Iznos rodiljne naknade c. Kako pravilno izračunati rodiljne naknade - primjeri obračuna i vrste rodiljnih naknada. Isplate za majke koje ne rade

U skladu s dijelom 1. čl. 2. Zakona br. 255-FZ, osobe koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom imaju pravo na rodiljne naknade. Kažemo vam kako se veličina naknade promijenila u 2018., kako je pravilno izračunati i prikupiti u programima 1C.

Sukladno čl. 10. Zakona br. 255-FZ, rodiljne naknade isplaćuju se za razdoblje rodiljnog dopusta od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranih poroda - 86, pri porodu). dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon poroda.

Rodiljni dopust računa se ukupno i priznaje osiguranoj ženi u cijelosti bez obzira na broj stvarno korištenih dana prije poroda.

Kod posvojenja djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca rodiljna naknada isplaćuje se za razdoblje od dana posvojenja do isteka 70 (u slučaju istodobnog posvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih godina. dana od dana rođenja djeteta (djece).

Ako majka za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta do djetetove navršene godine i pol koristi rodiljni dopust, ima pravo izabrati jednu od dvije vrste naknada koje se isplaćuju za vrijeme pripadajućih praznika. (Članak 10. Zakona br. 255-FZ).

Izračun prosječne zarade

Naknada se obračunava na temelju obračunate prosječne plaće osiguranika za dvije kalendarske godine koje prethode godini početak rodiljnog dopusta, tj. s početkom godišnjeg odmora u 2018. godini - za 2016. godinu i 2017. godine

Prosječna plaća na temelju koje se obračunava naknada uključuje sve vrste isplata i drugih primanja u korist osiguranika, za koje su obračunate premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama.

Prosječna plaća, na temelju koje se izračunava naknada, uzima se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi iznos utvrđen u skladu sa stavkom 6. čl. 421 Poreznog zakona Ruske Federacije, najveći iznos osnovice za izračun premije osiguranja.

Za 2018. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknade je 815 000 trljati.

Za 2017. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknade je 755 000 trljati.

Za 2016. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknade je 718 000 trljati.

Za 2015. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknade je 670 000 trljati.

Za 2014. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknada je 624 000 trljati.

Za 2013. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknade je 568 000 trljati.

Za 2012. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknada je 512 000 trljati.

Za 2011. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknada je 463 000 trljati.

Za 2010. maksimalan iznos godišnje plaće koji se uzima u obzir pri izračunu naknade je 415 000 trljati.

Za 2009. godinu i ranija razdoblja primjenjuje se granična vrijednost godišnje plaće - 415 000 trljati.

Ako je u dvije kalendarske godine koje neposredno prethode godini nastanka osiguranog slučaja ili u jednoj od navedenih godina osigurana osoba bila na rodiljnom i/ili roditeljskom dopustu odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina) na zahtjev radnika može se zamijeniti za izračun prosječne plaće prethodnih kalendarskih godina (kalendarske godine) pod uvjetom da to rezultira povećanjem iznosa naknade.

Od 2011. godine u prosječnu plaću za izračun naknade uzimaju se u obzir ne samo primanja ostvarena od ovog osiguranika, već općenito i primanja tijekom rada (usluge, druge djelatnosti) od drugog osiguranika(ostali osiguravatelji).

Radi potvrde o primanju ostvarenom od drugog osiguranika, radnik je dužan dostaviti potvrdu o visini primanja od koje se treba obračunati naknada iz mjesta rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (ili presliku potvrde ovjerenu u propisani način) i broj kalendarskih dana koji u navedenom razdoblju padaju za razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljnog dopusta, dopusta radi njege djeteta, razdoblja razrješenja s rada uz punu ili djelomičnu plaću.

Ako osiguranik nema potvrdu (potvrde) o visini plaće na dan podnošenja zahtjeva za naknadu, naknada se dodjeljuje i isplaćuje na temelju podataka i isprava koje je osiguranik dostavio i kojima raspolaže osiguranik. . Nakon što osiguranik dostavi potvrdu (potvrde), pripadajuća naknada se preračunava za cijelo proteklo vrijeme, a najviše za tri godine koje prethode danu dostave potvrde (potvrda).

Ako je u vrijeme rodiljnog dopusta zaposlenica zauzeta kod više poslodavaca, tada joj se dodjeljuje i isplaćuje rodiljna naknada:

• Sva radna mjesta(odnosno za svakog poslodavca posebno) - ako je bila zaposlena u prethodne dvije kalendarske godine isto poslodavci.
  Svaki poslodavac pri obračunu naknade u ovom slučaju uzima u obzir plaću koju je osiguranik ostvario samo kod tog poslodavca, a ne uzima u obzir plaću ostvarenu od drugih poslodavaca. Ograničenje visine godišnje plaće primjenjuje svaki poslodavac zasebno;
• Na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru zaposlenika- ako je u prethodne dvije kalendarske godine bio zauzet.
  Pri obračunu naknade, u ovom slučaju, uzimaju se u obzir primanja ostvarena kod poslodavca koji isplaćuje naknadu i kod drugih poslodavaca, što se potvrđuje potvrdom o visini primanja. Oni. pri izračunu naknada u 2018. godini uzimaju se u obzir primanja ostvarena kod svih poslodavaca, ali ukupno ne više od 755 000 trljati. za 2017. i ne više 718 000 trljati. za 2016. godinu

i kod ovih i kod drugih poslodavaca (drugi poslodavac), tada ima pravo samostalno izabrati kako će primati beneficije: na svim mjestima rada ili na jednom od posljednjih mjesta rada.

Ako je u prethodne dvije kalendarske godine radnik bio u radnom odnosu kod drugih poslodavaca (drugi poslodavac), izdaje se jedno uvjerenje o nesposobnosti za rad na predočenje na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru zaposlenika.

Prosječna dnevna zarada utvrđuje se dijeljenjem iznosa plaće osiguranika za prethodne dvije kalendarske godine od početka rodiljnog dopusta (uz ograničenje najvišeg godišnjeg iznosa) za broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, s izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na sljedeća razdoblja:

• razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust;
• razdoblja otpuštanja s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se premije osiguranja ne naplaćuju na zadržanu plaću.

Pri izračunu naknade za trudnoću i porođaj te naknade za njegu djeteta prosječna dnevna plaća ne može biti veća od iznosa koji se dobije dijeljenjem s 730 zbroj graničnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini nastupanja rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta.

U 2018. maksimalni iznos prosječne dnevne zarade za rodiljne naknade je: (718 000 rubalja + 755 000 rubalja) / 730 = 2017,81 trljati.

Izračun beneficija

Visina naknade određuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem kalendarskih dana koji padaju na razdoblje rodiljnog dopusta.

Osiguraniku koji ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci isplaćuje se rodiljna naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec.

U okruzima i mjestima u kojima se kotarski koeficijenti plaće primjenjuju na propisani način, naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir ove koeficijente u skladu s dijelom 3. čl. 11. Zakona br. 255-FZ.

Ako osiguranik nije imao zarade 2 kalendarske godine koje prethode godini osiguranog slučaja, kao i ako je prosječna zarada izračunata za ta razdoblja, računata za puni kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom o dan slučaja osiguranog slučaja, prosječna zarada, na temelju koje se izračunava naknada, uzima se jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj saveznim zakonom na dan osiguranog slučaja.

Ako osiguranik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuni radni tjedan, nepun radni dan), prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade utvrđuje se razmjerno trajanju radnog vremena osiguranika.

Od 01.01.2018 minimalna plaća iznosi 9489 rubalja. (Savezni zakon br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.).

BUKH.1C je otvorio kanal u Telegram messengeru. Ovaj kanal svakodnevno piše s humorom o glavnim vijestima za računovođe i korisnike 1C programa. Da biste postali pretplatnik kanala, morate instalirati Telegram messenger na svoj telefon ili tablet i pridružiti se kanalu: https://t.me/buhru (ili upišite @buhru u traku za pretragu u Telegramu). Vijesti o porezima, računovodstvu i 1C - brzo u vašem telefonu!

Obračun naknada u programu "1C:ZUP 8" rev.3

Primjer

Zaposlenik OOO "TEKS" Lapina N.S. rodiljni dopust se odobrava od 23. srpnja 2018. do 9. prosinca 2018. u trajanju od 140 kalendarskih dana.

