Raskaana oleville naisille sekä lapsia kasvattaville naisille annetut takuut on lueteltu kohdassa Sec. 19 Valko-Venäjän tasavallan työlain (jäljempänä työlaki) "Naisten ja perhevelvollisuuksien omaavien työntekijöiden työn sääntelyn piirteet".

Valko-Venäjän tasavallan työlainsäädäntö tarjoaa ja takaa naisille paitsi oikeudet, myös lisäetuja ja -takuita, joiden tarkoituksena on suojella hänen terveyttään ja äitiyttä.

Raskaana oleville naisille helpompaa työtä

Raskaana olevien naisten tuottoa, palveluastetta pienennetään lääkärinlausunnon mukaisesti tai heidät siirretään toiseen työhön, joka on helpompi ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutus poissulkeva, mutta samalla säilyy heidän keskimääräinen ansionsa. edellinen työpaikka (työlain 264 §:n ensimmäinen osa).

Kevyempi työ määräytyy työolosuhteiden mukaan terveydenhuoltolaitoksen antaman lääkärintodistuksen perusteella, josta tulee ilmetä kevyemmän työn laji. Käytännössä työ, joka vaatii vähemmän fyysistä rasitusta ja sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen raskaana olevan naisen kehoon, katsotaan helpommaksi. Raskaana olevat naiset eivät saa esimerkiksi suorittaa tuotantotoimenpiteitä, jotka liittyvät työvälineiden nostamiseen olkavyöstä ylemmäs, synnyttävien esineiden nostamiseen lattialta jne.

Raskaana olevan naisen on mahdollista jatkaa aiempaa työtään

Joissakin tapauksissa raskaana olevan naisen siirtäminen kevyempään työhön on mahdotonta tuotantoolosuhteiden vuoksi tai se ei vastaa hänen etujaan. Tällaisissa tilanteissa edellisen työn jatkaminen on sallittua. Samalla helpotetaan lääkärin suosituksesta raskaana olevan naisen työoloja (työtapaa, synnytysprosessin intensiteettiä muutetaan, tuotanto- ja ylläpitonopeutta pienennetään, nostettavien painojen painoa). jne. pienennetään) säilyttäen samalla samat keskiansiot.

Jokaisessa yksittäistapauksessa kysymys raskaana olevan naisen siirtämisestä kevyempään työhön tulee päättää hänen terveydentilansa, raskauden kulun, työolojen ja kunkin tuotannon erityispiirteet huomioon ottaen.

Menettely keskiansioiden säilyttämiseksi työstä vapautuessa

Kunnes kysymys raskaana olevan naisen tarjoamisesta lääkärinlausunnon mukaisesti muuhun, helpompaan ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen poissulkeviin töihin on ratkaistu, hänet voidaan vapauttaa työstä säilyttäen keskiansiot kaikille tämän vuoksi menettäneille
työpäiviä työnantajan kustannuksella (työlain 264 §:n toinen osa).

Jos työnantaja ei poista raskaana olevan naisen siirtoa edellyttäviä tekijöitä tai ei pysty tarjoamaan hänelle helpompaa työtä, maksetaan keskimääräistä palkkaa sosiaalisen äitiysvapaan alkamiseen saakka.

Raskaana olevien naisten kanssa sopimuksen jatkamisesta annetaan takuu

Raskaana olevilla naisilla on tietyt takeet työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen jatkamisesta.
Sopimussuhteisiin liittyviä kysymyksiä säännellään Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. heinäkuuta 1999 antamalla asetuksella nro 29 "Lisätoimenpiteistä työsuhteiden parantamiseksi, työ- ja suorituskurin vahvistamiseksi".

Mainitun asetuksen soveltamismenettely vahvistetaan Valko-Venäjän tasavallan presidentin 12. huhtikuuta 2000 annetulla asetuksella nro 180 "Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. heinäkuuta 1999 annetun asetuksen nro. . 29” (jäljempänä - asetus nro 180).

Sopimuksen jatkaminen sen enimmäisvoimassaoloajan puitteissa tapahtuu osapuolten sopimuksella vähintään vuodeksi. Lyhyemmäksi ajaksi sopimusta jatketaan työntekijän kirjallisella suostumuksella, ellei Valko-Venäjän tasavallan presidentti toisin määrää (asetuksen nro 180 1-1 kohta).

Kumpikin sopimuksen tehnyt osapuoli varoittaa kirjallisesti toista osapuolta päätöksestä jatkaa tai päättää työsuhde viimeistään 2 viikkoa ennen sen voimassaoloajan päättymistä. Jos sopimus päättyy ja työntekijä on ilmaissut halunsa jatkaa työsuhdetta, työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon asetuksella nro 180 säädetyt takeet, joiden tarkoituksena on suojella tiettyjä työntekijäryhmiä.

Sopimus raskaana olevan naisen kanssa jatketaan hänen suostumuksellaan raskauden ajaksi tai muuksi ajaksi osapuolten suostumuksella (asetuksen nro 180 2 kohta).

Takuu raskaana oleville naisille ja naisille, joilla on lapsia työsopimuksen (sopimus) solmimisen ja irtisanomisen yhteydessä

Naisia ​​on kielletty tekemästä työsopimusta ja alentamasta palkkaansa raskauteen tai alle 3-vuotiaiden lasten läsnäoloon liittyvistä syistä ja yksinhuoltajaäitejä - alle 14-vuotiaan lapsen (vammaisen lapsen) läsnäollessa - enintään 18 vuotta). Tällainen kielto määrätään 1 artiklan ensimmäisessä osassa. 268 TK.
Jos näiden naisryhmien työsopimusta ei tehdä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan heille kirjallisesti kieltäytymisen syyt.

Työsopimuksen solmimisesta kieltäytymisestä voi valittaa oikeuteen.

Takuu raskaana oleville naisille sekä naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, yksinhuoltajaäideille, joilla on 3-14-vuotiaita lapsia (vammaiset lapset - enintään 18-vuotiaat), työsopimuksen (sopimus) päättyessä on kielto irtisanomisesta työnantajan aloitteesta.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta raskaana olevien naisten, alle 3-vuotiaiden lasten kanssa, yksinhuoltajaäitien, joilla on 3–14-vuotiaita lapsia (vammaiset lapset - enintään 18 vuotta), kanssa ei ole sallittua (osa kolme TC 268 artikla). Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia: organisaation purkaminen, yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen sekä työsopimuksen irtisanomisen perusteet seuraavissa tapauksissa:

Työntekijän järjestelmällinen laiminlyönti ilman pätevää syytä hänelle työsopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä määrättyjä tehtäviään, jos häneen on aiemmin sovellettu kurinpidollisia toimenpiteitä (työlain 42 §:n 4 kohta);

Poissaolo (mukaan lukien yli 3 tuntia työstä poissaolo työpäivän aikana) ilman pätevää syytä (työlain 42 §:n 5 kohta);

Työssä esiintyminen alkoholi-, huume- tai myrkytyksen tilassa sekä alkoholin nauttiminen, huumeiden tai myrkyllisten aineiden käyttö työaikana tai työpaikalla (työlain 42 §:n 7 kohta);

Työnantajan omaisuuden varkaus työpaikalla, joka on todettu lainvoimaisella tuomiolla tai sellaisen toimielimen päätöksellä, jonka toimivaltaan kuuluu hallinnollisen seuraamuksen määrääminen (työlain 42 §:n 8 kohta) ;

