Rəsmi əmək münasibətləri uşağın doğulması halında işçinin bir sıra müavinətlərə malik olmasını təmin edir. Bunlar hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, antenatal klinikada erkən qeydiyyata düşmək üçün müavinət, uşağın doğulması ilə əlaqədar birdəfəlik ödəmə, habelə bir və bir yaşınadək uşağa qulluq üçün sonrakı aylıq müavinətdir. yarım il. Ümumi prinsip saxlanılmaqla, məbləğlərin dəyişməsi ilə əlaqədar analıq ödənişlərinin hesablanması hər il yenilənir. 2018-ci ildə bu məsələdə dəyişikliklər gözlənilir.
Analıq müavinətini necə hesablamaq olar
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin 30-cu həftəsində verilir. Əvvəlcə 140 gün müddətinə verilirdi, lakin doğuş ağırlaşmalarla keçərsə, qadına əlavə 16 gün verilir. Əkizlər planlaşdırılırsa, xəstəlik məzuniyyətinin ümumi müddəti 194 gün olacaq.
İşçiyə ödənilməli olan məbləği müəyyən etmək üçün xəstə günlərin sayı onun əvvəlki iki təqvim ilinin əmək haqqı ilə müəyyən edilən orta gündəlik qazancına vurulmalıdır. Bu müddət ərzində iş dəyişikliyi baş veribsə, o zaman hazırkı işəgötürən əvvəlki iş yerləri üçün ödənişlər haqqında məlumatları işdən çıxarıldıqdan sonra işçilərə verilən orta qazanc haqqında arayışdan götürməlidir. Bu sertifikatın forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanmasının ümumi qaydası dəyişmir. Bununla belə, analıq müavinətinin məbləği nəzərə alınmalı olan müəyyən minimum və maksimuma malikdir.
Analıq ödənişlərinin maksimum məbləği FSS-də sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri əsasında hesablanır.
Və bu məbləğ də öz növbəsində hər il artır.
2015-ci ildə bu rəqəm 670 min rubl, 2016-cı ildə 718 min rubl, 2017-ci ildə 755 min rubl təşkil edib. Beləliklə, 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin standart 140 günlük xəstəlik məzuniyyəti üçün maksimum məbləğində hesablanması 2017,81 rubl (718.000 + 755.000) / 730-da orta gündəlik qazanc əsasında 282.493.40 rubl təşkil edəcəkdir.
2017-ci ildə eyni dövr üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişi 266 191,78 rubldan, 2016-cı ildə isə 248 164,38 rubldan çox ola bilməz. 2017-ci ildə analıq məzuniyyəti üçün maksimum hesablamanın nə olduğunu daha çox öyrənə bilərsiniz.
2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması, nümunə 1
Romashka MMC-nin işçisi Petrova A.N. işəgötürənə 140 təqvim günü müddətinə 10 yanvar 2018-ci ildə açılmış hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti verdi. 2017-ci ildə Petrovanın maaşı 734 680 rubl, 2016-cı ildə 723 500 rubl təşkil edib.
(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubl.
Xəstəlik günlərinin sayı dəyişirsə, analıq ödənişlərinin məbləği müvafiq olaraq hesablanmalıdır. 2018-ci ildə əkizlərin doğulması halında hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin maksimum məbləği 391 455,14 rubl, çətin doğuş zamanı - 314 778,36 rubl təşkil edəcəkdir.
Əgər hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin minimum məbləğindən danışırıqsa, o zaman mövcud minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir.
2018-ci ildən bu rəqəm əhəmiyyətli dərəcədə artacaq, indiki 7800-dən 9489 rubla qədər. 2018-ci ildə bu göstəriciyə əsasən hamiləlik və doğuş üçün minimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişi 43,675,80 (orta gündəlik minimum əmək haqqı 311,97 rubl (9489 x 24) / 730) təşkil edəcəkdir. 2017-ci ildə (minimum əmək haqqının 7800 rubl müəyyən edildiyi iyulun 1-dən) bu rəqəm 35 901,60 rubl təşkil edib. Analıq məzuniyyətinin minimum məbləği haqqında daha çox oxuyun.
Analıq məzuniyyətinin məbləğinin hesablanmasında minimum dəyər, bir işçinin əvvəlki iki il ərzində nədənsə orta əmək haqqının minimum əmək haqqından az olduğu, məsələn, yeni işə başladığı vəziyyətlər üçün tətbiq edilmişdir. Hər halda, o, minimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişinə arxalana bilər və işəgötürən də öz növbəsində onu ödəməyə borclu olacaq.
Hamiləliyin erkən qeydiyyatı ilə əlaqədar fayda
Hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyat üçün birdəfəlik müavinət və daha dəqiq desək - 12 həftəyə qədər maksimum və minimuma malik deyil və hesablamanın özü belədir. Bu, həmişə qanunla müəyyən edilmiş sabit məbləğdir və ənənəvi olaraq fevralın 1-dən artır. 2018-ci ildə 632,76 rubla qədər artacaq. 2017-ci il fevralın 1-dən 2018-ci ilin yanvar ayının sonuna qədər olan dövrdə erkən müddətlər üçün müavinət 613,14 rubla bərabərdir.
Doğum müavinəti
Digər sabit məbləğ uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinətdir.
2018-ci ildə, həmçinin fevralın 1-dən etibarən 16 873,54 rubl təşkil edəcək. Bu nöqtəyə qədər və demək olar ki, bütün 2017-ci ildə bu məbləğ 16 350,33 rubl təşkil etmişdir.
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün analıq məzuniyyətinin maksimum ödənişi
Və nəhayət, son müavinət 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün aylıq ödənişdir. BIR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinin sonunda işçi işə başlamağı planlaşdırmırsa və valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazırsa, işəgötürənlər bu müavinəti ödəyirlər. Bu vəziyyətdə analıq məzuniyyətini necə düzgün hesablamaq olar? Onların məbləği işçinin orta qazancının 40%-i kimi hesablanır.
Analıq məzuniyyətini necə hesablamaq olar, nümunə 2
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin sonunda Petrov A.N. 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin verilməsi üçün ərizə yazdı.
2016-2917-ci illər üçün yuxarıda göstərilən əmək haqqı səviyyəsinə əsasən, aylıq müavinətin məbləği:
(718.000 + 734.680) / 730 x 30.4 x 40% = 24.198.07 rubl
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət də yuxarı və aşağı hədlərlə məhdudlaşır. 2018-ci ildə uşağa qulluq üçün analıq məzuniyyətinin maksimum hesablanması, nümunədən göründüyü kimi, yenidən sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın ölçüsü ilə müəyyən edilir və buna əsasən, 2018-ci ildə 24.536,57 rubldan çox ola bilməz.
Müavinətin minimum məbləği ailədə doğulan uşaqların sayı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Birinci uşaq üçün, 2018-ci il fevralın 1-dən minimum müavinət 3,163,79 rubl, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6,327,57 rubl müəyyən ediləcək. 2017-ci ildə bu rəqəmlər müvafiq olaraq 3065,69 və 6131,37 rubl təşkil edib.
Faydaların ödənilməsi proseduru
Xatırladaq ki, analıq ödənişlərinin necə hesablanacağı sualında son tarixlərə riayət etmək vacibdir. İşəgötürən işçidən lazımi sənədləri aldığı tarixdən 10 gün ərzində bütün hesablamaları aparmağa borcludur. Bu, yuxarıda göstərilən dörd faydanın hamısına aiddir.
Lakin işçinin özü üçün müəyyən edilmiş müavinətlər üçün müraciət müddəti fərqlidir - bu və ya digər hadisənin baş verdiyi andan 6 ay. BIR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti ödənişi hesablanarkən, bu müddət bu xəstəlik məzuniyyətinin müddətinin son günündən hesablanır. Altı aylıq müddətin sonunda işəgötürəndən artıq belə ödənişlər tələb olunmur.
Müavinətlərin hesablanması üçün əsas işçinin sonradan FSS-ə köçürülməsi üçün işəgötürənə təqdim etməli olduğu müəyyən sənədlərdir. Siyahı olduqca standartdır: bunlar hər bir müavinətin hesablanması və alınması üçün ərizələr, xəstəlik məzuniyyəti, doğum haqqında şəhadətnamə, habelə doğulan uşağın atasının iş yerindən arayışlardır. doğuşun ona işəgötürən tərəfindən təyin edilməməsi və ödənilməməsi, habelə ona 1,5 ilədək analıq məzuniyyəti verilməməsi.
