hamil mulai 1 Maret 2018. Setelah bekerja di perusahaan Romashka, pada 2016 ia menerima total pendapatan 144 ribu rubel, dan pada 2017 - 180 ribu rubel. Pada 2017, dia cuti sakit selama 14 hari.

Kelahirannya normal, jadi Sidorova berhak mendapatkan liburan selama 140 hari.

Mari kita tentukan apa manfaat bersalin untuk Sidorova:

1. Kami menghitung jumlah hari yang akan diperhitungkan dalam perhitungan: 731 - 14 = 717 hari.
2. Kami menghitung pendapatan aktual warga negara: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubel.
3. Kami menentukan ukuran penghasilan harian rata-rata: 324.000 rubel. / 717 hari = 451,88 rubel.
4. Kami menghitung jumlah tunjangan: 451,88 rubel. x 140 hari = 63.263,20 rubel

Mengingat: jumlah ini tidak dikenakan pajak, jadi Sidorova akan menerima tunjangan bersalin dalam jumlah 63.263,20 rubel.

Ada juga yang spesial kalkulator bersalin online. Mereka membantu menghitung jumlah tunjangan yang jatuh tempo, hanya Anda yang harus mengetahui semua data dan indikator yang terkait dengan perhitungan.

Mereka beroperasi secara sederhana - Anda memasukkan informasi, kemudian layanan menghitung dan menunjukkan kepada Anda jumlah tunjangan kehamilan.

Layanan kalkulator dapat ditemukan di mesin pencari, atau di situs media resmi, yang spesifiknya adalah akuntansi, yurisprudensi, dll.

Perhitungan cuti hamil pada tahun 2018, dengan mempertimbangkan upah minimum - contoh perhitungan tunjangan hamil

Indikator ini dapat diperhitungkan dalam beberapa kasus.

1. Pada periode penagihan, pendapatan warga negara adalah nol, atau pendapatan bulanan rata-ratanya kurang dari upah minimum

Dalam hal ini, perhitungan pendapatan rata-rata harian dihitung berdasarkan upah minimum.

Contoh perhitungan dengan mempertimbangkan upah minimum tahun 2018:

Pada Mei 2018, warga negara Ivanova mengambil cuti hamil. Penghasilan aktualnya berjumlah 220 ribu rubel selama 2 tahun.

Jika Anda menghitung penghasilan bulanan rata-rata, maka itu akan sama dengan: 220.000 rubel. / 24 bulan = 9.166,66 rubel. Jumlah ini kurang dari minimum subsisten - 9.489 rubel, yang berlaku di Rusia pada 2018, jadi kami akan memperhitungkan upah minimum dalam perhitungan.

Jadi, pertama-tama kami menghitung penghasilan harian rata-rata dengan upah minimum, itu akan sama dengan 311,54 rubel.

Dan kemudian Anda dapat mengalikan jumlah yang diterima dengan jumlah hari berlibur, dan mendapatkan jumlah manfaat.

2. Karyawan tersebut bekerja untuk perusahaan kurang dari enam bulan

Dalam hal ini, perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan upah minimum.

Tapi perhatikan bahwa jumlah tunjangan untuk satu bulan kalender penuh - yaitu, di mana ada 31 hari - tidak boleh lebih tinggi dari upah minimum.

Untuk 2018, ini adalah 9.489 rubel.

Dengan penghasilan harian 311,54 rubel. jumlah manfaat akan melebihi upah minimum dalam bulan dengan 31 hari.

Itu adalah, pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, Agustus, Oktober dan Desember, tunjangannya adalah 9657,74 rubel. (311,54 hari × 31 hari). Jadi, untuk bulan-bulan ini Anda harus membayar 9489 rubel.

Kembali