Վճարումներ նրանց, ովքեր ծննդաբերել են Ի՞նչ օգուտներ են բերում հղիներին: Հղի կնոջ գրանցման համար նպաստ

Պաշտոնական աշխատանքային հարաբերությունները երաշխավորում են, որ երեխայի ծննդյան դեպքում աշխատողը մի շարք արտոնությունների իրավունք ունի: Դրանք են՝ հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի վճարումները, նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման նպաստը, երեխայի ծննդյան հետ կապված միանվագ վճարը, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխայի խնամքի հետագա ամսական նպաստը: կես տարի. Պահպանելով ընդհանուր սկզբունքը՝ ամեն տարի թարմացվում է մայրության վճարների հաշվարկը՝ կապված գումարների փոփոխության հետ։ Այս հարցում փոփոխություններ են սպասվում 2018թ.

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները

Հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը տրվում է հղիության 30-րդ շաբաթում։ Սկզբում այն ​​տրվում էր 140 օրով, սակայն եթե ծննդաբերությունն անցնում է բարդություններով, ապա կնոջը տրվում է լրացուցիչ 16 օր։ Եթե ​​նախատեսվում է երկվորյակներ, ապա հիվանդության արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը կկազմի 194 օր։

Աշխատողի պարտքի չափը որոշելու համար հիվանդ օրերի թիվը պետք է բազմապատկվի նրա միջին օրական վաստակով, որը որոշվում է նախորդ երկու օրացուցային տարիների աշխատավարձով: Եթե ​​այս ժամանակահատվածում տեղի է ունեցել աշխատանքի փոփոխություն, ապա ներկայիս գործատուն պետք է տվյալները վերցնի նախորդ աշխատանքի վայրերի համար վճարումների վերաբերյալ միջին վաստակի վկայականից, որը տրվում է աշխատողներին աշխատանքից ազատվելուց հետո: Այս վկայագրի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182n հրամանով:

2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման ընդհանուր կարգը չի փոխվում. Սակայն մայրության նպաստի չափն ունի որոշակի նվազագույն և առավելագույն չափ, որը պետք է հաշվի առնել։

Մայրության վճարների առավելագույն չափը հաշվարկվում է FSS-ում ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքի հիման վրա:

Եվ այս գումարն իր հերթին ամեն տարի ավելանում է։

2015 թվականին այս ցուցանիշը հավասար էր 670 000 ռուբլու, 2016 թվականին՝ 718 000 ռուբլի, 2017 թվականին՝ 755 000 ռուբլի։ Այսպիսով, 2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը իր առավելագույն չափով ստանդարտ 140 օրվա հիվանդության արձակուրդի համար կկազմի 282,493,40 ռուբլի՝ 2017 թվականի միջին օրական վաստակի հիման վրա, 81 ռուբլի (718,000 + 755,000) / 730):

2017 թվականին նույն ժամանակահատվածի հիվանդության արձակուրդի վճարը չի կարող գերազանցել 266,191,78 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 248,164,38 ռուբլի: Դուք կարող եք ավելին իմանալ այն մասին, թե որն է 2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի առավելագույն հաշվարկը:

2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկ, օրինակ 1

«Ռոմաշկա» ՍՊԸ Պետրովա Ա.Ն. գործատուին տրամադրել է հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ՝ բացված 2018 թվականի հունվարի 10-ին 140 օրացուցային օր ժամկետով։ 2017 թվականին Պետրովայի աշխատավարձը կազմել է 734 680 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 723 500 ռուբլի։

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596,16 ռուբլի:

Եթե ​​հիվանդ օրերի թիվը փոխվում է, ապա պետք է համապատասխանաբար հաշվարկվի մայրության վճարների չափը։ Հղիության և ծննդաբերության նպաստների առավելագույն չափը երկվորյակների ծննդյան դեպքում 2018 թվականին կկազմի 391,455,14 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 314,778,36 ռուբլի։

Եթե ​​խոսում ենք հղիության և ծննդաբերության նպաստների նվազագույն չափի մասին, ապա այն որոշվում է ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

2018 թվականից այս ցուցանիշը զգալիորեն կավելանա՝ ներկայիս 7800-ից հասնելով 9489 ռուբլու։ Այս ցուցանիշի հիման վրա 2018 թվականին հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի նվազագույն վճարը կկազմի 43,675,80 (միջին օրական նվազագույն աշխատավարձը 311,97 ռուբլի (9489 x 24) / 730): 2017 թվականին (հուլիսի 1-ից, երբ նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել էր 7800 ռուբլի) այս ցուցանիշը կազմել է 35901,60 ռուբլի։ Կարդացեք ավելին մայրության արձակուրդի նվազագույն չափի մասին:

Հղիության արձակուրդի չափը հաշվարկելու նվազագույն արժեքը ներդրվել է այն իրավիճակների համար, երբ աշխատողի միջին աշխատավարձը ինչ-ինչ պատճառներով նախորդ երկու տարիների ընթացքում պարզվել է, որ նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, օրինակ, եթե նա նոր է սկսել աշխատել: Ամեն դեպքում, նա կարող է հույս դնել հիվանդ արձակուրդի նվազագույն աշխատավարձի վրա, և գործատուն, իր հերթին, պարտավոր կլինի վճարել նրան։

Նպաստ հղիության վաղ գրանցման հետ կապված

Հղիության վաղ փուլերում գրանցման համար միանվագ նպաստը, իսկ ավելի ստույգ՝ մինչև 12 շաբաթ, չունի առավելագույն և նվազագույն, և հաշվարկն ինքնին որպես այդպիսին: Սա միշտ օրենքով սահմանված ֆիքսված գումար է, որն ավանդաբար աճում է փետրվարի 1-ից: 2018 թվականին այն կավելանա մինչև 632,76 ռուբլի: 2017 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև 2018 թվականի հունվարի վերջ ընկած ժամանակահատվածում վաղաժամկետ ժամկետների համար նպաստը հավասար է 613,14 ռուբլու:

Ծննդյան նպաստ

Մեկ այլ ֆիքսված գումար է երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը:

2018 թվականին, նույնպես փետրվարի 1-ից, այն կկազմի 16873,54 ռուբլի։ Մինչև այս պահը և գրեթե ողջ 2017 թվականի ընթացքում այդ գումարը կազմել է 16,350,33 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի համար մայրության արձակուրդի առավելագույն վճարը մինչև 1,5 տարի

Եվ վերջապես, վերջին նպաստը ամսական վճարումն է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Գործատուները վճարում են այս նպաստը, եթե, ըստ BIR-ի հիվանդության արձակուրդի ավարտին, աշխատողը չի նախատեսում սկսել աշխատանքը և դիմում է գրում ծնողական արձակուրդի համար: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը այս դեպքում: Նրանց գումարը հաշվարկվում է որպես աշխատողի միջին վաստակի 40%:

Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը, օրինակ 2

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի ավարտին Պետրով Ա.Ն. դիմում է գրել իրեն մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդ տրամադրելու համար։

Ելնելով 2016-2917 թվականների աշխատավարձի վերը նշված մակարդակից՝ ամսական նպաստի չափը կկազմի.

(718,000 + 734,680) / 730 x 30,4 x 40% = 24,198,07 ռուբլի

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը նույնպես սահմանափակվում է վերին և ստորին սահմաններով։ Երեխայի խնամքի համար 2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի առավելագույն հաշվարկը, ինչպես երևում է օրինակից, կրկին որոշվում է ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի չափով և, դրա հիման վրա, չի կարող գերազանցել 24,536,57 ռուբլին 2018 թվականին:

Նպաստի նվազագույն չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով ընտանիքում ծնված երեխաների թիվը։ Առաջին երեխայի համար 2018 թվականի փետրվարի 1-ից նվազագույն նպաստ կսահմանվի 3163,79 ռուբլի, երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար՝ 6327,57 ռուբլի: 2017 թվականին այս ցուցանիշները համապատասխանաբար կազմել են 3065,69 և 6131,37 ռուբլի:

Նպաստների վճարման կարգը

Հիշեցնենք, որ այն հարցում, թե ինչպես հաշվարկել մայրության վճարները, կարևոր է պահպանել ժամկետները: Գործատուն պարտավոր է բոլոր հաշվարկները կատարել աշխատողից անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Սա վերաբերում է վերը նշված բոլոր չորս առավելություններին:

Բայց նպաստների համար դիմելու ժամկետը, որը սահմանված է հենց աշխատողի համար, տարբեր է՝ 6 ամիս այս կամ այն ​​իրադարձության առաջացման պահից: Հիվանդ արձակուրդի վճարումը BIR-ի համաձայն հաշվարկելիս այդ ժամկետը հաշվվում է այս հիվանդության արձակուրդի ժամկետի վերջին օրվանից: Վեցամսյա ժամկետի ավարտից հետո գործատուն այլևս պարտավոր չէ նման վճարումներ կատարել։

Նպաստների հաշվարկման հիմքը որոշակի թղթեր են, որոնք աշխատողը պետք է տրամադրի գործատուին իրենց հետագա ԱԴԾ փոխանցման համար: Ցանկը բավականին ստանդարտ է. սրանք դիմումներ են յուրաքանչյուր նպաստի, հիվանդության արձակուրդի, ծննդյան վկայականի, ինչպես նաև ծնված երեխայի հոր աշխատանքի վայրից տեղեկանքների հաշվարկման և ստացման համար, որում նշվում է, որ միանվագ նպաստը կապված է. ծնունդը նրան չի նշանակվել և չի վճարվել գործատուի կողմից, ինչպես նաև նրան չի տրվել ծնողական արձակուրդ մինչև 1,5 տարի ժամկետով։

Իմանալով հղիության մասին՝ կինը փոխվում է՝ առեղծվածային տեսք է ստանում և սկսում մտավոր պատրաստվել փոքրիկի հետ հանդիպմանը։ Ապագա մայրը պետք է «խելամիտ» լինի բոլոր հարցերում և տեղյակ լինի, թե ինչ աջակցություն կարող է ստանալ պետությունից՝ երեխա կրելիս, այնուհետև ծննդաբերելիս։

Ի՞նչ է մայրության նպաստը

Հղիների և ծննդաբերած կանանց վճարումը քաղաքացիներին պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ ապահովելու տարբերակներից մեկն է։ Նման օգնությունը նախատեսված է երիտասարդ մայրերի համար, ովքեր գրանցված են երեխա կրելիս և ովքեր արդեն ծննդաբերել են նրան:

Մայրության նպաստը ապահովագրական ծածկույթի տեսակ է

Ով կարող է դիմել մայրության նպաստի համար

Ի տարբերություն երեխայի խնամքի նպաստի՝ նման վճարման համար կարող է դիմել միայն նորածին մայրը։. Դիմեք նպաստների համար, եթե դուք պատկանում եք կանանց հետևյալ կատեգորիաներին.

