Fayda Başlığı

Ödəniş məbləği

İşləyən qadınlar üçün analıq

Hər gün üçün 100% ödənilmiş orta qazanc*1

İşsizlərə və ya maaşı yaşayış minimumundan az olanlara analıq*2

Asan doğuş - xəstəlik məzuniyyəti 140 gün - 43 615 rubl

Çətin doğuş - xəstəlik məzuniyyəti 156 gün - 48 600 rubl

Çoxlu hamiləlik - xəstəlik məzuniyyəti 194 gün - 60 438 rubl

Əmək haqqı maksimumdan çox olan işləyən qadınlara analıq məzuniyyəti

Asan doğuş - xəstəlik məzuniyyəti 140 gün - 282,106 rubl

Çətin doğuş - xəstəlik məzuniyyəti 156 gün - 314 347 rubl

Çoxlu hamiləlik - xəstəlik məzuniyyəti 194 gün - 390 919 rubl

Müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlara analıq məzuniyyəti

Ayda +632 rubl

Universitetlərdə əyani təhsil alan qadınlara analıq məzuniyyəti

Təqaüd məbləğində

Hərbi podratçı qadınlara analıq məzuniyyəti

Hamiləlikdən əvvəl aldığı müavinətin 100% məbləğində

Hamiləliyin erkən mərhələsində qeydiyyata alınan qadınlar üçün birdəfəlik müavinət

632 rubl

Hərbi qulluqçuların arvadlarına birdəfəlik müavinət

26 721 rubl

İlk uşağın doğulması zamanı

16 873 rubl

Övladlığa götürənlər, qəyyumlar, qəyyumlar üçün birdəfəlik

12, 892 və ya 16.873 *3

1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün hər ay xəstəlik məzuniyyətindən sonra hesablanır

İşçilərin orta aylıq gəlirinin 40%-i

İşsizlər və ya maaşı yaşayış minimumundan az olanlar üçün - 3163 rubl - birincisi üçün; 6,327 rubl - ikinci və hər bir sonrakı uşaq üçün

Hərbi xidmətə çağırılmış əsgərin 1,5 yaşınadək uşağına qulluq üçün

Ayda 11,451 rubl

Ailə başçısını itirmək haqqında

2303 rubl

Çernobıl zonasında yaşayan uşaqlar üçün 3 yaşa qədər ödənişlər

3,263 rubl - 0 ildən 1,5 ilə qədər

6526 rubl - 1,5 ildən 3 ilə qədər

Çoxuşaqlı ailələr 3 və ondan sonrakı uşaqları ayda 3 yaşa qədər

10,160 rubl

Aztəminatlı ailələr üçün 18 yaşa qədər

Regiondan asılıdır

Ana kapitalı

453 026 rubl

Region

Əmsal

Altay bölgəsi

1,4

Buryatiya Respublikası

1,2

Dağıstan Respublikası

1,2

Kareliya Respublikası

1,3

Tatarıstan Respublikası

1,4

Krasnoyarsk bölgəsi

1,3

Norilsk

1,8

Xabarovsk bölgəsi

1,3

Arhangelsk bölgəsi

1,2

Həştərxan vilayəti

1,1

Arktika Dairəsinin cənubunda

1,7

Çukotka

2

Xantı-Mansi Muxtar Dairəsi

1,7

Çelyabinsk vilayəti

1,1

Analıq məzuniyyəti üçün ödənilməli olan ödənişin hesablanması müstəqil olaraq həyata keçirilə bilər. Vətəndaşın gəlir göstəricilərini bilmək kifayətdir.

Analıq ödənişinin necə düzgün hesablandığını, hesablamada başqa nələrin nəzərə alınmalı olduğunu sizə xəbər verəcəyik, həmçinin 2018-ci ildə müxtəlif vəziyyətlərdə analıq ödənişinin hesablanmasına dair nümunələr verəcəyik.

Analıq məzuniyyəti kimlərə verilir və 2018-ci ildə analıq müavinətləri hansılardır?

Fərman pul ödənişləri gələcək ananın valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə işəgötürən tərəfindən verilir.

Analıq məzuniyyəti müddəti adətən həm doğuşdan əvvəl, həm də körpə doğulduqdan sonra davam edir.

Müavinətlərə uyğun ola bilərsiniz demək olar ki, bütün qadınlar.

Gələcək analara - və ya 2018-ci ildə artıq körpə dünyaya gətirəcək rus qadınlarına dövlət yardımı:

Xəbərdarlıq, ödənişlər 2018-ci ilin fevral ayında indeksləşdiriləcək, buna görə də yanvar ayında müavinətlərin məbləği bir qədər aşağıdır.

Uşaq 3 yaşına çatdıqda, valideynlər də maddi yardıma arxalana bilərlər - bu, yalnız regional büdcədəndir. Buna görə də, rayon/şəhərinizin sosial müdafiəsində müavinətlər və ödənilməli ödənişlər barədə məlumat almalısınız.

2018-ci ildə hamiləlik və doğuş üçün hansı müavinətlər verilir və nə dəyişdi - analıq müavinətlərinin yeni hesablamaları-2018

2017-ci ilin noyabrında Rusiya prezidenti uşaqların maraqları ilə bağlı sosial siyasətin mühüm məsələlərinə baxıb. O, 2018-ci ilin əvvəlindən bir neçə dəyişiklik edəcəyini vəd edib.

