Официалното трудово правоотношение гарантира, че в случай на раждане на дете служителят има право на редица обезщетения. Това са болнични плащания за бременност и раждане, обезщетение за ранна регистрация в предродилна консултация, еднократно плащане във връзка с раждането на дете, както и последваща месечна помощ за гледане на дете до една и една година. половин години. При запазване на общия принцип изчисляването на плащанията за майчинство поради промени в сумите се актуализира ежегодно. Промени по този въпрос се очакват през 2018 г.
Как да изчислим обезщетенията за майчинство
Болничният лист за бременност и раждане се издава на 30-та седмица от бременността. Първоначално се издаваше за 140 дни, но ако раждането протича с усложнения, жената има право на допълнителни 16 дни. Ако се планират близнаци, тогава общата продължителност на отпуска по болест ще бъде 194 дни.
За да се определи сумата, дължима на служителя, броят на болничните дни трябва да се умножи по нейния среден дневен доход, който се определя от заплатата за предходните две календарни години. Ако през този период е имало промяна на работата, тогава настоящият работодател трябва да вземе данни за плащанията за предишни места на работа от удостоверението за средни доходи, което се издава на служителите при уволнение. Формата на този сертификат е одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n.
Общата процедура за изчисляване на отпуска по майчинство през 2018 г. не се променя. Размерът на обезщетението за майчинство обаче има определен минимум и максимум, които трябва да се вземат предвид.
Максималният размер на плащанията за майчинство се изчислява въз основа на максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии във FSS.
И тази сума от своя страна се увеличава всяка година.
През 2015 г. тази цифра е била 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли, през 2017 г. - 755 000 рубли. По този начин изчисляването на отпуска по майчинство през 2018 г. в неговия максимален размер за стандартните 140 дни отпуск по болест ще бъде 282 493,40 рубли въз основа на средните дневни доходи през 2017 г., 81 рубли (718 000 + 755 000) / 730).
През 2017 г. плащането на отпуск по болест за същия период не може да надвишава 266 191,78 рубли, а през 2016 г. - 248 164,38 рубли. Можете да научите повече за това какво е максималното изчисление за отпуск по майчинство през 2017 г.
Изчисляване на отпуск по майчинство през 2018 г., пример 1
Служител на Romashka LLC Петрова A.N. предоставила на работодателя болничен лист за бременност и раждане, открит на 10.01.2018 г. за срок от 140 календарни дни. През 2017 г. заплатата на Петрова е била 734 680 рубли, през 2016 г. - 723 500 рубли.
(718 000 + 734 680) / 730 х 140 = 278 596,16 рубли.
Ако броят на дните по болест се промени, тогава размерът на плащанията за майчинство трябва да се изчисли съответно. Максималният размер на обезщетенията за бременност и раждане в случай на раждане на близнаци през 2018 г. ще бъде 391 455,14 рубли, в случай на усложнено раждане - 314 778,36 рубли.
Ако говорим за минималния размер на обезщетенията за бременност и раждане, тогава той се определя въз основа на текущата минимална работна заплата.
От 2018 г. тази цифра ще бъде значително увеличена от сегашните 7800 на 9489 рубли. Минималното плащане за отпуск по болест за бременност и раждане въз основа на този показател през 2018 г. ще бъде 43 675,80 (при средна дневна минимална заплата от 311,97 рубли (9489 х 24) / 730). През 2017 г. (от 1 юли, когато минималната заплата беше определена на 7800 рубли), тази цифра беше 35 901,60 рубли. Прочетете повече за минималната продължителност на отпуска по майчинство.
Минималната стойност при изчисляване на размера на отпуска по майчинство беше въведена за ситуации, при които средната заплата на служител по някаква причина през предходните две години се оказа по-малка от минималната заплата, например, ако току-що започна работа. Във всеки случай тя може да разчита на минималното обезщетение за болничен, а работодателят от своя страна ще бъде длъжен да й го изплати.
Полза във връзка с ранна регистрация за бременност
Еднократната помощ за регистрация в ранните етапи на бременността, и по-точно - до 12 седмици, няма максимум и минимум, както и самото изчисление като такова. Това винаги е фиксирана по закон сума, която традиционно се увеличава от 1 февруари. През 2018 г. тя ще се увеличи до 632,76 рубли. В периода от 1 февруари 2017 г. до края на януари 2018 г. надбавката за предсрочни срокове е 613,14 рубли.
Помощ при раждане
Друга фиксирана сума е еднократна помощ за раждане на дете.
През 2018 г., също от 1 февруари, тя ще възлиза на 16 873,54 рубли. До този момент и почти през цялата 2017 г. тази сума беше 16 350,33 рубли.
Максимално плащане на отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 1,5 години
И накрая, последната помощ е месечно плащане за грижи за дете до 1,5 години. Работодателите изплащат това обезщетение, ако в края на болничния по ОЛП служителят не планира да започне работа и напише молба за отпуск за отглеждане на дете. Как да изчислим правилно отпуска по майчинство в този случай? Техният размер се изчислява като 40% от средната заплата на служителя.
Как да изчислим отпуска по майчинство, пример 2
В края на отпуска по болест по бременност и раждане Петров А.Н. написа заявление за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.
Въз основа на горното ниво на заплата за 2016-2917 г. размерът на месечната надбавка ще бъде:
(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40% = 24 198,07 рубли
Помощта за гледане на дете до 1,5 години също е ограничена до горната и долната граница. Максималното изчисляване на отпуска по майчинство през 2018 г. за отглеждане на дете, както се вижда от примера, отново се определя от размера на базата за изчисляване на застрахователните премии и въз основа на него не може да надвишава 24 536,57 рубли през 2018 г.
Минималният размер на помощта се определя, като се вземе предвид броят на децата, родени в семейството. За първото дете от 1 февруари 2018 г. ще бъде установена минимална надбавка от 3163,79 рубли, за второто и следващите деца - 6327,57 рубли. През 2017 г. тези цифри бяха съответно 3065,69 и 6131,37 рубли.
Процедура за изплащане на обезщетения
Спомнете си, че във въпроса как да се изчислят плащанията за майчинство е важно да се спазват сроковете. Работодателят е длъжен да извърши всички изчисления в рамките на 10 дни от датата на получаване на необходимите документи от служителя. Това важи и за четирите горни предимства.
