Գործազրկության նպաստի սոցիալական նշանակությունը. Գործազրկություն. ձևեր, պատճառներ և հետևանքներ. Շփման, կառուցվածքային, ցիկլային և գործազրկության այլ ձևեր

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը ճանաչում է, որ յուրաքանչյուր ոք ունի գործազրկությունից պաշտպանված լինելու իրավունք (հոդված 37): Նման պաշտպանության երաշխիքներից մեկն է
գործազրկության նպաստների վճարում. Այն մեր երկրում ներդրվել է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքով։

Այս նպաստի իրավունք ունի օրենքով սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված ցանկացած անձ։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործազուրկները աշխատունակ քաղաքացիներ են, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում համապատասխան աշխատանք գտնելու համար, փնտրում են աշխատանք և պատրաստ են սկսել այն։

Քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու մասին որոշումը կայացնում է քաղաքացու բնակության վայրի զբաղվածության ծառայությունը անձնագիրը, աշխատանքային գրքույկը կամ դրանք փոխարինող փաստաթղթերը զբաղվածության ծառայություն ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 11 օրվա ընթացքում, ինչպես նաև. նրա մասնագիտական որակավորումը հավաստող փաստաթղթեր, վերջին աշխատավայրում վերջին երեք ամսվա միջին վաստակի վկայական։ Առաջին անգամ աշխատանք փնտրողների համար (ովքեր նախկինում չեն աշխատել), և չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն), բավական է ներկայացնել անձնագիր և կրթության վկայական։

Եթե զբաղվածության ծառայության կողմից համապատասխան աշխատանք փնտրելու նպատակով քաղաքացիներին գրանցման օրվանից 10 օրվա ընթացքում անհնար է ապահովել համապատասխան աշխատանք, ապա այդ քաղաքացիները գործազուրկ են ճանաչվում այդ փաստաթղթերը ներկայացնելու առաջին օրվանից:

Պետք է նկատի ունենալ, որ գործազուրկ ճանաչվելուց մերժված քաղաքացիներն իրավունք ունեն մեկ ամսից կրկին դիմել զբաղվածության ծառայություն՝ նրանց գործազուրկ ճանաչելու հարցը լուծելու համար։

Օրենքով սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված անձանց տրվում է գործազրկության նպաստ, որը նրանց համար հանդիսանում է ապրուստի հիմնական աղբյուրը։

§ 2. Գործազրկության նպաստի չափը և դրա վճարման տևողությունը

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործազրկության նպաստի չափը սահմանվում է աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամիսների միջին վաստակի չափով: Գործազրկության նպաստի չափի հաշվարկման այս կարգը նախատեսված է այն քաղաքացիների համար, ովքեր ազատվել են կազմակերպությունից որևէ պատճառով (բացառությամբ աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ այլ մեղավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի), եթե նրանք ունեցել են վճարովի աշխատանք առնվազն 26 ամիս: մինչև գործազրկության սկիզբը. օրացուցային շաբաթներ լրիվ դրույքով (լրիվ դրույքով աշխատանքային շաբաթ) կամ կես դրույքով (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ)՝ վերածված 26 լրիվ դրույքով օրացուցային շաբաթվա (լիաժամկետ աշխատանքային շաբաթ). )

Գործազրկության նպաստը այլ դեպքերում սահմանվում է դրա նվազագույն արժեքի չափով.

քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (նախկինում չեն աշխատել) կամ երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո ցանկանում են վերականգնել իրենց աշխատանքային գործունեությունը.

Աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ այլ հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատված անձինք.

Գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում որևէ այլ պատճառով աշխատանքից ազատված անձինք և ովքեր այս ժամանակահատվածում ունեցել են 26 օրացուցային շաբաթից պակաս վճարովի աշխատանք.

Զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարված քաղաքացիները.

Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում բնակվող քաղաքացիներին, ինչպես նաև այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ աշխատավարձի վրա կիրառվում են տարածաշրջանային գործակիցներ, գործազրկության նպաստը, որը սահմանված է դրա նվազագույն արժեքի չափով, ավելանում է դրա չափով. տարածաշրջանային գործակից.

Ճառագայթային վթարների և աղետների հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված և գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիներին, ի լրումն գործազրկության նպաստի, վճարվում է լրացուցիչ նպաստ՝ Չեռնոբիլի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: ատոմակայանի աղետ, 1957 թվականին «Մայակ» արտադրական միավորման վթար և ռադիոակտիվ թափոնների արտահոսք Թեչա գետ:

Գործազրկության նպաստների չափը տարբերվում է և կախված է տարբեր գործոններից: Այսպիսով, գործազրկության նպաստ այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել են որևէ պատճառով (բացառությամբ աշխատանքային կարգապահության խախտման և այլ մեղավոր արարքների համար) գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամսվա ընթացքում, և ովքեր այս ընթացքում վճարել են առնվազն 26 օրացուցային աշխատանք: շաբաթներ լրիվ դրույքով (ամբողջական աշխատանքային շաբաթ), դրա վճարման առաջին (12-ամսյա) ժամանակահատվածում նպաստը հաշվարկվում է.

առաջին երեք ամիսներին՝ աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայության) վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված միջին ամսական վաստակի (դրամական նպաստի) 75%-ի չափով.

Առաջիկա չորս ամիսներին՝ 60% տոկոսադրույքով;

Հետագայում՝ 45%-ի չափով, բայց բոլոր դեպքերում ոչ ավելի բարձր

գործազրկության նպաստի առավելագույն չափը և դրա նվազագույն չափից ոչ պակաս՝ ավելացված շրջանի գործակցի չափով:

Երկրորդ (12-ամսյա) վճարման ժամանակահատվածում նպաստի չափը հավասար է դրա նվազագույն չափին` ավելացված շրջանի գործակցի չափով:

2005 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն և առավելագույն նպաստները ամեն տարի սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: 2013 և 2014 թվականներին նվազագույն նպաստը 850 ռուբլի է, իսկ առավելագույնը 4900 ռուբլի: ամսական.

Սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիները, այդ թվում՝ առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում չաշխատող). անձինք, ովքեր ցանկանում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել աշխատանքը. աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ այլ հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատված անձինք. Քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքից ազատվել են գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում, և ովքեր այս ընթացքում ունեցել են 26 լրիվ օրացուցային շաբաթից պակաս վճարովի աշխատանք, ինչպես նաև նրանք, ովքեր զբաղվածության ծառայության կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման և վտարվել հանցավոր արարքների համար, գործազրկություն. նպաստները հաշվարկվում են.

Վճարման առաջին (6-ամսյա) ժամկետում` գործազրկության նվազագույն նպաստի չափով` ավելացված շրջանի գործակցի չափով.

Երկրորդ (6-ամսյա) վճարման ժամկետում` նաև գործազրկության նվազագույն նպաստի չափով` թաղային գործակցի չափով.

Նպաստը քաղաքացիներին հաշվարկվում է գործազուրկ ճանաչվելու առաջին օրվանից։

Կազմակերպությունից ազատված քաղաքացիները՝ կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված և սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված, բայց չաշխատող այն ժամանակահատվածում, որի ընթացքում նրանք պահպանում են իրենց միջին աշխատավարձը. աշխատանքի վայրը (ներառյալ արձակման վարձը), գործազրկության նպաստները հաշվարկվում են նշված ժամկետը լրանալուց հետո առաջին օրվանից։

Գործազրկության նպաստի վճարման յուրաքանչյուր ժամկետը, որպես ընդհանուր կանոն, 18 ամսվա ընթացքում ընդհանուր չափով չի կարող գերազանցել 12 ամիսը։

Նպաստների վճարման յուրաքանչյուր ժամկետը չի կարող գերազանցել 6 ամիսը՝ ընդհանուր 12 ամսվա ընթացքում, հետևյալ քաղաքացիների համար.

Առաջին անգամ աշխատանք փնտրելը (նախկինում գործազուրկ) կամ երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքը վերսկսելու ցանկություն;

Աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ այլ մեղավոր գործողությունների համար.

Գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում որևէ պատճառով ազատվել է կազմակերպություններից և ով այս ժամանակահատվածում ունեցել է 26 լրիվ օրացուցային շաբաթից պակաս վճարովի աշխատանք.

Զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարված անձինք.

Միևնույն ժամանակ, այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամկետը 18 ամսվա ընթացքում չի կարող գերազանցել 12 ամիսը:

Գործազրկության նպաստի վճարման առաջին ժամկետը լրանալուց հետո գործազուրկ քաղաքացիները իրավունք ունեն կրկին ստանալ գործազրկության նպաստ:

Քաղաքացուն գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամկետը 36 ամսվա ընթացքում չի կարող գերազանցել 24 ամիսն ընդհանուր չափով։

Գործազրկության նպաստը վճարվում է ամեն ամիս՝ զբաղվածության ծառայության կողմից սահմանված ժամկետներում գործազուրկի վերագրանցման պայմանով, բայց ոչ ավելի, քան ամիսը երկու անգամ։

Գործազրկության նպաստի վճարումը կարող է դադարեցվել, կասեցվել կամ դրա չափը կրճատվել զբաղվածության ծառայության կողմից:

Գործազրկության նպաստի վճարումը դադարեցվում է որպես գործազուրկ հաշվառումից միաժամանակ հանելով հետևյալ դեպքերում.

Քաղաքացուն որպես աշխատող ճանաչելը.

զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ մասնագիտական ուսուցում, խորացված ուսուցում կամ վերապատրաստում անցնել՝ կրթաթոշակով.

Գործազուրկի երկարատև (ավելի քան մեկ ամիս) բացակայությունը զբաղվածության ծառայությունից առանց հիմնավոր պատճառի.

Գործազուրկների տեղափոխում կամ վերաբնակեցում այլ տարածք.

Գործազրկության նպաստ ստանալու կամ ստանալու խարդախ փորձեր.

Գործազրկության նպաստ ստացող անձին ուղղիչ աշխատանքի, ինչպես նաև ազատազրկման դատապարտելը.

Ծերության կենսաթոշակի կամ ստաժի տարիների կենսաթոշակի նշանակում.

Զբաղվածության ծառայության մարմինների միջնորդությունից հրաժարվելը (քաղաքացու անձնական գրավոր դիմումի հիման վրա).

Գործազուրկների մահ. Միաժամանակ գործազուրկի պատճառով և նրա մահվան պատճառով չստացված գործազրկության նպաստի գումարի վճարումն իրականացվում է քաղաքացիական օրենսդրությանը համապատասխան։

Գործազրկության նպաստը կարող է կասեցվել մինչև երեք ամսով հետևյալ դեպքերում.

Գործազրկության ժամանակահատվածում հարմար աշխատանքի երկու տարբերակից հրաժարվելը.

Երեքամսյա գործազրկությունից հետո հրաժարվել վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելուց կամ զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկելուց առաջին անգամ աշխատանք փնտրող (նախկինում չաշխատող) և միևնույն ժամանակ մասնագիտություն չունեցող քաղաքացիների. (մասնագիտություն), ինչպես նաև երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ձգտող անձինք.

Ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ հարբեցող նյութերի օգտագործման հետևանքով առաջացած թունավորման վիճակում վերագրանցման համար գործազուրկների հայտնվելը.

Աշխատանքային կարգապահության խախտման և այլ մեղավոր արարքների համար աշխատանքի վերջին վայրից (ծառայությունից) աշխատանքից ազատումներ, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված քաղաքացու հանումները հանցավոր գործողությունների համար վերապատրաստման վայրից.

Գործազուրկի կողմից որպես գործազուրկ վերագրանցվելու պայմանների և պայմանների խախտում՝ առանց հիմնավոր պատճառի. Գործազրկության նպաստի վճարման կասեցումն այս դեպքում կատարվում է գործազուրկի վերագրանցման համար վերջին ներկայանալու օրվան հաջորդող օրվանից.

Քաղաքացու կողմից զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ ուսուցման չթույլատրված դադարեցում.

Այն ժամանակահատվածը, որի համար նպաստների վճարումը դադարեցվում է, հաշվվում է գործազրկության նպաստների վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում:

Գործազրկության նպաստները չեն վճարվում հետևյալ ժամանակահատվածներում.

Դեկրետ;

Գործազուրկների մեկնում մշտական բնակության վայրից՝ կապված մասնագիտական կրթության երեկոյան և հեռակա ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստման հետ.

Գործազուրկների զորակոչը զինվորական պատրաստության, զինվորական ծառայության նախապատրաստման հետ կապված աշխատանքներին ներգրավում պետական պարտականությունների կատարմամբ.

Այս ժամկետները չեն հաշվվում գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածում և երկարացնում են այն:

Նպաստի չափը կարող է կրճատվել 25%-ով մինչև մեկ ամիս ժամկետով հետևյալ դեպքերում.

Գործատուի հետ աշխատանքի վերաբերյալ բանակցությունների առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունները զբաղվածության ծառայության կողմից ուղարկվելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում.

Աշխատանքի (ուսումնառության) ուղեգիր ստանալու համար զբաղվածության ծառայություն ներկայանալուց հրաժարվելն առանց հիմնավոր պատճառի.

Գործազրկության նպաստի վճարումը դադարեցնելու, կասեցնելու կամ դրա չափը նվազեցնելու մասին որոշումը կայացվում է զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից՝ գործազուրկի պարտադիր ծանուցմամբ:

Գործազուրկ քաղաքացիները, ովքեր կորցրել են գործազրկության նպաստի իրավունքը դրա վճարման համար սահմանված ժամկետը լրանալու պատճառով, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ մասնագիտական ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում ստանալու ընթացքում քաղաքացիները, զբաղվածության ծառայությունը կարող է. տրամադրել նյութական օգնություն.

թեստի հարցեր

1. Ընդլայնել քաղաքացիների գործազրկությունից պաշտպանված լինելու սահմանադրական իրավունքի երաշխիքները.

2. Տրե՛ք գործազուրկ հասկացությունը։

3. Ի՞նչ է նշանակում գործազրկության նպաստ, ո՞րն է դրա դերն ու նշանակությունը։

4. Գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց շրջանակը.

5. Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեմ գործազրկության նպաստ ստանալու համար:

6. Ինչպե՞ս է որոշվում գործազրկության նպաստի չափը:

7. Նշեք գործազրկության նվազագույն և առավելագույն նպաստները:

8. Որքա՞ն է գործազրկության նպաստի տևողությունը:

9. Ո՞ր դեպքերում է գործազրկության նպաստի վճարումը` կասեցվում, դադարեցվում:

10. Բացատրեք նպաստի նվազեցման պատճառները:

Բնակչության սոցիալական պաշտպանության համակարգում կարևոր տեղ է զբաղեցնումբյուջեից տրամադրվող դրամաշնորհներ։ Միաժամանակ, պետությունը երաշխավորում է՝ ա) գործազրկության նպաստի վճարումը, այդ թվում՝ գործազուրկի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում. բ) զբաղվածության ծառայության ղեկավարությամբ մասնագիտական ուսուցման, խորացման, վերապատրաստման, այդ թվում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանում կրթաթոշակների վճարումը. գ) վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու հնարավորություն. դ) զբաղվածության ծառայության մարմինների առաջարկությամբ այլ բնակավայր կամավոր տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում:

Գործազրկության նպաստ-Սա կանոնավոր պետական սոցիալական կանխիկ վճարում է օրենքով գործազուրկ ճանաչված անձանց՝ սահմանված կարգով։ Գործազրկության նպաստ վճարելու որոշումը պետք է ընդունվի քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու որոշման հետ միաժամանակ։

Ռուսաստանում գործազրկության նպաստի վճարումը կարգավորվում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքը.. Սույն օրենքի համաձայն, նպաստի չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2011 թվականի նոյեմբերի 03-ի թիվ 888 «2012 թվականի գործազրկության նպաստի նվազագույն և առավելագույն չափի մասին» որոշմամբ սահմանել է. գործազրկության նվազագույն նպաստը 850 ռուբլի: - գործազրկության առավելագույն նպաստ 4900 ռուբլի:

Գործազրկության նպաստները վճարվում են այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել են գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում, ովքեր այդ ժամանակահատվածում վճարել են առնվազն 26 շաբաթ լրիվ դրույքով (լրիվ դրույքով) կամ կես դրույքով: կես դրույքով) վերահաշվարկվել է 26 շաբաթվա ընթացքում լրիվ աշխատանքային օրով (ամբողջական աշխատանքային շաբաթ) և պատշաճ կերպով ճանաչվել գործազուրկ:

Նպաստների պայմանները, ժամկետները և չափերը:

1. Գործազրկության նպաստը նշանակվում և վճարվում է քաղաքացիներին գործազուրկ ճանաչվելու օրվանից:

լուծարման, կրճատման կամ անձնակազմի պատճառով կազմակերպություններից ազատված և սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված, բայց աշխատանքի վերջին վայրում իրենց միջին աշխատավարձը պահպանելու ժամանակահատվածում չաշխատող քաղաքացիները (ներառյալ արձակման վարձը), գործազրկությունը հաշվարկվում է սկսած. նշված ժամկետը լրանալուց հետո առաջին օրվանից.