Rusları gözləyən yeniliklər bunlardır:

1. Birinci övladını dünyaya gətirən aztəminatlı vətəndaşlara aylıq müavinət verəcəklər. Aztəminatlı ailələr uşağın 1,5 yaşı tamam olana qədər hər ay sosial müavinətlərə arxalana bilərlər. Müavinətin məbləği müəyyən bir bölgədə qüvvədə olan yaşayış minimumu məbləğində ödəniləcəkdir. Məsələn, Sankt-Peterburqda yaşayan bir ailə 403,20 rubl, Moskvada isə 14252 rubl müavinət alacaq.

2. Ana kapital proqramının uzadılması qərara alındı . 2021-ci ilə qədər üzv ola bilərsiniz.

3. Ana kapitaldan istifadə imkanlarını genişləndirmək - indi uşaqların saxlanması, baxılması üçün hər ay ödəniş almaq mümkün olacaq. Onu ancaq imkansız ailələr ala bilər.

4. Dövlət çoxuşaqlı ailələr üçün ipoteka krediti dərəcəsini subsidiya edir - və ya ikinci və ya üçüncü uşaq dünyaya gətirməyi planlaşdıranlar . Xüsusi ipoteka krediti proqramında iştirak edən ailələr mənzil ala biləcək və müəyyən tarixə qədər uşaq dünyaya gətirməyi planlaşdıra biləcəklər. Üstəlik, ipoteka faizinin 6%-dən çoxunun ödənilməsi dövlət tərəfindən həyata keçiriləcək.

5. Uşaq tibb müəssisələrinin yenidən qurulması üçün federal büdcədən 50 milyard rubl ayrılacaq.

6. Uşaq bağçalarının körpələr evi qruplarında yer çatışmazlığı problemini həll etməliyik.

Dövlət tərəfindən yuxarıda göstərilən tədbirlər aztəminatlı təbəqələrə və çoxuşaqlı vətəndaşlara maddi dəstək verəcək, həmçinin uşaqların doğulmasını daha yaxşı vaxtlara qədər təxirə salan ailələrə dəstək olacaq.

Dəyişikliklər əvvəllər rəsmi işləyən rusiyalı qadınların analıq müavinətlərinə də təsir etdi:

Əmək Nazirliyi 2018-ci ildə aşağıdakı yeniliklərin gözlənildiyi qanun layihəsi hazırlayıb:

7. İşləyən vətəndaşlar analıq məzuniyyəti zamanı aylıq 3,5 min daha çox müavinət ala biləcəklər. 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin maksimum məbləği 375 rubl olacaq. Bu məbləğdə artan müavinət almaq üçün işçinin 2017-ci il üçün rəsmi qazancı ən azı 755 min olmalıdır.

8. Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği də artırılacaq. Ödəniş fərman zamanı müavinətlə təxminən eyni məbləğdə olacaq.

Hesablama prosedurunu nəzərdən keçirsək, xəbərlər budur:

9. Hesablaşma müddəti dəyişir. Müavinət 2017 və 2016-cı illər üzrə sığorta haqlarının məbləğləri nəzərə alınmaqla hesablanacaq. Marjinal baza müvafiq olaraq 755 və 718 min rubl təşkil edir. Beləliklə, maksimum gəlir məbləği 1 milyon 473 min rubl olacaq, ondan gündəlik qazanc (2017,81 rubl) və analıq müavinətinin məbləğini hesablaya bilərsiniz.

10. Minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilən müavinətin məbləği dəyişdirilir. 2018-ci ilin əvvəlindən minimum əmək haqqı 9489 rubla bərabər olacaq. Bir qayda olaraq, işçi müəssisədə və ya şirkətdə altı aydan az işləyirsə, ödəniş belə hesablanır.

2018-ci ildə analıq ödənişlərini hesablayarkən fırıldaqçı vərəqimizdən istifadə edə bilərsiniz:

Ümumi qaydalar və analıq müavinətinin hesablanması nümunəsi 2018

2018-ci ildə hesablama qaydaları çox dəyişməyib. Düstur eyni olaraq qalır, yalnız bəzi göstəricilər dəyişib.

1. 2016-2017-ci illər üçün işçinin orta gündəlik qazancını müəyyənləşdirin

Hesablama düsturu belədir:

Buna ehtiyac var:

1. Vətəndaşın əvvəlki 2 ildəki gəlirini əvəz edin.
2. Hesablamaya daxil ediləcək günlərin sayını hesablayın. Bunun üçün 731 gündən (2016-cı il üçün 366 gün, 2017-ci il üçün 365 gün) xaric ediləcəkləri çıxmaq lazımdır.
3. Gəlir məbləğini hesablaşma dövrünün alınan gün sayına bölün.

Beləliklə, bir işçinin orta gündəlik qazancını alırsınız.

Orta gündəlik qazanc qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən - 2017,81 rubldan çox olduqda, hesablama hesablanmış qazancdan deyil, maksimumdan istifadə olunur.

2. Müavinətin məbləğini hesablayın

2018-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması düsturu:

Ödənişin məbləğini müəyyən etmək üçün əvvəlki mərhələdə hesabladığımız orta gündəlik qazanc fərman günlərinin sayına vurulmalıdır.

