Hubungan kerja yang diformalkan memastikan bahwa dalam hal kelahiran anak, karyawan berhak atas sejumlah tunjangan. Ini adalah pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan untuk pendaftaran awal di klinik antenatal, pembayaran sekaligus sehubungan dengan kelahiran anak, serta tunjangan bulanan berikutnya untuk merawat anak hingga satu dan satu tahun. setengah tahun. Dengan tetap mempertahankan prinsip umum, perhitungan pembayaran bersalin karena perubahan jumlah diperbarui setiap tahun. Perubahan dalam hal ini diharapkan pada tahun 2018.
Cara menghitung tunjangan kehamilan
Cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dikeluarkan pada minggu ke-30 kehamilan. Awalnya, itu dikeluarkan selama 140 hari, tetapi jika kelahiran mengalami komplikasi, maka wanita itu berhak atas tambahan 16 hari. Jika kembar direncanakan, maka total durasi cuti sakit adalah 194 hari.
Untuk menentukan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan, jumlah hari sakit harus dikalikan dengan penghasilan harian rata-rata, yang ditentukan oleh gaji dua tahun kalender sebelumnya. Jika selama periode ini ada perubahan pekerjaan, maka majikan saat ini harus mengambil data pembayaran untuk tempat kerja sebelumnya dari sertifikat penghasilan rata-rata, yang dikeluarkan untuk karyawan pada saat pemecatan. Bentuk sertifikat ini disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 April 2013 No. 182n.
Prosedur umum untuk menghitung cuti hamil pada tahun 2018 tidak berubah. Namun, besarnya manfaat bersalin memiliki batas minimum dan maksimum tertentu yang harus diperhitungkan.
Jumlah maksimum pembayaran persalinan dihitung berdasarkan nilai maksimum dasar perhitungan premi asuransi di SJK.
Dan jumlah ini, pada gilirannya, meningkat setiap tahun.
Pada 2015, angka ini sama dengan 670.000 rubel, pada 2016 - 718.000 rubel, pada 2017 - 755.000 rubel. Dengan demikian, perhitungan cuti hamil pada tahun 2018 dalam jumlah maksimumnya untuk standar 140 hari cuti sakit akan menjadi 282.493,40 rubel berdasarkan pendapatan harian rata-rata pada tahun 2017.81 rubel (718.000 + 755.000) / 730).
Pada 2017, pembayaran cuti sakit untuk periode yang sama tidak dapat melebihi 266.191,78 rubel, dan pada 2016 - 248,164,38 rubel. Anda bisa mengetahui lebih lanjut tentang berapa perhitungan maksimal cuti hamil di tahun 2017.
Perhitungan cuti hamil tahun 2018, contoh 1
Seorang karyawan Romashka LLC Petrova A.N. memberi majikan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, dibuka pada 10 Januari 2018 untuk jangka waktu 140 hari kalender. Pada 2017, gaji Petrova adalah 734.680 rubel, pada 2016 - 723.500 rubel.
(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 rubel.
Jika jumlah hari sakit berubah, maka jumlah pembayaran bersalin harus dihitung sesuai. Jumlah maksimum manfaat untuk kehamilan dan persalinan jika terjadi kelahiran kembar pada tahun 2018 adalah 391.455,14 rubel, dalam kasus persalinan yang rumit - 314.778,36 rubel.
Jika kita berbicara tentang jumlah minimum tunjangan untuk kehamilan dan persalinan, maka ditentukan berdasarkan upah minimum saat ini.
Dari 2018, angka ini akan meningkat secara signifikan, dari saat ini 7.800 menjadi 9.489 rubel. Pembayaran cuti sakit minimum untuk kehamilan dan persalinan berdasarkan indikator ini pada tahun 2018 adalah 43.675,80 (dengan upah minimum harian rata-rata 311,97 rubel (9489 x 24) / 730). Pada 2017 (sejak 1 Juli, ketika upah minimum ditetapkan pada 7.800 rubel), angka ini adalah 35.901,60 rubel. Baca lebih lanjut tentang jumlah minimum cuti hamil.
Nilai minimum dalam menghitung jumlah cuti hamil diperkenalkan untuk situasi di mana gaji rata-rata seorang karyawan untuk beberapa alasan selama dua tahun sebelumnya ternyata kurang dari upah minimum, misalnya, jika dia baru mulai bekerja. Bagaimanapun, dia dapat mengandalkan pembayaran cuti sakit minimum, dan majikan, pada gilirannya, wajib membayarnya kepadanya.
Manfaat sehubungan dengan pendaftaran awal kehamilan
Tunjangan satu kali untuk pendaftaran pada tahap awal kehamilan, dan lebih tepatnya - hingga 12 minggu, tidak memiliki maksimum dan minimum, dan perhitungannya sendiri demikian. Ini selalu merupakan jumlah tetap menurut undang-undang, yang secara tradisional meningkat dari 1 Februari. Pada 2018, itu akan meningkat menjadi 632,76 rubel. Pada periode 1 Februari 2017 hingga akhir Januari 2018, penyisihan untuk periode awal sama dengan 613,14 rubel.
Tunjangan kelahiran
Jumlah tetap lainnya adalah tunjangan satu kali untuk kelahiran anak.
Pada 2018, juga mulai 1 Februari akan berjumlah 16.873,54 rubel. Hingga saat ini dan hampir sepanjang tahun 2017, jumlah ini adalah 16.350,33 rubel.
Maksimal pembayaran cuti hamil untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun
Dan terakhir, tunjangan terakhir adalah pembayaran bulanan untuk merawat anak hingga 1,5 tahun. Majikan membayar tunjangan ini jika, pada akhir cuti sakit menurut BIR, karyawan tidak berencana untuk mulai bekerja dan menulis aplikasi untuk cuti orang tua. Bagaimana cara menghitung cuti hamil dengan benar dalam kasus ini? Jumlah mereka dihitung sebagai 40% dari pendapatan rata-rata seorang karyawan.
Cara menghitung cuti hamil, contoh 2
Di akhir cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, Petrov A.N. menulis aplikasi untuk memberinya cuti untuk merawat anak hingga 1,5 tahun.
Berdasarkan tingkat gaji di atas untuk tahun 2016-2917, jumlah tunjangan bulanan adalah:
(718.000 + 734.680) / 730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 rubel
Tunjangan untuk mengasuh anak hingga 1,5 tahun juga dibatasi batas atas dan batas bawah. Perhitungan maksimum cuti hamil pada tahun 2018 untuk penitipan anak, seperti dapat dilihat dari contoh, sekali lagi ditentukan oleh ukuran dasar untuk menghitung premi asuransi dan, berdasarkan itu, tidak dapat melebihi 24.536,57 rubel pada tahun 2018.
Jumlah minimum tunjangan ditentukan dengan mempertimbangkan jumlah anak yang lahir dalam keluarga. Untuk anak pertama, mulai 1 Februari 2018, tunjangan minimum 3.163,79 rubel akan ditetapkan, untuk anak kedua dan selanjutnya - 6.327,57 rubel. Pada 2017, angka-angka ini masing-masing adalah 3.065,69 dan 6.113,37 rubel.
Prosedur pembayaran manfaat
Ingatlah bahwa dalam pertanyaan tentang bagaimana menghitung pembayaran bersalin, penting untuk memenuhi tenggat waktu. Majikan wajib membuat semua perhitungan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan dokumen yang diperlukan dari karyawan. Ini berlaku untuk keempat manfaat di atas.
Tetapi periode untuk mengajukan tunjangan, yang ditetapkan untuk karyawan itu sendiri, berbeda - 6 bulan dari saat terjadinya satu atau lain peristiwa. Dalam perhitungan pembayaran cuti sakit menurut BIR, jangka waktu tersebut dihitung dari hari terakhir dari jangka waktu cuti sakit tersebut. Pada akhir periode enam bulan, majikan tidak lagi diharuskan untuk melakukan pembayaran tersebut.
Dasar perhitungan tunjangan adalah surat-surat tertentu yang harus diberikan karyawan kepada majikan untuk transfer selanjutnya ke FSS. Daftarnya cukup standar: ini adalah aplikasi untuk perhitungan dan penerimaan setiap tunjangan, cuti sakit, akta kelahiran, serta surat keterangan dari tempat kerja ayah dari anak yang lahir yang menyatakan bahwa tunjangan lump-sum sehubungan dengan kelahiran tidak ditugaskan dan dibayarkan kepadanya oleh majikannya, serta dia tidak diberikan cuti orang tua hingga 1,5 tahun.
