Analıq müavinətinin məbləği c. Analıq müavinətlərini necə düzgün hesablamaq olar - hesablama nümunələri və analıq müavinətlərinin növləri. İşləməyən analar üçün ödənişlər

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Qanunun 2-si, müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar olaraq məcburi sosial sığortaya məruz qalan şəxslər analıq müavinətləri almaq hüququna malikdirlər. 2018-ci ildə müavinətin ölçüsünün necə dəyişdiyini, 1C proqramlarında necə düzgün hesablanacağını və hesablanacağını sizə xəbər veririk.

Sənətə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Qanunun 10-u, analıq müavinətləri doğuşdan əvvəl 70 (çox hamiləlik halında - 84) təqvim günü və 70 (mürəkkəb doğuş zamanı - 86, doğum zamanı) analıq məzuniyyəti dövrü üçün ödənilir. iki və daha çox uşaq olduqda - doğuşdan sonra 110) təqvim günü.

Analıq məzuniyyəti cəmi hesablanır və doğuşa qədər faktiki istifadə olunan günlərin sayından asılı olmayaraq sığortalı qadına tam verilir.

Üç ayadək uşaq (uşaqlar) övladlığa götürüldükdə, analıq müavinəti onun övladlığa götürüldüyü gündən 70 (iki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürüldükdə - 110) təqviminin bitməsinə qədər olan dövr üçün verilir. uşağın (uşaqların) doğulduğu gündən günlər.

Əgər ananın analıq məzuniyyətində olduğu müddət ərzində uşaq bir yaş yarıma çatanadək analıq məzuniyyətinə malikdirsə, o, müvafiq bayram günlərində ödənilən müavinətlərin iki növündən birini seçmək hüququna malikdir. (255-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsi).

Orta qazancın hesablanması

Müavinət sığortalının hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün analıq məzuniyyətinin başlanğıcı, yəni. 2018-ci ildə tətilin başlanğıcında - 2016-cı il üçün və 2017

Müavinətin hesablandığı orta qazanca sığortalının xeyrinə bütün növ ödənişlər və digər mükafatlar daxildir; sığorta haqlarının hesablandığı Rusiya Federasiyasının vergilər və ödənişlər haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üçün.

Müavinətin hesablandığı orta qazanc, hər təqvim ili üçün Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş məbləğdən çox olmayan məbləğdə nəzərə alınır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 421, sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum məbləği.

2018-ci il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 815 000 sürtmək.

2017-ci il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 755 000 sürtmək.

2016-cı il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 718 000 sürtmək.

2015-ci il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 670 000 sürtmək.

2014-cü il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 624 000 sürtmək.

2013-cü il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 568 000 sürtmək.

2012-ci il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 512 000 sürtmək.

2011-ci il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 463 000 sürtmək.

2010-cu il üçün müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan illik qazancın maksimum məbləği 415 000 sürtmək.

2009-cu il və əvvəlki dövrlər üçün illik qazancın limit dəyəri tətbiq edilir - 415 000 sürtmək.

Sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən bilavasitə əvvəlki iki təqvim ilində və ya göstərilən illərdən birində sığortalı şəxs analıq məzuniyyətində və/və ya valideyn məzuniyyətində idi işçinin tələbi ilə müvafiq təqvim illəri (təqvim ili). əvəz edilə bilərəvvəlki təqvim illərinin (təqvim ili) orta qazancını hesablamaq üçün bir şərtlə ki, bu, müavinətin məbləğinin artması ilə nəticələnsin.

2011-ci ildən etibarən müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc yalnız bu sığortalıdan alınan qazancları deyil, həm də ümumi halda iş (xidmət, digər fəaliyyətlər) zamanı qazancları da nəzərə alır. başqa sığortalıdan(digər sığortaçılar).

Digər sığortalıdan aldığı qazancı təsdiq etmək üçün işçi digər sığortalı ilə iş (xidmət, digər fəaliyyət) yerindən müavinətin hesablanmalı olduğu qazancın məbləği haqqında arayış (və ya şəhadətnamənin surəti) təqdim etməlidir. müəyyən edilmiş qaydada) və müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət, tam və ya qismən ödənişli işdən azad edilmə müddətləri üçün müəyyən edilmiş müddətə düşən təqvim günlərinin sayı.

Sığorta olunanın müavinət almaq üçün müraciət etdiyi gün qazancının məbləği haqqında arayışı (şəhadətnamələri) olmadıqda, müavinət sığortalının təqdim etdiyi və sığortalının sərəncamında olan məlumat və sənədlər əsasında təyin edilir və ödənilir. . Sığortalı şəhadətnaməni (şəhadətnamələri) təqdim etdikdən sonra təyin edilmiş müavinət bütün keçmiş vaxt üçün, lakin şəhadətnamənin (şəhadətnamələrin) təqdim edildiyi gündən əvvəlki üç ildən çox olmamaq şərti ilə yenidən hesablanır.

Əgər analıq məzuniyyəti zamanı işçi məşğuldursa bir çox işəgötürənlə, sonra ona analıq müavinəti təyin edilir və ödənilir:

• Bütün iş yerləri(yəni hər bir işəgötürən tərəfindən ayrıca) - əvvəlki iki təqvim ilində işləmişdirsə eyni işəgötürənlər.
  Bu halda müavinətlərin hesablanması zamanı hər bir işəgötürən sığorta olunanın yalnız bu işəgötürəndən aldığı qazancı nəzərə alır, digər işəgötürənlərdən aldığı qazancı isə nəzərə almır. İllik qazancın məbləğinə məhdudiyyət hər bir işəgötürən tərəfindən ayrıca tətbiq edilir;
• İşçinin seçimi ilə son iş yerlərindən birində- əvvəlki iki təqvim ilində işğal olunubsa.
  Müavinət hesablanarkən, bu halda həm müavinəti ödəyən işəgötürəndən, həm də qazancın məbləği haqqında arayışla təsdiq edilmiş digər işəgötürənlərdən alınan qazanclar nəzərə alınır. Bunlar. 2018-ci ildə müavinətləri hesablayarkən bütün işəgötürənlərdən alınan qazanclar nəzərə alınır, lakin cəmi çox deyil 755 000 sürtmək. 2017 və daha çox deyil 718 000 sürtmək. 2016-cı il üçün

həm bu, həm də digər işəgötürənlərlə (başqa işəgötürən), onda o, müavinətləri necə alacağını müstəqil seçmək hüququna malikdir: bütün iş yerlərində və ya son iş yerlərindən birində.

Əgər əvvəlki iki təqvim ilində işçi işləmişdirsə digər işəgötürənlərlə (digər işəgötürənlə), bir əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi işçinin seçimi ilə son iş yerlərindən birində təqdim edilmək üçün verilir.

Orta gündəlik qazanc sığorta olunanın analıq məzuniyyətinin başlanmasından əvvəlki iki təqvim ili üçün qazancının məbləğinin bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir (onun maksimum illik məbləğinin məhdudlaşdırılması şərti ilə) təqvim günlərinin sayı üçün aşağıdakı dövrlərə düşən təqvim günləri istisna olmaqla, hesablaşma dövründə:

• müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqının tam və ya qismən saxlanılması ilə işdən azad edilmə müddətləri, əgər saxlanılan əmək haqqına sığorta haqları tutulmursa.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlər və uşağa qulluq üçün müavinətlər hesablanarkən orta gündəlik qazanc, bölünməklə müəyyən edilən məbləğdən çox ola bilməz. 730 analıq məzuniyyətinin, analıq məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın marjinal dəyərlərinin cəmi.

2018-ci ildə analıq müavinəti üçün orta gündəlik qazancın maksimum məbləği: (718.000 rubl + 755.000 rubl) / 730 = 2017,81 sürtmək.

Faydaların hesablanması

Müavinətin məbləği orta gündəlik qazancın analıq məzuniyyəti dövrünə düşən təqvim günlərinin sayına vurulmaqla müəyyən edilir.

Altı aydan az sığorta müddəti olan sığortalıya tam təqvim ayı üçün federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından çox olmayan miqdarda analıq müavinəti ödənilir.

Müəyyən edilmiş qaydada rayon əmək haqqı əmsallarının tətbiq olunduğu rayonlarda və yerlərdə müavinət bu əmsallar nəzərə alınmaqla, Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə ödənilir. 255-FZ saylı Qanunun 11.

Sığorta olunanın sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki 2 təqvim ili ərzində qazancı olmadıqda, habelə bu dövrlər üçün hesablanmış tam təqvim ayı üçün hesablanmış orta qazanc Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olarsa. sığorta hadisəsi baş verdiyi gün, müavinətin hesablanmasına əsaslanan orta qazanc sığorta hadisəsi günü federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına bərabər tutulur.

Sığorta hadisəsi baş verən zaman sığortalı natamam iş günü (natamam iş həftəsi, natamam iş günü) işləyirsə, bu hallarda müavinətlərin hesablandığı orta qazanc müəyyən edilir. sığorta olunanın iş vaxtının müddətinə mütənasib olaraq.

01.01.2018 tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. (28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ saylı Federal Qanun).

BUKH.1C Telegram messencerində kanal açıb. Bu kanal gündəlik olaraq mühasiblər və 1C proqramlarının istifadəçiləri üçün əsas xəbərləri yumorla yazır. Kanal abunəçisi olmaq üçün telefonunuzda və ya planşetinizdə Telegram messencerini quraşdırmalı və kanala qoşulmalısınız: https://t.me/buhru (və ya Telegram-da axtarış çubuğuna @buhru yazın). Vergilər, mühasibat uçotu və 1C haqqında xəbərlər - tez telefonunuzda!

"1C: ZUP 8" proqramında müavinətlərin hesablanması rev.3

Misal

"TEKS" MMC-nin əməkdaşı Lapina N.S. analıq məzuniyyəti 23 iyul 2018-ci il tarixindən 9 dekabr 2018-ci il tarixədək 140 təqvim günü müddətində verilir.

