Előny címe

Kifizetés összege

Anyaság dolgozó nők számára

100% fizetett átlagkereset minden nap*1

Anyaság munkanélküliek vagy a létminimumnál alacsonyabb fizetésűek számára*2

Könnyű szülés - betegszabadság 140 nap - 43 615 rubel

Nehéz szülés - betegszabadság 156 nap - 48 600 rubel

Többszörös terhesség - betegszabadság 194 nap - 60 438 rubel

Munkavállaló nők szülési szabadsága a maximumnál magasabb fizetéssel

Könnyű szülés - betegszabadság 140 nap - 282.106 rubel

Nehéz szülés - betegszabadság 156 nap - 314 347 rubel

Többszörös terhesség - betegszabadság 194 nap - 390 919 rubel

A vállalkozás bezárása miatt elbocsátott nők szülési szabadsága

+632 rubel havonta

Szülési szabadság azoknak a nőknek, akik főállású egyetemeken tanulnak

Az ösztöndíj mértékében

Szülési szabadság a katonai vállalkozóknak

A terhesség előtt kapott juttatás 100%-a

Egyszeri juttatás a terhesség korai szakaszában regisztrált nők számára

632 rubel

Egyszeri juttatás a sorkatonai katonák feleségei számára

26 721 rubel

Az első gyermek születésénél

16 873 rubel

Örökbefogadó szülőknek, gyámoknak, vagyonkezelőknek egyszeri

12, 892 vagy 16.873 *3

1,5 év alatti gyermek gondozása esetén a betegszabadság után számítják ki havonta

a munkavállalók havi átlagjövedelmének 40%-a

Munkanélkülieknek vagy azoknak, akiknek fizetése nem érte el a létminimum - 3163 rubelt - első alkalommal; 6327 rubel - a második és minden következő gyermek számára

Besorozott katona gyermekének gondozására 1,5 éves korig

11 451 rubel havonta

A családfenntartó elvesztéséről

2303 rubel

Fizetés 3 évig a csernobili zónában élő gyermekek számára

3263 rubel - 0-1,5 év

6526 rubel - 1,5-3 év

Sokgyermekes családok 3 és további gyermekek havonta 3 évig

10 160 rubel

18 éven aluliak alacsony jövedelmű családoknak

Régió függő

Anyai tőke

453 026 rubel

Vidék

Együttható

Altáj régió

1,4

A Burját Köztársaság

1,2

A Dagesztáni Köztársaság

1,2

Karéliai Köztársaság

1,3

Tatár Köztársaság

1,4

Krasznojarszk régió

1,3

Norilsk

1,8

Habarovszk régió

1,3

Arhangelszk régió

1,2

Astrakhan régió

1,1

Az Északi-sarkkörtől délre

1,7

Chukotka

2

Hanti-manszi autonóm körzet

1,7

Cseljabinszki régió

1,1

A szülési szabadság után járó kifizetés kiszámítása önállóan is elvégezhető. Elég, ha ismerjük egy állampolgár jövedelmének mutatóit.

Elmondjuk, hogyan számítják helyesen az anyasági bért, mit kell még figyelembe venni a számítás során, és példákat adunk a szülési díj kiszámítására különböző helyzetekben 2018-ban.

Ki jogosult szülési szabadságra, és milyen anyasági ellátások járnak 2018-ban?

A rendelet szerinti készpénzfizetést a leendő anya munkáltatója biztosítja, amíg szülői szabadságon van.

A szülési szabadság általában a szülés előtt és a baba születése után is tart.

Ön jogosult lehet juttatásra szinte minden nő.

Állami segítség kismamáknak - vagy orosz nőknek, akik 2018-ban már gyermeket szülnek:

Értesítés, a kifizetések 2018 februárjában indexelésre kerülnek, így januárban valamivel alacsonyabb a juttatások összege.

Amikor a gyermek betölti a 3. életévét, a szülők pénzügyi támogatásra is számíthatnak – ez már csak a regionális költségvetésből származik. Ezért tájékozódjon az ellátásokról és az esedékes kifizetésekről a kerülete/városa társadalombiztosításában.

Milyen terhességi és szülési ellátásokat biztosítanak 2018-ban, és mi változott - az anyasági ellátások új számításai-2018

Oroszország elnöke 2017 novemberében a gyermekek érdekeivel kapcsolatos fontos szociálpolitikai kérdéseket mérlegelte. 2018 elejétől több változás bevezetését ígérte.

Íme, milyen újítások várnak az oroszokra:

1. Havi ellátást fognak fizetni azoknak az alacsony jövedelmű állampolgároknak, akik első gyermeküket szülték. Az alacsony jövedelmű családok a gyermek 1,5 éves koráig havonta számíthatnak szociális ellátásra. A segély összege az adott régióban hatályos létminimum összegében kerül kifizetésre. Például egy Szentpéterváron élő család 403,20 rubelt, Moszkvában pedig 14 252 rubelt kap.

