Гаранциите, предоставени на бременни жени, както и жени, отглеждащи деца, са изброени в раздел. 19 „Характеристики на регулирането на труда на жените и работниците със семейни задължения“ от Кодекса на труда на Република Беларус (наричан по-нататък Кодексът на труда).
Трудовото законодателство на Република Беларус предоставя на жените и гарантира не само права, но и допълнителни предимства и гаранции, насочени към защита на нейното здраве и майчинство.
Бременните жени получават по-лесна работа
На бременните жени, в съответствие с медицинско заключение, се намаляват производителността, нормите на обслужване или се прехвърлят на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, като същевременно се запазват средните доходи от техните предишна работа (част първа на член 264 от Кодекса на труда).
По-лекият труд се определя в зависимост от конкретните условия на труд въз основа на медицинско свидетелство, издадено от лечебно заведение, в което трябва да бъде посочен видът на по-лекия труд. На практика работата, която изисква по-малко физическо натоварване и изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори върху тялото на бременна жена, се счита за по-лесна. Например бременните не трябва да извършват производствени операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети на труда от пода и др.
Разрешава се бременна жена да продължи предишната си работа
В някои случаи прехвърлянето на бременна жена на по-лека работа е невъзможно поради условията на производство или не отговаря на нейните интереси. В такива ситуации е разрешено продължаване на предишната работа. В същото време, по препоръка на лекар, се облекчават условията на труд за бременна жена (променят се режимът на работа, интензивността на трудовия процес, намалява се нормата на производство и поддръжка, теглото на повдигнатите тежести , и т.н. се намалява) при запазване на същата средна печалба.
Във всеки отделен случай въпросът за прехвърлянето на бременна жена на по-лека работа трябва да се решава в зависимост от нейното здравословно състояние, хода на бременността, условията на труд и като се вземат предвид спецификите на всяко производство.
Процедурата за запазване на средните доходи при освобождаване от работа
Докато не бъде решен въпросът за предоставяне на бременна жена, в съответствие с медицинско заключение, на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средна печалба за всички пропуснати поради това
работни дни за сметка на работодателя (част втора на член 264 от Кодекса на труда).
Ако работодателят не отстрани факторите, наложили преместването на бременната жена, или не е в състояние да й осигури по-лесна работа, тогава се изплаща средното трудово възнаграждение до началото на социалния отпуск по майчинство.
Осигурени са гаранции за удължаване на договора с бременни жени
Бременните жени имат определени гаранции относно удължаването на договора, сключен с работодателя.
Въпросите на договорната форма на заетост се регулират от Указ на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 29 „За допълнителни мерки за подобряване на трудовите отношения, укрепване на трудовата и изпълнителската дисциплина“.
Процедурата за прилагане на посочения указ е установена с Указ на президента на Република Беларус от 12 април 2000 г. № 180 „За реда за прилагане на указа на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 29” (по-нататък - Указ № 180).
Удължаването на договора в рамките на максималния срок на неговата валидност се извършва по споразумение на страните за период от най-малко една година. За по-кратък период договорът се удължава с писменото съгласие на служителя, освен ако не е установено друго от президента на Република Беларус (параграф 1-1 от Указ № 180).
Всяка от страните, сключили договора, не по-късно от 2 седмици преди изтичане на срока му на валидност, предупреждава писмено другата страна за решението за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение. Ако договорът изтече и служителят е изразил желание да продължи трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да вземе предвид гаранциите, установени с Указ № 180, насочени към защита на определени категории служители.
Договорът с бременна жена, с нейно съгласие, се удължава за периода на бременността или друг период по споразумение на страните (клауза 2 от Указ № 180).
Гаранции за бременни жени и жени с деца при сключване и прекратяване на трудов договор (договор)
Забранено е да се отказва на жени да сключат трудов договор и да се намали заплатата им по причини, свързани с бременност или наличие на деца под 3-годишна възраст, а на самотни майки - при наличие на дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане). - до 18 години). Такава забрана установява част първа на чл. 268 ТЗ.
При отказ за сключване на трудов договор на тези категории жени работодателят е длъжен да ги уведоми писмено за причините за отказа.
Отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва в съда.
Гаранциите за бременни жени, както и жени с деца под 3-годишна възраст, самотни майки с деца на възраст от 3 до 14 години (деца с увреждания - до 18 години), при прекратяване на трудовия договор (договор) се състоят в забрана при уволнението им по инициатива на работодателя.
Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, жени с деца до 3-годишна възраст, самотни майки с деца на възраст от 3 до 14 години (деца с увреждания - до 18 години) (част трета). на член 268 TC). Има обаче изключения от това правило: ликвидация на организация, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач, както и основанията за прекратяване на трудов договор в следните случаи:
Систематично неизпълнение от служител без основателна причина на задълженията, възложени му с трудов договор или вътрешни трудови разпоредби, ако преди това са били приложени към него дисциплинарни мерки (клауза 4 от член 42 от Кодекса на труда);
Отсъствие (включително отсъствие от работа за повече от 3 часа през работния ден) без основателна причина (клауза 5 от член 42 от Кодекса на труда);
Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение, както и пиене на алкохол, употреба на наркотици или токсични вещества по време на работно време или на работното място (клауза 7 от член 42 от Кодекса на труда);
Кражба на работното място на имуществото на работодателя, установена с влязла в сила съдебна присъда или решение на орган, чиято компетентност включва налагането на административно наказание (клауза 8 от член 42 от Кодекса на труда) ;
Еднократно грубо нарушение на правилата за защита на труда, което е довело до нараняване или смърт на други работници (клауза 9, член 42 от Кодекса на труда);
Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от ръководителя на организацията (отделно подразделение) и неговите заместници, главния счетоводител и неговите заместници (клауза 1 на член 47 от Кодекса на труда);
Промени в собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител) (параграфи 1-1 от член 47 от Кодекса на труда);
Нарушения от ръководителя на организацията без основателна причина на процедурата и сроковете за изплащане на заплати и (или) обезщетения (клаузи 1-2 на член 47 от Кодекса на труда);
Извършването на виновни действия от служител, обслужващ парични и материални ценности, ако тези действия са в основата на загубата на доверие в него от работодателя (клауза 2 на член 47 от Кодекса на труда);
Извършване на неморално престъпление от служител, изпълняващ образователни функции, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 3 от член 47 от Кодекса на труда).