Lapina N.S. əsas iş yerində işləyir, 16.01.2017 tarixindən tam iş günüdür. Bu müəssisədə bir işçinin 2017-ci il üçün qazancının məbləği 803 812,50 rubl təşkil etdi. Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi ilə birlikdə işçi başqa bir işəgötürəndən 2016-cı il üçün qazancın məbləği haqqında arayış təqdim etdi ki, bu da 734.600 rubl təşkil edir. xəstəlik səbəbindən buraxılmış 15 günü göstərir.

Analıq müavinəti ödənilməlidir.

Aşağıdakı hərəkətlər həyata keçirilir:

1. "Xəstəlik məzuniyyəti" sənədinin yaradılması.
2. Analıq müavinətinin hesablanmasına baxın.
3. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə ərizə çap edin.
4. Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi üçün sənədin yaradılması.

"Xəstəlik məzuniyyəti" sənədinin yaradılması

Hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin hesablanması sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir Xəstə məzuniyyəti.

1. Fəsil Maaş - xəstəlik məzuniyyəti- düyməsi Yaradın və ya bölmə Əmək haqqı - xəstəlik məzuniyyəti.
2. Sahədə ay analıq müavinətinin hesablandığı ayı seçin (şək. 1).
3. Sahə Təşkilat default olaraq doldurulur. Əgər infobazada birdən çox təşkilat qeydiyyatdan keçibsə, onda siz işçinin qeydiyyatda olduğu təşkilatı seçməlisiniz.
4. Sahədə tarix məlumat bazasında xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyata alındığı tarixi göstərir.
5. Sahədə işçi xəstəlik məzuniyyəti qeydiyyata alınan işçini seçin.
6. Sahədə LN nömrəsi təqdim olunan xəstəlik məzuniyyətinin sayını göstərin.
7. Düymə ilə FSS-dən alın sənəd avtomatik olaraq xəstəlik məzuniyyəti nömrəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının FSS serverindən alınan ELN məlumatları ilə doldurulur. Müavinət işçinin qazancı və istifadəçinin məlumat bazasında saxlanılan iş stajı haqqında məlumatlar əsasında hesablanır. ELN məlumatını Rusiya Federasiyasının FSS portalında sığortalının şəxsi hesabından yüklənmiş fayldan yükləmək üçün düyməni basın. Fayldan yükləyin və istədiyiniz faylı seçin.
8. Əlfəcin Əsas odur:
   • qeydə alınmış xəstəlik məzuniyyəti əvvəllər təqdim edilmiş və infobazada qeydiyyata alınmış xəstəlik məzuniyyətinin davamıdırsa, qutuyu işarələyin və keçidlə sənədi seçin Xəstəlik məzuniyyətini seçin..., davamı cari xəstəlik məzuniyyətidir. Bizim nümunəmizdə qeyd qutusunun yoxlanılmasına ehtiyac yoxdur;
   • sahəsində Əlillik səbəbi təklif olunan siyahıdan əlilliyin səbəbini göstərin. Əlilliyin səbəbi vərəqin birinci hissəsində tibb təşkilatının həkimi tərəfindən doldurulan kod şəklində əlillik şəhadətnaməsində göstərilir. Bizim nümunəmizdə səbəb kodunu seçin - . Qeydə alınmış xəstəlik məzuniyyəti davamıdırsa (yoxlanılır Əlillik sənədinin davamıdır), onda standart olaraq ilkin xəstəlik məzuniyyətindən əlilliyin səbəbi göstərilir;
   • onay qutusu 2010-cu ilin qaydalarına əsasən hesablanması analıq məzuniyyəti müddəti 2013-cü ildə başladıqda mövcud deyil. 2013-cü ilə qədər, müavinətin 2011-ci il yanvarın 1-dən (işçinin tələbi ilə) qaydalara əsasən hesablanması tələb olunduqda, onay qutusu yoxlanılırdı;
   • sahələrdə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq işdən azad olunma müddəti (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin “Əməkdən azadolma” bölməsində bir neçə qeyd olsa belə, bütün dövr) göstərilir. Müddəti təyin edərkən işdən azad edilən təqvim günlərinin sayı avtomatik olaraq hesablanır. Bizim nümunəmizdə işdən azad olunma müddəti 23.07.2018-ci il tarixindən 12.09.2018-ci il tarixləri arasındadır, təqvim günlərinin sayı 140-dır. Qeydə alınmış xəstəlik məzuniyyəti davamıdırsa (onay qutusu işarələnir) Əlillik sənədinin davamıdır), onda standart olaraq işdən azad edilmənin başlanğıcı ilkin xəstəlik məzuniyyətinin bitmə tarixindən sonrakı tarixdə göstərilir;
   • onay qutusu Qaçırılma müddəti üçün mərc buraxın işçi olmadıqda onun tarifinə başqa işçinin qəbulu (və ya köçürülməsi) nəzərdə tutulduqda müəyyən edilir. HR parametrlərində (bölmə Parametrlər - HR Mühasibatlığı) ştat cədvəlini saxlamaq imkanı işə salınıb. Yoxlama qutusu seçilərsə, ştat cədvəlindəki tarif müvəqqəti olaraq buraxılacaq;
   • onay qutusu standart olaraq qoyulur ki, müavinətləri hesablayarkən işçinin əvvəlki iki təqvim ili (bizim nümunəmizdə, 2016 və 2017) üçün digər sığortaçılardan (işəgötürənlərdən) aldığı qazanc nəzərə alınsın. Digər işəgötürənlərdən alınan qazancın məbləği sənədlə qeydə alınır Faydaların hesablanması üçün yardım (daxil olan)(fəsil Maaş - Müavinətlərin hesablanması üçün kömək) (Şəkil 2). Əgər onay qutusu Əvvəlki sığortaçıların qazancını nəzərə alın sıfırlayın, sonra eyni işçi üçün növbəti xəstəlik məzuniyyəti yaratarkən, bayraq sıfırlanmış olaraq qalacaq (yəni son sənəddəki qeyd xanası xatırlanır);
   • onay qutusu Lazım gələrsə, maaş verin(əvvəlki dövrün sənədi düzəldildikdə əlçatan olur) zəruri hallarda əvvəlki dövrün əmək haqqını hesablamağa və ya hesablamaqdan imtina etməyə imkan verir. Əlavə hesablamadan imtina (təmizlənmiş onay qutusu) eyni ayda keçmiş dövr üçün əmək haqqının yenidən hesablanmasına səbəb olan müxtəlif hadisələrin geriyə tətbiq edildiyi bir vəziyyətdə iddia edilə bilər. Rahatlıq üçün belə bir yenidən hesablama bir yerdə həyata keçirilə bilər və müxtəlif sənədlər arasında bölüşdürülmür;
   • onay qutusu üçün əmək haqqı hesablayınəmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti müavinətlərin hesablanmasının qeydə alındığı ayın əvvəlindən sonra başladıqda və ödəniş hesablararası dövrdə (sahədə) təyin edildikdə mövcud olacaqdır. Ödəmək göstəriləcək - Hesablararası dövrdə və ya əvvəlcədən), yaxud analıq məzuniyyəti müddəti hesablama ayından sonrakı aydan başlayırsa. Qutu yoxlandıqda, müavinətin özündən əlavə, birinci halda, əmək haqqı məzuniyyətə getməzdən əvvəl işləmiş günlər üçün, ikinci halda - hesablama ayı üçün hesablanacaqdır;
   • onay qutusu qədər ödəyin təşkilat xəstə günləri üçün işçinin tam orta əmək haqqına qədər əlavə ödəniş etdikdə müəyyən edilir. Bu sahə əmək haqqı parametrlərində olduqda sənəddə görünür (bölmə Parametr - Əmək haqqı- keçid - əlfəcin Digər hesablamalar) xəstəlik günləri üçün əlavə ödəniş etmək imkanı aktivləşdirilib - onay qutusu yoxlanılır Xəstə günləri əlavəsi. Sənəddə əlillik vaxtı üçün orta qazancın faizini avtomatik olaraq doldurmaq üçün təşkilatın uçot siyasətində əlillik günləri üçün orta qazanca əlavə ödənişin faizini göstərmək lazımdır (bölmə). Parametr - Təşkilatlar- əlfəcin - keçid Mühasibat uçotu siyasəti). Lazım gələrsə, sənəddə orta qazanca əlavə ödənişin faizi əl ilə təyin edilə bilər. Qutu yoxlandıqda, müavinətin özündən əlavə, əlavə ödəniş də hesablanacaq;
   • bölmələrdə yığılıb, tutuldu və Orta qazanc müavinətin hesablanmasının nəticələri əks etdirilir. Hesablamaların hesablanması məlumatların sənədə daxil edilməsi ilə avtomatik olaraq həyata keçirilir.

     Fəsildə yığılıb sahəsində Ümumi Müavinətlərin ümumi məbləği avtomatik olaraq hesablanır və ya seçim qutusu seçilibsə, müavinətlərin və əmək haqqının ümumi məbləği hesablanır üçün əmək haqqı hesablayın. Sahədə iş vasitəsilə. müavinətin məbləği avtomatik olaraq hesablanır, işəgötürənin hesabına ödənilir (müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü) və sahədə FSS hesabına- Rusiya Federasiyasının FSS hesabına ödənilən müavinətin məbləği (4-cü gündən başlayaraq müvəqqəti əlillik müddətinin qalan hissəsi üçün). Hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin maliyyələşdirilməsi Rusiya Federasiyasının FSS hesabına həyata keçirilir.

     Fəsildə tutuldu fərdi gəlir vergisi (PIT) hesablanır və müavinətlərin ödənilməsi halında Hesablararası dövrdə və ya əvvəlcədən- ödənilərkən nəzərə alınan işçiyə təyin edilmiş digər daimi ayırmalar. Şəxsi gəlir vergisinin və digər ayırmaların hesablanması haqqında daha ətraflı məlumatı düyməni sıxmaqla görmək olar Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması haqqında daha çox fərdi gəlir vergisi, və düymədə Çıxışların hesablanması haqqında daha çox məlumat əldə edin, sahənin yanında olan Digər.