2. Döntés született az anyatőke-program meghosszabbításáról . 2021-ig lehet tag.

3. Az anyatőke felhasználási lehetőségeinek bővítése - mostantól havonta lehet majd kifizetést kapni a gyermekek eltartásáért, gondozásáért. Csak rászoruló családok kaphatják meg.

4. Az állam támogatja a jelzáloghitelek kamatát a nagycsaládosok – vagy a második, harmadik babát tervezők – számára . A speciális jelzáloghitelezési programban részt vevő családok egy bizonyos időpontig lakáshoz juthatnak, és gyermekvállalást tervezhetnek. Ráadásul a jelzáloghitel-kamat több mint 6%-ának kifizetését az állam vállalja.

5. A szövetségi költségvetésből 50 milliárd rubelt különítenek el a gyermekgyógyintézetek újjáépítésére.

6. Meg kell oldani az óvodai bölcsődei csoportok férőhelyhiányát.

Az állam fenti akcióival anyagilag támogatják a szegényeket és a sokgyermekes polgárokat, valamint támogatják azokat a családokat, akik jobb időkre halasztják a gyermekvállalást.

A változások a korábban hivatalosan foglalkoztatott orosz nők anyasági ellátását is érintették:

A Munkaügyi Minisztérium törvényjavaslatot készített, amely szerint 2018-ban az alábbi újítások várhatók:

7. A dolgozó állampolgárok havi 3,5 ezerrel több juttatást kaphatnak a szülési szabadság ideje alatt. A szülési szabadság maximális összege 2018-ban 375 rubel lesz. Egy munkavállaló hivatalos keresete legalább 755 ezer 2017-ben kell, hogy legyen ahhoz, hogy ezzel az összeggel növelt juttatásban részesüljön.

8. A betegszabadság összegét is emelik. A kifizetés nagyjából megegyezik a rendelet hatálya alatti pótlékkal.

Ha figyelembe vesszük a számítási eljárást, akkor íme a hír:

9. Változik a számlázási időszak. A juttatás a 2017. és 2016. évi biztosítási díjak összegének figyelembevételével kerül kiszámításra. A marginális alap 755, illetve 718 ezer rubel. Tehát a jövedelem maximális összege 1 millió 473 ezer rubel lesz, amelyből kiszámíthatja a napi keresetet (2017,81 rubel) és az anyasági támogatás összegét.

10. Módosul a minimálbér által meghatározott juttatás mértéke. 2018 elejétől a minimálbér 9489 rubel lesz. Általában így történik a kifizetés, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalkozásnál vagy a cégnél.

Csalólapunkat használhatja a 2018-as anyasági kifizetések kiszámításakor:

Az anyasági segély számításának általános szabályai és példája 2018

A számítási szabályok nem sokat változtak 2018-ban. A képlet változatlan marad, csak néhány mutató változott.

1. Határozza meg a munkavállaló átlagos napi keresetét 2016-2017 között!

A számítási képlet a következő:

Kell hozzá:

1. Helyettesítse egy állampolgár jövedelmét az előző 2 évre.
2. Számítsa ki a számításba bevonandó napok számát! Ehhez 731 napból (2016-ra 366 nap, 2017-re 365 nap) le kell vonni azokat, amelyek kimaradnak.
3. Ossza el a bevétel összegét a számlázási időszak beérkezett napjaival.

Így megkapja egy alkalmazott átlagos napi keresetét.

Abban az esetben, ha az átlagos napi kereset meghaladja a törvényben megállapított összeget - 2017,81 rubelt -, akkor a számítás nem a számított keresetet, hanem a maximumot veszi alapul.

2. Számítsa ki a juttatás összegét!

Az anyasági ellátások kiszámításának képlete 2018-ban:

A befizetés mértékének meghatározásához az előző szakaszban számított napi átlagkeresetet meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával.

Íme egy példa:

Sidorova állampolgár 2018. március 1-től szülési szabadságra ment. Miután a Romashka cégben dolgozott, 2016-ban összesen 144 ezer rubelt, 2017-ben pedig 180 ezer rubelt kapott. 2017-ben 14 napig volt betegszabadságon.

A szülés normális volt, így Sidorova 140 nap szabadságra jogosult.