Но периодът за кандидатстване за обезщетения, установен за самата служителка, е различен - 6 месеца от момента на настъпване на едно или друго събитие. При изчисляване на болничния лист според ОЛП този период се брои от последния ден на периода на този болничен лист. В края на шестмесечния период работодателят вече не е длъжен да извършва такива плащания.
Основата за изчисляване на обезщетенията са определени документи, които служителят трябва да предостави на работодателя за последващото им прехвърляне на FSS. Списъкът е доста стандартен: това са заявления за изчисляване и получаване на всяка помощ, отпуск по болест, акт за раждане, както и удостоверения от мястото на работа на бащата на роденото дете, в които се посочва, че еднократната помощ във връзка с раждането не му е възложено и заплатено от работодателя, както и че не му е предоставен отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.
След като научи за бременността, жената се променя: тя придобива мистериозен вид и започва психически да се подготвя за среща с бебе. Бъдещата майка трябва да бъде „разбираема“ по всички въпроси и да е наясно каква подкрепа може да получи от държавата, докато носи бебе и след това го ражда.
Какво е обезщетение за майчинство
Плащането за бременни жени и родилки е една от възможностите за осигуряване на гражданите със задължително социално осигуряване. Такава помощ е предназначена за млади майки, които са регистрирани, когато носят бебе и които вече са го родили.
Обезщетението за майчинство е вид застрахователно покритие
Кой може да кандидатства за обезщетение за майчинство
За разлика от надбавката за отглеждане на дете, само новородена майка може да кандидатства за такова плащане.. Кандидатствайте за обезщетения, ако принадлежите към следните категории жени:
- работещ;
- безработни;
- преминаване на военна служба по договор;
- преминаване на редовно обучение;
- осиновяване на дете и принадлежащи към горните категории.
Всички плащания на бременни и родилки, възложени през 2018 г
През 2018 г. всяка бременна жена или родилка може да кандидатства за следните възможности за обезщетения:
- относно бременността и раждането;
- при раждане на дете;
- за регистрация в предродилна клиника в ранен стадий на бременност, предоставена до 12 седмици:
- гледане на бебе до година и половина и до три години;
- майчин капитал.
Бъдещата майка има право на обезщетения за бременност и раждане, за раждане на дете, за регистрация в предродилна клиника в ранен стадий на бременност и др. Таблица: колко може да получи бременна или раждаща жена през 2018 г
| Вид надбавка | Размерът на плащанията за майчинство през 2018 г | |
| От 01.01.2018г | От 01.02.2018г | |
| 1. Обезщетение за майчинство | Максимален размер:
Минимален размер:
|
|
| 2. Помощ за регистрация в ранна бременност | 613,14 рубли | $628,46 (613,14 x 1,025) |
| 3. Еднократна помощ при раждане на дете | 16 350,33 рубли | 16 759,09 долара (16 350,33 × 1,025) |
| 4. Месечна помощ за отглеждане на дете до година и половина | Минимален размер: за първо дете - 3065,69 рубли. (включително минималната заплата - 3120 (7800 х 40%) за второто и следващите деца - 6131,37 рубли. | Минимален размер: - за първо дете - 3142,33 рубли. (3065,69 х 1,025) за второто и следващите деца - 6284,65 рубли. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Месечна помощ за отглеждане на дете до 3г | Варира според региона | |
| 6. Майчински капитал | 453 026 r. | |
Таблица: график за обработка на обезщетения за бъдеща майка и дете
Ако надбавката е отпусната преди 1 февруари и е изплатена на фиксирана ставка, тогава сумата ще бъде индексирана от началото на февруари 2018 г.
Детските надбавки не се облагат с данък и ще ги получите, както е обещано.
Плащанията на бъдещи и истински майки се начисляват само за времето на ваканцията, предоставена по време на носенето и раждането на бебето. Тоест, ако една жена откаже предписаната ваканция и продължи дейността си, тогава тя ще трябва да откаже обезщетения. Работодателят няма право да предлага на жена едновременно заплата и надбавка. Следователно за дните на работа жената ще получи дължимата заплата и ако внезапно реши да формализира правото си на отпуск, работодателят ще спре да изплаща заплати и ще започне да натрупва обезщетения. Това става по месторабота, служба или друга дейност. Ако организацията е ликвидирана и жената е уволнена от работното си място, тогава тя има право да издаде плащане в местното социално осигуряване.
Ако една жена е комбинирала две длъжности и е работила в една и съща компания през последните две години, тогава теоретично тя може да получи обезщетения с двойна ставка. Изключение правят случаите, когато доходите от основната работа са 2 пъти по-големи от доходите от допълнителна работа.
Обезщетенията се издават след предоставяне на отпуск по болест по майчинство, който се издава в предродилна клиника или в родилен дом след раждането на бебето. Освен това работодателят и FSS (който не знае - фондът за социално осигуряване) извършват взаимни компенсации, обикновено срещу застрахователни премии, които изискват плащане. По този начин средствата за обезщетения все още се изплащат от касичката на FSS.
Заявлението на бременна жена или млада майка се регистрира и първите пари ще бъдат кредитирани в деня на следващата заплата на карта, издадена от организацията, в която е работила жената. Ако сте кандидатствали в FSS за обезщетения, тогава плащането може да бъде таксувано малко по-дълго: необходим е десетдневен преглед и самите средства ще бъдат кредитирани по сметката преди 26-ия ден на месеца, следващ месеца на кандидатстване. Тоест можете да получите пари за един месец с малка „опашка“. В този случай плащането се кредитира на банкова карта или се изпраща с пощенски запис.
Плащане за жени, които са се регистрирали по-рано, когато носят бебе
Ако сте ходили на гинеколог и той ви е регистрирал до дванадесетата седмица на бременността, тогава можете да кандидатствате за допълнителна социална помощ. През 2018 г. плащането се увеличи и сега възлиза на 628,46 рубли. Тези пари се изплащат за сметка на FSS. В първия случай жената трябва да донесе сертификат от гинеколог за регистрация в счетоводния отдел на работа. Тази форма на плащане не е достъпна за безработни майки.
За жени, регистрирани в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), се предоставя обезщетение в размер на 628,46 рубли Отпуск за бременни и родилки
Тази мярка за помощ в Русия е валидна през следните периоди:
- при нормално раждане - за 70 календарни дни преди раждането и за същия период след тях (общо - 140 дни);
- при усложнено раждане - 70 календарни дни преди раждането и 86 дни след него (общо - 156 дни);
- с многоплодна бременност - 84 дни преди раждането и 110 дни след него (общо - 194 дни).
