Virallinen työsuhde varmistaa, että työntekijällä on oikeus useisiin etuihin lapsen syntymän yhteydessä. Näitä ovat raskauden ja synnytyksen sairauslomarahat, varhaisilmoittautumiset synnytysneuvolaan, kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä sekä sitä seuraava kuukausittainen hoitoraha alle 1-vuotiaan lapsen hoidosta ja puoli vuotta. Yleisperiaatetta noudattaen äitiysrahan laskentaa päivitetään määrämuutosten vuoksi vuosittain. Muutoksia tähän asiaan odotetaan vuonna 2018.
Kuinka laskea äitiysraha
Raskauden ja synnytyksen sairausloma myönnetään 30. raskausviikolla. Aluksi se myönnettiin 140 päiväksi, mutta jos synnytys sujuu komplikaatioineen, naisella on oikeus 16 vuorokauteen. Jos kaksoset suunnitellaan, sairausloman kokonaiskesto on 194 päivää.
Työntekijälle maksettavan määrän määrittämiseksi sairauspäivien määrä on kerrottava hänen keskimääräisellä päiväansiolla, joka määräytyy kahden edellisen kalenterivuoden palkalla. Jos tänä aikana tapahtui työn muutos, nykyisen työnantajan on otettava tiedot aikaisempien työpaikkojen maksuista keskiansiota koskevasta todistuksesta, joka myönnetään työntekijöille irtisanomisen yhteydessä. Tämän todistuksen muoto on hyväksytty Venäjän työministeriön 30. huhtikuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 182n.
Yleinen äitiysvapaan laskentatapa vuonna 2018 ei muutu. Äitiysrahan määrällä on kuitenkin tietty vähimmäis- ja enimmäismäärä, jotka on otettava huomioon.
Äitiyspalkkioiden enimmäismäärä lasketaan FSS:n vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvon perusteella.
Ja tämä määrä vuorostaan kasvaa joka vuosi.
Vuonna 2015 tämä luku oli 670 000 ruplaa, vuonna 2016 - 718 000 ruplaa, vuonna 2017 - 755 000 ruplaa. Näin ollen äitiysloman laskenta vuonna 2018 sen enimmäismääränä normaalin 140 päivän sairausloman osalta on 282 493,40 ruplaa perustuen vuoden 2017,81 ruplaan (718 000 + 755 000) / 730 keskimääräisiin päiväansioihin.
Vuonna 2017 sairauslomakorvaus samalta ajanjaksolta ei voinut ylittää 266 191,78 ruplaa ja vuonna 2016 - 248 164,38 ruplaa. Voit lukea lisää äitiysloman enimmäismäärästä vuonna 2017.
Äitiysvapaan laskenta 2018, esimerkki 1
Romashka LLC:n työntekijä Petrova A.N. myönsi työnantajalle raskaus- ja synnytyssairasloman, joka avattiin 10.1.2018 140 kalenteripäivän ajaksi. Vuonna 2017 Petrovan palkka oli 734 680 ruplaa, vuonna 2016 - 723 500 ruplaa.
(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 ruplaa.
Jos sairauspäivien määrä muuttuu, äitiysrahat on laskettava vastaavasti. Raskauden ja synnytyksen enimmäismäärä kaksosten syntymän yhteydessä vuonna 2018 on 391 455,14 ruplaa, monimutkaisen synnytyksen tapauksessa - 314 778,36 ruplaa.
Jos puhumme raskauden ja synnytyksen vähimmäisetuuksien määrästä, se määräytyy nykyisen vähimmäispalkan perusteella.
Vuodesta 2018 lähtien tämä luku kasvaa merkittävästi nykyisestä 7 800 ruplasta 9 489 ruplaan. Vähimmäissairauspäiväraha raskauden ja synnytyksen perusteella tämän indikaattorin perusteella vuonna 2018 on 43 675,80 (keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka 311,97 ruplaa (9489 x 24) / 730). Vuonna 2017 (1 päivästä heinäkuuta, jolloin vähimmäispalkka oli 7 800 ruplaa) tämä luku oli 35 901,60 ruplaa. Lue lisää äitiysloman vähimmäismäärästä.
Vähimmäisarvo äitiysvapaan määrän laskennassa otettiin käyttöön tilanteissa, joissa työntekijän keskipalkka jostain syystä kahden edellisen vuoden ajalta on osoittautunut vähimmäispalkkaa pienemmäksi esimerkiksi silloin, kun hän on juuri aloittanut työt. Joka tapauksessa hän voi luottaa vähimmäissairaslomapalkkaan, ja työnantaja puolestaan on velvollinen maksamaan sen hänelle.
Etu varhaisen raskausilmoittautumisen yhteydessä
Kertaluonteisella rekisteröinnillä raskauden alkuvaiheessa, tarkemmin sanottuna - 12 viikkoon asti, ei ole enimmäis- ja vähimmäisarvoa eikä itse laskelmaa. Tämä on aina lakisääteinen kiinteä määrä, joka perinteisesti nousee 1. helmikuuta alkaen. Vuonna 2018 se nousee 632,76 ruplaan. Aikana 1. helmikuuta 2017 tammikuun 2018 loppuun saakka aikaisempi aikakorvaus on 613,14 ruplaa.
Syntymäraha
Toinen kiinteä määrä on kertaluonteinen lapsen syntymäpäiväraha.
Vuonna 2018, myös helmikuun 1. päivästä, se on 16 873,54 ruplaa. Tähän asti ja lähes koko vuoden 2017 ajan tämä summa oli 16 350,33 ruplaa.
Äitiysvapaan enimmäiskorvaus lastenhoidosta 1,5 vuoteen asti
Ja lopuksi viimeinen päiväraha on kuukausierä enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta. Työnantajat maksavat tämän etuuden, jos työntekijä ei BIR:n mukaisen sairausloman päätyttyä aio aloittaa työskentelyä ja kirjoittaa vanhempainvapaahakemuksen. Kuinka laskea äitiysloma oikein tässä tapauksessa? Niiden määrä on 40 % työntekijän keskiansiosta.
Kuinka laskea äitiysloma, esimerkki 2
Raskauden ja synnytyksen sairasloman päätyttyä Petrov A.N. kirjoitti hakemuksen enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitovapaan myöntämisestä.
Yllä olevan palkkatason perusteella vuosille 2016-2917 kuukausirahan määrä on:
(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40 % = 24 198,07 ruplaa
Myös alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitotuki on rajoitettu ylä- ja alarajaan. Äitiysvapaan enimmäislaskenta vuonna 2018 lastenhoidon osalta, kuten esimerkistä näkyy, määräytyy jälleen vakuutusmaksujen laskentaperusteen koon mukaan, ja sen perusteella se ei saa ylittää 24 536,57 ruplaa vuonna 2018.
Tuen vähimmäismäärä määräytyy perheeseen syntyneiden lasten lukumäärän perusteella. Ensimmäiselle lapselle 1. helmikuuta 2018 alkaen vähimmäisavustus vahvistetaan 3 163,79 ruplaa, toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 6 327,57 ruplaa. Vuonna 2017 nämä luvut olivat 3 065,69 ja 6 131,37 ruplaa.
Edunmaksumenettely
Muista, että kysymyksessä äitiysmaksujen laskemisesta on tärkeää noudattaa määräaikoja. Työnantaja on velvollinen tekemään kaikki laskelmat 10 päivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut tarvittavat asiakirjat työntekijältä. Tämä koskee kaikkia neljää yllä olevaa etua.
Mutta työntekijälle itselleen asetettu etuuksien hakemisaika on erilainen - 6 kuukautta yhden tai toisen tapahtuman tapahtumishetkestä. BIR:n mukaista sairauslomarahaa laskettaessa tämä ajanjakso lasketaan tämän sairausloman viimeisestä päivästä. Kuuden kuukauden jakson päätyttyä työnantajalla ei ole enää velvollisuutta suorittaa tällaisia maksuja.
Etuuksien laskennan perustana ovat tietyt asiakirjat, jotka työntekijän on toimitettava työnantajalle myöhemmin siirtymistä varten FSS:lle. Luettelo on varsin vakio: kyseessä ovat hakemukset kunkin tuen, sairausloman, syntymätodistuksen laskemisesta ja vastaanottamisesta sekä syntyneen lapsen isän työpaikan todistukset siitä, että kertakorvaus työnantaja ei ole määrännyt ja maksanut synnytystä hänelle, eikä hänelle myönnetty enintään 1,5 vuoden vanhempainlomaa.