Setelah mengetahui kehamilan, seorang wanita berubah: dia mengambil tampilan misterius dan mulai mempersiapkan mental untuk pertemuan dengan bayi. Ibu hamil harus "cerdas" dalam segala hal dan menyadari dukungan apa yang bisa dia terima dari negara saat mengandung bayi dan kemudian melahirkannya.
Apa itu manfaat bersalin?
Pembayaran bagi ibu hamil dan ibu yang telah melahirkan merupakan salah satu pilihan untuk memberikan jaminan sosial wajib bagi warga negara. Bantuan tersebut dirancang untuk ibu muda yang terdaftar saat membawa bayi dan yang telah melahirkannya.
Tunjangan bersalin adalah jenis pertanggungan asuransi
Siapa yang dapat mengajukan permohonan untuk manfaat bersalin
Tidak seperti tunjangan penitipan anak, hanya ibu yang baru lahir yang dapat mengajukan pembayaran tersebut.. Terapkan untuk manfaat jika Anda termasuk dalam kategori wanita berikut:
- bekerja;
- penganggur;
- menjalani dinas militer kontrak;
- menjalani pelatihan penuh waktu;
- mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas.
Semua pembayaran kepada ibu hamil dan ibu yang melahirkan, ditetapkan pada tahun 2018
Pada tahun 2018, setiap wanita hamil atau wanita yang telah melahirkan dapat mengajukan pilihan manfaat sebagai berikut:
- tentang kehamilan dan persalinan;
- saat kelahiran anak;
- untuk pendaftaran di klinik antenatal pada tahap awal kehamilan, disediakan hingga 12 minggu:
- merawat bayi hingga satu setengah dan hingga tiga tahun;
- modal ibu.
Ibu hamil berhak atas tunjangan untuk kehamilan dan persalinan, untuk kelahiran anak, untuk mendaftar ke klinik antenatal pada tahap awal kehamilan, dll. Tabel: berapa banyak yang dapat diterima wanita hamil atau melahirkan pada tahun 2018
| Jenis tunjangan | Jumlah pembayaran bersalin di 2018 | |
| Mulai 1 Januari 2018 | Mulai 1 Februari 2018 | |
| 1. Tunjangan bersalin | Ukuran maksimum:
Ukuran minimal:
|
|
| 2. Tunjangan pendaftaran di awal kehamilan | 613,14 rubel | $628,46 (613,14 x 1,025) |
| 3. Tunjangan satu kali pada saat kelahiran anak | 16.350,33 rubel | $16.759,09 (16,350,33 × 1,025) |
| 4. Tunjangan bulanan untuk mengasuh anak hingga satu setengah tahun | Ukuran minimum: untuk anak pertama - 3065,69 rubel. (termasuk upah minimum - 3120 (7800 x 40%) untuk anak kedua dan selanjutnya - 6131,37 rubel. | Ukuran minimum: - untuk anak pertama - 3142,33 rubel. (3065,69 x 1,025) untuk anak kedua dan selanjutnya - 6284,65 rubel. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Tunjangan bulanan untuk mengasuh anak sampai 3 tahun | Bervariasi menurut wilayah | |
| 6. Modal bersalin | 453 026 r. | |
Tabel: jadwal pemrosesan manfaat untuk calon ibu dan anak
Jika tunjangan diberikan sebelum 1 Februari dan dibayar dengan tarif tetap, maka jumlah tersebut akan diindeks mulai awal Februari 2018.
Tunjangan anak bebas pajak dan Anda akan menerimanya seperti yang dijanjikan.
Pembayaran kepada calon ibu dan ibu kandung hanya diperoleh untuk waktu liburan yang disediakan selama melahirkan dan melahirkan bayi. Artinya, jika seorang wanita menolak liburan yang ditentukan dan melanjutkan aktivitasnya, maka dia harus menolak tunjangan. Majikan tidak memiliki hak untuk menawarkan gaji dan tunjangan kepada seorang wanita. Oleh karena itu, untuk hari-hari kerja, wanita tersebut akan menerima gaji yang jatuh tempo, dan jika dia tiba-tiba memutuskan untuk meresmikan hak untuk pergi, majikan akan berhenti membayar upah dan mulai memperoleh tunjangan. Hal ini dilakukan di tempat kerja, pelayanan atau kegiatan lainnya. Jika organisasi dilikuidasi dan wanita tersebut dipecat dari pekerjaannya, maka dia berhak mengeluarkan pembayaran di jaminan sosial setempat.
Jika seorang wanita telah menggabungkan dua posisi dan telah bekerja di perusahaan yang sama selama dua tahun terakhir, maka secara teoritis dia dapat menerima manfaat dengan tarif ganda. Pengecualian adalah kasus ketika penghasilan dari pekerjaan utama lebih dari penghasilan dari pekerjaan tambahan sebanyak 2 kali.
Manfaat dikeluarkan setelah pemberian cuti sakit bersalin, yang dikeluarkan di klinik antenatal atau di rumah sakit bersalin setelah bayi lahir. Selanjutnya, majikan dan FSS (yang tidak tahu - dana asuransi sosial) melakukan saling offset, biasanya terhadap premi asuransi yang memerlukan pembayaran. Dengan demikian, dana tunjangan tetap dibayarkan dari celengan FSS.
Aplikasi wanita hamil atau ibu muda didaftarkan, dan uang pertama akan dikreditkan pada hari gaji berikutnya ke kartu yang dikeluarkan oleh organisasi tempat wanita itu bekerja. Jika Anda mengajukan permohonan ke FSS untuk mendapatkan manfaat, maka pembayaran mungkin akan dikenakan biaya sedikit lebih lama: diperlukan peninjauan sepuluh hari, dan dana itu sendiri akan dikreditkan ke akun sebelum hari ke-26 setiap bulan setelah bulan permohonan. Artinya, Anda bisa mendapatkan uang dalam sebulan dengan "ekor" kecil. Dalam hal ini, pembayaran dikreditkan ke kartu bank atau dikirim melalui pesanan pos.
Pembayaran untuk wanita yang mendaftar lebih awal saat membawa bayi
Jika Anda pergi ke dokter kandungan dan dia mendaftarkan Anda hingga dua belas minggu kehamilan, maka Anda dapat mengajukan permohonan bantuan sosial tambahan. Pada 2018, pembayaran meningkat dan sekarang mencapai 628,46 rubel. Uang ini dibayarkan atas biaya FSS. Dalam kasus pertama, seorang wanita harus membawa sertifikat dari dokter kandungan tentang pendaftaran ke departemen akuntansi di tempat kerja. Bentuk pembayaran ini tidak tersedia untuk ibu yang menganggur.
Untuk wanita yang terdaftar pada tahap awal kehamilan (hingga 12 minggu), manfaat dalam jumlah 628,46 rubel disediakan Cuti untuk wanita hamil dan wanita yang telah melahirkan
Ukuran bantuan di Rusia ini berlaku selama periode berikut:
- dalam kasus persalinan normal - selama 70 hari kalender sebelum melahirkan, dan untuk periode yang sama setelahnya (total - 140 hari);
- dalam persalinan yang rumit - 70 hari kalender sebelum melahirkan, dan 86 hari setelahnya (total - 156 hari);
- dengan kehamilan ganda - 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya (total - 194 hari).
Cuti melahirkan dimulai sejak cuti sakit dikeluarkan. Ketika membawa satu bayi, sertifikat dikeluarkan pada minggu ketiga puluh, dan dalam kasus kehamilan ganda, periode ini digeser ke depan dua minggu, yaitu dikeluarkan pada minggu kedua puluh delapan melahirkan bayi.
Kelahiran prematur atau keterlambatan mereka bukanlah alasan untuk mengubah waktu liburan. Dalam kasus persalinan yang sulit, lembar kecacatan lain dibuat dan aplikasi untuk istirahat tambahan dibuat.