Отпускът по майчинство започва от момента на издаване на болничния лист. При носене на едно бебе сертификатът се издава на тридесетата седмица, а в случай на многоплодна бременност този период се измества с две седмици напред, т.е. издава се на двадесет и осмата седмица от раждането на бебето.
Преждевременното раждане или забавянето им не е причина за промяна на времето за почивка. При тежко раждане се съставя друг лист за инвалидност и се прави молба за допълнителна почивка.
Можете да кандидатствате за отпуск във връзка с раждането и последващото раждане на бебе, като предоставите следните документи на работодателя или незабавно на FSS:
- идентифициране;
- заявление, адресирано до работодателя;
- отпуск по болест, издаден за целия период на инвалидност;
- удостоверение за регистрация в предродилната клиника в първите етапи на бременността (ако има такава);
- отчет за приходите и разходите за последната година;
- карта или номер на сметка за прехвърляне на обезщетения.
Отпускът по майчинство започва да тече от момента на издаване на болничния лист Прочетете повече за отпуска по майчинство в нашата статия -.
Изчисляване на обезщетения
Благодарение на този пример можете лесно да изчислите дължимата сума. Разбира се, навсякъде има изключения: ако нещо не съвпада, проверете този въпрос в отдела за персонал и всичко ще ви стане ясно.
Ако вече сте били в отпуск за отглеждане на дете, сумата ще бъде по-малка Както можете да видите, броят на дните по болест се умножава по средните дневни доходи на една жена. Може да се определи от заплатата за предходните две календарни години. Ако през този период жена смени работата си, тогава новият шеф трябва да получи информация за предишна работа. За това се предоставя удостоверение за размера на средната заплата, което се издава при уволнение. Общата процедура за изчисляване на плащанията остава същата, но има минимални и максимални прагове. Максималният размер на плащанията се определя в съответствие с максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии във FSS.
Подмяна на годините при изчисляване на обезщетенията за бременни и родилки
При изчисляване на средните доходи за изчисляване на обезщетенията за бременни жени и родилки е възможно да се заменят предходните две календарни години с предходните. Това е възможно и се прави, ако служителят е бил в отпуск по майчинство или отглеждане на дете една или две предходни години. Според закона отчетните години се заменят, ако размерът на обезщетението е по-голям.
Изключени периоди при изчисляване на обезщетенията за бременни и родилки
Периодите на изключване се използват за изчисляване на обезщетения за майчинство и грижи за деца. Сумата на натрупаната заплата за периода на фактуриране е разделена по подразбиране на 730 дни. Но следните периоди не трябва да се включват в изчислението:
- време за бременност и раждане, грижи за бебето;
- период на временна нетрудоспособност;
- периодът на освобождаване на служителя от работа със запазване на печалбата, ако за разглежданото време не са му начислени застрахователни премии на FSS.
Ако има такива периоди, те изчисляват общата им стойност в дни и я изваждат от 730. Тогава се получава друго (по-малко) число, на което при изчисляване на плащането ще бъде разделена сумата на заплатата, начислена за периода на фактуриране.
При изчисляване на средните доходи за изчисляване на обезщетения за бременни жени и родилки е възможно да се заменят предходните две календарни години с предходните Ако целият двугодишен период се състои от изключено време, тогава за изчисляване се вземат най-близките 3 месеца работа към него, където има отработени дни.
Калкулаторът на уебсайта на FSS ще ви помогне да определите формулата за изчисление.
Еднократна помощ при раждане на дете
Когато се роди дете през 2018 г., семейство с произволен брой деца получава еднократно плащане от 16 759,09 рубли.Можете да сте сигурни, че ще го получите, независимо дали работите или не. За работещите граждани обезщетенията се издават на мястото на работа, но безработните ще трябва да се свържат с местната FSS. Самотните родители получават плащане при опростени условия, тъй като не се нуждаят от удостоверение от мястото на работа на втория родител, че той не е получавал тези пари преди това. Освен това всеки град е установил допълнителни мерки за подкрепа на родителите. Например в много региони се издава допълнителна еднократна помощ от семейството при раждане на второ и следващи деца.
Помощ за дете до година и половина
Всеки родител на дете може да получи такава мярка за подкрепа. За плащане се взема предвид средният месечен доход за последните 2 години: 40% от тази сума се изплаща всеки месец. Безработните родители също могат да кандидатстват за плащане, но то ще бъде минимално и можете да кандидатствате за него в FSS по местоживеене.
За изплащане на обезщетения за дете под 1,5 години се вземат предвид средните месечни доходи за последните 2 години: 40% от тази сума се изплаща месечно От собствен опит знам, че официално безработните майки в Калуга се очаква да получават месечна заплата от около 6000–7000 рубли. Ако във вашето семейство е родено трето или следващо дете, тогава можете също да кандидатствате за надбавка от 9300 рубли - нарича се още "заплата на майката". Получих такива плащания за дъщеря си през 2017 г., но сега може да са се увеличили с 50-100 рубли.
Обезщетение от 50 рубли за периода на отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 3 години
Такова обезщетение се изплаща от раждането до навършване на тригодишна възраст. Те имат право на:
- родители в отпуск за отглеждане на дете;
- заети майки;
- осиновители, настойници;
- студентки;
- майки, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията;
- индивидуални предприемачи.
Плащанията се извършват за сметка на работодателя и се включват в сметката на FSS. Обезщетението може да се получи и чрез работодателя чрез подаване на заявление. Студентите кандидатстват пред ректора на университета, военнослужещите трябва да подадат доклад до началниците си, а индивидуалният предприемач трябва да се свърже с FSS. Необходими документи за кандидатстване:
- акт за раждане на детето;
- История на заетостта;
- удостоверение за неполучаване на обезщетения от бащата;
- лична карта на лицето, което кандидатства за помощта.
Предоставени са копия за всеки от тези документи. Заявлението се пише в рамките на шест месеца от момента, в който бебето е на година и половина.
Помощта за дете под 3-годишна възраст се изплаща от бюджета и се включва в сметката на FSS Регионални детски надбавки
Регионите също изплащат допълнителни регионални обезщетения за дете от година и половина до 3 години (имайте предвид, че началната и крайната дата за плащане варират и се определят на регионално ниво, обикновено това е период от година и половина до 16 години). Но жените, чийто семеен доход е под установения в региона жизнен минимум, имат право да ги получават. Регионалната надбавка може да бъде различна и се определя в съответствие с възможностите на даден регион. През последните няколко години тези плащания намаляха или станаха по-малки, поради кризисната ситуация в страната. За да разберете на какви плащания имате право, свържете се с местната служба за социално осигуряване, където ще ви посъветват и ще ви кажат какви документи ще са необходими, за да кандидатствате за обезщетения.
