Заглавие на ползата

Сума на изплащане

Майчинство за работещи жени

100% изплатена средна печалба за всеки ден*1

Майчинство за безработни или тези, чиято заплата е по-ниска от жизнения минимум*2

Лесно раждане - отпуск по болест 140 дни - 43 615 рубли

Трудно раждане - отпуск по болест 156 дни - 48 600 рубли

Многоплодна бременност - отпуск по болест 194 дни - 60 438 рубли

Отпуск по майчинство за работещи жени със заплата над максималната

Лесно раждане - отпуск по болест 140 дни - 282 106 рубли

Трудно раждане - отпуск по болест 156 дни - 314 347 рубли

Многоплодна бременност - отпуск по болест 194 дни - 390 919 рубли

Отпуск по майчинство на жени, уволнени поради закриване на предприятието

+632 рубли на месец

Отпуск по майчинство за жени, които учат редовно в университети

В размер на стипендията

Отпуск по майчинство на жени военнослужещи

В размер на 100% от обезщетението, което е получавала преди бременността

Еднократна помощ за жени, регистрирани в ранен стадий на бременност

632 рубли

Еднократна помощ за съпругите на наборни военнослужещи

26 721 рубли

При раждането на първото дете

16 873 рубли

За осиновители, настойници, попечители еднократно

12, 892 или 16,873 *3

За гледане на дете под 1,5 години се изчислява след отпуск по болест всеки месец

40% от средния месечен доход за служителите

За безработните или тези, чиято заплата е по-ниска от жизнения минимум - 3163 рубли - за първия; 6327 рубли - за второ и всяко следващо дете

За отглеждане на дете на наборен войник до 1,5 години

11 451 рубли на месец

При загуба на прехраната

2303 рубли

Плащания до 3 години за деца, живеещи в зоната на Чернобил

3263 рубли - от 0 до 1,5 години

6526 рубли - от 1,5 до 3 години

Многодетни семейства за 3 и следващи деца на месец до 3 години

10 160 рубли

Под 18 години за семейства с ниски доходи

Зависи от региона

Майчин капитал

453 026 рубли

Регион

Коефициент

Алтайски край

1,4

Република Бурятия

1,2

Република Дагестан

1,2

Република Карелия

1,3

Република Татарстан

1,4

Красноярски край

1,3

Норилск

1,8

Хабаровска област

1,3

Архангелска област

1,2

Астраханска област

1,1

На юг от Арктическия кръг

1,7

Чукотка

2

Ханти-Мансийски автономен окръг

1,7

Челябинска област

1,1

Изчисляването на дължимото плащане за отпуск по майчинство може да се извърши независимо. Достатъчно е да знаете показателите за доходите на един гражданин.

Ще ви кажем как правилно се изчислява заплащането за майчинство, какво друго трябва да се вземе предвид при изчисляването, а също така ще дадем примери за изчисляване на заплащането за майчинство в различни ситуации през 2018 г.

Кой има право на отпуск по майчинство и какви обезщетения за майчинство се предоставят през 2018 г.?

Паричните плащания по декрет се осигуряват от работодателя на бъдещата майка, докато тя е в родителски отпуск.

Периодът на отпуск по майчинство обикновено продължава както преди раждането, така и след раждането на бебето.

Може да имате право на обезщетения почти всички жени.

Държавна помощ за бъдещи майки - или руски жени, които вече ще родят бебе през 2018 г.:

Забележете, плащанията ще бъдат индексирани през февруари 2018 г., така че през януари размерът на обезщетенията е малко по-нисък.

Когато детето навърши 3 години, родителите могат да разчитат и на финансова помощ - това е само от областния бюджет. Затова трябва да се информирате за обезщетенията и дължимите плащания в социалното осигуряване на вашия район/град.

Какви обезщетения за бременност и раждане се предоставят през 2018 г. и какво се промени - нови изчисления на обезщетенията за майчинство-2018

През ноември 2017 г. президентът на Русия разгледа важни въпроси на социалната политика, свързани с интересите на децата. Той обеща да въведе няколко промени от началото на 2018 г.

