Može li trudnica raditi? Radno vrijeme za trudnice prema pravilniku o radu Trudnoća i fizički rad

Obično nema medicinskog razloga za prekid rada tijekom trudnoće, osim ako vaš posao uključuje težak fizički rad ili vaša trudnoća nije prepuna komplikacija. Gotovo sve žene mogu sigurno raditi dok ne dođe vrijeme za porod. Zapravo, rad u trudnoći ima prednosti, a da ne spominjemo očite financijske koristi. Posao vam okupira glavu, pa vrijeme brže teče, a kontakti s ljudima koji su na poslu ne dopuštaju vam da se fokusirate na misli o sebi.

Na samom početku trudnoće izračunajte sve financijske koristi koje proizlaze iz vašeg položaja. Procijenite wellness aktivnosti koje nudi vaša korporacija, ako ih ima, i svoje osobne wellness planove. Saznajte možete li svoj sljedeći godišnji odmor iskoristiti kao porodiljni dopust. Prema zakonu, poslodavci nisu dužni svojim zaposlenicima nadoknaditi vrijeme izgubljeno zbog trudnoće i poroda, ali neke tvrtke takve gubitke uključuju u svoj paket beneficija.

I ne mogu si sve buduće majke priuštiti da budu kod kuće tijekom cijelog razdoblja trudnoće, većina žena radi do porodiljnog dopusta. Potreba za radom tijekom trudnoće može biti uzrokovana nekoliko razloga. To je nespremnost da se prekine uspješna karijera, da se uvijek bude u formi, strah od gubitka dobrog posla i stabilnih primanja, a postoje situacije u kojima trudnicu na poslu nitko ne može zamijeniti. Ali zaposlene trudnice trebaju biti svjesne da će se morati suočiti s brojnim problemima koji mogu zakomplicirati tijek njihovog uobičajenog posla. Prve poteškoće čekat će trudnicu tijekom putovanja na posao - u prijevozu se buduća majka često razboli. Ako je posao povezan s dugotrajnim sjedenjem, to također može ozbiljno utjecati na stanje trudnice. Uz dugo sjedenje, povećana težina buduće majke pada na kralježnicu, zbog čega će se sigurno pojaviti bolovi u leđima. Trudnica mora slijediti pravu prehranu, što će biti teško učiniti dok je na poslu. Još jedna važna situacija koja se može pojaviti na radnom mjestu je prisutnost zaposlenika koji puše. Ne treba ponavljati da je pasivno pušenje jednako opasno za buduću majku kao i aktivno pušenje. I treba napomenuti da mnoge trudnice teško podnose miris duhana.

Stručnjaci savjetuju budućoj majci da, ako nastavi raditi tijekom trudnoće, pokuša dogovoriti svoj novi raspored rada, u kojem bi žena mogla započeti radni dan kasnije od uobičajenog rasporeda i otići ranije s posla, mogućnost privremene suspenzije s nekih obveza . Žena bi trebala pokušati obaviti količinu posla u što kraćem vremenu i, ako je moguće, prijeći na kućni rad. Radna sposobnost trudnice prvenstveno će biti određena njezinom dobrobiti i zdravstvenim stanjem. Buduća majka treba znati da trajanje radnog dana trudnice ne smije biti duže od 6 sati.Trudnica ne bi trebala biti na poslu koji je povezan s uporabom kemikalija i otrovnih tvari, ne preporučuje se za teške fizički rad - ne možete nositi i pomicati teške predmete. Trenutno je većina radnih mjesta opremljena računalima, pri čemu se stvara elektromagnetsko zračenje. Znanstvenici još nisu došli do konsenzusa o prirodi utjecaja računala na ljudsko tijelo. Ali postoje činjenice da je rizik od razvoja prijevremenog poroda veći kod žena čiji je rad povezan s računalom. Stoga se budućoj majci ne preporučuje dugo raditi za računalom, potrebno je slijediti niz jednostavnih pravila koja će pomoći u smanjenju utjecaja računala na njezino tijelo.

Važno je pridržavati se načina rada za računalom - trudnici je strogo zabranjeno raditi za računalom nekoliko sati neprekidno, preporuča se raditi 40-45 minuta, a zatim se odmoriti 110-15 minuta uz monitor se ugasio. Ako ima slobodnog vremena ili pauze u radu, tada bi buduća majka trebala ustati i prošetati (protegnuti noge), raditi neke jednostavne vježbe opuštanja. Dok sjedite za računalom, preporuča se povremeno (4-5 puta) promijeniti položaj kako se ne bi pojavila zagušenja u zdjeličnim organima i nogama i osteohondroza kralježnice. Uz dugotrajno sjedenje dolazi do stagnacije krvi u zdjeličnim organima, što svakako dovodi do poremećaja opskrbe krvlju svih organa, pogoršanja metaboličkih procesa i isporuke kisika fetusu. Kako bi se smanjilo opterećenje kralježnice, radno mjesto (stol za računalo) treba postaviti ispod struka. Trebali biste staviti noge na malu klupu i promijeniti položaj nogu, kao i povremeno ispružiti noge, raditi rotacijske pokrete stopalima i prstima. Stolica treba imati naslone za ruke i ravna leđa. Trebali biste biti za računalom tako da je izvor svjetla s desne ili lijeve strane, zaslon u razini očiju. Prilikom rada na računalu, oči doživljavaju veliki stres, stoga je potrebno povremeno odmoriti oči. Sljedeće vježbe za oči pomoći će vam u tome: trebali biste brzo trepnuti očima, zatim zatvoriti oči i rotirati očne jabučice u različitim smjerovima ili gledati u udaljeni predmet. Kako biste spriječili razvoj "sindroma karpalnog tunela" pri radu na računalu, pri čemu se javlja osjećaj utrnulosti prstiju, bolovi u zglobu šake i dlanovima, stručnjaci preporučuju da ruke držite na stolu, a ne na težine, povremeno radeći vježbe za opuštanje ruku. Tijekom trudnoće pomiče se težište, pa buduća majka neke pokrete tijekom radnog procesa mora raditi drugačije nego prije. Ako je ranije žena podizala stvari, naginjući se naprijed s ispravljenim nogama, sada mora paziti da se ne savija i ne savija koljena. Ne može se trudnica tjerati da radi noću, vikendom i slati je na službeni put. Ne preporučuju joj se aktivnosti u kojima stajanje traje duže od 3 sata, kontraindiciran je rad na stroju, poslovi povezani s vibracijama, jakom bukom i visokom temperaturom u radnoj prostoriji, monoton rad na pokretnoj traci. Buduća majka ne bi se smjela odreći takvih privilegija, jer su ove mjere opreza usmjerene isključivo na održavanje dobrog stanja trudnice i njezinog nerođenog djeteta. Uostalom, dijete, koje je u maternici, doživljava iste fizičke i mentalne preopterećenja kao i njegova majka.

