A terhes nőknek, valamint a gyermeket nevelő nőknek nyújtott garanciákat a 2. pont tartalmazza. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 19. cikke „A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók munkavégzésének szabályozásának jellemzői”.

A Fehérorosz Köztársaság munkaügyi jogszabályai nemcsak jogokat biztosítanak és garantálnak a nőknek, hanem további előnyöket és garanciákat is, amelyek célja egészségük és anyaságuk védelme.

Terhes nők könnyebb munkát kaptak

A várandós nőknél az orvosi jelentésnek megfelelően csökkentik a teljesítményt, a szolgáltatási rátát, vagy olyan munkakörbe helyezik át őket, amely könnyebb, és kizárja a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását, miközben megtartja az átlagkeresetet. korábbi munkahelye (a Munka Törvénykönyve 264. cikkének első része).

A könnyebb munkavégzés meghatározása az adott munkakörülmények függvényében egészségügyi intézmény által kiállított orvosi igazolás alapján történik, amelyen fel kell tüntetni a könnyebb munka típusát. A gyakorlatban könnyebbnek tekinthető az olyan munka, amely kevesebb fizikai stresszt igényel, és kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását a terhes nő testére. Például a terhes nők nem végezhetnek olyan termelési műveleteket, amelyek a vajúdó tárgyaknak a vállöv szintje fölé történő emeléséhez, a vajúdó tárgyak padlóról történő emeléséhez stb.

Terhes nő folytathatja korábbi munkáját

Egyes esetekben a terhes nő könnyebb munkára való áthelyezése lehetetlen a termelési feltételek miatt, vagy nem felel meg az érdekeinek. Ilyen helyzetekben megengedett az előző munka folytatása. Ugyanakkor orvosi javaslatra megkönnyítik a várandós nő munkakörülményeit (módosul a munkamódszer, a vajúdási folyamat intenzitása, csökken a termelés és a karbantartás üteme, a felemelt súlyok súlya) , stb. csökken), miközben változatlan átlagkereset marad.

Minden egyes esetben a terhes nő könnyebb munkára való áthelyezésének kérdését egészségi állapota, a terhesség lefolyása, a munkakörülmények, valamint az egyes termelés sajátosságainak figyelembevételével kell eldönteni.

Az átlagkereset megtartásának eljárása a munkából való felmentéskor

Amíg a várandós nő orvosi vélemény alapján más, könnyebb, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását kizáró munkával való ellátásának kérdése meg nem oldódik, a terhes nő a munkavégzés alóli mentesülésére vonatkozik átlagkereset minden emiatt elmaradt
munkanapokon a munkáltató költségére (a Munka Törvénykönyve 264. cikkének második része).

Ha a munkáltató nem szünteti meg azokat a tényezőket, amelyek miatt a várandós nő áthelyezése szükségessé vált, vagy nem tud könnyebb munkát biztosítani, akkor a szociális szülési szabadság kezdetéig az átlagbért folyósítja.

A terhes nőkkel kötött szerződés meghosszabbítására garanciát vállalunk

A várandós nőknek bizonyos garanciák vannak a munkáltatóval kötött szerződés meghosszabbításával kapcsolatban.
A szerződéses foglalkoztatási formával kapcsolatos kérdéseket a Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-i 29. számú, „A munkaügyi kapcsolatok javítására, a munka- és teljesítményfegyelem erősítésére irányuló további intézkedésekről” szóló rendelet szabályozza.

Az említett rendelet alkalmazására vonatkozó eljárást a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2000. április 12-én kelt 180. számú, „A Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-i rendelete alkalmazási eljárásáról szóló 180. sz. 29” (a továbbiakban - 180. sz. rendelet).

A szerződés meghosszabbítása a maximális érvényességi időn belül a felek megállapodása alapján történik, legalább egy évre. Rövidebb időtartamra a szerződés a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával meghosszabbodik, hacsak a Fehérorosz Köztársaság elnöke másként nem rendelkezik (180. sz. rendelet 1-1. albekezdése).

A munkaviszony folytatására vagy megszüntetésére vonatkozó döntésről a szerződést kötő felek mindegyike legkésőbb 2 héttel az érvényességi idő lejárta előtt írásban figyelmezteti a másik felet. Ha a munkaszerződés lejár, és a munkavállaló a munkaviszony folytatására irányuló szándékát fejezte ki, a munkáltató köteles figyelembe venni a 180. számú rendeletben meghatározott, a munkavállalók egyes kategóriáinak védelmét célzó garanciákat.

A várandós nővel kötött szerződés az ő beleegyezésével a terhesség idejére vagy a felek megállapodása alapján más időtartamra meghosszabbodik (180. sz. rendelet 2. pont).

Jótállás terhes és gyermekes nők számára a munkaszerződés (szerződés) megkötése és felmondása esetén

Tilos megtagadni a nőktől a munkaszerződés megkötését és a bércsökkentést terhességgel vagy 3 év alatti gyermek jelenlétével kapcsolatos okok miatt, valamint egyedülálló anyákat - 14 év alatti gyermek (fogyatékos gyermek) jelenlétében. - 18 éves korig). Ilyen tilalmat az Art. első része állapít meg. 268 TK.
A munkaszerződés megkötésének megtagadása a nők ezen kategóriái esetében a munkáltató köteles írásban tájékoztatni őket az elutasítás okairól.

A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni.

A terhes nők, valamint a 3 év alatti gyermeket nevelő nők, a 3-14 éves gyermeket nevelő egyedülálló anyák (fogyatékos gyermekek - 18 éves korig) garanciái a munkaszerződés (szerződés) megszűnésekor eltiltásból állnak. a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásukról.

A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére terhes nőkkel, 3 év alatti gyermeket nevelő nőkkel, egyedülálló anyákkal 3 és 14 éves kor közötti gyermekkel (fogyatékos gyermekek - 18 éves korig) nem megengedett (harmadik rész TC 268. cikk). E szabály alól azonban vannak kivételek: a szervezet felszámolása, az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, valamint a munkaszerződés megszüntetésének okai a következő esetekben:

A munkavállaló által a munkaszerződésben vagy a belső munkaügyi szabályzatban rábízott kötelezettségeinek szisztematikus, alapos ok nélküli elmulasztása, ha korábban fegyelmi intézkedéseket alkalmaztak vele szemben (a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 4. szakasza);

Alapos indok nélküli távollét (ideértve a munkanapon belüli 3 óránál hosszabb távollétet is) (a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 5. pontja);

Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban, valamint alkoholfogyasztás, kábítószer vagy mérgező anyagok használata munkaidőben vagy a munkahelyen (a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 7. szakasza);

A munkáltató vagyonának munkahelyi ellopása, amelyet jogerőre lépett bírósági ítélet vagy a közigazgatási büntetés kiszabását is magában foglaló szerv határozata állapított meg (Munka Törvénykönyve 42. cikkének 8. pontja) ;