Budur bir nümunə:

Vətəndaş Sidorova 2018-ci il martın 1-dən analıq məzuniyyətinə çıxıb. Romashka şirkətində işləyərək 2016-cı ildə 144 min rubl, 2017-ci ildə isə 180 min rubl gəlir əldə edib. 2017-ci ildə 14 gün xəstəlik məzuniyyətində idi.

Doğuş normal idi, buna görə Sidorova 140 günlük məzuniyyət hüququna malikdir.

Sidorova üçün analıq müavinətinin nə olacağını müəyyən edək:

1. Hesablamada nəzərə alınacaq günlərin sayını hesablayırıq: 731 - 14 = 717 gün.
2. Bir vətəndaşın faktiki gəlirini hesablayırıq: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubl.
3. Orta gündəlik qazancın ölçüsünü müəyyənləşdiririk: 324.000 rubl. / 717 gün = 451,88 rubl.
4. Müavinətin məbləğini hesablayırıq: 451,88 rubl. x 140 gün = 63,263,20 rubl

Xatırlayın: bu məbləğ vergiyə cəlb edilmir, buna görə Sidorova 63,263,20 rubl məbləğində analıq müavinəti alacaq.

Xüsusi olanlar da var onlayn analıq kalkulyatorları. Onlar ödənilməli olan müavinətin məbləğini hesablamağa kömək edir, yalnız siz hesablama ilə bağlı bütün məlumatları və göstəriciləri bilməlisiniz.

Onlar sadəcə fəaliyyət göstərir - siz məlumat daxil edirsiniz, sonra xidmət hesablayır və sizə analıq müavinətinin məbləğini göstərir.

Kalkulyator xidmətlərini axtarış sistemində və ya xüsusiyyətləri mühasibat uçotu, hüquqşünaslıq və s. olan rəsmi media saytlarında tapmaq olar.

Minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması - analıq müavinətlərinin hesablanması nümunələri

Bu göstərici bir neçə halda nəzərə alına bilər.

1. Hesablaşma dövründə vətəndaşın gəliri sıfıra bərabərdir və ya onun orta aylıq gəliri minimum əmək haqqından azdır.

Bu zaman orta gündəlik qazancın hesablanması minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

2018-ci ildə minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablama nümunəsi:

2018-ci ilin may ayında vətəndaş İvanova analıq məzuniyyətinə gedir. Onun faktiki qazancı 2 il ərzində 220 min rubl təşkil edib.

Orta aylıq qazancı hesablasanız, o zaman bərabər olacaq: 220.000 rubl. / 24 ay = 9,166,66 rubl. Bu məbləğ 2018-ci ildə Rusiyada qüvvədə olan yaşayış minimumundan - 9489 rubldan azdır, ona görə də hesablamada minimum əmək haqqını nəzərə alacağıq.

Belə ki, əvvəlcə minimum əmək haqqı ilə orta gündəlik qazancı hesablayırıq, 311,54 rubla bərabər olacaq.

Və sonra alınan məbləği məzuniyyətdə olan günlərin sayına vurub müavinətlərin miqdarını əldə edə bilərsiniz.

2. İşçi şirkətdə altı aydan az işləmişdir

Bu zaman hesablama minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır.

Ancaq xəbərdar olun tam təqvim ayı üçün, yəni 31 gün olan müavinətin məbləği minimum əmək haqqından yüksək ola bilməz.

2018-ci il üçün bu 9489 rubl təşkil edir.

Gündəlik qazancı 311,54 rubl. müavinətin məbləği 31 gün olan aylarda minimum əmək haqqını keçəcək.

Yəni, yanvar, mart, may, iyul, avqust, oktyabr və dekabr aylarında müavinət 9657,74 rubl təşkil edir. (311,54 gün × 31 gün). Beləliklə, bu aylar üçün 9489 rubl ödəmək lazımdır.

Rəsmi əmək münasibətləri uşağın doğulması halında işçinin bir sıra müavinətlərə malik olmasını təmin edir. Bunlar hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, antenatal klinikada erkən qeydiyyata düşmək üçün müavinət, uşağın doğulması ilə əlaqədar birdəfəlik ödəmə, habelə bir və bir yaşınadək uşağa qulluq üçün sonrakı aylıq müavinətdir. yarım il. Ümumi prinsip saxlanılmaqla, məbləğlərin dəyişməsi ilə əlaqədar analıq ödənişlərinin hesablanması hər il yenilənir. 2018-ci ildə bu məsələdə dəyişikliklər gözlənilir.

Analıq müavinətini necə hesablamaq olar

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin 30-cu həftəsində verilir. Əvvəlcə 140 gün müddətinə verilirdi, lakin doğuş ağırlaşmalarla keçərsə, qadına əlavə 16 gün verilir. Əkizlər planlaşdırılırsa, xəstəlik məzuniyyətinin ümumi müddəti 194 gün olacaq.

İşçiyə ödənilməli olan məbləği müəyyən etmək üçün xəstə günlərin sayı onun əvvəlki iki təqvim ilinin əmək haqqı ilə müəyyən edilən orta gündəlik qazancına vurulmalıdır. Bu müddət ərzində iş dəyişikliyi baş veribsə, o zaman hazırkı işəgötürən əvvəlki iş yerləri üçün ödənişlər haqqında məlumatları işdən çıxarıldıqdan sonra işçilərə verilən orta qazanc haqqında arayışdan götürməlidir. Bu sertifikatın forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanmasının ümumi qaydası dəyişmir. Bununla belə, analıq müavinətinin məbləği nəzərə alınmalı olan müəyyən minimum və maksimuma malikdir.