2. Գործազրկության նպաստի վճարման յուրաքանչյուր ժամկետը 26 օրացուցային ամսվա ընթացքում ընդհանուր չափով չի կարող գերազանցել 12 ամիսը, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի:

Տղամարդկանց համար մինչև 60 տարեկան և կանանց համար 55 տարեկան և տղամարդկանց և կանանց համար, համապատասխանաբար, առնվազն 25 և 20 տարի ապահովագրական ստաժ, ինչպես նաև աշխատանքի համապատասխան տեսակների համար անհրաժեշտ ստաժ՝ նրանց իրավունք տալով. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման դեպքում գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետի տևողությունը ավելանում է սահմանված 12 ամսից ավելի երկու օրացուցային շաբաթով յուրաքանչյուր տարվա համար: նշված տևողության ապահովագրության ժամկետը գերազանցող աշխատանքի.

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի և այլ գործունեության ժամկետները ներառվում են աշխատանքային ստաժի մեջ, և հաշվվում են նշված դաշնային օրենքի 10-րդ և 11-րդ հոդվածներով սահմանված այլ ժամկետները: Գործազրկության նպաստների վճարման ընդհանուր ժամկետը չի կարող գերազանցել 24 օրացուցային ամիսը ընդհանուր չափով 36 օրացուցային ամսվա ընթացքում:

3. Կազմակերպություններից որևէ պատճառով աշխատանքից ազատված քաղաքացիների գործազրկության նպաստներառյալ՝ իրենց կամքով աշխատանքից ազատվածները՝ կապված այլ բնակավայրի նոր բնակավայր տեղափոխվելու հետ. հիվանդության հետ կապված, որը խոչընդոտում է այդ տարածքում աշխատանքի կամ բնակության շարունակմանը. I խմբի հաշմանդամներին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամելու անհրաժեշտության հետ կապված՝ գործատուի կողմից կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի խախտման հետ կապված. արտակարգ իրավիճակների առաջացման հետ կապված, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (ռազմական գործողություններ, աղետներ, բնական աղետներ, դժբախտ պատահարներ, համաճարակներ և այլ արտակարգ իրավիճակներ). մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց աշխատանքից ազատելու դեպքում (իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելու նշված պատճառները հաստատվում են աշխատանքային գրքույկի գրառումներով) գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամսվա ընթացքում, ովքեր վճարովի աշխատանք են ունեցել առնվազն 26. օրացուցային շաբաթներ լրիվ դրույքով այս ժամանակահատվածում (ամբողջական աշխատանքային շաբաթ) կամ կես դրույքով (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ)՝ վերահաշվարկով 26 օրացուցային շաբաթ՝ լրիվ աշխատանքային օրով (ամբողջ աշխատանքային շաբաթ) և պատշաճ կերպով ճանաչված որպես գործազուրկ), հաշվեգրվում է։

Առաջին (12-ամսյա) վճարման ժամանակահատվածում առաջին երեք ամիսներին՝ աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայության) վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված նրանց միջին ամսական վաստակի (դրամական նպաստի) 75 տոկոսի չափով. առաջիկա չորս ամիսներին՝ 60 տոկոսով. ապագայում՝ 45 տոկոսի չափով, բայց բոլոր դեպքերում ոչ ավելի, քան գործազրկության նպաստի առավելագույն չափը և ոչ պակաս, քան գործազրկության նպաստի նվազագույն չափը՝ ավելացված շրջանի գործակցի չափով.

Երկրորդ (12-ամսյա) վճարման ժամկետում գործազրկության նվազագույն նպաստի չափով` ավելացված շրջանի գործակցի չափով. Գործազրկության նվազագույն և առավելագույն նպաստների չափը տարեկան որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

4. Գործազրկության նպաստ մնացած բոլոր դեպքերում սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիներին, ներառյալ նրանք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում (նախկինում գործազուրկ); երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքի վերսկսման ձգտումը. աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում աշխատանքից ազատվել է կազմակերպություններից և ով այս ժամանակահատվածում ունեցել է 26 օրացուցային շաբաթից պակաս վճարովի աշխատանք. Զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր արարքների համար վտարված՝ հաշվեգրված.

Առաջին (6 ամիս) վճարման ժամկետում

Երկրորդ (6 ամիս) վճարման ժամկետում գործազրկության նվազագույն նպաստի չափով` ավելացված շրջանի գործակցի չափով.

5. Քաղաքացիները կազմակերպություններից ազատվել են իրենց կամքով առանց հիմնավոր պատճառիև պատշաճ կերպով ճանաչված գործազուրկ՝ գործազրկության նպաստները հաշվարկվում են.

- առաջին (6 ամիս) վճարման ժամանակահատվածում.

գործազրկության նվազագույն նպաստի մեկուկեսապատիկի չափով` ավելացված շրջանի գործակցի չափով.

- երկրորդ (6 ամիս) վճարման ժամկետում.

Գործազրկության նպաստ՝ գործազուրկներին պետության կողմից երաշխավորված նյութական աջակցություն՝ պարբերական վճարումների տեսքով։ Գործազրկության նպաստները վճարվում են դաշնային բյուջեից: Զուշչինա Գ.Մ., Սուլտանովա Ռ.Մ. Զբաղվածությունը և գործազրկությունը Ռուսաստանի աշխատաշուկայում [ՏԵՔՍՏ]. դասագիրք / Zushchina G.M., Sultanova R. Moscow 2003 p. 127 Գործազրկության նպաստները հասանելի են զբաղվածության ծառայության կողմից որպես գործազուրկ գրանցված, որևէ պատճառով աշխատանքից ազատված և առաջին անգամ աշխատանք փնտրող քաղաքացիներին: Նպաստ վճարելու որոշումը կայացվում է միաժամանակ զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշման հետ՝ քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու մասին, այսինքն. գրանցման երրորդ փուլում։

Գործազրկության նպաստի չափը և դրա վճարման կարգը սահմանվում են Արվեստ. «Զբաղվածության մասին» օրենքի 30-35.

