Dolgozhat egy terhes nő? Munka törvénykönyve szerinti terhes nők munkaideje Terhesség és fizikai munka

Általában nincs orvosi ok a terhesség alatti munka megszakítására, kivéve, ha a munkája nehéz fizikai munkával jár, vagy ha terhessége nem komplikációkkal jár. Szinte minden nő nyugodtan dolgozhat, amíg el nem jön a szülés ideje. Valójában vannak előnyei a várandós munkavégzésnek, nem is beszélve a nyilvánvaló anyagi előnyökről. A munka lefoglalja a fejét, így az idő gyorsabban telik, és a munkahelyi emberekkel való kapcsolattartás nem teszi lehetővé, hogy a saját gondolataira összpontosítson.

A terhesség legelején számolja ki az összes pénzügyi előnyt, amely a pozíciójából következik. Értékelje a vállalata által kínált wellness-tevékenységeket, ha van ilyen, és személyes wellness-terveit. Tudja meg, hogy a következő nyaralását fel lehet-e használni szülési szabadságként. A törvény szerint a munkaadók nem kötelesek megtéríteni munkavállalóiknak a terhesség és a szülés miatt kieső időt, de egyes cégek az ilyen veszteségeket a juttatási csomagjukba beépítik.

És nem minden kismama engedheti meg magának, hogy a terhesség teljes ideje alatt otthon legyen, a legtöbb nő a szülési szabadságig dolgozik. A terhesség alatti munka szükségessége több okból is adódhat. Ez a nem hajlandó megszakítani a sikeres karriert, a mindig formában lenni, a félelem egy jó állás és a stabil jövedelem elvesztésétől, és vannak olyan helyzetek, amikor a munkahelyi terhes nőt senki sem pótolja. De a dolgozó terhes nőknek tisztában kell lenniük azzal, hogy számos olyan problémával kell szembenézniük, amelyek megnehezíthetik szokásos munkájuk menetét. Az első nehézségek a várandós nőre várnak a munkahelyi utazás során - a közlekedésben a várandós anya gyakran megbetegszik. Ha a munka hosszan tartó üléssel jár, az súlyosan befolyásolhatja a terhes nő állapotát. Hosszas üléssel a kismama megnövekedett súlya a gerincre hull, aminek következtében minden bizonnyal hátfájás jelentkezik. Egy terhes nőnek be kell tartania a megfelelő étrendet, ami munka közben nehéz lesz. Egy másik fontos helyzet, amely a munkahelyen felmerülhet, a dohányzó alkalmazottak jelenléte. Nem kell ismételni, hogy a passzív dohányzás ugyanolyan veszélyes a kismama számára, mint az aktív dohányzás. És meg kell jegyezni, hogy sok terhes nő alig bírja a dohány szagát.

A szakértők azt tanácsolják a kismamának, ha a várandósság ideje alatt folytatja a munkát, próbálja megbeszélni az új munkarendjét, amelyben a nő a megszokottnál később kezdheti a munkanapot, és korábban távozhat a munkából, lehetőség van egyes munkaköröktől való ideiglenes felfüggesztésre. . Egy nőnek meg kell próbálnia a lehető legrövidebb idő alatt elvégezni a munkát, és ha lehetséges, váltson át otthoni munkára. A várandós nő munkaképességét elsősorban közérzete és egészségi állapota határozza meg. A kismamának tudnia kell, hogy egy kismama munkanapjának időtartama nem haladhatja meg a 6 órát, terhes nő ne legyen olyan munkahelyen, amely vegyi és mérgező anyagok használatával jár, nem ajánlott kemény fizikai munka - nem tud nehéz tárgyakat hordozni és mozgatni. Jelenleg a legtöbb munkahelyen számítógépek vannak felszerelve, amelyek során elektromágneses sugárzás keletkezik. A tudósok még nem jutottak konszenzusra a számítógép emberi testre gyakorolt hatásának természetéről. De vannak tények, hogy a koraszülés kialakulásának kockázata nagyobb azoknál a nőknél, akiknek a munkája számítógéphez kapcsolódik. Ezért a várandós anyának nem ajánlott hosszú ideig dolgozni a számítógépen, számos egyszerű szabályt kell követnie, amelyek segítenek csökkenteni a számítógép testére gyakorolt hatását.

Fontos a számítógép előtti munkamód betartása - terhes nőnek szigorúan tilos több órát folyamatosan számítógép előtt dolgozni, ajánlott 40-45 percet dolgozni, majd 110-15 percet pihenni. a monitor kikapcsolt. Ha van szabadidő vagy szünetek a munkában, akkor a kismama álljon fel és sétáljon (kinyújtani a lábát), végezzen néhány egyszerű relaxációs gyakorlatot. A számítógép előtt ülve ajánlott időszakonként (4-5 alkalommal) megváltoztatni a testtartást, hogy ne alakuljon ki torlódás a kismedencei szervekben és a lábakban, és ne alakuljon ki a gerinc osteochondrosisa. Hosszan tartó ülés esetén a kismedencei szervekben a vér pangása következik be, ami minden bizonnyal az összes szerv vérellátásának megzavarásához, az anyagcsere folyamatok romlásához és a magzat oxigénellátásához vezet. A gerinc terhelésének csökkentése érdekében a munkahelyet (számítógépasztalt) a derék alatt kell elhelyezni. Tegye a lábát egy kis padra, és változtassa meg a lábak helyzetét, valamint időnként nyújtsa ki a lábát, tegyen forgó mozdulatokat a lábával és a lábujjakkal. A széknek karfával és egyenes háttámlával kell rendelkeznie. A számítógép előtt úgy kell lennie, hogy a fényforrás jobb vagy bal oldalon legyen, a képernyő szemmagasságban legyen. A számítógépen végzett munka során a szemek nagy igénybevételnek vannak kitéve, ezért rendszeresen pihentetni kell a szemet. A következő szemgyakorlatok segítenek ebben: gyorsan pislogjon, majd csukja be a szemét, és forgassa el a szemgolyóit különböző irányokba, vagy nézzen egy távoli tárgyra. A „carpalis alagút szindróma” kialakulásának megelőzése érdekében a számítógépen végzett munka során, amikor az ujjak zsibbadása, fájdalom a csuklóízületben és a tenyérben, a szakértők azt javasolják, hogy tartsa a kezét az asztalon, és ne súly, rendszeresen végez gyakorlatokat a kezek lazítására. Terhesség alatt a súlypont eltolódik, így a kismamának a munkafolyamat során bizonyos mozdulatokat másképp kell elvégeznie, mint korábban. Ha korábban egy nő felemelte a dolgokat, kiegyenesített lábakkal előrehajolva, most gondoskodnia kell arról, hogy ne hajoljon és ne hajlítsa meg a térdét. A várandós nőt nem lehet éjszakai műszakra, hétvégére kényszeríteni és üzleti útra küldeni. Nem ajánlott olyan tevékenységeket végezni, amelyeknél az állás időtartama több mint 3 óra, a gépen végzett munka ellenjavallt, olyan munkatípusok, amelyek vibrációval, erős zajjal és magas hőmérséklettel járnak a munkahelyen, monoton munkavégzés a szállítószalagon. A várandós anyának nem szabad lemondania az ilyen kiváltságokról, mivel ezek az óvintézkedések kizárólag a terhes nő és születendő gyermeke jó állapotának megőrzését célozzák. Hiszen a gyermek méhben lévén ugyanazokat a fizikai és lelki túlterheléseket éli át, mint az anyja.

