Benefit Title

Iznos isplate

Porodilište za zaposlene žene

100% isplaćena prosječna zarada za svaki dan*1

Porodiljstvo za nezaposlene ili one čija je plata manja od plate za život*2

Lagani porođaj - bolovanje 140 dana - 43.615 rubalja

Težak porođaj - bolovanje 156 dana - 48.600 rubalja

Višeplodna trudnoća - bolovanje 194 dana - 60.438 rubalja

Porodiljsko odsustvo za zaposlene žene sa platom većom od maksimalne

Lagani porođaj - bolovanje 140 dana - 282.106 rubalja

Težak porođaj - bolovanje 156 dana - 314.347 rubalja

Višeplodna trudnoća - bolovanje 194 dana - 390.919 rubalja

Porodiljsko odsustvo ženama koje su otpuštene zbog zatvaranja preduzeća

+632 rublja mjesečno

Porodiljsko odsustvo za žene koje studiraju na fakultetima sa punim radnim vremenom

U visini stipendije

Porodiljsko odsustvo ženama vojnim radnicima

U iznosu od 100% naknade koju je primala prije trudnoće

Jednokratna naknada za žene registrovane u ranoj fazi trudnoće

632 rublja

Jednokratna naknada za supruge vojnih obveznika

26.721 rubalja

Prilikom rođenja prvog djeteta

16 873 rubalja

Za usvojitelje, staratelje, staratelje jednokratno

12, 892 ili 16.873 *3

Za njegu djeteta do 1,5 godine, obračunava se nakon bolovanja svakog mjeseca

40% prosječnog mjesečnog primanja za zaposlene

Za nezaposlene ili one čija je plata bila manja od životnog minimuma - 3.163 rublje - za prvu; 6.327 rubalja - za drugo i svako sljedeće dijete

Za njegu djeteta vojnog vojnika do 1,5 godine

11.451 rublje mjesečno

O gubitku hranitelja

2.303 rubalja

Isplate do 3 godine za djecu koja žive u zoni Černobila

3.263 rubalja - od 0 do 1,5 godine

6.526 rubalja - od 1,5 do 3 godine

Višedetne porodice za 3 i sledeću decu mesečno do 3 godine

10.160 rubalja

Mlađi od 18 godina za porodice sa niskim primanjima

Zavisna od regije

Materinski kapital

453.026 rubalja

Region

Koeficijent

Altai region

1,4

Republika Buryatia

1,2

Republika Dagestan

1,2

Republika Karelija

1,3

Republika Tatarstan

1,4

Krasnojarsk region

1,3

Norilsk

1,8

Khabarovsk region

1,3

Arhangelsk region

1,2

Astrakhan region

1,1

Južno od arktičkog kruga

1,7

Chukotka

2

Hanti-Mansijski autonomni okrug

1,7

Chelyabinsk region

1,1

Obračun naknade za porodiljsko odsustvo može se izvršiti samostalno. Dovoljno je znati pokazatelje prihoda građanina.

Reći ćemo vam kako se pravilno obračunava porodiljska naknada, šta još treba uzeti u obzir pri obračunu, a dat ćemo i primjere obračuna porodiljskih naknada u različitim situacijama u 2018. godini.

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo i koje porodiljske naknade se obezbjeđuju u 2018. godini?

Novčane isplate dekretom obezbjeđuje poslodavac buduće majke dok je ona na roditeljskom odsustvu.

Period porodiljskog odsustva obično traje i prije porođaja i nakon rođenja djeteta.

Možda imate pravo na beneficije skoro sve žene.

Državna pomoć budućim majkama - ili Ruskinjama koje će već roditi bebu 2018:

Biljeska, isplate će biti indeksirane u februaru 2018. godine, pa je u januaru iznos naknada nešto manji.

Kada dijete napuni 3 godine, roditelji mogu računati i na novčanu pomoć – to je samo iz regionalnog budžeta. Stoga se trebate informirati o naknadama i dospjelim plaćanjima u socijalnom osiguranju vašeg okruga/grada.

Koje su naknade za trudnoću i porođaj predviđene u 2018. godini, a šta se promijenilo - novi obračuni porodiljskih naknada-2018.

U novembru 2017. godine, predsjednik Rusije je razmatrao važna pitanja socijalne politike koja se odnose na interese djece. On je obećao da će od početka 2018. godine uvesti nekoliko izmjena.