A munkavédelmi szabályok egyszeri súlyos megsértése, amely más munkavállalók sérülését vagy halálát okozta (Munka Törvénykönyvének 9. cikkelye, 42. cikk);

A szervezet (külön részleg) vezetője és helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei a munkaköri kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése (a Munka Törvénykönyve 47. cikkének 1. pontja);

Változások a szervezet vagyonának tulajdonosában (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban) (a Munka Törvénykönyve 47. cikkének 1-1. bekezdései);

A szervezet vezetője a bérek és (vagy) juttatások fizetési eljárásának és feltételeinek alapos indok nélküli megsértése (a Munka Törvénykönyve 47. cikkének 1-2. pontja);

Pénzbeli és anyagi értékeket kiszolgáló munkavállaló bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató által belé vetett bizalom elvesztésének alapját képezik (a Munka Törvénykönyve 47. cikkének 2. szakasza);

A nevelési feladatokat ellátó munkavállaló e munka folytatásával összeegyeztethetetlen erkölcstelen vétség elkövetése (a Munka Törvénykönyve 47. cikkének 3. szakasza).

A Ptk. harmadik részében előírt garanciákat. 268. §-a vonatkozik a nőkre, függetlenül a velük kötött munkaszerződés típusától (határozatlan idejű, határozott idejű munkaszerződés (ideértve bizonyos munkavégzés idejére, ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátását is, amelyre a Munka Törvénykönyve szerint a munkavégzés helyének megtartása, idénymunka végzése), szerződés).

A várandósságra és a szülésre vonatkozó szociális szabadság biztosítása a munkáltató feladata

A szülési szabadság szociális szabadságra utal. A szociális szabadságot az anyaság, a gyermekgondozás, a munkahelyi oktatás, a családi és háztartási szükségletek kielégítésének kedvező feltételeinek megteremtése és egyéb szociális célok érdekében adják.

A munkavállalók szociális szabadsághoz való joga nem függ a munkavégzés időtartamától, helyétől és típusától, a szervezet nevétől és jogi formájától.

A nők a szülés előtt 70 naptári napra, a szülés után 56 (bonyolult szülés vagy 2 vagy több gyermek születése esetén - 70) naptári nap szülési szabadságot kapnak erre az időszakra állami társadalombiztosítási ellátás folyósítása mellett (a cikk első része). 184. §-a). A szülési szabadságot teljes összegben számítják ki, és teljes egészében a nőnek biztosítják, függetlenül a szülés előtt ténylegesen igénybe vett napok számától.

A tartósan (főleg) radioaktív szennyezettség területén lakó és (vagy) a radioaktív szennyezettség területén dolgozó nők a szülés előtt 90 naptári nap szülési szabadságot kapnak, és 56 (bonyolult szülés vagy 2 vagy több gyermek születése esetén) 70) naptári nap, a szülés utáni nap.

Ebben az esetben a szabadság teljes időtartama nem lehet kevesebb 146 (160) naptári napnál. A nők ilyen kategóriája számára a szülési szabadságot az ő beleegyezésükkel biztosítják a szabadidős tevékenységekkel járó radioaktív szennyeződés területén kívül.

Annak ellenére, hogy a szülési szabadság szociális szabadságnak minősül, a gyakorlatban nem szükséges a nő kérelme a kiadáshoz és a nyilvántartásba vételhez. A szabadság kiadásának alapja az állami egészségügyi szervezet által kiállított átmeneti keresőképtelenség igazolása.

A terhességi és szülési betegszabadság kiadásának és kiadásának rendjét a rendelettel jóváhagyott, a betegszabadság és átmeneti rokkantsági igazolás kiállításának rendjéről szóló utasítás, valamint a betegszabadság és átmeneti rokkantság megállapítására vonatkozó igazolások kitöltési útmutatója határozza meg. a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának és Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2002. július 9-i 52/97 sz.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató köteles a várandós nő számára munkavállalási szabadságot biztosítani a terhesség és a szülés miatti szociális szabadság előtt vagy után. Ezt a kötelezettséget a Kbt. 168 TK.

Tatyana Rakhubo, a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma Jogi Osztályának Munkajogi Osztályának fő jogi tanácsadója

Ma a gyermekvállalás problémája nagyon akut a Fehérorosz Köztársaságban. És szerencsére az elmúlt évek statisztikái azt mutatják, hogy hazánkban évről évre nő a születési arány. Ez annak köszönhető, hogy az állam arra törekszik, hogy a jövőben törvényi szinten biztosítsa a várandós nők jogait és a tisztességes életszínvonalhoz való jogát. Azonban nem minden várandós nő jogilag képzett és tisztában jogaival, ami nagyon gyakran vezet jogaik munkáltatói általi megsértéséhez. Annak érdekében, hogy ne legyenek érthetetlen pillanatok, nézzük meg közelebbről, hogy a gyakorlatban milyen kérdések merülnek fel leggyakrabban a terhes nőkben, és hogyan kell ezeket igazságosan megoldani.

Először is fontolja meg a leggyakrabban feltett kérdést: Köteles-e a munkáltató áthelyezni? terhes nő a könnyebb munkára, és mit jelent ez a kifejezés általában.

A fehérorosz jogszabályok valóban tartalmaznak egy normát, amely előírja áttérni könnyebb munkára terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők (264. cikk - a továbbiakban TC). Ez a norma azonban nem tartalmazza a „könnyű munka” fogalmának meghatározását, ami természetesen megnehezíti a helyes értelmezését, és gyakran a terhes nők jogainak megsértéséhez vezet.

Művészet. A Munka Törvénykönyvének 264. §-a csak azt mondja ki, hogy a terhes nők, összhangban orvosi vélemény a termelési arányokat, a szolgáltatási díjakat csökkentik, vagy más munkakörbe helyezik át, amely könnyebb, és kizárja a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását, miközben megtartja az előző munkakör átlagkeresetét. Amíg a várandós nő orvosi vélemény alapján más, könnyebb, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását kizáró munkával való ellátásának kérdése meg nem oldódik, a terhes nő a munkavégzés alóli mentesülésére vonatkozik átlagkereset minden emiatt kieső munkanap után a munkáltató terhére.

Figyelembe kell venni, hogy minden munkakörnek megvannak a sajátos munkakörülményei, ezért a könnyebb munkavégzés feltételeinek meghatározása érdekében a várandós nőnek orvosi igazolást kell átadnia a munkáltatónak, amelyen feltüntetik a könnyebb munkavégzés típusát. A terhes nőt a káros és (vagy) veszélyes tényezők hatását kizáró, könnyebb munkakörbe való áthelyezésének alapjául szolgáló orvosi vélemény a munkáltató számára kötelező. Ha a munkavállaló nem adott orvosi véleményt a könnyebb munkára való áthelyezés szükségességéről, akkor ilyen áthelyezésre nincs szükség.

