A formális munkaviszony biztosítja, hogy gyermek születése esetén a munkavállaló számos kedvezményre jogosult. Ezek a terhesség és szülés után járó betegszabadság, a korai anyasági szakrendelés után járó pótlék, a gyermek születésével kapcsolatos egyösszegű kifizetés, valamint az ezt követő havi egy éves korig járó gyermek ápolási díja és fél év. Az általános elv megtartása mellett az anyasági támogatások összegének változása miatti számítása évente aktualizálásra kerül. Változások ebben a kérdésben 2018-ban várhatók.
Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást
A terhességi és szülési betegszabadság a terhesség 30. hetében kerül kiadásra. Kezdetben 140 napra adták ki, de ha a szülés komplikációkkal megy, akkor a nőt további 16 nap illeti meg. Ha ikreket terveznek, akkor a betegszabadság teljes időtartama 194 nap lesz.
A munkavállalót megillető összeg megállapításához a betegnapok számát meg kell szorozni napi átlagkeresetével, amelyet az előző két naptári év fizetése határoz meg. Ha ebben az időszakban munkahelyváltás történt, akkor a jelenlegi munkáltatónak a korábbi foglalkoztatási helyek kifizetésére vonatkozó adatokat kell vennie az átlagkereset-igazolásból, amelyet az elbocsátáskor adnak ki a munkavállalóknak. Ennek a tanúsítványnak a formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendelete hagyta jóvá.
A szülési szabadság kiszámításának általános eljárása 2018-ban nem változik. Az anyasági segély összegének azonban van egy bizonyos minimuma és maximuma, amelyet figyelembe kell venni.
Az anyasági kifizetések maximális összegét az FSS-ben a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke alapján számítják ki.
Ez az összeg pedig évről évre növekszik.
2015-ben ez a szám 670 000 rubel, 2016-ban 718 000 rubel, 2017-ben 755 000 rubel volt. Így a szülési szabadság kiszámítása 2018-ban a normál 140 napos betegszabadság maximális összegében 282 493,40 rubel lesz a 2017. évi átlagos napi kereset alapján, 81 rubel (718 000 + 755 000) / 730.
2017-ben ugyanebben az időszakban a betegszabadság kifizetése nem haladhatja meg a 266 191,78 rubelt, 2016-ban pedig a 248 164,38 rubelt. Tudjon meg többet arról, hogy mennyi a maximális számítás a szülési szabadságra 2017-ben.
A szülési szabadság számítása 2018-ban, 1. példa
A Romashka LLC Petrova A.N. alkalmazottja. a munkáltató részére 2018. január 10-én 140 naptári napra megnyílt, várandósságra és szülésre vonatkozó betegszabadságot biztosított. 2017-ben Petrova fizetése 734 680 rubel volt, 2016-ban - 723 500 rubel.
(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubel.
Ha változik a táppénzes napok száma, akkor ennek megfelelően kell kiszámítani a szülési támogatás összegét. 2018-ban ikrek születése esetén a terhesség és a szülés után járó juttatások maximális összege 391 455,14 rubel, bonyolult szülés esetén 314 778,36 rubel.
Ha a terhességi és szülési ellátások minimális összegéről beszélünk, akkor azt a mindenkori minimálbér alapján határozzák meg.
2018-tól ez a szám jelentősen nő, a jelenlegi 7800-ról 9489 rubelre. A terhességi és szülési betegszabadság minimális összege ezen mutató alapján 2018-ban 43 675,80 (311,97 rubel (9489 x 24) / 730 átlagos napi minimálbér mellett). 2017-ben (július 1. óta, amikor a minimálbért 7800 rubelben határozták meg) ez a szám 35 901,60 rubel volt. További információ a szülési szabadság minimális összegéről.
A szülési szabadság összegének kiszámításakor a minimális értéket olyan helyzetekre vezették be, amikor egy munkavállaló átlagkeresete az elmúlt két évben valamilyen okból alacsonyabb volt a minimálbérnél, például akkor, ha éppen most kezdett el dolgozni. Mindenesetre a minimális táppénzre számíthat, azt viszont a munkáltató köteles lesz kifizetni.
Előny a terhesség korai regisztrációjával kapcsolatban
A terhesség korai szakaszában, pontosabban 12 hétig tartó regisztrációs egyszeri juttatásnak nincs maximuma és minimuma, és magának a számításnak sem. Ez mindig egy törvényi fix összeg, amely hagyományosan február 1-től emelkedik. 2018-ban 632,76 rubelre emelkedik. A 2017. február 1-jétől 2018. január végéig tartó időszakban a lejárat előtti juttatás 613,14 rubel.
Születési segély
Egy másik fix összeg a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.
2018-ban, szintén február 1-től, 16 873,54 rubelt tesz ki. Eddig a pontig és szinte az egész 2017-ben ez az összeg 16 350,33 rubel volt.
A szülési szabadság maximális kifizetése 1,5 évig tartó gyermekgondozásért
És végül az utolsó juttatás egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért fizetett havi kifizetés. A munkáltatók ezt a juttatást akkor fizetik ki, ha a BIR szerinti betegszabadság végén a munkavállaló nem tervezi a munkavállalást, és szülői szabadságot kér. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szülési szabadságot ebben az esetben? Ezek összege a munkavállaló átlagkeresetének 40%-a.
A szülési szabadság kiszámítása, 2. példa
A terhesség és a szülés miatti betegszabadság végén Petrov A.N. 1,5 éves korig kérelmet írt a gyermek gondozására vonatkozó szabadság kiadására.
A fenti bérszint alapján 2016-2917-re a havi pótlék összege:
(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40% = 24 198,07 rubel
A 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása szintén a felső és alsó határra korlátozódik. A szülési szabadság maximális számítását 2018-ban a gyermekgondozásra, amint az a példából is látható, ismét a biztosítási díjak számítási alapjának nagysága határozza meg, és ennek alapján 2018-ban nem haladhatja meg a 24 536,57 rubelt.
A támogatás legkisebb összegét a családban született gyermekek számának figyelembevételével határozzák meg. Az első gyermek után 2018. február 1-jétől 3 163,79 rubelt, a második és az azt követő gyermekek után 6 327,57 rubelt állapítanak meg. 2017-ben ezek a számok 3065,69 és 6131,37 rubel voltak.
Juttatás kifizetési eljárás
Emlékezzünk vissza, hogy az anyasági kifizetések kiszámításának kérdésében fontos betartani a határidőket. A munkáltató köteles minden számítást a szükséges dokumentumok munkavállalótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül elvégezni. Ez mind a négy fenti előnyre vonatkozik.
De a juttatások igénylésének időtartama, amelyet a munkavállaló számára állapítottak meg, eltérő - 6 hónap az egyik vagy másik esemény bekövetkezésének pillanatától. A BIR szerinti táppénz számításánál ezt az időszakot a betegszabadság időszakának utolsó napjától számítjuk. A hat hónapos időszak végén a munkáltatónak már nem kell ilyen kifizetéseket teljesítenie.