• աշխատանքային;
• գործազուրկ;
• պայմանագրային զինվորական ծառայության անցնելը.
• լրիվ դրույքով վերապատրաստում;
• երեխա որդեգրելը և վերը նշված կատեգորիաներին պատկանելը.

Հղիներին և ծննդաբերած կանանց բոլոր վճարումները՝ նշանակված 2018թ

2018 թվականին յուրաքանչյուր հղի կամ ծննդաբերած կին կարող է դիմել նպաստների համար հետևյալ տարբերակների համար.

• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ;
• երեխայի ծննդյան ժամանակ;
• հղիության վաղ փուլում նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելու համար՝ նախատեսված մինչև 12 շաբաթ.
• մինչև մեկուկես և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամք.
• մայրական կապիտալը.

Ապագա մայրը իրավունք ունի նպաստների հղիության և ծննդաբերության, երեխայի ծննդյան, հղիության վաղ փուլում նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելու և այլնի համար:

Աղյուսակ՝ որքան կարող է ստանալ հղի կամ ծննդաբեր կինը 2018թ

Նպաստի տեսակը	Մայրության վճարների չափը 2018թ
	2018 թվականի հունվարի 1-ից	2018 թվականի փետրվարի 1-ից
1. Մայրության նպաստ	Առավելագույն չափը: հղիության ընթացքում առանց առանձնահատկությունների և բարդությունների՝ 282,493,40 ռուբլի: (հաշվարկ՝ (718,000 + 755,000)/730 x 140); բարդ ծննդաբերությամբ՝ 314,778,08 ռուբլի։ (հաշվարկ՝ (718,000 + 755,000)/730 x 156); Պ բազմակի հղիությամբ `391,454,80 ռուբլի: (հաշվարկ՝ (718,000 + 755,000)/730 x 194). Նվազագույն չափը. հղիության ընթացքում առանց առանձնահատկությունների և բարդությունների՝ 43,675,39 ռուբլի: (հաշվարկ՝ (9489 x 24)/730 x 140); Պ բարդ ծննդաբերությամբ `48,667,32 ռուբլի (հաշվարկ` (9489 x 24) / 730 x 156); բազմակի հղիությամբ `60,522,18 ռուբլի: (հաշվարկ՝ (9489 x 24)/730 x 194):
2. Վաղ հղիության գրանցման նպաստ	613,14 ռուբլի	$628,46 (613,14 x 1,025)
3. Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստ	16,350,33 ռուբլի	$16,759,09 (16,350.33 × 1.025)
4. Ամսական նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար	Նվազագույն չափը `առաջին երեխայի համար` 3065,69 ռուբլի: (ներառյալ նվազագույն աշխատավարձը` 3120 (7800 x 40%) երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար` 6131,37 ռուբլի:	Նվազագույն չափը `առաջին երեխայի համար` 3142,33 ռուբլի: (3065,69 x 1,025) երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար `6284,65 ռուբլի: (6131,37 x 1,025)
5. Ամսական նպաստ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար	Տարբերվում է ըստ տարածաշրջանի
6. Մայրության կապիտալ	453 026 ռ.

Աղյուսակ՝ ապագա մոր և երեխայի նպաստների մշակման ժամանակացույց

Եթե ​​նպաստը տրամադրվել է մինչև փետրվարի 1-ը և վճարվել է ֆիքսված դրույքաչափով, ապա գումարը ինդեքսավորվելու է 2018 թվականի փետրվարի սկզբից։

Երեխայի նպաստները չհարկվում են, և դուք դրանք կստանաք ինչպես խոստացել եք:

Ապագա և իսկական մայրերին վճարումները հաշվարկվում են միայն երեխայի կրելու և ծնվելու ընթացքում տրամադրված արձակուրդի ժամանակ: Այսինքն՝ եթե կինը հրաժարվի նշանակված արձակուրդից և շարունակի իր գործունեությունը, ապա նա ստիպված կլինի հրաժարվել նպաստից։ Գործատուն իրավունք չունի կնոջը առաջարկել և՛ աշխատավարձ, և՛ նպաստ։ Հետևաբար, աշխատանքային օրերի համար կինը կստանա սահմանված աշխատավարձը, և եթե նա հանկարծ որոշի պաշտոնականացնել արձակուրդի իրավունքը, գործատուն կդադարեցնի աշխատավարձ վճարել և կսկսի նպաստներ կուտակել: Դա արվում է աշխատանքի, ծառայության կամ այլ գործունեության վայրում։ Եթե ​​կազմակերպությունը լուծարվել է, և կինը հեռացվել է աշխատանքի վայրից, ապա նա իրավունք ունի վճարում կատարել տեղական սոցիալական ապահովության մեջ։

Եթե ​​կինը համատեղել է երկու պաշտոն և վերջին երկու տարում աշխատել է նույն ընկերությունում, ապա տեսականորեն նա կարող է կրկնակի դրույքաչափով նպաստ ստանալ։ Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ հիմնական աշխատանքից ստացված եկամուտը 2 անգամ ավելի է, քան լրացուցիչ աշխատանքից ստացված եկամուտը։

Նպաստները տրվում են ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրումից հետո, որը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում կամ ծննդատանը երեխայի ծնվելուց հետո: Ավելին, գործատուն և ԱԴԾ-ն (ով չգիտի՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը) իրականացնում են փոխադարձ հաշվանցումներ՝ սովորաբար վճարում պահանջող ապահովագրավճարների դիմաց: Այսպիսով, նպաստների համար միջոցները դեռ վճարվում են FSS խոզուկ բանկից:

Հղի կնոջ կամ երիտասարդ մոր դիմումը գրանցվում է, իսկ առաջին գումարը կգրանցվի հաջորդ աշխատավարձի օրը այն կազմակերպության կողմից տրված քարտին, որտեղ աշխատել է կինը։ Եթե ​​դուք դիմել եք FSS-ին նպաստների համար, ապա վճարումը կարող է մի փոքր ավելի երկար գանձվել. պահանջվում է տասնօրյա վերանայում, և միջոցներն իրենք կգրանցվեն հաշվին մինչև դիմումի ամսվան հաջորդող ամսվա 26-ը: Այսինքն՝ փոքր «պոչով» մեկ ամսում կարող ես գումար ստանալ։ Այս դեպքում վճարումը մուտքագրվում է բանկային քարտ կամ ուղարկվում է փոստային պատվերով:

Վճարում այն ​​կանանց համար, ովքեր վաղ են գրանցվել երեխա կրելիս

Եթե ​​դուք գնացել եք գինեկոլոգի մոտ, և նա գրանցել է ձեզ մինչև տասներկու շաբաթական հղիություն, ապա կարող եք դիմել լրացուցիչ սոցիալական աջակցության համար։ 2018 թվականին վճարումն ավելացել է և այժմ կազմում է 628,46 ռուբլի: Այս գումարը վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին։ Առաջին դեպքում կինը պետք է գինեկոլոգից տեղեկանք բերի աշխատանքի հաշվապահական հաշվառման բաժին: Վճարման այս ձևը հասանելի չէ գործազուրկ մայրերին:

Հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ) գրանցված կանանց համար տրամադրվում է նպաստ 628,46 ռուբլու չափով.

Թողնել հղիներին և ծննդաբերած կանանց

Օգնության այս միջոցը Ռուսաստանում գործում է հետևյալ ժամանակահատվածներում.

• նորմալ ծննդաբերության դեպքում՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր, իսկ դրանցից հետո նույն ժամանակահատվածի համար (ընդհանուրը՝ 140 օր);
• բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ ծննդաբերությունից 70 օրացուցային օր առաջ, իսկ դրանից հետո՝ 86 օր (ընդհանուրը՝ 156 օր);
• բազմակի հղիությամբ՝ ծննդաբերությունից 84 օր առաջ և դրանից 110 օր հետո (ընդհանուրը՝ 194 օր):

Հղիության արձակուրդը սկսվում է հիվանդության արձակուրդը տրամադրելու պահից. Մեկ երեխա կրելիս վկայական է տրվում երեսուներորդ շաբաթում, իսկ բազմակի հղիության դեպքում այդ ժամկետը տեղափոխվում է երկու շաբաթով առաջ, այսինքն տրվում է երեխային կրելու քսանութերորդ շաբաթում։

Վաղաժամ ծնունդը կամ դրանց ուշացումը պատճառ չէ արձակուրդի ժամանակը փոխելու։ Դժվար ծննդաբերության դեպքում կազմվում է հաշմանդամության հերթական թերթիկ և լրացուցիչ հանգստի համար դիմում։

Դուք կարող եք դիմել արձակուրդի համար՝ կապված երեխայի ծնվելու և հետագա ծննդյան հետ՝ տրամադրելով հետևյալ փաստաթղթերը գործատուին կամ անմիջապես FSS-ին.

