Az anyasági segély összege c. Az anyasági ellátások helyes kiszámítása - példák az anyasági ellátások kiszámítására és típusaira. Nem dolgozó anyák kifizetése

Az Art. 1. részével összhangban. A 255-FZ törvény 2. §-a értelmében az átmeneti rokkantság és az anyaság miatt kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek anyasági ellátásra jogosultak. Elmondjuk, hogyan változott a juttatás nagysága 2018-ban, hogyan kell helyesen kiszámítani és felhalmozni az 1C programokban.

Az Art. A 255-FZ törvény 10. §-a szerint az anyasági ellátást a szülési szabadság idejére 70 (többszörös terhesség esetén - 84) naptári napra a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86) naptári napra a szülést követően folyósítják. két vagy több gyermek esetén - 110) naptári nappal a szülés után.

A szülési szabadságot összességében számítják ki, és a biztosított nőnek teljes mértékben a szülés előtt ténylegesen igénybe vett napok számától függetlenül járják ki.

Három hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatást az örökbefogadás napjától a 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén - 110) naptári év lejártáig folyósítják. nap a gyermek (gyermekek) születésétől számítva.

Ha a gyermek másfél éves koráig szülői szabadságon lévő anya szülési szabadságon van, jogosult a megfelelő szabadságok időszakában folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. (a 255-FZ. törvény 10. cikke).

Az átlagkereset kiszámítása

Az ellátás kiszámítása a biztosított személy átlagkeresete alapján történik, kiszámítva évet megelőző két naptári évre a szülési szabadság kezdete, i.e. a szabadság kezdetekor 2018-ban - 2016-ra és 2017

A járadék kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a biztosított javára fizetett valamennyi típusú kifizetést és egyéb díjazást, amelyre biztosítási díjakat számítottak az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályaival összhangban átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra.

A pótlék kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet naptári évenként az Art. (6) bekezdése szerint megállapított összeget meg nem haladó mértékben veszik figyelembe. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 421. §-a szerint a biztosítási díjak számítási alapjának maximális összege.

2018-ra az ellátások kiszámításakor figyelembe vett éves kereset maximális összege 815 000 dörzsölés.

2017-re a juttatások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege 755 000 dörzsölés.

2016-ra az ellátások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege 718 000 dörzsölés.

2015-re az ellátások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege a 670 000 dörzsölés.

2014-re az ellátások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege a 624 000 dörzsölés.

2013-ra a juttatások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege 568 000 dörzsölés.

2012-re a juttatások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege a 512 000 dörzsölés.

2011-re az ellátások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege a 463 000 dörzsölés.

2010-re az ellátások számításánál figyelembe vett éves kereset maximális összege 415 000 dörzsölés.

2009-re és a korábbi időszakokra az éves kereset határértéke alkalmazandó - 415 000 dörzsölés.

Ha a biztosítási esemény bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a megjelölt évek egyikében a biztosított szülési és/vagy szülői szabadságon volt megfelelő naptári évek (naptári év) a munkavállaló kérésére cserélhető az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámításához feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedését eredményezi.

2011 óta az átlagkereset az ellátások kiszámításához nem csak a biztosítotttól kapott keresetet veszi figyelembe, hanem általános esetben a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) során elért keresetet is. egy másik biztosítotttól(más biztosítók).

A másik biztosítotttól kapott kereset igazolására a munkavállalónak igazolást kell benyújtania arról a kereset összegéről, amelyből a pótlékot a másik biztosítottnál végzett munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) helyétől számítani kell (vagy az igazolás másolatát az előírt módon), valamint az átmeneti rokkantság, a szülési szabadság, a gyermekgondozási szabadság, a teljes vagy részleges fizetéssel járó munkavégzés alóli felmentés időtartama esetén a meghatározott időszakra eső naptári napok száma.

Ha a biztosított az ellátás igénylésének napján nem rendelkezik a kereset összegéről szóló igazolással (igazolásokkal), az ellátás a biztosított által benyújtott és a biztosított rendelkezésére álló adatok és dokumentumok alapján kerül kiutalásra és folyósításra. . A biztosított igazolás (igazolások) benyújtását követően a kiutalt ellátás a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igazolás (igazolások) benyújtását megelőző három évre újraszámításra kerül.

Ha a szülési szabadság idején a munkavállaló elfoglalt több munkáltatóval, akkor az anyasági támogatást hozzárendelik és folyósítják:

• Minden munkahely(azaz munkáltatónként külön) - ha az előző két naptári évben munkaviszonyban állt ugyanaz munkaadók.
  Ebben az esetben az ellátások kiszámításakor minden munkáltató a biztosítottnak csak ettől a munkáltatótól kapott keresetét veszi figyelembe, és nem veszi figyelembe a többi munkáltatótól kapott keresetet. Az éves kereset összegének korlátját minden munkáltató külön-külön alkalmazza;
• A munkavállaló választása szerint az utolsó munkahelyek egyikén- ha az előző két naptári évben foglalt volt.
  A juttatás kiszámításakor ebben az esetben mind a juttatást fizető munkáltatótól, mind más munkáltatóktól kapott, kereset összegéről szóló igazolással igazolt keresetet veszik figyelembe. Azok. 2018-ban a juttatások kiszámításakor az összes munkáltatótól kapott keresetet figyelembe veszik, de összesen legfeljebb 755 000 dörzsölés. 2017-re és nem tovább 718 000 dörzsölés. 2016-ra

mind ezekkel, mind más munkáltatókkal (egy másik munkáltatóval), akkor joga van önállóan megválasztani, hogyan részesüljön ellátásban: minden munkahelyen vagy az utolsó munkahelyek egyikén.

Ha az előző két naptári évben a munkavállaló munkaviszonyban állt más munkáltatókkal (más munkáltatóval), egy keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki a munkavállaló választása szerint az utolsó munkahelyek valamelyikén történő bemutatásra.

Átlagos napi keresetúgy határozzák meg, hogy a biztosított személynek a szülési szabadság kezdetét megelőző két naptári év keresete összegét fel kell osztani (a maximális éves összegének korlátozására is figyelemmel) a naptári napok számához a számlázási időszakban, az alábbi időszakokra eső naptári napok kivételével:

• átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;
• a munkából való felmentés időszakai a bérek teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha a visszatartott bért nem terhelik biztosítási díjak.

A terhességi és szülési segély, valamint a csecsemőgondozási segély számításánál a napi átlagkereset nem haladhatja meg az osztva megállapított összeget. 730 a szülési szabadság, szülői szabadság kezdetének évét megelőző két naptári év biztosítási díjszámítási alapja határértékeinek összege.

2018-ban az anyasági ellátások napi átlagkeresetének maximális összege: (718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 = 2017,81 dörzsölés.

Haszon számítás

A segély összegét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szülési szabadság idejére eső naptári napok számával.

A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosítottnak egy teljes naptári hónapra a szövetségi törvény által megállapított minimálbért meg nem haladó összegű anyasági ellátást folyósítanak.

Azon körzetekben és helységekben, ahol a körzeti béregyütthatókat az előírt módon alkalmazzák, a pótlékot a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják, ezen együtthatók figyelembevételével az Art. 3. része szerint. 255-FZ. törvény 11. §-a.

Ha a biztosítottnak a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári évben nem volt keresete, és ha az ezekre az időszakokra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér. A biztosítási esemény napján az ellátás kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlő.

Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, akkor az átlagkereset kerül megállapításra, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják. a biztosított munkaidejének időtartamával arányosan.

2018.01.01-től a minimálbér 9489 rubel. (2017. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény).

A BUKH.1C csatornát nyitott a Telegram messengerben. Ez a csatorna naponta humorral ír a főbb hírekről a könyvelők és az 1C programok felhasználói számára. Csatorna előfizetővé válásához telepítenie kell a Telegram messengert telefonjára vagy táblagépére, és csatlakoznia kell a csatornához: https://t.me/buhru (vagy írja be a @buhru a Telegram keresősávjába). Hírek az adókról, a számvitelről és az 1C-ről - gyorsan a telefonon!

Az előnyök kiszámítása az "1C: ZUP 8" programban rev.3

Példa

Az OOO "TEKS" alkalmazottja Lapina N.S. A szülési szabadságot 2018. július 23-tól 2018. december 9-ig adják ki, időtartama 140 naptári nap.

Lapina N.S. fő munkahelyén dolgozik, 2017.01.16-tól teljes munkaidőben. Egy alkalmazott keresete 2017-ben ennél a vállalkozásnál 803 812,50 rubelt tett ki. Az ideiglenes rokkantságról szóló igazolással együtt a munkavállaló egy másik munkáltatótól kapott igazolást a 2016-os kereset összegéről, amely 734 600 rubelt tett ki. betegség miatt kihagyott 15 nap feltüntetésével.

