Jamstva koja se daju trudnicama, kao i ženama koje podižu djecu, navedena su u Pogl. 19 "Značajke regulacije rada žena i radnika s obiteljskim obvezama" Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu).
Radno zakonodavstvo Republike Bjelorusije ženama pruža i jamči ne samo prava, već i dodatne pogodnosti i jamstva usmjerena na zaštitu njezina zdravlja i majčinstva.
Trudnicama dat lakši posao
Trudnicama se, sukladno liječničkom nalazu, smanjuju radni učinak, radni odnos ili se premještaju na drugo radno mjesto koje je lakše i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade iz prethodni posao (prvi dio članka 264. Zakona o radu).
Lakši rad utvrđuje se ovisno o konkretnim uvjetima rada na temelju liječničkog uvjerenja izdanog od strane zdravstvene ustanove u kojem mora biti naznačena vrsta lakšeg rada. U praksi se lakšim smatra rad koji zahtijeva manje fizičkog stresa i isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje na tijelo trudnice. Na primjer, trudnice ne smiju obavljati proizvodne radnje koje se odnose na podizanje predmeta rada iznad razine ramenog obruča, podizanje predmeta rada s poda i sl.
Dopušteno je da trudnica nastavi dosadašnji rad
U nekim je slučajevima premještaj trudnice na lakši rad nemoguć zbog uvjeta proizvodnje ili ne odgovara njezinim interesima. U takvim situacijama dopušten je nastavak prethodnog rada. Istodobno, po preporuci liječnika, trudnici se olakšavaju radni uvjeti (mijenja se način rada, intenzitet porođajnog procesa, smanjuje se stopa proizvodnje i održavanja, težina podignutih utega , itd. smanjuje se) uz zadržavanje iste prosječne zarade.
U svakom pojedinačnom slučaju, pitanje premještanja trudnice na lakši rad treba odlučiti ovisno o stanju njezina zdravlja, tijeku trudnoće, uvjetima rada i uzimajući u obzir specifičnosti svake proizvodnje.
Postupak zadržavanja prosječne zarade nakon otpuštanja s posla
Dok se ne riješi pitanje osiguravanja trudnice, u skladu s liječničkim nalazom, drugog posla koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječna primanja za sve propuštene zbog toga
radnih dana na teret poslodavca (2. dio članka 264. Zakona o radu).
Ako poslodavac ne otkloni čimbenike koji su uvjetovali premještaj trudnice ili joj nije u mogućnosti omogućiti lakši rad, isplaćuje se prosječna plaća do početka socijalnog rodiljnog dopusta.
Daju se jamstva za produženje ugovora s trudnicama
Trudnice imaju određena jamstva u pogledu produljenja ugovora sklopljenog s poslodavcem.
Pitanja ugovornog oblika zapošljavanja regulirana su Dekretom predsjednika Republike Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29 "O dodatnim mjerama za poboljšanje radnih odnosa, jačanje radne i radne discipline."
Postupak primjene navedenog Dekreta utvrđen je Dekretom predsjednika Republike Bjelorusije od 12. travnja 2000. br. 180 „O postupku primjene Dekreta predsjednika Republike Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29” (u daljnjem tekstu - Dekret br. 180).
Produljenje ugovora unutar maksimalnog roka njegove valjanosti provodi se sporazumom stranaka na razdoblje od najmanje godinu dana. Za kraće razdoblje, ugovor se produljuje uz pisani pristanak zaposlenika, osim ako predsjednik Republike Bjelorusije ne odredi drugačije (podstavak 1-1 Dekreta br. 180).
Svaka od ugovornih strana koje su sklopile ugovor, najkasnije 2 tjedna prije isteka roka na koji je ugovor potpisan, pismeno upozorava drugu stranu o odluci o nastavku ili prestanku radnog odnosa. Ako ugovor istekne, a zaposlenik je izrazio želju za nastavkom radnog odnosa, poslodavac je dužan uzeti u obzir jamstva utvrđena Uredbom br. 180 u cilju zaštite određenih kategorija radnika.
Ugovor s trudnom ženom, uz njezin pristanak, produljuje se za razdoblje trudnoće ili drugo razdoblje prema dogovoru stranaka (klauzula 2 Uredbe br. 180).
Jamstva za trudnice i žene s djecom pri sklapanju i prestanku ugovora o radu (ugovora)
Ženama je zabranjeno odbiti sklapanje ugovora o radu i smanjiti im plaću iz razloga povezanih s trudnoćom ili prisutnošću djece mlađe od 3 godine, a samohranim majkama - uz prisutnost djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom). - do 18 godina). Takvu zabranu utvrđuje prvi dio čl. 268 TK.
U slučaju odbijanja sklapanja ugovora o radu za ove kategorije žena, poslodavac ih je dužan pisanim putem obavijestiti o razlozima odbijanja.
Protiv odbijanja sklapanja ugovora o radu dopuštena je žalba sudu.
Jamstva za trudnice, kao i žene s djecom mlađom od 3 godine, samohrane majke s djecom od 3 do 14 godina (djeca s invaliditetom - do 18 godina), nakon prestanka ugovora o radu (ugovora) sastoje se u zabrani o njihovom otkazu na inicijativu poslodavca.
Nije dopušten otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca trudnicama, ženama s djecom do 3 godine, samohranim majkama s djecom od 3 do 14 godina (djeca s invaliditetom - do 18 godina) (treći dio). članka 268. OZ). Međutim, postoje iznimke od ovog pravila: likvidacija organizacije, prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika, kao i razlozi za otkaz ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
Sustavno neispunjavanje zaposlenika, bez opravdanog razloga, dužnosti koje su mu dodijeljene ugovorom o radu ili internim pravilima rada, ako su mu prethodno primijenjene stegovne mjere (članak 42. Zakona o radu, stavak 4.);
Odsutnost s posla (uključujući odsutnost s posla više od 3 sata tijekom radnog dana) bez opravdanog razloga (članak 42. članka 5. Zakona o radu);
Pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju, kao i pijenje alkohola, korištenje droga ili otrovnih tvari tijekom radnog vremena ili na mjestu rada (članak 42. članka 7. Zakona o radu);
Krađa imovine poslodavca na radnom mjestu, utvrđena pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom tijela čija je nadležnost izricanje upravne kazne (članak 42. članka 8. Zakona o radu) ;
Jedno grubo kršenje pravila zaštite na radu koje je rezultiralo ozljedom ili smrću drugih radnika (članak 9. članka 42. Zakona o radu);
Jedna gruba povreda radnih obveza od strane voditelja organizacije (odvojenog odjela) i njegovih zamjenika, glavnog računovođe i njegovih zamjenika (1. stavak članka 47. Zakona o radu);
Promjene vlasnika imovine organizacije (u odnosu na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (stavci 1-1 članka 47. Zakona o radu);
Povrede od strane voditelja organizacije bez opravdanog razloga postupka i uvjeta za isplatu plaća i (ili) naknada (stavci 1-2 članka 47. Zakona o radu);
Izvršenje krivih radnji od strane zaposlenika koji opslužuje novčane i materijalne vrijednosti, ako su te radnje osnova za gubitak povjerenja u njega od strane poslodavca (stavka 2. članka 47. Zakona o radu);
Počinjanje nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nespojivo s nastavkom ovog posla (članak 47. članka 3. Zakona o radu).