Ето какви иновации очакват руснаците:

1. Ще изплащат месечни помощи на граждани с ниски доходи, които са родили първото си дете. Семействата с ниски доходи могат да разчитат на социални помощи всеки месец, докато детето навърши 1,5 години. Размерът на помощта ще се изплаща в размер на жизнения минимум, който е в сила в даден регион. Например, семейство, живеещо в Санкт Петербург, ще получи надбавка от 403,20 рубли, а в Москва - 14 252 рубли.

2. Беше решено да се удължи програмата за майчин капитал . Можете да станете член до 2021 г.

3. Разширяване на възможностите за използване на майчин капитал - сега ще бъде възможно да получавате плащане всеки месец за издръжка, грижи за деца. Могат да го получат само нуждаещи се семейства.

4. Държавата субсидира лихвата по ипотечните кредити за многодетни семейства – или такива, които планират да имат второ или трето бебе . Семействата, участващи в специална програма за ипотечно кредитиране, ще могат да получат жилище и да планират да имат бебе до определена дата. Освен това плащането на повече от 6% от лихвите по ипотеката ще се поеме от държавата.

5. От федералния бюджет ще бъдат отделени 50 милиарда рубли за реконструкция на детски лечебни заведения.

6. Трябва да решим проблема с недостига на места в яслените групи на детските градини.

Посочените по-горе действия от страна на държавата ще предоставят финансова подкрепа на бедните и многодетните граждани, както и подпомагане на семейства, които отлагат раждането на деца за по-добри времена.

Промените засегнаха и обезщетенията за майчинство за бивши официално заети руски жени:

Министерството на труда е подготвило законопроект, според който през 2018 г. се очакват следните новости:

7. Работещите граждани ще могат да получават месечни обезщетения по време на отпуск по майчинство в размер на 3,5 хиляди повече. Максималният размер на отпуска по майчинство през 2018 г. ще бъде 375 рубли. Официалните доходи на служителя трябва да бъдат най-малко 755 хиляди за 2017 г., за да получат обезщетения, увеличени с тази сума.

8. Размерът на болничните също ще бъде увеличен. Плащането ще бъде приблизително същата сума като надбавката по време на декрета.

Ако вземем предвид процедурата за изчисление, ето и новините:

9. Периодът на фактуриране се променя. Помощта ще бъде изчислена, като се вземат предвид сумите на застрахователните премии за 2017 и 2016 г. Пределната база е съответно 755 и 718 хиляди рубли. Така че максималният размер на дохода ще бъде 1 милион 473 хиляди рубли, от които можете да изчислите дневните доходи (2017,81 рубли) и размера на обезщетението за майчинство.

10. Променя се размерът на обезщетението, определен от МРЗ. От началото на 2018 г. минималната заплата ще бъде равна на 9489 рубли. Обикновено по този начин се начислява плащането, ако служителят работи по-малко от шест месеца в предприятието или в компанията.

Можете да използвате нашия измамен лист при изчисляване на плащанията за майчинство през 2018 г.:

Общи правила и пример за изчисляване на обезщетението за майчинство 2018 г

Правилата за изчисляване не са се променили много през 2018 г. Формулата остава същата, само някои показатели са променени.

1. Определете средната дневна заплата на служител за 2016-2017 г

Формулата за изчисляване е:

Има нужда от:

1. Заместете дохода на гражданин за предходните 2 години.
2. Изчислете броя на дните, които трябва да бъдат включени в изчислението. За да направите това, е необходимо да извадите от 731 дни (366 дни за 2016 г., 365 дни за 2017 г.) тези, които ще бъдат изключени.
3. Разделете сумата на дохода на получения брой дни от периода на фактуриране.

Така че получавате средната дневна печалба на служител.

В случай, че средната дневна печалба надвишава установената от закона сума - 2017,81 рубли - тогава при изчислението не се използват изчислените печалби, а максимумът.

2. Изчислете размера на обезщетението

Формулата за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2018 г.:

За да определим размера на плащането, получената средна дневна печалба, която изчислихме в предишния етап, трябва да се умножи по броя на дните на постановлението.

Ето един пример:

Гражданка Сидорова излезе в отпуск по майчинство от 1 март 2018 г. След като е работила в компанията Romashka, през 2016 г. тя е получила общ доход от 144 хиляди рубли, а през 2017 г. - 180 хиляди рубли. През 2017 г. е била в отпуск по болест 14 дни.