     Fəsildə Orta qazanc orta gündəlik qazancın məbləği əvvəlki iki təqvim ili üçün məlumat əsasında infobazaya uyğun olaraq avtomatik olaraq hesablanır. Qeydə alınmış xəstəlik məzuniyyəti davamıdırsa (yoxlanılır Əlillik sənədinin davamıdır), onda ilkin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində ödəniş kimi eyni orta gündəlik qazanc göstərilir, çünki. bu bir sığorta hadisəsidir. Düyməni klikləməklə orta qazancın hesablanması üçün məlumatlara baxmaq / redaktə etmək olar Orta qazancın hesablanması üçün məlumatları dəyişdirin. Düyməni kliklədikdə forma açılır. Orta qazancın hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi. İnformasiya bazasında orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan məlumatlar varsa, avtomatik hesablama rejimində bu məlumatlar avtomatik olaraq hesablaşma dövrünün təqvim illərinin xülasəsi ilə cədvələ daxil edilir (şək. 1). Bu formada, düymədə Əvvəlki ilə kömək əlavə edin iş yerləri avtomatik olaraq formada əks olunacaq digər işəgötürənlərdən alınan qazancların məbləğini göstərən müavinətlərin hesablanması üçün arayış doldura bilərsiniz (Şəkil 2). Siz həmçinin keçidi təyin edə bilərsiniz Əl ilə təyin edin və faydaları hesablamaq istədiyiniz illəri seçin. Həm də formada, proqramın artıq əmək haqqı topladığı aylar üçün məlumatları əl ilə redaktə edə bilərsiniz. Düzəliş edilmiş məlumatlar qalın şriftlə vurğulanır. Nəzərə alın ki, belə aylarda edilən dəyişikliklər orta qazancın sonrakı hesablamalarında nəzərə alınmır (proqramın hələ əmək haqqının hesablanmadığı aylardan fərqli olaraq). Bu düzəlişlər yalnız orta qazancın hesablanmasına və yalnız onların edildiyi sənədin konkret nümunəsinə təsir göstərir.

     Əgər əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün daha aşağı prioritet hesablamalar aparılıbsa, onlar avtomatik olaraq yenidən hesablanır (əksinə çevrilir) və nəticədə sənəddə bir bölmə görünür. Yenidən hesablama. Yenidən hesablamanın təfərrüatlı nəticəsi nişanda olacaq Əvvəlki dövrün yenidən hesablanması(bizim nümunəmizdə yenidən hesablama təmin edilmir);

   • sahəsində Ödəmək analıq müavinətini nə vaxt ödəməyi planlaşdırdığınızı göstərin - Maaşla, əvvəlcədən və ya Hesablararası dövrdə. Bizim nümunəmizdə seçin Hesablararası dövrdə. Sahə Ödəniş tarixi sahənin doldurulmasından asılı olaraq ödəniş tarixi ilə doldurulur Ödəmək. Sahəni avtomatik doldurmaq üçün Ödəniş tarixi təşkilatın uçot siyasəti parametrlərində əmək haqqı ilə birlikdə və ya avans ödənişi ilə birlikdə hesablama ödəyərkən (bölmə Parametr - Təşkilatlar- əlfəcin Mühasibat uçotu siyasəti və digər parametrlər- keçid Mühasibat uçotu və əmək haqqı) Fəsildə Ödəniş tarixiəmək haqqının və avans ödənişinin verilmə tarixini göstərin. Sahədə hesablaşmalararası dövrdə hesablaşmanın ödənilməsi zamanı Ödəniş tarixi defolt cari kompüter tarixindən sonrakı tarixdir. Lazım gələrsə, ödəniş tarixi əl ilə dəyişdirilə bilər;
   • sahəsində Ödənişin tənzimlənməsi proqramın şəffaflığını artırmaq məqsədi ilə fiziki şəxslərin gəlir vergisinin artıq tutulması halında ödənilən məbləği düzəldən məbləğ əks etdirilir.

   
   

   

9. Əlfəcin Ödəniş(Şəkil 3):
   • onay qutusu Müavinət təyin edin defolt olaraq və sahələrdə təyin edin dan... qədər...ödənişli işdən azad olunma müddəti göstərilir. Bu sahələr avtomatik olaraq sahədə göstərilən dövrü göstərir İşdən azadolma ...dən ...əlfəcin üzərində Əsas odur. Lazım gələrsə, ödəniş müddəti, sonra ödənilmiş təqvim günlərinin sayı və müavinətin məbləği dəyişdirilə bilər (tabda Əsas odur) avtomatik olaraq yenidən hesablanacaq (məsələn, bir il ərzində uşağa qulluq üçün ödənilən təqvim günlərinin həddi keçdikdə və ya xəstəlik tətil zamanı başlayanda, əmək qabiliyyətini itirmə müddətinin yalnız bir neçə gününü ödəmək lazımdırsa. müddət öz hesabına və müavinət işçinin işə getməli olduğu gündən ödənilir). Qeyd qutusuna işarə qoyulmazsa, müavinət sıfır məbləğlə hesablanacaq və əmək qabiliyyətini itirmə günləri infobazada aşağıdakı kimi əks olunacaq. Xəstəliyə görə yoxluq;
   • sahəsində Əlilliyin başlanğıc tarixi müvəqqəti əlilliyin başlama tarixini göstərir. Bu sahə əvvəllər sahəyə daxil edilmiş tarixi avtomatik olaraq doldurur İşdən azad olunma...əlfəcin üzərində Əsas odur. Xəstəlik məzuniyyətinin davamıdırsa (yoxlanılır Əlillik sənədinin davamıdır), onda defolt olaraq ilkin xəstəlik məzuniyyətindən əlilliyin başlandığı tarix göstərilir və bu sahə mövcud olmur;
   • işçinin sığorta təcrübəsi avtomatik olaraq hesablanır və sənəddə keçid kimi göstərilir. Əvvəlki işəgötürənlərlə sığorta müddəti işçinin şəxsi məlumatlarında göstərilir (bölmə Kadrlar - İşçilər- keçid Əmək fəaliyyəti ya bölmə Kadrlar - fiziki şəxslər- keçid Əmək fəaliyyəti). Sığorta təcrübəsi haqqında məlumatlar daxil edilmədikdə, iş stajı işçinin bu təşkilat tərəfindən işə götürüldüyü gündən sayılır. Bir işçinin sığorta təcrübəsi haqqında məlumatları birbaşa sənəddən daxil edə bilərsiniz Xəstə məzuniyyəti linki tıklayaraq və daxil edilmiş iş stajı işçi üçün əlavə daxil edilmiş bütün sənədləri hesablamaq üçün istifadə olunacaq. Bizim nümunəmizdə, işçinin bir təşkilat tərəfindən işə götürülməzdən əvvəl xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün sığorta müddəti var idi - 4 il 9 ay 22 gün və xəstəlik məzuniyyətinin hesablandığı tarixdə sığorta müddəti 6 il 3 ay 29 gün idi. ;
   • sahəsində Ödəniş faizi orta qazancın ödənilməsi faizini göstərir. Ödəniş faizi əmək qabiliyyətinin itirilməsi səbəbindən və sığorta hadisəsi zamanı işçinin sığorta müddətindən asılı olaraq qanunvericiliyə uyğun olaraq avtomatik müəyyən edilir. Əgər xəstəlik məzuniyyəti davamıdırsa, o zaman ödəniş faizi ilkin xəstəlik məzuniyyətindən standart olaraq müəyyən edilir və bu sahə qeyri-aktiv olur. Bizim nümunəmizdə əlilliyin səbəbi göstərilir - (05) Analıq məzuniyyəti, belə ki, sahədə Ödəniş faizi 100 faiz avtomatik olaraq göstəriləcək. Analıq müavinəti bir qadına orta qazancın 100 faizi miqdarında ödənilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci bəndi);
   • sahə Fayda məhdudiyyətiəmək qabiliyyətinin itirilməsi səbəbindən və işçinin sığorta müddətindən asılı olaraq qanunvericiliyə uyğun olaraq avtomatik doldurulur. Əgər xəstəlik məzuniyyəti davam edirsə, o zaman müavinət limiti ilkin xəstəlik məzuniyyətindən standart olaraq müəyyən edilir və sahə əlçatan olur. Bundan əlavə, bu sahə əl ilə dəyişdirilə və təklif olunan siyahıdan maksimum fayda məbləğinin hesablanması üçün limit seçə bilər;
   • sahəsində İlə rejimin pozulmasıəlillik şəhadətnaməsinin birinci bölməsində pozuntu növünün kodu ilə birlikdə həkim tərəfindən göstərilən rejimin pozulması tarixini göstərin. Hətta üzürlü səbəb olmadan rejimin birdəfəlik pozulması (məsələn, həkim qəbuluna gec gəlmək və ya alkoqol, narkotik, zəhərli sərxoşluq nəticəsində yaranan xəstəlik və xəsarət) müavinətlərin məbləğinin azaldılması üçün əsasdır. Qayda pozuntusunun növündən asılı olaraq, əmək qabiliyyətini itirdiyi günlərə görə müavinət rejimin pozulduğu gündən və ya bütün əmək qabiliyyətini itirdiyi müddət üçün azaldılır. Müavinətin məbləği minimum əmək haqqı (bundan sonra minimum əmək haqqı) ilə məhdudlaşdırılacaqdır. Bizim nümunəmizdə heç bir rejim pozuntusu olmayıb;
   • sahə 50% məbləğində ödənişin başlama tarixi nişanda göstərilən məlumatlar nəzərə alınmaqla avtomatik doldurulur Uşaqlara qayğı göstərin. Əlillik səbəbi seçdiyiniz zaman bu nişan görünür (09, 12, 13, 14, 15) Xəstə uşağa qulluq etmək;
   • sahəsində Rayon əmsalı. təşkilatda və ya ayrıca bölmədə istifadə olunan regional əmsalın dəyəri göstərilir. Bu sahə təşkilat kartı (bölmə Parametr - Təşkilatlar- əlfəcin Əsas məlumat) və ya ayrıca bölmə (bölmə Parametr - Bölmələr- əlfəcin Əsas odur) rayon faktorunun tətbiq olunduğunu göstərir. Eyni zamanda, sahə kartda federal əmsal kimi göstərilən dəyərə uyğun olaraq avtomatik olaraq doldurulur;
   • işçi natamam iş günü ilə işləyirsə, qanunvericiliyə uyğun olaraq işçinin hesablama illəri üzrə qazancı olmadıqda və ya minimum əmək haqqından aşağı olduqda müavinət hesablanarkən natamam iş vaxtının payı nəzərə alınmalıdır (bu hallarda müavinətin hesablanmasına əsaslanan orta qazanc sığorta olunanın iş vaxtına mütənasib olaraq müəyyən edilir). Sahə Natamam vaxtın payı normanın hesablanması cədvəli kimi işçinin cədvəlində göstərilən cədvəl üzrə iş həftəsinin müddətinin işçinin qrafiki üzrə iş həftəsinin müddətinə nisbəti kimi avtomatik doldurulur. Əgər iş tam zamanlı aparılırsa, standart dəyərdir 1,000 . Lazım gələrsə, sənəddə pay əl ilə dəyişdirilə bilər;
   • onay qutusu Faydaları tətbiq edin işçinin sığorta müddətinə "sığorta olunmayan dövrlər" (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 16-cı maddəsi) daxil olduqda və ya işçinin radiasiya qurbanı kimi artan müavinət almaq hüququ olduqda müəyyən edilir. məruz qalma. Yoxlama qutusu seçilibsə, təklif olunan siyahıdan müavinətlərin verilməsi üçün əsası seçməlisiniz. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının FSS-dən və federal büdcədən ödənilən müavinətlərin məbləği üçün əlavə parametrlər mövcuddur. İşçinin kartı (bölmə Kadrlar - İşçilər- keçid Sığorta) müavinət almaq hüququna malik olduğunu və ya "sığortasız dövrlər" nəzərə alınmaqla iş stajı haqqında məlumat daxil etdiyini göstərir (bölmə Kadrlar - İşçilər- keçid Əmək fəaliyyəti və ya bölmə Kadrlar - fiziki şəxslər- keçid Əmək fəaliyyəti);
   • sahəsində Hesablama şərtləri iki rəqəmli kod göstərilir (lazım olduqda bir neçə kod). İki rəqəmli kodların deşifrə edilməsi haqqında qısa məlumat xəstəlik məzuniyyəti blankının arxasında yerləşir. Bizim nümunəmizdə kodun dəqiqləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki. işçinin xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması şərtlərinin heç bir xüsusiyyəti yoxdur.