Evo inovacija koje očekuju Ruse:

1. Oni će plaćati mjesečne naknade građanima sa niskim primanjima koji su rodili prvo dijete. Porodice sa niskim primanjima mogu računati na socijalna davanja svakog mjeseca dok dijete ne napuni 1,5 godinu. Iznos naknade će se isplaćivati ​​u visini egzistencijalnog minimuma koji je na snazi ​​u određenom regionu. Na primjer, porodica koja živi u Sankt Peterburgu će dobiti naknadu od 403,20 rubalja, au Moskvi - 14.252 rublje.

2. Odlučeno je da se produži program matičnog kapitala . Članom možete postati do 2021.

3. Proširiti mogućnosti korišćenja matičnog kapitala - sada će se moći svakog mjeseca primati uplate za izdržavanje, brigu o djeci. Mogu ga primiti samo porodice u potrebi.

4. Država subvencioniše stopu hipotekarnih kredita za višečlane porodice – ili one koje planiraju da imaju drugu ili treću bebu . Porodice koje učestvuju u posebnom programu hipotekarnih kredita moći će da dobiju stan i planiraju da imaju bebu do određenog datuma. Štaviše, plaćanje više od 6% hipoteke će preuzeti država.

5. Iz saveznog budžeta će biti izdvojeno 50 milijardi rubalja za rekonstrukciju dječijih zdravstvenih ustanova.

6. Moramo riješiti problem nedostatka mjesta u jaslenim grupama vrtića.

Navedenim akcijama od strane države obezbijediće se finansijska podrška siromašnima i višedjetnim građanima, kao i podrška porodicama koje rađanje djece odgađaju za bolja vremena.

Promjene su uticale i na porodiljske naknade za ranije službeno zaposlene Ruskinje:

Ministarstvo rada pripremilo je prijedlog zakona prema kojem se u 2018. godini očekuju sljedeće novine:

7. Radni građani moći će da primaju mjesečne naknade za vrijeme porodiljskog odsustva u iznosu od 3,5 hiljade više. Maksimalni iznos porodiljskog odsustva u 2018. iznosit će 375 rubalja. Službena zarada zaposlenog mora biti najmanje 755 hiljada za 2017. godinu da bi primala beneficije uvećane za ovaj iznos.

8. Povećat će se i iznos bolovanja. Isplata će biti približno jednaka iznosu naknade tokom dekreta.

Ako uzmemo u obzir postupak izračunavanja, evo novosti:

9. Obračunski period se mijenja. Naknada će se obračunavati uzimajući u obzir iznose premija osiguranja za 2017. i 2016. godinu. Granična osnova je 755 i 718 hiljada rubalja, respektivno. Dakle, maksimalni iznos prihoda će biti 1 milion 473 hiljade rubalja, od čega možete izračunati dnevnu zaradu (2017,81 rubalja) i iznos porodiljskog dodatka.

10. Mijenja se visina naknade utvrđene minimalnom zaradom. Od početka 2018. minimalna plata iznosit će 9489 rubalja. Obično se na ovaj način obračunava isplata ako zaposleni radi kraće od šest mjeseci u preduzeću ili u kompaniji.

Prilikom obračuna porodiljskih naknada u 2018. možete koristiti našu varalicu:

Opšta pravila i primjer obračuna porodiljske naknade 2018

Pravila obračuna se nisu mnogo promijenila u 2018. Formula je ostala ista, samo su se neki pokazatelji promijenili.

1. Odrediti prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog za 2016-2017.

Formula za izračun je:

Potrebno je:

1. Zamjena primanja građanina za prethodne 2 godine.
2. Izračunajte broj dana koji će biti uključeni u izračun. Da biste to učinili, potrebno je od 731 dana (366 dana za 2016, 365 dana za 2017) oduzeti one koji će biti isključeni.
3. Podelite iznos prihoda sa primljenim brojem dana obračunskog perioda.

Dakle, dobijate prosečnu dnevnu zaradu zaposlenog.

U slučaju kada je prosječna dnevna zarada veća od iznosa utvrđenog zakonom - 2017,81 rublje - tada se u izračunu ne koristi izračunata zarada, već maksimalna.

2. Izračunajte iznos naknade

Formula za obračun porodiljskih naknada u 2018. godini:

Da bismo odredili iznos isplate, prosječnu dnevnu zaradu, koju smo izračunali u prethodnoj fazi, treba pomnožiti sa brojem dana dekreta.

Evo primjera:

Građanka Sidorova je otišla na porodiljsko odsustvo od 01.03.2018. Nakon što je radila u kompaniji Romashka, 2016. godine dobila je ukupan prihod od 144 hiljade rubalja, a 2017. godine - 180 hiljada rubalja. U 2017. godini bila je na bolovanju 14 dana.

Porođaj je protekao normalno, pa Sidorova ima pravo na godišnji odmor od 140 dana.

