Може ли бременна жена да работи? Работно време за бременни жени по кодекса на труда Бременност и физическа работа

Обикновено няма медицинска причина да прекъсвате работата по време на бременност, освен ако работата ви не включва тежък физически труд или бременността ви не е изпълнена с усложнения. Почти всички жени могат безопасно да работят, докато дойде времето за раждане. Всъщност има ползи от работата по време на бременност, да не говорим за очевидните финансови ползи. Работата заема главата ви, така че времето тече по-бързо, а контактите с хора, които са на работа, не ви позволяват да се съсредоточите върху мислите за себе си.

В самото начало на бременността изчислете всички финансови ползи, произтичащи от вашата позиция. Оценете уелнес дейностите, предлагани от вашата корпорация, ако има такива, и вашите лични уелнес планове. Разберете дали следващата ви ваканция може да се използва като отпуск по майчинство. По закон работодателите не са длъжни да компенсират служителите си за загубено време поради бременност и раждане, но някои компании включват такива загуби в своя пакет от обезщетения.

И не всички бъдещи майки могат да си позволят да бъдат у дома през целия период на бременност, повечето жени работят до отпуска по майчинство. Необходимостта от работа по време на бременност може да се дължи на няколко причини. Това е нежеланието да прекъснете успешна кариера, да бъдете винаги във форма, страхът от загуба на добра работа и стабилен доход и има ситуации, в които бременна жена на работа не може да бъде заменена от никого. Но работещите бременни жени трябва да знаят, че ще трябва да се сблъскат с редица проблеми, които могат да усложнят хода на обичайната им работа. Първите трудности ще очакват бременна жена по време на пътуване до работа - в транспорта бъдещата майка често се разболява. Ако работата е свързана с продължително седене, това също може да повлияе сериозно на състоянието на бременната жена. При дълго седене повишеното тегло на бъдещата майка пада върху гръбначния стълб, в резултат на което със сигурност ще се появят болки в гърба. Бременната жена трябва да спазва правилната диета, което ще бъде трудно да се направи по време на работа. Друга важна ситуация, която може да възникне на работното място, е присъствието на пушещи служители. Няма нужда да повтаряме, че пасивното пушене е също толкова опасно за бъдещата майка, колкото и активното. И трябва да се отбележи, че много бременни жени трудно понасят миризмата на тютюн.

Експертите съветват бъдещата майка, ако продължи да работи по време на бременността, да се опита да договори новия си работен график, при който жената може да започне работния ден по-късно от обичайния график и да напусне работа по-рано, възможността за временно отстраняване от някои задължения . Жената трябва да се опита да завърши количеството работа за най-малко време и, ако е възможно, да премине към домашна работа. Работоспособността на бременната жена ще се определя преди всичко от нейното благосъстояние и здравословно състояние. Бъдещата майка трябва да знае, че продължителността на работния ден на бременната жена трябва да бъде не повече от 6 часа.Бременната жена не трябва да бъде на работа, която е свързана с употребата на химикали и токсични вещества, тя не се препоръчва за тежки физически труд - не можете да носите и премествате тежки предмети. В момента повечето работни места са оборудвани с компютри, по време на които се генерира електромагнитно излъчване. Учените все още не са стигнали до консенсус относно естеството на влиянието на компютъра върху човешкото тяло. Но има факти, че рискът от развитие на преждевременно раждане е по-висок при жени, чиято работа е свързана с компютър. Ето защо не се препоръчва на бъдещата майка да работи дълго време на компютъра, тя трябва да спазва редица прости правила, които ще помогнат за намаляване на въздействието на компютъра върху нейното тяло.

Важно е да се спазва режимът на работа на компютъра - категорично е забранено бременната жена да работи на компютъра няколко часа непрекъснато, препоръчително е да работите 40-45 минути, след това да почивате 110-15 минути с мониторът се изключи. Ако има свободно време или паузи в работата, тогава бъдещата майка трябва да стане и да се разхожда (да разтегне краката си), да направи няколко прости упражнения за релаксация. Докато седите пред компютъра, се препоръчва периодично (4-5 пъти) да променяте позата си, за да не се появи задръстване в тазовите органи и краката и да не се развие остеохондроза на гръбначния стълб. При продължително седене има застой на кръвта в тазовите органи, което със сигурност води до нарушаване на кръвоснабдяването на всички органи, влошаване на метаболитните процеси и доставката на кислород до плода. За да се намали натоварването на гръбначния стълб, работното място (компютърното бюро) трябва да бъде поставено под кръста. Трябва да поставите краката си на малка пейка и да промените позицията на краката си, както и да разтягате краката си от време на време, да правите ротационни движения с краката и пръстите на краката. Столът трябва да има подлакътници и права облегалка. Трябва да сте до компютъра, така че източникът на светлина да е отдясно или отляво, екранът да е на нивото на очите. Когато работите на компютър, очите изпитват голям стрес, така че е необходимо периодично да си почивате. Следните упражнения за очите ще помогнат за това: трябва бързо да мигате очи, след това да затворите очи и да завъртите очните ябълки в различни посоки или да погледнете отдалечен обект. За да предотвратите развитието на „синдром на карпалния тунел“ при работа на компютър, при който има усещане за изтръпване на пръстите, болка в ставата на китката и в дланите, експертите препоръчват да държите ръцете си на масата, а не на тегло, като периодично правите упражнения за отпускане на ръцете. По време на бременността центърът на тежестта се измества, така че бъдещата майка трябва да прави някои движения по време на работния процес по различен начин от преди. Ако по-рано една жена повдигаше нещата, навеждайки се напред с изправени крака, сега тя трябва да се увери, че не се навежда и не огъва коленете си. Бременната жена не може да бъде принудена да работи нощни смени, през почивните дни и да бъде изпратена в командировки. Не й се препоръчват дейности, при които стоенето продължава повече от 3 часа, противопоказна е работата на машината, видове работа, свързани с вибрации, силен шум и висока температура в работното помещение, монотонна работа на конвейера. Бъдещата майка не трябва да се лишава от подобни привилегии, тъй като тези предпазни мерки са насочени единствено към поддържане на доброто състояние на бременната жена и нейното неродено дете. В крайна сметка едно дете, което е в утробата, изпитва същите физически и психически претоварвания като майка си.

