Хотя мужчины прямо говорят: "Не спи, где работаешь!", а женщины, не всегда искренне, пожимают плечами: "Нет у нас интересных сотрудников", жизнь остается жизнью. Все равно вспыхивают и гаснут служебные романы... Их тщательно скрывают. Их люто ненавидят начальники. О них сплетничают.
Что же это такое - служебные романы? Для кого-то - только название с детства любимого фильма. А вот моя подруга Лена считает, что это единственный способ разнообразить тусклую жизнь. Она работает в журнале и флиртует с редактором, жена которого тоже работает там... А еще Лена крутит роман с молодым сотрудником типографии, где печатается журнал. Она всегда идет на работу, как на праздник, воспринимая отпуск и бюллетень как небесную кару. "Меня так заедает быт, муж, дети, что отдохнуть я могу только на работе". Только на работе Лена живет на полную катушку. Она не помнит, когда муж последний раз дарил ей цветы, зато печатник Андрей преподносит ей роскошные букеты минимум раз в неделю, а редактор часто приглашает в ресторан.
Тина (Валентина по паспорту) всегда воспринимала служебный роман как шанс изменить свою жизнь. После школы она сознательно поступила в институт, где на 25 студентов приходится одна студентка и значит, легче выйти замуж. Тем не менее мужа она там не нашла. Теперь, устраиваясь на работу, Тина всегда интересуется "половым соотношением" сотрудников и может отказаться от хорошей должности, если работать нужно в женском коллективе.
К своим служебным романам она относится серьезно, даже с излишним рвением. Из-за этого ей не раз приходилось менять работу. Потому что она не могла продолжать работать бок о бок с человеком, с которым еще вчера...
Ее одноклассница Ольга также часто меняет место работы, но совсем по другой причине. Почему-то ей постоянно попадаются начальники, которые не дают ей проходу...
БОСС - ЛЮБОВНИК
Классический вариант служебного романа - мужчина-начальник и женщина-подчиненная. Начальников женщины всегда любили. Начальник - это и зарплата побольше, и власть, и прикрытие, и авторитет, и квартира с машиной на блюдечке. Женщины не могут устоять перед шефом, даже если он непривлекателен внешне. Срабатывает материнский инстинкт: мои дети будут защищены. На уровне подсознания, но работает безотказно. Любая дама будет обдумывать предложение начальника встретиться и никогда с ходу его не отвергает.
Вика, моя соседка, работала продавцом в отделе мягких игрушек крупного универмага. Директор заметил ее, когда поздравлял сотрудниц с 8 Марта и вручал гвоздики. Молодость и свежесть Вики были замечены. Пошли рестораны, премии. Вика стала заведующей секцией. Заболела головокружением от успехов и перессорилась с коллегами, которые не упускали случая поехидничать над ее способом делать карьеру. А Вика... собиралась замуж. Но вот директор завел себе новую пассию. Сотрудницы ликовали. А Вика в слезах прибежала ко мне: "Что мне теперь - работу менять?" Что я могла ей посоветовать? Не воспринимать разрыв как катастрофу. Можно, конечно, найти другую работу. А можно принять все как есть и примириться. Перетерпеть. Рано или поздно все забудется. Окажись я на месте Вики, я бы поговорила с этим директором так, чтобы он понял: это я на него больше не претендую.
КОЛЛЕГИ
Когда работаешь с равным тебе по интеллекту, положению да над одним проектом, как тут не вспыхнуть взаимному чувству? Общее дело, совместные переживания и успехи, здоровая конкуренция благоприятствуют возникновению "отношений". Работа в разных подразделениях компании и нечастые встречи в курилке тоже могут стать отправной точкой для служебного романа. Казалось бы, такая форма отношений ничем не чревата, тем не менее... Испорченная репутация, если кто-то предаст подробности огласке. Снижение интереса к работе из-за повышенного внимания к предмету переживаний. А если ваш партнер наскучит или разлюбит, сможете вы остаться друзьями и продолжать работать вместе? Не придется ли искать новую фирму?
Аля и Олег вместе работали и были близки более пяти лет. Хотя у него была жена и трое детей. Роман то затухал, то снова разгорался. Коллектив вначале сплетничал, потом охладел - их роман стал чем-то обыденным, приелся. Но вот Олегу предложили должность повыше, и он ушел в другую фирму, на соседней улице. И как-то сразу забыл Алю. Она звонила, писала письма, грозилась обо всем рассказать его жене. Безрезультатно. Олега как отрубило...
Это самый безболезненный финал служебного романа. Хотя все могло бы быть еще спокойнее, не пытайся Алина вернуть "заблудшую овцу". Похоже, это было не нужно не только ему, но и ей. Когда-нибудь Аля это поймет и будет заново строить свою жизнь. Иногда нужно опустошить сердце, чтобы было куда складывать новое счастье.
А Олег, похоже, давно искал повод расстаться.
