Ozvaničen radni odnos osigurava da u slučaju rođenja djeteta zaposleni ima pravo na niz beneficija. To su naknade za bolovanje za trudnoću i porođaj, naknada za prijevremeni upis u preporođajnu ambulantu, paušal u vezi sa rođenjem djeteta, kao i naknadna mjesečna naknada za njegu djeteta do godine i godine. pola godine. Uz zadržavanje opšteg principa, obračun porodiljskih naknada zbog promjena u iznosima ažurira se godišnje. Promjene po ovom pitanju očekuju se u 2018.
Kako izračunati porodiljske naknade
Bolovanje za trudnoću i porođaj se izdaje u 30. sedmici trudnoće. U početku se izdavao na 140 dana, ali ako porođaj prođe s komplikacijama, onda žena ima pravo na dodatnih 16 dana. Ako su planirani blizanci, onda će ukupno trajanje bolovanja biti 194 dana.
Da bi se utvrdio iznos duga zaposlenoj, broj bolovanja se mora pomnožiti sa njenom prosječnom dnevnom zaradom, koja se utvrđuje zaradom za prethodne dvije kalendarske godine. Ako je u tom periodu došlo do promjene posla, sadašnji poslodavac mora podatke o uplatama za prethodna radna mjesta preuzeti iz potvrde o prosječnoj zaradi, koja se zaposlenima izdaje pri otpuštanju. Obrazac ove potvrde odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.
Opšti postupak za obračun porodiljskog odsustva u 2018. godini se ne mijenja. Međutim, visina porodiljske naknade ima određeni minimum i maksimum koji se moraju uzeti u obzir.
Maksimalni iznos porodiljskih naknada se obračunava na osnovu maksimalne vrednosti osnovice za obračun premija osiguranja u FSS.
A taj se iznos, zauzvrat, svake godine povećava.
U 2015. godini ova brojka iznosila je 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja. Tako će obračun porodiljskog odsustva u 2018. u maksimalnom iznosu za standardnih 140 dana bolovanja iznositi 282.493,40 rubalja na osnovu prosječne dnevne zarade u 2017.81 rublje (718.000 + 755.000) / 730.
U 2017. godini isplata bolovanja za isti period nije mogla biti veća od 266.191,78 rubalja, au 2016. godini - 248.164,38 rubalja. Više o tome koliki je maksimalni obračun za porodiljsko odsustvo u 2017. možete saznati.
Obračun porodiljskog odsustva u 2018. godini, primjer 1
Zaposlenik Romashka LLC Petrova A.N. poslodavcu omogućila bolovanje za trudnoću i porođaj, otvoreno 10.01.2018.godine u trajanju od 140 kalendarskih dana. U 2017. godini Petrova plata iznosila je 734.680 rubalja, 2016. godine - 723.500 rubalja.
(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 rubalja.
Ako se broj dana bolovanja promijeni, onda se shodno tome mora izračunati i iznos porodiljskih naknada. Maksimalni iznos naknade za trudnoću i porođaj u slučaju rođenja blizanaca u 2018. godini iznosit će 391.455,14 rubalja, u slučaju komplikovanog porođaja - 314.778,36 rubalja.
Ako govorimo o minimalnom iznosu naknade za trudnoću i porođaj, onda se on utvrđuje na osnovu trenutne minimalne plaće.
Od 2018. ova cifra će se značajno povećati, sa sadašnjih 7.800 na 9.489 rubalja. Minimalna isplata za bolovanje za trudnoću i porođaj na osnovu ovog pokazatelja u 2018. iznosit će 43.675,80 (sa prosječnom dnevnom minimalnom plaćom od 311,97 rubalja (9489 x 24) / 730). U 2017. (od 1. jula, kada je minimalna plata određena na 7.800 rubalja), ova brojka je iznosila 35.901,60 rubalja. Pročitajte više o minimalnom iznosu porodiljskog odsustva.
Minimalna vrijednost u obračunu iznosa porodiljskog odsustva uvedena je za situacije kada je prosječna plata zaposlene iz nekog razloga u prethodne dvije godine bila manja od minimalne, na primjer, ako je tek počela da radi. U svakom slučaju, ona može računati na minimalnu naknadu za bolovanje, a poslodavac će joj zauzvrat biti u obavezi da joj to isplati.
Pogodnost u vezi sa ranom registracijom za trudnoću
Jednokratna naknada za registraciju u ranim fazama trudnoće, tačnije - do 12 sedmica, nema maksimum i minimum, a sam obračun kao takav. To je uvijek zakonski fiksni iznos, koji se tradicionalno povećava od 1. februara. U 2018. povećat će se na 632,76 rubalja. U periodu od 1. februara 2017. do kraja januara 2018. godine naknada za prijevremene termine iznosi 613,14 rubalja.
Rodni dodatak
Drugi fiksni iznos je jednokratna naknada za rođenje djeteta.
U 2018. godini, takođe od 1. februara, iznosiće 16.873,54 rubalja. Do ovog trenutka i tokom gotovo cijele 2017. godine ovaj iznos je iznosio 16.350,33 rubalja.
Maksimalna isplata porodiljskog odsustva za negu deteta do 1,5 godine
I na kraju, posljednji dodatak je mjesečna isplata za njegu djeteta do 1,5 godine. Poslodavci isplaćuju ovu naknadu ako po isteku bolovanja po BIR-u zaposleni ne planira da započne rad i napiše molbu za roditeljsko odsustvo. Kako pravilno izračunati porodiljsko odsustvo u ovom slučaju? Njihov iznos se računa kao 40% prosječne zarade zaposlenog.
Kako izračunati porodiljsko odsustvo, primjer 2
Na kraju bolovanja za trudnoću i porođaj, Petrov A.N. napisala zahtjev za odobravanje odsustva za negu djeteta do 1,5 godine.
Na osnovu gore navedenog nivoa plata za 2016-2917, iznos mjesečne naknade će biti:
(718.000 + 734.680) / 730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 rubalja
Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine također je ograničen na gornju i donju granicu. Maksimalni obračun porodiljskog odsustva za njegu djeteta u 2018. godini, kao što se vidi iz primjera, opet je određen veličinom osnovice za obračun premije osiguranja i na osnovu nje ne može prelaziti 24.536,57 rubalja u 2018.
Minimalni iznos naknade utvrđuje se uzimajući u obzir broj rođene djece u porodici. Za prvo dijete, od 1. februara 2018. godine, utvrdit će se minimalni dodatak od 3.163,79 rubalja, za drugo i narednu djecu - 6.327,57 rubalja. U 2017. ove brojke su iznosile 3.065,69 i 6.131,37 rubalja, respektivno.
Postupak isplate beneficija
Podsjetimo da je u pitanju kako izračunati porodiljske naknade važno poštovati rokove. Poslodavac je dužan da izvrši sve obračune u roku od 10 dana od dana prijema potrebnih dokumenata od zaposlenog. Ovo se odnosi na sve četiri gore navedene pogodnosti.