A legjobb megoldás az lenne, ha egy terhes nő önállóan egyéni munkatervet készít a közeljövőre. Ebben az ütemtervben figyelembe kell vennie azt az időpontot, amikor megnövekedett teljesítményt észlel, és azt a napszakot, amikor pihenésre van szükség. Ha jó teljesítményt észlelnek a reggeli órákban, akkor nehéz munkát kell végezni ebben az időben, a többit pedig ebéd után.

A pihenés során a szakértők azt javasolják, hogy ne emlékezzen a munkával kapcsolatos nehézségekre, és végezzen gyakorlatokat az ellazulás és a megnyugtatás érdekében. Ha a munka hosszan tartó üléssel jár, akkor gyakori szüneteket kell tartani és sétálni (egyik helyiségből a másikba költözni, elhagyni a helyiséget). Egy terhes nőnek gondoskodnia kell arról, hogy a munkahelyén legyen kényelmes szék. A nőnek egy kis párnát kell tennie a háta alá. Ha hosszú ideig ül, a lábakat egy padon vagy papírdobozban kell tartani, hogy megakadályozza az ödéma megjelenését, nem szabad keresztbe tenni a lábát. Ha a munka hosszan tartó álláshoz kapcsolódik, akkor ez negatív hatással lesz a hátizmok állapotára. Az állómunka során a hátra nehezedő nyomás enyhítésére vagy csökkentésére javasolt, hogy egy terhes nő tegye az egyik lábát egy kis padra vagy álljon. Segít csökkenteni a lábvénák torlódását is. A várandós anyának kényelmes, alacsony sarkú cipőt kell viselnie, és hosszú ideig kell állnia, szüneteket és egyszerű gyakorlatokat kell tartania, hogy gyakrabban pihentesse a lábát.

Meg kell jegyezni néhány olyan betegséget, amelyekben abszolút ellenjavallt a terhes nők munkája.

Az abortusz veszélye. A terhesség megszakításának veszélyével az orvosok ágynyugalmat és a fekvőbeteg osztályon való tartózkodást javasolják a várandós anyának. Az ágynyugalom ebben a helyzetben szükséges az egyes izomcsoportok feszültségének megszüntetéséhez, a méh tónusának növeléséhez, ami viszont a magzati tojás leválásához vezethet.
Szokásos vetélés. Az ismétlődő vetélés olyan állapot, amelyben egy nőnek két vagy több vetélése volt 22 hét előtt. Egy ilyen nő számára a lehető legkorábban ágynyugalom, gondos gondozás és még speciális kezelés is előírható. Ha ezek a feltételek teljesülnek, az esetek 98% -ában egy nő képes lesz teljes idős babát szülni. Ha az orvos ajánlásait nem tartják be, akkor ez újabb spontán vetélést okozhat, ezért a kismamának meg kell tagadnia a munkát, követnie kell a kezelőorvos ajánlásait és be kell tartania az ágynyugalmat. Az ágynyugalom ebben a helyzetben egyidejűleg van előírva, amikor a korábbi terhességek során vetéléseket figyeltek meg.
elölfekvő méhlepény- olyan állapot, amelyben a szülész-nőgyógyászok nem javasolják a munkát terhes nőknek. Ha egy nőnek placenta previa van, akkor ágynyugalom és orvosi felügyelet szükséges.
Megnövekedett vérnyomás, ödéma megjelenése és fehérje jelenléte a vizeletben. A terhes nők gestosisával az ágynyugalom segít normalizálni a vérnyomást, javítja a szívműködést és a keringési funkciót. Vannak terhességi szövődmények, amelyekben egy nő dolgozhat, de feltétlenül figyelemmel kell kísérnie állapotát és követnie kell az orvos ajánlásait. Ez az állapot magában foglalja a varikózus vénákat. Ha egy nőnek varikózisai vannak, akkor a nap folyamán többször 10-15 percig kell feküdnie, felemelve a lábát. Vízszintes helyzetben javul a vér áthaladása a vénákon, ami nem vezet stagnáló folyamatokhoz bennük. Ha ez nem lehetséges, akkor a terhes nőnek tanácsos a lábát egy székre vagy megemelt felületre helyezni. Meg kell tagadnia a munkát, ha thrombophlebitis alakult ki a varikózus vénák során - súlyos szövődmény, amelyben a testhőmérséklet megemelkedik, és fájdalmas érzés jelentkezik a vénák mentén.

Ha a várandós anya továbbra is dolgozni megy, akkor emlékeznie kell azoknak a jelenségeknek az előfordulására, amelyekben azonnal orvoshoz kell fordulnia. Ezek közé tartozik: hüvelyi vérzés vagy erős pecsételés, zsémbes fájdalom az alsó hasban és a hát alsó részén, a gyermek mozgásának hiánya 12 órán keresztül.

A terhes nőket, ha folytatják a munkát, könnyedebb munkára helyezik át, vagy olyan munkára, amelyben nincsenek káros termelési tényezők hatása a szervezetre. Ha a várandós nő könnyű munkára való áthelyezésének kérdése nem oldódik meg, felmentik a munkából, miközben a vállalkozás terhére megtartja az összes kihagyott nap átlagbérét.

Oroszországban egy terhes nő szülési szabadságra jogosult, amely 70 naptári nap (többszörös terhesség esetén 84 nap) a szülés előtt és 70 naptári nap (ha a szülés bonyolult volt, akkor 86 nap, és két vagy több gyermek születik). - 110 nap). nap) a szülés után. A szülési szabadságot a nők a terhesség 30. hetétől kapják. Az orosz törvények értelmében a szülési szabadságot teljes összegben számítják ki, és teljes egészében a nőnek adják, függetlenül a szülés előtt eltöltött napok számától. Ezenkívül a nő éves szabadságot kap (függetlenül a szolgálati időtől), amelyet a szülési szabadság előtt vagy után használhat fel. Még akkor is, ha egy terhes nő fáradtság nélkül megbirkózik a munkával, betartja a megfelelő munka- és pihenési ütemtervet, akkor is ajánlott szülési szabadságra menni 2 hónappal a születés várható időpontja előtt. Ezt az időt a kismama nyugodt légkörben töltse, és készüljön fel a baba születésére. Aludnia kell eleget, többet kell sétálnia a friss levegőn, és kellő figyelmet kell fordítania a testnevelésre.

