Edun otsikko

Maksun summa

Äitiys työssäkäyville naisille

100 % maksettu keskiansiota jokaiselta päivältä*1

Äitiys työttömille tai niille, joiden palkka on alle toimeentulon*2

Helppo synnytys - sairausloma 140 päivää - 43 615 ruplaa

Vaikea synnytys - sairausloma 156 päivää - 48 600 ruplaa

Moniraskaus - sairausloma 194 päivää - 60 438 ruplaa

Työssäkäyvien naisten äitiysloma, jonka palkka ylittää enimmäismäärän

Helppo synnytys - sairausloma 140 päivää - 282.106 ruplaa

Vaikea synnytys - sairausloma 156 päivää - 314 347 ruplaa

Moniraskaus - sairausloma 194 päivää - 390 919 ruplaa

Yrityksen lopettamisen vuoksi irtisanotuille naisille äitiysloma

+632 ruplaa kuukaudessa

Äitiysloma naisille, jotka opiskelevat yliopistoissa päätoimisesti

Stipendin määrässä

Äitiysloma naispuolisille sotilasalan urakoitsijoille

100 %:n avustuksesta, jonka hän sai ennen raskautta

Kertaluonteinen tuki raskauden alkuvaiheessa rekisteröidyille naisille

632 ruplaa

Varusmiesten vaimojen kertakorvaus

26 721 ruplaa

Ensimmäisen lapsen syntyessä

16 873 ruplaa

Adoptiovanhemmille, huoltajille, edunvalvojille kertaluonteisesti

12, 892 tai 16 873 *3

Alle 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta se lasketaan kuukausittain sairausloman jälkeen

40 % työntekijöiden keskimääräisestä kuukausitulosta

Työttömille tai niille, joiden palkka oli pienempi kuin toimeentulominimi - 3 163 ruplaa - ensimmäiselle; 6 327 ruplaa - toiselle ja jokaiselle seuraavalle lapselle

Varussotilaan lapsen hoitoon enintään 1,5 vuotta

11 451 ruplaa kuukaudessa

Elättäjän menetyksestä

2 303 ruplaa

Maksut jopa 3 vuotta Tšernobylin vyöhykkeellä asuville lapsille

3 263 ruplaa - 0 - 1,5 vuotta

6 526 ruplaa - 1,5 - 3 vuotta

Monilapsiset perheet 3 ja sitä seuraavat lapset kuukaudessa 3 vuoteen asti

10 160 ruplaa

Alle 18-vuotiaat pienituloisille perheille

Alueesta riippuvainen

Äidin pääoma

453 026 ruplaa

Alue

Kerroin

Altain alue

1,4

Burjatian tasavalta

1,2

Dagestanin tasavalta

1,2

Karjalan tasavalta

1,3

Tatarstanin tasavalta

1,4

Krasnojarskin alue

1,3

Norilsk

1,8

Habarovskin alue

1,3

Arhangelskin alue

1,2

Astrahanin alue

1,1

Napapiirin eteläpuolella

1,7

Chukotka

2

Hanti-Mansin autonominen piirikunta

1,7

Tšeljabinskin alue

1,1

Äitiysloman palkan laskeminen voidaan tehdä itsenäisesti. Riittää, kun tietää kansalaisen tulon indikaattorit.

Kerromme kuinka äitiyspalkka lasketaan oikein, mitä muuta laskennassa tulee ottaa huomioon, ja annamme myös esimerkkejä äitiyspalkan laskemisesta eri tilanteissa vuonna 2018.

Kenellä on oikeus äitiyslomaan ja mitä äitiysetuuksia maksetaan vuonna 2018?

Asetuksen mukaiset käteismaksut maksaa tulevan äidin työnantaja hänen ollessaan vanhempain-/lastenhoitovapaalla.

Äitiysloma kestää yleensä sekä ennen synnytystä että vauvan syntymän jälkeen.

Saatat olla oikeutettu etuihin melkein kaikki naiset.

Valtion apu odottaville äideille - tai venäläisille naisille, jotka synnyttävät lapsen jo vuonna 2018:

Ilmoitus, maksut indeksoidaan helmikuussa 2018, joten tammikuussa etuuksien määrä on hieman pienempi.

Kun lapsi täyttää 3 vuotta, vanhemmat voivat luottaa myös taloudelliseen tukeen - se on vain aluebudjetista. Siksi sinun kannattaa ottaa selvää eduista ja erääntyneistä maksuista alueesi/kaupunkisi sosiaaliturvasta.

Mitä raskaus- ja synnytysetuuksia myönnetään vuonna 2018 ja mikä on muuttunut - uudet laskelmat äitiysetuuksista-2018

Marraskuussa 2017 Venäjän presidentti käsitteli tärkeitä lasten etuihin liittyviä sosiaalipoliittisia kysymyksiä. Hän lupasi tehdä useita muutoksia vuoden 2018 alusta.

Tässä ovat venäläisiä odottavat innovaatiot:

1. He maksavat kuukausittain etuuksia pienituloisille kansalaisille, jotka ovat synnyttäneet ensimmäisen lapsensa. Pienituloiset perheet voivat luottaa sosiaalietuuksiin kuukausittain, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta. Tuen määrä maksetaan tietyllä alueella voimassa olevan toimeentulominimimäärän verran. Esimerkiksi Pietarissa asuva perhe saa 403,20 ruplaa ja Moskovassa 14 252 ruplaa.