   
   

10. Hesablamaların nəticələrinin təfərrüatlarını tabda tapa bilərsiniz Hesablanmış (ətraflı). Cədvəl hissədə məzuniyyətin hər ayı üçün hesablanmış müavinət haqqında ətraflı məlumatlar göstərilir (şək. 4). Bundan əlavə, bu müavinətin hesablanması düyməni basaraq çap edilə bilər. Çap - Hesablamaların ətraflı hesablanması.

    

11. sahələr Nəzarətçi və Vəzifə kataloqdan təşkilat rəhbərinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi ilə avtomatik doldurulur. Təşkilatlar(fəsil Parametr - Təşkilatlar- əlfəcin Mühasibat uçotu siyasəti və digər parametrlər- keçid Məsul şəxslər) təşkilatın məsul şəxsləri haqqında məlumatlar əsasında və analıq məzuniyyətinin verilməsi və xəstəlik günləri üçün əlavə ödəniş üçün əmrlərin çap formalarında imzanın deşifrə edilməsi üçün istifadə olunur (düymə). Möhür - Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr (T-6) və/və ya Xəstəlik günləri üçün əlavə ödəniş üçün sifariş verin). Kadr uçotu parametrlərində T-6 formasında sifarişi çap edə bilmək (bölmə Parametrlər - HR Mühasibatlığı) qutunu işarələyin Analıq məzuniyyəti üçün T-6. Bundan əlavə, onay qutusu yoxlandıqda, T-2 nömrəli formada şəxsi kartın müvafiq bölməsində məzuniyyət məlumatları göstərilir.
12. Sonra, düyməni basın xərcləyin.
13. Əmək haqqı parametrlərində (bölmə Parametr - Əmək haqqı- keçid Hesablama və ayırmaların tərkibinin qurulması- əlfəcin Digər hesablamalar) vəzifələrin müvəqqəti yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödəniş təyin etmək imkanı, birləşmə aktivləşdirilir (onay qutusu yoxlanılır Birləşmə, vəzifələrin müvəqqəti icrası), sonra düymə ilə Əsaslı yaradın - Vəzifələrin birləşməsi sənəd yarada bilərsiniz Yazıların birləşməsiəvəzedici işçi üçün. Həmçinin düymədə əsasında yaradın - Xəstə məzuniyyəti yeni sənəd yarada bilərsiniz Xəstə məzuniyyəti, bu xəstəlik məzuniyyətinin davamıdır.

Analıq müavinətinin hesablanmasına baxın

Hesablama nəticələrini təhlil etmək üçün düyməni basaraq orta qazancın hesablanması üçün çap formasını yarada bilərsiniz. Möhür - Orta qazancın hesablanması(şək. 5).

Analıq müavinəti sığortalının hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır. Müavinətin hesablanmasına əsaslanan orta qazanc hər təqvim ili üçün müvafiq təqvim üzrə müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üzrə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimal bazadan artıq olmayan məbləğdə nəzərə alınır. il (2016-cı il üçün - 718.000 rubl və 2017-ci il üçün - 755.000 rubl).

Bizim nümunəmizdə, bir işçinin 2016-cı il üçün qazancı 734.600 rubl təşkil edir ki, bu da 2016-cı il üçün baza həddini (718.000 rubl) üstələyir. 2017-ci il üçün bir işçinin əmək haqqı 803.812.50 rubl təşkil edir ki, bu da 2017-ci il üçün limiti (755.000 rubl) üstələyir.

Buna görə də, analıq müavinətinin hesablanması üçün vergi tutulan marjinal dəyərlər nəzərə alınmaqla qazanc nəzərə alınacaqdır.

Hesablama illəri üçün qazanc Bu: 718.000 rubl. (2016-cı il üçün bazanın maksimum dəyəri) + 755.000 rubl. (2017-ci il üçün baza həddi) = 1.473.000 rubl.

Hesablaşma dövründə təqvim günlərinin sayı 716 olub, bunlardan:

• 2016-cı ildə - 351 təqvim günü (366 gün - 15 gün);
• 2017-ci ildə - 365 təqvim günü.

Orta gündəlik qazanc Bu: 1.473.000 rubl. / 716 gün = 2,057,26 rubl, bu daha çoxdur orta gündəlik qazancın maksimum məbləği 2018-ci ildə analıq müavinətləri üçün - ( 718 000 sürtmək. + 755 000 rub.) / 730 = 2 017,81 sürtmək.

Sığorta hadisəsi günü minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. (28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ saylı Federal Qanun).

Minimum orta gündəlik əmək haqqı minimum əmək haqqından hesablanır, təşkil etdi: (9,489 rubl * 24) / 730 gün = 311,97 rubl, bu bir işçinin faktiki orta gündəlik qazancından azdır. Buna görə müavinəti hesablamaq üçün işçinin orta gündəlik qazancı götürülür.

Bir işçinin faktiki orta gündəlik qazancı analıq müavinəti üçün maksimum orta gündəlik qazancdan çoxdur, buna görə də müavinətlərin hesablanması üçün maksimum məbləğ nəzərə alınır, yəni. 2,017,81 RUB (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 3.3-cü hissəsi).

Sənətə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Qanunun 11-i, analıq müavinəti sığortalı qadına orta qazancın 100 faizi məbləğində ödənilir.

Gündəlik müavinət 2017,81 rubl təşkil edir. (orta gündəlik qazanc) * 100% (qazancdan ödəniş faizi) = 2,017,81 rubl.

Fayda məbləği 2017,81 rubl təşkil edir. * 140 gün = 282.493.40 RUB

Çap etmək Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əlavə

Hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması sığortalı (işəgötürən) tərəfindən ayrıca vərəqdə aparılır və əlillik şəhadətnaməsinə əlavə edilir. Xəstəlik məzuniyyətinə əlavəni yaratmaq və çap etmək üçün düyməni istifadə edin Çap - Xəstəlik məzuniyyəti üçün müavinətlərin hesablanması(Şəkil 6).

Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün sənədin yaradılması

Sənəddən Xəstə məzuniyyəti düyməsi ilə ödə müavinətlərin ödənilməsi üçün dərhal sənəd yarada bilərsiniz Kassirə çıxarış, Banka arayış, Distribyutor vasitəsilə bəyanat, Mühasibat hesabatı.

Ödəniş üçün sənəd növü təşkilat üçün əmək haqqı ödəmə parametrlərindən asılı olaraq yaradılır (bölmə Parametr- Təşkilatlar- əlfəcin Mühasibat uçotu siyasəti və digər parametrlər- keçid Mühasibat uçotu və əmək haqqı- fəsil Bir qayda olaraq, ödəniş edilir) və/və ya departament üçün əmək haqqı parametrləri (bölmə Parametr - Bölmələr- əlfəcin Mühasibat uçotu və əmək haqqı- fəsil İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi) və/və ya işçi üçün əmək haqqı parametrləri (bölmə Kadrlar - İşçilər- keçid Ödənişlər, məsrəflərin uçotu).

Düyməni basaraq ödə bir pəncərə açılır Hesablanmış əmək haqqının ödənilməsi. Cədvəl hissəsi avtomatik olaraq sənədə uyğun olaraq yaradılmış bəyanatı göstərir Xəstə məzuniyyəti, açıla, baxıla və lazım olduqda redaktə edilə bilər (şək. 7).

Düymə ilə Keçin və bağlayınödəniş çıxarışını dərhal qeydiyyatdan keçirə bilərsiniz. Sahədə olarsa ödə seçin Xəstə məzuniyyəti (hesablanmış), sonra ödənilməli olan məbləğ ödənilmiş planlaşdırılmış avans nəzərə alınmaqla hesablanacaq.

