Երաշխիքները, որոնք տրամադրվում են հղիներին, ինչպես նաև երեխաներին մեծացնող կանանց, թվարկված են Sec. Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 19 «Կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները» (այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք):

Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը կանանց տրամադրում և երաշխավորում է ոչ միայն իրավունքներ, այլև լրացուցիչ արտոնություններ և երաշխիքներ՝ ուղղված նրա առողջության և մայրության պաշտպանությանը:

Հղի կանանց տրվում է ավելի հեշտ աշխատանք

Հղի կանանց, բժշկական եզրակացության համաձայն, կրճատվում են իրենց արտադրանքի դրույքաչափերը, ծառայության դրույքաչափերը, կամ նրանք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որն ավելի հեշտ է և բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց ստացած միջին եկամուտը: նախորդ աշխատանքը (Աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Թեթև աշխատանքը որոշվում է՝ կախված աշխատանքային կոնկրետ պայմաններից՝ առողջապահական հաստատության կողմից տրված բժշկական տեղեկանքի հիման վրա, որտեղ պետք է նշվի ավելի թեթև աշխատանքի տեսակը։ Գործնականում ավելի հեշտ է համարվում այն ​​աշխատանքը, որը պահանջում է ավելի քիչ ֆիզիկական սթրես և բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը հղի կնոջ մարմնի վրա: Օրինակ, հղի կանայք չպետք է կատարեն արտադրական գործողություններ՝ կապված ծննդաբերության առարկաները ուսագոտու մակարդակից վեր բարձրացնելու, աշխատանքի առարկաները հատակից բարձրացնելու և այլնի հետ:

Հղի կնոջը թույլատրվում է շարունակել նախկին աշխատանքը

Որոշ դեպքերում հղի կնոջ տեղափոխումն ավելի թեթեւ աշխատանքի անհնար է լինում արտադրության պայմանների պատճառով կամ չի համապատասխանում նրա շահերին։ Նման իրավիճակներում թույլատրվում է նախկին աշխատանքի շարունակությունը։ Միևնույն ժամանակ, բժշկի առաջարկությամբ հղի կնոջ համար հեշտացվում են աշխատանքային պայմանները (աշխատանքի ռեժիմը, աշխատանքային պրոցեսի ինտենսիվությունը փոխվում է, արտադրության և պահպանման տեմպերը նվազում են, կշիռների քաշը բարձրանում է. կրճատվում է և այլն)՝ պահպանելով նույն միջին եկամուտը։

Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում հղի կնոջը ավելի թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հարցը պետք է որոշվի՝ կախված նրա առողջական վիճակից, հղիության ընթացքից, աշխատանքային պայմաններից և հաշվի առնելով յուրաքանչյուր արտադրության առանձնահատկությունները։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո միջին վաստակի պահպանման կարգը

Քանի դեռ հղի կնոջը բժշկական եզրակացության համաձայն այլ ավելի հեշտ և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը չի լուծվել, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից՝ պահպանելով. միջին վաստակը բոլոր բաց թողնվածների համար դրա պատճառով
աշխատանքային օրերը գործատուի հաշվին (Աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի երկրորդ մաս).

Եթե ​​գործատուն չի վերացնում հղի կնոջ տեղափոխման անհրաժեշտությունը պատճառող գործոնները կամ չի կարողանում նրան ավելի հեշտ աշխատանք ապահովել, ապա միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչև սոցիալական ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը։

Հղիների հետ պայմանագրի երկարաձգման վերաբերյալ տրվում են երաշխիքներ

Հղի կանայք ունեն որոշակի երաշխիքներ գործատուի հետ կնքված պայմանագրի երկարաձգման հետ կապված։
Աշխատանքի պայմանագրի ձևի հարցերը կարգավորվում են Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 29 «Աշխատանքային հարաբերությունների բարելավման, աշխատանքային և կատարողական կարգապահության ամրապնդման լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագրով:

Նշված հրամանագրի կիրառման կարգը սահմանվում է Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2000 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 180 հրամանագրով «Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թվականի հուլիսի 26-ի N 180 հրամանագիրը կիրառելու կարգի մասին: 29» (այսուհետ՝ թիվ 180 հրամանագիր)։

Պայմանագրի գործողության առավելագույն ժամկետում երկարաձգումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ առնվազն մեկ տարի ժամկետով: Ավելի կարճ ժամկետով պայմանագիրը երկարաձգվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի կողմից (թիվ 180 հրամանագրի 1-1 ենթակետ):

Պայմանագիրը կնքած կողմերից յուրաքանչյուրը դրա գործողության ժամկետը լրանալուց ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ գրավոր նախազգուշացնում է մյուս կողմին աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու կամ դադարեցնելու որոշման մասին։ Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և աշխատողը ցանկություն է հայտնել շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել թիվ 180 հրամանագրով սահմանված երաշխիքները՝ ուղղված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների պաշտպանությանը։

Հղի կնոջ հետ պայմանագիրը, նրա համաձայնությամբ, երկարաձգվում է հղիության ժամկետով կամ կողմերի համաձայնությամբ այլ ժամկետով (թիվ 180 հրամանագրի 2-րդ կետ):

Երաշխիքներ հղիների և երեխաներ ունեցող կանանց համար աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) կնքման և դադարեցման դեպքում.

Արգելվում է հրաժարվել կանանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց և աշխատավարձի նվազեցումից՝ կապված հղիության կամ մինչև 3 տարեկան երեխաների առկայության հետ, իսկ միայնակ մայրերին՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի (հաշմանդամ երեխա) առկայության դեպքում. - մինչև 18 տարեկան): Նման արգելքը սահմանվում է Արվեստի առաջին մասով: 268 TK.
Այս կատեգորիայի կանանց համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրանց գրավոր տեղեկացնել մերժման պատճառների մասին:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով:

Երաշխիքները հղիների, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, 3-ից 14 տարեկան երեխաներ ունեցող միայնակ մայրերի համար (հաշմանդամ երեխաներ՝ մինչև 18 տարեկան), աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) դադարեցման դեպքում ներառում են արգելք. գործատուի նախաձեռնությամբ նրանց աշխատանքից ազատելու մասին.

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հղիների, մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, 3-ից 14 տարեկան երեխաներ ունեցող միայնակ մայրերի (հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ՝ մինչև 18 տարեկան) հետ չի թույլատրվում (մաս երրորդ. TC 268 հոդվածի): Այնուամենայնիվ, այս կանոնից կան բացառություններ՝ կազմակերպության լուծարում, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը հետևյալ դեպքերում.

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով իրեն վերապահված պարտականությունների համակարգված չկատարումը, եթե նախկինում նրա նկատմամբ կիրառվել են կարգապահական միջոցներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

Բացակայություն (ներառյալ աշխատանքային օրվա ընթացքում 3 ժամից ավելի աշխատանքից բացակայությունը) առանց հարգելի պատճառի (Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

Աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում, ինչպես նաև ալկոհոլ օգտագործելը, աշխատանքային ժամերին կամ աշխատանքի վայրում թմրանյութեր կամ թունավոր նյութեր օգտագործելը (Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 7-րդ կետ).

Գողություն գործատուի գույքի աշխատանքի վայրում, որը հաստատվել է դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ այն ​​մարմնի որոշմամբ, որի իրավասությունը ներառում է վարչական տույժի նշանակում (Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 8-րդ կետ). ;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների մեկ կոպիտ խախտում, որը հանգեցրել է այլ աշխատողների վնասվածքների կամ մահվան (Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 9-րդ կետ).

