Naslov pogodnosti

Iznos isplate

Majčinstvo za zaposlene žene

100% isplaćena prosječna zarada za svaki dan*1

Porodiljni za nezaposlene ili one čija je plaća manja od minimuma za život*2

Lagani porod - bolovanje 140 dana - 43 615 rubalja

Težak porod - bolovanje 156 dana - 48 600 rubalja

Višestruka trudnoća - bolovanje 194 dana - 60 438 rubalja

Porodiljni dopust za zaposlene žene s plaćom većom od maksimalne

Lak porod - bolovanje 140 dana - 282.106 rubalja

Težak porod - bolovanje 156 dana - 314 347 rubalja

Višestruka trudnoća - bolovanje 194 dana - 390.919 rubalja

Porodiljni dopust ženama otpuštenim zbog zatvaranja poduzeća

+632 rubalja mjesečno

Porodiljni dopust za žene koje studiraju na sveučilištima s punim radnim vremenom

U visini stipendije

Porodiljni dopust ženama vojnim ugovornicima

U visini 100% naknade koju je primala prije trudnoće

Jednokratna naknada za žene registrirane u ranoj fazi trudnoće

632 rubalja

Jednokratna naknada za supruge vojnih obveznika

26 721 rubalja

Pri rođenju prvog djeteta

16 873 rubalja

Za posvojitelje, staratelje, staratelje jednokratno

12, 892 ili 16.873 *3

Za njegu djeteta do 1,5 godine obračunava se nakon bolovanja svaki mjesec

40% prosječnog mjesečnog dohotka za zaposlene

Za nezaposlene ili one čija je plaća manja od egzistencijalnog minimuma - 3.163 rublja - za prve; 6327 rubalja - za drugo i svako sljedeće dijete

Za brigu o djetetu vojnog obveznika do 1,5 godina

11 451 rubalja mjesečno

O gubitku hranitelja porodice

2 303 rubalja

Isplate do 3 godine za djecu koja žive u zoni Černobila

3.263 rubalja - od 0 do 1,5 godina

6.526 rubalja - od 1,5 do 3 godine

Obitelji s mnogo djece za 3 i naredne djece mjesečno do 3 godine

10 160 rubalja

Mlađi od 18 godina za obitelji s niskim prihodima

Ovisno o regiji

Majčin kapital

453 026 rubalja

Regija

Koeficijent

Altajski kraj

1,4

Republika Burjatija

1,2

Republika Dagestan

1,2

Republika Karelija

1,3

Republika Tatarstan

1,4

Krasnojarska regija

1,3

Norilsk

1,8

Habarovsk kraj

1,3

Arhangelska oblast

1,2

Astrahanska oblast

1,1

Južno od Arktičkog kruga

1,7

Čukotka

2

Hanti-Mansijski autonomni okrug

1,7

Čeljabinska regija

1,1

Izračun dospjele isplate za porodiljni dopust može se izvršiti samostalno. Dovoljno je znati pokazatelje prihoda građanina.

Reći ćemo vam kako se pravilno izračunava rodiljna naknada, što još treba uzeti u obzir pri izračunu, a također ćemo dati primjere izračuna porodiljne naknade u različitim situacijama u 2018.

Tko ima pravo na rodiljni dopust i koje su rodiljne naknade predviđene u 2018. godini?

Dekretne novčane isplate osigurava poslodavac buduće majke dok je ona na roditeljskom dopustu.

Razdoblje rodiljnog dopusta obično traje i prije i nakon rođenja djeteta.

Možda imate pravo na beneficije gotovo sve žene.

Državna pomoć trudnicama - ili ruskim ženama koje će već roditi dijete 2018.

Obavijest, isplate će biti indeksirane u veljači 2018., pa je u siječnju iznos naknada nešto manji.

Kad dijete navrši 3 godine, roditelji također mogu računati na financijsku pomoć - to je samo iz regionalnog proračuna. Stoga biste se trebali informirati o naknadama i dospjelim isplatama u socijalnom osiguranju u vašem okrugu/gradu.

Koje su naknade za trudnoću i porod predviđene u 2018. godini, a što se promijenilo - novi izračun rodiljnih naknada-2018.

U studenom 2017. predsjednik Rusije razmatrao je važna pitanja socijalne politike koja se odnose na interese djece. Obećao je uvesti nekoliko promjena od početka 2018. godine.