Jamstva predviđena trećim dijelom čl. 268. Zakona o radu, primjenjuju se na žene, neovisno o vrsti ugovora o radu koji je s njima sklopljen (na neodređeno vrijeme, ugovor o radu na određeno vrijeme (uključujući za vrijeme obavljanja određenog posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika, za koje se sukladno Zakonu o radu zadržava mjesto rada, obavljanje sezonskih poslova), ugovor).
Omogućavanje socijalnog dopusta za trudnoću i porod odgovornost je poslodavca
Rodiljni dopust odnosi se na socijalni dopust. Socijalni dopust odobrava se radi stvaranja povoljnih uvjeta za majčinstvo, njegu djeteta, obrazovanje uz rad, zadovoljavanje obiteljskih i kućanskih potreba te za druge socijalne potrebe.
Pravo na socijalni dopust zaposlenika ne ovisi o trajanju, mjestu i vrsti rada, nazivu i pravnom obliku organizacije.
Ženama se odobrava rodiljni dopust od 70 kalendarskih dana prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog poroda ili rođenja 2 ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja za to razdoblje (prvi dio članka 184. Zakona o radu). Rodiljni dopust računa se ukupno i ženi se priznaje u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana prije poroda.
Ženama koje stalno (uglavnom) žive na području radioaktivne kontaminacije i (ili) rade na području radioaktivne kontaminacije odobrava se rodiljni dopust od 90 kalendarskih dana prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog poroda ili rođenja 2 ili više djece - 70) kalendarski dani.dani nakon poroda.
U tom slučaju ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti kraće od 146 (160) kalendarskih dana. Prenatalni dopust za takvu kategoriju žena osigurava se uz njihov pristanak izvan područja radioaktivne kontaminacije s rekreacijskim aktivnostima.
Unatoč činjenici da je rodiljni dopust socijalni dopust, u praksi nije potrebna prijava žene za njegovo odobravanje i prijavu. Osnova za odobravanje takvog dopusta je potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad koju izdaje državna zdravstvena organizacija.
Postupak izdavanja i izdavanja bolovanja za trudnoću i porod utvrđen je Uputom o postupku izdavanja bolovanja i potvrde o privremenoj nesposobnosti i Uputom za popunjavanje potvrde o bolovanju i potvrde o privremenoj nesposobnosti, odobrenoj Uredbom Ministarstva zdravstva i Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 09.07.2002. br. 52/97.
Podsjetimo, poslodavac je dužan trudnici omogućiti radni dopust prije ili nakon socijalnog dopusta zbog trudnoće i poroda. Ta je obveza utvrđena čl. 168 TK.
Tatyana Rakhubo, glavna pravna savjetnica Odjela za radno zakonodavstvo Pravnog odjela Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije
Danas je problem rađanja vrlo akutan u Republici Bjelorusiji. I, srećom, posljednjih godina statistika pokazuje da je natalitet u našoj zemlji svake godine sve veći. To je zbog činjenice da država nastoji na zakonodavnoj razini osigurati i prava trudnica i pravo na pristojan životni standard u budućnosti. Međutim, nisu sve trudnice pravno obrazovane i upoznate sa svojim pravima, što vrlo često dovodi do kršenja njihovih prava od strane poslodavaca. Kako ne bi bilo neshvatljivih momenata, pogledajmo pobliže kakva se pitanja trudnice najčešće susreću u praksi i kako ih treba pravedno riješiti.
Prvo razmislite o najčešće postavljanom pitanju: Je li poslodavac dužan izvršiti premještaj trudna žena na lakši rad, i što se općenito pod ovim pojmom podrazumijeva.
Bjelorusko zakonodavstvo doista sadrži normu koja predviđa prebaciti na lakši rad trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine (članak 264. – u daljnjem tekstu TZ). Međutim, ova norma ne sadrži definiciju pojma "lakši rad", što naravno otežava njezino pravilno tumačenje i često dovodi do kršenja prava trudnica.
Umjetnost. 264. Zakona o radu navodi samo da trudnice, u skladu s liječničko mišljenje stope proizvodnje, stope usluga se smanjuju ili se premještaju na drugo radno mjesto koje je lakše i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni posao. Dok se ne riješi pitanje osiguravanja trudnice, u skladu s liječničkim nalazom, drugog posla koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne plaće za sve zbog toga propuštene radne dane na teret poslodavca.
Treba napomenuti da svako radno mjesto može imati svoje specifične uvjete rada, stoga je trudnica dužna poslodavcu za utvrđivanje uvjeta za lakši rad dostaviti liječničko uvjerenje iz kojeg će biti naznačena vrsta lakšeg rada. Liječničko izvješće kao osnova za premještaj trudnice na lakše radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih čimbenika obvezno je za poslodavca. Ako zaposlenica nije dala liječničko mišljenje o potrebi premještaja na lakše radno mjesto, takav premještaj nije potreban.
NA medicinski nalaz može biti naznačeno da trudnica nije u mogućnosti obavljati posao koji je dužna obavljati u skladu s normama svog ugovora o radu (čak i unatoč činjenici da je moguće olakšati uvjete rada od strane poslodavca); u tom slučaju poslodavac je dužan radnika premjestiti na lakši rad. Evo primjera: trudnice ne bi smjele raditi za računalom, au ovom slučaju ne treba im ni zaključak, dovoljna je potvrda o trudnoći – to je pravilo sadržano u stavku 2. Uredbe Ministarstva rada i socijalne zaštite RH. Bjelorusije od 30. studenog 2004. br. 138 „O odobrenju međusektorskih standardnih uputa o zaštiti na radu pri radu s osobnim računalima”: Žene od trenutka utvrđivanja trudnoće i tijekom dojenja ne smiju obavljati sve vrste poslova povezanih s korištenje osobnog računala.