A juttatások kiszámításának alapja bizonyos papírok, amelyeket a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak az FSS-hez történő későbbi átutaláshoz. A lista meglehetősen szabványos: ezek az egyes segélyek, betegszabadság, születési anyakönyvi kivonat kiszámítására és átvételére vonatkozó kérelmek, valamint a megszületett gyermek édesapjának munkahelyi igazolásai arról, hogy az egyösszegű támogatás a a szülést nem a munkáltatója rendelte ki és nem fizette ki neki, valamint azt, hogy nem kapott 1,5 évig terjedő szülői szabadságot.
A terhességről értesülve egy nő megváltozik: titokzatos pillantást ölt, és mentálisan készül a babával való találkozásra. A kismama legyen „hozzáértő” minden kérdésben, és legyen tisztában azzal, milyen támogatást kaphat az államtól babahordozás, majd megszületés közben.
Mi az az anyasági segély
A terhes és szült nők után járó fizetés az állampolgárok kötelező társadalombiztosításának biztosításának egyik lehetősége. Az ilyen segítséget olyan fiatal anyák számára tervezték, akik regisztrálva vannak a csecsemőhordozáskor, és akik már szültek.
Az anyasági támogatás egyfajta biztosítási fedezet
Ki igényelhet anyasági segélyt
A gyermekgondozási segélytől eltérően csak újszülött anya igényelhet ilyen kifizetést.. Kérjen juttatást, ha a következő női kategóriákba tartozik:
- dolgozó;
- munkanélküli;
- szerződéses katonai szolgálatot teljesít;
- teljes munkaidős képzésen vesz részt;
- gyermeket örökbe fogadni, és a fenti kategóriákba tartozik.
A 2018-ban kiosztott összes kifizetés terhes és szült nők számára
2018-ban minden várandós vagy szült nő az alábbi ellátási lehetőségeket igényelheti:
- terhesség és szülés esetén;
- gyermek születésekor;
- a terhesség korai szakaszában a szülés előtti klinikán történő regisztrációhoz, legfeljebb 12 hétig:
- csecsemő gondozása másfél és legfeljebb három évig;
- anyai tőke.
A várandós anyának joga van a várandósság és a szülés, a gyermek születése, a terhesség korai szakaszában a terhesgondozóba való bejelentkezéshez stb. táblázat: 2018-ban mennyit kaphat egy várandós vagy szülő nő
| A juttatás típusa | Az anyasági kifizetések összege 2018-ban | |
| 2018. január 1-től | 2018. február 1-től | |
| 1. Anyasági segély | Maximális méret:
Minimális méret:
|
|
| 2. A korai terhesség alatti regisztrációhoz járó juttatás | 613,14 rubel | 628,46 USD (613,14 x 1,025) |
| 3. Egyszeri támogatás gyermek születésekor | 16 350,33 rubel | 16 759,09 USD (16 350,33 × 1,025) |
| 4. Gyermek gondozásának havi támogatása másfél éves korig | Minimális méret: az első gyermek számára - 3065,69 rubel. (beleértve a minimálbért - 3120 (7800 x 40%) a második és az azt követő gyermekek esetében - 6131,37 rubel. | Minimális méret: - az első gyermek számára - 3142,33 rubel. (3065,69 x 1,025) a második és az azt követő gyermekek számára - 6284,65 rubel. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Havi támogatás 3 éves korig gyermek gondozásáért | Régiónként változik | |
| 6. Anyasági tőke | 453 026 r. | |
Táblázat: a leendő anya és gyermeke után járó juttatások feldolgozásának ütemezése
Ha a segélyt február 1-je előtt folyósították, és fix árfolyamon folyósították, akkor az összeg 2018. február elejétől indexálásra kerül.
A gyermektámogatások adómentesek, és az ígéretek szerint megkapja.
A leendő és valódi anyák kifizetése csak a szülés és a baba születése során biztosított szabadság idejére vonatkozik. Vagyis ha egy nő megtagadja az előírt szabadságot, és folytatja tevékenységét, akkor meg kell tagadnia az ellátásokat. A munkáltatónak nincs joga egy nőnek fizetést és pótlékot egyszerre felajánlani. Ezért a munkanapokért a nő megkapja az esedékes fizetést, és ha hirtelen úgy dönt, hogy hivatalossá teszi a szabadságjogot, a munkáltató leállítja a bérek kifizetését, és elkezdi felhalmozni a juttatásokat. Ez a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén történik. Ha a szervezetet felszámolták, és a nőt elbocsátották a munkahelyéről, akkor joga van kifizetést kiadni a helyi társadalombiztosításnál.
Ha egy nő összevont két pozíciót, és az elmúlt két évben ugyanabban a cégben dolgozott, akkor elméletileg dupla mértékű juttatást kaphat. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a főállásból származó kereset kétszerese a kiegészítő munkából származó bevételnek.
Az ellátásokat a szülési betegszabadság kiadása után adják ki, amelyet terhesgondozóban vagy szülészeti kórházban adnak ki a baba születése után. Továbbá a munkáltató és az FSS (aki nem tudja, a társadalombiztosítási alap) kölcsönös beszámítást hajt végre, általában a fizetést igénylő biztosítási díjak ellenében. Így a juttatások pénzeszközeit továbbra is az FSS malacperselyéből fizetik ki.
A terhes nő vagy egy fiatal anya kérelmét nyilvántartásba veszik, és az első pénzt a következő fizetés napján írják jóvá azon szervezet által kiállított kártyán, ahol a nő dolgozott. Ha az FSS-hez fordult ellátásért, akkor a kifizetés egy kicsit hosszabb ideig számítható fel: tíz napos felülvizsgálat szükséges, és maguk az összegek az igénylés hónapját követő hónap 26. napja előtt jóváírásra kerülnek a számlán. Vagyis kis „farokkal” egy hónap alatt lehet pénzt kapni. Ebben az esetben a fizetés bankkártyán jóváírásra kerül, vagy postai utalvány útján történik.
Fizetés azoknak a nőknek, akik korán regisztráltak a babahordozáskor
Ha nőgyógyászhoz járt, és tizenkét hetes terhességig regisztráltatta magát, akkor további szociális segélyt igényelhet. 2018-ban a fizetés nőtt, és jelenleg 628,46 rubel. Ezt a pénzt az FSS költségére fizetik ki. Az első esetben a nőnek be kell vinnie egy nőgyógyász igazolását a munkahelyi számviteli osztályra való regisztrációról. Ez a fizetési mód munkanélküli anyák számára nem elérhető.
A terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hétig) regisztrált nők számára 628,46 rubel összegű juttatás biztosított. Szabadság terhes és szült nők számára
Ez az oroszországi segítségnyújtási intézkedés a következő időszakokban érvényes:
- normál szülés esetén - a szülés előtt 70 naptári napig és utánuk ugyanennyi ideig (összesen - 140 nap);
- bonyolult szülés esetén - 70 naptári nappal a szülés előtt és 86 nappal utána (összesen - 156 nap);
- többszörös terhességgel - 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal utána (összesen - 194 nap).
A szülési szabadság a betegszabadság kiadásának pillanatától kezdődik. Egy csecsemőhordáskor a harmincadik héten, többes terhesség esetén ez az időszak két héttel előre tolódik, azaz a szülés huszonnyolcadik hetében kerül kiállításra.
A koraszülés vagy annak késése nem ok a szabadság időpontjának megváltoztatására. Nehéz szülés esetén újabb rokkantsági lap készül, és pótpihenő kérelmet nyújtanak be.