Ali period za podnošenje zahtjeva za beneficije, utvrđen za samu zaposlenicu, je drugačiji - 6 mjeseci od trenutka nastanka jednog ili drugog događaja. Prilikom obračuna naknade za bolovanje prema BIR-u, ovaj period se računa od posljednjeg dana trajanja ovog bolovanja. Po isteku šestomjesečnog perioda, poslodavac više nije u obavezi da vrši takve isplate.
Osnova za obračun naknada su određeni papiri koje zaposleni mora dostaviti poslodavcu radi njihovog naknadnog prenošenja na FSS. Spisak je prilično standardan: to su prijave za obračun i primanje svake naknade, bolovanja, izvoda iz matične knjige rođenih, kao i potvrde s mjesta rada oca rođenog djeteta u kojima se navodi da se paušalna naknada u vezi sa rođenje mu nije odredio i isplatio poslodavac, kao i da mu nije odobreno roditeljsko odsustvo do 1,5 godine.
Kada sazna za trudnoću, žena se mijenja: poprima misteriozan izgled i počinje se psihički pripremati za susret s bebom. Buduća majka treba da bude "pametna" u svim stvarima i da bude svjesna kakvu podršku može dobiti od države dok nosi bebu, a zatim ga rodi.
Šta je porodiljska naknada
Isplata za trudnice i porodilje je jedna od opcija za obezbjeđivanje obaveznog socijalnog osiguranja građanima. Takva pomoć je namijenjena mladim majkama koje su prijavljene kada nose bebu i koje su ga već rodile.
Porodinski dodatak je vrsta osiguranja
Ko se može prijaviti za porodiljsku naknadu
Za razliku od dodatka za njegu djeteta, za takvu isplatu može podnijeti zahtjev samo novorođena majka.. Prijavite se za beneficije ako pripadate sljedećim kategorijama žena:
- radni;
- nezaposleni;
- služenje vojnog roka po ugovoru;
- na redovnoj obuci;
- usvajanje djeteta i pripadnost gore navedenim kategorijama.
Sve isplate trudnicama i porodiljama, raspoređene u 2018
U 2018. godini svaka trudnica ili porodilja može se prijaviti za sljedeće opcije za beneficije:
- o trudnoći i porođaju;
- pri rođenju djeteta;
- za prijavu u antenatalnu ambulantu u ranoj fazi trudnoće, predviđeno do 12 sedmica:
- briga o bebi do jedne i po i do tri godine;
- materinski kapital.
Buduća majka ima pravo na beneficije za trudnoću i porođaj, za rođenje djeteta, za prijavu u preporođajnu ambulantu u ranoj fazi trudnoće itd. Tabela: koliko trudnica ili porodilja može dobiti u 2018
| Vrsta dodatka | Visina porodiljskih naknada u 2018 | |
| Od 01.01.2018 | Od 01.02.2018 | |
| 1. Porodinski dodatak | Maksimalna veličina:
Minimalna veličina:
|
|
| 2. Dodatak za registraciju u ranoj trudnoći | 613,14 rubalja | 628,46 USD (613,14 x 1,025) |
| 3. Jednokratna naknada pri rođenju djeteta | 16.350,33 rubalja | $16,759.09 (16.350,33 × 1,025) |
| 4. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine | Minimalna veličina: za prvo dijete - 3065,69 rubalja. (uključujući minimalnu plaću - 3120 (7800 x 40%) za drugu i narednu djecu - 6131,37 rubalja. | Minimalna veličina: - za prvo dijete - 3142,33 rubalja. (3065,69 x 1,025) za drugu i narednu djecu - 6284,65 rubalja. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 3 godine | Zavisi od regije | |
| 6. Materinski kapital | 453 026 r. | |
Tabela: raspored obrade naknada za buduću majku i dijete
Ako je naknada odobrena prije 1. februara i isplaćena po fiksnoj stopi, onda će iznos biti indeksiran od početka februara 2018. godine.
Dječiji dodaci su oslobođeni poreza i dobit ćete ih kao što ste obećali.
Isplate budućim i stvarnim majkama obračunavaju se samo za vrijeme godišnjeg odmora koji se pruža za vrijeme rađanja i rođenja bebe. Odnosno, ako žena odbije propisani godišnji odmor i nastavi svoje aktivnosti, morat će odbiti beneficije. Poslodavac nema pravo ženi ponuditi i platu i dodatak. Dakle, za dane rada žena će dobiti dospjelu platu, a ako iznenada odluči da ozvaniči pravo na odsustvo, poslodavac će prestati isplaćivati plaće i početi prikupljati beneficije. To se radi na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Ako je organizacija likvidirana, a žena je otpuštena sa svog radnog mjesta, ona ima pravo na isplatu u lokalnom socijalnom osiguranju.
Ako je žena kombinirala dvije pozicije i radila u istoj kompaniji posljednje dvije godine, onda teoretski može primati beneficije po dvostrukoj stopi. Izuzetak su slučajevi kada je zarada od glavnog posla 2 puta veća od zarade od dodatnog posla.
Naknade se izdaju nakon obezbjeđenja porodiljskog bolovanja, koje se izdaje u antenatalnoj ambulanti ili u porodilištu nakon rođenja djeteta. Dalje, poslodavac i FSS (ko ne zna – fond socijalnog osiguranja) vrše međusobne kompenzacije, obično u odnosu na premije osiguranja koje zahtijevaju plaćanje. Tako se sredstva za naknade i dalje isplaćuju iz kasice-prasice FSS.
Prijava trudnice ili mlade majke se registruje, a prvi novac će biti uplaćen na dan sledeće plate na karticu koju je izdala organizacija u kojoj je žena radila. Ako ste se prijavili FSS-u za beneficije, tada se plaćanje može naplatiti malo duže: potrebno je desetodnevni pregled, a sama sredstva će biti doznačena na račun prije 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca podnošenja zahtjeva. Odnosno, novac možete dobiti za mjesec dana sa malim "repom". U tom slučaju uplata se knjiži na bankovnu karticu ili se šalje poštom.
Plaćanje za žene koje su se ranije prijavile kada nose bebu
Ako ste bili kod ginekologa i on vas je prijavio do dvanaest nedelja trudnoće, onda možete da se prijavite za dodatnu socijalnu pomoć. U 2018. godini isplata je porasla i sada iznosi 628,46 rubalja. Ovaj novac se uplaćuje na teret FSS. U prvom slučaju, žena mora donijeti potvrdu od ginekologa o registraciji u računovodstvo na poslu. Ovaj oblik plaćanja nije dostupan nezaposlenim majkama.
Za žene registrovane u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica) predviđena je naknada u iznosu od 628,46 rubalja Odsustvo za trudnice i porodilje
Ova mera pomoći u Rusiji važi u sledećim periodima:
- u slučaju normalnog porođaja - za 70 kalendarskih dana prije porođaja, i za isti period nakon njih (ukupno - 140 dana);
- kod komplikovanog porođaja - 70 kalendarskih dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja (ukupno - 156 dana);
- kod višeplodne trudnoće - 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon nje (ukupno - 194 dana).
Porodiljsko odsustvo počinje da teče od trenutka izdavanja bolovanja. Kod nošenja jedne bebe potvrda se izdaje u tridesetoj nedelji, a kod višeplodne trudnoće ovaj period se pomera za dve nedelje unapred, odnosno izdaje se u dvadeset osmoj nedelji rađanja.