2. Emopääomaohjelmaa päätettiin jatkaa . Jäseneksi voit liittyä vuoteen 2021 asti.

3. Laajenna emopääoman käyttömahdollisuuksia - nyt on mahdollista saada kuukausittain maksu lasten elatusajoista, hoidosta. Vain vähävaraiset perheet voivat saada sen.

4. Valtio tukee asuntolainan korkoa suurperheille - tai niille, jotka suunnittelevat toisen tai kolmannen lapsen syntymää . Erityiseen asuntolainaohjelmaan osallistuvat perheet voivat saada asunnon ja suunnitella lapsen syntymää tiettyyn päivämäärään mennessä. Lisäksi valtio vastaa yli 6 prosentin maksusta asuntolainan korosta.

5. Liittovaltion budjetista osoitetaan 50 miljardia ruplaa lasten hoitolaitosten jälleenrakentamiseen.

6. Meidän on ratkaistava ongelma lastentarhojen päiväkotiryhmien paikkojen puutteesta.

Edellä mainituilla valtion toimilla tuetaan taloudellisesti köyhiä ja monilapsia kansalaisia ​​sekä perheitä, jotka lykkäävät lasten syntymää parempiin aikoihin.

Muutokset koskivat myös aiemmin virallisesti työsuhteessa olevien venäläisten naisten äitiysetuuksia:

Työministeriö on valmistellut lakiesityksen, jonka mukaan vuonna 2018 odotetaan seuraavia innovaatioita:

7. Työssäkäyvät kansalaiset voivat saada kuukausittain äitiysloman aikana 3,5 tuhatta lisäetua. Äitiysloman enimmäismäärä vuonna 2018 on 375 ruplaa. Työntekijän virallisen ansion on oltava vähintään 755 tuhatta vuodelta 2017, jotta hän voi saada tällä määrällä korotettuja etuja.

8. Myös sairauspoissaolojen määrää korotetaan. Maksu on suunnilleen sama kuin asetuksen voimassaoloaika.

Jos otamme huomioon laskentamenettelyn, tässä on uutinen:

9. Laskutuskausi muuttuu. Korvaus lasketaan ottaen huomioon vuosien 2017 ja 2016 vakuutusmaksut. Marginaalipohja on 755 ja 718 tuhatta ruplaa. Joten tulojen enimmäismäärä on 1 miljoonaa 473 tuhatta ruplaa, josta voit laskea päiväansiot (2017,81 ruplaa) ja äitiysrahan määrän.

10. Vähimmäispalkan mukaisen etuuden määrää muutetaan. Vuoden 2018 alusta alkaen vähimmäispalkka on 9489 ruplaa. Yleensä näin maksu kertyy, jos työntekijä työskentelee yrityksessä tai yrityksessä alle kuusi kuukautta.

Voit käyttää huijauslehteämme laskeessasi äitiysrahaa vuonna 2018:

Yleiset säännöt ja esimerkki äitiysrahan laskemisesta 2018

Laskentasäännöt eivät ole juurikaan muuttuneet vuonna 2018. Kaava pysyy samana, vain osa indikaattoreista on muuttunut.

1. Määritä työntekijän keskimääräiset päiväansiot vuosina 2016-2017

Laskentakaava on:

Se tarvitsee:

1. Korvaa kansalaisen tulot viimeisten 2 vuoden ajalta.
2. Laske laskelmaan sisällytettävien päivien lukumäärä. Tätä varten on vähennettävä 731 päivästä (366 päivää vuonna 2016, 365 päivää vuonna 2017) ne, jotka jätetään pois.
3. Jaa tulojen määrä laskutuskauden vastaanotettujen päivien määrällä.

Saat siis työntekijän keskimääräiset päiväansiot.

Siinä tapauksessa, että keskimääräiset päiväansiot ovat suuremmat kuin laissa vahvistettu määrä - 2017,81 ruplaa -, laskennassa ei käytetä laskettuja ansioita, vaan enimmäismäärää.

2. Laske etuuden määrä

Kaava äitiysetuuksien laskentaan vuonna 2018:

Maksun suuruuden määrittämiseksi edellisessä vaiheessa laskemamme keskimääräiset päiväansiot tulee kertoa asetuksen päivien lukumäärällä.

Tässä on esimerkki:

Kansalainen Sidorova jäi äitiyslomalle 1.3.2018 alkaen. Työskenneltyään Romashka-yrityksessä, hän sai vuonna 2016 kokonaistulot 144 tuhatta ruplaa ja vuonna 2017 - 180 tuhatta ruplaa. Vuonna 2017 hän oli sairaslomalla 14 päivää.

Synnytys oli normaali, joten Sidorovalla on oikeus 140 päivän lomaan.