Гаранциите, предвидени в част трета на чл. 268 от Кодекса на труда се прилагат за жените, независимо от вида на сключения с тях трудов договор (за неопределено време, срочен трудов договор (включително за времето на изпълнение на определена работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, за които по реда на Кодекса на труда се запазва мястото на работа, извършване на сезонна работа), договор).
Предоставянето на социален отпуск за бременност и раждане е отговорност на работодателя
Отпускът по майчинство се отнася към социалния отпуск. Социалният отпуск се предоставя за създаване на благоприятни условия за майчинство, отглеждане на деца, обучение по време на работа, задоволяване на семейни и битови нужди и за други социални цели.
Правото на социален отпуск на служителите не зависи от продължителността, мястото и вида на работа, наименованието и правната форма на организацията.
На жените се предоставя отпуск по майчинство от 70 календарни дни преди раждането и 56 (в случай на усложнено раждане или раждане на 2 или повече деца - 70) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване за този период (част първа на чл. 184 от Кодекса на труда). Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената в пълен размер, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането.
На жените, които постоянно (предимно) пребивават на територията на радиоактивно замърсяване и (или) работят на територията на радиоактивно замърсяване, се предоставя отпуск по майчинство от 90 календарни дни преди раждането и 56 (в случай на усложнено раждане или раждане на 2 или повече деца - 70) календарни дни дни след раждането.
В този случай общата продължителност на ваканцията не може да бъде по-малка от 146 (160) календарни дни. Пренатален отпуск за такава категория жени се предоставя с тяхно съгласие извън територията на радиоактивно замърсяване с развлекателни дейности.
Въпреки факта, че отпускът по майчинство е социален отпуск, на практика не се изисква молба на жената за неговото предоставяне и регистрация. Основанието за предоставяне на такъв отпуск е удостоверение за временна неработоспособност, издадено от държавната здравна организация.
Процедурата за издаване и издаване на болнични листове за бременност и раждане е установена от Инструкцията за реда за издаване на болнични листове и удостоверения за временна неработоспособност и Инструкцията за попълване на болнични листове и удостоверения за временна неработоспособност, одобрени с Указ на Министерството на здравеопазването и Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 09.07.2002 г. № 52/97.
Напомняме, че работодателят е длъжен да предостави на бременна жена трудов отпуск преди или след социалния отпуск за бременност и раждане. Това задължение е уредено в чл. 168 ТЗ.
Татяна Рахубо, главен юрисконсулт на отдела по трудовото законодателство на правния отдел на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус
Днес проблемът с раждаемостта е много остър в Република Беларус. И, за щастие, през последните години статистиката показва, че раждаемостта у нас се увеличава всяка година. Това се дължи на факта, че държавата се стреми да осигури на законодателно ниво както правата на бременните жени, така и правото на достоен стандарт на живот в бъдеще. Не всички бременни обаче са юридически образовани и запознати с правата си, което много често води до нарушаване на правата им от работодателите. За да няма неразбираеми моменти, нека разгледаме по-подробно какви въпроси най-често срещат бременните жени на практика и как трябва да бъдат справедливо решени.
Първо, разгледайте най-често задавания въпрос: Задължен ли е работодателят да прехвърли бременна женакъм по-лек труд и какво обикновено се разбира под този термин.
Беларуското законодателство наистина съдържа норма, която предвижда преминаване към по-лека работабременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина (член 264 - по-нататък TC). Тази норма обаче не съдържа дефиниция на понятието „лек труд“, което естествено затруднява правилното му тълкуване и често води до нарушаване на правата на бременните жени.
Изкуство. 264 от Кодекса на труда е посочено само, че бременните жени, съгл медицинско мнениенормите на производство, нормите на обслужване се намаляват или се прехвърлят на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, като същевременно се запазва средната печалба за предишната работа. Докато не бъде решен въпросът за предоставяне на бременна жена, в съответствие с медицинско заключение, на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средна заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.
Трябва да се отбележи, че всяка работа може да има свои специфични условия на труд, следователно, за да се определят условията за по-лесна работа, бременната жена трябва да предостави на работодателя медицинско свидетелство, което ще посочи вида на по-лесната работа. Медицинският доклад като основа за прехвърляне на бременна жена на по-лесна работа, която изключва въздействието на вредни и (или) опасни фактори, е задължителен за работодателя. Ако служителят не е предоставил медицинско становище за необходимостта от преместване на по-лесна работа, тогава такова прехвърляне не се изисква.