Anyasági segélyt kell fizetni.

A következő műveleteket hajtják végre:

1. A „Betegszabadság” dokumentum elkészítése.
2. Tekintse meg az anyasági segély számítását.
3. Nyomtatás Jelentkezés a keresőképtelenségi bizonyítványhoz.
4. Terhességi és szülési ellátások folyósításáról szóló okirat elkészítése.

"Betegszabadság" dokumentum létrehozása

A terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámítása dokumentum segítségével történik Betegszabadság.

1. Fejezet Fizetés - betegszabadság- gomb Teremt vagy szakasz Fizetés - betegszabadság.
2. A terepen Hónap válassza ki azt a hónapot, amelyben az anyasági támogatást számítják (1. ábra).
3. Terület Szervezet alapértelmezés szerint kitöltve. Ha egynél több szervezet van regisztrálva az infobázisban, akkor ki kell választania azt a szervezetet, amelyben az alkalmazott regisztrálva van.
4. A terepen dátum az információs bázisban tüntesse fel a betegszabadság nyilvántartásba vételének dátumát.
5. A terepen Munkavállaló válassza ki azt a munkavállalót, akinek a betegszabadságot regisztrálják.
6. A terepen LN szám tüntesse fel a bemutatott betegszabadság számát.
7. Gomb által Szerezzen be az FSS-től a dokumentum automatikusan kitöltésre kerül az Orosz Föderáció FSS szerverétől kapott ELN-adatokkal a betegszabadság száma szerint. A pótlék kiszámítása a munkavállaló keresetére és szolgálati idejére vonatkozó, a felhasználó adatbázisában tárolt adatok alapján történik. Az ELN információk letöltéséhez a kötvénytulajdonos személyes fiókjából feltöltött fájlból az Orosz Föderáció FSS portálján kattintson a gombra Betöltés fájlbólés válassza ki a kívánt fájlt.
8. Könyvjelző A fő dolog:
   • jelölje be a négyzetet, ha a bejelentett betegszabadság a korábban benyújtott és az infobázisban regisztrált betegszabadság folytatása, és válassza ki a dokumentumot a hivatkozáson keresztül Válassza ki a betegszabadságot..., melynek folytatása a mostani betegszabadság. Példánkban a jelölőnégyzetet nem kell bejelölni;
   • mezőben A fogyatékosság oka jelezze a fogyatékosság okát a javasolt listáról. A rokkantság okát a rokkantsági igazolásban kód formájában tüntetik fel, amelyet az egészségügyi szervezet orvosa tölt ki a lap első részében. Példánkban válassza ki az okkódot - . Ha a bejelentett betegszabadság folytatása (ellenőrizve A rokkantsági bizonyítvány folytatása), akkor alapértelmezés szerint az elsődleges betegszabadságból eredő rokkantság okát jelzik;
   • jelölőnégyzetet Számítás 2010. évi szabályok szerint nem vehető igénybe, ha a szülési szabadság 2013-ban kezdődik. 2013-ig a jelölőnégyzet be volt jelölve, ha 2011. január 1-je előtt kötelező volt-e a támogatást a szabályok szerint számítani (a munkavállaló kérésére);
   • a rovatokban tüntesse fel a keresőképtelenségi bizonyítvány szerinti munkavégzés alóli felmentés idejét (a teljes időtartamot, még akkor is, ha a keresőképtelenségi bizonyítvány „Munkafelmentés” rovatában több bejegyzés is szerepel). Időszak megadásakor a rendszer automatikusan kiszámítja a munkából való felmentés naptári napjainak számát. Példánkban a munkából való felmentés időtartama 2018.07.23-2018.12.09, a naptári napok száma 140. Ha a bejelentett betegszabadság folytatása (a jelölőnégyzet be van jelölve A rokkantsági bizonyítvány folytatása), akkor alapértelmezés szerint a munkából való felmentés kezdete az elsődleges betegszabadság befejezési dátumát követő következő napon kerül feltüntetésre;
   • jelölőnégyzetet Engedje el a fogadást a távollét idejére beállítva arra az esetre, ha egy alkalmazott távolléte alatt egy másik alkalmazottat terveznek fogadni (vagy áthelyezni) az ő tarifájába. Ez a jelölőnégyzet akkor jelenik meg a dokumentumban, ha a HR beállításoknál (szakasz Beállítások - HR-elszámolás) a személyzeti táblázat karbantartásának lehetősége engedélyezett. Ha a jelölőnégyzet be van jelölve, a létszámtáblázatban szereplő arány ideiglenesen feloldásra kerül;
   • a jelölőnégyzet alapértelmezés szerint úgy van beállítva, hogy a juttatások kiszámításakor a munkavállaló az előző két naptári évben (példánkban 2016-ban és 2017-ben) más biztosítóktól (munkaadóktól) kapott keresetet veszik figyelembe. A többi munkáltatótól kapott kereset összegét okirattal rögzítik Segítség az ellátások kiszámításához (bejövő)(fejezet Fizetés - Segítség a juttatások kiszámításához) (2. ábra). Ha a jelölőnégyzet Vegye figyelembe a korábbi biztosítók bevételeit alaphelyzetbe állítás, majd a következő betegszabadság létrehozásakor ugyanannak az alkalmazottnak a zászló visszaállítva marad (vagyis az utolsó dokumentum jelölőnégyzetét megjegyzi);
   • jelölőnégyzetet Fizessen fizetést, ha szükséges(előző időszak bizonylatának javítása esetén válik elérhetővé) szükség esetén lehetővé teszi az előző időszak illetményének felszámítását, illetve annak elhatárolását. A többletfelhalmozás megtagadása (jelölőnégyzet törlése) akkor érvényesíthető, ha ugyanabban a hónapban visszamenőleg különböző események kerülnek bevezetésre, ami az előző időszak bérének újraszámítását vonja maga után. A kényelem érdekében az ilyen újraszámítás egy helyen elvégezhető, és nem osztható szét a különböző dokumentumok között;
   • jelölőnégyzetet Számolja ki a fizetést akkor lesz elérhető, ha a keresőképtelenségi időszak annak a hónapnak a kezdete után kezdődik, amelyben az ellátás felhalmozódását nyilvántartásba vették, és a kifizetést a számlaközi időszakban (mezőben) Fizetés jelezve lesz - A számlák közötti időszakban vagy előre), vagy ha a szülési szabadság ideje a felhalmozás hónapját követő hónapban kezdődik. A jelölőnégyzet bejelölésével a juttatás mellett az első esetben a szabadságolás előtt ledolgozott napokra, a második esetben a felhalmozási hónapra bért halmoznak fel;
   • jelölőnégyzetet Fizessen ig akkor kerül megállapításra, ha a szervezet táppénzt fizet a munkavállaló teljes átlagkeresetének erejéig. Ez a mező akkor jelenik meg a dokumentumban, ha a bérszámfejtési beállításoknál (szakasz Beállítás - Bérszámfejtés- link - könyvjelző Egyéb elhatárolások) engedélyezve van a betegnapok utáni pótlékfizetés lehetősége – a jelölőnégyzet be van jelölve Betegnapi pótlék. A rokkantság idejére vonatkozó átlagkereset százalékos automatikus kitöltéséhez a dokumentumban a szervezet számviteli politikájában fel kell tüntetni a rokkantsági napok átlagkeresetéhez viszonyított többletbefizetés százalékos arányát (szakasz Beállítás - Szervezetek- könyvjelző - link Számviteli politika). Szükség esetén manuálisan beállítható a dokumentumban szereplő átlagkeresethez viszonyított többletbefizetés százalékos aránya. Ha a négyzet be van jelölve, a juttatáson kívül további kifizetés is felhalmozódik;
   • szakaszokban Felhalmozott, visszatartvaés Átlagkereset a pótlékszámítás eredményei tükröződnek. Az időbeli elhatárolások számítása automatikusan megtörténik, amikor az adatok bekerülnek a bizonylatba.

     fejezetben Felhalmozott mezőben Teljes A rendszer automatikusan kiszámítja a juttatások teljes összegét, vagy ha a jelölőnégyzet be van jelölve, a juttatás és a fizetés teljes összege Számolja ki a fizetést. A terepen munkán keresztül. az ellátás összege automatikusan kiszámításra kerül, amelyet a munkáltató költségére folyósítanak (az átmeneti rokkantság első három napja), valamint az FSS költségére- az ellátás összege, amelyet az Orosz Föderáció FSS költségére folyósítanak (az átmeneti rokkantság fennmaradó részére, a 4. naptól kezdődően). A terhességi és szülési ellátások finanszírozása az Orosz Föderáció FSS-jének költségén történik.