Saatuaan tietää raskaudesta nainen muuttuu: hän saa salaperäisen ilmeen ja alkaa henkisesti valmistautua tapaamiseen vauvan kanssa. Odottavan äidin tulee olla "taitava" kaikissa asioissa ja olla tietoinen siitä, mitä tukea hän voi saada valtiolta kantaessaan ja synnyttäessään.
Mikä on äitiysraha
Raskaana olevien ja synnyttäneiden naisten maksu on yksi vaihtoehdoista tarjota kansalaisille pakollinen sosiaalivakuutus. Tällainen apu on tarkoitettu nuorille äideille, jotka ovat rekisteröityneet kantaessaan vauvaa ja jotka ovat jo synnyttäneet hänet.
Äitiysraha on eräänlainen vakuutusturva
Kuka voi hakea äitiysrahaa
Toisin kuin hoitotukea, vain vastasyntynyt äiti voi hakea sitä.. Hae etuuksia, jos kuulut seuraaviin naisryhmiin:
- työskentely;
- työttömät;
- asepalvelussopimus;
- kokopäiväinen koulutus;
- lapsen adoptoinnista ja edellä mainittuihin luokkiin kuulumisesta.
Kaikki maksut raskaana oleville ja synnyttäneille naisille, määrätty vuonna 2018
Vuonna 2018 jokainen raskaana oleva tai synnyttänyt nainen voi hakea seuraavia etuuksia:
- raskaudesta ja synnytyksestä;
- lapsen syntyessä;
- rekisteröintiä varten synnytysneuvolaan raskauden varhaisessa vaiheessa, enintään 12 viikkoa:
- vauvan hoito enintään puolitoista ja enintään kolme vuotta;
- äidin pääomaa.
Odottavalla äidillä on oikeus etuuksiin raskaus- ja synnytysetuuksista, lapsen syntymästä, raskauden varhaisessa vaiheessa synnytysneuvolaan ilmoittautumisesta jne. Taulukko: kuinka paljon raskaana oleva tai synnyttävä nainen voi saada vuonna 2018
| Korvauksen tyyppi | Äitiyspalkkioiden määrä vuonna 2018 | |
| 1.1.2018 alkaen | 1. helmikuuta 2018 alkaen | |
| 1. Äitiysraha | Suurin koko:
Minimikoko:
|
|
| 2. Rekisteröintikorvaus raskauden alkuvaiheessa | 613,14 ruplaa | 628,46 $ (613,14 x 1,025) |
| 3. Kertaluonteinen lisä lapsen syntymän yhteydessä | 16 350,33 ruplaa | 16 759,09 dollaria (16 350,33 × 1,025) |
| 4. Kuukausiraha enintään puolitoista vuoden ikäisen lapsen hoidosta | Minimikoko: ensimmäiselle lapselle - 3065,69 ruplaa. (mukaan lukien vähimmäispalkka - 3120 (7800 x 40%) toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 6131,37 ruplaa. | Minimikoko: - ensimmäiselle lapselle - 3142,33 ruplaa. (3065,69 x 1,025) toiselle ja sitä seuraaville lapsille - 6284,65 ruplaa. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Kuukausiraha enintään 3-vuotiaan lapsen hoidosta | Vaihtelee alueittain | |
| 6. Äitiyspääoma | 453 026 r. | |
Taulukko: tulevan äidin ja lapsen etuuksien käsittelyaikataulu
Jos päiväraha on myönnetty ennen helmikuun 1. päivää ja maksettu kiinteäkorkoisena, määrä indeksoidaan helmikuun 2018 alusta.
Lapsilisät ovat verovapaita ja saat ne luvatulla tavalla.
Maksuja tuleville ja todellisille äideille kertyy vain synnytyksen ja synnytyksen aikana annetulta lomaajalta. Eli jos nainen kieltäytyy määrätystä lomasta ja jatkaa toimintaansa, hänen on kieltäydyttävä eduista. Työnantajalla ei ole oikeutta tarjota naiselle sekä palkkaa että avustusta. Siksi nainen saa työpäiviltä erääntyvän palkan, ja jos hän yhtäkkiä päättää virallistaa lomaoikeuden, työnantaja lopettaa palkkojen maksamisen ja alkaa kerryttää etuja. Tämä tehdään työ-, palvelu- tai muussa toimipaikassa. Jos organisaatio purettiin ja nainen erotettiin työpaikaltaan, hänellä on oikeus suorittaa maksu paikallisessa sosiaaliturvassa.
Jos nainen on yhdistänyt kaksi tehtävää ja työskennellyt samassa yrityksessä viimeiset kaksi vuotta, hän voi teoriassa saada etuuksia kaksinkertaisella hinnalla. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa päätyötulot ovat 2 kertaa suuremmat kuin lisätyön ansiot.
Etuudet myönnetään äitiyssairasloman antamisen jälkeen, joka myönnetään synnytysneuvolassa tai synnytyssairaalassa vauvan syntymän jälkeen. Lisäksi työnantaja ja FSS (joka ei tiedä - sosiaalivakuutusrahasto) suorittavat keskinäisiä kuittauksia, yleensä maksuja vaativia vakuutusmaksuja vastaan. Näin ollen etuuksien varat maksetaan edelleen FSS-säästöpossusta.
Raskaana olevan naisen tai nuoren äidin hakemus rekisteröidään, ja ensimmäinen raha hyvitetään seuraavan palkan päivänä sen organisaation kortille, jossa nainen työskenteli. Jos hait etuuksia FSS:ltä, maksua voidaan veloittaa hieman pidempään: vaaditaan kymmenen päivän tarkistus, ja itse varat hyvitetään tilille ennen hakukuukautta seuraavan kuukauden 26. päivää. Eli pienellä "hännällä" saa rahaa kuukaudessa. Tässä tapauksessa maksu hyvitetään pankkikortille tai lähetetään postitse.
Maksu naisille, jotka ilmoittautuivat ajoissa kantaessaan lasta
Jos kävit gynekologilla ja hän rekisteröi sinut 12 raskausviikkoon asti, voit hakea lisätoimeentulotukea. Vuonna 2018 maksu nousi ja on nyt 628,46 ruplaa. Nämä rahat maksetaan FSS:n kustannuksella. Ensimmäisessä tapauksessa naisen on tuotava gynekologin todistus ilmoittautumisesta työpaikalla kirjanpitoon. Tämä maksutapa ei ole työttömien äitien käytettävissä.
Naisille, jotka on rekisteröity raskauden alkuvaiheessa (enintään 12 viikkoa), myönnetään 628,46 ruplan suuruinen etuus Lomaa raskaana oleville ja synnyttäneille naisille
Tämä avustustoimenpide Venäjällä on voimassa seuraavina aikoina:
- normaalin synnytyksen tapauksessa - 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja saman ajan niiden jälkeen (yhteensä - 140 päivää);
- monimutkaisessa synnytyksessä - 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 86 päivää sen jälkeen (yhteensä - 156 päivää);
- monisikiö - 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen (yhteensä - 194 päivää).
Äitiysloma alkaa sairausloman myöntämishetkestä. Yhtä vauvaa kantaessa todistus myönnetään kolmantenakymmenentenä viikolla, ja monisikiöisen raskauden tapauksessa tätä jaksoa siirretään kahdella viikolla eteenpäin, eli se myönnetään kahdentenakymmenentenäkahdeksannella synnytysviikolla.
Ennenaikainen synnytys tai niiden viivästyminen ei ole syy loma-ajan muuttamiseen. Vaikean synnytyksen sattuessa laaditaan uusi työkyvyttömyyslomake ja haetaan lisälepoa.
Voit hakea lomaa synnytyksen ja synnytyksen yhteydessä toimittamalla seuraavat asiakirjat työnantajalle tai välittömästi FSS:lle:
- henkilöllisyystodistus;
- työnantajalle osoitettu hakemus;
- sairausloma myönnetään koko työkyvyttömyyden ajaksi;
- todistus rekisteröinnistä synnytysneuvolassa raskauden ensimmäisissä vaiheissa (jos sellainen on);
- tuloslaskelma viime vuodelta;
- kortti tai tilinumero etuuksien siirtämistä varten.
