Äitiysrahan määrä c. Kuinka laskea äitiysetuudet oikein - esimerkkejä äitiysetuuksien laskemisesta ja tyypeistä. Maksut ei-työssäkäyville äideille

Art. 1 osan mukaisesti. Lain nro 255-FZ 2 §:n mukaan henkilöillä, jotka ovat pakollisen sosiaalivakuutuksen piirissä tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi, on oikeus äitiysetuuksiin. Kerromme sinulle, kuinka korvauksen koko on muuttunut vuonna 2018, kuinka se lasketaan ja kertyy oikein 1C-ohjelmissa.

Art. Lain nro 255-FZ 10 §:n mukaan äitiysetuuksia maksetaan äitiysloman ajalta 70 kalenteripäivää (monisikiöraskauden tapauksessa 84) kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 (monimutkaisen synnytyksen tapauksessa 86 kalenteripäivää syntymän yhteydessä) kahdesta tai useammasta lapsesta - 110) kalenteripäivää synnytyksen jälkeen.

Äitiysvapaa lasketaan yhteensä ja myönnetään vakuutetulle naiselle täysin riippumatta siitä, kuinka monta päivää ennen synnytystä on tosiasiallisesti käytetty.

Kun alle kolmen kuukauden ikäinen lapsi (lapset) adoptoidaan, äitiysrahaa maksetaan adoptiopäivästä 70 kalenterivuoden (kahden tai useamman lapsen samanaikaisen adoption tapauksessa 110) kalenterivuoden päättymiseen. päivää lapsen (lasten) syntymästä.

Jos äiti on vanhempainvapaalla siihen asti, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta, on äitiyslomalla, hänellä on oikeus valita jompikumpi kahdesta vastaavan lomakauden aikana maksettavasta etuudesta. (Lain nro 255-FZ 10 artikla).

Keskiansioiden laskeminen

Etuus lasketaan vakuutetun keskiansioiden perusteella laskettuna vuotta edeltäviltä kahdelta kalenterivuodeltaäitiysloman alkaminen, ts. loman alkaessa vuonna 2018 - vuodelle 2016 ja 2017

Keskiansio, jonka perusteella päiväraha lasketaan, sisältää kaikenlaiset maksut ja muut vakuutetun edut, joista vakuutusmaksut on laskettu pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä Venäjän federaation veroja ja maksuja koskevan lainsäädännön mukaisesti.

Keskimääräinen ansio, jonka perusteella päiväraha lasketaan, otetaan huomioon kultakin kalenterivuodelta määrässä, joka ei ylitä pykälän 6 momentin mukaisesti vahvistettua määrää. Venäjän federaation verolain 421, vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäismäärä.

Vuodelta 2018 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 815 000 hieroa.

Vuodelta 2017 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 755 000 hieroa.

Vuodelta 2016 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 718 000 hieroa.

Vuodelta 2015 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 670 000 hieroa.

Vuodelta 2014 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 624 000 hieroa.

Vuodelta 2013 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 568 000 hieroa.

Vuodelta 2012 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 512 000 hieroa.

Vuodelta 2011 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 463 000 hieroa.

Vuodelta 2010 etuuksien laskennassa huomioon otettava vuosiansioiden enimmäismäärä on 415 000 hieroa.

Vuodelta 2009 ja sitä aiemmilta ajanjaksoilta sovelletaan vuosiansioiden raja-arvoa - 415 000 hieroa.

Jos vakuutettu on kahden vakuutustapahtuman sattumisvuotta välittömästi edeltävän kalenterivuoden aikana tai jonakin mainituista vuosista oli äitiys- ja/tai vanhempainlomalla vastaavat kalenterivuodet (kalenterivuosi) työntekijän pyynnöstä voidaan vaihtaa edellisten kalenterivuosien (kalenterivuosi) keskiansioiden laskemiseksi edellyttäen, että tämä lisää etuuden määrää.

Vuodesta 2011 lähtien etuuksien laskennassa keskiansioissa otetaan huomioon tältä vakuutetulta saadun ansion lisäksi yleensä myös työansiot (palvelu, muu toiminta) toiselta vakuutetulta(muut vakuutuksenantajat).

Toiselta vakuutetulta saadun ansion vahvistamiseksi työntekijän on esitettävä todistus ansion määrästä, josta päiväraha lasketaan työskentelypaikasta (palvelusta, muusta toiminnasta) toisen vakuutetun kanssa (tai kopio todistuksesta määrätyllä tavalla) ja määrättyyn aikaan osuvien kalenteripäivien lukumäärä tilapäisen työkyvyttömyyden, äitiysloman, lapsen hoitovapaan, työstä kokonaan tai osittain palkallisen vapautuksen aikana.

Jos vakuutetulla ei ole todistusta (todistuksia) ansion määrästä etuuden hakemispäivänä, etuus määrätään ja maksetaan vakuutetun toimittamien ja vakuutetun saatavilla olevien tietojen ja asiakirjojen perusteella. . Kun vakuutettu on toimittanut todistuksen (todistukset), määrätty etuus lasketaan uudelleen koko kuluneelta ajalta, kuitenkin enintään kolmelta todistuksen (todistusten) antopäivää edeltävältä vuodelta.

Jos työntekijä on äitiysloman aikana kiireinen useiden työnantajien kanssa, äitiysraha määrätään ja maksetaan hänelle:

• Kaikki työpaikat(eli jokaisen työnantajan erikseen) - jos hän on ollut työsuhteessa kahden edellisen kalenterivuoden aikana sama työnantajat.
  Kukin työnantaja ottaa tässä tapauksessa etuuksia laskeessaan huomioon vain tältä työnantajalta saadut vakuutetun ansiotulot, ei muilta työnantajilta saatuja ansioita. Vuosiansion rajaa soveltaa kukin työnantaja erikseen;
• Yhdellä viimeisistä työpaikoista työntekijän valinnan mukaan- jos se on ollut käytössä kahden edellisen kalenterivuoden aikana.
  Etuutta laskettaessa otetaan tässä tapauksessa huomioon sekä etuuden maksavalta työnantajalta että muilta työnantajilta saadut ansiotodistuksella vahvistetut ansiotulot. Nuo. etuuksia laskettaessa vuonna 2018 otetaan huomioon kaikilta työnantajilta saadut ansiotulot, mutta yhteensä enintään 755 000 hieroa. vuodelle 2017 eikä enempää 718 000 hieroa. vuodelle 2016

sekä näiden että muiden työnantajien kanssa (toinen työnantaja), niin hänellä on oikeus itsenäisesti valita, miten hän saa etuudet: kaikilla työpaikoilla tai jossakin viimeisistä työpaikoista.

Jos työntekijä on ollut työsuhteessa kahden edellisen kalenterivuoden aikana muiden työnantajien kanssa (toinen työnantaja), myönnetään yksi työkyvyttömyystodistus esitettäväksi jollakin viimeisistä työpaikoista työntekijän valinnan mukaan.

Keskimääräiset päiväansiot määräytyy jakamalla vakuutetun äitiysvapaan alkamisen kahdelta edelliseltä kalenterivuodelta saama ansio (sen vuosittaisen enimmäismäärän rajoituksen mukaan) kalenteripäivien lukumäärälle laskutuskaudella, lukuun ottamatta kalenteripäiviä, jotka osuvat seuraaviin ajanjaksoihin:

• tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, äitiysloma, vanhempainloma;
• työstä vapautumisen jaksot, joissa palkat säilytetään kokonaan tai osittain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos vakuutusmaksuja ei veloiteta pidätetyistä palkoista.

Raskaus- ja synnytysetuuksia ja hoitorahaa laskettaessa keskimääräinen päiväansio ei saa ylittää jakamalla saatua määrää 730 vakuutusmaksun laskentaperusteen raja-arvojen summa kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät äitiysvapaan, vanhempainvapaan alkamisvuotta.

Vuonna 2018 äitiysetuuksien keskimääräisten päiväansioiden enimmäismäärä on: (718 000 ruplaa + 755 000 ruplaa) / 730 = 2017,81 hieroa.

Edun laskeminen

Päivärahan suuruus määräytyy kertomalla keskimääräinen päiväansio äitiysvapaan kalenteripäivien lukumäärällä.

Vakuutetulle, jonka vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta, maksetaan äitiysrahaa, joka ei ylitä liittovaltion lain mukaista vähimmäispalkkaa koko kalenterikuukaudelta.

Piireillä ja paikkakunnilla, joissa piiripalkkakertoimia sovelletaan säädetyllä tavalla, korvausta maksetaan enintään vähimmäispalkkaa huomioon ottaen nämä kertoimet pykälän 3 momentin mukaisesti. 11 lain nro 255-FZ.

Jos vakuutetulla ei ollut ansioita vakuutustapahtumavuotta edeltäneiden 2 kalenterivuoden ajalta ja myös näiltä ajanjaksoilta laskettu keskiansio, laskettuna koko kalenterikuukaudelta, on pienempi kuin liittovaltion laissa säädetty vähimmäispalkka. Vakuutustapahtumapäivänä keskiansio, jonka perusteella etuus lasketaan, on yhtä suuri kuin liittovaltion lain mukainen vähimmäispalkka vakuutustapahtumapäivänä.

Jos vakuutettu työskentelee vakuutustapahtuman sattuessa osa-aikatyötä (osa-aikatyöviikko, osa-aikainen työpäivä), määräytyy keskiansio, jonka perusteella etuudet lasketaan näissä tapauksissa. suhteessa vakuutetun työajan pituuteen.

1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on 9 489 ruplaa. (liittovaltion laki nro 421-FZ, 28. joulukuuta 2017).