NÁL NÉL Orvosi jelentés jelezhető, hogy a várandós nő nem tudja ellátni azt a munkát, amelyet a munkaszerződésében foglalt normák szerint köteles ellátni (annak ellenére, hogy a munkáltató részéről lehetőség van a munkakörülmények enyhítésére); ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót könnyebb munkára áthelyezni. Íme egy példa: terhes nők ne dolgozzanak számítógép előtt, és ebben az esetben nem is kell következtetést levonni, elég a terhességi igazolás - ezt a szabályt rögzíti a munkaügyi és szociális védelmi minisztérium rendeletének (2) bekezdése. Fehéroroszország 2004. november 30-i 138. sz. „A személyi számítógépekkel végzett munka védelmére vonatkozó ágazatközi szabványos utasítás jóváhagyásáról”: A nők a terhesség kezdetétől és a szoptatás ideje alatt nem végezhetnek minden, a számítógép használata.

Az Art. 2. része szerint 264. §-a szerint a várandós nő orvosi szakvélemény alapján más munkakörben történő könnyebb, könnyebben történő ellátásának kérdésében a munkavégzés alól az átlagkereset megőrzésével minden kimaradt munkanapra mentesül. ennek eredményeként a munkáltató költségére. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató felelőssége:

— egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása minden munkahelyen;

- gondoskodni a munkaügyi jogszabályok betartásáról;

— gondoskodik a kollektív szerződések, megállapodások, egyéb helyi szabályozási jogszabályok és munkaszerződések által meghatározott feltételek betartásáról. E tekintetben a kényszerű távollét minden napja fizetésköteles lesz, pl. a könnyebb munka elmulasztása miatt kieső munkanapok (Mt. 55. cikk).

Vannak olyan esetek is, amikor a termelés körülményei miatt nem lehet könnyebb munkára átlépni, vagy a munka nem felel meg a várandós nő érdekeinek - ilyenkor szabad a korábbi munkahelyén hagyni. Ilyen helyzetben az orvos javaslata szerint a várandós nő munkakörülményeit megkönnyítik (változik a munkamódszer, a vajúdási folyamat intenzitása, csökken a termelés és a karbantartás üteme, csökken a felemelt súlyok súlya, stb.) változatlan átlagkereset megőrzése mellett. A terhes nő könnyebb munkára való áthelyezésének eldöntésekor minden egyedi esetben figyelembe kell venni az egészségi állapotát, a terhesség lefolyását, a munkakörülményeket és az egyes termelés sajátosságait. Ha a munkáltató nem szünteti meg azokat a tényezőket, amelyek miatt a várandós anya áthelyezése szükségessé vált, vagy nem tud könnyebb munkát biztosítani, a szociális szülési szabadság kezdetéig az átlagbért folyósítja.

A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2008. március 21-i 53. számú rendeletével jóváhagyott, a munkaerő-adagolás megszervezésének eljárásáról szóló utasítás 10. bekezdése meghatározza a termelési és szolgáltatási szabványokat, amelyek munkaügyi szabványok. Tartalmazzák az idő normáit, a számokat és a normalizált feladatokat is. Ha a női munka sajátosságai nem írnak elő termelési és szolgáltatási normákat, akkor lehetőség van az idő, a szám és a normalizált feladatok normáinak szabályozására. Emlékeztetni kell arra, hogy az időnorma a munkával eltöltött idő, amelyet egy munkavállaló vagy megfelelő képesítésű alkalmazottak csoportja bizonyos szervezeti és technikai feltételek mellett egy munkaegység elvégzésére állapítanak meg. Esetünkben a kötelező könnyebb munkavégzés kritériuma a terhesség megállapítása és a könnyű munkavégzés javasolt feltételeinek megjelölése, amit a várandós nő más munkakörbe történő áthelyezéséről szóló orvosi tanácsadó bizottság orvosi szakvéleménye is alátámaszt. káros munkakörülményekkel kapcsolatos.

Amikor egy női munkavállalót áthelyeznek egy másik, könnyebb munkára, felmerül a kérdés, hogy szükség van-e rá olyan fordítást készíteniés bejegyzések készítése a munkafüzetbe. Ezt a fajta áthelyezést a munkáltató utasítására hajtják végre, és a munkaszerződéshez (szerződéshez) kiegészítő megállapodást kötnek, amely tartalmazza a munkavégzési funkciókat, a munka- és pihenőidőt (ha az eltér a munkáltató által erre a munkavállalóra vonatkozóan megállapított általános szabályoktól). ), bérfeltételek (ha megváltoztak az adott munkavállalóval kapcsolatban, például a részmunkaidő megállapításakor). Ha azonban ez egy alkalmazott ideiglenes áthelyezése, akkor a munkakönyvbe nem kerül bejegyzés, mivel az áthelyezést nem állandó munkára hajtják végre.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy a munkáltatónak joga van a munkavállaló beleegyezésével más olyan munkakör hiányában, amelyre orvosi vélemény alapján ideiglenesen át kell helyezni a munkavállalót, fizetés nélküli vagy részfizetéses szabadságot biztosítani, hacsak a kollektív szerződés, szerződés másként nem rendelkezik (Munka Törvénykönyve 1. rész 191. cikk). Ez azt jelenti, hogy ha ebben az esetben a munkavállaló beleegyezését adja, a munkáltatónak joga van fizetés nélkül vagy részdíjjal kiadni a szabadságát. A megtartott bér összegét a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg, hacsak a kollektív szerződés, a szervezetben hatályos megállapodás másként nem rendelkezik (Munka Törvénykönyve 191. cikkének 2. része). Egy ilyen álláspont nagyon ellentmondásosnak tűnik, mivel ellentmond annak a feltételnek, hogy a terhes nőt a munkából való felszabadulás idejére az átlagkereset fennmaradjon, és nem vonatkozik a terhes nők kategóriájára. A munkáltatóknak gyakran felmerül a kérdésük, hogy hol legyen a várandós munkavállaló a felmentés ideje alatt: a munkahelyén (munkahelyén vagy más helyen) vagy otthon? A válasz egyszerű: a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkavállalók munkahelyi megjelenéséről és távozásáról. Ezenkívül a munkahely a munkavállaló állandó vagy ideiglenes tartózkodási helye a munkavégzés folyamatában. Vagyis a munkáltatónak az orvosi jelentést figyelembe véve a munkavégzés alóli felmentési utasításban (utasításban) vagy más szervezeti és igazgatási aktusban meg kell határoznia a munkavállaló ideiglenes tartózkodási helyét.

Ez a terhes nő könnyebb munkára való átruházásának jogára vonatkozik. De ezen normán kívül a munkaügyi jogszabályok (különösen a 117. cikk) megtiltják a terhes nők éjszakai munkába való bevonását, beleértve a beleegyezésüket is. Tájékoztatásul az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van. Vagyis ha a munkavállaló nem vesz részt éjszakai munkában, akkor munkarendet kell készítenie (szükség esetén módosítania kell az aktuálisat), hogy az egész munkanap 06:00 és 22:00 közé essen.