Lapina N.S. radi na glavnom mjestu rada, puno radno vrijeme od 16.01.2017. Iznos zarade zaposlenika za 2017. u ovom poduzeću iznosio je 803.812,50 rubalja. Uz potvrdu o privremenoj nesposobnosti, zaposlenik je dostavio potvrdu drugog poslodavca o visini zarade za 2016., koja je iznosila 734.600 rubalja. s naznakom 15 propuštenih dana zbog bolesti.

Rodiljna naknada se mora isplatiti.

Izvode se sljedeće radnje:

1. Izrada dokumenta „Bolovanje“.
2. Pogledajte izračun porodiljne naknade.
3. Ispis Prijave na potvrdu o nesposobnosti za rad.
4. Izrada dokumenta za isplatu naknade za trudnoću i porod.

Izrada dokumenta "Bolovanje"

Izračun naknade za trudnoću i porod provodi se pomoću dokumenta Bolovanje.

1. Poglavlje Plaća - bolovanje- dugme Stvoriti ili odjeljak Plaća - bolovanje.
2. U polju Mjesec odaberite mjesec u kojem se obračunava rodiljna naknada (slika 1).
3. Polje Organizacija popunjeno prema zadanim postavkama. Ako je u infobazi registrirano više od jedne organizacije, tada morate odabrati organizaciju u kojoj je zaposlenik registriran.
4. U polju Datum navesti datum prijave bolovanja u informacijsku bazu.
5. U polju Zaposlenik odabrati zaposlenika čije se bolovanje prijavljuje.
6. U polju LN broj navesti broj predočenog bolovanja.
7. Po gumbu Dobiti od FSS-a dokument se automatski popunjava ELN podacima primljenim s poslužitelja FSS-a Ruske Federacije prema broju bolovanja. Naknada se obračunava na temelju podataka o primanjima i radnom stažu zaposlenika koji su pohranjeni u bazi podataka korisnika. Za preuzimanje ELN podataka iz datoteke prenesene s osobnog računa osiguranika na portalu FSS Ruske Federacije kliknite na gumb Učitaj iz datoteke i odaberite traženu datoteku.
8. Knjižna oznaka Glavna stvar:
   • označite kućicu ako je prijavljeno bolovanje nastavak bolovanja koje je prethodno dostavljeno i evidentirano u infobazi te odaberite dokument na poveznici Odaberite bolovanje..., čiji je nastavak trenutno bolovanje. U našem primjeru, potvrdni okvir ne mora biti označen;
   • u polju Razlog invaliditeta navesti razlog invaliditeta s predloženog popisa. Razlog invaliditeta naveden je u uvjerenju o invalidnosti u obliku šifre, koju popunjava liječnik medicinske organizacije u prvom odjeljku lista. U našem primjeru odaberite šifru razloga - . Ako je prijavljeno bolovanje nastavak (označeno Je nastavak potvrde o invalidnosti), tada je prema zadanim postavkama naznačen razlog invaliditeta s primarnog bolovanja;
   • potvrdni okvir Obračun po pravilniku iz 2010 nije dostupno ako razdoblje porodiljnog dopusta počinje u 2013. Do 2013. potvrdni okvir je bio označen ako se naknada trebala obračunavati prema pravilima prije 1. siječnja 2011. (na zahtjev zaposlenice);
   • u rubrikama navesti razdoblje otpuštanja s rada prema potvrdi nesposobnosti za rad (cijelo razdoblje, čak i ako postoji više upisa u odjeljku "Oslobođenje od rada" uvjerenja o nesposobnosti za rad). Prilikom određivanja razdoblja automatski se izračunava broj kalendarskih dana otpuštanja s posla. U našem primjeru, razdoblje otpuštanja s posla je od 23.07.2018. do 09.12.2018., broj kalendarskih dana je 140. Ako je prijavljeno bolovanje nastavak (potvrdni okvir je označen Je nastavak potvrde o invalidnosti), tada je prema zadanim postavkama početak otpuštanja s posla označen na sljedeći datum nakon datuma završetka primarnog bolovanja;
   • potvrdni okvir Otpustite okladu za razdoblje odsutnosti postaviti u slučaju da se tijekom odsutnosti zaposlenika planira prihvatiti (ili premjestiti) drugog zaposlenika na njegovu stopu. Ovaj potvrdni okvir pojavljuje se u dokumentu ako je u postavkama ljudskih resursa (odjeljak Postavke - HR računovodstvo) omogućena je mogućnost vođenja tablice osoblja. Ako je potvrdni okvir označen, stopa u tablici osoblja će biti privremeno oslobođena;
   • potvrdni okvir postavljen je prema zadanim postavkama tako da se pri izračunu naknada uzimaju u obzir primanja koja je radnik ostvario kod drugih osiguratelja (poslodavaca) za prethodne dvije kalendarske godine (u našem primjeru 2016. i 2017.). Visina zarade ostvarene od drugih poslodavaca evidentira se ispravom Pomoć za izračun naknade (dolazna)(poglavlje Plaća - Pomoć za izračun naknada) (slika 2). Ako je potvrdni okvir Uzmite u obzir zarade prijašnjih osiguravatelja reset, tada će prilikom kreiranja sljedećeg bolovanja za istog zaposlenika zastavica ostati resetirana (odnosno, kvadratić iz zadnjeg dokumenta je zapamćen);
   • potvrdni okvir Isplatite plaću ako je potrebno(postaje dostupno ako se ispravi dokument prethodnog razdoblja) omogućuje, ako je potrebno, obračunavanje plaće prethodnog razdoblja ili odbijanje obračunavanja. Odbijanje dodatnog razgraničenja (obrisan checkbox) može se tražiti u situaciji kada se u istom mjesecu retroaktivno uvode različiti događaji koji dovode do ponovnog obračuna plaća za prethodno razdoblje. Radi praktičnosti, takav se ponovni izračun može izvršiti na jednom mjestu, a ne distribuirati među različitim dokumentima;
   • potvrdni okvir Izračunajte plaću za bit će dostupna ako razdoblje nesposobnosti za rad počinje nakon početka mjeseca u kojem je evidentiran obračun naknada, a isplata je postavljena u međuračunskom razdoblju (u polju Platiti bit će naznačeno - U međuračunskom razdoblju ili unaprijed), ili ako razdoblje rodiljnog dopusta počinje u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna. Kada je okvir označen, osim samog dodatka, u prvom slučaju plaća će se obračunati za dane odrađene prije odlaska na godišnji odmor, u drugom slučaju - za mjesec obračuna;
   • potvrdni okvir Platite do utvrđuje se ako organizacija vrši doplatu za bolovanja do visine pune prosječne plaće zaposlenika. Ovo se polje pojavljuje u dokumentu ako je u postavkama obračuna plaća (odjeljak Postavka - Platni spisak- poveznica - knjižna oznaka Ostala vremenska razgraničenja) omogućena je mogućnost doplate za bolovanja - potvrdni okvir je označen Dodatak za bolovanja. Za automatsko popunjavanje postotka prosječne zarade za vrijeme invalidnosti u dokumentu, potrebno je u računovodstvenoj politici organizacije navesti postotak dodatne isplate prosječne zarade za dane invalidnosti (odjeljak Postavka - organizacije- oznaka - poveznica Računovodstvena politika). Ako je potrebno, postotak dodatne uplate na prosječnu zaradu u dokumentu možete postaviti ručno. Kada je okvir označen, osim samog dodatka, također će se obračunati dodatna uplata;
   • u odjeljcima Obračunato, zadržano i Prosječna zarada odražavaju se rezultati izračuna naknade. Obračun vremenskih razgraničenja se vrši automatski kako se podaci unose u dokument.

     U poglavlju Obračunato u polju Ukupno automatski se izračunava ukupni iznos naknada ili ukupni iznos naknada i plaća, ako je potvrdni okvir označen Izračunajte plaću za. U polju kroz posao. automatski se obračunava iznos naknade koja se isplaćuje na teret poslodavca (prva tri dana privremene nesposobnosti), a na polj. o trošku FSS-a- iznos naknade koji se isplaćuje na teret FSS-a Ruske Federacije (za ostatak razdoblja privremene nesposobnosti, počevši od 4. dana). Financiranje naknada za trudnoću i porođaj vrši se na teret FSS-a Ruske Federacije.

     U poglavlju zadržano obračunava se porez na dohodak (POD), a u slučaju isplate naknada U međuračunskom razdoblju ili unaprijed- druge stalne odbitke dodijeljene zaposleniku, koje se uzimaju u obzir prilikom isplate. Više informacija o obračunu poreza na dohodak i ostalih odbitaka možete pogledati klikom na gumb Više o obračunu poreza na dohodak porez na osobni dohodak, i na gumbu Saznajte više o izračunu odbitka, koji se nalazi uz teren ostalo.