(və ya çox vaxt “analıq” adlanır) məcburi sosial sığorta üzrə sığorta təminatı növlərindən biridir. Analıq ödənişinin kimə və hansı məbləğdə ödənilməli olduğunu, onun alınma müddəti və xüsusiyyətlərinin nə olduğunu anlayacağıq.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi

Yalnız qadınların analıq müavinətlərinə (uşağa qulluq müavinətlərindən fərqli olaraq) arxalana biləcəyini başa düşmək vacibdir. 2019-cu ildə analıq müavinəti alanların bütün kateqoriyaları "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli siyahıda verilmişdir. Bunlara qadınlar daxildir:

işləyir

işsiz (işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar)

tam zamanlı tələbələr

müqavilə əsasında hərbi xidmət

uşağı övladlığa götürmək və yuxarıda göstərilən kateqoriyalara aid olmaq

Əgər qadın uşağa qulluq və analıq müavinətini eyni vaxtda almaq hüququna malikdirsə, o, bu müavinətlərdən yalnız birini seçə bilər.

Qeyd: 2019-cu ildə analıq müavinəti yalnız eyni adlı məzuniyyət müddəti üçün ödənilir. Bu o deməkdir ki, qadın göstərilən məzuniyyət hüququndan istifadə etmirsə və işləməyə davam edirsə (və müvafiq olaraq əmək haqqı alırsa), o zaman müavinət almaq hüququ yoxdur. Bu vəziyyətdə bir işəgötürən qadına bir anda iki növ ödəniş vermək hüququna malik deyil: həm əmək haqqı, həm də müavinət. Buna görə də əmək haqqı iş günləri üçün ödəniləcək. Qadın analıq məzuniyyəti hüququndan istifadə etmək qərarına gələn kimi və verilən kimi, əmək haqqının ödənilməsi dayandırılır və işəgötürən müavinətləri hesablayır.

Analıq müavinəti iş, xidmət və ya digər fəaliyyət yerində ödənilir. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar üçün müavinət yaşayış yeri (faktiki olduğu və ya faktiki yaşayış yeri) üzrə sosial müdafiə orqanları tərəfindən ödənilir.

Qeyd:əgər işçi yarımştat işçidirsə və əvvəlki iki il ərzində eyni işəgötürəndə işləyibsə, onda hər iki işəgötürən ona analıq müavinətini 2019-cu ildə ödəyir.

Analıq müavinətiödənilməli.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinət almaq üçün sənədlər

Tələb olunan sənədlərin siyahısı 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" verilmişdir. Sizə lazım olacaq:

müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizə (sərbəst formada tərtib edilmişdir)

Analıq müavinəti sığortalı qadına bütün məzuniyyət müddəti üçün cəmi ödənilir.

Analıq müavinətinin məbləği

Analıq ödənişlərinin məbləği alıcının statusundan asılıdır:

• İşləyən qadınlar orta qazancın 100%-nə bərabər müavinət alırlar

  Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı - 300 rubl məbləğində

  Tələbələr - təqaüd məbləğində

  Müqavilə üzrə hərbi qulluqçular - pul müavinəti məbləğində

Sığortalı qadının təcrübəsi altı aydan azdırsa, o, minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə müavinət ala bilər (2019-cu il yanvarın 1-dən - 11 280 rubl)

Analıq müavinətinin hesablanması

2013-cü ildən bəri qadınlara müavinətlərin necə hesablanacağını seçmək hüququ verilmir

Analıq müavinəti orta qazanc əsasında hesablanır və işçinin iş stajından (müvəqqəti əlillik müavinətlərindən fərqli olaraq) asılı deyildir. Rahatlıq üçün müavinətlərin hesablanması aşağıdakı sxem şəklində təqdim edilə bilər:

2019-cu ildə analıq müavinəti
bərabərdir

2 təqvim ili üçün gəlir
(fərman ilindən əvvəl)
bölün
bu dövrdəki günlərin sayı
ilə çoxaltmaq
məzuniyyət günlərinin sayı

İndi nüanslar haqqında.

Birincisi, iki təqvim ilinin hər biri üçün orta qazanc müəyyən maksimumdan çox olmamalıdır. Bu maksimum müəyyən edilir - müvafiq il üçün FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri. 2017-ci ildə bu məbləğ 755.000 rubl, 2018-ci ildə isə 815.000 rubl təşkil edib. Yəni hər il üçün hesablama apararkən daha az olan məbləğdən istifadə etmək lazımdır.

İkincisi, orta gündəlik qazancın dəyəri (yəni iki il ərzində gəlirin günlərin sayına bölünməsinə bölünür) indi qanunidir. İcazə verilən maksimum aşağıdakı kimi müəyyən edilir: fərmandan əvvəlki iki il üçün FSS-ə töhfələrin hesablanması üçün marjinal əsasları götürürük, alınan məbləği 730-a əlavə edirik və bölürük.

Üçüncüsü, ikiillikdə təqvim günlərinin ümumi sayından aşağıdakılar çıxarılsın:

Müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri

İşçinin əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti, əgər bu müddət ərzində saxlanılan əmək haqqına sığorta haqları hesablanmamışdırsa

Dördüncü, əgər fərmandan əvvəlki iki il ərzində işçi analıq və ya analıq məzuniyyəti götürmüşdürsə, onda bu müddətlər, gördüyümüz kimi, hesablamalardan xaric ediləcək. Lakin bu zaman qadına əvvəlki ilin (iki il) belə dövrlər (bir il və ya hər ikisi) hüququ verilir ki, bu, analıq müavinətlərinin məbləğinin artmasına səbəb olsun.

Əlaqədar Sənədlər"Analıq müavinəti 2019"

• Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n əmri "İşin (xidmətin) dayandırılması ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların miqdarı haqqında arayışın forması və qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" , digər fəaliyyət) və ya əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği, sığorta haqlarının hesablandığı cari təqvim ili və müəyyən edilmiş dövrlərə düşən təqvim günlərinin sayı haqqında arayış üçün müraciət edildiyi il. müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları hesablanmadıqda, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti. bu dövr üçün saxlanılan əmək haqqı haqqında"

1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən minimum analıq müavinəti nə qədərdir? 2018-ci il fevralın 1-dən indeksasiyadan sonra bu ölçü dəyişibmi? 2018-ci ildə minimum hamiləlik müavinəti hansı qazancdan nəzərə alınır? Suallara cavab verəcəyik və yeni dəyərlərlə cədvəl verəcəyik.

2018-ci il yanvarın 1-dən - müavinətlərin hesablanması üçün yeni prosedur

2018-ci il yanvarın 1-dən etibarən təşkilatlar və fərdi sahibkarlar işçilərə ən azı 9 489 rubl (yəni yeni minimum əmək haqqından az olmayan) əmək haqqı verməlidirlər. Sm. " "

Analıq müavinəti, ümumiyyətlə, hesablama dövrü üçün, yəni xəstəliyin, fərmanın və ya tətilin başlanmasından əvvəlki iki il üçün (yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək) ​​orta qazancdan hesablanmalıdır. Müvafiq olaraq, bir işçi 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedirsə, onda hesablaşma müddəti 2016 və 2017-ci illər olacaq (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bununla belə, hesablaşma dövrü üçün qazanc müəyyən bir məbləğdən az olmamalıdır. Dövlət minimum icazə verilən qazanc əsasında müavinətlərin hesablanmasına zəmanət verir. Bu kimi müəyyən edilir:

Ümumilikdə, 2018-ci ildə hesablaşma dövrü üçün minimum qazanc 227.736 rubl təşkil edir. (9489 R. x 24)

Analıq müavinətini hesablamaq üçün tələb olunacaq başqa bir dəyər minimum orta gündəlik əmək haqqıdır. Müavinətləri hesablamaq üçün minimum orta gündəlik qazancı tapmaq üçün mühasib nəticədə alınan dəyəri 730-a bölməlidir. Aşağıdakı düstur tətbiq olunur:

Müvafiq olaraq, 1 yanvar 2018-ci il tarixindən minimum orta gündəlik gəlir gündə 311,967123 rubl (227,736 rubl / 730 gün) təşkil edir. 2018-ci il yanvarın 1-dən müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc bu dəyərdən az ola bilməz.

Buna görə, analıq məzuniyyəti 2017-ci ildə (1 iyul - 31 dekabr) başlamışsa, onda analıq müavinətlərinin hesablanması üçün minimum orta gündəlik qazanc 256,438356 rubla bərabər alınmalıdır. (7800 rubl × 24/730). Faktiki qazanc minimumdan aşağıdırsa, bu dəyərdən müavinəti hesablamaq lazım idi. 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən analıq müavinətlərinin minimum məbləğləri bunlardır:

• 35 901,37 rubl (256,438356 × 140 gün) - ümumi halda;
• 49,749,04 dollar (256.438356 x 194 gün) - çoxlu hamiləlik ilə;
• 40 004,38 dollar (256.438356 x 156 gün) - mürəkkəb doğuşla.

1 yanvar 2018-ci ildən sonra minimum fayda

Analıq məzuniyyəti 2018-ci ildə başlamışsa, onda analıq müavinətlərinin hesablanması üçün minimum orta gündəlik qazanc 311,97 rubla bərabər alınmalıdır. Faktiki qazanc minimumdan aşağıdırsa, bu dəyərdən müavinəti hesablamaq lazım idi. 1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən analıq müavinətlərinin minimum məbləğləri bunlardır.

Ana olacağınızı öyrəndiniz. Bütün qəlbinlə sevin, çünki dünyada bu xəbərdən gözəl bir şey yoxdur, bəlkə də. Ancaq eyni zamanda, bu dövrün başlanğıcı ilə əlaqəli bir çox vacib məsələləri, o cümlədən maliyyə məsələlərini unutmamağa çalışın. Əgər özünüzü "maraqlı mövqedə" tapırsınızsa, 2018-ci ildə bir sıra faydalar əldə edə bilərsiniz. Bundan əlavə, onların hər biri bir çox xanımlarda qaçılmaz olaraq ortaya çıxan sualların əksəriyyətini aradan qaldırmaq üçün kifayət qədər ətraflı təsvir ediləcəkdir.