A gyermekvállalással és az azt követő születéssel kapcsolatos szabadságot a következő dokumentumok benyújtásával kérheti a munkáltatónak vagy azonnal az FSS-nek:
- azonosítás;
- a munkáltatónak címzett kérelem;
- a rokkantság teljes időtartamára kiadott betegszabadság;
- a terhesség első szakaszában a szülés előtti klinikán való regisztrációról szóló igazolás (ha van);
- eredménykimutatás az elmúlt évre;
- kártya vagy számlaszám az ellátás átutalásához.
A szülési szabadság a betegszabadság kiadásának pillanatától kezdődik Olvasson többet a szülési szabadságról cikkünkben -.
Előny kiszámítása
Ennek a példának köszönhetően könnyen kiszámíthatja az esedékes összeget. Természetesen mindenhol vannak kivételek: ha valami nem egyezik, ellenőrizze ezt a kérdést a személyzeti osztályon, és minden világossá válik.
Ha már volt szülői szabadságon, akkor kevesebb lesz az összeg Mint látható, a betegnapok számát megszorozzák egy nő átlagos napi keresetével. Az előző két naptári év fizetése alapján határozható meg. Ha ebben az időszakban egy nő megváltoztatta a munkáját, akkor az új főnöknek tájékoztatást kell kapnia a korábbi foglalkoztatásáról. Ehhez igazolást adnak az átlagkereset összegéről, amelyet elbocsátáskor adnak ki. A kifizetések kiszámításának általános eljárása változatlan marad, de vannak minimális és maximális küszöbértékek. A kifizetések maximális összegét az FSS-ben a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékével összhangban határozzák meg.
Az évek helyettesítése a terhes és szült nők ellátásának számításakor
A várandós és szült nők után járó ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset kiszámításakor lehetőség van az előző két naptári év helyettesítésére az előzővel. Erre akkor van lehetőség, és megtörténik, ha a munkavállaló előző egy vagy két évig szülési vagy szülői szabadságon volt. A törvény szerint a számviteli éveket pótolják, ha a juttatás összege nagyobb.
Kizárt időszakok a terhes nők és a szült nők ellátásának kiszámításakor
Az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításához a kizárási időszakokat használják. A számlázási időszakra felhalmozott fizetés összege alapértelmezés szerint 730 napra oszlik. A következő időszakokat azonban nem szabad beleszámítani a számításba:
- terhesség és szülés ideje, babagondozás;
- átmeneti rokkantság időszaka;
- a munkavállaló munkából való felmentésének időtartama a kereset megőrzésével, ha az FSS biztosítási díjai nem halmozódtak fel rá a figyelembe vett időre.
Ha vannak ilyen periódusok, akkor kiszámítják a napokban kifejezett összértéküket, és levonják 730-ból. Ekkor egy másik (kisebb) számot kapunk, amellyel a kifizetés kiszámításakor elosztják a számlázási időszakra felhalmozott fizetés összegét.
A várandós és szült nők ellátásának számításához szükséges átlagkereset számításánál lehetőség van az előző két naptári év helyettesítésére az előzővel Ha a teljes biennium kizárt időből áll, akkor az ahhoz legközelebbi 3 hónap munkaidőt veszik számításba, ahol vannak ledolgozott napok.
Az FSS honlapján található számológép segít a számítási képlet meghatározásában.
Egyszeri támogatás gyermek születésekor
Amikor egy gyermek 2018-ban megszületik, egy tetszőleges számú gyermeket nevelő család 16 759,09 rubel egyszeri kifizetést kap. Biztos lehet benne, hogy megkapja, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem. A dolgozó állampolgárok számára az ellátásokat a munkahelyen adják ki, de a munkanélkülieknek kapcsolatba kell lépniük a helyi FSS-vel. Az egyedülálló szülők egyszerűsített fizetést kapnak, mert nincs szükségük a második szülő munkahelyéről származó igazolásra, amely szerint korábban nem kapta meg ezt a pénzt. Ezenkívül minden város további intézkedéseket hozott a szülők támogatására. Például sok régióban a család további egyszeri támogatást ad ki, ha második és további gyermek születik.
Gyermek után másfél éves támogatás
Bármely gyermek szülője részesülhet ilyen támogatásban. A kifizetésnél az elmúlt 2 év havi átlagjövedelmét veszik figyelembe: ennek az összegnek a 40%-át minden hónapban fizetik. A munkanélküli szülők is igényelhetnek kifizetést, de az minimális lesz, és a lakóhelyed szerinti FSS-ben igényelheted.
Az 1,5 év alatti gyermek után járó ellátások kifizetéséhez az elmúlt 2 év havi átlagkeresetét kell figyelembe venni: ennek az összegnek a 40%-át havonta fizetik. Saját tapasztalatomból tudom, hogy a hivatalosan munkanélküli anyák Kalugában várhatóan körülbelül 6000–7000 rubel havi fizetést kapnak. Ha egy harmadik vagy későbbi gyermek született a családban, akkor 9300 rubel támogatást is igényelhet - ezt "anyafizetésnek" is nevezik. 2017-ben kaptam ilyen kifizetéseket a lányomért, de most 50-100 rubelrel nőttek.
50 rubel kompenzáció a szülési szabadság idejére a 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához
Születéstől a gyermek három éves koráig ilyen kártérítést fizetnek. Ők jogosultak:
- szülői szabadságon lévő szülők;
- foglalkoztatott anyák;
- örökbefogadó szülők, gyámok;
- diáklányok;
- a szervezet felszámolása miatt elbocsátott anyák;
- egyéni vállalkozók.
A kifizetések a munkáltató költségére történnek, és az FSS-számlán szerepelnek. A juttatás a munkáltatón keresztül is igénybe vehető kérelem benyújtásával. A hallgatók az egyetem rektorához jelentkeznek, a katonáknak jelentést kell benyújtaniuk feletteseiknek, az egyéni vállalkozóknak pedig az FSS-hez kell fordulniuk. A támogatás igényléséhez szükséges dokumentumok:
- a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- foglalkoztatási előzmények;
- igazolás az apa általi ellátás elmaradásáról;
- a támogatást igénylő személyi igazolványa.
Mindegyik dokumentumról másolatot készítenek. A kérelmet a baba másfél éves korától számított hat hónapon belül írják meg.
A 3 év alatti gyermek után járó támogatást a költségvetésből fizetik, és az FSS számláján szerepelnek Területi gyermektámogatás
A régiók további regionális támogatást is fizetnek egy másfél és három év közötti gyermek után (ne feledje, hogy a folyósítás kezdő és befejező időpontja változó, és regionális szinten van meghatározva, általában ez másfél év közötti időszak 16 éves korig). Azonban azok a nők jogosultak rá, akiknek családjuk jövedelme a régióban megállapított létminimum alatt van. A regionális juttatás eltérő lehet, és az adott régió adottságaitól függően kerül megállapításra. Az elmúlt néhány évben az országban kialakult válsághelyzet miatt az ilyen jellegű kifizetések csökkentek vagy csökkentek. Ha meg szeretné tudni, milyen kifizetésekre jogosult, forduljon a helyi társadalombiztosítási hivatalhoz, ahol tanácsot adnak, és elmondják, milyen dokumentumokra lesz szükség az ellátások igényléséhez.