     fejezetben visszatartva személyi jövedelemadó (SZJA) kerül kiszámításra, illetve ellátások kifizetése esetén A számlák közötti időszakban vagy előre- a munkavállalót terhelő egyéb tartós levonások, melyeket a kifizetésnél figyelembe vesznek. A személyi jövedelemadó és egyéb levonások számításáról bővebben a gombra kattintva tekinthet meg Bővebben a személyi jövedelemadó számításáról személyi jövedelemadó, és a gombon További információ a levonás számításáról, ami a mező mellett van Egyéb.

     fejezetben Átlagkereset a napi átlagkereset összegét az előző két naptári évre vonatkozó információk alapján automatikusan kiszámítja az infobázis. Ha a bejelentett betegszabadság folytatása (ellenőrizve A rokkantsági bizonyítvány folytatása), akkor alapértelmezés szerint ugyanaz a napi átlagkereset szerepel, mint a fizetésnél az elsődleges keresőképtelenségi bizonyítványon, mert. ez egy biztosítási esemény. Az átlagkereset kiszámításához szükséges adatok a gombra kattintva megtekinthetők/szerkeszthetők Az átlagkereset kiszámításához szükséges adatok módosítása. A gombra kattintva megnyílik egy űrlap. Adatbevitel az átlagkereset kiszámításához. Ha az információs bázis az átlagkereset számításánál figyelembe vett adatokat tartalmaz, akkor az automatikus számítási módban ezek az adatok automatikusan egy táblázatba kerülnek a számlázási időszak naptári éveinek összesítésével (1. ábra). Ebben a formában a gombon Súgó hozzáadása az előzőhöz munkahelyek a juttatások kiszámításához kitölthet egy igazolást, amely feltünteti a többi munkáltatótól kapott kereset összegét (2. ábra), amely automatikusan megjelenik az űrlapon. A kapcsolót is beállíthatja Állítsa be kézzelés válassza ki azokat az éveket, amelyekben a juttatásokat ki szeretné számítani. Szintén az űrlapon manuálisan szerkesztheti azon hónapok adatait, amelyekben a program már felhalmozott fizetéseket. A javított adatok félkövérrel vannak kiemelve. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen hónapokban végrehajtott változásokat nem veszik figyelembe az átlagkereset későbbi kiszámításakor (ellentétben azokkal a hónapokkal, amelyekre a program még nem halmozott fel bért). Ezek a korrekciók csak az átlagkereset kiszámítását érintik, és csak annak a dokumentumnak az adott példányára, amelyben elvégezték.

     Ha a keresőképtelenségi időszakra már készültek alacsonyabb prioritású passzív időbeli elhatárolások, akkor azok automatikusan újraszámításra (fordításra) kerülnek, és ennek eredményeként egy szakasz jelenik meg a bizonylatban. Újraszámítás. Az újraszámítás részletes eredménye a fülön lesz elérhető Az előző időszak újraszámítása(példánkban az újraszámítás nincs megadva);

   • mezőben Fizetés jelezze, mikor tervezi az anyasági segély folyósítását - Fizetéssel, előre vagy A számlák közötti időszakban. Példánkban válassza ki A számlák közötti időszakban. Terület Fizetés nap a mező kitöltésének függvényében a fizetés időpontjáig kitöltve Fizetés. Egy mező automatikus kitöltéséhez Fizetés nap az időbeli elhatárolás fizetésével együtt, vagy előleggel együtt a szervezet számviteli szabályzata beállításaiban ( szakasz Beállítás - Szervezetek- könyvjelző Számviteli politika és egyéb beállítások- link Számvitel és bérszámfejtés) Fejezetben Fizetés dátuma tüntesse fel a fizetés és az előleg kifizetésének időpontját. Területi elszámolások közötti időbeli elhatárolás kifizetésekor Fizetés nap az alapértelmezett az aktuális számítógép dátumát követő dátum. Szükség esetén a fizetés dátuma manuálisan módosítható;
   • mezőben Kifizetés korrekciója a program átláthatóságának növelése érdekében a visszatartott személyi jövedelemadó túllépése esetén a befizetett összeget korrigáló összeg jelenik meg.

   
   

   

9. Könyvjelző Fizetés(3. ábra):
   • jelölőnégyzetet Járadék hozzárendelése alapértelmezés szerint és a mezőkben tól-ig... feltüntetik a munkából való felmentés fizetett időtartamát. Ezek a mezők automatikusan jelzik a mezőben megadott időszakot Munkavégzés alóli felmentés ...-tól ... a könyvjelzőn A fő dolog. Szükség esetén módosítható a fizetett időszak, majd a fizetett naptári napok száma és a juttatás összege (a fülön A fő dolog) automatikusan újraszámításra kerül (például ha egy keresőképtelenségi időszakból csak néhány napot kell kifizetni, ha túllépik a gyermekgondozási napok fizetett naptári idejét, vagy a betegség a szabadság alatt kezdődött időszakot saját költségére, és a juttatást attól a naptól kell folyósítani, amikor a munkavállalónak munkába kellett állnia). Ha nincs bejelölve a jelölőnégyzet, akkor nulla összeggel kerül kiszámításra az ellátás, és a keresőképtelenségi napok az infobázisban, mint Betegség miatti hiányzás;
   • mezőben A rokkantság kezdő dátuma az átmeneti rokkantság kezdetének időpontját jelzi. Ez a mező automatikusan kitölti a mezőbe korábban beírt dátumot Felmentés a munkavégzés alól... a könyvjelzőn A fő dolog. Ha a betegszabadság folytatása (ellenőrizve A rokkantsági bizonyítvány folytatása), akkor alapértelmezés szerint az elsődleges betegszabadságból való rokkantság kezdetének dátuma kerül feltüntetésre, és ez a mező nem érhető el;
   • a munkavállaló biztosítási tapasztalata automatikusan kiszámításra kerül, és hivatkozásként szerepel a dokumentumban. A korábbi munkáltatóknál fennálló biztosítási időszak a munkavállaló személyes adatai között van feltüntetve (a Személyzet – Alkalmazottak- link Munkaügyi tevékenység bármelyik szakaszt Személyzet - Magánszemélyek- link Munkaügyi tevékenység). Ha a biztosítási tapasztalatra vonatkozó adatokat nem adják meg, akkor a szolgálati időt attól a naptól számítják, amikor a munkavállalót ez a szervezet felvette. Az alkalmazott biztosítási tapasztalatára vonatkozó adatokat közvetlenül a dokumentumból adhatja meg Betegszabadság linkre kattintva, és a beírt szolgálati idő alapján minden további bevitt bizonylat kiszámításra kerül a munkavállaló számára. Példánkban a munkavállalónak volt biztosítási ideje a betegszabadság kifizetésére, mielőtt egy szervezetnél felvették volna - 4 év 9 hónap és 22 nap, és a betegszabadság felhalmozódásának napján a biztosítási idő 6 év 3 hónap és 29 nap volt. ;
   • mezőben Fizetési százalék az átlagkereset kifizetésének százalékos arányát jelzi. A kifizetés százalékos aránya a törvénynek megfelelően automatikusan kerül megállapításra, a rokkantság okától és a munkavállaló biztosítási esemény időpontjában fennálló biztosítási idejétől függően. Ha a betegszabadság folytatása, akkor a kifizetés százalékos aránya alapértelmezés szerint az elsődleges betegszabadságból történik, és ez a mező inaktívvá válik. Példánkban a fogyatékosság oka van feltüntetve - (05) Szülési szabadság, tehát terepen Fizetési százalék A 100 százalék automatikusan megjelenik. Az anyasági támogatást egy nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelő összegben folyósítják (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 11. cikkének 1. cikkelye, 255-FZ);
   • terület Előny korlátozása törvénynek megfelelően automatikusan töltődik ki, a rokkantság okától és a munkavállaló biztosítási idejétől függően. Ha a betegszabadság folytatása, akkor az ellátási limit alapértelmezés szerint az elsődleges betegszabadságtól kerül beállításra, és a mező elérhetetlenné válik. Ezenkívül ez a mező manuálisan módosítható, és a javasolt listából kiválaszthat egy korlátot a maximális juttatás összegének kiszámításához;
   • mezőben A rendszer megsértése tüntesse fel a rendszer megsértésének dátumát, amelyet az orvos a jogsértés típusának kódjával együtt a rokkantsági bizonyítvány első részében jelez. Már az egyszeri, alapos indok nélküli rendszersértés (például az orvosi rendelésen való késedelmes megjelenés vagy az alkohol-, kábító-, mérgezőmérgezésből eredő betegség, sérülés) is alapja az ellátás mértékének csökkentésének. A jogsértés típusától függően a keresőképtelenségi napok díja a rendszer megsértésének időpontjától vagy a keresőképtelenség teljes időtartamára csökken. A juttatás mértéke a minimálbérre (a továbbiakban: minimálbér) korlátozódik. Példánkban nem történt rendszersértés;
   • terület 50%-os fizetés kezdő időpontja fülön megadott adatok figyelembevételével automatikusan kitöltve Gyermekek gondozása. Ez a lap akkor jelenik meg, ha kiválasztja a rokkantság okát (09, 12, 13, 14, 15) Beteg gyermek gondozása;
   • mezőben kerületi együttható. fel van tüntetve a regionális együttható értéke, amelyet a szervezetben vagy külön alosztályban használnak. Ez a mező akkor jelenik meg a dokumentumban, ha a szervezeti kártya (szakasz Beállítás - Szervezetek- könyvjelző Alapinformációk) vagy egy külön albontás (szakasz Beállítás - Alosztályok- könyvjelző A fő dolog) azt jelzi, hogy egy kerületi tényező érvényesül. Ezzel egyidejűleg a mező automatikusan kitöltésre kerül a kártyán szövetségi együtthatóként feltüntetett értéknek megfelelően;
   • ha a munkavállalót részmunkaidőben foglalkoztatják, akkor a juttatás kiszámításakor abban az esetben, ha a munkavállaló elszámolási évekre vonatkozó keresete hiányzik, vagy a minimálbér alatt van, a törvénynek megfelelően a részmunkaidős munka aránya figyelembe kell venni (az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a biztosított munkaidejének arányában kerül megállapításra). Terület A hiányos idő aránya automatikusan kitöltésre kerül a munkavállalói beosztás szerinti munkahét tartamának a beosztás szerinti munkahét időtartamához viszonyított arányaként, amelyet a munkavállalói beosztás a normaszámítás ütemezéseként tüntet fel. Ha a munkát teljes munkaidőben végzik, akkor az alapértelmezett érték 1,000 . Szükség esetén a megosztás manuálisan módosítható a dokumentumban;
   • jelölőnégyzetet Alkalmazzon előnyöket megállapítják, hogy a munkavállaló biztosítási időszaka magában foglalja-e az úgynevezett „nem biztosítási időszakokat” (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 16. cikke), vagy a munkavállaló sugárzás áldozataként jogosult-e emelt ellátásra kitettség. Ha a jelölőnégyzet be van jelölve, a javasolt listából ki kell választania az ellátások folyósításának alapját. Ezzel egyidejűleg elérhetővé válnak az Orosz Föderáció FSS-jéből és a szövetségi költségvetésből kifizetett juttatások összegének további beállításai. A jelölőnégyzet automatikusan be lesz állítva, ha a munkavállaló kártyája (szakasz Személyzet - Alkalmazottak- link Biztosítás) jelzi, hogy jogosult ellátásra, vagy adatot adott meg a szolgálati időről, figyelembe véve a „nem biztosítási időszakokat” (szakasz Személyzet - Alkalmazottak- link Munkaügyi tevékenység vagy szakasz Személyzet - Magánszemélyek- link Munkaügyi tevékenység);
   • mezőben Számítási feltételek kétjegyű kódot jelez (ha szükséges, több kódot). A kétjegyű kódok megfejtésével kapcsolatos rövid információ a betegszabadság nyomtatványának hátoldalán található. Példánkban a kódot nem kell megadni, mert. a munkavállaló betegszabadságának kiszámításának feltételei nem rendelkeznek sajátosságokkal.

