Hamilə qadınlara, habelə uşaq böyüdən qadınlara verilən zəmanətlər Sec. Belarusiya Respublikasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Əmək Məcəlləsi) 19 "Qadınların və ailə məsuliyyəti olan işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri".
Belarus Respublikasının əmək qanunvericiliyi qadınlara təkcə hüquqlar deyil, həm də sağlamlığının və analığının qorunmasına yönəlmiş əlavə imtiyazlar və təminatlar verir və təmin edir.
Hamilə qadınlara daha asan iş verilir
Hamilə qadınlar tibbi arayış əsasında orta əmək haqqını saxlamaqla istehsalat normaları, xidmət dərəcələri aşağı salınır və ya daha asan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilir. əvvəlki iş yeri (Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin birinci hissəsi).
Yüngül iş xüsusi iş şəraitindən asılı olaraq səhiyyə müəssisəsi tərəfindən verilən tibbi arayış əsasında müəyyən edilir və bu arayışda yüngül işin növü göstərilməlidir. Praktikada daha az fiziki stress tələb edən və mənfi istehsal amillərinin hamilə qadının bədəninə təsirini istisna edən iş daha asan hesab olunur. Məsələn, hamilə qadınlar əmək predmetlərinin çiyin qurşağı səviyyəsindən yuxarı qaldırılması, əmək əşyalarının döşəmədən qaldırılması və s. ilə bağlı istehsalat əməliyyatlarını yerinə yetirməməlidirlər.
Hamilə qadının əvvəlki işini davam etdirməsinə icazə verilir
Bəzi hallarda hamilə qadının daha yüngül işə keçirilməsi istehsal şəraitinə görə mümkün olmur və ya onun maraqlarına uyğun gəlmir. Belə hallarda əvvəlki işin davam etdirilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda, həkimin tövsiyəsi ilə hamilə qadın üçün iş şəraiti asanlaşdırılır (iş rejimi, əmək prosesinin intensivliyi dəyişdirilir, istehsal və qulluq sürəti azaldılır, qaldırılan yüklərin çəkisi azaldılır). , və s. azaldılır) eyni orta qazancı saxlamaqla.
Hər bir fərdi halda hamilə qadının daha yüngül işə keçirilməsi məsələsi onun sağlamlıq vəziyyətindən, hamiləliyin gedişindən, iş şəraitindən asılı olaraq, hər bir istehsalın spesifik xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla həll edilməlidir.
İşdən azad edildikdə orta qazancın saxlanması qaydası
Hamilə qadının tibbi rəyə uyğun olaraq daha asan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən digər işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, işdən azad edilməlidir. buna görə buraxılmış hər kəs üçün orta qazanc
işəgötürənin hesabına iş günləri (Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin ikinci hissəsi).
İşəgötürən hamilə qadının köçürülməsini zəruri edən amilləri aradan qaldırmazsa və ya onu daha asan işlə təmin edə bilmirsə, onda orta əmək haqqı hamiləliyə və doğuşa görə sosial məzuniyyət başlayana qədər ödənilir.
Hamilə qadınlarla müqavilənin uzadılması ilə bağlı zəmanət verilir
Hamilə qadınların işəgötürənlə bağladıqları müqavilənin uzadılması ilə bağlı müəyyən təminatları var.
Əmək müqaviləsi formasının məsələləri Belarus Respublikası Prezidentinin 26 iyul 1999-cu il tarixli 29 nömrəli "Əmək münasibətlərinin təkmilləşdirilməsi, əmək və icra intizamının möhkəmləndirilməsi üzrə əlavə tədbirlər haqqında" Fərmanı ilə tənzimlənir.
Göstərilən Fərmanın tətbiqi qaydası Belarus Respublikası Prezidentinin 12 aprel 2000-ci il tarixli, 180 nömrəli “Belarus Respublikası Prezidentinin 26 iyul 1999-cu il tarixli, 2000 nömrəli Fərmanının tətbiqi qaydası haqqında” Fərmanı ilə müəyyən edilmişdir. 29” (bundan sonra – 180 nömrəli Fərman).
Müqavilənin qüvvədə olma müddətinin maksimum müddətində uzadılması tərəflərin razılığı ilə azı bir il müddətinə həyata keçirilir. Belarus Respublikasının Prezidenti tərəfindən başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, daha qısa müddətə müqavilə işçinin yazılı razılığı ilə uzadılır (180 nömrəli Fərmanın 1-1-ci yarımbəndi).
Müqavilə bağlayan tərəflərin hər biri onun qüvvədə olma müddətinin bitməsinə ən geci 2 həftə qalmış digər tərəfə əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi və ya xitam verilməsi qərarı barədə yazılı xəbərdarlıq edir. Müqavilənin müddəti başa çatdıqda və işçi əmək münasibətlərini davam etdirmək arzusunu ifadə edərsə, işəgötürən işçilərin müəyyən kateqoriyalarının qorunmasına yönəlmiş 180 nömrəli Fərmanla müəyyən edilmiş təminatları nəzərə almağa borcludur.
Hamilə qadınla müqavilə onun razılığı ilə hamiləlik müddətinə və ya tərəflərin razılığı ilə başqa müddətə uzadılır (180 nömrəli Fərmanın 2-ci bəndi).
Əmək müqaviləsi (kontraktı) bağlandıqda və ona xitam verildikdə hamilə qadınlara və uşaqları olan qadınlara verilən təminatlar
Hamiləlik və ya 3 yaşınadək uşaqlarının olması ilə əlaqədar səbəblərə görə qadınlara, 14 yaşınadək uşağı (əlil uşaq) olduqda isə tək analara əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək və onların əmək haqqını azaltmaq qadağandır. - 18 yaşa qədər). Belə bir qadağa Sənətin birinci hissəsi ilə müəyyən edilir. 268 TK.
Bu kateqoriyadan olan qadınlar üçün əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edildikdə, işəgötürən onlara imtinanın səbəbləri barədə yazılı məlumat verməyə borcludur.
Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinadan məhkəməyə şikayət verilə bilər.
Hamilə qadınlara, habelə 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara, 3 yaşdan 14 yaşadək uşağı olan tək analara (əlil uşaqlar - 18 yaşa qədər) əmək müqaviləsinə (kontraktına) xitam verildikdə təminatlar qadağandan ibarətdir. işəgötürənin təşəbbüsü ilə onların işdən çıxarılması haqqında.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınlar, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar, 3 yaşdan 14 yaşadək uşağı olan tək analarla (əlil uşaqlar - 18 yaşa qədər) əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir (üçüncü hissə). TC-nin 268-ci maddəsi). Bununla belə, bu qaydaya istisnalar var: təşkilatın ləğvi, fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi, habelə aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar:
Əgər əvvəllər ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilmişsə, işçi tərəfindən əmək müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları ilə ona həvalə edilmiş vəzifələrin üzrlü səbəb olmadan sistematik şəkildə yerinə yetirilməməsi (Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 4-cü bəndi);
Üzrlü səbəb olmadan (Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
Alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində, habelə spirtli içki qəbul etmə, iş vaxtı və ya iş yerində narkotik və ya zəhərli maddələrdən istifadə etmə (Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 7-ci bəndi);
Məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya səlahiyyətinə inzibati tənbeh tətbiq edən orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş işəgötürənin əmlakının iş yerində oğurlanması (Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 8-ci bəndi). ;
Digər işçilərin xəsarət alması və ya ölümü ilə nəticələnən əməyin mühafizəsi qaydalarının birdəfəlik kobud pozulması (Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 9-cu bəndi);
Təşkilatın (ayrı-ayrı bölmənin) rəhbəri və onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması (Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin 1-ci bəndi);
Təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisində dəyişikliklər (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə) (Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin 1-1-ci bəndləri);
Təşkilat rəhbəri tərəfindən əmək haqqının və (və ya) müavinətlərin ödənilməsi qaydası və müddətlərinin üzrlü səbəb olmadan pozulması (Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin 1-2-ci bəndləri);
pul və maddi sərvətlərə xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsi üçün əsas olduqda (Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
Tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi (Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin 3-cü bəndi).