Hamiləliyi öyrəndikdən sonra qadın dəyişir: o, sirli bir görünüş alır və körpə ilə görüşə zehni olaraq hazırlaşmağa başlayır. Gözləyən ana bütün məsələlərdə “bacarıqlı” olmalı, körpəsini daşıyarkən, sonra dünyaya gətirərkən dövlətdən hansı dəstəyi ala biləcəyindən xəbərdar olmalıdır.
Analıq müavinəti nədir
Hamilə və uşaq dünyaya gətirən qadınların ödənişi vətəndaşların icbari sosial sığorta ilə təmin edilməsi variantlarından biridir. Bu cür yardım körpəni daşıyarkən qeydiyyatda olan və artıq onu dünyaya gətirmiş gənc analar üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Analıq müavinəti sığorta təminatının bir növüdür
Analıq müavinəti üçün kim müraciət edə bilər
Uşaq baxımı üçün müavinətdən fərqli olaraq, belə bir ödəniş üçün yalnız yeni doğulmuş ana müraciət edə bilər.. Aşağıdakı qadın kateqoriyalarına aidsinizsə, müavinətlər üçün müraciət edin:
- işləmək;
- işsiz;
- müqavilə əsasında hərbi xidmət keçmək;
- tam zamanlı təlim keçmək;
- uşağı övladlığa götürmək və yuxarıda göstərilən kateqoriyalara aid olmaq.
Hamilə qadınlara və doğum edən qadınlara bütün ödənişlər 2018-ci ildə təyin edilib
2018-ci ildə hər bir hamilə qadın və ya doğum etmiş qadın müavinətlər üçün aşağıdakı seçimlərə müraciət edə bilər:
- hamiləlik və doğuş haqqında;
- uşağın doğulması zamanı;
- 12 həftəyə qədər nəzərdə tutulmuş hamiləliyin erkən mərhələsində antenatal klinikada qeydiyyat üçün:
- bir yarım və üç ilə qədər bir körpəyə qulluq etmək;
- ana kapitalı.
Gözləyən ananın hamiləlik və doğuş, uşağın doğulması, hamiləliyin erkən mərhələsində antenatal klinikada qeydiyyata alınması və s. Cədvəl: 2018-ci ildə hamilə və ya doğum edən qadın nə qədər ala bilər
| Müavinət növü | 2018-ci ildə analıq ödənişlərinin məbləği | |
| 2018-ci il yanvarın 1-dən | 1 fevral 2018-ci il tarixindən | |
| 1. Analıq müavinəti | Maksimum ölçü:
Minimum ölçü:
|
|
| 2. Erkən hamiləlikdə qeydiyyat üçün müavinət | 613.14 rubl | $628,46 (613,14 x 1,025) |
| 3. Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət | 16 350,33 rubl | 16 759,09 dollar (16,350,33 × 1,025) |
| 4. Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət | Minimum ölçü: ilk uşaq üçün - 3065,69 rubl. (minimum əmək haqqı daxil olmaqla - ikinci və sonrakı uşaqlar üçün 3120 (7800 x 40%) - 6131,37 rubl. | Minimum ölçü: - ilk uşaq üçün - 3142,33 rubl. (3065,69 x 1,025) ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6284,65 rubl. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Uşağa 3 yaşa qədər baxmağa görə aylıq müavinət | Bölgəyə görə dəyişir | |
| 6. Analıq kapitalı | 453 026 r. | |
Cədvəl: gələcək ana və uşaq üçün müavinətlərin işlənməsi cədvəli
Əgər müavinət fevralın 1-dən əvvəl verilibsə və sabit tariflə ödənilibsə, o zaman məbləğ 2018-ci ilin fevral ayının əvvəlindən indeksləşdiriləcək.
Uşaq müavinətləri vergidən azaddır və siz onları söz verdiyiniz kimi alacaqsınız.
Gələcək və həqiqi analara ödənişlər yalnız körpənin doğulması və doğulması zamanı verilən məzuniyyət vaxtı üçün hesablanır. Yəni qadın təyin olunmuş məzuniyyətdən imtina edib fəaliyyətini davam etdirsə, o zaman müavinətlərdən imtina etməli olacaq. İşəgötürənin qadına həm maaş, həm də müavinət təklif etmək hüququ yoxdur. Buna görə də, iş günləri üçün qadın lazımi əmək haqqını alacaq və birdən-birə məzuniyyət hüququnu rəsmiləşdirməyə qərar verərsə, işəgötürən əmək haqqını ödəməyi dayandıracaq və müavinətlər hesablamağa başlayacaq. Bu iş, xidmət və ya digər fəaliyyət yerində həyata keçirilir. Təşkilat ləğv edilibsə və qadın iş yerindən qovulubsa, o zaman yerli sosial təminatda ödəniş etmək hüququna malikdir.
Əgər qadın iki vəzifəni birləşdiribsə və son iki il ərzində eyni şirkətdə işləyibsə, o zaman nəzəri olaraq ikiqat dərəcə ilə müavinət ala bilər. İstisna, əsas işdən qazancın əlavə işdən qazancdan 2 dəfə çox olduğu hallardır.
Müavinətlər, körpə doğulduqdan sonra antenatal klinikada və ya doğum xəstəxanasında verilən analıq xəstəliyi məzuniyyəti verildikdən sonra verilir. Bundan əlavə, işəgötürən və FSS (kim bilmir - sosial sığorta fondu) bir qayda olaraq ödəniş tələb edən sığorta haqlarına qarşı qarşılıqlı ofsetlər aparır. Beləliklə, müavinətlər üçün vəsait hələ də FSS donuz bankından ödənilir.
Hamilə qadının və ya gənc ananın müraciəti qeydə alınır və ilk pul növbəti əmək haqqı günü qadının işlədiyi təşkilatın verdiyi karta köçürülür. Əgər müavinətlər üçün FSS-ə müraciət etmisinizsə, onda ödəniş bir az daha uzun müddət tutula bilər: on günlük bir araşdırma tələb olunur və vəsaitlərin özləri müraciət ayından sonrakı ayın 26-dan əvvəl hesaba köçürüləcəkdir. Yəni kiçik bir "quyruq" ilə bir ayda pul əldə edə bilərsiniz. Bu halda ödəniş bank kartına köçürülür və ya poçt sifarişi ilə göndərilir.
Körpəni daşıyarkən erkən qeydiyyatdan keçmiş qadınlar üçün ödəniş
Əgər siz ginekoloqa getmisinizsə və o sizi hamiləliyin on iki həftəsinə qədər qeydiyyata alıbsa, o zaman əlavə sosial yardım üçün müraciət edə bilərsiniz. 2018-ci ildə ödəniş artdı və indi 628,46 rubl təşkil edir. Bu pul FSS hesabına ödənilir. Birinci halda, bir qadın ginekoloqdan iş yerində mühasibatlıq şöbəsinə qeydiyyat haqqında arayış gətirməlidir. Bu ödəniş forması işsiz analar üçün mövcud deyil.
Hamiləliyin erkən mərhələlərində (12 həftəyə qədər) qeydiyyatda olan qadınlar üçün 628,46 rubl məbləğində müavinət verilir. Hamilə qadınlar və doğum edən qadınlar üçün icazə verin
Rusiyada bu yardım tədbiri aşağıdakı dövrlərdə etibarlıdır:
- normal doğuş zamanı - doğuşa qədər 70 təqvim günü və onlardan sonrakı eyni dövr üçün (cəmi - 140 gün);
- mürəkkəb doğuşda - doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və ondan 86 gün sonra (cəmi - 156 gün);
- çoxlu hamiləlik ilə - doğuşdan 84 gün əvvəl və ondan 110 gün sonra (cəmi - 194 gün).
Analıq məzuniyyəti xəstəlik məzuniyyəti verildiyi andan başlayır. Bir körpəni daşıyarkən otuzuncu həftədə sertifikat verilir və çoxlu hamiləlik halında bu müddət iki həftə irəli keçirilir, yəni körpənin doğuşunun iyirmi səkkizinci həftəsində verilir.
Vaxtından əvvəl doğuş və ya onların gecikməsi tətil vaxtını dəyişdirmək üçün bir səbəb deyil. Çətin doğuş zamanı başqa əlillik vərəqəsi tərtib edilir və əlavə istirahət üçün ərizə verilir.
İşəgötürənə və ya dərhal FSS-ə aşağıdakı sənədləri təqdim etməklə bir körpənin doğulması və sonrakı doğulması ilə əlaqədar məzuniyyət üçün müraciət edə bilərsiniz:
- identifikasiya;
- işəgötürənə ünvanlanmış ərizə;
- əlilliyin bütün dövrü üçün verilən xəstəlik məzuniyyəti;
- hamiləliyin ilk mərhələlərində antenatal klinikada qeydiyyat şəhadətnaməsi (əgər varsa);
- son bir il üçün gəlir hesabatı;
- müavinətlərin köçürülməsi üçün kart və ya hesab nömrəsi.