Hajde da odredimo kolika će biti porodiljska naknada za Sidorovu:

1. Računamo broj dana koji će se uzeti u obzir u izračunu: 731 - 14 = 717 dana.
2. Izračunavamo stvarni prihod građanina: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubalja.
3. Određujemo veličinu prosječne dnevne zarade: 324.000 rubalja. / 717 dana = 451,88 rubalja.
4. Izračunavamo iznos naknade: 451,88 rubalja. x 140 dana = 63.263,20 rubalja

podsjetiti: ovaj iznos nije oporeziv, tako da će Sidorova dobiti porodiljski dodatak u iznosu od 63.263,20 rubalja.

Postoje i posebne online kalkulatori za trudnice. Oni pomažu u izračunavanju iznosa dospjelog dodatka, samo što morate znati sve podatke i pokazatelje koji se odnose na obračun.

Rade jednostavno - unesete podatke, a onda vam služba izračuna i pokaže iznos porodiljske naknade.

Usluge kalkulatora mogu se pronaći u tražilici, ili na službenim stranicama medija, čije su specifičnosti računovodstvo, sudska praksa itd.

Obračun porodiljskog odsustva u 2018. godini, uzimajući u obzir minimalnu plaću - primjeri obračuna porodiljskih naknada

Ovaj indikator se može uzeti u obzir u nekoliko slučajeva.

1. U obračunskom periodu primanja građanina su nula, odnosno njena prosječna mjesečna primanja su manja od minimalne zarade

U ovom slučaju, obračun prosječne dnevne zarade se obračunava na osnovu minimalne plaće.

Primjer obračuna uzimajući u obzir minimalnu zaradu u 2018. godini:

U maju 2018. godine građanin Ivanova odlazi na porodiljsko odsustvo. Njena stvarna zarada iznosila je 220 hiljada rubalja za 2 godine.

Ako izračunate prosječnu mjesečnu zaradu, ona će biti jednaka: 220.000 rubalja. / 24 mjeseca = 9.166,66 rubalja. Ovaj iznos je manji od egzistencijalnog minimuma - 9.489 rubalja, koji je na snazi ​​u Rusiji 2018. godine, tako da ćemo u izračunu uzeti u obzir minimalnu platu.

Dakle, prvo izračunamo prosječnu dnevnu zaradu sa minimalnom platom, ona će biti jednaka 311,54 rublja.

A onda možete pomnožiti primljeni iznos sa brojem dana na godišnjem odmoru i dobiti iznos beneficija.

2. Zaposleni je radio u kompaniji manje od šest mjeseci

U ovom slučaju, obračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Ali primetite da iznos naknade za puni kalendarski mjesec - odnosno u kojem ima 31 dan - ne može biti veći od minimalne zarade.

Za 2018. ovo je 9.489 rubalja.

Sa dnevnom zaradom od 311,54 rubalja. iznos naknade će premašiti minimalnu platu u mjesecima sa 31 danom.

To je, u januaru, martu, maju, julu, avgustu, oktobru i decembru, naknada iznosi 9657,74 rubalja. (311,54 dana × 31 dan). Dakle, za ove mjesece morate platiti 9489 rubalja.

Ozvaničen radni odnos osigurava da u slučaju rođenja djeteta zaposleni ima pravo na niz beneficija. To su naknade za bolovanje za trudnoću i porođaj, naknada za prijevremeni upis u preporođajnu ambulantu, paušal u vezi sa rođenjem djeteta, kao i naknadna mjesečna naknada za njegu djeteta do godine i godine. pola godine. Uz zadržavanje opšteg principa, obračun porodiljskih naknada zbog promjena u iznosima ažurira se godišnje. Promjene po ovom pitanju očekuju se u 2018.

Kako izračunati porodiljske naknade

Bolovanje za trudnoću i porođaj se izdaje u 30. sedmici trudnoće. U početku se izdavao na 140 dana, ali ako porođaj prođe s komplikacijama, onda žena ima pravo na dodatnih 16 dana. Ako su planirani blizanci, onda će ukupno trajanje bolovanja biti 194 dana.

Da bi se utvrdio iznos duga zaposlenoj, broj bolovanja se mora pomnožiti sa njenom prosječnom dnevnom zaradom, koja se utvrđuje zaradom za prethodne dvije kalendarske godine. Ako je u tom periodu došlo do promjene posla, sadašnji poslodavac mora podatke o uplatama za prethodna radna mjesta preuzeti iz potvrde o prosječnoj zaradi, koja se zaposlenima izdaje pri otpuštanju. Obrazac ove potvrde odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

Opšti postupak za obračun porodiljskog odsustva u 2018. godini se ne mijenja. Međutim, visina porodiljske naknade ima određeni minimum i maksimum koji se moraju uzeti u obzir.