Evo koje inovacije čekaju Ruse:

1. Isplaćivat će mjesečne naknade građanima s niskim primanjima koji su rodili prvo dijete. Obitelji s niskim primanjima mogu računati na socijalnu pomoć svaki mjesec dok dijete ne navrši 1,5 godinu. Iznos naknade isplaćivat će se u visini egzistencijalnog minimuma koji je na snazi ​​u pojedinoj regiji. Na primjer, obitelj koja živi u Sankt Peterburgu dobit će naknadu od 403,20 rubalja, au Moskvi - 14 252 rublja.

2. Odlučeno je produžiti program majčinskog kapitala . Članom možete postati do 2021.

3. Proširiti mogućnosti korištenja matičnog kapitala - sada će biti moguće svaki mjesec primiti uplatu za uzdržavanje, brigu o djeci. Mogu ga dobiti samo siromašne obitelji.

4. Država subvencionira stopu hipotekarnih kredita za velike obitelji - ili one koje planiraju imati drugo ili treće dijete . Obitelji koje sudjeluju u posebnom programu hipotekarnog kreditiranja moći će dobiti stan i planirati dijete do određenog datuma. Štoviše, plaćanje više od 6% stope hipoteke preuzet će država.

5. 50 milijardi rubalja bit će izdvojeno iz saveznog proračuna za obnovu dječjih medicinskih ustanova.

6. Moramo riješiti problem nedostatka mjesta u jasličkim skupinama vrtića.

Navedenim akcijama od strane države pružit će se financijska potpora siromašnima i brojnim građanima, kao i potpora obiteljima koje rađanje djece odgađaju za bolja vremena.

Promjene su također utjecale na rodiljne naknade za prethodno službeno zaposlene Ruskinje:

Ministarstvo rada pripremilo je prijedlog zakona prema kojem se u 2018. očekuju sljedeće novine:

7. Zaposleni građani će moći primati mjesečne naknade za vrijeme porodiljnog dopusta u iznosu od 3,5 tisuće više. Maksimalni iznos rodiljnog dopusta u 2018. bit će 375 rubalja. Službena primanja zaposlenika moraju iznositi najmanje 755 tisuća kuna za 2017. godinu da bi primala naknade uvećane za taj iznos.

8. Povećat će se i iznos bolovanja. Isplata će biti približno jednaka iznosu naknade tijekom dekreta.

Ako uzmemo u obzir postupak izračuna, onda su novosti:

9. Mijenja se obračunsko razdoblje. Naknada će se obračunavati uzimajući u obzir iznose premija osiguranja za 2017. i 2016. godinu. Granična osnovica iznosi 755 odnosno 718 tisuća rubalja. Dakle, maksimalni iznos prihoda bit će 1 milijun 473 tisuće rubalja, iz čega možete izračunati dnevnu zaradu (2017,81 rublja) i iznos porodiljne naknade.

10. Mijenja se visina naknade utvrđene minimalnom plaćom. Od početka 2018. minimalna plaća bit će jednaka 9489 rubalja. Obično se isplata obračunava na ovaj način ako zaposlenik radi manje od šest mjeseci u poduzeću ili u tvrtki.

Možete koristiti našu varalicu pri izračunu rodiljnih isplata u 2018.:

Opća pravila i primjer izračuna rodiljne naknade 2018

Pravila obračuna nisu se puno mijenjala u 2018. godini. Formula ostaje ista, samo su se neki pokazatelji promijenili.

1. Utvrditi prosječnu dnevnu plaću zaposlenika za 2016.-2017

Formula za izračun je:

Treba:

1. Zamjena za dohodak građanina za prethodne 2 godine.
2. Izračunajte broj dana koji će biti uključeni u izračun. Da biste to učinili, potrebno je od 731 dana (366 dana za 2016., 365 dana za 2017.) oduzeti one koji će biti isključeni.
3. Iznos prihoda podijelite s primljenim brojem dana obračunskog razdoblja.

Dakle, dobivate prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika.

U slučaju kada je prosječna dnevna zarada veća od iznosa utvrđenog zakonom - 2017,81 rublja - tada se u izračunu ne koristi izračunata zarada, već maksimalna.

2. Izračunajte iznos naknade

Formula za izračun rodiljnih naknada u 2018.:

Za određivanje iznosa isplate potrebno je prosječnu primljenu dnevnu zaradu, koju smo izračunali u prethodnoj fazi, pomnožiti s brojem dana dekreta.

Evo primjera:

Građanka Sidorova otišla je na porodiljni dopust od 1. ožujka 2018. godine. Nakon što je radila u tvrtki Romashka, 2016. godine primila je ukupan prihod od 144 tisuće rubalja, a 2017. - 180 tisuća rubalja. U 2017. godini bila je na bolovanju 14 dana.

Porod je prošao normalno, pa Sidorova ima pravo na godišnji odmor od 140 dana.