Najbolja opcija bila bi da trudnica samostalno izradi individualni plan rada za blisku budućnost. U ovom rasporedu treba uzeti u obzir vrijeme kada se bilježi povećana izvedba i razdoblje dana kada je potreban odmor. Ako se u jutarnjim satima primijeti dobra izvedba, tada treba obaviti težak posao u to vrijeme, a ostatak - nakon ručka.

Tijekom odmora stručnjaci preporučuju da se ne prisjećate poteškoća povezanih s radom i radite vježbe za opuštanje i smirivanje. Ako je rad povezan s dugotrajnim sjedenjem, tada je potrebno raditi česte pauze i šetati (kretati se iz jedne prostorije u drugu, izlaziti iz sobe). Trudnica bi se trebala pobrinuti da na svom radnom mjestu ima udobnu stolicu. Žena bi trebala staviti mali jastuk ispod leđa. Kada dugo sjedite, noge se moraju držati na klupi ili na papirnoj kutiji kako bi se spriječio pojava edema, ne možete prekrižiti noge. Ako je rad povezan s dugotrajnim stajanjem, to će negativno utjecati na stanje leđnih mišića. Kako bi se olakšao ili smanjio pritisak na leđa tijekom stojećeg rada, preporučuje se da trudnica stavi jednu nogu na malu klupu ili stalak. Također će pomoći u smanjenju začepljenja u venama nogu. Buduća majka mora nositi udobne cipele s niskim petama i tijekom dugog stajanja češće raditi pauze i jednostavne vježbe za odmor nogu.

Potrebno je napomenuti neke bolesti kod kojih je apsolutno kontraindicirano da trudnica radi.

1. Prijetnja pobačajem. Uz prijetnju prekida trudnoće, liječnici trudnici preporučuju odmor u krevetu i boravak u stacionaru. Odmor u krevetu u ovoj situaciji je neophodan kako bi se uklonila napetost pojedinih mišićnih skupina, povećao tonus maternice, što zauzvrat može dovesti do odvajanja fetalnog jajašca.
2. Uobičajeni pobačaj. Ponavljajući pobačaj je stanje u kojem je žena imala dva ili više pobačaja prije 22 tjedna. Za takvu ženu, odmor u krevetu, pažljiva njega, pa čak i poseban tretman propisani su što je ranije moguće. Ako su ti uvjeti ispunjeni, u 98% slučajeva žena će moći roditi donošeno dijete. Ako se preporuke liječnika ne poštuju, to može uzrokovati još jedan spontani pobačaj, tako da buduća majka mora odbiti raditi, slijediti preporuke liječnika i pridržavati se odmora u krevetu. Odmor u krevetu u ovoj situaciji propisan je u isto vrijeme kada su uočeni pobačaji u prethodnim trudnoćama.
3. placenta previa- stanje u kojem opstetričar-ginekolozi ne preporučuju rad trudnicama. Ako žena ima placentu previju, propisuje joj se odmor u krevetu i medicinski nadzor.
4. Povećan krvni tlak, pojava edema i prisutnost proteina u mokraći. Uz gestozu u trudnice, odmor u krevetu pomoći će normalizirati krvni tlak i poboljšati rad srca i cirkulaciju. Postoje komplikacije trudnoće u kojima žena može raditi, ali svakako mora pratiti svoje stanje i pridržavati se preporuka liječnika. Ovo stanje uključuje proširene vene. Ako žena ima proširene vene, tada bi trebala leći nekoliko puta tijekom dana 10-15 minuta, podižući noge. U vodoravnom položaju poboljšava se prolaz krvi kroz vene, što ne dovodi do stagnirajućih procesa u njima. Ako to nije moguće, trudnici se savjetuje da stavi noge na stolicu ili povišenu površinu. Trebali biste odbiti raditi ako se tijekom proširenih vena razvio tromboflebitis - ozbiljna komplikacija u kojoj se povećava tjelesna temperatura i pojavljuje se bolna senzacija duž vena.

Ako buduća majka nastavi ići na posao, onda se mora sjetiti pojave tih pojava u kojima se treba odmah obratiti liječniku. To uključuje: vaginalno krvarenje ili obilno krvarenje, mučnu bol u donjem dijelu trbuha i donjem dijelu leđa, odsutnost kretanja djeteta tijekom 12 sati.

Trudnice, ako nastave raditi, premještaju se na lakši rad ili rad u kojem nema utjecaja na tijelo štetnih proizvodnih čimbenika. Ako se ne riješi pitanje premještanja trudnice na lakši posao, ona se oslobađa s posla, a zadržava prosječnu plaću za sve propuštene dane na teret poduzeća.

U Rusiji trudnica ima pravo na porodiljni dopust, koji iznosi 70 kalendarskih dana (za višeplodnu trudnoću - 84 dana) prije porođaja i 70 kalendarskih dana (ako je porođaj bio kompliciran, onda 86 dana, a kada se rodi dvoje ili više djece - 110 dana).dana) nakon poroda. Rodiljni dopust ima žena od 30. tjedna trudnoće. Prema ruskom zakonu, porodiljni dopust se računa ukupno i daje ženi u cijelosti, bez obzira na broj dana korištenih prije poroda. Također, ženi se odobrava godišnji odmor (bez obzira na radni staž), koji može koristiti prije ili nakon rodiljnog dopusta. Čak i ako se trudnica bez umora nosi s poslom, održava ispravan raspored rada i odmora, ipak joj se preporučuje odlazak na porodiljni dopust 2 mjeseca prije očekivanog datuma poroda. Ovo vrijeme buduća majka trebala bi provesti u opuštenoj atmosferi i pripremiti se za rođenje djeteta. Trebala bi dovoljno spavati, više vremena provoditi u šetnji na svježem zraku i posvetiti dovoljno pažnje tjelesnom odgoju.