Prijevremeni porođaj ili njihovo kašnjenje nisu razlog za promjenu vremena godišnjeg odmora. U slučaju teškog porođaja sastavlja se još jedan invalidski list i podnosi zahtjev za dodatni odmor.
Možete se prijaviti za odsustvo u vezi s porođajem i naknadnim rođenjem bebe tako što ćete poslodavcu ili odmah FSS-u dostaviti sljedeće dokumente:
- identifikacija;
- molba upućena poslodavcu;
- bolovanje izdato za ceo period invalidnosti;
- potvrda o registraciji u antenatalnoj klinici u prvim fazama trudnoće (ako postoji);
- bilans uspjeha za prošlu godinu;
- broj kartice ili računa za prijenos beneficija.
Porodiljsko odsustvo počinje da teče od trenutka izdavanja bolovanja Više o porodiljskom odsustvu pročitajte u našem članku -.
Izračun beneficija
Zahvaljujući ovom primjeru, lako možete izračunati dospjeli iznos. Naravno, svugdje postoje izuzeci: ako se nešto ne poklapa, provjerite ovo pitanje kod kadrovske službe i sve će vam postati jasno.
Ako ste već bili na roditeljskom odsustvu, iznos će biti manji Kao što vidite, broj bolovanja se množi sa prosječnom dnevnom zaradom žene. Može se utvrditi na osnovu plate za prethodne dvije kalendarske godine. Ako je u tom periodu žena promijenila posao, tada bi novi šef trebao dobiti informaciju o prethodnom zaposlenju. Za to se obezbjeđuje potvrda o visini prosječne zarade, koja se izdaje prilikom otpuštanja. Opšta procedura za obračun isplata ostaje ista, ali postoje minimalni i maksimalni pragovi. Maksimalni iznos plaćanja utvrđuje se u skladu sa maksimalnom vrednošću osnovice za obračun premija osiguranja u FSS.
Zamjena godina pri obračunu naknada za trudnice i porodilje
Prilikom obračuna prosječne zarade za obračun naknada za trudnice i porodilje moguće je prethodne dvije kalendarske godine zamijeniti prethodne. To je moguće i čini se ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu jednu ili dvije prethodne godine. Prema zakonu, obračunske godine se zamjenjuju ako je iznos naknade veći.
Isključeni su periodi prilikom obračuna naknada za trudnice i porodilje
Razdoblja isključenja koriste se za obračun porodiljskih i porodiljskih naknada. Iznos zarade obračunate za obračunski period se podrazumevano deli na 730 dana. Ali sljedeći periodi ne bi trebali biti uključeni u izračun:
- vrijeme za trudnoću i porođaj, njegu bebe;
- period privremene nesposobnosti;
- period otpuštanja zaposlenog s posla uz očuvanje zarade, ako mu premije osiguranja FSS nisu obračunate za razmatrano vrijeme.
Ako postoje takvi periodi, izračunaju njihovu ukupnu vrijednost u danima i oduzmu je od 730. Tada se dobije još jedan (manji) broj kojim će se, prilikom obračuna isplate, podijeliti iznos plaće obračunate za obračunski period.
Prilikom obračuna prosječne zarade za obračun naknada za trudnice i porodilje moguće je prethodne dvije kalendarske godine zamijeniti prethodne Ako se cijeli dvogodišnji period sastoji od isključenog vremena, tada se za obračun uzimaju najbliža 3 mjeseca rada do njega, gdje ima odrađenih dana.
Kalkulator na web stranici FSS pomoći će u određivanju formule za izračunavanje.
Jednokratna naknada pri rođenju djeteta
Kada se dijete rodi 2018. godine, porodica sa bilo kojim brojem djece prima jednokratnu isplatu od 16.759,09 rubalja. Možete biti sigurni da ćete ga dobiti bez obzira da li radite ili ne. Za zaposlene građane naknade se izdaju na radnom mestu, ali će nezaposleni morati da se obrate lokalnom FSS. Samohrani roditelji primaju isplatu po pojednostavljenim uslovima, jer im nije potrebna potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da ovaj novac ranije nije primao. Osim toga, svaki grad je uspostavio dodatne mjere podrške roditeljima. Na primjer, u mnogim regijama, dodatni jednokratni dodatak izdaje porodica kada se rodi drugo i naredna djeca.
Dodatak za dijete do godinu i po
Takvu mjeru podrške može dobiti svaki roditelj djeteta. Za isplatu se uzimaju u obzir prosječni mjesečni prihodi za posljednje 2 godine: 40% ovog iznosa se isplaćuje svaki mjesec. Za isplatu se mogu prijaviti i nezaposleni roditelji, ali ona će biti minimalna, a za nju se možete prijaviti na FSS-u po mjestu prebivališta.
Za isplatu naknada za dijete do 1,5 godine uzimaju se u obzir prosječne mjesečne zarade za posljednje 2 godine: 40% ovog iznosa se isplaćuje mjesečno Iz vlastitog iskustva znam da se od zvanično nezaposlenih majki u Kalugi očekuje mjesečna isplata od oko 6.000 do 7.000 rubalja. Ako je u vašoj porodici rođeno treće ili sljedeće dijete, tada se možete prijaviti i za naknadu od 9.300 rubalja - naziva se i "majčina plata". Dobio sam takve isplate za svoju kćer 2017., ali sada su se možda povećale za 50-100 rubalja.
Naknada od 50 rubalja za period porodiljskog odsustva za negu deteta do 3 godine
Ova naknada se isplaćuje od rođenja do navršene tri godine života djeteta. Oni imaju pravo na:
- roditelji na roditeljskom odsustvu;
- zaposlene majke;
- usvojitelji, staratelji;
- studentice;
- majke otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije;
- individualni preduzetnici.
Uplate se vrše na teret poslodavca i uračunavaju se na račun FSS. Povlastica se može ostvariti i preko poslodavca podnošenjem zahtjeva. Studenti se prijavljuju rektoru univerziteta, vojna lica moraju podnijeti izvještaj svojim nadređenima, a individualni preduzetnik mora kontaktirati FSS. Dokumenti potrebni za prijavu za grant:
- izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
- historija zapošljavanja;
- potvrda da otac ne prima beneficije;
- lična karta lica koje podnosi zahtjev za naknadu.
Za svaki od ovih dokumenata daju se kopije. Zahtjev se piše u roku od šest mjeseci od trenutka kada beba napuni godinu i po.
Dodatak za dijete do 3 godine isplaćuje se iz budžeta i uračunava se na račun FSS Regionalni dečiji dodatak
Regioni plaćaju i dodatne, regionalne naknade za dijete od jedne i po do 3 godine (imajte na umu da se datumi početka i završetka isplate razlikuju i određuju se na regionalnom nivou, obično je to period od jedne i po godine). do 16 godina). Međutim, žene čiji su porodični prihodi ispod egzistencijalnog nivoa utvrđenog u regionu imaju pravo da ih dobiju. Regionalni dodatak može biti različit i određuje se u skladu sa mogućnostima određenog regiona. U posljednjih nekoliko godina ova plaćanja su se smanjila ili smanjila, zbog krizne situacije u zemlji. Da biste saznali na koja plaćanja imate pravo, obratite se lokalnom uredu socijalnog osiguranja, gdje će vas posavjetovati i reći koja će vam dokumenta biti potrebna za podnošenje zahtjeva za beneficije.