Művészet. A Munka Törvénykönyve 263. §-a rendelkezést tartalmaz a túlóra, a munkaszüneti és ünnepnapi munkavégzés, a szabadnap, valamint a várandós és három éven aluli gyermekes nők üzleti útra küldésének tilalmáról.

A fent tárgyalt helyzeteken túl gyakran feltett kérdés a következő: felmondhat-e a munkáltató egy várandós nővel kötött szerződést? A válasz egyértelmű - a terhes nővel kötött szerződést az ő beleegyezésével meghosszabbítják a terhesség idejére vagy a felek megállapodásával egy másik időszakra; egyoldalúan (azaz a munkáltató kezdeményezésére és a várandós nő hozzájárulása nélkül) megszűnt a kapcsolattartás. Emellett fontos szempont a várandós nőnek a szociális szülési szabadság előtti vagy utáni munkaszabadságra való jogosultsága, amelyet a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkaszüneti napok ütemezésének összeállításakor.

Folytatva a várandós nővel való szerződéshosszabbítás témáját, a munkaszerződés megkötésénél, felmondásánál, meghosszabbításánál célszerű a garanciákat megemlíteni. Tehát az Art. 1. része. A Munka Törvénykönyve 268. §-a kimondja, hogy tilos a nőktől a munkaszerződés megkötését és a bércsökkentést terhességgel összefüggő okokból megtagadni. A munkaszerződés megkötésének megtagadása esetén a meghatározott kategóriájú nők esetében a munkáltató köteles őket írásban tájékoztatni az indítékokról. A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni.

Ezek a terhes nők jogainak jogi garanciái a fehérorosz jogszabályokban. És hogy a munkáltató ne éljen vissza hatáskörével, kedves nők, ismerjék meg jogaikat, és tudják, hogyan védjék meg azokat.

Szakterület - Közigazgatás és jog; végzettség - jogász. 2008-tól 2012-ig tanácsadóként dolgozott az Állami Jogi Befogadó Irodánál a Fehérorosz Köztársaság elnöke alatt működő Közigazgatási Akadémia alacsony jövedelmű állampolgárainak jogi segítségnyújtás terén.

TÉVÉ. Rakhubo, a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma Jogi Osztályának Munkajogi Osztályának fő jogi tanácsadója

A terhes nőkre, valamint a gyermeket nevelő nőkre vonatkozó garanciákat a Ch. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 19. cikke „A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók munkavégzésének szabályozásának jellemzői”.

A terhesség pillanatától kezdve a nőnek számos garanciája van a munkavégzési funkciójának teljesítéséhez. A Fehérorosz Köztársaság munkaügyi jogszabályai nemcsak jogokat biztosítanak és garantálnak a nőknek, hanem további előnyöket és garanciákat is, amelyek célja egészségük és anyaságuk védelme.

A nők foglalkoztatásának korlátozása

A Munka Törvénykönyve 262. cikke megtiltja a női munkaerő alkalmazását nehéz munkában és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkában, valamint földalatti munkában, kivéve bizonyos földalatti munkákat (nem fizikai munka vagy munkavégzés). egészségügyi és háztartási szolgáltatások).

A kemény munka és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékét, ahol tilos a női munkaerő alkalmazása, a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2000. május 26-i 765. sz. határozata hagyta jóvá. későbbi módosítások és kiegészítések. Az említett határozat (2) bekezdése feljogosítja a munkáltatókat, hogy a szakszervezettel egyetértésben döntsenek a női munkaerő alkalmazásáról a nehéz és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékében szereplő munkakörökben, ahol tilos a női munkavégzés, feltéve, hogy biztonságos munkakörülményeket teremtenek, amit a munkahelyek tanúsításának eredményei, valamint a Munkakörülmények Állami Szakértői Testülete és a Fehérorosz Köztársaság Állami Egészségügyi Felügyelete pozitív következtetései igazolnak.

3. rész Art. A Munka Törvénykönyve 262. §-a tiltja a női munkaerő alkalmazását a súlyemeléssel és -mozgatással kapcsolatos, a rájuk vonatkozó maximális normákat meghaladó, kézi munkában. A nők által végzett súlyemelés és -mozgatás maximális normáit a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1997. december 8-i 111. számú rendelete hagyta jóvá.

Az Art. 263. §-a értelmében tilos túlórát, munkaszüneti és munkaszüneti napot (Mt. 147. cikk 1. rész), szabadnapot végezni, valamint várandós és 3 év alatti gyermeket nevelő nőket munkavégzésre küldeni. üzleti út.

A terhes nők éjszaka nem dolgozhatnak. 3 éven aluli gyermeket nevelő nők éjszakai munkába csak írásos beleegyezéssel vehetők igénybe. A jelen cikkben meghatározott tilalom abszolút. A munkáltató saját kezdeményezésére vagy e női kategóriák kérésére, még kivételesen sem jogosult bevonni őket a fenti munkákba.

A 3 és 14 év közötti gyermeket nevelő nők (fogyatékos gyermekek - 18 éves korig) bevonhatók éjszakai munkába, túlórába, munkaszüneti napokon, munkaszüneti napokon (a Munka Törvénykönyve 147. cikkének 1. része), szabadnapokon és üzleti útra csak írásbeli hozzájárulásukkal küldhetők (Munka Törvénykönyve 263. cikkének 3. része).

A dolgozók beleegyezését írásban kell kifejezni, például a munkáltató utasítására (utasítására). Nemcsak a munkáltató, hanem maguk a munkavállalók is kezdeményezhetik a nők ezen kategóriáinak bevonását az ilyen munkákra.

A fenti cikkben felsorolt ​​korlátozások és tilalmak abból adódnak, hogy az államnak különös gondot kell fordítania a fokozott jogi védelemre szoruló személyekre.

Garanciák terhes nők számára

Az Art. 1. részével összhangban. 264. §-a szerinti terhes nők esetében a termelési arányokat, a szolgáltatási díjakat csökkentik, vagy olyan munkakörbe helyezik át, amely könnyebb, és kizárja a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását, míg megtartva az előző munkahelyükből származó átlagkeresetet.

Ha a gyártás körülményei miatt a könnyebb munkára való áthelyezés nem lehetséges, a korábbi munka folytatása megengedett. Ilyen esetekben az orvos javaslata alapján a várandós nő munkakörülményeit könnyítik meg (módosítják a munkamódot, a vajúdási folyamat intenzitását, csökkentik a termelés és a karbantartás mértékét, a terhes nő súlyát). az emelt súlyokat stb. csökkentik), miközben változatlan átlagkereset marad. Minden egyes esetben a terhes nő könnyebb munkára való áthelyezésének kérdését az egészségi állapotától, a munkakörülményektől és az egyes termelés sajátosságaitól függően kell eldönteni.