Analıq məzuniyyəti xəstəlik məzuniyyəti verildiyi andan başlayır Analıq məzuniyyəti haqqında daha çox məqaləmizdə oxuyun -.
Faydaların hesablanması
Bu nümunə sayəsində lazımi məbləği asanlıqla hesablaya bilərsiniz. Əlbəttə ki, hər yerdə istisnalar var: bir şey uyğun gəlmirsə, bu məsələni kadrlar şöbəsi ilə yoxlayın və hər şey sizə aydın olacaq.
Əgər siz artıq valideyn məzuniyyətində olmusunuzsa, məbləğ daha az olacaq Göründüyü kimi, xəstə günlərin sayı qadının orta gündəlik qazancı ilə vurulur. Əvvəlki iki təqvim ilinin əmək haqqı ilə müəyyən edilə bilər. Əgər bu müddət ərzində bir qadın işini dəyişibsə, o zaman yeni müdir əvvəlki işlə bağlı məlumat almalıdır. Bunun üçün işdən çıxarıldıqdan sonra verilən orta qazancın məbləği haqqında arayış verilir. Ödənişlərin hesablanması üçün ümumi prosedur eyni olaraq qalır, lakin minimum və maksimum həddlər var. Ödənişlərin maksimum məbləği FSS-də sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyərinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
Hamilə qadınlar və doğum edən qadınlar üçün müavinətlərin hesablanması zamanı illərin dəyişdirilməsi
Hamilə qadınlar və doğum edən qadınlar üçün müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc hesablanarkən, əvvəlki iki təqvim ilini əvvəlki illərlə əvəz etmək mümkündür. Bu mümkündür və işçi əvvəlki bir və ya iki il ərzində analıq və ya analıq məzuniyyətində olduqda edilir. Qanuna görə, müavinətin məbləği daha çox olduqda, hesabat illəri dəyişdirilir.
Hamilə qadınlar və doğum edən qadınlar üçün müavinətlərin hesablanması zamanı istisna edilən dövrlər
İstisna müddətləri analıq və uşağa qulluq müavinətlərinin hesablanması üçün istifadə olunur. Hesablama dövrü üçün hesablanmış əmək haqqının məbləği standart olaraq 730 günə bölünür. Lakin aşağıdakı dövrlər hesablamaya daxil edilməməlidir:
- hamiləlik və doğuş, körpəyə qulluq vaxtı;
- müvəqqəti əlillik müddəti;
- FSS-in sığorta haqları baxılan müddət ərzində ona hesablanmamışsa, işçinin qazancını qorumaqla işdən azad etmə müddəti.
Belə dövrlər olarsa, onların ümumi dəyərini günlərlə hesablayır və 730-dan çıxarırlar. Sonra başqa (kiçik) rəqəm alınır ki, bu rəqəmə görə ödəniş hesablanarkən hesablaşma dövrü üçün hesablanmış əmək haqqının məbləği bölünür.
Hamilə qadınlar və doğum edən qadınlar üçün müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc hesablanarkən, əvvəlki iki təqvim ilini əvvəlki illərlə əvəz etmək mümkündür. Əgər bütün ikiillik xaric edilmiş vaxtdan ibarətdirsə, işlənmiş günlərin olduğu yerlərdə ona ən yaxın 3 ay iş götürülür.
FSS saytındakı kalkulyator hesablama düsturunu təyin etməyə kömək edəcəkdir.
Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət
2018-ci ildə bir uşaq dünyaya gəldikdə, istənilən sayda uşağı olan bir ailə 16,759,09 rubl məbləğində birdəfəlik ödəniş alır.İşləyib-işləməməyinizdən asılı olmayaraq onu alacağınıza əmin ola bilərsiniz. İşləyən vətəndaşlar üçün müavinətlər iş yerində verilir, lakin işsizlər yerli FSS ilə əlaqə saxlamalı olacaqlar. Tək valideynlər sadələşdirilmiş şərtlərlə ödəniş alırlar, çünki onlara ikinci valideynin iş yerindən bu pulu əvvəllər almadığını bildirən arayış lazım deyil. Bundan əlavə, hər bir şəhərdə valideynlərə dəstək üçün əlavə tədbirlər müəyyən edilmişdir. Məsələn, bir çox bölgələrdə ikinci və sonrakı uşaqlar doğulan zaman ailə tərəfindən əlavə birdəfəlik müavinət verilir.
Bir yaş yarıma qədər bir uşaq üçün müavinət
Uşağın hər hansı bir valideyni belə bir dəstək ala bilər. Ödəniş üçün son 2 ildə orta aylıq gəlir nəzərə alınır: bu məbləğin 40%-i hər ay ödənilir. İşsiz valideynlər də ödəniş üçün müraciət edə bilərlər, lakin bu, minimal olacaq və siz yaşayış yerinizdə FSS-ə müraciət edə bilərsiniz.
1,5 yaşınadək uşağa müavinətlərin ödənilməsi üçün son 2 ildə orta aylıq qazanc nəzərə alınır: bu məbləğin 40%-i aylıq ödənilir. Mən öz təcrübəmdən bilirəm ki, Kaluqadakı rəsmi işsiz anaların aylıq təqribən 6000-7000 rubl maaş alması gözlənilir. Ailənizdə üçüncü və ya sonrakı uşaq doğulubsa, o zaman 9300 rubl müavinət üçün də müraciət edə bilərsiniz - buna "ana maaşı" da deyilir. 2017-ci ildə qızım üçün belə ödənişlər almışam, amma indi 50-100 rubl artmış ola bilər.
3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyəti müddəti üçün 50 rubl kompensasiya
Doğulduğu andan uşaq üç yaşına çatana qədər belə kompensasiya ödənilir. Onların hüququ var:
- valideyn məzuniyyətində olan valideynlər;
- işləyən analar;
- övladlığa götürənlər, qəyyumlar;
- qız tələbələr;
- təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan analar;
- fərdi sahibkarlar.
Ödənişlər işəgötürənin hesabına həyata keçirilir və FSS hesabına daxil edilir. Müavinət işəgötürən vasitəsilə ərizə təqdim etməklə də əldə edilə bilər. Tələbələr universitetin rektoruna müraciət edirlər, hərbi qulluqçular rəhbərlərinə hesabat təqdim etməlidirlər və fərdi sahibkar FSS ilə əlaqə saxlamalıdır. Qrant müraciəti üçün tələb olunan sənədlər:
- uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
- əmək tarixçəsi;
- ata tərəfindən müavinətlərin alınmaması haqqında arayış;
- müavinət almaq üçün müraciət edən şəxsin şəxsiyyət vəsiqəsi.
Bu sənədlərin hər biri üçün surətlər verilir. Ərizə körpənin bir yaş yarım olduğu andan altı ay ərzində yazılır.
3 yaşdan kiçik bir uşaq üçün müavinət büdcədən ödənilir və FSS hesabına daxil edilir Regional uşaq müavinəti
Bölgələr həmçinin bir yarımdan 3 yaşa qədər bir uşaq üçün əlavə, regional müavinətlər ödəyirlər (nəzərə alın ki, ödənişin başlanğıc və bitmə tarixləri dəyişir və regional səviyyədə müəyyən edilir, adətən bu, bir yarımdan bir müddətdir. 16 yaşa qədər). Lakin ailəsinin gəliri rayonda müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan aşağı olan qadınlar onları almaq hüququna malikdirlər. Regional müavinət fərqli ola bilər və müəyyən bir bölgənin imkanlarına uyğun olaraq təyin olunur. Son bir neçə ildə ölkədəki böhran vəziyyətinə görə bu cür ödənişlər azalıb və ya kiçilib. Hansı ödənişləri almaq hüququnuz olduğunu öyrənmək üçün yerli sosial təminat idarənizlə əlaqə saxlayın, orada onlar sizə məsləhət verəcək və müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün hansı sənədlərin tələb olunacağını sizə bildirəcəklər.
Mən Kaluqada yaşayıram, indi qızım at quyruğu olmadan iki yaşındadır. Bölgəmizdə üç yaşa qədər birinci və ikinci uşaq üçün nağd ödənişlər ayda 4000-5000 rubl təşkil edir. Üçüncü uşağınız varsa (mənim kimi), onda 9300 rubl alacaqsınız. Bununla belə, birinci və ikinci ödənişlər arasında seçim etmək imkanınız olacaq, çünki onların hər ikisini almaq hüququnuz var, ancaq yalnız birini verə bilərsiniz. Bəli, əlavə etməyi unutdum: mən işləməyən anayam, ona görə də digər kateqoriyalı analar üçün ödənişlər haqqında heç nə deyə bilmərəm.