Fontos, hogy egy dolgozó terhes nő ne feledje, hogy a stresszes helyzetek elkerülhetetlenek a munkafolyamat során. A stressz veszélyes a szervezetre, és még inkább a kismama szervezetére. A terhesség alatt a nő érzelmesebbé válik, hajlamosabb az ingerlékenységi folyamatokra, élesebben reagál a fellépő jelenségekre. A stresszes helyzetek előfordulására a szervezet riasztó reakcióval reagál, amelyben megnövekedett hormontartalom kerül a vérbe, emelkedik a vérnyomás, emelkedik a pulzusszám, csökken az érrendszeri tónus, és érzelmi stressz jelentkezik. A szervezet a stresszre a fő szervek és rendszerek munkájában jelentkező feszültséggel reagál. És ha a stresszes helyzet időben elhúzódik, ez a terhes nő szervezetének erőforrásainak kimerüléséhez vezet, ami azonnal befolyásolja a születendő gyermek fejlődését. A kismamának tudnia kell, hogy a stressz megnyilvánulásának tünetei a következők: állandó fejfájás, elégedetlenség érzése, fokozott fáradtság és ingerlékenység, rossz hangulat, levertség, alvászavar, gyomor-bélrendszeri zavarok. Senki sincs biztonságban a munkahelyi konfliktusoktól, ezért egy terhes nőnek meg kell tanulnia, hogyan reagáljon normálisan egy stresszes helyzetre. A kismama a jelenlegi helyzetben ne emelje fel a hangját, mélyen és ritmikusan kell lélegezni (1 mély lélegzethez 3 rövid kilégzést kell végezni), ajánlott forró, édes, gyenge teát inni. Ha a helyzet megengedi, a nőnek ki kell mennie a friss levegőre. Szigorúan tilos egy leendő anyának cigarettát, erős kávét és alkoholos italokat használni a feszültség enyhítésére. A kutatás eredményeként a szakértők arra a következtetésre jutottak, hogy a csokoládé stresszoldó hatású. A csokoládé összetétele az „örömhormonhoz” hasonló anyagokat tartalmaz, amely az élet boldog pillanataiban képződik szervezetünkben. Egy kis darab csokoládé megnyugtat és felvidít. Annak érdekében, hogy a csokoládé jól felszívódjon, az orvosok azt tanácsolják, hogy inkább oldjunk fel egy darab csokoládét, ne rágják meg.

Ha egy terhes nőnek a fáradtság vagy a megnövekedett emocionalitás és ingerlékenység jelei vannak a munkahelyen, akkor egy sor gyakorlatot kell végeznie, amely segít enyhíteni a stresszt.

Fokozott fáradtság esetén a nőnek ajánlott egyenesen ülni és hátradönteni a fejét, és ebben a helyzetben maradni 8-10 másodpercig, majd le kell hajtania a fejét a mellkasára, és így kell ülnie 10-15 másodpercig. Ezután mindent többször meg kell ismételnie.
Ha a munkanap során egy terhes nő fokozott fáradtságot észlel, akkor ajánlott egyenesen ülni, kiegyenesíteni a vállát, kissé emelni az állát. A kezeket le kell engedni a test mentén. Ezután feszítse meg a hát, a kar, a nyak izmait és maradjon ebben az állapotban 10-15 másodpercig, majd ellazuljon 10-15 másodpercig, majd ismételje meg az egészet.
Ha a munka számítógéphez kapcsolódik, és a kismama észreveszi, hogy elfáradt a szeme, akkor ajánlott 5-7 másodpercre becsukni a szemét, majd kinyitni, és nézni az orrnyergét. Ismételje meg ezt a gyakorlatot 3-5 alkalommal.
Ha az alsó végtagok zsibbadását észlelik, egy terhes nőnek ki kell egyenesítenie a lábát, és le kell húznia a zokniját. Ezután ajánlatos 8-10-szer felállni és lábujjakra emelkedni. Ezután üljön le, és amennyire csak lehetséges, lazítsa meg a lábát.

Szülés után munkába való visszatérés

Amikor a baba születése utáni munkába való visszatérését tervezi, legyen a lehető legrugalmasabb, amikor visszatér dolgozni. Az a szilárd elkötelezettség, hogy pontosan hat héttel a szülés után visszatérjen, megterhelőbb lehet, mint szeretné, és problémásabb lesz a munkába való visszatérés, mint egy durva dátum. Sok anya úgy találja, hogy bár a szokásos hat hetet bőven elegendőnek találta, amikor eljött az idő, fizikailag vagy érzelmileg nem voltak felkészülve a munkába való visszatérésre.

Általánosságban elmondható, hogy ameddig csak lehet, késleltesse a munkába való visszatérést. Először próbáljon meg részmunkaidőben kijutni. Az újszülöttek fejlődésével foglalkozó szaktekintélyek többsége egyetért abban, hogy a gyerek jobban érzi magát, ha állandóan kommunikál az anyjával, amit azok a nők is megerősítettek, akikkel beszélgettem. Bár a részmunkaidős állás ideális, legalábbis kezdetben, gyakran nehéz megtalálni. Néha azonban a munkaadók odáig mennek, hogy a teljes munkaidőt felosztják két munkavállaló között. Ez a megosztott munka koncepciója most a legújabb és legkedvezőbb lehetőség a dolgozó anya számára. A munka megosztásával két dolgozó anya megállapodhat abban, hogy heti fél vagy két-három teljes napot dolgoznak. Ilyen foglalkoztatás tanárok, titkárok, banki alkalmazottak, hivatalnokok, nővérek és mások számára lehetséges. Két, megosztott munkakörben dolgozó munkavállaló olyan ütemterv szerint dolgozik, amely összhangban van a háztartási feladataival, és a legtöbb esetben a munkáltatók úgy érzik, hogy egy fizetésért többet hoznak ki két dolgozóból. Egy vállalkozó azt mondta, hogy szerinte nagyobb termelékenységet ér el két részmunkaidős alkalmazotttól, mint amennyit egy teljes munkaidős alkalmazotttól valaha is remélhetett.

A probléma egy másik megközelítése megfelelhet annak az anyának, aki szívesebben marad otthon a babájával, de pénzre van szüksége. Vállalja egy másik anyuka babájának gondozását, aki inkább dolgozni megy. És ki tudná jobban vigyázni egy dolgozó anya babájára, mint egy másik baba anyja?

Az a nő, aki úgy döntött, hogy gyermeket vállal, gyakran szembesül dilemmával. Sokak számára nagyon nehéz eldönteni, hogy mi a prioritás számukra - a karrier vagy a magánélet. Felismerve, hogy terhes, a kismama elkezdi keresni a választ a kérdésekre: mit kezdjen a munkával, mikor vegye ki a szülési szabadságot, hogyan reagál a hatóságok gyakori betegszabadság esetén, és hirtelen felajánlják a felmondást, és hamar. A terhesség és a munka teljesen összeegyeztethető, és ezt minden nőnek meg kell értenie.

Kismama és munkája

Van egy jó híred, terhes vagy? Ne hozz elhamarkodott döntéseket, nyugodj meg és gondold át a dolgokat. Kezdetben keressen fel nőgyógyászt, és konzultáljon aktuális állapotáról. Ha fennáll a szövődmények veszélye, akkor könnyen előfordulhat, hogy egy bizonyos ideig el kell felejtenie a munkahelyét.

Egészségügyi probléma hiányában nyugodtan folytathatja a munkavégzést, a rendeletig. Ne féljen elmondani az alkalmazottaknak helyzetét. Elrejtése erősen kedvetlen. A gyakorlat azt mutatja, hogy sok nő megpróbálja „elrejteni” a terhességét, ameddig csak lehetséges.