Най-добрият вариант би бил, ако бременната жена самостоятелно изготви индивидуален работен план за близко бъдеще. В този график тя трябва да вземе предвид времето, когато се отбелязва повишена производителност, и периода от деня, когато е необходима почивка. Ако се забележи добро представяне в сутрешните часове, тогава трудната работа трябва да се извърши по това време, а останалата част - след обяд.

По време на почивката експертите препоръчват да не си спомняте трудностите, свързани с работата, и да правите упражнения за отпускане и успокояване. Ако работата е свързана с продължително седене, тогава е необходимо да правите чести почивки и да се разхождате (преместете се от една стая в друга, напуснете стаята). Бременната жена трябва да се увери, че има удобен стол на работното си място. Жената трябва да постави малка възглавница под гърба си. Когато седите дълго време, краката трябва да се държат на пейка или върху хартиена кутия, за да се предотврати появата на оток, не можете да кръстосвате краката си. Ако работата е свързана с продължително стоене, това ще се отрази негативно на състоянието на мускулите на гърба. За облекчаване или намаляване на натиска върху гърба по време на работа в изправено положение се препоръчва бременната жена да постави единия си крак на малка пейка или стойка. Също така ще помогне за намаляване на задръстванията във вените на краката. Бъдещата майка трябва да носи удобни обувки с ниски токчета и в процеса на дълго стоене прави почивки и прости упражнения, за да почиват краката си по-често.

Трябва да се отбележат някои заболявания, при които е абсолютно противопоказно бременната да работи.

Заплахата от аборт.При заплаха от прекъсване на бременността лекарите препоръчват почивка на легло и престой в стационара за бъдещата майка. Почивката в леглото в тази ситуация е необходима, за да се премахне напрежението на отделните мускулни групи, да се повиши тонусът на матката, което от своя страна може да доведе до отделяне на феталното яйце.
Обичаен спонтанен аборт.Повтарящият се спонтанен аборт е състояние, при което жената е имала два или повече спонтанни аборта преди 22 седмици. За такава жена се предписва почивка на легло, внимателна грижа и дори специално лечение възможно най-рано. Ако тези условия са изпълнени, в 98% от случаите жената ще може да роди доносено бебе. Ако не се спазват препоръките на лекаря, това може да причини нов спонтанен аборт, така че бъдещата майка трябва да откаже да работи, да следва препоръките на лекуващия лекар и да спазва почивка в леглото. Почивката в леглото в тази ситуация се предписва по същото време, когато са наблюдавани спонтанни аборти при предишни бременности.
плацента превия- състояние, при което акушер-гинеколозите не препоръчват работа на бременни жени. Ако една жена има плацента превия, тя се предписва почивка на легло и медицинско наблюдение.
Повишено кръвно налягане, поява на оток и наличие на белтък в урината. При гестоза при бременна жена почивката в леглото ще помогне за нормализиране на кръвното налягане и подобряване на сърдечната функция и кръвообращението. Има усложнения на бременността, при които една жена може да работи, но определено трябва да следи състоянието си и да следва препоръките на лекаря. Това състояние включва разширени вени. Ако една жена има разширени вени, тя трябва да легне няколко пъти през деня за 10-15 минути, повдигайки краката си. В хоризонтално положение преминаването на кръвта през вените се подобрява, което не води до застойни процеси в тях. Ако това не е възможно, тогава на бременната жена се препоръчва да постави краката си на стол или повдигната повърхност. Трябва да откажете да работите, ако по време на разширени вени се е развил тромбофлебит - сериозно усложнение, при което се повишава телесната температура и се появява болезнено усещане по протежение на вените.

Ако бъдещата майка продължава да ходи на работа, тогава тя трябва да помни за появата на тези явления, при които трябва незабавно да се консултира с лекар. Те включват: вагинално кървене или обилно зацапване, неприятна болка в долната част на корема и долната част на гърба, липса на движение на детето в продължение на 12 часа.

Бременните жени, ако продължават да работят, се прехвърлят на по-лек вид работа или работа, при която няма ефект върху тялото на вредни производствени фактори. Ако въпросът за прехвърлянето на бременна жена на лесен вид работа не е решен, тя се освобождава от работа, като запазва средната заплата за всички пропуснати дни за сметка на предприятието.

В Русия бременната жена има право на отпуск по майчинство, който е 70 календарни дни (при многоплодна бременност - 84 дни) преди раждането и 70 календарни дни (ако раждането е било сложно, след това 86 дни, а при раждане на две или повече деца - 110 дни). дни) след раждането. Отпуск по майчинство се дава на жена от 30-та седмица от бременността. Според руското законодателство отпускът по майчинство се изчислява общо и се дава на жената изцяло, независимо от броя на дните, използвани преди раждането. Също така на жената се предоставя годишен отпуск (независимо от трудовия стаж), който тя може да използва преди или след отпуск по майчинство. Дори ако бременната жена се справя с работата без умора, поддържа правилен режим на работа и почивка, тя все още се препоръчва да излезе в отпуск по майчинство 2 месеца преди очакваната дата на раждане. Това време бъдещата майка трябва да прекара в спокойна атмосфера и да се подготви за раждането на бебето. Тя трябва да спи достатъчно, да прекарва повече време на разходки на чист въздух и да обръща достатъчно внимание на физическото възпитание.