Prema 2. dijelu čl. 264. Zakona o radu, prije nego što se riješi pitanje osiguravanja trudnice, u skladu s liječničkim mišljenjem, na drugom, lakšem poslu, podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne plaće za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca. To znači da je poslodavac odgovoran za:
— osigurati zdrave i sigurne uvjete rada na svakom radnom mjestu;
- osigurati poštivanje zakona o radu;
— osigurati poštivanje uvjeta utvrđenih kolektivnim ugovorima, sporazumima, drugim lokalnim regulatornim pravnim aktima i ugovorima o radu. S tim u vezi, plaćaju se svi dani prisilnog izostanka, tj. radnih dana propuštenih zbog nedostavljanja lakšeg rada (čl. 55. ZR-a).
Postoje i slučajevi kada je zbog uvjeta proizvodnje nemoguće premjestiti na lakši posao ili rad ne odgovara interesima trudnice - u takvim slučajevima dopušteno ju je ostaviti na prijašnjem poslu. U takvoj situaciji, prema preporukama liječnika, olakšavaju se radni uvjeti trudnice (mijenja se način rada, intenzitet porođajnog procesa, smanjuje se stopa proizvodnje i održavanja, smanjuje se težina podignutih utega, itd.) uz zadržavanje iste prosječne zarade. U svakom pojedinom slučaju, pri donošenju odluke o premještaju trudnice na lakše poslove, potrebno je uzeti u obzir njezino zdravstveno stanje, tijek trudnoće, uvjete rada i specifičnosti pojedine proizvodnje. Ako poslodavac ne otkloni čimbenike koji su uvjetovali premještaj trudnice ili nije u mogućnosti osigurati lakši rad, prosječna plaća isplaćuje se do početka socijalnog rodiljnog dopusta.
Stavak 10. Uputa o postupku organiziranja normiranja rada, odobrenog Odlukom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 21. ožujka 2008. br. 53, utvrđuje standarde proizvodnje i usluga, koji su standardi rada. Također uključuju norme vremena, brojeva i normiranih zadataka. Ako specifičnosti rada žene ne predviđaju normative proizvodnje i normative usluga, tada je moguće regulirati normative vremena, broja i normiranih poslova. Treba imati na umu da je norma vremena količina vremena provedenog na radu, utvrđena za obavljanje jedinice rada od strane jednog zaposlenika ili grupe zaposlenika odgovarajuće kvalifikacije u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. U našem slučaju kriteriji za obvezni lakši rad su utvrđivanje trudnoće i navođenje preporučenih uvjeta za lakši rad, što potvrđuje liječničko mišljenje savjetodavne liječničke komisije o premještaju trudnice na drugo radno mjesto koje nije vezano uz štetne uvjete rada.
Kad se radnica premjesti na drugo, lakše radno mjesto, postavlja se pitanje potrebe izradu takvog prijevoda te upis u radnu knjižicu. Ova vrsta prijenosa izvršava se po nalogu poslodavca, a uz ugovor o radu (ugovor) zaključuje se dodatni sporazum koji navodi radne funkcije, raspored rada i odmora (ako se razlikuje od općih pravila koje je poslodavac utvrdio u odnosu na ovog zaposlenika). ), uvjeti plaće (ako su se promijenili u odnosu na ovog zaposlenika, na primjer, pri uspostavljanju nepunog radnog vremena). Međutim, ako se radi o privremenom premještaju zaposlenika, tada se ne vrši upis u radnu knjižicu, jer se premještaj ne provodi na stalni posao.
Neki stručnjaci smatraju da poslodavac ima pravo, uz suglasnost radnika, u nedostatku drugog posla na koji je potrebno privremeno premjestiti radnika sukladno zdravstvenom nalazu, omogućiti dopust bez plaće ili uz djelomičnu plaću, ako kolektivnim ugovorom, ugovorom nije drukčije određeno (1. dio, članak 191. Zakona o radu). To znači da ako u tom slučaju radnica da suglasnost, poslodavac joj ima pravo odobriti odsustvo bez plaće ili uz djelomičnu plaću. Visina zadržane plaće utvrđuje se sporazumom između poslodavca i zaposlenika, osim ako kolektivnim ugovorom, ugovorom na snazi u organizaciji (2. dio članka 191. Zakona o radu) nije drugačije određeno. Takvo stajalište izgleda vrlo kontroverzno, jer je u suprotnosti s uvjetom zadržavanja prosječne zarade za vrijeme kada je trudnica otpuštena s posla i ne odnosi se na takvu kategoriju kao što su trudnice. Poslodavci često imaju pitanje gdje bi trebala biti trudna zaposlenica tijekom razdoblja takvog otpuštanja: na poslu (na radnom mjestu ili drugom mjestu) ili kod kuće? Odgovor je jednostavan: poslodavac je dužan organizirati evidenciju pojavljivanja radnika na poslu i odlaska s njega. Osim toga, radno mjesto je mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenika u procesu radne aktivnosti. Odnosno, poslodavac, uzimajući u obzir liječnički nalaz, dužan je nalogom (uputom) o otpuštanju s rada ili drugim organizacijskim i upravnim aktom odrediti mjesto privremenog boravka radnika.
Riječ je o pravu na premještaj trudnice na lakši rad. No, osim ove norme, radno zakonodavstvo (osobito članak 117.) zabranjuje uključivanje trudnica u noćni rad, uključujući i njihov pristanak. Za Vašu informaciju, noćni termin se smatra od 22:00 do 06:00. Odnosno, ako zaposlenica ne radi noću, tada treba sastaviti rasporede rada (ako je potrebno, prilagoditi trenutni) tako da cijeli radni dan pada između 06.00 i 22.00.
Umjetnost. 263. Zakona o radu sadrži odredbu o zabrani prekovremenog rada, rada u dane državnih praznika i praznika, slobodnih dana te upućivanja na službeni put trudnica i žena s djecom do tri godine.