Կազմակերպության ղեկավարի (առանձին ստորաբաժանման) և նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի և նրա տեղակալների կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում (Աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխությունները (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ) (Աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ հոդվածի 1-1-րդ կետեր).

Կազմակերպության ղեկավարի կողմից աշխատավարձի և (կամ) նպաստների վճարման կարգի և ժամկետների հիմնավոր պատճառի խախտումներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ հոդվածի 1-2-րդ կետեր).

դրամական և նյութական արժեքներ սպասարկող աշխատողի կողմից հանցավոր գործողությունների կատարումը, եթե այդ գործողությունները հիմք են հանդիսանում գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Դաստիարակչական գործառույթներ կատարող աշխատողի կողմից անբարոյական հանցագործություն կատարելը, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակությանը (Աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

Արվեստի երրորդ մասով նախատեսված երաշխիքները. Աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը կիրառելի է կանանց նկատմամբ՝ անկախ նրանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի տեսակից (անորոշ ժամկետով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (այդ թվում՝ որոշակի աշխատանք կատարելու, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար). որի համար, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պահպանվում է աշխատանքի վայրը, սեզոնային աշխատանքի կատարումը), պայմանագիր):

Հղիության և ծննդաբերության համար սոցիալական արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտականությունն է

Մայրության արձակուրդը վերաբերում է սոցիալական արձակուրդին: Սոցիալական արձակուրդը տրամադրվում է մայրության, երեխայի խնամքի, աշխատանքի վայրում կրթության, ընտանիքի և կենցաղային կարիքների բավարարման և սոցիալական այլ նպատակներով նպաստավոր պայմաններ ստեղծելու նպատակով։

Աշխատողների սոցիալական արձակուրդի իրավունքը կախված չէ աշխատանքի տևողությունից, վայրից և տեսակից, կազմակերպության անվանումից և իրավական ձևից:

Կանանց մայրության արձակուրդ տրվում է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր, իսկ ծննդաբերությունից հետո՝ 56 (բարդ ծննդաբերության կամ 2 և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 70) օրացուցային օր՝ այս ժամանակահատվածի համար պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ (հոդվածի առաջին մաս): Աշխատանքային օրենսգրքի 184): Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործված օրերի քանակից։

Ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում մշտապես (հիմնականում) բնակվող և (կամ) ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում աշխատող կանանց տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ 90 օրացուցային օր առաջ և 56 (բարդ ծննդաբերության կամ 2 և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում). 70) օրացուցային օրեր ծննդաբերությունից հետո.

Այս դեպքում արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 146 (160) օրացուցային օրից: Նման կատեգորիայի կանանց նախածննդյան արձակուրդը տրամադրվում է նրանց համաձայնությամբ ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքից դուրս՝ ռեկրեացիոն գործունեությամբ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ծննդաբերության արձակուրդը սոցիալական արձակուրդ է, գործնականում դրա տրամադրման և գրանցման համար կնոջ դիմում չի պահանջվում։ Նման արձակուրդ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում պետական ​​առողջապահական կազմակերպության կողմից տրված ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը:

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման և տրամադրման կարգը սահմանվում է Հրամանագրով հաստատված Հիվանդ արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի և հիվանդ արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականների լրացման հրահանգով: Առողջապահության նախարարության և Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 09.07.2002թ. թիվ 52/97:

Հիշեցնենք, որ գործատուն պարտավոր է հղի կնոջը աշխատանքային արձակուրդ տրամադրել հղիության և ծննդաբերության սոցիալական արձակուրդից առաջ կամ հետո: Այս պարտավորությունը սահմանված է Արվեստում: 168 TK.

Տատյանա Ռախուբո, Բելառուսի Հանրապետության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության իրավական դեպարտամենտի աշխատանքային օրենսդրության դեպարտամենտի գլխավոր իրավախորհրդատու

Այսօր Բելառուսի Հանրապետությունում շատ սուր է ծննդաբերության խնդիրը։ Եվ, բարեբախտաբար, վերջին տարիներին վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ մեր երկրում տարեցտարի ավելանում է ծնելիությունը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ պետությունը ձգտում է օրենսդրական մակարդակով ապահովել ինչպես հղիների իրավունքները, այնպես էլ ապագայում արժանապատիվ կենսամակարդակի իրավունքը։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր հղի կանայք են իրավաբանորեն կրթված և տեղյակ իրենց իրավունքներին, ինչը շատ հաճախ հանգեցնում է գործատուների կողմից նրանց իրավունքների ոտնահարման: Որպեսզի անհասկանալի պահեր չլինեն, եկեք ավելի մանրամասն նայենք, թե գործնականում ինչ հարցեր են ունենում հղի կանայք և ինչպես պետք է դրանք արդարացիորեն լուծվեն:

Նախ, հաշվի առեք ամենահաճախ տրվող հարցը՝ արդյոք գործատուն պարտավոր է տեղափոխել հղի կինավելի թեթև աշխատանքի, և այն, ինչ ընդհանուր առմամբ նշանակում է այս տերմինը:

Բելառուսի օրենսդրությունը, իրոք, պարունակում է նորմ, որը նախատեսում է տեղափոխել ավելի թեթև աշխատանքիհղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք (264-րդ հոդված՝ այսուհետ՝ ՏԿ). Սակայն այս նորմը չի պարունակում «թեթև աշխատանք» տերմինի սահմանում, ինչը բնականաբար դժվարացնում է դրա ճիշտ մեկնաբանումը և հաճախ հանգեցնում հղիների իրավունքների ոտնահարման։

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 264-ը միայն նշում է, որ հղի կանայք, համաձայն բժշկական եզրակացությունարտադրության տեմպերը, սպասարկման դրույքաչափերը կրճատվում են, կամ դրանք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որն ավելի հեշտ է և բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով նախորդ աշխատանքի միջին եկամուտը: Քանի դեռ հղի կնոջը բժշկական եզրակացության համաձայն այլ ավելի հեշտ և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը չի լուծվել, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից՝ պահպանելով. դրա արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակը գործատուի հաշվին:

Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր աշխատանք կարող է ունենալ իր հատուկ աշխատանքային պայմանները, ուստի ավելի հեշտ աշխատանքի պայմանները որոշելու համար հղի կինը պետք է գործատուին տրամադրի բժշկական տեղեկանք, որտեղ նշված կլինի ավելի հեշտ աշխատանքի տեսակը։ Գործատուի համար պարտադիր է բժշկական եզրակացությունը, որպես հղի կնոջը ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխելու հիմք, որը բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը: Եթե ​​աշխատողը բժշկական եզրակացություն չի տվել նրան ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության մասին, ապա այդպիսի տեղափոխություն չի պահանջվում:

AT բժշկական եզրակացությունկարող է նշվել, որ հղի կինն ի վիճակի չէ կատարել այն աշխատանքը, որը նա պարտավոր է կատարել իր աշխատանքային պայմանագրի նորմերին համապատասխան (նույնիսկ չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուի կողմից հնարավոր է հեշտացնել աշխատանքային պայմանները). այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքի։ Ահա մի օրինակ.հղի կանայք չպետք է աշխատեն համակարգչում, և այս դեպքում նրանց նույնիսկ եզրակացության կարիք չկա, բավական է հղիության տեղեկանքը. այս կանոնն ամրագրված է ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության որոշման 2-րդ կետում Բելառուսի 2004 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 138 «Անհատական ​​համակարգիչներով աշխատելիս աշխատանքի պաշտպանության միջոլորտային ստանդարտ հրահանգը հաստատելու մասին». Հղիության հաստատման պահից և կրծքով կերակրման ժամանակ կանանց արգելվում է կատարել բոլոր տեսակի աշխատանքներ՝ կապված համակարգչի օգտագործումը.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածով, մինչև հղի կնոջը, ըստ բժշկական եզրակացության, այլ աշխատանքով ավելի հեշտ տրամադրելու հարցը լուծվի, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից՝ բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի համար միջին վաստակի պահպանմամբ. արդյունքում՝ գործատուի հաշվին։ Սա նշանակում է, որ գործատուն պատասխանատու է.