     U poglavlju Prosječna zarada iznos prosječne dnevne plaće se automatski izračunava prema infobazi na temelju podataka za prethodne dvije kalendarske godine. Ako je prijavljeno bolovanje nastavak (označeno Je nastavak potvrde o invalidnosti), tada je prema zadanim postavkama navedena ista prosječna dnevna zarada kao i za isplatu na primarnoj potvrdi o nesposobnosti za rad, jer. ovo je jedan osigurani slučaj. Podatke za izračun prosječne zarade možete pregledati/urediti klikom na gumb Promjena podataka za izračun prosječne zarade. Klikom na gumb otvara se obrazac. Unos podataka za izračun prosječne zarade. Ako baza podataka sadrži podatke koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade, tada se u načinu automatskog izračuna ti podaci automatski unose u tablicu sa sažetkom kalendarskih godina obračunskog razdoblja (slika 1). U ovom obliku, na gumbu Dodaj pomoć s prethodnim mjesta rada možete ispuniti potvrdu za izračun naknada s naznakom iznosa zarade primljenog od drugih poslodavaca (slika 2), što će se automatski prikazati u obrascu. Također možete postaviti prekidač na Postavite ručno i odaberite godine za koje želite izračunati naknade. Također u obrascu možete ručno urediti podatke za mjesece u kojima je program već obračunao plaće. Ispravljeni podaci označeni su masnim slovima. Imajte na umu da se promjene napravljene u takvim mjesecima ne uzimaju u obzir u kasnijim izračunima prosječnih primanja (za razliku od mjeseci za koje program još nije obračunao plaće). Ove korekcije utječu samo na izračun prosječne plaće i to samo u konkretnom primjerku dokumenta u kojem su napravljene.

     Ukoliko su za razdoblje nesposobnosti za rad već napravljena razgraničenja nižeg prioriteta, ona se automatski preračunavaju (storniraju) te će se kao rezultat toga u dokumentu pojaviti odjeljak Preračunavanje. Detaljan rezultat ponovnog izračuna bit će dostupan na kartici Preračunavanje prethodnog razdoblja(u našem primjeru ponovni izračun nije predviđen);

   • u polju Platiti navedite kada planirate isplatiti rodiljne naknade - Sa plaćom, unaprijed ili U međuračunskom razdoblju. U našem primjeru odaberite U međuračunskom razdoblju. Polje Datum plačanja popunjava se prema datumu uplate ovisno o popunjenosti polja Platiti. Za automatsko popunjavanje polja Datum plačanja prilikom plaćanja obračunskog razgraničenja zajedno s plaćom ili zajedno s akontacijom u postavkama računovodstvene politike organizacije (odjeljak Postavka - organizacije- knjižna oznaka Računovodstvena politika i druge postavke- veza Računovodstvo i obračun plaća) U poglavlju Datum isplate navesti datum isplate plaće i akontacije. Prilikom plaćanja obračunskog razgraničenja u međuobračunskom razdoblju na polj Datum plačanja zadana vrijednost je datum koji slijedi nakon trenutnog računalnog datuma. Ako je potrebno, datum plaćanja se može promijeniti ručno;
   • u polju Prilagodba isplate kako bi se povećala transparentnost programa, odražava se iznos koji ispravlja iznos plaćen u slučaju viška zadržanog poreza na osobni dohodak.

   
   

   

9. Knjižna oznaka Plaćanje(Sl. 3):
   • potvrdni okvir Dodijelite dodatak postavljeno prema zadanim postavkama iu poljima od do... naznačeno je plaćeno razdoblje otpuštanja s rada. Ova polja automatski pokazuju razdoblje koje je navedeno u polju Oslobađanje od rada od ... do ... na knjižnoj oznaci Glavna stvar. Po potrebi se može promijeniti plaćeni period, a zatim broj plaćenih kalendarskih dana i iznos naknade (na kartici Glavna stvar) automatski će se ponovno izračunati (na primjer, ako je potrebno platiti samo nekoliko dana razdoblja nesposobnosti za rad, kada je prekoračeno ograničenje plaćenih kalendarskih dana za skrb o djetetu tijekom godine ili je bolest započela tijekom godišnjeg odmora razdoblje na vlastiti trošak, a naknada se isplaćuje od dana kada je zaposlenik trebao otići na rad) . Ako potvrdni okvir nije označen, naknada će se izračunati s nultim iznosom, a dani nesposobnosti za rad će se odraziti u infobazi kao Odsutnost zbog bolesti;
   • u polju Datum početka invaliditeta označava datum početka privremene nesposobnosti za rad. Ovo polje automatski popunjava datum koji je prethodno upisan u polje Oslobađanje od rada sa... na knjižnoj oznaci Glavna stvar. Ako je bolovanje nastavak (označeno Je nastavak potvrde o invalidnosti), tada je prema zadanim postavkama označen datum početka invaliditeta s primarnog bolovanja i ovo polje postaje nedostupno;
   • staž osiguranja zaposlenika izračunava se automatski i naveden u dokumentu kao poveznica. Staž osiguranja kod prijašnjih poslodavaca naveden je u osobnim podacima radnika (odjeljak Osoblje - Zaposlenici- veza Radna aktivnost bilo odjeljak Osoblje - Pojedinci- veza Radna aktivnost). Ako se ne upisuju podaci o stažu osiguranja, tada se radni staž računa od dana kada je zaposlenik primljen u radni odnos u ovoj organizaciji. Podatke o stažu osiguranja zaposlenika možete unijeti izravno iz dokumenta Bolovanje klikom na poveznicu, a upisani radni staž služit će za obračun svih daljnjih unesenih dokumenata zaposleniku. U našem primjeru, zaposlenik je prije zapošljavanja u organizaciji imao staž osiguranja za plaćanje bolovanja - 4 godine 9 mjeseci i 22 dana, a na dan obračuna bolovanja staž osiguranja je bio 6 godina 3 mjeseca i 29 dana. ;
   • u polju Postotak plaćanja označava postotak isplate prosječne plaće. Postotak isplate utvrđuje se automatski u skladu sa zakonom, ovisno o uzroku invalidnosti i stažu osiguranja zaposlenika u trenutku nastanka osiguranog slučaja. Ako je bolovanje nastavak, tada se postotak isplate postavlja prema zadanim postavkama od primarnog bolovanja i ovo polje postaje neaktivno. U našem primjeru je naznačen razlog invaliditeta - (05) Porodiljni dopust, dakle na terenu Postotak plaćanja Automatski će se prikazati 100 posto. Rodiljna naknada isplaćuje se ženi u iznosu od 100 posto prosječne zarade (1. stavak, članak 11. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ);
   • polje Ograničenje koristi popunjava se automatski u skladu sa zakonom, ovisno o uzroku invalidnosti i stažu osiguranja radnika. Ako je bolovanje nastavak, tada je ograničenje naknade postavljeno prema zadanim postavkama iz primarnog bolovanja i polje postaje nedostupno. Osim toga, ovo polje možete ručno promijeniti i odabrati limit za izračun maksimalnog iznosa naknade s predloženog popisa;
   • u polju Kršenje režima sa navedite datum kršenja režima, koji liječnik navodi uz šifru vrste kršenja u prvom odjeljku potvrde o invalidnosti. Čak i jednokratno kršenje režima bez dobrog razloga (na primjer, kašnjenje na pregled kod liječnika ili bolest i ozljeda uzrokovana alkoholom, narkoticima, otrovnim opijanjem) osnova je za smanjenje iznosa naknada. Ovisno o vrsti povrede, isplata za dane nesposobnosti za rad smanjit će se od dana kršenja režima ili za cijelo razdoblje nesposobnosti za rad. Visina naknade bit će ograničena na minimalnu plaću (u daljnjem tekstu: minimalna plaća). U našem primjeru nije bilo kršenja režima;
   • polje Datum početka uplate u iznosu od 50% popunjava se automatski uzimajući u obzir podatke navedene na kartici Briga za djecu. Ova kartica se pojavljuje kada odaberete razlog invaliditeta (09, 12, 13, 14, 15) Njega bolesnog djeteta;
   • u polju Distrikt koeficijent. naznačena je vrijednost regionalnog koeficijenta koji se koristi u organizaciji ili posebnom pododjelu. Ovo se polje pojavljuje u dokumentu ako je organizacijska kartica (odjeljak Postavka - organizacije- knjižna oznaka Osnovne informacije) ili posebna pododjeljak (odjeljak Postavka - Podjela- knjižna oznaka Glavna stvar) označava da se primjenjuje faktor okruga. Istodobno, polje se automatski popunjava u skladu s vrijednošću navedenom na kartici kao federalni koeficijent;
   • ako je radnik zaposlen u nepunom radnom vremenu, tada se pri izračunu naknade u slučaju da zaposlenik ima plaće za obračunske godine nema ili je ispod minimalne plaće, sukladno zakonu, udio nepunog radnog vremena treba uzeti u obzir (prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunava naknada utvrđuje se razmjerno radnom vremenu osiguranika). Polje Udio nepunog vremena popunjava se automatski kao omjer trajanja radnog tjedna prema rasporedu radnika prema trajanju radnog tjedna prema rasporedu koji je u rasporedu radnika naznačen kao raspored za izračun norme. Ako se posao obavlja puno radno vrijeme, tada je zadana vrijednost 1,000 . Ako je potrebno, dijeljenje se može promijeniti ručno u dokumentu;
   • potvrdni okvir Primijenite pogodnosti utvrđuje se ako razdoblje osiguranja zaposlenika uključuje takozvana „razdoblja izvan osiguranja” (članak 16. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ) ili zaposlenik ima pravo na povećane naknade kao žrtva zračenja izlaganje. Ako je potvrdni okvir označen, s predloženog popisa morate odabrati osnovu za dodjelu pogodnosti. Istodobno postaju dostupne dodatne postavke za iznos naknada isplaćenih iz FSS-a Ruske Federacije i saveznog proračuna. Potvrdni okvir se postavlja automatski ako je kartica zaposlenika (odjeljak Osoblje - Zaposlenici- veza Osiguranje) označava da ima pravo na naknadu ili upisuje podatke o radnom stažu, uzimajući u obzir "razdoblja izvan osiguranja" (odjeljak Osoblje - Zaposlenici- veza Radna aktivnost ili odjeljak Osoblje - Pojedinci- veza Radna aktivnost);
   • u polju Uvjeti proračuna naveden je dvoznamenkasti kod (ako je potrebno, nekoliko kodova). Kratke informacije o dešifriranju dvoznamenkastih kodova nalaze se na poleđini obrasca za bolovanje. U našem primjeru kod ne treba navesti jer. uvjeti za izračun bolovanja zaposlenika nemaju nikakvih značajki.