Analıq ödənişlərinin maksimum məbləği FSS-də sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri əsasında hesablanır.

Və bu məbləğ də öz növbəsində hər il artır.

2015-ci ildə bu rəqəm 670 min rubl, 2016-cı ildə 718 min rubl, 2017-ci ildə 755 min rubl təşkil edib. Beləliklə, 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin standart 140 günlük xəstəlik məzuniyyəti üçün maksimum məbləğində hesablanması 2017,81 rubl (718.000 + 755.000) / 730-da orta gündəlik qazanc əsasında 282.493.40 rubl təşkil edəcəkdir.

2017-ci ildə eyni dövr üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişi 266 191,78 rubldan, 2016-cı ildə isə 248 164,38 rubldan çox ola bilməz. 2017-ci ildə analıq məzuniyyəti üçün maksimum hesablamanın nə olduğunu daha çox öyrənə bilərsiniz.

2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması, nümunə 1

Romashka MMC-nin işçisi Petrova A.N. işəgötürənə 140 təqvim günü müddətinə 10 yanvar 2018-ci ildə açılmış hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti verdi. 2017-ci ildə Petrovanın maaşı 734 680 rubl, 2016-cı ildə 723 500 rubl təşkil edib.

(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubl.

Xəstəlik günlərinin sayı dəyişirsə, analıq ödənişlərinin məbləği müvafiq olaraq hesablanmalıdır. 2018-ci ildə əkizlərin doğulması halında hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin maksimum məbləği 391 455,14 rubl, çətin doğuş zamanı - 314 778,36 rubl təşkil edəcəkdir.

Əgər hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin minimum məbləğindən danışırıqsa, o zaman mövcud minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir.

2018-ci ildən bu rəqəm əhəmiyyətli dərəcədə artacaq, indiki 7800-dən 9489 rubla qədər. 2018-ci ildə bu göstəriciyə əsasən hamiləlik və doğuş üçün minimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişi 43,675,80 (orta gündəlik minimum əmək haqqı 311,97 rubl (9489 x 24) / 730) təşkil edəcəkdir. 2017-ci ildə (minimum əmək haqqının 7800 rubl müəyyən edildiyi iyulun 1-dən) bu rəqəm 35 901,60 rubl təşkil edib. Analıq məzuniyyətinin minimum məbləği haqqında daha çox oxuyun.

Analıq məzuniyyətinin məbləğinin hesablanmasında minimum dəyər, bir işçinin əvvəlki iki il ərzində nədənsə orta əmək haqqının minimum əmək haqqından az olduğu, məsələn, yeni işə başladığı vəziyyətlər üçün tətbiq edilmişdir. Hər halda, o, minimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişinə arxalana bilər və işəgötürən də öz növbəsində onu ödəməyə borclu olacaq.

Hamiləliyin erkən qeydiyyatı ilə əlaqədar fayda

Hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyat üçün birdəfəlik müavinət və daha dəqiq desək - 12 həftəyə qədər maksimum və minimuma malik deyil və hesablamanın özü belədir. Bu, həmişə qanunla müəyyən edilmiş sabit məbləğdir və ənənəvi olaraq fevralın 1-dən artır. 2018-ci ildə 632,76 rubla qədər artacaq. 2017-ci il fevralın 1-dən 2018-ci ilin yanvar ayının sonuna qədər olan dövrdə erkən müddətlər üçün müavinət 613,14 rubla bərabərdir.

Doğum müavinəti

Digər sabit məbləğ uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinətdir.

2018-ci ildə, həmçinin fevralın 1-dən etibarən 16 873,54 rubl təşkil edəcək. Bu nöqtəyə qədər və demək olar ki, bütün 2017-ci ildə bu məbləğ 16 350,33 rubl təşkil etmişdir.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün analıq məzuniyyətinin maksimum ödənişi

Və nəhayət, son müavinət 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün aylıq ödənişdir. BIR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinin sonunda işçi işə başlamağı planlaşdırmırsa və valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazırsa, işəgötürənlər bu müavinəti ödəyirlər. Bu vəziyyətdə analıq məzuniyyətini necə düzgün hesablamaq olar? Onların məbləği işçinin orta qazancının 40%-i kimi hesablanır.

Analıq məzuniyyətini necə hesablamaq olar, nümunə 2

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin sonunda Petrov A.N. 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin verilməsi üçün ərizə yazdı.

2016-2917-ci illər üçün yuxarıda göstərilən əmək haqqı səviyyəsinə əsasən, aylıq müavinətin məbləği:

(718.000 + 734.680) / 730 x 30.4 x 40% = 24.198.07 rubl

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət də yuxarı və aşağı hədlərlə məhdudlaşır. 2018-ci ildə uşağa qulluq üçün analıq məzuniyyətinin maksimum hesablanması, nümunədən göründüyü kimi, yenidən sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın ölçüsü ilə müəyyən edilir və buna əsasən, 2018-ci ildə 24.536,57 rubldan çox ola bilməz.

Müavinətin minimum məbləği ailədə doğulan uşaqların sayı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Birinci uşaq üçün, 2018-ci il fevralın 1-dən minimum müavinət 3,163,79 rubl, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6,327,57 rubl müəyyən ediləcək. 2017-ci ildə bu rəqəmlər müvafiq olaraq 3065,69 və 6131,37 rubl təşkil edib.