Важно е работещата бременна жена да помни, че стресовите ситуации са неизбежни по време на работния процес. Стресът е опасен за тялото и още повече за тялото на бъдещата майка. Жената по време на бременност става по-емоционална, тя е по-податлива на процеси на възбудимост, реагира по-остро на възникващите явления. Тялото реагира на появата на стресови ситуации с тревожна реакция, при която в кръвта се отделя повишено съдържание на хормони, повишава се кръвното налягане, учестява се сърдечната честота, намалява съдовия тонус и се появява емоционален стрес. Тялото реагира на стреса с напрежение в работата на основните органи и системи. И ако стресовата ситуация се удължи във времето, това води до изчерпване на ресурсите на тялото на бременна жена, което веднага ще се отрази на развитието на нероденото дете. Бъдещата майка трябва да знае, че симптомите на прояви на стрес включват: постоянно главоболие, чувство на неудовлетвореност, повишена умора и раздразнителност, лошо настроение, депресия, нарушения на съня, стомашно-чревни разстройства. Никой не е застрахован от конфликти на работното място, така че бременната жена трябва да се научи как да реагира нормално на стресова ситуация. Бъдещата майка не трябва да повишава гласа си в настоящата ситуация, необходимо е да диша дълбоко и ритмично (за 1 дълбоко вдишване трябва да направите 3 кратки издишвания), препоръчително е да пиете горещ, сладък, слаб чай. Ако ситуацията позволява, жената трябва да излезе на чист въздух. Строго е забранено бъдещата майка да използва цигари, силно кафе и алкохолни напитки за облекчаване на напрежението. В резултат на изследването експертите стигнаха до извода, че шоколадът има антистресово действие. В състава на шоколадовото блокче влизат вещества, подобни на "хормона на радостта", който се образува в тялото ни в щастливи моменти от живота. Малко парче шоколад може да ви успокои и ободри. За да може шоколадът да се усвои добре, лекарите съветват парченце шоколад да се разтвори, а не да се дъвче.

Ако бременната жена има признаци на умора или повишена емоционалност и възбудимост по време на работа, тогава тя трябва да направи серия от упражнения, които ще помогнат за облекчаване на стреса.

При повишена умора на жената се препоръчва да седне изправена и да наклони главата си назад и да остане в това положение за 8-10 секунди, след което трябва да спусне главата си до гърдите си и да седи така за 10-15 секунди. След това трябва да повторите всичко няколко пъти.
Ако по време на работния ден бременната жена забележи повишена умора, тогава й се препоръчва да седне изправена, да изправи раменете си, леко да повдигне брадичката си. Ръцете трябва да бъдат спуснати покрай тялото. След това тя трябва да напрегне мускулите на гърба, ръцете, врата и да остане в това състояние за 10-15 секунди, след това да се отпусне за 10-15 секунди и след това да повтори всичко.
Ако работата е свързана с компютър и бъдещата майка забележи, че очите й са се уморили, тогава й се препоръчва да затвори очи за 5-7 секунди, след това да отвори и да погледне моста на носа си. Повторете това упражнение 3-5 пъти.
Ако се забележи изтръпване на долните крайници, бременната жена трябва да изправи краката си и да издърпа чорапите си. След това се препоръчва да се изправите и да се издигнете на пръсти 8-10 пъти. След това трябва да седнете и да отпуснете краката си колкото е възможно повече.

Връщане на работа след раждане

Когато планирате връщането си на работа след раждането на бебето, бъдете възможно най-гъвкави, когато се върнете на работа. Твърдият ангажимент да се върнете точно шест седмици след раждането може да бъде по-натоварващо, отколкото искате, и ще направи връщането на работа по-проблематично от приблизителната среща. Много майки откриват, че въпреки че смятат обичайните шест седмици за повече от достатъчни, когато настъпи моментът, те бяха физически или емоционално неподготвени да се върнат на работа.

Най-общо казано, отлагайте връщането на работа толкова дълго, колкото можете. Първо се опитайте да излезете на непълно работно време. Повечето авторитети в областта на развитието на новороденото са съгласни, че детето се чувства по-добре, ако общува постоянно с майка си, което беше потвърдено и от жените, с които разговарях. Докато работата на непълен работен ден е идеална, поне в началото, често е трудно да се намери. Понякога обаче работодателите стигат дотам, че разпределят пълното работно време между двама служители. Тази концепция за разделена работа сега е най-новата и най-благоприятна възможност за работещата майка. Като разделят работата помежду си, две работещи майки могат да се договорят да работят половин ден или два или три пълни дни в седмицата. Такава заетост е възможна за учители, секретарки, банкови служители, чиновници, медицински сестри и др. Двама работници на разделена работа ще работят по графици, които са в съответствие с домакинските им задължения и в повечето случаи работодателите смятат, че получават повече от двама работници за една заплата. Един предприемач ми каза, че смята, че получава повече производителност от двама служители на непълно работно време, отколкото би могъл да се надява да получи от един служител на пълен работен ден.

Друг подход към този проблем може да е подходящ за майка, която предпочита да остане у дома с бебето си, но се нуждае от пари. Тя се задължава да се грижи за бебето на друга майка, която предпочита да ходи на работа. А кой по-добре от майката на друго бебе може да гледа бебето на работеща майка?

Една жена, която е взела решение да има дете, често е изправена пред дилема. За мнозина е много трудно да решат какво е приоритет за тях - кариерата или личния живот. Осъзнавайки, че е бременна, бъдещата майка започва да търси отговори на въпроси: какво да прави с работа, кога да вземе отпуск по майчинство, как властите ще реагират в случай на чести отпуски по болест и изведнъж ще предложат да напуснат и скоро. Бременността и работата са напълно съвместими и всяка жена трябва да разбере това.

Бъдеща майка и нейната работа

Имате ли добри новини, бременна ли сте? Не вземайте прибързани решения, успокойте се и обмислете добре нещата. Първоначално посетете гинеколог и се консултирайте за моментното си състояние. Ако има риск от усложнения, може да се окаже, че за определен период от време ще трябва да забравите за работното място.

При липса на здравословни проблеми можете безопасно да продължите да посещавате работа до постановлението. Не се страхувайте да кажете на служителите за вашата ситуация. Скриването му е силно обезкуражено. Както показва практиката, много жени се опитват да „скрият“ бременността си възможно най-дълго.