Odredimo kolika će biti rodiljna naknada za Sidorovu:

1. Računamo broj dana koji će se uzeti u obzir u izračunu: 731 - 14 = 717 dana.
2. Izračunavamo stvarni dohodak građanina: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubalja.
3. Određujemo veličinu prosječne dnevne zarade: 324.000 rubalja. / 717 dana = 451,88 rubalja.
4. Izračunavamo iznos naknade: 451,88 rubalja. x 140 dana = 63 263,20 rubalja

Podsjetiti: ovaj iznos nije oporeziv, pa će Sidorova dobiti rodiljnu naknadu u iznosu od 63.263,20 rubalja.

Ima i posebnih trudnički kalkulatori online. Pomažu pri izračunu visine naknade, samo morate znati sve podatke i pokazatelje koji se odnose na izračun.

Funkcioniraju jednostavno - unesete podatke, servis vam izračuna i pokaže iznos rodiljne naknade.

Usluge kalkulatora možete pronaći u tražilici ili na službenim medijskim stranicama, čije su specifičnosti računovodstvo, jurisprudencija itd.

Izračun rodiljnog dopusta u 2018., uzimajući u obzir minimalnu plaću - primjeri izračuna rodiljnih naknada

Ovaj se pokazatelj može uzeti u obzir u nekoliko slučajeva.

1. U obračunskom razdoblju prihod građanina je jednak nuli ili je prosječni mjesečni prihod manji od minimalne plaće

U tom se slučaju izračun prosječne dnevne plaće računa na temelju minimalne plaće.

Primjer izračuna uzimajući u obzir minimalnu plaću u 2018. godini:

U svibnju 2018. građanka Ivanova odlazi na porodiljni dopust. Njezina stvarna zarada iznosila je 220 tisuća rubalja za 2 godine.

Ako izračunate prosječnu mjesečnu zaradu, ona će biti jednaka: 220.000 rubalja. / 24 mjeseca = 9 166,66 rubalja. Taj je iznos manji od egzistencijalnog minimuma - 9.489 rubalja, koji je na snazi ​​u Rusiji 2018., pa ćemo u izračunu uzeti u obzir minimalnu plaću.

Tako, prvo izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu s minimalnom plaćom, ona će biti jednaka 311,54 rubalja.

A onda možete dobiveni iznos pomnožiti s brojem dana na godišnjem odmoru i dobiti iznos beneficija.

2. Zaposlenik je radio u poduzeću manje od šest mjeseci

U ovom slučaju, izračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Ali primijetite da iznos naknade za puni kalendarski mjesec – odnosno u kojem ima 31 dan – ne može biti veći od minimalne plaće.

Za 2018. to je 9489 rubalja.

S dnevnom zaradom od 311,54 rub. iznos naknade premašit će minimalnu plaću u mjesecima s 31 danom.

To je, u siječnju, ožujku, svibnju, srpnju, kolovozu, listopadu i prosincu naknada iznosi 9657,74 rubalja. (311,54 dana × 31 dan). Dakle, za ove mjesece morate platiti 9489 rubalja.

Formalni radni odnos osigurava da u slučaju rođenja djeteta zaposlenik ostvaruje niz beneficija. Riječ je o naknadama za bolovanje za trudnoću i porod, naknadi za ranu prijavu u trudnoću, jednokratnoj isplati u vezi s rođenjem djeteta, kao i naknadnoj mjesečnoj naknadi za njegu djeteta do godine i godine. pola godine. Zadržavajući opće načelo, izračun rodiljnih naknada zbog promjena u iznosima ažurira se godišnje. Promjene po ovom pitanju očekuju se u 2018. godini.

Kako izračunati rodiljne naknade

Bolovanje za trudnoću i porod izdaje se u 30. tjednu trudnoće. U početku se izdavalo na 140 dana, no ako porod prođe s komplikacijama, žena ima pravo na dodatnih 16 dana. Ako su planirani blizanci, tada će ukupno trajanje bolovanja biti 194 dana.

Da bi se odredio iznos koji pripada zaposlenici, broj dana bolovanja mora se pomnožiti s njezinom prosječnom dnevnom plaćom, koja se utvrđuje plaćom u prethodne dvije kalendarske godine. Ako je u tom razdoblju došlo do promjene posla, tada trenutni poslodavac mora uzeti podatke o isplatama za prethodna mjesta rada iz potvrde o prosječnoj zaradi, koja se izdaje zaposlenicima nakon otkaza. Obrazac ove potvrde odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n.