Yksittäinen törkeä työsuojelusääntöjen rikkominen, joka on johtanut muiden työntekijöiden loukkaantumiseen tai kuolemaan (työlain 9 §, 42 §);

Yksittäinen törkeä työvelvollisuuksien rikkominen organisaation johtajan (erillinen alajaosto) ja hänen sijaistensa, pääkirjanpitäjän ja hänen sijaistensa toimesta (työlain 47 §:n 1 kohta);

Muutokset organisaation omaisuuden omistajassa (suhteessa organisaation johtajaan, hänen sijaisiinsa ja pääkirjanpitäjään) (työlain 47 §:n 1-1 kohdat);

Organisaation johtajan rikkominen ilman pätevää syytä palkan ja (tai) etuuksien maksamismenettelyn ja -ehtojen osalta (työlain 47 §:n 1-2 lausekkeet);

Rahallisia ja aineellisia arvoja palvelevan työntekijän syyllisten tekojen tekeminen, jos nämä toimet ovat perustana työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen (työlain 47 §:n 2 momentti);

Koulutustehtäviä suorittavan työntekijän sitoutuminen moraalittomaan rikokseen, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa (työlain 47 §:n 3 kohta).

Artiklan kolmannessa osassa säädetyt takuut. Työlain 268 §:ää sovelletaan naisiin heidän kanssaan tehdystä työsopimuksesta riippumatta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen työsopimus (mukaan lukien tietyn työn suorittamisen ajaksi, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen, jota varten työlain mukaisesti säilytetään työpaikka, kausityön tekeminen), sopimus).

Sosiaalivapaan myöntäminen raskauden ja synnytyksen ajaksi on työnantajan vastuulla

Äitiysvapaalla tarkoitetaan sosiaalivapaata. Sosiaalivapaata myönnetään suotuisten edellytysten luomiseksi äitiydelle, lastenhoitoon, työssäoppimiseen, perheen ja kotitalouden tarpeiden täyttämiseen sekä muihin sosiaalisiin tarkoituksiin.

Työntekijöiden oikeus sosiaalivapaaseen ei riipu työn kestosta, paikasta ja tyypistä, organisaation nimestä ja oikeudellisesta muodosta.

Naisille myönnetään äitiyslomaa 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 56 (monimutkaisen synnytyksen tai 2 tai useamman lapsen syntymässä - 70) kalenteripäivää synnytyksen jälkeen, ja tältä ajalta maksetaan valtion sosiaalivakuutusetuuksia (pykälän ensimmäinen osa). Työlain 184 §). Äitiysvapaa lasketaan yhteensä ja myönnetään naiselle kokonaisuudessaan riippumatta siitä, kuinka monta päivää ennen synnytystä on tosiasiallisesti käytetty.

Vakituisesti (pääasiassa) radioaktiivisen saastumisen alueella oleskeleville ja (tai) radioaktiivisen saastumisen alueella työskenteleville naisille myönnetään äitiysloma 90 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 56 (monimutkaisen synnytyksen tai 2 tai useamman lapsen syntymän tapauksessa) 70) kalenteripäivää synnytyksen jälkeen.

Tässä tapauksessa loman kokonaiskesto ei voi olla alle 146 (160) kalenteripäivää. Tällaisen naisryhmän synnytysloma myönnetään heidän suostumuksellaan virkistystoiminnan radioaktiivisen saastumisen alueen ulkopuolella.

Huolimatta siitä, että äitiysvapaa on sosiaalivapaa, sen myöntämiseen ja rekisteröintiin ei käytännössä vaadita naisen hakemusta. Loman myöntämisen perusteena on valtion terveysjärjestön antama tilapäisestä työkyvyttömyydestä annettu todistus.

Raskauden ja synnytyksen sairaslomatodistusten myöntämis- ja myöntämismenettelystä säädetään asetuksella hyväksytyllä ohjeella sairauslomatodistusten ja tilapäisen työkyvyttömyyden todistusten antamista koskevasta menettelystä sekä ohjeessa sairauslomatodistusten ja tilapäisen työkyvyttömyyden todistusten täyttämisestä. Valko-Venäjän tasavallan terveysministeriön ja työ- ja sosiaaliturvaministeriön 9.7.2002 antama nro 52/97.

Muista, että työnantaja on velvollinen myöntämään raskaana olevalle naiselle työvapaata ennen tai jälkeen sosiaalivapaan raskauden ja synnytyksen vuoksi. Tämä velvollisuus on säädetty 11 artiklassa. 168 TK.

Tatyana Rakhubo, Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön lakiasiainosaston työlainsäädäntöosaston päälakimies

Nykyään lapsen saamisen ongelma on erittäin akuutti Valko-Venäjän tasavallassa. Ja onneksi viime vuosina tilastot osoittavat, että syntyvyys maassamme kasvaa joka vuosi. Tämä johtuu siitä, että valtio pyrkii varmistamaan lainsäädäntötasolla sekä raskaana olevien naisten oikeudet että oikeuden ihmisarvoiseen elintasoon tulevaisuudessa. Kaikki raskaana olevat naiset eivät kuitenkaan ole laillisesti koulutettuja ja tietoisia oikeuksistaan, mikä usein johtaa siihen, että työnantajat rikkovat heidän oikeuksiaan. Jotta ei tule käsittämättömiä hetkiä, katsotaanpa tarkemmin, mitä kysymyksiä raskaana olevilla naisilla on useimmiten käytännössä ja miten ne pitäisi ratkaista oikeudenmukaisesti.

Mieti ensin useimmin kysyttyä kysymystä: Onko työnantajan velvollisuus siirtää raskaana oleva nainen kevyempään työhön ja mitä tällä termillä yleensä tarkoitetaan.

Valko-Venäjän lainsäädäntö todellakin sisältää normin, jossa säädetään siirtyä kevyempään työhön raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia (264 artikla - jäljempänä TC). Tämä normi ei kuitenkaan sisällä määritelmää käsitteelle "kevyt työ", mikä luonnollisesti vaikeuttaa sen oikeaa tulkintaa ja johtaa usein raskaana olevien naisten oikeuksien loukkaamiseen.

Taide. Työlain 264 §:ssä todetaan vain, että raskaana olevat naiset lääkärin lausunto tuotantoasteita, palvelumaksuja alennetaan tai ne siirretään toiseen työhön, joka on helpompi ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta poissulkeva, samalla kun edellisen työn keskiansiot säilyvät. Kunnes kysymys raskaana olevan naisen tarjoamisesta lääkärinlausunnon mukaisesti muuhun, helpompaan ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen poissulkeviin töihin on ratkaistu, hänet voidaan vapauttaa työstä säilyttäen keskiansio kaikilta tämän seurauksena jääneiltä työpäiviltä työnantajan kustannuksella.

On huomioitava, että jokaisessa työssä voi olla omat erityiset työolot, joten raskaana olevan naisen on toimitettava työnantajalle lääkärintodistus, josta selviää helpomman työn tyyppi, jotta helpomman työn edellytykset voidaan määrittää. Lääkärinlausunto perusteena raskaana olevan naisen siirtämiselle helpompaan työhön, joka sulkee pois haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden vaikutuksen, on työnantajalle pakollinen. Jos työntekijä ei ole antanut lääketieteellistä lausuntoa tarpeesta siirtää hänet helpompaan työhön, tällaista siirtoa ei vaadita.