Äitiysloma alkaa sairausloman myöntämishetkestä Lue lisää äitiyslomasta artikkelistamme -.
Hyötylaskenta
Tämän esimerkin ansiosta voit helposti laskea erääntyvän summan. Tietysti kaikkialla on poikkeuksia: jos jokin ei täsmää, tarkista tämä asia henkilöstöosastolta, niin kaikki tulee sinulle selväksi.
Jos olet jo ollut vanhempainvapaalla, määrä on pienempi Kuten näet, sairauspäivien määrä kerrotaan naisen keskimääräisellä päiväansiolla. Se voidaan määrätä kahden edellisen kalenterivuoden palkan perusteella. Jos nainen vaihtoi työpaikkaa tänä aikana, uuden pomon tulisi saada tiedot aiemmasta työstä. Tätä varten toimitetaan todistus keskiansioiden määrästä, joka myönnetään irtisanomisen yhteydessä. Maksujen yleinen laskentatapa pysyy samana, mutta vähimmäis- ja enimmäisrajat ovat olemassa. Maksujen enimmäismäärä määräytyy FSS:n vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvon mukaan.
Vuosien korvaaminen raskaana olevien ja synnyttäneiden naisten etuuksia laskettaessa
Keskiansiota laskettaessa raskaana olevien ja synnyttäneiden naisten etuuksia laskettaessa on mahdollista korvata kaksi edellistä kalenterivuotta aikaisemmilla. Tämä on mahdollista ja tehdään, jos työntekijä on ollut äitiys- tai vanhempainvapaalla yhden tai kaksi edellistä vuotta. Lain mukaan tilivuodet korvataan, jos etuuden määrä on suurempi.
Poissuljetut ajanjaksot raskaana olevien ja synnyttäneiden naisten etuuksia laskettaessa
Poissulkemisaikoja käytetään äitiys- ja hoitotukien laskemiseen. Laskutuskaudelta kertynyt palkan määrä jaetaan oletusarvoisesti 730 päivään. Mutta seuraavia ajanjaksoja ei pitäisi sisällyttää laskelmaan:
- raskauden ja synnytyksen aika, vauvanhoito;
- tilapäisen työkyvyttömyyden aika;
- työntekijän työstä vapauttamisen aika ansioiden säilyttämisellä, jos hänelle ei ole kertynyt FSS:n vakuutusmaksuja tarkasteltavalta ajalta.
Jos tällaisia ajanjaksoja on, lasketaan niiden kokonaisarvo päivinä ja vähennetään se 730:sta. Sitten saadaan toinen (pienempi) luku, jolla maksua laskettaessa jaetaan laskutuskaudelta kertynyt palkan määrä.
Keskiansiota laskettaessa raskaana olevien ja synnyttäneiden naisten etuuksia laskettaessa on mahdollista korvata kaksi edellistä kalenterivuotta aikaisemmilla Jos koko kaksivuotiskausi koostuu poissuljetusta ajasta, lasketaan sitä lähin 3 kuukautta työaikaa, jossa on työpäiviä.
FSS-verkkosivustolla oleva laskin auttaa määrittämään laskentakaavan.
Kertaraha lapsen syntymän yhteydessä
Kun lapsi syntyy vuonna 2018, perhe, jossa on kuinka monta lasta, saa kertamaksun 16 759,09 ruplaa. Voit olla varma, että saat sen riippumatta siitä, oletko töissä vai et. Työssäkäyville kansalaisille etuudet myönnetään työpaikalla, mutta työttömien on otettava yhteyttä paikalliseen FSS:ään. Yksinhuoltajat saavat maksun yksinkertaistetuin ehdoin, koska he eivät tarvitse toisen vanhemman työpaikan todistusta siitä, että hän ei ole aiemmin saanut näitä rahoja. Lisäksi jokainen kaupunki on ottanut käyttöön lisätoimenpiteitä vanhempien tukemiseksi. Esimerkiksi monilla alueilla perhe myöntää kertaluonteisen lisäavustuksen, kun toinen ja sitä seuraavat lapset syntyvät.
Avustus alle puolentoista vuoden ikäisestä lapsesta
Jokainen lapsen vanhempi voi saada tällaisen tuen. Maksussa otetaan huomioon viimeisten 2 vuoden keskimääräinen kuukausitulo: 40 % tästä summasta maksetaan kuukausittain. Myös työttömät vanhemmat voivat hakea maksua, mutta se on minimaalinen, ja sitä voi hakea asuinpaikkasi FSS:stä.
Alle 1,5-vuotiaan lapsen etuuksien maksamiseen otetaan huomioon viimeisten 2 vuoden keskimääräinen kuukausiansio: 40 % tästä määrästä maksetaan kuukausittain Tiedän omasta kokemuksestani, että Kalugan virallisesti työttömien äitien odotetaan saavan noin 6 000–7 000 ruplaa kuukaudessa. Jos perheeseesi syntyi kolmas tai myöhempi lapsi, voit myös hakea 9 300 ruplan korvausta - sitä kutsutaan myös "äitipalkkaksi". Sain tällaiset maksut tyttärelleni vuonna 2017, mutta nyt ne ovat saattaneet nousta 50-100 ruplaa.
Korvaus 50 ruplaa äitiysloman ajalta enintään 3-vuotiaan lapsen hoitoon
Korvausta maksetaan syntymästä siihen asti, kun lapsi täyttää kolme vuotta. Heillä on oikeus:
- vanhempainvapaalla olevat vanhemmat;
- työssäkäyvät äidit;
- adoptiovanhemmat, huoltajat;
- naisopiskelijat;
- organisaation purkamisen yhteydessä irtisanotut äidit;
- yksittäisiä yrittäjiä.
Maksut suoritetaan työnantajan kustannuksella ja ne sisältyvät FSS-tilille. Edun voi saada myös työnantajan kautta jättämällä hakemuksen. Opiskelijat hakevat yliopiston rehtoriin, sotilaiden tulee tehdä raportti esimiehelleen ja yksittäisen yrittäjän tulee ottaa yhteyttä FSS:ään. Apurahahakemukseen vaadittavat asiakirjat:
- lapsen syntymätodistus;
- työhistoria;
- todistus siitä, että isä ei ole saanut etuuksia;
- tukea hakijan henkilöllisyystodistus.
Jokaisesta näistä asiakirjoista toimitetaan kopiot. Hakemus kirjoitetaan kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun vauva täyttää puolitoista vuotta.
Alle 3-vuotiaan lapsen tuki maksetaan budjetista ja sisältyy FSS-tilille Alueellinen lapsilisä
Alueet maksavat myös alueellisia lisäetuja puolentoista-3 vuoden lapsesta (muista, että maksun alkamis- ja päättymispäivät vaihtelevat ja määräytyvät aluetasolla, yleensä tämä aika on puolitoista 16 vuoteen asti). Naiset, joiden perheen tulot jäävät alle alueella vahvistetun toimeentulorajan, ovat kuitenkin oikeutettuja niihin. Alueavustus voi olla erilainen ja se määräytyy tietyn alueen kykyjen mukaan. Muutaman viime vuoden aikana tällaiset maksut ovat vähentyneet tai pienentyneet maan kriisitilanteen vuoksi. Saadaksesi selville, mihin maksuihin olet oikeutettu, ota yhteyttä paikalliseen sosiaaliturvatoimistoon, jossa he neuvovat sinua ja kertovat, mitä asiakirjoja etuuden hakemiseen tarvitaan.
Asun Kalugassa, nyt tyttäreni on kaksivuotias ilman poninhäntää. Alueellamme käteismaksu ensimmäisestä ja toisesta alle kolmevuotiaasta lapsesta on 4 000–5 000 ruplaa kuukaudessa. Jos sinulla on kolmas lapsi (kuten minun), saat 9 300 ruplaa. Sinulla on kuitenkin mahdollisuus valita ensimmäisen ja toisen maksun välillä, koska olet oikeutettu molempiin, mutta voit suorittaa vain toisen. Kyllä, unohdin lisätä: olen ei-työssäkäyvä äiti, joten en voi sanoa mitään muiden luokkien äitien maksuista.
Kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, tukea voi saada äiti tai isä työpaikalla. Vanhemman on liitettävä maksuhakemukseen todistus siitä, että hänen puolisonsa ei ole saanut tätä tukea.
Maksut vuonna 2018 toisesta vauvasta
Joillakin alueilla on olemassa kuvernöörin maksuohjelma, jonka ansiosta määrä kasvaa. Toisen vauvan syntymän myötä saat oikeuden rekisteröidä äitiyspääomaa, josta keskustellaan alla (katso kohta "äitiyspääoma"). Lapsen syntymän kertakorvaus pysyy samana sekä ensimmäisellä että seuraavalla synnytyksellä (katso asiaa koskeva kohta) . Toisesta lapsesta maksetaan puolitoista vuotta asti samat maksut kuin ensimmäisestä. Vain kuvernöörin maksut voivat poiketa hieman ensimmäiseen ja toiseen raskauteen verrattuna. Mutta jokaisella alueella ne ovat erilaisia, ja viime vuosina osa niistä on peruutettu.
Äidin pääoma
Toisen vauvan syntyessä vanhemmilla on oikeus myöntää äitiyspääomaa. Vuonna 2018 sen määrä on 453 026 ruplaa. Äitiyspääoma voidaan antaa heti toisen lapsen syntymän jälkeen, mutta sen toteuttamiseksi sinun on oltava hieman kärsivällinen.
Äitiyspääoma, jonka määrä on 435 026 ruplaa, myönnetään toisen lapsen syntymän yhteydessä Kuka on oikeutettu maksuihin
Seuraavat Venäjän federaation kansalaisluokat voivat hakea äitipääomaa asuinosoitteestaan riippumatta:
- naiset, jotka ovat synnyttäneet tai adoptoivat lapsen 1. tammikuuta 2007 jälkeen;
- naiset, jotka ovat synnyttäneet tai adoptoineet kolmannen lapsen 1.1.2007 jälkeen ja jotka eivät ole aikaisemmin saaneet äitiyspääomaa;
- Toisen, kolmannen ja myöhempien lasten miespuoliset adoptoijat, jotka eivät ole aikaisemmin antaneet emopääomaa (ottopäätöksen tulee tulla voimaan ennen 1.1.2007).
Äitiyspääoman verot
Lain mukaan emopääomasta ei pitäisi periä veroja, mutta Arkangelin alueella paikallisviranomaiset päättivät kuitenkin ottaa sen käyttöön. Jos sinun tapauksessasi tehdään verovähennys emopääomasta, sinun on otettava yhteyttä veroviranomaiseen ja pyydettävä palautusta. Mutta ennen sitä sinun on vielä tutkittava tietoja alueesi verotuksesta.
Minun kaupungissani (Kalugassa) ei kanneta veroja äitipääomasta. Lisäksi usean vuoden peräkkäin kriisivuosina oli mahdollista nostaa varoja emopääomasta. Aluksi se oli 12 000 ruplaa 2 vuotta peräkkäin, ja viimeksi he antoivat 20 000 ja 25 000 ruplaa. Myönsin nämä rahat nopeasti: tulin eläkerahastoon yksinkertaisesti vähimmäisasiakirjoilla ja sain maksut kahden kuukauden kuluessa (itse asiassa ne tulivat aikaisemmin).
Miten äitiyspääomaa voidaan käyttää
Saadut varat voidaan käyttää seuraaviin tarpeisiin:
- asumisolojen parantaminen (lisää varoja talon tai asunnon ostamiseen);
- lapsen koulutus (esikoulu, koulu tai jatko);
- rahastoivan eläkkeen muodostaminen lapsen äidille;
- kuukausimaksun saaminen toisen lapsen syntyessä.
Matkapitalin varoja, kuukausimaksuja lukuun ottamatta, ei jaeta. Summaa ei tarvitse käyttää yhteen suuntaan: se voidaan jakaa eri tarpeisiin.
En ole vielä käyttänyt äitipääomaa, mutta ystäväni saivat nämä rahat talon rakentamiseen. Ensin valtio myönsi heille ensimmäisen summan (puolet äidin pääomasta), ja kun seinät ja katto pystytettiin, ystäväni saivat loput rahat rakentamisen jatkamiseen.
Ruokalisä: erityinen lisäavustus (21.11.2011 annetun lain nro 323-FZ pykälä 3, pykälä 52)
Jos lapsesi on alle kolmevuotias, voit hakea luontoisruokaa (mukaan lukien ruoka- ja vähittäismyyntipisteet) tai kuukausikorvauksena eri kansalaisryhmille:
- odottavat äidit koko vauvan synnytyksen ajan, alkaen kahdestoista raskausviikosta (tässä tapauksessa naisen on rekisteröidyttävä synnytysneuvolaan);
- imettävät naiset 6 kuukauden ajan lapsen syntymästä;
- lapsi kolmeen ikään asti.
Nuori äiti voi hakea vauvan ruokarahaa, kunnes tämä täyttää kolme vuotta Kalugassa 2 vuotta sitten peruttiin meijerikeittiössä saamamme alle kolmevuotiaille vauvojen ilmaisen vauvanruoan reseptit. Sitten äidit järjestivät todellisen lakon, jonka jälkeen hallinto päätti ottaa käyttöön rahallisen korvauksen. Nyt se maksetaan kuukausittain, mutta se myönnetään kerran vuodessa: tuomme shekit, jotka osoittavat fermentoitujen maitotuotteiden ostamisen, ja meille maksetaan käytetystä summasta (jopa 1 tuhat ruplaa kuukaudessa). Tietysti tässä on joitain vivahteita: shekkejä, joissa on erilainen ostoluettelo, eikä rypistyneitä shekkejä ei oteta huomioon. Ja raskaana olevien ja imettävien naisten ruokakorvauksista: olemme peruuttaneet nämä toimenpiteet kokonaan vuodesta 2016 lähtien, ja aiemmin maksettiin rahaa 800 ruplaa (raskaana olevien naisten ruoat) ja 300 ruplaa (imettävät äidit).
Ruokalisän myöntämisen ehdot
Yllä kuvattujen ehtojen lisäksi (katso ruokalisä) saadaksesi maksun sinun tulee:
- asua pysyvästi sen alueen alueella, jossa maksu suoritetaan;
- toimita asiakirjat siitä, että odottava äiti tai synnyttänyt nainen ei saa hyvää ravintoa (tätä varten sinun on otettava yhteyttä asuinpaikan sosiaaliturvaviranomaiseen ja selvitettävä, millaisia papereita tarvitaan naisen asuinalueella ).
Äidin ei tarvitse itse hakea sosiaaliturvaa saadakseen ruokaetua, vaan sukulaiset voivat tehdä sen hänen puolestaan
Esimerkkisovellus
Tämä on hakemus, joka sinun on täytettävä ja lähetettävä alueellesi asuinpaikassasi. Joillakin alueilla sosiaaliturvatyöntekijät käyttävät omia lomakkeitaan, joten varaudu siihen, että joudut kirjoittamaan hakemuksen uudelleen.
Esimerkkihakemus voi vaihdella eri alueilla: tämä tulee selvittää paikallisen sosiaaliturvaviranomaisen kanssa Maksut kolmannen ja sitä seuraavien lasten syntymän yhteydessä
Kolmannesta ja myöhemmistä lapsista maksetaan samat etuudet kuin ensimmäisestä ja toisesta lapsesta, lukuun ottamatta vauva- ja äitiyspääoman aluekuukausimaksua kolmeen ikään asti (jos sitä ei ole saatu aikaisemmin). Lisäksi kolmen lapsen perheessä katsotaan olevan monilapsia. Tämä Venäjän federaation kansalaisten luokka on rekisteröitävä, minkä avulla voit saada useita etuja ja palveluita valtion tukena:
- Kohdennettu toimeentulotuki. Sen toimittamista koskevat asiakirjat ja maksujen määrä riippuvat tietystä alueesta.
- Vanhempien kunnia: annetaan vanhemmille, joiden perheessä on vähintään seitsemän lasta (seitsemännen lapsen tulee täyttää kolme). Sen myöntämisen yhteydessä vanhemmille myönnetään 100 000 ruplaa.