Sənətin üçüncü hissəsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər. Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi, qadınlarla bağlanmış əmək müqaviləsinin növündən asılı olmayaraq (qeyri-müəyyən müddətə, müddətli əmək müqaviləsi (o cümlədən müəyyən işlərin görülməsi, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, bunun üçün Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş yeri saxlanılır, mövsümi işlərin görülməsi), müqavilə).
Hamiləlik və doğuşa görə sosial məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin üzərinə düşür
Analıq məzuniyyəti sosial məzuniyyətə aiddir. Sosial məzuniyyət analıq, uşağa qulluq, iş yerində təhsil almaq üçün əlverişli şərait yaratmaq, ailə və məişət ehtiyaclarını ödəmək və digər sosial məqsədlər üçün verilir.
İşçilərin sosial məzuniyyət hüququ işin müddətindən, yerindən və növündən, təşkilatın adından və hüquqi formasından asılı deyil.
Qadınlara analıq məzuniyyəti doğuşa qədər 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 56 (ağır doğuş və ya 2 və ya daha çox uşaq doğulduqda - 70) təqvim günü müddətində bu müddət üçün dövlət sosial sığorta müavinəti ödənilməklə verilir (maddənin birinci hissəsi). Əmək Məcəlləsinin 184-cü maddəsi). Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır və doğuşa qədər faktiki istifadə olunan günlərin sayından asılı olmayaraq qadına tam şəkildə verilir.
Radioaktiv çirklənmə ərazisində daimi (əsasən) yaşayan və (və ya) radioaktiv çirklənmə ərazisində işləyən qadınlara doğuşdan əvvəl 90 təqvim günü və 56 (ağır doğuş və ya 2 və ya daha çox uşaq doğulduqda) analıq məzuniyyəti verilir. 70) təqvim günləri.doğuşdan sonrakı günlər.
Bu halda məzuniyyətin ümumi müddəti 146 (160) təqvim günündən az ola bilməz. Belə kateqoriyalı qadınlar üçün doğuşdan əvvəl məzuniyyət onların razılığı ilə radioaktiv çirklənmə ərazisindən kənarda istirahət fəaliyyəti ilə verilir.
Analıq məzuniyyətinin sosial məzuniyyət olmasına baxmayaraq, praktikada onun verilməsi və qeydiyyatı üçün qadının müraciəti tələb olunmur. Belə məzuniyyətin verilməsi üçün əsas dövlət səhiyyə təşkilatı tərəfindən verilmiş əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi haqqında arayışdır.
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik vərəqələrinin verilməsi və verilməsi qaydası Fərmanla təsdiq edilmiş Xəstəlik vərəqələrinin və müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrinin verilməsi qaydası haqqında Təlimat və xəstəlik vərəqələrinin və müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrinin doldurulması Təlimatları ilə müəyyən edilir. Belarus Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin və Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 09.07.2002-ci il tarixli 52/97 nömrəli qərarı.
Xatırladaq ki, işəgötürən hamilə qadına hamiləliyə və doğuşa görə sosial məzuniyyətdən əvvəl və ya ondan sonra əmək məzuniyyəti verməyə borcludur. Bu öhdəlik Sənətdə göstərilmişdir. 168 AZN.
Tatyana Raxubo, Belarus Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Hüquq Departamentinin Əmək qanunvericiliyi şöbəsinin baş hüquq məsləhətçisi
Bu gün Belarus Respublikasında uşaq doğurma problemi çox kəskindir. Və nə yaxşı ki, son illər statistika göstərir ki, ölkəmizdə doğum səviyyəsi ildən-ilə artır. Bu onunla bağlıdır ki, dövlət həm hamilə qadınların hüquqlarını, həm də gələcəkdə layiqli həyat səviyyəsi hüququnu qanunvericilik səviyyəsində təmin etməyə çalışır. Bununla belə, hamilə qadınların heç də hamısı hüquqi cəhətdən savadlı və öz hüquqlarından xəbərdar deyillər ki, bu da çox vaxt onların hüquqlarının işəgötürənlər tərəfindən pozulmasına gətirib çıxarır. Anlaşılmaz anlar olmaması üçün hamilə qadınların praktikada ən çox hansı sualları olduğunu və onların ədalətli şəkildə necə həll edilməli olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Birincisi, ən çox verilən sualı nəzərdən keçirin: İşəgötürən köçürməyə borcludurmu hamilə qadın daha yüngül əməyə və ümumiyyətlə bu terminlə nə nəzərdə tutulur.
Belarus qanunvericiliyi həqiqətən də nəzərdə tutan bir norma ehtiva edir daha yüngül işə köçürmək hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar (264-cü maddə - bundan sonra TC). Lakin bu normada “yüngül iş” termininin tərifi yoxdur ki, bu da təbii olaraq onu düzgün şərh etməyi çətinləşdirir və tez-tez hamilə qadınların hüquqlarının pozulmasına gətirib çıxarır.
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsinə uyğun olaraq yalnız hamilə qadınları bildirirlər tibbi rəy istehsal dərəcələri, xidmət tarifləri azaldılır və ya əvvəlki iş üzrə orta qazanc saxlanılmaqla, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən daha asan olan başqa işə keçirilir. Hamilə qadının tibbi rəyə uyğun olaraq daha asan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən digər işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, işdən azad edilməlidir. bunun nəticəsində işəgötürənin hesabına buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazanc.
Qeyd etmək lazımdır ki, hər bir işin özünəməxsus iş şəraiti ola bilər, ona görə də daha asan iş şəraitini müəyyən etmək üçün hamilə qadın işəgötürənə daha asan iş növünü göstərən tibbi arayış təqdim etməlidir. İşəgötürən üçün hamilə qadının zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin təsirini istisna edən daha asan işə köçürülməsi üçün əsas kimi tibbi arayış məcburidir. Əgər işçi onu daha asan işə köçürmək zərurəti barədə tibbi rəy verməmişdirsə, belə bir köçürmə tələb olunmur.