Amíg a várandós nő orvosi vélemény alapján más, könnyebb, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását kizáró munkával való ellátásának kérdése meg nem oldódik, a terhes nő a munkavégzés alóli mentesülésére vonatkozik átlagkereset minden emiatt kieső munkanap után a munkáltató terhére (Mt. h 2 264. cikk).

Ha a munkáltató nem szünteti meg azokat a tényezőket, amelyek miatt a várandós nő áthelyezése szükségessé vált, vagy nem tud könnyebb munkát biztosítani, akkor a szociális szülési szabadság kezdetéig az átlagbért folyósítja.

Ezen garanciákon túlmenően a várandós nők bizonyos garanciákkal rendelkeznek a munkáltatóval kötött szerződés meghosszabbításával kapcsolatban.

Így a Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-án kelt 29. számú, „A munkaügyi kapcsolatok javítását, a munka- és teljesítményfegyelem erősítését célzó további intézkedésekről” szóló rendelete a későbbi módosításokkal (a továbbiakban: rendelet) jelenti a fő szabályozást. a Fehérorosz Köztársaság szerződéskötési kérdéseit szabályozó jogi aktus. A rendelet alkalmazására vonatkozó eljárást a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2000. április 12-én kelt 180. számú, „A Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-i rendelete alkalmazási eljárásáról szóló 180. sz. 29” utólagos módosításokkal és kiegészítésekkel (a továbbiakban - 180. sz. rendelet).

A 180. számú rendelet 1-1. bekezdése szerint a szerződés meghosszabbítása annak maximális érvényességi idején belül (Mt. 17. cikk (2) bekezdés) a felek megállapodása alapján történik, legalább egy időtartamra. év. Rövidebb időtartamra a szerződés a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával meghosszabbodik, hacsak a Fehérorosz Köztársaság elnöke másként nem rendelkezik.

A munkaviszony folytatására vagy megszüntetésére vonatkozó döntésről a szerződést megkötő felek mindegyike legkésőbb két héttel annak érvényességi idejének lejárta előtt írásban figyelmezteti a másik felet. Ha a munkaszerződés lejár, és a munkavállaló a munkaviszony folytatására kívánkozik, a munkáltató köteles figyelembe venni a rendeletben meghatározott, a munkavállalók egyes kategóriáinak védelmét célzó garanciákat.

A 180. rendelet (2) bekezdése szerint a várandós nővel kötött szerződés az ő beleegyezésével a terhesség idejére vagy a felek megállapodása alapján más időtartamra meghosszabbodik.

Ezenkívül az Art. A Munka Törvénykönyve 168. §-a meghatározza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a nőknek munkavállalási szabadságot biztosítson a terhesség és a szülés miatti szociális szabadság előtt vagy után.

Szülési szabadság kiadása

A szülési szabadság szociális szabadságra utal.

A munkavállalók szociális szabadsághoz való joga nem függ a munkavégzés időtartamától, helyétől és típusától, a szervezet nevétől és jogi formájától.

cikk 1. része szerint A Munka Törvénykönyve 184. §-a szerint a nők a szülés előtt 70 naptári nap, a szülés után 56 (bonyolult szülés vagy két vagy több gyermek születése esetén - 70) naptári nap szülési szabadságot kapnak, ehhez állami társadalombiztosítási ellátást kell fizetni. időszak. A szülési szabadságot teljes összegben számítják ki, és teljes egészében a nőnek biztosítják, függetlenül a szülés előtt ténylegesen igénybe vett napok számától.

A tartósan (többnyire) radioaktív szennyezettség területén lakó és (vagy) radioaktív szennyezettség területén dolgozó nők a szülés előtt 90 naptári napig, illetve 56 (bonyolult szülés, két vagy több gyermek születése esetén) szülési szabadságot kapnak. 70) naptári nap, a szülés utáni nap. Ebben az esetben a szabadság teljes időtartama nem lehet kevesebb 146 (160) naptári napnál.

A nők ilyen kategóriája számára a szülési szabadságot az ő beleegyezésükkel biztosítják a szabadidős tevékenységekkel járó radioaktív szennyeződés területén kívül.

Annak ellenére, hogy a szülési szabadság szociális szabadságnak minősül, a gyakorlatban nem szükséges a nő kérelme a kiadáshoz és a nyilvántartásba vételhez. A szabadság kiadásának alapja az állami egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány.

A terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadság-igazolások kiadásának és kiadásának eljárását a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának és a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának rendelete által jóváhagyott, a betegszabadságról és az átmeneti rokkantságról szóló igazolások kiállításának eljárásáról szóló utasítás határozza meg. A Fehérorosz Köztársaság munkaügyi és szociális védelme, 2002. július 9-i 52/97 sz., későbbi változtatásokkal és kiegészítésekkel.

A nők joga állami juttatásokhoz

A Fehérorosz Köztársaság 1992. október 30-i, „A gyermeket nevelő családok állami ellátásairól” szóló törvényének (a 2007. december 28-i törvénnyel módosított) (a továbbiakban: törvény) 5. cikke meghatározza a jogosult nők kategóriáit. a várandósság és szülés utáni juttatásokra.

A terhességi és szülési ellátások nyújtásának rendjét a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 1997. szeptember 30-án kelt határozatával jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés esetén nyújtott ellátások rendjéről szóló szabályzat határozza meg. 1290, utólagos változtatásokkal és kiegészítésekkel (a továbbiakban - rendelet).

A törvény értelmében a nők a következő típusú állami ellátásokra jogosultak:

gyermek születésével kapcsolatban;

az állami egészségügyi szervezeteknél regisztrált nők a 12 hetes terhességi időszak előtt;

három éven aluli gyermek gondozása.

Szülési segélyhez való jog anyja vagy apja van, valamint olyan személy, aki 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadott (örökbe fogadott), vagy a gyámja jelölte ki.

Az Art. 11 Jog az állami egészségügyi szervezeteknél a terhesség 12. hete előtt regisztrált nők aki rendszeresen járt hozzájuk és a terhesség teljes időtartama alatt betartotta az orvosok előírásait, kinevezik és egyszeri juttatás jár a létminimum költségvetésének (a továbbiakban - BPM) legnagyobb összegében a gyermek születése előtt.

Három éven aluli gyermek után ápolási díjra való jogosultság évek az őt ténylegesen gondozó gyermek anyja vagy apja, örökbefogadó szülője (örökbefogadó szülője), gyámja. A gyermek családtagja vagy más hozzátartozója három éves korig gyermekgondozási díjra jogosult, ha a gyermek három éves koráig szülői szabadságon van.

A három éven aluli gyermek ápolási díját havonta folyósítják az e támogatásra való jogosultság keletkezésének napjától a Kbt. 28. §-a szerint a gyermek hároméves koráig.