— ապահովել առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ յուրաքանչյուր աշխատավայրում.

- ապահովել աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը.

— ապահովել կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտերով և աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված պայմանների պահպանումը. Այս առումով հարկադիր բացակայության բոլոր օրերը ենթակա են վճարման, այսինքն. ավելի հեշտ աշխատանք չներկայացնելու պատճառով բաց թողնված աշխատանքային օրերը (Աշխատանքային օրենսգրքի 55-րդ հոդված).

Լինում են նաև դեպքեր, երբ արտադրության պայմաններից ելնելով անհնար է ավելի հեշտ աշխատանքի անցնել կամ աշխատանքը չի համապատասխանում հղի կնոջ շահերին. նման դեպքերում թույլատրվում է նրան թողնել նախկին աշխատանքին։ Նման իրավիճակում, ըստ բժշկի առաջարկությունների, հղի կնոջ համար հեշտացվում են աշխատանքային պայմանները (աշխատանքի ռեժիմը, աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը փոխվում է, արտադրության և պահպանման տեմպերը նվազում են, բարձրացված կշիռների քաշը նվազում է. և այլն)՝ պահպանելով նույն միջին եկամուտը: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում հղի կնոջը ավելի թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հարցը որոշելիս պետք է հաշվի առնել նրա առողջական վիճակը, հղիության ընթացքը, աշխատանքային պայմանները և յուրաքանչյուր արտադրության առանձնահատկությունները։ Եթե ​​գործատուն չի վերացնում հղի կնոջ տեղափոխման անհրաժեշտությունը պատճառած գործոնները կամ չի կարողանում ավելի թեթև աշխատանք ապահովել, ապա միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչև սոցիալական ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը։

Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2008 թվականի մարտի 21-ի թիվ 53 որոշմամբ հաստատված Աշխատանքի ռացիոնալացման կազմակերպման կարգի մասին հրահանգի 10-րդ կետը սահմանում է արտադրության և սպասարկման ստանդարտներ, որոնք աշխատանքային ստանդարտներ են: Դրանք ներառում են նաև ժամանակի, թվերի և նորմալացված առաջադրանքների նորմեր: Եթե ​​կնոջ աշխատանքի առանձնահատկությունները չեն նախատեսում արտադրական նորմեր և սպասարկման նորմեր, ապա հնարավոր է կարգավորել ժամանակի, քանակի և նորմավորված առաջադրանքների նորմերը։ Պետք է հիշել, որ ժամանակի նորմը աշխատած ժամանակի քանակն է, որը սահմանված է մեկ աշխատողի կամ որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների խմբի կողմից աշխատանքի միավորի կատարման համար: Մեր դեպքում ավելի թեթև աշխատանքի պարտադիր չափորոշիչներն են հղիության հաստատումը և թեթև աշխատանքի համար առաջարկվող պայմանների նշումը, ինչը հաստատվում է հղի կնոջն այլ աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ բժշկական խորհրդատվական հանձնաժողովի բժշկական եզրակացությամբ: կապված վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ.

Երբ կին աշխատողին տեղափոխում են այլ, ավելի հեշտ աշխատանքի, անհրաժեշտության հարց է առաջանում կատարելով նման թարգմանությունև գրառումներ կատարել աշխատանքային գրքում: Այս տեսակի փոխանցումը կատարվում է գործատուի հրամանով, և աշխատանքային պայմանագրին (պայմանագրին) կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որտեղ նշվում են աշխատանքային գործառույթները, աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը (եթե դա տարբերվում է գործատուի կողմից այս աշխատողի հետ կապված ընդհանուր կանոններից: ), աշխատավարձի պայմանները (եթե դրանք փոխվել են այս աշխատողի հետ կապված, օրինակ, կես դրույքով աշխատանք հաստատելիս): Այնուամենայնիվ, եթե սա աշխատողի ժամանակավոր փոխանցում է, ապա աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում, քանի որ տեղափոխումը չի իրականացվում մշտական ​​աշխատանքի համար:

Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողի համաձայնությամբ այլ աշխատանքի բացակայության դեպքում, որին անհրաժեշտ է ժամանակավորապես տեղափոխել աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն, տրամադրել արձակուրդ առանց վարձատրության կամ մասնակի վարձատրությամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով (Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Սա նշանակում է, որ եթե տվյալ դեպքում աշխատողը տալիս է իր համաձայնությունը, ապա գործատուն իրավունք ունի նրան արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության կամ մասնակի վարձատրությամբ։ Պահպանվող աշխատավարձի չափը որոշվում է գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպությունում գործող պայմանագրով (Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Նման դիրքորոշումը շատ հակասական է թվում, քանի որ այն հակասում է միջին վաստակը պահպանելու պայմանին այն ժամանակահատվածի համար, երբ հղի կինը ազատվում է աշխատանքից և չի վերաբերում այնպիսի կատեգորիայի, ինչպիսին հղիներն են: Հաճախ գործատուների մոտ հարց է առաջանում՝ որտե՞ղ պետք է լինի հղի աշխատողը նման ազատման ժամանակահատվածում՝ աշխատավայրում (աշխատավայրում կամ այլ վայրում), թե՞ տանը: Պատասխանը պարզ է՝ գործատուն պարտավոր է կազմակերպել աշխատավայրում աշխատողների հայտնվելու և այն լքելու արձանագրություն։ Բացի այդ, աշխատավայրը աշխատողի մշտական ​​կամ ժամանակավոր գտնվելու վայրն է աշխատանքային գործունեության ընթացքում: Այսինքն՝ գործատուն, հաշվի առնելով բժշկական եզրակացությունը, պետք է աշխատակցի ժամանակավոր մնալու վայրը որոշի աշխատանքից ազատվելու մասին հրամանում (ցուցումում) կամ մեկ այլ կազմակերպչական և վարչական ակտում։

Խոսքը վերաբերում է հղի կնոջը ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխելու իրավունքին։ Բայց, բացի այս նորմայից, աշխատանքային օրենսդրությունը (մասնավորապես՝ 117-րդ հոդվածը) արգելում է հղի կանանց ներգրավել գիշերային աշխատանքին, այդ թվում՝ նրանց համաձայնությամբ։ Ի գիտություն, գիշերային ժամ է համարվում 22:00-ից 06:00-ն: Այսինքն, եթե աշխատողը գիշերային ժամերին ներգրավված չէ աշխատանքի մեջ, ապա նա պետք է կազմի աշխատանքային գրաֆիկներ (անհրաժեշտության դեպքում՝ հարմարեցնել ընթացիկը), որպեսզի ամբողջ աշխատանքային օրը ընկնի 06.00-ից մինչև 22.00-ն ընկած ժամանակահատվածում:

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 263-ը դրույթ է պարունակում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելն արգելելու, տոնական և տոնական օրերին, հանգստյան օրերին, հղիներին և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց գործուղելու արգելելու մասին։