AT lääketieteellinen raportti voidaan osoittaa, että raskaana oleva nainen ei pysty tekemään työtä, jota hän on työsopimuksensa normien mukaan velvollinen tekemään (vaikka työnantajan työoloja on mahdollista helpottaa); Tällöin työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijän helpompaan työhön. Tässä on esimerkki: raskaana olevat naiset eivät saa työskennellä tietokoneen ääressä, eikä tässä tapauksessa tarvitse edes johtopäätöstä, raskaustodistus riittää - tämä sääntö on kirjattu tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön asetuksen 2 momenttiin Valko-Venäjän 30. marraskuuta 2004 nro 138 "Työsuojelua koskevien alojenvälisten standardiohjeiden hyväksymisestä henkilökohtaisten tietokoneiden kanssa työskentelyn aikana": Naiset eivät raskauden alkamisesta ja imetyksen aikana saa tehdä kaikenlaisia ​​työskentelyyn liittyviä töitä. PC:n käyttöä.

Art. 2 osan mukaan Työlain 264 pykälän mukaan ennen kuin kysymys raskaana olevan naisen tarjoamisesta lääkärin lausunnon mukaisesti toiseen työhön helpommin ratkaistaan, hänet on vapautettava työstä keskiansioiden säilyttämisellä kaikilta poissa olevilta työpäiviltä. tämän seurauksena työnantajan kustannuksella. Tämä tarkoittaa, että työnantaja on vastuussa:

— varmistaa terveelliset ja turvalliset työolot kaikilla työpaikoilla;

- varmistaa työlainsäädännön noudattaminen;

— varmistaa työehtosopimuksissa, sopimuksissa, muissa paikallisissa säädöksissä ja työsopimuksissa asetettujen ehtojen noudattaminen. Tältä osin kaikki pakkopoissaolopäivät ovat maksullisia, ts. työpäiviä, jotka ovat jääneet helpon työn jättämisen vuoksi (työlain 55 §).

On myös tapauksia, joissa helpompaan työhön siirtyminen on mahdotonta tuotantoolosuhteiden vuoksi tai työ ei vastaa raskaana olevan naisen etuja - tällaisissa tapauksissa hänet saa jättää edelliseen työpaikkaansa. Tällaisessa tilanteessa raskaana olevan naisen työoloja helpotetaan lääkärin suositusten mukaan (työtapa, synnytysprosessin intensiteetti muuttuvat, tuotanto- ja ylläpitonopeus laskee, nostettavien painojen paino laskee, jne.) säilyttäen samalla keskiansiot. Päätettäessä raskaana olevan naisen siirtämisestä kevyempään työhön tulee kussakin yksittäistapauksessa ottaa huomioon hänen terveydentila, raskauden kulku, työolot ja kunkin tuotannon erityispiirteet. Jos työnantaja ei poista raskaana olevan naisen siirtoon johtaneita tekijöitä tai ei pysty tarjoamaan kevyempää työtä, maksetaan keskimääräistä palkkaa sosiaalisen äitiysvapaan alkamiseen asti.

Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön 21. maaliskuuta 2008 annetulla asetuksella nro 53 hyväksytyn työn säännöstelyn järjestämismenettelyä koskevan ohjeen 10 kohdassa vahvistetaan tuotanto- ja palvelustandardit, jotka ovat työnormeja. Ne sisältävät myös aikanormeja, numeroita ja normalisoituja tehtäviä. Jos naisen työn erityispiirteet eivät sisällä tuotanto- ja palvelunormeja, on mahdollista säännellä aika-, lukumäärä- ja normalisoitujen tehtävien normeja. On muistettava, että aikanormi on työssä käytetty aika, joka on määritetty yhden työntekijän tai asianmukaisen pätevyyden omaavien työntekijöiden ryhmän suorittamiseen tietyissä organisatorisissa ja teknisissä olosuhteissa. Meidän tapauksessamme pakollisen kevyemmän työn kriteerinä ovat raskauden toteaminen ja suositeltavien olosuhteiden osoittaminen kevyelle työlle, minkä vahvistaa lääkärin neuvottelukunnan lääkärinlausunto raskaana olevan naisen siirtämisestä toiseen työhön, joka ei ole liittyvät haitallisiin työoloihin.

Kun naispuolinen työntekijä siirtyy toiseen, helpompaan työhön, herää kysymys tarpeesta tehdä tällainen käännös ja merkintöjen tekeminen työkirjaan. Tällainen siirto suoritetaan työnantajan määräyksestä, ja työsopimukseen (sopimukseen) tehdään lisäsopimus, jossa ilmoitetaan työtehtävät, työ- ja lepoaikataulu (jos se poikkeaa työnantajan tätä työntekijää koskevista yleisistä säännöistä ), palkkaehdot (jos ne muuttuvat suhteessa tähän työntekijään, esimerkiksi osa-aikatyötä perustettaessa). Jos kyseessä on kuitenkin työntekijän väliaikainen siirto, työkirjaan ei tehdä merkintää, koska siirtoa ei tehdä vakituiseen työpaikkaan.

Jotkut asiantuntijat uskovat, että työnantajalla on oikeus työntekijän suostumuksella, jos hänellä ei ole muuta työtä, johon on tarpeen siirtää työntekijä tilapäisesti lääkärinlausunnon mukaan, antaa palkatonta tai osittaista lomaa, ellei työehtosopimuksessa tai sopimuksessa toisin määrätä (työlain 1 § 191 §). Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä tässä tapauksessa antaa suostumuksensa, työnantajalla on oikeus myöntää hänelle palkatonta tai osapalkkaista vapaata. Säilytettävän palkan määrä määräytyy työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella, ellei työehtosopimuksessa, organisaatiossa voimassa olevassa sopimuksessa toisin määrätä (työlain 191 §:n 2 kohta). Tällainen kanta näyttää erittäin kiistanalaiselta, koska se on ristiriidassa sen ehdon kanssa, että keskimääräinen ansio säilyy raskaana olevan naisen työstä vapautumisen ajan, eikä sitä sovelleta sellaiseen luokkaan kuin raskaana olevat naiset. Usein työnantajilla on kysymys, missä raskaana olevan työntekijän tulisi olla vapautuksen aikana: töissä (työpaikallaan tai muualla) vai kotona? Vastaus on yksinkertainen: työnantaja on velvollinen järjestämään pöytäkirjan työntekijöiden työhön ilmestymisestä ja sieltä poistumisesta. Lisäksi työpaikka on paikka, jossa työntekijä oleskelee pysyvästi tai tilapäisesti työskentelyn aikana. Toisin sanoen työnantajan on lääkärinlausunto huomioon ottaen määritettävä työntekijän tilapäinen oleskelupaikka työstä vapauttamismääräyksessä (ohjeessa) tai muussa organisaatio- ja hallintosäädöksessä.

Tämä koskee oikeutta siirtää raskaana oleva nainen helpompaan työhön. Mutta tämän normin lisäksi työlainsäädäntö (erityisesti 117 artikla) ​​kieltää raskaana olevien naisten osallistumisen yötyöhön, myös heidän suostumuksellaan. Yöaika lasketaan tiedoksi klo 22.00-06.00. Eli jos työntekijä ei ole mukana töissä yöllä, hänen on laadittava työaikataulut (tarvittaessa mukautettava nykyistä) niin, että koko työpäivä osuu kello 06.00-22.00 välille.