Раждането е протекло нормално, така че Сидорова има право на отпуск от 140 дни.

Нека да определим какво ще бъде обезщетението за майчинство за Сидорова:

1. Преброяваме броя на дните, които ще бъдат взети предвид при изчислението: 731 - 14 = 717 дни.
2. Изчисляваме действителния доход на гражданин: 144 000 + 180 000 = 324 000 рубли.
3. Определяме размера на средната дневна печалба: 324 000 рубли. / 717 дни = 451,88 рубли.
4. Изчисляваме размера на надбавката: 451,88 рубли. х 140 дни = 63 263,20 рубли

Припомням си:тази сума не се облага с данъци, така че Сидорова ще получи надбавка за майчинство в размер на 63 263,20 рубли.

Има и специални калкулатори за майчинство онлайн. Те помагат да се изчисли размера на дължимата помощ, като само вие трябва да знаете всички данни и показатели, свързани с изчислението.

Те работят просто - въвеждате информация, след което услугата изчислява и ви показва размера на обезщетението за майчинство.

Услугите на калкулатора могат да бъдат намерени в търсачка или на официални сайтове на медии, чиято специфика е счетоводство, съдебна практика и др.

Изчисляване на отпуск по майчинство през 2018 г., като се вземе предвид минималната работна заплата - примери за изчисляване на обезщетения за майчинство

Този показател може да се вземе предвид в няколко случая.

1. В периода на фактуриране доходът на гражданин е нула или нейният среден месечен доход е по-малък от минималната работна заплата

В този случай изчисляването на средната дневна заплата се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Пример за изчисление, като се вземе предвид минималната работна заплата през 2018 г.:

През май 2018 г. гражданката Иванова излиза в отпуск по майчинство. Реалните й приходи възлизат на 220 хиляди рубли за 2 години.

Ако изчислите средната месечна печалба, тогава тя ще бъде равна на: 220 000 рубли. / 24 месеца = 9 166,66 рубли. Тази сума е по-малка от жизнения минимум - 9489 рубли, в сила в Русия през 2018 г., така че ще вземем предвид минималната работна заплата при изчислението.

Така, първо изчисляваме средната дневна печалба с минималната заплата, тя ще бъде равна на 311,54 рубли.

И тогава можете да умножите получената сума с броя на дните на почивка и да получите сумата на обезщетенията.

2. Служителят е работил за компанията по-малко от шест месеца

В този случай изчислението се извършва, като се вземе предвид минималната работна заплата.

Но забележетече размерът на обезщетението за пълен календарен месец - тоест, в който има 31 дни - не може да бъде по-висок от минималната работна заплата.

За 2018 г. това е 9489 рубли.

С дневна печалба от 311,54 рубли. размерът на обезщетението ще надвишава минималната работна заплата в месеци с 31 дни.

Това е, през януари, март, май, юли, август, октомври и декември надбавката е 9657,74 рубли. (311,54 дни × 31 дни). И така, за тези месеци трябва да платите 9489 рубли.

Официалното трудово правоотношение гарантира, че в случай на раждане на дете служителят има право на редица обезщетения. Това са болнични плащания за бременност и раждане, обезщетение за ранна регистрация в предродилна консултация, еднократно плащане във връзка с раждането на дете, както и последваща месечна помощ за гледане на дете до една и една година. половин години. При запазване на общия принцип изчисляването на плащанията за майчинство поради промени в сумите се актуализира ежегодно. Промени по този въпрос се очакват през 2018 г.

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Болничният лист за бременност и раждане се издава на 30-та седмица от бременността. Първоначално се издаваше за 140 дни, но ако раждането протича с усложнения, жената има право на допълнителни 16 дни. Ако се планират близнаци, тогава общата продължителност на отпуска по болест ще бъде 194 дни.

За да се определи сумата, дължима на служителя, броят на болничните дни трябва да се умножи по нейния среден дневен доход, който се определя от заплатата за предходните две календарни години. Ако през този период е имало промяна на работата, тогава настоящият работодател трябва да вземе данни за плащанията за предишни места на работа от удостоверението за средни доходи, което се издава на служителите при уволнение. Формата на този сертификат е одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n.