- Alennukset kunnallisista ja valtion palveluista.
- Oikeus kasvattaa vanhempien tuloja poistamalla työpaikkavero.
- Oikeus käyttää kiinteistöä ja liikennettä ilman verotusta.
- Monilapsisten vanhempien asuntorakentamisen tuki tukien, lainojen ja korottomien tukien muodossa.
- Edut, joiden avulla voit korottaa tulevien eläkkeiden määrää.
- Oikeus myöntää maata.
- Mahdollisuus matkustaa ilmaiseksi joukkoliikenteessä.
- Mahdollisuus ilmaisiin vierailuihin lasten leireillä ja virkistyskeskuksissa.
Kaikille näille toimenpiteille ei ole erityistä presidentin asetusta, joten ne käsitellään erikseen aluetasolla.
Kalugassa neljännen vauvan syntymän yhteydessä tarjotaan lisätukitoimenpide: 600 ruplaa jokaisesta lapsesta kuukaudessa, kunnes vanhin täyttää 14 vuotta. Virallisesti työskentelevät vanhemmat voivat saada korkotukea korkojen korvaamiseen kulujen maksamisen jälkeen. En tiedä miten nyt on, mutta vielä 3 vuotta sitten vähävaraiset monilapsiset perheet saivat ilmaisen aterian koululaisille. Alueellamme suurperheen lasten on helpompi päästä päiväkotiin, sillä heidät otetaan vastaan vuorokauden ulkopuolella. Lisäksi ystäväni sanovat, että he maksavat vähemmän päiväkodista kuin äidit ja isät, joilla ei ole paljon lapsia. Se on tietysti sääli, mutta 2 vuotta sitten alueellamme peruttiin uudenvuodenlahjat suuressa perheessä asuville lapsille. Ja vielä yksi asia: ystäväni mukaan ennen kouluvuoden alkua monilapsiksi tunnustetut pienituloiset perheet voivat saada matkalaukkuja sosiaaliturvasta, ja 3 vuotta sitten täällä jaettiin myös paperitavarat.
Vastaanottoehdot
Perheelle tulee saada monilapsinen asema, jota vanhemmat hakevat asuinpaikkansa sosiaaliturvaviranomaiselta. Vanhempien tai yhden heistä on oltava Venäjän kansalaisia, ja heidän on toimitettava myös noin seuraavat asiakirjat sosiaaliturvaan (heidän luettelonsa on määritettävä kullakin alueella):
- Molempien vanhempien henkilökortit;
- heidän vihkitodistuksensa;
- kaikkien lasten syntymätodistukset;
- työkirjat tai todistukset työpaikkojen tuloista;
- tilinumero, jolle maksut suoritetaan.
Kaikkien yllä olevien asiakirjojen mukana on oltava valokopiot.
Jos perheessä on kolme tai useampia lapsia, vanhempien on hankittava suurperheen asema paikallisessa sosiaaliturvaviranomaisessa Taulukko: maksulaskenta vuonna 2018 ei-työelämässä oleville nuorille äideille
| Työttömien (työttömien) kansalaisten luokka | Äitiysraha | Ennakkoilmoittautuminen 12 viikkoon asti | Kertaraha lapsen syntymän yhteydessä | |
| 1. Jos työnantajan konkurssimenettelyyn liittyvää työtoimintaa ei ole mahdollista suorittaa | Pakollisen sosiaalivakuutuksen muodossa täysimääräisenä "suorien maksujen" muodossa FSS:n alueelliselta elimeltä työntekijöille vahvistettujen sosiaalisten takeiden mukaisesti: | |||
100 % kahden edellisen täyden kalenterivuoden keskiansiosta tai minimipalkasta:
| 40% kahden edellisen täyden kalenterivuoden keskimääräisestä kuukausiansiosta jokaista lasta kohti, mutta vähintään 3065,69 ruplaa. ensimmäisestä lapsesta ja 6131,37 toisesta ja sitä seuraavista lapsista (kolmen tai useamman lapsen osalta - enintään 100% keskimääräisestä kuukausitulosta ennen irtisanomista). | |||
| 2. Kun nainen tunnustetaan työttömäksi vahvistetun menettelyn mukaisesti enintään 12 kuukaudeksi irtisanomisen päivästä edellisellä työpaikalla organisaation purkamisen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen yhteydessä. (IP) tai itsenäinen ammatinharjoittaja | Pakollisen sosiaalivakuutuksen muodossa väestön sosiaaliturvan elimissä (SZN) asuinpaikassa (oleskelu, todellinen asuinpaikka) | |||
Vähimmäismääränä 613,14 ruplaa. kuukaudessa:
| Kiinteä määrä 613,14 ruplaa. äitiysrahan lisäksi | Kiinteänä summana 16350,33 ruplaa. saatuaan todistuksen tai todistuksen lapsen syntymästä | ||
| 3. Irtisanomisen yhteydessä vanhempainvapaan aikana (äideillä myös äitiysloman aikana) yhdistyksen purkamisen tai työskentelyn päättymisen yhteydessä yksittäisenä yrittäjänä tai yrittäjänä (sekä aviomiehen siirtyessä sotilasyksiköistä v. ulkomaiden alue) | Pakollisen sosiaalivakuutuksen muodossa kokonaisuudessaan työpaikalla ennen irtisanomista tai "suorien maksujen" muodossa FSS:ltä: | Ennen irtisanomista - myös pakollisen sosiaalivakuutuksen muodossa, irtisanomisen jälkeen - valtion sosiaaliturvan muodossa SZN:n alueellisten elinten kautta: | Valtion sosiaaliturvan muodossa SZN:n alueellisten elinten kautta: | |
| 4. Työttömät naiset, joille ei ole myönnetty pakollista sosiaalivakuutusta (mukaan lukien kokopäiväisesti opiskelevat opiskelijat) | Vain oppilaille ja opiskelijoille - valtion sosiaaliturvan muodossa opiskelupaikalla: | Valtion sosiaaliturvan muodossa SZN:n alueellisten elinten kautta: | ||
| Stipendin määrässä | Kiinteä määrä 613,14 ruplaa. äitiysrahan lisäksi | Kiinteänä summana 16350,33 ruplaa. saatuaan todistuksen tai todistuksen lapsen syntymästä | Vähimmäismääränä 3065,69 ruplaa. ensimmäisestä lapsesta ja 6131,37 toisesta ja sitä seuraavista | |
Video: mitä maksuja tarjotaan raskaana oleville ja Venäjällä synnyttäneille naisille vuodesta 2018 lähtien
Raskaus ja synnytys ovat ihania ajanjaksoja naisen elämässä. Ja vielä kauniimpaa on, että siihen liittyy valtion tuki, jota tarjotaan yksilapsisille perheille ja monilapsisille vanhemmille sekä Venäjän federaation työskenteleville ja ei-työläisille.
Päätös saada lapsi on yksi vastuullisimmista ja tärkeimmistä jokaisen ihmisen ja jokaisen perheen elämässä. Varsinkin kun on kyse kahdesta tai useammasta lapsesta. Tänään olemme todistamassa Venäjän talouden epävakaata tilannetta.
Tämä seikka saa venäläiset miettimään kahdesti ennen kuin ryhtyvät toimiin perheen laajentamiseksi. Tiedämme kaikki, että kauan odotetun vauvan ilmestyminen isän ja äidin kanssa ei ole vain upeita hetkiä ja positiivisia tunteita.
Nykyisissä elämänoloissa lapset edustavat valtavaa vastuuta, joka tietysti lankeaa vanhempien harteille. Eikä ole edes välttämätöntä tarjota vauvalle kaikkea parasta ja kalleinta.
Mutta jokainen vauva tarvitsee tarvittavat asiat, kuten pinnasängyn, rattaat, vaatteita ja hygieniatuotteita. Vaippojen ja kaavojen hinnat herättävät pientä ahdistusta, ja lastenvaatteiden hintalaput ovat täysin järkyttäviä.
Tilannetta kuumenee entisestään se, että nuori äiti joutuu jättämään työprosessin hetkeksi, hän ei voi enää saada tavallisia tulojaan ennen kuin palaa täystyöllisyyteen. Tietysti myös tapahtuu, että odottava äiti tietoisesti tai olosuhteiden vuoksi ei toimi, on kotiäiti.