Նպաստի չափը սահմանվում է որպես աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամսվա միջին վաստակի տոկոս, եթե քաղաքացին աշխատանքից ազատվել է գործազրկությանը նախորդող 12 ամիսների ընթացքում և այդ ժամանակահատվածում վճարել է առնվազն 26 օրացուցային շաբաթ: լրիվ կամ կես դրույքով, վերահաշվարկված 26 լրիվ դրույքով օրացուցային շաբաթներով (շաբաթներով): Այլ դեպքերում (ներառյալ այն քաղաքացիները, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում կամ վերսկսում են իրենց աշխատանքային գործունեությունը մեկ տարուց ավելի ընդմիջումից հետո), գործազրկության նպաստները սահմանվում են որպես Ռուսաստանի հիմնադիր սուբյեկտում հաշվարկված ապրուստի նվազագույնի տոկոս: Ֆեդերացիան սահմանված կարգով։

Նպաստների հաշվարկն առաջին դեպքում և ԶՈՒ-ից, ներքին, երկաթուղային զորքերից, Անվտանգության դաշնային ծառայության և ներքին գործերի մարմիններից ազատվելու դեպքում կատարվում է որպես գործազուրկ գրանցվելու պահից հետևյալ չափերով. գործազրկության ամիսներ - աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայության) վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված միջին ամսական վաստակի (կանխիկ նպաստների) 75%-ը. գործազրկության հաջորդ չորս ամիսներին՝ 60%; ապագայում՝ նշված շահույթի 45%-ը։ Բոլոր դեպքերում նպաստի չափը պետք է լինի ոչ ավելի, քան ֆեդերացիայի առարկայից հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնը, և ոչ պակաս, քան նշված կենսապահովման նվազագույնի 30%-ը։ 18 ամսից ավելի գործազրկության դեպքում աշխատանք չտրամադրելու դեպքում գործազուրկն իրավունք ունի կրկին ստանալու նպաստ կենսապահովման նվազագույնի 30 տոկոսի չափով։ Վլասով Վ.Ի., Կրապիվին Օ.Մ. Բնակչության զբաղվածության և զբաղվածության մասին օրենսդրության մեկնաբանություն [ՏԵՔՍՏ]. դասագիրք / Vlasov V.I., Krapivin O.M. Մոսկվա. 2007 թ. 208 Գործազրկության նպաստի չափը բոլոր դեպքերում չպետք է պակաս լինի 100 ռուբլուց:

Նպաստը գործազուրկին վճարվում է մինչև աշխատանքի անցնելը, բայց ոչ ավելի, քան 12 ամիս ընդհանուր չափով 18 օրացուցային ամսվա ընթացքում, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները կարող են նաև սահմանել գործազրկության նպաստների վճարման ավելի երկար ժամկետներ կամ նախատեսել վճարման ժամկետների երկարաձգում որոշակի պայմաններով՝ հաստատված նպատակային ծրագրերի շրջանակներում՝ համապատասխան միջոցների հաշվին։ բյուջեները։ Վճարման ժամկետը 12 ամսից ավելի երկարաձգվում է տարիքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիների համար երկու շաբաթով` պահանջվող ստաժը գերազանցող յուրաքանչյուր տարվա համար: Այդ դեպքերում գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամկետը 36 օրացուցային ամսվա ընթացքում ընդհանուր չափով չի կարող գերազանցել 24 օրացուցային ամիսը (երկու տարին):

Ամբողջական ծերության կենսաթոշակի (ներառյալ արտոնյալ պայմանների) համար բավարար ստաժ ունեցող գործազուրկ քաղաքացիները, ովքեր մինչև աշխատանքի ընդմիջումը հինգ տարվա ընթացքում չեն ունեցել 12 ամսից ավելի, զբաղվածության ծառայության մարմնի առաջարկությամբ՝ իրենց. համաձայնությամբ, կենսաթոշակը տրվում է ժամկետից շուտ, բայց ոչ ավելի, քան սահմանված կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի առաջ:

Այսպես, երկար աշխատանքային փորձ ունեցող, մինչ կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկը կարող է գործազրկության նպաստ ստանալ երկու տարով, իսկ հետո ծերության կենսաթոշակ ստանալ կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի շուտ։ Սա սոցիալական մեծ երաշխիք է մինչ կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկների համար։ ընտանեկան պարտականությունը օրինական աշխատանք

Օրենքը նախատեսում է գործազրկության նպաստի չափի ավելացում գործազուրկ քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաների համար.

Առաջին կատեգորիան ներառում է այն քաղաքացիները, ովքեր իրենց աշխատավարձի ցուցակում ունեն այլ անձինք: Միևնույն ժամանակ, գործազրկության նպաստի չափը ավելացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնի 10 տոկոսով, բայց ոչ պակաս, քան 50 ռուբլի այդ անձանցից յուրաքանչյուրի համար: Միաժամանակ հավելավճարների առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնի 30 տոկոսը։ Երկու ծնողներն էլ գործազուրկ լինելու դեպքում ծնողներից յուրաքանչյուրին ավելացվում է նրանց կողմից աջակցվող անձանց նպաստի չափը:

Գործազուրկների կողմից աջակցվող անձանց թվաքանակը կարող է ներառել երեխաներ, հայր, մայր, ամուսին, եղբայրներ, քույրեր, թոռներ, որոնք չունեն աշխատունակ ծնողներ, պապիկ և տատիկ, եթե օրենքով պարտավոր են նրանց պահել: Միևնույն ժամանակ, վերը թվարկված ընտանիքի անդամները կարող են համարվել քաղաքացու խնամյալներ, եթե նրանք լիովին աջակցվում են նրա կողմից կամ ստանում են օգնություն նրանից, ինչը նրանց համար հանդիսանում է ապրուստի մշտական և հիմնական աղբյուր։ Մաչուլսկայա Է.Է., Գորբաչովա Ժ.Ա. Սոցիալական ապահովության իրավունք [ՏԵՔՍՏ]. դասագիրք / Machulskaya E.E., Gorbacheva Zh.A. Մոսկվա 2001թ., էջ 81-83 Երեխաները համարվում են երկու ծնողներից խնամյալներ՝ անկախ նրանից, թե նրանցից յուրաքանչյուրը որքան աշխատավարձ է ստանում: Սա նշանակում է, որ երեխայի նպաստը վերագրվում է գործազուրկ ճանաչված ծնողներից որևէ մեկի նպաստին, նույնիսկ եթե նրա եկամուտը պակաս է, քան ամուսնու վաստակը, որը շարունակում է աշխատել:

Երկրորդ կատեգորիան ներառում է Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում բնակվող քաղաքացիները, ինչպես նաև այն տարածքներն ու տեղանքները, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցները կիրառվում են ծանր բնական և կլիմայական պայմաններում ապրելու համար աշխատավարձի համար: Այդ դեպքերում նպաստի չափը սահմանվում է՝ հաշվի առնելով տարածքում գործող թաղային գործակիցը։ Միևնույն ժամանակ, այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքից հեռացվել են կազմակերպություններից գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում, և ովքեր այդ ընթացքում վճարել են առնվազն 26 օրացուցային շաբաթ լրիվ դրույքով (շաբաթական) կամ կես դրույքով (շաբաթական) հիմքով, վերահաշվարկված 26 օրացուցային շաբաթով՝ ամբողջ օրով (շաբաթով), գործազրկության նպաստների հաշվարկման միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով շրջանի գործակիցը և աշխատավարձի տոկոսային հավելավճարը նման տարածքներում և բնակավայրերում ստաժի համար:

Եվ, վերջապես, քաղաքացիների երրորդ կատեգորիան, որը ներառում է Չեռնոբիլի և այլ ռադիացիոն վթարների և աղետների հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված և սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիները, գործազրկության նպաստին լրացուցիչ նպաստ է տրվում.

- արտոնյալ սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակ ունեցող բնակության գոտու տարածքում մշտապես բնակվող, մինչև 1991 թվականի հունվարի 1-ը գոտու տարածքում մշտական բնակության ենթակա՝ առարկայի կենսապահովման նվազագույնի 10 տոկոսի չափով. Ռուսաստանի Դաշնությունը սահմանված կարգով, բայց ոչ պակաս, քան 50 ռուբլի.
- բնակության գոտու տարածքում մշտական բնակություն հաստատելով վերաբնակեցման իրավունքով` Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնի 20 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի.
- մինչև այլ տարածքներ վերաբնակեցնելը վերաբնակեցման գոտում մշտապես բնակվող՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնի 40 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 200 ռուբլի:

Գործազրկության նպաստները ենթակա են բոլոր տեսակի պահումների (ալիմենտ, վնասի փոխհատուցում, աշխատողից դատարանի որոշմամբ ստացված գումարների հակադարձ վերադարձ)՝ կատարողական վարույթի մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով։

Պատշաճ կերպով գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիները, ովքեր անցել են մասնագիտական ուսուցում, առաջադիմություն և վերապատրաստում զբաղվածության ծառայության ղեկավարությամբ, բայց ավարտելուց հետո աշխատանքի չեն անցել՝ համաձայն Արվեստի 2-րդ կետի: «Զբաղվածության մասին» օրենքի 34-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործազրկության նպաստները վճարվում են հետևյալ չափերով.