• նույնականացում;
• գործատուին ուղղված դիմում;
• հաշմանդամության ամբողջ ժամանակահատվածի համար տրված հիվանդության արձակուրդը.
• հղիության առաջին փուլերում նախածննդյան կլինիկայում գրանցման վկայական (առկայության դեպքում).
• եկամուտների հաշվետվություն անցյալ տարվա համար;
• քարտի կամ հաշվի համարը նպաստների փոխանցման համար:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է հիվանդության արձակուրդի տրամադրման պահից

Կարդացեք ավելին մայրության արձակուրդի մասին մեր հոդվածում.

Նպաստների հաշվարկ

Այս օրինակի շնորհիվ կարող եք հեշտությամբ հաշվարկել վճարվող գումարը: Բացառություններ, իհարկե, ամեն տեղ էլ կան՝ եթե ինչ-որ բան չի համընկնում, ստուգեք այս հարցը կադրերի բաժնի հետ, և ձեզ համար ամեն ինչ պարզ կդառնա։

Եթե ​​դուք արդեն եղել եք ծնողական արձակուրդում, գումարն ավելի քիչ կլինի

Ինչպես տեսնում եք, հիվանդ օրերի թիվը բազմապատկվում է կնոջ միջին օրական վաստակով: Այն կարող է որոշվել նախորդ երկու օրացուցային տարիների աշխատավարձով։ Եթե ​​այս ընթացքում կինը փոխել է իր աշխատանքը, ապա նոր ղեկավարը պետք է տեղեկատվություն ստանա նախկին աշխատանքի մասին։ Դրա համար տրվում է միջին վաստակի չափի վկայագիր, որը տրվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո: Վճարումների հաշվարկման ընդհանուր կարգը մնում է նույնը, սակայն կան նվազագույն և առավելագույն շեմեր։ Վճարումների առավելագույն չափը որոշվում է FSS-ում ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքին համապատասխան:

Տարիների փոխարինում հղիների և ծննդաբերած կանանց նպաստները հաշվարկելիս

Հղիների և ծննդաբերած կանանց նպաստների հաշվարկման համար միջին վաստակը հաշվարկելիս հնարավոր է նախորդ երկու օրացուցային տարիները փոխարինել նախորդներով: Դա հնարավոր է և արվում է, եթե աշխատողը նախորդ մեկ կամ երկու տարի եղել է մայրության կամ ծնողական արձակուրդում: Օրենքով հաշվապահական տարիները փոխարինվում են, եթե նպաստի չափն ավելի մեծ է։

Բացառված են հղիների և ծննդաբերած կանանց նպաստների հաշվարկման ժամանակաշրջանները

Բացառման ժամկետներն օգտագործվում են մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելու համար: Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը լռելյայն բաժանվում է 730 օրվա: Բայց հաշվարկի մեջ չպետք է ներառվեն հետևյալ ժամանակահատվածները.

• հղիության և ծննդաբերության ժամանակը, երեխայի խնամքը;
• ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան;
• աշխատակցին աշխատանքից ազատելու ժամկետը վաստակի պահպանմամբ, եթե նրա վրա չհաշվառված ժամանակի համար ԱԴԾ-ի ապահովագրավճարները չեն հաշվարկվել:

Եթե ​​այդպիսի ժամանակաշրջաններ կան, ապա դրանց ընդհանուր արժեքը հաշվարկում են օրերով և հանում 730-ից: Այնուհետև ստացվում է մեկ այլ (ավելի փոքր) թիվ, որով վճարումը հաշվարկելիս կբաժանվի հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված աշխատավարձի չափը:

Հղիների և ծննդաբերած կանանց նպաստների հաշվարկման համար միջին վաստակը հաշվարկելիս հնարավոր է նախորդ երկու օրացուցային տարիները փոխարինել նախորդներով.

Եթե ​​ամբողջ երկամյակը բաղկացած է բացառված ժամանակից, ապա հաշվարկման համար վերցվում է դրան մոտակա 3 ամիսների աշխատանքը, որտեղ կան աշխատած օրեր:

FSS կայքում տեղադրված հաշվիչը կօգնի որոշել հաշվարկի բանաձևը.

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ

Երբ երեխան ծնվում է 2018 թվականին, ցանկացած թվով երեխա ունեցող ընտանիքը ստանում է միանվագ վճար՝ 16759,09 ռուբլի:Կարող եք վստահ լինել, որ այն կստանաք՝ անկախ նրանից՝ աշխատում եք, թե ոչ։ Աշխատող քաղաքացիների համար նպաստները տրվում են աշխատանքի վայրում, սակայն գործազուրկները ստիպված կլինեն կապ հաստատել տեղական ԱԴԾ-ի հետ: Միայնակ ծնողները վճարում են ստանում պարզեցված պայմաններով, քանի որ նրանց պետք չէ տեղեկանք երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից, որ նա նախկինում չի ստացել այդ գումարը։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր քաղաք սահմանել է ծնողներին աջակցելու լրացուցիչ միջոցներ: Օրինակ, շատ մարզերում ընտանիքի կողմից տրվում է լրացուցիչ միանվագ նպաստ, երբ ծնվում են երկրորդ և հաջորդ երեխաներ:

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի համար նպաստ

Նման աջակցության չափ կարող է ստանալ երեխայի ցանկացած ծնող։ Վճարման համար հաշվի է առնվում վերջին 2 տարվա միջին ամսական եկամուտը՝ ամեն ամիս վճարվում է այս գումարի 40%-ը։ Գործազուրկ ծնողները նույնպես կարող են դիմել վճարման համար, բայց դա կլինի նվազագույն, և դուք կարող եք դրա համար դիմել ձեր բնակության վայրի FSS-ում:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար նպաստ վճարելու համար հաշվի են առնվում վերջին 2 տարվա միջին ամսական վաստակը՝ այս գումարի 40%-ը վճարվում է ամսական։

Ես իմ սեփական փորձից գիտեմ, որ Կալուգայում պաշտոնապես գործազուրկ մայրերը ամսական կստանան մոտ 6000–7000 ռուբլի: Եթե ​​ձեր ընտանիքում ծնվել է երրորդ կամ հաջորդ երեխա, ապա կարող եք նաև դիմել 9300 ռուբլի նպաստի համար, դա նաև կոչվում է «մոր աշխատավարձ»: Ես աղջկաս համար նման վճարումներ եմ ստացել 2017 թվականին, բայց հիմա դրանք կարող են աճել 50-100 ռուբլով։

Մինչև 3 տարի երեխայի խնամքի համար ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար 50 ռուբլի փոխհատուցում.

Ծնվելուց մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը նման փոխհատուցում է տրվում։ Նրանք իրավունք ունեն՝

• ծնողական արձակուրդում գտնվող ծնողներ;
• աշխատող մայրեր;
• որդեգրող ծնողներ, խնամակալներ;
• ուսանողուհիներ;
• կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված մայրեր.
• անհատ ձեռնարկատերեր.

Վճարումները կատարվում են գործատուի հաշվին և ներառվում են FSS հաշվում: Նպաստը կարելի է ստանալ նաև գործատուի միջոցով՝ դիմում ներկայացնելով։ Ուսանողները դիմում են համալսարանի ռեկտորին, զինվորականները պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն վերադասներին, իսկ անհատ ձեռներեցը պետք է դիմի ԱԴԾ: Դրամաշնորհի հայտի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

• երեխայի ծննդյան վկայական;
• Աշխատանքային պատմություն;
• վկայագիր հոր կողմից նպաստներ չստանալու մասին.
• նպաստի համար դիմող անձի անձը հաստատող փաստաթուղթ.

Այս փաստաթղթերից յուրաքանչյուրի համար տրվում են պատճեններ: Դիմումը գրվում է երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալու պահից վեց ամսվա ընթացքում.

Մինչև 3 տարեկան երեխայի նպաստը վճարվում է բյուջեից և ներառվում է ԱԴԾ հաշվում

Տարածաշրջանային երեխայի նպաստ

Մարզերը նաև վճարում են լրացուցիչ, տարածաշրջանային նպաստներ մեկուկեսից մինչև 3 տարեկան երեխայի համար (նկատի ունեցեք, որ վճարման սկզբի և ավարտի ամսաթվերը տարբերվում են և սահմանվում են տարածաշրջանային մակարդակով, սովորաբար սա մեկուկես ժամանակահատված է. մինչև 16 տարի): Այնուամենայնիվ, այն կանայք, որոնց ընտանեկան եկամուտը ցածր է տարածաշրջանում հաստատված ապրուստի մակարդակից, կարող են ստանալ դրանք: Տարածաշրջանային նպաստը կարող է տարբեր լինել և սահմանվում է որոշակի տարածաշրջանի հնարավորություններին համապատասխան: Վերջին մի քանի տարիներին նման վճարումները նվազել կամ պակասել են՝ պայմանավորված երկրում ստեղծված ճգնաժամային իրավիճակով։ Պարզելու համար, թե ինչ վճարումների իրավունք ունեք, դիմեք ձեր սոցիալական ապահովության տեղական գրասենյակ, որտեղ նրանք ձեզ խորհուրդ կտան և կասեն, թե ինչ փաստաթղթեր կպահանջվեն նպաստների համար դիմելու համար:

Ես ապրում եմ Կալուգայում, հիմա աղջիկս երկու տարեկան է առանց պոչիկի։ Մեր տարածաշրջանում մինչև երեք տարեկան առաջին և երկրորդ երեխայի համար կանխիկ վճարումները կազմում են ամսական 4000-5000 ռուբլի: Եթե ​​դուք երրորդ երեխա ունեք (ինչպես իմը), ապա կստանաք 9300 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, դուք հնարավորություն կունենաք ընտրել առաջին և երկրորդ վճարումների միջև, քանի որ երկուսն էլ իրավունք ունեք, բայց կարող եք տալ միայն մեկը: Այո, մոռացա ավելացնել. ես չաշխատող մայր եմ, ուստի այլ կատեգորիաների մայրերի վճարումների մասին ոչինչ չեմ կարող ասել։