Uz gore navedene situacije, često postavljano pitanje je i sljedeće: može li poslodavac otkazati ugovor trudnici? Odgovor je nedvosmislen - ugovor s trudnom ženom, uz njezin pristanak, produljuje se za razdoblje trudnoće ili drugo razdoblje prema dogovoru stranaka; prekinuti jednostrano (tj. na inicijativu poslodavca i bez suglasnosti trudnice) kontakt ne može. Osim toga, važna točka je pružanje trudnici prava na radni dopust prije ili nakon socijalnog rodiljnog dopusta, što poslodavac mora uzeti u obzir pri izradi rasporeda radnih praznika.
Nastavljajući na temu produljenja ugovora s trudnicom, ima smisla spomenuti jamstva prilikom sklapanja, otkaza, produljenja ugovora o radu. Dakle, dio 1. čl. 268. Zakona o radu kaže da je ženama zabranjeno odbiti sklapanje ugovora o radu i smanjiti plaću zbog razloga povezanih s trudnoćom. U slučaju odbijanja sklapanja ugovora o radu za navedene kategorije žena, poslodavac ih je dužan pisanim putem obavijestiti o razlozima. Protiv odbijanja sklapanja ugovora o radu dopuštena je žalba sudu.
Ovo su zakonska jamstva prava trudnica u bjeloruskom zakonodavstvu. I, kako poslodavac ne bi zlorabio svoje ovlasti, drage žene, upoznajte svoja prava i znajte ih obraniti.
Specijalnost - Javna uprava i pravo; kvalifikacija – pravnik. Od 2008. do 2012. bila je savjetnica u Javnom pravnom uredu za pružanje pravne pomoći građanima s niskim primanjima Akademije za javnu upravu pri predsjedniku Republike Bjelorusije.
TELEVIZOR. Rakhubo, glavni pravni savjetnik Odjela za radno zakonodavstvo Pravnog odjela Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije
Jamstva za trudnice, kao i žene koje odgajaju djecu, sadržana su u Ch. 19 Zakona o radu Republike Bjelorusije "Značajke regulacije rada žena i radnika s obiteljskim obvezama."
Od trenutka trudnoće žena ima niz jamstava povezanih s obavljanjem svoje radne funkcije. Radno zakonodavstvo Republike Bjelorusije ženama pruža i jamči ne samo prava, već i dodatne pogodnosti i jamstva usmjerena na zaštitu njezina zdravlja i majčinstva.
Ograničenja zapošljavanja žena
Članak 262. Zakona o radu utvrđuje zabranu korištenja rada žena na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i na podzemnim radovima, osim za neke podzemne radove (nefizički rad ili rad na sanitarne i kućanske usluge).
Popis teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, gdje je zabranjeno korištenje ženskog rada, odobren je Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 26. svibnja 2000. br. 765 s naknadne izmjene i dopune. Stavkom 2. navedene odluke daje se pravo poslodavcima da, u dogovoru sa sindikatom, odlučuju o korištenju rada žena na poslovima koji su uvršteni u Popis teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na kojima se koristi rad žena. ženskog rada je zabranjeno, pod uvjetom stvaranja sigurnih radnih uvjeta, potvrđenih rezultatima atestiranja radnih mjesta i pozitivnim zaključkom tijela Državne ekspertize radnih uvjeta i Državne sanitarne inspekcije Republike Bjelorusije.
dio 3 čl. 262 Zakona o radu sadrži zabranu korištenja ženskog rada na poslovima koji se odnose na ručno podizanje i premještanje utega, iznad maksimalnih standarda utvrđenih za njih. Maksimalne norme za ručno podizanje i pomicanje utega od strane žena odobrene su Uredbom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 8. prosinca 1997. br. 111.
Prema čl. 263. Zakona o radu, zabranjeno je uključivanje u prekovremeni rad, rad na državne praznike i praznike (1. dio članka 147. Zakona o radu), slobodne dane i upućivanje trudnica i žena s djecom mlađom od 3 godine na rad. Poslovni put.
Trudnice ne smiju raditi noću. Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost. Zabrana utvrđena ovim člankom je apsolutna. Poslodavac nema pravo, niti iznimno, samoinicijativno ili na zahtjev ovih kategorija žena uključiti ih u navedene poslove.
Žene s djecom u dobi od 3 do 14 godina (djeca s invaliditetom - do 18 godina) mogu biti uključene u noćni rad, prekovremeni rad, rad državnim praznicima, praznicima (1. dio članka 147. Zakona o radu), slobodnim danima i biti poslani na službeni put samo uz njihov pismeni pristanak (3. dio članka 263. Zakona o radu).
Suglasnost radnika mora biti izražena u pisanom obliku, npr. po nalogu (uputi) poslodavca. Inicijativa u privlačenju ovih kategorija žena za takav rad može doći ne samo od strane poslodavca, već i od samih radnica.
Ograničenja i zabrane navedene u prethodnom članku proizlaze iz potrebe države da vodi posebnu brigu o osobama kojima je potrebna pojačana pravna zaštita.
Garancije za trudnice
U skladu s dijelom 1. čl. 264 Zakona o radu za trudnice, u skladu s liječničkim nalazom, stope proizvodnje, stope usluga se smanjuju ili se premještaju na drugi posao koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, dok zadržavanje prosječne zarade iz prethodnog rada.
Ako premještaj na lakše radno mjesto nije moguć zbog uvjeta proizvodnje, dopušta se nastavak dosadašnjeg rada. U takvim slučajevima, prema preporuci liječnika, trudnici se olakšavaju radni uvjeti (mijenja se način rada, intenzitet porođajnog procesa, smanjuje se stopa proizvodnje i održavanja, težina trudnice). podignute težine itd. smanjuje se) uz zadržavanje iste prosječne zarade. U svakom pojedinačnom slučaju, pitanje premještanja trudnice na lakši rad treba odlučiti ovisno o njezinom zdravstvenom stanju, uvjetima rada i uzimajući u obzir specifičnosti svake proizvodnje.
Dok se ne riješi pitanje osiguravanja trudnice, u skladu s liječničkim nalazom, drugog posla koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne plaće za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca (h 2. članak 264. Zakona o radu).
Ako poslodavac ne otkloni čimbenike koji su uvjetovali premještaj trudnice ili joj nije u mogućnosti omogućiti lakši rad, isplaćuje se prosječna plaća do početka socijalnog rodiljnog dopusta.
Osim ovih jamstava, trudnice imaju i određena jamstva glede produljenja ugovora sklopljenog s poslodavcem.