Բացի վերը քննարկված իրավիճակներից, հաճախ տրվող հարցը հետևյալն է՝ կարո՞ղ է գործատուն խզել պայմանագիրը հղի կնոջ հետ: Պատասխանը միանշանակ է՝ հղի կնոջ հետ պայմանագիրը, նրա համաձայնությամբ, երկարաձգվում է հղիության ժամկետով կամ կողմերի համաձայնությամբ այլ ժամկետով. միակողմանիորեն (այսինքն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց հղի կնոջ համաձայնության) շփումը չի կարող։ Բացի այդ, կարևոր կետ է հղի կնոջը աշխատանքային արձակուրդի իրավունքով տրամադրումը սոցիալական մայրության արձակուրդից առաջ կամ հետո, ինչը գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատանքային արձակուրդների ժամանակացույցը կազմելիս:

Շարունակելով հղի կնոջ հետ պայմանագրերի երկարաձգման թեման՝ իմաստ ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, լուծելիս, երկարաձգելիս երաշխիքներ նշել։ Այսպիսով, Արվեստի 1-ին մաս: Աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արգելվում է կանանց հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց և նվազեցնել նրանց աշխատավարձը հղիության հետ կապված պատճառներով: Նշված կատեգորիայի կանանց համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրանց գրավոր հայտնել շարժառիթների մասին: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով:

Սրանք բելառուսական օրենսդրությամբ հղի կանանց իրավունքների օրինական երաշխիքներն են։ Եվ, որպեսզի գործատուն չչարաշահի իր լիազորությունները, սիրելի կանայք, իմացեք ձեր իրավունքները և իմացեք՝ ինչպես պաշտպանել դրանք։

Մասնագիտություն - Պետական ​​կառավարում և իրավունք; որակավորումը՝ իրավաբան. 2008 թվականից մինչև 2012 թվականը եղել է Բելառուսի Հանրապետության Նախագահին առընթեր պետական ​​կառավարման ակադեմիայի ցածր եկամուտ ունեցող քաղաքացիներին իրավաբանական օգնություն ցուցաբերելու հանրային իրավաբանական ընդունելության գրասենյակի խորհրդատու:

T.V. Ռախուբոն, Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության իրավաբանական վարչության աշխատանքային օրենսդրության դեպարտամենտի գլխավոր իրավախորհրդատու

Երաշխիքները հղիների, ինչպես նաև երեխաներ մեծացնող կանանց համար նախատեսված են Չ. Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 19 «Կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները»:

Հղիության պահից կինն ունի մի շարք երաշխիքներ՝ կապված իր աշխատանքային ֆունկցիայի կատարման հետ։ Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը կանանց տրամադրում և երաշխավորում է ոչ միայն իրավունքներ, այլև լրացուցիչ արտոնություններ և երաշխիքներ՝ ուղղված նրա առողջության և մայրության պաշտպանությանը:

Կանանց զբաղվածության սահմանափակումներ

Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածը սահմանում է կանանց աշխատանքի օգտագործման արգելքը ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքի մեջ, բացառությամբ որոշ ստորգետնյա աշխատանքների (ոչ ֆիզիկական աշխատանք կամ աշխատանքի վրա): սանիտարական և կենցաղային ծառայություններ):

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով ծանր աշխատանքի և աշխատանքի ցանկը, որտեղ կանանց աշխատանքի օգտագործումն արգելված է, հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2000 թվականի մայիսի 26-ի թիվ 765 որոշմամբ: հետագա փոփոխություններն ու լրացումները։ Նշված որոշման 2-րդ կետը գործատուներին իրավունք է տալիս, արհմիության հետ համաձայնությամբ, որոշել կանանց աշխատուժի օգտագործումը աշխատատեղերի ցանկում ընդգրկված աշխատատեղերում և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում, որտեղ օգտագործումը. Կանանց աշխատանքն արգելվում է` պայմանով, որ ստեղծվեն անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, որոնք հաստատված են աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով և աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննության և Բելառուսի Հանրապետության պետական ​​սանիտարական տեսչության մարմինների դրական եզրակացությամբ:

Մաս 3 Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածը արգելում է կանանց աշխատանքի օգտագործման արգելքը, որը կապված է կշիռները ձեռքով բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ՝ գերազանցելով նրանց համար սահմանված առավելագույն չափորոշիչները: Կանանց կողմից կշիռները ձեռքով բարձրացնելու և տեղափոխելու առավելագույն նորմերը հաստատվել են Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի նախարարության 1997 թվականի դեկտեմբերի 8-ի թիվ 111 որոշմամբ:

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածով արգելվում է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը, տոնական և տոնական օրերին աշխատելը (Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի 1-ին մաս), հանգստյան օրերին և հղիներին և մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ուղարկելը: գործուղում.

Հղիներին արգելվում է գիշերը աշխատել. Մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանայք գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ։ Սույն հոդվածով սահմանված արգելքը բացարձակ է։ Գործատուն իրավասու չէ, թեկուզ բացառության կարգով, իր նախաձեռնությամբ կամ այս կատեգորիաների կանանց խնդրանքով նրանց ներգրավել վերը նշված աշխատանքներում:

3-ից 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք (հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ՝ մինչև 18 տարեկան) կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, տոնական, տոնական օրերին (Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի 1-ին մաս), հանգստյան օրերին և. գործուղվել միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Աշխատողների համաձայնությունը պետք է արտահայտվի գրավոր, օրինակ՝ գործատուի հրամանով (ցուցումով): Այս կարգի կանանց ներգրավելու նախաձեռնությունը կարող է լինել ոչ միայն գործատուից, այլև հենց աշխատողներից:

Վերոնշյալ հոդվածում թվարկված սահմանափակումներն ու արգելքները պայմանավորված են պետության կողմից առավել մեծ իրավական պաշտպանության կարիք ունեցող անձանց նկատմամբ հատուկ հոգածության անհրաժեշտությամբ։

Երաշխիքներ հղի կանանց համար

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Հղի կանանց աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի համաձայն, բժշկական եզրակացության համաձայն, արտադրության դրույքաչափերը, սպասարկման դրույքաչափերը կրճատվում են կամ տեղափոխվում այլ աշխատանքի, որն ավելի հեշտ է և բացառում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը, մինչդեռ. պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը.

Եթե ​​արտադրության պայմաններից ելնելով ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելը հնարավոր չէ, ապա թույլատրվում է նախկին աշխատանքի շարունակությունը։ Նման դեպքերում, բժշկի առաջարկությամբ, հղի կնոջ համար հեշտացվում են աշխատանքային պայմանները (փոխվում է աշխատանքի ռեժիմը, աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը, կրճատվում է արտադրության և պահպանման տեմպերը, քաշը. բարձրացված կշիռները և այլն կրճատվում է)՝ պահպանելով նույն միջին եկամուտը։ Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում հղի կնոջը ավելի թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելու հարցը պետք է որոշվի՝ կախված նրա առողջական վիճակից, աշխատանքային պայմաններից և հաշվի առնելով յուրաքանչյուր արտադրության առանձնահատկությունները։

Քանի դեռ հղի կնոջը բժշկական եզրակացության համաձայն այլ ավելի հեշտ և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը չի լուծվել, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից՝ պահպանելով. Միջին վաստակը բոլոր բաց թողնված աշխատանքային օրերի համար՝ գործատուի հաշվին (Աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված 2):

Եթե ​​գործատուն չի վերացնում հղի կնոջ տեղափոխման անհրաժեշտությունը պատճառող գործոնները կամ չի կարողանում նրան ավելի հեշտ աշխատանք ապահովել, ապա միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչև սոցիալական ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը։