AT медицински докладможе да се посочи, че бременна жена не е в състояние да изпълнява работата, която е длъжна да изпълнява в съответствие с нормите на нейния трудов договор (дори въпреки факта, че е възможно да се облекчат условията на труд от страна на работодателя); в този случай работодателят е длъжен да прехвърли служителя на по-лесна работа. Ето един пример:бременните жени не трябва да работят на компютър и в този случай те дори не се нуждаят от заключение, достатъчно е удостоверение за бременност - това правило е залегнало в параграф 2 от Указа на Министерството на труда и социалната защита на републиката на Беларус от 30 ноември 2004 г. № 138 „За одобряване на междусекторна стандартна инструкция за защита на труда при работа с персонални компютри“: Жените от момента на установяване на бременност и по време на кърмене нямат право да извършват всички видове работа, свързани с използване на компютър.
Съгласно част 2 на чл. 264 от Кодекса на труда, преди да бъде решен въпросът за предоставяне на бременна жена, в съответствие с медицинско заключение, на друга, по-лесна работа, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни като в резултат на това за сметка на работодателя. Това означава, че работодателят е отговорен за:
— осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на всяко работно място;
- гарантира спазването на трудовото законодателство;
— гарантира спазването на условията, установени от колективни споразумения, споразумения, други местни регулаторни правни актове и трудови договори. В тази връзка всички дни на принудително отсъствие ще подлежат на заплащане, т.е. пропуснати работни дни поради неполагане на по-лека работа (чл. 55 от Кодекса на труда).
Има и случаи, когато преместването на по-лесна работа е невъзможно поради условията на производство или работата не отговаря на интересите на бременната жена - в такива случаи се допуска оставянето й на предишната работа. В такава ситуация, според препоръките на лекаря, условията на труд за бременна жена се облекчават (промяна в режима на работа, интензивността на трудовия процес, намаляване на скоростта на производство и поддръжка, намаляване на теглото на повдигнатите тежести, и т.н.) при запазване на същата средна печалба. Във всеки отделен случай, когато се решава дали бременната жена да бъде преместена на по-лека работа, трябва да се вземе предвид нейното здравословно състояние, протичането на бременността, условията на труд и спецификата на всяко производство. Ако работодателят не отстрани факторите, наложили преместването на бременната жена, или не може да осигури по-лека работа, средното трудово възнаграждение се изплаща до началото на социалния отпуск по майчинство.
Параграф 10 от Инструкцията за реда за организиране на нормирането на труда, одобрена с постановление на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 21 март 2008 г. № 53, установява стандарти за производство и обслужване, които са трудови стандарти. Те също така включват норми за време, бройки и нормирани задачи. Ако спецификата на работата на жената не предвижда производствени норми и норми за обслужване, тогава е възможно да се регулират нормите за време, брой и нормализирани задачи. Трябва да се помни, че нормата на времето е количеството време, прекарано в работа, установено за изпълнение на единица работа от един служител или група служители с подходяща квалификация при определени организационни и технически условия. В нашия случай критериите за задължителна по-лека работа са установяване на бременност и посочване на препоръчителни условия за лека работа, което се потвърждава от медицинското заключение на лекарската консултативна комисия за преместване на бременна жена на друга работа, която не е свързани с вредни условия на труд.
Когато една работничка бъде преместена на друга, по-лесна работа, възниква въпросът за нуждата правейки такъв преводи извършване на записи в трудовата книжка. Този вид прехвърляне се извършва по заповед на работодателя и се сключва допълнително споразумение към трудовия договор (договор), в което се посочват трудовите функции, режимът на работа и почивка (ако се различава от общите правила, установени от работодателя по отношение на този служител). ), условия на заплащане (ако са се променили по отношение на този служител, например при установяване на работа на непълно работно време). Ако обаче това е временно прехвърляне на служител, тогава не се прави запис в трудовата книжка, тъй като прехвърлянето не се извършва за постоянна работа.
Някои експерти смятат, че работодателят има право, със съгласието на служителя, при липса на друга работа, на която е необходимо временно преместване на служителя в съответствие с медицинско заключение, да предостави отпуск без заплащане или с частично заплащане, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор, споразумение (част 1, член 191 от Кодекса на труда). Това означава, че ако в този случай служителката даде своето съгласие, работодателят има право да й предостави отпуск без заплащане или с частично заплащане. Размерът на задържаните заплати се определя по споразумение между работодателя и служителя, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор, действащото споразумение в организацията (част 2 на член 191 от Кодекса на труда). Подобна позиция изглежда много противоречива, тъй като противоречи на условието за поддържане на средна заплата за времето, когато бременната жена е освободена от работа и не се прилага за такава категория като бременни жени. Често работодателите имат въпрос къде трябва да бъде бременна служителка по време на периода на такова освобождаване: на работа (на работното си място или на друго място) или у дома? Отговорът е прост: работодателят е длъжен да организира запис на появата на служителите на работа и напускането им. Освен това работното място е мястото на постоянно или временно пребиваване на служителя в процеса на трудова дейност. Това означава, че работодателят, като вземе предвид медицинското заключение, трябва да определи мястото на временно пребиваване на служителя в заповедта (инструкцията) за освобождаване от работа или в друг организационен и административен акт.
Това е по отношение на правото на преместване на бременна жена на по-лесна работа. Но в допълнение към тази норма трудовото законодателство (по-специално член 117) забранява включването на бременни жени в нощен труд, включително с тяхно съгласие. За ваша информация нощното време се счита от 22:00 до 06:00 часа. Тоест, ако служителят не работи през нощта, тогава тя трябва да изготви работни графици (ако е необходимо, да коригира текущия), така че целият работен ден да пада между 06.00 и 22.00 часа.
Изкуство. 263 от Кодекса на труда съдържа разпоредба за забрана за полагане на извънреден труд, работа на официални празници и празници, почивни дни и изпращане в командировка на бременни жени и жени с деца до тригодишна възраст.