Uşaq üç yaşına çatana qədər müavinəti iş yerində ana və ya ata ala bilər. Valideyn ödəniş ərizəsinə həyat yoldaşının bu müavinəti almaması barədə arayış əlavə etməlidir.
2018-ci ildə ikinci körpə üçün ödənişlər
Bəzi bölgələrdə qubernator ödənişləri proqramı var, bunun sayəsində məbləğ artır. İkinci bir körpənin doğulması ilə, aşağıda müzakirə ediləcək analıq kapitalını qeydiyyata almaq hüququ əldə edirsiniz ("analıq kapitalı" bölməsinə baxın). Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət həm birinci, həm də sonrakı doğuşlar üçün eyni qalır (müvafiq bölməyə baxın). İkinci uşaq üçün bir il yarıma qədər ödənişlər birinci ilə eynidir. Birinci və ikinci hamiləlik ilə müqayisədə yalnız qubernatorun ödənişləri bir qədər fərqli ola bilər. Amma hər bölgədə onlar fərqlidir və son illərdə bəziləri ləğv edilib.
Ana kapitalı
İkinci körpənin doğulması zamanı valideynlər analıq kapitalı vermək hüququna malikdirlər. 2018-ci il üçün onun məbləği 453.026 rubl təşkil edir. Ana kapitalı ikinci uşağın doğulmasından dərhal sonra verilə bilər, ancaq bunu həyata keçirmək üçün bir az səbirli olmalısınız.
İkinci uşağın doğulması zamanı 435.026 rubl məbləğində analıq kapitalı verilir. Ödənişlərə kim uyğun gəlir
Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarının aşağıdakı kateqoriyaları yaşayış ünvanlarından asılı olmayaraq ana kapital üçün müraciət edə bilərlər:
- 2007-ci il yanvarın 1-dən körpəni dünyaya gətirmiş və ya övladlığa götürmüş qadınlar;
- 2007-ci il yanvarın 1-dən üçüncü uşağı dünyaya gətirmiş və ya övladlığa götürmüş, əvvəllər analıq kapitalı almamış qadınlar;
- əvvəllər ana kapitalı verməmiş ikinci, üçüncü və sonrakı uşaqları övladlığa götürən kişilər (övladlığa götürmə haqqında məhkəmə qərarı 2007-ci il yanvarın 1-dən tez qüvvəyə minməlidir).
Analıq kapitalına vergilər
Qanuna görə, ana kapitaldan vergi tutulmamalıdır, lakin Arxangelsk bölgəsində yerli hakimiyyət orqanları buna baxmayaraq, onu tətbiq etmək qərarına gəldilər. Əgər sizin vəziyyətinizdə ana kapitaldan vergi endirimi edilirsə, o zaman vergi orqanı ilə əlaqə saxlamalı və pulun geri qaytarılmasını tələb etməlisiniz. Ancaq bundan əvvəl hələ də bölgənizdə vergitutma haqqında məlumatları öyrənməlisiniz.
Mənim şəhərimdə (Kaluqa) ana kapitaldan vergilər tutulmur. Bundan əlavə, bir neçə il ardıcıl olaraq, böhran illərində ana kapitaldan vəsaitlərin çıxarılmasına icazə verildi. Əvvəlcə 2 il dalbadal 12.000 rubl idi, sonuncu dəfə isə 20.000 və 25.000 rubl verdilər. Mən bu pulu tez verdim: Mən sadəcə olaraq minimum sənədlərlə pensiya fonduna gəldim və iki ay ərzində ödənişləri aldım (əslində daha əvvəl gəldilər).
Analıq kapitalından necə istifadə etmək olar
Alınan vəsaitlər aşağıdakı ehtiyaclar üçün istifadə edilə bilər:
- mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılması (ev və ya mənzil almaq üçün vəsait əlavə edin);
- uşağın təhsili (məktəbəqədər, məktəb və ya daha çox);
- uşağın anası üçün maliyyələşdirilən pensiyanın formalaşdırılması;
- ikinci uşağın doğulması zamanı aylıq ödəniş almaq.
Matkapital vəsaitləri, aylıq ödənişlər istisna olmaqla, verilmir. Məbləği bir istiqamətdə istifadə etmək lazım deyil: onu müxtəlif ehtiyaclara bölmək olar.
Mən hələ ana kapitaldan istifadə etməmişəm, amma dostlarım bu pulu ev tikmək üçün alıblar. Birincisi, dövlət onlara birinci məbləği (ana kapitalının yarısı) ayırdı, divarlar və damlar tikiləndə dostlarım tikintini davam etdirmək üçün pulun qalan hissəsini aldılar.
Qida müavinəti: xüsusi əlavə müavinət (21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ nömrəli qanunun 52-ci maddəsinin 3-cü bəndi)
Əgər uşağınızın yaşı üç yaşından kiçikdirsə, o zaman natura şəklində (o cümlədən ərzaq və pərakəndə satış məntəqələri vasitəsilə) və ya müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlar üçün aylıq kompensasiya şəklində müraciət edə bilərsiniz:
- hamiləliyin on ikinci həftəsindən başlayaraq bir körpə doğuran bütün dövr üçün gələcək analar (bu halda qadın antenatal klinikada qeydiyyata alınmalıdır);
- uşağın doğulduğu gündən 6 ay ərzində laktasiya edən qadınlar;
- uşaq üç yaşına qədər.
Gənc ana körpəsi üç yaşına çatana qədər yemək müavinəti üçün müraciət edə bilər Kaluqada, 2 il əvvəl, süd mətbəxində aldığımız üç yaşından kiçik körpələrə verilən pulsuz uşaq qidası üçün reseptlər ləğv edildi. Sonra analar əsl tətil keçirdilər, bundan sonra rəhbərlik pul kompensasiyası tətbiq etmək qərarına gəldi. İndi aylıq ödənilir, lakin ildə bir dəfə verilir: fermentləşdirilmiş süd məhsullarının alınmasını göstərən çekləri gətiririk və bizə xərclənən məbləğə (ayda 1 min rubla qədər) ödənilir. Təbii ki, burada bəzi nüanslar var: alışların fərqli siyahısı olan çeklər, eləcə də əzilmiş çeklər nəzərə alınmır. Hamilə və laktasiya edən qadınlar üçün yemək üçün kompensasiya haqqında: 2016-cı ildən bu tədbirləri tamamilə ləğv etdik və əvvəllər 800 rubl (hamilə qadınlar üçün yemək üçün) və 300 rubl (süd verən analar üçün) məbləğində pul ödənildi.
Qidalanma müavinətinin verilməsi şərtləri
Yuxarıda göstərilən şərtlərə əlavə olaraq (qida pulu bəndinə baxın) ödəniş almaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- ödənişin aparıldığı bölgənin ərazisində daimi yaşamaq;
- gözləyən ananın və ya doğum edən qadının yaxşı qidalanmadığına dair sənədləri təqdim edin (bunun üçün yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanı ilə əlaqə saxlamalı və qadının yaşadığı bölgədə hansı sənədlərin tələb olunduğunu öyrənməlisiniz. ).
Ananın qida müavinəti almaq üçün sosial təminat üçün müraciət etməsinə ehtiyac yoxdur: qohumları bunu onun üçün edə bilər
Ərizə nümunəsi
Bu, doldurmalı və yaşayış yerindəki bölgəyə təqdim etməli olduğunuz ərizədir. Bəzi ərazilərdə sosial müdafiə işçiləri öz formalarından istifadə edirlər, ona görə də ərizəni yenidən yazmalı olduğunuza hazır olun.
Nümunə müraciət müxtəlif bölgələrdə fərqli ola bilər: bu, yerli sosial müdafiə orqanı ilə dəqiqləşdirilməlidir Üçüncü və sonrakı uşaqların doğulması zamanı ödənişlər
Körpənin üç yaşına qədər regional aylıq ödəniş və analıq kapitalı (əvvəllər alınmamışdırsa) istisna olmaqla, üçüncü və sonrakı uşaqlar üçün birinci və ikinci uşaq üçün eyni müavinətlər verilir. Bundan əlavə, üç uşaqlı ailə çoxuşaqlı sayılır. Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarının bu kateqoriyası qeydiyyata alınmalıdır ki, bu da sizə dövlət dəstəyi kimi bir sıra imtiyazlar və xidmətlər əldə etməyə imkan verəcək:
- Ünvanlı sosial yardım. Onun təmin edilməsi üçün sənədlər və ödənişlərin məbləği konkret bölgədən asılıdır.