Taide. Työlain 263 §:ssä on säännös kiellosta tehdä ylityötä, tehdä työtä pyhäpäivinä ja vapaapäivinä sekä lähettää raskaana olevia ja alle kolmivuotiaita lapsia omaavia naisia ​​työmatkalle.

Yllä käsiteltyjen tilanteiden lisäksi usein kysytty kysymys on seuraava: voiko työnantaja irtisanoa työsopimuksen raskaana olevan naisen kanssa? Vastaus on yksiselitteinen - sopimus raskaana olevan naisen kanssa jatketaan hänen suostumuksellaan raskauden ajaksi tai muuksi ajaksi osapuolten sopimuksella; Yksipuolisesti (ts. työnantajan aloitteesta ja ilman raskaana olevan naisen suostumusta) lopetettu yhteydenotto ei ole mahdollista. Lisäksi tärkeä seikka on raskaana olevan naisen oikeus työvapaaseen ennen sosiaalista äitiyslomaa tai sen jälkeen, mikä työnantajan on otettava huomioon työlomaaikataulua laatiessaan.

Jatkaen työsopimusten jatkamista raskaana olevan naisen kanssa, on järkevää mainita takuut työsopimusta solmittaessa, irtisanottaessa, jatkettaessa. Joten osa 1 Art. Työlain 268 §:n mukaan naisilta on kiellettyä kieltäytyä tekemästä työsopimusta ja alentamasta palkkaansa raskauteen liittyvistä syistä. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä työsopimusta tietyille naisryhmille, on työnantajan velvollisuus ilmoittaa heille kirjallisesti syyt. Työsopimuksen solmimisesta kieltäytymisestä voi valittaa oikeuteen.

Nämä ovat raskaana olevien naisten oikeuksien lailliset takeet Valko-Venäjän lainsäädännössä. Ja jotta työnantaja ei väärinkäyttäisi valtuuksiaan, rakkaat naiset, tietäkää oikeutenne ja osaakaa puolustaa niitä.

Erikoisala - Julkinen hallinto ja laki; pätevyys - lakimies. Vuodesta 2008 vuoteen 2012 hän toimi konsulttina julkisen oikeudellisen vastaanoton toimistossa oikeusavun antamisessa Valko-Venäjän tasavallan presidentin alaisen julkishallinnon akatemian pienituloisille kansalaisille.

TV. Rakhubo, Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön lakiasiainosaston työlainsäädäntöosaston päälakimies

Takuut raskaana oleville naisille sekä naisille, jotka kasvattavat lapsia, sisältyvät Ch. Valko-Venäjän tasavallan työlain 19 kohta "Naisten ja perhevelvollisuuksien omaavien työntekijöiden työn sääntelyn piirteet".

Raskauden hetkestä lähtien naisella on useita takuita, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen. Valko-Venäjän tasavallan työlainsäädäntö tarjoaa ja takaa naisille paitsi oikeudet, myös lisäetuja ja -takuita, joiden tarkoituksena on suojella hänen terveyttään ja äitiyttä.

Naisten työllistymisen rajoitukset

Työlain 262 §:ssä kielletään naisten työvoiman käyttö raskaassa työssä ja töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä maanalaisessa työssä, lukuun ottamatta joitakin maanalaisia ​​töitä (ei-fyysinen työ tai työ saniteetti- ja kotitalouspalvelut).

Luettelo kovasta työstä ja työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, joissa naisten työvoiman käyttö on kiellettyä, hyväksyttiin Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 26. toukokuuta 2000 annetulla päätöslauselmalla nro 765. myöhemmät muutokset ja lisäykset. Mainitun päätöksen 2 momentissa annetaan työnantajille oikeus ammattiliiton suostumuksella päättää naistyövoiman käytöstä raskaan työn sekä haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen luetteloon kuuluvissa töissä, joissa käytetään naisten työvoiman käyttö on kiellettyä edellyttäen, että luodaan turvalliset työolot, jotka vahvistetaan työpaikkojen todistuksen tuloksilla ja Valko-Venäjän tasavallan valtion työolojen asiantuntijaelinten ja valtion terveystarkastuksen elinten myönteisellä päätöksellä.

Osa 3 Art. Työlain 262 §:ssä kielletään naisten työvoiman käyttö käsin painojen nostamiseen ja siirtämiseen liittyvissä töissä, jotka ylittävät heille säädetyt enimmäismäärät. Naisten käsin nostamista ja painojen siirtämistä koskevat enimmäisnormit hyväksyttiin Valko-Venäjän tasavallan työministeriön 8. joulukuuta 1997 annetulla asetuksella nro 111.

Art. Työlain 263 §:n mukaan on kiellettyä tehdä ylityötä, työskennellä pyhäpäivinä ja juhlapyhinä (työlain 147 §:n 1 osa), vapaapäivinä sekä raskaana olevien ja alle 3-vuotiaiden lasten lähettäminen. työmatka.

Raskaana olevat naiset eivät saa tehdä yötyötä. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, saavat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Tässä artiklassa asetettu kielto on ehdoton. Työnantajalla ei ole oikeutta edes poikkeuksellisesti omasta aloitteestaan ​​tai näiden naisryhmien pyynnöstä ottaa heitä mukaan edellä mainittuihin töihin.

Naiset, joilla on 3-14-vuotiaita lapsia (vammaiset lapset - enintään 18-vuotiaat), voivat osallistua yötyöhön, ylityötyöhön, työhön pyhäpäivinä, vapaapäivinä (työlain 147 §:n 1 osa), vapaapäiviin ja lähettää työmatkalle vain heidän kirjallisella suostumuksellaan (työlain 263 §:n 3 kohta).

Työntekijöiden suostumus on ilmaistava kirjallisesti esimerkiksi työnantajan määräyksestä (ohjeesta). Aloite näiden naisryhmien houkuttelemiseksi tällaiseen työhön voi tulla työnantajan lisäksi myös työntekijöiltä itseltään.

Yllä olevassa pykälässä luetellut rajoitukset ja kiellot johtuvat valtion tarpeesta huolehtia erityisesti korotetun oikeussuojan tarpeessa olevista henkilöistä.

Takuu raskaana oleville naisille

Art. 1 osan mukaisesti. Raskaana olevien naisten työlain 264 §:n mukaan alennetaan lääkärinlausunnon mukaisesti tuotantomääriä, palvelumaksuja tai siirretään toiseen työhön, joka on helpompi ja ei sisällä haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta. säilyttämään edellisen työnsä keskiansiot.

Jos siirtyminen helpompaan työhön ei tuotantoolosuhteiden vuoksi ole mahdollista, aiemman työn jatkaminen on sallittua. Tällaisissa tapauksissa helpotetaan lääkärin suosituksen mukaisesti raskaana olevan naisen työoloja (muutetaan työtapaa, synnytysprosessin intensiteettiä, vähennetään tuotanto- ja ylläpitonopeutta, pienennetään raskauden painoa). nostetut painot jne. pienenevät) säilyttäen samalla samat keskiansiot. Jokaisessa yksittäistapauksessa kysymys raskaana olevan naisen siirtämisestä kevyempään työhön olisi päätettävä hänen terveydentilansa, työolojensa ja kunkin tuotannon erityispiirteet huomioon ottaen.