Maksimalni iznos porodiljskih naknada se obračunava na osnovu maksimalne vrednosti osnovice za obračun premija osiguranja u FSS.

A taj se iznos, zauzvrat, svake godine povećava.

U 2015. godini ova brojka iznosila je 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja. Tako će obračun porodiljskog odsustva u 2018. u maksimalnom iznosu za standardnih 140 dana bolovanja iznositi 282.493,40 rubalja na osnovu prosječne dnevne zarade u 2017.81 rublje (718.000 + 755.000) / 730.

U 2017. godini isplata bolovanja za isti period nije mogla biti veća od 266.191,78 rubalja, au 2016. godini - 248.164,38 rubalja. Više o tome koliki je maksimalni obračun za porodiljsko odsustvo u 2017. možete saznati.

Obračun porodiljskog odsustva u 2018. godini, primjer 1

Zaposlenik Romashka LLC Petrova A.N. poslodavcu omogućila bolovanje za trudnoću i porođaj, otvoreno 10.01.2018.godine u trajanju od 140 kalendarskih dana. U 2017. godini Petrova plata iznosila je 734.680 rubalja, 2016. godine - 723.500 rubalja.

(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 rubalja.

Ako se broj dana bolovanja promijeni, onda se shodno tome mora izračunati i iznos porodiljskih naknada. Maksimalni iznos naknade za trudnoću i porođaj u slučaju rođenja blizanaca u 2018. godini iznosit će 391.455,14 rubalja, u slučaju komplikovanog porođaja - 314.778,36 rubalja.

Ako govorimo o minimalnom iznosu naknade za trudnoću i porođaj, onda se on utvrđuje na osnovu trenutne minimalne plaće.

Od 2018. ova cifra će se značajno povećati, sa sadašnjih 7.800 na 9.489 rubalja. Minimalna isplata za bolovanje za trudnoću i porođaj na osnovu ovog pokazatelja u 2018. iznosit će 43.675,80 (sa prosječnom dnevnom minimalnom plaćom od 311,97 rubalja (9489 x 24) / 730). U 2017. (od 1. jula, kada je minimalna plata određena na 7.800 rubalja), ova brojka je iznosila 35.901,60 rubalja. Pročitajte više o minimalnom iznosu porodiljskog odsustva.

Minimalna vrijednost u obračunu iznosa porodiljskog odsustva uvedena je za situacije kada je prosječna plata zaposlene iz nekog razloga u prethodne dvije godine bila manja od minimalne, na primjer, ako je tek počela da radi. U svakom slučaju, ona može računati na minimalnu naknadu za bolovanje, a poslodavac će joj zauzvrat biti u obavezi da joj to isplati.

Pogodnost u vezi sa ranom registracijom za trudnoću

Jednokratna naknada za registraciju u ranim fazama trudnoće, tačnije - do 12 sedmica, nema maksimum i minimum, a sam obračun kao takav. To je uvijek zakonski fiksni iznos, koji se tradicionalno povećava od 1. februara. U 2018. povećat će se na 632,76 rubalja. U periodu od 1. februara 2017. do kraja januara 2018. godine naknada za prijevremene termine iznosi 613,14 rubalja.

Rodni dodatak

Drugi fiksni iznos je jednokratna naknada za rođenje djeteta.

U 2018. godini, takođe od 1. februara, iznosiće 16.873,54 rubalja. Do ovog trenutka i tokom gotovo cijele 2017. godine ovaj iznos je iznosio 16.350,33 rubalja.

Maksimalna isplata porodiljskog odsustva za negu deteta do 1,5 godine

I na kraju, posljednji dodatak je mjesečna isplata za njegu djeteta do 1,5 godine. Poslodavci isplaćuju ovu naknadu ako po isteku bolovanja po BIR-u zaposleni ne planira da započne rad i napiše molbu za roditeljsko odsustvo. Kako pravilno izračunati porodiljsko odsustvo u ovom slučaju? Njihov iznos se računa kao 40% prosječne zarade zaposlenog.

Kako izračunati porodiljsko odsustvo, primjer 2

Na kraju bolovanja za trudnoću i porođaj, Petrov A.N. napisala zahtjev za odobravanje odsustva za negu djeteta do 1,5 godine.

Na osnovu gore navedenog nivoa plata za 2016-2917, iznos mjesečne naknade će biti:

(718.000 + 734.680) / 730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 rubalja

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine također je ograničen na gornju i donju granicu. Maksimalni obračun porodiljskog odsustva za njegu djeteta u 2018. godini, kao što se vidi iz primjera, opet je određen veličinom osnovice za obračun premije osiguranja i na osnovu nje ne može prelaziti 24.536,57 rubalja u 2018.