BUKH.1C avasi kanavan Telegram Messengerissä. Tämä kanava kirjoittaa päivittäin huumorilla tärkeimmistä uutisista kirjanpitäjille ja 1C-ohjelmien käyttäjille. Jotta voit liittyä kanavan tilaajaksi, sinun on asennettava Telegram Messenger puhelimeesi tai tablet-laitteeseen ja liityttävä kanavaan: https://t.me/buhru (tai kirjoita @buhru Telegramin hakupalkkiin). Uutisia veroista, kirjanpidosta ja 1C:stä - nopeasti puhelimeesi!

Etujen laskeminen ohjelmassa "1C: ZUP 8" rev.3

Esimerkki

OOO "TEKS" työntekijä Lapina N.S. Äitiysvapaata myönnetään 23.7.2018-9.12.2018 ja sen kesto on 140 kalenteripäivää.

Lapina N.S. työskentelee päätyöpaikalla, kokopäiväisesti 16.1.2017 alkaen. Työntekijän ansioiden määrä vuonna 2017 tässä yrityksessä oli 803 812,50 ruplaa. Yhdessä tilapäisen työkyvyttömyyden todistuksen kanssa työntekijä toimitti toisen työnantajan todistuksen vuoden 2016 ansioiden määrästä, joka oli 734 600 ruplaa. ilmoittaa 15 sairauden vuoksi poissa olevaa päivää.

Äitiysraha on maksettava.

Seuraavat toiminnot suoritetaan:

1. Asiakirjan "sairasloma" luominen.
2. Katso äitiysrahan laskelma.
3. Tulosta hakemus työkyvyttömyystodistukseen.
4. Asiakirjan luominen raskaus- ja synnytysetuuksien maksamisesta.

Asiakirjan "sairasloma" luominen

Raskaus- ja synnytysetuudet lasketaan asiakirjan avulla Sairasloma.

1. Luku Palkka - sairasloma-painike Luoda tai jakso Palkka - sairausloma.
2. Kentällä Kuukausi valitse kuukausi, jolloin äitiysraha lasketaan (kuva 1).
3. Ala Organisaatio täytetty oletuksena. Jos tietokantaan on rekisteröity useampi kuin yksi organisaatio, sinun on valittava organisaatio, johon työntekijä on rekisteröity.
4. Kentällä päivämäärä ilmoittaa tietokantaan sairausloman rekisteröintipäivämäärä.
5. Kentällä Työntekijä valitse työntekijä, jonka sairauslomaa rekisteröidään.
6. Kentällä LN-numero ilmoittaa esitetyn sairausloman numero.
7. Painikkeella Hanki FSS:ltä asiakirja täytetään automaattisesti Venäjän federaation FSS:n palvelimelta saaduilla ELN-tiedoilla sairauslomanumeron mukaan. Päiväraha lasketaan käyttäjän tietokantaan tallennettujen työntekijän ansio- ja palvelusaikatietojen perusteella. Lataa ELN-tiedot tiedostosta, joka on ladattu vakuutuksenottajan henkilökohtaiselta tililtä Venäjän federaation FSS:n portaaliin, napsauta painiketta Lataa tiedostosta ja valitse haluamasi tiedosto.
8. Kirjanmerkki Pääasia:
   • valitse ruutu, jos rekisteröity sairausloma on jatkoa aiemmin lähetetylle ja tietokannassa rekisteröidylle sairauslomalle ja valitse asiakirja linkistä Valitse sairausloma..., jonka jatkoa on nykyinen sairausloma. Esimerkissämme valintaruutua ei tarvitse valita;
   • kentällä Syy vammaisuuteen ilmoittaa vamman syy ehdotetusta luettelosta. Vammaisuuden syy ilmoitetaan vammaisuustodistuksessa koodin muodossa, jonka lääketieteellisen organisaation lääkäri täyttää lomakkeen ensimmäisessä osassa. Valitse esimerkissämme syykoodi - . Jos rekisteröity sairausloma on jatkoa (tarkistettu Jatkoa työkyvyttömyystodistukselle), niin oletusarvoisesti ilmoitetaan perussairausloman aiheuttaman työkyvyttömyyden syy;
   • valintaruutu Laskutus vuoden 2010 sääntöjen mukaan ei ole käytettävissä, jos äitiysloma alkaa vuonna 2013. Vuoteen 2013 asti valittiin valintaruutu, jos päiväraha oli laskettava sääntöjen mukaan ennen 1.1.2011 (työntekijän pyynnöstä);
   • kenttiin merkitään työkyvyttömyystodistuksen mukainen työstä vapautumisaika (koko ajanjakso, vaikka työkyvyttömyystodistuksen "Työvapaus" -kohdassa olisi useita merkintöjä). Aikaa määritettäessä lasketaan automaattisesti työstä vapautuneiden kalenteripäivien määrä. Esimerkissämme työstä vapautumisaika on 23.7.2018 - 12.9.2018 kalenteripäivien määrä on 140. Jos rekisteröity sairausloma on jatkoa (valintaruutu on valittuna Jatkoa työkyvyttömyystodistukselle), silloin työstä vapautumisen alkamisajankohta ilmoitetaan oletusarvoisesti ensisijaisen sairausloman päättymispäivää seuraavana päivänä;
   • valintaruutu Vapauta veto poissaolon ajaksi asetettu siltä varalta, että työntekijän poissaolon aikana on tarkoitus hyväksyä (tai siirtää) toinen työntekijä hänen palkkaansa. Tämä valintaruutu näkyy asiakirjassa HR-asetuksissa (osio Asetukset - HR-kirjanpito) kyky ylläpitää henkilöstötaulukkoa on käytössä. Jos valintaruutu on valittuna, henkilöstötaulukon määrä vapautetaan väliaikaisesti;
   • valintaruutu on asetettu oletusarvoisesti siten, että etuuksia laskettaessa otetaan huomioon työntekijän muilta vakuuttajilta (työnantajilta) kahdelta edelliseltä kalenterivuodelta (esimerkissämme 2016 ja 2017) saamat ansiotulot. Muilta työnantajilta saatujen ansioiden määrä kirjataan asiakirjaan Apua etuuksien laskemiseen (saapuvat)(luku Palkka - Apua etuuksien laskemiseen) (Kuva 2). Jos valintaruutu Ota huomioon aikaisempien vakuutusyhtiöiden tulot nollaa, sitten luotaessa seuraavaa sairauslomaa samalle työntekijälle lippu pysyy nollattuina (eli viimeisen asiakirjan valintaruutu muistetaan);
   • valintaruutu Maksa palkkaa tarvittaessa(tulee saataville, jos edellisen jakson tosite korjataan) mahdollistaa tarvittaessa edellisen kauden palkan kertymisen tai kartoituksen kieltäytymisen. Lisäkertymän kieltäytymistä (tyhjennetty valintaruutu) voidaan vaatia tilanteessa, jossa samassa kuussa tulee takautuvasti erilaisia ​​tapahtumia, jotka johtavat edellisen kauden palkan laskemiseen. Mukavuuden vuoksi tällainen uudelleenlaskenta voidaan suorittaa yhdessä paikassa, eikä sitä jaeta eri asiakirjojen kesken;
   • valintaruutu Laske palkka on käytettävissä, jos työkyvyttömyysaika alkaa sen kuukauden alun jälkeen, jolloin etuuksien karttuminen on kirjattu ja maksu on asetettu tilien väliselle ajalle (kentässä Maksaa ilmoitetaan - Tilien välisenä aikana tai etukäteen), tai jos äitiysloma alkaa karttumiskuukautta seuraavana kuukautena. Kun ruutu on valittuna, itse korvauksen lisäksi ensimmäisessä tapauksessa kertyy palkkaa ennen lomalle lähtöä työstetyistä päivistä, toisessa tapauksessa - kertymäkuukaudelta;
   • valintaruutu Maksa jopa Todetaan, jos organisaatio maksaa sairauspäivistä lisäkorvauksen työntekijän keskipalkkaan asti. Tämä kenttä näkyy asiakirjassa, jos palkanlaskenta-asetuksissa (osio Asetus - Palkanlaskenta- linkki - kirjanmerkki Muut jaksotukset) mahdollisuus maksaa lisämaksuja sairauspäivistä on käytössä - valintaruutu on valittuna Sairauspäivien lisä. Jotta asiakirjaan täytetään automaattisesti työkyvyttömyysajan keskiansioiden prosenttiosuus, on organisaation kirjanpitopolitiikassa ilmoitettava lisämaksun prosenttiosuus työkyvyttömyyspäivien keskiansioista (osio Asetus - Organisaatiot- kirjanmerkki - linkki Kirjanpitopolitiikka). Lisämaksun prosenttiosuus tositteen keskiansioista voidaan tarvittaessa asettaa manuaalisesti. Kun valintaruutu on valittuna, kertyy itse korvauksen lisäksi myös lisämaksu;
   • osissa Kertynyt, pidätetty ja Keskitulot korvauslaskelman tulokset otetaan huomioon. Kertymälaskelma tapahtuu automaattisesti, kun tiedot syötetään tositteeseen.

     Luvussa Kertynyt kentällä Kaikki yhteensä etuuksien kokonaismäärä lasketaan automaattisesti tai etuuksien ja palkan kokonaismäärä, jos valintaruutu on valittuna Laske palkka. Kentällä työn kautta. etuuden määrä lasketaan automaattisesti, joka maksetaan työnantajan kustannuksella (kolme ensimmäistä tilapäisen työkyvyttömyyden päivää) ja kentällä FSS:n kustannuksella- etuuden määrä, joka maksetaan Venäjän federaation FSS:n kustannuksella (tilapäisen työkyvyttömyyden loppuajan, alkaen 4. päivästä). Raskaus- ja synnytysetuuksien rahoittaminen tapahtuu Venäjän federaation FSS:n kustannuksella.