Határozzuk meg, mi lesz az anyasági juttatás Sidorova számára:

1. Számoljuk a számításnál figyelembe vett napok számát: 731 - 14 = 717 nap.
2. Kiszámítjuk egy állampolgár tényleges jövedelmét: 144 000 + 180 000 = 324 000 rubel.
3. Meghatározzuk az átlagos napi kereset nagyságát: 324 000 rubel. / 717 nap = 451,88 rubel.
4. Kiszámítjuk a juttatás összegét: 451,88 rubel. x 140 nap = 63 263,20 rubel

Visszahívás: ez az összeg nem adóköteles, így Sidorova 63 263,20 rubel összegű anyasági támogatást kap.

Vannak speciálisak is kismama kalkulátorok online. Segítenek a járandóság összegének kiszámításában, csak Önnek kell ismernie a számításhoz kapcsolódó összes adatot, mutatót.

Egyszerűen működnek - megadja az adatokat, majd a szolgáltatás kiszámítja és megmutatja az anyasági segély összegét.

Keresőben, vagy hivatalos médiaoldalakon megtalálhatóak a kalkulátor szolgáltatások, amelyek sajátosságai a számvitel, joggyakorlat stb.

A szülési szabadság számítása 2018-ban a minimálbér figyelembevételével - példák a szülési segély kiszámítására

Ez a mutató több esetben is figyelembe vehető.

1. A számlázási időszakban egy állampolgár jövedelme nulla, vagy havi átlagjövedelme kevesebb, mint a minimálbér

Ebben az esetben a napi átlagkereset számítása a minimálbér alapján történik.

Példa a 2018-as minimálbér figyelembevételével történő számításra:

2018 májusában Ivanova állampolgár szülési szabadságra megy. Tényleges keresete 2 évre 220 ezer rubelt tett ki.

Ha kiszámítja az átlagos havi keresetet, akkor ez egyenlő lesz: 220 000 rubel. / 24 hónap = 9 166,66 rubel. Ez az összeg kevesebb, mint a 2018-ban Oroszországban érvényben lévő létminimum - 9489 rubel, ezért a számításnál figyelembe vesszük a minimálbért.

Így, először kiszámítjuk az átlagos napi keresetet a minimálbérrel, ez 311,54 rubel lesz.

És akkor a kapott összeget megszorozhatja a szabadságon töltött napok számával, és megkaphatja a juttatások összegét.

2. A munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalatnál

Ebben az esetben a számítás a minimálbér figyelembevételével történik.

De vedd észre hogy az ellátás összege egy teljes naptári hónapra - vagyis amelyikben 31 nap van - nem lehet magasabb a minimálbérnél.

2018-ban ez 9 489 rubel.

311,54 rubel napi keresettel. az ellátás összege 31 nappal haladja meg a minimálbért hónapokban.

Azaz, januárban, márciusban, májusban, júliusban, augusztusban, októberben és decemberben a juttatás 9657,74 rubel. (311,54 nap × 31 nap). Tehát ezekért a hónapokért 9489 rubelt kell fizetnie.

A formális munkaviszony biztosítja, hogy gyermek születése esetén a munkavállaló számos kedvezményre jogosult. Ezek a terhesség és szülés után járó betegszabadság, a korai anyasági szakrendelés után járó pótlék, a gyermek születésével kapcsolatos egyösszegű kifizetés, valamint az ezt követő havi egy éves korig járó gyermek ápolási díja és fél év. Az általános elv megtartása mellett az anyasági támogatások összegének változása miatti számítása évente aktualizálásra kerül. Változások ebben a kérdésben 2018-ban várhatók.

Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást

A terhességi és szülési betegszabadság a terhesség 30. hetében kerül kiadásra. Kezdetben 140 napra adták ki, de ha a szülés komplikációkkal megy, akkor a nőt további 16 nap illeti meg. Ha ikreket terveznek, akkor a betegszabadság teljes időtartama 194 nap lesz.

A munkavállalót megillető összeg megállapításához a betegnapok számát meg kell szorozni napi átlagkeresetével, amelyet az előző két naptári év fizetése határoz meg. Ha ebben az időszakban munkahelyváltás történt, akkor a jelenlegi munkáltatónak a korábbi foglalkoztatási helyek kifizetésére vonatkozó adatokat kell vennie az átlagkereset-igazolásból, amelyet az elbocsátáskor adnak ki a munkavállalóknak. Ennek a tanúsítványnak a formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendelete hagyta jóvá.

A szülési szabadság kiszámításának általános eljárása 2018-ban nem változik. Az anyasági segély összegének azonban van egy bizonyos minimuma és maximuma, amelyet figyelembe kell venni.

Az anyasági kifizetések maximális összegét az FSS-ben a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke alapján számítják ki.

Ez az összeg pedig évről évre növekszik.

2015-ben ez a szám 670 000 rubel, 2016-ban 718 000 rubel, 2017-ben 755 000 rubel volt. Így a szülési szabadság kiszámítása 2018-ban a normál 140 napos betegszabadság maximális összegében 282 493,40 rubel lesz a 2017. évi átlagos napi kereset alapján, 81 rubel (718 000 + 755 000) / 730.