Kalugában élek, most két éves a lányom lófarok nélkül. Régiónkban az első és a második gyermek után három éves korig 4000–5000 rubelt fizetnek készpénzben. Ha van egy harmadik gyermeke (mint az enyém), akkor 9300 rubelt kap. Lehetősége lesz azonban választani az első és a második kifizetés között, hiszen mindkettőre jogosult, de csak az egyiket adhatja ki. Igen, elfelejtettem hozzátenni: nem dolgozó anya vagyok, így más kategóriájú anyák kifizetéséről nem tudok mit mondani.
A gyermek három éves koráig a támogatást az anya vagy az apa veheti igénybe a munkahelyén. A szülőnek a kifizetési kérelemhez csatolnia kell egy igazolást arról, hogy házastársa nem részesült ebben a támogatásban.
Befizetések 2018-ban a második babáért
Egyes régiókban létezik kormányzói kifizetési program, amelynek köszönhetően az összeg növekszik. A második baba születésével jogot kap az anyasági tőke nyilvántartásba vételére, amelyről az alábbiakban lesz szó (lásd a „szülési tőke” részt). A gyermek születése után járó egyösszegű támogatás az első és az azt követő szülés esetén is változatlan marad (lásd a vonatkozó részt). A második gyermek után másfél évig ugyanaz, mint az első után. Csak a kormányzó fizetése térhet el némileg az első és a második terhességhez képest. De minden régióban más és más, és az elmúlt években néhányat töröltek.
Anyai tőke
A második baba születésekor a szülőknek joguk van anyasági tőkét kiadni. 2018-ra ennek összege 453 026 rubel. Az anyai tőkét a második gyermek születése után azonnal ki lehet adni, de ahhoz, hogy ezt megvalósítsa, egy kicsit türelmesnek kell lennie.
A második gyermek születésekor 435 026 rubel anyasági tőkét bocsátanak ki Ki jogosult a kifizetésekre
Az Orosz Föderáció állampolgárainak következő kategóriái igényelhetnek anyatőkét, függetlenül lakcímüktől:
- nők, akik 2007. január 1. óta szültek vagy örökbe fogadtak gyermeket;
- 2007. január 1. óta harmadik gyermeket szült vagy örökbefogadott nők, akik korábban nem részesültek anyasági tőkében;
- a második, harmadik és azt követő gyermeket olyan férfi örökbefogadók, akik korábban nem adtak ki anyatőkét (az örökbefogadásról szóló bírósági határozatnak 2007. január 1-jénél korábban kell hatályba lépnie).
Az anyasági tőke adója
A törvény szerint nem szabad adót kivetni az anyatőkét, azonban az Arhangelszki régióban a helyi hatóságok ennek ellenére döntöttek ennek bevezetése mellett. Ha az Ön esetében adólevonás történik az alaptőkéből, akkor forduljon az adóhatósághoz, és kérjen visszatérítést. De előtte még mindig tanulmányoznia kell az adózással kapcsolatos információkat a régiójában.
Az én városomban (Kaluga) nem vetnek ki adót az anyatőkét. Ráadásul a válság éveiben több egymást követő évben engedélyezték az anyatőke forrásainak kivonását. Eleinte 12 000 rubel volt 2 évig egymás után, utoljára pedig 20 000 és 25 000 rubelt adtak ki. Gyorsan kiadtam ezt a pénzt: egyszerűen bejöttem a nyugdíjpénztárhoz minimális dokumentumokkal, és két hónapon belül megkaptam a kifizetéseket (sőt, korábban is jöttek).
Hogyan használható fel az anyasági tőke
A befolyt összeget az alábbi szükségletekre lehet felhasználni:
- a lakáskörülmények javítása (alapok hozzáadása ház vagy lakás vásárlásához);
- a gyermek oktatása (óvodai, iskolai vagy továbbképzés);
- tőkefedezeti nyugdíj kialakítása a gyermek anyja számára;
- havi fizetést kap a második gyermek születésekor.
A Matkapital alapokat a havi kifizetések kivételével nem osztják ki. Az összeget nem egy irányba kell felhasználni: különböző igényekre osztható.
Az anyatőkét még nem használtam fel, de a barátaim házépítésre kapták ezt a pénzt. Először is az állam nekik juttatta az első összeget (az anyatőke felét), majd amikor felhúzták a falakat és a tetőt, a többi pénzt a barátaim kapták az építkezés folytatására.
Élelmiszerpótlék: speciális kiegészítő juttatás (a 2011. november 21-i 323-FZ törvény 52. cikkének 3. cikkelye)
Ha gyermeke három évesnél fiatalabb, akkor természetbeni élelmiszert igényelhet (beleértve az élelmiszerboltokat és a kiskereskedelmi egységeket is), vagy havi kompenzáció formájában az állampolgárok különböző kategóriái számára:
- várandós anyák a terhesség teljes ideje alatt, a terhesség tizenkettedik hetétől kezdődően (ebben az esetben a nőt regisztrálni kell a terhességi klinikán);
- szoptató nők a gyermek születésétől számított 6 hónapig;
- gyermek három éves koráig.
Egy fiatal édesanya a csecsemő három éves koráig igényelhet étkezési támogatást Kalugában 2 évvel ezelőtt törölték a három éven aluli babák ingyenes bébiételre szóló receptjét, amelyet a tejkonyhán kaptunk. Ezután az anyák valódi sztrájkot rendeztek, ami után az adminisztráció pénzbeli kompenzáció bevezetése mellett döntött. Most havonta fizetik, de évente egyszer adják ki: hozunk csekket, amely jelzi az erjesztett tejtermékek vásárlását, és fizetik az elköltött összeget (havi 1 ezer rubelig). Természetesen van itt néhány árnyalat: az eltérő vásárlási listával rendelkező csekkeket, valamint a gyűrött csekkeket nem veszik figyelembe. És a terhes és szoptató nők táplálékának kompenzációjáról: 2016 óta teljesen töröltük ezeket az intézkedéseket, és korábban 800 rubelt (terhes nők táplálékára) és 300 rubelt (szoptató anyáknak) fizettek ki.
Az étkezési támogatás folyósításának feltételei
A fent leírt feltételeken túlmenően (lásd az élelmezési juttatás bekezdést) a kifizetéshez a következőket kell teljesítenie:
- állandó lakóhellyel annak a régiónak a területén, ahol a kifizetés történik;
- adjon dokumentumokat arról, hogy a kismama vagy a szült nő nem részesül megfelelő táplálkozásban (ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a lakóhelye szerinti szociális védelmi hatósággal, és meg kell tudnia, milyen papírok szükségesek abban a régióban, ahol a nő él ).
Az anyának nem kell önállóan társadalombiztosítást kérnie ahhoz, hogy élelmezési támogatást kapjon: ezt a rokonok megtehetik helyette
Alkalmazásminta
Ezt a kérelmet kell kitöltenie és benyújtania a lakóhely szerinti régiójában. Egyes területeken a szociális védőnők saját nyomtatványaikat használják, ezért készüljön fel arra, hogy át kell írnia a kérelmet.