Oletetaan, että perhe päätti uskoa perheen elättämisen puolisolle. Sekä työssäkäyvät että työttömät naiset ovat kiinnostuneita heille kuuluvista sosiaalietuuksista vauvan ilmestymisen yhteydessä. Selvitetään, kuinka paljon äitiysetuuksia nuoret äidit voivat odottaa vuonna 2018.
Kuka voi saada äitiysrahaa
Vain naiset saavat tällaista tukea. Alla luetellaan tärkeimmät raskaana olevien äitien luokat, jotka ovat oikeutettuja äitiysetuuksiin. Täydellinen luettelo luokista löytyy liittovaltion laista "Valtiollisista etuuksista lapsikansaisille".
- työpaikan saaminen;
- yksityiset yrittäjät;
- työttömät;
- naisopiskelijat, jotka opiskelevat kokopäiväisesti;
- sopimuksen mukaisesti palveleva sotilashenkilöstö;
- lapsen adoptoineet äidit.
Vuonna 2018 lasta suunnitteleville on äärimmäisen tärkeää ymmärtää erot työssäkäyvien äitien ja työttömän äitien maksujen välillä. Koska äitiysraha on pohjimmiltaan työnantajan suorittama maksu pakkolomalle jääneelle työntekijälle.
Maksu suoritetaan kertamaksuna. Toisin sanoen nämä eivät ole kuukausittain, voit luottaa saavasi rahaa vain kerran.
Ei-työssäkäyville äideille äitiysrahan määrä on sosiaalimaksu. Tämän etuuden määrä lasketaan vähimmäispalkan perusteella.
On syytä huomata, että paikallisilla sosiaaliturvaviranomaisilla on melko merkittävä rooli äitiysetuuksien laskennassa, koska etuuksien laskenta riippuu pitkälti tästä viranomaisesta, koska se kuuluu sen toimivaltaan.
Työttömien äitien tulee ymmärtää, että he voivat luottaa äitiysetuuksiin vain, jos he ovat ilmoittautuneet paikalliseen työvoimatoimistoon. Naiset, jotka eivät työskentele eivätkä virallisesti etsi työtä, eivät voi hakea tällaista tukea valtiolta.
Mistä hakea etuuksia
Äitiysrahaa hakeakseen ei-työssäkäyvien äitien tulee hakea sosiaaliturvaviranomaista. Lapsen adoptoineet Venäjän federaation kansalaiset hakevat tukea valtiolta sekä sosiaaliturvaviranomaisilta.
Työllisten venäläisten naisten sekä odottavien äitien, jotka palvelevat armeijassa "äitiysloman" rekisteröintisopimuksen nojalla, tulee ottaa yhteyttä vastaavasti työ- ja palvelupaikan henkilöstöosastoon.
Raskaus- ja synnytysapua saadakseen opiskelijan tulee ottaa yhteyttä oppilaitoksen dekaaniin.
Äidiksi valmistautuvien yksityisyrittäjien tulee hakea äitiysrahaa sosiaaliturvaviranomaisilta. Samaan aikaan maksun suuruus on suoraan riippuvainen yksinhuoltajaäidin - yksityisyrittäjä - suorittamien sosiaaliturvamaksujen määrästä.
Pääkysymys on nuorten äitien etuuksien määrä
On jo selvää, että etuuksien määrä vaihtelee äitiluokkien mukaan. Otetaan vihdoinkin selvää, kuinka paljon pahamaineisesta korvauksesta tietyllä asemalla olevat naiset voivat vaatia.
Työssäkäyvien naisten palkka on 100 % kahden viimeisen työvuoden palkasta. Yrityksen purkamisen yhteydessä irtisanotuille kansalaisille maksetaan paikalliset väestön sosiaaliturvalaitokset.
Jos nainen on yhdistänyt kaksi työpaikkaa vähintään kahden vuoden ajan, hänelle maksetaan äitiysrahaa molemmilta työnantajilta. 7 800 ruplan vähimmäispalkan perusteella voit laskea raskauden ja synnytyksen vähimmäis- ja enimmäiskorvauksen vuonna 2018.
Kertakorvauksen vähimmäismäärä - etuuden vähimmäismäärä voi myös vaihdella työtoiminnasta ja siihen liittyvästä äitiyslomasta riippuen:
- 34 520 ruplaa, 55 kopekkaa normaalista synnytyksestä ilman komplikaatioita ja 140 päivää kestävä asetus;
- 38 465 ruplaa, 75 kopekkaa synnytyksestä, jota vaikeuttavat jotkut ongelmat ja 156 päivää kestävä äitiysloma;
- 47 832 ruplaa, 62 kopekkaa monisikiöraskaudesta ja asetus, joka kestää 194 päivää.
Enimmäisavustus - raskauden ja synnytyksen maksujen "katto" riippuu myös työtoiminnasta ja syntyneiden vauvojen lukumäärästä:
- 266 191 ruplaa, 80 kopekkaa synnytyksestä ilman komplikaatioita;
- 296 207 ruplaa, 93 kopekkaa vaikeasta synnytyksestä;
- 368 361 ruplaa, 15 kopekkaa monisikeriraskaudesta.
Alle kuuden kuukauden työkokemuksen omaaville äideille äitiysrahan määrä on sidottu vähimmäispalkkaan.
Työttömät äidit voivat luottaa etuuteen, joka sisältää kaikkien sosiaalietuuksien määrän. Vuonna 2018 työttömät äidit voivat saada enintään 613 ruplaa 14 kopekkaa.
Opiskelijoiden tulee ymmärtää, että heidän tapauksessaan maksut suoritetaan stipendin koon mukaan. Jos vuonna 2017 vähimmäisstipendi on 1 340 ruplaa, niin jo lukuvuonna 2017-2018 he lupaavat indeksoida apurahat 5,9 prosentilla ja vuotta myöhemmin stipendin määrää indeksoidaan vielä 4,8 prosentilla.
Sopimuksen perusteella palvelevat sotilasäidit voivat olla oikeutettuja
Tänä vuonna raskaana oleville ja synnyttäneille maksetaan kaikki maksut lain mukaisesti ja nuoren äidin kunnollisten aineellisten olojen turvaamiseksi. Tällaisia maksuja ei ole paljon, ja niiden koko määräytyy sekä liittovaltion että alueellisen budjetin tasolla. Kukin alue voi lisäksi maksaa synnyttäville nuorille naisille erityisavustuksia ja -avustuksia tarpeelliseksi katsomansa määrän. Mutta kaikkien Venäjän federaation asukkaiden on saatava vähintään vahvistettu liittovaltion vähimmäismäärä. Ja sitten puhumme siitä, millaisia etuuksia ja maksuja raskaana oleville ja synnyttäville naisille kuuluu.
Kaikki raskaana olevat naiset, jotka ovat oppineet tästä iloisesta tapahtumasta, eivät kiirehdi varaamaan aikaa lääkärin kanssa ja suorittamaan kaikki tarvittavat tutkimukset. Mutta turhaan. Raskauden ensimmäinen kolmannes on vaarallisin ja voi päättyä huonosti nuorelle äidille. Siksi varhaisen rekisteröinnin maksu otettiin käyttöön, jotta reilu sukupuoli jollain tavalla kannustaa olemaan tarkkaavaisempia tilanteestaan ja huolehtimaan vauvan terveydestä etukäteen.
Haluaisin huomauttaa etukäteen, että tämän maksun koko ei ole niin suuri, ja se ei todennäköisesti pysty jotenkin auttamaan naista tulevaisuudessa, koska sen koko ei riitä edes välttämättömimpiin testeihin. Mutta sanotaanpa, että se on mukava pieni bonus naisen vastuulle. Siinä kaikki.
Tällaisten etuuksien määrä vuonna 2018 on vain 628,46 ruplaa. Alueilla tällainen kertamaksu voi olla korkeampi, koska alueilla on oikeus maksaa tietty summa tästä summasta, minkä he turvallisesti tekevät. Jos vertaamme Moskovaa ja Moskovan aluetta, niin tällä alueella naiselle maksetaan vielä 600 ruplaa varhaisesta lääkärin vastaanotosta.