2017-ben ugyanebben az időszakban a betegszabadság kifizetése nem haladhatja meg a 266 191,78 rubelt, 2016-ban pedig a 248 164,38 rubelt. Tudjon meg többet arról, hogy mennyi a maximális számítás a szülési szabadságra 2017-ben.

A szülési szabadság számítása 2018-ban, 1. példa

A Romashka LLC Petrova A.N. alkalmazottja. a munkáltató részére 2018. január 10-én 140 naptári napra megnyílt, várandósságra és szülésre vonatkozó betegszabadságot biztosított. 2017-ben Petrova fizetése 734 680 rubel volt, 2016-ban - 723 500 rubel.

(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubel.

Ha változik a táppénzes napok száma, akkor ennek megfelelően kell kiszámítani a szülési támogatás összegét. 2018-ban ikrek születése esetén a terhesség és a szülés után járó juttatások maximális összege 391 455,14 rubel, bonyolult szülés esetén 314 778,36 rubel.

Ha a terhességi és szülési ellátások minimális összegéről beszélünk, akkor azt a mindenkori minimálbér alapján határozzák meg.

2018-tól ez a szám jelentősen nő, a jelenlegi 7800-ról 9489 rubelre. A terhességi és szülési betegszabadság minimális összege ezen mutató alapján 2018-ban 43 675,80 (311,97 rubel (9489 x 24) / 730 átlagos napi minimálbér mellett). 2017-ben (július 1. óta, amikor a minimálbért 7800 rubelben határozták meg) ez a szám 35 901,60 rubel volt. További információ a szülési szabadság minimális összegéről.

A szülési szabadság összegének kiszámításakor a minimális értéket olyan helyzetekre vezették be, amikor egy munkavállaló átlagkeresete az elmúlt két évben valamilyen okból alacsonyabb volt a minimálbérnél, például akkor, ha éppen most kezdett el dolgozni. Mindenesetre a minimális táppénzre számíthat, azt viszont a munkáltató köteles lesz kifizetni.

Előny a terhesség korai regisztrációjával kapcsolatban

A terhesség korai szakaszában, pontosabban 12 hétig tartó regisztrációs egyszeri juttatásnak nincs maximuma és minimuma, és magának a számításnak sem. Ez mindig egy törvényi fix összeg, amely hagyományosan február 1-től emelkedik. 2018-ban 632,76 rubelre emelkedik. A 2017. február 1-jétől 2018. január végéig tartó időszakban a lejárat előtti juttatás 613,14 rubel.

Születési segély

Egy másik fix összeg a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.

2018-ban, szintén február 1-től, 16 873,54 rubelt tesz ki. Eddig a pontig és szinte az egész 2017-ben ez az összeg 16 350,33 rubel volt.

A szülési szabadság maximális kifizetése 1,5 évig tartó gyermekgondozásért

És végül az utolsó juttatás egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért fizetett havi kifizetés. A munkáltatók ezt a juttatást akkor fizetik ki, ha a BIR szerinti betegszabadság végén a munkavállaló nem tervezi a munkavállalást, és szülői szabadságot kér. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szülési szabadságot ebben az esetben? Ezek összege a munkavállaló átlagkeresetének 40%-a.

A szülési szabadság kiszámítása, 2. példa

A terhesség és a szülés miatti betegszabadság végén Petrov A.N. 1,5 éves korig kérelmet írt a gyermek gondozására vonatkozó szabadság kiadására.

A fenti bérszint alapján 2016-2917-re a havi pótlék összege:

(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40% = 24 198,07 rubel

A 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása szintén a felső és alsó határra korlátozódik. A szülési szabadság maximális számítását 2018-ban a gyermekgondozásra, amint az a példából is látható, ismét a biztosítási díjak számítási alapjának nagysága határozza meg, és ennek alapján 2018-ban nem haladhatja meg a 24 536,57 rubelt.

A támogatás legkisebb összegét a családban született gyermekek számának figyelembevételével határozzák meg. Az első gyermek után 2018. február 1-jétől 3 163,79 rubelt, a második és az azt követő gyermekek után 6 327,57 rubelt állapítanak meg. 2017-ben ezek a számok 3065,69 és 6131,37 rubel voltak.

Juttatás kifizetési eljárás

Emlékezzünk vissza, hogy az anyasági kifizetések kiszámításának kérdésében fontos betartani a határidőket. A munkáltató köteles minden számítást a szükséges dokumentumok munkavállalótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül elvégezni. Ez mind a négy fenti előnyre vonatkozik.