- Valideyn Şöhrəti Ordeni: bir ailədə yaşayan yeddi və daha çox uşağı olan valideynlərə verilir (yeddinci uşaq üç yaşına çatmalıdır). Onun verilməsindən sonra valideynlərə 100.000 rubl məbləğində mükafat verilir.
- Bələdiyyə və dövlət xidmətlərinin ödənişində endirimlər.
- İş yerindən vergiləri ləğv etməklə valideynlərin gəlirlərini artırmaq hüququ.
- Vergisiz daşınmaz əmlak və nəqliyyatdan istifadə hüququ.
- Çoxuşaqlı valideynlər üçün subsidiyalar, kreditlər və faizsiz subsidiyalar şəklində mənzil tikintisinə köməklik.
- Gələcək pensiyaların məbləğini artırmağa imkan verən müavinətlər.
- Torpaq vermək hüququ.
- İctimai nəqliyyatda pulsuz səyahət imkanı.
- Uşaq düşərgələrinə və istirahət mərkəzlərinə pulsuz səfər etmək imkanı.
Bütün bu tədbirlərlə bağlı konkret prezident fərmanı olmadığından regional səviyyədə onlara fərdi qaydada baxılır.
Kaluqada, dördüncü körpənin doğulması zamanı əlavə bir dəstək tədbiri verilir: ən böyüyü 14 yaşına çatana qədər hər uşaq üçün hər ay 600 rubl. Kommunal xidmətlər ödənildikdən sonra faizlərin ödənilməsi üçün subsidiyalar rəsmi işləyən valideynlər tərəfindən alına bilər. İndi bilmirəm, amma 3 il əvvəl çoxuşaqlı aztəminatlı ailələr məktəbliləri pulsuz yeməklə təmin edirdilər. Rayonumuzda çoxuşaqlı ailədə yaşayan uşaqlar növbədənkənar qəbul olunduğundan onların bağçaya getməsi daha asandır. Bundan əlavə, dostlarım bağçaya az pul ödədiklərini deyirlər, nəinki çox uşağı olmayan ana və atalardan. Təəssüf ki, əlbəttə, amma 2 il əvvəl rayonumuzda çoxuşaqlı ailədə yaşayan uşaqlar üçün yeni il hədiyyələri ləğv olundu. Və bir şey daha: dostumun dediyinə görə, dərs ili başlamazdan əvvəl çoxuşaqlı kimi tanınan aztəminatlı ailələr sosial təminatdan çanta ala bilirlər və 3 il əvvəl də burada dəftərxana ləvazimatları verilirdi.
Qəbul şərtləri
Ailə çoxuşaqlı olmaq statusu almalıdır, bunun üçün valideynlər yaşadıqları yer üzrə sosial müdafiə orqanına müraciət edirlər. Valideynlər və ya onlardan biri Rusiya vətəndaşı olmalı, həmçinin sosial müdafiəyə təxminən aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidirlər (onların siyahısı hər bir bölgədə göstərilməlidir):
- hər iki valideynin şəxsiyyət vəsiqəsi;
- onların nikah şəhadətnaməsi;
- bütün uşaqların doğum haqqında şəhadətnamələri;
- əmək kitabçaları və ya iş yerlərindən gəlir haqqında arayışlar;
- ödənişlərin aparılacağı hesab nömrəsi.
Yuxarıda göstərilən bütün sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir.
Ailədə üç və ya daha çox uşaq varsa, valideynlər yerli sosial təminat orqanında çoxuşaqlı ailə statusu almalıdırlar. Cədvəl: 2018-ci ildə işləməyən gənc analara ödənişlərin hesablanması
| İşləməyən (işsiz) vətəndaşların kateqoriyası | Analıq müavinəti | 12 həftəyə qədər erkən qeydiyyat üçün | Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət | |
| 1. İşəgötürənin iflas proseduru ilə əlaqədar əmək fəaliyyətini həyata keçirmək mümkün olmadıqda | İşləyən vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş sosial təminatlara uyğun olaraq FSS-nin ərazi orqanından "birbaşa ödənişlər" şəklində tam həcmdə məcburi sosial sığorta şəklində: | |||
Əvvəlki iki tam təqvim ili üçün orta qazancın və ya minimum əmək haqqının 100%-i:
| Hər bir uşaq üçün əvvəlki iki tam təqvim ili üçün orta aylıq qazancın 40% -i, lakin 3065,69 rubldan az olmamalıdır. birinci uşaq üçün, ikinci və sonrakılar üçün 6131,37 (üç və ya daha çox uşaq üçün - işdən çıxarılana qədər orta aylıq gəlirin 100% -dən çox olmayaraq). | |||
| 2. Qadın təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar kimi fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldığı gündən 12 aydan çox olmayan müddətə müəyyən edilmiş qaydada işsiz tanındıqda. (İP) və ya öz-özünə işləyən əhali | Yaşayış yeri (olduğu yer, faktiki yaşayış yeri) üzrə əhalinin sosial müdafiəsi orqanlarında (SZN) məcburi sosial sığorta şəklində | |||
Minimum müəyyən edilmiş məbləğdə 613,14 rubl. hər ay üçün:
| Sabit məbləğdə 613,14 rubl. analıq müavinətinə əlavə olaraq | Sabit məbləğdə 16350.33 rubl. uşağın doğumu haqqında şəhadətnamə və ya şəhadətnamə aldıqdan sonra | ||
| 3. Təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar və ya özünüməşğulluq fəaliyyəti ilə məşğul olan əhali kimi fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar valideynlik məzuniyyətində (analar üçün də analıq məzuniyyəti zamanı) işdən çıxarıldıqda (o cümlədən ər hərbi hissədən hərbi hissədən köçürüldükdə). xarici dövlətlərin ərazisi) | İşdən çıxarılmadan əvvəl iş yerində tam şəkildə məcburi sosial sığorta şəklində və ya FSS-dən "birbaşa ödənişlər" şəklində: | İşdən çıxarılmadan əvvəl - həm də məcburi sosial sığorta şəklində, işdən çıxarıldıqdan sonra - SZN-nin ərazi orqanları vasitəsilə dövlət sosial təminatı şəklində: | SZN-nin ərazi orqanları vasitəsilə dövlət sosial təminatı şəklində: | |
| 4. Məcburi sosial sığortası nəzərdə tutulmayan işləməyən qadınlar (əyani təhsil alan tələbələr də daxil olmaqla) | Yalnız şagirdlər və tələbələr üçün - təhsil aldığı yer üzrə dövlət sosial təminatı şəklində: | SZN-nin ərazi orqanları vasitəsilə dövlət sosial təminatı şəklində: | ||
| Təqaüd məbləğində | Sabit məbləğdə 613,14 rubl. analıq müavinətinə əlavə olaraq | Sabit məbləğdə 16350.33 rubl. uşağın doğumu haqqında şəhadətnamə və ya şəhadətnamə aldıqdan sonra | Minimum müəyyən edilmiş məbləğdə 3065,69 rubl. birinci uşaq üçün, ikinci və sonrakılar üçün 6131,37 | |
Video: 2018-ci ildən bəri Rusiyada hamilə qadınlar və doğum edən qadınlar üçün hansı ödənişlər verilir
Hamiləlik və doğuş bir qadının həyatında gözəl dövrlərdir. Və daha da gözəli odur ki, bu, bir uşaqlı ailələrə və çoxuşaqlı valideynlərə, habelə Rusiya Federasiyasının işləyən və işləməyən vətəndaşlarına göstərilən dövlət dəstəyi ilə müşayiət olunur.
Uşaq sahibi olmaq qərarı hər bir insanın və hər bir ailənin həyatında ən məsuliyyətli və vacib qərarlardan biridir. Xüsusilə iki və ya daha çox uşağa gəldikdə. Bu gün biz Rusiya iqtisadiyyatında kifayət qədər sabit olmayan vəziyyətin şahidi oluruq.
Bu amil rusları ailənin genişlənməsi istiqamətində hər hansı addım atmazdan əvvəl iki dəfə düşünməyə vadar edir. Hamımız bilirik ki, ata və ana ilə çoxdan gözlənilən körpənin görünüşü yalnız gözəl anlar və müsbət emosiyalar deyil.