AT tibbi hesabat hamilə qadının əmək müqaviləsinin normalarına uyğun olaraq yerinə yetirməli olduğu işi yerinə yetirə bilməməsi göstərilə bilər (hətta iş şəraitinin işəgötürən tərəfindən yüngülləşdirilməsinin mümkün olmasına baxmayaraq); bu halda işəgötürən işçini daha asan işə köçürməyə borcludur. Budur bir nümunə: hamilə qadınlar kompüterdə işləməməlidirlər və bu halda onların nəticəyə belə ehtiyacı yoxdur, hamiləlik haqqında arayış kifayətdir - bu qayda Respublika Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Fərmanının 2-ci bəndində təsbit edilmişdir. Belarusiya Respublikasının 30 noyabr 2004-cü il tarixli, 138 nömrəli "Fərdi kompüterlərlə işləyərkən əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası standart təlimatın təsdiq edilməsi haqqında": Hamiləlik dövründən və ana südü ilə qidalanma dövründə qadınlara hamiləlik ilə bağlı bütün növ işləri yerinə yetirməyə icazə verilmir. PC-dən istifadə.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsinə əsasən, hamilə qadının tibbi rəyə əsasən başqa, daha asan başqa işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. bunun nəticəsi işəgötürənin hesabına. Bu o deməkdir ki, işəgötürən aşağıdakılara cavabdehdir:
— hər bir iş yerində sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi;
- əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasını təmin etmək;
— kollektiv müqavilələr, sazişlər, digər yerli normativ hüquqi aktlar və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş şərtlərə əməl olunmasını təmin etmək. Bununla əlaqədar olaraq, məcburi davamiyyətin bütün günləri ödəniləcək, yəni. daha asan işin təqdim edilməməsinə görə buraxılmış iş günləri (Əmək Məcəlləsinin 55-ci maddəsi).
İstehsal şəraitinə görə daha asan işə keçmək mümkün olmadığı və ya iş hamilə qadının maraqlarına cavab vermədiyi hallar da var - belə hallarda onu əvvəlki iş yerində buraxmağa icazə verilir. Belə bir vəziyyətdə, həkimin tövsiyələrinə əsasən, hamilə qadın üçün iş şəraiti asanlaşdırılır (iş rejimi, əmək prosesinin intensivliyi dəyişir, istehsal və qulluq sürəti azalır, qaldırılan yüklərin çəkisi azalır, s.) eyni orta qazancı saxlamaqla. Hər bir fərdi vəziyyətdə, hamilə qadının daha yüngül işə köçürülməsi barədə qərar qəbul edilərkən, onun sağlamlıq vəziyyəti, hamiləliyin gedişi, iş şəraiti və hər bir istehsalın xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır. İşəgötürən hamilə qadının başqa yerə köçürülməsini zəruri edən amilləri aradan qaldırmazsa və ya daha yüngül işlə təmin edə bilmirsə, orta əmək haqqı hamiləliyə və doğuşa görə sosial məzuniyyət başlayana qədər verilir.
Belarus Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 21 mart 2008-ci il tarixli 53 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş əməyin normasının təşkili qaydası haqqında Təlimatın 10-cu bəndi əmək normaları olan istehsal və xidmət standartlarını müəyyən edir. Onlara həmçinin vaxt normaları, nömrələr və normallaşdırılmış tapşırıqlar daxildir. Əgər qadının işinin xüsusiyyətləri istehsal normalarını və xidmət normalarını nəzərdə tutmursa, onda vaxt, say və normallaşdırılmış tapşırıqların normalarını tənzimləmək mümkündür. Yadda saxlamaq lazımdır ki, vaxt norması müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə bir işçi və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupu tərəfindən bir iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş işə sərf olunan vaxtdır. Bizim vəziyyətimizdə məcburi daha yüngül iş üçün meyarlar hamiləliyin müəyyən edilməsi və yüngül iş üçün tövsiyə olunan şərtlərin göstərilməsidir, bu, hamilə qadının başqa işə köçürülməsi barədə tibbi məsləhət komissiyasının tibbi rəyi ilə təsdiqlənir. zərərli iş şəraiti ilə əlaqədardır.
Qadın işçini başqa, daha asan işə keçəndə zərurət sualı yaranır belə bir tərcümə etmək və əmək kitabçasına qeydlər etmək. Bu növ köçürmə işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir və əmək funksiyaları, iş və istirahət rejimi (əgər bu işçiyə münasibətdə işəgötürənin müəyyən etdiyi ümumi qaydalardan fərqlidirsə) göstərilməklə əmək müqaviləsinə (kontraktına) əlavə müqavilə bağlanır. ), əmək haqqı şərtləri (əgər onlar bu işçiyə münasibətdə dəyişibsə, məsələn, part-time iş qurarkən). Ancaq bu, bir işçinin müvəqqəti köçürülməsidirsə, köçürmə daimi iş üçün həyata keçirilmədiyi üçün əmək kitabçasına qeyd edilmir.
Bəzi ekspertlər hesab edirlər ki, işəgötürənin, işçinin razılığı ilə, tibbi rəyə uyğun olaraq işçini müvəqqəti köçürməsi lazım olan başqa bir iş olmadıqda, ödənişsiz və ya qismən ödənişli məzuniyyət vermək hüququ vardır. kollektiv müqavilədə, müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa (Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu o deməkdir ki, bu halda işçi ona razılıq verərsə, işəgötürən ona ödənişsiz və ya qismən ödənişli məzuniyyət vermək hüququna malikdir. Saxlanılan əmək haqqının miqdarı, əgər kollektiv müqavilədə, təşkilatda qüvvədə olan müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa (Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Belə bir mövqe çox mübahisəli görünür, çünki bu, hamilə qadının işdən azad edildiyi müddət üçün orta qazancın saxlanması şərtinə ziddir və hamilə qadınlar kimi bir kateqoriyaya aid deyil. Tez-tez işəgötürənlərin sualları var, hamilə işçi bu cür buraxılış dövründə harada olmalıdır: işdə (iş yerində və ya başqa yerdə) yoxsa evdə? Cavab sadədir: işəgötürən işçilərin iş yerində görünməsi və onu tərk etməsinin qeydini təşkil etməyə borcludur. Bundan əlavə, iş yeri işçinin əmək fəaliyyəti prosesində daimi və ya müvəqqəti qaldığı yerdir. Yəni işəgötürən tibbi rəyi nəzərə alaraq, işdən azad edilməsi haqqında əmrdə (sərəncamda) və ya digər təşkilati-inzibati aktda işçinin müvəqqəti olduğu yeri müəyyən etməlidir.
Bu, hamilə qadını daha asan işə köçürmək hüququ ilə bağlıdır. Lakin, bu normaya əlavə olaraq, əmək qanunvericiliyi (xüsusən, 117-ci maddə) hamilə qadınların, o cümlədən onların razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilməsini qadağan edir. Məlumat üçün bildirək ki, gecə vaxtı 22:00-dan 06:00-a kimi hesab olunur. Yəni, işçi gecə işə cəlb edilmirsə, o zaman iş qrafiklərini tərtib etməlidir (lazım olduqda, cari olanı tənzimləyin) ki, bütün iş günü saat 06.00-dan 22.00-a düşsün.
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsində hamilə qadınların və üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin, bayram və bayram günlərində, istirahət günlərində işə cəlb edilməsinin qadağan edilməsi ilə bağlı müddəa var.