Minimalni iznos naknade utvrđuje se uzimajući u obzir broj rođene djece u porodici. Za prvo dijete, od 1. februara 2018. godine, utvrdit će se minimalni dodatak od 3.163,79 rubalja, za drugo i narednu djecu - 6.327,57 rubalja. U 2017. ove brojke su iznosile 3.065,69 i 6.131,37 rubalja, respektivno.

Postupak isplate beneficija

Podsjetimo da je u pitanju kako izračunati porodiljske naknade važno poštovati rokove. Poslodavac je dužan da izvrši sve obračune u roku od 10 dana od dana prijema potrebnih dokumenata od zaposlenog. Ovo se odnosi na sve četiri gore navedene pogodnosti.

Ali period za podnošenje zahtjeva za beneficije, utvrđen za samu zaposlenicu, je drugačiji - 6 mjeseci od trenutka nastanka jednog ili drugog događaja. Prilikom obračuna naknade za bolovanje prema BIR-u, ovaj period se računa od posljednjeg dana trajanja ovog bolovanja. Po isteku šestomjesečnog perioda, poslodavac više nije u obavezi da vrši takve isplate.

Osnova za obračun naknada su određeni papiri koje zaposleni mora dostaviti poslodavcu radi njihovog naknadnog prenošenja na FSS. Spisak je prilično standardan: to su prijave za obračun i primanje svake naknade, bolovanja, izvoda iz matične knjige rođenih, kao i potvrde s mjesta rada oca rođenog djeteta u kojima se navodi da se paušalna naknada u vezi sa rođenje mu nije odredio i isplatio poslodavac, kao i da mu nije odobreno roditeljsko odsustvo do 1,5 godine.

Promijenjene su maksimalne i minimalne porodiljske naknade u 2019. Saznajte koje su beneficije potrebne prilikom izdavanja dekreta, uzimajući u obzir proceduru i izmjene zakona.

Buduće majke koje naprave uredbu 2019. godine imaju pravo da se prijave za novčanu pomoć od države i poslodavca. Vrste i iznosi naknade koje možete dobiti zavise od brojnih faktora. Razgovarajmo o njima detaljno.

Porodiljsko odsustvo u novom zakonu o plaćanju 2019

Šta je porodiljsko odsustvo? To je porodiljsko odsustvo (u trajanju od 140 do 194 dana, u zavisnosti od karakteristika trudnoće i porođaja) i naknadno odsustvo radi nege djeteta do 1,5 ili 3 godine. Prema zakonu, u slučaju prijave ovih praznika, u 2019. godini predviđene su sljedeće porodiljske naknade:

1. O trudnoći i porođaju;
2. Prilikom rođenja bebe;
3. Za registraciju u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica);
4. Briga o djetetu do 1,5 godine i do 3 godine;
5. Materinski kapital.

Prema novom zakonu, porodiljsko odsustvo se indeksira u 2019. godini od 1. februara. Koeficijent indeksacije iznosio je 1,043. (Rešenje br. 32 od 24.01.19.). Poslodavci moraju preračunati četiri naknade: naknadu za rođenje, naknadu za ranu registraciju i minimalnu naknadu za njegu djece mlađe od 18 mjeseci.

naknade za porodiljsko odsustvo u 2019

Porodinski dodatak u 2019

Sljedeće kategorije žena mogu tražiti odštetu za trudnoću i porođaj u 2019. godini:

• zaposlene žene za koje poslodavci plaćaju premije osiguranja FSS;
• otpuštene žene tokom likvidacije organizacije poslodavaca;
• studenti i učenici koji studiraju na redovnoj bazi;
• žene po ugovoru;
• službenici za provođenje zakona;
• preduzetnice koje su uplaćivale dobrovoljne priloge u Fond socijalnog osiguranja najmanje 6 mjeseci;
• žene koje su usvojile decu.

Glavni dokument za obračun porodiljskih naknada za 2019. godinu je bolovanje. Bilten izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je buduća majka prijavljena. Istovremeno, trajanje bolovanja za sve porodilje je različito. Broj dana invaliditeta zavisi od karakteristika radne aktivnosti i broja očekivane dece (videti tabelu 2).

Od čega zavisi visina porodiljske naknade u 2019

Naknada porodiljskog rada obezbjeđuje se i ženama koje su usvojile djecu:

• 70 dana - prilikom usvajanja jedne bebe;
• 110 dana - prilikom usvajanja dvoje ili više djece.