     Luvussa pidätetty tulovero (PIT) lasketaan, ja etuuksien maksamisen yhteydessä Tilien välisenä aikana tai etukäteen- muut työntekijälle määrätyt pysyvät vähennykset, jotka otetaan huomioon maksamisessa. Lisätietoa tuloveron ja muiden vähennysten laskemisesta löytyy nappia painamalla Lisätietoa tuloveron laskemisesta henkilökohtainen tulovero, ja painikkeessa Lue lisää vähennyslaskennasta, joka on kentän vieressä muu.

     Luvussa Keskitulot keskimääräisen päiväansion määrä lasketaan automaattisesti tietokannan mukaan kahden edellisen kalenterivuoden tietojen perusteella. Jos rekisteröity sairausloma on jatkoa (tarkistettu Jatkoa työkyvyttömyystodistukselle), silloin oletusarvoisesti ilmoitetaan samat keskimääräiset päiväansiot kuin ensisijaisessa työkyvyttömyystodistuksessa maksettaessa, koska. tämä on yksi vakuutustapahtuma. Keskiansioiden laskemiseen tarvittavia tietoja voi tarkastella/muokata napsauttamalla -painiketta Muuta tietoja keskitulojen laskemista varten. Napsauttamalla painiketta avautuu lomake. Tietojen syöttäminen keskiansioiden laskemiseen. Jos tietokanta sisältää keskiansioiden laskennassa huomioituja tietoja, niin automaattisessa laskentatilassa nämä tiedot syötetään automaattisesti taulukkoon, jossa on yhteenveto laskutuskauden kalenterivuosista (kuva 1). Tässä muodossa painikkeella Lisää ohje edelliseen työpaikat Voit täyttää etuuksien laskentaa varten todistuksen, josta käy ilmi muilta työnantajilta saatujen ansioiden määrä (kuva 2), joka näkyy automaattisesti lomakkeessa. Voit myös asettaa kytkimen asentoon Aseta manuaalisesti ja valitse vuodet, joille haluat laskea etuudet. Lomakkeella voit myös muokata manuaalisesti niiden kuukausien tietoja, joilta ohjelmalle on jo kertynyt palkkoja. Korjatut tiedot on korostettu lihavoidulla. Huomaa, että tällaisina kuukausina tehtyjä muutoksia ei oteta huomioon myöhemmissä keskiansioiden laskelmissa (toisin kuin kuukaudet, joilta ohjelmassa ei ole vielä kertynyt palkkoja). Nämä korjaukset vaikuttavat vain keskiansioiden laskemiseen ja vain siinä asiakirjassa, jossa ne on tehty.

     Jos työkyvyttömyysajalta on jo tehty alemman prioriteetin jaksotuksia, ne lasketaan automaattisesti uudelleen (käännetään) ja sen seurauksena tositteeseen tulee kohta. Uudelleenlaskenta. Uudelleenlaskennan yksityiskohtainen tulos on saatavilla välilehdellä Edellisen kauden uudelleenlaskenta(esimerkissämme uudelleenlaskentaa ei tarjota);

   • kentällä Maksaa ilmoittaa milloin aiot maksaa äitiysrahaa - Palkan kanssa, etukäteen tai Tilien välisenä aikana. Valitse esimerkissämme Tilien välisenä aikana. Ala Maksupäivä täytetään maksupäivään mennessä kentän täytöstä riippuen Maksaa. Kentän automaattinen täyttäminen Maksupäivä maksettaessa siirtojaksoa yhdessä palkan kanssa tai yhdessä ennakkomaksun kanssa organisaation kirjanpitopolitiikan asetuksissa (osio Asetus - Organisaatiot- kirjanmerkki Kirjanpitopolitiikka ja muut asetukset- linkki Kirjanpito ja palkanlaskenta) Luvussa Maksupäivä ilmoittaa palkan ja ennakkomaksun maksupäivä. Maksessaan jaksotusta tilitysvälillä kentällä Maksupäivä oletus on nykyistä tietokoneen päivämäärää seuraava päivämäärä. Maksupäivää voidaan tarvittaessa muuttaa manuaalisesti;
   • kentällä Maksun oikaisu ohjelman läpinäkyvyyden lisäämiseksi heijastuu summa, joka korjaa maksettua summaa, jos henkilötuloveroa pidätetään liikaa.

   
   

   

9. Kirjanmerkki Maksu(Kuva 3):
   • valintaruutu Määritä korvaus asetettu oletuksena ja kentissä alkaen... -... palkallinen työstä vapautumisaika ilmoitetaan. Nämä kentät osoittavat automaattisesti kenttään määritetyn ajanjakson Vapautus työstä ... - ... kirjanmerkissä Pääasia. Palkkajaksoa voidaan tarvittaessa muuttaa ja sitten maksettujen kalenteripäivien lukumäärää ja etuuden määrää (välilehdellä Pääasia) lasketaan automaattisesti uudelleen (esimerkiksi jos työkyvyttömyysjaksosta on maksettava vain muutama päivä, kun lapsenhoidon palkallisten kalenteripäivien raja ylittyy vuodelta tai sairaus on alkanut loman aikana ajanjakson omalla kustannuksella ja etuus maksetaan siitä päivästä alkaen, jolloin työntekijän oli määrä mennä töihin). Jos valintaruutua ei ole valittu, etuus lasketaan nollalla ja työkyvyttömyyspäivät näkyvät tietokannassa mm. Poissaolo sairauden vuoksi;
   • kentällä Työkyvyttömyyden alkamispäivä ilmaisee tilapäisen työkyvyttömyyden alkamispäivän. Tämä kenttä täyttää automaattisesti päivämäärän, joka oli aiemmin syötetty kenttään Vapautus työstä... kirjanmerkissä Pääasia. Jos sairausloma on jatkoa (tarkistettu Jatkoa työkyvyttömyystodistukselle), silloin oletusarvoisesti ilmoitetaan päivä, jolloin työkyvyttömyys alkaa ensisijaisesta sairauslomasta, ja tämä kenttä ei ole käytettävissä;
   • työntekijän vakuutuskokemus lasketaan automaattisesti ja ilmoitetaan asiakirjassa linkkinä. Vakuutuskausi aikaisempien työnantajien kanssa ilmoitetaan työntekijän henkilötiedoissa (kohta Henkilöstö - Työntekijät- linkki Työvoimatoimintaa jompikumpi jakso Henkilöstö - Yksilöt- linkki Työvoimatoimintaa). Jos tietoja vakuutuskokemuksesta ei syötetä, palvelusaika lasketaan siitä päivästä, jolloin työntekijä on palkannut tämän organisaation. Voit syöttää tiedot työntekijän vakuutuskokemuksesta suoraan asiakirjasta Sairasloma napsauttamalla linkkiä, ja syötetyn palvelusajan perusteella lasketaan kaikki työntekijälle lisätyt asiakirjat. Esimerkissämme työntekijällä oli sairausloman vakuutuskausi ennen palkkaamista organisaatioon - 4 vuotta 9 kuukautta ja 22 päivää, ja sairausloman kertymispäivänä vakuutusaika oli 6 vuotta 3 kuukautta ja 29 päivää. ;
   • kentällä Maksuprosentti ilmaisee maksun prosenttiosuuden keskiansioista. Maksuprosentti määräytyy automaattisesti lain mukaan riippuen työkyvyttömyyden syystä ja työntekijän vakuutuskaudesta vakuutustapahtuman sattuessa. Jos sairausloma on jatkoa, maksuprosentti asetetaan oletusarvoisesti ensisijaisesta sairauslomasta ja tämä kenttä muuttuu passiiviseksi. Esimerkissämme vamman syy on ilmoitettu - (05) Äitiysloma, siis kentällä Maksuprosentti 100 prosenttia näytetään automaattisesti. Äitiysraha maksetaan naiselle 100 prosenttia keskiansioista (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ 1 §, 11 §);
   • ala Edun rajoitus täytetään automaattisesti lain mukaisesti työkyvyttömyyden syystä ja työntekijän vakuutuskaudesta riippuen. Jos sairausloma on jatkoa, etuusraja asetetaan oletusarvoisesti ensisijaisesta sairauslomasta ja kenttä poistuu käytöstä. Lisäksi tätä kenttää voidaan muuttaa manuaalisesti ja valita raja enimmäishyötysumman laskemiselle ehdotetusta luettelosta;
   • kentällä Rikkominen järjestelmän kanssa ilmoittaa järjestelmän rikkomispäivämäärä, jonka lääkäri ilmoittaa yhdessä rikkomuksen tyypin koodin kanssa vammaisuustodistuksen ensimmäisessä osassa. Jopa kertaluonteinen ilman pätevää syytä tapahtuva järjestelmän rikkominen (esimerkiksi myöhästyminen lääkärin vastaanotolla tai alkoholi-, huume-, myrkytyksen aiheuttama sairaus ja vamma) on perusta etuuksien määrän vähentämiselle. Rikkomuksen tyypistä riippuen työkyvyttömyyspäivien korvausta alennetaan järjestelmän rikkomispäivästä tai koko työkyvyttömyysajalta. Etuuden määrä rajoitetaan minimipalkkaan (jäljempänä minimipalkka). Esimerkissämme ei rikottu järjestelmää;
   • ala 50 %:n maksun alkamispäivä täytetään automaattisesti ottaen huomioon välilehdellä määritetyt tiedot Lapsista huolehtiminen. Tämä välilehti tulee näkyviin, kun valitset vamman syyn (09, 12, 13, 14, 15) Sairaan lapsen hoito;
   • kentällä Piirikerroin. ilmoitetaan aluekertoimen arvo, jota käytetään organisaatiossa tai erillisessä alajaostossa. Tämä kenttä näkyy asiakirjassa, jos organisaatiokortti (osio Asetus - Organisaatiot- kirjanmerkki Perustiedot) tai erillinen alajako (osio Asetus - Alaosastot- kirjanmerkki Pääasia) osoittaa, että piirikerrointa sovelletaan. Samalla kenttä täytetään automaattisesti kortissa liittovaltion kertoimena ilmoitetun arvon mukaisesti;
   • jos työntekijä on osa-aikatyössä, etua laskettaessa siinä tapauksessa, että työntekijän laskutusvuosien ansio on poissa tai alle vähimmäispalkan lain mukaan osa-aikatyön osuus otetaan huomioon (keskiansio, jonka perusteella etuus näissä tapauksissa lasketaan, määräytyy suhteessa vakuutetun työaikaan). Ala Osuus keskeneräisestä ajasta täytetään automaattisesti työntekijän aikataulun mukaisen työviikon keston suhteeksi aikataulun mukaiseen työviikon kestoon, joka ilmoitetaan työntekijän aikataulussa normin laskentaa varten. Jos työ tehdään kokopäiväisesti, oletusarvo on 1,000 . Osuutta voidaan tarvittaessa muuttaa asiakirjassa manuaalisesti;
   • valintaruutu Käytä etuja todetaan, sisältääkö työntekijän vakuutuskausi niin sanotut "ei-vakuutuskaudet" (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ 16 §) tai onko työntekijällä oikeus korotettuihin etuuksiin säteilyn uhrina valotus. Jos valintaruutu on valittuna, sinun on valittava ehdotetusta luettelosta etuuksien myöntämisperuste. Samalla tulevat saataville lisäasetukset Venäjän federaation FSS:stä ja liittovaltion budjetista maksettavien etuuksien määrälle. Valintaruutu asetetaan automaattisesti, jos työntekijän kortti (os Henkilöstö - Työntekijät- linkki Vakuutus) osoittaa, että hänellä on oikeus etuuteen tai hän on syöttänyt tiedot palvelusajasta ottaen huomioon "ei-vakuutuskaudet" (kohta Henkilöstö - Työntekijät- linkki Työvoimatoimintaa tai jakso Henkilöstö - Yksilöt- linkki Työvoimatoimintaa);
   • kentällä Laskentaehdot kaksinumeroinen koodi näytetään (tarvittaessa useita koodeja). Lyhyet tiedot kaksinumeroisten koodien purkamisesta löytyvät sairauslomalomakkeen kääntöpuolelta. Esimerkissämme koodia ei tarvitse määrittää, koska. työntekijän sairausloman laskentaehdoissa ei ole ominaisuuksia.