Za trudnicu koja radi, važno je zapamtiti da su stresne situacije neizbježne tijekom radnog procesa. Stres je opasan za tijelo, a još više za tijelo buduće majke. Žena tijekom trudnoće postaje emocionalnija, sklonija je procesima ekscitabilnosti, oštrije reagira na pojave koje se javljaju. Tijelo na pojavu stresnih situacija odgovara alarmantnom reakcijom, pri čemu se u krv oslobađa povećan sadržaj hormona, povećava se krvni tlak, ubrzava se broj otkucaja srca, smanjuje vaskularni tonus, javlja se emocionalni stres. Tijelo na stres odgovara napetosti u radu glavnih organa i sustava. A ako se stresna situacija produži na vrijeme, to dovodi do iscrpljivanja resursa tijela trudnice, što će odmah utjecati na razvoj nerođenog djeteta. Buduća majka treba znati da simptomi manifestacije stresa uključuju: stalnu glavobolju, osjećaj nezadovoljstva, povećani umor i razdražljivost, loše raspoloženje, depresiju, poremećaj sna, poremećaj gastrointestinalnog trakta. Nitko nije siguran od sukoba na poslu, stoga bi trudnica trebala naučiti kako normalno reagirati na stresnu situaciju. Buduća majka ne bi trebala povisiti glas u trenutnoj situaciji, potrebno je duboko i ritmično disati (za 1 duboki udah potrebno je 3 kratka izdaha), preporuča se piti vrući, slatki, slabi čaj. Ako situacija dopušta, žena bi trebala izaći na svjež zrak. Budućoj majci strogo je zabranjeno koristiti cigarete, jaku kavu i alkoholna pića za ublažavanje napetosti. Kao rezultat istraživanja stručnjaci su došli do zaključka da čokolada djeluje antistresno. Sastav čokoladice uključuje tvari slične "hormonu radosti", koji se stvara u našem tijelu u sretnim trenucima života. Mali komadić čokolade može vas smiriti i oraspoložiti. Kako bi se čokolada dobro apsorbirala, liječnici savjetuju da komadić čokolade otopite, a ne žvačete.

Ako trudnica ima znakove umora ili povećane emocionalnosti i razdražljivosti na poslu, tada bi trebala raditi niz vježbi koje će pomoći u oslobađanju od stresa.

1. Kod povećanog umora, ženi se preporučuje da sjedi ravno i zabaci glavu unatrag i ostane u tom položaju 8-10 sekundi, zatim treba spustiti glavu na prsa i tako sjediti 10-15 sekundi. Zatim sve treba ponoviti nekoliko puta.
2. Ako tijekom radnog dana trudnica primijeti povećani umor, tada joj se preporučuje da sjedi ravno, ispravi ramena, lagano podigne bradu. Ruke trebaju biti spuštene uz tijelo. Zatim treba napregnuti mišiće leđa, ruku, vrata i ostati u tom stanju 10-15 sekundi, zatim se opustiti 10-15 sekundi i onda sve ponoviti.
3. Ako je rad povezan s računalom i buduća majka primjećuje da su joj se oči umorile, tada joj se preporučuje da zatvori oči na 5-7 sekundi, a zatim ih otvori i pogleda u vrh nosa. Ponovite ovu vježbu 3-5 puta.
4. Ako se primijeti utrnulost donjih ekstremiteta, trudnica treba ispraviti noge i skinuti čarape. Zatim se preporuča ustati i podići na prste 8-10 puta. Zatim biste trebali sjesti i opustiti noge što je više moguće.

Povratak na posao nakon rođenja djeteta

Kada planirate svoj povratak na posao nakon rođenja djeteta, budite što je moguće fleksibilniji kada se vratite na posao. Čvrsta obveza da ćete se vratiti točno šest tjedana nakon poroda može biti opterećujuća više nego što želite, a povratak na posao učinit će problematičnijim od okvirnog datuma. Mnoge majke smatraju da, iako su smatrale uobičajenih šest tjedana više nego dovoljnim, kada je došlo vrijeme, bile su fizički ili emocionalno nespremne vratiti se na posao.

Općenito govoreći, odgađajte povratak na posao što duže možete. U početku pokušajte izaći na pola radnog vremena. Većina autoriteta u području razvoja novorođenčadi slaže se da se dijete osjeća bolje ako stalno komunicira s majkom, što su potvrdile i žene s kojima sam razgovarala. Dok su poslovi s nepunim radnim vremenom idealni, barem u početku, često ih je teško pronaći. Međutim, ponekad poslodavci idu toliko daleko da dijele puno radno vrijeme između dva zaposlenika. Ovaj koncept podijeljenog rada sada je najnovija i najpovoljnija prilika za zaposlenu majku. Podjelom posla između sebe, dvije zaposlene majke mogu se dogovoriti da rade pola dana ili dva ili tri puna dana u tjednu. Ovakvo zapošljavanje moguće je za učitelje, tajnice, bankovne službenike, službenike, medicinske sestre i druge. Dva radnika na podijeljenom poslu radit će prema rasporedima koji su u skladu s njihovim kućanskim poslovima i, u većini slučajeva, poslodavci smatraju da dobivaju više od dva radnika za jednu plaću. Jedan mi je poduzetnik rekao da je mislio da ima više produktivnosti od dva zaposlenika s nepunim radnim vremenom nego što se ikada mogao nadati da će dobiti od jednog zaposlenika s punim radnim vremenom.

Drugi pristup ovom problemu može odgovarati majci koja radije ostaje kod kuće sa svojom bebom, ali treba novac. Obvezuje se brinuti o bebi druge majke, koja radije ide na posao. A tko će bolje od majke druge bebe čuvati bebu zaposlene majke?

Žena koja je odlučila imati dijete često se nađe pred dilemom. Mnogima je vrlo teško odlučiti što im je prioritet - karijera ili osobni život. Shvativši da je trudna, buduća majka počinje tražiti odgovore na pitanja: što s poslom, kada uzeti porodiljni dopust, kako će nadležni reagirati u slučaju čestih bolovanja, a odjednom će ponuditi otkaz, i tako dalje. Trudnoća i posao su prilično kompatibilni i svaka bi žena to trebala shvatiti.

Buduća majka i njezin posao

Imate li dobre vijesti, jeste li trudni? Ne donosite ishitrene odluke, smirite se i dobro razmislite. Za početak posjetite ginekologa i posavjetujte se o trenutnom stanju. Ako postoji rizik od komplikacija, vrlo je moguće da ćete na određeno vrijeme morati zaboraviti na radno mjesto.

U nedostatku zdravstvenih problema, možete sigurno nastaviti pohađati posao, sve do dekreta. Nemojte se bojati reći zaposlenicima o svojoj situaciji. Skrivanje je vrlo obeshrabreno. Kao što pokazuje praksa, mnoge žene pokušavaju "sakriti" svoju trudnoću što je duže moguće.

Čine to iz raznih razloga. Neki misle da će sigurno biti otpušteni, drugi se boje uskraćivanja dodatnih isplata i bonusa, treći ne govore ništa, jednostavno iz praznovjernih razloga. Svi ovi strahovi su neutemeljeni. Dapače, trudnici uskraćuju sve privilegije koje njezin položaj nosi i koje joj s pravom pripadaju. Poslodavac nema pravo na:

1. Otpustiti ovu kategoriju zaposlenika ili ih smanjiti.
2. Prebaciti ih na lakši rad i istovremeno smanjiti plaće.
3. Odbijte pomicanje rasporeda rada (ovo se odnosi na početak i kraj radne smjene).