Do sada nije bilo jasno da li se uzimaju dani radnog staža koji nisu uračunati u pune mjesece pri radu kod različitih poslodavaca. FSS je odlučio o postupku obračuna staža za bolovanje i porodiljske naknade.

Porodilište u 2019. se obračunava drugačije u odnosu na prošlu godinu. Budući da je za izračunavanje prosječne zarade potrebno uzeti posljednje dvije godine, odnosno 2017-2018. U ovim godinama maksimalne prosječne dnevne zarade su:

2150,68 \u003d 755.000 rubalja. + 815 000 rub. : 730 dana

Prilikom rođenja treće bebe u 2019. godini, roditelji imaju pravo na dodatne uplate u okviru programa "O mjerama za provođenje demografske politike Ruske Federacije" (odobren Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 18. oktobra 2017. br. 487).

Ako su u 2013-2017. u programu učestvovale samo regije sa stopom nataliteta ispod nacionalnog prosjeka - 1.762 za 2016. godinu, 2018. program je uključivao regione sa koeficijentom 2. Ukupno, spisak od 60 regija Ruske Federacije umjesto prethodnih 50. Na primjer, plaćanja dospijevaju u oblastima Kaluga i Kemerovo, Republici Mari El itd. (Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. novembra 2017. br. 2565-r).

Regionalne vlasti same određuju iznos plaćanja za treće dijete mlađe od tri godine, da biste saznali iznos, obratite se teritorijalnom odjelu socijalne zaštite. Ali porodica mora ispuniti kriterijume:

• treće dijete rođeno nakon 31.12.2012.
• roditelji i dijete su registrirani u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije koja učestvuje u programu;
• ukupan prihod porodice mora biti ispod egzistencijalnog nivoa subjekta itd.

Dodatak za rođenje prvog i drugog djeteta u 2019. Od 1. januara 2018. godine ruskim porodicama pri rođenju djeteta isplaćuje se nova mjesečna naknada u visini egzistencijalnog minimuma za djecu uspostavljenog u regionu.

Podrška porodicama je predviđena zakonom "O mjesečnim isplatama porodicama sa djecom" (od 28. decembra 2017. br. 418-FZ). Isplata, u stvari, nije beneficija i ne poništava niti zamjenjuje savezne isplate alimentacije.
Iznosi isplata: tabela po regionima

Dodatak za prvo (drugo) dijete mogu primati porodice u kojima prosječni prihod po glavi stanovnika ne prelazi 1,5 dnevnice radno sposobnog stanovništva, ustanovljene u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije za 2. kvartal prethodnog godine. Prosječan iznos plaćanja u 2019. godini iznosit će 10.836 rubalja.

Porodiljske naknade 2019: kako se prijaviti

Standardni period tokom kojeg žena može ići na porodiljsko odsustvo je 30 sedmica sa normalnom jednoplodnom trudnoćom. Ali u nekim slučajevima:

• od 28. sedmice - sa višestrukim;
• od 27. sedmice - kada živite i radite u područjima kontaminiranim zračenjem (zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa).

Dužina odsustva prije i nakon porođaja

Uredba se izdaje na osnovu:

• izjave u bilo kom obliku;
• bolovanje izdato i izdato na način propisan naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011.godine broj 624n.

Zahtjev se može podnijeti u bilo kojem obliku upućenom šefu. Mora naznačiti traženi period prema invalidskom listu.

Ako je buduća majka promijenila mjesto rada i jedan od perioda pada na prethodno mjesto rada, potrebna je potvrda o zaradi u obrascu 182n (odobrena naredbom Ministarstva rada od 30.04.13. br. 182n). za obradu plaćanja.

Može doći do situacije u kojoj nije moguće dati certifikat. U ovom slučaju, poslodavac obračunava naknadu na osnovu dostupnih informacija za vrijeme rada (član 15. dio 2.1 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

"UNP" je proučavao sudsku praksu i iskustvo kolega o tome šta su zaposleni sposobni za svoju korist. Priču je podijelila Daria Tyurina, glavni računovođa ENStil JSC, Sankt Peterburg.

Prije dvije godine nova djevojka je dobila posao u računovodstvu. Prema radnoj knjižici, iskustvo je bilo samo dvije godine u nekom DOO. Ali u potvrdi o zaradi s prethodnog posla naveden je pristojan iznos - došao je do tri puta manje plate.

Bukvalno mesec dana kasnije, novopridošlica je objavila da je trudna. Kompanija je, kako se i očekivalo, izračunala beneficije. Zaposlenik je primio novac. Mesec dana kasnije, kompanija je podnela dokumentaciju za nadoknadu, ali je FSS povukao troškove za decu. Ispostavilo se da je potvrda o zaradi sa prethodnog radnog mjesta lažna. Kako se ispostavilo, takva kompanija nije postojala i niko nije plaćao članarinu.