De a juttatások igénylésének időtartama, amelyet a munkavállaló számára állapítottak meg, eltérő - 6 hónap az egyik vagy másik esemény bekövetkezésének pillanatától. A BIR szerinti táppénz számításánál ezt az időszakot a betegszabadság időszakának utolsó napjától számítjuk. A hat hónapos időszak végén a munkáltatónak már nem kell ilyen kifizetéseket teljesítenie.

A juttatások kiszámításának alapja bizonyos papírok, amelyeket a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak az FSS-hez történő későbbi átutaláshoz. A lista meglehetősen szabványos: ezek az egyes segélyek, betegszabadság, születési anyakönyvi kivonat kiszámítására és átvételére vonatkozó kérelmek, valamint a megszületett gyermek apjának munkahelyéről származó igazolások arról, hogy az egyösszegű támogatás a a szülést nem a munkáltatója rendelte ki és nem fizette ki neki, valamint azt, hogy nem kapott 1,5 évig terjedő szülői szabadságot.

2019-ben megváltozott a maximális és minimális anyasági kifizetés. Tájékozódjon arról, milyen ellátások szükségesek a rendelet kiadásakor, figyelembe véve az eljárásrendet és a jogszabályi változásokat.

A 2019-ben rendeletet alkotó kismamák jogosultak anyagi támogatást igényelni az államtól és a munkáltatótól. Az, hogy milyen típusú és összegű kártérítést kaphat, számos tényezőtől függ. Beszéljünk róluk részletesen.

A szülési szabadságról 2019-ben az új fizetési törvény

Mi az a szülési szabadság? Ez a szülési szabadság (140-194 nap, a terhesség és a szülés jellemzőitől függően), és ezt követően a gyermek gondozására 1,5 vagy 3 évig terjedő szabadság. A törvény szerint az ilyen szabadságok bejegyeztetése esetén 2019-ben a következő anyasági kifizetések állnak rendelkezésre:

1. Terhesség és szülés esetén;
2. Egy baba születésekor;
3. A terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz (12 hétig);
4. Gyermek gondozása 1,5 éves korig és 3 éves korig;
5. Anyai tőke.

Az új törvény szerint a szülési szabadságot 2019-ben február 1-től indexálják. Az indexálási együttható 1,043 volt. (19.01.24-i 32. sz. határozat). A munkáltatóknak négy juttatást kell újraszámolniuk: a születési támogatást, a korai bejelentkezési támogatást és a 18 hónaposnál fiatalabb gyermekek gondozásának minimális összegét.

szülési szabadság ellátása 2019-ben

Anyasági segély 2019

2019-ben a következő női kategóriák igényelhetnek terhességi és szülési kártérítést:

• dolgozó nők, akikért a munkáltatók biztosítási díjat fizetnek az FSS-nek;
• a munkáltatói szervezet felszámolása során elbocsátott nőket;
• nappali tagozaton tanuló hallgatók és tanulók;
• szerződéses katonák;
• bűnüldöző tisztek;
• azon női vállalkozók, akik legalább 6 hónapja önkéntes hozzájárulást fizettek a Társadalombiztosítási Alapba;
• gyermekeket örökbe fogadó nők.

A 2019-es anyasági ellátások kiszámításának fő dokumentuma a betegszabadság. A értesítőt az az egészségügyi intézmény adja ki, ahol a kismama regisztrálva van. Ugyanakkor a betegszabadság időtartama minden vajúdó nő esetében eltérő. A rokkantsági napok száma a munkavégzés jellemzőitől és a várható gyermekek számától függ (lásd 2. táblázat).

Mi határozza meg az anyasági segély összegét 2019-ben

Anyasági támogatásban részesülnek olyan nők is, akik gyermeket vállaltak:

• 70 nap - egy baba örökbefogadása esetén;
• 110 nap - két vagy több gyermek örökbefogadása esetén.

Eddig nem volt világos, hogy a különböző munkaadóknál végzett munkavégzés során ki kell-e venni azokat a szolgálati napokat, amelyek nem számítottak bele a teljes hónapokba. Az FSS döntött a betegszabadságra és az anyasági segélyre vonatkozó szolgálati idő számítási eljárásáról.

A szülést 2019-ben a tavalyitól eltérően számítják ki. Mivel az átlagkereset kiszámításához az utolsó két évet kell figyelembe venni, azaz a 2017-2018 közötti időszakot. Ezekben az években a maximális napi átlagkereset:

2150,68 \u003d 755 000 rubel. + 815 000 dörzsölje. : 730 nap

A harmadik baba 2019-es születésekor a szülőknek joguk van további kifizetésekre az „Orosz Föderáció demográfiai politikájának végrehajtására irányuló intézkedésekről” program (az Orosz Föderáció elnökének 2017. október 18-i rendeletével jóváhagyva) keretében. 487. szám).