Mövcud həyat şəraitində uşaqlar, əlbəttə ki, valideynlərin çiyinlərinə düşən böyük bir məsuliyyət daşıyırlar. Və körpəni ən yaxşı və ən bahalı ilə təmin etmək belə lazım deyil.
Amma hər bir körpənin beşik, uşaq arabası, paltar və gigiyena məhsulları kimi zəruri əşyalara ehtiyacı var. Uşaq bezlərinin və formulaların qiymətləri bir az narahatlıq hissi oyadır və uşaq paltarlarının qiymət etiketləri tamamilə şoka salır.
Gənc ananın bir müddət iş prosesini tərk etmək məcburiyyətində qalması səbəbindən vəziyyət daha da qızışır, o, tam işə qayıdana qədər artıq adi gəlirini ala bilməyəcək. Əlbəttə ki, gələcək ananın şüurlu şəkildə və ya vəziyyətə görə işləməməsi, evdar qadın olması da olur.
Tutaq ki, ailə ailəni təmin etmək məsələsini həyat yoldaşına həvalə etmək qərarına gəldi. Həm işləyən, həm də işləməyən qadınlar körpənin görünüşü ilə əlaqədar onlara görə sosial müavinətlərin verilməsi məsələsində maraqlıdırlar. 2018-ci ildə gənc anaların nə qədər analıq faydası gözləyə biləcəyini öyrənək.
Analıq müavinətini kim ala bilər
Bu cür subsidiyaları yalnız qadınlar alır. Aşağıda analıq müavinəti almaq hüququ olan gələcək anaların əsas kateqoriyalarını sadalayırıq. Kateqoriyaların tam siyahısı "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" Federal Qanunda tapıla bilər.
- bir işin olması;
- fərdi sahibkarlar;
- işsiz;
- əyani təhsil alan qız tələbələr;
- müqavilə əsasında xidmət edən hərbi qulluqçular;
- uşaq övladlığa götürən analar.
2018-ci ildə uşaq sahibi olmağı planlaşdıranlar üçün işləyən analar və işləməyən analar üçün ödənişlər arasındakı fərqləri anlamaq son dərəcə vacibdir. Analıq müavinəti əslində işəgötürən tərəfindən məcburi məzuniyyətə çıxan işçiyə münasibətdə edilən ödəniş olduğundan.
Ödəniş birdəfəlik həyata keçirilir. Yəni bunlar aylıq deyil, yalnız bir dəfə pul almağa arxalana bilərsiniz.
İşləməyən analar üçün analıq müavinətinin məbləği sosial ödənişdir. Bu müavinətin məbləği minimum əmək haqqının məbləği əsasında hesablanır.
Qeyd etmək lazımdır ki, yerli sosial müdafiə orqanları analıq müavinətlərinin hesablanmasında kifayət qədər əhəmiyyətli rol oynayır, çünki müavinətlərin hesablanması əsasən bu xüsusi orqandan asılıdır, çünki bu, onun səlahiyyətləri daxilindədir.
İşsiz analar başa düşməlidirlər ki, onlar yalnız yerli məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olduqda analıq müavinətlərinə arxalana bilərlər. İşləməyən və rəsmi iş axtarmayan qadınlar dövlətdən belə yardım almaq üçün müraciət edə bilməzlər.
Müavinət üçün hara müraciət etmək olar
Analıq müavinəti üçün müraciət etmək üçün işləməyən analar sosial müdafiə orqanına müraciət etməlidirlər. Bir uşağı övladlığa götürmüş Rusiya Federasiyasının vətəndaşları dövlətdən subsidiya almaq üçün, habelə sosial təminat orqanlarına müraciət edirlər.
İşləyən rusiyalı qadınlar, həmçinin "analıq məzuniyyəti"nin qeydiyyatı üçün müqavilə əsasında orduda xidmət edən gözləyən analar müvafiq olaraq iş və xidmət yerində kadrlar şöbəsinə müraciət etməlidirlər.
Tələbələr hamiləlik və doğuşla bağlı yardım almaq üçün təhsil müəssisəsinin dekanlığına müraciət etməlidirlər.
Ana olmağa hazırlaşan fərdi sahibkarlar analıq müavinəti üçün müraciət etmək üçün sosial təminat orqanlarına müraciət etməlidirlər. Eyni zamanda, ödənişin məbləği bilavasitə tək ana - fərdi sahibkar tərəfindən həyata keçirilən sosial ödənişlərin məbləğindən asılı olacaq.
Əsas sual gənc analar üçün müavinətlərin miqdarıdır
Artıq aydındır ki, müavinətlərin miqdarı ananın kateqoriyasından asılı olaraq dəyişir. Nəhayət, bu və ya digər statusu olan bədnam müavinət qadınlarının nə qədər iddia edə biləcəyini öyrənək.
İşləyən qadınlar üçün ödənişin məbləği işinin son iki ilinin əmək haqqının 100%-i olacaq. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan vətəndaşlara əmək haqqı yerli əhalinin sosial müdafiəsi orqanları tərəfindən ödəniləcək.
Bir qadın ən azı iki il ərzində iki işi birləşdiribsə, ona hər iki işəgötürəndən "analıq" ödənişləri verilir. 7800 rubl minimum əmək haqqına əsaslanaraq, 2018-ci ildə hamiləlik və doğuş üçün minimum və maksimum ödənişi hesablaya bilərsiniz.
Birdəfəlik minimum - müavinətin minimum məbləği əmək fəaliyyətindən və onunla bağlı analıq məzuniyyətindən asılı olaraq da fərqlənə bilər:
- 34.520 rubl, ağırlaşmalar olmadan normal doğuş üçün 55 qəpik və 140 gün davam edən fərman;
- 38 465 rubl, bəzi problemlərlə çətinləşən doğuş və 156 gün davam edən analıq məzuniyyəti üçün 75 qəpik;
- 47.832 rubl, çoxlu hamiləlik üçün 62 qəpik və 194 gün davam edəcək bir fərman.
Maksimum müavinət - hamiləlik və doğuş üçün ödənişlərin "tavanı" da əmək fəaliyyətindən və doğulan körpələrin sayından asılıdır:
- 266 191 rubl, fəsadsız doğuş üçün 80 qəpik;
- 296 207 rubl, çətin doğuşa görə 93 qəpik;
- 368.361 rubl, çoxlu hamiləlik üçün 15 qəpik.
Altı aydan az iş stajı olan analar üçün analıq müavinətinin məbləği minimum əmək haqqı ilə əlaqələndirilir.
İşləməyən analar bütün lazımi sosial müavinətlərin məbləğini özündə birləşdirən müavinətə arxalana bilərlər. 2018-ci ildə işsiz analar 613 rubl 14 qəpikdən çox olmayan pul ala biləcəklər.
Tələbələr başa düşməlidirlər ki, onların vəziyyətində ödənişlərin məbləği təqaüdün ölçüsünə uyğun olaraq həyata keçiriləcək. Əgər 2017-ci ildə minimum təqaüd 1340 rubl təşkil edirsə, onda artıq 2017-2018-ci tədris ilində təqaüdləri 5,9% indeksləşdirməyə söz verirlər və bir ildən sonra təqaüdün məbləği daha 4,8% indeksləşdirilir.
Müqavilə əsasında xidmət edən hərbi analar uyğun ola bilər
Hamilə qadınlara və bu il uşaq dünyaya gətirmiş qadınlara bütün ödənişlər qanunvericiliyə uyğun olaraq və gənc ana üçün layiqli maddi şəraitin təmin edilməsi məqsədilə ödəniləcək. Belə ödənişlər çox deyil və onların ölçüsü həm federal büdcə, həm də regional səviyyədə müəyyən edilir. Hər bir rayon doğuş zamanı gənc qadınlara əlavə olaraq zəruri hesab etdiyi məbləğdə xüsusi müavinət və müavinətlər ödəyə bilər. Ancaq Rusiya Federasiyasının bütün sakinləri müəyyən edilmiş federal minimumdan az olmamalıdır. Və sonra hamilə qadınlara və doğuş zamanı olan qadınlara hansı növ müavinətlər və ödənişlər barədə danışacağıq.
Bu sevincli hadisədən xəbər tutan bütün hamilə qadınlar həkimlə görüş təyin etməyə və bütün lazımi müayinələrdən keçməyə tələsmirlər. Amma boş yerə. Hamiləliyin ilk üç aylıq dövrü ən təhlükəlidir və gənc ana üçün pis başa çata bilər. Məhz buna görə də, zərif cinsin nümayəndələrini öz vəziyyətlərinə daha diqqətli olmağa və körpənin sağlamlığına əvvəlcədən qayğı göstərməyə təşviq etmək üçün erkən qeydiyyat üçün ödəniş tətbiq olundu.