Különböző okokból teszik ezt. Egyesek úgy gondolják, hogy biztosan kirúgják őket, mások félnek a kiegészítő kifizetések és prémiumok megvonásától, mások nem mondanak semmit, egyszerűen babonás okokból. Mindezek a félelmek alaptalanok. Ellenkezőleg, megfosztják a várandós nőt mindazon kiváltságoktól, amelyeket pozíciója hoz és jogosan megillet. A munkáltató nem jogosult:

Az alkalmazottak ezen kategóriájának elbocsátása vagy csökkentése.
Könnyebb munkára helyezze át őket, és ezzel egyidejűleg csökkentse a béreket.
Ne utasítsa el a munkarend eltolását (ez vonatkozik a műszak kezdetére és végére).

Mindig érdemes felkészülni arra, hogy a vezetőség finoman szólva is "tisztességtelenül" viselkedhet. A kismamákat védő törvényeket figyelmen kívül hagyva a főnökök keresik a módját, hogyan lehet megszabadulni egy ilyen „huzatostól”.

Egy nőnek felajánlják, hogy pénzt takarítson meg alacsonyabb kamatlábra, „saját költségére” küldik, és még azt is felajánlják, hogy kilép. Ha észreveszi ezt a hozzáállást önmagához, nem kell félnie és kétségbeesni. Ismerje meg jogait, és bátran álljon ki azok mellett. Jogszabálysértés esetén a munkáltató felel.

Hogyan lehet jelenteni a terhességet?

Mielőtt elmondaná a főnökének fontos híreket, előre fel kell készülnie. Nincs garancia arra, hogy ezt az üzenetet pozitívan fogadják. Ne sértődj meg ilyen reakció esetén. Állítsd magad pozitívan, ne lármázz, ne fenyegetőzz, és próbáld meg higgadtan és kedvesen megbeszélni a dolgot.

Ha azt tervezi, hogy munkahelyen marad, majd szülési szabadságra megy, a legjobb, ha előre értesíti a vezetőséget. Hiszen előbb-utóbb meg kell tenni. Ne várja meg, amíg a „titka” túlságosan nyilvánvalóvá válik.

A főnök a csendet tudatos megtévesztésként fogja fel, és nem valószínű, hogy a hozzád való hozzáállás pozitív lesz. Az ilyen esetek tapasztalatai alapján egyértelmű, hogy jobb minden kérdést időben megoldani. Felelőtlenség bizalmatlanságba hozni a helyzetet, ezzel súlyosbítva a helyzetet a csapatban.

Ne gondoljon kizárólag a saját hasznára, mert a főnöknek fel kell készülnie az Ön távozására. És ehhez idő kell. Az időben történő tudatosság lehetővé teszi, hogy előre kiválasztson egy személyt a helyére.

Korlátozások munkavégzés közben

Milyen szabályokat kell betartania egy várandós nőnek a munkahelyén a szülés ideje alatt?

Kerülje a túlzott fizikai aktivitást.
Szüntesse meg az ideges stresszt és depressziót okozó helyzeteket.
Ellenjavallt hosszú ideig egy testhelyzetben maradni (ülni vagy állni), tevékenysége során mérgező és vegyi anyagokkal érintkezni.
A műszak alatt pihenő szüneteket kell tartani.
A munka hetente legfeljebb negyven órában jelenik meg, és csak nappal.

Az irodai munkahely ne legyen fűtőtestek, ventilátorok közelében, huzatban, légkondicionáló közelében, nyomtatók, fénymásolók és egyéb berendezések közelében.

Rendelet kiadásához szükséges iratok

A hivatalosan munkaszerződés alapján regisztrált nőknek nem kell aggódniuk. Minden kifizetést az a szervezet fizet, amelyben Ön munkahelyén regisztrált. A többi kismamának a megfelelő struktúrákhoz, nevezetesen a lakóhely vagy tényleges tartózkodási hely nyilvántartása szerint a Munkaügyi és Szociális Védelmi Osztályhoz (UTSP) kell jelentkeznie.

Miután megbizonyosodott pozíciójáról, ne késlekedjen a várandósklinikával való kapcsolatfelvétellel, ahol orvosi felügyelet alá veszik. Itt kell kiállítaniuk egy igazolást, amelyet utólag benyújtanak a HR osztálynak a gyermekvállalással és a jövőbeli szüléssel kapcsolatos szabadság bejegyzésére. Ezen túlmenően e dokumentum alapján járandóság kerül kifizetésre. Kiszámításánál a korábbi munkavégzés 180 napjának átlagkeresetét veszik figyelembe. Beleértve a bónuszokat, az utazási költségtérítést, a pótdíjakat és a nyaralási díjakat veszik fel.

Amikor úgy dönt, hogy visszaállítja a munkahelyét, még akkor sem, ha betegszabadságot adtak ki, az anyasági pénzt nem fizetik ki. A törvény nem rendelkezik a fizetések és juttatások párhuzamos finanszírozására.

A vállalkozói tevékenységet folytatókat a társadalombiztosítási pénztár rendelet alapján fizeti. A diákok és a munkanélküliek kifizetést kérnek a társadalombiztosítási hivataltól.

A dolgozó anyák jogai

Alapvetően minden nő, aki terhes, egészen biztos abban, hogy képes lesz elsajátítani a hivatali feladatok terjedelmét. A valóságban azonban nem mindig sikerül nekik. Ha megérti, hogy nem birkózik meg, ne tusolja el ezt a tényt. Beszéljen a vezetőséggel a munkateher csökkentésének és a legnehezebben elvégzendő feladatok megszüntetésének módjairól. Kérhetsz segítséget, ha nincs időd megtenni valamit. A főnök biztosan nem bánja.

Az anya és a születendő baba egészségének kérdése az első helyen kell, hogy álljon. És a túlmunka a gyermekvállalás időszakában rendkívül veszélyes. Ezért még enyhe állapotromlás, fáradtság vagy megkérdőjelezhető tünetek megjelenése esetén is a legjobb, ha egy időre felfüggeszti a munkatevékenységet.

A foglalkoztatott terhes nő:

Betegszabadság korlátlan számú napig.
A vezetés megkövetelése a termelési szabványok csökkentésére vagy alacsonyabb terhelésű telephelyre való áthelyezésre (a bérek változása nélkül).
Tegye fel a munkanap hosszának csökkentésének kérdését.
Ne dolgozzon éjszaka, a megállapított szabványokon túl, hétvégén és ünnepnapokon.
Az utazás visszautasítása.

A munkahely a szülés utáni betegszabadságon és szülői szabadságon való tartózkodás teljes idejére megmarad. A munkáltató e hozzájárulás nélkül nem jogosult a várandós nő leépítésére vagy elbocsátására. Ha a céget felszámolják vagy csődöt mondják, a vezetőség jogosult az alkalmazott elbocsátására, utólagos foglalkoztatása kötelező.