Živim u Kalugi, sada moja ćerka ima dve godine bez repa. U našoj regiji gotovinska plaćanja za prvo i drugo dijete do tri godine iznose 4.000-5.000 rubalja mjesečno. Ako imate treće dijete (kao moje), onda ćete dobiti 9.300 rubalja. Međutim, imat ćete priliku da birate između prve i druge uplate, jer imate pravo na obje, ali možete izdati samo jednu. Da, zaboravila sam da dodam: ja sam majka koja nije zaposlena, tako da ne mogu ništa reći o isplatama za majke drugih kategorija.
Do navršene tri godine djetetom naknadu mogu primati majka ili otac u mjestu rada. Uz zahtjev za isplatu roditelj mora priložiti potvrdu da njegov bračni drug nije primao ovu naknadu.
Isplate u 2018 za drugu bebu
U nekim regijama postoji program plaćanja guvernera, zahvaljujući kojem se iznos povećava. Rođenjem druge bebe dobijate pravo na upis materinskog kapitala, o čemu će biti reči u nastavku (pogledajte odeljak „Materinski kapital“). Paušalni iznos naknade pri rođenju djeteta ostaje isti i za prvo i za naknadno rođenje (vidi relevantni dio) . Uplate do godinu i po za drugo dijete su iste kao i za prvo. Jedino se uplate guvernera mogu neznatno razlikovati u poređenju sa prvom i drugom trudnoćom. Ali u svakoj regiji su različiti, a posljednjih godina neki od njih su ukinuti.
Materinski kapital
Prilikom rođenja druge bebe, roditelji imaju pravo da izdaju materinski kapital. Za 2018. njegov iznos je 453.026 rubalja. Materinski kapital se može izdati odmah nakon rođenja drugog djeteta, ali da biste ga realizirali, morat ćete biti malo strpljivi.
Roditeljski kapital u iznosu od 435.026 rubalja izdaje se pri rođenju drugog djeteta Ko ima pravo na isplatu
Sljedeće kategorije građana Ruske Federacije mogu podnijeti zahtjev za matični kapital, bez obzira na adresu prebivališta:
- žene koje su rodile ili usvojile bebu od 1. januara 2007. godine;
- žene koje su rodile ili usvojile treće dijete od 1. januara 2007. godine, a koje ranije nisu primale materinski kapital;
- muški usvojitelji drugog, trećeg i naredne djece koji nisu prethodno izdali materinski kapital (odluka suda o usvojenju mora stupiti na snagu prije 1. januara 2007. godine).
Porezi na materinski kapital
Prema zakonu, porezi ne bi trebali biti naplaćeni na matični kapital, međutim, u regiji Arkhangelsk lokalne vlasti su ipak odlučile da ga uvedu. Ako se u Vašem slučaju poreski odbitak vrši iz matičnog kapitala, tada se morate obratiti poreskoj upravi i tražiti povraćaj. Ali prije toga, još uvijek morate proučiti informacije o oporezivanju u vašoj regiji.
U mom gradu (Kaluga) porezi se ne naplaćuju na matični kapital. Osim toga, nekoliko godina zaredom, tokom kriznih godina, bilo je dozvoljeno povlačenje sredstava iz matičnog kapitala. U početku je bilo 12.000 rubalja 2 godine zaredom, a zadnji put su dali 20.000 i 25.000 rubalja. Ovaj novac sam izdao brzo: jednostavno sam došao u penzioni fond sa minimalnim dokumentima i primio uplate u roku od dva mjeseca (u stvari, stigle su ranije).
Kako se može koristiti materinski kapital
Dobijena sredstva mogu se koristiti za sljedeće potrebe:
- poboljšanje uslova stanovanja (dodavanje sredstava za kupovinu kuće ili stana);
- obrazovanje djeteta (predškolsko, školsko ili dalje);
- formiranje fondovske penzije za majku djeteta;
- primanje mjesečne uplate pri rođenju drugog djeteta.
Sredstva Matkapitala, izuzev mjesečnih uplata, se ne dodjeljuju. Iznos se ne mora koristiti u jednom smjeru: može se podijeliti na različite potrebe.
Još nisam koristio matični kapital, ali moji prijatelji su dobili ovaj novac za izgradnju kuće. Prvo im je država izdvojila prvi iznos (polovina majčinog kapitala), a kada su podignuti zidovi i krov moji prijatelji su dobili ostatak novca za nastavak gradnje.
Dodatak za hranu: posebna dodatna naknada (klauzula 3, član 52 zakona od 21. novembra 2011. br. 323-FZ)
Ako je Vaše dijete mlađe od tri godine, onda možete podnijeti zahtjev za ishranu u naturi (uključujući i preko prehrambenih objekata i maloprodajnih objekata), ili u obliku mjesečne naknade za različite kategorije građana:
- buduće majke za cijelo vrijeme rađanja bebe, počevši od dvanaeste sedmice trudnoće (u ovom slučaju žena mora biti registrirana u antenatalnoj klinici);
- dojilje 6 mjeseci od dana rođenja djeteta;
- dijete do treće godine.
Mlada majka može podnijeti zahtjev za ishranu bebe do treće godine života U Kalugi su pre 2 godine otkazani recepti za besplatnu hranu za bebe bebama mlađim od tri godine, koje smo dobijali u mlečnoj kuhinji. Tada su majke izvele pravi štrajk, nakon čega je uprava odlučila da uvede novčanu nadoknadu. Sada se plaća mjesečno, ali se izdaje jednom godišnje: donosimo čekove koji ukazuju na kupovinu fermentiranih mliječnih proizvoda, a plaća nam se potrošen iznos (do 1.000 rubalja mjesečno). Naravno, ovdje postoje neke nijanse: čekovi koji imaju drugačiju listu kupovina, kao i zgužvani čekovi, ne uzimaju se u obzir. A o naknadi za hranu za trudnice i dojilje: potpuno smo ukinuli ove mjere od 2016. godine, a ranije je isplaćen novac u iznosu od 800 rubalja (za hranu za trudnice) i 300 rubalja (za dojilje).
Uslovi za dodjelu naknade za ishranu
Pored gore opisanih uslova (pogledajte paragraf o hrani), da biste primili uplatu, morate:
- stalno boravi na teritoriji regiona u kojem se vrši plaćanje;
- dostaviti dokumente da buduća majka ili porodilja ne dobijaju dobru ishranu (za to se morate obratiti službi socijalne zaštite u mjestu prebivališta i saznati koji su papiri potrebni u regiji u kojoj žena živi ).
Mama ne mora sama podnijeti zahtjev za socijalno osiguranje da bi dobila beneficije za hranu: rođaci to mogu učiniti umjesto nje
Sample Application
Ovo je prijava koju trebate popuniti i predati u svoju regiju u mjestu prebivališta. U nekim područjima, radnici socijalne zaštite koriste svoje obrasce, pa budite spremni na činjenicu da ćete morati prepisati zahtjev.