Anda dapat mengajukan cuti sehubungan dengan melahirkan dan kelahiran bayi berikutnya dengan memberikan dokumen-dokumen berikut kepada majikan atau segera ke FSS:
- identifikasi;
- lamaran yang ditujukan kepada pemberi kerja;
- cuti sakit yang dikeluarkan untuk seluruh periode kecacatan;
- sertifikat pendaftaran di klinik antenatal pada tahap pertama kehamilan (jika ada);
- laporan laba rugi tahun lalu;
- kartu atau nomor rekening untuk mentransfer manfaat.
Cuti melahirkan dimulai sejak cuti sakit dikeluarkan Baca lebih lanjut tentang cuti hamil di artikel kami -.
Perhitungan Manfaat
Berkat contoh ini, Anda dapat dengan mudah menghitung jumlah jatuh tempo. Tentu saja, ada pengecualian di mana-mana: jika ada sesuatu yang tidak cocok, periksa masalah ini dengan departemen personalia, dan semuanya akan menjadi jelas bagi Anda.
Jika Anda sudah cuti orang tua, jumlahnya akan lebih sedikit Seperti yang Anda lihat, jumlah hari sakit dikalikan dengan penghasilan harian rata-rata seorang wanita. Itu bisa ditentukan dari gaji dua tahun kalender sebelumnya. Jika selama periode ini seorang wanita berganti pekerjaan, maka bos baru harus menerima informasi tentang pekerjaan sebelumnya. Untuk ini, sertifikat jumlah pendapatan rata-rata disediakan, yang dikeluarkan pada saat pemecatan. Prosedur umum untuk menghitung pembayaran tetap sama, tetapi ada ambang batas minimum dan maksimum. Besarnya pembayaran maksimum ditentukan sesuai dengan nilai maksimum dasar perhitungan premi asuransi di SJK.
Penggantian tahun saat menghitung manfaat bagi ibu hamil dan ibu yang telah melahirkan
Saat menghitung penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat bagi wanita hamil dan wanita yang telah melahirkan, dimungkinkan untuk mengganti dua tahun kalender sebelumnya dengan yang sebelumnya. Hal ini dimungkinkan dan dilakukan jika karyawan telah cuti hamil atau cuti melahirkan selama satu atau dua tahun sebelumnya. Menurut undang-undang, tahun buku diganti jika jumlah manfaatnya lebih besar.
Tidak termasuk periode saat menghitung manfaat untuk wanita hamil dan wanita yang telah melahirkan
Periode pengecualian digunakan untuk menghitung tunjangan kehamilan dan pengasuhan anak. Jumlah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan dibagi secara default menjadi 730 hari. Tetapi periode berikut tidak boleh dimasukkan dalam perhitungan:
- waktu untuk kehamilan dan persalinan, perawatan bayi;
- masa cacat sementara;
- periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan pelestarian pendapatan, jika premi asuransi FSS tidak diakrualkan padanya untuk waktu yang dipertimbangkan.
Jika ada periode seperti itu, mereka menghitung nilai totalnya dalam hari dan menguranginya dari 730. Kemudian diperoleh angka lain (lebih kecil), yang dengannya, saat menghitung pembayaran, jumlah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan akan dibagi.
Saat menghitung penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat bagi wanita hamil dan wanita yang telah melahirkan, dimungkinkan untuk mengganti dua tahun kalender sebelumnya dengan yang sebelumnya Jika seluruh dua tahunan terdiri dari waktu yang dikecualikan, maka 3 bulan kerja terdekat diambil untuk perhitungan, di mana ada hari kerja.
Kalkulator di website FSS akan membantu menentukan rumus perhitungan.
Tunjangan satu kali pada saat kelahiran anak
Ketika seorang anak lahir pada tahun 2018, sebuah keluarga dengan jumlah anak berapa pun menerima pembayaran satu kali sebesar 16.759,09 rubel. Anda dapat yakin bahwa Anda akan menerimanya terlepas dari apakah Anda bekerja atau tidak. Untuk warga negara yang bekerja, tunjangan dikeluarkan di tempat kerja, tetapi penganggur harus menghubungi FSS setempat. Orang tua tunggal menerima pembayaran dengan persyaratan yang disederhanakan, karena mereka tidak memerlukan sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa dia belum pernah menerima uang ini sebelumnya. Selain itu, setiap kota telah menetapkan langkah-langkah tambahan untuk mendukung orang tua. Misalnya, di banyak daerah, satu kali tunjangan tambahan dikeluarkan oleh keluarga ketika anak kedua dan selanjutnya lahir.
Tunjangan untuk anak hingga satu setengah tahun
Setiap orang tua dari seorang anak dapat menerima ukuran dukungan seperti itu. Untuk pembayaran, pendapatan bulanan rata-rata selama 2 tahun terakhir diperhitungkan: 40% dari jumlah ini dibayarkan setiap bulan. Orang tua yang tidak bekerja juga dapat mengajukan pembayaran, tetapi pembayarannya minimal, dan Anda dapat mengajukannya di FSS di tempat tinggal Anda.
Untuk membayar tunjangan untuk anak di bawah 1,5 tahun, pendapatan bulanan rata-rata selama 2 tahun terakhir diperhitungkan: 40% dari jumlah ini dibayarkan setiap bulan Saya tahu dari pengalaman saya sendiri bahwa ibu yang resmi menganggur di Kaluga diharapkan menerima pembayaran bulanan sekitar 6.000–7.000 rubel. Jika anak ketiga atau selanjutnya lahir dalam keluarga Anda, maka Anda juga dapat mengajukan tunjangan 9.300 rubel - itu juga disebut "gaji ibu." Saya menerima pembayaran seperti itu untuk putri saya pada tahun 2017, tetapi sekarang mungkin meningkat 50-100 rubel.
Kompensasi 50 rubel untuk periode cuti hamil untuk merawat anak hingga 3 tahun
Sejak lahir sampai anak mencapai usia tiga tahun, kompensasi tersebut dibayarkan. Mereka berhak untuk:
- orang tua cuti orang tua;
- ibu yang bekerja;
- orang tua angkat, wali;
- siswi;
- ibu yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi;
- pengusaha perorangan.
Pembayaran dilakukan atas biaya pemberi kerja dan dimasukkan ke dalam akun FSS. Manfaat juga dapat diperoleh melalui pemberi kerja dengan mengajukan aplikasi. Mahasiswa mendaftar ke rektor universitas, personel militer harus menyerahkan laporan kepada atasan mereka, dan pengusaha perorangan harus menghubungi FSS. Dokumen yang diperlukan untuk aplikasi hibah:
- akta kelahiran anak;
- Riwayat pekerjaan;
- sertifikat tidak diterimanya tunjangan oleh ayah;
- kartu identitas orang yang mengajukan tunjangan.
Salinan disediakan untuk masing-masing dokumen ini. Aplikasi ini ditulis dalam waktu enam bulan sejak bayi berusia satu setengah tahun.
Tunjangan untuk anak di bawah 3 tahun dibayar dari anggaran dan dimasukkan ke dalam akun FSS Tunjangan anak daerah
Daerah juga membayar tunjangan regional tambahan untuk anak dari satu setengah hingga 3 tahun (perlu diingat bahwa tanggal mulai dan akhir pembayaran bervariasi dan ditetapkan di tingkat regional, biasanya ini adalah periode dari satu setengah tahun sampai 16 tahun). Namun, perempuan yang pendapatan keluarganya di bawah tingkat subsisten yang ditetapkan di wilayah tersebut berhak menerimanya. Tunjangan daerah bisa berbeda-beda dan ditetapkan sesuai dengan kemampuan daerah tertentu. Dalam beberapa tahun terakhir, pembayaran tersebut telah menurun atau menjadi lebih kecil, karena situasi krisis di negara ini. Untuk mengetahui pembayaran apa yang menjadi hak Anda, hubungi kantor jaminan sosial setempat, di mana mereka akan memberi tahu Anda dan memberi tahu Anda dokumen apa yang diperlukan untuk mengajukan tunjangan.