Kompanija se složila sa FSS-om i uklonila pogodnosti iz izvještavanja. Direktor je pozvao zaposlenog i tražio objašnjenje. Priznala je da je krivotvorila papire kako bi dobila više. Novac je dobrovoljno vratila, tako da slučaj nije otišao na sud.

Vijeće "UNP"

Provjerite autentičnost certifikata preko FIU. Da biste to učinili, pošaljite zahtjev fondu u obliku naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. januara 2011. br. 21n. Fondacija će odgovoriti u roku od 10 radnih dana. Naknada se mora dodijeliti ranije - u roku od 10 kalendarskih dana.

Sigurnije je provjeriti dokumente čim se zaposlenik zaposli. Tada neće biti rizika da platite previše. Ali čak i ako kompanija preplati zbog lažiranja, moguće je zadržati novac od zaposlenog bez suđenja (dio 4. člana 15. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Na osnovu prijave i uvjerenja o nesposobnosti za rad izdaje se naredba (obrazac T-6, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. godine br. 1).

Ukoliko su svi potrebni dokumenti dostupni, poslodavac dodjeljuje naknadu u roku od 10 dana i isplaćuje je uz sljedeću platu. Morate podnijeti zahtjev za beneficije najkasnije 6 mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora. Ako zbog okolnosti nije moguće podnijeti zahtjev u ovom roku, dozvoljeno je naknadno podnijeti zahtjev Fondu socijalnog osiguranja.

Mnoge medicinske ustanove su već prešle na elektronsko upravljanje dokumentima. To znači da se papirna bolovanja postepeno mijenjaju u virtuelne listove. Sada samo stanovnici gradova u kojima se odvija pilot projekat mogu izdati elektronski dokument. Usluga će uskoro biti dostupna u više gradova.

Za izradu uredbe u 2019. godini, kao i do sada, koriste obrazac odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n. Vrijedi pažljivo provjeriti list jer ga popunjava zdravstveni radnik. U slučaju kršenja, FSS može odbiti da nadoknadi troškove isplate naknada. Ukoliko se uoče greške, potrebno je poslati službenika po duplikat.

Vijeće "UNP"

Pripremite praktičan dopis za zaposlene Kako otkloniti greške na bolovanju kako se u budućnosti ne bi svađali sa fondom za nadoknadu naknada.

Značajke popunjavanja bolovanja za porodiljsko odsustvo

Odluka o rođenju djeteta jedna je od najodgovornijih i najvažnijih u životu svakog čovjeka i svake pojedine porodice. Pogotovo kada je u pitanju dvoje ili više djece. Danas smo svjedoci ne baš stabilne situacije sa ruskom ekonomijom.

Ovaj faktor tjera Ruse da dvaput razmisle prije nego što preduzmu bilo kakve korake ka proširenju porodice. Svi znamo da pojava dugo očekivane bebe sa ocem i majkom nisu samo divni trenuci i pozitivne emocije.

U sadašnjim uslovima života djeca predstavljaju ogromnu odgovornost, koja, naravno, pada na ramena roditelja. A nije ni potrebno bebi pružiti sve najbolje i najskuplje.

Ali svakoj bebi su potrebne potrebne stvari, kao što su krevetac, kolica, odjeća i sredstva za higijenu. Cijene pelena i formula izazivaju blagu tjeskobu, a cijene dječje odjeće su potpuno šokantne.

Situacija je dodatno zahuktala zbog činjenice da je mlada majka prinuđena da na neko vrijeme napusti radni proces, više neće moći primati uobičajena primanja dok se ne vrati u punu zaposlenost. Naravno, dešava se i da buduća majka svjesno ili sticajem okolnosti ne radi, bude domaćica.

Pretpostavimo da je porodica odlučila da pitanje zbrinjavanja porodice povjeri supružniku. I zaposlene i neradne žene zainteresovane su za pitanje socijalnih naknada koje im pripadaju u vezi sa pojavom bebe. Hajde da saznamo kolike porodiljske beneficije mogu očekivati ​​mlade majke u 2018.

Ko može primati porodiljsku naknadu

Ovu vrstu subvencije primaju samo žene. U nastavku navodimo glavne kategorije trudnica koje imaju pravo na porodiljske naknade. Potpuna lista kategorija može se naći u Saveznom zakonu "O državnim beneficijama za građane s djecom".

• imati posao;
• privatni preduzetnici;
• nezaposleni;
• studentice koje redovno studiraju;
• vojna lica koja služe po ugovoru;
• majke koje su usvojile dete.