Uzorak zahtjeva može se razlikovati u različitim regijama: to treba razjasniti kod lokalnog organa socijalne zaštite Plaćanja pri rođenju trećeg i sljedeće djece
Za treće i narednu djecu isplaćuju se iste naknade kao za prvo i drugo dijete, izuzev regionalne mjesečne uplate do treće godine bebe i materinskog kapitala (ukoliko nije ranije isplaćen). Osim toga, porodica sa troje djece smatra se da ima više djece. Ova kategorija građana Ruske Federacije mora biti registrirana, što će vam omogućiti da se kvalificirate za brojne beneficije i usluge kao državnu podršku:
- Ciljana socijalna pomoć. Dokumenti za njegovo obezbjeđivanje i visina plaćanja zavise od konkretnog regiona.
- Orden roditeljske slave: dodjeljuje se roditeljima sa sedmoro ili više djece koja žive u porodici (sedmo dijete mora navršiti tri godine). Po njegovom izdavanju, roditeljima se dodjeljuje iznos od 100.000 rubalja.
- Popusti na plaćanje komunalnih i državnih usluga.
- Pravo na povećanje prihoda roditelja ukidanjem poreza na radnom mjestu.
- Pravo korištenja nekretnina i prijevoza bez oporezivanja.
- Pomoć u izgradnji stambenih objekata za višedjetne roditelje u vidu subvencija, kredita i beskamatnih subvencija.
- Beneficije koje vam omogućavaju povećanje iznosa budućih penzija.
- Pravo dodjele zemljišta.
- Mogućnost besplatnog putovanja javnim prijevozom.
- Mogućnost besplatnih posjeta dječjim kampovima i rekreacijskim centrima.
Za sve ove mjere ne postoji poseban predsjednički ukaz, pa se one pojedinačno razmatraju na regionalnom nivou.
U Kalugi, pri rođenju četvrte bebe, predviđena je dodatna mjera podrške: 600 rubalja za svako dijete svakog mjeseca dok najstarije ne navrši 14 godina. Subvencije za povraćaj kamate nakon plaćanja režija mogu primati službeno zaposleni roditelji. Ne znam kako je sada, ali prije 3 godine su porodice sa niskim primanjima sa više djece mogle dobiti besplatne obroke za školarce. Djeci koja žive u velikoj porodici u našim krajevima lakše je doći u vrtić, jer se primaju van reda. Osim toga, moji prijatelji kažu da plaćaju manje vrtiće od majki i očeva koji nemaju mnogo djece. Šteta, naravno, ali prije 2 godine u našim krajevima su otkazani novogodišnji pokloni za djecu koja žive u velikoj porodici. I još nešto: prema mom prijatelju, prije početka školske godine, porodice sa niskim primanjima za koje je priznato da imaju više djece mogu dobiti torbu u socijalnom osiguranju, a prije 3 godine ovdje su se izdavale i dopisnice.
Uslovi prijema
Porodica mora dobiti status višedjetnosti, za šta se roditelji obraćaju organu socijalne zaštite u mjestu prebivališta. Roditelji, ili jedan od njih, moraju biti državljani Rusije, a socijalnoj zaštiti dostaviti otprilike sljedeće dokumente (njihova lista mora biti navedena u svakoj regiji):
- lične karte oba roditelja;
- njihov vjenčani list;
- izvode iz matične knjige rođenih za svu djecu;
- radne knjižice ili potvrde o prihodima sa mjesta rada;
- broj računa na koji će se vršiti uplate.
Svi gore navedeni dokumenti moraju biti propraćeni fotokopijama.
Ako u porodici ima troje ili više djece, roditelji moraju dobiti status višečlane porodice u lokalnoj službi socijalnog osiguranja. Tabela: obračun isplata u 2018. godini neradnim mladim majkama
| Kategorija neradnih (nezaposlenih) građana | Porodinski dodatak | Za ranu registraciju do 12 sedmica | Jednokratna naknada pri rođenju djeteta | |
| 1. Ako je nemoguće obavljati poslove u vezi sa stečajnim postupkom poslodavca | U obliku obaveznog socijalnog osiguranja u punom iznosu u obliku "direktnih plaćanja" od teritorijalnog organa FSS u skladu sa socijalnim garancijama utvrđenim za zaposlene građane: | |||
100% prosječne zarade za prethodne dvije pune kalendarske godine ili minimalne zarade:
| 40% prosječne mjesečne zarade za prethodne dvije pune kalendarske godine za svako dijete, ali ne manje od 3065,69 rubalja. za prvo dijete i 6131,37 za drugo i naredne (za troje ili više djece - ne više od 100% prosječnog mjesečnog primanja prije otpuštanja). | |||
| 2. Kada je žena priznata kao nezaposlena u skladu sa utvrđenim postupkom na period ne duži od 12 meseci od dana otpuštanja na prethodnom radnom mestu u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom delatnosti kao samostalni preduzetnik (IP) ili samozaposleno stanovništvo | U obliku obaveznog socijalnog osiguranja u organima socijalne zaštite stanovništva (SZN) po mjestu prebivališta (boravaka, stvarnog boravišta) | |||
U minimalno utvrđenom iznosu od 613,14 rubalja. Mjesečno:
| U fiksnom iznosu od 613,14 rubalja. pored porodiljskog dodatka | U fiksnom iznosu od 16350,33 rubalja. nakon dobijanja izvoda ili potvrde o rođenju djeteta | ||
| 3. Prilikom otpuštanja za vrijeme roditeljskog odsustva (za majke i tokom porodiljskog odsustva) u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom rada kao samostalni preduzetnik ili samostalna djelatnost (kao i kada je suprug premješten iz vojnih jedinica u teritorija stranih zemalja) | U obliku obaveznog socijalnog osiguranja u cijelosti na mjestu rada prije otpuštanja ili u obliku "direktnih plaćanja" od FSS: | Prije otpuštanja - također u obliku obaveznog socijalnog osiguranja, nakon otkaza - u obliku državnog socijalnog osiguranja preko teritorijalnih organa SZN: | U obliku državnog socijalnog osiguranja preko teritorijalnih organa SZN: | |
| 4. Nezaposlene žene za koje nije osigurano obavezno socijalno osiguranje (uključujući studente na redovnom školovanju) | Samo za učenike i studente - u vidu državnog socijalnog osiguranja u mjestu studiranja: | U obliku državnog socijalnog osiguranja preko teritorijalnih organa SZN: | ||
| U visini stipendije | U fiksnom iznosu od 613,14 rubalja. pored porodiljskog dodatka | U fiksnom iznosu od 16350,33 rubalja. nakon dobijanja izvoda ili potvrde o rođenju djeteta | U minimalno utvrđenom iznosu od 3065,69 rubalja. za prvo dijete i 6131,37 za drugo i sljedeće | |
Video: koja su plaćanja predviđena za trudnice i žene koje su rodile u Rusiji od 2018
Trudnoća i porođaj su divni periodi u životu žene. A još je ljepše što ga prati i podrška države, koja se pruža porodicama sa jednim djetetom, i višedjetnim roditeljima, kao i zaposlenim i neradnim građanima Ruske Federacije.