Общата процедура за изчисляване на отпуска по майчинство през 2018 г. не се променя. Размерът на обезщетението за майчинство обаче има определен минимум и максимум, които трябва да се вземат предвид.

Максималният размер на плащанията за майчинство се изчислява въз основа на максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии във FSS.

И тази сума от своя страна се увеличава всяка година.

През 2015 г. тази цифра е била 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли, през 2017 г. - 755 000 рубли. По този начин изчисляването на отпуска по майчинство през 2018 г. в неговия максимален размер за стандартните 140 дни отпуск по болест ще бъде 282 493,40 рубли въз основа на средните дневни доходи през 2017 г., 81 рубли (718 000 + 755 000) / 730).

През 2017 г. плащането на отпуск по болест за същия период не може да надвишава 266 191,78 рубли, а през 2016 г. - 248 164,38 рубли. Можете да научите повече за това какво е максималното изчисление за отпуск по майчинство през 2017 г.

Изчисляване на отпуск по майчинство през 2018 г., пример 1

Служител на Romashka LLC Петрова A.N. предоставила на работодателя болничен лист за бременност и раждане, открит на 10.01.2018 г. за срок от 140 календарни дни. През 2017 г. заплатата на Петрова е била 734 680 рубли, през 2016 г. - 723 500 рубли.

(718 000 + 734 680) / 730 х 140 = 278 596,16 рубли.

Ако броят на дните по болест се промени, тогава размерът на плащанията за майчинство трябва да се изчисли съответно. Максималният размер на обезщетенията за бременност и раждане в случай на раждане на близнаци през 2018 г. ще бъде 391 455,14 рубли, в случай на усложнено раждане - 314 778,36 рубли.

Ако говорим за минималния размер на обезщетенията за бременност и раждане, тогава той се определя въз основа на текущата минимална работна заплата.

От 2018 г. тази цифра ще бъде значително увеличена от сегашните 7800 на 9489 рубли. Минималното плащане за отпуск по болест за бременност и раждане въз основа на този показател през 2018 г. ще бъде 43 675,80 (при средна дневна минимална заплата от 311,97 рубли (9489 х 24) / 730). През 2017 г. (от 1 юли, когато минималната заплата беше определена на 7800 рубли), тази цифра беше 35 901,60 рубли. Прочетете повече за минималната продължителност на отпуска по майчинство.

Минималната стойност при изчисляване на размера на отпуска по майчинство беше въведена за ситуации, при които средната заплата на служител по някаква причина през предходните две години се оказа по-малка от минималната заплата, например, ако току-що започна работа. Във всеки случай тя може да разчита на минималното обезщетение за болничен, а работодателят от своя страна ще бъде длъжен да й го изплати.

Полза във връзка с ранна регистрация за бременност

Еднократната помощ за регистрация в ранните етапи на бременността, и по-точно - до 12 седмици, няма максимум и минимум, както и самото изчисление като такова. Това винаги е фиксирана по закон сума, която традиционно се увеличава от 1 февруари. През 2018 г. тя ще се увеличи до 632,76 рубли. В периода от 1 февруари 2017 г. до края на януари 2018 г. надбавката за предсрочни срокове е 613,14 рубли.

Помощ при раждане

Друга фиксирана сума е еднократна помощ за раждане на дете.

През 2018 г., също от 1 февруари, тя ще възлиза на 16 873,54 рубли. До този момент и почти през цялата 2017 г. тази сума беше 16 350,33 рубли.

Максимално плащане на отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 1,5 години

И накрая, последната помощ е месечно плащане за грижи за дете до 1,5 години. Работодателите изплащат това обезщетение, ако в края на болничния по ОЛП служителят не планира да започне работа и напише молба за отпуск за отглеждане на дете. Как да изчислим правилно отпуска по майчинство в този случай? Техният размер се изчислява като 40% от средната заплата на служителя.

Как да изчислим отпуска по майчинство, пример 2

В края на отпуска по болест по бременност и раждане Петров А.Н. написа заявление за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Въз основа на горното ниво на заплата за 2016-2917 г. размерът на месечната надбавка ще бъде:

(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40% = 24 198,07 рубли

Помощта за гледане на дете до 1,5 години също е ограничена до горната и долната граница. Максималното изчисляване на отпуска по майчинство през 2018 г. за отглеждане на дете, както се вижда от примера, отново се определя от размера на базата за изчисляване на застрахователните премии и въз основа на него не може да надвишава 24 536,57 рубли през 2018 г.