Faydaların ödənilməsi proseduru

Xatırladaq ki, analıq ödənişlərinin necə hesablanacağı sualında son tarixlərə riayət etmək vacibdir. İşəgötürən işçidən lazımi sənədləri aldığı tarixdən 10 gün ərzində bütün hesablamaları aparmağa borcludur. Bu, yuxarıda göstərilən dörd faydanın hamısına aiddir.

Lakin işçinin özü üçün müəyyən edilmiş müavinətlər üçün müraciət müddəti fərqlidir - bu və ya digər hadisənin baş verdiyi andan 6 ay. BIR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti ödənişi hesablanarkən, bu müddət bu xəstəlik məzuniyyətinin müddətinin son günündən hesablanır. Altı aylıq müddətin sonunda işəgötürəndən artıq belə ödənişlər tələb olunmur.

Müavinətlərin hesablanması üçün əsas işçinin sonradan FSS-ə köçürülməsi üçün işəgötürənə təqdim etməli olduğu müəyyən sənədlərdir. Siyahı olduqca standartdır: bunlar hər bir müavinətin hesablanması və alınması üçün ərizələr, xəstəlik məzuniyyəti, doğum haqqında şəhadətnamə, habelə doğulan uşağın atasının iş yerindən arayışlardır. doğuşun ona işəgötürən tərəfindən təyin edilməməsi və ödənilməməsi, habelə ona 1,5 ilədək analıq məzuniyyəti verilməməsi.

2019-cu ildə maksimum və minimum analıq ödənişləri dəyişdi. Qanunvericilikdəki prosedur və dəyişiklikləri nəzərə alaraq, fərman verərkən hansı güzəştlərin tələb olunduğunu öyrənin.

2019-cu ildə bir fərman tərtib edən gələcək analar dövlətdən və işəgötürəndən maddi yardım almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər. Alacağınız kompensasiyanın növləri və məbləğləri bir sıra amillərdən asılıdır. Onlar haqqında ətraflı danışaq.

2019-cu ildə analıq məzuniyyəti yeni ödəniş qanunu

Analıq məzuniyyəti nədir? Bu, analıq məzuniyyəti (hamiləliyin və doğuşun xüsusiyyətlərindən asılı olaraq 140 gündən 194 günə qədər davam edən) və 1,5 və ya 3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün sonrakı məzuniyyətdir. Qanuna görə, belə bayramların qeydiyyatı zamanı 2019-cu ildə aşağıdakı analıq ödənişləri nəzərdə tutulur:

1. Hamiləlik və doğuş haqqında;
2. Körpənin doğulması zamanı;
3. Hamiləliyin erkən mərhələlərində (12 həftəyə qədər) qeydiyyat üçün;
4. 1,5 yaşa qədər və 3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək;
5. Ana kapitalı.

Yeni qanuna əsasən, analıq məzuniyyəti 2019-cu ildə fevralın 1-dən indeksləşdirilir. İndeksləşmə əmsalı 1,043 olub. (24.01.19-cu il tarixli, 32 nömrəli qərar). İşəgötürənlər dörd müavinəti yenidən hesablamalıdırlar: doğum müavinəti, erkən qeydiyyat müavinəti və 18 ayadək uşaqlara qulluq üçün minimum müavinət.

2019-cu ildə analıq məzuniyyəti müavinətləri

2019-cu ildə analıq müavinəti

Aşağıdakı kateqoriyalı qadınlar 2019-cu ildə hamiləlik və doğuşa görə kompensasiya tələb edə bilərlər:

• işəgötürənlərin FSS-ə sığorta haqqı ödədiyi işləyən qadınlar;
• işəgötürən təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarılan qadınlar;
• əyani əsasda təhsil alan tələbələr və şagirdlər;
• müqaviləli qadın hərbi qulluqçular;
• hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları;
• ən azı 6 ay Sosial Sığorta Fonduna könüllü töhfə vermiş qadın sahibkarlar;
• uşaqları övladlığa götürən qadınlar.

2019-cu ildə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün əsas sənəd xəstəlik məzuniyyətidir. Bülleten gələcək ananın qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsi tərəfindən verilir. Eyni zamanda, doğuşda olan bütün qadınlar üçün xəstəlik məzuniyyətinin müddəti fərqlidir. Əlillik günlərinin sayı əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən və gözlənilən uşaqların sayından asılıdır (bax cədvəl 2).

2019-cu ildə analıq müavinətinin miqdarını nə müəyyənləşdirir

Uşaqları övladlığa götürmüş qadınlara analıq müavinəti də verilir:

• 70 gün - bir körpə övladlığa götürdükdə;
• 110 gün - iki və ya daha çox uşağı övladlığa götürdükdə.

İndiyə qədər müxtəlif işəgötürənlərdə işləyərkən tam aylara daxil edilməyən xidmət günlərinin götürülüb-götürülməməsi aydın deyildi. FSS xəstəlik məzuniyyəti və analıq müavinətləri üçün iş stajının hesablanması qaydası haqqında qərar verdi.