Ha 2013-2017-ben csak olyan régiók vettek részt a programban, ahol a születési ráta az országos átlag alatt volt - 2016-ban 1,762, akkor 2018-ban a program 2-es együtthatójú régiókat tartalmazott. a korábbi 50. Például a kifizetések esedékesek a Kaluga és Kemerovo régióban, a Mari El Köztársaságban stb. (Az Orosz Föderáció kormányának 2017. november 18-i, 2565-r számú rendelete).

A regionális hatóságok maguk határozzák meg a harmadik, három év alatti gyermek után járó kifizetések összegét, az összeget a szociális védelem területi osztályával lehet megtudni. De a családnak meg kell felelnie a kritériumoknak:

• a harmadik gyermek 2012. december 31. után született;
• a szülők és a gyermek a programban részt vevő Orosz Föderáció alapító egységében vannak bejegyezve;
• a családi összjövedelemnek az alanyi létminimum alatt kell lennie stb.

2019-ben az első és a második gyermek születése utáni támogatás. 2018. január 1-jétől az orosz családok gyermek születésekor új havi támogatást kapnak a régióban megállapított gyermekek után járó létminimum összegében.

A családok támogatását a gyermekes családok havi kifizetéséről szóló törvény (2017. december 28-án kelt 418-FZ) írja elő. A kifizetés valójában nem juttatás, és nem törli vagy helyettesíti a szövetségi gyermektartásdíj-fizetést.
Kifizetési összegek: táblázat régiónként

Az első (második) gyermek után járó támogatást azok a családok kaphatják, amelyekben az egy főre jutó átlagos jövedelem nem haladja meg az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előző év 2. negyedévében megállapított, munkaképes lakosság 1,5 megélhetési összegét. év. Az átlagos fizetési összeg 2019-ben 10 836 rubel lesz.

Anyasági kifizetések 2019: hogyan kell igényelni

A normál időtartam, ameddig egy nő szülési szabadságra mehetnek, 30 hét normál egyszeri terhesség esetén. De bizonyos esetekben:

• a 28. héttől - többszörössel;
• a 27. héttől - sugárzással szennyezett területen élő és munkavégzéskor (a csernobili atomerőműben és a Majak termelőegyesületben történt balesetek, valamint radioaktív hulladékok Techa folyóba történő kibocsátása miatt).

A szabadság hossza a szülés előtt és után

A rendelet a következők alapján születik:

• nyilatkozatok bármilyen formában;
• betegszabadság az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. számú rendeletében előírt módon kiadott és kiadott.

A kérelmet bármilyen formában lehet benyújtani a vezetőnek címezve. Fel kell tüntetni a rokkantsági igazolás szerinti kért időtartamot.

Ha a várandós anya munkahelyet váltott, és az egyik időszak az előző munkahelyre esik, akkor a 182n formátumú keresetigazolásra van szükség (a Munkaügyi Minisztérium 13. 04. 30-i 182n számú rendeletével jóváhagyva). a kifizetések feldolgozásához.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor nem lehet igazolást adni. Ebben az esetben a munkáltató a munkaidőre vonatkozó rendelkezésre álló információk alapján számítja ki a pótlékot (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 15. cikkének 2.1 pontja, 255-FZ).

Az „UNP” a bírói gyakorlatot és a kollégák tapasztalatait tanulmányozta arról, hogy az alkalmazottak mire képesek saját hasznukra. A történetet Daria Tyurina, a szentpétervári ENStil JSC főkönyvelője osztotta meg.

Két éve egy új lány könyvelői állást kapott. A munkakönyv szerint a tapasztalat csak két év volt néhány LLC-ben. De az előző munkahely keresetéről szóló igazolásban tisztességes összeg szerepel - ez háromszor kisebb fizetést jelent.

Szó szerint egy hónappal később a jövevény bejelentette, hogy terhes. A cég a várakozásoknak megfelelően kiszámította a hasznot. Az alkalmazott megkapta a pénzt. Egy hónappal később a cég dokumentumokat nyújtott be a visszatérítésre, de az FSS visszavonta a gyerekekkel kapcsolatos kiadásokat. Kiderült, hogy az előző munkahely kereseti igazolása hamis. Mint kiderült, ilyen cég nem létezett, és senki sem fizetett illetéket.

A vállalat megállapodott az FSS-szel, és megszüntette a jelentéstételből származó előnyöket. Az igazgató felhívta az alkalmazottat, és magyarázatot követelt. Bevallotta, hogy papírokat hamisított, hogy többet szerezzen. Önként adta vissza a pénzt, így az ügy nem került bíróság elé.