   
   

10. Detalje rezultata vremenskih razgraničenja možete pronaći na kartici Obračunato (detaljno). U tabličnom dijelu prikazani su detaljni podaci o obračunatoj regresi za svaki mjesec godišnjeg odmora (slika 4). Osim toga, ovaj se izračun dodatka može ispisati klikom na gumb. Ispis - Detaljni obračun vremenskih razgraničenja.

    

11. polja Nadglednik i Naziv radnog mjesta automatski se popunjavaju prezimenom, imenom, patronimom, položajem voditelja organizacije iz imenika organizacije(poglavlje Postavka - organizacije- knjižna oznaka Računovodstvena politika i druge postavke- veza Odgovorne osobe) na temelju podataka o odgovornim osobama organizacije i koriste se za dešifriranje potpisa u tiskanim obrascima naloga za pružanje rodiljnog dopusta i dodatka za bolovanja (gumb Pečat - Naredba o odobrenju dopusta (T-6) i/ili Nalog o doplati za bolovanja). Za mogućnost ispisa naloga u obrascu br. T-6 u postavkama kadrovske evidencije (odjeljak Postavke - HR računovodstvo) potvrdite okvir T-6 za porodiljni dopust. Osim toga, kada je checkbox označen, podaci o godišnjem odmoru ispisuju se u pripadajućoj rubrici osobne kartice u obrascu br. T-2.
12. Zatim kliknite na gumb Potrošiti.
13. Ako u postavkama obračuna plaća (odjeljak Postavka - Platni spisak- veza Postavljanje sastava vremenskih razgraničenja i odbitaka- knjižna oznaka Ostala vremenska razgraničenja) mogućnost dodjele doplate za privremeno obavljanje poslova, kombinacija je omogućena (kvačica označena Kombinacija, privremeno obavljanje poslova), zatim pomoću gumba Kreirajte na temelju - Kombinacija pozicija možete izraditi dokument Kombinacija postova za zamjenskog djelatnika. Također na gumbu Stvorite na temelju - Bolovanje možete izraditi novi dokument Bolovanje, što je nastavak ovog bolovanja.

Pogledajte svoj izračun porodiljne naknade

Za potrebe analize obračunskih rezultata možete kreirati ispisni obrazac za izračun prosječne plaće klikom na gumb Pečat - Izračun prosječne zarade(slika 5).

Rodiljna naknada izračunava se na temelju prosječne plaće osiguranika, izračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Prosječna plaća na temelju koje se obračunava naknada uzima se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi najvišu osnovicu za obračun premije osiguranja za obvezna socijalna osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim životom za odgovarajući kalendar. godine (za 2016. - 718 000 rubalja i za 2017. - 755 000 rubalja).

U našem primjeru, zarada zaposlenika za 2016. iznosi 734 600 rubalja, što premašuje osnovnu granicu za 2016. (718 000 rubalja). Plaća zaposlenika za 2017. iznosi 803 812,50 rubalja, što također premašuje ograničenje za 2017. (755 000 rubalja).

Dakle, za izračun rodiljne naknade uzimat će se u obzir primanja, uzimajući u obzir granične oporezive vrijednosti.

Zarada za obračunske godine iznosi: 718 000 rubalja. (maksimalna vrijednost baze za 2016.) + 755.000 rubalja. (osnovni limit za 2017.) = 1 473 000 rubalja.

Broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju iznosio je 716, od čega:

• u 2016. godini - 351 kalendarski dan (366 dana - 15 dana);
• u 2017. godini - 365 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada iznosi: 1 473 000 rubalja. / 716 dana = 2.057,26 rubalja, što je više najviši iznos prosječne dnevne zarade za rodiljne naknade u 2018. godini - ( 718 000 trljati. + 755 000 rub.) / 730 = 2 017,81 trljati.

Na dan osiguranog slučaja minimalna plaća iznosi 9489 rubalja. (Savezni zakon br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.).

Minimalna prosječna dnevna plaća izračunata iz minimalne plaće, iznosio je: (9 489 rubalja * 24) / 730 dana = 311,97 rubalja, što je manje od stvarne prosječne dnevne zarade zaposlenika. Stoga se za izračun naknade uzima prosječna dnevna plaća zaposlenika.

Stvarna prosječna dnevna plaća zaposlenika veća je od najveće prosječne dnevne plaće za rodiljne naknade, pa se za izračun naknade uzima u obzir maksimalni iznos, tj. 2017,81 RUB (dio 3.3 članka 14. Zakona br. 255-FZ).

Sukladno čl. 11. Zakona br. 255-FZ, rodiljne naknade se isplaćuju osiguranoj ženi u iznosu od 100 posto prosječne zarade.

Dnevni džeparac iznosi: 2.017,81 rubalja. (prosječna dnevna zarada) * 100% (postotak plaćanja od zarade) = 2.017,81 rubalja.

Iznos naknade iznosi: 2.017,81 rubalja. * 140 dana = 282.493,40 RUB

Ispiši Dodatak uvjerenju o nesposobnosti za rad

Obračun naknade za trudnoću i porođaj provodi osiguranik (poslodavac) na posebnom listu i prilaže invalidninu. Za generiranje i ispis Dodatka na bolovanje koristite gumb Ispis - Obračun naknada za bolovanje(slika 6).

Izrada dokumenta za isplatu porodiljne naknade

Iz dokumenta Bolovanje gumbom isplatiti možete odmah kreirati dokument za isplatu naknade Izjava na blagajni, Izjava banci, Izjava preko distributera, Izvod računa.

Vrsta dokumenta za plaćanje generira se ovisno o postavkama isplate plaća za organizaciju (odjeljak Postavka- organizacije- knjižna oznaka Računovodstvena politika i druge postavke- veza Računovodstvo i obračun plaća- poglavlje Plaćanje se u pravilu vrši) i/ili postavke obračuna plaća za odjel (odjeljak Postavka - Podjela- knjižna oznaka Računovodstvo i obračun plaća- poglavlje Isplata plaća zaposlenicima) i/ili postavke plaće za zaposlenika (odjeljak Osoblje - Zaposlenici- veza Plaćanje, troškovno računovodstvo).

Pritiskom na tipku isplatiti otvara se prozor Isplata obračunate plaće. U tabelarnom dijelu automatski se prikazuje izvod kreiran prema dokumentu Bolovanje, koji se može otvarati, pregledavati i po potrebi uređivati ​​(slika 7).