A kérelemminta régiónként eltérő lehet: ezt a helyi szociális védelmi hatóságnál kell tisztázni Fizetés a harmadik és az azt követő gyermekek születésekor
A harmadik és az azt követő gyermek után az első és második gyermek után ugyanazt a támogatást folyósítják, kivéve a csecsemő három éves koráig járó területi havi csecsemő- és anyasági tőkét (ha azt korábban nem kapták meg). Ráadásul egy háromgyermekes család sokgyermekesnek számít. Az Orosz Föderáció állampolgárainak ezt a kategóriáját regisztrálni kell, ami lehetővé teszi, hogy számos ellátásra és szolgáltatásra jogosult legyen állami támogatásként:
- Célzott szociális segély. A biztosítására vonatkozó dokumentumok és a kifizetések összege az adott régiótól függ.
- Szülői dicsőség rendje: hét vagy több családban élő szülőknek adják (a hetedik gyermeknek be kell töltenie a három éves kort). Kibocsátásakor a szülők 100 000 rubelt kapnak.
- Kedvezmények az önkormányzati és állami szolgáltatások fizetéséből.
- A szülők jövedelmének növelésének joga a munkahelyi adók megszüntetésével.
- Ingatlan- és közlekedéshasználati jog adózás nélkül.
- Sokgyermekes szülők lakásépítésének segítése támogatás, hitel és kamatmentes támogatás formájában.
- Juttatások, amelyek lehetővé teszik a jövőbeni nyugdíjak összegének növelését.
- Föld adományozási jog.
- Tömegközlekedési eszközökön ingyenes utazási lehetőség.
- Gyermektáborok és rekreációs központok ingyenes látogatásának lehetősége.
Mindezekre az intézkedésekre nincs külön elnöki rendelet, így azokat regionális szinten egyedileg mérlegelik.
Kalugában a negyedik baba születésekor további támogatási intézkedést biztosítanak: 600 rubel minden gyermek után havonta, amíg a legidősebb el nem éri a 14 éves kort. A rezsifizetés utáni kamat-visszatérítési támogatást hivatalosan dolgozó szülők kaphatják meg. Nem tudom, hogy most hogy van, de 3 éve még a kispénzű sokgyermekes családok kaphattak ingyenes étkeztetést az iskolásoknak. Térségünkben a nagycsaládos gyerekek könnyebben jutnak óvodába, hiszen soron kívül fogadják őket. Ráadásul a barátaim azt mondják, hogy kevesebbet fizetnek az óvodáért, mint a nem sokgyermekes anyukák és apák. Kár, persze, de régiónkban 2 éve lemondták a nagycsaládban élő gyerekek újévi ajándékait. És még valami: barátom szerint a tanévkezdés előtt a sokgyermekesnek elismert alacsony jövedelmű családok kaphatnak táskát a társadalombiztosításban, és 3 éve itt is adtak ki írószert.
Átvételi feltételek
A családnak meg kell kapnia a sokgyermekes státuszt, amiért a szülők a lakóhelyük szerinti szociális védelmi hatósághoz fordulnak. A szülőknek vagy egyiküknek Oroszország állampolgárainak kell lenniük, és hozzávetőlegesen a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk a szociális védelemhez (listájukat minden régióban meg kell adni):
- mindkét szülő személyi igazolványa;
- házassági anyakönyvi kivonatukat;
- minden gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- munkakönyvek vagy munkahelyi jövedelemigazolások;
- számlaszám, amelyre a fizetés történik.
A fenti dokumentumok mindegyikéhez csatolni kell a fénymásolatokat.
Ha három vagy több gyermek van a családban, akkor a szülőknek meg kell szerezniük a nagycsaládos státuszt a helyi társadalombiztosítási hatóságnál Táblázat: A nem dolgozó fiatal anyák kifizetéseinek számítása 2018-ban
| A nem dolgozó (munkanélküli) állampolgárok kategóriája | Anyasági segély | Korai regisztrációhoz 12 hétig | Egyszeri támogatás gyermek születésekor | |
| 1. Ha a munkáltató csődeljárásával kapcsolatos munkatevékenység végzése lehetetlen | Kötelező társadalombiztosítás formájában, teljes körű „közvetlen kifizetések” formájában az FSS területi szervétől, a foglalkoztatott állampolgárok számára megállapított szociális garanciáknak megfelelően: | |||
Az előző két teljes naptári év átlagkeresetének 100%-a vagy minimálbér:
| Az előző két teljes naptári év havi átlagkeresetének 40%-a minden gyermek után, de legalább 3065,69 rubel. az első gyermek és 6131,37 a második és az azt követő gyermekek esetében (három vagy több gyermek esetén - legfeljebb az elbocsátás előtti átlagos havi jövedelem 100% -a). | |||
| 2. Ha egy nőt egy szervezet felszámolásával vagy egyéni vállalkozói tevékenységének megszüntetésével összefüggésben a megállapított eljárás szerint munkanélküliként ismernek el a korábbi munkahelyén történt elbocsátásától számított 12 hónapot meg nem haladó időtartamra. (IP) vagy önálló vállalkozó népesség | Kötelező társadalombiztosítás formájában a lakosság szociális védelmi szerveinél (SZN) a lakóhely szerint (tartózkodás, tényleges tartózkodási hely) | |||
A minimálisan megállapított összegben 613,14 rubel. havonta:
| Fix összegben 613,14 rubel. anyasági segély mellett | Fix összegben 16350,33 rubel. miután megkapta a gyermek születési bizonyítványát vagy anyakönyvi kivonatát | ||
| 3. Szülői szabadság alatti elbocsátáskor (anyáéknál szülési szabadság alatt is) a szervezet felszámolásával, illetve egyéni vállalkozói vagy egyéni vállalkozói körben végzett munka megszűnésével (valamint a férj katonai egységekből történő áthelyezése esetén külföldi államok területe) | A teljes kötelező társadalombiztosítás formájában a munkahelyen az elbocsátás előtt, vagy az FSS-től „közvetlen kifizetések” formájában: | Felmondás előtt - kötelező társadalombiztosítási formában is, felmondás után - állami társadalombiztosítási formában az SZN területi szervein keresztül: | Állami társadalombiztosítás formájában az SZN területi szervein keresztül: | |
| 4. Nem dolgozó nők, akik számára nem biztosított a kötelező társadalombiztosítás (beleértve a nappali tagozatos tanulókat is) | Csak tanulók és hallgatók számára - a tanulmányi hely szerinti állami társadalombiztosítás formájában: | Állami társadalombiztosítás formájában az SZN területi szervein keresztül: | ||
| Az ösztöndíj mértékében | Fix összegben 613,14 rubel. anyasági segély mellett | Fix összegben 16350,33 rubel. miután megkapta a gyermek születési bizonyítványát vagy anyakönyvi kivonatát | A minimálisan megállapított összegben 3065,69 rubel. az első gyermek után 6131,37 a második és az azt követő | |
Videó: milyen kifizetéseket biztosítanak a terhes nőknek és a 2018 óta Oroszországban szült nőknek
A terhesség és a szülés csodálatos időszak egy nő életében. És még ennél is szebb, hogy ehhez társul az állam támogatása, amelyet az egygyermekes családok és a sokgyermekes szülők, valamint az Orosz Föderáció dolgozó és nem dolgozó állampolgárai kapnak.
A gyermekvállalási döntés az egyik legfelelősebb és legfontosabb dolog minden ember és minden család életében. Főleg, ha két vagy több gyerekről van szó. Ma egy nem egészen stabil helyzetnek lehetünk tanúi az orosz gazdasággal kapcsolatban.