Բացի այդ երաշխիքներից, հղի կանայք ունեն որոշակի երաշխիքներ գործատուի հետ կնքված պայմանագրի երկարաձգման հետ կապված։

Այսպիսով, Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 29 հրամանագիրը «Աշխատանքային հարաբերությունների բարելավման, աշխատանքային և կատարողական կարգապահության ամրապնդման լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հետագա փոփոխություններով (այսուհետ՝ Հրամանագիր) հիմնական կարգավորիչն է։ Բելառուսի Հանրապետության իրավական ակտը, որը կարգավորում է պայմանագրերի կնքման հարցերը: Հրամանագիրը կիրառելու կարգը նախատեսված է Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2000 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 180 հրամանագրով «Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 180 հրամանագիրը կիրառելու կարգի մասին: 29» հետագա փոփոխություններով և լրացումներով (այսուհետ՝ թիվ 180 որոշում)։

Համաձայն թիվ 180 հրամանագրի 1-1-րդ կետի՝ պայմանագրի երկարաձգումը դրա գործողության առավելագույն ժամկետում (Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) իրականացվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ առնվազն մեկ ժամկետով: տարին։ Ավելի կարճ ժամկետով պայմանագիրը երկարաձգվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի կողմից:

Պայմանագիրը կնքած կողմերից յուրաքանչյուրը դրա գործողության ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ գրավոր նախազգուշացնում է մյուս կողմին աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու կամ դադարեցնելու որոշման մասին: Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և աշխատողը ցանկություն է հայտնել շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել որոշ կատեգորիաների աշխատողների պաշտպանությանն ուղղված հրամանագրով սահմանված երաշխիքները:

Թիվ 180 հրամանագրի 2-րդ կետի համաձայն՝ հղի կնոջ հետ պայմանագիրը, նրա համաձայնությամբ, երկարաձգվում է հղիության կամ այլ ժամկետով՝ կողմերի համաձայնությամբ։

Բացի այդ, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ հղիության և ծննդաբերության սոցիալական արձակուրդից առաջ կամ հետո կանանց տրամադրել աշխատանքային արձակուրդ:

Հղիության արձակուրդի տրամադրում

Մայրության արձակուրդը վերաբերում է սոցիալական արձակուրդին:

Աշխատողների սոցիալական արձակուրդի իրավունքը կախված չէ աշխատանքի տևողությունից, վայրից և տեսակից, կազմակերպության անվանումից և իրավական ձևից:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի համաձայն՝ կանանց տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր, իսկ ծննդաբերությունից հետո՝ 56 (բարդ ծննդաբերության կամ երկու և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 70) օրացուցային օր՝ դրա համար պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ։ ժամանակաշրջան. Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործված օրերի քանակից։

Ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում մշտապես (հիմնականում) բնակվող և (կամ) ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքում աշխատող կանանց տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ մինչև ծննդաբերությունը 90 օրացուցային օր և 56 (բարդ ծննդաբերության կամ երկու և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում). 70) օրացուցային օրեր ծննդաբերությունից հետո. Այս դեպքում արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 146 (160) օրացուցային օրից:

Նման կատեգորիայի կանանց նախածննդյան արձակուրդը տրամադրվում է նրանց համաձայնությամբ ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքից դուրս՝ ռեկրեացիոն գործունեությամբ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ծննդաբերության արձակուրդը սոցիալական արձակուրդ է, գործնականում դրա տրամադրման և գրանցման համար կնոջ դիմում չի պահանջվում։ Նման արձակուրդ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում պետական ​​առողջապահական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության վկայականը:

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման և տրամադրման կարգը սահմանվում է Բելառուսի Հանրապետության Առողջապահության նախարարության և ՀՀ նախարարության որոշմամբ հաստատված հիվանդության արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի մասին հրահանգով: Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության 2002 թվականի հուլիսի 9-ի թիվ 52/97, հետագա փոփոխություններով և լրացումներով:

Պետական ​​նպաստներ ստանալու կանանց իրավունքը

Բելառուսի Հանրապետության 1992 թվականի հոկտեմբերի 30-ի «Երեխա մեծացնող ընտանիքներին պետական ​​նպաստների մասին» օրենքի 5-րդ հոդվածը (փոփոխվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 28-ի օրենքով) (այսուհետ՝ Օրենք) սահմանում է իրավունք ունեցող կանանց կատեգորիաները. հղիության և ծննդաբերության նպաստներին:

Հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների տրամադրման կարգը սահմանվում է «Ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման կարգի մասին» կանոնակարգով, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 1997 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N 1997 թ. 1290, հետագա փոփոխություններով և լրացումներով (այսուհետ՝ Կանոնակարգ):

Օրենքի համաձայն՝ կինն ունի պետական ​​նպաստների հետևյալ տեսակները.

երեխայի ծննդյան հետ կապված;

մինչև 12 շաբաթական հղիության շրջանը պետական ​​առողջապահական կազմակերպություններում գրանցված կանայք.

մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամք.

Երեխայի ծննդյան նպաստի իրավունք ունեն մայր կամ հայր, ինչպես նաև անձինք, ովքեր որդեգրել (որդեգրել են) մինչև 6 ամսական երեխա կամ նշանակվել նրա խնամակալների կողմից.

Համաձայն Արվեստի. 11 Օրենք մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը պետական ​​առողջապահական կազմակերպություններում գրանցված կանայք ով հղիության ողջ ընթացքում պարբերաբար այցելել է նրանց և հետևել բժիշկների ցուցումներին, նշանակվում է և վճարվում է միանվագ նպաստ մինչեւ երեխայի ծննդյան ամսաթիվը կենսապահովման նվազագույն բյուջեի (այսուհետ՝ ԲՊՄ) ամենամեծ չափով.

Երեք տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու իրավունք տարիներ ունենալ մայր կամ հայր, որդեգրող (որդեգրող) երեխայի խնամակալը, ով իրականում խնամում է իրեն: Երեխայի ընտանիքի անդամները կամ այլ հարազատները մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի իրավունք ունեն, եթե նրանք գտնվում են ծնողական արձակուրդում մինչև երեխայի երեք տարին լրանալը:

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը վճարվում է ամսական՝ այս նպաստի իրավունքի ծագման օրվանից՝ համաձայն Արվեստի: Օրենքի 28-ը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար պետական ​​նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է ցանկացած ձևով դիմում ներկայացնել հանձնաժողովին աշխատանքի վայրում նպաստ նշանակելու և համապատասխան փաստաթղթերով:

Նրանց պետական ​​նպաստները և նպաստները նշանակվում են հանձնաժողովների կողմից՝ ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձևի կազմակերպություններում ստեղծված նպաստների համար՝ գործատուի, արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների ներկայացուցիչներից՝ Նախարարների խորհրդի կողմից սահմանված կարգով: Բելառուսի Հանրապետություն (օրենքի 27-րդ հոդված).

Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2006 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 1624 հրամանագրով, հետագա փոփոխություններով, հաստատվել է Երեխաներ մեծացնող ընտանիքներին պետական ​​նպաստներ և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ հատկացնելու հանձնաժողովի կանոնակարգը:

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի և դրա հավելավճարի վճարումը դադարեցվում է հետևյալ դեպքերում.

երեխայի խնամակալության վերացում;

երեխայի մահը;

երեխայի տեղավորում մանկատանը, գիշերօթիկ դպրոցում, ուսումնական հաստատությունում շուրջօրյա կացության ռեժիմով.