   
   

10. Tarkemmat tiedot jaksotusten tuloksista löytyvät välilehdeltä Kertynyt (yksityiskohtainen). Taulukkoosassa on tarkat tiedot kertyneestä päivärahasta jokaiselta lomakuukaudelta (kuva 4). Tämän lisälaskelman voi lisäksi tulostaa napsauttamalla -painiketta. Tulosta - Yksityiskohtainen kertymien laskeminen.

    

11. kentät Valvoja ja Työnimike täytetään automaattisesti organisaation johtajan sukunimellä, etunimellä, sukunimellä, asemalla hakemistosta Organisaatiot(luku Asetus - Organisaatiot- kirjanmerkki Kirjanpitopolitiikka ja muut asetukset- linkki Vastuulliset henkilöt) organisaation vastuuhenkilöitä koskevien tietojen perusteella ja niitä käytetään allekirjoituksen purkamiseen painetussa muodossa äitiysloman ja sairauspäivien lisäkorvauksen myöntämistä koskevien määräysten antamisesta (painike Sinetti - Määräys loman myöntämisestä (T-6) ja tai Tilaa sairauspäivien lisämaksulla). Voit tulostaa tilauksen lomakkeella nro T-6 henkilöstörekisteriasetuksissa (osio Asetukset - HR-kirjanpito) Valitse ruutu T-6 äitiyslomaa varten. Lisäksi, kun valintaruutu on valittuna, lomatiedot näkyvät henkilökohtaisen kortin vastaavassa osiossa lomakkeessa nro T-2.
12. Napsauta seuraavaksi painiketta Viettää.
13. Jos palkanlaskenta-asetuksissa (osio Asetus - Palkanlaskenta- linkki Siirtojen ja vähennysten koostumuksen määrittäminen- kirjanmerkki Muut jaksotukset) mahdollisuus määrätä lisäpalkkio väliaikaisesta tehtävien suorittamisesta, yhdistelmä on käytössä (valintaruutu on valittuna Yhdistelmä, määräaikainen tehtävien hoitaminen), sitten -painikkeella Luo perustuva - Asemien yhdistelmä voit luoda asiakirjan Asemien yhdistelmä sijaistyöntekijälle. Myös painikkeella Luo perustuen - Sairasloma voit luoda uuden asiakirjan Sairasloma, joka on tämän sairausloman jatkoa.

Katso äitiysrahalaskelmasi

Kertymätulosten analysointia varten voit luoda tulostettavan lomakkeen keskiansioiden laskemiseen napsauttamalla painiketta Tiiviste - Keskiansioiden laskeminen(Kuva 5).

Äitiysraha lasketaan vakuutetun keskiansioiden perusteella, jotka on laskettu kahdelta äitiysvapaavuotta edeltäneeltä kalenterivuodelta. Keskimääräinen ansio, jonka perusteella päiväraha lasketaan, otetaan huomioon kultakin kalenterivuodelta määrässä, joka ei ylitä tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksun laskentaperustetta vastaavan kalenterin osalta. vuosi (vuodelle 2016 - 718 000 ruplaa ja vuodelle 2017 - 755 000 ruplaa).

Esimerkissämme työntekijän tulot vuodelta 2016 ovat 734 600 ruplaa, mikä ylittää vuoden 2016 perusrajan (718 000 ruplaa). Työntekijän palkka vuodelta 2017 on 803 812,50 ruplaa, mikä ylittää myös vuoden 2017 rajan (755 000 ruplaa).

Siksi äitiysrahan laskennassa otetaan huomioon ansiot verotettavat raja-arvot huomioiden.

Laskutusvuosien tulot on: 718 000 ruplaa. (pohjan enimmäisarvo vuodelle 2016) + 755 000 ruplaa. (perusraja vuodelle 2017) = 1 473 000 ruplaa.

Kalenteripäiviä laskutuskaudella oli 716, joista:

• vuonna 2016 - 351 kalenteripäivää (366 päivää - 15 päivää);
• vuonna 2017 - 365 kalenteripäivää.

Keskimääräiset päiväansiot on: 1 473 000 ruplaa. / 716 päivää = 2 057,26 ruplaa, mikä on enemmän keskimääräisten päiväansioiden enimmäismäärääitiysetuuksiin vuonna 2018 - ( 718 000 hieroa. + 755 000 hankaa.) / 730 = 2 017,81 hieroa.

Vähimmäispalkka on vakuutustapahtumapäivänä 9 489 ruplaa. (liittovaltion laki nro 421-FZ, 28. joulukuuta 2017).

Vähimmäispalkasta laskettu keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka, oli: (9 489 ruplaa * 24) / 730 päivää = 311,97 ruplaa, mikä on vähemmän kuin työntekijän todellinen keskimääräinen päiväansio. Siksi korvauksen laskemiseksi otetaan työntekijän keskimääräiset päiväansiot.

Työntekijän todellinen keskimääräinen päiväansio on suurempi kuin äitiyspäivärahan enimmäiskeskimääräinen päiväansio, joten etuuksia laskettaessa otetaan huomioon enimmäismäärä eli enimmäismäärä. 2 017,81 RUB (lain nro 255-FZ 14 §:n osa 3.3).

Art. Lain nro 255-FZ 11 §:n mukaan äitiysetuuksia maksetaan vakuutetulle naiselle 100 prosenttia keskiansioista.

Päiväraha on: 2 017,81 ruplaa. (keskimääräiset päiväansiot) * 100% (maksuprosentti tuloista) = 2 017,81 ruplaa.

Edun määrä on: 2 017,81 ruplaa. * 140 päivää = 282 493,40 RUB

Tulosta Liite työkyvyttömyystodistukseen

Raskaus- ja synnytysetuuksien laskennan suorittaa vakuutettu (työnantaja) erillisellä lomakkeella ja se liitetään työkyvyttömyystodistukseen. Luodaksesi ja tulostaaksesi sairausloman lisäosa, käytä painiketta Tulosta - Sairausloman etuuksien laskenta(Kuva 6).

Asiakirjan luominen äitiysetuuksien maksamista varten

Dokumentista Sairasloma painikkeella maksaa voit heti luoda tositteen etuuksien maksamisesta Lausunto kassalle, Lausunto pankille, Lausunto jakelijan kautta, Tilinpäätös.

Maksun tositteen tyyppi syntyy organisaation palkanmaksuasetusten mukaan (osio Asetus- Organisaatiot- kirjanmerkki Kirjanpitopolitiikka ja muut asetukset- linkki Kirjanpito ja palkanlaskenta- luku Maksu suoritetaan pääsääntöisesti) ja/tai osaston palkkaasetukset (osio Asetus - Alaosastot- kirjanmerkki Kirjanpito ja palkanlaskenta- luku Palkkojen maksaminen työntekijöille) ja/tai työntekijän palkkaasetukset (osio Henkilöstö - Työntekijät- linkki Maksut, kustannuslaskenta).

Painamalla painiketta maksaa ikkuna avautuu Kertyneen palkan maksaminen. Taulukkoosassa näkyy automaattisesti dokumentin mukaan luotu lauseke Sairasloma, jota voidaan avata, tarkastella ja tarvittaessa muokata (kuva 7).