Yuxarıda müzakirə edilən vəziyyətlərə əlavə olaraq, tez-tez verilən sual aşağıdakılardır: işəgötürən hamilə qadınla müqaviləni ləğv edə bilərmi? Cavab birmənalı deyil - hamilə qadınla müqavilə, onun razılığı ilə hamiləlik dövrünə və ya tərəflərin razılığı ilə başqa bir müddətə uzadılır; birtərəfli qaydada (yəni işəgötürənin təşəbbüsü ilə və hamilə qadının razılığı olmadan) əlaqə kəsilə bilməz. Bundan əlavə, vacib bir məqam hamilə qadının sosial analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya sonra əmək məzuniyyəti hüququ ilə təmin edilməsidir ki, işəgötürən əmək tətilləri cədvəlini tərtib edərkən nəzərə almalıdır.
Hamilə qadınla müqavilələrin uzadılması mövzusunu davam etdirərək, əmək müqaviləsi bağlayarkən, xitam verərkən, uzadarkən zəmanətləri qeyd etmək mantiqidir. Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsində göstərilir ki, hamiləliklə bağlı səbəblərə görə qadınlara əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək və əmək haqqını azaltmaq qadağandır. Göstərilən kateqoriyadan olan qadınlar üçün əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edildikdə, işəgötürən onlara motivləri yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinadan məhkəməyə şikayət verilə bilər.
Bunlar Belarus qanunvericiliyində hamilə qadınların hüquqlarının hüquqi təminatlarıdır. Və işəgötürən öz səlahiyyətlərindən sui-istifadə etməsin, əziz qadınlar, hüquqlarınızı bilin və onları necə müdafiə edəcəyinizi bilin.
İxtisas - Dövlət idarəçiliyi və hüquq; ixtisas - hüquqşünas. 2008-2012-ci illərdə Belarus Respublikasının Prezidenti yanında Dövlət İdarəçilik Akademiyasının aztəminatlı vətəndaşlara hüquqi yardım göstərilməsi üzrə İctimai Hüquq Qəbulu İdarəsinin məsləhətçisi olub.
T.V. Raxubo, Belarus Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Hüquq Departamentinin Əmək qanunvericiliyi şöbəsinin baş hüquq məsləhətçisi
Hamilə qadınlar, eləcə də uşaq böyüdən qadınlar üçün zəmanətlər Ch. Belarusiya Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 19 "Qadınların və ailə məsuliyyəti olan işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri".
Hamiləlik anından etibarən bir qadın əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi ilə bağlı bir sıra təminatlara malikdir. Belarus Respublikasının əmək qanunvericiliyi qadınlara təkcə hüquqlar deyil, həm də sağlamlığının və analığının qorunmasına yönəlmiş əlavə imtiyazlar və təminatlar verir və təmin edir.
Qadınların məşğulluğuna məhdudiyyətlər
Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində bəzi yeraltı işlər (qeyri-fiziki işlər və ya digər işlər) istisna olmaqla, qadın əməyindən ağır işlərdə və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə, habelə yeraltı işlərdə istifadə edilməsinə qadağa qoyulur. sanitar və məişət xidmətləri).
Qadınların əməyindən istifadənin qadağan olunduğu ağır işlərin və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərin siyahısı Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının 26 may 2000-ci il tarixli 765 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. sonrakı düzəlişlər və əlavələr. Həmin qərarın 2-ci bəndi işəgötürənlərə həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırmaqla qadın əməyindən ağır işlərin və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərin Siyahısına daxil edilmiş işlərdə istifadə edilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ verir. Təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması, iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri və İş şəraitinin Dövlət Ekspertizasının və Belarus Respublikasının Dövlət Sanitariya Müfəttişliyi orqanlarının müsbət rəyi ilə təsdiqləndikdə qadın əməyinin istifadəsi qadağandır.
Hissə 3 Art. Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində qadın əməyindən əl ilə çəkilərin qaldırılması və hərəkət etdirilməsi ilə bağlı işlərdə, onlar üçün müəyyən edilmiş maksimum normalardan artıq istifadə edilməsinə qadağa qoyulur. Qadınların əlləri ilə çəkiləri qaldırmaq və hərəkət etdirmək üçün maksimum normalar Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 8 dekabr 1997-ci il tarixli 111 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtından artıq işə, bayram və bayram günlərində işləmək (Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinin 1-ci hissəsi), istirahət günlərində işləmək və hamilə qadınları və 3 yaşınadək uşağı olan qadınları işə göndərmək qadağandır. işgüzar Səyahət.
Hamilə qadınların gecə işləməsinə icazə verilmir. 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş qadağa mütləqdir. İşəgötürənin öz təşəbbüsü və ya bu kateqoriyadan olan qadınların xahişi ilə, istisna halında belə, onları yuxarıda göstərilən işlərə cəlb etmək hüququ yoxdur.
3 yaşından 14 yaşınadək uşağı olan qadınlar (sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar - 18 yaşa qədər) gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə, bayramlarda, bayramlarda (Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinin 1-ci hissəsi), istirahət və istirahət günlərində işə cəlb edilə bilər. yalnız onların yazılı razılığı ilə ezamiyyətə göndərilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).
İşçilərin razılığı yazılı şəkildə, məsələn, işəgötürənin əmri (təlimatı) ilə ifadə edilməlidir. Bu kateqoriyadan olan qadınların belə işə cəlb edilməsi təşəbbüsü təkcə işəgötürəndən deyil, həm də işçilərin özlərindən ola bilər.
Yuxarıdakı maddədə sadalanan məhdudiyyətlər və qadağalar dövlətin gücləndirilmiş hüquqi müdafiəyə ehtiyacı olan şəxslərə xüsusi qayğı göstərməsi zərurətindən irəli gəlir.
Hamilə qadınlar üçün zəmanət
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Hamilə qadınlar üçün Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi, tibbi rəyə uyğun olaraq istehsal dərəcələri, xidmət tarifləri azaldılır və ya zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən daha asan başqa işə keçirildikdə, əvvəlki işindən orta qazancı saxlamaq.
İstehsal şəraitinə görə daha asan işə keçmək mümkün olmadıqda, əvvəlki işin davam etdirilməsinə icazə verilir. Belə hallarda, həkimin tövsiyəsinə uyğun olaraq, hamilə qadın üçün iş şəraiti asanlaşdırılır (iş rejimi, əmək prosesinin intensivliyi dəyişdirilir, istehsal və texniki xidmət sürəti azaldılır, məhsulun çəkisi azaldılır). qaldırılan çəkilər və s. azaldılır) eyni orta qazancı saxlamaqla. Hər bir fərdi halda hamilə qadının daha yüngül işə keçirilməsi məsələsi onun sağlamlıq vəziyyətindən, iş şəraitindən asılı olaraq və hər bir istehsalın spesifik xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla həll edilməlidir.
Hamilə qadının tibbi rəyə uyğun olaraq daha asan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən digər işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, işdən azad edilməlidir. bunun nəticəsində işəgötürənin hesabına buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazanc (h 2 Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi).
İşəgötürən hamilə qadının köçürülməsini zəruri edən amilləri aradan qaldırmazsa və ya onu daha asan işlə təmin edə bilmirsə, onda orta əmək haqqı hamiləliyə və doğuşa görə sosial məzuniyyət başlayana qədər ödənilir.
Bu təminatlardan əlavə, hamilə qadınların işəgötürənlə bağladıqları müqavilənin müddətinin uzadılması ilə bağlı müəyyən təminatları var.