Odluka o rođenju djeteta jedna je od najodgovornijih i najvažnijih u životu svakog čovjeka i svake pojedine porodice. Pogotovo kada je u pitanju dvoje ili više djece. Danas smo svjedoci ne baš stabilne situacije sa ruskom ekonomijom.
Ovaj faktor tjera Ruse da dvaput razmisle prije nego što preduzmu bilo kakve korake ka proširenju porodice. Svi znamo da pojava dugo očekivane bebe sa ocem i majkom nisu samo divni trenuci i pozitivne emocije.
U sadašnjim uslovima života djeca predstavljaju ogromnu odgovornost, koja, naravno, pada na ramena roditelja. A nije ni potrebno bebi pružiti sve najbolje i najskuplje.
Ali svakoj bebi su potrebne potrebne stvari, kao što su krevetac, kolica, odjeća i sredstva za higijenu. Cijene pelena i formula izazivaju blagu tjeskobu, a cijene dječje odjeće su potpuno šokantne.
Situacija je dodatno zahuktala zbog činjenice da je mlada majka prinuđena da na neko vrijeme napusti radni proces, više neće moći primati uobičajena primanja dok se ne vrati u punu zaposlenost. Naravno, dešava se i da buduća majka svjesno ili sticajem okolnosti ne radi, bude domaćica.
Pretpostavimo da je porodica odlučila da pitanje zbrinjavanja porodice povjeri supružniku. I zaposlene i neradne žene zainteresovane su za pitanje socijalnih naknada koje im pripadaju u vezi sa pojavom bebe. Hajde da saznamo kolike porodiljske beneficije mogu očekivati mlade majke u 2018.
Ko može primati porodiljsku naknadu
Ovu vrstu subvencije primaju samo žene. U nastavku navodimo glavne kategorije trudnica koje imaju pravo na porodiljske naknade. Potpuna lista kategorija može se naći u Saveznom zakonu "O državnim beneficijama za građane s djecom".
- imati posao;
- privatni preduzetnici;
- nezaposleni;
- studentice koje redovno studiraju;
- vojna lica koja služe po ugovoru;
- majke koje su usvojile dete.
Za one koji planiraju da imaju bebu 2018. godine, izuzetno je važno da shvate razlike između isplata za zaposlene majke i za majke koje ne rade. Budući da je porodiljska naknada, u suštini, isplata od strane poslodavca u odnosu na zaposlenu koja je otišla na prinudni odmor.
Plaćanje se vrši u paušalnom iznosu. Drugim riječima, ovo nije mjesečno, možete računati da ćete novac dobiti samo jednom.
Za majke koje ne rade, iznos porodiljskog dodatka je socijalna isplata. Iznos ove naknade se obračunava na osnovu visine minimalne zarade.
Vrijedi napomenuti da lokalni organi socijalne zaštite imaju prilično značajnu ulogu u obračunu porodiljskih naknada, jer obračun naknada u velikoj mjeri zavisi od ovog organa, jer je to u njegovoj nadležnosti.
Nezaposlene majke treba da shvate da na porodiljsku naknadu mogu računati samo ako su prijavljene kod lokalne službe za zapošljavanje. Žene koje ne rade i službeno ne traže posao ne mogu aplicirati za takvu pomoć od države.
Gdje se prijaviti za beneficije
Da bi se prijavile za porodiljsku naknadu, majke koje ne rade moraju se obratiti organu socijalne zaštite. Državljani Ruske Federacije koji su usvojili dijete podnose zahtjev za subvenciju od države, kao i od organa socijalnog osiguranja.
Zaposlene Ruskinje, kao i buduće majke koje služe u vojsci po ugovoru o registraciji "porodiljskog odsustva" trebaju se obratiti kadrovskoj službi na mjestu rada, odnosno službe.
Studenti, radi ostvarivanja pomoći za trudnoću i porođaj, trebaju se obratiti dekanatu obrazovne ustanove.
Individualne preduzetnice koje se spremaju da postanu majke moraju da podnesu zahtev za dobijanje porodiljskih naknada kod organa socijalnog osiguranja. Istovremeno, visina uplate će direktno zavisiti od visine socijalnih doprinosa samohrane majke - privatnog preduzetnika.
Glavno pitanje je visina naknada za mlade majke
Već sada je jasno da visina naknada varira u zavisnosti od kategorije majke. Hajde da konačno saznamo koliko od ozloglašene naknade žene sa ovim ili onim statusom mogu dobiti.
Za zaposlene žene iznos isplate će biti 100% plate za posljednje dvije godine rada. Građane otpuštene u vezi sa likvidacijom preduzeća isplaćivaće lokalni organi socijalne zaštite stanovništva.
Ako je žena kombinovala dva posla najmanje dvije godine, obezbijeđena joj je naknada za "porodilište" od oba poslodavca. Na osnovu minimalne plate od 7.800 rubalja, možete izračunati minimalnu i maksimalnu isplatu za trudnoću i porođaj u 2018.
Minimum paušalnog iznosa - minimalni iznos naknade također se može razlikovati, ovisno o radnoj aktivnosti i porodiljskom odsustvu povezanom s njom:
- 34.520 rubalja, 55 kopejki za normalan porođaj bez komplikacija i dekret u trajanju od 140 dana;
- 38.465 rubalja, 75 kopejki za porođaj kompliciran nekim problemima i porodiljsko odsustvo u trajanju od 156 dana;
- 47.832 rubalja, 62 kopejke za višeplodnu trudnoću i dekret koji će trajati 194 dana.
Maksimalni dodatak - "plafon" plaćanja za trudnoću i porođaj također ovisi o radnoj aktivnosti i broju rođenih beba:
- 266.191 rublje, 80 kopejki za porođaj bez komplikacija;
- 296.207 rubalja, 93 kopejki za težak porođaj;
- 368.361 rublje, 15 kopejki za višeplodnu trudnoću.
Za majke sa manje od šest mjeseci radnog iskustva, iznos porodiljske naknade vezan je za minimalnu platu.
Nezaposlene majke mogu računati na naknadu koja uključuje iznos svih dospjelih socijalnih davanja. U 2018. nezaposlene majke moći će dobiti najviše 613 rubalja 14 kopejki.
Studenti treba da shvate da će u njihovom slučaju iznos isplata biti izvršen u skladu sa veličinom stipendije. Ako je u 2017. minimalna stipendija 1.340 rubalja, onda već u akademskoj godini 2017-2018. obećavaju indeksiranje stipendija za 5,9%, a godinu dana kasnije iznos stipendije je indeksiran za još 4,8%.
Vojne majke koje služe na osnovu ugovora mogu se kvalifikovati
Sve isplate trudnicama i porodiljama ove godine biće isplaćene u skladu sa zakonom i kako bi se obezbijedili pristojni materijalni uslovi za mladu majku. Takvih plaćanja nema mnogo, a njihova veličina je određena i na nivou federalnog i regionalnog budžeta. Svaka regija može dodatno isplaćivati posebne naknade i naknade mladim ženama na porođaju u iznosu koji smatra potrebnim. Ali svi stanovnici Ruske Federacije moraju primati ne manje od utvrđenog federalnog minimuma. A onda ćemo razgovarati o tome koje vrste beneficija i plaćanja pripadaju trudnicama i porodiljama.