Минималният размер на помощта се определя, като се вземе предвид броят на децата, родени в семейството. За първото дете от 1 февруари 2018 г. ще бъде установена минимална надбавка от 3163,79 рубли, за второто и следващите деца - 6327,57 рубли. През 2017 г. тези цифри бяха съответно 3065,69 и 6131,37 рубли.

Процедура за изплащане на обезщетение

Спомнете си, че във въпроса как да се изчислят плащанията за майчинство е важно да се спазват сроковете. Работодателят е длъжен да извърши всички изчисления в рамките на 10 дни от датата на получаване на необходимите документи от служителя. Това важи и за четирите горни предимства.

Но периодът за кандидатстване за обезщетения, установен за самата служителка, е различен - 6 месеца от момента на настъпване на едно или друго събитие. При изчисляване на болничния лист според ОЛП този период се брои от последния ден на периода на този болничен лист. В края на шестмесечния период работодателят вече не е длъжен да извършва такива плащания.

Основата за изчисляване на обезщетенията са определени документи, които служителят трябва да предостави на работодателя за последващото им прехвърляне на FSS. Списъкът е доста стандартен: това са заявления за изчисляване и получаване на всяка помощ, отпуск по болест, акт за раждане, както и удостоверения от мястото на работа на бащата на роденото дете, в които се посочва, че еднократната помощ във връзка с раждането не му е възложено и заплатено от работодателя, както и че не му е предоставен отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Максималните и минималните плащания за майчинство през 2019 г. са променени. Разберете какви обезщетения се изискват при издаване на указ, като вземете предвид процедурата и промените в законодателството.

Бъдещите майки, които изготвят постановление през 2019 г., имат право да кандидатстват за финансова помощ от държавата и работодателя. Видовете и размерите на компенсациите, които можете да получите, зависят от редица фактори. Нека поговорим за тях подробно.

Отпуск по майчинство през 2019 г. нов закон за заплащане

Какво е отпуск по майчинство? Това е отпуск по майчинство (с продължителност от 140 до 194 дни, в зависимост от характеристиките на бременността и раждането) и последващ отпуск за отглеждане на дете до 1,5 или 3 години. Съгласно закона, в случай на регистрация на такива празници, през 2019 г. са предвидени следните плащания за майчинство:

1. При бременност и раждане;
2. При раждане на бебе;
3. За регистрация в ранните етапи на бременността (до 12 седмици);
4. Отглеждане на дете до 1,5 години и до 3 години;
5. Майчин капитал.

Според новия закон отпускът по майчинство се индексира през 2019 г. от 1 февруари. Коефициентът на индексиране е 1,043. (Решение № 32 от 24.01.19 г.). Работодателите трябва да преизчислят четири обезщетения: помощ при раждане, помощ за ранна регистрация и минимални надбавки за грижи за деца под 18 месеца.

обезщетения за отпуск по майчинство през 2019 г

Обезщетение за майчинство през 2019 г

Следните категории жени могат да поискат обезщетение за бременност и раждане през 2019 г.:

• работещи жени, за които работодателите плащат застрахователни премии на FSS;
• уволнени жени по време на ликвидацията на работодателската организация;
• студенти и ученици, обучаващи се редовно;
• военнослужещи жени по договор;
• служители на реда;
• жени предприемачи, които са правили доброволни вноски във фонда за социално осигуряване най-малко 6 месеца;
• жени, осиновили деца.

Основният документ за изчисляване на обезщетенията за майчинство 2019 е отпуск по болест. Бюлетинът се издава от лечебното заведение, в което е регистрирана бъдещата майка. В същото време продължителността на отпуска по болест за всички родилки е различна. Броят на дните на инвалидност зависи от характеристиките на трудовата дейност и броя на очакваните деца (виж таблица 2).

Какво определя размера на обезщетението за майчинство през 2019 г

Обезщетение за майчинство се предоставя и на жени, които са осиновили деца:

• 70 дни - при осиновяване на едно бебе;
• 110 дни - при осиновяване на две или повече деца.