Մինչ երեխայի երեք տարեկանը լրանալը նպաստը մայրը կամ հայրը կարող են ստանալ աշխատանքի վայրում։ Վճարման դիմումին ծնողը պետք է կցի տեղեկանք, որ իր ամուսինը չի ստացել այդ նպաստը:

Վճարումներ 2018 թվականին երկրորդ երեխայի համար

Որոշ մարզերում կա մարզպետների վճարումների ծրագիր, որի շնորհիվ գումարն ավելանում է։ Երկրորդ երեխայի ծնունդով դուք իրավունք եք ստանում գրանցել մայրության կապիտալը, որը կքննարկվի ստորև (տե՛ս «Մայրության կապիտալ» բաժինը): Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը մնում է նույնը ինչպես առաջին, այնպես էլ հաջորդ ծնունդների համար (տես համապատասխան բաժինը): Երկրորդ երեխայի համար մինչև մեկուկես տարի վճարումները նույնն են, ինչ առաջինի համար։ Միայն մարզպետի վճարումները կարող են փոքր-ինչ տարբերվել առաջին և երկրորդ հղիությունների համեմատությամբ: Բայց յուրաքանչյուր մարզում դրանք տարբեր են, և վերջին տարիներին դրանցից մի քանիսը չեղարկվել են։

Մայրական կապիտալ

Երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ ծնողներն իրավունք ունեն թողարկել մայրության կապիտալ: 2018 թվականի համար դրա գումարը կազմում է 453,026 ռուբլի: Մայրական կապիտալը կարող է տրվել երկրորդ երեխայի ծնվելուց անմիջապես հետո, սակայն դա իրացնելու համար պետք է մի փոքր համբերատար լինել։

Մայրական կապիտալը 435,026 ռուբլի չափով թողարկվում է երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ.

Ով իրավասու է վճարումների համար

Մայր կապիտալի համար կարող են դիմել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները՝ անկախ նրանց բնակության հասցեից.

• կանայք, ովքեր ծննդաբերել կամ երեխա են որդեգրել 2007 թվականի հունվարի 1-ից.
• կանայք, ովքեր 2007 թվականի հունվարի 1-ից ծնել կամ երրորդ երեխա են որդեգրել, որոնք նախկինում մայրական կապիտալ չեն ստացել.
• երկրորդ, երրորդ և հաջորդող երեխաների արական սեռի որդեգրողները, որոնք նախկինում մայր կապիտալ չեն թողարկել (որդեգրման մասին դատարանի որոշումը պետք է ուժի մեջ մտնի 2007 թվականի հունվարի 1-ից շուտ):

Մայրության կապիտալի հարկերը

Օրենքի համաձայն՝ մայր կապիտալից հարկեր չպետք է գանձվեն, սակայն Արխանգելսկի մարզում, այնուամենայնիվ, տեղական իշխանությունները որոշել են այն մտցնել։ Եթե ​​ձեր դեպքում մայր կապիտալից հարկային նվազեցում է կատարվում, ապա դուք պետք է դիմեք հարկային մարմնին և խնդրեք վերադարձնել գումարը: Բայց մինչ այդ, դուք դեռ պետք է ուսումնասիրեք ձեր տարածաշրջանում հարկման մասին տեղեկատվությունը:

Իմ քաղաքում (Կալուգա) մայր կապիտալից հարկեր չեն գանձվում: Բացի այդ, մի քանի տարի անընդմեջ՝ ճգնաժամային տարիներին, թույլատրվում էր միջոցներ հանել մայր կապիտալից։ Սկզբում 2 տարի անընդմեջ 12000 ռուբլի էր, իսկ վերջին անգամ 20000 ու 25000 ռուբլի էին տալիս։ Ես այս գումարը արագ եմ թողարկել. ուղղակի մինիմում փաստաթղթերով եկել եմ կենսաթոշակային հիմնադրամ և երկու ամսվա ընթացքում վճարումներ եմ ստացել (իրականում ավելի շուտ են եկել):

Ինչպե՞ս կարելի է օգտագործել մայրական կապիտալը

Ստացված միջոցները կարող են օգտագործվել հետևյալ կարիքների համար.

• բնակարանային պայմանների բարելավում (միջոցներ ավելացնել տուն կամ բնակարան գնելու համար);
• երեխայի կրթություն (նախադպրոցական, դպրոցական կամ հետագա);
• երեխայի մոր համար կուտակային կենսաթոշակի ձևավորում.
• ստանալով ամսական վճար երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ.

Matkapital-ի միջոցները, բացառությամբ ամսական վճարումների, չեն բաժանվում։ Գումարը չպետք է օգտագործվի մեկ ուղղությամբ. այն կարելի է բաժանել տարբեր կարիքների:

Մայր կապիտալը դեռ չեմ օգտագործել, բայց ընկերներս այս գումարը ստացել են տուն կառուցելու համար։ Նախ, պետությունը նրանց հատկացրեց առաջին գումարը (մայրական կապիտալի կեսը), իսկ երբ պատերն ու տանիքը կանգնեցրին, մնացած գումարը ընկերներս ստացան շինարարությունը շարունակելու համար։

Սննդի նպաստ. հատուկ լրացուցիչ նպաստ (2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-FZ օրենքի 52-րդ հոդվածի 3-րդ կետ)

Եթե ​​ձեր երեխան երեք տարեկանից փոքր է, ապա կարող եք դիմել բնամթերքով սննդի համար (ներառյալ սննդի կետերի և մանրածախ կետերի միջոցով) կամ ամսական փոխհատուցման տեսքով տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների համար.

• ապագա մայրերը երեխա ունենալու ողջ ժամանակահատվածի համար՝ սկսած հղիության տասներկուերորդ շաբաթից (այս դեպքում կինը պետք է գրանցվի նախածննդյան կլինիկայում).
• կրծքով կերակրող կանայք երեխայի ծննդյան օրվանից 6 ամսվա ընթացքում.
• երեխա մինչև երեք տարեկան.

Երիտասարդ մայրը կարող է դիմել երեխայի սննդի նպաստ ստանալու համար մինչև նրա երեք տարեկան դառնալը

Կալուգայում 2 տարի առաջ չեղարկվել են մինչև երեք տարեկան երեխաներին տրամադրվող անվճար մանկական սննդի դեղատոմսերը, որոնք մենք ստացել ենք կաթնամթերքի խոհանոցում։ Հետո մայրերն իսկական գործադուլ են կազմակերպել, որից հետո վարչակազմը որոշել է դրամական փոխհատուցում մտցնել։ Այժմ այն ​​վճարվում է ամսական, բայց տրվում է տարին մեկ անգամ. մենք բերում ենք չեկեր, որոնք նշում են ֆերմենտացված կաթնամթերքի գնումը, և մեզ վճարում են ծախսած գումարի համար (ամսական մինչև 1 հազար ռուբլի): Այստեղ, իհարկե, կան որոշ նրբերանգներ՝ չեն դիտարկվում ինչպես գնումների այլ ցանկ ունեցող չեկերը, այնպես էլ ճմրթված կտրոնները։ Իսկ հղիների և կերակրող կանանց սննդի փոխհատուցման մասին. 2016 թվականից մենք ամբողջությամբ չեղարկել ենք այդ միջոցառումները, իսկ ավելի վաղ վճարվել էր 800 ռուբլի (հղի կանանց սննդի համար) և 300 ռուբլի (սննդող մայրերի համար):

Սննդի նպաստ տրամադրելու պայմանները

Բացի վերը նկարագրված պայմաններից (տես պարենային նպաստի պարբերությունը), վճարում ստանալու համար դուք պետք է.

• մշտապես բնակվում է այն տարածաշրջանի տարածքում, որտեղ կատարվում է վճարումը.
• տրամադրեք փաստաթղթեր, որ ապագա մայրը կամ ծննդաբերած կինը լավ սնուցում չի ստանում (դրա համար դուք պետք է դիմեք բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմնին և պարզեք, թե ինչպիսի փաստաթղթեր են պահանջվում այն ​​տարածաշրջանում, որտեղ կինը ապրում է. )

Սննդի նպաստ ստանալու համար մայրիկը ստիպված չէ ինքնուրույն դիմել սոցիալական ապահովության համար. հարազատները կարող են դա անել նրա փոխարեն

Նմուշ դիմում

Սա այն հայտն է, որը դուք պետք է լրացնեք և ներկայացնեք ձեր տարածաշրջան՝ բնակության վայրում: Որոշ ոլորտներում սոցիալական պաշտպանության աշխատողներն օգտագործում են իրենց ձևաթղթերը, այնպես որ պատրաստ եղեք այն փաստին, որ դուք պետք է վերաշարադրեք դիմումը:

Դիմումի նմուշը կարող է տարբեր լինել տարբեր տարածաշրջաններում. դա պետք է պարզաբանվի սոցիալական պաշտպանության տեղական մարմնի հետ

Վճարումներ երրորդ և հաջորդ երեխաների ծննդյան ժամանակ

Երրորդ և հաջորդ երեխաների համար տրվում են նույն նպաստները, ինչ առաջին և երկրորդ երեխայի համար, բացառությամբ մանկական և մայրության կապիտալի մինչև երեք տարեկան մարզային ամսական վճարման (եթե այն ավելի վաղ չի ստացվել): Բացի այդ, երեք երեխա ունեցող ընտանիքը համարվում է բազմազավակ։ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների այս կատեգորիան պետք է գրանցվի, ինչը թույլ կտա ձեզ որակավորվել մի շարք արտոնություններից և ծառայություններից որպես պետական ​​աջակցություն.