В допълнение към ситуациите, разгледани по-горе, често задаван въпрос е следният: може ли работодател да прекрати договор с бременна жена? Отговорът е недвусмислен - договорът с бременна жена, с нейно съгласие, се удължава за периода на бременността или друг период по споразумение на страните; прекратен едностранно (т.е. по инициатива на работодателя и без съгласието на бременната жена) контактът не може. Освен това важен момент е предоставянето на бременна жена с право на трудов отпуск преди или след социалния отпуск по майчинство, което работодателят трябва да вземе предвид при изготвянето на графика на трудовите отпуски.
Продължавайки темата за удължаване на договорите с бременна жена, има смисъл да споменем гаранции при сключване, прекратяване, удължаване на трудов договор. Така част 1 от чл. 268 от Кодекса на труда е забранено да се отказва на жените да сключат трудов договор и да се намалява трудовото им възнаграждение по причини, свързани с бременност. При отказ за сключване на трудов договор на посочените категории жени работодателят е длъжен да ги уведоми писмено за мотивите. Отказът за сключване на трудов договор може да се обжалва в съда.
Това са законовите гаранции за правата на бременните жени в беларуското законодателство. И за да не злоупотребява работодателят с правомощията си, мили жени, познавайте правата си и знайте как да ги защитите.
Специалност - Публична администрация и право; квалификация - юрист. От 2008 г. до 2012 г. е била консултант в Обществената правна приемна за предоставяне на правна помощ на граждани с ниски доходи на Академията за публична администрация при президента на Република Беларус.
Т.В. Рахубо, главен юрисконсулт на отдела по трудово законодателство на правния отдел на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус
Гаранциите за бременни жени, както и жени, които отглеждат деца, се съдържат в гл. 19 от Кодекса на труда на Република Беларус „Особености на регулирането на труда на жените и работниците със семейни задължения“.
От момента на бременността жената има редица гаранции, свързани с изпълнението на нейната трудова функция. Трудовото законодателство на Република Беларус предоставя на жените и гарантира не само права, но и допълнителни предимства и гаранции, насочени към защита на нейното здраве и майчинство.
Ограничения за наемане на работа на жени
Член 262 от Кодекса на труда установява забрана за използване на труда на жените при тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при подземен труд, с изключение на някои видове подземен труд (нефизически труд или труд върху санитарни и битови услуги).
Списъкът на тежката работа и работата с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е забранено използването на женски труд, е одобрен с постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 26 май 2000 г. № 765 с последващи изменения и допълнения. Параграф 2 от посочената резолюция дава право на работодателите, съгласувано със синдиката, да вземат решение относно използването на женски труд на работни места, включени в списъка на тежката работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, където използването на женския труд е забранено, при условие че се създадат безопасни условия на труд, потвърдени от резултатите от атестацията на работните места и положителното заключение на органите на Държавната експертиза на условията на труд и Държавната санитарна инспекция на Република Беларус.
Част 3 чл. 262 от Кодекса на труда съдържа забрана за използване на женски труд при работа, свързана с вдигане и преместване на тежести на ръка, надвишаващи максималните норми, установени за тях. Максималните норми за вдигане и преместване на тежести от жени на ръка са одобрени с постановление на Министерството на труда на Република Беларус от 8 декември 1997 г. № 111.
Съгласно чл. 263 от Кодекса на труда се забранява полагането на извънреден труд, работа на официални празници и празници (част 1 на член 147 от Кодекса на труда), почивни дни и изпращане на бременни жени и жени с деца до 3-годишна възраст командировка.
Бременните жени нямат право да работят през нощта. Жените с деца под 3-годишна възраст могат да се ангажират на нощен труд само с тяхното писмено съгласие. Установената от този член забрана е абсолютна. Работодателят няма право, дори и по изключение, по своя инициатива или по искане на тези категории жени да ги включва в горепосочените работи.
Жените с деца на възраст от 3 до 14 години (деца с увреждания - до 18 години) могат да бъдат ангажирани в нощен труд, извънреден труд, работа на официални празници, празници (част 1 на член 147 от Кодекса на труда), почивни дни и да бъдат изпратени в командировка само с тяхното писмено съгласие (част 3 на член 263 от Кодекса на труда).
Съгласието на работниците трябва да бъде изразено писмено, например по заповед (инструкция) на работодателя. Инициативата за привличане на тези категории жени към такава работа може да дойде не само от работодателя, но и от самите работници.
Изброените в горния член ограничения и забрани се дължат на необходимостта държавата да полага специални грижи за лицата, нуждаещи се от повишена правна защита.
Гаранции за бременни
В съответствие с част 1 на чл. 264 от Кодекса на труда за бременни жени в съответствие с медицинско заключение се намаляват производствените норми, нормите на обслужване или се прехвърлят на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, докато запазване на средните доходи от предишната им работа.
Ако преместването на по-лесна работа е невъзможно поради условията на производство, се допуска продължаване на предишната работа. В такива случаи, по препоръка на лекар, се облекчават условията на труд за бременната жена (променят се режимът на работа, интензивността на трудовия процес, намалява се нормата на изработка и поддръжка, теглото на вдигнати тежести и т.н. се намалява) при запазване на същите средни доходи. Във всеки отделен случай въпросът за прехвърлянето на бременна жена на по-лека работа трябва да се решава в зависимост от нейното здравословно състояние, условията на труд и като се вземат предвид спецификите на всяко производство.
Докато не бъде решен въпросът за предоставяне на бременна жена, в съответствие с медицинско заключение, на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средна печалба за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя (h 2 член 264 от Кодекса на труда).