Uvijek je vrijedno biti spreman na činjenicu da se menadžment može ponašati, blago rečeno, "nepošteno". Zanemarujući zakone koji štite trudnice, šefovi traže načine kako se riješiti takve “propuhače”.

Ženi se nudi ženi da prijeđe na nižu stopu radi uštede, šalje se o "vlastitom trošku" i čak joj se nudi da odustane. Primijetivši takav stav prema sebi, ne biste se trebali bojati i očajavati. Naučite svoja prava i hrabro se zauzmite za njih. U slučaju kršenja zakona, odgovornost snosi poslodavac.

Kako prijaviti trudnoću?

Prije nego što svom šefu kažete važne vijesti, morate se unaprijed pripremiti. Nema jamstva da će ova poruka biti pozitivno prihvaćena. Nemojte se uvrijediti u slučaju takve reakcije. Postavite se pozitivno, nemojte dizati galamu, nemojte prijetiti i pokušajte o tome razgovarati mirno i ljubazno.

Kada planirate ostati na poslu i potom otići na porodiljni dopust, najbolje je unaprijed obavijestiti upravu. Uostalom, prije ili kasnije to će morati biti učinjeno. Nemojte čekati da vaša "tajna" postane previše očita.

Šef će šutnju shvatiti kao svjesnu prijevaru i malo je vjerojatno da će stav prema vama postati pozitivan. Iz iskustva takvih slučajeva jasno je da je bolje sve probleme rješavati na vrijeme. Neodgovorno je dovoditi situaciju do nepovjerenja u sebe i time otežavati situaciju u ekipi.

Nemojte misliti isključivo na vlastitu korist, jer se šef mora pripremiti za vaš odlazak. A za to treba vremena. Pravovremena svijest omogućit će vam da unaprijed odaberete osobu za svoje mjesto.

Ograničenja tijekom rada

Koja se pravila trudnica treba pridržavati na poslu tijekom razdoblja nošenja djeteta?

• Izbjegavajte pretjeranu tjelesnu aktivnost.
• Uklonite situacije koje uzrokuju živčani stres i depresiju.
• Kontraindicirano je dugo ostati u jednom položaju (sjediti ili stajati), doći u kontakt s otrovnim i kemijskim tvarima u svojim aktivnostima.
• Tijekom radne smjene potrebno je raditi pauze za odmor.
• Rad se ne prikazuje više od četrdeset sati tjedno, i to samo danju.

Radno mjesto u uredu ne smije se nalaziti u blizini grijača, ventilatora, na propuhu, u blizini klima uređaja, u blizini pisača, kopirnih strojeva i druge opreme.

Dokumenti za izdavanje dekreta

Žene službeno prijavljene pod ugovorom o radu ne bi trebale brinuti. Sva plaćanja vrši organizacija u kojoj ste prijavljeni na poslu. Ostatak budućih majki morat će se prijaviti nadležnim strukturama, odnosno Odjelu za rad i socijalnu zaštitu stanovništva (UTSP) prema prijavi mjesta prebivališta ili stvarnog boravka.

Nakon što se uvjerite u svoj položaj, nemojte odgađati kontaktiranje klinike za trudnice, gdje ćete biti odvedeni pod liječničku kontrolu. Ovdje moraju izdati potvrdu, koja se naknadno dostavlja odjelu za ljudske resurse radi registracije dopusta u vezi s rađanjem djeteta i budućim porodom. Osim toga, na temelju ovog dokumenta isplaćivat će se naknada. Pri izračunu se uzimaju u obzir prosječne plaće za 180 dana prethodnog rada. Uzimaju se isplate bonusa, naknade za putovanja, doplate i naknade za godišnji odmor.

Pri donošenju odluke o vraćanju na posao, čak i ako je izdano bolovanje, rodiljski novac se ne isplaćuje. Zakonom nije predviđeno paralelno financiranje plaća i naknada.

Osobe koje se bave poduzetništvom dekretom isplaćuju fond socijalnog osiguranja. Studenti i nezaposleni podnose zahtjeve za uplate Upravi za socijalno osiguranje.

Prava zaposlenih majki

Uglavnom, sve žene, budući da su trudne, sasvim su sigurne da mogu savladati obavljanje opsega službenih dužnosti. Ali u stvarnosti, ne uspijevaju uvijek. Ako razumijete da se ne snalazite, nemojte prešutjeti ovu činjenicu. Razgovarajte s upravom o načinima smanjenja količine posla i eliminiranja zadataka koje je najteže izvršiti. Možete zatražiti pomoć ako nemate vremena učiniti nešto. Gazda sigurno neće imati ništa protiv.

Pitanje zdravlja majke i nerođenog djeteta treba biti na prvom mjestu. A pretjerani rad tijekom razdoblja nošenja djeteta izuzetno je opasan. Stoga, čak i kod blagog pogoršanja stanja, umora ili pojave sumnjivih simptoma, najbolje je nakratko prekinuti radne aktivnosti.

Trudnica koja je zaposlena može:

• Bolovanje na neograničeni broj dana.
• Zahtijevati od uprave da smanji standarde proizvodnje ili premjesti na mjesto s manjim opterećenjem (bez promjena u plaćama).
• Pokrenuti pitanje smanjenja duljine radnog dana.
• Nemojte raditi noću, preko utvrđenih standarda, vikendom i praznicima.
• Odbijte putovanje.

Radno mjesto se zadržava za cijelo vrijeme boravka na postporođajnom bolovanju i roditeljskom dopustu. Poslodavac nema pravo, bez te suglasnosti, smanjiti ili otpustiti trudnicu. U slučaju likvidacije ili stečaja društva, uprava ima pravo dati otkaz takvoj radnici, a njeno naknadno zapošljavanje je obavezno.

Rad u sjedećem položaju

Ako vaš posao zahtijeva stalno sjedenje, onda ne bi bilo suvišno znati neka pravila:

• Morate sjediti na udobnoj stolici, s naslonima za ruke i naslonom.
• Visina stolca je podešena tako da stopala potpuno počivaju na podu, dok savijene noge stvaraju pravi kut.
• Svakih 45 minuta potrebno je raditi pauze u radu i ustati s radnog mjesta u šetnju i vježbanje.
• Kada sjedite, nemojte prekrižiti noge. U tom položaju dolazi do poremećaja cirkulacije krvi u zdjelici.

Tijekom trudnoće, opterećenje kralježnice značajno se povećava kako raste maternica. Nepravilno držanje pri sjedenju na stolici pogoršava opterećenje, a također dovodi do patoloških procesa u zdjeličnim organima. Dugotrajno sjedenje, bez pauze, pridonosi razvoju hemoroida.