1. Նպատակային սոցիալական աջակցություն. Դրա տրամադրման փաստաթղթերը և վճարումների չափը կախված են կոնկրետ տարածաշրջանից:
2. Ծնողական փառքի շքանշան. տրվում է ընտանիքում ապրող յոթ և ավելի երեխա ունեցող ծնողներին (յոթերորդ երեխան պետք է հասնի երեք տարեկան): Դրա թողարկումից հետո ծնողներին շնորհվում է 100,000 ռուբլի գումար:
3. Քաղաքային և պետական ​​ծառայությունների վճարման զեղչեր.
4. Ծնողների եկամուտներն ավելացնելու իրավունքը՝ վերացնելով աշխատավայրի հարկերը.
5. Անշարժ գույքից և տրանսպորտից օգտվելու իրավունք՝ առանց հարկման.
6. Աջակցություն բազմազավակ ծնողների համար բնակարանների կառուցմանը` սուբսիդիաների, վարկերի և անտոկոս սուբսիդիաների տեսքով:
7. Առավելությունները, որոնք թույլ են տալիս ավելացնել ապագա կենսաթոշակների չափը:
8. Հող տրամադրելու իրավունք.
9. Հասարակական տրանսպորտով անվճար երթեւեկելու հնարավորություն։
10. Մանկական ճամբարներ և հանգստի կենտրոններ անվճար այցելությունների հնարավորություն։

Այս բոլոր միջոցառումների համար չկա նախագահի կոնկրետ հրամանագիր, ուստի դրանք առանձին-առանձին դիտարկվում են տարածաշրջանային մակարդակում:

Կալուգայում, չորրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, տրամադրվում է լրացուցիչ օժանդակ միջոց՝ 600 ռուբլի յուրաքանչյուր երեխայի համար ամեն ամիս, մինչև մեծը դառնա 14 տարեկան: Կոմունալ ծառայությունների վճարումից հետո տոկոսների փոխհատուցման սուբսիդիաները կարող են ստանալ պաշտոնապես աշխատող ծնողները: Չգիտեմ, թե հիմա ինչպես է, բայց 3 տարի առաջ ցածր եկամուտ ունեցող բազմազավակ ընտանիքները կարող էին անվճար սնունդ ստանալ դպրոցականների համար։ Մեր տարածաշրջանի բազմազավակ ընտանիքում ապրող երեխաների համար ավելի հեշտ է մանկապարտեզ հասնելը, քանի որ նրանց ընդունում են հերթից դուրս։ Բացի այդ, ընկերներս ասում են, որ մանկապարտեզի համար ավելի քիչ են վճարում, քան շատ երեխաներ ունեցող մայրերն ու հայրերը։ Ցավալի է, իհարկե, բայց 2 տարի առաջ մեր տարածաշրջանում չեղյալ հայտարարվեցին բազմազավակ երեխաների ամանորյա նվերները։ Եվ մի բան էլ՝ ընկերոջս խոսքով, մինչև ուսումնական տարվա սկիզբը, բազմազավակ ճանաչված ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքները կարող են պայուսակներ ձեռք բերել սոցապ, իսկ 3 տարի առաջ այստեղ նույնպես գրենական պիտույքներ են թողարկվել։

Ստացման պայմանները

Ընտանիքը պետք է ստանա բազմազավակության կարգավիճակ, ինչի համար ծնողները դիմում են իրենց բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմնին։ Ծնողները կամ նրանցից մեկը պետք է լինեն Ռուսաստանի քաղաքացիներ, ինչպես նաև տրամադրեն մոտավորապես հետևյալ փաստաթղթերը սոցիալական պաշտպանությանը (նրանց ցանկը պետք է նշվի յուրաքանչյուր տարածաշրջանում).

• երկու ծնողների նույնականացման քարտեր;
• նրանց ամուսնության վկայականը;
• բոլոր երեխաների ծննդյան վկայականները;
• աշխատանքային գրքույկներ կամ աշխատանքի վայրերից եկամտի վկայականներ.
• հաշվի համարը, որին կկատարվեն վճարումները.

Վերոնշյալ բոլոր փաստաթղթերը պետք է ուղեկցվեն պատճեններով:

Եթե ​​ընտանիքում կա երեք և ավելի երեխա, ապա ծնողները պետք է ստանան բազմազավակ ընտանիքի կարգավիճակ սոցիալական ապահովության տեղական մարմնում

Աղյուսակ՝ 2018 թվականին չաշխատող երիտասարդ մայրերի վճարումների հաշվարկ

Չաշխատող (գործազուրկ) քաղաքացիների կատեգորիա	Մայրության նպաստ	Մինչև 12 շաբաթ վաղաժամ գրանցման համար	Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ
1. Եթե գործատուի սնանկության ընթացակարգի հետ կապված աշխատանքային գործունեություն իրականացնելը անհնար է	Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ձևով ԱԴԾ տարածքային մարմնից «ուղղակի վճարումների» տեսքով՝ աշխատող քաղաքացիների համար սահմանված սոցիալական երաշխիքների համաձայն.
	Նախորդ երկու լրիվ օրացուցային տարիների միջին վաստակի 100%-ը կամ նվազագույն աշխատավարձը. 34521,20 ռ. - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ (140 օր); 38466.48 էջ. - բարդ ծննդաբերությամբ (156 օր); 47836.52 էջ. - բազմակի հղիությամբ (194 օր)			Յուրաքանչյուր երեխայի համար նախորդ երկու լրիվ օրացուցային տարիների միջին ամսական վաստակի 40% -ը, բայց ոչ պակաս, քան 3065,69 ռուբլի: առաջին երեխայի համար և 6131,37 երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար (երեք և ավելի երեխաների համար՝ մինչև աշխատանքից ազատվելը միջին ամսական եկամտի 100%-ից ոչ ավելի):
2. Երբ կինը սահմանված կարգով ճանաչվում է գործազուրկ` կազմակերպության լուծարման կամ որպես անհատ ձեռնարկատեր գործունեությունը դադարեցնելու կապակցությամբ իր նախկին աշխատանքի վայրում աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ավելի, քան 12 ամիսը. (IP) կամ ինքնազբաղված բնակչություն	Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ձևով բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմիններում (SZN) բնակության վայրում (մնա, փաստացի բնակություն)
	Սահմանված նվազագույն չափով` 613,14 ռուբլի: ամսական: $2861,60 արձակուրդում 140 օր; 3188,64 ռուբլի արձակուրդում 156 օր; 3965,36 ռուբլի արձակուրդում 194 օր	613,14 ռուբլի ֆիքսված գումարով: մայրության նպաստից բացի	16350,33 ռուբլի ֆիքսված գումարով: երեխայի ծննդյան վկայական կամ վկայական ստանալուց հետո
3. Ծնողական արձակուրդի ընթացքում (մայրերի համար՝ նաև ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ) աշխատանքից ազատվելիս՝ կապված կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատեր կամ ինքնազբաղված բնակչություն աշխատանքի դադարեցման հետ (ինչպես նաև, երբ ամուսինը տեղափոխվել է զորամասերից. օտարերկրյա պետությունների տարածք)	Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության տեսքով ամբողջությամբ աշխատանքի վայրում մինչև աշխատանքից ազատվելը կամ FSS-ից «ուղղակի վճարումների» տեսքով.		Աշխատանքից ազատվելուց առաջ՝ նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ձևով, աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ պետական ​​սոցիալական ապահովության ձևով՝ SZN-ի տարածքային մարմինների միջոցով.	SZN-ի տարածքային մարմինների միջոցով պետական ​​սոցիալական ապահովության ձևով.
4. Չաշխատող կանայք, որոնց համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն չի նախատեսվում (ներառյալ լրիվ դրույքով սովորող ուսանողները)	Միայն ուսանողների և ուսանողների համար՝ ուսման վայրում պետական ​​սոցիալական ապահովության ձևով.		SZN-ի տարածքային մարմինների միջոցով պետական ​​սոցիալական ապահովության ձևով.
	Կրթաթոշակի չափով	613,14 ռուբլի ֆիքսված գումարով: մայրության նպաստից բացի	16350,33 ռուբլի ֆիքսված գումարով: երեխայի ծննդյան վկայական կամ վկայական ստանալուց հետո	Սահմանված նվազագույն չափով` 3065,69 ռուբլի: առաջին երեխայի համար և 6131,37 երկրորդ և հաջորդ երեխայի համար

Տեսանյութ. ինչ վճարումներ են նախատեսված հղիների և Ռուսաստանում ծննդաբերած կանանց համար 2018 թվականից

Հղիությունն ու ծննդաբերությունը հրաշալի շրջաններ են կնոջ կյանքում։ Իսկ առավել գեղեցիկն այն է, որ դա ուղեկցվում է պետության կողմից աջակցությամբ, որը տրամադրվում է մեկ երեխա ունեցող, բազմազավակ ծնողներին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող և չաշխատող քաղաքացիներին։

Երեխա ունենալու որոշումը յուրաքանչյուր մարդու կյանքում և յուրաքանչյուր ընտանիքում ամենապատասխանատու և կարևոր որոշումներից մեկն է: Հատկապես, երբ խոսքը գնում է երկու կամ ավելի երեխաների մասին: Այսօր մենք ականատես ենք ոչ այնքան կայուն իրավիճակի Ռուսաստանի տնտեսության հետ կապված։

Այս գործոնը ռուսներին ստիպում է երկու անգամ մտածել ընտանիքի ընդլայնմանն ուղղված քայլերից առաջ: Մենք բոլորս գիտենք, որ երկար սպասված երեխայի հայտնվելը հոր և մոր հետ միայն հրաշալի պահեր և դրական հույզեր չեն:

Կյանքի ներկա պայմաններում երեխաները հսկայական պատասխանատվություն են ներկայացնում, որն, իհարկե, ընկնում է ծնողների ուսերին։ Եվ նույնիսկ անհրաժեշտ չէ երեխային ապահովել ամենալավն ու ամենաթանկը։