Ülő helyzetben végzett munka

Ha a munkája állandó ülést igényel, akkor nem lenne felesleges tudni néhány szabályt:

Kényelmes széken kell ülnie, karfával és háttámlával.
A szék magassága úgy van beállítva, hogy a lábak teljesen a padlón feküdjenek, míg a hajlított lábak derékszöget hoznak létre.
45 percenként szünetet kell tartani a munkában, és fel kell kelni a munkahelyről sétálni és gyakorlatokat végezni.
Amikor ül, ne tegye keresztbe a lábát. Ebben a helyzetben a medence vérkeringése zavart okoz.

A terhesség alatt a gerinc terhelése jelentősen megnő, ahogy a méh nő. A széken ülő helytelen testtartás súlyosbítja a terhelést, és kóros folyamatokhoz vezet a kismedencei szervekben. A hosszan tartó ülés, szünetek hiányában hozzájárul az aranyér kialakulásához.

Terhesség és számítástechnika

Sok kismama aggódik a számítógépen végzett munka biztonsága miatt a gyermekvállalás ideje alatt. Ha a munkához számítógép használata szükséges, az árt a babának? Végtére is, ha hivatalos funkciókat lát el, az egész napot a monitor mögött töltheti.

A szakértők hosszú évek óta próbálják megállapítani, mennyire veszélyes egy számítógép egy babát váró nő számára. Megismételt vizsgálatokat végeztek, statisztikai nyilvántartást vezettek azokról a várandós nőkről, akiknek a munkája állandó a számítógép előtt, meghatározták a magzat fejlődésében előforduló patológiák és a spontán vetélések százalékos arányát. Szerencsére nem sikerült megállapítani az összefüggést az esetleges vetélések és a számítógép melletti munka között.

Érdemes megjegyezni, hogy a technológia hihetetlen sebességgel fejlődik, és ezek már nem azok a gépek, amelyeket több évtizeddel ezelőtt gyártottak. Ezután, hogy megvédje magát, védőernyőket kellett használni az elektromágneses sugárzás ellen. Ennek ellenére nem mondható ki biztosan, hogy terhesség alatt a számítógép képernyőjének hosszan tartó expozíciója teljesen biztonságos.

A monitor előtt a megfelelő pozícióban, egyenes háttal és a monitortól optimális szemtávolságban kell ülnie. Fontos, hogy szünetet tartsunk a munkában. Ne feledkezzünk meg az olyan veszélyekről sem, mint a fizikai inaktivitás és a homályos látás.

Terhesség és munka törvénykönyve

A „terhesség és munka” kérdéskörének tudatosítása segíti a hölgyeket a foglalkoztatásban.

Egy nő a terhesség első hat hónapjában képes dolgozni. Nagyon gyakran előfordul, hogy a munkáltató megtagadja, hogy ezt a kategóriát beírja egy állásba. Így kíméli magát az anyasági pénz és a szabadságdíj kifizetésével járó problémáktól.
Fontos tudni, hogy egyéb alapos okok hiányában illegális.
Fel kell venni az államba, próbaidő kijelölése nélkül.

Ha tisztán ismeri jogait, könnyen kidolgozhat stratégiát a csapatban való viselkedésre. A Munka Törvénykönyve célja, hogy megvédje az embert, a munkához és a pihenéshez való jogát. Ez alól a gyermeket szülõ nők sem kivételek. Ez nem azt jelenti, hogy abszolút mindenkinek tetszenek ezek a törvények. Ezeknek azonban be kell tartanunk. Szüksége lesz némi bátorságra a pozíciók fenntartásához. És ne feledd, a törvény az Ön oldalán áll.

Terhesség hetedik hónapjától tervezhet rendeletet. A terhességet felügyelő orvos igazolást állít ki. Ez jelzi az Ön pozíciójának időtartamát és a szállítás várható időpontját. A szülési szabadság időtartama 70 nap, többes terhesség esetén 84 napra meghosszabbodik. A szülés után a törvény szerint 70 nap betegszabadság szükséges, ha a szülés komplikációmentesen ment. Ha gond van a szüléssel, egy nő 86 napig rokkant, ha ikrek születtek, 110 napig.

A várandós és szülés utáni betegszabadság lejártakor kérelmet írnak ki a csecsemő hároméves koráig tartó gondozási szabadság kiadására. A teljes időszakra a szervezet megtartja a munkahelyet az Ön számára. A szülési időszak is beleszámít a biztosítási tapasztalatba. Visszatérhet dolgozni anélkül, hogy megvárná a hároméves szünet végét. Ilyen helyzetben azonban az ellátások finanszírozását felfüggesztik.

Pihenő idő

Az "érdekes pozícióban" lévő nők számára a nyaralással kapcsolatban is vannak előnyök. A szülés előtti betegszabadságra vonulást megelőzően a munkáltatónak nem szabad akadályt teremtenie, és a munkavállaló számára éves és pótszabadságot biztosítani anélkül, hogy figyelembe venné a tárgyévben a vállalkozásnál ledolgozott időt.

Hiszen a betegszabadság után leggyakrabban a nők mennek szülői szabadságra, és már nem élhetnek a lehetőséggel, hogy „elsétálják” a törvényben rögzített napokat. Ezt a technikát széles körben alkalmazzák a kormányzati intézményekben.

Fizetések a gyermekek születésekor

A hatályos jogszabályok szerint a dolgozó nők és a nem foglalkoztatottak egyaránt jogosultak ellátásra. Ha egy kisbabát váró nőt munkaszerződés köti a munkahelyére, akkor a segély a munkahelyén történik. Ennek alapja egy egészségügyi szervezet által kiállított rokkantsági igazolás. A kifizetések összege a munkabér száz százaléka. A tisztességes nem többi tagja regisztrációkor kéri a társadalombiztosítási segély regisztrációját.

A hitel igényléséhez be kell nyújtania a következő dokumentumokat:

Igazolvány a jóváhagyott formanyomtatványról a kórháztól.
A kialakított forma alkalmazása.
Igazolás a munkahelyről, tanulásról, szolgálatról.
Alanyi adószám, útlevél, munkakönyv.
A munkaügyi központ dokumentuma (ha munkát keres, és ehhez dokumentumokat nyújtott be a munkaügyi szolgálathoz).

A támogatást a szülési szabadság lejártát követő hat hónapon belül kell igényelnie.

Körülbelül egy éve 3 éves kislányomat végre óvodába helyeztem, de a banki állásomat ott kellett hagynom a gyerek állandó betegszabadsága miatt. Elkezdtem hát munkát keresni rugalmasabb időbeosztással és lojális munkáltatóval. Ám a második terhességem hirtelen híre megdöbbentett: munkanélküliként minimális kifizetésekre lennék jogosult, ami alig elég a rezsi kifizetésére. Mit is mondhatnánk mindkét gyerek teljes tartalmáról?! Persze van férj, de a fizetése sem végtelen.

Mindezek a gondolatok arra késztettek, hogy gyorsan keressek munkát: először is, hogy pénzt takarítsak meg a fizetésből a baba hozományára, másodszor pedig azért, hogy legalább némi kifizetést kapjak.

Hogy állást kerestem, pozícióban voltam

Nehéz volt állást keresnem, mert maximum 17.00 óráig kellett beosztani, hogy legyen időm elvinni a lányomat az óvodából. De mérlegeltem minden megfelelő lehetőséget, ahol reméltem, hogy megfelelek a munkáltató lojalitásának.