Selvitetään, mikä äitiysraha on Sidorovalle:

1. Laskemme laskennassa huomioon otettavat päivät: 731 - 14 = 717 päivää.
2. Laskemme kansalaisen todelliset tulot: 144 000 + 180 000 = 324 000 ruplaa.
3. Määritämme keskimääräisten päiväansioiden koon: 324 000 ruplaa. / 717 päivää = 451,88 ruplaa.
4. Laskemme korvauksen määrän: 451,88 ruplaa. x 140 päivää = 63 263,20 ruplaa

Palauttaa mieleen: tämä summa ei ole veronalaista, joten Sidorova saa äitiysrahaa 63 263,20 ruplaa.

On myös erikoisia äitiyslaskurit verkossa. Ne auttavat laskemaan maksettavan korvauksen suuruuden, vain sinun on tiedettävä kaikki laskemiseen liittyvät tiedot ja indikaattorit.

Ne toimivat yksinkertaisesti - syötät tiedot, sitten palvelu laskee ja näyttää sinulle äitiysrahan määrän.

Laskinpalvelut löytyvät hakukoneesta tai virallisista mediasivustoista, joiden erityispiirteet ovat kirjanpito, oikeuskäytäntö jne.

Äitiysvapaan laskenta 2018 minimipalkka huomioiden - esimerkkejä äitiysetuuksien laskemisesta

Tämä indikaattori voidaan ottaa huomioon useissa tapauksissa.

1. Laskutuskaudella kansalaisen tulot ovat nolla tai hänen keskimääräinen kuukausitulo on pienempi kuin vähimmäispalkka

Tällöin keskimääräinen päiväansio lasketaan vähimmäispalkan perusteella.

Esimerkki laskennasta, jossa otetaan huomioon vähimmäispalkka vuonna 2018:

Toukokuussa 2018 kansalainen Ivanova jää äitiyslomalle. Hänen todelliset tulonsa olivat 220 tuhatta ruplaa 2 vuoden ajalta.

Jos lasket keskimääräisen kuukausitulon, se on: 220 000 ruplaa. / 24 kuukautta = 9 166,66 ruplaa. Tämä määrä on pienempi kuin Venäjällä vuonna 2018 voimassa oleva toimeentulominimi - 9 489 ruplaa, joten otamme laskennassa huomioon vähimmäispalkan.

Niin, laskemme ensin keskimääräiset päiväansiot vähimmäispalkalla, se on 311,54 ruplaa.

Ja sitten voit kertoa saadun summan lomapäivien määrällä ja saada etuuksien määrän.

2. Työntekijä työskenteli yrityksessä alle kuusi kuukautta

Tässä tapauksessa laskelma tehdään ottaen huomioon vähimmäispalkka.

Mutta huomaa että etuuden määrä koko kalenterikuukaudelta - eli jolloin on 31 päivää - ei voi olla suurempi kuin vähimmäispalkka.

Vuonna 2018 tämä on 9 489 ruplaa.

Päivittäiset tulot 311,54 ruplaa. etuuden määrä ylittää minimipalkan 31 päivän kuukausina.

Tuo on, tammi-, maalis-, touko-, heinä-, elo-, loka- ja joulukuussa korvaus on 9657,74 ruplaa. (311,54 päivää × 31 päivää). Joten näistä kuukausista sinun on maksettava 9489 ruplaa.

Virallinen työsuhde varmistaa, että työntekijällä on oikeus useisiin etuihin lapsen syntymän yhteydessä. Näitä ovat raskauden ja synnytyksen sairauslomarahat, varhaisilmoittautumiset synnytysneuvolaan, kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä sekä sitä seuraava kuukausittainen hoitoraha alle 1-vuotiaan lapsen hoidosta ja puoli vuotta. Yleisperiaatetta noudattaen äitiysrahan laskentaa päivitetään määrämuutosten vuoksi vuosittain. Muutoksia tähän asiaan odotetaan vuonna 2018.

Kuinka laskea äitiysraha

Raskauden ja synnytyksen sairausloma myönnetään 30. raskausviikolla. Aluksi se myönnettiin 140 päiväksi, mutta jos synnytys sujuu komplikaatioineen, naisella on oikeus 16 vuorokauteen. Jos kaksoset suunnitellaan, sairausloman kokonaiskesto on 194 päivää.

Työntekijälle maksettavan määrän määrittämiseksi sairauspäivien määrä on kerrottava hänen keskimääräisellä päiväansiolla, joka määräytyy kahden edellisen kalenterivuoden palkalla. Jos tänä aikana tapahtui työn muutos, nykyisen työnantajan on otettava tiedot aikaisempien työpaikkojen maksuista keskiansiota koskevasta todistuksesta, joka myönnetään työntekijöille irtisanomisen yhteydessä. Tämän todistuksen muoto on hyväksytty Venäjän työministeriön 30. huhtikuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 182n.

Yleinen äitiysvapaan laskentatapa vuonna 2018 ei muutu. Äitiysrahan määrällä on kuitenkin tietty vähimmäis- ja enimmäismäärä, jotka on otettava huomioon.

Äitiyspalkkioiden enimmäismäärä lasketaan FSS:n vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvon perusteella.

Ja tämä määrä vuorostaan ​​kasvaa joka vuosi.