Ако работодателят не отстрани факторите, наложили преместването на бременната жена, или не е в състояние да й осигури по-лесна работа, тогава се изплаща средното трудово възнаграждение до началото на социалния отпуск по майчинство.
В допълнение към тези гаранции бременните жени имат определени гаранции относно удължаването на договора, сключен с работодателя.
По този начин Указът на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 29 „За допълнителни мерки за подобряване на трудовите отношения, укрепване на трудовата и изпълнителската дисциплина“ с последващи изменения (наричан по-долу Указът) е основният регулаторен акт правен акт на Република Беларус, уреждащ въпросите за сключване на договори. Процедурата за прилагане на Указа е предвидена с Указ на президента на Република Беларус от 12 април 2000 г. № 180 „За реда за прилагане на Указа на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. 29” с последващи изменения и допълнения (по-нататък - Указ № 180).
Съгласно параграф 1-1 от Указ № 180, удължаването на договора в рамките на максималния срок на неговата валидност (параграф 2 от член 17 от Кодекса на труда) се извършва по споразумение на страните за период от най-малко един година. За по-кратък период договорът се удължава с писменото съгласие на служителя, освен ако не е установено друго от президента на Република Беларус.
Всяка от страните, сключили договора, не по-късно от две седмици преди изтичане на срока му на действие, предупреждава писмено другата страна за решението за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение. Ако договорът изтече и служителят е изразил желание да продължи трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да вземе предвид гаранциите, установени с указа, насочени към защита на определени категории служители.
Съгласно параграф 2 от Указ № 180 договорът с бременна жена, с нейно съгласие, се удължава за периода на бременността или друг период по споразумение на страните.
Освен това чл. 168 от Кодекса на труда определя задължението на работодателя да предоставя на жените трудов отпуск преди или след социалния отпуск за бременност и раждане.
Предоставяне на отпуск по майчинство
Отпускът по майчинство се отнася към социалния отпуск.
Правото на социален отпуск на служителите не зависи от продължителността, мястото и вида на работа, наименованието и правната форма на организацията.
Съгласно част 1 на чл. 184 от Кодекса на труда на жените се предоставя отпуск по майчинство от 70 календарни дни преди раждането и 56 (при усложнено раждане или раждане на две или повече деца - 70) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения от държавното обществено осигуряване за това. месечен цикъл. Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената в пълен размер, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането.
На жените, които постоянно (предимно) пребивават на територията на радиоактивно замърсяване и (или) работят на територията на радиоактивно замърсяване, се предоставя отпуск по майчинство с продължителност 90 календарни дни преди раждането и 56 (в случай на усложнено раждане или раждане на две или повече деца - 70) календарни дни дни след раждането. В този случай общата продължителност на ваканцията не може да бъде по-малка от 146 (160) календарни дни.
Пренатален отпуск за такава категория жени се предоставя с тяхно съгласие извън територията на радиоактивно замърсяване с развлекателни дейности.
Въпреки факта, че отпускът по майчинство е социален отпуск, на практика не се изисква молба на жената за неговото предоставяне и регистрация. Основанието за предоставяне на такъв отпуск е удостоверение за неработоспособност, издадено от държавна здравна организация.
Процедурата за издаване и издаване на болнични листове за бременност и раждане е установена от Инструкцията за реда за издаване на болнични листове и удостоверения за временна неработоспособност, одобрена с постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус и Министерството на здравеопазването на Република Беларус. Труд и социална защита на Република Беларус от 9 юли 2002 г. № 52/97 с последващи промени и допълнения.
Правото на жените да получават държавни помощи
Член 5 от Закона на Република Беларус от 30 октомври 1992 г. „За държавните обезщетения за семейства, отглеждащи деца“ (изменен със Закона от 28 декември 2007 г.) (наричан по-нататък Законът) определя категориите жени, които имат право за обезщетения за бременност и раждане.
Процедурата за предоставяне на обезщетения за бременност и раждане е установена от Правилника за реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и бременност и раждане, одобрен с постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 30 септември 1997 г. 1290, с последващи изменения и допълнения (наричан по-нататък - Наредбата).
Съгласно закона жената има право на следните видове държавни обезщетения:
във връзка с раждането на дете;
жени, регистрирани в държавни здравни организации преди 12-седмичния период на бременност;
гледане на дете под тригодишна възраст.
Право на обезщетение при раждане на дете имат майка или баща, както и лица, които са осиновили (осиновили) дете под 6-месечна възраст или назначени от неговите настойници.
Съгласно чл. 11 Закон жени, регистрирани в държавни здравни организации преди 12-та седмица от бременността които редовно ги посещаваха и спазваха предписанията на лекарите през целия период на бременността, се назначава и се изплаща еднократна помощ в размер на най-големия размер на бюджета за издръжка на живота (по-нататък - БПМ) преди датата на раждане на детето.
Право на обезщетение за отглеждане на дете до тригодишна възраст години имат майка или баща, осиновител (осиновител), настойник на детето, който действително се грижи за него. Членовете на семейството или други роднини на дете имат право на помощ за отглеждане на дете до тригодишна възраст, ако са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.
Помощта за отглеждане на дете до тригодишна възраст се изплаща ежемесечно от деня на възникване на правото на тази помощ по реда на чл. 28 от закона до навършване на тригодишна възраст на детето.
За да получите държавна помощ за грижа за дете под тригодишна възраст, е необходимо да подадете заявление под всякаква форма до комисията за назначаване на обезщетения на мястото на работа и съответните документи.
Държавните обезщетения и надбавки към тях се назначават от комисии за целите на обезщетенията, създадени в организации от всякаква организационна и правна форма измежду представителите на работодателя, синдикатите и други представителни органи на работниците по начина, определен от Министерския съвет на Република Беларус (член 27 от закона).