Те го правят по различни причини. Някои смятат, че със сигурност ще бъдат уволнени, други се страхуват от лишаване от допълнителни плащания и бонуси, трети не казват нищо, просто поради суеверни причини. Всички тези страхове са неоснователни. Напротив, те лишават бременната жена от всички привилегии, които нейното положение носи и по право й се полагат. Работодателят няма право:

Уволнете тази категория служители или ги съкратете.
Прехвърлете ги на по-лесна работа и в същото време намалете заплатите.
Откажете да изместите работния график (това се отнася за началото и края на работната смяна).

Винаги си струва да сте подготвени за факта, че ръководството може да се държи, меко казано, "несправедливо". Пренебрегвайки законите, които защитават бъдещите майки, шефовете търсят начини да се отърват от такъв „черняк“.

На една жена се предлага на жена да премине към по-ниска ставка, за да спести пари, изпраща се за „нейна сметка“ и дори се предлага да напусне. Забелязвайки това отношение към себе си, не трябва да се страхувате и да се отчайвате. Научете правата си и ги отстоявайте смело. При нарушение на закона работодателят носи отговорност.

Как се съобщава за бременност?

Преди да съобщите на шефа си важна новина, трябва да се подготвите предварително. Няма гаранция, че това съобщение ще бъде прието положително. Не се обиждайте в случай на такава реакция. Настройте се позитивно, не вдигайте шум, не отправяйте заплахи и се опитайте да обсъдите въпроса спокойно и любезно.

Когато планирате да останете на работа и след това да излезете в отпуск по майчинство, най-добре е да информирате ръководството предварително. В крайна сметка рано или късно ще трябва да се направи. Не чакайте вашата "тайна" да стане твърде очевидна.

Шефът ще възприеме мълчанието като съзнателна измама и отношението към вас едва ли ще стане положително. От опита на такива случаи става ясно, че е по-добре всички проблеми да бъдат решени своевременно. Безотговорно е да доведете ситуацията до недоверие към себе си, като по този начин влошите ситуацията в екипа.

Не мислете само за собствената си изгода, защото шефът трябва да се подготви за вашето напускане. А това отнема време. Навременната информираност ще ви позволи предварително да изберете човек за вашето място.

Ограничения по време на работа

Какви правила трябва да спазва бременната жена на работа в периода на раждане на бебе?

Избягвайте прекомерната физическа активност.
Елиминирайте ситуации, които причиняват нервен стрес и депресия.
Противопоказно е да стоите дълго време в едно положение (седнете или да стоите), да влизате в контакт с токсични и химични вещества по време на вашата дейност.
По време на работната смяна е необходимо да се правят почивки.
Работата се показва не повече от четиридесет часа седмично и само през деня.

Работното място в офиса не трябва да се намира в близост до нагреватели, вентилатори, на течение, в близост до климатик, в близост до принтери, копирни машини и друга техника.

Документи за издаване на указ

Жените, официално регистрирани по трудов договор, не трябва да се притесняват. Всички плащания се извършват от организацията, в която сте регистрирани на работа. Останалите бъдещи майки ще трябва да кандидатстват в съответните структури, а именно отдела по труда и социалната защита на населението (UTSP) според регистрацията по местоживеене или действително пребиваване.

След като се уверите в позицията си, не отлагайте да се свържете с предродилната клиника, където ще бъдете взети под медицински контрол. Тук те трябва да издадат удостоверение, което впоследствие се предава на отдела по човешки ресурси за регистриране на отпуск, свързан с раждането на дете и бъдещото раждане. Освен това въз основа на този документ ще бъде изплатена надбавка. При изчисляването му се вземат предвид средните доходи за 180 дни предишна работа. Включват се бонуси, надбавки за пътуване, допълнителни такси и заплащане за отпуск.

При вземане на решение за възстановяване на работа, дори ако е издаден лист по болест, парите за майчинство не се изплащат. Законът не предвижда паралелно финансиране на заплати и обезщетения.

Лицата, занимаващи се с предприемаческа дейност, се изплащат с постановление от фонда за социално осигуряване. Студентите и безработните кандидатстват за плащания в Администрацията за социално осигуряване.

Правата на работещите майки

По принцип всички жени, които са бременни, са напълно сигурни, че могат да се справят с изпълнението на обема от служебни задължения. Но в действителност те не винаги успяват. Ако разбирате, че не се справяте, не замазвайте този факт. Говорете с ръководството за начини за намаляване на натоварването и премахване на най-трудните задачи за изпълнение. Можете да поискате помощ, ако нямате време да направите нещо. Със сигурност шефът няма да има нищо против.

Въпросът за здравето на майката и нероденото бебе трябва да бъде на първо място. И преумората в периода на раждане на дете е изключително опасна. Ето защо, дори при леко влошаване на състоянието, умора или поява на съмнителни симптоми, най-добре е да спрете за известно време трудовата дейност.

Бременна жена, която работи, може:

Отпуск по болест за неограничен брой дни.
Изисквайте от ръководството намаляване на производствените стандарти или прехвърляне на обект с по-ниски натоварвания (без промени в заплатите).
Поставете въпроса за намаляване на продължителността на работния ден.
Не работете през нощта, над установените стандарти, през почивните дни и празниците.
Откажете пътуване.

Работното място се запазва за целия период на престой в отпуск по болест след раждане и родителски отпуск. Работодателят няма право без това съгласие да съкращава или уволнява бременна жена. Ако дружеството бъде ликвидирано или обявено в несъстоятелност, ръководството има право да уволни такъв служител, като последващото му назначаване е задължително.

Работа в седнало положение

Ако работата ви изисква постоянно седене, тогава не би било излишно да знаете някои правила:

Трябва да седнете на удобен стол, с подлакътници и облегалка.
Височината на стола се регулира така, че стъпалата да лежат изцяло на пода, докато свитите крака създават прав ъгъл.
Необходимо е да правите почивки на всеки 45 минути и да ставате от работното място, за да се разхождате и да правите упражнения.
Когато седите, не кръстосвайте краката си. В това положение кръвообращението в таза е нарушено.