Dakle, Ukaz predsjednika Republike Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29 „O dodatnim mjerama za poboljšanje radnih odnosa, jačanje radne i radne discipline” s naknadnim izmjenama i dopunama (u daljnjem tekstu Uredba) glavni je regulatorni pravni akt Republike Bjelorusije koji uređuje pitanja sklapanja ugovora. Postupak primjene Dekreta predviđen je Dekretom predsjednika Republike Bjelorusije od 12. travnja 2000. br. 180 „O postupku primjene Dekreta predsjednika Republike Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29” s naknadnim izmjenama i dopunama (u daljnjem tekstu - Dekret br. 180).
Prema stavku 1-1 Dekreta br. 180, produljenje ugovora unutar maksimalnog razdoblja njegove valjanosti (stavak 2 članka 17 Zakona o radu) provodi se sporazumom stranaka na razdoblje od najmanje jednog godina. Na kraće razdoblje, ugovor se produljuje uz pisani pristanak zaposlenika, osim ako predsjednik Republike Bjelorusije drugačije ne odredi.
Svaka od ugovornih strana koje su sklopile ugovor, najkasnije dva tjedna prije isteka roka na koji je ugovor potpisan, pisanim putem upozorava drugu stranu na odluku o nastavku ili prestanku radnog odnosa. Ako ugovor istekne, a radnik je izrazio želju za nastavkom radnog odnosa, poslodavac je dužan voditi računa o jamstvima utvrđenim Uredbom radi zaštite određenih kategorija radnika.
Prema stavku 2. Uredbe br. 180, ugovor s trudnom ženom, uz njezin pristanak, produljuje se za razdoblje trudnoće ili drugo razdoblje prema dogovoru stranaka.
Osim toga, čl. 168. Zakona o radu definira obvezu poslodavca da ženi omogući radni dopust prije ili nakon socijalnog dopusta radi trudnoće i poroda.
Odobravanje rodiljnog dopusta
Rodiljni dopust odnosi se na socijalni dopust.
Pravo na socijalni dopust zaposlenika ne ovisi o trajanju, mjestu i vrsti rada, nazivu i pravnom obliku organizacije.
Prema 1. dijelu čl. 184. Zakona o radu, ženama se odobrava rodiljni dopust od 70 kalendarskih dana prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog poroda ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon poroda uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja za to. razdoblje. Rodiljni dopust računa se ukupno i ženi se priznaje u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana prije poroda.
Žene koje stalno (pretežno) žive na području radioaktivne kontaminacije i (ili) rade na području radioaktivne kontaminacije imaju rodiljni dopust u trajanju od 90 kalendarskih dana prije poroda i 56 (u slučaju kompliciranog poroda ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarski dani.dani nakon poroda. U tom slučaju ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti kraće od 146 (160) kalendarskih dana.
Prenatalni dopust za takvu kategoriju žena osigurava se uz njihov pristanak izvan područja radioaktivne kontaminacije s rekreacijskim aktivnostima.
Unatoč činjenici da je rodiljni dopust socijalni dopust, u praksi nije potrebna prijava žene za njegovo odobravanje i prijavu. Osnova za odobravanje takvog dopusta je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje državna zdravstvena organizacija.
Postupak izdavanja i izdavanja potvrda o bolovanju za trudnoću i porod utvrđen je Uputom o postupku izdavanja potvrda o bolovanju i potvrda o privremenoj nesposobnosti, odobrenoj Uredbom Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije i Ministarstva za Rad i socijalna zaštita Republike Bjelorusije od 9. srpnja 2002. br. 52/97, s naknadnim izmjenama i dopunama.
Pravo žena na primanje državnih beneficija
Članak 5. Zakona Republike Bjelorusije od 30. listopada 1992. „O državnim naknadama za obitelji koje podižu djecu” (kako je izmijenjen Zakonom od 28. prosinca 2007.) (u daljnjem tekstu Zakon) definira kategorije žena koje imaju pravo na na naknade za trudnoću i porod.
Postupak davanja naknada za trudnoću i porod utvrđen je Pravilnikom o postupku davanja naknada za privremenu nesposobnost i trudnoću i porod, odobrenim Odlukom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 30. rujna 1997. br. 1290, s naknadnim izmjenama i dopunama (u daljnjem tekstu - Uredba).
Prema Zakonu, žena ima pravo na sljedeće vrste državnih naknada:
u vezi s rođenjem djeteta;
žene registrirane u državnim zdravstvenim organizacijama prije razdoblja trudnoće od 12 tjedana;
skrb o djetetu mlađem od tri godine.
Pravo na naknadu pri rođenju djeteta imaju majku ili oca, kao i osobe koje su posvojile (posvojile) dijete mlađe od 6 mjeseci ili koje su mu postavili skrbnici.
Prema čl. 11 Zakon žene registrirane u državnim zdravstvenim organizacijama prije 12. tjedna trudnoće koji ih je redovito posjećivao i pridržavao se propisa liječnika tijekom cijelog razdoblja trudnoće, imenuje se i isplaćuje se jednokratna pomoć u visini najvećeg iznosa proračuna egzistencijalnog minimuma (u daljnjem tekstu – BPM) prije datuma rođenja djeteta.
Pravo na doplatak za njegu djeteta do tri godine života godine imati majku ili oca, posvojitelja (posvojitelja), skrbnika djeteta koji se o njemu stvarno brine. Članovi obitelji ili drugi srodnici djeteta imaju pravo na doplatak za njegu djeteta do tri godine života ako su na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života djeteta.
Doplatak za njegu djeteta do tri godine isplaćuje se mjesečno od dana stjecanja prava na ovaj doplatak sukladno čl. 28. Zakona do dana navršene treće godine života djeteta.
Za dobivanje državne naknade za brigu o djetetu mlađem od tri godine potrebno je podnijeti zahtjev u bilo kojem obliku komisiji za dodjelu naknada na mjestu rada i relevantne dokumente.
Državne naknade i naknade za njih imenuju povjerenstva za namjenu naknada osnovanih u organizacijama bilo kojeg organizacijsko-pravnog oblika iz reda predstavnika poslodavca, sindikata i drugih predstavničkih tijela radnika na način koji utvrđuje Vijeće ministara Republike Hrvatske. Republiku Bjelorusiju (članak 27. Zakona).
Odlukom Vijeća ministara Republike Bjelorusije br. 1624 od 6. prosinca 2006., s naknadnim izmjenama, odobren je Pravilnik o komisiji za dodjelu državnih naknada obiteljima koje podižu djecu i naknade za privremenu nesposobnost.