Բայց յուրաքանչյուր երեխայի կարիք ունի անհրաժեշտ իրերը՝ օրորոց, մանկասայլակ, հագուստ և հիգիենայի պարագաներ: Խանձարուրների և խառնուրդների գները թեթեւ անհանգստության զգացում են առաջացնում, իսկ մանկական հագուստի գները լրիվ ցնցող են։

Իրավիճակն ավելի է թեժացել այն պատճառով, որ երիտասարդ մայրը ստիպված է որոշ ժամանակով թողնել աշխատանքային գործընթացը, նա այլեւս չի կարողանա ստանալ իր սովորական եկամուտը, քանի դեռ չի վերադառնալ լիարժեք աշխատանքի։ Իհարկե, պատահում է նաև, որ ապագա մայրը գիտակցաբար կամ հանգամանքների բերումով չի աշխատում, տնային տնտեսուհի է։

Ենթադրենք՝ ընտանիքը որոշել է ընտանիքի ապահովման հարցը վստահել ամուսնուն։ Թե՛ աշխատող, թե՛ չաշխատող կանանց հետաքրքրում է երեխայի արտաքին տեսքի հետ կապված իրենց հասանելիք սոցիալական նպաստների հարցը։ Եկեք պարզենք, թե որքան մայրության նպաստ կարող են ակնկալել երիտասարդ մայրերը 2018 թվականին:

Ով կարող է ստանալ մայրության նպաստ

Այս տեսակի սուբսիդիա ստանում են միայն կանայք։ Ստորև մենք թվարկում ենք ապագա մայրերի հիմնական կատեգորիաները, որոնք իրավասու են մայրության նպաստ ստանալու համար: Կատեգորիաների ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքում:

• աշխատանք ունենալը;
• անհատ ձեռնարկատերեր;
• գործազուրկ;
• կին ուսանողներ, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով;
• պայմանագրով ծառայող զինվորականներ.
• մայրեր, ովքեր երեխա են որդեգրել.

Նրանց համար, ովքեր պլանավորում են երեխա ունենալ 2018 թվականին, չափազանց կարևոր է հասկանալ աշխատող մայրերի և չաշխատող մայրերի վճարումների միջև եղած տարբերությունները: Քանի որ մայրության նպաստը, ըստ էության, գործատուի կողմից վճարում է հարկադիր արձակուրդ գնացած աշխատողի նկատմամբ:

Վճարումը կատարվում է միանվագ։ Այսինքն՝ սրանք ամսական չեն, կարելի է հույս դնել միայն մեկ անգամ գումար ստանալու վրա։

Չաշխատող մայրերի համար մայրության նպաստի չափը սոցիալական վճար է։ Այս նպաստի չափը հաշվարկվում է՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձի չափից։

Հարկ է նշել, որ սոցիալական պաշտպանության տեղական մարմինները բավականին զգալի դեր են խաղում մայրության նպաստների հաշվարկման հարցում, քանի որ նպաստների հաշվարկը մեծապես կախված է հենց այս մարմնից, քանի որ դա նրա իրավասության մեջ է:

Գործազուրկ մայրերը պետք է հասկանան, որ կարող են հույս դնել մայրության նպաստի վրա, եթե գրանցված են տեղական զբաղվածության ծառայությունում: Չաշխատող և պաշտոնապես աշխատանք չփնտրող կանայք չեն կարող դիմել պետությունից նման օգնության համար։

Որտեղ դիմել նպաստների համար

Հղիության նպաստ ստանալու համար չաշխատող մայրերը պետք է դիմեն սոցիալական պաշտպանության մարմնին։ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները, ովքեր երեխա են որդեգրել, դիմում են պետությունից, ինչպես նաև սոցիալական ապահովության մարմիններին սուբսիդավորման համար:

Աշխատող ռուս կանայք, ինչպես նաև «ծննդաբերության արձակուրդի» գրանցման պայմանագրով բանակում ծառայող ապագա մայրերը պետք է դիմեն համապատասխանաբար աշխատանքի և ծառայության կադրերի բաժին:

Ուսանողները հղիության և ծննդաբերության հարցում օգնություն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել ուսումնական հաստատության դեկանատ։

Անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր պատրաստվում են մայրանալ, պետք է դիմեն սոցիալական ապահովության մարմիններին՝ մայրության նպաստ ստանալու համար: Միևնույն ժամանակ, վճարման չափն ուղղակիորեն կախված կլինի միայնակ մոր՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից կատարված սոցիալական վճարների չափից։

Հիմնական հարցը երիտասարդ մայրերի նպաստների չափն է

Արդեն պարզ է, որ նպաստի չափը տատանվում է՝ կախված մոր կատեգորիայից։ Վերջապես պարզենք, թե այս կամ այն ​​կարգավիճակով կանայք որքան կարող են պահանջել տխրահռչակ նպաստից:

Զբաղված կանանց համար վճարման չափը կկազմի աշխատանքի վերջին երկու տարվա աշխատավարձի 100%-ը։ Ձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված քաղաքացիները կվճարվեն բնակչության սոցիալական պաշտպանության տեղական մարմինների կողմից։

Եթե ​​կինն առնվազն երկու տարի համատեղել է երկու աշխատատեղ, ապա նրան տրամադրվում են «մայրության» վճարումներ երկու գործատուներից։ 7800 ռուբլի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա կարող եք հաշվարկել 2018 թվականին հղիության և ծննդաբերության նվազագույն և առավելագույն վճարը:

Միանվագ նվազագույն գումար - նպաստի նվազագույն չափը կարող է նաև տարբերվել՝ կախված աշխատանքային գործունեությունից և դրա հետ կապված մայրության արձակուրդից.

• 34,520 ռուբլի, 55 կոպեկ նորմալ ծննդաբերության համար առանց բարդությունների և 140 օր տևողությամբ հրամանագիր.
• 38,465 ռուբլի, 75 կոպեկ որոշ խնդիրներով բարդացած ծննդաբերության և 156 օր տևողությամբ ծննդաբերության արձակուրդի համար.
• 47,832 ռուբլի, 62 կոպեկ բազմակի հղիության համար և հրամանագիր, որը կտևի 194 օր։

Առավելագույն նպաստը՝ հղիության և ծննդաբերության համար վճարումների «առաստաղը» կախված է նաև աշխատանքային գործունեությունից և ծնված երեխաների թվից.

• 266,191 ռուբլի, 80 կոպեկ առանց բարդությունների ծննդաբերության;
• 296,207 ռուբլի, 93 կոպեկ ծանր ծննդաբերության համար;
• 368,361 ռուբլի, 15 կոպեկ բազմակի հղիության համար:

Վեց ամսից պակաս աշխատանքային ստաժ ունեցող մայրերի համար մայրության նպաստի չափը կապված է նվազագույն աշխատավարձի հետ։

Չաշխատող մայրերը կարող են հույս դնել նպաստի վրա, որը ներառում է բոլոր սոցիալական նպաստների չափը: 2018 թվականին գործազուրկ մայրերը կկարողանան ստանալ ոչ ավելի, քան 613 ռուբլի 14 կոպեկ։

Ուսանողները պետք է հասկանան, որ իրենց դեպքում վճարումների չափը կկատարվի կրթաթոշակի չափին համապատասխան։ Եթե ​​2017 թվականին նվազագույն կրթաթոշակը 1340 ռուբլի է, ապա արդեն 2017-2018 ուսումնական տարում խոստանում են ինդեքսավորել կրթաթոշակները 5,9%-ով, իսկ մեկ տարի անց կրթաթոշակի չափն ինդեքսավորվում է ևս 4,8%-ով։

Պայմանագրային հիմունքներով ծառայող զինվորական մայրերը կարող են որակավորվել

Այս տարի հղիներին և ծննդաբերած կանանց բոլոր վճարումները կվճարվեն օրենքով սահմանված կարգով և երիտասարդ մոր համար արժանապատիվ նյութական պայմաններ ապահովելու նպատակով։ Նման վճարումները շատ չեն, և դրանց չափը սահմանվում է ինչպես դաշնային բյուջեի, այնպես էլ տարածաշրջանային մակարդակով։ Յուրաքանչյուր մարզ կարող է լրացուցիչ վճարել հատուկ նպաստներ և նպաստներ ծննդաբերող երիտասարդ կանանց այն չափով, որն անհրաժեշտ է համարում: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր բնակիչները պետք է ստանան ոչ պակաս, քան սահմանված դաշնային նվազագույնը: Եվ հետո մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչ տեսակի նպաստներ և վճարումներ են տրվում հղի կանանց և ծննդաբերող կանանց:

Ոչ բոլոր հղիներն են, ովքեր իմացել են այս ուրախալի իրադարձության մասին, շտապում են բժշկի հետ պայմանավորվել և անցնել բոլոր անհրաժեշտ հետազոտությունները։ Բայց ապարդյուն։ Հղիության առաջին եռամսյակն է, որն ամենավտանգավորն է և կարող է վատ ավարտ ունենալ երիտասարդ մոր համար։ Այդ իսկ պատճառով գեղեցիկ սեռին ինչ-որ կերպ խթանելու համար ավելի ուշադիր լինել իրենց իրավիճակի նկատմամբ և նախօրոք հոգ տանել երեխայի առողջության մասին, գործնականում ներդրվել է վաղաժամ գրանցման համար վճարում։

Նախապես կցանկանայի նշել, որ այս վճարման չափն այնքան էլ մեծ չէ, և դժվար թե ապագայում կարողանա ինչ-որ կերպ օգնել կնոջը, քանի որ դրա չափը բավարար չէ նույնիսկ ամենաանհրաժեշտ թեստերի համար: Բայց եկեք միայն ասենք, որ դա գեղեցիկ փոքրիկ բոնուս է տիկնոջ պատասխանատվության համար: Այսքանը:

Նման նպաստների չափը 2018 թվականին կազմում է ընդամենը 628,46 ռուբլի. Մարզերում նման միանվագ վճարը կարող է ավելի բարձր լինել, քանի որ մարզերն իրավունք ունեն որոշակի գումար վճարել այս գումարին, ինչը նրանք ապահով կերպով անում են։ Եթե ​​համեմատենք Մոսկվան և Մոսկվայի մարզը, ապա այս թաղամասում կնոջը բժշկի հետ վաղաժամ նշանակման համար կվճարվի լրացուցիչ 600 ռուբլի:

Ճիշտ է, անհրաժեշտ է հաշվի առնել նման պահը. տարածաշրջանային հավելավճարը վճարվում է ոչ թե նրանց, ովքեր գրանցվելու են Մոսկվայում և տարածաշրջանում, այլ միայն նրանց, ովքեր այս քաղաքում բնակության թույլտվություն ունեն։ Եվ սա անհրաժեշտ է իմանալ.