Opći postupak za izračun rodiljnog dopusta u 2018. godini se ne mijenja. Međutim, iznos rodiljne naknade ima određeni minimum i maksimum koji se moraju uzeti u obzir.

Maksimalni iznos rodiljnih naknada izračunava se na temelju maksimalne vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja u FSS-u.

A taj se iznos zauzvrat svake godine povećava.

U 2015. godini ta je brojka iznosila 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja. Dakle, izračun rodiljnog dopusta u 2018. u maksimalnom iznosu za standardnih 140 dana bolovanja iznosit će 282 493,40 rubalja na temelju prosječne dnevne zarade u 2017. 81 rublja (718 000 + 755 000) / 730).

U 2017. isplata bolovanja za isto razdoblje nije mogla premašiti 266.191,78 rubalja, au 2016. - 248.164,38 rubalja. Više o tome koliki je maksimalni izračun za porodiljni dopust u 2017. možete saznati.

Obračun rodiljnog dopusta u 2018. godini, primjer 1

Zaposlenica Romashka LLC Petrova A.N. godine poslodavcu osigurala bolovanje za trudnoću i porod, otvoreno 10. siječnja 2018. godine u trajanju od 140 kalendarskih dana. U 2017. Petrova je plaća iznosila 734.680 rubalja, u 2016. - 723.500 rubalja.

(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubalja.

Ako se broj dana bolovanja promijeni, tada se iznos porodiljskih naknada mora izračunati u skladu s tim. Maksimalni iznos naknade za trudnoću i porod u slučaju rođenja blizanaca u 2018. godini iznosit će 391.455,14 rubalja, u slučaju kompliciranog poroda - 314.778,36 rubalja.

Ako govorimo o minimalnom iznosu naknade za trudnoću i porod, onda se on utvrđuje na temelju važeće minimalne plaće.

Od 2018. ta će se brojka znatno povećati, sa sadašnjih 7800 na 9489 rubalja. Minimalna isplata bolovanja za trudnoću i porod na temelju ovog pokazatelja u 2018. bit će 43 675,80 (s prosječnom dnevnom minimalnom plaćom od 311,97 rubalja (9489 x 24) / 730). U 2017. (od 1. srpnja, kada je minimalna plaća postavljena na 7.800 rubalja), ta je brojka iznosila 35.901,60 rubalja. Pročitajte više o minimalnom trajanju rodiljnog dopusta.

Minimalna vrijednost pri izračunu iznosa rodiljnog dopusta uvedena je za situacije kada se prosječna plaća zaposlenice iz nekog razloga u prethodne dvije godine pokaže manjom od minimalne plaće, primjerice ako je tek počela raditi. U svakom slučaju, može računati na minimalnu naknadu za bolovanje, a poslodavac će joj je zauzvrat biti dužan isplatiti.

Pogodnost u vezi s ranom registracijom za trudnoću

Jednokratna naknada za registraciju u ranoj fazi trudnoće, točnije - do 12 tjedana, nema maksimum i minimum, kao ni sam izračun kao takav. To je uvijek zakonski fiksni iznos koji se tradicionalno povećava od 1. veljače. U 2018. godini porast će na 632,76 rubalja. U razdoblju od 1. veljače 2017. do kraja siječnja 2018. naknada za prijevremene termine iznosi 613,14 rubalja.

Rodni dodatak

Drugi fiksni iznos je jednokratna naknada za rođenje djeteta.

U 2018., također od 1. veljače, iznosit će 16.873,54 rublja. Do ovog trenutka i tijekom gotovo cijele 2017. godine taj je iznos iznosio 16.350,33 rublja.

Maksimalno plaćanje rodiljnog dopusta za njegu djeteta do 1,5 godina

I na kraju, zadnja naknada je mjesečna naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine. Poslodavci isplaćuju ovu naknadu ako na kraju bolovanja prema OPP-u zaposlenik ne planira započeti s radom i napiše zahtjev za roditeljski dopust. Kako pravilno izračunati porodiljni dopust u ovom slučaju? Njihov iznos se računa kao 40% prosječne plaće zaposlenika.

Kako izračunati porodiljni dopust, primjer 2

Na kraju bolovanja zbog trudnoće i porođaja, Petrov A.N. napisala molbu za odobravanje dopusta za njegu djeteta do 1,5 godina.

Na temelju gore navedene razine plaće za 2016.-2917., iznos mjesečne naknade bit će:

(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40% = 24 198,07 rubalja

Naknada za njegu djeteta do 1,5 godina također je ograničena na gornju i donju granicu. Maksimalni izračun rodiljnog dopusta u 2018. godini za brigu o djetetu, kao što se vidi iz primjera, ponovno je određen veličinom osnovice za izračun premija osiguranja i na temelju nje ne može premašiti 24 536,57 rubalja u 2018. godini.