Vuonna 2015 tämä luku oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa, vuonna 2017 - 755 000 ruplaa. Näin ollen äitiysloman laskenta vuonna 2018 sen enimmäismääränä normaalin 140 päivän sairausloman osalta on 282 493,40 ruplaa perustuen vuoden 2017,81 ruplaan (718 000 + 755 000) / 730 keskimääräisiin päiväansioihin.

Vuonna 2017 sairauslomakorvaus samalta ajanjaksolta ei voinut ylittää 266 191,78 ruplaa ja vuonna 2016 - 248 164,38 ruplaa. Voit lukea lisää äitiysloman enimmäismäärästä vuonna 2017.

Äitiysvapaan laskenta 2018, esimerkki 1

Romashka LLC:n työntekijä Petrova A.N. myönsi työnantajalle raskaus- ja synnytyssairasloman, joka avattiin 10.1.2018 140 kalenteripäivän ajaksi. Vuonna 2017 Petrovan palkka oli 734 680 ruplaa, vuonna 2016 - 723 500 ruplaa.

(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 ruplaa.

Jos sairauspäivien määrä muuttuu, äitiysrahat on laskettava vastaavasti. Raskauden ja synnytyksen enimmäismäärä kaksosten syntymän yhteydessä vuonna 2018 on 391 455,14 ruplaa, monimutkaisen synnytyksen tapauksessa - 314 778,36 ruplaa.

Jos puhumme raskauden ja synnytyksen vähimmäisetuuksien määrästä, se määräytyy nykyisen vähimmäispalkan perusteella.

Vuodesta 2018 lähtien tämä luku kasvaa merkittävästi nykyisestä 7 800 ruplasta 9 489 ruplaan. Vähimmäissairauspäiväraha raskauden ja synnytyksen perusteella tämän indikaattorin perusteella vuonna 2018 on 43 675,80 (keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka 311,97 ruplaa (9489 x 24) / 730). Vuonna 2017 (1 päivästä heinäkuuta, jolloin vähimmäispalkka oli 7 800 ruplaa) tämä luku oli 35 901,60 ruplaa. Lue lisää äitiysloman vähimmäismäärästä.

Vähimmäisarvo äitiysvapaan määrän laskennassa otettiin käyttöön tilanteissa, joissa työntekijän keskipalkka jostain syystä kahden edellisen vuoden ajalta on osoittautunut vähimmäispalkkaa pienemmäksi esimerkiksi silloin, kun hän on juuri aloittanut työt. Joka tapauksessa hän voi luottaa vähimmäissairaslomapalkkaan, ja työnantaja puolestaan ​​on velvollinen maksamaan sen hänelle.

Etu varhaisen raskausilmoittautumisen yhteydessä

Kertaluonteisella rekisteröinnillä raskauden alkuvaiheessa, tarkemmin sanottuna - 12 viikkoon asti, ei ole enimmäis- ja vähimmäisarvoa eikä itse laskelmaa. Tämä on aina lakisääteinen kiinteä määrä, joka perinteisesti nousee 1. helmikuuta alkaen. Vuonna 2018 se nousee 632,76 ruplaan. Aikana 1. helmikuuta 2017 tammikuun 2018 loppuun saakka aikaisempi aikakorvaus on 613,14 ruplaa.

Syntymäraha

Toinen kiinteä määrä on kertaluonteinen lapsen syntymäpäiväraha.

Vuonna 2018, myös helmikuun 1. päivästä, se on 16 873,54 ruplaa. Tähän asti ja lähes koko vuoden 2017 ajan tämä summa oli 16 350,33 ruplaa.

Äitiysvapaan enimmäiskorvaus lastenhoidosta 1,5 vuoteen asti

Ja lopuksi viimeinen päiväraha on kuukausierä enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta. Työnantajat maksavat tämän etuuden, jos työntekijä ei BIR:n mukaisen sairausloman päätyttyä aio aloittaa työskentelyä ja kirjoittaa vanhempainvapaahakemuksen. Kuinka laskea äitiysloma oikein tässä tapauksessa? Niiden määrä on 40 % työntekijän keskiansiosta.

Kuinka laskea äitiysloma, esimerkki 2

Raskauden ja synnytyksen sairasloman päätyttyä Petrov A.N. kirjoitti hakemuksen enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitovapaan myöntämisestä.

Yllä olevan palkkatason perusteella vuosille 2016-2917 kuukausirahan määrä on:

(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40 % = 24 198,07 ruplaa

Myös alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitotuki on rajoitettu ylä- ja alarajaan. Äitiysvapaan enimmäislaskenta vuonna 2018 lastenhoidon osalta, kuten esimerkistä näkyy, määräytyy jälleen vakuutusmaksujen laskentaperusteen koon mukaan, ja sen perusteella se ei saa ylittää 24 536,57 ruplaa vuonna 2018.

Tuen vähimmäismäärä määräytyy perheeseen syntyneiden lasten lukumäärän perusteella. Ensimmäiselle lapselle 1. helmikuuta 2018 alkaen vähimmäisavustus vahvistetaan 3 163,79 ruplaa, toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 6 327,57 ruplaa. Vuonna 2017 nämä luvut olivat 3 065,69 ja 6 131,37 ruplaa.