Erkən hamiləlikdə qeydiyyatdan keçənlər üçün fayda

Qeydiyyatdan keçmək üçün gecikmədən bir tibb müəssisəsinə - məsləhətləşməyə və ya hamiləlik aparmaq hüququna malik lisenziyaya və ya tibb mərkəzinə müraciət etməyə dəyər ki, bu da sizə ilk üstünlükləri əldə etmək hüququnu verəcəkdir.

Dövlətdən kömək hamiləliyin ən erkən mərhələsində artıq əldə edilə bilər. Hamiləliyin ilk 12 həftəsində antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməklə, siz almaq hüququnuz var. birdəfəlik. 2018-ci ildə onun ölçüsü 628 rubl təşkil edir. 47 qəpik.

Bu ödəniş növü haqqında ətraflı məlumatı Erkən Faydalar səhifəsində tapa bilərsiniz.

Müavinət almaq üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

İşləyən, ödənişsiz və ya ödənişli əsaslarla əyani təhsil alan və ya hərbi xidmətdə olanlar üçün müavinət ödənilir iş, xidmət və təlim yerində.

Aşağıdakı səbəblərə görə istefa verməli olanlar üçün:

• Müəyyən bir ərazidə işləməyi çətinləşdirən və ya qalmağı qeyri-mümkün edən xəstəliyin başlanğıcı (uyğun olmayan iqlim və digər şərtlərə görə, bu barədə tibb müəssisəsində tam formada tərtib edilmiş sənəd var);
• qayğıya ehtiyacı olan ailə üzvünün xəstəliyi və ya 1-ci qrup əlilliyin olması (hər iki halda tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş sənəd tələb olunur);
• Yaşayış yerindən kənarda həyat yoldaşının yaşayış yerinə və ya yeni işinə köçmək ehtiyacı.

Müavinət ödənişləri həyata keçirilir son iş üzrə analıq məzuniyyətinin başlanması işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzindəki dövrə aiddirsə.

Aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılanlar üçün:

• Qadının işlədiyi şirkət və ya müəssisə ləğv olundu;
• Fərdi sahibkar kimi işin dayandırılması;
• Vəkillərin, özəl notariusların və məşğuliyyəti ilə dövlət qeydiyyatından keçməli olan şəxslərin işinin dayandırılması.

Müavinətlərin ödənilməsi rayon məşğulluq xidmətləri tərəfindən həyata keçirilir yaşayış yerində qadın yuxarıda göstərilən halların başlanmasından bir ildən gec olmayaraq rəsmi işsiz statusu aldıqda.

Müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün sənədlər

Hamiləliyin ilk 12 həftəsində qeydiyyatda olanlar üçün müavinət almaq üçün aşağıdakı sənədləri toplamaq lazımdır:

• Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;
• qadının ilk 12 həftədə qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsindən arayış;
• Müəyyən edilmiş formada müavinətlərin təyin edilməsi zərurəti barədə ərizə;
• İşsiz statusunun alınması haqqında məşğulluq xidmətindən arayış;
• Əmək kitabçasından təsdiq edilmiş çıxarış;
• Hamilə qadının yaşayış yeri üzrə rayon sosial müdafiə idarəsindən müavinət vermədikləri barədə arayış.

Diqqət!

• FSS vasitəsilə edilən ödənişlər üçün orijinallarla birlikdə surətlər tələb olunur. Bütün lazımi sənədlər FSS-in regional ofisinə poçtla göndərilə bilər.
• İş yerində müavinət almaq üçün tibb müəssisəsindən qeydiyyat haqqında arayış, habelə ərizə təqdim etmək tələb olunur.
• Həyat yoldaşının iş yerinə və ya yaşayış yerinə gedərkən onun iş yerindən arayış və nikah şəhadətnaməsi tələb olunur.
• Tibbi səbəblərə görə yaşayış yerini tərk edərkən, tibb müəssisəsindən arayış təqdim etməlisiniz.
• Xəstə qohuma və ya 1-ci qrup əlillərə qulluq edərkən xəstənin vəziyyəti haqqında tibbi arayış və qohumluğunuzu təsdiq edən sənədlər təqdim edilməlidir.

Birdəfəlik müavinət üçün müraciət qaydası və ya sənədləri hara gətirmək lazımdır?

Müavinət almaq üçün sənədlər hamiləlik tarixindən 12-ci həftədən sonra verilir. Lazım olan hər şeyi hazırladıqdan sonra işə, təhsil yerinə və ya FSS-in ərazi şöbəsinə bir paket sənədlər gətirməlisiniz.

Qərarın qəbulu çox çəkməyəcək. Ödəniş lazımi sənədlərin təqdim edildiyi gündən 10 gün ərzində həyata keçirilir.

Analıq haqqının hesablanması və ödənilməsi

2013-cü il yanvarın 1-dən əvvəl müavinətlərin hesablanması proseduru fərqli idi. Bu müddətdən əvvəl hesablama bir qadının bir il ərzində aldığı orta əməkhaqqından asılı olaraq aparılırdı. İndi təxmin edilən dövr hamiləlikdən 2 il əvvəldir. İndi 2017-ci ilin nümunəsindən istifadə edərək, analıq ödənişinin necə hesablandığını addım-addım nəzərdən keçirək. Analıq məzuniyyəti səhifəsində ödənişlərin hesablanması və məbləği haqqında daha çox oxuyun.

Analıq məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Gastronom MMC-nin əməkdaşı Petrova P.P. analıq məzuniyyətini təsdiqləyən "xəstəlik məzuniyyəti" mühasibat şöbəsinə gətirildi. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 140 təqvim günüdür (9 yanvar - 25 may 2017-ci il tarixləri daxil olmaqla). Bir işçinin sığorta təcrübəsi Petrova P.P. altı aydan çox. Əvvəllər Petrova "uşaq" tətilində deyildi.

• Hesablaşma müddəti 1 yanvar 2015-ci il tarixindən 31 dekabr 2016-cı il tarixinədək olacaq (731 təqvim günü)
• Bu dövrdə Petrova P.P. cəmi əmək haqqı 710.000 rubl, o cümlədən: 2015-ci il üçün - 380.000 rubl; 2016-cı il üçün - 330.000 rubl.

Petrova P.P.-nin qazancı 2015 və 2016-cı illər üçün limit dəyərləri keçmədi ( 670.000 rubl və 718.000 rubl. müvafiq olaraq). Ona görə də müavinətlər hesablanarkən bütün bu ödənişlər bütövlükdə nəzərə alınacaq.

2016-cı ildə noyabrın 15-dən dekabrın 5-dək (21 təqvim günü) Petrova P.P. müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aldı. Bu o deməkdir ki, hesablaşma dövrünün müddəti (731 - 21) = olacaq 710 təqvim günləri.

Orta gündəlik qazanc aşağıdakılardır:

710.000 rubl / 710 gün = 1000 rubl / gün

Analıq müavinətini almaq üçün hansı sənədlər tələb olunur?

• Qadının qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsi tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin 30-cu həftəsinin başlanğıcında verilir (28-ci - çoxlu hamiləlik ilə);
• Əgər son dövr ərzində bir neçə iş yeri olubsa, analıq məzuniyyəti onlardan sonuncunun yerinə ödənilir, ödənişin başqa yerdə aparılmaması barədə arayış tələb olunur;
• Şirkətin ləğvi nəticəsində işdən çıxarıldıqdan sonra, analıq ödənişləri məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalı və bu barədə arayış alınmaqla sosial təminat şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir (bu vəziyyətdə müavinət ayda 628,47 rubl təşkil edəcəkdir);
• Əgər işəgötürən müavinəti ödəyə bilmirsə, onu CHI siyasətində adını görə biləcəyiniz sığorta şirkəti ödəyir.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinətlərinin hesablanması

Fərdi sahibkarlar üçün müavinətlər analıq məzuniyyəti (M&R) başlamazdan əvvəl son bir il üçün sığorta haqlarının ödənilməsi halında hesablanır. Müavinətin məbləği minimum əmək haqqına bağlıdır.

Analıq IP-nin ödənilməsi üçün aşağıdakıları təmin etməlisiniz:

• Fərdi sahibkarın Rusiya Federasiyasının FSS-ə BiR üçün müavinət təyin etmək tələbi ilə müraciəti;
• Xəstə məzuniyyəti.

Fərdi sahibkarın əmək fəaliyyəti eyni vaxtda əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirilirsə, FSS-ə töhfələr iki il ərzində ödənilirsə, hamiləlik müavinəti həm FSS şöbəsində, həm də bu müqaviləni bağlayan işəgötürəndən alınacaqdır.

İşsizlər hansı müavinətləri ala bilərlər?

İşdən çıxarılmanın şirkətin (müəssisənin) ləğvi nəticəsində baş verdiyi və ya qadının ali, orta və ibtidai təhsil müəssisəsində əyani təhsil aldığı hallar istisna olmaqla, işsizlərə analıq müavinətləri verilmir. bu halda müavinət təqaüdə bərabər olacaq və təhsil müəssisəsinin özü tərəfindən ödəniləcəkdir).

İşsizlər hamiləliyin erkən mərhələsində qeydiyyatla bağlı ödənişlər almırlar. Baxmayaraq ki, müxtəlif bölgələrin öz ödənişləri ola bilər. Məsələn, Moskvada qeydiyyatdan keçərkən (20 həftəyə qədər müddətə) Moskvada qeydiyyatda olan bir qadın birdəfəlik ödəniş alır, bu da işsiz insanlar üçün etibarlıdır.

Uşaq doğulduqdan sonra faydalar

Nə xoşbəxtlik. Hər şey oldu və sən xoşbəxt anasan. Bir daha sevinmək üçün böyük bir səbəb. Və bu müddət ərzində müxtəlif faydalar almağa da arxalana bilərsiniz.