Saya tinggal di Kaluga, sekarang putri saya berusia dua tahun tanpa kuncir kuda. Di wilayah kami, pembayaran tunai untuk anak pertama dan kedua hingga tiga tahun berjumlah 4.000–5.000 rubel sebulan. Jika Anda memiliki anak ketiga (seperti anak saya), maka Anda akan menerima 9.300 rubel. Namun, Anda akan memiliki kesempatan untuk memilih antara pembayaran pertama dan kedua, karena Anda berhak atas keduanya, tetapi Anda hanya dapat mengeluarkan satu. Ya, saya lupa menambahkan: Saya seorang ibu yang tidak bekerja, jadi saya tidak bisa mengatakan apa-apa tentang pembayaran untuk ibu dari kategori lain.
Sampai anak mencapai usia tiga tahun, tunjangan dapat diterima oleh ibu atau ayah di tempat kerja. Orang tua harus melampirkan pada aplikasi pembayaran sertifikat yang menyatakan bahwa pasangannya tidak menerima tunjangan ini.
Pembayaran di 2018 untuk bayi kedua
Di beberapa daerah, ada program pembayaran gubernur, yang jumlahnya meningkat. Dengan kelahiran bayi kedua, Anda mendapatkan hak untuk mendaftarkan modal bersalin, yang akan dibahas di bawah ini (lihat bagian "modal bersalin"). Tunjangan lump-sum pada saat kelahiran anak tetap sama untuk kelahiran pertama dan berikutnya (lihat bagian yang relevan) . Pembayaran hingga satu setengah tahun untuk anak kedua sama dengan yang pertama. Hanya pembayaran gubernur yang mungkin sedikit berbeda jika dibandingkan dengan kehamilan pertama dan kedua. Tetapi di setiap daerah berbeda, dan dalam beberapa tahun terakhir beberapa di antaranya telah dibatalkan.
Modal ibu
Pada saat kelahiran bayi kedua, orang tua berhak mengeluarkan modal bersalin. Untuk 2018, jumlahnya adalah 453.026 rubel. Modal ibu dapat dikeluarkan segera setelah kelahiran anak kedua, tetapi untuk mewujudkannya, Anda harus sedikit bersabar.
Modal bersalin dalam jumlah 435.026 rubel dikeluarkan saat kelahiran anak kedua Siapa yang memenuhi syarat untuk pembayaran?
Kategori warga negara Federasi Rusia berikut dapat mengajukan permohonan ibu kota, terlepas dari alamat tempat tinggal mereka:
- wanita yang melahirkan atau mengadopsi bayi sejak 1 Januari 2007;
- wanita yang telah melahirkan atau mengadopsi anak ketiga sejak 1 Januari 2007, yang belum pernah menerima modal bersalin sebelumnya;
- laki-laki yang mengadopsi anak kedua, ketiga dan selanjutnya yang belum pernah mengeluarkan modal induk (keputusan pengadilan tentang adopsi harus mulai berlaku lebih awal dari 1 Januari 2007).
Pajak atas modal bersalin
Menurut undang-undang, pajak tidak boleh dikenakan pada ibu kota, namun, di wilayah Arkhangelsk, otoritas lokal tetap memutuskan untuk memperkenalkannya. Jika dalam kasus Anda pengurangan pajak dilakukan dari ibu kota, maka Anda harus menghubungi otoritas pajak dan meminta pengembalian dana. Namun sebelum itu, Anda masih perlu mempelajari informasi tentang perpajakan di wilayah Anda.
Di kota saya (Kaluga) pajak tidak dikenakan pada ibu kota. Selain itu, selama beberapa tahun berturut-turut, selama tahun-tahun krisis, diperbolehkan untuk menarik dana dari modal induk. Awalnya 12.000 rubel selama 2 tahun berturut-turut, dan terakhir kali mereka membagikan 20.000 dan 25.000 rubel. Saya mengeluarkan uang ini dengan cepat: Saya hanya datang ke dana pensiun dengan dokumen minimum dan menerima pembayaran dalam waktu dua bulan (sebenarnya, mereka datang lebih awal).
Bagaimana modal bersalin dapat digunakan?
Dana yang diterima dapat digunakan untuk kebutuhan berikut:
- memperbaiki kondisi perumahan (menambah dana untuk membeli rumah atau apartemen);
- pendidikan anak (pra-sekolah, sekolah atau lebih lanjut);
- pembentukan pensiun yang didanai untuk ibu dari anak;
- menerima pembayaran bulanan pada saat kelahiran anak kedua.
Dana Matkapital, dengan pengecualian pembayaran bulanan, tidak dibagikan. Jumlahnya tidak harus digunakan dalam satu arah: dapat dibagi menjadi kebutuhan yang berbeda.
Saya belum menggunakan modal ibu, tetapi teman-teman saya menerima uang ini untuk membangun rumah. Pertama, negara mengalokasikan mereka jumlah pertama (setengah dari modal ibu), dan ketika dinding dan atap didirikan, teman-teman saya menerima sisa uang untuk melanjutkan pembangunan.
Tunjangan makan: tunjangan tambahan khusus (pasal 3 pasal 52 undang-undang 21 November 2011 No. 323-FZ)
Jika anak Anda berusia di bawah tiga tahun, maka Anda dapat mengajukan permohonan makanan dalam bentuk natura (termasuk melalui gerai makanan dan gerai ritel), atau dalam bentuk santunan bulanan untuk berbagai kategori warga:
- ibu hamil untuk seluruh periode melahirkan bayi, mulai dari minggu kedua belas kehamilan (dalam hal ini, wanita tersebut harus terdaftar di klinik antenatal);
- wanita menyusui selama 6 bulan sejak tanggal kelahiran anak;
- anak sampai usia tiga tahun.
Seorang ibu muda dapat mengajukan tunjangan makan untuk bayi sampai ia mencapai usia tiga tahun Di Kaluga, 2 tahun lalu, resep makanan bayi gratis yang diberikan kepada bayi di bawah tiga tahun, yang kami terima di dapur susu, dibatalkan. Kemudian para ibu melakukan pemogokan nyata, setelah itu pemerintah memutuskan untuk memperkenalkan kompensasi uang. Sekarang dibayar setiap bulan, tetapi dikeluarkan setahun sekali: kami membawa cek yang menunjukkan pembelian produk susu fermentasi, dan kami dibayar untuk jumlah yang dihabiskan (hingga 1.000 rubel sebulan). Tentu saja, ada beberapa nuansa di sini: cek yang memiliki daftar pembelian yang berbeda, serta cek yang kusut, tidak dipertimbangkan. Dan tentang kompensasi makanan untuk wanita hamil dan menyusui: kami telah sepenuhnya membatalkan tindakan ini sejak 2016, dan uang sebelumnya dibayarkan dalam jumlah 800 rubel (untuk makanan untuk wanita hamil) dan 300 rubel (untuk ibu menyusui).
Syarat pemberian uang makan
Selain kondisi yang dijelaskan di atas (lihat paragraf tunjangan makan), untuk menerima pembayaran, Anda harus:
- bertempat tinggal tetap di wilayah wilayah tempat pembayaran dilakukan;
- memberikan dokumen bahwa ibu hamil atau wanita yang melahirkan tidak menerima nutrisi yang baik (untuk ini Anda perlu menghubungi otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal dan mencari tahu jenis surat apa yang diperlukan di wilayah tempat tinggal wanita tersebut ).
Ibu tidak harus mengajukan jaminan sosial sendiri untuk menerima tunjangan makanan: kerabat dapat melakukan ini untuknya
Contoh Aplikasi
Ini adalah aplikasi yang perlu Anda isi dan kirimkan ke wilayah Anda di tempat tinggal. Di beberapa daerah, pekerja perlindungan sosial menggunakan formulir mereka sendiri, jadi bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda harus menulis ulang aplikasi.
Aplikasi sampel mungkin berbeda di berbagai wilayah: ini harus diklarifikasi dengan otoritas perlindungan sosial setempat Pembayaran saat kelahiran anak ketiga dan selanjutnya
Tunjangan yang sama dibayarkan untuk anak ketiga dan selanjutnya seperti untuk anak pertama dan kedua, dengan pengecualian pembayaran bulanan daerah sampai dengan usia tiga tahun dari bayi dan modal bersalin (jika tidak diterima lebih awal). Selain itu, keluarga dengan tiga anak dianggap memiliki banyak anak. Kategori warga negara Federasi Rusia ini perlu didaftarkan, yang memungkinkan Anda memenuhi syarat untuk sejumlah manfaat dan layanan sebagai dukungan negara:
- Bantuan sosial yang tepat sasaran. Dokumen untuk penyediaannya dan jumlah pembayaran tergantung pada wilayah tertentu.