Живея в Калуга, сега дъщеря ми е на две години без конска опашка. В нашия регион паричните плащания за първо и второ дете до тригодишна възраст възлизат на 4000–5000 рубли на месец. Ако имате трето дете (като моето), тогава ще получите 9300 рубли. Вие обаче ще имате възможност да избирате между първо и второ плащане, тъй като имате право и на двете, но можете да издадете само едно. Да, забравих да добавя: аз съм неработеща майка, така че не мога да кажа нищо за плащанията за майки от други категории.
До навършване на три години обезщетението може да се получава от майката или бащата по месторабота. Родителят трябва да приложи към заявлението за изплащане удостоверение, че съпругата му не е получавала тази помощ.
Плащания през 2018 г. за второ бебе
В някои региони има програма за губернаторски плащания, благодарение на която сумата се увеличава. С раждането на второ бебе получавате правото да регистрирате майчински капитал, който ще бъде разгледан по-долу (вижте раздела „майчински капитал“). Еднократната помощ при раждане на дете остава същата както за първото, така и за следващите раждания (виж съответния раздел) . Плащанията до година и половина за второ дете са същите като за първото. Само плащанията на губернатора могат да се различават леко в сравнение с първата и втората бременност. Но във всеки регион те са различни и през последните години някои от тях бяха отменени.
Майчин капитал
При раждането на второ бебе родителите имат право да издават майчински капитал. За 2018 г. сумата му е 453 026 рубли. Майчинският капитал може да бъде издаден веднага след раждането на второто дете, но за да го реализирате, ще трябва да бъдете малко търпеливи.
Майчински капитал в размер на 435 026 рубли се издава при раждането на второ дете Кой има право на плащания
Следните категории граждани на Руската федерация могат да кандидатстват за майчин капитал, независимо от техния адрес на пребиваване:
- жени, родили или осиновили дете след 1 януари 2007 г.;
- жени, които са родили или осиновили трето дете след 1 януари 2007 г., които преди това не са получавали майчински капитал;
- осиновители от мъжки пол на второ, трето и следващи деца, които преди това не са издали майчин капитал (съдебното решение за осиновяване трябва да влезе в сила преди 1 януари 2007 г.).
Данъци върху майчинския капитал
Според закона не трябва да се налагат данъци върху майчинския капитал, но в Архангелска област местните власти все пак решиха да го въведат. Ако във вашия случай се прави данъчно приспадане от майчиния капитал, тогава трябва да се свържете с данъчния орган и да поискате възстановяване. Но преди това все пак трябва да проучите информация за данъчното облагане във вашия регион.
В моя град (Калуга) не се налагат данъци върху майчиния капитал. Освен това няколко години подред, през годините на кризата, беше разрешено да се теглят средства от майчиния капитал. Първоначално беше 12 000 рубли за 2 години подред, а последният път раздадоха 20 000 и 25 000 рубли. Издадох тези пари бързо: просто дойдох в пенсионния фонд с минимум документи и получих плащания в рамките на два месеца (всъщност те дойдоха по-рано).
Как да използвате майчинския капитал
Получените средства могат да се използват за следните нужди:
- подобряване на жилищните условия (добавете средства за закупуване на къща или апартамент);
- образование на детето (предучилищно, училищно или допълнително);
- формиране на капиталова пенсия за майката на детето;
- получаване на месечно плащане при раждане на второ дете.
Matkapital средства, с изключение на месечните плащания, не се раздават. Сумата не трябва да се използва в една посока: тя може да бъде разделена на различни нужди.
Все още не съм използвал майчиния капитал, но моите приятели получиха тези пари, за да построят къща. Първо, държавата им отпусна първата сума (половината от майчиния капитал), а когато стените и покривът бяха издигнати, моите приятели получиха останалите пари, за да продължат строителството.
Надбавка за храна: специална допълнителна помощ (клауза 3, член 52 от закона от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ)
Ако детето ви е под три години, тогава можете да кандидатствате за храна в натура (включително чрез хранителни обекти и търговски обекти) или под формата на месечна компенсация за различни категории граждани:
- бъдещи майки за целия период на раждане на бебе, започвайки от дванадесетата седмица на бременността (в този случай жената трябва да бъде регистрирана в предродилната клиника);
- кърмещи жени в продължение на 6 месеца от датата на раждане на детето;
- дете до тригодишна възраст.
Млада майка може да кандидатства за надбавка за храна за бебе до навършване на тригодишна възраст В Калуга преди 2 години бяха отменени рецептите за безплатна бебешка храна, предоставяна на бебета под три години, които получавахме в млечната кухня. Тогава майките организираха истинска стачка, след което администрацията реши да въведе парично обезщетение. Сега се плаща месечно, но се издава веднъж годишно: носим чекове, които показват закупуването на ферментирали млечни продукти, и ни се плаща за изразходваната сума (до 1 хил. Рубли на месец). Разбира се, тук има някои нюанси: чекове, които имат различен списък с покупки, както и смачкани чекове, не се вземат предвид. И относно компенсациите за храна за бременни и кърмещи жени: ние напълно отменихме тези мерки от 2016 г., а по-рано бяха изплатени пари в размер на 800 рубли (за храна за бременни жени) и 300 рубли (за кърмещи майки).
Условия за отпускане на храна
В допълнение към условията, описани по-горе (вижте параграфа за надбавка за храна), за да получите плащане, трябва:
- постоянно пребивават на територията на региона, в който се извършва плащането;
- предоставете документи, че бъдещата майка или родилката не получават добро хранене (за това трябва да се свържете с органа за социална защита по местоживеене и да разберете какви документи се изискват в региона, в който живее жената ).
Не е необходимо майката сама да кандидатства за социално осигуряване, за да получи помощи за храна: роднините могат да направят това вместо нея
Примерно заявление
Това е заявлението, което трябва да попълните и изпратите във вашия регион по местоживеене. В някои райони служителите за социална защита използват свои собствени формуляри, така че бъдете подготвени за факта, че трябва да пренапишете заявлението.