2019-cu ildə analıq keçən illə müqayisədə fərqli hesablanır. Orta qazancı hesablamaq üçün son iki ili, yəni 2017-2018-i götürməlisiniz. Bu illərdə maksimum orta gündəlik qazanc aşağıdakılardır:

2150.68 \u003d 755.000 rubl. + 815 000 rub. : 730 gün

2019-cu ildə üçüncü körpənin doğulması zamanı valideynlər "Rusiya Federasiyasının demoqrafik siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" proqramı çərçivəsində əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 18 oktyabr 2017-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). № 487).

Əgər 2013-2017-ci illərdə yalnız ölkə üzrə orta göstəricidən aşağı doğum səviyyəsi olan regionlar - 2016-cı il üçün 1,762-dən aşağı olan bölgələr proqramda iştirak edirdisə, 2018-ci ildə proqrama 2 əmsalı olan regionlar daxil edilib. Ümumilikdə, Rusiya Federasiyasının 60 regionunun siyahısı yerinə əvvəlki 50. Məsələn, ödənişlər Kaluqa və Kemerovo bölgələrində, Mari El Respublikasında və s. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 noyabr 2017-ci il tarixli 2565-r saylı qərarı).

Regional hakimiyyət orqanları üç yaşına çatmamış üçüncü uşaq üçün ödənişlərin məbləğini özləri təyin edirlər, məbləği öyrənmək üçün ərazi sosial müdafiə şöbəsi ilə əlaqə saxlayın. Ancaq ailə meyarlara cavab verməlidir:

• üçüncü uşaq 31 dekabr 2012-ci il tarixindən sonra doğulub;
• valideynlər və uşaq proqramda iştirak edən Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda qeydiyyata alınmışdır;
• ailənin ümumi gəliri subyektin yaşayış minimumundan aşağı olmalıdır və s.

2019-cu ildə birinci və ikinci uşağın doğulmasına görə müavinət. 2018-ci il yanvarın 1-dən uşaq doğulan rus ailələrinə regionda müəyyən edilmiş uşaqlar üçün yaşayış minimumu məbləğində yeni aylıq müavinət ödənilir.

Ailələrə dəstək "Uşaqlı ailələrə aylıq ödənişlər haqqında" qanunla təmin edilir (28 dekabr 2017-ci il tarixli, № 418-FZ). Ödəniş, əslində, bir fayda deyil və federal uşaq dəstəyi ödənişlərini ləğv etmir və ya əvəz etmir.
Ödəniş məbləğləri: regionlar üzrə cədvəl

Birinci (ikinci) uşağa görə müavinət, adambaşına düşən orta gəlir əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda yaradılmış əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunun 1,5-dən çox olmayan ailələr tərəfindən ala bilər. il. 2019-cu ildə orta ödəniş məbləği 10 836 rubl olacaq.

Analıq ödənişləri 2019: necə müraciət etmək olar

Bir qadının analıq məzuniyyətinə gedə biləcəyi standart müddət normal tək hamiləlik ilə 30 həftədir. Ancaq bəzi hallarda:

• 28-ci həftədən - çoxlu;
• 27-ci həftədən - radiasiya ilə çirklənmiş ərazilərdə yaşayarkən və işləyərkən (Çernobıl AES-də və Mayak İstehsalat Birliyində baş verən qəzalar, habelə Techa çayına radioaktiv tullantıların atılması səbəbindən).

Doğuşdan əvvəl və sonra məzuniyyət müddəti

Fərman aşağıdakılara əsasən verilir:

• istənilən formada ifadələr;
• Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş və verilmiş xəstəlik məzuniyyəti.

Rəhbərin adına istənilən formada ərizə verilə bilər. Əlillik şəhadətnaməsinə uyğun olaraq tələb olunan müddəti göstərməlidir.

Gələcək ana iş yerini dəyişibsə və dövrlərdən biri əvvəlki iş yerinə düşərsə, 182n formasında qazanc haqqında arayış (Əmək Nazirliyinin 04.30.13-cü il tarixli, 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) tələb olunur. ödənişləri emal etmək.

Sertifikat təqdim etmək mümkün olmayan bir vəziyyət ola bilər. Bu halda, işəgötürən iş vaxtı üçün mövcud məlumatlar əsasında müavinəti hesablayır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsinin 2.1-ci hissəsi).

“UNP” əməkdaşların öz mənfəətləri üçün nəyə qadir olduqları barədə məhkəmə təcrübəsini və həmkarlarının təcrübəsini öyrənib. Hekayəni Sankt-Peterburqun ENStil ASC-nin baş mühasibi Daria Tyurina paylaşıb.

İki il əvvəl yeni bir qız mühasibatlığa işə düzəldi. Əmək kitabçasına görə bəzi MMC-də təcrübə cəmi iki il olub. Ancaq əvvəlki işdən qazanc sertifikatında layiqli bir məbləğ qeyd edildi - maaş üç dəfə az oldu.

Sözün əsl mənasında bir ay sonra yeni gələn hamilə olduğunu açıqladı. Şirkət, gözlənildiyi kimi, fayda hesabladı. İşçi pulu alıb. Bir ay sonra şirkət kompensasiya üçün sənədlər təqdim etdi, lakin FSS uşaqlar üçün xərcləri geri götürdü. Məlum olub ki, əvvəlki iş yerindən qazanc haqqında arayış saxtadır. Məlum olub ki, belə bir şirkət olmayıb və heç kim haqqı ödəməyib.