Kunnes kysymys raskaana olevan naisen tarjoamisesta lääkärinlausunnon mukaisesti muuhun, helpompaan ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen poissulkeviin töihin on ratkaistu, hänet voidaan vapauttaa työstä säilyttäen keskiansio kaikilta tämän seurauksena jääneiltä työpäiviltä työnantajan kustannuksella (tl 2 § 264).

Jos työnantaja ei poista raskaana olevan naisen siirtoa edellyttäviä tekijöitä tai ei pysty tarjoamaan hänelle helpompaa työtä, maksetaan keskimääräistä palkkaa sosiaalisen äitiysvapaan alkamiseen saakka.

Näiden takuiden lisäksi raskaana olevilla naisilla on tiettyjä takeita työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen jatkamisesta.

Näin ollen Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. heinäkuuta 1999 annettu asetus nro 29 "Lisätoimenpiteistä työsuhteiden parantamiseksi, työ- ja työkuriin vahvistamiseksi" myöhemmillä muutoksilla (jäljempänä asetus) on tärkein sääntely. Valko-Venäjän tasavallan laki, joka säätelee sopimusten tekemistä. Asetuksen soveltamismenettelystä säädetään Valko-Venäjän tasavallan presidentin 12. huhtikuuta 2000 annetussa asetuksessa nro 180 "Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. heinäkuuta 1999 annetun asetuksen nro. . 29” myöhemmillä muutoksilla ja lisäyksillä (jäljempänä - asetus nro 180).

Asetuksen nro 180 1-1 momentin mukaan sopimusta jatketaan sen voimassaolon enimmäisajan puitteissa (työlain 17 §:n 2 momentti) osapuolten sopimuksella vähintään yhden ajan vuosi. Lyhyemmäksi ajaksi sopimusta jatketaan työntekijän kirjallisella suostumuksella, ellei Valko-Venäjän tasavallan presidentti toisin määrää.

Kumpikin sopimuksen tehneistä osapuolista varoittaa kirjallisesti toista osapuolta päätöksestä jatkaa tai päättää työsuhde viimeistään kaksi viikkoa ennen sen voimassaoloajan päättymistä. Jos sopimus päättyy ja työntekijä on ilmaissut halunsa jatkaa työsuhdetta, työnantaja on velvollinen ottamaan huomioon asetuksella säädetyt takeet tiettyjen työntekijäryhmien suojelemiseksi.

Asetuksen nro 180 2 momentin mukaan sopimusta raskaana olevan naisen kanssa jatketaan hänen suostumuksellaan raskauden ajaksi tai muuksi ajaksi osapuolten suostumuksella.

Lisäksi Art. Työlain 168 §:ssä määritellään työnantajan velvollisuus antaa naisille työvapaata ennen tai jälkeen sosiaalivapaan raskauden ja synnytyksen vuoksi.

Äitiysvapaan myöntäminen

Äitiysvapaalla tarkoitetaan sosiaalivapaata.

Työntekijöiden oikeus sosiaalivapaaseen ei riipu työn kestosta, paikasta ja tyypistä, organisaation nimestä ja oikeudellisesta muodosta.

Art. 1 osan mukaan Työlain 184 pykälän mukaan naisille myönnetään äitiyslomaa 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 56 (monimutkaisen synnytyksen tai kahden tai useamman lapsen syntymän tapauksessa 70) kalenteripäivää synnytyksen jälkeen valtion sosiaalivakuutusetuuksien maksamisen yhteydessä. ajanjaksoa. Äitiysvapaa lasketaan yhteensä ja myönnetään naiselle kokonaisuudessaan riippumatta siitä, kuinka monta päivää ennen synnytystä on tosiasiallisesti käytetty.

Vakituisesti (enimmäkseen) radioaktiivisen saastumisen alueella oleskeleville ja (tai) radioaktiivisen saastumisen alueella työskenteleville naisille myönnetään äitiysloma, joka kestää 90 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 56 (monimutkaisen synnytyksen tai kahden tai useamman lapsen syntymän tapauksessa) 70) kalenteripäivää synnytyksen jälkeen. Tässä tapauksessa loman kokonaiskesto ei voi olla alle 146 (160) kalenteripäivää.

Tällaisen naisryhmän synnytysloma myönnetään heidän suostumuksellaan virkistystoiminnan radioaktiivisen saastumisen alueen ulkopuolella.

Huolimatta siitä, että äitiysvapaa on sosiaalivapaa, sen myöntämiseen ja rekisteröintiin ei käytännössä vaadita naisen hakemusta. Loman myöntämisen perusteena on valtion terveydenhuoltolaitoksen antama työkyvyttömyystodistus.

Raskauden ja synnytyksen sairauslomatodistusten myöntämis- ja myöntämismenettely vahvistetaan sairauslomatodistusten ja tilapäistä työkyvyttömyyttä koskevien todistusten myöntämismenettelyä koskevassa ohjeessa, joka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan terveysministeriön ja ministeriön asetuksella. Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturva, päivätty 9. heinäkuuta 2002 nro 52/97 myöhemmillä muutoksilla ja lisäyksillä.

Naisten oikeus saada valtion etuja

Valko-Venäjän tasavallan 30. lokakuuta 1992 annetun lain "Lapsiperheiden valtionetuuksista" (sellaisena kuin se on muutettuna 28. joulukuuta 2007 annetulla lailla) (jäljempänä "laki") 5 artiklassa määritellään naisten luokat, joilla on oikeus saada lapsia. raskauden ja synnytyksen etuihin.

Raskaus- ja synnytysetuuksien myöntämismenettely on vahvistettu tilapäisen työkyvyttömyyden sekä raskauden ja synnytyksen yhteydessä myönnettävien etuuksien myöntämismenettelyä koskevissa asetuksissa, jotka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 30. syyskuuta 1997 annetulla päätöslauselmalla nro. 1290 myöhemmillä muutoksilla ja lisäyksillä (jäljempänä - asetus).

Lain mukaan naisella on oikeus seuraavantyyppisiin valtionetuuksiin:

lapsen syntymän yhteydessä;

naiset, jotka on rekisteröity valtion terveysjärjestöihin ennen 12 viikon raskausaikaa;

hoitaa alle kolmevuotiasta lasta.

Oikeus synnytysrahaan hänellä on äiti tai isä sekä henkilöt, jotka ovat adoptoineet (adoptoineet) alle 6 kuukauden ikäisen tai huoltajiensa määräämän lapsen.

Art. 11 Laki naiset, jotka ovat rekisteröityneet valtion terveysjärjestöihin ennen 12. raskausviikkoa joka käy säännöllisesti heidän luonaan ja noudatti lääkäreiden määräyksiä koko raskauden ajan, nimitetään ja maksetaan kertakorvausta toimeentulon vähimmäisbudjetin (jäljempänä BPM) suurimman summan verran ennen lapsen syntymää.