Edunmaksumenettely

Muista, että kysymyksessä äitiysmaksujen laskemisesta on tärkeää noudattaa määräaikoja. Työnantaja on velvollinen tekemään kaikki laskelmat 10 päivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut tarvittavat asiakirjat työntekijältä. Tämä koskee kaikkia neljää yllä olevaa etua.

Mutta työntekijälle itselleen asetettu etuuksien hakemisaika on erilainen - 6 kuukautta yhden tai toisen tapahtuman tapahtumishetkestä. BIR:n mukaista sairauslomarahaa laskettaessa tämä ajanjakso lasketaan tämän sairausloman ajanjakson viimeisestä päivästä. Kuuden kuukauden jakson päätyttyä työnantajalla ei ole enää velvollisuutta suorittaa tällaisia ​​maksuja.

Etuuksien laskennan perustana ovat tietyt asiakirjat, jotka työntekijän on toimitettava työnantajalle myöhemmin siirtymistä varten FSS:lle. Luettelo on varsin vakio: kyseessä ovat hakemukset kunkin tuen, sairausloman, syntymätodistuksen laskemisesta ja vastaanottamisesta sekä syntyneen lapsen isän työpaikan todistukset siitä, että kertakorvaus työnantaja ei ole määrännyt ja maksanut synnytystä hänelle, eikä hänelle myönnetty enintään 1,5 vuoden vanhempainlomaa.

Äitiysrahan enimmäis- ja vähimmäismäärä vuonna 2019 ovat muuttuneet. Selvitä, mitä etuuksia asetusta annettaessa vaaditaan menettelyn ja lainsäädännön muutokset huomioon ottaen.

Vuonna 2019 asetuksen antavat odottavat äidit voivat hakea taloudellista tukea valtiolta ja työnantajalta. Saatamasi korvauksen tyypit ja määrät riippuvat useista tekijöistä. Puhutaanpa niistä yksityiskohtaisesti.

Äitiysloma vuonna 2019 uusi maksulaki

Mikä on äitiysloma? Kyseessä on äitiysloma (kesto 140–194 päivää, riippuen raskauden ja synnytyksen ominaisuuksista) ja sitä seuraava vapaata lapsen hoitoon enintään 1,5 tai 3 vuotta. Lain mukaan tällaisten lomien rekisteröinnin yhteydessä vuonna 2019 säädetään seuraavista äitiyspalkkioista:

1. Raskaudesta ja synnytyksestä;
2. vauvan syntyessä;
3. Rekisteröintiin raskauden alkuvaiheessa (enintään 12 viikkoa);
4. Alle 1,5-vuotiaan ja enintään 3-vuotiaan lapsen hoito;
5. Äidin pääoma.

Uuden lain mukaan äitiysloma indeksoidaan vuonna 2019 helmikuun 1. päivästä alkaen. Indeksointikerroin oli 1,043. (Päätös nro 32, 24.1.19). Työnantajien on laskettava uudelleen neljä etua: syntymäraha, varhaisrekisteröinnin tuki ja alle 18 kuukauden ikäisten lasten hoitorahan vähimmäismäärä.

äitiyslomaraha vuonna 2019

Äitiysraha vuonna 2019

Seuraavat naiset voivat hakea korvausta raskaudesta ja synnytyksestä vuonna 2019:

• työskentelevät naiset, joista työnantajat maksavat vakuutusmaksuja FSS:lle;
• irtisanoneet naiset työnantajajärjestön purkamisen aikana;
• opiskelijat ja päätoimisesti opiskelevat oppilaat;
• naispuoliset sopimuspuolet;
• lainvalvontaviranomaiset;
• naisyrittäjät, jotka ovat suorittaneet vapaaehtoisia maksuja Kansaneläkerahastoon vähintään 6 kuukautta;
• lapsia adoptoineet naiset.

Vuoden 2019 äitiysrahan laskennan pääasiakirja on sairausloma. Tiedotteen antaa se hoitolaitos, jossa odottava äiti on rekisteröity. Samaan aikaan kaikkien synnyttävien naisten sairausloman kesto on erilainen. Työkyvyttömyyspäivien määrä riippuu työvoiman toiminnan ominaisuuksista ja odotettavissa olevien lasten lukumäärästä (ks. taulukko 2).

Mikä määrää äitiysrahan suuruuden vuonna 2019

Äitiysrahaa maksetaan myös naisille, jotka ovat adoptoineet lapsia:

• 70 päivää - adoptoitaessa yksi vauva;
• 110 päivää - adoptoitaessa kaksi tai useampia lasta.

Toistaiseksi ei ollut selvää, otetaanko eri työnantajille työskennellessä työpäiviä, jotka eivät sisälly kokonaisiin kuukausiin. FSS on päättänyt sairausloman ja äitiyspäivärahan palvelusajan laskemismenettelystä.

Äitiys vuonna 2019 lasketaan eri tavalla kuin viime vuonna. Koska keskiansioiden laskemiseksi sinun on otettava kaksi viimeistä vuotta, eli 2017-2018. Näinä vuosina suurimmat keskimääräiset päiväansiot ovat:

2150,68 \u003d 755 000 ruplaa. + 815 000 hieroa. : 730 päivää

Kolmannen vauvan syntymän yhteydessä vuonna 2019 vanhemmilla on oikeus saada lisämaksuja "Venäjän federaation väestöpolitiikan täytäntöönpanotoimista" -ohjelmasta (hyväksytty Venäjän federaation presidentin asetuksella 18. lokakuuta 2017). nro 487).