ծնողական իրավունքներից զրկում;

երեխան հասնում է երեք տարեկան և այլն:

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը և դրա հավելավճարները վճարվում են աշխատավարձի վճարման համար սահմանված օրերին։

Ծնողական արձակուրդ տրամադրելը մինչև երեխայի երեք տարեկանը լրանալը

Հղիության և ծննդաբերության սոցիալական արձակուրդի ավարտից և մինչև երեխայի խնամքի սոցիալական արձակուրդի մեկնարկը՝ մինչև երեխայի երեք տարեկանը լրանալը, կինը կարող է օգտվել աշխատանքային արձակուրդի իրավունքից։ Այս դեպքում մինչև երեխայի երեք տարեկանը լրանալը երեխայի խնամքի պետական ​​նպաստը կվճարվի 50 տոկոսի չափով։

Աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը՝ ծննդաբերության հետևանքով առաջացած աշխատանքի ընդմիջումից հետո աշխատող կնոջ խնդրանքով մինչև երեք տարին լրանալը տրամադրել ծնողական արձակուրդ՝ ամսական վճարով. այս ժամանակահատվածի համար նպաստ, որի վճարման չափը և պայմանները սահմանվում են օրենքով:

Հղիության և ծննդաբերության հետևանքով առաջացած ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի ավարտին կինը, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 185-ը դիմում է ներկայացնում գործատուին` երեխային խնամելու համար սոցիալական արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով` մինչև նրա երեք տարեկան դառնալը: Դիմումում նշվում է նշված սոցիալական արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը (հղիության և ծննդաբերության սոցիալական արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրը կամ ծննդաբերության արձակուրդից հետո տրված աշխատանքային արձակուրդի ավարտից հաջորդ օրը) և դրա ավարտի ամսաթիվը. (երեխայի երեք տարեկան դառնալու ամսաթիվը): Կինը դիմումին կցում է երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը։

Դիմումի և երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենի հիման վրա գործատուն հրաման է տալիս կնոջը երեխային խնամելու համար սոցիալական արձակուրդ տրամադրել մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը` համաձայն Արվեստի: 185 TK. Նշված արձակուրդը կարող է օգտագործվել ամբողջությամբ կամ ցանկացած տևողության մասերով:

Երեխայի խնամքի համար սոցիալական արձակուրդում գտնվող անձինք մինչև երեք տարեկանը լրանալը, նշված արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում, կարող են իրենց խնդրանքով աշխատել իրենց հիմնական կամ այլ աշխատավայրում կես դրույքով: հիմքով (ժամերի ամսական նորմայի կեսից ոչ ավելի) և տանը՝ ամսական պետական ​​նպաստի պահպանմամբ։

Երեխայի խնամքի արձակուրդը մինչև երեք տարին լրանալը ներառվում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ, ինչպես նաև օրենքով սահմանված կարգով մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի ստաժի մեջ:

Երեխային խնամելու համար սոցիալական արձակուրդում գտնվելու ժամկետը մինչև երեխայի երեք տարեկանը լրանալը ներառված չէ աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է հետագա աշխատանքային արձակուրդների իրավունք:

Համաձայն Արվեստի. Օրենքի 13-րդ հոդվածով, մինչև երեք տարեկան երեխային խնամող և կես դրույքով (ամսական նորմայի կեսից ոչ ավելի) կամ տանը աշխատող անձանց համար նպաստ է նշանակվում առավելագույն BPM-ի 80%-ի չափով։

Այն անձանց, ովքեր աշխատանքի են գնացել այնպիսի պայմաններով, որոնք ապահովում են նրանց զբաղվածությունը աշխատաժամանակի ամսական նորմայի կեսից ավելին, նշանակվում (վճարվում է) նպաստ՝ նպաստի 50%-ի չափով: Միաժամանակ նրանք կհամարվեն սոցիալական արձակուրդից դուրս եկած՝ աշխատանքային արձակուրդ տրամադրելու իրավունքի առաջացմամբ։

Աշխատանքային ժամկետը արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժում ներառելու համար իրավական նշանակալի փաստ է նշված սոցիալական արձակուրդի ընդհատումը և աշխատանքի վերադառնալը` անկախ աշխատաժամանակի պայմաններից:

Սոցիալական արձակուրդից վաղաժամկետ ելքի աշխատողի և գործատուի միջև թյուրիմացությունից և դրա իրավական հետևանքներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հստակ ձևակերպել նման ելքի նպատակը:

Որպեսզի աշխատողը, սոցիալական արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալով երեխային խնամելու համար, մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, կես դրույքով (ժամերի ամսական նորմայի կեսից ոչ ավել) իրավունք ունենա. ստանալ պետական ​​նպաստներ ամբողջությամբ և աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված աշխատանքի ժամկետը, աշխատանքի արձակուրդի իրավունք տալը, նրա դիմումի ձևակերպումը և, համապատասխանաբար, գործատուի հրամանը պետք է հնչի որպես սոցիալական արձակուրդի ընդհատում և վերադարձ. աշխատանք. Օրինակ:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է սկսել աշխատել կես դրույքով (դրույքաչափի 0,5-ից ոչ ավելի)՝ պահպանելով նպաստի չափի 100%-ը, սոցիալական արձակուրդում գտնվելու և առանց նման արձակուրդի ընդհատման, ապա դիմումի ձևակերպումը և կարգը. պետք է նշի իր ցանկությունը աշխատելու առանց սոցիալական արձակուրդի դադարեցման: Օրինակ:

Տվյալ դեպքում տրման իրավունքըՆա արձակուրդ չի ունենա։

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 266-ը մինչև երեք ամսական երեխա որդեգրած (որդեգրել) կանանց տրամադրվում է արձակուրդ՝ որդեգրման (որդեգրման) օրվանից 70 օրացուցային օր տևողությամբ՝ այս ժամանակահատվածի համար պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ:

Երեխա որդեգրած (որդեգրած) կնոջ խնդրանքով նա Արվեստով նախատեսված կարգով և պայմաններով. Աշխատանքային օրենսգրքի 185-ը, տրվում է ծնողական արձակուրդ:

Լրացուցիչ անվճար օրեր

Համաձայն Արվեստի. Մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա մեծացնող (բերող) մոր (հոր, խնամակալի, խնամակալի) աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի 265-րդ հոդվածի 265-րդ հոդվածի 265-րդ հոդվածը, նրա (նրա) դիմումի համաձայն, ամսական տրամադրվում է մեկ լրացուցիչ անվճար օր աշխատանքից՝ վճարման չափով. միջին օրական եկամուտը պետական ​​սոցիալական ապահովագրության հաշվին.