Примерното заявление може да се различава в различните региони: това трябва да се изясни с местния орган за социална защита Плащания при раждане на трето и следващи деца
За третото и следващите деца се изплащат същите обезщетения, както за първото и второто дете, с изключение на регионалното месечно плащане до тригодишна възраст на бебешкия и майчинския капитал (ако не е получен по-рано). Освен това за многодетно се счита семейство с три деца. Тази категория граждани на Руската федерация трябва да бъдат регистрирани, което ще ви позволи да се класирате за редица предимства и услуги като държавна подкрепа:
- Целева социална помощ. Документите за предоставянето му и размерът на плащанията зависят от конкретния регион.
- Орден на Родителска слава: дава се на родители със седем или повече деца, живеещи в едно семейство (седмото дете трябва да навърши три години). При издаването му родителите получават сумата от 100 000 рубли.
- Отстъпки при плащане на общински и държавни услуги.
- Право на увеличаване на доходите на родителите чрез премахване на данъците на работното място.
- Право на ползване на недвижими имоти и транспорт без данъци.
- Съдействие за изграждане на жилища за многодетни родители под формата на субсидии, заеми и безлихвени субсидии.
- Обезщетения, които ви позволяват да увеличите размера на бъдещите пенсии.
- Право на предоставяне на земя.
- Възможност за безплатно пътуване в градския транспорт.
- Възможност за безплатни посещения на детски лагери и центрове за отдих.
За всички тези мерки няма специален указ на президента, така че те се разглеждат индивидуално на регионално ниво.
В Калуга при раждането на четвъртото бебе се предоставя допълнителна мярка за подкрепа: 600 рубли за всяко дете всеки месец, докато най-голямото достигне 14-годишна възраст. Субсидии за възстановяване на лихви след плащане на комунални услуги могат да получат официално работещи родители. Не знам как е сега, но преди 3 години многодетните семейства с ниски доходи можеха да получат безплатна храна за ученици. Децата, живеещи в голямо семейство в нашия регион, по-лесно стигат до детска градина, тъй като се приемат извънредно. Освен това мои приятели казват, че плащат по-малко за детска градина от майките и бащите, които нямат много деца. Жалко, разбира се, но преди 2 години в нашия регион новогодишните подаръци за деца, живеещи в голямо семейство, бяха отменени. И още нещо: според моя приятел преди началото на учебната година семействата с ниски доходи, признати за многодетни, могат да получат чанти в социалното осигуряване, а преди 3 години тук се издаваха и канцеларски материали.
Условия за получаване
Семейството трябва да получи статут на много деца, за което родителите се обръщат към органа за социална защита по местоживеене. Родителите или един от тях трябва да са граждани на Русия и също така да предоставят приблизително следните документи на социалната защита (списъкът им трябва да бъде посочен във всеки регион):
- лични карти на двамата родители;
- брачното им свидетелство;
- удостоверения за раждане на всички деца;
- трудови книжки или удостоверения за доходи от местата на работа;
- номер на сметка, по която ще се извършват плащанията.
Всички горепосочени документи трябва да бъдат придружени от фотокопия.
Ако в семейството има три или повече деца, тогава родителите трябва да получат статут на многодетни семейства в местния орган за социално осигуряване Таблица: изчисляване на плащанията през 2018 г. на неработещи млади майки
| Категория неработещи (безработни) граждани | Помощ за майчинство | За ранно записване до 12 седмици | Еднократна помощ при раждане на дете | |
| 1. При невъзможност за извършване на трудова дейност във връзка с процедурата по несъстоятелност на работодателя | Под формата на задължително социално осигуряване в пълен размер под формата на "директни плащания" от териториалния орган на FSS в съответствие със социалните гаранции, установени за заетите граждани: | |||
100% от средните доходи за предходните две пълни календарни години или минимална работна заплата:
| 40% от средната месечна печалба за предходните две пълни календарни години за всяко дете, но не по-малко от 3065,69 рубли. за първо дете и 6131,37 за второ и следващи (за три или повече деца - не повече от 100% от средния месечен доход преди уволнението). | |||
| 2. Когато една жена е призната за безработна по установения ред за период не по-дълъг от 12 месеца от датата на уволнението на предишното си място на работа във връзка с ликвидация на организация или прекратяване на дейност като индивидуален предприемач (IP) или самостоятелно заето население | Под формата на задължително социално осигуряване в органите за социална защита на населението (SZN) по местоживеене (престой, действително пребиваване) | |||
В минималната установена сума от 613,14 рубли. на месец:
| Във фиксирана сума от 613,14 рубли. в допълнение към обезщетението за майчинство | Във фиксирана сума от 16350,33 рубли. след получаване на удостоверение или акт за раждане на дете | ||
| 3. При уволнение по време на родителски отпуск (за майки и по време на отпуск по майчинство) във връзка с ликвидацията на организацията или прекратяването на работа като индивидуален предприемач или самостоятелно заето население (както и когато съпругът е преместен от военни части в територията на чужди държави) | Под формата на задължително социално осигуряване в пълен размер на мястото на работа преди уволнението или под формата на "директни плащания" от FSS: | Преди уволнение - също под формата на задължително социално осигуряване, след уволнение - под формата на държавно обществено осигуряване чрез териториалните органи на SZN: | Под формата на държавно обществено осигуряване чрез териториалните органи на SZN: | |
| 4. Неработещи жени, за които не е предвидено задължително социално осигуряване (включително студенти, обучаващи се редовно) | Само за ученици и студенти - под формата на държавно обществено осигуряване по място на обучение: | Под формата на държавно обществено осигуряване чрез териториалните органи на SZN: | ||
| В размер на стипендията | Във фиксирана сума от 613,14 рубли. в допълнение към обезщетението за майчинство | Във фиксирана сума от 16350,33 рубли. след получаване на удостоверение или акт за раждане на дете | В минималната установена сума от 3065,69 рубли. за първо дете и 6131.37 за второ и следващи | |
Видео: какви плащания се предоставят за бременни жени и жени, които са родили в Русия от 2018 г
Бременността и раждането са прекрасни периоди в живота на жената. И още по-красиво е, че е придружено от подкрепа от държавата, която се предоставя на семейства с едно дете и многодетни родители, както и на работещи и неработещи граждани на Руската федерация.
Решението за дете е едно от най-отговорните и важни в живота на всеки човек и във всяко едно семейство. Особено когато става въпрос за две или повече деца. Днес сме свидетели на не съвсем стабилна ситуация с руската икономика.
Този фактор кара руснаците да се замислят, преди да предприемат каквито и да било стъпки към разширяване на семейството. Всички знаем, че появата на дългоочакваното бебе с баща и майка не е само прекрасни моменти и положителни емоции.