- քաղաքացիներ, ովքեր գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում ինչ-ինչ պատճառներով հեռացվել են կազմակերպություններից, և ովքեր այս ժամանակահատվածում վճարել են առնվազն 26 օրացուցային շաբաթ լրիվ դրույքով (շաբաթական) կամ կես դրույքով (շաբաթական) հիմունքներով. գործազրկության առաջին երեք ամիսների ընթացքում փոխարկված 26 լրիվ դրույքով օրացուցային շաբաթների (շաբաթների)՝ աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված նրանց միջին ամսական վաստակի 75 տոկոսի չափով, հաջորդ չորս ամիսներին՝ 60 տոկոսի չափով, այնուհետև՝ 45 տոկոսի չափով, բայց բոլոր դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնից և ոչ պակաս, քան 20 տոկոսի չափով. սահմանված կենսապահովման նվազագույնը. Միևնույն ժամանակ, գործազրկության նպաստի չափը չպետք է ցածր լինի 100 ռուբլուց.
- գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում կազմակերպություններից որևէ պատճառով ազատված, բայց այս ընթացքում 26 օրացուցային շաբաթ վճարովի աշխատանք չունեցող քաղաքացիներ, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (նախկինում չեն աշխատել), ովքեր. չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն), ինչպես նաև երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ձգտում՝ սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնի 20 տոկոսի չափով. , բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի:

Գործազրկության նպաստի վճարման հիմնական պայմանը քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելն է։ Գործազրկության նպաստ տրամադրելու մասին որոշումն ընդունվում է զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից՝ «Զբաղվածության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածով սահմանված կարգով քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու որոշման հետ միաժամանակ: Վլասով Վ.Ի., Կրապիվին Օ.Մ. Բնակչության զբաղվածության և զբաղվածության մասին օրենսդրության մեկնաբանություն [ՏԵՔՍՏ]. դասագիրք / Vlasov V.I., Krapivin O.M. Մոսկվա, 2007թ., էջ 49-55 Սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիները գործազրկության նպաստները հաշվարկվում են գործազուրկ ճանաչվելու առաջին օրվանից:

Գործազրկության յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում նպաստների վճարման տևողությունը 18 օրացուցային ամիսների ընթացքում ընդհանուր առմամբ չի կարող գերազանցել 12 ամիսը, բացառությամբ «Զբաղվածության մասին» օրենքով նախատեսված դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bմարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները կարող են նաև սահմանել նպաստների վճարման ավելի երկար ժամկետներ կամ համապատասխան բյուջեների հաշվին նախատեսել պայմաններ դրանց վճարումը երկարաձգելու համար:

Այն քաղաքացիների համար, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում (նախկինում չեն աշխատել), չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն), երկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո իրենց աշխատանքային գործունեությունը վերսկսելու ցանկությամբ, աշխատանքից ազատվել են աշխատանքային կարգապահության խախտման համար. և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողություններ, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և մեղավոր գործողությունների համար վտարված քաղաքացիները, գործազրկության յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում գործազրկության նպաստի վճարման տևողությունը չի կարող գերազանցել 6 ամիսը: ընդհանուր ժամկետները 12 օրացուցային ամսվա ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար նպաստների վճարման առավելագույն տևողությունը 18 օրացուցային ամիսների ընթացքում չի կարող գերազանցել 12 ամիսը:

18 օրացուցային ամիս գործազրկությունից հետո համապատասխան վարձատրվող աշխատանք չտրամադրելու դեպքում գործազուրկն իրավունք ունի կրկին ստանալ գործազրկության նպաստ՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում հաշվարկված ապրուստի նվազագույնի 20 տոկոսի չափով: սահմանված կարգով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի, եթե այլ բան նախատեսված չէ զբաղվածության մասին օրենքով:

Դաշնային բյուջեի հաշվին քաղաքացուն գործազրկության նպաստների վճարման տևողությունը չի կարող գերազանցել 24 օրացուցային ամիսը ընդհանուր չափով 36 օրացուցային ամսվա ընթացքում:

«Զբաղվածության մասին» օրենքով սահմանված գործազրկության նպաստի վճարման ժամկետը կարող է երկարաձգվել այն քաղաքացիների համար, որոնց ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխան, նրանց իրավունք է տալիս ստանալ ծերության (տարիքային) կենսաթոշակ, ներառյալ. կենսաթոշակներ արտոնյալ պայմաններով, բայց ովքեր չեն հասել կենսաթոշակային տարիքին. Այս դեպքում գործազրկության նպաստի վճարման համար սահմանված ժամկետը սահմանված 12 ամսից ավել ավելացվում է երկու օրացուցային շաբաթով՝ պահանջվող ստաժը գերազանցող յուրաքանչյուր տարվա համար: Գործազրկության նպաստների վճարման ընդհանուր ժամկետը չի կարող գերազանցել 24 օրացուցային ամիսը ընդհանուր չափով 36 օրացուցային ամսվա ընթացքում:

Առաջադրանք

2010 թվականի հունիսի 5-ին «Գրանատ» ԲԲԸ-ի պահակ Միրոնովը որպես դոնոր արյուն հանձնելու առնչությամբ բուժզննում է անցել և նույն օրը անցել աշխատանքի։ Նա մերժել է հունիսի 6-ին իրեն հանգիստ տալու գործատուի առաջարկը, սակայն խնդրել է հունիսի 5-ի և 6-ի աշխատանքային օրերը վճարել կրկնակի չափով։

Հարց. Միրոնովի խնդրանքները օրինաչափ են: Ի՞նչ երաշխիքների և փոխհատուցման իրավունք ունի նա։

Պատասխանը հիմնավորե՛ք.

Այն անձը, ով կամավոր կերպով արյուն և դրա բաղադրամասերը նվիրաբերում է այն բժշկական նպատակներով օգտագործելու համար, դոնոր է: Նվիրատվությունը ազատ արտահայտված կամավոր գործողություն է: Այն բաժանվում է հետևյալ տեսակների՝ արյան դոնորություն, պլազմայի դոնորություն, ներառյալ. իմունային, արյան բջիջների նվիրատվություն. Նվիրատվությունը կարող է լինել անհատույց և վճարովի։2. Դոնորների իրավական կարգավիճակը, բացի Արվեստից: Աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը սահմանվում է «Նվիրատվության մասին» օրենքով: Արյուն և դրա բաղադրամասերի դոնորության օրը, ինչպես նաև բժշկական զննության օրը դոնորն ազատվում է կազմակերպությունում աշխատանքից՝ անկախ նրա սեփականության ձևից:

Արյուն հանձնելու օրը աշխատողի ելքը աշխատանքի որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով, որը պետք է կազմվի գրավոր: Այս դեպքում աշխատողին իր խնդրանքով տրամադրվում է մեկ այլ հանգստի օր։ Եթե պայմանավորվածություն ձեռք չի բերվել, ուրեմն աշխատողը արյան դոնորության օրը աշխատանքի չի գնում։

Չի թույլատրվում պայմանագիր կնքել ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողի հետ. նրա վերադարձը աշխատանքի այդ օրը անհնար է։

Եթե արյան դոնորության օրը համընկնում է հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ կամ համընկնում է ամենամյա արձակուրդի հետ, ապա աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու՝ օգտվել հանգստի մեկ այլ օրից, թե ոչ։

Բացի այդ, արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու յուրաքանչյուր օրվանից հետո աշխատողին տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստի օր։ Նա իրավունք ունի այս օրը ավելացնել ամենամյա վճարովի արձակուրդին (հիմնական, լրացուցիչ) կամ օգտագործել արյան դոնորության օրվան հաջորդող օրացուցային տարվա ընթացքում։ Մաս 5 Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը սահմանում է, որ աշխատողի համար միջին աշխատավարձը պահպանելու և դրա հետ կապված հանգստի օրեր տրամադրելու երաշխիքը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր արյուն և դրա բաղադրամասերն անվճար են նվիրաբերել։