По време на бременност натоварването на гръбначния стълб се увеличава значително с нарастването на матката. Неправилната поза при седене на стол увеличава натоварването и води до патологични процеси в тазовите органи. Продължителното седене, при липса на почивки, допринася за развитието на хемороиди.

Бременност и компютърни технологии

Много бъдещи майки са загрижени за безопасността на работата с компютър по време на периода на раждане на дете. Ако работата изисква използването на компютър, това ще навреди ли на бебето? В крайна сметка, изпълнявайки официални функции, можете да прекарате целия ден зад монитора.

В продължение на много години експертите се опитват да определят колко опасен е компютърът за жена, която очаква бебе. Проведени са многократни изследвания, водени са статистически записи на бременни жени, чиято работа е постоянно присъствие пред компютъра, определен е процентът на патологии в развитието на плода и спонтанни аборти. За щастие връзката между възможните спонтанни аборти и работата на компютър не е установена.

Заслужава да се отбележи, че технологиите се подобряват с невероятна скорост и това вече не са машините, които се произвеждаха преди няколко десетилетия. Тогава, за да се предпазите, беше необходимо да използвате защитни екрани от електромагнитно излъчване. Въпреки това не може да се каже със сигурност, че продължителното излагане на компютърен екран по време на бременност е абсолютно безопасно.

Трябва да седнете пред монитора в правилна позиция, с изправен гръб и на оптимално разстояние между очите и монитора. Важно е да правите почивки в работата. Не забравяйте за опасности като липса на физическа активност и замъглено зрение.

Бременност и кодекс на труда

Информираността по въпроса "бременност и работа" помага на дамите в позицията в заетостта.

Една жена може да работи през първите шест месеца от бременността. Много често работодателят отказва да запише тази категория на работа. Така той се спасява от проблемите, свързани с изплащането на парите за майчинство и отпуска.
Важно е да знаете, че е незаконно при липса на други основателни причини.
От вас се изисква да бъдете приети в щата и без назначаване на изпитателен срок.

Познавайки ясно правата си, можете лесно да разработите стратегия за поведение в екип. Кодексът на труда е предназначен да защитава човек, неговите права на труд и почивка. Не изключение и жените, които раждат деца. Това не означава, че абсолютно всички харесват тези закони. Трябва обаче да се съобразим с тях. Ще ви трябва известна смелост, за да отстоявате позиции. И не забравяйте, че законът е на ваша страна.

Можете да планирате декрет от седмия месец на бременността. Лекарят, който води бременността ви ще издаде удостоверение. Той ще посочи срока на вашата позиция и очакваната дата на доставка. Продължителността на предродилния отпуск е 70 дни, при многоплодна бременност се удължава до 84 дни. След раждането според закона се изискват 70 дни отпуск по болест, ако раждането е преминало без усложнения. Ако има проблеми с раждането, жената е инвалидизирана за 86 дни и 110, ако са родени близнаци.

В края на периода на пренатален и следроден отпуск по болест се пише заявление за отпускане на отпуск за отглеждане на бебето до навършване на тригодишна възраст. За целия период организацията запазва работното място за вас. Също така периодът на майчинство се зачита в осигурителния стаж. Можете да се върнете на работа, без да чакате края на тригодишната почивка. Но в такава ситуация финансирането на помощите ще бъде спряно.

Почивка

За жените в "интересно положение" има и предимства по отношение на ваканциите. Преди да излезе в отпуск по болест преди раждане, работодателят не трябва да създава пречки и да предоставя на служителя годишен и допълнителен отпуск, без да взема предвид периода, отработен в предприятието за текущата година.

В крайна сметка, след отпуска по болест, най-често жените отиват в родителски отпуск и вече не могат да използват възможността да „отминат“ дните, определени от закона. Тази техника е широко разпространена в държавните институции.

Плащания при раждане на деца

Съгласно действащото законодателство право на обезщетения имат както работещите жени, така и тези, които не работят. Ако жена, която чака бебе, е уредена на работа с трудов договор, тогава обезщетението ще бъде предоставено на нейното работно място. Основата за това е удостоверение за инвалидност, издадено от медицинска организация. Размерът на плащанията е сто процента от заплатите. Останалата част от нежния пол кандидатства за регистрация на помощ към социалното осигуряване при регистрация.

За да кандидатствате за кредит, трябва да предоставите следните документи:

Удостоверение за одобрен образец от болницата.
Приложение на установения формуляр.
Удостоверение от месторабота, обучение, служба.
Индивидуален данъчен номер, паспорт, трудова книжка.
Документ от центъра по заетостта (ако търсите работа и сте подали документи в службата по заетостта за това).

Трябва да кандидатствате за обезщетение в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство.

Преди около година най-накрая записах 3-годишната си дъщеря на детска градина, но трябваше да напусна работата си в банката заради постоянните болнични за детето. Така започнах да си търся работа с по-гъвкав график и лоялен работодател. Но внезапната новина за втората ми бременност ме шокира: като безработен ще имам право на минимални плащания, които едва стигат за плащане на сметки за комунални услуги. Какво да кажем за пълното съдържание на двете деца?! Разбира се, има съпруг, но и неговата заплата не е безкрайна.

Всички тези мисли ме подтикнаха бързо да си потърся работа: първо, за да спестя пари от заплатата за зестрата на бебето, и второ, за да получа поне някакви плащания.

Как си търсех работа, като бях на позиция

Беше трудно да си търся работа, защото ми трябваше график до 17.00 часа максимум, за да имам време да взема дъщеря си от детската градина. Но обмислях всякакви подходящи варианти, при които се надявах да срещна лоялността на работодателя.