Painikkeella Ohita ja sulje voit rekisteröidä maksuilmoituksen heti. Jos kentällä maksaa valita Sairausloma (laskettu), silloin maksettava summa lasketaan ottaen huomioon maksettu suunniteltu ennakko.

(tai, kuten sitä usein kutsutaan, "äitiys") on yksi pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutustyypeistä. Selvitämme kenelle ja missä määrin äitiysraha kuuluu, mikä on sen vastaanottamisen kesto ja ominaisuudet.

Raskaus- ja synnytysetuuksien maksaminen

On tärkeää ymmärtää, että vain naiset voivat luottaa äitiysetuuksiin (ei lastenhoitoetuihin). Kaikki äitiysetuuksien saajien luokat vuonna 2019 on lueteltu 19. toukokuuta 1995 annetussa nro 81-FZ:ssa "Lasten omaavien kansalaisten valtionetuudet". Näihin kuuluvat naiset:

työskentelee

työttömät (irtisanottu järjestön purkamisen yhteydessä 12 kuukauden aikana ennen työttömäksi toteamista)

kokopäiväisiä opiskelijoita

asepalvelus sopimuksen mukaan

lapsen adoptoinnista ja edellä mainittuihin luokkiin kuulumisesta

Jos nainen on oikeutettu hoitorahaan ja äitiysrahaan samanaikaisesti, hän voi valita näistä tuista vain yhden.

merkintä:Äitiysrahaa maksetaan vuonna 2019 vain samannimisen loman ajalta. Tämä tarkoittaa, että jos nainen ei käytä oikeutta määrättyyn lomaan ja jatkaa työskentelyä (ja vastaavasti saa palkkaa), hänellä ei ole oikeutta etuuksiin. Työnantajalla ei tässä tilanteessa ole oikeutta maksaa naiselle kahta erilaista palkkaa kerralla: sekä palkkaa että avustusta. Siksi työpäiviltä maksetaan palkkaa. Heti kun nainen päättää käyttää oikeuttaan äitiysvapaaseen ja se myönnetään, palkanmaksu lakkaa ja työnantajalle kertyy etuuksia.

Äitiysraha maksetaan työ-, palvelu- tai muussa toimipaikassa. Järjestön purkamisen yhteydessä irtisanotuille naisille korvauksen maksavat asuinpaikan (todellisen oleskelupaikan tai asuinpaikan) sosiaaliturvaviranomaiset.

merkintä: Jos työntekijä on osa-aikatyöntekijä ja on työskennellyt samojen työnantajien palveluksessa edelliset kaksi vuotta, molemmat työnantajat maksavat hänelle äitiysrahaa vuonna 2019.

Äitiysraha maksettava.

Asiakirjat raskaus- ja synnytysetuuksien saamiseksi

Luettelo vaadituista asiakirjoista on 29. joulukuuta 2006 päivätyssä nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen vamman varalta ja äitiyden yhteydessä". Tarvitset:

hakemus etuuksien määräämiseksi (vapaassa muodossa)

Äitiysraha maksetaan vakuutetulle naiselle yhteensä koko loman ajalta.

Äitiysrahan määrä

Äitiyspalkkioiden määrä riippuu saajan asemasta:

• Työssäkäyvät naiset saavat etuuksia, jotka ovat 100 % keskiansioista

  Irtisanottu organisaation selvitystilaan liittyen - 300 ruplaa

  Opiskelijat - stipendin määrässä

  Sopimushenkilöt - rahakorvauksen määrässä

Jos vakuutetun naisen työkokemus on alle kuusi kuukautta, hän voi luottaa etuuteen, joka ei ylitä vähimmäispalkkaa (1.1.2019 alkaen - 11 280 ruplaa)

Äitiysrahan laskenta

Vuodesta 2013 lähtien naisilla ei ole ollut oikeutta valita etuuksien laskentatapa

Äitiysraha lasketaan keskiansioiden perusteella, eikä se riipu työntekijän työsuhteen pituudesta (toisin kuin väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet). Mukavuuden vuoksi etuuksien laskenta voidaan esittää seuraavan järjestelmän muodossa:

Äitiysraha vuonna 2019
on yhtä suuri

tulot 2 kalenterivuodelta
(ennen asetusvuotta)
jaettuna
päivien lukumäärä tällä ajanjaksolla
Kerro
lomapäivien lukumäärä

Nyt vivahteista.

Ensinnäkin, keskiansiot kummaltakin kalenterivuodelta eivät saa ylittää tiettyä enimmäismäärää. Tämä enimmäismäärä asetetaan - FSS:lle vastaavan vuoden vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvo. Vuonna 2017 tämä määrä oli 755 000 ruplaa, vuonna 2018 - 815 000 ruplaa. Toisin sanoen jokaista vuotta laskettaessa on käytettävä summaa, joka on pienempi.

toiseksi, keskimääräisten päiväansioiden arvo (eli jaettuna kahden vuoden tulojen jaolla päivien määrällä) on nyt laillinen. Sallittu enimmäismäärä määritetään seuraavasti: otamme FSS:n maksujen laskentaperusteet asetusta edeltäviltä kahdelta vuodelta, laskemme yhteen ja jaamme saadun määrän 730:lla.

Kolmanneksi, kahden vuoden kalenteripäivien kokonaismäärästä on jätettävä pois:

Väliaikainen työkyvyttömyys, äitiysloma, vanhempainloma

Työntekijän työstä vapauttamisen aika, jossa palkat säilytetään kokonaan tai osittain, jos tältä ajalta EI ole kertynyt vakuutusmaksuja pidätetyistä palkasta

Neljäs, jos työntekijä piti asetusta edeltäneiden kahden vuoden aikana äitiys- tai vanhempainlomaa, nämä ajanjaksot, kuten näemme, jätetään laskelmien ulkopuolelle. Tässä tapauksessa naiselle on kuitenkin myönnetty oikeus edellisen vuoden (kaksi vuotta) sellaisiin ajanjaksoihin (yksi vuosi tai molemmat), jolloin tämä johtaisi äitiysrahojen määrän kasvuun.

Liittyvät dokumentit"Äitiysavustus 2019"

• Venäjän työministeriön määräys, päivätty 30. huhtikuuta 2013 N 182n "palkkojen, muiden maksujen ja palkkioiden määrästä annetun todistuksen lomakkeen ja menettelyn hyväksymisestä kahdelta kalenterivuodelta ennen työn päättymisvuotta (palvelus) , muu toiminta) tai vuosi, jolloin haettiin todistus palkkojen, muiden maksujen ja palkkioiden määrästä sekä kuluvasta kalenterivuodesta, jolta vakuutusmaksut on kertynyt, sekä kalenteripäivien lukumäärästä, jotka osuvat määrättyyn ajanjaksoon kausien osalta. tilapäinen työkyvyttömyys, äitiysloma, vanhempainloma, työntekijän työstä vapauttamisen aika, jossa palkat säilytetään kokonaan tai osittain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos vakuutusmaksuja ei ole kertynyt Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon tältä ajanjaksolta kertyneistä palkoista"

Mikä on vähimmäisäitiysraha 1.1.2018 alkaen? Onko tämä koko muuttunut 1.2.2018 jälkeen indeksoinnin jälkeen? Mistä ansioista lasketaan vähimmäisraskausetu vuonna 2018? Vastaamme kysymyksiin ja annamme taulukon uusilla arvoilla.

1.1.2018 alkaen - uusi menettely etuuksien laskentaan

Tammikuun 1. päivästä 2018 alkaen organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien on maksettava työntekijöilleen vähintään 9 489 ruplaa (eli vähintään uutta vähimmäispalkkaa). cm. " "

Äitiysraha on pääsääntöisesti laskettava laskutuskauden eli sairauden, määräyksen tai loman alkamista edeltäneiden kahden vuoden keskiansioista (1.1.-31.12.). Vastaavasti, jos työntekijä jää äitiyslomalle vuonna 2018, laskutuskausi on 2016 ja 2017 (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ 14 §:n 1 osa).

Laskutuskauden tulot eivät kuitenkaan saa olla pienemmät kuin tietty summa. Valtio takaa etuuksien laskemisen vähimmäisansiolle. Se määritellään näin:

Yhteensä laskutuskauden 2018 vähimmäisansiot ovat 227 736 ruplaa. (9489 R. x 24)

Toinen äitiysrahan laskemiseen tarvittava arvo on keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka. Saadakseen selville vähimmäiskeskimääräiset päiväansiot etuuksien laskemista varten, kirjanpitäjän on jaettava saatu arvo 730:lla. Käytetään seuraavaa kaavaa:

Tämän mukaisesti 1. tammikuuta 2018 alkaen keskimääräinen vähimmäispäivätulo on 311 967 123 ruplaa päivässä (227 736 ruplaa / 730 päivää). 1.1.2018 alkaen keskimääräinen päiväansio etuuden laskemiseksi ei voi olla tätä arvoa pienempi.

Siksi, jos äitiysloma alkoi vuonna 2017 (1. heinäkuuta - 31. joulukuuta), äitiysetuuksien laskemisen vähimmäiskeskimääräiset päiväansiot tulisi ottaa 256,438356 ruplaa. (7800 ruplaa × 24 / 730). Jos todelliset ansiotulot alittavat vähimmäistulon, tästä arvosta oli tarpeen laskea korvaus. Tässä ovat äitiysetuuksien vähimmäismäärät 1.7.2017 alkaen:

• 35 901,37 ruplaa (256,438356 × 140 päivää) - yleisessä tapauksessa;
• 49 749,04 dollaria (256,438356 x 194 päivää) - monisikiöinen raskaus;
• 40 004,38 dollaria (256,438356 x 156 päivää) - monimutkaisen synnytyksen kanssa.