Հարց է առաջանում՝ ո՞վ է իրավասու ստանալ այդքան փոքր բոնուս։ Օրենքի համաձայն՝ բոլոր հղի կանայք, ովքեր նախկինում պաշտոնապես աշխատել են աշխատանքային պայմանագրով: Այո, ցավոք, նրանք, ովքեր պաշտոնապես չեն աշխատում, չեն կարողանա ստանալ այս գումարը։ Եթե ​​ապագա ծննդաբեր կինը չի աշխատում, բայց գտնվում է զբաղվածության կենտրոնում և պաշտոնապես նպաստ է ստանում, ապա նա նույնպես կստանա 628,46 ռուբլի։

Ամենակարևոր և, հավանաբար, դրամական նպաստը մայրության նպաստն է, որը վճարում է գործատուն։ Իրականում, նման նպաստը պետք է փոխհատուցի գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչներին այն ժամանակահատվածը, որ նա չի կարողանա աշխատել և կլինի ծննդաբերության արձակուրդում և ծնողական արձակուրդում:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կինը ծննդաբերության արձակուրդ գնալու իրավունք է ստանում երեսուներորդ շաբաթում։ Իսկ մինչ ակնկալվող ծննդաբերության պահը նա պետք է լինի ծննդաբերության արձակուրդում։ Այդ ընթացքում ընկերությունը, որտեղ նա աշխատել է, նրան կվճարի հրամանագրի յուրաքանչյուր ամսվա միջին ամսական աշխատավարձին հավասար գումար: Այսինքն՝ եթե կինը ծննդաբերության արձակուրդում է եղել 148 օր, ապա նրա հաշվապահությունը պետք է հաշվարկի վերջին երկու տարվա միջին օրական վաստակը և այն բազմապատկի այդ ժամանակահատվածի օրերի քանակով։

Օրինակ:Իվանովա Կ.Պ.-ի աշխատավարձը. վերջին երկու տարվա ընթացքում կազմում է 1,680,000 ռուբլի: Որքա՞ն պետք է վճարի այս աշխատակցին ծննդաբերության արձակուրդը:

Հաշվարկ: 1,680,000 ռուբլի / 730 օր և բազմապատկել 148 օրով: Ընդհանուր առմամբ, վճարման համար մենք կստանանք 322,192 ռուբլի:

Բայց, ցավոք, Իվանովան չի կարողանա ստանալ այս գումարը, քանի որ կառավարությունը սահմանափակել է ծննդաբերության արձակուրդի չափը մինչև 282,493,40 ռուբլի: Ուստի բոլոր ծննդատան աշխատողները չեն կարող ստանալ նշված գումարից ավելի։ Իսկ մեր Իվանովան մեկնելիս կստանա միայն նշված գումարը։

Եվ եթե նման սահմանափակումը բոլորին դուր չի գալիս, ապա ահա նվազագույն սահմանափակումը՝ 46675,39 ռուբլի: ընդհակառակը. Գեղեցիկ սեռի բոլոր ներկայացուցիչները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով, չեն կարող ստանալ սահմանված նվազագույնից պակաս։ Եթե ​​գործատուն խախտում է օրենքը, ապա դրա մասին պետք է բողոքել աշխատանքի տեսչություն։

Նման վճարումներ ստանալու համար անհրաժեշտ է հիվանդանոցում, որտեղ գրանցված է կինը, ստանալ հիվանդության արձակուրդ և այն ներկայացնել իր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Մեկ այլ հետաքրքիր կետ, որը շատերին է անհանգստացնում. եթե աղջիկը պաշտոնապես աշխատում է երկու աշխատատեղում, ապա ո՞վ է պարտավոր վճարել նրա ծննդաբերության արձակուրդը։ Այս դեպքում գործատուներից յուրաքանչյուրը պարտավոր է վճարել ծննդաբերության արձակուրդ, միայն հիվանդության արձակուրդը պետք է ներկայացվի երկու գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Հետևաբար, այս իրավիճակում ավելի լավ է խնդրեք բժշկին նախօրոք գրել երկու հիվանդ թերթ: Ի դեպ, եթե որևէ աշխատանքի վայրում ծննդատան աշխատողը սահմանված ժամկետից պակաս է աշխատում, ապա գործատուն իրավունք ունի նրան չվճարել նման նպաստ:

Այսպիսով, ծննդաբերության վճարների առավելագույն չափը ստանալու համար պարտադիր է 2018թ.

1. լինել պաշտոնապես աշխատող և աշխատել աշխատանքային պայմանագրով.
2. Ստացեք առնվազն 69,000 ռուբլի աշխատավարձ;
3. Վերջին 2 տարվա ընթացքում կինը փոխելով աշխատանքը փոխելիս պարտադիր է նախորդ աշխատանքից պաշտոնական փաստաթուղթ վերցնել և տրամադրել ներկայիս գործատուին:

Բայց եթե աշխատակիցների հետ պարզ է, ապա շատ հաճախ անհատ ձեռներեց կանանց մոտ հարց է առաջանում՝ կարո՞ղ են նրանք ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ:

Օրենքով անհատ ձեռնարկատերերը զրկված չեն մայրության նպաստ ստանալու իրավունքից, սակայն դրա համար նրանք պետք է գրանցվեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում։ Ընդ որում, բավական չէ միայն գրանցված լինելը, անհրաժեշտ է մայրության արձակուրդ գնալուց մեկ տարի առաջ վճարել անհրաժեշտ պահումները։ Այս պահի դրությամբ նման պահումների չափը կազմում է նվազագույն աշխատավարձի՝ նվազագույն աշխատավարձի 2,9%-ը։ Օրինակ, եթե հաշվի առնենք ընթացիկ 2018 թվականը, ապա ամբողջ տարվա համար նվազեցման գումարը պետք է լինի 3302 ռուբլի: Իսկ նման գումար վճարելիս հղի կինը կկարողանա նվազագույն մակարդակով վճարումներ ստանալ։ Սա մոտ 44 հազար ռուբլի է: Օգուտն ակնհայտ է.

Ի դեպ, հիշեցնում ենք, որ մայրության վճարները չեն հարկվում, այսինքն՝ չեն հարկվի անձնական եկամտահարկով, որն այս պահին կազմում է 13%:

Երբ փոքր մարդ է ծնվում, ապա, ըստ օրենքի, նրա ծնողներին իրավունք է տրվում պետությունից միանվագ վճար, որը պետք է փոխհատուցի երեխայի ծննդյան ժամանակ ծախսված միջոցների գոնե մի մասը։ Նման վճարը կապված չէ ոչ նվազագույն աշխատավարձի, ոչ էլ ծննդաբերող կնոջ աշխատավարձի հետ։ Բոլորի մոտ ամեն ինչ նույնն է. Ի դեպ, նման գումար կարող է ստանալ ծնողներից յուրաքանչյուրը։ Կանոնն աշխատում է՝ ով դիմի, կստանա։

Բոլոր շրջանների համար նման նպաստի չափը կազմում է 16,759,08 ռուբլի: Բայց, ինչ վերաբերում է մյուս վճարներին, ապա սահմանվել է մարզային մակարդակով երիտասարդ ընտանիքների միանվագ փոխհատուցումը բարձրացնելու հնարավորությունը։ Բայց, ինչպես մայրության դեպքում, այստեղ էլ գործում է կանոնը. երեխան պետք է ունենա բնակության թույլտվություն այն տարածաշրջանում, որի համար ընտանիքը պահանջում է վճարումներ ստանալ, և ծնողներից մեկը պետք է ունենա այդպիսի գրանցում:

Եթե ​​հաշվի առնենք տարածաշրջանային վճարումները, ապա յուրաքանչյուր տարածաշրջանում նման նպաստները անհատական ​​են։ Օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգում երեխայի ծննդյան ժամանակ ընտանիքից պահանջվում է քարտ թողարկել մոտ 27000 ռուբլի գումարով: Նման միջոցները հնարավոր չէ որեւէ նպատակով ծախսել, սակայն մանկական խանութներում նման քարտով վճարելն անվճար է։ Քարտից կանխիկ գումար հանելը խստիվ արգելվում է: Դա քաղաքային իշխանությունները միտումնավոր են արել, որպեսզի գումարը ծախսվի բացառապես երեխայի օգտին։

Մոսկվայի մասով կան նաև հավելավճարներ՝ 16759,08 ռուբլի մայր գումարի չափով։ Օրինակ, առաջին երեխայի համար ընտանիքին կվճարվի հավելյալ 5500 ռուբլի, իսկ եթե երեխան ծնվի երկրորդ կամ երրորդ և այլն, ապա ևս 14500 ռուբլի: Երբ երեխան ծնվում է մի ընտանիքում, որտեղ երկու ծնողներն էլ չեն լրացել 30 տարին, հավելավճարը առաջին երեխայի համար կազմում է 76910 ռուբլի, երկրորդ երեխայի համար՝ 107674 ռուբլի, երրորդի համար՝ 153820 ռուբլի և այլն։