Najniži iznos naknade određuje se uzimajući u obzir broj djece rođene u obitelji. Za prvo dijete, od 1. veljače 2018., uspostavit će se minimalni dodatak od 3.163,79 rubalja, za drugo i sljedeću djecu - 6.327,57 rubalja. U 2017. godini te su brojke bile 3.065,69 odnosno 6.131,37 rubalja.

Postupak isplate naknade

Podsjetimo da je u pitanju kako izračunati porodiljne isplate važno poštivati ​​rokove. Poslodavac je dužan izvršiti sve obračune u roku od 10 dana od dana primitka potrebne dokumentacije od zaposlenika. Ovo se odnosi na sve četiri gore navedene pogodnosti.

Ali razdoblje za podnošenje zahtjeva za beneficije, utvrđeno za samu zaposlenicu, je drugačije - 6 mjeseci od trenutka nastanka jednog ili drugog događaja. Pri obračunu isplate bolovanja prema BKS-u, ovo se razdoblje računa od posljednjeg dana razdoblja ovog bolovanja. Na kraju šestomjesečnog razdoblja poslodavac više nije dužan vršiti takve isplate.

Osnova za izračun naknada su određeni papiri koje zaposlenik mora dostaviti poslodavcu za njihov naknadni prijenos FSS-u. Popis je prilično standardan: to su zahtjevi za obračun i primanje svake naknade, bolovanje, rodni list, kao i potvrde s mjesta rada oca rođenog djeteta u kojima se navodi da je paušalna naknada u vezi s porod nije dodijeljen i plaćen od strane poslodavca, kao i da mu nije odobren roditeljski dopust do 1,5 godine.

Promijenjene su maksimalne i minimalne porodiljne naknade u 2019. Saznajte koje su pogodnosti potrebne prilikom izdavanja dekreta, uzimajući u obzir proceduru i izmjene zakonodavstva.

Buduće majke koje u 2019. izdaju dekret imaju pravo podnijeti zahtjev za novčanu pomoć države i poslodavca. Vrste i iznosi naknade koje možete dobiti ovise o nizu čimbenika. Razgovarajmo o njima detaljno.

Porodiljni dopust u novom zakonu o plaćanju za 2019

Što je porodiljni dopust? Riječ je o rodiljnom dopustu (u trajanju od 140 do 194 dana, ovisno o karakteristikama trudnoće i poroda) i naknadnom dopustu radi njege djeteta do 1,5 ili 3 godine. Prema zakonu, u slučaju registracije takvih praznika, u 2019. godini predviđena su sljedeća porodiljna plaćanja:

1. O trudnoći i porodu;
2. Pri rođenju djeteta;
3. Za registraciju u ranoj fazi trudnoće (do 12 tjedana);
4. Čuvanje djeteta do 1,5 godine i do 3 godine;
5. Majčin kapital.

Prema novom zakonu, rodiljni dopust se u 2019. godini indeksira od 1. veljače. Koeficijent indeksacije iznosio je 1,043. (Rezolucija br. 32 od 24.01.19.). Poslodavci moraju preračunati četiri naknade: naknadu za rođenje, naknadu za ranu prijavu i minimalne naknade za njegu djece do 18 mjeseci.

naknade za rodiljni dopust u 2019

Rodiljna naknada u 2019

Naknadu za trudnoću i porod u 2019. godini mogu ostvariti sljedeće kategorije žena:

• zaposlene žene za koje poslodavci plaćaju premije osiguranja FSS-u;
• otpuštene žene tijekom likvidacije poslodavačke organizacije;
• studenti i učenici koji studiraju u redovnom studiju;
• žene ugovorne službenice;
• službenici za provođenje zakona;
• poduzetnice koje su najmanje 6 mjeseci dobrovoljno uplaćivale doprinose u Fond socijalnog osiguranja;
• žene koje su usvojile djecu.

Glavni dokument za izračun rodiljnih naknada za 2019. godinu je bolovanje. Bilten izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je trudnica registrirana. Pritom je trajanje bolovanja za sve rodilje različito. Broj dana invalidnosti ovisi o karakteristikama radne aktivnosti i broju očekivane djece (vidi tablicu 2).

Što određuje visinu rodiljne naknade u 2019

Porodiljna naknada pripada i ženama koje su posvojile djecu:

• 70 dana - kod usvajanja jedne bebe;
• 110 dana - kod posvojenja dvoje ili više djece.