1 fevral 2018-ci il tarixindən bir uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət - 16 759,09 rubl. Bir neçə uşaq dünyaya gəldikdə, müavinət hər biri üçün ayrıca alınır. Təəssüf ki, ölü doğulmuş uşağın doğulması istisna edilmir, bu halda ödənişlər həyata keçirilmir. Bu müavinəti təkcə ana deyil, həm də ata və ya valideynləri əvəz edən hər hansı şəxs ala bilər.

Əgər müavinət almaq hüququnuz varsa, aşağıdakı sənədləri toplamaq lazımdır:

• digər valideynə birdəfəlik müavinətin ödənilməməsi barədə iş yerindən arayış, habelə işsiz valideyndən işsiz statusu haqqında məşğulluq mərkəzindən arayış;
• Qeydiyyat şöbəsindən arayış;
• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi.

Hər iki valideyn işsizdirsə, uşağın doğulması ilə bağlı birdəfəlik müavinətin ödənilməsi sənədlər təqdim edildikdən sonra rayon sosial müdafiə şöbəsində həyata keçirilir:

• Qeydiyyat şöbəsindən arayışlar;
• Uşağın doğum haqqında şəhadətnamələri;
• İşdən çıxarılma qeydləri olan əmək kitabçaları, əvvəllər işləməmişlər üçün diplom və ya sertifikatın təqdim edilməsi.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlər

1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği əvvəlki iki il üçün orta əmək haqqının 40 faizini təşkil edir. Uşağa birbaşa qayğı göstərən şəxs müavinət almaq hüququna malikdir və bu, ailənin istənilən üzvü ola bilər.

1 fevral 2018-ci il tarixindən etibarən ilk uşağa qulluq üçün aylıq ödənişlərin minimum məbləği 3142,33 rubl təşkil edir. - işləməyən və 3788,33 rubl. - işləyən, ikinci və sonrakı uşaq üçün - 6284,65 rubl. 2018-ci ildə 1,5 yaşa qədər bir uşaq üçün maksimum müavinət 24,536,55 rubl təşkil edir.

Müavinət almaq üçün tələb olunan sənədlər

• Qrant üçün ərizə;
• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti (başqa uşaq varsa, onun doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti də tələb olunur);
• ikinci valideynin analıq məzuniyyətindən istifadə etməməsi və uşağa qulluq üçün aylıq müavinət haqqında iş yerindən arayış;
• Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin surəti.

Bu sənədlər işəgötürənə verilir.

Sosial təminat orqanları vasitəsilə müavinət alarkən aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlisiniz:

• Qrant üçün ərizə;
• uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, başqa uşaqlar varsa - doğum haqqında şəhadətnamələr və onların da;
• İşsiz valideynin işsizlik müavinətini almaması haqqında məşğulluq mərkəzindən arayış;
• ikinci işləyən valideynin iş yerindən müavinət almaması barədə arayış;
• İşdən çıxarılma qeydinin olduğu əmək kitabçası;

• 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin verilməsi haqqında əmrin surəti (ləğv edilmiş müəssisələrdən məzuniyyət zamanı işdən çıxarılanlar üçün).

Analıq ödənişlərində olduğu kimi, bölgələrin federal qanunla müəyyən edilmiş məbləğə əlavə olaraq öz ödənişləri də ola bilər.

3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin hesablanması nümunəsi

25 may 2017-ci ildən Petrova P.P. 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət alır, bu müddət ərzində 1,5 yaşına qədər aylıq müavinət ödənilir.

Hesablaşma müddəti yuxarıdakı misaldakı kimi olacaq - 1 yanvar 2015-ci ildən 31 dekabr 2016-cı il tarixinədək, 710 təqvim günü(2016-cı ilin sonunda müvəqqəti əlillik müddəti nəzərə alınmır).

2 təqvim ili üçün qazanc - 710.000 rubl

Beləliklə, 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət:

710.000 rubl / 710 gün x 30,4 gün x 40% = 12,160 rubl.

Analıq məzuniyyəti üçün ödənilməli olan ödənişin hesablanması müstəqil olaraq həyata keçirilə bilər. Vətəndaşın gəlir göstəricilərini bilmək kifayətdir.

Analıq ödənişinin necə düzgün hesablandığını, hesablamada başqa nələrin nəzərə alınmalı olduğunu sizə xəbər verəcəyik, həmçinin 2018-ci ildə müxtəlif vəziyyətlərdə analıq ödənişinin hesablanmasına dair nümunələr verəcəyik.

Analıq məzuniyyəti kimlərə verilir və 2018-ci ildə analıq müavinətləri hansılardır?

Fərman pul ödənişləri gələcək ananın valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə işəgötürən tərəfindən verilir.

Analıq məzuniyyəti müddəti adətən həm doğuşdan əvvəl, həm də körpə doğulduqdan sonra davam edir.

Müavinətlərə uyğun ola bilərsiniz demək olar ki, bütün qadınlar.

		Şərh
	Rəsmi olaraq işləyən qadınlar	Ödənişlər işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. İnsan Resursları Departamentinə müraciət etməlisiniz. Müavinətin miqdarı işçinin maaşından asılıdır.
	Fərdi sahibkarlar	Sosial təminat orqanları müavinət ödəyir. Yaşayış yerinizdə və ya qeydiyyatda olduğunuz yer üzrə şöbəyə müraciət etməlisiniz. Müavinətin məbləği əvvəllər edilmiş sosial ödənişlərdən asılı olacaq.
	Şirkətin ləğvi, ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işsiz qadınlar	İşsiz analara ödənişlər məşğulluq xidmətində rəsmi qeydiyyata alındıqları təqdirdə baş verəcək. Müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün sosial təminat orqanına müraciət etməlisiniz. Sadəcə evdə oturan işsiz analar bu cür müavinətlər üçün müraciət edə bilməzlər.
	Tam zamanlı tələbələr	Onların müavinətlərinin məbləği ciddi şəkildə alınan təqaüddən asılıdır. Universitetin dekanlığı ilə əlaqə saxlamağınız xahiş olunur.
	Müqavilə ilə hərbi xidmətdə olan qadınlar	Ödəniş İnsan Resursları Departamenti vasitəsilə edilməlidir. Ödənişlər işəgötürənin hesabına həyata keçirilir.
	Uşaq övladlığa götürən rus qadınlar	Sosial təminat orqanlarına müavinət almaq üçün müraciət etməlisiniz.

Gələcək analara - və ya 2018-ci ildə artıq körpə dünyaya gətirəcək rus qadınlarına dövlət yardımı:

Federal analıq müavinətlərinin siyahısı 2018-ci ildə doğum üçün
	Müavinətin adı, ödənişi	Şərh
	Hamiləliyin və doğuşun 12 həftəsinə qədər qeydiyyatda olan qadınlara birdəfəlik müavinət	2018-ci ilin yanvar ayında müavinətin məbləği 613,14 rubl təşkil edir, 2018-ci ilin fevral ayından indeksasiya nəzərə alınmaqla, ödəniş 632,76 rubl məbləğində həyata keçiriləcək. Müavinət almaq üçün qeydiyyatı təsdiq edən tibbi arayış tələb olunur.
	Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət	Müavinət bir dəfə ödənilir. 2018-ci ilin yanvar ayında məbləğ 16 350 rubl, indeksasiyadan sonra 16 873,54 rubl olacaq.
	Analıq müavinəti	Bütün analıq məzuniyyəti üçün ərizəçinin orta qazancının 100% -i məbləğində, lakin 34.520 rubldan az olmayan bir dəfə ödənilir. yanvar ayında ən azı 43 652 rubl. minimum əmək haqqı hesablanarkən.
	Eyni zamanda üç və daha çox uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət	Müavinətin məbləği 50 min rubl olacaq. Məbləğ qanunla müəyyən edilib və 2018-ci ildə dəyişməyəcək. Uşaqların doğulmasından altı ay sonra USZN-dən müavinət ala bilərsiniz.
	Rəsmi işləyən vətəndaşlar üçün 1,5 yaşınadək ilk uşağa qulluq üçün müavinət	Sosial təminat xidmətinə müraciət etməlisiniz. 3795,6 rubl - ən azı 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı ilə işləyənlər üçün.
	Rəsmi işləyən vətəndaşlar üçün 1,5 yaşınadək ikinci və sonrakı uşağa qulluq üçün müavinət	Orta əmək haqqının 40%-i ödənilir. Sosial təminat xidmətinə müraciət etməlisiniz.
	İşsizlərə (evdar qadınlara) və fərdi sahibkarlara 1,5 yaşınadək ilk uşağa qulluq üçün müavinət	2018-ci ilin yanvar ayında müavinətin məbləği 3065,69 rubl, fevral ayından 3163,79 rubl təşkil edir. İşləməyən şəxslər pasportun, əmək kitabçasının və sığorta polisinin surətini təqdim etməlidirlər.
	İşsizlər (evdar qadınlar) və fərdi sahibkarlar üçün 1,5 yaşına qədər ikinci və sonrakı uşağa qulluq üçün müavinət	2018-ci ilin yanvar ayında müavinətin məbləği 6,131,37 rubl, fevral ayından - 6,327,57 rubl təşkil edir. Müavinətin minimum məbləği göstərilir. Maksimum müavinət 24.536 rubldan çox ola bilməz.
	Hərbi xidmətə çağırılmış hərbçinin övladı üçün müavinət	2018-ci ilin yanvar ayında müavinətin məbləği 11 096 rubl, fevral ayından 11 451 rubl təşkil edir. Ödəniş yalnız orduda xidmət edən hərbçilərin həyat yoldaşlarına verilir. Üçüncü trimestrdən faydalara arxalana bilərsiniz - 180 gün.
	Ananın tam ştatlı təhsili halında 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün müavinət	Tam zamanlı tələbələr təqaüd ödənişləri əsasında müavinət alırlar. Ödənişin məbləği dəqiqləşdirilə bilməz, çünki hər şey gənc ananın oxuduğu bölgədən və universitetdən asılıdır. Müavinətin məbləği ən azı 1353 rubl təşkil edir.