- Order of Parental Glory: diberikan kepada orang tua dengan tujuh anak atau lebih yang tinggal dalam satu keluarga (anak ketujuh harus mencapai usia tiga tahun). Setelah diterbitkan, orang tua diberikan jumlah 100.000 rubel.
- Diskon untuk pembayaran layanan kota dan negara bagian.
- Hak untuk meningkatkan pendapatan orang tua dengan menghilangkan pajak tempat kerja.
- Hak untuk menggunakan real estat dan transportasi tanpa pajak.
- Bantuan pembangunan perumahan bagi orang tua yang memiliki banyak anak berupa subsidi, pinjaman dan subsidi tanpa bunga.
- Manfaat yang memungkinkan Anda untuk meningkatkan jumlah pensiun di masa depan.
- Hak untuk memberikan tanah.
- Kemungkinan perjalanan gratis di transportasi umum.
- Kemungkinan kunjungan gratis ke kamp anak-anak dan pusat rekreasi.
Untuk semua tindakan ini, tidak ada keputusan presiden khusus, sehingga mereka dipertimbangkan secara individual di tingkat daerah.
Di Kaluga, pada kelahiran bayi keempat, tindakan dukungan tambahan diberikan: 600 rubel untuk setiap anak setiap bulan hingga yang tertua mencapai usia 14 tahun. Subsidi untuk penggantian bunga setelah pembayaran utilitas dapat diterima oleh orang tua yang bekerja secara resmi. Saya tidak tahu bagaimana sekarang, tetapi 3 tahun yang lalu, keluarga berpenghasilan rendah dengan banyak anak bisa mendapatkan makanan gratis untuk anak sekolah. Lebih mudah bagi anak-anak yang tinggal dalam keluarga besar di wilayah kami untuk pergi ke taman kanak-kanak, karena mereka diterima secara bergiliran. Selain itu, teman-teman saya mengatakan bahwa mereka membayar lebih sedikit untuk TK daripada ibu dan ayah yang tidak memiliki banyak anak. Sangat disayangkan, tentu saja, tetapi 2 tahun yang lalu di wilayah kami, hadiah Tahun Baru untuk anak-anak yang tinggal dalam keluarga besar dibatalkan. Dan satu hal lagi: menurut teman saya, sebelum tahun ajaran dimulai, keluarga berpenghasilan rendah yang diakui memiliki banyak anak bisa mendapatkan tas di jaminan sosial, dan 3 tahun yang lalu juga dikeluarkan alat tulis di sini.
Syarat tanda terima
Keluarga harus menerima status memiliki banyak anak, untuk itu orang tua mengajukan permohonan kepada otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal mereka. Orang tua, atau salah satunya, harus warga negara Rusia, dan juga memberikan kira-kira dokumen berikut untuk perlindungan sosial (daftar mereka harus ditentukan di setiap wilayah):
- KTP kedua orang tua;
- surat nikah mereka;
- akta kelahiran semua anak;
- buku kerja atau surat keterangan penghasilan dari tempat kerja;
- nomor rekening yang akan melakukan pembayaran.
Semua dokumen di atas harus disertai dengan fotokopi.
Jika ada tiga anak atau lebih dalam keluarga, maka orang tua harus mendapatkan status keluarga besar di otoritas jaminan sosial setempat Tabel: perhitungan pembayaran tahun 2018 kepada ibu muda yang tidak bekerja
| Kategori warga negara yang tidak bekerja (menganggur) | Tunjangan melahirkan | Untuk pendaftaran awal hingga 12 minggu | Tunjangan satu kali pada saat kelahiran anak | |
| 1. Jika tidak mungkin melakukan kegiatan kerja sehubungan dengan prosedur kepailitan pemberi kerja; | Dalam bentuk asuransi sosial wajib secara penuh dalam bentuk "pembayaran langsung" dari badan teritorial FSS sesuai dengan jaminan sosial yang ditetapkan untuk warga negara yang dipekerjakan: | |||
100% dari penghasilan rata-rata untuk dua tahun kalender penuh sebelumnya atau upah minimum:
| 40% dari penghasilan bulanan rata-rata untuk dua tahun kalender penuh sebelumnya untuk setiap anak, tetapi tidak kurang dari 3.065,69 rubel. untuk anak pertama dan 6131,37 untuk anak kedua dan selanjutnya (untuk tiga anak atau lebih - tidak lebih dari 100% dari pendapatan bulanan rata-rata sebelum pemecatan). | |||
| 2. Ketika seorang wanita diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk jangka waktu tidak lebih dari 12 bulan sejak tanggal pemberhentian di tempat kerja sebelumnya sehubungan dengan likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan sebagai pengusaha perorangan (IP) atau populasi wiraswasta | Dalam bentuk asuransi sosial wajib dalam badan perlindungan sosial penduduk (SZN) di tempat tinggal (tinggal, tempat tinggal sebenarnya) | |||
Dalam jumlah minimum yang ditetapkan 613,14 rubel. per bulan:
| Dalam jumlah tetap 613,14 rubel. selain tunjangan bersalin | Dalam jumlah tetap 16350,33 rubel. setelah menerima akta atau akta kelahiran anak | ||
| 3. Pada saat pemecatan selama cuti orang tua (untuk ibu juga selama cuti hamil) sehubungan dengan likuidasi organisasi atau penghentian pekerjaan sebagai pengusaha perorangan atau wiraswasta (serta ketika suami dipindahkan dari unit militer di wilayah negara asing) | Dalam bentuk asuransi sosial wajib secara penuh di tempat kerja sebelum pemecatan atau dalam bentuk "pembayaran langsung" dari FSS: | Sebelum pemecatan - juga dalam bentuk asuransi sosial wajib, setelah pemecatan - dalam bentuk jaminan sosial negara melalui badan teritorial SZN: | Dalam bentuk jaminan sosial negara melalui badan teritorial SZN: | |
| 4. Wanita tidak bekerja yang tidak diberikan asuransi sosial wajib (termasuk siswa yang belajar penuh waktu) | Hanya untuk pelajar dan mahasiswa - dalam bentuk jaminan sosial negara di tempat belajar: | Dalam bentuk jaminan sosial negara melalui badan teritorial SZN: | ||
| Dalam jumlah beasiswa | Dalam jumlah tetap 613,14 rubel. selain tunjangan bersalin | Dalam jumlah tetap 16350,33 rubel. setelah menerima akta atau akta kelahiran anak | Dalam jumlah minimum yang ditetapkan 3065,69 rubel. untuk anak pertama dan 6131,37 untuk anak kedua dan selanjutnya | |
Video: pembayaran apa yang diberikan untuk wanita hamil dan wanita yang melahirkan di Rusia sejak 2018
Kehamilan dan persalinan adalah masa-masa indah dalam kehidupan seorang wanita. Dan yang lebih indah adalah bahwa itu disertai dengan dukungan dari negara, yang diberikan kepada keluarga dengan satu anak, dan orang tua dengan banyak anak, serta warga Federasi Rusia yang bekerja dan tidak bekerja.
Keputusan untuk memiliki anak adalah salah satu yang paling bertanggung jawab dan penting dalam kehidupan setiap orang dan dalam setiap keluarga. Apalagi jika menyangkut dua anak atau lebih. Hari ini kita menyaksikan situasi yang tidak cukup stabil dengan ekonomi Rusia.
Faktor ini membuat orang Rusia berpikir dua kali sebelum mengambil langkah apa pun untuk ekspansi keluarga. Kita semua tahu bahwa penampilan bayi yang ditunggu-tunggu bersama ayah dan ibu bukan hanya momen indah dan emosi positif.
Dalam kondisi kehidupan saat ini, anak-anak mewakili tanggung jawab besar, yang tentu saja berada di pundak orang tua. Dan bahkan tidak perlu memberi bayi semua yang terbaik dan paling mahal.