Beləliklə, Belarus Respublikası Prezidentinin 26 iyul 1999-cu il tarixli 29 nömrəli "Əmək münasibətlərinin təkmilləşdirilməsi, əmək və icra intizamının möhkəmləndirilməsi üzrə əlavə tədbirlər haqqında" Fərmanı sonrakı dəyişikliklərlə (bundan sonra - Fərman) əsas tənzimləyici sənəddir. müqavilələrin bağlanması məsələlərini tənzimləyən Belarus Respublikasının hüquqi aktı. Fərmanın tətbiqi qaydası Belarus Respublikası Prezidentinin 12 aprel 2000-ci il tarixli, 180 nömrəli “Belarus Respublikası Prezidentinin 26 iyul 1999-cu il tarixli, 1999 nömrəli Fərmanının tətbiqi qaydası haqqında” Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuşdur. 29” sonradan edilən əlavə və dəyişikliklərlə (bundan sonra – 180 nömrəli Fərman).
180 nömrəli Fərmanın 1-1-ci bəndinə əsasən, müqavilənin qüvvədə olduğu maksimum müddət ərzində uzadılması (Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsinin 2-ci bəndi) tərəflərin razılığı ilə ən azı bir müddətə həyata keçirilir. il. Belarus Respublikasının Prezidenti tərəfindən başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, daha qısa müddətə müqavilə işçinin yazılı razılığı ilə uzadılır.
Müqavilə bağlayan tərəflərin hər biri, onun qüvvədə olma müddətinin bitməsinə iki həftədən gec olmayaraq, əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi və ya ona xitam verilməsi qərarı barədə digər tərəfə yazılı xəbərdarlıq edir. Müqavilənin müddəti başa çatdıqda və işçi əmək münasibətlərini davam etdirmək arzusunu ifadə edərsə, işəgötürən işçilərin müəyyən kateqoriyalarının qorunmasına yönəlmiş Fərmanla müəyyən edilmiş təminatları nəzərə almağa borcludur.
180 nömrəli Fərmanın 2-ci bəndinə əsasən, hamilə qadınla müqavilə onun razılığı ilə hamiləlik müddətinə və ya tərəflərin razılığı ilə başqa müddətə uzadılır.
Bundan əlavə, Art. Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi işəgötürənin qadınlara hamiləlik və doğuşa görə sosial məzuniyyətdən əvvəl və ya sonra əmək məzuniyyəti vermək öhdəliyini müəyyən edir.
Analıq məzuniyyətinin verilməsi
Analıq məzuniyyəti sosial məzuniyyətə aiddir.
İşçilərin sosial məzuniyyət hüququ işin müddətindən, yerindən və növündən, təşkilatın adından və hüquqi formasından asılı deyil.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 184-cü maddəsinə əsasən, qadınlara doğuşa görə 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 56 (ağır doğuş və ya iki və ya daha çox uşaq doğulduqda - 70) təqvim günü müddətində analıq məzuniyyəti verilir. dövr. Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır və doğuşa qədər faktiki istifadə olunan günlərin sayından asılı olmayaraq qadına tam şəkildə verilir.
Radioaktiv çirklənmə ərazisində daimi (əsasən) yaşayan və (və ya) radioaktiv çirklənmə ərazisində işləyən qadınlara doğuşdan əvvəl 90 təqvim günü və 56 (ağır doğuş və ya iki və ya daha çox uşaq doğulduqda) analıq məzuniyyəti verilir. 70) təqvim günləri.doğuşdan sonrakı günlər. Bu halda məzuniyyətin ümumi müddəti 146 (160) təqvim günündən az ola bilməz.
Belə kateqoriyalı qadınlar üçün doğuşdan əvvəl məzuniyyət onların razılığı ilə radioaktiv çirklənmə ərazisindən kənarda istirahət fəaliyyəti ilə verilir.
Analıq məzuniyyətinin sosial məzuniyyət olmasına baxmayaraq, praktikada onun verilməsi və qeydiyyatı üçün qadının müraciəti tələb olunmur. Belə məzuniyyətin verilməsi üçün əsas dövlət səhiyyə təşkilatı tərəfindən verilmiş əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışdır.
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin verilməsi və verilməsi qaydası Belarus Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin və Səhiyyə Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin və müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrinin verilməsi qaydası haqqında Təlimatla müəyyən edilir. Belarus Respublikasının Əmək və Sosial Müdafiə 9 iyul 2002-ci il tarixli, 52/97 nömrəli, sonrakı dəyişikliklər və əlavələrlə.
Qadınların dövlət müavinətləri almaq hüququ
Belarus Respublikasının 30 oktyabr 1992-ci il tarixli “Uşaqları böyüdən ailələr üçün dövlət müavinətləri haqqında” Qanununun (28 dekabr 2007-ci il tarixli Qanuna əsasən redaksiyada) 5-ci maddəsi (bundan sonra – Qanun) hüququ olan qadınların kateqoriyalarını müəyyən edir. hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərə.
Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi qaydası Belarus Respublikası Nazirlər Sovetinin 30 sentyabr 1997-ci il tarixli 199 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi qaydası haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. 1290, sonrakı dəyişikliklər və əlavələrlə (bundan sonra - Əsasnamə).
Qanuna əsasən qadının aşağıdakı dövlət müavinətləri almaq hüququ vardır:
uşağın doğulması ilə əlaqədar;
12 həftəlik hamiləlik dövrünə qədər dövlət səhiyyə təşkilatlarında qeydiyyatda olan qadınlar;
üç yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək.
Doğuşa görə müavinət hüququ anası və ya atası, habelə 6 ayadək uşağı övladlığa götürmüş (övladlığa götürmüş) və ya onun qəyyumları tərəfindən təyin edilmiş şəxslər olduqda.
Sənətə görə. 11 Qanun hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər dövlət səhiyyə təşkilatlarında qeydiyyatda olan qadınlar Hamiləliyin bütün dövründə müntəzəm olaraq onlara baş çəkən və həkimlərin göstərişlərinə əməl edən, təyin edilir və birdəfəlik müavinət verilir uşağın doğulduğu tarixədək yaşayış minimumu büdcəsinin (bundan sonra - BPM) ən böyük məbləği məbləğində.
Üç yaşına çatmamış uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququ illər anası və ya atası, övladlığa götürən valideyni (övladlığa götürən), ona faktiki baxan uşağın qəyyumunun olması. Uşağın ailə üzvləri və ya digər qohumları uşaq üç yaşına çatanadək valideynlik məzuniyyətində olduqda üç yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət almaq hüququna malikdirlər.
Üç yaşına çatmamış uşağa qulluq üçün müavinət, Sənətə uyğun olaraq bu müavinət hüququ yarandığı gündən hər ay ödənilir. Qanunun 28-ci maddəsi, uşağın üç yaşına çatdığı günə qədər.
Üç yaşınadək uşağa baxmağa görə dövlət müavinəti almaq üçün iş yeri üzrə müavinətlərin təyin edilməsi komissiyasına istənilən formada ərizə və müvafiq sənədlər təqdim edilməlidir.