   
   

10. Az elhatárolások eredményének részletei a fülön találhatók Felhalmozott (részletes). A táblázatos rész részletes adatokat jelenít meg a szabadság minden hónapjára felhalmozott juttatásról (4. ábra). Ezenkívül ez a pótlékszámítás a gombra kattintva kinyomtatható. Nyomtatás - Az elhatárolások részletes számítása.

    

11. mezőket Felügyelőés Munka megnevezése automatikusan kitöltik a címtárból a szervezet vezetőjének vezetéknevét, utónevét, családnevét, beosztását Szervezetek(fejezet Beállítás - Szervezetek- könyvjelző Számviteli politika és egyéb beállítások- link Felelős személyek) a szervezet felelős személyeire vonatkozó információk alapján, és az aláírás megfejtésére szolgálnak a szülési szabadság és a betegnapok pótlékának biztosítására vonatkozó megrendelések nyomtatott formáiban (gomb Pecsét – Parancs a szabadság kiadásáról (T-6)és/vagy Betegnapok pótdíjas megrendelés). A T-6-os nyomtatványon a személyi nyilvántartási beállításoknál rendelés kinyomtatása (szakasz Beállítások - HR-elszámolás) jelölje be a négyzetet T-6 szülési szabadságra. Ezen túlmenően, ha a jelölőnégyzet be van jelölve, a szabadság adatai megjelennek a személyi kártya megfelelő részében a T-2 számú űrlapon.
12. Ezután kattintson a gombra Tölt.
13. Ha a bérszámfejtési beállításokban (szakasz Beállítás - Bérszámfejtés- link Az elhatárolások és levonások összetételének felállítása- könyvjelző Egyéb elhatárolások) az ideiglenes feladatellátásért pótdíj hozzárendelésének lehetősége, kombináció engedélyezett (a jelölőnégyzet be van jelölve Kombinált, ideiglenes feladatellátás), majd a gombbal Létrehozás alapján - Pozíciók kombinációja dokumentumot hozhat létre Pozíciók kombinációja helyettesítő alkalmazott számára. A gombon is alapján létrehozni - Betegszabadságúj dokumentumot hozhat létre Betegszabadság, amely ennek a betegszabadságnak a folytatása.

Tekintse meg az anyasági segély számítását

Az eredményszemléletű eredmények elemzéséhez a gombra kattintva nyomtatható űrlapot készíthet az átlagkereset kiszámításához. Fóka - Az átlagkereset kiszámítása(5. ábra).

A szülési segélyt a biztosított személynek a szülési szabadság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete alapján számítják ki. A segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet minden naptári évre vonatkozóan olyan összegben veszik figyelembe, amely nem haladja meg az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási díj számításának maximális alapját a megfelelő naptárban. évre (2016-ra - 718 000 rubel és 2017-re - 755 000 rubel).

Példánkban egy alkalmazott keresete 2016-ban 734 600 rubel, ami meghaladja a 2016-os alaphatárt (718 000 rubel). Egy alkalmazott fizetése 2017-ben 803 812,50 rubel, ami szintén meghaladja a 2017. évi határt (755 000 rubel).

Ezért az anyasági segély számításánál a keresetet veszik figyelembe, figyelembe véve az adóköteles határértékeket.

A számlázási évek bevételei van: 718 000 rubel. (a bázis maximális értéke 2016-ra) + 755 000 rubel. (2017-es alaphatár) = 1 473 000 rubel.

A számlázási időszakban a naptári napok száma 716 volt, ebből:

• 2016-ban - 351 naptári nap (366 nap - 15 nap);
• 2017-ben - 365 naptári nap.

Átlagos napi kereset ez: 1 473 000 rubel. / 716 nap = 2057,26 rubel, ami több a napi átlagkereset maximális összege 2018-as anyasági ellátásra - ( 718 000 dörzsölés. + 755 000 dörzsölje.) / 730 = 2 017,81 dörzsölés.

A biztosítási esemény napján a minimálbér 9489 rubel. (2017. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény).

A minimálbérből számított minimálbér átlagos napibér, összege: (9489 rubel * 24) / 730 nap = 311,97 rubel, ami kevesebb, mint egy alkalmazott tényleges napi átlagkeresete. Ezért a juttatás kiszámításához a munkavállaló átlagos napi keresetét veszik figyelembe.

A munkavállaló tényleges napi átlagkeresete nagyobb, mint az anyasági segély maximális napi átlagkeresete, így a segélyek kiszámításánál a maximális összeget veszik figyelembe, pl. 2017,81 RUB (a 255-FZ. törvény 14. cikkének 3.3. része).

Az Art. A 255-FZ törvény 11. §-a értelmében a biztosított nőnek az anyasági ellátást az átlagkereset 100 százalékának megfelelő összegben folyósítják.

Napidíj van: 2 017,81 rubel. (átlagos napi kereset) * 100% (a bevétel százalékos kifizetése) = 2017,81 rubel.

A haszon összege van: 2 017,81 rubel. * 140 nap = 282 493,40 RUB

Nyomtatás Kiegészítés a keresőképtelenségi bizonyítványhoz

A terhességi és szülési ellátások számítását a biztosított (munkáltató) külön lapon végzi el, és csatolja a rokkantsági igazoláshoz. A betegszabadság-kiegészítés elkészítéséhez és kinyomtatásához használja a gombot Nyomtatás - Betegszabadság után járó juttatások kiszámítása(6. ábra).

Anyasági segély folyósítására vonatkozó okmány elkészítése

Dokumentumból Betegszabadság gombbal kifizetni azonnal elkészítheti az ellátások kifizetésére vonatkozó bizonylatot Nyilatkozat a pénztárosnak, Nyilatkozat a banknak, Nyilatkozat a forgalmazón keresztül, Számlakivonat.