Մինչև տասնվեց տարեկան երկու և ավելի երեխաներ մեծացնող (դաստիարակող) մորը (հորը) իր դիմումի համաձայն ամեն ամիս տրվում է աշխատանքից մեկ լրացուցիչ օր՝ սույն օրենքով նախատեսված չափով և պայմաններով. կոլեկտիվ պայմանագիր։

Մինչև տասնվեց տարեկան երեք և ավելի երեխա (հաշմանդամ երեխա՝ մինչև տասնութ տարեկան) մեծացնող (հայրը, խնամակալը, հոգաբարձուն) մայրը (հայրը, խնամակալը, հոգաբարձուն) իր գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրվում է ևս մեկ օր. շաբաթական աշխատանքից ազատված՝ Բելառուսի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով միջին օրական աշխատավարձի չափով վճարումով։

Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2007 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 1729 որոշմամբ հաստատվել է շաբաթական մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելու կարգը և պայմանները:

Լրացուցիչ անվճար օրերի իրավունքից կարող է օգտվել մայրը (հայրը, խնամակալը, խնամակալը) կամ իրենց հայեցողությամբ բաժանել նշված անձանց միջև:

Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ իրավունք ունի շաբաթական լրացուցիչ հանգստի և ամսական լրացուցիչ արձակուրդի օր, ապա այդ օրը տրամադրվում է աշխատողի խնդրանքով` հիմքերից մեկով:

Բուժքույրական ընդմիջումներ

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 267-ը, մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կանանց, հանգստի և սնվելու ընդհանուր ընդմիջումից բացի, երեխային կերակրելու համար նախատեսված են լրացուցիչ ընդմիջումներ:

Այդ ընդմիջումները պետք է տրամադրվեն առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ: Եթե ​​մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխաներ կան, ապա ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։

Կնոջ խնդրանքով երեխային կերակրելու համար ընդմիջումները կարող են կցվել հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփ ձևով փոխանցվել աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբին և ավարտին` համապատասխան կրճատումով: այն (նրան):

Բուժքույրական ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են ըստ միջին վաստակի:

Աշխատանքի երաշխավորված իրավունք

Երեխային խնամելու սոցիալական արձակուրդի ավարտից մինչև երեխայի երեք տարեկանը լրանալը կամ նշված արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու դեպքում կնոջը երաշխավորվում է նախկին աշխատանքի իրավունքը:

Կարո՞ղ է գործատուն մերժել սոցիալական արձակուրդի ավարտից հետո մեկնած կնոջը երեխային խնամելու համար նախքան նրա նախկին պաշտոնը երեք տարեկան դառնալը: Նա իրավունք ունի՞ նրան տեղափոխել այլ պաշտոնի և նվազեցնել աշխատավարձերը։

Արվեստի 3-րդ մաս. Աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը սահմանում է, որ սոցիալական արձակուրդի ընթացքում պահպանվում է նախկին աշխատանքը, իսկ աշխատանքային օրենսգրքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում՝ պայմանագրով՝ աշխատավարձը։

Նախկին աշխատանքը հասկացվում է որպես աշխատանք, որը կատարվել է մինչև արձակուրդը նույն գործատուի մոտ, նույն մասնագիտությամբ, պաշտոնում և նույն աշխատավայրում (Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է սոցիալական արձակուրդից թոշակի անցած կնոջը երեխային խնամելու այլ պաշտոնի տեղափոխել, ապա այդպիսի փոխանցումը պետք է իրականացվի Արվեստի համաձայն: 30 TK.

Աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) չնախատեսված այլ պաշտոնի տեղափոխումը թույլատրվում է համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 30-ը միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված դեպքերի: Աշխատանքային օրենսգրքի 30-ը (պարտավոր անձինք), իսկ արտադրության կարիքների և պարապուրդի պատճառով ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում:

Գործատուի կողմից աշխատավարձի նվազումը հնարավոր է և պետք է պայմանավորված լինի արդարացված արտադրական, կազմակերպչական կամ տնտեսական պատճառներով, որոնք բխում են անմիջապես գործատուից: Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափը, վարձատրության համակարգերը, երաշխիքները, աշխատաժամանակը, աստիճանը, մասնագիտությունը, պաշտոնը, կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը կամ վերացումը, մասնագիտությունների համակցությունը և աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այլ պայմանները ճանաչվում են աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով:

Աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը փոփոխված աշխատանքային պայմաններով, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն: 35 TK.

Աշխատողին, ում բժշկական եզրակացության հիման վրա անհրաժեշտ է ապահովել այլ աշխատանք, գործատուն պարտավոր է իր համաձայնությամբ տեղափոխվել այլ հասանելի աշխատանքի, որը համապատասխանում է բժշկական եզրակացությանը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից կամ չկա համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։

Եթե ​​աշխատողը, առողջական պատճառներով, տեղափոխվում է այլ մշտական, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի, ապա նրա նախկին միջին վաստակը պահպանվում է 2 շաբաթով։ Ինչպե՞ս դիմել աշխատանքից ազատվելու համար: Ո՞րն է գործողությունների ալգորիթմը աշխատողին այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխելիս, որը համապատասխանում է բժշկական եզրակացությանը: Ինչպե՞ս հաշվարկել թեթև աշխատանքի տեղափոխված աշխատողի նոր աշխատավարձը.

Այս տեսակի տեղափոխման բարդությունների, ինչպես նաև կին աշխատողների որոշակի կատեգորիայի թեթև աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման մասին կարող եք կարդալ այս հոդվածում:

ՏԵՂԱՓՈԽՈՒՄԸ ԼԵՍՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՆ՝ ՎՃԱՐՈՒՄ ԵՎ ԳՐԱՆՑՈՒՄ

Խմբագրին ուղղված նամակից.

«Մեր կազմակերպության աշխատակցուհին տեղեկանք է ներկայացրել, որ հղիության պատճառով պետք է տեղափոխվի թեթև աշխատանքի, աշխատակցուհուն առաջարկել են մնալ իր նախկին աշխատավայրում՝ աշխատանքային ժամերի փոփոխությամբ, սակայն նա հրաժարվել է նման տեղափոխությունից։ առաջարկվել է այլ աշխատանք՝ փոխանցումով Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել աշխատողի միջին օրական վաստակը և հաշվարկել մայրության նպաստը.

Հարգանքներով՝ հաշվապահ Լիլիա Պետրովնա»

Հղի կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որն ավելի հեշտ է և բացառում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը (Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված, այսուհետ՝ Աշխատանք. ծածկագիր): Հղի կին աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հարցի լուծման համար հիմք է հանդիսանում բժշկական եզրակացությունը, որտեղ նշվում է հղիության տարիքը, որից կինը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, և հեշտ աշխատանքի համար առաջարկվող պայմանները:

Հղի կնոջ տեղափոխումն ավելի թեթև աշխատանքի պետք է որոշվի առաջին հերթին՝ հաշվի առնելով նրա ֆիզիկական և հոգեբանական վիճակը, հղիության ընթացքը, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատողի աշխատավայրի առանձնահատկությունները։

Հղի կնոջ աշխատավայրը պետք է համապատասխանի Նախարարության որոշմամբ հաստատված «Կանանց աշխատանքային պայմաններին ներկայացվող պահանջներ» սանիտարական նորմերին և կանոններին և «Կանանց աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների թույլատրելի ցուցանիշները» հիգիենիկ ստանդարտին: Բելառուսի Հանրապետության առողջապահության 2012 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 194:

Բժշկի առաջարկությամբ հղի կնոջ համար հեշտացվում են աշխատանքային պայմանները (ներդրվում է կես դրույքով աշխատանք, փոխվում է աշխատանքի ռեժիմը, աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը, կրճատվում են արտադրության և պահպանման նորմերը, բարձրացվում է քաշը. քաշը նվազում է և այլն):

Եթե ​​հղի կնոջ աշխատուժը չի կարող օգտագործվել այս արտադրությունում՝ արտադրական անբարենպաստ գործոնների պատճառով, ապա նա պետք է կազմակերպի այլ աշխատատեղ՝ ընդունելի աշխատանքային պայմաններով։ Ձեռնարկությունում աշխատատեղերը (մասնագիտությունները) պետք է նախապես պատրաստվեն հղիության ընթացքում կանանց զբաղվածության համար («Հղիության ընթացքում կանանց աշխատանքի կանոնակարգումը և ռացիոնալ դասավորությունը» մեթոդական առաջարկությունների 4.5-րդ ենթակետը, որը հաստատվել է գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի կողմից: Բելառուսի Հանրապետության 10.02.1998 թիվ 116-9711):