Şirkət FSS ilə razılaşdı və hesabat verməkdən fayda götürdü. Direktor işçiyə zəng edərək izahat tələb edib. O, daha çoxunu əldə etmək üçün saxta sənədlər hazırladığını etiraf edib. O, pulu könüllü olaraq qaytardığı üçün iş məhkəməyə getməyib.

"UNP" Şurası

FIU vasitəsilə sertifikatın həqiqiliyini yoxlayın. Bunu etmək üçün, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 yanvar 2011-ci il tarixli 21n nömrəli əmrindən formada fonda ərizə göndərin. Fond 10 iş günü ərzində cavab verəcək. Müavinət daha əvvəl - 10 təqvim günü ərzində təyin edilməlidir.

İşçi işə götürülən kimi sənədləri yoxlamaq daha təhlükəsizdir. Onda çox pul ödəmək riski olmayacaq. Ancaq şirkət saxtakarlıq səbəbindən artıq ödəniş etsə də, məhkəmə olmadan işçidən pul tutmaq mümkündür (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 15-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Ərizə və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında əmr verilir (Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş forma T-6).

Bütün lazımi sənədlər olduqda, işəgötürən 10 gün ərzində müavinət təyin edir və onu növbəti əmək haqqı ilə birlikdə ödəyir. Tətil bitdikdən sonra 6 aydan gec olmayaraq müavinət almaq üçün müraciət etməlisiniz. Əgər şəraitə görə bu müddət ərzində müraciət etmək mümkün deyilsə, o zaman Sosial Sığorta Fonduna sonradan müraciət etməyə icazə verilir.

Artıq bir çox tibb müəssisələri elektron sənəd dövriyyəsinə keçib. Bu o deməkdir ki, kağız xəstəlik məzuniyyəti tədricən virtual vərəqələrə keçir. İndi yalnız pilot layihənin həyata keçirildiyi şəhərlərin sakinləri elektron sənəd verə bilər. Xidmət tezliklə daha çox şəhərdə istifadəyə veriləcək.

2019-cu ildə fərman tərtib etmək üçün əvvəlki kimi Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formadan istifadə edirlər. Vərəqi diqqətlə yoxlamağa dəyər, çünki o, tibb işçisi tərəfindən doldurulur. Əgər pozuntular olarsa, FSS müavinətlərin ödənilməsi xərclərini ödəməkdən imtina edə bilər. Səhvlər aşkar edilərsə, dublikat üçün işçi göndərmək lazımdır.

"UNP" Şurası

İşçilər üçün lazımlı bir qeyd hazırlayın Xəstəlik məzuniyyəti səhvlərini necə aradan qaldırmaq olar ki, gələcəkdə müavinətlərin ödənilməsi fondu ilə mübahisə etməyəsiniz.

Analıq üçün xəstəlik məzuniyyətinin doldurulmasının xüsusiyyətləri

Uşaq sahibi olmaq qərarı hər bir insanın və hər bir ailənin həyatında ən məsuliyyətli və vacib qərarlardan biridir. Xüsusilə iki və ya daha çox uşağa gəldikdə. Bu gün biz Rusiya iqtisadiyyatında kifayət qədər sabit olmayan vəziyyətin şahidi oluruq.

Bu amil rusları ailənin genişlənməsi istiqamətində hər hansı addım atmazdan əvvəl iki dəfə düşünməyə vadar edir. Hamımız bilirik ki, ata və ana ilə çoxdan gözlənilən körpənin görünüşü yalnız gözəl anlar və müsbət emosiyalar deyil.

Mövcud həyat şəraitində uşaqlar, əlbəttə ki, valideynlərin çiyinlərinə düşən böyük bir məsuliyyət daşıyırlar. Və körpəni ən yaxşı və ən bahalı ilə təmin etmək belə lazım deyil.

Amma hər bir körpənin beşik, uşaq arabası, paltar və gigiyena məhsulları kimi zəruri əşyalara ehtiyacı var. Uşaq bezlərinin və formulaların qiymətləri bir az narahatlıq hissi oyadır və uşaq paltarlarının qiymət etiketləri tamamilə şoka salır.

Gənc ananın bir müddət iş prosesini tərk etmək məcburiyyətində qalması səbəbindən vəziyyət daha da qızışır, o, tam işə qayıdana qədər artıq adi gəlirini ala bilməyəcək. Əlbəttə ki, gələcək ananın şüurlu şəkildə və ya vəziyyətə görə işləməməsi, evdar qadın olması da olur.

Tutaq ki, ailə ailəni təmin etmək məsələsini həyat yoldaşına həvalə etmək qərarına gəldi. Həm işləyən, həm də işləməyən qadınlar körpənin görünüşü ilə əlaqədar onlara görə sosial müavinətlərin verilməsi məsələsində maraqlıdırlar. 2018-ci ildə gənc anaların nə qədər analıq faydası gözləyə biləcəyini öyrənək.

Analıq müavinətini kim ala bilər

Bu cür subsidiyaları yalnız qadınlar alır. Aşağıda analıq müavinəti almaq hüququ olan gələcək anaların əsas kateqoriyalarını sadalayırıq. Kateqoriyaların tam siyahısı "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" Federal Qanunda tapıla bilər.

• bir işin olması;
• fərdi sahibkarlar;
• işsiz;
• əyani təhsil alan qız tələbələr;
• müqavilə əsasında xidmət edən hərbi qulluqçular;
• uşaq övladlığa götürən analar.