Minimietuus 1.1.2018 jälkeen

Jos äitiysloma alkoi vuonna 2018, äitiysetuuksien laskemisen vähimmäiskeskimääräiset päiväansiot tulisi ottaa 311,97 ruplaa. Jos todelliset ansiotulot alittavat vähimmäistulon, tästä arvosta oli tarpeen laskea korvaus. Tässä ovat äitiysetuuksien vähimmäismäärät 1.1.2018 alkaen.

Olet oppinut, että sinusta tulee äiti. Iloitse koko sydämestäsi, sillä ei ehkä ole mitään kauniimpaa kuin tämä uutinen maailmassa. Mutta yritä samalla olla unohtamatta monia tärkeitä kysymyksiä, mukaan lukien taloudelliset asiat, jotka liittyvät tämän ajanjakson alkamiseen. Jos löydät itsesi "mielenkiintoisesta asemasta", olet oikeutettu useisiin etuihin vuonna 2018. Lisäksi jokainen niistä kuvataan riittävän yksityiskohtaisesti poistamaan useimmat kysymykset, joita väistämättä syntyy monissa naisissa.

Rekisteröity etu raskauden alkuvaiheessa

Rekisteröityäksesi kannattaa ottaa yhteyttä sairaanhoitolaitokseen - konsultaatioon tai lääkärikeskukseen, jolla on lupa ja oikeus raskauttamiseen, mikä antaa sinulle oikeuden saada ensimmäiset edut.

Valtion apua voi saada jo raskauden alkuvaiheessa. Ilmoittautumalla synnytysneuvolaan 12 ensimmäisen raskausviikon aikana olet oikeutettu saamaan kertakorvaus. Sen koko vuonna 2018 on 628 ruplaa. 47 kop.

Lisätietoja tästä maksutyypistä löytyy Early Benefits -sivulta.

Tuen saaminen edellyttää, että seuraavat ehdot täyttyvät:

Työssä oleville, päätoimisille ilmaiseksi tai palkallisina opiskeleville tai asepalveluksessa oleville maksetaan päivärahaa työ-, palvelu- ja koulutuspaikalla.

Niille, jotka joutuivat eroamaan seuraavista syistä:

• Sairauden puhkeaminen, joka vaikeuttaa työskentelyä tai tekee mahdottomaksi oleskella tietyllä alueella (sopimattomien ilmasto- ja muiden olosuhteiden vuoksi, joista on laadittu täydellinen asiakirja hoitolaitoksessa);
• Hoitoa tarvitsevan perheenjäsenen sairaus tai 1. ryhmän vamma (molemmissa tapauksissa tarvitaan hoitolaitoksen myöntämä asiakirja);
• Tarve muuttaa paikkakuntansa ulkopuolelle puolison asuinpaikkaan tai uuteen työhön.

Edut maksetaan viimeisen työpaikan mukaan jos äitiysvapaan alkaminen viittaa irtisanomisesta seuraavan kuukauden sisällä olevaan ajanjaksoon.

Niille, jotka erotetaan seuraavista syistä:

• Yritys tai yritys, jossa nainen työskenteli, asetettiin selvitystilaan;
• Työn keskeyttäminen yksittäisenä yrittäjänä;
• Lakimiesten, yksityisten notaarien ja sellaisten henkilöiden työn keskeyttäminen, jotka ammatin vuoksi ovat velvollisia käymään valtion rekisteröintimenettelyssä.

Etuuksien maksamisesta vastaavat piirin työvoimapalvelut asuinpaikalla jos nainen on saanut virallisen työttömän aseman viimeistään vuoden kuluttua edellä mainittujen olosuhteiden alkamisesta.

Asiakirjat etuuksien hakemiseen

Ensimmäisten 12 raskausviikon aikana rekisteröityneiden etuuksien saamiseksi on kerättävä seuraavat asiakirjat:

• Passi tai muu henkilöllisyystodistus;
• Todistus lääketieteellisestä laitoksesta, jossa nainen oli rekisteröity ensimmäisten 12 viikon aikana;
• Hakemus etuuksien myöntämistarpeesta määrätyssä muodossa;
• Työvoimatoimiston todistus työttömän aseman saamisesta;
• Varmennettu ote työkirjasta;
• Raskaana olevan naisen asuinpaikan sosiaaliturvan piiritoimiston todistus tiedoista, ettei hän ole maksanut etuuksia.

Huomio!

• FSS:n kautta suoritetuista maksuista vaaditaan kopiot alkuperäisten mukana. Kaikki tarvittavat asiakirjat voidaan lähettää FSS:n aluetoimistoon postitse.
• Etuuksien saamiseksi työpaikalla on toimitettava lääketieteellisen laitoksen todistus rekisteröinnistä sekä hakemus.
• Lähdettäessä puolison työ- tai asuinpaikalle on esitettävä todistus työstä ja vihkitodistus.
• Kun poistut asuinpaikalta lääketieteellisistä syistä, sinun on esitettävä todistus hoitolaitoksesta.
• Sairaata omaavaa tai 1. ryhmän vammaista hoidettaessa tulee esittää lääkärintodistus potilaan tilasta ja sukulaisuusasiakirjat.

Kertakorvauksen hakemismenettely tai mihin asiakirjat on tuotava?

Asiakirjat etuuden saamiseksi toimitetaan raskausviikon 12 jälkeen. Kun olet valmistellut kaiken tarvitsemasi, sinun on tuotava asiakirjapaketti töihin, opiskelupaikalle tai FSS:n alueosastolle.

Ei kestä kauan ennen kuin päätös tehdään. Maksu suoritetaan 10 päivän kuluessa tarvittavien asiakirjojen toimittamisesta.

Kertymä ja äitiysmaksu

Etuuden laskentamenettely ennen 1.1.2013 oli erilainen. Ennen tätä ajanjaksoa laskelma tehtiin naisen vuoden aikana saaman keskipalkan mukaan. Nyt arvioitu ajanjakso on 2 vuotta ennen raskautta. Katsotaan nyt askel askeleelta, miten äitiyspalkka lasketaan vuoden 2017 esimerkin avulla. Lue lisää kertymisestä ja maksujen määrästä äitiyslomasivulta.

Esimerkki äitiysloman laskemisesta

Gastronom LLC:n työntekijä Petrova P.P. tuotiin kirjanpitoon "sairasloma", mikä vahvistaa äitiysloman. Sairausloma-aika on 140 kalenteripäivää (9.1.-25.5.2017 mukaan lukien). Työntekijän vakuutuskokemus Petrova P.P. yli kuusi kuukautta. Aiemmin Petrova ei ollut "lasten" lomilla.

• Laskutusjakso on 1.1.2015 - 31.12.2016 (731 kalenteripäivää)
• Tänä aikana Petrova P.P. palkat yhteensä 710 000 RUB, mukaan lukien: vuodelle 2015 - 380 000 ruplaa; vuodelle 2016 - 330 000 ruplaa.

Petrova P.P. vuosille 2015 ja 2016 ei ylittänyt raja-arvoja ( 670 000 RUB ja 718 000 ruplaa. vastaavasti). Siksi etuuksia laskettaessa kaikki nämä maksut otetaan huomioon kokonaisuudessaan.

Vuonna 2016 15.11.–5.12. (21 kalenteripäivää) Petrova P.P. sai tilapäistä työkyvyttömyysetuutta. Tämä tarkoittaa, että laskutusjakson kesto on (731 - 21) = 710 kalenteripäivät.

Keskimääräiset päiväansiot ovat:

710 000 RUB / 710 päivää = 1000 ruplaa / päivä

Mitä asiakirjoja tarvitaan äitiysetuuksien saamiseen?

• Sairausloma, jonka myöntää sen lääketieteellisen laitoksen, jossa nainen oli rekisteröity, se myönnetään 30. raskausviikon alkaessa (28. - monisikiöisen raskauden kanssa);
• Jos työpaikkoja oli viimeisellä jaksolla useita, äitiysloma maksetaan niistä viimeisen paikkaan, vaaditaan todistus siitä, että maksua ei ole maksettu muualla;
• Yrityksen purkamisen seurauksena irtisanomisen yhteydessä sosiaaliturvaosasto suorittaa äitiysmaksut edellyttäen, että se on rekisteröity työvoimapalveluun ja todistus tästä (etuus on tässä tapauksessa 628,47 ruplaa kuukaudessa);
• Jos työnantaja ei voi maksaa etuutta, sen maksaa vakuutusyhtiö, jonka nimen näet CHI-vakuutuksesta.

Äitiysetuuksien laskenta yksittäisille yrittäjille

Yksittäisen yrittäjän etuuksia kertyy vakuutusmaksujen maksamisesta viimeiseltä vuodelta ennen äitiysloman alkamista (M&R). Edun määrä on sidottu minimipalkkaan.

Äitiys-IP:n maksamista varten sinun on toimitettava:

• Yksittäisen yrittäjän hakemus Venäjän federaation FSS:lle ja pyyntö BiR-korvauksen myöntämisestä;
• Sairasloma.

Jos yksittäisen yrittäjän työtoimintaa harjoitetaan samanaikaisesti työsopimuksen perusteella, kun maksuja FSS:lle maksettiin kahden vuoden ajan, raskausetuus saadaan sekä FSS-osastolta että tämän sopimuksen tehneeltä työnantajalta.

Mitä etuja työttömät voivat saada?

Työttömille ei makseta äitiysrahaa, paitsi jos irtisanominen johtuu yrityksen (yrityksen) purkamisesta tai jos nainen opiskelee päätoimisesti ylemmän, toisen ja perusasteen oppilaitoksessa ( etuus on tässä tapauksessa stipendin suuruinen ja sen maksaa oppilaitos itse).