A fizetési bizonylat típusa a szervezet bérszámfejtési beállításaitól függően jön létre (szakasz Beállítás- Szervezetek- könyvjelző Számviteli politika és egyéb beállítások- link Számvitel és bérszámfejtés- fejezet Általános szabály, hogy a fizetés megtörténik) és/vagy az osztály bérszámfejtési beállításai (szakasz Beállítás - Alosztályok- könyvjelző Számvitel és bérszámfejtés- fejezet A munkavállalók fizetésének kifizetése), és/vagy egy alkalmazott bérszámfejtési beállításai (szakasz Személyzet - Alkalmazottak- link Kifizetések, költségelszámolás).

A gomb megnyomásával kifizetni ablak nyílik A felhalmozott fizetés kifizetése. A táblázatos rész automatikusan megjeleníti a dokumentum szerint készített kimutatást Betegszabadság, amely megnyitható, megtekinthető és szükség esetén szerkeszthető (7. ábra).

Gomb által Passz és zárd azonnal regisztrálhatja a fizetési nyilatkozatot. Ha a terepen kifizetni választ Betegszabadság (számított), akkor a fizetendő összeg a befizetett tervezett előleg figyelembevételével kerül kiszámításra.

(vagy ahogy gyakran nevezik: "anyaság") a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Kiderítjük, hogy kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés, mi az átvételének időtartama és jellemzői.

Terhesség és szülés utáni ellátások kifizetése

Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2019. évi anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája a 81-FZ számú, 1995. május 19-i „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” című dokumentumban található. Ide tartoznak a nők:

dolgozó

munkanélküli (szervezet felszámolása miatt elbocsátva a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapon belül)

nappali tagozatos hallgatók

katonai szolgálat szerződés alapján

gyermeket örökbe fogadni, és a fenti kategóriákba tartozik

Ha egy nő egyszerre jogosult gyermekgondozási segélyre és anyasági segélyre, akkor ezek közül csak egyet választhat.

Jegyzet: Az anyasági támogatást 2019-ben csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítják. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult egy nőnek egyszerre kétféle kifizetést biztosítani: fizetést és pótlékot. Ezért a munkanapokért bért kell fizetni. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz fűződő jogával, és azt kiadják, a bérek kifizetése leáll, és a munkáltatónak juttatás keletkezik.

Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők után a segélyt a lakóhely (tényleges tartózkodási hely vagy tényleges tartózkodási hely) szociális védelmi hatósága fizeti.

Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2019-ben mindkét munkáltató fizeti az anyasági támogatást.

Anyasági segély fizetendő .

Terhességi és szülési ellátások igénybevételéhez szükséges okmányok

A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról” című dokumentumban található. Szükséged lesz:

ellátási kérelem (szabad formában elkészítve)

Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetett.

Az anyasági segély összege

Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:

• A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást kapnak

  Elbocsátották a szervezet felszámolásával kapcsolatban - 300 rubel összegben

  Diákok - ösztöndíj összegében

  Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében

Ha egy biztosított nő tapasztalata hat hónapnál rövidebb, akkor a minimálbért meg nem haladó összegű ellátásra számíthat (2019. január 1-től - 11 280 rubel)

Anyasági segély számítása

2013 óta a nők nem választhatják meg az ellátások kiszámításának módját

Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért az ellátások kiszámítása a következő séma formájában is bemutatható:

Anyasági segély 2019
egyenlő

2 naptári év bevétele
(rendelet éve előtt)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
szabadság napjainak száma

Most az árnyalatokról.

Először, az átlagkereset mind a két naptári évre vonatkozóan nem haladhat meg egy bizonyos maximumot. Ez a maximum van beállítva - a biztosítási díjak FSS-hez történő kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évben. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. Vagyis minden évre vonatkozó számításnál azt az összeget kell használni, ami kevesebb.

Másodszor, a napi átlagkereset értéke (azaz osztva a két év jövedelmének a napok számával való osztásával) ma már törvényes. A megengedhető maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év FSS-hez történő hozzájárulásának határalapját vesszük, összeadjuk és elosztjuk 730-zal.

Harmadszor, a kétéves naptári napok teljes számából ki kell zárni:

Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság

A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a bér teljes vagy részleges megőrzésével, ha erre az időszakra a visszatartott bérre NEM halmoztak fel biztosítási díjak

Negyedik, ha a rendelet meghozatalát megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. Ebben az esetben azonban a nő jogosult az előző év (két év) ilyen időszakaira (egy évre vagy mindkettőre), így ez az anyasági támogatás összegének növekedéséhez vezet.

Kapcsolódó dokumentumok„Anyasági segély 2019”

• Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. április 30-i, N 182n számú rendelete „A munkabér, egyéb kifizetések és javadalmazás összegéről szóló igazolás kiadási formájának és eljárásának jóváhagyásáról a munkavégzés (szolgálat) megszűnésének évét megelőző két naptári évre , egyéb tevékenység) vagy a munkabér, egyéb kifizetések és járandóságok összegéről szóló igazolás igénylésének évét, valamint azt a naptári évet, amelyre a biztosítási díj felhalmozódott, valamint a meghatározott időszakra eső naptári napok számát. átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság, a munkavállaló munkából való felmentésének ideje a bérek teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha nem halmoztak fel biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába az erre az időszakra visszatartott bérről"

Mennyi a minimális anyasági segély 2018. január 1-től? Változott ez a méret 2018. február 1. óta az indexálást követően? 2018-ban milyen keresetből számítanak a terhességi támogatás minimális összege? Megválaszoljuk a kérdéseket, és táblázatot adunk az új értékekkel.

2018. január 1-től - az ellátások kiszámításának új eljárása

2018. január 1-jétől a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak legalább 9489 rubel (vagyis nem kevesebb, mint az új minimálbér) bért kell fizetniük az alkalmazottaknak. cm. " "

Az anyasági segélyt általában az elszámolási időszakra, tehát a betegség, rendelet vagy szabadság kezdetét megelőző két évre (január 1-től december 31-ig) kell számítani. Ennek megfelelően, ha egy munkavállaló 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor a számlázási időszak 2016 és 2017 lesz (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1. része).

A számlázási időszak bevételei azonban nem lehetnek kisebbek egy bizonyos összegnél. Az állam garantálja a minimális kereset alapján történő ellátásszámítást. Így van meghatározva:

Összességében a 2018-as számlázási időszak minimális keresete 227 736 rubel. (9489 R. x 24)

Az anyasági segély kiszámításához szükséges másik érték a minimális átlagos napibér. A juttatások kiszámításához szükséges minimális napi átlagkereset megállapításához a könyvelőnek el kell osztania a kapott értéket 730-zal. A következő képletet alkalmazza:

Ennek megfelelően 2018. január 1-től a minimális átlagos napi jövedelem napi 311 967 123 rubel (227 736 rubel / 730 nap). 2018. január 1-től a segélyszámításhoz szükséges napi átlagkereset nem lehet kevesebb ennél az értéknél.

Ezért, ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődött (július 1. és december 31. között), akkor az anyasági ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 256,438356 rubelnek felel meg. (7800 rubel × 24 / 730). Ha a tényleges kereset a minimum alatt van, akkor ebből az értékből kellett a pótlékot kiszámítani. Íme az anyasági ellátások minimális összegei 2017. július 1-től:

• 35 901,37 rubel (256,438356 × 140 nap) - általános esetben;
• 49 749,04 USD (256,438356 x 194 nap) - többes terhesség esetén;
• 40 004,38 USD (256,438356 x 156 nap) - bonyolult szüléssel.

Minimális ellátás 2018. január 1. után

Ha a szülési szabadság 2018-ban kezdődött, akkor az anyasági ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 311,97 rubelnek felel meg. Ha a tényleges kereset a minimum alatt van, akkor ebből az értékből kellett a pótlékot kiszámítani. Íme a szülési segélyek minimális összegei 2018. január 1-től.

Megtanultad, hogy anya leszel. Örülj teljes szívedből, mert ennél a hírnél talán nincs is szebb a világon. De ugyanakkor próbáljon meg nem feledkezni sok fontos kérdésről, beleértve a pénzügyi kérdéseket is, amelyek ennek az időszaknak a kezdetéhez kapcsolódnak. Ha „érdekes pozícióba” kerül, 2018-ban több juttatásra is jogosult. Továbbá mindegyiket kellően részletesen leírjuk ahhoz, hogy eltávolítsuk a legtöbb hölgyben elkerülhetetlenül felmerülő kérdést.

A terhesség korai szakaszában regisztrált kedvezmény

Érdemes késedelem nélkül felkeresni egy egészségügyi intézményt - egy szaktanácsadót vagy egy egészségügyi központot, amely engedéllyel és terhességi joggal rendelkezik, hogy regisztráljon, amely jogot biztosít az ellátások legelső igénybevételéhez.