Trudnoća i računalna tehnologija

Mnoge buduće majke zabrinute su za sigurnost rada za računalom tijekom razdoblja nošenja djeteta. Ako posao zahtijeva korištenje računala, hoće li to štetiti bebi? Uostalom, obavljajući službene dužnosti, možete provesti cijeli dan iza monitora.

Već dugi niz godina stručnjaci pokušavaju utvrditi koliko je računalo opasno za ženu koja čeka dijete. Provedene su ponovljene studije, vođene su statističke evidencije o trudnicama čiji je rad stalna prisutnost za računalom, određen je postotak patologija u razvoju fetusa i spontanih pobačaja. Na sreću, veza između mogućih pobačaja i rada za računalom nije utvrđena.

Vrijedi napomenuti da se tehnologija razvija nevjerojatnom brzinom i da to više nisu strojevi koji su se proizvodili prije nekoliko desetljeća. Tada je, kako bi se zaštitili, bilo potrebno koristiti zaštitne zaslone od elektromagnetskog zračenja. Unatoč tome, ne može se sa sigurnošću reći da je dugotrajno izlaganje ekranu računala tijekom trudnoće apsolutno sigurno.

Ispred monitora morate sjediti u pravilnom položaju, ravnih leđa i na optimalnoj udaljenosti očiju od monitora. Važno je raditi pauze u radu. Ne zaboravite na opasnosti poput tjelesne neaktivnosti i zamagljenog vida.

Zakon o trudnoći i radu

Osviještenost po pitanju „trudnoće i posla“ pomaže ženama u radnom položaju.

• Žena je radno sposobna prvih šest mjeseci trudnoće. Vrlo često poslodavac odbija upisati ovu kategoriju na radno mjesto. Tako se spašava od problema povezanih s isplatom rodiljnog novca i naknade za godišnji odmor.
• Važno je znati da je to nezakonito u nedostatku drugih dobrih razloga.
• Od vas se traži da budete primljeni u državu, i to bez određivanja probnog roka.

Jasno poznavajući svoja prava, lako možete razviti strategiju ponašanja u timu. Zakon o radu je osmišljen kako bi zaštitio osobu, njegova prava na rad i odmor. Nije iznimka i žene koje rađaju djecu. To ne znači da se ovi zakoni sviđaju apsolutno svima. Međutim, moramo ih se pridržavati. Trebat će vam malo hrabrosti u održavanju pozicija. I zapamtite, zakon je na vašoj strani.

Možete planirati dekret od sedmog mjeseca trudnoće. Liječnik koji vodi Vašu trudnoću izdat će Vam potvrdu. Naznačivat će trajanje vaše pozicije i očekivani datum isporuke. Trajanje predporođajnog dopusta je 70 dana, au slučaju višeplodne trudnoće produžava se na 84 dana. Nakon poroda, prema zakonu, potrebno je 70 dana bolovanja ako je porod prošao bez komplikacija. Ako ima problema s porodom, žena je onemogućena 86 dana, a 110 ako su rođeni blizanci.

Po isteku razdoblja prijeporođajnog i poslijeporođajnog bolovanja piše se molba za odobravanje dopusta radi njege djeteta, do navršene treće godine života. Za cijelo razdoblje organizacija zadržava radno mjesto za vas. Također, porodiljni staž uračunava se u staž osiguranja. Možete se vratiti na posao bez čekanja na kraj trogodišnje pauze. No, u takvoj situaciji, financiranje naknada će biti obustavljeno.

Vrijeme odmora

Za žene u "zanimljivom položaju" postoje i pogodnosti u pogledu godišnjeg odmora. Poslodavac prije odlaska na bolovanje prije poroda ne smije stvarati prepreke i omogućiti radnici godišnji i dodatni odmor ne uzimajući u obzir razdoblje odrađeno u poduzeću za tekuću godinu.

Uostalom, nakon bolovanja najčešće žene odlaze na roditeljski dopust i više ne mogu iskoristiti priliku da “odšetaju” zakonom propisane dane. Ova tehnika se naširoko prakticira u državnim institucijama.

Isplate pri rođenju djece

Prema važećem zakonodavstvu, pravo na naknade imaju i zaposlene žene i one koje nisu zaposlene. Ako je žena koja čeka bebu na poslu ugovorena ugovorom o radu, tada će se naknada isplaćivati ​​na njenom radnom mjestu. Osnova za to je potvrda o invalidnosti koju izdaje liječnička organizacija. Iznos isplata je sto posto plaće. Ostatak ljepšeg spola podnosi zahtjev za registraciju pomoći socijalnom osiguranju pri registraciji.

Da biste podnijeli zahtjev za kredit, morate priložiti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o odobrenom obrascu iz bolnice.
2. Primjena utvrđenog obrasca.
3. Potvrda s mjesta rada, studija, službe.
4. PIB, putovnica, radna knjižica.
5. Dokument centra za zapošljavanje (ako tražite posao i za to ste predali dokumente zavodu za zapošljavanje).

Za naknadu trebate podnijeti zahtjev u roku od šest mjeseci od završetka rodiljnog dopusta.

Prije otprilike godinu dana konačno sam smjestila svoju 3-godišnju kćer u vrtić, ali sam morala napustiti posao u banci zbog stalnog bolovanja djeteta. Tako sam počela tražiti posao s fleksibilnijim rasporedom i lojalnim poslodavcem. No iznenadna vijest o mojoj drugoj trudnoći šokirala me: kao nezaposlena osoba imala bih pravo na minimalne uplate, koje su jedva dovoljne za plaćanje režija. Što tek reći o punom sadržaju oba djeteta?! Naravno, postoji muž, ali ni njegova plaća nije beskonačna.

Sve te misli potakle su me da brzo potražim posao: prvo, kako bih uštedio novac od plaće za miraz bebe, a drugo, kako bih dobio barem neke uplate.

Kako sam tražio posao, bio sam na poziciji

Bilo je teško tražiti posao, jer mi je trebao raspored do 17.00 maksimalno kako bih stigla pokupiti kćer iz vrtića. Ali razmatrao sam sve prikladne opcije za koje sam se nadao da ću naići na lojalnost poslodavca.

Proces je tekao prema sljedećoj shemi:

1. Potražite odgovarajuća slobodna radna mjesta na raznim stranicama za zapošljavanje.
2. Pošaljite životopis na e-mail adresu poslodavca.
3. Telefonski razgovor sa djelatnikom zaduženim za odabir kadrova, te zakazivanje intervjua.
4. Intervju.
5. Analiza predloženih uvjeta i odluka da li je ovo radno mjesto odgovarajuće.