On totta, että tällainen hetki on otettava huomioon: alueellista lisämaksua ei makseta niille, jotka rekisteröidään Moskovaan ja alueelle, vaan vain niille, joilla on oleskelulupa tässä kaupungissa. Ja tämä on välttämätöntä tietää.
Herää kysymys, kuka on oikeutettu saamaan näin pienen bonuksen? Lain mukaan - kaikki raskaana olevat naiset, jotka ovat aiemmin työskennelleet virallisesti työsopimuksen nojalla. Kyllä, valitettavasti ne, jotka eivät työskentele virallisesti, eivät voi saada näitä rahoja. Jos tuleva synnytysnainen ei työskentele, mutta on työvoimakeskuksessa ja saa virallisesti etuuksia, hän saa myös 628,46 ruplaa.
Tärkein ja luultavasti rahallinen etu on äitiyspäiväraha, jonka työnantaja maksaa. Itse asiassa tällaisen korvauksen pitäisi korvata kauniille sukupuolelle ajasta, jonka hän ei voi työskennellä ja on äitiys- ja vanhempainvapaalla.
Työlain mukaan nainen saa oikeuden jäädä äitiysvapaalle kolmantenakymmenentenä viikolla. Ja odotettuun syntymään asti hänen on oltava äitiyslomalla. Tänä aikana yritys, jossa hän työskenteli, maksaa hänelle keskimääräistä kuukausipalkkaa vastaavan summan jokaiselta asetuksen kuukaudelta. Toisin sanoen: jos nainen oli äitiyslomalla 148 päivää, hänen kirjanpitonsa tulee laskea kahden viimeisen vuoden keskimääräiset päiväansiot ja kertoa se ajanjakson päivien lukumäärällä.
Esimerkki: Ivanova K.P. kahden viime vuoden aikana on 1 680 000 ruplaa. Kuinka paljon äitiyslomaa yrityksen tulee maksaa tälle työntekijälle?
Laskeminen: 1 680 000 ruplaa / 730 päivää ja kerrotaan 148 päivällä. Yhteensä saamme maksua varten 322 192 ruplaa.
Mutta valitettavasti Ivanova ei voi saada näitä rahoja, koska hallitus on rajoittanut äitiysloman määrän 282 493,40 ruplaan. Siksi kaikki äitiystyöntekijät eivät voi saada enempää kuin määritetty summa. Ja Ivanovamme saa lähtiessään vain ilmoitetun summan.
Ja jos tällainen rajoitus ei miellytä kaikkia, tässä on vähimmäisrajoitus 46 675,39 ruplaa. päinvastoin. Kaikki reilun sukupuolen edustajat, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla, eivät voi saada alle vahvistetun vähimmäismäärän. Jos työnantaja rikkoo lakia, on siitä tehtävä valitus työsuojeluviranomaiselle.
Tällaisten maksujen saamiseksi on sairaalassa, jossa nainen on rekisteröity, saatava sairausloma ja toimitettava se yrityksensä kirjanpitoon.
Toinen mielenkiintoinen seikka, joka huolestuttaa monia: jos tyttö työskentelee virallisesti kahdessa työpaikassa, niin kuka on velvollinen maksamaan äitiyslomansa. Tällöin jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan äitiysloman, kahden työnantajan kirjanpitoon tulee ilmoittaa vain sairausloma. Siksi tässä tilanteessa on parempi pyytää lääkäriä kirjoittamaan kaksi sairauslomaa etukäteen. Muuten, jos äitiystyöntekijä työskentelee jossain työpaikassa vähemmän kuin vahvistettu aika, työnantajalla on oikeus olla maksamatta hänelle tällaista korvausta.
Äitiysrahojen enimmäismäärän saamiseksi on siis pakollinen vuonna 2018:
- olla virallisesti työssä ja työskennellä työsopimuksen nojalla;
- Saat vähintään 69 000 ruplan palkkaa;
- Kun nainen on vaihtanut työpaikkaa viimeisen 2 vuoden aikana, on välttämätöntä ottaa virallinen asiakirja edellisestä työstä ja toimittaa se nykyiselle työnantajalle.
Mutta jos se on työntekijöiden kanssa selvää, niin hyvin usein yksittäisinä yrittäjinä työskentelevät naiset ovat huolissaan kysymyksestä: voivatko he saada äitiyslomaa?
Lain mukaan yksittäisiltä yrittäjiltä ei ole riistetty oikeutta saada äitiysetuuksia, mutta tätä varten heidän on rekisteröidyttävä Kansaneläkekassaan. Samaan aikaan ei riitä pelkkä ilmoittautuminen, vaan tarvittavat vähennykset on maksettava vuosi ennen äitiyslomaa. Tällä hetkellä tällaisten vähennysten määrä on 2,9 % minimipalkasta - minimipalkasta. Esimerkiksi, jos otamme huomioon kuluvan vuoden 2018, vähennyksen määrän tulisi olla koko vuodelta 3 302 ruplaa. Ja kun maksat tällaisen summan, raskaana oleva nainen voi saada maksuja vähimmäistasolla. Tämä on noin 44 tuhatta ruplaa. Hyöty on ilmeinen.
Muistutamme muuten, että äitiysrahaa ei veroteta, eli niistä ei peritä tuloveroa, joka on tällä hetkellä 13 %.
Kun pieni ihminen syntyy, hänen vanhemmillaan on lain mukaan oikeus saada valtiolta kertakorvaus, jonka pitäisi korvata ainakin osa lapsen syntymään käytetyistä varoista. Tällaista palkkaa ei ole sidottu työssäkäyvän naisen vähimmäispalkkaan eikä palkkaan. Kaikki on samaa kaikille. Muuten, jokainen vanhempi voi saada tällaisen summan. Sääntö toimii: joka hakee, se saa.
Tällaisen korvauksen määrä kaikille alueille on 16 759,08 ruplaa. Mutta kuten muidenkin maksujen osalta, on perustettu mahdollisuus korottaa nuorten perheiden kertakorvausta aluetasolla. Mutta kuten äitiydessä, sääntö toimii tässäkin: lapsella on oltava oleskelulupa alueella, josta perhe väittää saavansa maksuja, ja yhdellä vanhemmista on oltava tällainen rekisteröinti.
Jos tarkastellaan alueellisia maksuja, tällaiset korvaukset ovat jokaisella alueella yksilöllisiä. Esimerkiksi Pietarissa vauvan syntymän yhteydessä perheen on annettava kortti, jonka määrä on noin 27 000 ruplaa. Tällaisia varoja on mahdotonta käyttää mihinkään tarkoitukseen, mutta sellaisella kortilla voi maksaa ilmaiseksi lasten kaupoissa. Käteisen nostaminen kortilta on ehdottomasti kielletty. Kaupungin viranomaiset tekivät tämän tarkoituksella, jotta rahat käytettäisiin yksinomaan lapsen hyväksi.
Moskovan osalta on myös lisämaksuja 16 759,08 ruplan pääomaan. Esimerkiksi ensimmäisestä vauvasta perheelle maksetaan lisäksi 5 500 ruplaa, ja jos lapsi syntyy toiseksi tai kolmanneksi jne., sitten vielä 14 500 ruplaa. Kun lapsi syntyy perheeseen, jossa molemmat vanhemmat eivät ole täyttäneet 30 vuotta, lisäkorvaus on ensimmäisestä lapsesta 76 910 ruplaa, toisesta lapsesta 107 674 ruplaa ja kolmannesta 153 820 ruplaa jne.
Äiti on siis jo synnyttänyt lapsen, ja nyt, loman ja sairausloman päätyttyä, hänen on tehtävä päätös: jäädä kotiin, hoitaa lasta tai mennä töihin. Jos valitaan toinen vaihtoehto, isä voi mennä äitiyslomalle. Nyt tässä ei ole mitään häpeällistä, ja monet isät istuvat mielellään lastensa kanssa, kun äidit tekevät töitä.
Ensimmäisessä vaihtoehdossa työnantajan on puolentoista vuoden sisällä varmistettava, että äiti saa kuukausittain varoja, jotka vastaisivat 40 % kahden viimeisen kuukauden keskipalkasta.