Ne žure sve trudnice koje su saznale za ovaj radosni događaj da zakažu pregled kod doktora i prođu sve potrebne preglede. Ali uzalud. Upravo je prvo tromjesečje trudnoće najopasnije i može loše završiti za mladu majku. Zato je, kako bi se na neki način podstakla pripadnica ljepšeg spola da bude pažljivija prema svojoj situaciji i unaprijed brine o zdravlju bebe, u praksu je uvedeno plaćanje za ranu registraciju.
Želio bih unaprijed napomenuti da veličina ove isplate nije tako velika i malo je vjerojatno da će moći nekako pomoći ženi u budućnosti, jer njena veličina nije dovoljna ni za najneophodnije testove. Ali recimo da je to lijep mali bonus za ženinu odgovornost. To je sve.
Iznos takvih naknada u 2018. iznosi samo 628,46 rubalja. U regijama takva jednokratna uplata može biti veća, jer regije imaju pravo da uplate određeni iznos na ovaj iznos, što sigurno i čine. Ako uporedimo Moskvu i Moskovsku regiju, tada će u ovom okrugu ženi biti plaćeno dodatnih 600 rubalja za rani pregled kod liječnika.
Istina, potrebno je uzeti u obzir takav trenutak: regionalni doplatak se ne plaća onima koji će biti prijavljeni u Moskvi i regiji, već samo onima koji imaju boravišnu dozvolu u ovom gradu. I ovo je neophodno znati.
Postavlja se pitanje ko ima pravo na tako mali bonus? Prema zakonu - sve trudnice koje su ranije službeno radile po ugovoru o radu. Da, nažalost, oni koji službeno ne rade neće moći dobiti ovaj novac. Ako buduća porodilja ne radi, ali je u centru za zapošljavanje i službeno prima beneficije, tada će dobiti i 628,46 rubalja.
Najvažnija i vjerovatno novčana naknada je porodiljska naknada koju plaća poslodavac. Naime, ovakva nadoknada treba da nadoknadi ljepšem spolu vrijeme koje neće moći da radi i da će biti na porodiljskom i roditeljskom odsustvu.
Prema Zakonu o radu, žena stiče pravo da ode na porodiljsko odsustvo u tridesetoj sedmici. A do trenutka očekivanog porođaja mora biti na porodiljskom odsustvu. Za to vrijeme će joj firma u kojoj je radila isplatiti iznos jednak prosječnoj mjesečnoj plati za svaki mjesec uredbe. Drugim riječima: ako je žena bila na porodiljskom odsustvu 148 dana, onda njeno računovodstvo treba da izračuna prosječnu dnevnu zaradu za posljednje dvije godine i pomnoži je sa brojem dana u periodu.
primjer: Plata Ivanove K.P. u protekle dvije godine iznosi 1.680.000 rubalja. Koliko porodiljskog odsustva kompanija treba da isplati ovoj zaposlenoj?
Izračun: 1.680.000 rubalja / 730 dana i pomnožite sa 148 dana. Ukupno ćemo dobiti 322.192 rubalja za plaćanje.
Ali, nažalost, Ivanova neće moći dobiti ovaj novac, jer je Vlada ograničila iznos porodiljskog odsustva na 282.493,40 rubalja. Stoga sve porodiljske radnice ne mogu primati više od navedenog iznosa. A naša Ivanova će po odlasku dobiti samo naznačeni iznos.
A ako takvo ograničenje ne odgovara svima, onda je ovdje minimalno ograničenje u iznosu od 46.675,39 rubalja. obrnuto. Sve predstavnice ljepšeg pola koje rade po ugovoru o radu ne mogu primati manje od utvrđenog minimuma. Ako poslodavac krši zakon, potrebno je žaliti se inspekciji rada.
Za primanje ovakvih isplata potrebno je u bolnici u kojoj je žena registrovana dobiti bolovanje i predati ga računovodstvu svog preduzeća.
Još jedna zanimljiva stvar koja zabrinjava mnoge: ako djevojka službeno radi na dva posla, ko je onda dužan platiti njeno porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju svaki od poslodavaca je u obavezi da plati porodiljsko odsustvo, samo bolovanje je potrebno dostaviti računovodstvu dva poslodavca. Stoga je u ovoj situaciji bolje zamoliti doktora da unaprijed ispiše dva bolovanja. Inače, ako na nekom mjestu rada porodilja radi kraće od utvrđenog roka, onda poslodavac ima pravo da joj ne isplati takvu naknadu.
Dakle, da biste dobili maksimalni iznos porodiljskih naknada, u 2018. godini je obavezno:
- biti službeno zaposlen i raditi po ugovoru o radu;
- Primite platu od najmanje 69.000 rubalja;
- Prilikom promjene posla koje je žena promijenila u posljednje 2 godine, neophodno je uzeti službeni dokument sa prethodnog radnog mjesta i dostaviti ga sadašnjem poslodavcu.
Ali ako je sa zaposlenima jasno, onda se žene koje rade kao samostalne poduzetnice vrlo često zabrinjavaju oko pitanja: mogu li dobiti porodiljsko odsustvo?
Po zakonu, individualnim preduzetnicima nije oduzeto pravo na primanje porodiljskih naknada, ali za to moraju biti registrovani u Fondu socijalnog osiguranja. Pritom, nije dovoljno samo biti na evidenciji, potrebno je platiti potrebne odbitke godinu dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo. U ovom trenutku iznos ovih odbitaka iznosi 2,9% minimalne plate – minimalne plate. Na primjer, ako uzmemo u obzir tekuću 2018. godinu, tada bi za cijelu godinu iznos odbitka trebao biti 3.302 rublje. A prilikom plaćanja takvog iznosa, trudnica će moći primati uplate na minimalnom nivou. To je oko 44 hiljade rubalja. Korist je očigledna.
Inače, podsjećamo da se porodiljske naknade ne oporezuju, odnosno neće biti oporezovane porezom na dohodak fizičkih lica, koji trenutno iznosi 13%.
Kada se rodi mala osoba, tada, po zakonu, njeni roditelji imaju pravo na jednokratnu isplatu od države, koja treba da nadoknadi barem dio sredstava utrošenih na rođenje djeteta. Takva isplata nije vezana ni za minimalnu platu ni za plate porodilje. Sve je isto za sve. Usput, svaki od roditelja može dobiti takav iznos. Pravilo funkcioniše: ko se prijavi, taj će i dobiti.
Iznos takve naknade za sve regije iznosi 16.759,08 rubalja. Ali, što se tiče ostalih isplata, uspostavljena je mogućnost povećanja jednokratne naknade za mlade porodice na regionalnom nivou. Ali, kao i kod porodiljstva, ovdje vrijedi pravilo: dijete mora imati boravišnu dozvolu regije za koju porodica tvrdi da prima uplate, a jedan od roditelja mora imati takvu registraciju.