Досега не беше ясно дали да се вземат дни трудов стаж, които не са включени в пълните месеци при работа при различни работодатели. FSS взе решение относно процедурата за изчисляване на трудовия стаж за обезщетения за отпуск по болест и майчинство.

Майчинството през 2019 г. се изчислява по различен начин в сравнение с миналата година. Тъй като за да изчислите средните доходи, трябва да вземете последните две години, тоест 2017-2018. През тези години максималните средни дневни доходи са:

2150,68 \u003d 755 000 рубли. + 815 000 rub. : 730 дни

При раждането на трето бебе през 2019 г. родителите имат право да получат допълнителни плащания по програмата „За мерките за прилагане на демографската политика на Руската федерация“ (одобрена с Указ на президента на Руската федерация от 18 октомври 2017 г. № 487).

Ако през 2013-2017 г. в програмата са участвали само региони с раждаемост под средната за страната - 1762 за 2016 г., през 2018 г. програмата включва региони с коефициент 2. Общо списъкът от 60 региона на Руската федерация вместо предишните 50. Например, плащанията се дължат в областите Калуга и Кемерово, Република Марий Ел и др. (Постановление на правителството на Руската федерация от 18 ноември 2017 г. № 2565-r).

Регионалните власти сами определят размера на плащанията за трето дете под три години, за да разберете сумата, свържете се с териториалния отдел за социална защита. Но семейството трябва да отговаря на критериите:

• третото дете е родено след 31 декември 2012 г.;
• родителите и детето са регистрирани в субекта на Руската федерация, участващ в програмата;
• общият доход на семейството трябва да е под жизнения минимум на субекта и др.

Помощ при раждане на първо и второ дете през 2019 г. От 1 януари 2018 г. руските семейства при раждане на дете получават нова месечна помощ в размер на жизнения минимум за деца, установен в региона.

Подкрепата за семействата е предвидена от закона „За месечните плащания на семейства с деца“ (от 28 декември 2017 г. № 418-FZ). Плащането всъщност не е обезщетение и не отменя или замества федералните плащания за издръжка на дете.
Суми за изплащане: таблица по региони

Помощ за първо (второ) дете могат да получават семейства, в които средният доход на глава от населението не надвишава 1,5 жизнени минимума на трудоспособното население, установено в съставния субект на Руската федерация за 2-ро тримесечие на предишния година. Средната сума на плащане през 2019 г. ще бъде 10 836 рубли.

Плащания за майчинство 2019: как да кандидатствате

Стандартният период, за който жената може да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици при нормална едноплодна бременност. Но в някои случаи:

• от 28-та седмица - с множество;
• от 27-та седмица - когато живеете и работите в райони, замърсени с радиация (поради аварии в Чернобилската атомна електроцентрала и производственото обединение Маяк, както и изхвърляне на радиоактивни отпадъци в река Теча).

Продължителност на отпуска преди и след раждане

Постановлението се издава въз основа на:

• изявления под всякаква форма;
• отпуск по болест, издаден и издаден по начина, предписан със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n.

Заявление може да се направи във всякаква форма, адресирана до главата. В него трябва да бъде посочен исканият период според удостоверението за инвалидност.

Ако бъдещата майка е променила мястото си на работа и един от периодите попада на предишното място на работа, се изисква удостоверение за доходи под формата 182n (одобрено със заповед на Министерството на труда от 30.04.13 г. № 182n). за обработка на плащания.

Възможно е да има ситуация, при която не е възможно да се предостави сертификат. В този случай работодателят изчислява надбавката въз основа на наличната информация за времето на работа (част 2.1 от член 15 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

„ЮНП“ проучи съдебната практика и опита на колеги за това на какво са способни служителите в своя полза. Историята беше споделена от Дария Тюрина, главен счетоводител на ЕНСтил АД, Санкт Петербург.

Преди две години ново момиче си намери работа като счетоводител. Според трудовата книжка опитът е само две години в някакво LLC. Но в удостоверението за доходи от предишна работа беше посочена прилична сума - стигна се до заплата три пъти по-малко.