Процесът протичаше по следната схема:

Търсете подходящи свободни позиции в различни сайтове за работа.
Изпратете автобиография на имейл адреса на работодателя.
Телефонен разговор със служителя, отговорен за подбора на персонал, и назначаване на интервю.
Интервю.
Анализ на предложените условия и решение дали тази свободна позиция е подходяща.

Избрах абсолютно всякакви опции, които поне приблизително съответстваха на моята квалификация, а понякога дори бяха значително по-ниски от нея. Не сметнах за срамно да разгледам дори свободното място на продавач или администратор.

Търсенето ми продължи около месец. През това време отидох до няколко десетки и изпратих около 50 автобиографии. Мина време и разбрах, че след няколко месеца ще ми бъде трудно да скрия позицията си, така че трябваше спешно да се установя.

В резултат на това намерих най-добрия вариант за няколко работни места, които ми позволиха да спестя пари за бъдещето и да получа официална работа:

Администратор по дентална медицина с график 8.30-15.30 за 5 работни дни със служебно записване.
Оператор от дистанционен домашен кол център със свободен график.

Завеждайки дъщеря си сутрин на детска градина, хукнах на работа. В края на смяната взех детето, сложих го и седнах на втората работа до един през нощта. През уикендите родителите понякога водеха дъщеря си при тях или съпругът ми седеше с нея по цял ден и тогава все още можех да работя допълнително в кол център.

В този режим живях почти до раждането. Беше трудно, предвид тежката ми ситуация, но парите бяха нужни повече. Затова се опитах да работя всяка свободна минута, но все пак се грижех за себе си, тревожейки се за здравето на нероденото бебе.

Законодателството на Руската федерация относно правата на бременните жени

Кодексът на труда предвижда много привилегии и облекчения за бременните жени. Но, за съжаление, не винаги е възможно да ги използвате. Въпреки това, всички жени в положение трябва да са наясно с правата си:

Право на работа. Изкуство. 170 от Кодекса на труда забранява работодателят да откаже да приеме на работа бременна жена поради бременност. За съжаление, мнозина избягват директен отговор, когато отказват, позовавайки се на факта, че е намерен друг подходящ кандидат за свободното място.
Право на запазване на работа при всякакви обстоятелства. Не можете да уволните бременна жена. Изключение е ликвидацията на предприятие или наемането на работа, докато основният служител е в отпуск по майчинство. Но дори и в тези случаи бременната жена има специални привилегии: при ликвидация на предприятието работодателят се задължава да намери нова позиция за служителя и изплаща средната заплата за 3 месеца преди наемането на нова работа. При временна работа, вместо работничка в отпуск по майчинство, при напускане на бременната жена трябва да се осигури подходяща алтернатива до настъпване на отпуска по майчинство.

Право на преференциални условия на труд. Бременните служителки не трябва да се ангажират с работа в опасни производства, както и такива, свързани с тежък физически труд. Освен това те нямат право да изпращат бременна жена в командировка, да я оставят да работи извънредно или да излиза на празник или почивен ден. В някои случаи дори е възможно да се упражни правото на индивидуален работен график с почасова заетост през деня.
Право на здравеопазване. Почти всяка бременна жена редовно посещава различни лекари и се подлага на необходимите прегледи. Най-често лекарите работят едновременно с повечето други хора. Ако една жена предостави удостоверение, че през работното време е била в лечебно заведение и е преминала необходимия преглед, тогава тези часове ще бъдат отчетени като отработени.
Право на отпуск по майчинство. На 30-та седмица от бременността жената има право да кандидатства за отпуск по болест и да напусне работа за отпуск по майчинство. Периодът на отпуск по болест обикновено е 140 дни (при едноплодна бременност): 70 дни преди предварителната дата на раждане и 70 дни след раждане. В края на отпуска по болест официално работещата жена има право да вземе отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст на детето.

Всъщност за бременните жени е много по-лесно да си намерят работа в ранните етапи, стига това да е незабележимо за другите. На по-късна дата това е много по-трудно да се направи, но е възможно при определени условия на работодателя:

неформална заетост;
работа по граждански договор;
трудов договор.

Всички опции позволяват на работодателя безболезнено да прекрати трудовото правоотношение до момента на раждане, освобождавайки място за нов служител и елиминирайки допълнителен персонал и счетоводна работа.

Опцията за свободно място зависи от квалификацията и нивото на обучение на кандидата, но винаги можете да си намерите работа на най-простите и популярни свободни позиции:

Мениджър продажби;
администратор;
продавач;
диспечер;
секретар или личен асистент;
чиновник.

Къде не трябва да търси работа бременна жена?

Когато търсите работа, по-добре е да избягвате няколко свободни позиции веднага, за да не губите допълнително време за тях.

Производство и труд, свързани с тежък физически труд. Почти всяка бъдеща майка се грижи за здравето на нероденото бебе и не иска да му навреди. Ето защо трябва незабавно да изключите работата, свързана с физическо натоварване (чистачка, камериерка, портиер), както и всякаква работа, свързана с опасни вещества (бояджия, оператори в промишлени цехове, лаборант).
Пътуваща работа. Професии като надзорник, агент по недвижими имоти, шофьор са свързани с постоянно пътуване, нестабилни графици и повишена умора, което може да представлява заплаха за бременната жена и нейното дете.
Работа на ръководни позиции. В допълнение към факта, че отговорната позиция на ръководителя осигурява честа работа в стресови ситуации, той е длъжен постоянно да наблюдава своето звено.

Често се случва жена в положение да не може да си намери подходяща работа или да получава постоянни откази от работодателите. Не бива да се отчайвате, защото за такива случаи можете да разгледате варианта за различни почасови работни места.