"UNP" tanács

Ellenőrizze a tanúsítvány hitelességét a FIU-n keresztül. Ehhez kérelmet kell küldeni az alapnak az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. január 24-i 21n számú rendeletéből származó formában. Az Alapítvány 10 munkanapon belül válaszol. Az ellátást korábban – 10 naptári napon belül – ki kell utalni.

Biztonságosabb az okmányok ellenőrzése, amint a munkavállaló alkalmazásba kerül. Akkor nem áll fenn annak a veszélye, hogy túl sokat fizet. De még akkor is, ha a vállalat hamisítvány miatt túlfizet, tárgyalás nélkül is visszatarthat pénzt az alkalmazotttól (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 15. cikkének 4. része, 255-FZ).

A kérelem és a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján végzés kerül kiadásra (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05. 1. számú rendeletével jóváhagyott T-6 nyomtatvány).

Ha minden szükséges dokumentum rendelkezésre áll, a munkáltató 10 napon belül pótlékot rendel, és azt a következő fizetéssel együtt folyósítja. Az ellátást legkésőbb a szabadság lejártát követő 6 hónapon belül kell igényelni. Ha ezen időszakon belül bizonyos körülmények miatt nem lehet kérvényezni, akkor a későbbiekben is lehet kérelmet benyújtani a Társadalombiztosítási Alaphoz.

Sok egészségügyi intézmény már átállt az elektronikus dokumentumkezelésre. Ez azt jelenti, hogy a papír betegszabadság fokozatosan virtuális lapokra változik. Most már csak azon városok lakói állíthatnak ki elektronikus dokumentumot, ahol a kísérleti projekt zajlik. A szolgáltatás hamarosan több városban is elérhető lesz.

A rendelet megalkotásához 2019-ben is az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendeletével jóváhagyott nyomtatványt használják. Érdemes alaposan átnézni a lapot, mivel azt az egészségügyi dolgozó tölti ki. Szabálysértés esetén az FSS megtagadhatja az ellátások kifizetésének költségeinek megtérítését. Ha hibákat észlelnek, másodpéldányért kell küldeni egy alkalmazottat.

"UNP" tanács

Készítsen egy praktikus emlékeztetőt az alkalmazottak számára Hogyan küszöbölje ki a betegszabadság hibáit, hogy a jövőben ne vitatkozzanak a segély-visszatérítési alappal.

A szülési betegszabadság kitöltésének jellemzői

A gyermekvállalási döntés az egyik legfelelősebb és legfontosabb dolog minden ember és minden család életében. Főleg, ha két vagy több gyerekről van szó. Ma egy nem egészen stabil helyzetnek lehetünk tanúi az orosz gazdasággal kapcsolatban.

Ez a tényező arra készteti az oroszokat, hogy kétszer is meggondolják, mielőtt bármilyen lépést tennének a családbővítés felé. Mindannyian tudjuk, hogy a régóta várt baba megjelenése apával és anyával nem csak csodálatos pillanatok és pozitív érzelmek.

A jelenlegi életkörülmények között a gyerekek óriási felelősséget jelentenek, ami természetesen a szülők vállára esik. És még csak nem is szükséges a legjobbat és a legdrágábbat biztosítani a babának.

De minden babának szüksége van a szükséges dolgokra, például kiságyra, babakocsira, ruhákra és higiéniai termékekre. A pelenkák és tápszerek árai enyhe szorongást váltanak ki, a gyerekruhák árcédulái pedig teljesen megdöbbentőek.

A helyzetet még fűtöttebbé teszi, hogy a fiatal édesanya egy időre kénytelen kilépni a munkafolyamatból, a teljes foglalkoztatásba való visszatérésig már nem kaphatja meg szokásos jövedelmét. Természetesen az is előfordul, hogy a kismama tudatosan vagy a körülmények miatt nem dolgozik, háziasszony.

Tegyük fel, hogy a család úgy döntött, hogy a házastársra bízza a család ellátásának ügyét. A dolgozó és nem dolgozó nőket egyaránt érdekli a baba megjelenése kapcsán nekik járó szociális juttatások kérdése. Nézzük meg, mennyi anyasági támogatásra számíthatnak a fiatal anyák 2018-ban.

Ki kaphat anyasági segélyt

Csak a nők részesülnek ilyen típusú támogatásban. Az alábbiakban felsoroljuk azon kismamák főbb kategóriáit, akik jogosultak anyasági ellátásra. A kategóriák teljes listája a "gyermekes polgárok állami juttatásairól" szóló szövetségi törvényben található.

• van munkája;
• egyéni vállalkozók;
• munkanélküli;
• nappali tagozatos diáklányok;
• a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet;
• gyermeket örökbe fogadó anyák.