Az állami segítség már a terhesség legkorábbi szakaszában kérhető. Ha a várandósság első 12 hetében jelentkezik a terhesgondozóba, jogosult az ellátásra átalány. Mérete 2018-ban 628 rubel. 47 kop.

Az erről a fizetési módról további információ a Korai juttatások oldalon található.

A támogatás igénybevételéhez az alábbi feltételeknek kell teljesülniük:

Azok számára, akik dolgoznak, nappali tagozaton ingyenesen vagy fizetett formában tanulnak, vagy katonai szolgálatot teljesítenek, jár a segély a munkavégzés, a szolgáltatás és a képzés helyén.

Azoknak, akiknek az alábbi okok miatt kellett lemondaniuk:

• Olyan betegség kialakulása, amely megnehezíti a munkát, vagy lehetetlenné teszi a tartózkodást egy bizonyos területen (nem megfelelő éghajlati és egyéb viszonyok miatt, amelyekről egészségügyi intézményben teljes formában készült dokumentum van);
• gondozásra szoruló családtag betegsége, vagy 1. csoportos fogyatékosság megléte (mindkét esetben egészségügyi intézmény által kiállított okirat szükséges);
• Annak szükségessége, hogy a lakóhelyükön kívülre költözzenek a házastárs lakóhelyére vagy új munkahelyére.

Az ellátások kifizetése megtörténik utolsó munkája szerint ha a szülési szabadság kezdete az elbocsátást követő egy hónapon belüli időszakra vonatkozik.

Azok számára, akiket a következő okok miatt bocsátanak el:

• Felszámolták azt a céget vagy vállalkozást, ahol a nő dolgozott;
• Egyéni vállalkozóként végzett munka felfüggesztése;
• Az ügyvédek, a magánjegyzők és azok, akik foglalkozásuk alapján állami nyilvántartásba vételi eljáráson kell részt venniük, munkavégzés felfüggesztése.

Az ellátások folyósítását a kerületi foglalkoztatási szolgálatok végzik a lakóhelyen ha a nő a fenti körülmények bekövetkezte után legkésőbb egy éven belül megkapta a hivatalos munkanélküli státuszt.

Az ellátások igényléséhez szükséges dokumentumok

A terhesség első 12 hetében regisztrált személyek ellátásához a következő dokumentumokat kell összegyűjteni:

• Útlevél vagy más személyazonosságot igazoló dokumentum;
• Annak az egészségügyi intézménynek az igazolása, amelyben a nőt az első 12 hétben regisztrálták;
• Az ellátások kijelölésének szükségessége iránti kérelem az előírt formában;
• A foglalkoztatási szolgálat igazolása a munkanélküli státusz megszerzéséről;
• Hitelesített kivonat a munkakönyvből;
• A várandós nő lakóhelye szerinti járási szociális védelmi hivatal igazolása arról, hogy nem fizettek ellátást.

Figyelem!

• Az FSS-en keresztül történő fizetések esetén az eredeti példányokkal együtt másolatra van szükség. Minden szükséges dokumentumot postai úton el lehet küldeni az FSS regionális irodájába.
• A munkahelyi ellátások igénybevételéhez be kell mutatni egy egészségügyi intézmény igazolását a regisztrációról, valamint kérelmet.
• A házastárs munkahelyére vagy lakóhelyére való távozáskor munkahelyi igazolást és házassági anyakönyvi kivonatot kell bemutatni.
• Ha egészségügyi okokból elhagyja a lakóhelyét, egészségügyi intézmény igazolását kell bemutatnia.
• Beteg hozzátartozója, 1. csoportba tartozó fogyatékos személy ápolásakor a beteg állapotáról orvosi igazolást és rokonságot igazoló dokumentumokat kell bemutatnia.

Az egyösszegű támogatás igénylésének menete, vagy hova kell vinni az iratokat?

Az ellátások igénybevételéhez szükséges okmányokat a terhességtől számított 12. hét után bocsátják rendelkezésre. Miután mindent elkészített, amire szüksége van, egy dokumentumcsomagot kell vinnie a munkahelyére, a tanulmányi helyre vagy az FSS területi osztályára.

Nem tart sokáig, amíg megszületik a döntés. A fizetés a szükséges dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül megtörténik.

Az anyaság elhatárolása és kifizetése

A 2013. január 1-je előtti ellátások számítási rendje eltérő volt. Ezen időszak előtt a számítást a nő egy év alatt kapott átlagkeresete alapján végezték. Most a becsült időszak a terhesség előtti 2 év. Most pedig nézzük meg lépésről lépésre, hogyan számítják ki az anyasági fizetést a 2017-es példa alapján. Az elhatárolásról és a kifizetések összegéről a szülési szabadság oldalon olvashat bővebben.

Példa a szülési szabadság kiszámítására

A Gastronom LLC Petrova P.P. alkalmazottja. bevitték a számviteli osztályra "betegszabadság", megerősítve a szülési szabadságot. A betegszabadság időtartama 140 naptári nap (2017. január 9-től május 25-ig). Egy alkalmazott biztosítási tapasztalata Petrova P.P. hat hónapon túl. Korábban Petrova nem volt "gyermek" ünnepeken.

• A számlázási időszak 2015. január 1-től 2016. december 31-ig tart (731 naptári nap)
• Ebben az időszakban Petrova P.P. bérek összesen 710 000 RUB, beleértve: 2015-re - 380 000 rubel; 2016-ra - 330 000 rubel.

Petrova P.P. bevételei 2015-re és 2016-ra nem lépte túl a határértékeket ( 670 000 RUB és 718 000 rubel. illetőleg). Ezért az ellátások kiszámításakor ezeket a kifizetéseket teljes egészében figyelembe veszik.

2016-ban november 15-től december 5-ig (21 naptári nap) Petrova P.P. átmeneti rokkantsági ellátásban részesült. Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak időtartama (731 - 21) = 710 naptári napok.

Az átlagos napi kereset:

710 000 RUB / 710 nap = 1000 rubel/nap

Milyen dokumentumok szükségesek az anyasági ellátáshoz?

• Betegszabadság, amelyet a nőt nyilvántartó egészségügyi intézmény bocsát ki, a terhesség 30. hetének kezdetekor (28. - többes terhesség esetén);
• Ha az elmúlt időszakban több munkahely volt, a szülési szabadságot az utolsó helyére fizetik ki, igazolás szükséges arról, hogy a fizetés nem máshol történt;
• A vállalat felszámolása miatti elbocsátás esetén a szülési kifizetéseket a társadalombiztosítási osztály fizeti, a foglalkoztatási szolgálatnál történő regisztráció és az erről szóló igazolás feltétele (az ellátás ebben az esetben havi 628,47 rubel lesz);
• Ha a munkáltató nem tudja kifizetni az ellátást, akkor azt a biztosító fizeti, amelynek nevét a CHI kötvényen láthatja.

Az anyasági ellátások kiszámítása egyéni vállalkozók számára

Az egyéni vállalkozók ellátása a szülési szabadság (M&R) kezdetét megelőző utolsó év biztosítási díjának befizetése esetén halmozódik fel. A juttatás összege a minimálbérhez kötött.

Az anyasági IP kifizetéséhez meg kell adnia:

• Egyéni vállalkozó kérelme az Orosz Föderáció FSS-hez azzal a kéréssel, hogy a BiR-re juttatást rendeljen el;
• Betegszabadság.

Ha az egyéni vállalkozó munkatevékenységét egyidejűleg munkaszerződés alapján végzik, miközben az FSS-hez való járulékot két évig fizették, a terhességi támogatást mind az FSS osztályán, mind a megállapodást megkötő munkáltatótól kapják.

Milyen ellátásokat kaphatnak a munkanélküliek?

A munkanélküliek anyasági kifizetésére nem kerül sor, kivéve azokat az eseteket, amikor az elbocsátás a cég (vállalkozás) felszámolásának eredménye, vagy ha a nő nappali tagozatos felsőoktatási, középfokú és alapfokú oktatási intézményben tanul (a a juttatás ebben az esetben ösztöndíjjal egyenlő, és maga az oktatási intézmény fizeti).

A munkanélküliek nem kapnak kifizetést a terhesség korai szakaszában történő regisztrációval kapcsolatban. Bár a különböző régióknak saját kifizetéseik lehetnek. Például Moszkvában a regisztrációkor (legfeljebb 20 hétig) egy Moszkvában regisztrált nő egyösszegű kifizetést kap, amely a munkanélküliekre is érvényes.

Előnyök a gyermek születése után

Micsoda boldogság. Minden megtörtént, és te boldog anya vagy. Ismét egy nagy ok az örömre. Ebben az időszakban pedig különféle juttatásokra is számíthat.