Официалната заетост в този случай е изключена, но такава заетост ще ви позволи да спестите определена сума пари със свободен график:

Свободна практика (програмиране, дизайн и оформление, копирайтинг, преводи, писане на курсови и дипломни работи).
Ръкоделие. Ако бъдещата майка обича някаква ръчна изработка, тогава можете да организирате продажбата на свои собствени продукти. За да направите това, можете да организирате най-елементарния онлайн магазин или група в социалните мрежи.
Собствен бизнес. Преди раждането на дете можете да започнете свой собствен малък бизнес, който ще бъде интересен и не изисква много разходи. И много идеи за стартиране от нулата могат да бъдат намерени в интернет абсолютно безплатно.
. Чрез социалните мрежи можете да събирате поръчки за различни неща за закупуване от търговци на едро, като печелите комисионна.
Гледане на деца. За бъдещата майка ще бъде полезно да научи колкото е възможно повече за децата, което може да се реализира чрез работа на непълно работно време като бавачка.

Намирането на работа за бременна жена не е лесна задача. Но ако финансовото състояние не е най-катастрофалното и не е намерена подходяща работа, но има съпруг или родители, които ще поемат финансовата подкрепа на бъдещата майка и дете, тогава можете да получите известна полза от постоянното оставане вкъщи. В крайна сметка домакинята също е професия, която ви позволява да не печелите, а да спестите значителна сума пари, като търсите по-евтини стоки и продукти, отколкото в близкия супермаркет, и готвите домашна храна, с изключение на разходите за столове и кафенета.

Права на бременните жени, свързани с трудовата заетост

Законът гласи, че ако бременна жена иска да си намери работа, тя няма право да й бъде отказана работа поради бременност. За такова деяние Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност под формата на глоба или задължителна работа. Отказ от наемане е възможен само ако бизнес качествата, нивото на образование и квалификация на кандидата не отговарят на изискванията.

Кандидатът за позицията може дори да поиска да му бъде даден писмен подробен отговор относно причините за отказа за наемане (такъв отказ може да бъде обжалван в съда). Вярно е, че в момента тези норми на закона рядко се прилагат на практика, тъй като когато отказва да наеме бременна жена, работодателят се опитва да оправдае отказа с лошите бизнес качества на жената или просто заявява, че мястото вече е заето.

Ако бременна жена успее да си намери работа, тогава тя не може да получи изпитателен срок, за да провери професионалните си качества.

Трябва също да се отбележи, че при кандидатстване за нова работа жената не е длъжна да съобщава за бременността си и ако служителката е скрила този факт по време на работа, мениджърът няма право да я държи отговорна за това. Изключение правят случаите, когато преди кандидатстване за работа е необходимо да се премине медицински преглед и жената представи фалшиви документи, показващи липсата на бременност.

Какво означава лесна работа за бременни жени

Бременните служителки се нуждаят от облекчение на работата, така че Кодексът на труда установява, че всяка бременна жена има право да премине на работа при намален график. Законът не посочва точния брой работни часове, до които трябва да се намали времето за бъдещата майка, така че въпросът се решава по споразумение с работодателя. В същото време е важно да се знае, че при такъв режим на работа заплатите ще бъдат съответно намалени.

Също така е важно да запомните, че служител, който очаква бебе, не трябва да участва в работа:

през нощта (от 22 до 6 часа);
извънреден труд;
в събота и неделя;
в празнични дни, които са неработни.

Освен това законът забранява изпращането на бременни жени в командировки. И във всички тези случаи излизането на работа на бременна служителка е неприемливо дори с нейното съгласие.

Настоящите санитарни правила (SanPiN) предвиждат и други ограничения за условията на труд на бременни жени. Така че те не могат да работят:

Не знаете правата си?

в мазета;
в чернова;
в условия на мокри дрехи и обувки;
под въздействието на вредни производствени фактори;
при други неблагоприятни условия, предвидени от SanPiN.

Ако работата е свързана с постоянно повдигане на тежести, тогава масата на транспортирания товар не може да бъде повече от 1,25 kg, а при редуване на повдигане на товара с друга работа - повече от 2,5 kg.

В случаите, когато работата, извършвана от жена, е противопоказана по време на бременност, тя трябва да бъде преместена на друга подходяща за нея работа. В допълнение, необходимостта от намаляване на скоростта на производство или осигуряване на друга работа може да бъде осигурена с медицинско становище. При преместване на друга работа се запазва средната заплата на предишното място на работа.

Правата на бременните жени на напускане

Като общо правило служителят може да получи годишен отпуск с заплащане за ваканция, след като е работил шест месеца на това работно място. За бременните жени е установено преференциално правило: независимо от трудовия стаж те могат да излязат в годишен отпуск преди да излязат в отпуск по майчинство или веднага след края на отпуска по майчинство.

Законът закрепва друго важно право на бременна жена на работа по отношение на предоставянето на отпуск: бременна служителка не може да бъде преждевременно отзована от отпуск дори с нейно съгласие.

Що се отнася до отпуска по майчинство (който в закона се нарича отпуск по майчинство), той се предоставя за период от 30 седмици от бременността. Ако се очаква раждането на 2 или повече деца, тогава жената излиза в отпуск по майчинство 2 седмици по-рано. Продължителността на отпуска зависи от броя на децата и тежестта на хода на раждането и варира от 140 до 194 дни. По време на този отпуск се дължи обезщетение в размер на 100% от средната заплата, което се изплаща веднага за целия период на постановлението.

Освен да излязат в отпуск, бременните имат и друго правно основание да отсъстват временно от работното място. Така че, ако периодът на отсъствие от работа във връзка с посещение в клиниката (за тестване и преминаване на специалисти), тогава той трябва да бъде платен в размер на средната печалба. В този случай жената трябва да представи доказателство за отсъствие от работа именно поради тази причина (например билет за лекар). Следователно, за да преминат задължителен медицински преглед, бременните не е необходимо да ползват отпуск за своя сметка.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Работодателят няма право да прекрати трудовия договор с бременна жена по своя инициатива. Дори да прояви небрежност към изпълнението на служебните си задължения, да започне да закъснява за работа или изобщо да не се яви на смяна без уважителна причина – във всички тези случаи я заплашва най-много мъмрене. Единствените приемливи основания за уволнение са ликвидацията на организацията (но не съкращаването!) Или прекратяването на дейността от работодателя в статута на индивидуален предприемач.