Po gumbu Prođi i zatvori možete odmah registrirati isplatu. Ako na terenu isplatiti izabrati Bolovanje (obračunato), tada će se iznos za plaćanje izračunati uzimajući u obzir uplaćeni planirani predujam.

(ili, kako se često naziva, "porodiljni") jedna je od vrsta osiguranja za obvezno socijalno osiguranje. Otkrit ćemo kome i u kojem iznosu pripada porodiljna isplata, koje je trajanje i značajke njezina primitka.

Isplata naknade za trudnoću i porod

Važno je razumjeti da samo žene mogu računati na porodiljnu naknadu (za razliku od naknade za brigu o djetetu). Sve kategorije primatelja rodiljnih naknada u 2019. navedene su u broju 81-FZ od 19. svibnja 1995. „O državnim naknadama za građane s djecom“. To uključuje žene:

radeći

nezaposleni (otpušteni u vezi s likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana kada su prepoznati kao nezaposleni)

redoviti studenti

služenje vojnog roka po ugovoru

usvajanje djeteta i pripadanje navedenim kategorijama

Ako žena istovremeno ostvaruje pravo na doplatak za njegu djeteta i rodiljnu naknadu, može odabrati samo jednu od tih naknada.

Bilješka: rodiljna naknada u 2019. godini isplaćuje se samo za vrijeme istoimenog dopusta. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeni dopust i nastavi raditi (a time i primati plaću), nema pravo na naknadu. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo ženi osigurati dvije vrste isplata odjednom: i plaću i naknadu. Dakle, plaća će se isplaćivati ​​za dane rada. Čim žena odluči koristiti pravo na porodiljni dopust i ono se izda, isplata plaće prestaje, a poslodavcu pripada naknada.

Rodiljna naknada plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije, naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu prebivališta (mjesto stvarnog boravka ili stvarnog boravka).

Bilješka: ako je radnica zaposlena na nepuno radno vrijeme i prethodne dvije godine radila je kod istog poslodavca, rodiljnu naknadu u 2019. godini isplaćuju joj oba poslodavca.

Rodiljna naknada plativ .

Dokumenti za primanje naknade za trudnoću i porod

Popis potrebnih dokumenata naveden je u br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom". Trebat će vam:

zahtjev za imenovanje beneficija (sastavljen u slobodnom obliku)

Rodiljna naknada isplaćuje se osiguraniku ukupno za cijelo vrijeme godišnjeg odmora.

Iznos rodiljne naknade

Iznos rodiljnih naknada ovisi o statusu primatelja:

• Zaposlene žene primaju naknade u iznosu od 100% prosječne zarade

  Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja

  Studenti - u visini stipendije

  Vojnici po ugovoru - u visini novčane naknade

Ako je staž osigurane žene manji od šest mjeseci, može računati na naknadu u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću (od 1. siječnja 2019. - 11 280 rubalja)

Obračun rodiljne naknade

Od 2013. godine ženama nije dano pravo izbora načina obračuna naknada

Rodiljna naknada izračunava se na temelju prosječne plaće i ne ovisi o radnom stažu zaposlenika (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se prikazati u obliku sljedeće sheme:

Rodiljna naknada u 2019
jednaki

prihod za 2 kalendarske godine
(prije godine dekreta)
podijeliti po
broj dana u ovom razdoblju
pomnožiti sa
broj dana dopusta

Sada o nijansama.

Prvo, prosječna plaća za svaku od dvije kalendarske godine ne smije premašiti određeni maksimum. Taj maksimum je postavljen - maksimalna vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja FSS-u za odgovarajuću godinu. U 2017. godini taj je iznos iznosio 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Odnosno, pri izračunu za svaku godinu morate koristiti iznos koji je manji.

Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (odnosno podijeljena s dohotkom za dvije godine na broj dana) sada je legalna. Dopušteni maksimum određuje se na sljedeći način: uzimamo granične osnovice za obračun doprinosa FSS-u za dvije godine koje prethode dekretu, zbrajamo i dijelimo primljeni iznos sa 730.

Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem razdoblju treba isključiti:

Razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust

Razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično očuvanje plaće, ako premije osiguranja NISU obračunate na zadržanu plaću za to razdoblje

Četvrta, ako je tijekom dvije godine koje su prethodile dekretu zaposlenik uzeo porodiljni ili roditeljski dopust, ta će razdoblja, kao što vidimo, biti isključena iz izračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takva razdoblja (jednu godinu ili obje) prethodne godine (dvije godine), kako bi to dovelo do povećanja iznosa rodiljnih naknada.

Povezani dokumenti"Porodiljna naknada 2019"

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. N 182n „O odobrenju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o iznosu plaća, drugih plaćanja i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (služba , druga djelatnost) ili godina podnošenja zahtjeva za izdavanje potvrde o visini plaća, drugih isplata i naknada te tekuća kalendarska godina za koju su obračunate premije osiguranja, te broj kalendarskih dana koji padaju u navedenom razdoblju za razdoblja od privremena nesposobnost, porodiljni dopust, roditeljski dopust, razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako nisu obračunani doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije o zadržanim plaćama za ovo razdoblje"

Kolika je minimalna rodiljna naknada od 1. siječnja 2018.? Je li se ova veličina promijenila od 1. veljače 2018. nakon indeksacije? Od koje se zarade računa minimalna trudnička naknada u 2018. godini? Odgovorit ćemo na pitanja i dati tablicu s novim vrijednostima.

Od 1. siječnja 2018. - novi postupak obračuna naknada

Od 1. siječnja 2018. organizacije i pojedinačni poduzetnici dužni su zaposlenicima isplatiti plaće od najmanje 9489 rubalja (to jest, ne manje od nove minimalne plaće). Cm." "

Rodiljna naknada, općenito, mora se izračunati iz prosječne plaće za obračunsko razdoblje, odnosno za dvije godine koje prethode početku bolovanja, dekreta ili godišnjeg odmora u godini (od 1. siječnja do 31. prosinca). Prema tome, ako zaposlenica ode na porodiljni dopust 2018. godine, tada će obračunsko razdoblje biti 2016. i 2017. (1. dio članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Međutim, zarada za obračunsko razdoblje ne smije biti manja od određenog iznosa. Država jamči obračun naknade prema minimalnoj dopuštenoj zaradi. Definira se ovako:

Ukupno, minimalna zarada za obračunsko razdoblje u 2018. iznosi 227.736 rubalja. (9489 R. x 24)

Druga vrijednost koja će biti potrebna za izračun porodiljne naknade je minimalna prosječna dnevna plaća. Da bi saznao minimalnu prosječnu dnevnu plaću za izračun naknada, računovođa treba dobivenu vrijednost podijeliti sa 730. Primjenjuje se sljedeća formula:

Sukladno tome, od 1. siječnja 2018. minimalni prosječni dnevni prihod iznosi 311,967123 rubalja dnevno (227 736 rubalja / 730 dana). Od 1. siječnja 2018. prosječna dnevna primanja za izračun naknade ne mogu biti manja od te vrijednosti.

Stoga, ako je porodiljni dopust započeo 2017. (od 1. srpnja do 31. prosinca), minimalna prosječna dnevna zarada za izračun rodiljnih naknada trebala bi biti jednaka 256,438356 rubalja. (7800 rubalja × 24 / 730). Ako su stvarna primanja ispod minimalca, onda je od te vrijednosti bilo potrebno izračunati naknadu. Evo minimalnih iznosa rodiljnih naknada od 1. srpnja 2017. godine:

• 35.901,37 rubalja (256,438356 × 140 dana) - u općem slučaju;
• 49.749,04 dolara (256,438356 x 194 dana) - s višestrukom trudnoćom;
• 40.004,38 dolara (256,438356 x 156 dana) - s kompliciranim porodom.

Minimalna naknada nakon 1. siječnja 2018

Ako je porodiljni dopust započeo 2018., minimalna prosječna dnevna zarada za izračun rodiljnih naknada trebala bi biti jednaka 311,97 rubalja. Ako su stvarna primanja ispod minimalca, onda je od te vrijednosti bilo potrebno izračunati naknadu. Evo koliki su minimalni iznosi rodiljnih naknada od 1. siječnja 2018. godine.