Ez a tényező arra készteti az oroszokat, hogy kétszer is meggondolják, mielőtt bármilyen lépést tennének a családbővítés felé. Mindannyian tudjuk, hogy a régóta várt baba megjelenése apával és anyával nem csak csodálatos pillanatok és pozitív érzelmek.
A jelenlegi életkörülmények között a gyerekek óriási felelősséget jelentenek, ami természetesen a szülők vállára esik. És még csak nem is szükséges a legjobbat és a legdrágábbat biztosítani a babának.
De minden babának szüksége van a szükséges dolgokra, például kiságyra, babakocsira, ruhákra és higiéniai termékekre. A pelenkák és tápszerek árai enyhe szorongást váltanak ki, a gyerekruhák árcédulái pedig teljesen megdöbbentőek.
A helyzetet még fűtöttebbé teszi, hogy a fiatal anyuka egy időre kénytelen kilépni a munkafolyamatból, a teljes foglalkoztatásba való visszatérésig már nem kaphatja meg szokásos jövedelmét. Természetesen az is előfordul, hogy a kismama tudatosan vagy a körülmények miatt nem dolgozik, háziasszony.
Tegyük fel, hogy a család úgy döntött, hogy a házastársra bízza a család ellátásának ügyét. A dolgozó és nem dolgozó nőket egyaránt érdekli a baba megjelenése kapcsán nekik járó szociális juttatások kérdése. Nézzük meg, mennyi anyasági támogatásra számíthatnak a fiatal anyák 2018-ban.
Ki kaphat anyasági segélyt
Csak a nők részesülnek ilyen típusú támogatásban. Az alábbiakban felsoroljuk azon kismamák főbb kategóriáit, akik jogosultak anyasági ellátásra. A kategóriák teljes listája a "gyermekes polgárok állami juttatásairól" szóló szövetségi törvényben található.
- van munkája;
- egyéni vállalkozók;
- munkanélküli;
- nappali tagozatos diáklányok;
- a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet;
- gyermeket örökbe fogadó anyák.
A 2018-ban gyermeket tervezők számára rendkívül fontos, hogy megértsék a dolgozó anyák és a nem dolgozó anyák kifizetése közötti különbségeket. Mivel az anyasági segély lényegében a munkáltató által a kényszerszabadságra ment munkavállaló után fizetett kifizetés.
A fizetés egy összegben történik. Vagyis ezek nem havi jellegűek, csak egyszer számíthatsz rá, hogy pénzt kapsz.
A nem dolgozó anyák esetében az anyasági támogatás összege szociális kifizetés. A juttatás összege a minimálbér összege alapján kerül kiszámításra.
Érdemes megjegyezni, hogy a helyi szociális védelmi hatóságok meglehetősen jelentős szerepet játszanak az anyasági ellátások kiszámításában, mivel az ellátások kiszámítása nagymértékben függ ettől a hatóságtól, mivel ez az ő hatáskörébe tartozik.
A munkanélküli anyáknak meg kell érteniük, hogy csak akkor számíthatnak anyasági ellátásra, ha regisztrálják őket a helyi foglalkoztatási szolgálatnál. Azok a nők, akik nem dolgoznak és nem keresnek hivatalosan munkát, nem kérhetnek ilyen támogatást az államtól.
Hol lehet ellátást igényelni
Az anyasági támogatás igényléséhez a nem dolgozó anyáknak a szociális védelmi hatósághoz kell fordulniuk. Az Orosz Föderáció gyermeket örökbe fogadott polgárai az államtól, valamint a társadalombiztosítási hatóságoktól támogatást kérnek.
A foglalkoztatott orosz nők, valamint a hadseregben szolgálatot teljesítő várandós anyák a "szülési szabadság" bejegyzésére vonatkozó szerződés alapján lépjenek kapcsolatba a munkavégzés helyén, illetve a szolgálati hely személyzeti osztályával.
A hallgatóknak a várandóssághoz és a szüléshez szükséges segítség igénybevételéhez az oktatási intézmény dékáni hivatalához kell fordulniuk.
Az anyává válni készülő egyéni vállalkozóknak a társadalombiztosítási hatóságokhoz kell fordulniuk anyasági segélyért. Ugyanakkor a kifizetés összege közvetlenül függ az egyedülálló anya - egyéni vállalkozó - által fizetett társadalombiztosítási hozzájárulás összegétől.
A fő kérdés a fiatal anyák ellátásának mértéke
Az már világos, hogy az ellátások összege az anya kategóriájától függően változik. Nézzük meg végre, mennyit igényelhetnek az ilyen vagy olyan státuszú nők a hírhedt segélyből.
Alkalmazott nők esetében a kifizetés összege az utolsó két év munkaviszonyának 100%-a. A vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott állampolgárok fizetését a lakosság szociális védelmi szervei fizetik.
Ha egy nő legalább két éve két munkahelyet kombinált, mindkét munkáltatótól „anyasági” támogatást kap. A 7800 rubel minimálbér alapján kiszámíthatja a terhesség és a szülés minimális és maximális kifizetését 2018-ban.
Egyösszegű minimum - a juttatás minimális összege a munkavégzési tevékenységtől és az ahhoz kapcsolódó szülési szabadságtól függően is eltérő lehet:
- 34 520 rubel, 55 kopejka a komplikációk nélküli normál szülésért és 140 napig tartó rendelet;
- 38 465 rubel, 75 kopejka a szülésért, amelyet bizonyos problémák bonyolítanak és 156 napig tartó szülési szabadság;
- 47 832 rubel, 62 kopejka többes terhesség esetén és egy rendelet, amely 194 napig tart.
A maximális juttatás - a terhesség és a szülés kifizetésének "plafonja" a munkaerő aktivitásától és a megszületett babák számától is függ:
- 266 191 rubel, 80 kopekka szülés komplikációk nélkül;
- 296 207 rubel, 93 kopekka nehéz szülésért;
- 368 361 rubel, 15 kopejka többes terhesség esetén.
A hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkező anyák esetében az anyasági segély összege a minimálbérhez van kötve.
A nem dolgozó anyák olyan ellátásra számíthatnak, amely magában foglalja az összes esedékes szociális ellátás összegét. 2018-ban a munkanélküli anyák legfeljebb 613 rubelt 14 kopecket kaphatnak.
A hallgatóknak meg kell érteniük, hogy esetükben a kifizetések összege az ösztöndíj mértékének megfelelően történik. Ha 2017-ben a minimális ösztöndíj 1340 rubel, akkor már a 2017-2018-as tanévben az ösztöndíjak 5,9%-os indexálását ígérik, egy évvel később pedig további 4,8%-kal indexálják az ösztöndíj összegét.
A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonaanyák jogosultak lehetnek
A várandós és az idén szült nőknek járó összes kifizetést a törvénynek megfelelően, valamint a fiatal anyák megfelelő anyagi feltételeinek biztosítása érdekében folyósítják. Nincs sok ilyen kifizetés, és méretüket mind a szövetségi, mind a regionális költségvetés szintjén határozzák meg. Az egyes régiók ezen felül külön juttatásokat és segélyeket fizethetnek a gyermekszülő fiatal nőknek az általa szükségesnek ítélt összegben. De az Orosz Föderáció minden lakosának nem kevesebbet kell kapnia, mint a megállapított szövetségi minimum. És akkor beszélünk arról, hogy milyen típusú ellátások és kifizetések járnak a terhes és a szülés alatt álló nők számára.