Եվ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» օրենքի 9. Դոնորին տրամադրվող արտոնությունները. Ամենամյա արձակուրդի ընթացքում՝ հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, արյուն և դրա բաղադրամասերը նվիրաբերելու դեպքում դոնորին, իր ցանկությամբ, տրվում է ևս մեկ հանգստի օր կամ արյան նվիրատվության օրը վճարվում է գումարի չափից առնվազն կրկնապատիկ։

Արյուն հանձնելու օրը դոնորին տրամադրվում է անվճար սնունդ՝ համապատասխան բյուջեի հաշվին։

Հունիսի 5, 2010 - Շաբաթ, եթե շաբաթ օրը այս կազմակերպությունում հանգստյան օր է, ապա Միրոնովի խնդրանքը օրինական է, բայց եթե շաբաթ օրն այս կազմակերպությունում աշխատանքային է, ապա դա անօրինական է։

Էջ 1

Գործազրկության նպաստը գործազուրկներին պետության կողմից երաշխավորված նյութական աջակցությունն է՝ պարբերական վճարումների տեսքով։ Գործազրկության նպաստները վճարվում են դաշնային բյուջեից: Գործազրկության նպաստը հասանելի է զբաղվածության ծառայության կողմից որպես գործազուրկ գրանցված, որևէ պատճառով աշխատանքից ազատված և առաջին անգամ աշխատանք փնտրող քաղաքացիներին: Նպաստ վճարելու որոշումը կայացվում է միաժամանակ զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշման հետ՝ քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու մասին, այսինքն. գրանցման երրորդ փուլում։

Գործազրկության նպաստի չափը և դրա վճարման կարգը սահմանվում են Արվեստ. Զբաղվածության մասին օրենքի 30–35. Նպաստի չափը սահմանվում է որպես աշխատանքի վերջին վայրում վերջին երեք ամսվա միջին վաստակի տոկոս, եթե քաղաքացին աշխատանքից ազատվել է գործազրկությանը նախորդող 12 ամիսների ընթացքում և այդ ժամանակահատվածում վճարել է առնվազն 26 օրացուցային շաբաթ: լրիվ կամ կես դրույքով, վերահաշվարկված 26 լրիվ դրույքով օրացուցային շաբաթներով (շաբաթներով): Այլ դեպքերում (ներառյալ այն քաղաքացիները, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում կամ վերսկսում են իրենց աշխատանքային գործունեությունը մեկ տարուց ավելի ընդմիջումից հետո), գործազրկության նպաստները սահմանվում են որպես Ռուսաստանի հիմնադիր սուբյեկտում հաշվարկված ապրուստի նվազագույնի տոկոս: Ֆեդերացիան սահմանված կարգով։ Նպաստների հաշվարկն առաջին դեպքում և ԶՈՒ-ից, ներքին, երկաթուղային զորքերից, Անվտանգության դաշնային ծառայության և ներքին գործերի մարմիններից ազատվելու դեպքում կատարվում է որպես գործազուրկ գրանցվելու պահից հետևյալ չափերով. գործազրկության ամիսներ - աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայության) վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված միջին ամսական վաստակի (կանխիկ նպաստների) 75%-ը. գործազրկության հաջորդ չորս ամիսներին՝ 60%; ապագայում՝ նշված շահույթի 45%-ը։ Բոլոր դեպքերում նպաստի չափը պետք է լինի ոչ ավելի, քան ֆեդերացիայի առարկայից հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնը, և ոչ պակաս, քան նշված կենսապահովման նվազագույնի 30%-ը։ 18 ամսից ավելի գործազրկության դեպքում աշխատանք չտրամադրելու դեպքում գործազուրկն իրավունք ունի կրկին ստանալու նպաստ կենսապահովման նվազագույնի 30 տոկոսի չափով։ Գործազրկության նպաստի չափը բոլոր դեպքերում չպետք է պակաս լինի 100 ռուբլուց:

Գործազրկության նպաստների վճարման ընդհանուր ժամկետը չի կարող գերազանցել 24 օրացուցային ամիսը (երկու տարին) ընդհանուր չափով 36 օրացուցային ամսվա ընթացքում:

Սոցիալական և աշխատանքային ոլորտի ամենաբարդ երևույթներից մեկը, որն օրգանապես կապված է աշխատաշուկայի և բնակչության զբաղվածության հետ, գործազրկությունն է։ Աշխատաշուկայի գործունեության արդյունքում գործազրկությունը հսկայական ազդեցություն է թողնում երկրի կյանքի բոլոր ոլորտների վրա։ Գործազրկության բնույթը, պատճառներն ու հետևանքները դեռևս ուսումնասիրվում են տարբեր ոլորտների գիտնականների կողմից՝ տնտեսագետներ, սոցիոլոգներ, հոգեբաններ և այլն։ Պետական կառավարման պրակտիկայում գործազրկությունը նվազեցնելու նպատակով աշխատաշուկայի կարգավորումը միշտ գլխավոր տեղ է զբաղեցնում։

Գործազրկության հայեցակարգը

- սոցիալ-տնտեսական երևույթ, որը հանդես է գալիս որպես զբաղվածության պակաս տնտեսապես ակտիվ բնակչության որոշակի, աշխատունակ և պատրաստակամության շրջանում:

Համաձայն ԱՄԿ մեթոդաբանության՝ գործազուրկ են համարվում աշխատունակ և ավելի բարձր տարիքի մարդիկ, ովքեր չունեն աշխատանք (շահավետ զբաղմունք), փնտրում են աշխատանք և պատրաստ են սկսել այն։ Նրանց ընդհանուր թվից առանձնացվում են գործազուրկները, որոնք պաշտոնապես գրանցված են զբաղվածության պետական ծառայությունում և ստացել այդ կարգավիճակը զբաղվածության օրենսդրության համաձայն։

Ռուսաստանում գործազուրկի կարգավիճակը սահմանվում է ավելի խստորեն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն՝ գործազուրկները աշխատունակ քաղաքացիներ են, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում, որպեսզի. գտնել համապատասխան աշխատանք, փնտրում են աշխատանք և պատրաստ են սկսել այն. Բացի այդ, օրենքը սահմանում է, որ մինչև 16 տարեկան քաղաքացիները և թոշակառուները ըստ տարիքի չեն կարող գործազուրկ ճանաչվել։

Ժամանակակից տնտեսության մեջ գործազրկությունը դիտվում է որպես շուկայական տնտեսության բնական և անբաժանելի մաս: Այն նպաստում է.

աշխատուժի որակական կառուցվածքի, որպես ապրանքի մրցունակության բարելավում.
նոր մոտիվացիոն մեխանիզմի և աշխատանքի նկատմամբ համապատասխան վերաբերմունքի ձևավորում.
աշխատավայրի ինքնագնահատականի բարձրացում և մարդու և աշխատանքի միջև կապի ամրապնդում.
աշխատանքային ռեզերվի առկայությունը նոր արտադրություն արագ տեղակայելու անհրաժեշտության դեպքում.