A folyamat a következő séma szerint zajlott:

Keressen megfelelő állásokat különböző álláshelyeken.
Önéletrajzát küldje el a munkáltató e-mail címére.
Telefonbeszélgetés a személyi állomány kiválasztásáért felelős munkatárssal, interjú időpontja.
Interjú.
A javasolt feltételek elemzése és döntés arról, hogy ez az állás alkalmas-e.

Abszolút minden lehetőséget választottam, amely legalább megközelítőleg megfelelt a képesítésemnek, sőt néha jelentősen alacsonyabb is volt annál. Nem tartottam szégyenletesnek még az eladói vagy adminisztrátori állás megüresedését sem.

A keresésem körülbelül egy hónapig tartott. Ezalatt több tucathoz elmentem, és körülbelül 50 önéletrajzot küldtem ki. Telt-múlt az idő, és megértettem, hogy néhány hónap múlva nehéz lesz eltitkolnom a pozíciómat, ezért sürgősen rendezkednem kellett.

Ennek eredményeként több munkára is megtaláltam a legjobb megoldást, amivel pénzt takaríthattam meg a jövőre és hivatalos állást kaphattam:

Adminisztrátor a fogászatban 8.30-15.30 órarenddel 5 munkanapon keresztül, hivatalos regisztrációval.
Távoli otthoni call center operátor szabad ütemezéssel.

Reggel óvodába vittem a lányomat, rohantam dolgozni. A műszak végén felvettem a gyereket, lefektettem és leültem a második munkára hajnali egyig. Hétvégén a szülők néha elvitték a lányukat magukhoz, vagy a férjem egész nap vele ült, és akkor még dolgozhattam pluszban egy call centerben.

Ebben a módban éltem szinte a születésig. Nehéz volt, tekintettel nehéz helyzetemre, de több pénzre volt szükség. Ezért minden szabad percben igyekeztem dolgozni, de továbbra is vigyáztam magamra, aggódva a születendő baba egészségéért.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a terhes nők jogairól

A munka törvénykönyve rengeteg kedvezményt és kedvezményt biztosít a várandós nők számára. De sajnos nem mindig lehetséges használni őket. Azonban minden helyzetben lévő nőnek tisztában kell lennie jogaival:

A munkához való jog. Művészet. A Munka Törvénykönyve 170. §-a megtiltja, hogy a munkáltató megtagadja a várandós nő foglalkoztatását terhessége miatt. Sajnos sokan elzárkóznak a közvetlen választól, amikor visszautasítják, arra hivatkozva, hogy egy másik megfelelő jelöltet találtak a megüresedett helyre.
A munkahely megtartásának joga bármilyen körülmények között. Nem rúghatsz ki egy terhes nőt. Kivételt képez egy vállalkozás vagy munkaviszony felszámolása, miközben a fő munkavállaló szülési szabadságon van. De még ezekben az esetekben is különleges előjogok illetik meg a várandós nőt: a vállalkozás felszámolásakor a munkáltató vállalja, hogy új állást keres a munkavállaló számára, és az új munkakörbe való felvétel előtt 3 hónapos átlagkeresetet fizet. Ideiglenes munkavégzés esetén a szülési szabadságon lévő munkavállaló helyett a várandós nő távozásakor a szülési szabadság kezdetéig megfelelő alternatívát kell biztosítani.

A kedvezményes munkafeltételekhez való jog. A terhes munkavállalók nem vehetnek részt veszélyes iparágakban, valamint nehéz fizikai munkával kapcsolatos munkákban. Ezenkívül nincs joguk egy várandós nőt üzleti útra küldeni, túlórázni, szabadságra vagy szabadnapra kimenni. Esetenként akár napközbeni részmunkaidős foglalkoztatással is lehet élni az egyéni munkarendhez való joggal.
Az egészségügyi ellátáshoz való jog. Szinte minden terhes nő rendszeresen felkeresi a különböző orvosokat, és elvégzi a szükséges vizsgálatokat. Leggyakrabban az orvosok a legtöbb emberrel egy időben dolgoznak. Ha egy nő igazolást ad arról, hogy munkaidőben egészségügyi intézményben volt, és átesett az előírt vizsgálaton, akkor ezek az órák ledolgozottnak számítanak.
A szülési szabadsághoz való jog. A terhesség 30. hetében a nőnek joga van betegszabadságot kérni, és szülési szabadságra kilép a munkából. A betegszabadság időtartama általában 140 nap (egyetlen terhesség esetén): 70 nappal a szülés előzetes időpontja előtt és 70 nap a szülés után. A betegszabadság lejártakor a hivatalosan foglalkoztatott nőnek joga van szülői szabadságra, amíg a gyermek be nem tölti a 3. életévét.

Valójában a várandós nők sokkal könnyebben találnak munkát a korai szakaszban, amíg ez mások számára észrevehetetlen. Egy későbbi időpontban ezt sokkal nehezebb megtenni, de lehetséges, a munkáltató bizonyos feltételeitől függően:

informális foglalkoztatás;
polgári jogi szerződés alapján dolgozni;
munkaszerződés.

Minden lehetőség lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a szülés idejére fájdalommentesen felmondja a munkaviszonyt, így helyet szabadít fel egy új munkavállaló számára, és kiiktatja a további személyi és könyvelési feladatokat.

Az álláslehetőség a jelentkező képzettségétől és képzettségi szintjétől függ, de mindig elhelyezkedhet a legegyszerűbb és legnépszerűbb állásajánlatokon:

értékesítési vezető;
adminisztrátor;
eladó;
diszpécser;
titkár vagy személyi asszisztens;
hivatalnok.

Hol ne keressen munkát egy kismama?

Ha állást keresünk, jobb, ha azonnal elkerülünk számos üresedést, hogy ne pazaroljunk rájuk plusz időt.

Nehéz fizikai munkával járó termelés és munka. Szinte minden leendő anya törődik a születendő baba egészségével, és nem akar károsítani. Ezért azonnal ki kell zárni a fizikai megterheléssel járó munkát (takarítónő, szobalány, portás), valamint a veszélyes anyagokkal kapcsolatos munkát (festő, ipari műhelyek kezelője, laboráns).
Utazó munka. Az olyan szakmák, mint a felügyelő, az ingatlanügynök, a sofőr, állandó utazással, bizonytalan időbeosztással és fokozott fáradtsággal járnak, ami veszélyt jelenthet a terhes nőre és gyermekére.
Munkavégzés vezető pozíciókban. Amellett, hogy a vezető felelősségteljes pozíciója biztosítja a gyakori munkát stresszes helyzetekben, köteles folyamatosan figyelemmel kísérni egységét.

Gyakran előfordul, hogy egy pozícióban lévő nő nem talál megfelelő munkát, vagy állandó visszautasításokat kap a munkáltatóktól. Nem szabad kétségbeesni, mert ilyen esetekben megfontolhatja a különböző részmunkaidős állások lehetőségét.