Постановление на Министерския съвет на Република Беларус № 1624 от 6 декември 2006 г. с последващи изменения одобри Правилника за комисията за назначаване на държавни помощи на семейства, отглеждащи деца и обезщетения за временна нетрудоспособност.
Изплащането на обезщетение за отглеждане на дете до тригодишна възраст и добавката към него се прекратява при следните обстоятелства:
отмяна на попечителството над дете;
смърт на дете;
настаняване на дете в дом за деца, интернат, учебно заведение с денонощен режим на престой;
лишаване от родителски права;
детето навършва три години и др.
Помощта за отглеждане на дете под тригодишна възраст и добавките към нея се изплащат в дните, определени за изплащане на заплатите.
Предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст
След изтичане на социалния отпуск за бременност и раждане и преди началото на социалния отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст жената може да упражни правото на трудов отпуск. В този случай държавната помощ за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се изплаща в размер на 50%.
Член 185 от Кодекса на труда предвижда задължението на работодателя да предостави след прекъсване на работата, причинено от раждане, по искане на работеща жена отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст с изплащане на месечна щатска сума. надбавка за този период, чийто размер и условия за изплащане са установени със закон.
В края на периода на временна неработоспособност поради бременност и раждане жената, съгласно чл. 185 от Кодекса на труда подава заявление до работодателя с молба за предоставяне на социален отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст. В заявлението се посочва началната дата на посочения социален отпуск (на следващия ден след изтичане на социалния отпуск за бременност и раждане или на следващия ден след изтичане на предоставения след отпуска по майчинство) и датата на края му. (датата, на която детето навършва три години). Към заявлението жената прилага копие от акта за раждане на детето.
Въз основа на заявлението и копие от акта за раждане на детето работодателят издава заповед за предоставяне на жената в социален отпуск за отглеждане на детето до навършване на тригодишна възраст по чл. 185 ТЗ. Посоченият отпуск може да се ползва изцяло или на части с произволна продължителност.
Лицата, които са в социален отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст, през периода, в който са в посочения отпуск, могат по тяхно желание да работят на основно или друго място на работа на непълно работно време. база (не повече от половината месечна норма часове) и вкъщи с поддържане на месечна държавна издръжка.
Отпускът за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се включва в общия трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността, професията, длъжността в съответствие със закона.
Периодът на социален отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст не се включва в трудовия стаж, което дава право на последващи трудови отпуски.
Съгласно чл. 13 от закона за лицата, които полагат грижи за дете до 3-годишна възраст и работят на непълно работно време (не повече от половината от месечната норма) или вкъщи, помощта се определя в размер 80% от най-високия БПМ.
На лицата, които работят при условия, които осигуряват заетостта им повече от половината от месечната норма на работното време, се назначава (изплаща) обезщетение в размер на 50% от обезщетението. В същото време те ще се считат за излезли от социалния отпуск с възникването на правото да предоставят трудов отпуск.
Правно значим факт за включване на трудов стаж в трудовия стаж, даващ право на отпуск, е прекъсването на посочения социален отпуск и връщането на работа, независимо от условията на работното време.
За да се избегнат недоразумения между служителя и работодателя при предсрочно напускане на социален отпуск и неговите правни последици, е необходимо ясно да се формулира целта на такова напускане.
За да може работник или служител при предсрочно излизане от социален отпуск за отглеждане на дете преди навършване на тригодишна възраст на непълно работно време (не повече от половината от месечната норма часове) да има право на получават държавни обезщетения в пълен размер и периодът на работа, включен в трудовия стаж, даващ право на отпуск, формулировката в молбата й и съответно в заповедта на работодателя трябва да звучи като прекъсване на социалния отпуск и връщане на работа. Например:
Ако служител желае да започне работа на непълно работно време (не повече от 0,5 от ставката), като запазва 100% от размера на обезщетенията, докато е в социален отпуск и без да прекъсва такъв отпуск, тогава формулировката в заявлението и заповедта следва да посочи желанието си да работи, без да спира социалния отпуск. Например:
В този случай правото на предоставянеТя няма да има отпуска.
Съгласно чл. 266 от Кодекса на труда жените, които са осиновили (осиновили) дете на възраст под три месеца, получават отпуск с продължителност 70 календарни дни от датата на осиновяването (осиновяването) с изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване за този период.
По искане на жена, осиновила (осиновила) дете, тя по реда и при условията, предвидени в чл. 185 от Кодекса на труда се полага отпуск за отглеждане на дете.
Допълнителни свободни дни
Съгласно чл. 265 от Кодекса на труда на майка (баща, настойник, попечител), която отглежда (отглежда) дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст, по нейно (негово) заявление се предоставя един допълнителен свободен от работа ден месечно със заплащане в размер на среднодневната заплата за сметка на държавното обществено осигуряване.
На майка (баща), която отглежда (отглежда) две или повече деца на възраст под шестнадесет години, по нейно (негово) заявление се предоставя един допълнителен свободен от работа ден всеки месец със заплащане в размера и при условията, предвидени в колективен договор.
На майка (баща, настойник, попечител), която отглежда (отвежда) три или повече деца на възраст под шестнадесет години (дете с увреждания - на възраст под осемнадесет години), по нейно (негово) писмено заявление, се предоставя един допълнителен ден свободна от работа на седмица със заплащане в размер на средната дневна заплата по начина и при условията, определени от правителството на Република Беларус.
Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 12 декември 2007 г. № 1729 одобри Правилника за реда и условията за предоставяне на един допълнителен почивен ден на седмица.