Nem minden terhes nő, aki tudomást szerzett erről az örömteli eseményről, siet, hogy orvoshoz forduljon, és minden szükséges vizsgálaton átessen. De hiába. A terhesség első trimesztere a legveszélyesebb, és rosszul végződhet egy fiatal anya számára. Éppen ezért annak érdekében, hogy valamilyen módon ösztönözzék a tisztességes nemet, hogy jobban odafigyeljenek helyzetükre, és előre gondoskodjanak a baba egészségéről, bevezették a korai regisztráció fizetését.
Előre szeretném megjegyezni, hogy ennek a kifizetésnek a mérete nem olyan nagy, és nem valószínű, hogy a jövőben valahogyan segíteni tudna a nőnek, mivel a mérete még a legszükségesebb vizsgálatokhoz sem elegendő. De mondjuk ez egy jó kis bónusz a hölgy felelősségéért. Ez minden.
Az ilyen juttatások összege 2018-ban csak 628,46 rubel. A régiókban egy ilyen egyszeri kifizetés magasabb lehet, mivel a régióknak joguk van egy bizonyos összeget ehhez az összeghez fizetni, amit nyugodtan meg is tesznek. Ha összehasonlítjuk Moszkvát és a moszkvai régiót, akkor ebben a kerületben további 600 rubelt fizetnek egy nőnek az orvoshoz való korai találkozóért.
Igaz, figyelembe kell venni egy ilyen pillanatot: a regionális pótdíjat nem azoknak fizetik, akiket Moszkvában és a régióban regisztrálnak, hanem csak azoknak, akik tartózkodási engedéllyel rendelkeznek ebben a városban. És ezt tudni kell.
Felmerül a kérdés, hogy ki jogosult ilyen csekély bónuszra? A törvény szerint - minden terhes nő, aki korábban hivatalosan munkaszerződés alapján dolgozott. Igen, sajnos, aki nem dolgozik hivatalosan, az nem kaphatja meg ezt a pénzt. Ha a jövőbeli vajúdó nő nem dolgozik, de a munkaügyi központban van, és hivatalosan ellátásban részesül, akkor 628,46 rubelt is kap.
A legfontosabb és valószínűleg pénzbeli juttatás az anyasági segély, amelyet a munkáltató fizet. Valójában egy ilyen juttatásnak kompenzálnia kell a szép nemet azért az időért, amíg nem tud dolgozni, szülési és szülői szabadságon lesz.
A munka törvénykönyve szerint egy nő a harmincadik héten kap jogot szülési szabadságra. A várható szülés pillanatáig pedig szülési szabadságon kell lennie. Ez idő alatt a cég, ahol dolgozott, a rendelet hatálya alá tartozó minden hónapban a havi átlagbérnek megfelelő összeget fizet neki. Más szóval: ha egy nő 148 napig volt szülési szabadságon, akkor a számviteli osztályának ki kell számítania az elmúlt két év átlagos napi keresetét, és meg kell szoroznia az időszak napjainak számával.
Példa: Ivanova K.P. fizetése az elmúlt két évben 1 680 000 rubel. Mennyi szülési szabadságot kell fizetnie a cégnek ennek a munkavállalónak?
Számítás: 1 680 000 rubel / 730 nap, és szorozzuk meg 148 nappal. Összesen 322 192 rubelt kapunk fizetésként.
De sajnos Ivanova nem kaphatja meg ezt a pénzt, mivel a kormány 282 493,40 rubelre korlátozta a szülési szabadság összegét. Ezért minden kismama nem kaphat többet a meghatározott összegnél. És a mi Ivanovánk távozáskor csak a feltüntetett összeget kapja meg.
És ha egy ilyen korlátozás nem mindenkinek tetszik, akkor itt van a minimális korlátozás 46 675,39 rubelben. oda-vissza. A tisztességes nem minden képviselője, aki munkaszerződés alapján dolgozik, nem kaphat kevesebbet a megállapított minimumnál. Ha a munkáltató megsérti a törvényt, akkor a munkaügyi felügyelőségen kell panaszt tenni.
Az ilyen kifizetések megszerzéséhez abban a kórházban, ahol a nő nyilvántartásba vették, betegszabadságot kell kapnia, és azt be kell nyújtania vállalkozása számviteli osztályának.
Egy másik érdekes pont, amely sokakat aggaszt: ha egy lány hivatalosan két munkahelyen dolgozik, akkor kinek kell fizetnie a szülési szabadságot. Ebben az esetben a munkáltatók mindegyike szülési szabadságot köteles fizetni, csak a betegszabadságot kell benyújtani két munkáltató könyvelésére. Ezért ebben a helyzetben jobb, ha megkéri az orvost, hogy írjon ki előre két beteglapot. Mellesleg, ha egy munkahelyen a szülési dolgozó a megállapított időtartamnál kevesebbet dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van nem fizetni neki ilyen juttatást.
Így az anyasági kifizetések maximális összegének megszerzéséhez 2018-ban kötelező:
- Legyen hivatalosan alkalmazott és munkaszerződés alapján dolgozzon;
- Legalább 69 000 rubel fizetést kap;
- Ha olyan munkahelyet vált, amelyet egy nő az elmúlt 2 évben megváltoztatott, feltétlenül el kell vinnie egy hivatalos dokumentumot az előző munkahelyéről, és át kell adnia a jelenlegi munkáltatónak.
De ha a munkavállalókkal egyértelmű, akkor az egyéni vállalkozóként dolgozó nőket nagyon gyakran foglalkoztatja a kérdés: kaphatnak-e szülési szabadságot?
A törvény értelmében az egyéni vállalkozókat nem fosztják meg az anyasági segély igénybevételének jogától, ehhez azonban be kell jelentkezniük a Társadalombiztosítási Alapba. Ugyanakkor nem elég csak regisztrálni, egy évvel a szülési szabadság elõtt ki kell fizetni a szükséges levonásokat. Jelenleg az ilyen levonások összege a minimálbér – a minimálbér – 2,9%-a. Például, ha figyelembe vesszük a folyó 2018-as évet, akkor a teljes évre a levonás összege 3302 rubel. És amikor ilyen összeget fizet, egy terhes nő minimális szintű kifizetéseket kaphat. Ez körülbelül 44 ezer rubel. Az előny nyilvánvaló.
Egyébként emlékeztetünk arra, hogy az anyasági kifizetések nem adókötelesek, vagyis nem lesz személyi jövedelemadó hatálya alá, ami jelenleg 13%.
Amikor egy kis ember születik, akkor a törvény szerint a szüleit egyszeri állami kifizetés illeti meg, amely a gyermek születésére fordított összeg legalább egy részét megtéríti. Az ilyen kifizetés nem kötődik sem a minimálbérhez, sem a dolgozó nő béréhez. Minden mindenkinek ugyanaz. Ilyen összeget egyébként mindegyik szülő kaphat. Működik a szabály: aki jelentkezik, az kap.