A három éven aluli gyermek gondozására vonatkozó állami támogatás megszerzéséhez bármilyen formában kérelmet kell benyújtani a munkahelyi ellátások kiosztására és a vonatkozó dokumentumokra.

A számukra nyújtott állami juttatásokat és juttatásokat bármely szervezeti és jogi formájú szervezetekben létrehozott juttatások céljából bizottságok jelölik ki a munkáltató, a szakszervezetek és a munkavállalók egyéb képviseleti testületeinek képviselői közül a Minisztertanács által meghatározott módon. a Fehérorosz Köztársaság (a törvény 27. cikke).

A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2006. december 6-án kelt, 1624. számú rendelete az utólagos módosításokkal jóváhagyta a gyermeket nevelő családok számára nyújtott állami ellátások és az átmeneti rokkantsági ellátások kiosztásával foglalkozó bizottságról szóló szabályzatot.

A három éven aluli gyermek után járó gondozási díj folyósítása és pótléka megszűnik az alábbi körülmények között:

a gyermek felügyeleti jogának megszüntetése;

egy gyermek halála;

gyermek elhelyezése gyermekotthonban, bentlakásos iskolában, nevelési intézményben éjjel-nappali tartózkodási renddel;

a szülői jogok megvonása;

a gyermek eléri a három éves kort stb.

A három éven aluli gyermek gondozási díját és annak pótlékait a munkabér kifizetésére megállapított napokon folyósítják.

Szülői szabadság kiadása a gyermek három éves koráig

A terhességi és szülési szociális szabadság lejárta után, valamint a gyermek gondozására járó szociális szabadság kezdete előtt a gyermek hároméves koráig a nő gyakorolhatja a munkavállalási szabadságra való jogát. Ebben az esetben a gyermek hároméves koráig járó állami gondozási támogatás 50%-ban jár.

A Munka Törvénykönyve 185. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a szülés okozta munkaszünet után a dolgozó nő kérelmére szülői szabadságot biztosítson három éves koráig, havi állami fizetéssel. erre az időszakra juttatás, melynek mértékét és folyósításának feltételeit törvény állapítja meg.

A terhesség és szülés okozta átmeneti rokkantság időtartamának lejártakor a nő a Ptk. A Munka Törvénykönyve 185. §-a szerint a munkáltatóhoz intézett kérelmet nyújt be, amelyben kéri, hogy a gyermek 3 éves koráig a gyermek gondozásához adjon szociális szabadságot. A kérelemben fel kell tüntetni a meghatározott szociális szabadság kezdő időpontját (a várandóssági és szülési szociális szabadság lejártát követő másnap, vagy a szülési szabadságot követően kiadott munkavállalási szabadság lejártát követő másnap) és a befejezésének időpontját. (a gyermek három éves korának dátuma). Az asszony a kérelemhez mellékeli a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát.

A kérelem és a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata alapján a munkáltató elrendeli a nő részére a gyermek gondozásához szükséges szociális szabadság kiadását a gyermek három éves koráig a Kbt. 185 TK. A meghatározott szabadság teljes egészében vagy részeiben tetszőleges időtartamra felhasználható.

Az a személy, aki három éves koráig gyermeke gondozása céljából szociális szabadságon van, a meghatározott szabadság ideje alatt, kérésére fő vagy más munkahelyén részmunkaidőben dolgozhat. alapon (legfeljebb a havi óranormatívának a fele) és otthon havi állami pótlék fenntartásával.

A gyermek hároméves koráig tartó gondozási szabadság a teljes szolgálati időbe, valamint a szakterületen, szakmán, beosztáson járó szolgálati időbe a jogszabály szerint beszámít.

A szolgálati időbe nem számít bele a gyermek gondozása céljából járó szociális szabadságon való tartózkodás ideje a gyermek három éves koráig, ami a későbbi munkaszüneti napokra jogosít.

Az Art. A törvény 13. §-a értelmében a három éven aluli gyermeket gondozó és részmunkaidőben (legfeljebb a havi normatíva felét) vagy otthon dolgozó személyek számára a legmagasabb BPM 80%-a jár.

Azok a személyek, akik a havi munkaidő-norma több mint felében történő foglalkoztatást biztosító feltételekkel mentek dolgozni, az ellátás 50%-ának megfelelő juttatásban részesülnek. Ezzel egyidejűleg a szociális szabadságot elhagyónak tekintik a munkaszabadság kiadásának jogának megjelenésével.

A szabadságra jogosító szolgálati időbe munkavégzési idő beszámításának jogilag jelentős ténye a meghatározott szociális szabadság megszakítása és a munkába való visszatérés, a munkaidő-viszonyoktól függetlenül.

A munkavállaló és a munkáltató közötti félreértések elkerülése érdekében a szociális szabadságból való korai kilépéssel és annak jogi következményeivel egyértelmûen meg kell fogalmazni a kilépés célját.

Annak érdekében, hogy a munkavállaló a szociális szabadságból korai kilépéskor a gyermek hároméves kora előtt részmunkaidőben (legfeljebb a havi óranorma felét) gondoskodjon a gyermek gondozásáról. teljes állami juttatást és a szolgálati időbe beszámított, munkaszabadságra jogosító munkaidőt kapjon, a kérelmében és ennek megfelelően a munkáltatói utasításban foglalt szöveg a szociális szabadság megszakításának hangozzon, és visszatérjen munka. Például:

Ha a munkavállaló részmunkaidőben (legfeljebb az arány 0,5-e) a juttatások összegének 100%-ának fenntartása mellett, szociális szabadságon és a szabadság megszakítása nélkül kíván dolgozni, akkor a kérelemben és a végzésben szereplő szöveg jeleznie kell munkavállalási szándékát a szociális szabadság felfüggesztése nélkül. Például:

Ebben az esetben az odaítélési jogNem lesz szabadsága.

Az Art. 266. §-a alapján a három hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó (örökbefogadott) nők az örökbefogadástól (örökbefogadástól) számított 70 naptári napig szabadságot kapnak, erre az időszakra állami társadalombiztosítási ellátás folyósításával.

A gyermeket örökbe fogadó (örökbefogadó) nő kérelmére a Ptk.-ben meghatározott módon és feltételekkel. 185. §-a alapján szülői szabadságot biztosítanak.

További szabad napok

Az Art. 265. §-a szerint a tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő (hozó) anyának (apa, gyám, gondozó) kérelmére havi egy további munkavégzési szabadnapot biztosítanak, melynek összege összegű fizetés. a napi átlagkereset az állami társadalombiztosítás terhére.

A két vagy több tizenhat éven aluli gyermeket nevelő (nevelő) anya (apa) kérelmére havonta egy további munkavégzési szabadnapot kap a törvényben meghatározott összegű és feltételek mellett. kollektív megállapodás.