Do sada nije bilo jasno hoće li se uzimati dani radnog staža koji nisu uračunati u pune mjesece kod različitih poslodavaca. FSS je donio odluku o načinu obračuna staža za bolovanje i porodiljne naknade.

Porodiljni u 2019. godini obračunavaju se drugačije u odnosu na prošlu godinu. Budući da za izračunavanje prosječne zarade morate uzeti posljednje dvije godine, odnosno 2017.-2018. U tim godinama maksimalne prosječne dnevne zarade su:

2150,68 \u003d 755 000 rubalja. + 815 000 rub. : 730 dana

Pri rođenju trećeg djeteta u 2019. godini roditelji imaju pravo na dodatne isplate prema programu "O mjerama za provedbu demografske politike Ruske Federacije" (odobren Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 18. listopada 2017. broj 487).

Ako su 2013.-2017. u programu sudjelovale samo regije sa stopom nataliteta ispod nacionalnog prosjeka - 1.762 za 2016., 2018. program je uključivao regije s koeficijentom 2. Ukupno, popis od 60 regija Ruske Federacije umjesto prethodnih 50. Na primjer, plaćanja dospijevaju u regijama Kaluga i Kemerovo, Republici Mari El itd. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. studenog 2017. br. 2565-r).

Regionalne vlasti same određuju iznos isplata za treće dijete mlađe od tri godine, da biste saznali iznos, obratite se teritorijalnom odjelu socijalne zaštite. Ali obitelj mora zadovoljiti kriterije:

• treće dijete rođeno nakon 31. prosinca 2012.;
• roditelji i dijete su registrirani u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije koji sudjeluje u programu;
• ukupni prihod obitelji mora biti ispod razine egzistencije subjekta, itd.

Naknada za rođenje prvog i drugog djeteta u 2019. Od 1. siječnja 2018. ruskim obiteljima pri rođenju djeteta isplaćuje se nova mjesečna naknada u iznosu egzistencijalnog minimuma za djecu uspostavljenog u regiji.

Potpora obiteljima predviđena je zakonom "O mjesečnim isplatama obiteljima s djecom" (od 28. prosinca 2017. br. 418-FZ). Isplata zapravo nije naknada i ne poništava niti zamjenjuje savezne isplate alimentacije za djecu.
Iznosi isplata: tablica po regijama

Naknadu za prvo (drugo) dijete mogu primati obitelji u kojima prosječni dohodak po stanovniku ne prelazi 1,5 životnih dohodaka radno sposobnog stanovništva, osnovanog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije za 2. tromjesečje prethodnog godina. Prosječni iznos plaćanja u 2019. bit će 10 836 rubalja.

Isplate za porodiljni 2019: kako se prijaviti

Standardno razdoblje u kojem žena može otići na rodiljni dopust je 30 tjedana uz normalnu jednoplodnu trudnoću. Ali u nekim slučajevima:

• od 28. tjedna - s višestrukim;
• od 27. tjedna - kada živite i radite u područjima zagađenim zračenjem (zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnoj udruzi Mayak, kao i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa).

Duljina dopusta prije i poslije poroda

Dekret se izdaje na temelju:

• izjave u bilo kojem obliku;
• bolovanje izdano i izdano na način propisan nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Molba se može podnijeti u bilo kojem obliku naslovljena na voditelja. Mora navesti traženo razdoblje prema invalidnini.

Ako je buduća majka promijenila mjesto rada i jedno od razdoblja pada na prethodno mjesto rada, potrebna je potvrda o zaradi na obrascu 182n (odobrena naredbom Ministarstva rada od 30.04.13 br. 182n). za obradu plaćanja.

Može doći do situacije u kojoj nije moguće osigurati potvrdu. U ovom slučaju poslodavac izračunava naknadu na temelju dostupnih podataka za vrijeme rada (dio 2.1 članka 15. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

"UNP" je proučavao sudsku praksu i iskustva kolega o tome što su zaposlenici sposobni za vlastitu korist. Priču je podijelila Daria Tyurina, glavna računovođa ENStil JSC, St. Petersburg.

Prije dvije godine nova djevojka dobila je posao u računovodstvu. Prema radnoj knjižici, iskustvo je bilo samo dvije godine u nekom LLC. No, u potvrdi o zaradi s prethodnog posla naveden je pristojan iznos - došlo je do tri puta manje plaće.

Doslovno mjesec dana kasnije, pridošlica je objavila da je trudna. Tvrtka je, očekivano, izračunala koristi. Zaposlenik je primio novac. Mjesec dana kasnije, tvrtka je podnijela dokumente za povrat, ali FSS je povukao troškove za djecu. Ispostavilo se da je potvrda o zaradi s prethodnog mjesta rada lažna. Ispostavilo se da takva tvrtka ne postoji i nitko ne plaća članarinu.