Naučila si da ćeš postati majka. Radujte se svim srcem, jer možda nema ništa ljepše od ove vijesti na svijetu. Ali u isto vrijeme pokušajte ne zaboraviti na mnoga važna pitanja, uključujući financijska, koja su povezana s početkom ovog razdoblja. Ako se nađete u “zanimljivoj poziciji”, imate pravo na nekoliko beneficija u 2018. godini. Nadalje, svaki od njih bit će opisan dovoljno detaljno kako bi se uklonila većina pitanja koja se neizbježno javljaju kod mnogih žena.

Pogodnost za registrirane u ranoj trudnoći

Vrijedno je, bez odlaganja, kontaktirati medicinsku ustanovu - konzultacije ili medicinski centar koji ima dozvolu i pravo na vođenje trudnoće, kako biste se registrirali, što će vam dati pravo na prvu od pogodnosti.

Pomoć od države može se dobiti već u najranijoj fazi trudnoće. Prijavljivanjem u trudnoću tijekom prvih 12 tjedana trudnoće imate pravo na paušalni iznos. Njegova veličina u 2018. je 628 rubalja. 47 kop.

Više informacija o ovoj vrsti plaćanja možete pronaći na stranici Early Benefits.

Za dobivanje naknade moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

Za one koji rade, redovito studiraju besplatno ili plaćeno ili su u vojnoj službi, naknada se isplaćuje na mjestu rada, službe i obuke.

Za one koji su morali dati ostavku zbog:

• Pojava bolesti koja otežava rad ili onemogućava boravak na određenom području (zbog nepogodnih klimatskih i drugih uvjeta, o čemu se u zdravstvenoj ustanovi sastavlja isprava u punom obliku);
• Bolest člana obitelji kojem je potrebna njega ili prisutnost invaliditeta 1. skupine (u oba slučaja potreban je dokument koji izdaje zdravstvena ustanova);
• Potreba za preseljenjem izvan svog mjesta u mjesto stanovanja ili novog posla supružnika.

Isplate naknada se vrše zadnjim poslom ako se početak rodiljnog dopusta odnosi na razdoblje unutar mjesec dana nakon otkaza.

Za one koji su otpušteni iz sljedećih razloga:

• Došlo je do likvidacije tvrtke ili poduzeća u kojem je žena radila;
• Obustava rada kao individualni poduzetnik;
• Obustava rada odvjetnika, privatnih bilježnika i onih koji su po zanimanju obveznici državnog upisa.

Isplatu naknada obavljaju okružne službe za zapošljavanje u mjestu stanovanja ako je žena dobila službeni status nezaposlene najkasnije godinu dana nakon nastupa gore navedenih okolnosti.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za beneficije

Za primanje naknade za prijavljene u prvih 12 tjedana trudnoće potrebno je prikupiti sljedeće dokumente:

• Putovnica ili drugi dokaz o identitetu;
• Potvrda iz zdravstvene ustanove u kojoj je žena bila registrirana u prvih 12 tjedana;
• Zahtjev o potrebi dodjele naknade na propisanom obrascu;
• Uvjerenje zavoda za zapošljavanje o stjecanju statusa nezaposlene osobe;
• Ovjeren izvod iz radne knjižice;
• Potvrda okružnog ureda socijalne zaštite u mjestu prebivališta trudnice s podacima da nisu plaćali naknade.

Pažnja!

• Za plaćanja putem FSS-a potrebne su kopije zajedno s originalima. Sve potrebne dokumente možete poslati regionalnom uredu FSS-a poštom.
• Za primanje beneficija na mjestu rada potrebno je dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove o registraciji, kao i zahtjev.
• Prilikom odlaska u mjesto rada ili prebivališta supružnika potrebno je predočiti potvrdu o njegovom radu i vjenčani list.
• Prilikom napuštanja mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga potrebno je predočiti potvrdu zdravstvene ustanove.
• Kada se brinete za bolesnog rođaka ili osobu s invaliditetom 1. skupine, morate dati liječničku potvrdu o stanju pacijenta i dokumente koji dokazuju vaš odnos.

Procedura podnošenja zahtjeva za jednokratnu pomoć ili gdje ponijeti dokumente?

Dokumenti za primanje naknada daju se nakon 12. tjedna od datuma trudnoće. Nakon što ste pripremili sve što vam je potrebno, morate donijeti paket dokumenata na posao, na mjesto studija ili u teritorijalni odjel FSS-a.

Neće trebati dugo da se donese odluka. Plaćanje se vrši u roku od 10 dana od dana dostave potrebne dokumentacije.

Obračun i isplata rodiljnog

Procedura za obračun naknada prije 1. siječnja 2013. bila je drugačija. Prije ovog razdoblja obračun se vršio ovisno o prosječnoj plaći koju je žena primala tijekom jedne godine. Sada je procijenjeno razdoblje 2 godine prije trudnoće. Sada pogledajmo korak po korak kako se izračunava rodiljna plaća na primjeru 2017. godine. Više o obračunu i visini isplata pročitajte na stranici porodiljni dopust.

Primjer obračuna rodiljnog dopusta

Djelatnica Gastronom doo Petrova P.P. donio u računovodstvo "bolovanje", potvrđujući porodiljni dopust. Razdoblje bolovanja je 140 kalendarskih dana (od 9. siječnja do uključivo 25. svibnja 2017.). Staž osiguranja zaposlenice Petrove P.P. više od šest mjeseci. Ranije Petrova nije bila na "dječjim" praznicima.

• Obračunsko razdoblje bit će od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. (731 kalendarski dan)
• U tom razdoblju Petrova P.P. plaće ukupno 710 000 RUB, uključujući: za 2015. - 380.000 rubalja; za 2016. - 330.000 rubalja.

Zarada Petrova P.P. za 2015. i 2016. godinu nisu prelazile granične vrijednosti ( 670 000 RUB i 718 000 rubalja. odnosno). Stoga će se pri izračunu naknada sve ove isplate uzeti u obzir u cijelosti.

U 2016. godini, od 15. studenog do 5. prosinca (21 kalendarski dan) Petrova P.P. primao privremenu invalidninu. To znači da će trajanje obračunskog razdoblja biti (731 - 21) = 710 kalendarski dani.

Prosječna dnevna zarada je:

710 000 RUB / 710 dana = 1000 rubalja/dan

Koji su dokumenti potrebni za dobivanje porodiljne naknade?

• Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena bila registrirana, daje se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - s višestrukom trudnoćom);
• Ako je postojalo više mjesta rada za posljednje razdoblje, porodiljni dopust se isplaćuje u mjestu posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena drugdje;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije tvrtke, porodiljne isplate vrši odjel za socijalno osiguranje, uz prijavu u službu za zapošljavanje i potvrdu o tome (naknada će u ovom slučaju biti 628,47 rubalja mjesečno);
• Ako poslodavac ne može isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čije ime možete vidjeti na polici DZO.

Obračun rodiljnih naknada za samostalne poduzetnike

Naknade za samostalne poduzetnike obračunavaju se u slučaju uplate premije osiguranja za posljednju godinu prije nastupa rodiljnog dopusta (M&R). Visina naknade vezana je za minimalnu plaću.

Za isplatu porodiljnog IP-a morate dostaviti:

• Prijava pojedinačnog poduzetnika FSS-u Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu dodatka za BiR;
• Bolovanje.

Ako se radna aktivnost pojedinog poduzetnika odvija istovremeno prema ugovoru o radu, a doprinosi FSS-u su plaćeni dvije godine, naknada za trudnoću će se primati i na odjelu FSS-a i od poslodavca koji je sklopio ovaj ugovor.

Koje beneficije mogu dobiti nezaposleni?

Porodiljne naknade nezaposlenima se ne isplaćuju, osim u slučajevima kada je otkaz rezultat likvidacije tvrtke (poduzeća), ili ako žena studira s punim radnim vremenom na obrazovnoj ustanovi više, srednje i primarne razine ( naknada će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i plaćat će je sama obrazovna ustanova) .

Nezaposlene osobe ne primaju isplate u vezi s prijavom u ranoj fazi trudnoće. Iako različite regije mogu imati vlastita plaćanja. Na primjer, u Moskvi, prilikom prijave (na period do 20 tjedana), žena prijavljena u Moskvi dobiva jednokratnu isplatu, koja vrijedi i za nezaposlene osobe.

Naknade nakon rođenja djeteta

Kakva sreća. Sve se dogodilo, a ti si sretna majka. Još jednom veliki razlog za veselje. A u tom razdoblju možete računati i na razne pogodnosti.

Paušalna naknada pri rođenju djeteta od 1. veljače 2018. - 16.759,09 rubalja. Kada se rodi više djece, naknada se prima za svako posebno. Nažalost, rođenje mrtvorođenog djeteta nije isključeno, u tom slučaju se ne isplaćuju. Ovu naknadu može primiti ne samo mama, već i tata ili bilo koja osoba koja zamjenjuje roditelje.