Եթե ​​հղի կինը կարծում է, որ գործատուի առաջարկած աշխատանքը չի համապատասխանում բժշկական եզրակացությանը, ապա նա պետք է խնդրի պարզաբանման խնդրանքով դիմի այս փաստաթուղթը տված բժշկական հաստատությանը:

Քանի դեռ հղի կնոջը բժշկական եզրակացության համաձայն այլ ավելի հեշտ և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը չի լուծվել, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից՝ պահպանելով. Միջին եկամուտը բոլոր բաց թողնված աշխատանքային օրերի համար՝ գործատուի հաշվին (հոդված 264 TK):

Այսպիսով, երբ հղի կնոջը տեղափոխում են թեթև աշխատանքի, նա պահպանում է իր նախկին աշխատանքից ստացված միջին վաստակը։ Բայց կինը կարող է շարունակել աշխատել իր աշխատավայրում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան ապահովել աշխատանքային այլ պայմաններով։ Օրինակ՝ աշխատողը հաճախ է գործուղումների մեկնել։ Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը ներկայացնելուց հետո գործատուն աշխատողին ոչ թե տեղափոխել է այլ աշխատանքի վայր, այլ աշխատանքն այնպես է կազմակերպել, որ աշխատողը գործուղումների չգնա։ Այս դեպքում աշխատողը ստանում է աշխատավարձ՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի):

Օրինակ.

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկ՝ հաշվի առնելով աշխատողի տեղափոխումը թեթև աշխատանքի

Կինը ներկայացրել է հղիության և ծննդաբերության պատճառով անաշխատունակության տեղեկանք՝ տրված 2015 թվականի հուլիսի 10-ից նոյեմբերի 12-ը, որի համար վճարվել են ավելի քան 6 օրացուցային ամիսների ապահովագրավճարներ։ Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը 5,200,000 ռուբլի է: Մայիսի 6-ից 31-ը աշխատողն ազատվել է աշխատանքից այն պատճառով, որ գործատուն չի կարողացել աշխատողին ավելի հեշտ աշխատանք ապահովել բժշկական եզրակացության հիման վրա։ Հունիսի 1-ից աշխատողը միջին վաստակի վճարմամբ տեղափոխվել է թեթեւ աշխատանքի։ Ապրիլի 1-ից 26-ը (26 օրացուցային օր) աշխատողը գտնվել է արձակուրդում։ Փետրվարի 16-ից 20-ը աշխատողը ներկայացրել է հիվանդության արձակուրդ (5 օր):

Քայլ 1. Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Թեթև աշխատանքի անցնելիս հղի կնոջ պահած միջին վաստակի հաշվարկը կատարվում է փոխանցման ամսվան նախորդող 2 օրացուցային ամսվա (1-ից 1-ին օր) աշխատավարձի հիման վրա (Հանձնարարականի 20-րդ կետ. Բելառուսի Հանրապետության Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի ապրիլի 10-ի թիվ 47 որոշմամբ հաստատված օրենքով նախատեսված դեպքերում պահպանված միջին վաստակի հաշվարկման կարգը, այսուհետ՝ թիվ 47 հրահանգ): Հաշվարկային ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի թիվը, որոնց բաժանվում է վաստակը, չի ներառում աշխատանքային և սոցիալական արձակուրդի, ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատողի մեղքով պարապուրդի, այլ դեպքերում օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածները (տես Աղյուսակ. 1).

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ. 6,190,476 / 26 = 238,095 ռուբլի:

Քայլ 2. Մայրության նպաստի հաշվարկ

Հղիության նպաստների հաշվարկման եկամուտները ներառում են աշխատավարձի տեսակները (բացառությամբ միանվագ վճարումների), որոնց համար օրենքով սահմանված կարգով գանձվում են պարտադիր ապահովագրավճարներ:

Միջին օրական եկամուտը որոշվում է` բաժանելով հղիության և ծննդաբերության նպաստի իրավունքի ծագած ամսվան նախորդող 6 օրացուցային ամիսների վաստակի չափը այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակով (Կետ 24 Կանոնակարգի տրամադրման կարգի մասին). ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության նպաստներ՝ հաստատված թիվ 569 որոշմամբ, այսուհետ՝ թիվ 569 կանոնակարգով):

Մայրության նպաստի հաշվարկման ժամկետը 2015 թվականի հունվարի 1-ից հունիսի 30-ն է (181 օրացուցային օր): Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները՝ փետրվարի 16-ից մինչև փետրվարի 20-ը (5 օրացուցային օր), աշխատանքային արձակուրդը՝ ապրիլի 1-ից մինչև ապրիլի 26-ը (26 օրացուցային օր), ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածը՝ պահպանելով միջին վաստակը՝ փոխադրման անհնարինության պատճառով: Հղի կանայք մայիսի 6-ից մինչև մայիսի 31-ը (26 օրացուցային օր) ավելի թեթեւ աշխատանքի համար կանայք բացառվում են հաշվարկային շրջանի օրացուցային օրերի քանակից (թիվ 569 կանոնակարգի 35-րդ կետ): Հղիության և ծննդաբերության պատճառով աշխատողի ավելի թեթև աշխատանքի անցնելու ժամկետը ներառվում է հղիության և ծննդաբերության նպաստի իրավունքի ծագման ամսվան նախորդող 6 օրացուցային ամիսների մեջ, և այդ ժամանակահատվածի համար վճարումը ներառվում է վաստակի մեջ, որի համար նախատեսված գումարը. որոշվում է միջին օրական վաստակը: Արդյունքում հաշվարկային ժամանակահատվածում մնաց 124 օրացուցային օր (181 օր - 5 օր - 26 օր - 26 օր) (տես Աղյուսակ 2):

Մենք որոշում ենք հաշվարկում ներառված աշխատավարձի չափը: Չաշխատած ժամանակի (արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, միջին վաստակի վճարում) վճարը ներառված չէ հաշվարկի մեջ, այսինքն. 21,048,566 ռուբլի չափով շահույթ ընդունվում է հաշվարկի համար: (31,456,482 - 4,878,652 - 1,243,554 - 4,285,710) (տես Աղյուսակ 3):

Միջին օրական եկամուտը կազմում է 169,747 ռուբլի: (21,048,566 ռուբլի / 124 օր):

Վճարվող նպաստի չափը որոշելու համար (տես Աղյուսակ 4), մենք հաշվարկում ենք մայրության նպաստի առավելագույն չափը և համեմատում այն ​​փաստացի աշխատավարձից հաշվարկված մայրության նպաստի չափի հետ: Վճարման ենթակա գումարը չի կարող գերազանցել մայրության նպաստի առավելագույն չափը: Նպաստի առավելագույն չափը հավասար է ծննդաբերության արձակուրդի ամսին նախորդող ամսվա հանրապետությունում աշխատողների միջին աշխատավարձի 3-ապատիկի չափով: Նպաստի առավելագույն չափը հաշվարկվում է նախապես, բայց երբ աշխատողների միջին աշխատավարձը փոխվում է, նպաստի առավելագույն չափը չի վերահաշվարկվում։

Բելառուսում աշխատողների միջին աշխատավարձը 2015 թվականի հունիսին կազմել է 6,883,744 ռուբլի:

Այսպիսով, հղիության և ծննդաբերության համար վճարվող նպաստների չափը կկազմի 21,388,122 ռուբլի:

Հուսով եմ, հարգելի Լիլիա Պետրովնա, իմ բացատրությունները կօգնեն ձեզ խուսափել սխալներից նպաստները հաշվարկելիս:

Հարգանքներով ձեր, Օլգա Պավլովնա

Վերադարձ