Əvvəlcədən qeyd etmək istərdim ki, bu ödənişin ölçüsü o qədər də böyük deyil və çətin ki, gələcəkdə qadına bir şəkildə kömək edə bilsin, çünki onun ölçüsü hətta ən zəruri testlər üçün kifayət deyil. Amma deyək ki, bu, xanımın məsuliyyəti üçün gözəl bir kiçik bonusdur. Hamısı budur.
2018-ci ildə bu cür müavinətlərin məbləği cəmi 628,46 rubl təşkil edir. Bölgələrdə belə birdəfəlik ödəniş daha yüksək ola bilər, çünki bölgələr bu məbləğə müəyyən məbləği ödəmək hüququna malikdirlər və bunu təhlükəsiz edirlər. Moskva və Moskva vilayətini müqayisə etsək, bu rayonda həkimlə erkən görüş üçün qadına əlavə olaraq 600 rubl ödəniləcək.
Doğrudur, belə bir anı nəzərə almaq lazımdır: regional əlavə ödəniş Moskvada və bölgədə qeydiyyatdan keçəcəklərə deyil, yalnız bu şəhərdə yaşayış icazəsi olanlara ödənilir. Və bunu bilmək lazımdır.
Sual yaranır ki, bu qədər kiçik bonusu kim almaq hüququna malikdir? Qanuna görə - əvvəllər rəsmi olaraq əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün hamilə qadınlar. Bəli, təəssüf ki, rəsmi işləməyənlər bu pulu ala bilməyəcəklər. Gələcək əməkdə olan qadın işləmirsə, lakin məşğulluq mərkəzindədirsə və rəsmi olaraq müavinət alırsa, o da 628,46 rubl alacaq.
Ən vacib və ehtimal ki, pul müavinəti işəgötürən tərəfindən ödənilən analıq müavinətidir. Əslində, belə bir müavinət zərif cinsin işləyə bilməyəcəyi və analıq məzuniyyətində və valideyn məzuniyyətində olacağı vaxta görə kompensasiya etməlidir.
Əmək Məcəlləsinə görə, qadın otuzuncu həftədə analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququnu alır. Və gözlənilən doğum anına qədər o, analıq məzuniyyətində olmalıdır. Bu müddət ərzində onun işlədiyi şirkət fərmanın hər ayı üçün orta aylıq əmək haqqına bərabər məbləğdə pul ödəyəcək. Başqa sözlə: əgər qadın 148 gün analıq məzuniyyətində olubsa, o zaman onun mühasibatlıq şöbəsi son iki ildə orta gündəlik qazancını hesablayıb, həmin dövrdəki günlərin sayına vurmalıdır.
Misal:İvanova K.P.-nin maaşı. son iki il ərzində 1.680.000 rubl təşkil edir. Şirkət bu işçiyə nə qədər analıq məzuniyyəti verməlidir?
Hesablama: 1.680.000 rubl / 730 gün və 148 günə çarpın. Ümumilikdə ödəniş üçün 322.192 rubl alacağıq.
Ancaq təəssüf ki, İvanova bu pulu ala bilməyəcək, çünki Hökumət analıq məzuniyyətinin məbləğini 282 493,40 rublla məhdudlaşdırıb. Buna görə də, bütün doğum işçiləri göstərilən məbləğdən artıq ala bilməzlər. Və bizim İvanova ayrıldıqdan sonra yalnız göstərilən məbləği alacaq.
Və belə bir məhdudiyyət hər kəsi sevindirmirsə, onda 46,675,39 rubl məbləğində minimum məhdudiyyət budur. əksinə. Əmək müqaviləsi ilə işləyən zərif cinsin bütün nümayəndələri müəyyən edilmiş minimumdan az ala bilməzlər. İşəgötürən qanunu pozarsa, bu barədə əmək müfəttişliyinə şikayət etmək lazımdır.
Belə ödənişləri almaq üçün qadının qeydiyyatda olduğu xəstəxanada xəstəlik məzuniyyəti almaq və onu müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə təqdim etmək lazımdır.
Çoxlarını narahat edən başqa bir maraqlı məqam: əgər qız rəsmi olaraq iki işdə işləyirsə, o zaman analıq məzuniyyətini kim ödəməyə borcludur. Bu halda, işəgötürənlərin hər biri analıq məzuniyyəti ödəməyə borcludur, yalnız xəstəlik məzuniyyəti iki işəgötürənin mühasibatlıq şöbəsinə təqdim edilməlidir. Buna görə də, bu vəziyyətdə, həkimdən əvvəlcədən iki xəstəlik vərəqini yazmağı xahiş etmək daha yaxşıdır. Yeri gəlmişkən, əgər bir iş yerində analıq işçisi müəyyən edilmiş müddətdən az işləyirsə, işəgötürən ona belə bir müavinət verməmək hüququna malikdir.
Beləliklə, analıq ödənişlərinin maksimum məbləğini almaq üçün 2018-ci ildə məcburidir:
- Rəsmi işə düzəlmək və əmək müqaviləsi ilə işləmək;
- Ən azı 69.000 rubl maaş alın;
- Bir qadının son 2 ildə dəyişdiyi işləri dəyişdirərkən, əvvəlki iş yerindən rəsmi sənəd götürmək və hazırkı işəgötürənə təqdim etmək vacibdir.
Ancaq işçilərlə aydındırsa, o zaman fərdi sahibkar kimi çalışan qadınları çox vaxt sual narahat edir: analıq məzuniyyəti ala bilərlərmi?
Qanunla fərdi sahibkarlar analıq müavinəti almaq hüququndan məhrum edilmir, lakin bunun üçün onlar Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçməlidirlər. Eyni zamanda, yalnız qeydiyyatdan keçmək kifayət deyil, analıq məzuniyyətinə getməzdən bir il əvvəl lazımi ayırmaları ödəmək lazımdır. Hazırda belə ayırmaların məbləği minimum əmək haqqının - minimum əmək haqqının 2,9%-ni təşkil edir. Məsələn, cari 2018-ci ili nəzərə alsaq, onda bütün il üçün tutulmanın məbləği 3302 rubl olmalıdır. Və belə bir məbləğ ödəyərkən hamilə qadın minimum səviyyədə ödənişlər ala biləcək. Bu, təxminən 44 min rubl təşkil edir. Faydası göz qabağındadır.
Yeri gəlmişkən, xatırladırıq ki, analıq ödənişləri vergiyə cəlb edilmir, yəni hazırda 13% olan fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyəcək.
Kiçik bir şəxs doğulduğu zaman, qanuna görə, onun valideynləri dövlətdən birdəfəlik ödəmə hüququna malikdirlər ki, bu da uşağın doğulmasına sərf olunan vəsaitin ən azı bir hissəsini geri qaytarmalıdır. Belə bir ödəniş nə minimum əmək haqqına, nə də əməyi olan qadının əmək haqqına bağlı deyil. Hamı üçün hər şey eynidir. Yeri gəlmişkən, valideynlərin hər biri belə bir məbləğ ala bilər. Qayda işləyir: kim müraciət edirsə, alacaq.
Bütün bölgələr üçün belə müavinətin məbləği 16 759,08 rubl təşkil edir. Amma digər ödənişlərə gəlincə, gənc ailələr üçün birdəfəlik kompensasiyanın regional səviyyədə artırılması imkanı müəyyən edilib. Ancaq analıqda olduğu kimi, burada da qayda işləyir: uşağın ailənin ödəniş aldığını iddia etdiyi bölgənin yaşayış icazəsi olmalıdır və valideynlərdən birinin belə bir qeydiyyatı olmalıdır.
Regional ödənişləri nəzərə alsaq, hər bir bölgədə bu cür müavinətlər fərdi. Məsələn, Sankt-Peterburqda körpənin doğulması zamanı ailədən təxminən 27.000 rubl məbləğində kart verməsi tələb olunur. Bu cür vəsaitləri hər hansı bir məqsəd üçün xərcləmək mümkün deyil, ancaq uşaq mağazalarında belə bir kartla ödəniş etmək pulsuzdur. Kartdan nağd pul çıxarmaq qəti qadağandır. Bu, şəhər rəhbərliyi tərəfindən qəsdən edilib ki, pul yalnız uşağın xeyrinə xərclənsin.
Moskvaya gəldikdə, 16 759,08 rubl əsas məbləğə əlavə ödənişlər də var. Məsələn, ilk körpə üçün ailəyə əlavə olaraq 5500 rubl, uşaq ikinci və ya üçüncü doğulsa və s., onda daha 14500 rubl ödəniləcəkdir. Hər iki valideynin 30 yaşına çatmamış ailədə uşaq doğulduqda, əlavə ödəniş birinci uşaq üçün 76 910 rubl, ikinci uşaq üçün 107 674 rubl, üçüncü uşaq üçün 153 820 rubl və s.