Három vagy több tizenhat éven aluli gyermeket nevelő (hozó) anya (apa, gyám, vagyonkezelő) írásbeli kérelmére további egy napot biztosít. heti munkavégzéstől mentes, napi átlagbér összegű fizetéssel, a Fehérorosz Köztársaság kormánya által meghatározott módon és feltételekkel.

A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2007. december 12-i 1729. számú rendelete jóváhagyta a heti egy további munkaszüneti nap biztosításának eljárásáról és feltételeiről szóló szabályzatot.

A további ingyenes napokhoz való jogot az anya (apa, gyám, gyám) élheti, vagy a megjelölt személyek saját belátásuk szerint megoszthatják egymás között.

Ha a munkavállaló egyidejűleg jogosult heti többlet munkaszüneti napra és havi további munkaszüneti napra, akkor ezt a napot a munkavállaló kérésére az egyik indok szerint biztosítják.

Szoptatási szünetek

Az Art. A Munka Törvénykönyve 267. §-a alapján a másfél év alatti gyermeket nevelő nők számára az általános pihenési és étkezési szüneten felül további szünetet biztosítanak a gyermek étkeztetéséhez.

Ezeket a szüneteket legalább három óránként kell biztosítani, egyenként legalább 30 percig. Ha két vagy több másfél évesnél fiatalabb gyermek van, a szünet időtartama legalább egy óra.

Nő kérésére a gyermekétkeztetési szünetek a pihenés és étkezés szünetéhez kapcsolhatók, vagy összegzett formában a munkanap (munkaműszak) elejére és végére is átvihetők, ennek megfelelő csökkentése mellett. ez (ő).

Az ápolási szünetek a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset szerint fizetik.

Garantált munkavégzési jog

A gyermek gondozására járó szociális szabadság lejártakor a gyermek három éves koráig, vagy a szabadságból való idő előtti kilépéskor a nő számára biztosított a korábbi munkahelyéhez való jog.

Megtagadhatja-e a munkáltató, hogy a szociális szabadság lejárta után távozott nőnek a három éves kora előtt gyermeke gondozását vállalja korábbi beosztásában? Van-e joga áthelyezni egy másik pozícióba és csökkenteni a béreket?

cikk 3. része A Munka Törvénykönyve 183. §-a előírja, hogy a szociális szabadság idejére meg kell őrizni a korábbi munkát, és a Munka Törvénykönyvében vagy kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkabért.

Előbbi munka alatt azt a munkát kell érteni, amelyet a szabadság előtt ugyanazon munkáltatónál, azonos szakterületen, beosztásban és végzettségben, ugyanazon a munkahelyen végeznek (Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része).

Ha a munkáltató a gyermekgondozási szabadságból nyugdíjba vonult nőt más munkakörbe kívánja áthelyezni, akkor az áthelyezést a Ptk. 30 TK.

A munkaszerződésben (szerződésben) nem rögzített más munkakörbe való áthelyezés a Ptk. 30. §-a szerint csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, kivéve az Art. 3. részében foglaltakat. 30. §-a alapján (kötelezettek), valamint termelési szükségletből adódó és leállás miatti ideiglenes áthelyezés esetén.

Lehetséges a munkabér csökkentése, és annak indokolt termelési, szervezési vagy gazdasági okok miatt kell történnie, amelyek közvetlenül a munkáltatótól származtak. A munka törvénykönyve szerint megállapított méret, javadalmazási rendszerek, garanciák, munkaidő, besorolás, szakma, beosztás, részmunkaidő létesítése vagy megszüntetése, a foglalkozások kombinációja és egyéb feltételek alapvető munkafeltételnek minősülnek.

A lényeges munkakörülmények változása esetén a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb egy hónappal korábban írásban bejelenteni.

Ha a munkavállaló a megváltozott munkakörülmények melletti munkavégzést megtagadja, a munkaszerződés az Art. (5) bekezdése alapján megszűnik. 35 TK.

Azon munkavállalót, akinek orvosi vélemény alapján más munkakört kell biztosítani, a munkáltató köteles hozzájárulásával áthelyezni egy másik, az orvosi véleménynek megfelelő munkakörbe. Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, vagy nincs megfelelő munka, a munkaszerződés megszűnik.

Ha a munkavállalót egészségügyi okokból egy másik állandó, alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, akkor a korábbi átlagkeresete 2 hétig megmarad számára. Hogyan lehet felmentést kérni a munkavégzés alól? Mi a műveletek algoritmusa, amikor egy alkalmazottat egy másik állandó munkahelyre helyeznek át, amely megfelel az orvosi jelentésnek? Hogyan lehet kiszámítani a könnyű munkára áthelyezett alkalmazott új fizetését?

Ebben a cikkben olvashat az ilyen típusú áthelyezések bonyolultságáról, valamint a női munkavállalók egy bizonyos kategóriájának átmeneti áthelyezéséről.

ÁTVÉTEL KÖNNYŰ MUNKÁRA: FIZETÉS ÉS REGISZTRÁCIÓ

A szerkesztőnek írt levélből:

"Szervezetünk munkatársa benyújtott egy igazolást arról, hogy terhesség miatt könnyű munkára kell áthelyezni. A munkavállalónak felajánlották, hogy munkaidő-módosítással maradjon az előző munkahelyén, de ő visszautasította az áthelyezést. Később másik állást ajánlottak fel áthelyezéssel Hogyan kell helyesen kiszámítani a munkavállaló átlagos napi keresetét és kiszámítani az anyasági segélyt?

Üdvözlettel: Liliya Petrovna könyvelő"

A terhes nőket áthelyezik egy másik munkakörbe, amely könnyebb és kizárja a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását, miközben megtartja a korábbi munkájukból származó átlagkeresetet (a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 264. cikke; a továbbiakban - Munkaügyi Kód). A várandós női dolgozók más munkakörbe történő áthelyezése ügyének megoldásának alapja az orvosi vélemény, amely tartalmazza a terhességi kort, amelytől kezdve a nőt más munkakörbe kell áthelyezni, valamint a könnyű munkavégzés javasolt feltételeit.

A várandós nő könnyebb munkára való áthelyezéséről mindenekelőtt fizikális és pszichés állapotát, a terhesség lefolyását, valamint a munkavállaló munkahelyének sajátosságait is figyelembe kell venni.

A várandós nő munkahelyének meg kell felelnie a minisztérium rendeletével jóváhagyott "A nők munkakörülményeire vonatkozó követelmények" egészségügyi normáknak és szabályoknak, valamint a "Nők munkakörnyezetének és munkafolyamatainak megengedett mutatói" higiéniai szabványnak. A Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Hivatalának 2012. december 12-i 194. sz.

Az orvos javaslatának megfelelően a várandós nők munkakörülményeit megkönnyítik (részmunkaidős munkavégzés bevezetése, a munkavégzés módja, a munkafolyamat intenzitásának megváltoztatása, a termelési és karbantartási normák csökkentése, az emelés súlya). csökken a súly stb.).