Dövlət müavinətləri və onlara verilən müavinətlər hər hansı təşkilati-hüquqi formalı təşkilatlarda yaradılan güzəştlər məqsədi ilə işəgötürənin, həmkarlar ittifaqlarının və işçilərin digər nümayəndəlik orqanlarının nümayəndələri sırasından Nazirlər Sovetinin müəyyən etdiyi qaydada komissiyalar tərəfindən təyin edilir. Belarus Respublikası (Qanunun 27-ci maddəsi).
Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının 6 dekabr 2006-cı il tarixli 1624 nömrəli qərarı ilə sonrakı dəyişikliklərlə uşaq böyüdən ailələrə dövlət müavinətlərinin və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsi komissiyası haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir.
Üç yaşına çatmamış uşağa qulluq üçün müavinətin və ona əlavənin ödənilməsinə aşağıdakı hallarda xitam verilir:
uşağın qəyyumluğunun ləğvi;
uşağın ölümü;
uşağın gecə-gündüz qalma rejimi olan uşaq evinə, internat məktəbinə, təhsil müəssisəsinə yerləşdirilməsi;
valideyn hüquqlarından məhrumetmə;
uşağın üç yaşına çatması və s.
Üç yaşına çatmamış uşağa qulluq üçün müavinət və ona əlavələr əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş günlərdə ödənilir.
Uşağın üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətinin verilməsi
Hamiləliyə və doğuşa görə sosial məzuniyyət başa çatdıqdan sonra və uşaq üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün sosial məzuniyyət başlamazdan əvvəl qadın əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edə bilər. Bu halda, uşaq üç yaşına çatana qədər uşağa qulluğa görə dövlət müavinəti 50 faiz məbləğində ödəniləcəkdir.
Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsində işəgötürənin uşağın doğulması ilə əlaqədar işdə fasilə olduqdan sonra işləyən qadının xahişi ilə ona üç yaşına çatanadək valideynlik məzuniyyəti vermək öhdəliyi nəzərdə tutulur. məbləği və ödənilməsi şərtləri qanunla müəyyən edilmiş bu müddət üçün müavinət.
Hamiləlik və doğuş nəticəsində yaranan müvəqqəti əlillik müddətinin sonunda qadın, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi, uşağa üç yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün sosial məzuniyyətin verilməsi xahişi ilə işəgötürənə müraciət edir. Ərizədə göstərilən sosial məzuniyyətin başlama tarixi (hamiləliyə və doğuşa görə sosial məzuniyyətin bitməsindən sonrakı gün və ya analıq məzuniyyətindən sonra verilən əmək məzuniyyətinin bitməsindən sonrakı gün) və onun bitmə tarixi göstərilir. (uşağın üç yaşına çatdığı tarix). Qadın ərizəyə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini əlavə edir.
Ərizə və uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti əsasında işəgötürən, Sənətə uyğun olaraq, uşaq üç yaşına çatana qədər qadına uşağa qulluq etmək üçün sosial məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verir. 185 AZN. Göstərilən məzuniyyət tam və ya istənilən müddətin hissələri ilə istifadə edilə bilər.
Uşağı üç yaşına çatanadək ona qulluq etmək üçün sosial məzuniyyətdə olan şəxslər, göstərilən məzuniyyətdə olduqları müddətdə onların xahişi ilə əsas və ya digər iş yerində natamam işləyə bilərlər. əsasda (aylıq saat normasının yarısından çox olmayan) və aylıq dövlət müavinəti saxlanılmaqla evdə.
Uşağın üç yaşına çatanadək ona qulluq etmək üçün məzuniyyət ümumi əmək stajına, habelə qanunla müəyyən edilmiş qaydada ixtisas, peşə, vəzifə üzrə iş stajına daxil edilir.
Uşağın üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün sosial məzuniyyətdə olma müddəti sonrakı əmək tətilləri hüququ verən əmək stajına daxil edilmir.
Sənətə görə. Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, üç yaşına çatmamış uşağa qulluq edən və natamam (aylıq normanın yarısından çox olmayan) və ya evdə işləyən şəxslər üçün müavinət ən yüksək BPM-nin 80% -i miqdarında təyin edilir.
Aylıq iş vaxtı normasının yarısından çoxunu işlə təmin edən şərtlərlə işə gedən şəxslərə müavinətin 50 faizi miqdarında müavinət təyin edilir (ödənilir). Eyni zamanda, əmək məzuniyyəti vermək hüququnun yaranması ilə onlar sosial məzuniyyətdən çıxmış hesab olunacaqlar.
İş müddətinin məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilməsi üçün hüquqi əhəmiyyətli fakt iş vaxtının şəraitindən asılı olmayaraq göstərilən sosial məzuniyyətin kəsilməsi və işə qayıtmasıdır.
Sosial məzuniyyətdən erkən çıxmaq və onun hüquqi nəticələri ilə bağlı işçi ilə işəgötürən arasında anlaşılmazlığın qarşısını almaq üçün belə bir çıxışın məqsədini aydın şəkildə formalaşdırmaq lazımdır.
Uşağın üç yaşına çatanadək ona qulluq etmək üçün sosial məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxdıqda, yarımştat (aylıq saat normasının yarısından çox olmayan) işçinin dövlət müavinətini tam həcmdə almaq və iş stajına daxil olan iş müddəti, əmək məzuniyyəti hüququ verən, ərizəsindəki ifadə və müvafiq olaraq işəgötürənin əmri ilə sosial məzuniyyətin kəsilməsi kimi səslənməlidir və işə qayıtmalıdır. iş. Misal üçün:
Əgər işçi müavinət məbləğinin 100%-ni saxlamaqla, sosial məzuniyyətdə olarkən və belə məzuniyyəti kəsmədən natamam iş günü (stavkanın 0,5-dən çox olmayaraq) işə başlamaq arzusundadırsa, ərizədə və sərəncamda nəzərdə tutulmuş yazı sosial məzuniyyəti dayandırmadan işləmək arzusunu bildirməlidir. Misal üçün:
Bu vəziyyətdə vermək hüququOnun heç bir məzuniyyəti olmayacaq.
Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 266-cı maddəsinə əsasən, üç ayadək uşağı övladlığa götürmüş (övladlığa götürmüş) qadınlara övladlığa götürmə (övladlığa götürmə) tarixindən bu müddət üçün dövlət sosial sığorta müavinətləri ödənilməklə 70 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.
Uşağı övladlığa götürmüş (övladlığa götürmüş) qadının tələbi ilə o, Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə. Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsinə görə valideyn məzuniyyəti verilir.
Əlavə pulsuz günlər
Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsinə əsasən, on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdən (gətirən) anaya (ataya, himayəçiyə, himayəçiyə) onun ərizəsi ilə hər ay işdən əlavə bir pulsuz gün ödənilməklə dövlət sosial sığortası hesabına orta gündəlik qazanc.
On altı yaşınadək iki və ya daha çox uşağı böyüdən (böyüdən) anaya (ataya) onun ərizəsi ilə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş məbləğdə və şərtlərlə ödənilməklə hər ay işdən bir əlavə pulsuz gün verilir. kollektiv müqavilə.
On altı yaşınadək üç və ya daha çox uşağı (əlil uşağı on səkkiz yaşınadək) böyüdən (gətirən) anaya (ata, qəyyum, qəyyum) onun (onun) yazılı ərizəsi ilə əlavə bir gün verilir. Belarus Respublikası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə orta gündəlik əmək haqqı məbləğində ödənilməklə həftədə işdən azad.
Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının 12 dekabr 2007-ci il tarixli 1729 nömrəli qərarı ilə həftədə bir işdən əlavə istirahət gününün verilməsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir.
Əlavə pulsuz günlər hüququndan ana (ata, qəyyum, qəyyum) istifadə edə və ya göstərilən şəxslər öz mülahizələri ilə öz aralarında bölüşdürə bilərlər.
Əgər işçiyə eyni vaxtda həftədə işdən əlavə istirahət günü və ayda işdən əlavə istirahət günü verilirsə, bu gün əsaslardan birinə görə işçinin tələbi ilə verilir.
Hemşirelik fasilələri
Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsinə əsasən, bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlara istirahət və qidalanma üçün ümumi fasilədən əlavə, uşağın qidalanması üçün əlavə fasilələr verilir.
Bu fasilələr ən azı üç saatdan bir verilməlidir, hər biri ən azı 30 dəqiqə olmalıdır. Bir yaş yarımdan kiçik iki və ya daha çox uşaq varsa, fasilənin müddəti ən azı bir saat müəyyən edilir.
Qadının istəyi ilə uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr istirahət və yemək üçün fasiləyə əlavə edilə bilər və ya ümumiləşdirilmiş formada müvafiq azalma ilə iş gününün həm əvvəlinə, həm də sonuna (iş növbəsi) köçürülə bilər. bu (onun).
Bakım fasilələri iş vaxtına daxildir və orta qazanc əsasında ödənilir.
İşləmək hüququna zəmanət verilir
Uşağın üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün sosial məzuniyyət başa çatdıqda və ya göstərilən məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxdıqda qadına əvvəlki iş hüququ təmin edilir.
İşəgötürən sosial məzuniyyət bitdikdən sonra ayrılmış qadına əvvəlki vəzifəsi ilə üç yaşına çatmamış uşağa qulluq etməkdən imtina edə bilərmi? Onu başqa vəzifəyə keçirtmək və əmək haqqını azaltmaq hüququ varmı?
Sənətin 3-cü hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi, sosial məzuniyyət müddətində əvvəlki işin və Əmək Məcəlləsində və ya kollektiv müqavilədə, müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda əmək haqqının saxlanılmasını təmin edir.
Əvvəlki iş dedikdə, məzuniyyətə qədər eyni işəgötürənlə, eyni ixtisas, vəzifə və eyni iş yerində eyni ixtisas üzrə görülən iş başa düşülür (Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).
İşəgötürən uşağa qulluq etmək üçün sosial məzuniyyətdən təqaüdə çıxmış qadını başqa vəzifəyə keçirmək istəyirsə, belə bir köçürmə Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. 30 TK.
Əmək müqaviləsində (kontraktda) nəzərdə tutulmayan başqa vəzifəyə keçməyə Sənətə uyğun olaraq icazə verilir. Əmək Məcəlləsinin 30-cu maddəsi, Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız işçinin yazılı razılığı ilə. Əmək Məcəlləsinin 30-cu maddəsi (öhdəliyi olan şəxslər) və istehsal ehtiyacları və dayanma vaxtı səbəbindən müvəqqəti köçürmə halında.
İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının azalması mümkündür və birbaşa işəgötürənin özündən yaranan əsaslandırılmış istehsal, təşkilati və ya iqtisadi səbəblərə görə olmalıdır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş ölçülər, əməyin ödənilməsi sistemləri, təminatlar, iş vaxtı, dərəcəsi, peşəsi, vəzifəsi, natamam iş vaxtının yaradılması və ya ləğvi, peşələrin birləşməsi və digər şərtlər əsas əmək şəraiti kimi tanınır.
Əhəmiyyətli iş şəraiti dəyişdirildikdə, işəgötürən bir aydan gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.
İşçi dəyişdirilmiş iş şəraiti ilə işləməyə davam etməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. 35 TK.
Tibbi arayış əsasında başqa işlə təmin edilməli olan işçi, işəgötürən onun razılığı ilə tibbi rəyə uyğun olan başqa işə keçməyə borcludur. İşçi köçürməkdən imtina edərsə və ya müvafiq iş yoxdursa, əmək müqaviləsinə xitam verilir.
Bir işçi sağlamlıq səbəbi ilə başqa daimi, daha az maaşlı işə keçirilirsə, onun əvvəlki orta qazancı 2 həftə ərzində saxlanılır. İşdən azad olmaq üçün necə müraciət etmək olar? Bir işçini tibbi hesabata uyğun gələn başqa daimi işə köçürərkən hərəkətlərin alqoritmi nədir? Yüngül işə köçürülən işçinin yeni maaşını necə hesablamaq olar?
Bu növ köçürmənin incəlikləri, habelə müəyyən bir kateqoriya qadın işçilərin yüngül işə müvəqqəti köçürülməsi haqqında bu məqalədə oxuya bilərsiniz.
YUNAQ İŞƏ KEÇİRİLMƏ: ÖDƏNİŞ VƏ QEYDİYYAT
Redaktora məktubdan:
"Bizim təşkilatın əməkdaşı hamiləliklə əlaqədar yüngül işə keçirilməli olduğu barədə arayış təqdim edib. İşçiyə iş saatı dəyişdirilərək əvvəlki iş yerində qalması təklif edilib, lakin o, belə bir köçürmədən imtina edib. köçürmə ilə başqa bir iş təklif edildi Bir işçinin orta gündəlik qazancını necə düzgün hesablamaq və analıq müavinətini necə hesablamaq olar?
Hörmətlə, mühasib Liliya Petrovna"
Hamilə qadınlar əvvəlki işindən orta qazancı saxlamaqla daha asan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilir (Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi; bundan sonra - Əmək). Kod). Hamilə qadın işçilərin başqa işə keçirilməsi məsələsinin həlli üçün əsas qadının başqa işə keçirilməli olduğu hamiləlik müddətini və asan işləmək üçün tövsiyə olunan şərtləri göstərən tibbi arayışdır.
Hamilə qadının daha yüngül işə keçirilməsi, ilk növbədə, onun fiziki və psixoloji vəziyyəti, hamiləliyin gedişi, habelə işçinin iş yerinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla qərar verilməlidir.
Hamilə qadının iş yeri Nazirliyin qərarı ilə təsdiq edilmiş “Qadınlar üçün əmək şəraitinə dair tələblər” sanitariya norma və qaydalarına və “Qadınlar üçün iş mühiti amillərinin və əmək prosesinin yol verilən göstəriciləri” Gigiyena Standartına uyğun olmalıdır. Belarus Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin 12 dekabr 2012-ci il tarixli, 194 nömrəli qərarı.
Həkimin tövsiyələrinə uyğun olaraq hamilə qadın üçün iş şəraiti asanlaşdırılır (natamam iş vaxtı tətbiq edilir, iş rejimi, əmək prosesinin intensivliyi dəyişdirilir, istehsal və texniki xidmət normaları azaldılır, qaldırılan yükün çəkisi azaldılır). çəkilər azalır və s.).