Isplata doplatka za njegu djeteta do tri godine života i njegovog dodatka prestaje u sljedećim slučajevima:
otkazivanje skrbništva nad djetetom;
smrt djeteta;
smještaj djeteta u dječji dom, internat, obrazovnu ustanovu s cjelodnevnim režimom boravka;
lišenje roditeljskog prava;
dijete navrši tri godine i sl.
Doplatak za njegu djeteta do tri godine života i dodaci na njega isplaćuju se na dane određene za isplatu plaće.
Odobravanje roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta
Nakon isteka socijalnog dopusta radi trudnoće i poroda, a prije početka socijalnog dopusta radi njege djeteta do navršene treće godine života, žena može ostvariti pravo na dopust zbog rada. U tom slučaju državna naknada za njegu djeteta do navršene treće godine života isplaćuje se u iznosu od 50%.
Člankom 185. Zakona o radu propisana je obveza poslodavca da nakon prekida rada uzrokovanog porodom, na zahtjev zaposlene žene, omogući roditeljski dopust do navršene tri godine života uz isplatu mjesečne naknade. dodatak za to razdoblje čija su visina i uvjeti isplate utvrđeni zakonom.
Po isteku razdoblja privremene nesposobnosti uzrokovane trudnoćom i porodom žena, sukladno čl. 185. Zakona o radu podnosi zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom da joj se odobri socijalni dopust za njegu djeteta do navršene tri godine života. U prijavi se navodi datum početka navedenog socijalnog dopusta (sljedeći dan nakon dana isteka socijalnog dopusta za trudnoću i porod ili sljedeći dan nakon isteka dopusta za rad odobrenog nakon rodiljnog dopusta) i datum njegovog završetka (datum kada dijete navršava tri godine). Žena uz prijavu prilaže presliku rodnog lista djeteta.
Na temelju zahtjeva i preslike domovnice djeteta, poslodavac izdaje nalog da se ženi odobri socijalni dopust radi njege djeteta do navršene treće godine života djeteta sukladno čl. 185 TK. Navedeni dopust može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima u bilo kojem trajanju.
Osobe koje su na socijalnom dopustu radi njege djeteta do navršene treće godine života, za vrijeme dok su na navedenom dopustu, mogu, na zahtjev, raditi u glavnom ili drugom mjestu rada s nepunim radnim vremenom. osnovi (ne više od polovice mjesečne norme sati) i kod kuće uz održavanje mjesečne državne naknade.
Dopust za njegu djeteta do navršene tri godine života uračunava se u ukupni radni staž, kao i u radni staž u specijalnosti, zvanju, položaju u skladu sa zakonom.
Razdoblje boravka na socijalnom dopustu radi njege djeteta do navršene treće godine života ne uračunava se u radni staž, što daje pravo na naknadni radni godišnji odmor.
Prema čl. 13. Zakona, za osobe koje njeguju dijete mlađe od tri godine i rade s nepunim radnim vremenom (ne više od polovice mjesečne norme) ili kod kuće, naknada se dodjeljuje u iznosu od 80% najvišeg BPM-a.
Osobama koje su otišle na rad pod uvjetima koji im omogućavaju radni odnos u trajanju dužem od polovice mjesečne norme radnog vremena utvrđuje se (isplaćuje) naknada u visini 50% naknade. Ujedno će se smatrati da su napustili socijalni dopust s nastankom prava na korištenje dopusta.
Pravno značajna činjenica za uračunavanje radnog staža u radni staž za pravo na odsustvo je prekid navedenog socijalnog odsustva i povratak na rad, bez obzira na uvjete radnog vremena.
Kako bi se izbjegli nesporazumi između radnika i poslodavca o prijevremenom izlasku sa socijalnog dopusta i njegovim pravnim posljedicama, potrebno je jasno formulirati svrhu takvog izlaska.
Kako bi zaposlenik, nakon prijevremenog izlaska iz socijalnog dopusta radi njege djeteta prije navršene treće godine života, s nepunim radnim vremenom (ne više od polovice mjesečne norme sati) imao pravo na primati državnu naknadu u cijelosti i razdoblje rada uključeno u radni staž, dajući pravo na radni dopust, formulacija u njezinoj prijavi i, sukladno tome, u nalogu poslodavca trebala bi zvučati kao prekid socijalnog dopusta i povratak na raditi. Na primjer:
Ako zaposlenik želi započeti raditi na nepuno radno vrijeme (ne više od 0,5 stope) uz zadržavanje 100% iznosa naknade, dok je na socijalnom dopustu i bez prekida takvog dopusta, tada se formulacija u prijavi i nalogu trebala pokazati svoju želju za radom bez prekida socijalnog dopusta. Na primjer:
U ovom slučaju, pravo na dodjeluOna neće imati dopust.
Prema čl. 266. Zakona o radu, ženama koje su posvojile (posvojile) dijete mlađe od tri mjeseca odobrava se dopust u trajanju od 70 kalendarskih dana od dana posvojenja (posvojenja) uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja za to razdoblje.
Na zahtjev žene koja je posvojila (posvojila) dijete, ona, na način i pod uvjetima iz čl. 185. Zakona o radu, odobrava se roditeljski dopust.
Dodatni slobodni dani
Prema čl. 265 Zakona o radu majke (oca, skrbnika, njegovatelja) koja podiže (dovodi) dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina, na njezin (njegov) zahtjev, jedan dodatni slobodan dan od rada mjesečno se plaća u iznosu od prosječna dnevna primanja na teret državnog socijalnog osiguranja.
Majci (ocu) koja podiže (odgaja) dvoje ili više djece mlađe od šesnaest godina, na njezin (njegov) zahtjev, priznaje se svaki mjesec jedan dodatni slobodan dan uz naknadu u visini i pod uvjetima propisanim kolektivni ugovor.
Majci (ocu, skrbniku, skrbniku) koja odgaja (dovodi) troje ili više djece mlađe od šesnaest godina (dijete s invaliditetom - mlađe od osamnaest godina), na njezin (njegov) pismeni zahtjev, osigurava se jedan dodatni dan. slobodan od rada tjedno uz isplatu u visini prosječne dnevne plaće na način i pod uvjetima koje utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije.
Odlukom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 12. prosinca 2007. br. 1729 odobren je Pravilnik o postupku i uvjetima za pružanje jednog dodatnog slobodnog dana tjedno.