Tvrtka se složila s FSS-om i uklonila pogodnosti iz izvješćivanja. Ravnatelj je nazvao djelatnicu i tražio objašnjenje. Priznala je da je krivotvorila papire kako bi dobila više. Novac je dobrovoljno vratila, pa slučaj nije došao do suda.

Vijeće "UNP"

Provjerite vjerodostojnost potvrde putem FIU-a. Da biste to učinili, pošaljite zahtjev fondu u obliku iz naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. siječnja 2011. br. 21n. Zaklada će odgovoriti u roku od 10 radnih dana. Naknada se mora dodijeliti ranije - u roku od 10 kalendarskih dana.

Sigurnije je provjeriti dokumente čim se zaposlenik zaposli. Tada neće biti rizika da platite previše. Ali čak i ako tvrtka preplati zbog krivotvorenja, moguće je uskratiti novac od zaposlenika bez suđenja (4. dio članka 15. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Na temelju zahtjeva i potvrde o nesposobnosti za rad izdaje se nalog (obrazac T-6, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. br. 1).

Ukoliko su svi potrebni dokumenti dostupni, poslodavac u roku od 10 dana dodjeljuje naknadu i isplaćuje je uz sljedeću plaću. Morate podnijeti zahtjev za naknade najkasnije 6 mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora. Ako je zbog okolnosti nemoguće podnijeti zahtjev u ovom roku, dopušteno je podnijeti zahtjev kasnije Fondu za socijalno osiguranje.

Mnoge medicinske ustanove već su prešle na elektroničko upravljanje dokumentima. To znači da papirnato bolovanje postupno prelazi u virtualne listove. Sada samo stanovnici gradova u kojima se provodi pilot projekt mogu izdati elektronički dokument. Usluga će uskoro biti dostupna u više gradova.

Za izradu dekreta u 2019., kao i prije, koriste obrazac odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. Vrijedno je pažljivo provjeriti list jer ga ispunjava zdravstveni radnik. Ako postoje kršenja, FSS može odbiti nadoknaditi troškove plaćanja naknada. Ako se utvrde pogreške, potrebno je poslati zaposlenika za duplikat.

Vijeće "UNP"

Pripremite praktičan dopis za zaposlenike Kako eliminirati greške na bolovanju kako se ubuduće ne biste svađali s fondom za naknade.

Značajke popunjavanja bolovanja za rodiljski dopust

Odluka o rađanju djeteta jedna je od najodgovornijih i najvažnijih u životu svake osobe i svake pojedine obitelji. Pogotovo kada se radi o dvoje ili više djece. Danas smo svjedoci ne baš stabilne situacije s ruskim gospodarstvom.

Ovaj faktor tjera Ruse da dvaput razmisle prije nego što poduzmu bilo kakve korake prema proširenju obitelji. Svi znamo da pojava dugo očekivane bebe s ocem i majkom nije samo prekrasni trenuci i pozitivne emocije.

U sadašnjim uvjetima života djeca predstavljaju veliku odgovornost, koja naravno pada na pleća roditelja. I nije čak ni potrebno pružiti bebi sve najbolje i najskuplje.

Ali svakoj bebi su potrebne stvari poput krevetića, kolica, odjeće i higijenskih proizvoda. Cijene pelena i adaptiranog mlijeka izazivaju blagu tjeskobu, a cjenici dječje odjeće su potpuno šokantni.

Situaciju dodatno zahuktava činjenica da je mlada majka prisiljena na neko vrijeme napustiti radni proces, više neće moći primati svoja uobičajena primanja dok se ne vrati u puni radni odnos. Naravno, događa se i da buduća majka svjesno ili zbog okolnosti ne radi, domaćica je.

Pretpostavimo da je obitelj odlučila povjeriti pitanje zbrinjavanja obitelji supružniku. I zaposlene i neradne žene zanima pitanje socijalnih davanja koja im pripadaju u vezi s pojavom djeteta. Doznajmo kolike porodiljne naknade mlade majke mogu očekivati ​​u 2018. godini.

Tko može primati rodiljnu naknadu

Ovu vrstu subvencije primaju samo žene. U nastavku navodimo glavne kategorije budućih majki koje imaju pravo na rodiljne naknade. Potpuni popis kategorija može se naći u Saveznom zakonu "O državnim beneficijama građanima s djecom".

• imati posao;
• privatni poduzetnici;
• nezaposleni;
• studentice na redovnom studiju;
• vojno osoblje koje služi prema ugovoru;
• majke koje su usvojile dijete.