Jos ohjelmaan osallistui vuosina 2013-2017 vain alueita, joiden syntyvyys oli alle kansallisen keskiarvon - 1,762 vuonna 2016, niin vuonna 2018 ohjelmaan sisältyi alueita, joiden kerroin oli 2. Yhteensä Venäjän federaation 60 alueen listalla edelliset 50. Esimerkiksi maksut erääntyvät Kalugan ja Kemerovon alueilla, Mari Elin tasavallassa jne. (Venäjän federaation hallituksen asetus 18.11.2017 nro 2565-r).

Alueviranomaiset määrittävät itse maksujen määrän kolmannelle alle kolmevuotiaalle lapselle. Selvittääksesi summan, ota yhteyttä sosiaaliturvan alueelliseen osastoon. Mutta perheen on täytettävä kriteerit:

• kolmas lapsi syntyi 31. joulukuuta 2012 jälkeen;
• vanhemmat ja lapsi on rekisteröity ohjelmaan osallistuvaan Venäjän federaation muodostavaan yksikköön;
• perheen kokonaistulojen tulee olla alle tutkittavan toimeentulorajan jne.

Avustus ensimmäisen ja toisen lapsen syntymästä vuonna 2019. 1.1.2018 alkaen venäläisille perheille lapsen syntyessä maksetaan alueelle perustetun lapsen toimeentulominimimäärän suuruinen kuukausilisä.

Perheiden tuesta säädetään laissa "Lapsiperheiden kuukausimaksuista" (päivätty 28. joulukuuta 2017 nro 418-FZ). Maksu ei itse asiassa ole etu, eikä se peruuta tai korvaa liittovaltion elatusapumaksuja.
Maksusummat: taulukko alueittain

Ensimmäisen (toisen) lapsen avustusta voivat saada perheet, joissa keskimääräiset tulot henkeä kohti eivät ylitä 1,5:tä työkykyisen väestön toimeentulopalkkaa, joka on perustettu Venäjän federaation muodostavaan yksikköön edellisen vuoden 2. vuosineljännekseksi. vuosi. Keskimääräinen maksumäärä vuonna 2019 on 10 836 ruplaa.

Äitiysrahat 2019: kuinka hakea

Normaali aika, jonka nainen voi jäädä äitiysvapaalle, on 30 viikkoa normaalissa yksittäisraskaudessa. Mutta joissain tapauksissa:

• viikosta 28 alkaen - useilla;
• 27. viikosta lähtien - asuessaan ja työskennellessä säteilyllä saastuneilla alueilla (Tshernobylin ydinvoimalaitoksen ja Mayak-tuotantoyhdistyksen onnettomuuksien sekä radioaktiivisen jätteen päästöjen vuoksi Techa-jokeen).

Loman pituus ennen ja jälkeen synnytyksen

Asetus annetaan seuraavilla perusteilla:

• lausunnot missä tahansa muodossa;
• sairausloma myönnetty ja myönnetty terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antaman määräyksen nro 624n mukaisesti.

Hakemuksen voi tehdä missä tahansa muodossa johtajalle osoitettuna. Siinä on ilmoitettava työkyvyttömyystodistuksen mukainen pyydetty aika.

Jos odottava äiti on vaihtanut työpaikkaa ja yksi ajanjaksoista osuu edelliseen työpaikkaan, vaaditaan ansiotodistus muodossa 182n (hyväksytty työministeriön määräyksellä 04.30.13 nro 182n). maksujen käsittelyyn.

Saattaa olla tilanne, jossa todistusta ei voida toimittaa. Tässä tapauksessa työnantaja laskee korvauksen käytettävissä olevien työaikatietojen perusteella (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ 15 §:n osa 2.1).

"UNP" tutki oikeuskäytäntöä ja kollegoiden kokemuksia siitä, mihin työntekijät pystyvät omaksi hyödykseen. Tarinan kertoi Daria Tyurina, ENStil JSC:n pääkirjanpitäjä, Pietari.

Kaksi vuotta sitten uusi tyttö sai kirjanpidon töitä. Työkirjan mukaan kokemus oli vain kaksi vuotta jossain LLC:ssä. Mutta edellisen työpaikan ansiotodistuksessa mainittiin kunnollinen summa - se tuli kolme kertaa pienempään palkkaan.

Kirjaimellisesti kuukautta myöhemmin tulokas ilmoitti olevansa raskaana. Yhtiö laski odotetusti hyödyt. Työntekijä sai rahat. Kuukautta myöhemmin yritys jätti asiakirjat korvausta varten, mutta FSS peruutti lasten kulut. Kävi ilmi, että edellisen työpaikan ansiotodistus on väärennös. Kuten kävi ilmi, tällaista yritystä ei ollut olemassa eikä kukaan maksanut jäsenmaksuja.