Ako imate pravo na beneficije, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Uvjerenje s mjesta rada da drugom roditelju nije isplaćivana jednokratna pomoć, kao i uvjerenje centra za zapošljavanje o statusu nezaposlene osobe od nezaposlenog roditelja;
• Potvrda iz matičnog ureda;
• Rodni list djeteta.

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata jednokratne pomoći pri rođenju djeteta vrši se u okružnom odjelu socijalne zaštite nakon predočenja dokumenata:

• Potvrde iz matičnog ureda;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• Radne knjižice, u koje se upisuje otkaz, za one koji prije nisu radili, predočenje diplome ili svjedodžbe.

Mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 god

Visina isplata mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine starosti iznosi 40% prosječne plaće za prethodne dvije godine. Pravo na naknadu ima osoba koja neposredno skrbi o djetetu, a to može biti bilo koji član obitelji.

Minimalni iznos mjesečnih plaćanja za brigu o prvom djetetu od 1. veljače 2018. iznosi 3142,33 rubalja. - neradni i 3788,33 rubalja. - rad, za drugo i sljedeće dijete - 6284,65 rubalja. Maksimalna naknada za dijete do 1,5 godina u 2018. iznosi 24 536,55 rubalja.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

• Zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava;
• Presliku rodnog lista djeteta (ako postoji još jedno dijete, potrebna je i njegova kopija rodnog lista);
• Potvrda s mjesta rada o nekorištenju rodiljnog dopusta od strane drugog roditelja i mjesečne naknade za njegu djeteta;
• Kopija bolovanja za trudnoću i porod.

Ti se dokumenti dostavljaju poslodavcu.

Kada primate beneficije putem tijela socijalne sigurnosti, morate priložiti sljedeći paket dokumenata:

• Zahtjev za potporu;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako ima druge djece - izvod iz matične knjige rođenih i njihov;
• Uvjerenje centra za zapošljavanje o neprimanju naknade za nezaposlene od strane nezaposlenog roditelja;
• Potvrda s mjesta rada drugog zaposlenog roditelja da nije primao naknadu;
• Radna knjižica, u kojoj postoji zapis o otkazu;

• Kopija naloga o odobravanju dopusta za brigu o djetetu do 1,5 godina (za one koji su otpušteni tijekom dopusta iz likvidiranih poduzeća).

Baš kao iu slučaju porodiljskih isplata, regije mogu imati vlastite isplate uz iznos koji je utvrđen saveznim zakonom.

Primjer izračuna dopusta za njegu djeteta do 3 godine

Od 25. svibnja 2017. Petrova P.P. koristi dopust radi njege djeteta do 3 godine, za koje će se razdoblje isplaćivati ​​mjesečna naknada do navršene 1,5 godine života.

Obračunsko razdoblje bit će isto kao u gornjem primjeru - od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. 710 kalendarskih dana(ne uzima se u obzir razdoblje privremene nesposobnosti na kraju 2016. godine).

Zarada za 2 kalendarske godine - 710 000 RUB

Tako će mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine biti:

710 000 RUB / 710 dana x 30,4 dana x 40% = 12.160 rubalja.

Izračun dospjele isplate za porodiljni dopust može se izvršiti samostalno. Dovoljno je znati pokazatelje prihoda građanina.

Reći ćemo vam kako se pravilno izračunava rodiljna naknada, što još treba uzeti u obzir pri izračunu, a također ćemo dati primjere izračuna porodiljne naknade u različitim situacijama u 2018.

Tko ima pravo na rodiljni dopust i koje su rodiljne naknade predviđene u 2018. godini?

Dekretne novčane isplate osigurava poslodavac buduće majke dok je ona na roditeljskom dopustu.

Razdoblje rodiljnog dopusta obično traje i prije i nakon rođenja djeteta.

Možda imate pravo na beneficije gotovo sve žene.

		Komentar
	Službeno zaposlene žene	Plaćanje se vrši na teret poslodavca. Trebate se obratiti Odjelu za ljudske resurse. Visina naknade ovisi o plaći zaposlenika.
	Individualni poduzetnici	Tijela socijalne sigurnosti isplaćuju naknade. Trebate se obratiti odjelu u mjestu prebivališta ili prijave. Visina naknade ovisit će o prethodno uplaćenim socijalnim doprinosima.
	Nezaposlene žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije, smanjenja poduzeća	Isplate nezaposlenim majkama dogodit će se ako su službeno prijavljene u službi za zapošljavanje. Da biste podnijeli zahtjev za beneficije, morate otići u tijelo socijalne sigurnosti. Nezaposlene majke koje jednostavno sjede kod kuće ne mogu se prijaviti za takve naknade.
	Redoviti studenti	Iznos njihovih naknada strogo ovisi o primljenoj stipendiji. Molimo kontaktirajte dekanat sveučilišta.
	Žene koje služe vojsku po ugovoru	Plaćanje se mora izvršiti putem Odjela za ljudske resurse. Plaćanje se vrši na teret poslodavca.
	Ruskinje koje su usvojile dijete	Trebate podnijeti zahtjev za beneficije kod tijela socijalne sigurnosti.

Državna pomoć trudnicama - ili ruskim ženama koje će već roditi dijete 2018.

Popis federalnih rodiljnih naknada za rođenje 2018
	Naziv naknade, plaćanja	Komentar
	Jednokratna naknada za žene prijavljene prije 12 tjedana trudnoće i poroda	Iznos naknade u siječnju 2018. iznosi 613,14 rubalja, uzimajući u obzir indeksaciju od veljače 2018., isplata će se izvršiti u iznosu od 632,76 rubalja. Za primanje pogodnosti potrebna je liječnička potvrda koja potvrđuje registraciju.
	Jednokratna pomoć pri rođenju djeteta	Naknada se isplaćuje jednokratno. Iznos u siječnju 2018. bit će 16.350 rubalja, nakon indeksacije - 16.873,54 rubalja.
	Rodiljna naknada	Plaća se jednokratno za cijeli porodiljni dopust u iznosu od 100% prosječne zarade podnositelja zahtjeva, ali ne manje od 34 520 rubalja. u siječnju, ne manje od 43.652 rubalja. prilikom obračuna minimalne plaće.
	Jednokratna pomoć za istovremeno rođenje troje ili više djece	Iznos naknade bit će 50 tisuća rubalja. Iznos je fiksan zakonom i neće se mijenjati u 2018. godini. Možete dobiti naknade od USZN šest mjeseci nakon rođenja djece.
	Doplatak za njegu prvog djeteta mlađeg od 1,5 godina za službeno zaposlene građane	Trebate se obratiti službi socijalne zaštite. 3795,6 RUB - najmanje za one koji rade na minimalnoj plaći od 1. siječnja 2018.
	Naknada za njegu drugog i sljedećeg djeteta do 1,5 godine za službeno zaposlene građane	Isplaćuje se 40% prosječne plaće. Trebate se obratiti službi socijalne zaštite.
	Doplatak za njegu prvog djeteta do 1,5 godine za nezaposlene (domaćice) i samostalne poduzetnike	Iznos naknade u siječnju 2018. iznosi 3.065,69 rubalja, od veljače - 3.163,79 rubalja. Osobe koje nisu zaposlene moraju dostaviti kopiju putovnice, radne knjižice i police osiguranja.
	Naknada za njegu drugog i sljedećeg djeteta do 1,5 godine za nezaposlene (domaćice) i samostalne poduzetnike	Iznos naknade u siječnju 2018. iznosi 6.131,37 rubalja, od veljače - 6.327,57 rubalja. Naveden je minimalni iznos naknade. Najveća naknada ne može premašiti - 24 536 rubalja.
	Doplatak za dijete vojnog obveznika	Iznos naknade u siječnju 2018. iznosi 11.096 rubalja, od veljače - 11.451 rubalja. Isplata se vrši samo supružnicima vojnih lica na službi u vojsci. Na beneficije možete računati od trećeg tromjesečja - 180 dana.
	Naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u slučaju redovnog školovanja majke	Redoviti studenti ostvaruju beneficije temeljem isplata stipendija. Iznos isplate nije moguće precizirati, jer sve ovisi o regiji i sveučilištu na kojem mlada majka studira. Iznos naknade je najmanje 1353 rubalja.

Obavijest, isplate će biti indeksirane u veljači 2018., pa je u siječnju iznos naknada nešto manji.