Ուրեմն մայրն արդեն երեխա է լույս աշխարհ բերել, ու հիմա արձակուրդի ավարտից ու հիվանդ արձակուրդից հետո պետք է որոշում կայացնի՝ շարունակի մնալ տանը, խնամել երեխային, թե՞ գնալ աշխատանքի։ Եթե ​​ընտրվի երկրորդ տարբերակը, ապա հայրիկը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Հիմա դրանում ոչ մի ամոթալի բան չկա, և շատ հայրիկներ պատրաստակամորեն նստում են իրենց երեխաների հետ, մինչ մայրերը աշխատում են:

Առաջին տարբերակով մեկուկես տարվա ընթացքում գործատուն պետք է ապահովի, որ մայրը ամսական դրամական միջոցներ ստանա, որը հավասար կլինի վերջին երկու ամսվա միջին աշխատավարձի 40%-ին։

Եվ ահա սահմանվում են դրանց նվազագույնն ու առավելագույնը։ Այսպիսով, առաջին երեխայի համար գործատուն, ցանկացած աշխատավարձով, չի կարող վճարել 2795,60 ռուբլիից կամ 6284,65 ռուբլուց պակաս ընտանիքում երկրորդ երեխայի ծննդյան համար: Բայց միևնույն ժամանակ, որքան էլ մեծ լինի կնոջ աշխատավարձը, ոչ ոք նրան չի վճարի սահմանված առավելագույնից ավելի՝ ամսական 24536,57 ռուբլի։

Մայրական կապիտալ

Եվ, հավանաբար, ամենամեծ վճարը, որը ցանկանում են ստանալ բոլորը, մայրական կապիտալն է։ Ընթացիկ տարվա համար դրա չափը 453,026 ռուբլի է: Բայց այն կարելի է ձեռք բերել միայն մեկ անգամ և միայն երկրորդ կամ հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ: Առաջին երեխայի ծննդյան ժամանակ մայրության կապիտալը չի ​​վճարվում:

Բացի այդ, կապիտալը չի ​​կարող հանվել և ծախսվել անձնական նպատակներով։ Այն կառավարվում է կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից, և միայն նրա թույլտվությամբ ընտանիքը կարող է գումար ծախսել կամ բնակարան գնելու վրա, որտեղ ապրելու է չծնված երեխան, կամ երեխայի բուժման, կամ նրա կրթության վրա: Բոլորը. Այլ նպատակները չեն կարող ծածկվել մայր կապիտալով։

Այսպիսով, հարցին, թե ինչ արտոնություններ ունեն աշխատող հղի կանայք 2018թ. Նրանք այնքան էլ շատ չեն, բայց ոչ այնքան քիչ, և ընդհանուր առմամբ նրանք բավականին հիմնովին օգնում են երիտասարդ ընտանիքին։

(կամ, ինչպես հաճախ են անվանում՝ «մայրություն») պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության տեսակներից մեկն է։ Մենք կպարզենք, թե ում և ինչ չափով է վճարվում մայրության վճարը, որն է դրա ստացման տևողությունը և առանձնահատկությունները:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարում

Կարևոր է հասկանալ, որ միայն կանայք կարող են հույս դնել մայրության նպաստների վրա (ի տարբերություն երեխայի խնամքի նպաստների): 2019 թվականին մայրության նպաստ ստացողների բոլոր կատեգորիաները թվարկված են 1995 թվականի մայիսի 19-ի «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» թիվ 81-FZ-ում: Դրանք ներառում են կանայք.

աշխատանքային

գործազուրկ (կազմակերպությունների լուծարման կապակցությամբ աշխատանքից ազատվել է գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող 12 ամսվա ընթացքում)

լրիվ դրույքով ուսանողներ

պայմանագրով զինվորական ծառայություն

երեխա որդեգրելը և վերը նշված կատեգորիաներին պատկանելը

Եթե ​​կինն իրավունք ունի միաժամանակ երեխայի խնամքի և մայրության նպաստ ստանալու, նա կարող է ընտրել այդ նպաստներից միայն մեկը:

Նշում: 2019 թվականին մայրության նպաստը վճարվում է միայն համանուն արձակուրդի ժամանակահատվածի համար։ Սա նշանակում է, որ եթե կինը չի օգտվում նշված արձակուրդի իրավունքից և շարունակում է աշխատել (և, համապատասխանաբար, աշխատավարձ ստանալ), ապա նա նպաստի իրավունք չունի։ Գործատուն այս իրավիճակում իրավասու չէ կնոջը տրամադրել միանգամից երկու տեսակի վճարում՝ և՛ աշխատավարձ, և՛ նպաստ։ Ուստի աշխատանքի օրերի համար կվճարվի աշխատավարձ։ Հենց կինը որոշի օգտվել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքից, և այն տրվի, աշխատավարձի վճարումը կդադարեցվի, և գործատուին կհատկացվի նպաստ։

Մայրության նպաստվճարվում է աշխատանքի, ծառայության կամ այլ գործունեության վայրում. Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված կանանց համար նպաստը վճարվում է սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից բնակության վայրում (փաստացի գտնվելու կամ փաստացի բնակության վայրում):

Նշում:եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատող է և նախորդ երկու տարիներին աշխատել է նույն գործատուների մոտ, ապա երկու գործատուներն էլ նրան մայրության նպաստը վճարում են 2019թ.

Մայրության նպաստվճարովի.

Հղիության և ծննդաբերության նպաստ ստանալու փաստաթղթեր

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը տրված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

նպաստների նշանակման դիմում (կազմված անվճար ձևով)

Մայրության նպաստվճարվել է ապահովագրված կնոջն ընդհանուր առմամբ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար.

Մայրության նպաստի չափը

Մայրության վճարների չափը կախված է ստացողի կարգավիճակից.

• Աշխատող կանայք ստանում են միջին վաստակի 100%-ի չափով նպաստներ

  Ազատվել է կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ՝ 300 ռուբլու չափով

  Ուսանողներ՝ կրթաթոշակի չափով

  Պայմանագրային զինծառայողներ՝ դրամական նպաստի չափով

Եթե ​​ապահովագրված կնոջ փորձը վեց ամսից պակաս է, նա կարող է հույս դնել նվազագույն աշխատավարձի չափով (2019 թվականի հունվարի 1-ից՝ 11,280 ռուբլի) նպաստի վրա։

Մայրության նպաստի հաշվարկ

2013 թվականից ի վեր կանանց իրավունք չի տրվել ընտրելու, թե ինչպես են հաշվարկվում նպաստները

Մայրության նպաստհաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա և կախված չէ աշխատողի ստաժից (ի տարբերություն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների): Հարմարության համար նպաստների հաշվարկը կարող է ներկայացվել հետևյալ սխեմայի տեսքով.

Մայրության նպաստը 2019թ
հավասար է

եկամուտ 2 օրացուցային տարվա համար
(մինչև հրամանագրի տարեթիվը)
բաժանել ըստ
այս ժամանակահատվածում օրերի քանակը
բազմապատկել
արձակուրդի օրերի քանակը

Հիմա նրբությունների մասին։

Նախ, երկու օրացուցային տարիներից յուրաքանչյուրի միջին եկամուտը չպետք է գերազանցի որոշակի առավելագույնը։ Սահմանված է այս առավելագույնը՝ համապատասխան տարվա համար ԱԴԾ-ին ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը: 2017 թվականին այս գումարը կազմել է 755 000 ռուբլի, 2018 թվականին՝ 815 000 ռուբլի։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր տարվա համար հաշվարկելիս պետք է օգտագործել այն գումարը, որն ավելի քիչ է։

Երկրորդ, միջին օրական վաստակի արժեքը (այսինքն՝ բաժանված է երկու տարվա եկամուտների բաժանմամբ օրերի քանակով) այժմ օրինական է։ Թույլատրելի առավելագույնը որոշվում է հետևյալ կերպ. մենք վերցնում ենք ԱԴԾ մուծումների հաշվարկման սահմանային հիմքերը հրամանագրին նախորդող երկու տարվա համար, գումարում և ստացված գումարը բաժանում ենք 730-ի:

Երրորդ, երկամյակի օրացուցային օրերի ընդհանուր թվից պետք է բացառվեն.

Ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամկետները

Աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամկետը, եթե այս ժամանակահատվածի համար չբաշխված աշխատավարձի վրա ապահովագրավճարներ չեն հաշվարկվել.

Չորրորդ, եթե հրամանագրին նախորդող երկու տարվա ընթացքում աշխատողը վերցրել է ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդի, ապա այդ ժամկետները, ինչպես տեսնում ենք, կբացառվեն հաշվարկներից։ Սակայն այս դեպքում կնոջը իրավունք է տրվում նախորդ տարվա (երկու տարի) այնպիսի ժամկետների (մեկ տարի կամ երկուսն էլ), որպեսզի դա բերի ծննդաբերության վճարների չափի ավելացման։

Առնչվող փաստաթղթեր«Մայրության նպաստ 2019 թ.

• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի N 182n հրամանը «Աշխատանքը դադարեցնելու տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար աշխատավարձի չափի, այլ վճարումների և վարձատրության վկայականի ձևը և կարգը հաստատելու մասին» այլ գործունեություն) կամ աշխատավարձի, այլ վճարումների և վարձատրությունների չափի վկայական ստանալու համար դիմելու տարին և ընթացիկ օրացուցային տարին, որի համար կուտակվել են ապահովագրավճարները, և նշված ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերի քանակը. ժամանակավոր անաշխատունակություն, ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ, աշխատողի աշխատանքից ազատման ժամկետը աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, եթե ապահովագրական վճարները չեն հաշվարկվել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: այս ժամանակահատվածում չբաշխված աշխատավարձի մասին»

Վերադարձ