Za one koji planiraju dijete u 2018. iznimno je važno razumjeti razlike između plaća za zaposlene majke i za majke koje ne rade. Budući da je porodiljna naknada u biti isplata poslodavca u odnosu na radnicu koja je otišla na prisilni odmor.

Plaćanje se vrši u jednokratnom iznosu. Drugim riječima, nisu mjesečne, možete računati da ćete novac dobiti samo jednom.

Za majke koje ne rade, iznos porodiljne naknade je socijalno plaćanje. Iznos ove naknade izračunava se na temelju iznosa minimalne plaće.

Važno je napomenuti da lokalna tijela socijalne zaštite imaju prilično značajnu ulogu u obračunu rodiljnih naknada, budući da izračun naknada uvelike ovisi o ovom tijelu, jer je to u njegovoj nadležnosti.

Nezaposlene majke trebaju shvatiti da na porodiljnu naknadu mogu računati samo ako su prijavljene u lokalnoj službi za zapošljavanje. Žene koje ne rade i službeno ne traže posao ne mogu tražiti takvu pomoć od države.

Gdje se prijaviti za beneficije

Kako bi podnijele zahtjev za rodiljnu naknadu, majke koje ne rade moraju podnijeti zahtjev tijelu socijalne zaštite. Državljani Ruske Federacije koji su usvojili dijete podnose zahtjev za subvenciju od države, kao i od tijela socijalne sigurnosti.

Zaposlene Ruskinje, kao i buduće majke koje služe u vojsci prema ugovoru o registraciji "porodiljskog dopusta", trebale bi se obratiti odjelu za osoblje na mjestu rada, odnosno službe.

Studenti se za ostvarivanje pomoći za trudnoću i porod trebaju javiti u dekanat obrazovne ustanove.

Individualne poduzetnice koje se spremaju postati majke moraju se prijaviti tijelima socijalnog osiguranja kako bi podnijele zahtjev za porodiljnu naknadu. Pritom će visina isplate izravno ovisiti o visini socijalnih doprinosa samohrane majke - privatne poduzetnice.

Glavno pitanje je iznos naknada za mlade majke

Već je jasno da visina naknada varira ovisno o kategoriji majke. Doznajmo konačno koliki iznos razvikane naknade mogu dobiti žene s ovakvim ili onim statusom.

Za zaposlene žene iznos isplate bit će 100% plaće za posljednje dvije godine rada. Građanima koji su otpušteni u vezi s likvidacijom poduzeća isplatit će lokalna tijela socijalne zaštite stanovništva.

Ako je žena spajala dva posla najmanje dvije godine, osigurana su joj "porodiljna" plaćanja kod oba poslodavca. Na temelju minimalne plaće od 7800 rubalja, možete izračunati minimalnu i maksimalnu isplatu za trudnoću i porod u 2018. godini.

Minimalni paušalni iznos - minimalni iznos naknade također se može razlikovati, ovisno o radnoj aktivnosti i rodiljnom dopustu koji je uz nju povezan:

• 34 520 rubalja, 55 kopejki za normalan porod bez komplikacija i dekret u trajanju od 140 dana;
• 38 465 rubalja, 75 kopejki za porođaj kompliciran nekim problemima i porodiljni dopust u trajanju od 156 dana;
• 47.832 rubalja, 62 kopejke za višestruku trudnoću i dekret koji će trajati 194 dana.

Maksimalna naknada - "plafon" plaćanja za trudnoću i porod također ovisi o radnoj aktivnosti i broju rođenih beba:

• 266 191 rubalja, 80 kopejki za porod bez komplikacija;
• 296 207 rubalja, 93 kopejke za težak porod;
• 368 361 rubalja, 15 kopejki za višestruku trudnoću.

Za majke s manje od šest mjeseci radnog staža iznos rodiljne naknade vezan je za minimalnu plaću.

Majke koje ne rade mogu računati na naknadu koja uključuje iznos svih pripadajućih socijalnih naknada. U 2018. godini nezaposlene majke moći će primiti najviše 613 rubalja 14 kopejki.

Studenti trebaju razumjeti da će u njihovom slučaju iznos isplata biti u skladu s veličinom stipendije. Ako je u 2017. minimalna stipendija 1340 rubalja, tada već u akademskoj godini 2017-2018 obećavaju indeksirati stipendije za 5,9%, a godinu dana kasnije iznos stipendije indeksira se za još 4,8%.

Vojne majke koje služe po ugovoru mogu se kvalificirati za

• Kontakti

 

 

16+