Pravo na dodatne slobodne dane mogu koristiti majka (otac, skrbnik, staratelj) ili ga prema vlastitom nahođenju međusobno dijele navedene osobe.
Ako zaposlenik istovremeno ima pravo na dodatni dan odmora od rada tjedno i dodatni dan odmora od rada u mjesecu, tada se taj dan osigurava na zahtjev radnika prema jednoj od osnova.
Pauze za dojenje
Sukladno čl. 267. Zakona o radu, ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, osim opće stanke za odmor i prehranu, osiguravaju se i dodatne stanke za hranjenje djeteta.
Ove se pauze osiguravaju najmanje svaka tri sata, a svaka traje najmanje 30 minuta. Ako ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje odmora je najmanje jedan sat.
Na zahtjev žene, pauze za hranjenje djeteta mogu se pridružiti pauzi za odmor i hranu ili u sažetom obliku prenijeti na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) s odgovarajućim smanjenjem ono (ona).
Pauze za njegu djeteta uključene su u radno vrijeme i plaćaju se prema prosječnoj zaradi.
Zajamčeno pravo na rad
Istekom socijalnog dopusta radi njege djeteta do navršene treće godine života, odnosno prijevremenim izlaskom iz tog dopusta, ženi se jamči pravo na prethodni posao.
Može li poslodavac odbiti ženi koja je otišla nakon završetka socijalnog dopusta radi brige o djetetu prije nego što je navršila tri godine života na prethodnom radnom mjestu? Ima li pravo premjestiti je na drugo radno mjesto i smanjiti plaću?
3. dio čl. 183. Zakona o radu propisuje da se za vrijeme socijalnog dopusta čuva prijašnji rad, au slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili kolektivnim ugovorom, sporazumom, plaća.
Prethodni rad podrazumijeva rad koji se obavljao prije godišnjeg odmora kod istog poslodavca, u istoj specijalnosti, položaju i kvalifikacijama na istom radnom mjestu (3. dio članka 153. Zakona o radu).
Ako poslodavac ženu koja je otišla iz socijalnog dopusta radi njege djeteta želi premjestiti na drugo radno mjesto, tada se takav premještaj mora izvršiti u skladu s čl. 30 TK.
Premještaj na drugo radno mjesto koje nije predviđeno ugovorom o radu (ugovorom) dopušten je u skladu s čl. 30. Zakona o radu samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim u dijelu 3. čl. 30. ZR-a (obveznici), te u slučaju privremenog premještaja zbog potrebe proizvodnje i zbog zastoja.
Smanjenje plaće od strane poslodavca je moguće i mora biti uzrokovano opravdanim proizvodnim, organizacijskim ili ekonomskim razlozima proizašlim izravno od samog poslodavca. Kao bitni uvjeti rada priznaju se veličina, sustavi nagrađivanja, jamstva, radno vrijeme, razred, zanimanje, radno mjesto, uspostavljanje ili ukidanje nepunog radnog vremena, kombinacija zanimanja i drugi uvjeti utvrđeni sukladno Zakonu o radu.
U slučaju promjene bitnih uvjeta rada, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije mjesec dana unaprijed.
Ako radnik odbije nastavak rada uz izmijenjene uvjete rada, otkazuje se ugovor o radu prema stavku 5. čl. 35 TK.
Zaposlenika kojem je potrebno osigurati drugo radno mjesto na temelju zdravstvenog nalaza, poslodavac je dužan, uz njegovu suglasnost, premjestiti na drugo slobodno radno mjesto koje odgovara zdravstvenom nalazu. Ako radnik odbije prijelaz ili nema odgovarajućeg posla, otkazuje se ugovor o radu.
Ako je zaposlenik zbog zdravstvenih razloga premješten na drugo stalno, slabije plaćeno radno mjesto, tada mu se 2 tjedna zadržava prijašnja prosječna plaća. Kako podnijeti zahtjev za izuzeće od posla? Koji je algoritam radnji prilikom premještaja zaposlenika na drugi stalni posao koji odgovara medicinskom nalazu? Kako izračunati novu plaću zaposlenika prebačenog na lagani rad?
O zamršenosti ove vrste premještaja, kao i privremenog premještaja određene kategorije radnica na lakši rad, možete pročitati u ovom članku.
PRIJELAZ NA LAKI RAD: PLAĆANJE I PRIJAVA
Iz pisma uredniku:
"Zaposlenica naše organizacije dostavila je potvrdu da je zbog trudnoće potrebno prebaciti na lakši rad. Djelatnici je ponuđeno da ostane na prijašnjem radnom mjestu uz promjenu radnog vremena, no ona je odbila takav premještaj. Kasnije je ponuđen je drugi posao s premještajem Kako pravilno izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika i izračunati rodiljnu naknadu?
S poštovanjem, računovođa Liliya Petrovna"
Trudnice se premještaju na drugi posao koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade od prethodnog rada (članak 264. Zakona o radu Republike Bjelorusije; u daljnjem tekstu - Rad Kodirati). Osnova za rješavanje pitanja premještaja trudne radnice na drugo radno mjesto je liječnički nalaz u kojem je naznačena gestacijska dob od koje se žena mora premjestiti na drugo radno mjesto te preporučeni uvjeti za lakši rad.
O premještaju trudnice na lakši rad treba odlučiti, prije svega, uzimajući u obzir njezino fizičko i psihičko stanje, tijek trudnoće, a također uzimajući u obzir karakteristike radnog mjesta zaposlenice.
Radno mjesto trudnice mora biti u skladu sa sanitarnim normama i pravilima "Zahtjevi za radne uvjete za žene" i higijenskim standardom "Dopušteni pokazatelji čimbenika radne okoline i procesa rada za žene", odobrenim Uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 12. prosinca 2012. br. 194.
U skladu s preporukama liječnika, trudnici se olakšavaju radni uvjeti (uvodi se skraćeno radno vrijeme, mijenja se način rada, intenzitet porođajnog procesa, smanjuju se norme rada i održavanja, težina dizanog tereta). težine se smanjuju itd.).