Oikeus hoitotukeen alle kolmivuotiaasta lapsesta vuotta hänellä on äiti tai isä, adoptiovanhempi (ottovanhempi), huoltaja lapselle, joka todella hoitaa häntä. Lapsen perheenjäsenet tai muut omaiset ovat oikeutettuja hoitorahaan kolmen vuoden ikään asti, jos he ovat vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Alle kolmivuotiaan lapsen hoitotukea maksetaan kuukausittain pykälän 1 momentin mukaan päivästä, jona oikeus tähän tukeen syntyy. 28 §:n mukaan siihen päivään asti, jolloin lapsi täyttää kolme vuotta.

Valtiontuen saamiseksi alle kolmivuotiaan lapsen hoitoon on toimitettava missä tahansa muodossa hakemus työpaikan etuuksien myöntämisestä ja asiaa koskevat asiakirjat.

Niille maksettavat valtionetuudet ja -lisät määräävät toimikunnat työnantajan, ammattiliittojen ja muiden työntekijöitä edustavien elinten edustajien keskuudesta ministerineuvoston määräämällä tavalla minkä tahansa organisatorisen ja oikeudellisen muodon mukaisissa järjestöissä perustettuja etuja varten. Valko-Venäjän tasavalta (lain 27 §).

Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 6. joulukuuta 2006 annetulla asetuksella nro 1624 myöhemmillä muutoksilla hyväksyttiin säännöt valtionetuuksien jakamisesta lapsiperheille ja tilapäisen työkyvyttömyysetuuksien myöntämisestä.

Alle kolmivuotiaan lapsen hoitorahan ja sen lisän maksaminen päättyy seuraavissa olosuhteissa:

lapsen huoltajuuden peruuttaminen;

lapsen kuolema;

lapsen sijoittaminen lastenkotiin, sisäoppilaitokseen, oppilaitokseen vuorokauden ympäri;

vanhempainoikeuksien riistäminen;

lapsi täyttää kolme vuotta jne.

Alle kolmivuotiaan lapsen hoitotuki ja sen lisät maksetaan palkanmaksupäivinä.

Vanhempainvapaan myöntäminen siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta

Raskaus- ja synnytysvapaan päätyttyä ja ennen lapsen hoitovapaan alkamista, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, nainen voi käyttää oikeuttaan työvapaaseen. Tällöin valtion hoitotukea, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, maksetaan 50 %.

Työlain 185 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää synnytyksestä johtuvan työtauon jälkeen työssäkäyvän naisen pyynnöstä vanhempainvapaata, kunnes hän täyttää kolme vuotta, ja siitä maksetaan kuukausikorvaus. tältä ajalta korvausta, jonka suuruudesta ja maksuehdoista säädetään laissa.

Raskaudesta ja synnytyksestä johtuvan tilapäisen vamma-ajan päättyessä nainen 2000 artiklan mukaisesti. Työlain 185 § tekee työnantajalle osoitetun hakemuksen, jossa vaaditaan sosiaalivapaan myöntämistä lapsen hoitoon, kunnes tämä täyttää kolme vuotta. Hakemuksessa mainitaan määritellyn sosiaalivapaan alkamispäivä (raskaus- ja synnytysvapaan päättymispäivää seuraavana päivänä tai äitiysvapaan jälkeen myönnetyn työvoimavapaan päättymistä seuraavana päivänä) ja sen päättymispäivä. (päivämäärä, jolloin lapsi täyttää kolme vuotta). Nainen liittää hakemukseen kopion lapsen syntymätodistuksesta.

Hakemuksen ja lapsen syntymätodistuksen jäljennöksen perusteella työnantaja määrää naiselle sosiaalivapaan myöntämisestä lapsen hoitoon, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. 185 TK. Määrätty loma voidaan käyttää kokonaan tai osissa minkä pituisena tahansa.

Henkilöt, jotka ovat sosiaalivapaalla lapsen hoitovapaalla kolmen vuoden ikään asti, voivat määrätyllä vapaalla olemisen aikana työskennellä pää- tai muulla työpaikallaan osa-aikaisesti. perusteella (enintään puolet kuukausituntinormista) ja kotona kuukausittaisen valtionrahan ylläpitoon.

Hoitovapaa lapsen kolmen vuoden ikään asti lasketaan kokonaispalvelusaikaan sekä lain mukaiseen erikoisalan, ammatin, toimen palvelusaikaan.

Palvelusaikaan ei lasketa lapsen hoitovapaalla olemista siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, mikä oikeuttaa seuraaviin työlomiin.

Art. Lain 13 §:n mukaan alle kolmevuotiasta lasta hoitaville henkilöille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti (enintään puolet kuukausinormista) tai kotona, määrätään päivärahaa 80 % korkeimmasta BPM:stä.

Henkilöille, jotka ovat menneet töihin sellaisilla ehdoilla, jotka mahdollistavat työskentelyn yli puolet kuukausityöajasta, määrätään (maksetaan) etuutta, joka on 50 % etuudesta. Samalla heidän katsotaan eronneeksi sosiaalivapaasta työvapaan myöntämisoikeuden syntyessä.

Oikeudellisesti merkittävä seikka työskentelyjakson laskemiselle vapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan on määrätyn sosiaalivapaan keskeytyminen ja työhön paluu työaikaoloista riippumatta.

Jotta vältetään työntekijän ja työnantajan väliset väärinymmärrykset sosiaalivapaalta ennenaikaisesta poistumisesta ja sen oikeudellisista seurauksista, on tarpeen muotoilla selkeästi tällaisen irtautumisen tarkoitus.

Jotta työntekijällä olisi sosiaalivapaalta varhain poistuessaan hoitaa lasta ennen kuin lapsi täyttää kolme vuotta, osa-aikaisesti (enintään puolet kuukausituntimäärästä) saada valtionetuudet täysimääräisesti ja työskentelyaika laskettuna palvelusaikaan, oikeutta työvapaaseen, hakemuksen sanamuodon ja vastaavasti työnantajan määräyksen tulisi kuulostaa sosiaalivapaan keskeytymiseltä ja palata takaisin työ. Esimerkiksi:

Jos työntekijä haluaa aloittaa työskentelyn osa-aikaisesti (korkeintaan 0,5 korkoa) säilyttäen 100 % etuuden määrästä, ollessaan sosiaalivapaalla ja sitä keskeyttämättä, hakemuksen ja määräyksen sanamuoto hänen tulee osoittaa haluavansa tehdä työtä ilman sosiaalivapaan keskeyttämistä. Esimerkiksi:

Tässä tapauksessa oikeus myöntääHän ei saa lomaa.

Art. Työlain 266 pykälän mukaan alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen adoptoineet naiset saavat 70 kalenteripäivän pituisen loman adoptiosta (ottopäivästä) ja tältä ajalta valtion sosiaalivakuutusetuuksia.

Lapsen adoptoineen (adoptoineen) naisen pyynnöstä hän pykälässä säädetyllä tavalla ja ehdoin. Työlain 185 §:n mukaan vanhempainvapaata myönnetään.

Lisää vapaita päiviä

Art. Alle 18-vuotiasta vammaista lasta kasvattavan (tuovan) äidin (isän, huoltajan, hoitajan) työlain 265 §:n mukaan hänelle (hänen) hakemuksesta myönnetään kuukausittain yksi lisävapaa työstä, jonka suuruus on keskimääräinen päiväansio valtion sosiaalivakuutuksen kustannuksella.