Odabrao sam apsolutno sve opcije koje su barem približno odgovarale mojim kvalifikacijama, a ponekad su čak bile znatno niže od njih. Nisam smatrao sramotnim razmatrati čak ni upražnjeno mjesto prodavača ili administratora.

Moja potraga je trajala oko mjesec dana. Za to vrijeme otišao sam na nekoliko desetaka i poslao oko 50 životopisa. Vrijeme je prolazilo i shvatio sam da će mi za nekoliko mjeseci biti teško sakriti svoj položaj, pa sam se hitno trebao smjestiti.

Kao rezultat toga, pronašao sam najbolju opciju za nekoliko poslova koji su mi omogućili da uštedim novac za budućnost i službeno se zaposlim:

1. Administrator u stomatologiji sa radnim vremenom od 8.30-15.30 5 radnih dana uz službenu prijavu.
2. Operater udaljenog kućnog pozivnog centra s besplatnim rasporedom.

Odvevši kćer ujutro u vrtić, otrčala sam na posao. Na kraju smjene sam pokupila dijete, spremila ga u krevet i sjela za drugi posao do jedan ujutro. Roditelji su vikendom ponekad odveli kćer kod sebe ili je moj muž sjedio s njom po cijele dane, a onda sam još mogla dodatno raditi u call centru.

U ovom režimu sam živjela gotovo do rođenja. Bilo je teško, s obzirom na moju tešku situaciju, ali novca je trebalo više. Stoga sam se trudila raditi svaku slobodnu minutu, ali sam ipak brinula o sebi, brinući se za zdravlje nerođene bebe.

Zakonodavstvo Ruske Federacije o pravima trudnica

Zakon o radu predviđa mnoge pogodnosti i olakšice za trudnice. Ali, nažalost, nije ih uvijek moguće koristiti. Međutim, sve žene na položaju trebaju biti svjesne svojih prava:

• Pravo na zaposlenje. Umjetnost. 170. Zakona o radu zabranjuje poslodavcu da odbije primiti u radni odnos trudnicu zbog njezine trudnoće. Nažalost, mnogi bježe od izravnog odgovora kada ga odbiju, pozivajući se na to da je za upražnjeno mjesto pronađen drugi odgovarajući kandidat.
• Pravo na zadržavanje posla u bilo kojim okolnostima. Ne možete otpustiti trudnicu. Izuzetak je likvidacija poduzeća ili zapošljavanje dok je glavni zaposlenik na rodiljnom dopustu. Ali čak iu tim slučajevima trudnica ima posebne povlastice: nakon likvidacije poduzeća, poslodavac se obvezuje pronaći novo radno mjesto za zaposlenicu i isplatiti prosječnu plaću za 3 mjeseca prije zapošljavanja na novom radnom mjestu. Kod privremenog rada, umjesto radnice na rodiljnom dopustu, trudnici se pri njenom odlasku mora osigurati odgovarajuća alternativa do nastupanja rodiljnog dopusta.

• Pravo na povlaštene uvjete rada. Trudnice ne smiju biti uključene u rad u opasnim industrijama, kao ni one povezane s teškim fizičkim radom. Osim toga, nemaju pravo poslati trudnicu na službeni put, ostaviti je da radi prekovremeno ili izaći na praznik ili slobodan dan. U nekim slučajevima čak je moguće ostvariti pravo na individualni raspored rada s nepunim radnim vremenom tijekom dana.
• Pravo na zdravstvenu zaštitu. Gotovo svaka trudnica redovito posjećuje razne liječnike i podvrgava se potrebnim pregledima. Najčešće liječnici rade u isto vrijeme kad i većina drugih ljudi. Ako žena dostavi potvrdu da je tijekom radnog vremena bila u zdravstvenoj ustanovi i podvrgnuta potrebnom pregledu, tada će se ti sati računati kao odrađeni.
• Pravo na rodiljni dopust. U 30. tjednu trudnoće žena ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje i otići s posla radi rodiljnog dopusta. Razdoblje bolovanja obično traje 140 dana (kod jednoplodne trudnoće): 70 dana prije preliminarnog datuma poroda i 70 dana nakon poroda. Po isteku bolovanja službeno zaposlena žena ima pravo koristiti roditeljski dopust do navršene 3. godine života djeteta.

Zapravo, trudnicama je mnogo lakše pronaći posao u ranim fazama, sve dok je to neprimjetno drugima. Kasnije je to mnogo teže učiniti, ali je moguće, pod određenim uvjetima poslodavca:

• neformalno zapošljavanje;
• rad po ugovoru o građanskom pravu;
• ugovor o radu.

Sve mogućnosti poslodavcu omogućuju bezbolan raskid radnog odnosa do poroda, oslobađajući prostor za novog zaposlenika i eliminirajući dodatni kadrovski i računovodstveni posao.

Mogućnost slobodnog radnog mjesta ovisi o kvalifikacijama i razini obuke kandidata, ali uvijek možete dobiti posao na najjednostavnijim i najpopularnijim slobodnim mjestima:

• Voditelj prodaje;
• administrator;
• prodavač;
• dispečer;
• tajnik ili osobni asistent;
• službenik.

Gdje trudnica ne smije tražiti posao?

Kada tražite posao, bolje je izbjegavati veliki broj slobodnih radnih mjesta odmah kako ne biste gubili dodatno vrijeme na njih.

1. Proizvodnja i rad povezan s teškim fizičkim radom. Gotovo svaka buduća majka brine o zdravlju nerođenog djeteta i ne želi mu naštetiti. Stoga treba odmah isključiti rad povezan s fizičkim naporom (čistačica, sobarica, domar), kao i svaki rad povezan s opasnim tvarima (slikar, rukovatelji u industrijskim radionicama, laborant).
2. Putujući posao. Profesije kao što su supervizor, agent za nekretnine, vozač povezane su sa stalnim putovanjima, nestabilnim rasporedima i povećanim umorom, što može predstavljati prijetnju trudnici i njenom djetetu.
3. Rad na rukovodećim pozicijama. Osim što odgovorna pozicija voditelja omogućava čest rad u stresnim situacijama, dužan je stalno nadzirati svoju jedinicu.

Često se događa da žena na položaju ne može pronaći odgovarajući posao ili dobiva stalna odbijanja poslodavaca. Ne treba očajavati, jer za takve slučajeve možete razmotriti opciju raznih honorarnih poslova.