A 2018-ban gyermeket tervezők számára rendkívül fontos, hogy megértsék a dolgozó anyák és a nem dolgozó anyák kifizetése közötti különbségeket. Mivel az anyasági segély lényegében a munkáltató által a kényszerszabadságra ment munkavállaló után fizetett kifizetés.

A fizetés egy összegben történik. Vagyis ezek nem havi jellegűek, csak egyszer számíthatsz rá, hogy pénzt kapsz.

A nem dolgozó anyák esetében az anyasági támogatás összege szociális kifizetés. A juttatás összege a minimálbér összege alapján kerül kiszámításra.

Érdemes megjegyezni, hogy a helyi szociális védelmi hatóságok meglehetősen jelentős szerepet játszanak az anyasági ellátások kiszámításában, mivel az ellátások kiszámítása nagymértékben függ ettől a hatóságtól, mivel ez az ő hatáskörébe tartozik.

A munkanélküli anyáknak meg kell érteniük, hogy csak akkor számíthatnak anyasági ellátásra, ha regisztrálják őket a helyi foglalkoztatási szolgálatnál. Azok a nők, akik nem dolgoznak és nem keresnek hivatalosan munkát, nem kérhetnek ilyen támogatást az államtól.

Hol lehet ellátást igényelni

Az anyasági támogatás igényléséhez a nem dolgozó anyáknak a szociális védelmi hatósághoz kell fordulniuk. Az Orosz Föderáció gyermeket örökbe fogadott polgárai az államtól, valamint a társadalombiztosítási hatóságoktól támogatást kérnek.

A foglalkoztatott orosz nők, valamint a hadseregben szolgálatot teljesítő várandós anyák a "szülési szabadság" bejegyzésére vonatkozó szerződés alapján lépjenek kapcsolatba a munkavégzés helyén, illetve a szolgálati hely személyzeti osztályával.

A hallgatóknak a várandóssághoz és a szüléshez szükséges segítség igénybevételéhez az oktatási intézmény dékáni hivatalához kell fordulniuk.

Az anyává válni készülő egyéni vállalkozóknak a társadalombiztosítási hatóságokhoz kell fordulniuk anyasági segélyért. Ugyanakkor a kifizetés összege közvetlenül függ az egyedülálló anya - egyéni vállalkozó - által fizetett társadalombiztosítási hozzájárulás összegétől.

A fő kérdés a fiatal anyák ellátásának mértéke

Az már világos, hogy az ellátások összege az anya kategóriájától függően változik. Nézzük meg végre, mennyit igényelhetnek az ilyen vagy olyan státuszú nők a hírhedt segélyből.

Alkalmazott nők esetében a kifizetés összege az utolsó két év munkaviszonyának 100%-a. A vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott állampolgárok fizetését a lakosság szociális védelmi szervei fizetik.

Ha egy nő legalább két éve két munkahelyet kombinált, mindkét munkáltatótól „anyasági” támogatást kap. A 7800 rubel minimálbér alapján kiszámíthatja a terhesség és a szülés minimális és maximális kifizetését 2018-ban.

Egyösszegű minimum - a juttatás minimális összege a munkavégzési tevékenységtől és az ahhoz kapcsolódó szülési szabadságtól függően is eltérő lehet:

• 34 520 rubel, 55 kopejka a komplikációk nélküli normál szülésért és 140 napig tartó rendelet;
• 38 465 rubel, 75 kopejka a szülésért, amelyet bizonyos problémák bonyolítanak és 156 napig tartó szülési szabadság;
• 47 832 rubel, 62 kopejka többes terhesség esetén és egy rendelet, amely 194 napig tart.

A maximális juttatás - a terhesség és a szülés kifizetésének "plafonja" a munkaerő aktivitásától és a megszületett babák számától is függ:

• 266 191 rubel, 80 kopekka szülés komplikációk nélkül;
• 296 207 rubel, 93 kopekka nehéz szülésért;
• 368 361 rubel, 15 kopejka többes terhesség esetén.

A hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkező anyák esetében az anyasági segély összege a minimálbérhez van kötve.

A nem dolgozó anyák olyan ellátásra számíthatnak, amely magában foglalja az összes esedékes szociális ellátás összegét. 2018-ban a munkanélküli anyák legfeljebb 613 rubelt 14 kopecket kaphatnak.

A hallgatóknak meg kell érteniük, hogy esetükben a kifizetések összege az ösztöndíj mértékének megfelelően történik. Ha 2017-ben a minimális ösztöndíj 1340 rubel, akkor már a 2017-2018-as tanévben az ösztöndíjak 5,9%-os indexálását ígérik, egy évvel később pedig további 4,8%-kal indexálják az ösztöndíj összegét.

A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonaanyák jogosultak lehetnek

• Kapcsolatok

 

 

16+