Deməli, ana artıq uşaq dünyaya gətirib və indi məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra qərar verməlidir: evdə qalmağa, uşağa baxmağa və ya işə getməyə davam etməlidir. İkinci seçim seçilərsə, ata analıq məzuniyyətinə gedə bilər. İndi bunda utanc verici bir şey yoxdur və bir çox atalar analar işləyərkən uşaqları ilə həvəslə otururlar.
Birinci variantda, bir il yarım ərzində işəgötürən ananın son iki ayda orta əmək haqqının 40%-nə bərabər olan aylıq vəsait almasını təmin etməlidir.
Və burada onların minimum və maksimumları müəyyən edilir. Beləliklə, ilk uşaq üçün, işəgötürən, hər hansı bir əmək haqqı ilə, ailədə ikinci körpənin doğulması üçün 2,795,60 rubl və ya 6,284,65 rubldan az ödəyə bilməz. Ancaq eyni zamanda, bir qadının maaşı nə qədər böyük olsa da, heç kim ona müəyyən edilmiş maksimumdan - ayda 24 536,57 rubldan artıq pul ödəməyəcək.
Ana kapitalı
Və yəqin ki, hər kəsin almaq istədiyi ən böyük ödəniş analıq kapitalıdır. Cari il üçün onun ölçüsü 453.026 rubl təşkil edir. Ancaq yalnız bir dəfə və yalnız ikinci və ya sonrakı uşağın doğulması zamanı əldə edilə bilər. Birinci uşağın doğulması zamanı analıq kapitalı ödənilmir.
Bundan əlavə, kapital çıxarıla və şəxsi məqsədlər üçün xərclənə bilməz. Pensiya Fondu tərəfindən idarə olunur və yalnız onun icazəsi ilə ailə ya doğmamış uşağın yaşayacağı mənzilin alınmasına, ya da uşağın müalicəsinə və ya təhsilinə pul xərcləyə bilər. Hamısı. Digər məqsədləri ana kapital əhatə edə bilməz.
Beləliklə, 2018-ci ildə hamilə işləyən qadınlara hansı müavinətlər verilir sualına cavab verdik. Onların çoxu yoxdur, amma o qədər də az deyil və ümumilikdə gənc ailəyə hərtərəfli kömək edirlər.
(və ya çox vaxt “analıq” adlanır) məcburi sosial sığorta üzrə sığorta təminatı növlərindən biridir. Analıq ödənişinin kimə və hansı məbləğdə ödənilməli olduğunu, onun alınma müddəti və xüsusiyyətlərinin nə olduğunu anlayacağıq.
Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi
Yalnız qadınların analıq müavinətlərinə (uşağa qulluq müavinətlərindən fərqli olaraq) arxalana biləcəyini başa düşmək vacibdir. 2019-cu ildə analıq müavinəti alanların bütün kateqoriyaları "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli siyahıda verilmişdir. Bunlara qadınlar daxildir:
işləyir
işsiz (işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar)
tam zamanlı tələbələr
müqavilə əsasında hərbi xidmət
uşağı övladlığa götürmək və yuxarıda göstərilən kateqoriyalara aid olmaq
Əgər qadın uşağa qulluq və analıq müavinətini eyni vaxtda almaq hüququna malikdirsə, o, bu müavinətlərdən yalnız birini seçə bilər.
Qeyd: 2019-cu ildə analıq müavinəti yalnız eyni adlı məzuniyyət müddəti üçün ödənilir. Bu o deməkdir ki, əgər qadın göstərilən məzuniyyət hüququndan istifadə etmirsə və işləməyə davam edirsə (və müvafiq olaraq əmək haqqı alırsa), o zaman müavinət almaq hüququ yoxdur. Bu vəziyyətdə bir işəgötürən qadına bir anda iki növ ödəniş vermək hüququna malik deyil: həm əmək haqqı, həm də müavinət. Buna görə də əmək haqqı iş günləri üçün ödəniləcək. Qadın analıq məzuniyyəti hüququndan istifadə etmək qərarına gələn kimi və verilən kimi, əmək haqqının ödənilməsi dayandırılır və işəgötürən müavinətləri hesablayır.
Analıq müavinəti iş, xidmət və ya digər fəaliyyət yerində ödənilir. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar üçün müavinət yaşayış yeri (faktiki olduğu və ya faktiki yaşayış yeri) üzrə sosial müdafiə orqanları tərəfindən ödənilir.
Qeyd:əgər işçi yarımştat işçidirsə və əvvəlki iki il ərzində eyni işəgötürəndə işləyibsə, onda hər iki işəgötürən ona analıq müavinətini 2019-cu ildə ödəyir.
Analıq müavinətiödənilməli.
Hamiləlik və doğuşa görə müavinət almaq üçün sənədlər
Tələb olunan sənədlərin siyahısı 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" verilmişdir. Sizə lazım olacaq:
İşləyən qadınlar orta qazancın 100%-nə bərabər müavinət alırlar
Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı - 300 rubl məbləğində
Tələbələr - təqaüd məbləğində
Müqavilə üzrə hərbi qulluqçular - pul müavinəti məbləğində
- Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n əmri "İşin (xidmətin) dayandırılması ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların miqdarı haqqında arayışın forması və qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" , digər fəaliyyət) və ya əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği, sığorta haqlarının hesablandığı cari təqvim ili və müəyyən edilmiş dövrlərə düşən təqvim günlərinin sayı haqqında arayış üçün müraciət edildiyi il. müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları hesablanmadıqda, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti. bu dövr üçün saxlanılan əmək haqqı haqqında"
müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizə (sərbəst formada tərtib edilmişdir)
Analıq müavinəti sığortalı qadına bütün məzuniyyət müddəti üçün cəmi ödənilir.
Analıq müavinətinin məbləği
Analıq ödənişlərinin məbləği alıcının statusundan asılıdır:
Sığortalı qadının təcrübəsi altı aydan azdırsa, o, minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə müavinət ala bilər (2019-cu il yanvarın 1-dən - 11 280 rubl)
Analıq müavinətinin hesablanması
2013-cü ildən bəri qadınlara müavinətlərin necə hesablanacağını seçmək hüququ verilmir
Analıq müavinəti orta qazanc əsasında hesablanır və işçinin iş stajından (müvəqqəti əlillik müavinətlərindən fərqli olaraq) asılı deyildir. Rahatlıq üçün müavinətlərin hesablanması aşağıdakı sxem şəklində təqdim edilə bilər:
2019-cu ildə analıq müavinəti
bərabərdir
2 təqvim ili üçün gəlir
(fərman ilindən əvvəl)
bölün
bu dövrdəki günlərin sayı
ilə çoxaltmaq
məzuniyyət günlərinin sayı
İndi nüanslar haqqında.
Birincisi, iki təqvim ilinin hər biri üçün orta qazanc müəyyən maksimumdan çox olmamalıdır. Bu maksimum müəyyən edilir - müvafiq il üçün FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri. 2017-ci ildə bu məbləğ 755.000 rubl, 2018-ci ildə isə 815.000 rubl təşkil edib. Yəni hər il üçün hesablama apararkən daha az olan məbləğdən istifadə etmək lazımdır.
İkincisi, orta gündəlik qazancın dəyəri (yəni iki il ərzində gəlirin günlərin sayına bölünməsinə bölünür) indi qanunidir. İcazə verilən maksimum aşağıdakı kimi müəyyən edilir: fərmandan əvvəlki iki il üçün FSS-ə töhfələrin hesablanması üçün marjinal əsasları götürürük, alınan məbləği 730-a əlavə edirik və bölürük.
Üçüncüsü, ikiillikdə təqvim günlərinin ümumi sayından aşağıdakılar çıxarılsın:
Müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri
İşçinin əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti, əgər bu müddət ərzində saxlanılan əmək haqqına sığorta haqları hesablanmamışdırsa
Dördüncü, əgər fərmandan əvvəlki iki il ərzində işçi analıq və ya analıq məzuniyyəti götürmüşdürsə, onda bu müddətlər, gördüyümüz kimi, hesablamalardan xaric ediləcək. Lakin bu zaman qadına əvvəlki ilin (iki il) belə dövrlər (bir il və ya hər ikisi) hüququ verilir ki, bu, analıq müavinətlərinin məbləğinin artmasına səbəb olsun.