A hivatalos foglalkoztatás ebben az esetben kizárt, de az ilyen foglalkoztatás lehetővé teszi, hogy egy bizonyos összeget megtakarítson egy szabad ütemezéssel:

Szabadúszó (programozás, tervezés és tördelés, szövegírás, fordítások, szakdolgozatok és szakdolgozatok írása).
Hímzés. Ha a kismama szeret valamilyen kézzel készített terméket, akkor megszervezheti saját termékeinek értékesítését. Ehhez megszervezheti a legalapvetőbb online áruházat vagy csoportot a közösségi hálózatokon.
Saját üzlet. A gyermek születése előtt saját kisvállalkozást indíthat, amely érdekes lesz, és nem igényel sok kiadást. És nagyon sok ötlet a nulláról induló vállalkozáshoz teljesen ingyen található az interneten.
. A közösségi hálózatokon keresztül megrendeléseket gyűjthet a nagykereskedőktől vásárolható különféle dolgokra, jutalékot keresve.
Gyermekfelügyelet. Hasznos lesz egy leendő anya számára, ha minél többet megtudhat a gyerekekről, amit részmunkaidős dadaként való munkavégzéssel valósíthat meg.

Állást találni egy terhes nő számára nem könnyű feladat. De ha az anyagi helyzet nem a legszerencsétlenebb, és nem sikerült megfelelő állást találni, de van házastárs vagy szülők, akik átvállalják a kismama és a gyermek anyagi támogatását, akkor a tartós tartózkodásból kaphat némi előnyt. otthon. Hiszen a háziasszony is egy olyan szakma, amely lehetővé teszi, hogy nem keresni, hanem jelentős összeget spórolni azzal, hogy olcsóbb árukat, termékeket keresünk, mint a közeli szupermarketben, és házias ételeket főzünk, leszámítva a menzákra, kávézókra fordított kiadásokat.

A várandós nők foglalkoztatással kapcsolatos jogai

A törvény kimondja, hogy ha egy várandós nő munkát akar kapni, nincs joga megtagadni tőle a munkavállalást terhessége miatt. Egy ilyen cselekményért az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve büntetőjogi felelősséget ír elő pénzbírság vagy kötelező munka formájában. A felvétel megtagadása csak akkor lehetséges, ha a jelentkező üzleti tulajdonságai, iskolai végzettsége és képzettsége nem felel meg a követelményeknek.

Az állásra jelentkező akár írásban is részletes választ kérhet a felvételi megtagadás okairól (az elutasítás ellen bíróságon lehet fellebbezni). Igaz, jelenleg ezeket a törvényi normákat ritkán alkalmazzák a gyakorlatban, hiszen a várandós nő felvételének megtagadásakor a munkáltató az elutasítást a nő rossz üzleti tulajdonságaival próbálja igazolni, vagy egyszerűen kijelenti, hogy a helyet már elfoglalták.

Ha egy várandós nőnek sikerült elhelyezkednie, akkor nem kaphat próbaidőt szakmai tulajdonságainak tesztelésére.

Figyelembe kell venni azt is, hogy új állásra jelentkezéskor a nőnek nem kell bejelentenie terhességét, és ha a munkavállaló ezt a tényt a munkaviszony során eltitkolta, a vezetőnek ezért nincs joga számon kérni. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az állásra jelentkezés előtt orvosi vizsgálaton kellett átesni, és a nő hamis dokumentumokat mutatott be, amelyek a terhesség hiányát jelezték.

Mit jelent a könnyű munka a terhes nők számára

A várandós munkavállalóknak munkakönnyítésre van szükségük, ezért a Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy minden várandós nőnek joga van csökkentett munkarendben dolgozni. A törvény nem határozza meg pontosan, hány munkaórára kell csökkenteni a kismama idejét, így a kérdést a munkáltatóval való megegyezés alapján oldják meg. Ugyanakkor tudni kell, hogy egy ilyen munkamód mellett a bérek is ennek megfelelően csökkennek.

Azt is fontos megjegyezni, hogy a babát váró alkalmazottat ne vonják be a munkába:

éjszaka (22 és 6 óra között);
túlóra;
hétvégenként;
ünnepnapokon, amelyek munkaszüneti napok.

Emellett a törvény tiltja a várandós nők üzleti útra küldését. És ezekben az esetekben a várandós munkavállaló munkába állása még az ő beleegyezésével is elfogadhatatlan.

A jelenlegi egészségügyi szabályok (SanPiN) egyéb korlátozásokat is írnak elő a terhes nők munkakörülményeire vonatkozóan. Tehát nem működhetnek:

Nem ismeri a jogait?

pincékben;
tervezetben;
nedves ruhák és cipők körülményei között;
káros termelési tényezők hatása alatt;
a SanPiN által előírt egyéb kedvezőtlen körülmények között.

Ha a munka állandó súlyemeléssel jár, akkor a szállított teher tömege nem haladhatja meg az 1,25 kg-ot, és ha a teher emelését más munkával váltja fel - 2,5 kg-nál nagyobb.

Azokban az esetekben, amikor a nő által végzett munka terhesség alatt ellenjavallt, át kell helyezni egy másik, számára megfelelő munkakörbe. Ezen túlmenően a termelési ütem csökkentésének vagy egyéb munkának a szükségességét orvosi szakvélemény is előírhatja. Más munkahelyre való áthelyezéskor az előző munkahelyen érvényes átlagkereset megmarad.

A terhes nők szabadsághoz való joga

Főszabály szerint a munkavállaló éves szabadságot szabadságdíjjal együtt kaphat, miután hat hónapig ezen a munkahelyen dolgozott. A várandós nők esetében kedvezményes szabályt állapítottak meg: a szolgálati időtől függetlenül a szülési szabadságra menés előtt, vagy közvetlenül a szülési szabadság lejárta után mehetnek éves szabadságra.

A törvény a munkahelyi várandós nőnek egy másik fontos jogát is rögzíti a szabadság biztosításával kapcsolatban: a várandós munkavállalót még beleegyezésével sem lehet idő előtt visszahívni a szabadságról.

Ami a szülési szabadságot illeti (amelyet a törvény szülési szabadságnak nevez), azt a terhesség 30 hetes időtartamára adják. Ha 2 vagy több gyermek születése várható, akkor a nő 2 héttel korábban megy szülési szabadságra. A szabadság időtartama a gyermekek számától és a szülés súlyosságától függ, és 140-194 nap. E szabadság alatt az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatás jár, amelyet a rendelet teljes időtartamára azonnal folyósítanak.

Amellett, hogy nyaralni mennek, a várandós nőknek más jogi oka is van arra, hogy átmenetileg távol maradjanak a munkahelyükről. Tehát, ha a munkából való távollét a klinikán tett látogatással összefüggésben (szakorvosok teszteléséhez és áthaladásához), akkor azt az átlagkereset összegében kell kifizetni. Ebben az esetben a nőnek bizonyítékot kell felmutatnia a munkából való távolmaradásáról pontosan emiatt (például jegyet az orvoshoz). Ezért a kötelező orvosi vizsgálat elvégzéséhez a terhes nőknek nem kell saját költségükön nyaralni.

Egy terhes nőt ki lehet rúgni?