Əgər hamilə qadının əməyindən əlverişsiz istehsal amillərinə görə bu istehsalatda istifadə oluna bilmirsə, o zaman məqbul iş şəraiti olan başqa iş yeri təşkil etməlidir. Müəssisədə qadınların hamiləlik dövründə işə qəbulu üçün iş yerləri (peşələr) əvvəlcədən hazırlanmalıdır (Baş dövlət sanitariya həkimi tərəfindən təsdiq edilmiş “Hamiləlik dövründə qadınların əməyinin tənzimlənməsi və rasional tənzimləməsi” Metodiki tövsiyələrinin 4.5-ci yarımbəndinin 4-cü bəndi. Belarus Respublikasının 10.02.1998-ci il tarixli, No 116-9711).
Hamilə qadın işəgötürənin təklif etdiyi işin tibbi rəyə uyğun gəlmədiyinə inanırsa, o, məsələnin aydınlaşdırılması üçün bu sənədi vermiş tibb müəssisəsinə müraciət etməlidir.
Hamilə qadının tibbi rəyə uyğun olaraq daha asan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən digər işlə təmin edilməsi məsələsi həll olunana qədər o, işdən azad edilməlidir. bunun nəticəsində işəgötürənin hesabına bütün buraxılmış iş günləri üçün orta qazanc (Maddə 264 TK).
Belə ki, hamilə qadın yüngül işə köçürüldükdə əvvəlki işindən əldə etdiyi orta qazancı özündə saxlayır. Amma qadın öz iş yerində işləməyə davam edə bilər, onda işəgötürən onu digər iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur. Məsələn, bir işçi tez-tez ezamiyyətlərə gedirdi. İşəgötürən həkim komissiyasının rəyini təqdim etdikdən sonra işçini başqa iş yerinə köçürməmiş, işi elə təşkil etmişdir ki, işçi ezamiyyətə getməsin. Bu zaman işçi əmək müqaviləsinə (kontraktına) uyğun olaraq əmək haqqı alır.
Misal.
İşçinin yüngül işə köçürülməsi nəzərə alınmaqla hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması
Qadın 2015-ci il iyulun 10-dan noyabrın 12-dək verilmiş hamiləlik və doğuşla əlaqədar əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini təqdim edib. Onun üçün 6 təqvim ayından artıq sığorta haqqı ödənilib. Bir işçinin rəsmi əmək haqqı 5.200.000 rubl təşkil edir. İşəgötürən işçini tibbi arayış əsasında daha asan işlə təmin edə bilmədiyi üçün mayın 6-dan 31-dək işçi işdən azad edilib. İyunun 1-dən işçi orta əmək haqqı ödənilməklə yüngül işə keçirilir. Aprelin 1-dən 26-dək (26 təqvim günü) işçi məzuniyyətdə idi. Fevralın 16-dan fevralın 20-dək işçi xəstəlik məzuniyyəti təqdim etdi (5 gün).
Addım 1. Orta gündəlik qazancın hesablanması
Hamilə qadının yüngül işə keçirildiyi zaman saxladığı orta qazancın hesablanması köçürmə ayından əvvəlki 2 təqvim ayı (1-ci gündən 1-ci günə qədər) əmək haqqı əsasında aparılır (Təlimatın 20-ci bəndi). Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 2000-ci il 10 aprel tarixli 47 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda saxlanılan orta qazancın hesablanması qaydası, bundan sonra - Təlimat No 47). Qazancın bölündüyü hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin sayına əmək və sosial məzuniyyət, müvəqqəti əlillik, işçinin təqsiri üzündən işdən çıxma, digər hallarda qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən azad edilmə dövrləri daxil deyil (Cədvəl bax). 1).
Orta gündəlik qazancın hesablanması: 6,190,476 / 26 = 238,095 rubl.
Addım 2. Analıq müavinətinin hesablanması
Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün qazanclara qanuna uyğun olaraq icbari sığorta haqlarının tutulduğu əmək haqqı növləri (birdəfəlik ödənişlər istisna olmaqla) daxildir.
Orta gündəlik qazanc, hamiləlik və doğuşa görə müavinət hüququnun yarandığı aydan əvvəlki 6 təqvim ayı üçün qazancın məbləğini bu dövrün təqvim günlərinin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir (müavinətlərin verilməsi qaydası haqqında Əsasnamənin 24-cü bəndi). 569 nömrəli Fərmanla təsdiq edilmiş müvəqqəti əlilliyə və hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər, bundan sonra - 569 nömrəli Əsasnamə).
Analıq müavinətinin hesablanması üçün hesablaşma müddəti 2015-ci il yanvarın 1-dən iyunun 30-dəkdir (181 təqvim günü). Fevralın 16-dan fevralın 20-dək müvəqqəti əlillik dövrləri (5 təqvim günü), aprelin 1-dən aprelin 26-dək (26 təqvim günü) əmək məzuniyyəti, habelə əmək qabiliyyətinin dəyişdirilməsinin mümkün olmaması ilə əlaqədar orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti. hamilə qadın mayın 6-dan mayın 31-dək (26 təqvim günü) yüngül işlə məşğul olan qadınlar hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin sayından çıxarılır (569 nömrəli Əsasnamənin 35-ci bəndi). Hamiləlik və doğuşla əlaqədar işçinin daha yüngül işə keçirilmə müddəti hamiləlik və doğuşa görə müavinət almaq hüququnun yarandığı aydan əvvəlki 6 təqvim ayına daxil edilir və bu müddət üçün ödəniş məbləği qazancın tərkibinə daxil edilir. orta gündəlik qazanc müəyyən edilir. Nəticədə hesablaşma dövründə 124 təqvim günü qalıb (181 gün - 5 gün - 26 gün - 26 gün) (bax Cədvəl 2).
Hesablamaya daxil edilən əmək haqqının məbləğini müəyyən edirik. İşlənməmiş vaxt üçün ödəniş (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, orta qazanca görə ödəniş) hesablamaya daxil edilmir, yəni. 21.048.566 rubl məbləğində qazanc hesablanması üçün qəbul edilir. (31,456,482 - 4,878,652 - 1,243,554 - 4,285,710) (Cədvəl 3-ə bax).
Orta gündəlik qazanc 169 747 rubl təşkil edir. (21.048.566 rubl / 124 gün).
Ödənilməli olan müavinətin məbləğini müəyyən etmək üçün (Cədvəl 4-ə bax) biz hamiləliyə görə müavinətin maksimum məbləğini hesablayırıq və onu faktiki əmək haqqından hesablanmış analıq müavinətinin məbləği ilə müqayisə edirik. Ödəniləcək məbləğ analıq müavinətinin maksimum məbləğindən çox ola bilməz. Müavinətin maksimum məbləği analıq məzuniyyəti ayından əvvəlki ayda respublika üzrə işçilərin orta əmək haqqının 3 mislinə bərabərdir. Müavinətin maksimum məbləği əvvəlcədən hesablanır, lakin işçilərin orta əmək haqqı dəyişdikdə, müavinətin maksimum məbləği yenidən hesablanmır.
2015-ci ilin iyun ayında Belarusda işçilərin orta əmək haqqı 6 883 744 rubl təşkil edib.
Beləliklə, ödənilməli olan hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin məbləği 21.388.122 rubl təşkil edəcəkdir.
Ümid edirəm, əziz Liliya Petrovna, mənim izahatlarım müavinətləri hesablayarkən səhvlərdən qaçınmanıza kömək edəcəkdir.
Hörmətlə, Olga Pavlovna