Työttömät eivät saa raskauden alkuvaiheessa ilmoittautumisen yhteydessä maksuja. Vaikka eri alueilla voi olla omat maksunsa. Esimerkiksi Moskovassa rekisteröityessään (enintään 20 viikon ajaksi) Moskovaan rekisteröity nainen saa kertakorvauksen, joka koskee myös työttömiä.

Edut lapsen syntymän jälkeen

Mikä onni. Kaikki tapahtui, ja olet onnellinen äiti. Jälleen kerran hyvä syy iloon. Ja tänä aikana voit myös luottaa saavasi erilaisia ​​etuja.

Kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä 1.2.2018 alkaen - 16 759,09 ruplaa. Kun lapsia syntyy useita, päiväraha maksetaan jokaisesta erikseen. Valitettavasti kuolleena syntyneen lapsen syntymä ei ole poissuljettu, jolloin maksuja ei suoriteta. Tätä korvausta voi saada paitsi äiti, myös isä tai kuka tahansa vanhempia korvaava henkilö.

Jos olet oikeutettu etuuksiin, sinun on kerättävä seuraavat asiakirjat:

• Todistus työpaikalta siitä, että kertakorvausta ei ole maksettu toiselle vanhemmalle, sekä työvoimakeskuksen todistus työttömän asemasta työttömältä vanhemmalta;
• Todistus rekisteritoimistosta;
• Lapsen syntymätodistus.

Jos molemmat vanhemmat ovat työttömiä, kertatuen maksaminen lapsen syntymän yhteydessä suoritetaan piirin sosiaaliturvaosastolla asiakirjojen esittämisen jälkeen:

• Todistukset rekisteritoimistosta;
• lapsen syntymätodistukset;
• Työkirjat, joissa on irtisanomistiedot, niille, jotka eivät ole aiemmin työskennelleet, tutkintotodistuksen tai todistuksen esittäminen.

Kuukausilisät lastenhoidosta 1,5 vuoteen asti

Enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitopäivärahan määrä on 40 % kahden edellisen vuoden keskipalkasta. Etuuteen on oikeutettu lasta suoraan hoitava henkilö, joka voi olla kuka tahansa perheenjäsen.

Ensimmäisen lapsen hoidosta maksettavien kuukausimaksujen vähimmäismäärä 1.2.2018 alkaen on 3142,33 ruplaa. - ei toimi ja 3788,33 ruplaa. - työ, toiselle ja seuraavalle lapselle - 6284,65 ruplaa. Korkeintaan 1,5-vuotiaan lapsen enimmäismäärä vuonna 2018 on 24 536,55 ruplaa.

Etuuden saamiseen vaadittavat asiakirjat

• Avustushakemus;
• Kopio lapsen syntymätodistuksesta (jos on toinen lapsi, vaaditaan myös kopio hänen syntymätodistuksestaan);
• Todistus työpaikalta toisen vanhemman jättämästä äitiyslomaa käyttämättä ja kuukausittaisesta hoitorahasta;
• Kopio raskauden ja synnytyksen sairaslomasta.

Nämä asiakirjat toimitetaan työnantajalle.

Kun saat etuuksia sosiaaliturvaviranomaisten kautta, sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat:

• Apurahahakemus;
• Lapsen syntymätodistus, jos muita lapsia on - syntymätodistukset ja myös heidän;
• Työvoimakeskuksen todistus työttömän vanhemman työttömyysetuuden saamatta jättämisestä;
• Todistus toisen työssäkäyvän vanhemman työpaikalta, ettei hän ole saanut etuuksia;
• Työkirja, jossa on irtisanomisilmoitus;

• Jäljennös määräyksestä enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitovapaan myöntämisestä (selvitystilasta loman aikana irtisanotuille).

Kuten äitiyspalkkioiden tapauksessa, alueilla voi olla omia maksuja liittovaltion lain määräämän määrän lisäksi.

Esimerkki enintään 3-vuotiaan lapsen hoitovapaan laskemisesta

25. toukokuuta 2017 alkaen Petrova P.P. pitää lapsen hoitovapaata enintään 3 vuotta, jonka ajalta maksetaan kuukausirahaa 1,5 vuoden ikään asti.

Laskutuskausi on sama kuin yllä olevassa esimerkissä - 1.1.2015 - 31.12.2016, 710 kalenteripäivää(tilapäistä työkyvyttömyyttä vuoden 2016 lopussa ei oteta huomioon).

2 kalenterivuoden tulos - 710 000 RUB

Näin ollen kuukausikorvaus enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta on:

710 000 RUB / 710 päivää x 30,4 päivää x 40% = 12 160 ruplaa.

Äitiysloman palkan laskeminen voidaan tehdä itsenäisesti. Riittää, kun tietää kansalaisen tulon indikaattorit.

Kerromme kuinka äitiyspalkka lasketaan oikein, mitä muuta laskennassa tulee ottaa huomioon, ja annamme myös esimerkkejä äitiyspalkan laskemisesta eri tilanteissa vuonna 2018.

Kenellä on oikeus äitiyslomaan ja mitä äitiysetuuksia maksetaan vuonna 2018?

Asetuksen mukaiset käteismaksut maksaa tulevan äidin työnantaja hänen ollessaan vanhempainvapaalla.

Äitiysloma kestää yleensä sekä ennen synnytystä että vauvan syntymän jälkeen.

Saatat olla oikeutettu etuihin melkein kaikki naiset.

		Kommentti
	Virallisesti palkatut naiset	Maksut suoritetaan työnantajan kustannuksella. Kannattaa olla yhteydessä henkilöstöosastoon. Edun suuruus riippuu työntekijän palkasta.
	Yksittäiset yrittäjät	Sosiaaliturvaviranomaiset maksavat etuuksia. Ota yhteyttä asuin- tai rekisteröintipaikkasi osastoon. Etuuden määrä riippuu aiemmin suoritetuista sosiaaliturvamaksuista.
	Työttömät naiset, jotka irtisanottiin selvitystilan, yrityksen supistamisen vuoksi	Työttömille äideille maksetaan, jos he ovat virallisesti työvoimatoimistossa. Etuuksien hakemiseksi sinun on mentävä sosiaaliturvaviranomaiseen. Työttömät äidit, jotka vain istuvat kotona, eivät voi hakea tällaisia ​​etuuksia.
	Päätoimiset opiskelijat	Heidän korvaustensa määrä riippuu tiukasti saadusta stipendistä. Ota yhteyttä yliopiston dekaaniin.
	Naiset palvelevat armeijassa sopimuksen perusteella	Maksu tulee suorittaa henkilöstöosaston kautta. Maksut suoritetaan työnantajan kustannuksella.
	Venäläiset naiset, jotka adoptoivat lapsen	Sinun tulee hakea etuuksia sosiaaliturvaviranomaisilta.

Valtion apu odottaville äideille - tai venäläisille naisille, jotka synnyttävät lapsen jo vuonna 2018:

Luettelo liittovaltion äitiysetuista vuonna 2018 syntyneelle
	Edun nimi, maksu	Kommentti
	Kertakorvaus naisille, jotka ovat ilmoittautuneet ennen 12 raskausviikkoa ja synnytystä	Etuuden määrä tammikuussa 2018 on 613,14 ruplaa, kun otetaan huomioon indeksointi helmikuusta 2018 alkaen, maksu suoritetaan 632,76 ruplaa. Edun saamiseksi vaaditaan rekisteröinnin vahvistava lääkärintodistus.
	Kertaraha lapsen syntymän yhteydessä	Tuki maksetaan kerran. Tammikuussa 2018 määrä on 16 350 ruplaa, indeksoinnin jälkeen - 16 873,54 ruplaa.
	Äitiysraha	Maksetaan kerran koko äitiysloman ajalta 100 % hakijan keskiansioista, mutta vähintään 34 520 ruplaa. tammikuussa vähintään 43 652 ruplaa. vähimmäispalkkaa laskettaessa.
	Kertaluonteinen tuki kolmen tai useamman lapsen syntymästä samanaikaisesti	Korvauksen määrä on 50 tuhatta ruplaa. Summa on lain mukainen, eikä se muutu vuonna 2018. Voit saada etuuksia USZN:stä kuuden kuukauden kuluttua lasten syntymästä.
	Ensimmäisen alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitotuki virkatyössä oleville kansalaisille	Kannattaa ottaa yhteyttä sosiaaliturvaan. RUB 3795,6 - ainakin 1.1.2018 alkaen minimipalkalla työskenteleville.
	Toisen ja sitä seuraavan, enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitoetu virallisesti työskenteleville kansalaisille	Keskipalkasta maksetaan 40 %. Kannattaa ottaa yhteyttä sosiaaliturvaan.
	Työttömän (kotiäidin) ja yksityisyrittäjän ensimmäisen alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitotuki	Etuuden määrä tammikuussa 2018 on 3 065,69 ruplaa, helmikuusta 3 163,79 ruplaa. Ei-työntekijöiden on toimitettava kopio passistaan, työkirjastaan ​​ja vakuutuksestaan.
	Työttömille (kotiäidille) ja yksittäisille yrittäjille toisen ja seuraavan alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitoetu	Etuuden määrä tammikuussa 2018 on 6 131,37 ruplaa, helmikuusta 6 327,57 ruplaa. Korvauksen vähimmäismäärä ilmoitetaan. Korvauksen enimmäismäärä ei voi ylittää - 24 536 ruplaa.
	Asevelvollisen lapsen tuki	Etuuden määrä tammikuussa 2018 on 11 096 ruplaa, helmikuusta 11 451 ruplaa. Maksu maksetaan vain armeijassa palvelevien sotilasmiesten puolisoille. Voit luottaa etuihin kolmannen kolmanneksen aikana - 180 päivää.
	Alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitoetu kokopäiväisen äidin koulutuksen yhteydessä	Päätoimiset opiskelijat saavat stipendeihin perustuvia etuja. Maksun suuruutta ei voida määritellä, koska kaikki riippuu alueesta ja yliopistosta, jossa nuori äiti opiskelee. Korvauksen määrä on vähintään 1353 ruplaa.