Xəbərdarlıq, ödənişlər 2018-ci ilin fevral ayında indeksləşdiriləcək, buna görə də yanvar ayında müavinətlərin məbləği bir qədər aşağıdır.

Uşaq 3 yaşına çatdıqda, valideynlər də maddi yardıma arxalana bilərlər - bu, yalnız regional büdcədəndir. Buna görə də, rayon/şəhərinizin sosial müdafiəsində müavinətlər və ödənilməli ödənişlər barədə məlumat almalısınız.

2018-ci ildə hamiləlik və doğuş üçün hansı müavinətlər verilir və nə dəyişdi - analıq müavinətlərinin yeni hesablamaları-2018

2017-ci ilin noyabrında Rusiya prezidenti uşaqların maraqları ilə bağlı sosial siyasətin mühüm məsələlərinə baxıb. O, 2018-ci ilin əvvəlindən bir neçə dəyişiklik edəcəyini vəd edib.

Rusları gözləyən yeniliklər bunlardır:

1. Birinci övladını dünyaya gətirən aztəminatlı vətəndaşlara aylıq müavinət verəcəklər. Aztəminatlı ailələr uşağın 1,5 yaşı tamam olana qədər hər ay sosial müavinətlərə arxalana bilərlər. Müavinətin məbləği müəyyən bir bölgədə qüvvədə olan yaşayış minimumu məbləğində ödəniləcəkdir. Məsələn, Sankt-Peterburqda yaşayan bir ailə 403,20 rubl, Moskvada isə 14252 rubl müavinət alacaq.

2. Ana kapital proqramının uzadılması qərara alındı . 2021-ci ilə qədər üzv ola bilərsiniz.

3. Ana kapitaldan istifadə imkanlarını genişləndirmək - indi uşaqların saxlanması, baxılması üçün hər ay ödəniş almaq mümkün olacaq. Onu ancaq imkansız ailələr ala bilər.

4. Dövlət çoxuşaqlı ailələr üçün ipoteka krediti dərəcəsini subsidiya edir - və ya ikinci və ya üçüncü uşaq dünyaya gətirməyi planlaşdıranlar . Xüsusi ipoteka krediti proqramında iştirak edən ailələr mənzil ala biləcək və müəyyən tarixə qədər uşaq dünyaya gətirməyi planlaşdıra biləcəklər. Üstəlik, ipoteka faizinin 6%-dən çoxunun ödənilməsi dövlət tərəfindən həyata keçiriləcək.

5. Uşaq tibb müəssisələrinin yenidən qurulması üçün federal büdcədən 50 milyard rubl ayrılacaq.

6. Uşaq bağçalarının körpələr evi qruplarında yer çatışmazlığı problemini həll etməliyik.

Dövlət tərəfindən yuxarıda göstərilən tədbirlər aztəminatlı təbəqələrə və çoxuşaqlı vətəndaşlara maddi dəstək verəcək, həmçinin uşaqların doğulmasını daha yaxşı vaxtlara qədər təxirə salan ailələrə dəstək olacaq.

Dəyişikliklər əvvəllər rəsmi işləyən rusiyalı qadınların analıq müavinətlərinə də təsir etdi:

Əmək Nazirliyi 2018-ci ildə aşağıdakı yeniliklərin gözlənildiyi qanun layihəsi hazırlayıb:

7. İşləyən vətəndaşlar analıq məzuniyyəti zamanı aylıq 3,5 min daha çox müavinət ala biləcəklər. 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin maksimum məbləği 375 rubl olacaq. Bu məbləğdə artan müavinət almaq üçün işçinin 2017-ci il üçün rəsmi qazancı ən azı 755 min olmalıdır.

8. Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği də artırılacaq. Ödəniş fərman zamanı müavinətlə təxminən eyni məbləğdə olacaq.

Hesablama prosedurunu nəzərdən keçirsək, xəbərlər budur:

9. Hesablaşma müddəti dəyişir. Müavinət 2017 və 2016-cı illər üzrə sığorta haqlarının məbləğləri nəzərə alınmaqla hesablanacaq. Marjinal baza müvafiq olaraq 755 və 718 min rubl təşkil edir. Beləliklə, maksimum gəlir məbləği 1 milyon 473 min rubl olacaq, ondan gündəlik qazanc (2017,81 rubl) və analıq müavinətinin məbləğini hesablaya bilərsiniz.

10. Minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilən müavinətin məbləği dəyişdirilir. 2018-ci ilin əvvəlindən minimum əmək haqqı 9489 rubla bərabər olacaq. Bir qayda olaraq, işçi müəssisədə və ya şirkətdə altı aydan az işləyirsə, ödəniş belə hesablanır.

2018-ci ildə analıq ödənişlərini hesablayarkən fırıldaqçı vərəqimizdən istifadə edə bilərsiniz:

indeks	Məna
Hesablama dövrü üçün maksimum qazanc	1.473.000 rubl
Maksimum orta gündəlik qazanc
Minimum orta gündəlik əmək haqqı

Ümumi qaydalar və analıq müavinətinin hesablanması nümunəsi 2018

2018-ci ildə hesablama qaydaları çox dəyişməyib. Düstur eyni olaraq qalır, yalnız bəzi göstəricilər dəyişib.

1. 2016-2017-ci illər üçün işçinin orta gündəlik qazancını müəyyənləşdirin

Hesablama düsturu belədir:

Buna ehtiyac var:

1. Vətəndaşın əvvəlki 2 ildəki gəlirini əvəz edin.
2. Hesablamaya daxil ediləcək günlərin sayını hesablayın. Bunun üçün 731 gündən (2016-cı il üçün 366 gün, 2017-ci il üçün 365 gün) xaric ediləcəkləri çıxmaq lazımdır.
3. Gəlir məbləğini hesablaşma dövrünün alınan gün sayına bölün.

Beləliklə, bir işçinin orta gündəlik qazancını alırsınız.

Orta gündəlik qazanc qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən - 2017,81 rubldan çox olduqda, hesablama hesablanmış qazancdan deyil, maksimumdan istifadə olunur.

2. Müavinətin məbləğini hesablayın

2018-ci ildə analıq müavinətlərinin hesablanması düsturu:

Ödənişin məbləğini müəyyən etmək üçün əvvəlki mərhələdə hesabladığımız orta gündəlik qazanc fərman günlərinin sayına vurulmalıdır.

Budur bir nümunə:

Vətəndaş Sidorova 2018-ci il martın 1-dən analıq məzuniyyətinə çıxıb. Romashka şirkətində işləyərək 2016-cı ildə 144 min rubl, 2017-ci ildə isə 180 min rubl gəlir əldə edib. 2017-ci ildə 14 gün xəstəlik məzuniyyətində idi.

Doğuş normal idi, buna görə Sidorova 140 günlük məzuniyyət hüququna malikdir.

Sidorova üçün analıq müavinətinin nə olacağını müəyyən edək:

1. Hesablamada nəzərə alınacaq günlərin sayını hesablayırıq: 731 - 14 = 717 gün.
2. Bir vətəndaşın faktiki gəlirini hesablayırıq: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubl.
3. Orta gündəlik qazancın ölçüsünü müəyyənləşdiririk: 324.000 rubl. / 717 gün = 451,88 rubl.
4. Müavinətin məbləğini hesablayırıq: 451,88 rubl. x 140 gün = 63,263,20 rubl

Xatırlayın: bu məbləğ vergiyə cəlb edilmir, buna görə Sidorova 63,263,20 rubl məbləğində analıq müavinəti alacaq.

Xüsusi olanlar da var onlayn analıq kalkulyatorları. Onlar ödənilməli olan müavinətin məbləğini hesablamağa kömək edir, yalnız siz hesablama ilə bağlı bütün məlumatları və göstəriciləri bilməlisiniz.

Onlar sadəcə fəaliyyət göstərir - siz məlumat daxil edirsiniz, sonra xidmət hesablayır və sizə analıq müavinətinin məbləğini göstərir.

Kalkulyator xidmətlərini axtarış sistemində və ya xüsusiyyətləri mühasibat uçotu, hüquqşünaslıq və s. olan rəsmi media saytlarında tapmaq olar.

Minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması - analıq müavinətlərinin hesablanması nümunələri

Bu göstərici bir neçə halda nəzərə alına bilər.

1. Hesablaşma dövründə vətəndaşın gəliri sıfıra bərabərdir və ya onun orta aylıq gəliri minimum əmək haqqından azdır.

Bu zaman orta gündəlik qazancın hesablanması minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

2018-ci ildə minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla hesablama nümunəsi:

2018-ci ilin may ayında vətəndaş İvanova analıq məzuniyyətinə gedir. Onun faktiki qazancı 2 il ərzində 220 min rubl təşkil edib.

Orta aylıq qazancı hesablasanız, o zaman bərabər olacaq: 220.000 rubl. / 24 ay = 9,166,66 rubl. Bu məbləğ 2018-ci ildə Rusiyada qüvvədə olan yaşayış minimumundan - 9489 rubldan azdır, ona görə də hesablamada minimum əmək haqqını nəzərə alacağıq.

Belə ki, əvvəlcə minimum əmək haqqı ilə orta gündəlik qazancı hesablayırıq, 311,54 rubla bərabər olacaq.

Və sonra alınan məbləği məzuniyyətdə olan günlərin sayına vurub müavinətlərin miqdarını əldə edə bilərsiniz.

2. İşçi şirkətdə altı aydan az işləmişdir

Bu zaman hesablama minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır.

Ancaq xəbərdar olun tam təqvim ayı üçün, yəni 31 gün olan müavinətin məbləği minimum əmək haqqından yüksək ola bilməz.

2018-ci il üçün bu 9489 rubl təşkil edir.

Gündəlik qazancı 311,54 rubl. müavinətin məbləği 31 gün olan aylarda minimum əmək haqqını keçəcək.

Yəni, yanvar, mart, may, iyul, avqust, oktyabr və dekabr aylarında müavinət 9657,74 rubl təşkil edir. (311,54 gün × 31 gün). Beləliklə, bu aylar üçün 9489 rubl ödəmək lazımdır.

Qayıt