Yhtiö sopi FSS:n kanssa ja poisti raportointiedut. Johtaja soitti työntekijälle ja vaati selitystä. Hän myönsi väärentäneensä papereita saadakseen lisää. Hän palautti rahat vapaaehtoisesti, joten asia ei mennyt oikeuteen.

Neuvosto "UNP"

Tarkista varmenteen aitous rahanpesun selvittelykeskuksen kautta. Tätä varten lähetä rahastoon hakemus muodossa Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 24. tammikuuta 2011 päivätty määräys nro 21n. Säätiö vastaa 10 arkipäivän kuluessa. Etuus on määrättävä aikaisemmin - 10 kalenteripäivän kuluessa.

Asiakirjat on turvallisempaa tarkistaa heti, kun työntekijä on palkattu. Silloin ei ole riskiä maksaa liikaa. Mutta vaikka yritys maksaisi liikaa väärennöksen vuoksi, on mahdollista pidättää rahaa työntekijältä ilman oikeudenkäyntiä (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ 15 §:n osa 4).

Hakemuksen ja työkyvyttömyystodistuksen perusteella annetaan määräys (lomake T-6, hyväksytty tilastolautakunnan asetuksella 01.5.2004 nro 1).

Jos kaikki tarvittavat asiakirjat ovat saatavilla, työnantaja myöntää 10 päivän kuluessa päivärahan ja maksaa sen seuraavan palkan yhteydessä. Etuuksia tulee hakea viimeistään 6 kuukauden kuluttua loman päättymisestä. Jos olosuhteiden vuoksi ei voida hakea tämän ajan kuluessa, on mahdollista hakea myöhemmin Kansaneläkekassaan.

Monet lääketieteelliset laitokset ovat jo siirtyneet sähköiseen asiakirjahallintaan. Tämä tarkoittaa, että paperisairausloma muuttuu vähitellen virtuaalisiksi arkkeiksi. Nyt vain pilottihankkeen toteuttamispaikkakaupungin asukkaat voivat antaa sähköisen asiakirjan. Palvelu on pian saatavilla useammissa kaupungeissa.

Asetuksen laatimiseen vuonna 2019, kuten ennenkin, he käyttävät terveys- ja sosiaaliministeriön 29.6.2011 antamalla määräyksellä nro 624n hyväksyttyä lomaketta. Lehti kannattaa tarkistaa huolellisesti, sillä sen täyttää terveydenhoitaja. Jos rikkomuksia tapahtuu, FSS voi kieltäytyä korvaamasta etuuksien maksamisesta aiheutuneita kustannuksia. Jos virheitä havaitaan, on tarpeen lähettää työntekijälle kaksoiskappale.

Neuvosto "UNP"

Laadi kätevä muistio työntekijöille Kuinka poistaa sairauslomavirheet, jotta et jatkossa riidellä etuuskorvausrahaston kanssa.

Äitiysloman täyttämisen ominaisuudet

Päätös saada lapsi on yksi vastuullisimmista ja tärkeimmistä jokaisen ihmisen ja jokaisen perheen elämässä. Varsinkin kun on kyse kahdesta tai useammasta lapsesta. Tänään olemme todistamassa Venäjän talouden epävakaata tilannetta.

Tämä seikka saa venäläiset miettimään kahdesti ennen kuin ryhtyvät toimiin perheen laajentamiseksi. Tiedämme kaikki, että kauan odotetun vauvan ilmestyminen isän ja äidin kanssa ei ole vain upeita hetkiä ja positiivisia tunteita.

Nykyisissä elämänoloissa lapset edustavat valtavaa vastuuta, joka tietysti lankeaa vanhempien harteille. Eikä ole edes välttämätöntä tarjota vauvalle kaikkea parasta ja kalleinta.

Mutta jokainen vauva tarvitsee tarvittavat asiat, kuten pinnasängyn, rattaat, vaatteita ja hygieniatuotteita. Vaippojen ja kaavojen hinnat herättävät pientä ahdistusta, ja lastenvaatteiden hintalaput ovat täysin järkyttäviä.

Tilannetta kuumenee entisestään se, että nuori äiti joutuu jättämään työprosessin hetkeksi, hän ei voi enää saada tavallisia tulojaan ennen kuin palaa täystyöllisyyteen. Tietysti myös tapahtuu, että odottava äiti tietoisesti tai olosuhteiden vuoksi ei toimi, on kotiäiti.

Oletetaan, että perhe päätti uskoa perheen elättämisen puolisolle. Sekä työssäkäyvät että työttömät naiset ovat kiinnostuneita heille kuuluvista sosiaalietuuksista vauvan ilmestymisen yhteydessä. Selvitetään, kuinka paljon äitiysetuuksia nuoret äidit voivat odottaa vuonna 2018.

Kuka voi saada äitiysrahaa

Vain naiset saavat tällaista tukea. Alla luetellaan tärkeimmät raskaana olevien äitien luokat, jotka ovat oikeutettuja äitiysetuuksiin. Täydellinen luettelo luokista löytyy liittovaltion laista "Valtiollisista etuuksista lapsikansaisille".

• työpaikan saaminen;
• yksityiset yrittäjät;
• työttömät;
• naisopiskelijat, jotka opiskelevat kokopäiväisesti;
• sopimuksen mukaisesti palveleva sotilashenkilöstö;
• lapsen adoptoineet äidit.