Ситуацията е по-сложна, ако жената работи на срочен договор и срокът на валидността му изтича по време на бременност. Но дори и в такава ситуация, като общо правило, мениджърът не трябва да уволнява бременна служителка. Срокът на договора с нея е удължен до края на бременността. За да направите това, жената се нуждае от:

подайте заявление до ръководителя за удължаване на трудовия договор;
приложете към него медицинско свидетелство за бременност, получено в предродилната консултация.

Въз основа на тези документи се сключва споразумение с жената за удължаване на трудовото правоотношение до края на бременността. След раждането на дете (или в края на бременността с аборт или спонтанен аборт) работодателят има право да прекрати договора със служителя. За упражняване на това право му се дава едноседмичен срок от деня, в който е научил (или е трябвало да разбере) за края на бременността.

Важно е да се подчертае, че работодателят няма задължение да подновява срочен договор, ако той изтече след раждането на детето. Този момент трябва да се вземе предвид от жените, работещи на срочен договор, когато планират бременност.

Законът позволява уволнението на бъдеща майка, която работи на срочен договор, само ако са изпълнени редица условия:

договорът се изпълнява за периода на отсъствие на основния служител и този служител отива на работа;
няма начин да преместите жена на друга длъжност (дори и по-нископлатена);
има възможност за прехвърляне, но служителят не дава съгласие за това.

Така можем да заключим, че правата на бременните жени са разписани достатъчно подробно в закона. В същото време бременните жени, работещи на срочен трудов договор, са най-малко защитени от закона в сравнение с останалите.

Мария Соколова

Време за четене: 9 минути

А А

Днес намирането на добра работа, при това високоплатена, е много трудно. И ако една жена е бременна, тогава тази задача е почти невъзможна. Всъщност много работодатели не искат да приемат служител, който ще трябва да търси заместник след няколко месеца. Но все пак бременната жена трябва да опита късмета си, защото сега трябва да мисли не само за себе си, но и за бъдещото бебе.

Защо бременната жена трябва да работи?

Раждането на бебе и всички предстоящи приготовления за този щастлив момент изискват значителни финансови средства. разходи. Освен това, след раждането, една жена не може да се занимава с пълноценна трудова дейност в продължение на няколко месеца или дори няколко години, което означава, че семейният бюджет ще претърпи сериозни загуби.

Разбира се, омъжена бъдеща майка може да разчита на помощта на съпруга си, но ще бъде много по-трудно. Затова много жени се опитват да осигурят максимално близкото си бъдеще финансово.

Бременните жени, които търсят работа, са мотивирани от факта, че трябва да изкарат допълнителни пари преди раждането на бебето и поради това имат право да получават месечни възнаграждения от работодателя.

Основните обезщетения, на които има право една работеща бременна жена:

По този начин една бременна безработна жена се лишава от някои обезщетения и не получава четирите обезщетения, изброени по-горе.

Как да си намеря работа за бъдеща майка - решаване на проблеми

Ако разберете, че ще имате бебе, но нямате постоянна работа, няма значение. Бременната жена ще получи работа на доста достъпна цена. Разбира се, много работодатели не са склонни да наемат жена на позиция, защото след няколко месеца тя ще трябва да търси заместник, да плаща обезщетения и т.н.

Но има изход от тази ситуация. В ранните етапи бременността не е много забележима, така че трябва да си намерите работа възможно най-скоро.

Докато търсят работа, много жени се сблъскват с различни проблеми.

Ние изброяваме основните и намираме начини за тяхното разрешаване:

Какви позиции наистина може да получи една бременна жена?

Идеалният работодател за бременна жена е държавна или търговска структура, която предлага пълен социален пакет. Нека предложената позиция не е изцяло по вашата специалност, но след 30 седмици ще можете да излезете в отпуск по майчинство без никакви проблеми и гарантирано ще получите всички плащания, които ви се полагат.

Най-доброто за бременни жени подходяща е спокойна работа, която не изисква нервен и физически стрес. Такива свободни работни места могат да бъдат намерени в офис, архив, библиотеки, детска градина, някои области на счетоводството.

Можете да опитате да си намерите работа в търговска структура. Но не трябва да криете своята „интересна позиция“ от потенциален работодател твърде дълго, така че по-късно това да не бъде неприятна изненада за него. Обсъдете тази ситуация с потенциален мениджър и говорете за вашите предимства в сравнение с други кандидати. С този подход вероятността да получите желаната позиция се увеличава. Освен това в някои специалности е възможно да се работи от разстояние. И ако се представите добре преди отпуска по майчинство, вашият работодател може да се съгласи да продължите да изпълнявате функционалните си задължения у дома.

Най-неподходящото един и същ работа за бременни жени са банков служител и пощенски оператор, тъй като тук е необходимо да имате издръжливост и спокойствие, за да разрешите евентуални конфликти с клиенти.

Заслужава ли си да забременеете заради плащания?

Ако търсенето ви не е било успешно, свържете се с центъра по заетостта за помощ. Там ще ви предложат подходящи свободни позиции. И ако няма такива, тогава ще бъдат регистрирани като безработни.

Като се регистрирате в центъра по заетостта, ще получавате обезщетение за безработица, чийто минимален размер е 890 рубли, а максимумът - 4 900 рубли. Ще получавате тези плащания до отпуска си по майчинство.

Но не забравяйте, че жена, която е регистрирана за безработица, няма право да получава обезщетения за майчинство, центърът по заетостта не извършва такива плащания. Освен това, след като донесете удостоверение за неработоспособност на служител на трудовата борса, вече няма да получавате обезщетения за безработица. Тези плащания ще бъдат възобновени само когато сте готови да потърсите работа отново и да започнете работа.

Ако сте харесали нашата статия и имате мисли за нея, моля, споделете с нас! За нас е много важно да знаем вашето мнение!