2018-ci ildə uşaq sahibi olmağı planlaşdıranlar üçün işləyən analar və işləməyən analar üçün ödənişlər arasındakı fərqləri anlamaq son dərəcə vacibdir. Analıq müavinəti əslində işəgötürən tərəfindən məcburi məzuniyyətə çıxan işçiyə münasibətdə edilən ödəniş olduğundan.

Ödəniş birdəfəlik həyata keçirilir. Yəni bunlar aylıq deyil, yalnız bir dəfə pul almağa arxalana bilərsiniz.

İşləməyən analar üçün analıq müavinətinin məbləği sosial ödənişdir. Bu müavinətin məbləği minimum əmək haqqının məbləği əsasında hesablanır.

Qeyd etmək lazımdır ki, yerli sosial müdafiə orqanları analıq müavinətlərinin hesablanmasında kifayət qədər əhəmiyyətli rol oynayır, çünki müavinətlərin hesablanması əsasən bu xüsusi orqandan asılıdır, çünki bu, onun səlahiyyətləri daxilindədir.

İşsiz analar başa düşməlidirlər ki, onlar yalnız yerli məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olduqda analıq müavinətlərinə arxalana bilərlər. İşləməyən və rəsmi iş axtarmayan qadınlar dövlətdən belə yardım almaq üçün müraciət edə bilməzlər.

Müavinət üçün hara müraciət etmək olar

Analıq müavinəti üçün müraciət etmək üçün işləməyən analar sosial müdafiə orqanına müraciət etməlidirlər. Bir uşağı övladlığa götürmüş Rusiya Federasiyasının vətəndaşları dövlətdən subsidiya almaq üçün, habelə sosial təminat orqanlarına müraciət edirlər.

İşləyən rusiyalı qadınlar, həmçinin "analıq məzuniyyəti"nin qeydiyyatı üçün müqavilə əsasında orduda xidmət edən gözləyən analar müvafiq olaraq iş və xidmət yerində kadrlar şöbəsinə müraciət etməlidirlər.

Tələbələr hamiləlik və doğuşla bağlı yardım almaq üçün təhsil müəssisəsinin dekanlığına müraciət etməlidirlər.

Ana olmağa hazırlaşan fərdi sahibkarlar analıq müavinəti üçün müraciət etmək üçün sosial təminat orqanlarına müraciət etməlidirlər. Eyni zamanda, ödənişin məbləği birbaşa tək ananın - fərdi sahibkarın etdiyi sosial ödənişlərin məbləğindən asılı olacaq.

Əsas sual gənc analar üçün müavinətlərin miqdarıdır

Artıq aydındır ki, müavinətlərin miqdarı ananın kateqoriyasından asılı olaraq dəyişir. Nəhayət, bu və ya digər statusu olan bədnam müavinət qadınlarının nə qədər iddia edə biləcəyini öyrənək.

İşləyən qadınlar üçün ödənişin məbləği işinin son iki ilinin əmək haqqının 100%-i olacaq. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan vətəndaşlara əmək haqqı yerli əhalinin sosial müdafiəsi orqanları tərəfindən ödəniləcək.

Bir qadın ən azı iki il ərzində iki işi birləşdiribsə, ona hər iki işəgötürəndən "analıq" ödənişləri verilir. 7800 rubl minimum əmək haqqına əsaslanaraq, 2018-ci ildə hamiləlik və doğuş üçün minimum və maksimum ödənişi hesablaya bilərsiniz.

Birdəfəlik minimum - müavinətin minimum məbləği əmək fəaliyyətindən və onunla bağlı analıq məzuniyyətindən asılı olaraq da fərqlənə bilər:

• 34.520 rubl, ağırlaşmalar olmadan normal doğuş üçün 55 qəpik və 140 gün davam edən fərman;
• 38 465 rubl, bəzi problemlərlə çətinləşən doğuş və 156 gün davam edən analıq məzuniyyəti üçün 75 qəpik;
• 47.832 rubl, çoxlu hamiləlik üçün 62 qəpik və 194 gün davam edəcək bir fərman.

Maksimum müavinət - hamiləlik və doğuş üçün ödənişlərin "tavanı" da əmək fəaliyyətindən və doğulan körpələrin sayından asılıdır:

• 266 191 rubl, fəsadsız doğuş üçün 80 qəpik;
• 296 207 rubl, çətin doğuşa görə 93 qəpik;
• 368.361 rubl, çoxlu hamiləlik üçün 15 qəpik.

Altı aydan az iş stajı olan analar üçün analıq müavinətinin məbləği minimum əmək haqqı ilə əlaqələndirilir.

İşləməyən analar bütün lazımi sosial müavinətlərin məbləğini özündə birləşdirən müavinətə arxalana bilərlər. 2018-ci ildə işsiz analar 613 rubl 14 qəpikdən çox olmayan pul ala biləcəklər.

Tələbələr başa düşməlidirlər ki, onların vəziyyətində ödənişlərin məbləği təqaüdün ölçüsünə uyğun olaraq həyata keçiriləcək. Əgər 2017-ci ildə minimum təqaüd 1340 rubl təşkil edirsə, onda artıq 2017-2018-ci tədris ilində təqaüdləri 5,9% indeksləşdirməyə söz verirlər və bir ildən sonra təqaüdün məbləği daha 4,8% indeksləşdirilir.

Müqavilə əsasında xidmət edən hərbi analar uyğun ola bilər

• Əlaqələr

 

 

16+