Ha a várandós nő munkaereje a kedvezőtlen termelési tényezők miatt nem vehető igénybe ebben a termelésben, akkor másik munkahelyet kell szervezni, megfelelő munkakörülményekkel. A vállalkozásnál előre fel kell készíteni a munkaköröket (szakmákat) a nők terhesség alatti foglalkoztatására (az Állami Egészségügyi Főorvos által jóváhagyott „A nők vajúdásának szabályozása és racionális beosztása a terhesség alatt” 4.5. alpont 4. pontja). a Fehérorosz Köztársaság 1998.02.10-i 116-9711 sz.

Ha egy várandós nő úgy véli, hogy a munkáltató által felajánlott munka nem felel meg az orvosi jelentésnek, akkor a probléma tisztázása érdekében az ezt a dokumentumot kiállító egészségügyi intézményhez kell fordulnia.

Amíg a várandós nő orvosi vélemény alapján más, könnyebb, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatását kizáró munkával való ellátásának kérdése meg nem oldódik, a terhes nő a munkavégzés alóli mentesülésére vonatkozik átlagkereset minden emiatt kiesett munkanap után a munkáltató terhére (TK 264. cikk).

Így ha egy terhes nőt könnyű munkára helyeznek át, megtartja előző munkahelye átlagkeresetét. De a nő továbbra is dolgozhat a munkahelyén, akkor a munkáltató köteles más munkakörülményeket biztosítani számára. Például egy alkalmazott gyakran utazott üzleti utakra. A munkáltató az orvosi bizottság véleményének benyújtása után a munkavállalót nem helyezte át más munkahelyre, hanem úgy szervezte meg a munkavégzést, hogy a munkavállaló ne menjen szolgálati útra. Ebben az esetben a munkavállaló a munkaszerződés (szerződés) szerint kap munkabért.

Példa.

A terhesség és a szülés után járó juttatások kiszámítása, figyelembe véve a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezését

A nő 2015. július 10. és november 12. között kiállított terhesség és szülés miatti keresőképtelenség igazolását nyújtotta be. A biztosítási díjakat 6 naptári hónapnál tovább fizették. Az alkalmazott hivatalos fizetése 5 200 000 rubel. A munkavállalót május 6-tól május 31-ig felmentették a munkavégzés alól, mert a munkáltató orvosi vélemény alapján nem tudott könnyebb munkát biztosítani a munkavállalónak. Június 1-től a dolgozót könnyű munkára helyezték át átlagkereset fizetésével. Április 1. és 26. között (26 naptári nap) a munkavállaló szabadságon volt. Február 16. és február 20. között a munkavállaló betegszabadságot nyújtott be (5 nap).

1. lépés: Az átlagos napi kereset kiszámítása

A kismama könnyű munkára áthelyezett átlagkeresetének kiszámítása az áthelyezés hónapját megelőző 2 naptári hónap (1. naptól 1. napig) munkabére alapján történik (az Utasítás 20. pontja). törvényben meghatározott esetekben visszatartott átlagkereset kiszámításának eljárása, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 2000. április 10-i 47. számú rendelete hagy jóvá; a továbbiakban - 47. számú utasítás). Az elszámolási időszak azon naptári napjainak száma, amelyekre a kereset felosztásra kerül, nem tartalmazza a munkaügyi és szociális szabadság, az átmeneti rokkantság, a munkavállaló hibájából fakadó állásidő, egyéb esetekben a munkavégzés alóli felmentés időszakát (lásd a táblázatot). 1).

Az átlagos napi kereset kiszámítása: 6 190 476 / 26 = 238 095 rubel.

2. lépés: Az anyasági segély kiszámítása

Az anyasági segély kiszámításához szükséges kereset olyan bérfajtákat tartalmaz (az egyösszegű kifizetések kivételével), amelyekre a törvénynek megfelelően kötelező biztosítási díj kerül felszámításra.

A napi átlagkereset úgy kerül meghatározásra, hogy a terhességi és szülési segélyre való jogosultság keletkezésének hónapját megelőző 6 naptári hónap keresetének összegét elosztjuk ezen időszak naptári napjainak számával (az ellátási rendről szóló szabályzat 24. pontja). 569. számú rendelettel jóváhagyott átmeneti rokkantság, valamint terhesség és szülés utáni ellátások; a továbbiakban - 569. sz. rendelet).

Az anyasági segély számításának elszámolási ideje 2015. január 1-től június 30-ig (181 naptári nap). Átmeneti rokkantság időszaka február 16-tól február 20-ig (5 naptári nap), munkavállalási szabadság április 1-től április 26-ig (26 naptári nap), valamint az átlagkereset megtartása melletti munkavégzés alóli felmentés időtartama az áthelyezés lehetetlensége miatt. terhes nők nem tartoznak a számlázási időszak naptári napjai közé a május 6-tól május 31-ig tartó könnyebb munkát végző nőket (26 naptári nap) (569. sz. rendelet 35. pont). A munkavállaló terhesség és szülés miatt könnyebb munkára való áthelyezésének időtartama a terhességi és szülési segélyre való jogosultság keletkezésének hónapját megelőző 6 naptári hónapba számítandó, ezen időszak kifizetése pedig a keresetnek számít, amelyre az összeg napi átlagkeresetből állapítják meg. Ennek eredményeként 124 naptári nap maradt a számlázási időszakban (181 nap - 5 nap - 26 nap - 26 nap) (lásd 2. táblázat).

Meghatározzuk a számításba bevont munkabér összegét. Nem számít bele a számításba a fel nem dolgozott idő (szabadság, betegszabadság, átlagkereset szerinti kifizetés) kifizetése, i.е. 21 048 566 rubel bevételt fogadnak el a számításhoz. (31 456 482 - 4 878 652 - 1 243 554 - 4 285 710) (lásd a 3. táblázatot).

Az átlagos napi kereset 169 747 rubel. (21 048 566 rubel / 124 nap).

A fizetendő segély összegének meghatározásához (lásd 4. táblázat) kiszámítjuk az anyasági segély maximális összegét, és összehasonlítjuk a tényleges munkabérből számított anyasági segély összegével. A fizetendő összeg nem haladhatja meg az anyasági segély maximális összegét. A juttatás maximális összege a szülési szabadság hónapját megelőző hónapban a köztársaságban foglalkoztatottak átlagbérének 3-szorosa. A juttatás maximális összegét előre kiszámítják, de a munkavállalók átlagbérének változása esetén a juttatás maximális összege nem kerül újraszámításra.

A fehéroroszországi dolgozók átlagos fizetése 2015 júniusában 6 883 744 rubelt tett ki.

Így a terhesség és a szülés után fizetendő ellátások összege 21 388 122 rubel lesz.

Remélem, kedves Lilia Petrovna, magyarázataim segítenek elkerülni a hibákat az ellátások kiszámításakor.

Tisztelettel, Olga Pavlovna

Visszatérés