Ja tässä on asetettu niiden minimi- ja maksimiarvot. Joten ensimmäisestä lapsesta työnantaja ei voi millään palkalla maksaa alle 2 795,60 ruplaa tai 6 284,65 ruplaa perheen toisen vauvan syntymästä. Mutta samaan aikaan, riippumatta siitä, kuinka suuri naisen palkka on, kukaan ei maksa hänelle enempää kuin vahvistettu enimmäismäärä - 24 536,57 ruplaa kuukaudessa.
Äidin pääoma
Ja luultavasti suurin maksu, jonka kaikki haluavat saada, on äitiyspääoma. Sen koko kuluvana vuonna on 453 026 ruplaa. Mutta se voidaan saada vain kerran ja vain toisen tai seuraavan lapsen syntyessä. Ensimmäisen lapsen syntyessä äitiyspääomaa ei makseta.
Lisäksi pääomaa ei voi nostaa ja käyttää henkilökohtaisiin tarkoituksiin. Sitä hoitaa Eläkekassa, ja vain sen luvalla perhe voi käyttää rahaa joko sellaisen asunnon hankintaan, jossa syntymätön lapsi asuu, tai lapsen hoitoon tai koulutukseen. Kaikki. Muita tavoitteita ei voida kattaa emopääomalla.
Vastasimme siis kysymykseen, mitä etuuksia raskaana oleville työssäkäyville naisille kuuluu vuonna 2018. Heitä ei ole niin paljon, mutta ei niin vähän, ja kaiken kaikkiaan he auttavat nuorta perhettä melko perusteellisesti.
(tai, kuten sitä usein kutsutaan, "äitiys") on yksi pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutustyypeistä. Selvitämme kenelle ja missä määrin äitiysraha kuuluu, mikä on sen vastaanottamisen kesto ja ominaisuudet.
Raskaus- ja synnytysetuuksien maksaminen
On tärkeää ymmärtää, että vain naiset voivat luottaa äitiysetuuksiin (ei lastenhoitoetuihin). Kaikki äitiysetuuksien saajien luokat vuonna 2019 on lueteltu 19. toukokuuta 1995 annetussa nro 81-FZ:ssa "Lasten omaavien kansalaisten valtionetuudet". Näihin kuuluvat naiset:
työskentelee
työttömät (irtisanottu järjestön purkamisen yhteydessä 12 kuukauden aikana ennen työttömäksi toteamista)
kokopäiväisiä opiskelijoita
asepalvelus sopimuksen mukaan
lapsen adoptoinnista ja edellä mainittuihin luokkiin kuulumisesta
Jos nainen on oikeutettu hoitorahaan ja äitiysrahaan samanaikaisesti, hän voi valita näistä tuista vain yhden.
merkintä:Äitiysrahaa maksetaan vuonna 2019 vain samannimisen loman ajalta. Tämä tarkoittaa, että jos nainen ei käytä oikeutta määrättyyn lomaan ja jatkaa työskentelyä (ja vastaavasti saa palkkaa), hänellä ei ole oikeutta etuuksiin. Työnantajalla ei tässä tilanteessa ole oikeutta maksaa naiselle kahta erilaista palkkaa kerralla: sekä palkkaa että avustusta. Siksi työpäiviltä maksetaan palkkaa. Heti kun nainen päättää käyttää oikeuttaan äitiysvapaaseen ja se myönnetään, palkanmaksu lakkaa ja työnantajalle kertyy etuuksia.
Äitiysraha maksetaan työ-, palvelu- tai muussa toimipaikassa. Järjestön purkamisen yhteydessä irtisanotuille naisille korvauksen maksavat asuinpaikan (todellisen oleskelupaikan tai asuinpaikan) sosiaaliturvaviranomaiset.
merkintä: Jos työntekijä on osa-aikatyöntekijä ja on työskennellyt samojen työnantajien palveluksessa edelliset kaksi vuotta, molemmat työnantajat maksavat hänelle äitiysrahaa vuonna 2019.
Äitiysraha maksettava.
Asiakirjat raskaus- ja synnytysetuuksien saamiseksi
Luettelo vaadituista asiakirjoista on 29. joulukuuta 2006 päivätyssä nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen vamman varalta ja äitiyden yhteydessä". Tarvitset:
Työssäkäyvät naiset saavat etuuksia, jotka ovat 100 % keskiansioista
Irtisanottu organisaation selvitystilaan liittyen - 300 ruplaa
Opiskelijat - stipendin määrässä
Sopimushenkilöt - rahakorvauksen määrässä
- Venäjän työministeriön määräys, päivätty 30. huhtikuuta 2013 N 182n "palkkojen, muiden maksujen ja palkkioiden määrästä annetun todistuksen lomakkeen ja menettelyn hyväksymisestä kahdelta kalenterivuodelta ennen työn päättymisvuotta (palvelus) , muu toiminta) tai vuosi, jolloin haettiin todistus palkkojen, muiden maksujen ja palkkioiden määrästä sekä kuluvasta kalenterivuodesta, jolta vakuutusmaksut on kertynyt, sekä kalenteripäivien lukumäärästä, jotka osuvat määrättyyn ajanjaksoon kausien osalta. tilapäinen työkyvyttömyys, äitiysloma, vanhempainloma, työntekijän työstä vapauttamisen aika, jossa palkat säilytetään kokonaan tai osittain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos vakuutusmaksuja ei ole kertynyt Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon tältä ajanjaksolta kertyneistä palkoista"
hakemus etuuksien määräämiseksi (vapaassa muodossa)
Äitiysraha maksetaan vakuutetulle naiselle yhteensä koko loman ajalta.
Äitiysrahan määrä
Äitiyspalkkioiden määrä riippuu saajan asemasta:
Jos vakuutetun naisen työkokemus on alle kuusi kuukautta, hän voi luottaa etuuteen, joka ei ylitä vähimmäispalkkaa (1.1.2019 alkaen - 11 280 ruplaa)
Äitiysrahan laskenta
Vuodesta 2013 lähtien naisilla ei ole ollut oikeutta valita etuuksien laskentatapa
Äitiysraha lasketaan keskiansioiden perusteella, eikä se riipu työntekijän työsuhteen pituudesta (toisin kuin väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet). Mukavuuden vuoksi etuuksien laskenta voidaan esittää seuraavan järjestelmän muodossa:
Äitiysraha vuonna 2019
on yhtä suuri
tulot 2 kalenterivuodelta
(ennen asetusvuotta)
jaettuna
päivien lukumäärä tällä ajanjaksolla
Kerro
lomapäivien lukumäärä
Nyt vivahteista.
Ensinnäkin, keskiansiot kummaltakin kalenterivuodelta eivät saa ylittää tiettyä enimmäismäärää. Tämä enimmäismäärä asetetaan - FSS:lle vastaavan vuoden vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvo. Vuonna 2017 tämä määrä oli 755 000 ruplaa, vuonna 2018 - 815 000 ruplaa. Toisin sanoen jokaista vuotta laskettaessa on käytettävä summaa, joka on pienempi.
toiseksi, keskimääräisten päiväansioiden arvo (eli jaettuna kahden vuoden tulojen jaolla päivien määrällä) on nyt laillinen. Sallittu enimmäismäärä määritetään seuraavasti: otamme FSS:n maksujen laskentaperusteet asetusta edeltäviltä kahdelta vuodelta, laskemme yhteen ja jaamme saadun määrän 730:lla.
Kolmanneksi, kahden vuoden kalenteripäivien kokonaismäärästä on jätettävä pois:
Väliaikainen työkyvyttömyys, äitiysloma, vanhempainloma
Työntekijän työstä vapauttamisen aika, jossa palkat säilytetään kokonaan tai osittain, jos tältä ajalta EI ole kertynyt vakuutusmaksuja pidätetyistä palkasta
Neljäs, jos työntekijä piti asetusta edeltäneiden kahden vuoden aikana äitiys- tai vanhempainlomaa, nämä ajanjaksot, kuten näemme, jätetään laskelmien ulkopuolelle. Tässä tapauksessa naiselle on kuitenkin myönnetty oikeus edellisen vuoden (kaksi vuotta) sellaisiin ajanjaksoihin (yksi vuosi tai molemmat), jolloin tämä johtaisi äitiysrahojen määrän kasvuun.