Tetapi setiap bayi membutuhkan hal-hal yang diperlukan, seperti tempat tidur bayi, kereta dorong, pakaian, dan produk kebersihan. Harga popok dan susu formula menimbulkan sedikit kecemasan, dan label harga untuk pakaian anak-anak benar-benar mengejutkan.
Situasi semakin memanas karena ibu muda terpaksa meninggalkan proses kerja untuk sementara waktu, dia tidak akan lagi dapat menerima penghasilannya yang biasa sampai dia kembali bekerja penuh. Tentu saja, juga terjadi bahwa ibu hamil secara sadar atau karena keadaan tidak bekerja, adalah seorang ibu rumah tangga.
Misalkan keluarga memutuskan untuk mempercayakan masalah nafkah keluarga kepada pasangan. Baik wanita yang bekerja maupun yang tidak bekerja sama-sama tertarik dengan masalah manfaat sosial yang terkait dengan penampilan bayi. Mari kita cari tahu berapa banyak manfaat bersalin yang bisa diharapkan ibu muda di tahun 2018.
Siapa yang dapat menerima manfaat bersalin
Hanya perempuan yang menerima jenis subsidi ini. Di bawah ini kami mencantumkan kategori utama ibu hamil yang memenuhi syarat untuk tunjangan kehamilan. Daftar lengkap kategori dapat ditemukan dalam Undang-Undang Federal "Tentang Manfaat Negara untuk Warga Negara dengan Anak".
- memiliki pekerjaan;
- pengusaha swasta;
- penganggur;
- siswa perempuan belajar penuh waktu;
- personel militer yang bertugas di bawah kontrak;
- ibu yang mengadopsi anak.
Bagi mereka yang berencana memiliki bayi di tahun 2018, sangat penting untuk memahami perbedaan antara pembayaran untuk ibu bekerja dan ibu yang tidak bekerja. Karena tunjangan kehamilan pada dasarnya adalah pembayaran oleh majikan yang dilakukan sehubungan dengan seorang karyawan yang telah mengambil cuti paksa.
Pembayaran dilakukan sekaligus. Dengan kata lain, ini bukan bulanan, Anda dapat mengandalkan menerima uang hanya sekali.
Bagi ibu yang tidak bekerja, besaran tunjangan kehamilan merupakan pembayaran sosial. Besaran tunjangan ini dihitung berdasarkan besaran gaji minimum.
Perlu dicatat bahwa otoritas perlindungan sosial lokal memainkan peran yang agak signifikan dalam perhitungan tunjangan kehamilan, karena perhitungan tunjangan sangat tergantung pada otoritas khusus ini, karena ini berada dalam kompetensinya.
Ibu yang tidak bekerja harus memahami bahwa mereka hanya dapat mengandalkan tunjangan kehamilan jika mereka terdaftar di layanan ketenagakerjaan setempat. Perempuan yang tidak bekerja dan tidak resmi mencari pekerjaan tidak dapat mengajukan permohonan bantuan tersebut dari negara.
Di mana mengajukan permohonan untuk manfaat
Untuk mengajukan tunjangan kehamilan, ibu yang tidak bekerja harus mengajukan permohonan ke otoritas perlindungan sosial. Warga Federasi Rusia yang telah mengadopsi anak mengajukan subsidi dari negara, serta kepada otoritas jaminan sosial.
Wanita Rusia yang dipekerjakan, serta ibu hamil yang bertugas di ketentaraan di bawah kontrak untuk pendaftaran "cuti hamil" harus menghubungi departemen personalia di tempat kerja dan layanan, masing-masing.
Mahasiswa, untuk mendapatkan bantuan kehamilan dan persalinan, perlu menghubungi kantor dekan lembaga pendidikan.
Pengusaha perorangan yang bersiap menjadi ibu harus mengajukan permohonan ke otoritas jaminan sosial untuk mengajukan tunjangan kehamilan. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran akan secara langsung tergantung pada jumlah kontribusi sosial yang diberikan oleh seorang ibu tunggal - seorang pengusaha swasta.
Pertanyaan utama adalah jumlah manfaat bagi ibu muda
Sudah jelas besarnya manfaat bervariasi tergantung kategori ibu. Mari kita cari tahu berapa banyak wanita tunjangan terkenal dengan satu status atau lainnya dapat mengklaim.
Bagi perempuan yang bekerja, besarnya pembayaran adalah 100% dari gaji selama dua tahun terakhir bekerja. Warga yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi perusahaan akan dibayar oleh badan-badan lokal perlindungan sosial penduduk.
Jika seorang wanita telah menggabungkan dua pekerjaan selama setidaknya dua tahun, dia diberikan pembayaran "bersalin" dari kedua majikan. Berdasarkan upah minimum 7.800 rubel, Anda dapat menghitung pembayaran minimum dan maksimum untuk kehamilan dan persalinan pada tahun 2018.
Lump sum minimum - jumlah minimum tunjangan juga dapat berbeda, tergantung pada aktivitas tenaga kerja dan cuti hamil yang terkait dengannya:
- 34.520 rubel, 55 kopek untuk persalinan normal tanpa komplikasi dan dekrit yang berlangsung selama 140 hari;
- 38.465 rubel, 75 kopek untuk persalinan yang diperumit oleh beberapa masalah dan cuti hamil selama 156 hari;
- 47.832 rubel, 62 kopecks untuk kehamilan ganda dan dekrit yang akan berlangsung 194 hari.
Tunjangan maksimum - "pagu" pembayaran untuk kehamilan dan persalinan juga tergantung pada aktivitas persalinan dan jumlah bayi yang lahir:
- 266.191 rubel, 80 kopek untuk melahirkan tanpa komplikasi;
- 296.207 rubel, 93 kopek untuk persalinan yang sulit;
- 368.361 rubel, 15 kopek untuk kehamilan ganda.
Untuk ibu dengan pengalaman kerja kurang dari enam bulan, jumlah tunjangan kehamilan terikat dengan upah minimum.
Ibu yang tidak bekerja dapat mengandalkan tunjangan yang mencakup jumlah semua tunjangan sosial. Pada 2018, ibu yang menganggur akan dapat menerima tidak lebih dari 613 rubel 14 kopeck.
Siswa harus memahami bahwa dalam kasus mereka, jumlah pembayaran akan dilakukan sesuai dengan ukuran beasiswa. Jika pada 2017 beasiswa minimum adalah 1.340 rubel, maka pada tahun akademik 2017-2018 mereka berjanji untuk mengindeks beasiswa sebesar 5,9%, dan setahun kemudian jumlah beasiswa diindeks oleh 4,8% lainnya.
Ibu militer yang melayani berdasarkan kontrak mungkin memenuhi syarat untuk
Semua pembayaran kepada wanita hamil dan wanita yang melahirkan tahun ini akan dibayar sesuai dengan hukum dan untuk memastikan kondisi materi yang layak bagi seorang ibu muda. Tidak banyak pembayaran seperti itu, dan ukurannya ditetapkan baik di tingkat anggaran federal maupun regional. Setiap daerah tambahan dapat membayar tunjangan dan tunjangan khusus kepada remaja putri yang melahirkan dalam jumlah yang dianggap perlu. Tetapi semua penduduk Federasi Rusia harus menerima tidak kurang dari minimum federal yang ditetapkan. Dan kemudian kita akan berbicara tentang jenis manfaat dan pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada wanita hamil dan wanita yang sedang melahirkan.
Tidak semua wanita hamil yang telah mengetahui tentang peristiwa yang menggembirakan ini terburu-buru untuk membuat janji dengan dokter dan menjalani semua pemeriksaan yang diperlukan. Tapi sia-sia. Ini adalah trimester pertama kehamilan yang paling berbahaya dan bisa berakhir buruk bagi seorang ibu muda. Itulah sebabnya, untuk entah bagaimana merangsang seks yang adil untuk lebih memperhatikan situasi mereka dan menjaga kesehatan bayi di muka, pembayaran untuk pendaftaran dini diperkenalkan ke dalam praktik.
Saya ingin mencatat sebelumnya bahwa ukuran pembayaran ini tidak begitu besar, dan sepertinya tidak mungkin dapat membantu wanita itu di masa depan, karena ukurannya tidak cukup bahkan untuk tes yang paling diperlukan. Tapi anggap saja itu bonus kecil yang bagus untuk tanggung jawab wanita itu. Itu saja.