Правото на допълнителни безплатни дни може да се ползва от майката (баща, настойник, попечител) или да се раздели от посочените лица помежду им по тяхна преценка.
Ако служителят има право едновременно на допълнителен почивен ден от работа на седмица и допълнителен почивен ден на месец, тогава този ден се предоставя по искане на служителя според едно от основанията.
Паузи за кърмене
В съответствие с чл. 267 от Кодекса на труда на жените с деца на възраст под една година и половина се предоставят в допълнение към общата почивка за почивка и хранене допълнителни почивки за хранене на детето.
Тези почивки се осигуряват поне на всеки три часа, всяка с продължителност най-малко 30 минути. Ако има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката е най-малко един час.
По искане на жена почивките за хранене на дете могат да бъдат прикрепени към почивка за почивка и хранене или в обобщена форма, прехвърлени както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление в то (тя).
Почивките за кърмене са включени в работното време и се заплащат според средните доходи.
Гарантирано право на работа
След изтичане на социалния отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст или при предсрочно напускане на отпуска на жената се гарантира правото на предишна работа.
Може ли работодателят да откаже да предостави на жена, която е напуснала след края на социалния отпуск, за да се грижи за дете, преди да навърши три години, на предишната си длъжност? Има ли право да я премести на друга длъжност и да намали заплатите?
Част 3 от чл. 183 от Кодекса на труда предвижда, че за периода на социалния отпуск се запазва предишната работа, а в случаите, предвидени от Кодекса на труда или колективния трудов договор, споразумение, работна заплата.
Първата работа се разбира като работа, извършена преди ваканцията при същия работодател, по същата специалност, длъжност и квалификация на едно и също работно място (част 3 от член 153 от Кодекса на труда).
Ако работодателят желае да прехвърли жена, пенсионирана от социален отпуск за отглеждане на дете, на друга длъжност, тогава такова прехвърляне трябва да се извърши в съответствие с чл. 30 TK.
Преместване на друга длъжност, която не е предвидена в трудов договор (договор), е разрешено в съответствие с чл. 30 от Кодекса на труда само с писменото съгласие на работника или служителя, с изключение на случаите, предвидени в част 3 на чл. 30 от Кодекса на труда (задължени лица), както и при временно преместване поради производствена необходимост и поради престой.
Намаляването на заплатите от страна на работодателя е възможно и следва да се дължи на основателни производствени, организационни или икономически причини, възникнали пряко от самия работодател. Размерът, системите на възнаграждение, гаранциите, работното време, степента, професията, длъжността, установяването или премахването на непълно работно време, комбинацията от професии и други условия, установени в съответствие с Кодекса на труда, се признават като съществени условия на труд.
При промяна на съществените условия на труд работодателят е длъжен да уведоми писмено работника или служителя не по-късно от един месец предварително.
Ако служителят откаже да продължи да работи при променени условия на труд, трудовият договор се прекратява по реда на чл. 35 ТЗ.
Работодателят е длъжен с негово съгласие да премести работник или служител, на който въз основа на медицинско заключение трябва да бъде осигурена друга работа, на друга налична работа, която съответства на медицинското заключение. Ако служителят откаже да се премести или няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява.
Ако служител по здравословни причини бъде преместен на друга постоянна, по-нископлатена работа, предишната му средна заплата се запазва за него в продължение на 2 седмици. Как да кандидатствам за освобождаване от работа? Какъв е алгоритъмът на действията при прехвърляне на служител на друга постоянна работа, която съответства на медицинско заключение? Как да изчислим новата заплата на служител, прехвърлен на лека работа?
Можете да прочетете за тънкостите на този вид прехвърляне, както и за временното прехвърляне на определена категория работнички на лека работа, в тази статия.
ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ЛЕКА РАБОТА: ПЛАЩАНЕ И РЕГИСТРАЦИЯ
От писмо до редакцията:
"Служителка на нашата организация представи удостоверение, че трябва да бъде преместена на лека работа поради бременност. На служителката беше предложено да остане на предишното си работно място с промяна на работното си време, но тя отказа такова преместване. По-късно тя беше предложена друга работа с прехвърляне Как правилно да изчислим средната дневна заплата на служител и да изчислим обезщетението за майчинство?
С уважение, счетоводител Лилия Петровна"
Бременните жени се прехвърлят на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, като същевременно се запазва средната печалба от предишната им работа (член 264 от Кодекса на труда на Република Беларус; по-нататък - Труд код). Основата за решаване на въпроса за прехвърляне на бременни работнички на друга работа е медицински доклад, в който се посочва гестационната възраст, от която жената трябва да бъде преместена на друга работа, и препоръчителните условия за лесна работа.
Прехвърлянето на бременна жена на по-лека работа трябва да се реши преди всичко, като се вземе предвид нейното физическо и психологическо състояние, хода на бременността, както и като се вземат предвид характеристиките на работното място на служителя.
Работното място на бременна жена трябва да отговаря на санитарните норми и правила „Изисквания за условията на труд за жените“ и хигиенния стандарт „Допустими показатели на факторите на работната среда и трудовия процес на жените“, одобрени с постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 12 декември 2012 г. № 194.
В съответствие с препоръките на лекаря се облекчават условията на труд за бременна жена (въвежда се работа на непълно работно време, променя се режимът на работа, интензивността на трудовия процес, намаляват се нормите на производство и поддръжка, теглото на повдигнатото теглото се намалява и т.н.).