A munkáltató nem jogosult a várandós nővel kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani. Még akkor is, ha hivatali feladatait hanyagul látja el, késni kezd a munkából, vagy alapos indok nélkül egyáltalán nem jelenik meg egy műszakban - mindezekben az esetekben legfeljebb megrovással fenyegetik. A felmondás egyetlen elfogadható indoka a szervezet felszámolása (de nem létszámleépítés!), vagy egyéni vállalkozói státuszban a munkáltató általi tevékenység megszüntetése.

Bonyolultabb a helyzet, ha a nő határozott idejű szerződéssel dolgozik, és annak érvényességi ideje a terhesség alatt jár le. De általános szabályként még ilyen helyzetben sem szabad a vezetőnek elbocsátania terhes alkalmazottat. A vele kötött szerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítják. Ehhez egy nőnek szüksége van:

kérelmet nyújt be a vezetőnek a munkaszerződés meghosszabbítása iránt;
csatolja hozzá a terhességi klinikán szerzett orvosi igazolást a terhességről.

Ezen dokumentumok alapján megállapodást kötnek a nővel a munkaviszony meghosszabbításáról a terhesség végéig. A gyermek születése után (vagy a terhesség végén abortusz vagy vetélés esetén) a munkáltatónak joga van felmondani a munkavállalóval kötött szerződést. E jogának gyakorlására egyhetes határidőt kap attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett (vagy tudnia kellett) a terhesség végéről.

Fontos hangsúlyozni, hogy a határozott idejű szerződés megújítására a munkáltatónak nincs kötelezettsége, ha az a gyermek születése után jár le. Ezt a pillanatot a határozott idejű szerződéssel dolgozó nőknek figyelembe kell venniük a terhesség tervezésekor.

A törvény csak akkor engedélyezi a határozott idejű szerződéssel dolgozó jövőbeli anya elbocsátását, ha számos feltétel teljesül:

a szerződést a fő alkalmazott távollétének idejére kötik, és ez a munkavállaló munkába áll;
nincs mód arra, hogy egy nőt más pozícióba helyezzenek át (még egy alacsonyabb fizetésűre sem);
az áthelyezés lehetősége adott, de a munkavállaló ehhez nem ad hozzájárulást.

Ebből arra következtethetünk, hogy a várandós nők jogait kellő részletességgel rögzíti a törvény. Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó várandós nőket a többiekhez képest a legkisebb mértékben védi a törvény.

Mária Sokolova

Olvasási idő: 9 perc

A A

Ma nagyon nehéz jó munkát találni, és egyben jól fizetett is. És ha egy nő terhes, akkor ez a feladat szinte lehetetlen. Valójában sok munkáltató nem igazán akar olyan munkavállalót elfogadni, akinek néhány hónapon belül pótlást kell keresnie. De ennek ellenére egy terhes nőnek szerencsét kell próbálnia, mert most nemcsak magára, hanem a jövőbeli babára is gondolnia kell.

Miért kell egy terhes nőnek dolgoznia?

A baba születése és minden közelgő előkészület ehhez a boldog pillanathoz jelentős anyagi forrásokat igényel. költségeket. Ezenkívül a szülés után egy nő több hónapig vagy akár több évig nem folytathat teljes értékű munkatevékenységet, ami azt jelenti, hogy a családi költségvetés súlyos veszteségeket szenved.

Természetesen egy házas kismama számíthat férje segítségére, de sokkal nehezebb lesz. Ezért sok nő igyekszik maximálisan bebiztosítani közeljövőjét anyagilag.

Az állást kereső terhes nőket az motiválja, hogy a baba születése előtt pluszpénzt kell keresniük, és emiatt joguk van havi fizetéshez a munkáltatótól.

A fő előnyök, amelyekre egy dolgozó terhes nő jogosult:

Így a várandós munkanélküli nő bizonyos ellátásoktól megfoszt, és nem kapja meg a fent felsorolt négy ellátást.

Hogyan szerezzen munkát egy leendő anyának - problémamegoldás

Ha megtudod, hogy gyermeked lesz, de nincs állandó munkád, az nem számít. Egy terhes nő meglehetősen megfizethető áron kap munkát. Természetesen sok munkaadó nem szívesen vesz fel egy nőt a pozícióba, mert néhány hónapon belül utánpótlást kell keresnie, segélyeket kell fizetnie, stb.

De van kiút ebből a helyzetből. A korai szakaszban a terhesség nem nagyon észrevehető, ezért a lehető leghamarabb munkát kell találnia.

Munkát keresve sok nő szembesül különféle problémákkal.

Felsoroljuk a főbbeket, és megtaláljuk a megoldásukat:

Milyen pozíciókat foglalhat el egy kismama?

A várandós nők ideális munkáltatója egy állami vagy kereskedelmi struktúra, amely teljes szociális csomagot kínál. Hagyja, hogy a javasolt pozíció ne teljesen az Ön szakterülete legyen, de 30 hét múlva már gond nélkül mehetsz szülési szabadságra, és garantáltan megkapod a neked járó kifizetéseket.

A legjobb terhes nők számára nyugodt, ideges és fizikai stresszt nem igénylő munka megfelelő. Ilyen üresedéseket találhatunk az irodában, levéltárban, könyvtárban, óvodában, a könyvelés egyes területein.

Megpróbálhat elhelyezkedni egy kereskedelmi struktúrában. De nem szabad túl sokáig titkolnia „érdekes pozícióját” egy potenciális munkáltató elől, nehogy később kellemetlen meglepetés érje. Beszélje meg ezt a helyzetet egy potenciális menedzserrel, és beszéljen az előnyeiről a többi jelölthez képest. Ezzel a megközelítéssel megnő annak a valószínűsége, hogy megkapja a kívánt pozíciót. Emellett egyes szakterületeken lehetőség van távmunkára is. És ha jól teljesít a szülési szabadság előtt, munkáltatója beleegyezhet abba, hogy továbbra is otthon látja el funkcionális feladatait.

A leginkább alkalmatlan azonos állások várandós nők számára banki alkalmazott és postai szolgáltató, hiszen itt kitartás és nyugalom szükséges az ügyfelekkel való esetleges konfliktusok megoldásához.

Megéri-e terhes nőnek lenni a fizetések miatt?

Ha a keresés nem járt sikerrel, kérjen segítséget a munkaügyi központtól. Ott felkínálják a megfelelő állásokat. Ha pedig nincs, akkor munkanélküliként nyilvántartják.

A munkaügyi központban történő regisztrációval munkanélküli segélyben részesül, melynek minimális összege 890 rubel, és a maximum - 4 900 rubel. Ezeket a kifizetéseket a szülési szabadságig kapja.

De ne feledje, hogy a munkanélküliként regisztrált nő nem jogosult anyasági ellátásra, a munkaügyi központ nem fizet ilyen kifizetéseket. Ezen túlmenően, miután elhozza a keresőképtelenségi bizonyítványt a munkaerőpiac egyik alkalmazottjának, a továbbiakban nem kap munkanélküli segélyt. Ezeket a kifizetéseket csak akkor folytatják, ha készen áll arra, hogy ismét munkát keressen, és elkezdjen dolgozni.

Ha tetszett cikkünk és gondolatai vannak ezzel kapcsolatban, kérjük, ossza meg velünk! Nagyon fontos számunkra, hogy megismerjük az Ön véleményét!