Äidille (isälle), joka kasvattaa (kasvattaa) kahta tai useampaa alle 16-vuotiasta lasta, myönnetään hänen pyynnöstään kuukausittain yksi lisävapaa työstä lain mukaisen määrän ja ehtojen mukaisesti. työehtosopimus.

Äidille (isä, huoltaja, edunvalvoja), joka kasvattaa (tuo) kolmea tai useampaa alle 16-vuotiasta lasta (vammainen lapsi - alle 18-vuotias), myönnetään hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​yksi lisäpäivä vapaa työstä viikossa keskimääräisen päiväpalkan suuruisella maksulla Valko-Venäjän tasavallan hallituksen määräämällä tavalla ja ehdoin.

Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 12. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 1729 hyväksyttiin säännöt, jotka koskevat menettelyä ja edellytyksiä, jotka koskevat yhden ylimääräisen vapaapäivän järjestämistä viikossa.

Oikeutta lisävapaisiin päiviin voi käyttää äiti (isä, huoltaja, huoltaja) tai jakaa ilmoitetut henkilöt keskenään harkintansa mukaan.

Jos työntekijällä on samanaikaisesti oikeus ylimääräiseen vapaapäivään työstä viikossa ja ylimääräiseen työstä vapaapäivään kuukaudessa, tämä päivä annetaan työntekijän pyynnöstä jonkin perusteen mukaan.

Imetys taukoja

Art. Työlain 267 §:n mukaan naisille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia, tarjotaan yleisen lepo- ja ruokailutauon lisäksi lisätakoja lapsen ruokintaa varten.

Nämä tauot on järjestettävä vähintään kolmen tunnin välein, kukin vähintään 30 minuuttia. Jos alle 1,5-vuotiaita lapsia on kaksi tai useampia, tauon kesto on vähintään yksi tunti.

Naisen pyynnöstä lapsen ruokintataukot voidaan liittää lepo- ja ruokailutaukoon tai tiivistetyssä muodossa siirtää sekä työpäivän (työvuoron) alkuun että loppuun vastaavalla vähennyksellä se (hänen).

Hoitotauot sisältyvät työaikaan ja maksetaan keskiansioiden mukaan.

Taattu oikeus työhön

Lapsen hoitovapaan päätyttyä, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, tai lomalta ennenaikaisesti poistuttaessa naiselle taataan oikeus aiempaan työhönsä.

Voiko työnantaja kieltäytyä tarjoamasta sosiaalivapaan päätyttyä lähteneelle naiselle lasta hoitamaan ennen kuin hän täyttää kolme vuotta? Onko hänellä oikeus siirtää hänet toiseen tehtävään ja alentaa palkkoja?

Osa 3 Art. Työlain 183 §:ssä säädetään, että sosiaalivapaan ajan säilytetään entinen työ ja työlaissa tai työehtosopimuksessa määrätyissä tapauksissa palkka.

Entisellä työllä tarkoitetaan työtä, joka on tehty ennen lomaa saman työnantajan palveluksessa, samalla ammatti-, asema- ja pätevyydellä samalla työpaikalla (työlain 153 §:n 3 osa).

Jos työnantaja haluaa siirtää sosiaalivapaalta hoitamaan lapsen eläkkeelle jääneen naisen muuhun tehtävään, siirto on suoritettava pykälän mukaisesti. 30 TK.

Siirtyminen muuhun kuin työsopimuksessa (sopimuksessa) määrättyyn työhön on sallittu pykälän mukaan. Työlain 30 §:ssä vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, paitsi jos pykälän 3 osassa säädetään. Työlain 30 § (velvolliset henkilöt) sekä tuotantotarpeiden ja seisokkien vuoksi tapahtuvan väliaikaisen siirron yhteydessä.

Työnantajan palkkojen alentaminen on mahdollista ja sen pitäisi johtua suoraan työnantajalta itseltään oikeutetuista tuotannollisista, organisatorisista tai taloudellisista syistä. Keskeisiksi työehdoksi tunnustetaan koko, palkkausjärjestelmät, takuut, työajat, palkkaluokka, ammatti, asema, osa-aikatyön perustaminen tai poistaminen, ammattien yhdistäminen ja muut työlain mukaiset ehdot.

Olennaisten työolojen muuttuessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti viimeistään kuukautta etukäteen.

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä muuttuneilla työehdoilla, työsopimus päättyy pykälän 5 momentin mukaisesti. 35 TK.

Jos työntekijä joutuu lääkärinlausunnon perusteella toiseen työpaikkaan, työnantaja on hänen suostumuksellaan velvollinen siirtymään toiseen vapaana olevaan työhön, joka vastaa lääkärinlausuntoa. Jos työntekijä kieltäytyy siirrosta tai vastaavaa työtä ei ole, työsopimus päättyy.

Jos työntekijä terveydellisistä syistä siirretään toiseen vakituiseen, matalapalkkaiseen työhön, säilytetään hänen aikaisempi keskiansionsa 2 viikkoa. Kuinka hakea vapautusta työstä? Mikä on toimintojen algoritmi, kun työntekijä siirretään toiseen vakituiseen työhön, joka vastaa lääkärinlausuntoa? Kuinka laskea kevyeen työhön siirtyneen työntekijän uusi palkka?

Tässä artikkelissa voit lukea tämäntyyppisen siirron monimutkaisuudesta sekä tietyn naispuolisten työntekijöiden väliaikaisesta siirtämisestä kevyeen työhön.

SIIRTO KEEVÄÄN TYÖKSIIN: MAKSU JA REKISTERÖINTI

Kirjeestä toimittajalle:

"Yksi organisaatiomme työntekijä toimitti todistuksen, jossa todettiin, että hänet on siirrettävä kevyeen työhön raskauden vuoksi. Työntekijälle tarjottiin jäädä aikaisempaan työpaikkaansa työaikojen muutoksilla, mutta hän kieltäytyi siirrosta. Myöhemmin hän tarjottiin toista työtä siirrolla Miten lasketaan oikein työntekijän keskimääräiset päiväansiot ja lasketaan äitiysraha?

Ystävällisin terveisin kirjanpitäjä Lilija Petrovna"

Raskaana olevat naiset siirretään toiseen työhön, joka on helpompaa ja sulkee pois haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen säilyttäen samalla aiemman työnsä keskiansiot (Valko-Venäjän tasavallan työlain 264 artikla; jäljempänä - työ Koodi). Raskaana olevien naispuolisten työntekijöiden toiseen työhön siirtämisen ratkaisemisen perusteena on lääkärinlausunto, josta käy ilmi raskausikä, josta lähtien nainen on siirrettävä toiseen työhön, sekä suositeltavat helpon työn edellytykset.

Raskaana olevan naisen siirtämisestä kevyempään työhön tulee päättää ennen kaikkea hänen fyysinen ja psyykkinen kunto, raskauden kulku sekä työntekijän työpaikan ominaisuudet huomioon ottaen.

Raskaana olevan naisen työpaikalla on noudatettava ministeriön asetuksella hyväksyttyjä terveysnormeja ja -sääntöjä "Naisten työoloja koskevat vaatimukset" ja hygieniastandardia "Naisten työympäristön ja työprosessin tekijöiden sallitut indikaattorit". Valko-Venäjän tasavallan terveydenhuolto, päivätty 12. joulukuuta 2012 nro 194.