Jumlah manfaat tersebut pada tahun 2018 hanya 628,46 rubel. Di daerah, pembayaran satu kali seperti itu mungkin lebih tinggi, karena daerah memiliki hak untuk membayar jumlah tertentu untuk jumlah ini, yang mereka lakukan dengan aman. Jika kita membandingkan Moskow dan wilayah Moskow, maka di distrik ini, tambahan 600 rubel akan dibayarkan kepada seorang wanita untuk janji temu awal dengan dokter.
Benar, perlu untuk memperhitungkan momen seperti itu: biaya tambahan regional dibayarkan bukan kepada mereka yang akan terdaftar di Moskow dan wilayah tersebut, tetapi hanya kepada mereka yang memiliki izin tinggal di kota ini. Dan ini perlu diketahui.
Timbul pertanyaan, siapa yang berhak menerima bonus sekecil itu? Menurut hukum - semua wanita hamil yang sebelumnya resmi bekerja di bawah kontrak kerja. Ya, sayangnya, mereka yang tidak bekerja secara resmi tidak akan dapat menerima uang ini. Jika wanita masa depan dalam persalinan tidak bekerja, tetapi berada di pusat ketenagakerjaan dan secara resmi menerima tunjangan, maka dia juga akan menerima 628,46 rubel.
Yang paling penting dan, mungkin, manfaat moneter adalah manfaat bersalin, yang dibayar oleh majikan. Bahkan, tunjangan seperti itu harus mengkompensasi seks yang adil untuk waktu dia tidak akan bisa bekerja dan akan cuti hamil dan cuti orang tua.
Menurut Kode Perburuhan, seorang wanita menerima hak untuk cuti hamil pada minggu ketiga puluh. Dan sampai saat kelahiran yang diharapkan, dia harus cuti hamil. Selama waktu ini, perusahaan tempat dia bekerja akan membayarnya dengan jumlah yang sama dengan gaji bulanan rata-rata untuk setiap bulan keputusan. Dengan kata lain: jika seorang wanita sedang cuti hamil selama 148 hari, maka departemen akuntansinya harus menghitung pendapatan harian rata-rata selama dua tahun terakhir dan mengalikannya dengan jumlah hari dalam periode tersebut.
Contoh: Gaji Ivanova K.P. selama dua tahun terakhir adalah 1.680.000 rubel. Berapa cuti hamil yang harus dibayarkan perusahaan kepada karyawan ini?
Perhitungan: 1.680.000 rubel / 730 hari dan kalikan dengan 148 hari. Secara total, kami akan menerima 322.192 rubel untuk pembayaran.
Namun, sayangnya, Ivanova tidak akan dapat menerima uang ini, karena Pemerintah telah membatasi jumlah cuti hamil menjadi 282.493,40 rubel. Oleh karena itu, semua pekerja bersalin tidak dapat menerima lebih dari jumlah yang ditentukan. Dan Ivanova kami, setelah pergi, hanya akan menerima jumlah yang ditunjukkan.
Dan jika pembatasan seperti itu tidak menyenangkan semua orang, maka ini adalah batasan minimum dalam jumlah 46.675,39 rubel. dan sebaliknya. Semua perwakilan dari jenis kelamin yang adil yang bekerja di bawah kontrak kerja tidak dapat menerima kurang dari minimum yang ditetapkan. Jika majikan melanggar hukum, maka perlu untuk mengadukannya ke inspektorat ketenagakerjaan.
Untuk menerima pembayaran seperti itu, perlu di rumah sakit tempat wanita itu terdaftar untuk menerima cuti sakit dan menyerahkannya ke departemen akuntansi perusahaannya.
Poin menarik lainnya yang mengkhawatirkan banyak orang: jika seorang gadis secara resmi bekerja di dua pekerjaan, lalu siapa yang wajib membayar cuti hamilnya. Dalam hal ini, setiap majikan wajib membayar cuti hamil, hanya cuti sakit yang harus diserahkan ke departemen akuntansi dua majikan. Karena itu, dalam situasi ini, lebih baik meminta dokter untuk menulis dua cuti sakit terlebih dahulu. Ngomong-ngomong, jika di suatu tempat kerja pekerja bersalin bekerja kurang dari periode yang ditentukan, maka majikan berhak untuk tidak membayarnya tunjangan seperti itu.
Dengan demikian, untuk menerima jumlah pembayaran bersalin maksimum, wajib pada tahun 2018:
- Bekerja secara resmi dan bekerja di bawah kontrak kerja;
- Menerima gaji setidaknya 69.000 rubel;
- Saat berganti pekerjaan yang telah diubah seorang wanita selama 2 tahun terakhir, sangat penting untuk mengambil dokumen resmi dari pekerjaan sebelumnya dan memberikannya kepada majikan saat ini.
Tetapi jika jelas dengan karyawan, maka sangat sering wanita yang bekerja sebagai pengusaha perorangan khawatir dengan pertanyaan: bisakah mereka mendapatkan cuti hamil?
Secara hukum, pengusaha perorangan tidak kehilangan hak untuk menerima tunjangan kehamilan, tetapi untuk ini mereka harus terdaftar di Dana Asuransi Sosial. Pada saat yang sama, tidak cukup hanya mendaftar, perlu membayar potongan yang diperlukan setahun sebelum pergi cuti hamil. Saat ini, jumlah pemotongan tersebut adalah 2,9% dari upah minimum - upah minimum. Misalnya, jika kita mempertimbangkan tahun berjalan 2018, maka untuk sepanjang tahun jumlah pengurangan harus 3.302 rubel. Dan ketika membayar jumlah seperti itu, seorang wanita hamil akan dapat menerima pembayaran di tingkat minimum. Ini sekitar 44 ribu rubel. Manfaatnya jelas.
Omong-omong, kami mengingatkan Anda bahwa pembayaran bersalin tidak dikenakan pajak, yaitu tidak akan dikenakan pajak penghasilan pribadi, yang saat ini 13%.
Ketika orang kecil lahir, maka, menurut hukum, orang tuanya berhak atas pembayaran satu kali dari negara, yang harus mengganti setidaknya sebagian dari dana yang dihabiskan untuk kelahiran anak. Pembayaran seperti itu tidak terikat pada upah minimum atau upah wanita yang bekerja. Semuanya sama untuk semua orang. Omong-omong, masing-masing orang tua dapat menerima jumlah seperti itu. Aturannya bekerja: siapa pun yang berlaku, dia akan menerima.
Jumlah tunjangan tersebut untuk semua wilayah adalah 16.759,08 rubel. Namun, untuk pembayaran lainnya, kemungkinan peningkatan kompensasi satu kali untuk keluarga muda di tingkat daerah telah ditetapkan. Tetapi, seperti halnya bersalin, aturannya berlaku di sini: anak harus memiliki izin tinggal di wilayah yang diklaim oleh keluarga untuk menerima pembayaran, dan salah satu orang tua harus memiliki pendaftaran tersebut.
Jika kita mempertimbangkan pembayaran daerah, maka di setiap daerah tunjangan tersebut bersifat individual. Misalnya, di St. Petersburg, pada saat kelahiran bayi, keluarga diharuskan mengeluarkan kartu dengan jumlah sekitar 27.000 rubel. Tidak mungkin membelanjakan dana seperti itu untuk tujuan apa pun, tetapi membayar dengan kartu seperti itu gratis di toko anak-anak. Penarikan uang tunai dari kartu sangat dilarang. Hal ini dilakukan oleh pemerintah kota dengan sengaja agar uang tersebut akan dihabiskan semata-mata untuk kepentingan anak.
Mengenai Moskow, ada juga pembayaran tambahan dengan jumlah pokok 16.759,08 rubel. Misalnya, untuk bayi pertama, keluarga akan dibayar tambahan 5.500 rubel, dan jika anak itu lahir kedua atau ketiga, dll., maka 14.500 rubel lagi. Ketika seorang anak lahir dalam keluarga di mana kedua orang tuanya belum mencapai usia 30 tahun, pembayaran tambahan adalah 76.910 rubel untuk anak pertama, 107.674 rubel untuk anak kedua, dan 153.820 rubel untuk anak ketiga, dll.