Službeno zapošljavanje u ovom slučaju je isključeno, ali takvo zapošljavanje omogućit će vam uštedu određenog iznosa novca uz slobodan raspored:

1. Honorarac (programiranje, dizajn i prijelom, copywriting, prijevodi, pisanje seminarskih i diplomskih radova).
2. Ručni rad. Ako buduća majka voli neku vrstu ručne izrade, onda možete organizirati prodaju vlastitih proizvoda. Da biste to učinili, možete organizirati najosnovniju internetsku trgovinu ili grupu na društvenim mrežama.
3. Vlastiti posao. Prije rođenja djeteta možete pokrenuti vlastiti mali posao, koji će biti zanimljiv i neće zahtijevati velike troškove. I jako puno ideja za start-up od nule može se pronaći na internetu potpuno besplatno.
4. . Putem društvenih mreža možete prikupljati narudžbe za razne stvari za kupnju od veletrgovaca, zarađujući proviziju.
5. Čuvanje djece. Za buduću majku bit će korisno naučiti što više o djeci, što može ostvariti radeći honorarno kao dadilja.

Pronaći posao za trudnicu nije lak zadatak. Ali ako financijska situacija nije najgora, a odgovarajući posao nije pronađen, ali postoji supružnik ili roditelji koji će preuzeti financijsku podršku budućoj majci i djetetu, tada možete dobiti neku korist od trajnog ostanka kod kuće. Uostalom, domaćica je također profesija koja vam omogućuje da ne zaradite, već uštedite značajnu količinu novca tražeći jeftiniju robu i proizvode nego u obližnjem supermarketu i kuhajući domaću hranu, isključujući trošenje u kantinama i kafićima.

Prava trudnica iz radnog odnosa

Zakon kaže da ako se trudnica želi zaposliti, nema pravo na uskraćivanje zaposlenja zbog trudnoće. Za takvo djelo, Kazneni zakon Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost u obliku novčane kazne ili obveznog rada. Odbijanje zapošljavanja moguće je samo ako poslovne kvalitete, stupanj obrazovanja i kvalifikacije kandidata ne ispunjavaju uvjete.

Kandidat za radno mjesto može čak zahtijevati da mu se pismeno da detaljan odgovor o razlozima odbijanja zapošljavanja (takvo odbijanje može se žaliti sudu). Istina, trenutno se ove norme zakona rijetko primjenjuju u praksi, jer odbijajući zaposliti trudnicu, poslodavac pokušava opravdati odbijanje lošim poslovnim kvalitetama žene ili jednostavno izjavljuje da je mjesto već zauzeto.

Ako je trudnica uspjela dobiti posao, tada joj se ne može dati probni rok za testiranje njezinih profesionalnih kvaliteta.

Također treba napomenuti da prilikom prijave na novi posao žena nije dužna prijaviti trudnoću, a ako je zaposlenica tu činjenicu skrivala tijekom radnog odnosa, voditelj je nema pravo zbog toga pozvati na odgovornost. Izuzetak su oni slučajevi kada je prije prijave na posao bilo potrebno proći liječnički pregled, a žena je predočila lažne dokumente koji ukazuju na odsutnost trudnoće.

Što za trudnice znači lak rad

Radnicama trudnicama potrebna je olakšica u radu, pa Zakon o radu utvrđuje da svaka trudnica ima pravo prijeći na rad u skraćenom radnom vremenu. Zakonom nije preciziran točan broj radnih sati na koji se vrijeme za trudnicu treba svesti, pa se to pitanje rješava dogovorom s poslodavcem. Pritom je važno znati da će takvim načinom rada plaće biti odgovarajuće smanjene.

Također je važno zapamtiti da zaposlenik koji čeka dijete ne bi trebao biti uključen u posao:

• noću (od 22 do 6 sati);
• tijekom vremena;
• vikendima;
• u dane praznika koji su neradni dani.

Osim toga, zakon zabranjuje slanje trudnica na službeni put. I u svim tim slučajevima izlazak trudne zaposlenice na posao je neprihvatljiv čak i uz njen pristanak.

Sadašnja sanitarna pravila (SanPiN) također predviđaju druga ograničenja radnih uvjeta trudnica. Dakle, ne mogu raditi:

Ne znate svoja prava?

• u podrumima;
• u nacrtu;
• u uvjetima mokre odjeće i obuće;
• pod utjecajem štetnih faktora proizvodnje;
• u drugim nepovoljnim uvjetima koje predviđa SanPiN.

Ako je rad povezan sa stalnim podizanjem utega, tada masa tereta koji se prevozi ne može biti veća od 1,25 kg, a pri naizmjeničnom dizanju tereta s drugim radom - veća od 2,5 kg.

U slučajevima kada je rad koji obavlja žena kontraindiciran tijekom trudnoće, treba je premjestiti na drugo radno mjesto koje joj odgovara. Osim toga, potreba za smanjenjem stope proizvodnje ili pružanjem drugog rada može se utvrditi liječničkim mišljenjem. Pri prelasku na drugo radno mjesto zadržava se prosjek plaće na prethodnom mjestu rada.

Prava trudnica na dopust

U pravilu, zaposlenik može dobiti godišnji odmor s isplatom godišnjeg odmora nakon šest mjeseci rada na tom mjestu rada. Za trudnice je utvrđeno preferencijalno pravilo: bez obzira na radni staž, one mogu otići na godišnji prije odlaska na porodiljni dopust ili neposredno nakon završetka rodiljnog dopusta.

Zakonom je propisano još jedno važno pravo trudnice na radu u pogledu korištenja dopusta: trudna radnica ne može biti prijevremeno opozvana s dopusta čak ni uz njezin pristanak.

Što se tiče rodiljnog dopusta (koji se u zakonu naziva porodiljni dopust), on se odobrava u trajanju od 30 tjedana trudnoće. Ako se očekuje rođenje 2 ili više djece, tada žena odlazi na porodiljni dopust 2 tjedna ranije. Trajanje dopusta ovisi o broju djece i težini tijeka poroda i kreće se od 140 do 194 dana. Za vrijeme ovog dopusta pripada naknada u visini 100% prosječne plaće koja se isplaćuje odmah za cijelo vrijeme trajanja dekreta.

Osim odlaska na godišnji odmor, trudnice imaju još jedan zakonski razlog za privremenu odsutnost s radnog mjesta. Dakle, ako je razdoblje odsutnosti s posla u vezi s posjetom klinici (za testiranje i polaganje stručnjaka), tada bi trebalo platiti u iznosu prosječne zarade. U tom slučaju žena treba predočiti dokaze o odsutnosti s posla upravo iz tog razloga (na primjer, kartu za liječnika). Dakle, da bi se podvrgnule obveznom liječničkom pregledu, trudnice ne moraju ići na godišnji odmor o vlastitom trošku.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Poslodavac nema pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu trudnici. Čak i ako nemarno obavlja svoje službene dužnosti, počne kasniti na posao ili se uopće ne pojavi u smjeni bez opravdanog razloga - u svim tim slučajevima prijeti joj, najviše, opomena. Jedini prihvatljivi razlozi za otkaz su likvidacija organizacije (ali ne smanjenje!) Ili prestanak aktivnosti od strane poslodavca u statusu samostalnog poduzetnika.