Egy összegű támogatás gyermek születése esetén 2018. február 1-től - 16 759,09 rubel. Ha több gyermek születik, akkor mindegyik után külön jár a támogatás. Sajnos a halva született gyermek születése sem kizárt, ilyenkor nem történik kifizetés. Ezt a juttatást nem csak az anyuka, hanem az apuka, vagy bármely szülőt helyettesítő személy is megkaphatja.

Ha jogosult az ellátásra, a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:

• A munkahelyi igazolást arról, hogy a másik szülőnek nem folyósították az egyösszegű támogatást, valamint a munkanélküli szülőtől a munkaügyi központ igazolását a munkanélküli jogállásról;
• Igazolás az anyakönyvi hivataltól;
• Gyermek születési anyakönyvi kivonata.

Ha mindkét szülő munkanélküli, a gyermek születése utáni egyszeri segély folyósítása a járási szociális védelmi osztályon történik az okmányok bemutatása után:

• Az anyakönyvi hivatal igazolásai;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonatai;
• Munkakönyvek, melyekben az elbocsátást rögzítik, azoknak, akik korábban nem dolgoztak, oklevél vagy bizonyítvány bemutatása.

Havi ellátás 1,5 éves korig gyermekgondozás után

A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó havi támogatás összege az előző két év átlagkeresetének 40%-a. Az ellátásra a gyermeket közvetlenül gondozó személy jogosult, aki a család bármely tagja lehet.

Az első gyermek gondozására vonatkozó havi kifizetések minimális összege 2018. február 1-től 3142,33 rubel. - nem működő és 3788,33 rubel. - dolgozik, a második és az azt követő gyermek számára - 6284,65 rubel. A legfeljebb 1,5 éves gyermek után járó maximális támogatás 2018-ban 24 536,55 rubel.

Az ellátás igénybevételéhez szükséges dokumentumok

• Támogatási kérelem;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata (ha van másik gyermek, az ő születési anyakönyvi kivonatának másolata is szükséges);
• A munkahelyi igazolás a szülési szabadság második szülő általi igénybe nem vételéről és a havi gyermekgondozási díjról;
• A terhességi és szülési betegszabadság másolata.

Ezeket a dokumentumokat a munkáltató rendelkezésére bocsátják.

Amikor a társadalombiztosítási hatóságokon keresztül részesül ellátásban, a következő dokumentumcsomagot kell benyújtania:

• Pályázat a támogatásra;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata, ha van más gyermek - születési anyakönyvi kivonat és az övék is;
• A munkaügyi központ igazolása arról, hogy egy munkanélküli szülő nem kapta meg a munkanélküli segélyt;
• A második dolgozó szülő munkahelyének igazolása arról, hogy nem részesült ellátásban;
• Munkakönyv, amelyben szerepel az elbocsátási jegyzőkönyv;

• A gyermek 1,5 év alatti gondozási szabadságának kiadásáról szóló végzés másolata (a felszámolt vállalkozásoktól a szabadság ideje alatt elbocsátottak számára).

Csakúgy, mint az anyasági kifizetések esetében, a régióknak a szövetségi törvényben meghatározott összegen felül saját kifizetéseik is lehetnek.

Példa a legfeljebb 3 éves gyermek gondozásához szükséges szabadság kiszámítására

2017. május 25. óta Petrova P.P. 3 éves korig szabadságot vesz ki gyermeke gondozására, melynek időtartamára 1,5 éves korig havi támogatás jár.

A számlázási időszak ugyanaz lesz, mint a fenti példában - 2015. január 1-től 2016. december 31-ig, 710 naptári nap(a 2016. év végi átmeneti rokkantság idejét nem vesszük figyelembe).

2 naptári év bevétele - 710 000 RUB

Így a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának havi támogatása:

710 000 RUB / 710 nap x 30,4 nap x 40% = 12 160 rubel.

A szülési szabadság után járó kifizetés kiszámítása önállóan is elvégezhető. Elég, ha ismerjük egy állampolgár jövedelmének mutatóit.

Elmondjuk, hogyan számítják helyesen az anyasági bért, mit kell még figyelembe venni a számítás során, és példákat adunk a szülési díj kiszámítására különböző helyzetekben 2018-ban.

Ki jogosult szülési szabadságra, és milyen anyasági ellátások járnak 2018-ban?

A rendelet szerinti készpénzfizetést a leendő anya munkáltatója biztosítja, amíg szülői szabadságon van.

A szülési szabadság általában a szülés előtt és a baba születése után is tart.

Ön jogosult lehet juttatásra szinte minden nő.

		Megjegyzés
	Hivatalosan alkalmazott nők	A kifizetések a munkáltató költségére történnek. Fel kell vennie a kapcsolatot az Emberi Erőforrások Osztályával. A juttatás összege a munkavállaló fizetésétől függ.
	Egyéni vállalkozók	A társadalombiztosítási hatóságok ellátást fizetnek. Vegye fel a kapcsolatot a lakóhelye vagy a regisztrációs helye szerinti osztályral. A juttatás mértéke a korábban befizetett társadalombiztosítási hozzájárulás mértékétől függ.
	Munkanélküli nők, akiket felszámolás, cégleépítés miatt bocsátottak el	A munkanélküli anyák kifizetésére akkor kerül sor, ha hivatalosan regisztrálták őket a foglalkoztatási szolgálatnál. Az ellátás igényléséhez a társadalombiztosítási hatósághoz kell fordulni. Azok a munkanélküli anyák, akik egyszerűen csak otthon ülnek, nem igényelhetnek ilyen ellátást.
	Nappali tagozatos hallgatók	Juttatásuk összege szigorúan a kapott ösztöndíjtól függ. Kérjük, vegye fel a kapcsolatot az egyetem dékáni hivatalával.
	Szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő nők	A kifizetést az Emberi Erőforrás Osztályon keresztül kell teljesíteni. A kifizetések a munkáltató költségére történnek.
	Orosz nők, akik örökbe fogadtak egy gyereket	Az ellátást a társadalombiztosítási hatóságoktól kell igényelnie.

Állami segítség kismamáknak - vagy orosz nőknek, akik 2018-ban már gyermeket szülnek:

A szövetségi anyasági ellátások listája 2018-as születése miatt
	Juttatás megnevezése, kifizetés	Megjegyzés
	Egyösszegű támogatás a 12 hetes terhesség és szülés előtt regisztrált nők számára	A juttatás összege 2018. januárban 613,14 rubel, a 2018. februári indexálást figyelembe véve a kifizetés 632,76 rubel. Az ellátások igénybevételéhez a regisztrációt igazoló orvosi igazolás szükséges.
	Egyszeri támogatás gyermek születésekor	A pótlékot egyszer folyósítják. Az összeg 2018 januárjában 16 350 rubel, indexálás után - 16 873,54 rubel.
	Anyasági segély	A teljes szülési szabadságra egyszer fizetik a kérelmező átlagkeresetének 100% -ának megfelelő összegben, de nem kevesebb, mint 34 520 rubel. januárban nem kevesebb, mint 43 652 rubel. a minimálbér kiszámításakor.
	Egyszeri támogatás három vagy több gyermek egyidejű születése esetén	A juttatás összege 50 ezer rubel lesz. Az összeget törvény rögzíti, és 2018-ban nem változik. Hat hónappal a gyermekek születése után kaphat ellátást az USZN-től.
	Az első, 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok számára	Fel kell vennie a kapcsolatot a társadalombiztosítási szolgálattal. 3795,6 RUB - legalábbis a minimálbéren dolgozóknak 2018. január 1-től.
	A második és az azt követő, legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának ellátása hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok számára	Az átlagkereset 40%-át fizetik ki. Fel kell vennie a kapcsolatot a társadalombiztosítási szolgálattal.
	Munkanélküliek (háziasszonyok) és egyéni vállalkozók első 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása	A juttatás összege 2018 januárjában 3065,69 rubel, februártól 3163,79 rubel. A nem dolgozó személyeknek be kell nyújtaniuk útlevelük, munkakönyvük és biztosítási kötvényük másolatát.
	Munkanélküliek (háziasszonyok) és egyéni vállalkozók 1,5 éves korig a második és az azt követő gyermek gondozási ellátása	A juttatás összege 2018 januárjában 6 131,37 rubel, februártól 6 327,57 rubel. Fel van tüntetve a juttatás minimális összege. A maximális juttatás nem haladhatja meg - 24 536 rubelt.
	Besorozott katona gyermeke után járó pótlék	A juttatás összege 2018 januárjában 11 096 rubel, februártól 11 451 rubel. A fizetést csak a katonaságnál szolgálatot teljesítő katonák házastársai vehetik igénybe. A harmadik trimesztertől számíthat előnyökre - 180 nap.
	1,5 éves korig gyermek gondozási ellátása nappali tagozatos anyaképzés esetén	A nappali tagozatos hallgatók ösztöndíjfizetés alapján részesülnek juttatásokban. A befizetés összegét nem lehet meghatározni, mivel minden attól függ, hogy a fiatal anya melyik régióban és milyen egyetemen tanul. A juttatás összege legalább 1353 rubel.