В сегашните условия на живот децата представляват огромна отговорност, която, разбира се, пада върху плещите на родителите. И дори не е необходимо да предоставяте на бебето всичко най-добро и най-скъпо.
Но всяко бебе се нуждае от необходимите неща, като креватче, количка, дрехи и хигиенни продукти. Леко притеснение будят цените на памперсите и адаптираните млека, а цените на детските дрехи са направо шокиращи.
Ситуацията е още по-нажежена поради факта, че младата майка е принудена да напусне работния процес за известно време, тя вече няма да може да получава обичайните си доходи, докато не се върне на пълна заетост. Разбира се, случва се и бъдещата майка съзнателно или поради обстоятелства да не работи, да е домакиня.
Да предположим, че семейството реши да повери въпроса за осигуряването на семейството на съпруга. И работещите, и неработещите жени се интересуват от полагащите им се социални помощи във връзка с появата на бебе. Нека разберем колко обезщетения за майчинство могат да очакват младите майки през 2018 г.
Кой може да получава обезщетение за майчинство
Този вид субсидия получават само жени. По-долу изброяваме основните категории бъдещи майки, които имат право на обезщетения за майчинство. Пълен списък на категориите може да се намери във Федералния закон „За държавните обезщетения на граждани с деца“.
- имаш работа;
- частни предприемачи;
- безработни;
- студентки, обучаващи се редовно;
- военнослужещи, служещи по договор;
- майки, осиновили дете.
За тези, които планират да имат бебе през 2018 г., е изключително важно да разберат разликите между плащанията за работещи майки и за майки, които не работят. Тъй като обезщетението за майчинство по същество е плащане от страна на работодателя във връзка със служител, излязъл в принудителен отпуск.
Плащането се извършва еднократно. С други думи, те не са месечни, можете да разчитате, че ще получите пари само веднъж.
За неработещите майки размерът на обезщетението за майчинство е социално плащане. Размерът на това обезщетение се изчислява въз основа на размера на минималната работна заплата.
Струва си да се отбележи, че местните органи за социална защита играят доста важна роля при изчисляването на обезщетенията за майчинство, тъй като изчисляването на обезщетенията до голяма степен зависи от този конкретен орган, тъй като това е от неговата компетентност.
Безработните майки трябва да разберат, че могат да разчитат на обезщетения за майчинство само ако са регистрирани в местната служба по заетостта. Жените, които не работят и не търсят официално работа, не могат да кандидатстват за такава помощ от държавата.
Къде да кандидатствате за обезщетения
За да кандидатстват за обезщетения за майчинство, неработещите майки трябва да подадат заявление до органа за социална защита. Гражданите на Руската федерация, осиновили дете, кандидатстват за субсидия от държавата, както и от органите за социално осигуряване.
Наетите руски жени, както и бъдещите майки, служещи в армията по договор за регистрация на „отпуск по майчинство“, трябва да се свържат с отдела по персонала съответно на мястото на работа и служба.
Студентите, за да получат помощ за бременност и раждане, трябва да се свържат с деканата на учебното заведение.
Индивидуалните предприемачи, които се готвят да станат майки, трябва да подадат заявление до органите за социално осигуряване, за да кандидатстват за обезщетения за майчинство. В същото време размерът на плащането ще зависи пряко от размера на социалните вноски, направени от самотна майка - частен предприемач.
Основният въпрос е размерът на обезщетенията за младите майки
Вече е ясно, че размерът на обезщетенията варира в зависимост от категорията майка. Нека най-после разберем колко от прословутите надбавки могат да претендират жените с един или друг статус.
За работещите жени размерът на плащането ще бъде 100% от заплатата за последните две години работа. Гражданите, уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието, ще бъдат изплатени от местните органи за социална защита на населението.
Ако една жена е комбинирала две работни места в продължение на най-малко две години, тя получава плащания за „майчинство“ и от двата работодателя. Въз основа на минималната заплата от 7800 рубли можете да изчислите минималното и максималното плащане за бременност и раждане през 2018 г.
Еднократна минимална сума - минималният размер на обезщетението също може да е различен в зависимост от трудовата дейност и свързания с нея отпуск по майчинство:
- 34 520 рубли, 55 копейки за нормално раждане без усложнения и декрет с продължителност 140 дни;
- 38 465 рубли, 75 копейки за раждане, усложнено от някои проблеми и отпуск по майчинство с продължителност 156 дни;
- 47 832 рубли, 62 копейки за многоплодна бременност и постановление, което ще продължи 194 дни.
Максималната помощ - "таванът" на плащанията за бременност и раждане също зависи от трудовата дейност и броя на родените бебета:
- 266 191 рубли, 80 копейки за раждане без усложнения;
- 296 207 рубли, 93 копейки за трудно раждане;
- 368 361 рубли, 15 копейки за многоплодна бременност.
За майки с по-малко от шест месеца трудов стаж размерът на обезщетението за майчинство е обвързан с минималната работна заплата.
Неработещите майки могат да разчитат на обезщетение, което включва размера на всички дължими социални помощи. През 2018 г. безработните майки ще могат да получават не повече от 613 рубли 14 копейки.
Студентите трябва да разберат, че в техния случай размерът на плащанията ще бъде извършен в съответствие с размера на стипендията. Ако през 2017 г. минималната стипендия е 1340 рубли, то вече през учебната 2017-2018 г. те обещават да индексират стипендиите с 5,9%, а година по-късно размерът на стипендията се индексира с още 4,8%.
Военни майки, служещи на договорна основа, могат да отговарят на изискванията
Всички плащания на бременни жени и родилки през тази година ще бъдат изплатени в съответствие със закона и с цел осигуряване на достойни материални условия за една млада майка. Такива плащания не са много и техният размер се определя както на ниво федерален бюджет, така и на регионално ниво. Всеки регион може допълнително да изплаща специални помощи и помощи на млади жени при раждане в размер, който счита за необходим. Но всички жители на Руската федерация трябва да получават не по-малко от установения федерален минимум. И тогава ще говорим за това какви видове обезщетения и плащания се дължат на бременни жени и жени по време на раждане.
Не всички бременни жени, които са научили за това радостно събитие, бързат да си уговорят среща с лекар и да преминат всички необходими прегледи. Но напразно. Първият триместър на бременността е най-опасен и може да завърши зле за младата майка. Ето защо, за да стимулира по някакъв начин нежния пол да бъде по-внимателен към ситуацията си и да се грижи предварително за здравето на бебето, на практика беше въведено плащане за ранна регистрация.