Ako uzmemo u obzir regionalna plaćanja, onda su u svakoj regiji takve naknade individualne. Na primjer, u Sankt Peterburgu, pri rođenju bebe, porodica je dužna izdati karticu s iznosom od oko 27.000 rubalja. Ovakva sredstva je nemoguće potrošiti ni za koju namjenu, ali je takvom karticom besplatno platiti u dječjim trgovinama. Podizanje gotovine sa kartice je strogo zabranjeno. To su gradske vlasti namjerno učinile kako bi novac bio potrošen isključivo u korist djeteta.
Što se tiče Moskve, postoje i dodatne uplate do iznosa glavnice od 16.759,08 rubalja. Na primjer, za prvu bebu, porodici će biti plaćeno dodatnih 5.500 rubalja, a ako se dijete rodi drugo ili treće, itd., onda još 14.500 rubalja. Kada se dijete rodi u porodici u kojoj oba roditelja nisu navršila 30 godina, doplata za prvo dijete iznosi 76.910 rubalja, za drugo 107.674 rubalja, za treće 153.820 rubalja itd.
Dakle, majka je već rodila dijete, a sada, nakon završetka godišnjeg odmora i bolovanja, mora donijeti odluku: da ostane kod kuće, da se brine o djetetu, ili da ide na posao. Ako se odabere druga opcija, tata može otići na porodiljsko odsustvo. Sada u tome nema ničeg sramotnog, a mnogi tate rado sjede sa svojom djecom dok mame rade.
U prvoj varijanti, u roku od godinu i po dana, poslodavac mora obezbijediti da majka prima mjesečna sredstva koja bi iznosila 40% prosječne plate za posljednja dva mjeseca.
I ovdje su postavljeni njihovi minimumi i maksimumi. Dakle, za prvo dijete poslodavac, pri bilo kojoj plaći, ne može platiti manje od 2.795,60 rubalja ili 6.284,65 rubalja za rođenje druge bebe u porodici. Ali u isto vrijeme, bez obzira na to koliko je ženska plata, niko joj neće platiti više od utvrđenog maksimuma - 24.536,57 rubalja mjesečno.
Materinski kapital
I, vjerovatno, najveća uplata koju svi žele dobiti je materinski kapital. Njegova veličina za tekuću godinu je 453.026 rubalja. Ali može se dobiti samo jednom i to pri rođenju samo drugog ili sljedećeg djeteta. Pri rođenju prvog djeteta materinski kapital se ne uplaćuje.
Osim toga, kapital se ne može povlačiti i trošiti u lične svrhe. Njime upravlja Fond PIO i samo uz njegovu dozvolu porodica može trošiti novac ili na kupovinu stana u kojem će nerođeno dijete živjeti, ili na liječenje djeteta, ili na njegovo školovanje. Sve. Ostali ciljevi se ne mogu pokriti iz matičnog kapitala.
Tako smo odgovorili na pitanje koje beneficije imaju trudnice koje rade u 2018. godini. Nema ih toliko, ali nije ni malo, a sveukupno dosta pomažu mladoj porodici.
(ili, kako se to često naziva, "materinstvo") je jedna od vrsta osiguranja za obavezno socijalno osiguranje. Shvatit ćemo kome i u kom iznosu dospijeva porodiljska isplata, koje je trajanje i karakteristike njenog prijema.
Isplata naknada za trudnoću i porođaj
Važno je shvatiti da samo žene mogu računati na porodiljske naknade (za razliku od naknada za brigu o djeci). Sve kategorije primatelja porodiljskih naknada u 2019. godini navedene su u br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine „O državnim naknadama za građane s djecom“. To uključuje žene:
radi
nezaposleni (otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana priznavanja nezaposlenih)
redovni studenti
služenje vojnog roka po ugovoru
usvajanje djeteta i pripadnost gore navedenim kategorijama
Ako žena istovremeno ima pravo na dodatak za njegu djeteta i na materinski dodatak, ona može izabrati samo jedan od ovih dodataka.
Bilješka: porodiljski dodatak u 2019. godini isplaćuje se samo za period istoimenog odsustva. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeno odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima plaću), onda nema pravo na beneficije. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo da ženi obezbijedi dvije vrste isplata odjednom: i platu i dodatak. Dakle, plate će biti isplaćene za dane rada. Čim žena odluči da koristi pravo na porodiljsko odsustvo i ono bude izdato, isplata zarada će prestati i poslodavcu će se pripisati beneficije.
Porodinski dodatak plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije, naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu prebivališta (mjestu stvarnog ili stvarnog boravišta).
Bilješka: ako je uposlenica zaposlena sa nepunim radnim vremenom i radila je kod istih poslodavaca prethodne dvije godine, onda joj oba poslodavca isplaćuju porodiljski dodatak u 2019. godini.
Porodinski dodatak plativo .
Dokumenti za ostvarivanje naknade za trudnoću i porođaj
Spisak potrebnih dokumenata dat je u br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom“. trebat će vam:
Zaposlene žene primaju beneficije u iznosu od 100% prosječne zarade
Otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja
Studenti - u visini stipendije
Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade
- Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plata, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe , druga djelatnost) ili godina podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini zarada, drugih isplata i naknada i tekućoj kalendarskoj godini za koju su obračunate premije osiguranja i broju kalendarskih dana koji spadaju u navedeni period za periode od privremeni invaliditet, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako nisu naplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije na zadržane zarade za ovaj period"
prijava za određivanje beneficija (sastavljena u slobodnoj formi)
Porodinski dodatak isplatio osiguraniku ukupno za cijeli period godišnjeg odmora.
Iznos porodiljske naknade
Visina porodiljskih naknada zavisi od statusa primaoca:
Ako je iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknadu u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu (od 1. januara 2019. - 11.280 rubalja)
Obračun porodiljske naknade
Od 2013. godine žene nemaju pravo da biraju način obračuna naknada
Porodinski dodatak obračunava se na osnovu prosečne zarade i ne zavisi od radnog staža zaposlenog (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se predstaviti u obliku sljedeće šeme:
Porodinski dodatak u 2019
jednaki
prihod za 2 kalendarske godine
(prije godine dekreta)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnoži sa
broj dana odsustva
Sada o nijansama.
Prvo, prosječna zarada za svaku od dvije kalendarske godine ne smije prelaziti određeni maksimum. Ovaj maksimum je postavljen - maksimalna vrednost osnovice za obračun premija osiguranja FSS za odgovarajuću godinu. U 2017. ovaj iznos je bio 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Odnosno, prilikom izračunavanja za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.
Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (tj. podijeljena podjelom prihoda za dvije godine sa brojem dana) je sada legalna. Dozvoljeni maksimum se utvrđuje na sledeći način: uzimamo granične osnovice za obračun doprinosa FSS za dve godine koje su prethodile dekretu, sabiraju i delimo primljeni iznos sa 730.
Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem periodu treba isključiti:
Period privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo
Period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično očuvanje zarade, ako premije osiguranja NISU obračunate na zadržanu zaradu za ovaj period
Četvrto, ako je tokom dvije godine koje su prethodile uredbi zaposlena koristila porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, onda će ti periodi, kao što vidimo, biti isključeni iz obračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takve periode (jednu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da bi to dovelo do povećanja iznosa porodiljskih naknada.