Kad dijete navrši 3 godine, roditelji također mogu računati na financijsku pomoć - to je samo iz regionalnog proračuna. Stoga biste se trebali informirati o naknadama i dospjelim isplatama u socijalnom osiguranju u vašem okrugu/gradu.

Koje su naknade za trudnoću i porod predviđene u 2018. godini, a što se promijenilo - novi izračun rodiljnih naknada-2018.

U studenom 2017. predsjednik Rusije razmatrao je važna pitanja socijalne politike koja se odnose na interese djece. Obećao je uvesti nekoliko promjena od početka 2018. godine.

Evo koje inovacije čekaju Ruse:

1. Isplaćivat će mjesečne naknade građanima s niskim primanjima koji su rodili prvo dijete. Obitelji s niskim primanjima mogu računati na socijalnu pomoć svaki mjesec dok dijete ne navrši 1,5 godinu. Iznos naknade isplaćivat će se u visini egzistencijalnog minimuma koji je na snazi ​​u pojedinoj regiji. Na primjer, obitelj koja živi u Sankt Peterburgu dobit će naknadu od 403,20 rubalja, au Moskvi - 14 252 rublja.

2. Odlučeno je produžiti program majčinskog kapitala . Članom možete postati do 2021.

3. Proširiti mogućnosti korištenja matičnog kapitala - sada će biti moguće svaki mjesec primiti uplatu za uzdržavanje, brigu o djeci. Mogu ga dobiti samo siromašne obitelji.

4. Država subvencionira stopu hipotekarnih kredita za velike obitelji - ili one koje planiraju imati drugo ili treće dijete . Obitelji koje sudjeluju u posebnom programu hipotekarnog kreditiranja moći će dobiti stan i planirati dijete do određenog datuma. Štoviše, plaćanje više od 6% stope hipoteke preuzet će država.

5. 50 milijardi rubalja bit će izdvojeno iz saveznog proračuna za obnovu dječjih medicinskih ustanova.

6. Moramo riješiti problem nedostatka mjesta u jasličkim skupinama vrtića.

Navedenim akcijama od strane države pružit će se financijska potpora siromašnima i brojnim građanima, kao i potpora obiteljima koje rađanje djece odgađaju za bolja vremena.

Promjene su također utjecale na rodiljne naknade za prethodno službeno zaposlene Ruskinje:

Ministarstvo rada pripremilo je prijedlog zakona prema kojem se u 2018. očekuju sljedeće novine:

7. Zaposleni građani će moći primati mjesečne naknade za vrijeme porodiljnog dopusta u iznosu od 3,5 tisuće više. Maksimalni iznos rodiljnog dopusta u 2018. bit će 375 rubalja. Službena primanja zaposlenika moraju iznositi najmanje 755 tisuća kuna za 2017. godinu da bi primala naknade uvećane za taj iznos.

8. Povećat će se i iznos bolovanja. Isplata će biti približno jednaka iznosu naknade tijekom dekreta.

Ako uzmemo u obzir postupak izračuna, onda su novosti:

9. Mijenja se obračunsko razdoblje. Naknada će se obračunavati uzimajući u obzir iznose premija osiguranja za 2017. i 2016. godinu. Granična osnovica iznosi 755 odnosno 718 tisuća rubalja. Dakle, maksimalni iznos prihoda bit će 1 milijun 473 tisuće rubalja, iz čega možete izračunati dnevnu zaradu (2017,81 rublja) i iznos porodiljne naknade.

10. Mijenja se visina naknade utvrđene minimalnom plaćom. Od početka 2018. minimalna plaća bit će jednaka 9489 rubalja. Obično se isplata obračunava na ovaj način ako zaposlenik radi manje od šest mjeseci u poduzeću ili u tvrtki.

Možete koristiti našu varalicu pri izračunu rodiljnih isplata u 2018.:

Indeks	Značenje
Maksimalna zarada za obračunsko razdoblje	1 473 000 RUB
Maksimalna prosječna dnevna zarada
Minimalna prosječna dnevna plaća

Opća pravila i primjer izračuna rodiljne naknade 2018

Pravila obračuna nisu se puno mijenjala u 2018. godini. Formula ostaje ista, samo su se neki pokazatelji promijenili.

1. Utvrditi prosječnu dnevnu plaću zaposlenika za 2016.-2017

Formula za izračun je:

Treba:

1. Zamjena za dohodak građanina za prethodne 2 godine.
2. Izračunajte broj dana koji će biti uključeni u izračun. Da biste to učinili, potrebno je od 731 dana (366 dana za 2016., 365 dana za 2017.) oduzeti one koji će biti isključeni.
3. Iznos prihoda podijelite s primljenim brojem dana obračunskog razdoblja.

Dakle, dobivate prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika.

U slučaju kada je prosječna dnevna zarada veća od iznosa utvrđenog zakonom - 2017,81 rublja - tada se u izračunu ne koristi izračunata zarada, već maksimalna.

2. Izračunajte iznos naknade

Formula za izračun rodiljnih naknada u 2018.:

Za određivanje iznosa isplate potrebno je prosječnu primljenu dnevnu zaradu, koju smo izračunali u prethodnoj fazi, pomnožiti s brojem dana dekreta.

Evo primjera:

Građanka Sidorova otišla je na porodiljni dopust od 1. ožujka 2018. godine. Nakon što je radila u tvrtki Romashka, 2016. godine primila je ukupan prihod od 144 tisuće rubalja, a 2017. - 180 tisuća rubalja. U 2017. godini bila je na bolovanju 14 dana.

Porod je prošao normalno, pa Sidorova ima pravo na godišnji odmor od 140 dana.

Odredimo kolika će biti rodiljna naknada za Sidorovu:

1. Računamo broj dana koji će se uzeti u obzir u izračunu: 731 - 14 = 717 dana.
2. Izračunavamo stvarni dohodak građanina: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubalja.
3. Određujemo veličinu prosječne dnevne zarade: 324.000 rubalja. / 717 dana = 451,88 rubalja.
4. Izračunavamo iznos naknade: 451,88 rubalja. x 140 dana = 63 263,20 rubalja

Podsjetiti: ovaj iznos nije oporeziv, pa će Sidorova dobiti rodiljnu naknadu u iznosu od 63.263,20 rubalja.

Ima i posebnih trudnički kalkulatori online. Pomažu pri izračunu visine naknade, samo morate znati sve podatke i pokazatelje koji se odnose na izračun.

Funkcioniraju jednostavno - unesete podatke, servis vam izračuna i pokaže iznos rodiljne naknade.

Usluge kalkulatora možete pronaći u tražilici ili na službenim medijskim stranicama, čije su specifičnosti računovodstvo, jurisprudencija itd.

Izračun rodiljnog dopusta u 2018., uzimajući u obzir minimalnu plaću - primjeri izračuna rodiljnih naknada

Ovaj se pokazatelj može uzeti u obzir u nekoliko slučajeva.

1. U obračunskom razdoblju prihod građanina je jednak nuli ili je prosječni mjesečni prihod manji od minimalne plaće

U tom se slučaju izračun prosječne dnevne plaće računa na temelju minimalne plaće.

Primjer izračuna uzimajući u obzir minimalnu plaću u 2018. godini:

U svibnju 2018. građanka Ivanova odlazi na porodiljni dopust. Njezina stvarna zarada iznosila je 220 tisuća rubalja za 2 godine.

Ako izračunate prosječnu mjesečnu zaradu, ona će biti jednaka: 220.000 rubalja. / 24 mjeseca = 9 166,66 rubalja. Taj je iznos manji od egzistencijalnog minimuma - 9.489 rubalja, koji je na snazi ​​u Rusiji 2018., pa ćemo u izračunu uzeti u obzir minimalnu plaću.

Tako, prvo izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu s minimalnom plaćom, ona će biti jednaka 311,54 rubalja.

A onda možete dobiveni iznos pomnožiti s brojem dana na godišnjem odmoru i dobiti iznos beneficija.

2. Zaposlenik je radio u poduzeću manje od šest mjeseci

U ovom slučaju, izračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Ali primijetite da iznos naknade za puni kalendarski mjesec – odnosno u kojem ima 31 dan – ne može biti veći od minimalne plaće.

Za 2018. to je 9489 rubalja.

S dnevnom zaradom od 311,54 rub. iznos naknade premašit će minimalnu plaću u mjesecima s 31 danom.

To je, u siječnju, ožujku, svibnju, srpnju, kolovozu, listopadu i prosincu naknada iznosi 9657,74 rubalja. (311,54 dana × 31 dan). Dakle, za ove mjesece morate platiti 9489 rubalja.

Povratak