Буквално месец по-късно новодошлата обяви, че е бременна. Компанията, както се очакваше, изчисли ползите. Служителят получи парите. Месец по-късно компанията подаде документи за възстановяване на разходите, но FSS оттегли разходите за деца. Оказа се, че удостоверението за доходи от предишното място на работа е фалшиво. Оказа се, че такава фирма не съществува и никой не плаща вноски.

Компанията се съгласи с FSS и премахна предимствата от отчитането. Директорът извикал служителя и поискал обяснение. Тя призна, че е фалшифицирала документи, за да получи повече. Тя върна парите доброволно, така че делото не стигна до съд.

съвет "УНП"

Проверете сертификата за автентичност чрез FIU.За да направите това, изпратете заявление до фонда във формата от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 януари 2011 г. № 21n. Фондацията ще отговори в рамките на 10 работни дни. Ползата трябва да бъде назначена по-рано - в рамките на 10 календарни дни.

По-безопасно е да се проверяват документи веднага щом служител е нает. Тогава няма да има риск да платите твърде много. Но дори ако компанията надплати поради фалшив, е възможно да се задържат пари от служител без съдебен процес (част 4 от член 15 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Въз основа на заявление и удостоверение за неработоспособност се издава заповед (формуляр Т-6, одобрен с Постановление на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1).

При наличие на всички необходими документи, работодателят отпуска обезщетение в рамките на 10 дни и го изплаща заедно със следващата заплата. Трябва да кандидатствате за обезщетения не по-късно от 6 месеца след края на ваканцията. Ако поради обстоятелства е невъзможно да се кандидатства в този срок, тогава е допустимо да се кандидатства по-късно във Фонда за социално осигуряване.

Много лечебни заведения вече преминаха на електронен документооборот. Това означава, че хартиените отпуски по болест постепенно преминават във виртуални листове. Вече само жителите на градовете, в които се провежда пилотният проект, могат да издават електронен документ. Скоро услугата ще бъде достъпна в повече градове.

За изготвяне на постановление през 2019 г., както и преди, те използват формуляра, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n. Струва си внимателно да проверите листа, тъй като той се попълва от здравния работник. Ако има нарушения, FSS може да откаже да възстанови разходите за изплащане на обезщетения. Ако се установят грешки, е необходимо да се изпрати служител за дубликат.

съвет "УНП"

Подгответе удобна бележка за служителите Как да премахнете грешките при отпуск по болест, така че да не спорите с фонда за възстановяване на обезщетения в бъдеще.

Характеристики на попълване на отпуск по болест за майчинство

Решението за дете е едно от най-отговорните и важни в живота на всеки човек и във всяко едно семейство. Особено когато става въпрос за две или повече деца. Днес сме свидетели на не съвсем стабилна ситуация с руската икономика.

Този фактор кара руснаците да се замислят, преди да предприемат каквито и да било стъпки към разширяване на семейството. Всички знаем, че появата на дългоочакваното бебе с баща и майка не е само прекрасни моменти и положителни емоции.

В сегашните условия на живот децата представляват огромна отговорност, която, разбира се, пада върху плещите на родителите. И дори не е необходимо да предоставяте на бебето всичко най-добро и най-скъпо.

Но всяко бебе се нуждае от необходимите неща, като креватче, количка, дрехи и хигиенни продукти. Леко притеснение будят цените на памперсите и адаптираните млека, а цените на детските дрехи са направо шокиращи.

Ситуацията е още по-нажежена поради факта, че младата майка е принудена да напусне работния процес за известно време, тя вече няма да може да получава обичайните си доходи, докато не се върне на пълна заетост. Разбира се, случва се и бъдещата майка съзнателно или поради обстоятелства да не работи, да е домакиня.

Да предположим, че семейството реши да повери въпроса за осигуряването на семейството на съпруга. И работещите, и неработещите жени се интересуват от полагащите им се социални помощи във връзка с появата на бебе. Нека разберем колко обезщетения за майчинство могат да очакват младите майки през 2018 г.

Кой може да получава обезщетение за майчинство

Този вид субсидия получават само жени. По-долу изброяваме основните категории бъдещи майки, които имат право на обезщетения за майчинство. Пълен списък на категориите може да се намери във Федералния закон „За държавните обезщетения на граждани с деца“.

• имаш работа;
• частни предприемачи;
• безработни;
• студентки, обучаващи се редовно;
• военнослужещи, служещи по договор;
• майки, осиновили дете.