Ако трудът на бременна жена не може да се използва в това производство поради неблагоприятни производствени фактори, тогава тя трябва да организира друго работно място с приемливи условия на труд. В предприятието работните места (професии) трябва да бъдат предварително подготвени за наемане на жени по време на бременност (алинея 4.5, параграф 4 от Методическите препоръки „Регулиране на труда и рационалното разположение на жените по време на бременност“, одобрени от главния държавен санитарен лекар на Република Беларус от 10.02.1998 г. № 116-9711).
Ако бременна жена смята, че работата, предложена от работодателя, не отговаря на медицинското заключение, тя трябва да се обърне към лечебното заведение, издало този документ, с молба за изясняване на въпроса.
Докато не бъде решен въпросът за предоставяне на бременна жена, в съответствие с медицинско заключение, на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средна заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя (чл. 264 TK).
По този начин, когато бременна жена бъде прехвърлена на лека работа, тя запазва средните доходи от предишната си работа. Но една жена може да продължи да работи на работното си място, тогава работодателят е длъжен да й осигури други условия на труд. Например служител често е пътувал в командировки. След представяне на становището на медицинската комисия, работодателят не е преместил служителя на друго място на работа, а е организирал работата по такъв начин, че служителят да не пътува в командировки. В този случай служителят получава заплата в съответствие с трудовия договор (договор).
Пример.
Изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане, като се вземе предвид прехвърлянето на служител на лека работа
Жената е представила лист за неработоспособност по бременност и раждане, издаден от 10 юли до 12 ноември 2015 г. За нея са внесени осигуровки за повече от 6 календарни месеца. Официалната заплата на служител е 5 200 000 рубли. От 6 до 31 май служителят е освободен от работа, поради това, че работодателят не може да осигури по-лека работа на служителя въз основа на медицинско заключение. От 1 юни работникът е прехвърлен на лека работа с изплащане на средна заплата. От 1 до 26 април (26 календарни дни) служителят е бил в отпуск. От 16 февруари до 20 февруари служителят е подал болничен (5 дни).
Стъпка 1. Изчисляване на средната дневна печалба
Изчисляването на средната заплата, задържана от бременна жена при прехвърляне на лека работа, се извършва въз основа на заплатите за 2 календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца на прехвърлянето (клауза 20 от Инструкцията за процедура за изчисляване на средната заплата, задържана в случаите, предвидени в закона, одобрена с постановление на Министерството на труда на Република Беларус от 10 април 2000 г. № 47; по-нататък - Инструкция № 47). Броят на календарните дни от периода на фактуриране, на който се разделят доходите, не включва периоди на трудов и социален отпуск, временна неработоспособност, престой по вина на служителя, освобождаване от работа в съответствие със закона в други случаи (виж таблицата 1).
Изчисляване на средната дневна печалба: 6 190 476 / 26 = 238 095 рубли.
Стъпка 2. Изчисляване на обезщетението за майчинство
Доходите за изчисляване на обезщетенията за майчинство включват видове заплати (с изключение на плащанията с еднократна сума), за които в съответствие със закона се начисляват задължителни осигурителни премии.
Средните дневни доходи се определят чрез разделяне на размера на доходите за 6 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е възникнало правото на обезщетения за бременност и раждане, на броя на календарните дни от този период (клауза 24 от Правилника за реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и за бременност и раждане, одобрени с Указ № 569; по-нататък - Наредба № 569).
Периодът на уреждане за изчисляване на обезщетението за майчинство е от 1 януари до 30 юни 2015 г. (181 календарни дни). Периоди на временна неработоспособност от 16 февруари до 20 февруари (5 календарни дни), трудов отпуск от 1 април до 26 април (26 календарни дни), както и периодът на освобождаване от работа при запазване на средните доходи поради невъзможността за прехвърляне на бременна жена се изключват от броя на календарните дни на периода на фактуриране жени за по-лека работа от 6 май до 31 май (26 календарни дни) (клауза 35 от Наредба № 569). Периодът на прехвърляне на служител на по-лека работа поради бременност и раждане се включва в 6-те календарни месеца, предхождащи месеца, в който възниква правото на обезщетение за бременност и раждане, и плащането за този период се включва в доходите, за които сумата се определя средната дневна заплата. В резултат на това в периода на фактуриране остават 124 календарни дни (181 дни - 5 дни - 26 дни - 26 дни) (виж Таблица 2).
Ние определяме размера на заплатите, включени в изчислението. Плащането за неотработено време (отпуск, отпуск по болест, заплащане според средните доходи) не се включва в изчислението, т.е. за изчисление се приемат приходи в размер на 21 048 566 рубли. (31 456 482 - 4 878 652 - 1 243 554 - 4 285 710) (виж Таблица 3).
Средната дневна печалба е 169 747 рубли. (21 048 566 рубли / 124 дни).
За да определим размера на дължимото обезщетение (вижте Таблица 4), ние изчисляваме максималния размер на обезщетението за майчинство и го сравняваме с размера на обезщетението за майчинство, изчислен от действителните заплати. Дължимата сума не може да надвишава максималния размер на обезщетението за майчинство. Максималният размер на обезщетението е равен на 3 пъти средната работна заплата на служителите в републиката през месеца, предхождащ месеца на отпуска по майчинство. Максималният размер на обезщетението се изчислява предварително, но при промяна на средната заплата на служителите максималният размер на обезщетението не се преизчислява.
Средната заплата на работниците в Беларус през юни 2015 г. възлиза на 6 883 744 рубли.
По този начин размерът на дължимите обезщетения за бременност и раждане ще бъде 21 388 122 рубли.
Надявам се, скъпа Лилия Петровна, моите обяснения ще ви помогнат да избегнете грешки при изчисляване на обезщетенията.
Искрено Ваш, Олга Павловна