Situacija je složenija ako žena radi na ugovor na određeno vrijeme, a rok važenja ističe tijekom trudnoće. Ali čak i u takvoj situaciji, kao opće pravilo, upravitelj ne bi trebao otpustiti trudnu zaposlenicu. Trajanje ugovora s njom je produženo do kraja trudnoće. Da bi to učinila, žena treba:

• podnijeti molbu voditelju za produženje ugovora o radu;
• priložiti liječničku potvrdu o trudnoći dobivenu u trudnoći.

Na temelju tih dokumenata sa ženom se sklapa ugovor o produljenju radnog odnosa do kraja trudnoće. Nakon rođenja djeteta (ili na kraju trudnoće pobačajem ili spontanim pobačajem) poslodavac ima pravo otkazati ugovor s radnicom. Za ostvarivanje ovog prava daje mu se rok od tjedan dana od dana kada je saznala (ili trebala znati) za prestanak trudnoće.

Važno je naglasiti da poslodavac nema obvezu produžiti ugovor na određeno vrijeme ako isti istekne nakon rođenja djeteta. Ovaj trenutak trebaju uzeti u obzir žene koje rade na određeno vrijeme kada planiraju trudnoću.

Zakon dopušta otkaz budućoj majci koja radi prema ugovoru na određeno vrijeme samo ako su ispunjeni brojni uvjeti:

• ugovor se izvršava za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, a ovaj zaposlenik ide na posao;
• nema načina da se žena prebaci na drugo radno mjesto (čak ni manje plaćeno);
• mogućnost premještaja postoji, ali zaposlenik na to ne daje suglasnost.

Dakle, možemo zaključiti da su prava trudnica u zakonu dovoljno detaljno propisana. Istovremeno, trudnice koje rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme najmanje su zakonom zaštićene u odnosu na ostale.

Marija Sokolova

Vrijeme čitanja: 9 minuta

A A

Danas je vrlo teško naći dobar posao, a uz to i dobro plaćen. A ako je žena trudna, onda je ovaj zadatak gotovo nemoguć. Dapače, mnogi poslodavci baš i ne žele primiti zaposlenika kojemu će za nekoliko mjeseci morati tražiti zamjenu. Ali ipak, trudnica bi trebala okušati sreću, jer sada treba misliti ne samo na sebe, već i na buduću bebu.

Zašto bi trudnica trebala raditi?

Rođenje bebe i sve nadolazeće pripreme za ovaj sretan trenutak zahtijevaju značajna financijska sredstva. troškovi. Osim toga, nakon poroda žena se ne može baviti punopravnom radnom aktivnošću nekoliko mjeseci ili čak nekoliko godina, što znači da će obiteljski proračun pretrpjeti ozbiljne gubitke.

Naravno, udana trudnica može računati na pomoć svog supruga, ali to će biti puno teže. Stoga mnoge žene nastoje maksimalno financijski osigurati svoju blisku budućnost.

Trudnice koje traže posao motivirane su činjenicom da moraju dodatno zaraditi prije rođenja djeteta te zbog toga imaju pravo na mjesečne naknade od poslodavca.

Glavne naknade na koje ima pravo zaposlena trudnica:

Tako je trudna nezaposlena žena uskraćena za neke naknade i ne ostvaruje četiri gore navedene naknade.

Kako dobiti posao za buduću majku - rješavanje problema

Ako saznate da ćete dobiti dijete, a nemate stalni posao, nema veze. Trudnica će dobiti posao prilično povoljno. Naravno, mnogi poslodavci ne žele zaposliti ženu na poziciji, jer će za nekoliko mjeseci morati tražiti zamjenu, plaćati naknade itd.

Ali postoji izlaz iz ove situacije. U ranim fazama trudnoća nije jako vidljiva, pa morate što prije pronaći posao.

U potrazi za poslom mnoge se žene suočavaju s raznim problemima.

Navodimo glavne i pronalazimo načine za njihovo rješavanje:

Kakve položaje trudnica zaista može dobiti?

Idealan poslodavac za trudnicu je državna ili komercijalna struktura koja nudi kompletan socijalni paket. Neka predloženo radno mjesto nije u potpunosti u vašoj specijalnosti, ali za 30 tjedana moći ćete bez problema otići na porodiljni dopust i zajamčeno ćete dobiti sve isplate koje vam pripadaju.

Najbolje za trudnice prikladan je miran rad koji ne zahtijeva živčani i fizički stres. Takva slobodna radna mjesta mogu se naći u uredu, arhivima, knjižnicama, dječjim vrtićima, nekim područjima računovodstva.

Možete pokušati dobiti posao u komercijalnoj strukturi. Ali ne biste trebali predugo skrivati ​​svoju "zanimljivu poziciju" od potencijalnog poslodavca, kako kasnije ne bi bilo neugodno iznenađenje za njega. Razgovarajte o ovoj situaciji s potencijalnim menadžerom i razgovarajte o svojim prednostima u usporedbi s drugim kandidatima. Ovim pristupom povećava se vjerojatnost da ćete dobiti željenu poziciju. Osim toga, u nekim specijalnostima moguće je raditi na daljinu. A ako ste bili dobri prije porodiljnog dopusta, vaš se poslodavac može složiti da nastavite obavljati svoje funkcionalne dužnosti kod kuće.

Najneprimjerenije isti poslovi za trudnice su zaposlenici banke i poštanskog operatera, budući da je ovdje potrebno imati izdržljivosti i smirenosti kako bi se riješili eventualni sukobi s klijentima.

Isplati li se postati trudna žena radi plaćanja?

Ako vaša potraga nije uspjela, obratite se za pomoć centru za zapošljavanje. Tamo će vam biti ponuđena odgovarajuća slobodna radna mjesta. A ako ih nema, onda će biti prijavljeni kao nezaposleni.

Prijavom na zavod za zapošljavanje ostvarujete naknadu za nezaposlene čiji je minimalni iznos 890 rubalja, a maksimum - 4 900 rubalja. Ove isplate ćete primati do porodiljnog dopusta.

No zapamtite da žena koja je prijavljena za nezaposlene nema pravo na porodiljne naknade, centar za zapošljavanje ne vrši takva plaćanja. Osim toga, nakon što zaposleniku burze rada donesete potvrdu o nesposobnosti za rad, više nećete primati naknadu za nezaposlene. Ove isplate će se nastaviti tek kada budete spremni ponovno tražiti posao i početi raditi.

Ako vam se svidio naš članak i imate mišljenja o njemu, podijelite s nama! Vrlo nam je važno znati vaše mišljenje!

Povratak