За тези, които планират да имат бебе през 2018 г., е изключително важно да разберат разликите между плащанията за работещи майки и за майки, които не работят. Тъй като обезщетението за майчинство по същество е плащане от страна на работодателя във връзка със служител, излязъл в принудителен отпуск.

Плащането се извършва еднократно. С други думи, те не са месечни, можете да разчитате, че ще получите пари само веднъж.

За неработещите майки размерът на обезщетението за майчинство е социално плащане. Размерът на това обезщетение се изчислява въз основа на размера на минималната работна заплата.

Струва си да се отбележи, че местните органи за социална защита играят доста важна роля при изчисляването на обезщетенията за майчинство, тъй като изчисляването на обезщетенията до голяма степен зависи от този конкретен орган, тъй като това е от неговата компетентност.

Безработните майки трябва да разберат, че могат да разчитат на обезщетения за майчинство само ако са регистрирани в местната служба по заетостта. Жените, които не работят и не търсят официално работа, не могат да кандидатстват за такава помощ от държавата.

Къде да кандидатствате за обезщетения

За да кандидатстват за обезщетения за майчинство, неработещите майки трябва да подадат заявление до органа за социална защита. Гражданите на Руската федерация, осиновили дете, кандидатстват за субсидия от държавата, както и от органите за социално осигуряване.

Наетите руски жени, както и бъдещите майки, служещи в армията по договор за регистрация на „отпуск по майчинство“, трябва да се свържат с отдела по персонала съответно на мястото на работа и служба.

Студентите, за да получат помощ за бременност и раждане, трябва да се свържат с деканата на учебното заведение.

Индивидуалните предприемачи, които се готвят да станат майки, трябва да подадат заявление до органите за социално осигуряване, за да кандидатстват за обезщетения за майчинство. В същото време размерът на плащането ще зависи пряко от размера на социалните вноски, направени от самотна майка - частен предприемач.

Основният въпрос е размерът на обезщетенията за младите майки

Вече е ясно, че размерът на обезщетенията варира в зависимост от категорията майка. Нека най-после разберем колко от прословутите надбавки могат да претендират жените с един или друг статус.

За работещите жени размерът на плащането ще бъде 100% от заплатата за последните две години работа. Гражданите, уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието, ще бъдат изплатени от местните органи за социална защита на населението.

Ако една жена е комбинирала две работни места в продължение на най-малко две години, тя получава плащания за „майчинство“ и от двата работодателя. Въз основа на минималната заплата от 7800 рубли можете да изчислите минималното и максималното плащане за бременност и раждане през 2018 г.

Еднократна минимална сума - минималният размер на обезщетението също може да е различен в зависимост от трудовата дейност и свързания с нея отпуск по майчинство:

• 34 520 рубли, 55 копейки за нормално раждане без усложнения и декрет с продължителност 140 дни;
• 38 465 рубли, 75 копейки за раждане, усложнено от някои проблеми и отпуск по майчинство с продължителност 156 дни;
• 47 832 рубли, 62 копейки за многоплодна бременност и постановление, което ще продължи 194 дни.

Максималната помощ - "таванът" на плащанията за бременност и раждане също зависи от трудовата дейност и броя на родените бебета:

• 266 191 рубли, 80 копейки за раждане без усложнения;
• 296 207 рубли, 93 копейки за трудно раждане;
• 368 361 рубли, 15 копейки за многоплодна бременност.

За майки с по-малко от шест месеца трудов стаж размерът на обезщетението за майчинство е обвързан с минималната работна заплата.

Неработещите майки могат да разчитат на обезщетение, което включва размера на всички дължими социални помощи. През 2018 г. безработните майки ще могат да получават не повече от 613 рубли 14 копейки.

Студентите трябва да разберат, че в техния случай размерът на плащанията ще бъде извършен в съответствие с размера на стипендията. Ако през 2017 г. минималната стипендия е 1340 рубли, то вече през учебната 2017-2018 г. те обещават да индексират стипендиите с 5,9%, а година по-късно размерът на стипендията се индексира с още 4,8%.

Военни майки, служещи на договорна основа, могат да отговарят на изискванията

• Контакти

 

 

16+