Értesítés, a kifizetések 2018 februárjában indexelésre kerülnek, így januárban valamivel alacsonyabb a juttatások összege.

Amikor a gyermek betölti a 3. életévét, a szülők pénzügyi támogatásra is számíthatnak – ez már csak a regionális költségvetésből származik. Ezért tájékozódjon az ellátásokról és az esedékes kifizetésekről a kerülete/városa társadalombiztosításában.

Milyen terhességi és szülési ellátásokat biztosítanak 2018-ban, és mi változott - az anyasági ellátások új számításai-2018

Oroszország elnöke 2017 novemberében a gyermekek érdekeivel kapcsolatos fontos szociálpolitikai kérdéseket mérlegelte. 2018 elejétől több változás bevezetését ígérte.

Íme, milyen újítások várnak az oroszokra:

1. Havi ellátást fognak fizetni azoknak az alacsony jövedelmű állampolgároknak, akik első gyermeküket szülték. Az alacsony jövedelmű családok a gyermek 1,5 éves koráig havonta számíthatnak szociális ellátásra. A segély összege az adott régióban hatályos létminimum összegében kerül kifizetésre. Például egy Szentpéterváron élő család 403,20 rubelt, Moszkvában pedig 14 252 rubelt kap.

2. Döntés született az anyatőke-program meghosszabbításáról . 2021-ig lehet tag.

3. Az anyatőke felhasználási lehetőségeinek bővítése - mostantól havonta lehet majd kifizetést kapni a gyermekek eltartásáért, gondozásáért. Csak rászoruló családok kaphatják meg.

4. Az állam támogatja a jelzáloghitelek kamatát a nagycsaládosok – vagy a második, harmadik babát tervezők – számára . A speciális jelzáloghitelezési programban részt vevő családok egy bizonyos időpontig lakáshoz juthatnak, és gyermekvállalást tervezhetnek. Ráadásul a jelzáloghitel-kamat több mint 6%-ának kifizetését az állam vállalja.

5. A szövetségi költségvetésből 50 milliárd rubelt különítenek el a gyermekgyógyintézetek újjáépítésére.

6. Meg kell oldani az óvodai bölcsődei csoportok férőhelyhiányát.

Az állam fenti akcióival anyagilag támogatják a szegényeket és a sokgyermekes polgárokat, valamint támogatják azokat a családokat, akik jobb időkre halasztják a gyermekvállalást.

A változások a korábban hivatalosan foglalkoztatott orosz nők anyasági ellátását is érintették:

A Munkaügyi Minisztérium törvényjavaslatot készített, amely szerint 2018-ban az alábbi újítások várhatók:

7. A dolgozó állampolgárok havi 3,5 ezerrel több juttatást kaphatnak a szülési szabadság ideje alatt. A szülési szabadság maximális összege 2018-ban 375 rubel lesz. Egy munkavállaló hivatalos keresete legalább 755 ezer 2017-ben kell, hogy legyen ahhoz, hogy ezzel az összeggel növelt juttatásban részesüljön.

8. A betegszabadság összegét is emelik. A kifizetés nagyjából megegyezik a rendelet hatálya alatti pótlékkal.

Ha figyelembe vesszük a számítási eljárást, akkor íme a hír:

9. Változik a számlázási időszak. A juttatás a 2017. és 2016. évi biztosítási díjak összegének figyelembevételével kerül kiszámításra. A marginális alap 755, illetve 718 ezer rubel. Tehát a jövedelem maximális összege 1 millió 473 ezer rubel lesz, amelyből kiszámíthatja a napi keresetet (2017,81 rubel) és az anyasági támogatás összegét.

10. Módosul a minimálbér által meghatározott juttatás mértéke. 2018 elejétől a minimálbér 9489 rubel lesz. Általában így történik a kifizetés, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalkozásnál vagy a cégnél.

Csalólapunkat használhatja a 2018-as anyasági kifizetések kiszámításakor:

Index	Jelentése
A számlázási időszak maximális bevétele	1 473 000 RUB
Maximális napi átlagkereset
Minimális átlagos napibér

Az anyasági segély számításának általános szabályai és példája 2018

A számítási szabályok nem sokat változtak 2018-ban. A képlet változatlan marad, csak néhány mutató változott.

1. Határozza meg a munkavállaló átlagos napi keresetét 2016-2017 között!

A számítási képlet a következő:

Kell hozzá:

1. Helyettesítse egy állampolgár jövedelmét az előző 2 évre.
2. Számítsa ki a számításba bevonandó napok számát! Ehhez 731 napból (2016-ra 366 nap, 2017-re 365 nap) le kell vonni azokat, amelyek kimaradnak.
3. Ossza el a bevétel összegét a számlázási időszak beérkezett napjaival.

Így megkapja egy alkalmazott átlagos napi keresetét.

Abban az esetben, ha az átlagos napi kereset meghaladja a törvényben megállapított összeget - 2017,81 rubelt -, akkor a számítás nem a számított keresetet, hanem a maximumot veszi alapul.

2. Számítsa ki a juttatás összegét!

Az anyasági ellátások kiszámításának képlete 2018-ban:

A befizetés mértékének meghatározásához az előző szakaszban számított napi átlagkeresetet meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával.

Íme egy példa:

Sidorova állampolgár 2018. március 1-től szülési szabadságra ment. Miután a Romashka cégben dolgozott, 2016-ban összesen 144 ezer rubelt, 2017-ben pedig 180 ezer rubelt kapott. 2017-ben 14 napig volt betegszabadságon.

A szülés normális volt, így Sidorova 140 nap szabadságra jogosult.

Határozzuk meg, mi lesz az anyasági juttatás Sidorova számára:

1. Számoljuk a számításnál figyelembe vett napok számát: 731 - 14 = 717 nap.
2. Kiszámítjuk egy állampolgár tényleges jövedelmét: 144 000 + 180 000 = 324 000 rubel.
3. Meghatározzuk az átlagos napi kereset nagyságát: 324 000 rubel. / 717 nap = 451,88 rubel.
4. Kiszámítjuk a juttatás összegét: 451,88 rubel. x 140 nap = 63 263,20 rubel

Visszahívás: ez az összeg nem adóköteles, így Sidorova 63 263,20 rubel összegű anyasági támogatást kap.

Vannak speciálisak is kismama kalkulátorok online. Segítenek a járandóság összegének kiszámításában, csak Önnek kell ismernie a számításhoz kapcsolódó összes adatot, mutatót.

Egyszerűen működnek - megadja az adatokat, majd a szolgáltatás kiszámítja és megmutatja az anyasági segély összegét.

Keresőben, vagy hivatalos médiaoldalakon megtalálhatóak a kalkulátor szolgáltatások, amelyek sajátosságai a számvitel, joggyakorlat stb.

A szülési szabadság számítása 2018-ban a minimálbér figyelembevételével - példák a szülési segély kiszámítására

Ez a mutató több esetben is figyelembe vehető.

1. A számlázási időszakban egy állampolgár jövedelme nulla, vagy havi átlagjövedelme kevesebb, mint a minimálbér

Ebben az esetben a napi átlagkereset számítása a minimálbér alapján történik.

Példa a 2018-as minimálbér figyelembevételével történő számításra:

2018 májusában Ivanova állampolgár szülési szabadságra megy. Tényleges keresete 2 évre 220 ezer rubelt tett ki.

Ha kiszámítja az átlagos havi keresetet, akkor ez egyenlő lesz: 220 000 rubel. / 24 hónap = 9 166,66 rubel. Ez az összeg kevesebb, mint a 2018-ban Oroszországban érvényben lévő létminimum - 9489 rubel, ezért a számításnál figyelembe vesszük a minimálbért.

Így, először kiszámítjuk az átlagos napi keresetet a minimálbérrel, ez 311,54 rubel lesz.

És akkor a kapott összeget megszorozhatja a szabadságon töltött napok számával, és megkaphatja a juttatások összegét.

2. A munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalatnál

Ebben az esetben a számítás a minimálbér figyelembevételével történik.

De vedd észre hogy az ellátás összege egy teljes naptári hónapra - vagyis amelyikben 31 nap van - nem lehet magasabb a minimálbérnél.

2018-ban ez 9 489 rubel.

311,54 rubel napi keresettel. az ellátás összege 31 nappal haladja meg a minimálbért hónapokban.

Azaz, januárban, márciusban, májusban, júliusban, augusztusban, októberben és decemberben a juttatás 9657,74 rubel. (311,54 nap × 31 nap). Tehát ezekért a hónapokért 9489 rubelt kell fizetnie.

Visszatérés