Այս առումով մեծ հետաքրքրություն է ներկայացնում գործազրկության ձևերի դասակարգումն ըստ տարբեր չափանիշների (Աղյուսակ 2.5):

Ֆրիկցիոն, կամավոր և սեզոնային գործազրկությունը դասակարգվում է որպես բնական գործազրկություն, որն անհրաժեշտ է աշխատանքային ռեզերվի ձևավորման համար, որը սոցիալական արտադրության աշխատանքային ռեսուրսների ներուժն է։

Ինստիտուցիոնալ գործազրկությունը աշխատանքի շուկայի կարգավորման մեխանիզմի անկատարության հետևանք է։ Այսպիսով, շուկայի վիճակի մասին տեղեկատվության լայն հասանելիության բացակայությունը, աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի հարաբերակցությունը խոչընդոտներ է ստեղծում աշխատանք փնտրող քաղաքացիների զբաղվածության համար։

Գործազրկության նպաստի տրամադրման և չափի ավելացման ընթացակարգի պարզեցումը օրենսդրական մակարդակով կարող է նվազեցնել գործազուրկ բնակչության մի մասի շահագրգռվածությունը աշխատանք գտնելու կամ եկամտաբեր զբաղմունք՝ դրանով իսկ առաջացնելով կախվածություն։ Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցույց տվեց 1990-ականների կեսերի պրակտիկան, գործազուրկի կարգավիճակ ստանալու ընթացակարգի բարդացումը ազդել է աշխատանք փնտրող քաղաքացիների ակտիվության մակարդակի վրա, ինչը հանգեցրել է, օրինակ, անհատ ձեռներեցության արագ աճին։

Կառուցվածքային և տեխնոլոգիական գործազրկությունը, ըստ էության, կարող է վերագրվել նույն տեսակին, քանի որ երկուսի պատճառներն էլ հատուկ աշխատուժի պահանջարկի նվազումն է, որը պայմանավորված է արտադրության կառավարման կազմակերպչական, տեխնիկական և տեխնոլոգիական գործիքների և մեթոդների մշակմամբ:

Ցիկլային գործազրկությունը տնտեսական ճգնաժամի հետևանք է, որը առաջացել է մակրոտնտեսական գործոնների բարդ համադրությամբ և արգելափակում է ոչ միայն աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի ձևավորումը, այլև շուկայի, որպես այդպիսին, գործունեությունը:

«Տարածաշրջանային գործազրկություն» տերմինը օգտագործվում է որոշակի տարածքային միավորի (մարզ, քաղաք, շրջան) աշխատաշուկայի վիճակը բնութագրելու համար: Տարածաշրջանային գործազրկության վերլուծությունը հնարավորություն է տալիս բացահայտել տեղական աշխատաշուկային բնորոշ առանձնահատկությունները, որոնք անհրաժեշտ են զբաղվածության և գործազրկության կարգավորման համար համարժեք միջոցներ մշակելու համար:

Տնտեսական գործազրկությունը ապրանքային շուկաներում մրցակցության արդյունքներից մեկն է։ Ուժեղ մրցակիցների ի հայտ գալը միշտ հանգեցնում է կործանման, մասնավորապես, փոքր արտադրողների, որոնք, իրենց հերթին, ստիպված են լինում հրաժարվել վարձու աշխատողների ծառայություններից։

Մարգինալ գործազրկության պատճառներն են բնակչության որոշակի կատեգորիաների աշխատաշուկայում ցածր մրցունակությունը՝ առաջին անգամ աշխատաշուկա մտնող երիտասարդներ, կանայք, սահմանափակ աշխատունակություն ունեցող մարդիկ, տարեց քաղաքացիներ։ Բնակչության այս խմբերում գործազրկության վերլուծությունը անհրաժեշտ է զբաղվածության նրանց իրավունքների իրագործմանն ուղղված միջոցառումներ մշակելու համար:

Գործազրկության ձևերը և դրանց բնութագրերը

Գործազրկության ձև	Բնութագրական
Գործազրկության պատճառները
Շփում	Դա կապված է աշխատանքի կամավոր փոփոխության հետ՝ տարբեր պատճառներով՝ ավելի բարձր վաստակի կամ առավել բարենպաստ աշխատանքային պայմաններով ավելի հեղինակավոր աշխատանքի որոնում և այլն։
ինստիտուցիոնալ	Առաջանում է հենց աշխատաշուկայի կառուցվածքով, աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վրա ազդող գործոններով
Կամավոր	Առաջանում է, երբ աշխատունակ բնակչության մի մասը, այս կամ այն պատճառով, պարզապես չի ցանկանում աշխատել
Կառուցվածքային	Գիտական և տեխնոլոգիական առաջընթացի և արտադրության կազմակերպման բարելավման ազդեցության տակ սոցիալական արտադրության կառուցվածքի փոփոխություններով պայմանավորված.
Տեխնոլոգիական	Կապված է սարքավորումների և տեխնոլոգիաների նոր սերունդներին անցնելու, ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման և ավտոմատացման հետ
ցիկլային	Առաջանում է աշխատուժի պահանջարկի ընդհանուր կտրուկ անկումով` տնտեսական ճգնաժամի հետևանքով առաջացած արտադրության և գործարար ակտիվության անկման ժամանակաշրջանում:
Տարածաշրջանային	Տարածաշրջանային ծագում ունի և ձևավորվում է պատմական, ժողովրդագրական, սոցիալ-հոգեբանական հանգամանքների բարդ համակցության ազդեցության ներքո.
Տնտեսական	Շուկայական պայմաններով պայմանավորված՝ մրցակցության մեջ որոշ արտադրողների պարտություն
Սեզոնային	Որոշ ճյուղերում գործունեության սեզոնային բնույթով պայմանավորված
Մարգինալ	Գործազրկություն խոցելի բնակչության շրջանում
Գործազրկության տեւողությունը, ամիսներ
Կարճաժամկետ
Երկար
երկար
լճացած
Գործազրկության դրսևորման արտաքին ձևը
բացել	Ներառում է աշխատանք փնտրող բոլոր գործազուրկ քաղաքացիներին
	Ներառում է տնտեսության մեջ իրականում զբաղված, բայց փաստացի չաշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև նրանց: որի աշխատանքը անհրաժեշտ չէ

Գործազրկության ձևերի առաջարկվող դասակարգման տրամաբանական շարունակությունը կառուցվածքայինացումն է՝ ըստ հետևյալ սեռի, տարիքի, մասնագիտական որակավորման և սոցիալ-ժողովրդագրական բնութագրերի.

սեռը (սոցիալական առումով ամենաքիչ պաշտպանված գործազուրկների՝ կանանց հատկացումներով);
տարիքը (երիտասարդների գործազրկության և գործազրկության բաշխման հետ կապված նախադպրոցական տարիքի անձանց շրջանում).
զբաղվածություն (աշխատողներ, ղեկավարներ, մասնագետներ, ոչ հմուտ աշխատողներ և այլք);
կրթության մակարդակը;
եկամտի և անվտանգության մակարդակ;
աշխատանքից ազատվելու պատճառները;
մտավոր խմբեր.

Գործազրկությունը բնութագրող հիմնական ցուցանիշները

Գործազրկության ամբողջական պատկերը կարող է արտացոլել մի շարք ցուցանիշներ, որոնցից կարևորագույններն են գործազրկության մակարդակը և գործազրկության տևողությունը։

Գործազրկության մակարդակ (UB) -Գործազուրկների թվի (B) տեսակարար կշիռը տնտեսապես ակտիվ բնակչության մեջ (ՏԳԾ)՝ արտահայտված որպես տոկոս.

UB \u003d (B / EAN) * 100%.

Գործազրկության մակարդակը կարող է հաշվարկվել ինչպես ՄԳՆ մեթոդաբանությամբ, այնպես էլ պետության հատուկ օրենսդրական նորմերին համապատասխան։ Առաջին դեպքում սա պարբերական ընտրանքային հարցում է, պետական ինչ-որ մարմնի կողմից բնակչության հարցում՝ բացառելով զբաղվածության ծառայությունները։ Մեր երկրում այս աշխատանքն իրականացնում է Պետական վիճակագրական դաշնային ծառայությունը: Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ բնակչության հարցումն անցկացվում է բոլոր մարզերում եռամսյակային պարբերականությամբ՝ ընտրանքային դիտարկման մեթոդի հիման վրա, որին հաջորդում է արդյունքների տարածումը 15-ից 72 տարեկան ողջ բնակչությանը: Այս տեխնիկան փորձարկվել է աշխարհի շատ երկրներում և թույլ է տալիս հուսալիության բարձր աստիճանով տվյալներ ստանալ աշխատաշուկայի իրական վիճակի մասին, որի սուբյեկտներն են նաև զբաղվածության պետական ծառայությունում չգրանցված քաղաքացիները, ովքեր ինքնուրույն աշխատանք են փնտրում կամ օգտվում են առևտրային կազմակերպությունների ծառայություններից։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը գործազրկության մակարդակը որոշում է իր մարմիններում սահմանված կարգով գրանցված պաշտոնական գործազուրկների թվի հիման վրա: Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է պաշտոնական աշխատաշուկայի վիճակը գնահատելու, զբաղվածության ծառայություններին քաղաքացիների դիմումների դինամիկան որոշելու և նպաստների վճարման, գործազուրկների վերապատրաստման և զբաղվածության խթանման այլ ծրագրերի համար հատկացվող բյուջետային հոդվածներ պլանավորելու համար:

Գործազրկության տեւողությունը- արժեք, որը բնութագրում է գործազուրկի կարգավիճակ ունեցող անձանց կողմից ուսումնասիրվող ժամանակաշրջանի վերջում, ինչպես նաև այն գործազուրկների կողմից աշխատանքի որոնման միջին տևողությունը, ովքեր աշխատել են այս ժամանակահատվածում: Ռուսաստանի, ինչպես նաև աշխարհի շատ զարգացած երկրների համար չափազանց հրատապ է երկարաժամկետ և երկարաժամկետ գործազրկության խնդիրը։

Գործազրկության խնդիրները լուծելիս նպատակահարմար է համարվում հասնել գործազրկության բնական դրույքաչափը (բնական դրույքաչափը) -տնտեսության համար աշխատանքային օպտիմալ ռեզերվ, որն ունակ է բավականին արագ միջոլորտային և միջտարածաշրջանային տեղաշարժեր կատարել՝ կախված պահանջարկի տատանումներից և դրանցից առաջացած արտադրական կարիքներից։

Գործազրկության բացարձակ բացակայությունը անհնար է համարվում շուկայական տնտեսության մեջ։ Շփման և կառուցվածքային գործազրկությունը, ըստ էության, անխուսափելի է։ Դրանք կազմում են գործազրկության բնական մակարդակը, որը տնտեսապես զարգացած երկրներում 1980-ական թթ. գնահատվում է 7%:

Աշխատաշուկայում գործազուրկների վարքագծի տեսակները

Ըստ աշխատաշուկայում վարքագծի տեսակի՝ կարելի է առանձնացնել գործազուրկների չորս խումբ.

պրոֆեսիոնալ տեսակ.Այս տեսակի գործազուրկների համար աշխատանք գտնելու գործընթացում էական է հնարավորությունը ցույց տալու իրենց կարողությունները, բիզնես որակները, կատարելագործելու իրենց հմտությունները, ինչպես նաև բուն աշխատանքը, որը ենթադրում է բազմազանություն, հարստություն և ստեղծագործելու հնարավորություն։ . Լինելով աշխատաշուկայում պրոֆեսիոնալ տիպի տնտեսական վարքագծի կրողներ՝ նրանք աշխատանքի կորուստը համարում են անհանգստություն՝ առանց որևէ առանձնահատուկ վիշտ ապրելու։ Նրանք բավականին բարձր են գնահատում իրենց մրցունակությունը, հավատում են իրենց և իրենց ուժերին և, հետևաբար, ինքնուրույն և ակտիվ փնտրում են աշխատանք, այդ թվում՝ ավելի բարձր որակավորում պահանջող: Պատրաստ է սկսել աշխատել հենց որ ինչ-որ հարմար բան հայտնվի և նույնիսկ մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելու դեպքում. Նախապատվությունը տրվում է աշխատանքին ֆինանսական և կառավարչական կառույցներում, ինչպես նաև գիտության, կրթության և ժամանցի ոլորտներում:

Գործիքի տեսակը.Սրանք գործազուրկներն են, ովքեր անտարբեր են աշխատանքի ձևի նկատմամբ, քանի դեռ այն ապահովում է ընդունելի նյութական կարգավիճակ։ Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ այս տիպի գործազուրկները հիմնականում կենտրոնացած են բարձր աշխատավարձի, դրամական փոխհատուցման, բոնուսների, կարգի և աշխատանքի լավ կազմակերպման, հարմար աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատանքի իրենց բնակության վայրին մոտ լինելու վրա: Եթե առաջարկվող աշխատանքը չի արդարացնում նրանց սպասելիքները, նրանք հրաժարվում են դրանից։ Եթե աշխատանքի ընդունվելու պայմանը բնակության վայրի փոփոխությունն է կամ գործունեության պրոֆիլի փոփոխությունը և այլ մասնագիտության վերապատրաստումը, ապա այս տեսակի գործազուրկները, որպես կանոն, հրաժարվում են աշխատելուց, քանի որ հույս ունեն դեռ աշխատանք գտնել իրենց մասնագիտությամբ: Նրանցից շատերը չեն համաձայնում սեփական բիզնես սկսել։

Տնտեսական տեսակ -ակտիվ շուկայական տիպի տնտեսական վարքագծի կրող: Հիմնականում, մի կողմից, սրանք բոլոր տեսակի ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների բոլոր կոչումների մենեջերներ են (կազմակերպչական և կառավարչական գործունեության որոշակի փորձ ունեցող), մյուս կողմից՝ վաճառողներ, գանձապահներ, բարմեններ: Նրանց միավորում է աշխատանքային արժեքների ընդհանրությունը. սրանք մարդիկ են, ովքեր ձգտում են «տիրապետել իրենց աշխատավայրում», աշխատել ինքնուրույն՝ կենտրոնանալով կապերի և ծանոթությունների ընդլայնման վրա: Ավելի հաճախ, քան մյուսները, նրանք ձգտում են կազմակերպել սեփական բիզնեսը, ինքնուրույն փնտրել հնարավորություններ նոր մասնագիտություն ձեռք բերելու և վերապատրաստվելու համար: Ավելի լավ զբաղվածության համար նրանք պատրաստ են տեղափոխվել այլ տարածաշրջան և նույնիսկ Ռուսաստանից դուրս։ Եթե աշխատանքի որոնումը հետաձգվի, նրանք կարող են զբաղվել այգեգործությամբ, այգեգործությամբ և լրացուցիչ գումար կվաստակեն այնտեղ, որտեղ պետք է: Գործունեություն ընտրելիս նախապատվությունը տալիս են սպասարկման ոլորտին, հանգստի կազմակերպմանը, հանգստի և սննդի կազմակերպմանը։

Սոցիալական կախվածության տեսակը.Այս տեսակի գործազուրկներն ի վիճակի չեն ինքնուրույն լուծել զբաղվածության խնդիրները, աշխատանքի տեղավորման նրանց հիմնական հույսերը կապված են պետության հետ։ Նրանց բնորոշ է «պետական նպաստով ապրելու», «թոշակի գնալու» վերաբերմունքը։ Պետական աջակցության հույս ունեն, իսկ գործազրկության դեպքում մեծ մասը կդիմի զբաղվածության ծառայությանը։ Աշխատանք փնտրելիս նրանց գրավում է երաշխավորված աշխատանք ունենալու հնարավորությունը, կայունությունը, նույնիսկ եթե աշխատավարձն այնքան էլ բարձր չէ՝ դրանով իսկ դրսևորելով պատեհապաշտ, սպառողական, կախյալ տնտեսական վարքագիծ։ Նման գործազուրկներին բնորոշ է մասնագիտական կրթության համեմատաբար ցածր մակարդակը և ցածր որակավորումը։ Նրանց համար հիմնական կենսական արժեքը իրավիճակի կայունությունն ու վստահությունն է ապագայի նկատմամբ, նրանք կարծում են, որ գործազրկություն չպետք է լինի, համաձայն են ցանկացած աշխատանքի, նույնիսկ ավելի ցածր՝ որակավորման և աշխատավարձի առումով։ Նրանք, ավելի շատ, քան մյուս տեսակները, կարծում են, որ իրենց վիճակը զգալիորեն փոխվել է դեպի վատը, նրանք իրենց ավելի քիչ վստահ են զգում և ավելի անհանգստացած աշխատաշուկայում: Եթե նրանք կորցնեն իրենց աշխատանքը, նրանց մի զգալի մասը կմնա տանը, կմեծացնի երեխաներին, ինչպես նաև կսպասի, որ զբաղվածության ծառայությունը իրենց աշխատանք կգտնի. Նրանցից ոմանք համաձայն են փոխել իրենց գործունեության պրոֆիլը, սակայն իրենք իրենք ոչինչ չեն պատրաստվում անել դրա համար։