Lääkärin suositusten mukaisesti raskaana olevan naisen työoloja helpotetaan (osa-aikatyötä tehdään, työtapaa, työprosessin intensiteettiä muutetaan, tuotanto- ja huoltonormeja pienennetään, nostojen painoa). painot laskevat jne.).

Jos raskaana olevan naisen työvoimaa ei voida käyttää tässä tuotannossa epäsuotuisten tuotantotekijöiden vuoksi, hänen on järjestettävä toinen työpaikka, jossa on hyväksyttävät työolosuhteet. Yrityksessä työt (ammatit) on valmisteltava etukäteen naisten raskaudenaikaista työllistämistä varten (Valtion ylilääkärin hyväksymän menetelmäsuosituksen "Naisen työn säätely ja järkevä järjestäminen raskauden aikana" kohta 4.5, kohta 4) Valko-Venäjän tasavallan 10.2.1998 nro 116-9711).

Jos raskaana oleva nainen uskoo, että työnantajan tarjoama työ ei vastaa lääkärinlausuntoa, hänen on käännyttävä tämän asiakirjan myöntäneeseen hoitolaitokseen ja pyydettävä selvitystä asiasta.

Kunnes kysymys raskaana olevan naisen tarjoamisesta lääkärinlausunnon mukaisesti muuhun, helpompaan ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen poissulkeviin töihin on ratkaistu, hänet voidaan vapauttaa työstä säilyttäen keskiansio kaikilta tämän seurauksena menettäneiltä työpäiviltä työnantajan kustannuksella (TK 264 §).

Näin ollen, kun raskaana oleva nainen siirretään kevyeen työhön, hän säilyttää edellisen työnsä keskiansiot. Mutta nainen voi jatkaa työskentelyä työpaikallaan, jolloin työnantaja on velvollinen järjestämään hänelle muut työehdot. Esimerkiksi työntekijä matkusti usein työmatkoille. Lääkärilautakunnan lausunnon antamisen jälkeen työnantaja ei siirtänyt työntekijää toiselle työpaikalle, vaan organisoi työn siten, ettei työntekijä mene työmatkoille. Tällöin työntekijä saa työsopimuksen (sopimuksen) mukaista palkkaa.

Esimerkki.

Raskaus- ja synnytysetuuksien laskenta ottaen huomioon työntekijän siirtyminen kevyeen työhön

Nainen esitti raskauden ja synnytyksen aiheuttaman työkyvyttömyystodistuksen, joka on myönnetty 10.7.-12.11.2015. Vakuutusmaksuja hänelle maksettiin yli 6 kalenterikuukaudelta. Työntekijän virallinen palkka on 5 200 000 ruplaa. Työntekijä vapautui työstä 6.5.-31.5., koska työnantaja ei pystynyt tarjoamaan työntekijälle helpompaa työtä lääkärinlausunnon perusteella. Kesäkuun 1. päivästä lähtien työntekijä on siirretty kevyeen työhön keskiansiomaksulla. 1. - 26. huhtikuuta (26 kalenteripäivää) työntekijä oli vapaalla. 16. helmikuuta - 20. helmikuuta työntekijä jätti sairausloman (5 päivää).

Vaihe 1. Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen

Raskaana olevan naisen kevyeen työhön siirrettyjen keskiansioiden laskeminen tapahtuu siirtokuukautta edeltäneiden 2 kalenterikuukauden (1. päivästä 1. päivään) palkan perusteella (ohjeen 20 kohta). laissa säädetyissä tapauksissa pidätettyjen keskiansioiden laskemismenettely, joka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan työministeriön 10. huhtikuuta 2000 annetulla asetuksella nro 47; jäljempänä - ohje nro 47). Laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärään, johon ansiot jaetaan, ei lasketa mukaan työ- ja sosiaalivapaan jaksoja, tilapäistä työkyvyttömyyttä, työntekijän tuottamuksesta johtuvia seisokkeja, muissa tapauksissa lain mukaista työstä vapautumista (ks. taulukko 1).

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen: 6 190 476 / 26 = 238 095 ruplaa.

Vaihe 2. Äitiysrahan laskenta

Äitiysetuuksia laskettaessa ansioihin sisältyy palkkalajeja (poikkeuksena kertasuoritus), joista peritään lain mukaan pakollinen vakuutusmaksu.

Keskimääräinen päiväansio määräytyy jakamalla raskaus- ja synnytysetuuden syntykuukautta edeltäneiden 6 kalenterikuukauden ansioiden määrä tämän ajanjakson kalenteripäivien lukumäärällä (määräysten 24 kohta asetuksella nro 569 hyväksytty tilapäisen työkyvyttömyyden sekä raskauden ja synnytyksen yhteydessä myönnetyt etuudet, jäljempänä - asetus nro 569).

Äitiysrahan laskennan selvitysjakso on 1.1.-30.6.2015 (181 kalenteripäivää). Tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot 16. helmikuuta - 20. helmikuuta (5 kalenteripäivää), työvapaa 1. huhtikuuta - 26. huhtikuuta (26 kalenteripäivää) sekä työstä vapautumisaika keskimääräisen ansion säilyessä, koska työntekijän siirto ei ole mahdotonta. raskaana olevat naiset jätetään laskutuskauden kalenteripäivien ulkopuolelle naiset kevyempään työhön 6.5.-31.5. (26 kalenteripäivää) (asetuksen nro 569 kohta 35). Työntekijän siirtymäaika kevyempään työhön raskauden ja synnytyksen vuoksi lasketaan raskaus- ja synnytysetuuden syntykuukautta edeltäneisiin 6 kalenterikuukauteen ja tältä ajalta suoritettavat maksut sisältyvät ansioihin, joiden määrä keskimääräisestä päiväansiosta määritetään. Tämän seurauksena laskutusjaksoon jäi 124 kalenteripäivää (181 päivää - 5 päivää - 26 päivää - 26 päivää) (ks. taulukko 2).

Määritämme laskelmaan sisältyvän palkan määrän. Palkkaa työttömästä ajasta (loma, sairausloma, keskiansion mukainen palkka) ei sisällytetä laskelmaan, ts. 21 048 566 ruplan tulot hyväksytään laskemiseen. (31 456 482 - 4 878 652 - 1 243 554 - 4 285 710) (katso taulukko 3).

Keskimääräiset päiväansiot ovat 169 747 ruplaa. (21 048 566 ruplaa / 124 päivää).

Maksettavan etuuden suuruuden määrittämiseksi (ks. taulukko 4) laskemme äitiysrahan enimmäismäärän ja vertaamme sitä todellisesta palkasta laskettuun äitiysrahan määrään. Maksettava määrä ei voi ylittää äitiysrahan enimmäismäärää. Etuuden enimmäismäärä on 3 kertaa tasavallan työntekijöiden keskipalkka äitiyslomakuukautta edeltävänä kuukautena. Etuuden enimmäismäärä lasketaan etukäteen, mutta kun työntekijöiden keskipalkka muuttuu, etuuden enimmäismäärää ei lasketa uudelleen.

Valko-Venäjän työntekijöiden keskipalkka kesäkuussa 2015 oli 6 883 744 ruplaa.

Siten raskaus- ja synnytysetuuksien määrä on 21 388 122 ruplaa.

Toivon, rakas Lilia Petrovna, että selitykseni auttavat sinua välttämään virheitä laskettaessa etuja.

Vilpittömästi sinun, Olga Pavlovna

Palata