Az ilyen juttatás összege minden régióban 16 759,08 rubel. Más kifizetésekhez hasonlóan azonban lehetőség nyílt a fiatal családok egyszeri támogatásának regionális szintű emelésére. Ám, mint az anyaságnál, itt is működik a szabály: a gyermeknek abban a régióban kell tartózkodási engedéllyel rendelkeznie, amelyre a család kifizetést igényel, és az egyik szülőnek rendelkeznie kell ilyen regisztrációval.
Ha figyelembe vesszük a regionális kifizetéseket, akkor az ilyen juttatások minden régióban egyediek. Például Szentpéterváron egy baba születésekor a családnak körülbelül 27 000 rubel összegű kártyát kell kiállítania. Lehetetlen ilyen pénzeszközöket bármilyen célra elkölteni, de ingyenesen fizethet ilyen kártyával a gyermekboltokban. A kártyáról készpénzfelvétel szigorúan tilos. Ezt szándékosan tették a városi hatóságok, hogy a pénzt kizárólag a gyerek javára fordítsák.
Moszkvával kapcsolatban további kifizetések is járnak a 16 759,08 rubel tőkeösszeghez. Például az első baba után a családnak további 5500 rubelt fizetnek, és ha a gyermek másodikként vagy harmadikként születik stb., akkor további 14 500 rubelt. Ha olyan családban születik gyermek, ahol mindkét szülő még nem töltötte be a 30. életévét, a pótlék az első gyermek után 76 910 rubel, a második gyermek után 107 674 rubel, a harmadik után 153 820 rubel stb.
Az anyának tehát már megszületett a gyermeke, és most, a szabadság és a betegszabadság lejárta után döntenie kell: maradjon tovább otthon, vigyázzon a gyerekre, vagy menjen dolgozni. Ha a második lehetőséget választják, akkor apa szülési szabadságra mehet. Ebben most nincs semmi szégyenletes, és sok apa szívesen ül a gyerekeivel, amíg az anyukák dolgoznak.
Az első lehetőségnél másfél éven belül a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy az anya havi forráshoz jusson, amely az utolsó két hónap átlagkeresetének 40%-a lenne.
És itt vannak beállítva a minimumok és maximumok. Tehát az első gyermek után a munkáltató semmilyen fizetés mellett nem fizethet kevesebbet 2795,60 rubelnél vagy 6284,65 rubelnél a második baba születéséért a családban. Ugyanakkor, függetlenül attól, hogy mekkora egy nő fizetése, senki sem fog neki többet fizetni, mint a megállapított maximum - havi 24 536,57 rubel.
Anyai tőke
És valószínűleg a legnagyobb kifizetés, amit mindenki szeretne kapni, az anyasági tőke. Mérete a folyó évben 453 026 rubel. De csak egyszer lehet megszerezni, és csak egy második vagy azt követő gyermek születésekor. Az első gyermek születésekor az anyasági tőkét nem fizetik ki.
Ráadásul a tőke nem vonható ki és nem költhető el személyes célokra. A Nyugdíjpénztár kezeli, és csak az engedélyével költhet a család akár lakásvásárlásra, ahol a születendő gyermek élni fog, akár a gyermek kezelésére, akár oktatására. Összes. Egyéb célokat az anyatőke nem fedezhet.
Így válaszoltunk arra a kérdésre, hogy 2018-ban milyen juttatások járnak a várandós dolgozó nőknek. Nem olyan sokan vannak, de nem is olyan kevesen, és összességében elég alaposan segítik a fiatal családot.
(vagy ahogy gyakran nevezik: "anyaság") a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Kiderítjük, hogy kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés, mi az átvételének időtartama és jellemzői.
Terhesség és szülés utáni ellátások kifizetése
Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2019. évi anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája a 81-FZ számú, 1995. május 19-i „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” című dokumentumban található. Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (szervezet felszámolása miatt elbocsátva a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapon belül)
nappali tagozatos hallgatók
katonai szolgálat szerződés alapján
gyermeket örökbe fogadni, és a fenti kategóriákba tartozik
Ha egy nő egyszerre jogosult gyermekgondozási segélyre és anyasági segélyre, akkor ezek közül csak egyet választhat.
Jegyzet: Az anyasági támogatást 2019-ben csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítják. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult egy nőnek egyszerre kétféle kifizetést biztosítani: fizetést és pótlékot. Ezért a munkanapokért bért kell fizetni. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz fűződő jogával, és azt kiadják, a bérek kifizetése leáll, és a munkáltatónak juttatás keletkezik.
Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők után a segélyt a lakóhely (tényleges tartózkodási hely vagy tényleges tartózkodási hely) szociális védelmi hatósága fizeti.
Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2019-ben mindkét munkáltató fizeti az anyasági támogatást.
Anyasági segély fizetendő .
Terhességi és szülési ellátások igénybevételéhez szükséges okmányok
A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról” című dokumentumban található. Szükséged lesz:
A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást kapnak
Elbocsátották a szervezet felszámolásával kapcsolatban - 300 rubel összegben
Diákok - ösztöndíj összegében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében
- Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. április 30-i, N 182n számú rendelete „A munkabér, egyéb kifizetések és javadalmazás összegéről szóló igazolás kiadási formájának és eljárásának jóváhagyásáról a munkavégzés (szolgálat) megszűnésének évét megelőző két naptári évre , egyéb tevékenység) vagy a munkabér, egyéb kifizetések és járandóságok összegéről szóló igazolás igénylésének évét, valamint azt a naptári évet, amelyre a biztosítási díj felhalmozódott, valamint a meghatározott időszakra eső naptári napok számát a átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság, a munkavállaló munkából való felmentésének ideje a bérek teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha nem halmoztak fel biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába az erre az időszakra visszatartott bérről"
ellátási kérelem (szabad formában elkészítve)
Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetett.
Az anyasági segély összege
Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:
Ha egy biztosított nő tapasztalata hat hónapnál rövidebb, akkor a minimálbért meg nem haladó összegű ellátásra számíthat (2019. január 1-től - 11 280 rubel)
Anyasági segély számítása
2013 óta a nők nem választhatják meg az ellátások kiszámításának módját
Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért az ellátások kiszámítása a következő séma formájában is bemutatható:
Anyasági segély 2019
egyenlő
2 naptári év bevétele
(rendelet éve előtt)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
szabadság napjainak száma
Most az árnyalatokról.
Először, az átlagkereset mind a két naptári évre vonatkozóan nem haladhat meg egy bizonyos maximumot. Ez a maximum van beállítva - a biztosítási díjak FSS-hez történő kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évben. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. Vagyis minden évre vonatkozó számításnál azt az összeget kell használni, ami kevesebb.
Másodszor, a napi átlagkereset értéke (azaz osztva a két év jövedelmének a napok számával való osztásával) ma már törvényes. A megengedhető maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év FSS-hez történő hozzájárulásának határalapját vesszük, összeadjuk és elosztjuk 730-zal.
Harmadszor, a kétéves naptári napok teljes számából ki kell zárni:
Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a bér teljes vagy részleges megőrzésével, ha erre az időszakra a visszatartott bérre NEM halmoztak fel biztosítási díjak
Negyedik, ha a rendelet meghozatalát megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. Ebben az esetben azonban a nő jogosult az előző év (két év) ilyen időszakaira (egy évre vagy mindkettőre), így ez az anyasági támogatás összegének növekedéséhez vezet.