Za one koji planiraju da imaju bebu 2018. godine, izuzetno je važno da shvate razlike između isplata za zaposlene majke i za majke koje ne rade. Budući da je porodiljska naknada, u suštini, isplata od strane poslodavca u odnosu na zaposlenu koja je otišla na prinudni odmor.

Plaćanje se vrši u paušalnom iznosu. Drugim riječima, ovo nije mjesečno, možete računati da ćete novac dobiti samo jednom.

Za majke koje ne rade, iznos porodiljskog dodatka je socijalna isplata. Iznos ove naknade se obračunava na osnovu visine minimalne zarade.

Vrijedi napomenuti da lokalni organi socijalne zaštite imaju prilično značajnu ulogu u obračunu porodiljskih naknada, jer obračun naknada u velikoj mjeri zavisi od ovog organa, jer je to u njegovoj nadležnosti.

Nezaposlene majke treba da shvate da na porodiljsku naknadu mogu računati samo ako su prijavljene kod lokalne službe za zapošljavanje. Žene koje ne rade i službeno ne traže posao ne mogu aplicirati za takvu pomoć od države.

Gdje se prijaviti za beneficije

Da bi se prijavile za porodiljsku naknadu, majke koje ne rade moraju se obratiti organu socijalne zaštite. Državljani Ruske Federacije koji su usvojili dijete podnose zahtjev za subvenciju od države, kao i od organa socijalnog osiguranja.

Zaposlene Ruskinje, kao i buduće majke koje služe u vojsci po ugovoru o registraciji "porodiljskog odsustva" trebaju se obratiti kadrovskoj službi na mjestu rada, odnosno službe.

Studenti, radi ostvarivanja pomoći za trudnoću i porođaj, trebaju se obratiti dekanatu obrazovne ustanove.

Individualne preduzetnice koje se spremaju da postanu majke moraju da podnesu zahtev za dobijanje porodiljskih naknada kod organa socijalnog osiguranja. Istovremeno, visina uplate će direktno zavisiti od visine socijalnih doprinosa samohrane majke - privatnog preduzetnika.

Glavno pitanje je visina naknada za mlade majke

Već sada je jasno da visina naknada varira u zavisnosti od kategorije majke. Hajde da konačno saznamo koliko od ozloglašene naknade žene sa ovim ili onim statusom mogu dobiti.

Za zaposlene žene iznos isplate će biti 100% plate za posljednje dvije godine rada. Građane otpuštene u vezi sa likvidacijom preduzeća isplaćivaće lokalni organi socijalne zaštite stanovništva.

Ako je žena kombinovala dva posla najmanje dvije godine, obezbijeđena joj je naknada za "porodilište" od oba poslodavca. Na osnovu minimalne plate od 7.800 rubalja, možete izračunati minimalnu i maksimalnu isplatu za trudnoću i porođaj u 2018.

Minimum paušalnog iznosa - minimalni iznos naknade također se može razlikovati, ovisno o radnoj aktivnosti i porodiljskom odsustvu povezanom s njom:

• 34.520 rubalja, 55 kopejki za normalan porođaj bez komplikacija i dekret u trajanju od 140 dana;
• 38.465 rubalja, 75 kopejki za porođaj kompliciran nekim problemima i porodiljsko odsustvo u trajanju od 156 dana;
• 47.832 rubalja, 62 kopejke za višeplodnu trudnoću i dekret koji će trajati 194 dana.

Maksimalni dodatak - "plafon" plaćanja za trudnoću i porođaj također ovisi o radnoj aktivnosti i broju rođenih beba:

• 266.191 rublje, 80 kopejki za porođaj bez komplikacija;
• 296.207 rubalja, 93 kopejki za težak porođaj;
• 368.361 rublje, 15 kopejki za višeplodnu trudnoću.

Za majke sa manje od šest mjeseci radnog iskustva, iznos porodiljske naknade vezan je za minimalnu platu.

Nezaposlene majke mogu računati na naknadu koja uključuje iznos svih dospjelih socijalnih davanja. U 2018. nezaposlene majke moći će dobiti najviše 613 rubalja 14 kopejki.

Studenti treba da shvate da će u njihovom slučaju iznos isplata biti izvršen u skladu sa veličinom stipendije. Ako je u 2017. minimalna stipendija 1.340 rubalja, onda već u akademskoj godini 2017-2018. obećavaju indeksiranje stipendija za 5,9%, a godinu dana kasnije iznos stipendije je indeksiran za još 4,8%.

Vojne majke koje služe na osnovu ugovora mogu se kvalifikovati

• Kontakti

 

 

16+