Бих искал да отбележа предварително, че размерът на това плащане не е толкова голям и е малко вероятно да може по някакъв начин да помогне на жената в бъдеще, тъй като размерът му не е достатъчен дори за най-необходимите тестове. Но нека просто кажем, че това е хубав малък бонус за отговорността на дамата. Това е всичко.
Размерът на тези обезщетения през 2018 г. е само 628,46 рубли. В регионите такова еднократно плащане може да бъде по-високо, тъй като регионите имат право да платят определена сума към тази сума, което правят безопасно. Ако сравним Москва и Московска област, тогава в този район ще бъдат платени допълнителни 600 рубли на жена за ранна среща с лекар.
Вярно е, че е необходимо да се вземе предвид такъв момент: регионалната надбавка се плаща не на тези, които ще бъдат регистрирани в Москва и региона, а само на тези, които имат разрешение за пребиваване в този град. И това е необходимо да се знае.
Възниква въпросът кой има право да получи такъв малък бонус? Според закона - всички бременни жени, които преди това са работили официално по трудов договор. Да, за съжаление тези, които не работят официално, няма да могат да получат тези пари. Ако бъдещата родилка не работи, но е в центъра по заетостта и официално получава обезщетения, тогава тя също ще получи 628,46 рубли.
Най-важното и вероятно парично обезщетение е обезщетението за майчинство, което се изплаща от работодателя. Всъщност такава надбавка трябва да компенсира нежния пол за времето, през което тя няма да може да работи и ще бъде в отпуск по майчинство и родителски отпуск.
Според Кодекса на труда жената получава право да излезе в отпуск по майчинство на тридесетата седмица. А до момента на очакваното раждане тя трябва да е в отпуск по майчинство. През това време фирмата, в която е работила, ще й изплаща сума в размер на средното месечно възнаграждение за всеки месец от постановлението. С други думи: ако една жена е била в отпуск по майчинство 148 дни, нейният счетоводен отдел трябва да изчисли средната дневна заплата за последните две години и да я умножи по броя на дните в периода.
Пример:Заплатата на Иванова К.П. през последните две години е 1 680 000 рубли. Колко отпуск по майчинство трябва да плати компанията на този служител?
Изчисление: 1 680 000 рубли / 730 дни и умножете по 148 дни. Общо ще получим 322 192 рубли за плащане.
Но, за съжаление, Иванова няма да може да получи тези пари, тъй като правителството ограничи размера на отпуска по майчинство до 282 493,40 рубли. Следователно всички майчинки не могат да получават повече от определената сума. А нашата Иванова при напускане ще получи само посочената сума.
И ако такова ограничение не харесва всички, тогава ето минималното ограничение в размер на 46 675,39 рубли. обратно. Всички представителки на нежния пол, които работят по трудов договор, не могат да получават по-малко от установения минимум. Ако работодателят наруши закона, тогава е необходимо да се оплачете за това в инспекцията по труда.
За да получите такива плащания, е необходимо в болницата, където е регистрирана жената, да получите болничен лист и да го представите в счетоводния отдел на нейното предприятие.
Друг интересен момент, който тревожи мнозина: ако едно момиче официално работи на две работни места, тогава кой е длъжен да плати отпуска си по майчинство. В този случай всеки от работодателите е длъжен да плати отпуск по майчинство, само болничните трябва да бъдат представени в счетоводството на двама работодатели. Ето защо в тази ситуация е по-добре да помолите лекаря да изпише два болнични листа предварително. Между другото, ако на някое работно място работничката по майчинство работи по-малко от установения период, тогава работодателят има право да не й изплаща такова обезщетение.
По този начин, за да получите максималния размер на плащанията за майчинство, е задължително през 2018 г.:
- Да сте официално заети и да работите по трудов договор;
- Получавайте заплата от най-малко 69 000 рубли;
- При смяна на работа, която жената е сменила през последните 2 години, е задължително да вземете официален документ от предишната работа и да го предоставите на настоящия работодател.
Но ако със служителите е ясно, тогава много често жените, работещи като индивидуални предприемачи, са загрижени за въпроса: могат ли да получат отпуск по майчинство?
По закон индивидуалните предприемачи не са лишени от правото да получават обезщетения за майчинство, но за това трябва да бъдат регистрирани във Фонда за социално осигуряване. В същото време не е достатъчно само да бъдете регистрирани, необходимо е да платите необходимите удръжки една година преди да излезете в отпуск по майчинство. В момента размерът на тези удръжки е 2,9% от минималната работна заплата - минималната работна заплата. Например, ако вземем предвид текущата 2018 г., тогава за цялата година размерът на приспадането трябва да бъде 3302 рубли. И когато плаща такава сума, бременната жена ще може да получава плащания на минимално ниво. Това е около 44 хиляди рубли. Ползата е очевидна.
Между другото, напомняме ви, че плащанията за майчинство не се облагат, тоест няма да се облагат с данък върху доходите на физическите лица, който в момента е 13%.
Когато се роди малък човек, тогава според закона родителите му имат право на еднократна помощ от държавата, която трябва да възстанови поне част от средствата, изразходвани при раждането на дете. Такова плащане не е обвързано нито с минималната работна заплата, нито със заплатите на родилката. Всичко е еднакво за всички. Между другото, всеки от родителите може да получи такава сума. Правилото работи: който кандидатства, той ще получи.
Размерът на тази надбавка за всички региони е 16 759,08 рубли. Но що се отнася до другите плащания, е установена възможността за увеличаване на еднократната компенсация за млади семейства на регионално ниво. Но, както при майчинството, тук правилото работи: детето трябва да има разрешение за пребиваване в региона, за който семейството твърди, че получава плащания, и един от родителите трябва да има такава регистрация.
Ако разгледаме регионалните плащания, тогава във всеки регион такива надбавки са индивидуални. Например в Санкт Петербург при раждането на бебе семейството е длъжно да издаде карта със сума от около 27 000 рубли. Невъзможно е да се харчат такива средства за каквито и да е цели, но е безплатно да се плаща с такава карта в детските магазини. Тегленето на пари в брой от картата е строго забранено. Това беше направено от градските власти нарочно, така че парите да бъдат похарчени единствено в полза на детето.