Jadi, sang ibu telah melahirkan seorang anak, dan sekarang, setelah liburan berakhir dan cuti sakit, dia harus membuat keputusan: dia harus terus tinggal di rumah, merawat anak, atau pergi bekerja. Jika opsi kedua dipilih, maka ayah bisa pergi cuti hamil. Sekarang tidak ada yang memalukan dalam hal ini, dan banyak ayah rela duduk bersama anak-anak mereka sementara ibu bekerja.
Pada opsi pertama, dalam waktu satu setengah tahun, majikan harus memastikan bahwa ibu menerima dana bulanan yang setara dengan 40% dari gaji rata-rata selama dua bulan terakhir.
Dan di sini diatur minimum dan maksimumnya. Jadi untuk anak pertama, majikan, dengan upah berapa pun, tidak dapat membayar kurang dari 2.795,60 rubel atau 6.284,65 rubel untuk kelahiran bayi kedua dalam keluarga. Tetapi pada saat yang sama, tidak peduli seberapa besar gaji seorang wanita, tidak ada yang akan membayarnya lebih dari maksimum yang ditetapkan - 24.536,57 rubel per bulan.
Modal ibu
Dan, mungkin, pembayaran terbesar yang ingin diterima semua orang adalah modal bersalin. Ukurannya untuk tahun ini adalah 453.026 rubel. Tetapi itu hanya dapat diperoleh satu kali dan pada saat kelahiran anak kedua atau berikutnya. Pada saat kelahiran anak pertama, modal bersalin tidak dibayarkan.
Selain itu, modal tidak dapat ditarik dan digunakan untuk keperluan pribadi. Dana Pensiun dikelola oleh Dana Pensiun, dan hanya dengan izinnya keluarga dapat membelanjakan uang baik untuk pembelian perumahan di mana anak yang belum lahir akan tinggal, atau untuk perawatan anak, atau untuk pendidikannya. Semua. Tujuan lain tidak dapat ditutupi oleh ibu kota.
Dengan demikian, kami menjawab pertanyaan tentang manfaat apa yang diperoleh ibu hamil yang bekerja di tahun 2018. Jumlah mereka tidak begitu banyak, tetapi tidak sedikit, dan secara total mereka membantu keluarga muda itu secara menyeluruh.
(atau, sering disebut, "bersalin") adalah salah satu jenis pertanggungan asuransi untuk asuransi sosial wajib. Kami akan mencari tahu kepada siapa dan berapa jumlah pembayaran bersalin yang harus dibayar, berapa durasi dan fitur penerimaannya.
Pembayaran manfaat kehamilan dan persalinan
Penting untuk dipahami bahwa hanya wanita yang dapat mengandalkan tunjangan kehamilan (berlawanan dengan tunjangan penitipan anak). Semua kategori penerima manfaat bersalin tahun 2019 tercantum dalam No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang Tunjangan Negara Bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”. Ini termasuk wanita:
bekerja
menganggur (diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi dalam waktu 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran)
siswa penuh waktu
dinas militer di bawah kontrak
mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas
Jika seorang wanita berhak atas tunjangan pengasuhan anak dan tunjangan kehamilan pada saat yang sama, dia hanya dapat memilih salah satu dari tunjangan ini.
Catatan: tunjangan bersalin pada tahun 2019 dibayarkan hanya untuk periode cuti dengan nama yang sama. Ini berarti bahwa jika seorang wanita tidak menggunakan hak atas cuti yang ditentukan dan terus bekerja (dan, karenanya, menerima upah), maka dia tidak berhak atas tunjangan. Majikan dalam situasi ini tidak berhak memberi seorang wanita dua jenis pembayaran sekaligus: gaji dan tunjangan. Oleh karena itu, upah akan dibayarkan untuk hari-hari kerja. Segera setelah wanita tersebut memutuskan untuk menggunakan hak cuti hamil dan dikeluarkan, pembayaran upah akan berhenti dan majikan akan memperoleh manfaat.
Tunjangan melahirkan dibayar di tempat kerja, jasa atau kegiatan lainnya. Untuk wanita yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi, tunjangan dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal (tempat tinggal yang sebenarnya atau tempat tinggal yang sebenarnya).
Catatan: jika karyawan tersebut adalah karyawan paruh waktu dan telah bekerja untuk majikan yang sama selama dua tahun sebelumnya, maka kedua majikan membayar tunjangan kehamilannya pada tahun 2019.
Tunjangan melahirkan harus dibayar.
Dokumen untuk menerima manfaat untuk kehamilan dan persalinan
Daftar dokumen yang diperlukan diberikan dalam No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang Asuransi Sosial Wajib Dalam Hal Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan”. Anda akan perlu:
Wanita yang bekerja menerima tunjangan yang setara dengan 100% dari pendapatan rata-rata
Diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi - dalam jumlah 300 rubel
Siswa - dalam jumlah beasiswa
Prajurit kontrak - dalam jumlah tunjangan moneter
- Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 April 2013 N 182n "Atas persetujuan bentuk dan prosedur untuk mengeluarkan sertifikat jumlah upah, pembayaran lain, dan remunerasi selama dua tahun kalender sebelum tahun pemutusan hubungan kerja (layanan , kegiatan lainnya) atau tahun permohonan sertifikat jumlah upah , pembayaran lain dan remunerasi, dan tahun kalender berjalan di mana premi asuransi diperoleh, dan jumlah hari kalender yang jatuh dalam periode yang ditentukan untuk periode cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua, periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian upah sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tidak diperoleh atas gaji yang ditahan untuk periode ini"
aplikasi untuk penunjukan manfaat (dibuat dalam bentuk gratis)
Tunjangan melahirkan dibayarkan kepada wanita yang diasuransikan secara total untuk seluruh periode liburan.
Besaran santunan bersalin
Jumlah pembayaran bersalin tergantung pada status penerima:
Jika pengalaman seorang wanita yang diasuransikan kurang dari enam bulan, ia dapat mengandalkan manfaat dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum (mulai 1 Januari 2019 - 11.280 rubel)
Perhitungan manfaat bersalin
Sejak 2013, perempuan tidak diberi hak untuk memilih bagaimana manfaat dihitung
Tunjangan melahirkan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dan tidak tergantung pada masa kerja karyawan (tidak seperti tunjangan cacat sementara). Untuk memudahkan, perhitungan manfaat dapat disajikan dalam bentuk skema berikut:
Tunjangan bersalin tahun 2019
sama dengan
penghasilan selama 2 tahun kalender
(sebelum tahun keputusan)
dibagi dengan
jumlah hari dalam periode ini
kalikan dengan
jumlah hari cuti
Sekarang tentang nuansa.
Pertama, penghasilan rata-rata untuk masing-masing dari dua tahun kalender tidak boleh melebihi jumlah maksimum tertentu. Maksimum ini ditetapkan - nilai maksimum dasar untuk menghitung premi asuransi ke FSS untuk tahun yang bersangkutan. Pada 2017, jumlah ini adalah 755.000 rubel, pada 2018 - 815.000 rubel. Artinya, ketika menghitung untuk setiap tahun, Anda perlu menggunakan jumlah yang lebih sedikit.
Kedua, nilai pendapatan harian rata-rata (yaitu, dibagi dengan pembagian pendapatan selama dua tahun dengan jumlah hari) sekarang sah. Maksimum yang diizinkan ditentukan sebagai berikut: kami mengambil basis marjinal untuk menghitung kontribusi ke FSS untuk dua tahun sebelum keputusan, menjumlahkan dan membagi jumlah yang diterima dengan 730.
Ketiga, dari jumlah hari kalender dalam dua tahun harus dikecualikan:
Periode cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua
Periode pelepasan karyawan dari pekerjaan dengan pemeliharaan upah penuh atau sebagian, jika premi asuransi TIDAK diakumulasikan pada upah yang ditahan untuk periode ini
Keempat, jika selama dua tahun sebelum keputusan tersebut karyawan mengambil cuti hamil atau orang tua, maka periode ini, seperti yang kita lihat, akan dikeluarkan dari perhitungan. Namun, dalam hal ini, perempuan diberikan hak atas periode tersebut (satu tahun atau keduanya) dari tahun sebelumnya (dua tahun), sehingga hal ini akan menyebabkan peningkatan jumlah pembayaran bersalin.