Ilmoitus, maksut indeksoidaan helmikuussa 2018, joten tammikuussa etuuksien määrä on hieman pienempi.

Kun lapsi täyttää 3 vuotta, vanhemmat voivat luottaa myös taloudelliseen tukeen - se on vain aluebudjetista. Siksi sinun kannattaa ottaa selvää eduista ja erääntyneistä maksuista alueesi/kaupunkisi sosiaaliturvasta.

Mitä raskaus- ja synnytysetuuksia myönnetään vuonna 2018 ja mikä on muuttunut - uudet laskelmat äitiysetuuksista-2018

Marraskuussa 2017 Venäjän presidentti käsitteli tärkeitä lasten etuihin liittyviä sosiaalipoliittisia kysymyksiä. Hän lupasi tehdä useita muutoksia vuoden 2018 alusta.

Tässä ovat venäläisiä odottavat innovaatiot:

1. He maksavat kuukausittain etuuksia pienituloisille kansalaisille, jotka ovat synnyttäneet ensimmäisen lapsensa. Pienituloiset perheet voivat luottaa sosiaalietuuksiin kuukausittain, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta. Tuen määrä maksetaan tietyllä alueella voimassa olevan toimeentulominimimäärän verran. Esimerkiksi Pietarissa asuva perhe saa 403,20 ruplaa ja Moskovassa 14 252 ruplaa.

2. Emopääomaohjelmaa päätettiin jatkaa . Jäseneksi voit liittyä vuoteen 2021 asti.

3. Laajenna emopääoman käyttömahdollisuuksia - nyt on mahdollista saada kuukausittain maksu lasten elatusajoista, hoidosta. Vain vähävaraiset perheet voivat saada sen.

4. Valtio tukee asuntolainan korkoa suurperheille - tai niille, jotka suunnittelevat toisen tai kolmannen lapsen syntymää . Erityiseen asuntolainaohjelmaan osallistuvat perheet voivat saada asunnon ja suunnitella lapsen syntymää tiettyyn päivämäärään mennessä. Lisäksi valtio vastaa yli 6 prosentin maksusta asuntolainan korosta.

5. Liittovaltion budjetista osoitetaan 50 miljardia ruplaa lasten hoitolaitosten jälleenrakentamiseen.

6. Meidän on ratkaistava ongelma lastentarhojen päiväkotiryhmien paikkojen puutteesta.

Edellä mainituilla valtion toimilla tuetaan taloudellisesti köyhiä ja monilapsia kansalaisia ​​sekä perheitä, jotka lykkäävät lasten syntymää parempiin aikoihin.

Muutokset koskivat myös aiemmin virallisesti työsuhteessa olevien venäläisten naisten äitiysetuuksia:

Työministeriö on valmistellut lakiesityksen, jonka mukaan vuonna 2018 odotetaan seuraavia innovaatioita:

7. Työssäkäyvät kansalaiset voivat saada kuukausittain äitiysloman aikana 3,5 tuhatta lisäetua. Äitiysloman enimmäismäärä vuonna 2018 on 375 ruplaa. Työntekijän virallisen ansion on oltava vähintään 755 tuhatta vuodelta 2017, jotta hän voi saada tällä määrällä korotettuja etuja.

8. Myös sairauspoissaolojen määrää korotetaan. Maksu on suunnilleen sama kuin asetuksen voimassaoloaika.

Jos otamme huomioon laskentamenettelyn, tässä on uutinen:

9. Laskutuskausi muuttuu. Korvaus lasketaan ottaen huomioon vuosien 2017 ja 2016 vakuutusmaksut. Marginaalipohja on 755 ja 718 tuhatta ruplaa. Joten tulojen enimmäismäärä on 1 miljoonaa 473 tuhatta ruplaa, josta voit laskea päiväansiot (2017,81 ruplaa) ja äitiysrahan määrän.

10. Vähimmäispalkan mukaisen etuuden määrää muutetaan. Vuoden 2018 alusta alkaen vähimmäispalkka on 9489 ruplaa. Yleensä näin maksu kertyy, jos työntekijä työskentelee yrityksessä tai yrityksessä alle kuusi kuukautta.

Voit käyttää huijauslehteämme laskeessasi äitiysrahaa vuonna 2018:

Indeksi	Merkitys
Laskutuskauden enimmäistulot	1 473 000 RUB
Keskimääräiset päiväansiot
Keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka

Yleiset säännöt ja esimerkki äitiysrahan laskemisesta 2018

Laskentasäännöt eivät ole juurikaan muuttuneet vuonna 2018. Kaava pysyy samana, vain osa indikaattoreista on muuttunut.

1. Määritä työntekijän keskimääräiset päiväansiot vuosina 2016-2017

Laskentakaava on:

Se tarvitsee:

1. Korvaa kansalaisen tulot viimeisten 2 vuoden ajalta.
2. Laske laskelmaan sisällytettävien päivien lukumäärä. Tätä varten on vähennettävä 731 päivästä (366 päivää vuonna 2016, 365 päivää vuonna 2017) ne, jotka jätetään pois.
3. Jaa tulojen määrä laskutuskauden vastaanotettujen päivien määrällä.

Saat siis työntekijän keskimääräiset päiväansiot.

Siinä tapauksessa, että keskimääräiset päiväansiot ovat suuremmat kuin laissa vahvistettu määrä - 2017,81 ruplaa -, laskennassa ei käytetä laskettuja ansioita, vaan enimmäismäärää.

2. Laske etuuden määrä

Kaava äitiysetuuksien laskentaan vuonna 2018:

Maksun suuruuden määrittämiseksi edellisessä vaiheessa laskemamme keskimääräiset päiväansiot tulee kertoa asetuksen päivien lukumäärällä.

Tässä on esimerkki:

Kansalainen Sidorova jäi äitiyslomalle 1.3.2018 alkaen. Työskenneltyään Romashka-yrityksessä, hän sai vuonna 2016 kokonaistulot 144 tuhatta ruplaa ja vuonna 2017 - 180 tuhatta ruplaa. Vuonna 2017 hän oli sairaslomalla 14 päivää.

Synnytys oli normaali, joten Sidorovalla on oikeus 140 päivän lomaan.

Selvitetään, mikä äitiysraha on Sidorovalle:

1. Laskemme laskennassa huomioon otettavat päivät: 731 - 14 = 717 päivää.
2. Laskemme kansalaisen todelliset tulot: 144 000 + 180 000 = 324 000 ruplaa.
3. Määritämme keskimääräisten päiväansioiden koon: 324 000 ruplaa. / 717 päivää = 451,88 ruplaa.
4. Laskemme korvauksen määrän: 451,88 ruplaa. x 140 päivää = 63 263,20 ruplaa

Palauttaa mieleen: tämä summa ei ole veronalaista, joten Sidorova saa äitiysrahaa 63 263,20 ruplaa.

On myös erikoisia äitiyslaskurit verkossa. Ne auttavat laskemaan maksettavan korvauksen suuruuden, vain sinun on tiedettävä kaikki laskemiseen liittyvät tiedot ja indikaattorit.

Ne toimivat yksinkertaisesti - syötät tiedot, sitten palvelu laskee ja näyttää sinulle äitiysrahan määrän.

Laskinpalvelut löytyvät hakukoneesta tai virallisista mediasivustoista, joiden erityispiirteet ovat kirjanpito, oikeuskäytäntö jne.

Äitiysvapaan laskenta 2018 minimipalkka huomioiden - esimerkkejä äitiysetuuksien laskemisesta

Tämä indikaattori voidaan ottaa huomioon useissa tapauksissa.

1. Laskutuskaudella kansalaisen tulot ovat nolla tai hänen keskimääräinen kuukausitulo on pienempi kuin vähimmäispalkka

Tällöin keskimääräinen päiväansio lasketaan vähimmäispalkan perusteella.

Esimerkki laskennasta, jossa otetaan huomioon vähimmäispalkka vuonna 2018:

Toukokuussa 2018 kansalainen Ivanova jää äitiyslomalle. Hänen todelliset tulonsa olivat 220 tuhatta ruplaa 2 vuoden ajalta.

Jos lasket keskimääräisen kuukausitulon, se on: 220 000 ruplaa. / 24 kuukautta = 9 166,66 ruplaa. Tämä määrä on pienempi kuin Venäjällä vuonna 2018 voimassa oleva toimeentulominimi - 9 489 ruplaa, joten otamme laskennassa huomioon vähimmäispalkan.

Niin, laskemme ensin keskimääräiset päiväansiot vähimmäispalkalla, se on 311,54 ruplaa.

Ja sitten voit kertoa saadun summan lomapäivien määrällä ja saada etuuksien määrän.

2. Työntekijä työskenteli yrityksessä alle kuusi kuukautta

Tässä tapauksessa laskelma tehdään ottaen huomioon vähimmäispalkka.

Mutta huomaa että etuuden määrä koko kalenterikuukaudelta - eli jolloin on 31 päivää - ei voi olla suurempi kuin vähimmäispalkka.

Vuonna 2018 tämä on 9 489 ruplaa.

Päivittäiset tulot 311,54 ruplaa. etuuden määrä ylittää minimipalkan 31 päivän kuukausina.

Tuo on, tammi-, maalis-, touko-, heinä-, elo-, loka- ja joulukuussa korvaus on 9657,74 ruplaa. (311,54 päivää × 31 päivää). Joten näistä kuukausista sinun on maksettava 9489 ruplaa.

Palata