По отношение на Москва има и допълнителни плащания към главницата от 16 759,08 рубли. Например, за първото бебе семейството ще получи допълнителни 5500 рубли, а ако детето се роди второ или трето и т.н., тогава още 14 500 рубли. При раждане на дете в семейство, в което и двамата родители не са навършили 30 години, допълнителното плащане е 76 910 рубли за първо дете, 107 674 рубли за второ дете и 153 820 рубли за трето и т.н.
И така, майката вече е родила дете и сега, след края на отпуска и отпуска по болест, тя трябва да вземе решение: да продължи да си стои вкъщи, да се грижи за детето или да отиде на работа. Ако бъде избран вторият вариант, тогава татко може да излезе в отпуск по майчинство. Сега в това няма нищо срамно и много татковци с готовност седят с децата си, докато майките работят.
При първия вариант в рамките на година и половина работодателят трябва да осигури на майката месечни средства в размер на 40% от средната работна заплата за последните два месеца.
И тук са определени техните минимуми и максимуми. Така че за първото дете работодателят, при всяка заплата, не може да плати по-малко от 2795,60 рубли или 6284,65 рубли за раждане на второ бебе в семейството. Но в същото време, без значение колко голяма е заплатата на една жена, никой няма да й плати повече от установения максимум - 24 536,57 рубли на месец.
Майчин капитал
И вероятно най-голямото плащане, което всеки иска да получи, е майчинският капитал. Размерът му за текущата година е 453 026 рубли. Но може да се получи само веднъж и то при раждане само на второ или следващо дете. При раждането на първото дете капиталът за майчинство не се изплаща.
Освен това капиталът не може да бъде изтеглен и изразходван за лични цели. Той се управлява от Пенсионния фонд и само с негово разрешение семейството може да харчи пари или за закупуване на жилище, където ще живее нероденото дете, или за лечение на детето, или за неговото образование. Всичко. Други цели не могат да бъдат покрити от майчиния капитал.
Така отговорихме на въпроса какви обезщетения се дължат на работещите бременни жени през 2018 г. Те не са много, но не са и малко, а като цяло помагат доста старателно на младото семейство.
(или както често се нарича "майчинство") е един от видовете осигурителни покрития за задължително социално осигуряване. Ще разберем на кого и в какъв размер се дължи плащането за майчинство, каква е продължителността и характеристиките на получаването му.
Изплащане на обезщетения за бременност и раждане
Важно е да се разбере, че само жените могат да разчитат на обезщетения за майчинство (за разлика от обезщетенията за отглеждане на дете). Всички категории получатели на обезщетения за майчинство през 2019 г. са изброени в № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения за граждани с деца“. Те включват жени:
работещ
безработни (уволнени във връзка с ликвидация на организации в рамките на 12 месеца преди деня, в който са признати за безработни)
редовни студенти
военна служба по договор
осиновяване на дете и принадлежащи към горните категории
Ако една жена има право на обезщетение за отглеждане на дете и обезщетение за майчинство едновременно, тя може да избере само едно от тези обезщетения.
Забележка:обезщетението за майчинство през 2019 г. се изплаща само за периода на едноименния отпуск. Това означава, че ако една жена не използва правото на посочения отпуск и продължи да работи (и съответно да получава заплата), тогава тя няма право на обезщетения. Работодателят в тази ситуация няма право да предоставя на жена два вида плащания наведнъж: заплата и надбавка. Следователно заплатите ще се изплащат за дните работа. Веднага след като жената реши да използва правото на отпуск по майчинство и то бъде издадено, изплащането на заплатите ще спре и работодателят ще натрупа обезщетения.
Помощ за майчинствозаплаща се на място на работа, служба или друга дейност. За жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, обезщетението се изплаща от органите за социална защита по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).
Забележка:ако служителят е служител на непълно работно време и е работил при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат обезщетението за майчинство през 2019 г.
Помощ за майчинствоплатими .
Документи за получаване на обезщетения за бременност и раждане
Списъкът на необходимите документи е даден в № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“. Ще имаш нужда:
Работещите жени получават обезщетения в размер на 100% от средните доходи
Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията - в размер на 300 рубли
Студенти – в размер на стипендия
Военнослужещи по договор - в размер на парично обезщетение
- Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. N 182n „За одобряване на формата и реда за издаване на удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (служба , друга дейност) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнаграждения и текущата календарна година, за която са начислени застрахователните премии, и броя на календарните дни, попадащи в посочения период за периоди от временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, период на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатата в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако не са начислени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. върху задържаните заплати за този период"
заявление за назначаване на обезщетения (съставено в свободна форма)
Помощ за майчинствоизплаща се на осигурената жена общо за целия период на отпуска.
Размерът на обезщетението за майчинство
Размерът на плащанията за майчинство зависи от статута на получателя:
Ако опитът на осигурена жена е по-малък от шест месеца, тя може да разчита на обезщетение в размер, който не надвишава минималната работна заплата (от 1 януари 2019 г. - 11 280 рубли)
Изчисляване на обезщетението за майчинство
От 2013 г. на жените не е дадено правото да избират как да се изчисляват обезщетенията
Помощ за майчинствосе изчислява въз основа на средните доходи и не зависи от трудовия стаж на служителя (за разлика от обезщетенията за временна нетрудоспособност). За удобство изчисляването на обезщетенията може да бъде представено под формата на следната схема:
Обезщетение за майчинство през 2019 г
се равнява
доходи за 2 календарни години
(преди годината на постановлението)
разделете на
брой дни в този период
умножете по
брой дни отпуск
Сега за нюансите.
Първо, средната заплата за всяка от двете календарни години не трябва да надвишава определен максимум. Този максимум е определен - максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии към FSS за съответната година. През 2017 г. тази сума беше 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли. Тоест, когато изчислявате за всяка година, трябва да използвате сумата, която е по-малка.
Второ, стойността на средната дневна печалба (т.е. разделена на дохода за две години на броя на дните) вече е законна. Допустимият максимум се определя, както следва: вземаме пределните бази за изчисляване на вноските към FSS за двете години, предхождащи постановлението, събираме и разделяме получената сума на 730.
на трето място, от общия брой календарни дни в един двугодишен период следва да се изключат:
Периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете
Периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите, ако застрахователните премии НЕ са начислени върху задържаните заплати за този период
Четвърто, ако през двете години, предхождащи постановлението, служителят е взел отпуск по майчинство или отглеждане на дете, тогава тези периоди, както виждаме, ще бъдат изключени от изчисленията. В този случай обаче на жената се дава право на такива периоди (една година или и двете) от предходната година (две години), така че това да доведе до увеличаване на размера на плащанията за майчинство.