Vuonna 2018 lasta suunnitteleville on äärimmäisen tärkeää ymmärtää erot työssäkäyvien äitien ja työttömän äitien maksujen välillä. Koska äitiysraha on pohjimmiltaan työnantajan suorittama maksu pakkolomalle jääneelle työntekijälle.

Maksu suoritetaan kertamaksuna. Toisin sanoen nämä eivät ole kuukausittain, voit luottaa saavasi rahaa vain kerran.

Ei-työssäkäyville äideille äitiysrahan määrä on sosiaalimaksu. Tämän etuuden määrä lasketaan vähimmäispalkan perusteella.

On syytä huomata, että paikallisilla sosiaaliturvaviranomaisilla on melko merkittävä rooli äitiysetuuksien laskennassa, koska etuuksien laskenta riippuu pitkälti tästä viranomaisesta, koska se kuuluu sen toimivaltaan.

Työttömien äitien tulee ymmärtää, että he voivat luottaa äitiysetuuksiin vain, jos he ovat ilmoittautuneet paikalliseen työvoimatoimistoon. Naiset, jotka eivät työskentele eivätkä virallisesti etsi työtä, eivät voi hakea tällaista tukea valtiolta.

Mistä hakea etuuksia

Äitiysrahaa hakeakseen ei-työssäkäyvien äitien tulee hakea sosiaaliturvaviranomaista. Lapsen adoptoineet Venäjän federaation kansalaiset hakevat tukea valtiolta sekä sosiaaliturvaviranomaisilta.

Työllisten venäläisten naisten sekä odottavien äitien, jotka palvelevat armeijassa "äitiysloman" rekisteröintisopimuksen nojalla, tulee ottaa yhteyttä vastaavasti työ- ja palvelupaikan henkilöstöosastoon.

Raskaus- ja synnytysapua saadakseen opiskelijan tulee ottaa yhteyttä oppilaitoksen dekaaniin.

Äidiksi valmistautuvien yksityisyrittäjien tulee hakea äitiysrahaa sosiaaliturvaviranomaisilta. Samaan aikaan maksun suuruus on suoraan riippuvainen yksinhuoltajaäidin - yksityisyrittäjä - suorittamien sosiaaliturvamaksujen määrästä.

Pääkysymys on nuorten äitien etuuksien määrä

On jo selvää, että etuuksien määrä vaihtelee äitiluokkien mukaan. Otetaan vihdoinkin selvää, kuinka paljon pahamaineisesta korvauksesta tietyllä asemalla olevat naiset voivat vaatia.

Työssäkäyvien naisten palkka on 100 % kahden viimeisen työvuoden palkasta. Yrityksen purkamisen yhteydessä irtisanotuille kansalaisille maksetaan paikalliset väestön sosiaaliturvalaitokset.

Jos nainen on yhdistänyt kaksi työpaikkaa vähintään kahden vuoden ajan, hänelle maksetaan äitiysrahaa molemmilta työnantajilta. 7 800 ruplan vähimmäispalkan perusteella voit laskea raskauden ja synnytyksen vähimmäis- ja enimmäiskorvauksen vuonna 2018.

Kertakorvauksen vähimmäismäärä - etuuden vähimmäismäärä voi myös vaihdella työtoiminnasta ja siihen liittyvästä äitiyslomasta riippuen:

• 34 520 ruplaa, 55 kopekkaa normaalista synnytyksestä ilman komplikaatioita ja 140 päivää kestävä asetus;
• 38 465 ruplaa, 75 kopekkaa synnytyksestä, jota vaikeuttavat jotkut ongelmat ja 156 päivää kestävä äitiysloma;
• 47 832 ruplaa, 62 kopekkaa monisikiöraskaudesta ja asetus, joka kestää 194 päivää.

Enimmäisavustus - raskauden ja synnytyksen maksujen "katto" riippuu myös työtoiminnasta ja syntyneiden vauvojen lukumäärästä:

• 266 191 ruplaa, 80 kopekkaa synnytyksestä ilman komplikaatioita;
• 296 207 ruplaa, 93 kopekkaa vaikeasta synnytyksestä;
• 368 361 ruplaa, 15 kopekkaa monisikeriraskaudesta.

Alle kuuden kuukauden työkokemuksen omaaville äideille äitiysrahan määrä on sidottu vähimmäispalkkaan.

Työttömät äidit voivat luottaa etuuteen, joka sisältää kaikkien sosiaalietuuksien määrän. Vuonna 2018 työttömät äidit voivat saada enintään 613 ruplaa 14 kopekkaa.

Opiskelijoiden tulee ymmärtää, että heidän tapauksessaan maksut suoritetaan stipendin koon mukaan. Jos vuonna 2017 vähimmäisstipendi on 1 340 ruplaa, niin jo lukuvuonna 2017-2018 he lupaavat indeksoida apurahat 5,9 prosentilla ja vuotta myöhemmin stipendin määrää indeksoidaan vielä 4,8 prosentilla.

Sopimuksen perusteella palvelevat sotilasäidit voivat olla oikeutettuja

• Yhteystiedot

 

 

16+