Ako se rad trudnice ne može koristiti u ovoj proizvodnji zbog nepovoljnih faktora proizvodnje, tada joj je potrebno organizirati drugo radno mjesto s prihvatljivim radnim uvjetima. U poduzeću, radna mjesta (profesije) moraju biti unaprijed pripremljena za zapošljavanje žena tijekom trudnoće (podstavak 4.5, stavak 4 Metodoloških preporuka "Reguliranje rada i racionalnog rasporeda žena tijekom trudnoće", koje je odobrio glavni državni sanitarni liječnik Republike Bjelorusije od 10. veljače 1998. br. 116-9711).
Ako trudnica smatra da posao koji nudi poslodavac ne odgovara medicinskom nalazu, treba se obratiti zdravstvenoj ustanovi koja je izdala ovaj dokument sa zahtjevom za razjašnjenje problema.
Dok se ne riješi pitanje osiguravanja trudnice, u skladu s liječničkim nalazom, drugog posla koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne plaće za sve zbog toga propuštene radne dane na teret poslodavca (čl. 264. TK).
Dakle, kada se trudnica prebaci na lakši rad, ona zadržava prosječnu plaću s prethodnog posla. Ali žena može nastaviti raditi na svom radnom mjestu, tada joj je poslodavac dužan osigurati druge uvjete rada. Na primjer, zaposlenik je često putovao na poslovna putovanja. Poslodavac nakon dostave mišljenja liječničke komisije nije izvršio premještaj radnika u drugo mjesto rada, već je rad organizirao na način da radnik ne odlazi na službeni put. U tom slučaju zaposlenik prima plaću sukladno ugovoru o radu (ugovoru).
Primjer.
Izračun naknada za trudnoću i porođaj, uzimajući u obzir prelazak zaposlenika na lagani rad
Žena je dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i poroda izdanu od 10. srpnja do 12. studenog 2015. Premije osiguranja za nju su uplaćene za više od 6 kalendarskih mjeseci. Službena plaća zaposlenika iznosi 5.200.000 rubalja. Od 6. svibnja do 31. svibnja djelatnik je bio otpušten s rada iz razloga što poslodavac radniku nije mogao omogućiti lakši rad na temelju liječničkog nalaza. Od 1. lipnja radnik je prebačen na lakši rad uz isplatu prosječne plaće. Od 1. do 26. travnja (26 kalendarskih dana) zaposlenik je bio na dopustu. Od 16. veljače do 20. veljače zaposlenik je dostavio bolovanje (5 dana).
Korak 1. Izračun prosječne dnevne zarade
Izračun prosječne plaće koju trudnica zadržava pri premještaju na lakši rad vrši se na temelju plaća za 2 kalendarska mjeseca (od 1. do 1. dana) koja prethode mjesecu premještaja (članak 20. Upute o postupak za izračun prosječne zarade zadržane u slučajevima predviđenim zakonom, odobren dekretom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 10. travnja 2000. br. 47; u daljnjem tekstu - Uputa br. 47). U broj kalendarskih dana obračunskog razdoblja na koje se primanja dijele ne uključuju se razdoblja radnog i socijalnog dopusta, privremena nesposobnost, prekid rada krivnjom zaposlenika, otpuštanje s rada u skladu sa zakonom u ostalim slučajevima (vidi tablicu 1).
Izračun prosječne dnevne zarade: 6 190 476 / 26 = 238 095 rubalja.
Korak 2. Izračun porodiljne naknade
U plaće za izračun porodiljne naknade uključene su vrste plaća (osim isplata u paušalnom iznosu) na koje se sukladno zakonu obračunavaju premije obveznog osiguranja.
Prosječna dnevna plaća utvrđuje se tako da se iznos plaće za 6 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je ostvareno pravo na naknadu za trudnoću i porođaj podijeli s brojem kalendarskih dana tog razdoblja (čl. 24. Pravilnika o postupku ostvarivanja prava na naknadu za trudnoću i porođaj). naknade za privremenu nesposobnost i za trudnoću i porod, odobrene Uredbom br. 569; u daljnjem tekstu - Uredba br. 569).
Obračunsko razdoblje za izračun rodiljne naknade je od 1. siječnja do 30. lipnja 2015. (181 kalendarski dan). Razdoblja privremene nesposobnosti od 16. veljače do 20. veljače (5 kalendarskih dana), dopust od 1. travnja do 26. travnja (26 kalendarskih dana), kao i razdoblje otpuštanja s posla uz zadržavanje prosječne plaće zbog nemogućnosti prijenosa na trudnica isključeni su iz broja kalendarskih dana obračunskog razdoblja žene za lakši rad od 6. svibnja do 31. svibnja (26 kalendarskih dana) (članak 35. Uredbe br. 569). Razdoblje premještaja radnika na lakši rad zbog trudnoće i porođaja uračunava se u 6 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem nastaje pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, a isplata za to razdoblje uračunava se u plaću, za koju iznos prosječne dnevne zarade. Kao rezultat toga, u obračunskom razdoblju ostala su 124 kalendarska dana (181 dan - 5 dana - 26 dana - 26 dana) (vidi tablicu 2).
Određujemo iznos plaća koji ulazi u obračun. U obračun ne ulazi naknada za neodrađeno vrijeme (godišnji odmor, bolovanje, plaćanje prema prosječnoj zaradi) tj. za izračun se prihvaća zarada u iznosu od 21 048 566 rubalja. (31.456.482 - 4.878.652 - 1.243.554 - 4.285.710) (vidi tablicu 3).
Prosječna dnevna zarada iznosi 169 747 rubalja. (21 048 566 rubalja / 124 dana).
Za utvrđivanje iznosa naknade za isplatu (vidi tablicu 4.) izračunavamo maksimalni iznos rodiljne naknade i uspoređujemo ga s iznosom rodiljne naknade izračunatim iz stvarne plaće. Iznos koji se plaća ne može biti veći od maksimalnog iznosa rodiljne naknade. Najviši iznos naknade jednak je trostrukoj prosječnoj plaći zaposlenih u Republici u mjesecu koji prethodi mjesecu porodiljskog odsustva. Najviši iznos naknade je unaprijed izračunat, ali kada se promijeni prosječna plaća zaposlenika, maksimalni iznos naknade se ne preračunava.
Prosječna plaća radnika u Bjelorusiji u lipnju 2015. iznosila je 6.883.744 rublja.
Dakle, iznos naknade za trudnoću i porođaj koji se isplaćuje bit će 21 388 122 rubalja.
Nadam se, draga Lilia Petrovna, da će vam moja objašnjenja pomoći da izbjegnete pogreške prilikom izračunavanja naknada.
Srdačno, Olga Pavlovna