РОМАН С ПОДЧИНЕННЫМ
Есть еще одна категория служебных романов, когда начальник - женщина. Любая представительница прекрасного пола мечтает быть предметом обожания, заботы, внимания, стремится любить и быть любимой. Женщины очень чутки к ласке и теплу и очень болезненно переживают разрывы. Каждой хочется верить, что мужчина с ней из-за большой и чистой любви, а не из корыстных соображений: карьеры, зарплаты... Увы, но, как это ни печально, служебные романы случаются и по расчету. Причем по самому циничному: подсидеть коллегу, заполучить компромат или выведать коммерческую тайну, получить льготы или повышение по службе.
Ольга - главный врач коммерческой клиники. Любящий муж, двое детей, интересная работа - чего еще желать женщине?
Однажды, отмечая на работе день рождения, она выпила больше, чем следовало. Коллега предложил подвезти ее домой. Быстрый секс в автомобиле моментально отрезвил ее. Ольга переживала по поводу своей легкомысленности и надеялась, что второй участник случившегося поведет себя тактично и ни о чем не вспомнит. Но Илья уже на следующий день намекнул, что вполне способен рассказать обо всем не только сотрудникам, но и мужу. Вот уже несколько лет Ольга выполняет все его просьбы, двигая его по служебной лестнице. Она устала от происходящего, но боится потерять семью и работу.
Ситуация не из приятных. Но жалеть о прошлом - только зря тратить время. Лучше медленно, но верно развести пути-дорожки в разные стороны. То есть его уволить. Чтобы шантажисту не было никакой пользы. Если она этого не сделала - значит, ей этого не нужно.
ЖИЗНЬ ПОСЛЕ СЛУЖЕБНОГО РОМАНА
Служебные романы, как и все на земле, имеют свое завершение. Крайне редко такие отношения заканчиваются свадьбой и теплом домашнего очага. Чаще всего - разрывом. И здесь существуют три варианта. Самый достойный из них - когда расстаются тихо-мирно, по взаимному согласию, а контакты остаются ровными и не мешают работе. Второй и третий варианты конфликтные: или вы инициируете разрыв, или бросают вас.
Когда женщина идет на разрыв близких отношений, это очень сильно задевает мужчину. Уязвленное самолюбие сильного пола - мина замедленного действия. Причем совершенно неважно, из-за чего он будет переживать - из-за неразделенной любви или просто от обиды. Бывший партнер может возжелать отомстить, чтобы компенсировать "огулом" свои страдания.
Если хотите избавиться от мужчины, не делайте это резко. Разрыв надо готовить постепенно и без раздражения: плавное удаление от объекта бывшей страсти сгладит острые углы возможного конфликта, а то и поможет его избежать.
Вариант третий: мужчина покидает женщину. Это ужасно. Но об этом никто не должен знать. Желающих увидеть ваше унижение - множество. Зачем доставлять им и ЕМУ такое удовольствие? Сожмите зубы, но заставьте себя быть спокойной и привлекательной: ходите в салоны, хорошо одевайтесь. Словом, переживайте свой собственный медовый месяц, даже если на душе кошки скребут. Никаких скандалов! Это табу... По крайней мере, вы не потеряете уважения сослуживцев и не унизитесь в своих глазах и глазах вашего "бывшего". Определитесь...
Лично я не делю свои романы на "служебные", "курортные" и т.д. Что касается "отношений" на службе, есть несколько моментов, с которыми необходимо определиться.
Первый. Это служебный роман или главная любовь вашей жизни? Встречаетесь ли вы только на работе или поддерживаете отношения и вне офиса? Скрываете ли вы их от сотрудников? Корректен ли он с вами на людях? Что вы знаете о нем, кроме его служебных достижений?
Второй. Что для вас важнее: роман или работа? Попробуйте просчитать, что изменится, если кто-то из вас поменяет работу? Может, на новом месте у вас появится и новый объект для чувств? А если ваше место в его сердце займет другая, придется ли искать другую работу?
Третий. Не стали ли вы очередной жертвой любвеобильного начальника? Не попались ли на крючок человека, который считает, что "грех не воспользоваться", и не привык, чтобы ему в чем-то отказывали? Такие отношения непродолжительны и чреваты неприятностями. И неудивительно, что любовнице шефа обычно не завидуют, а скорее жалеют.
Четвертый. Не стали ли вы жертвой подчиненного-карьериста? Любит он вас или вашу должность? А может, он совмещает приятное с полезным?
Итак, думайте сами, решайте сами. Любить ли? Служить ли?
У НИХ
В Европе и пуританской Америке всегда крайне негативно относились к служебным романам. Но в последнее время в британских компаниях появились новые тенденции. Теперь влюбленным сотрудникам можно не скрывать своих нежных отношений. И руководители английских фирм дают это понять своим работникам. Оказывается, служебные романы не только не вредят работе, но весьма полезны. Директор британского Промышленного общества Ричард Ривс утверждает, что романтические связи укрепляют преданность сотрудников своей фирме и повышают производительность труда.
МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА
Николай Николаевич Нарицын, врач-психотерапевт, психоаналитик:
Почему служебные романы чаще всего заканчиваются расставанием, а не браком?
Во-первых, для большинства людей работа, даже любимая, бессознательно ассоциируется с неприятными обязанностями. Постепенно эти ассоциации переносятся на объект пристрастия, и до испорченных отношений - один шаг.
Во-вторых, для романтических отношений совсем не полезно общаться каждый день. Двое еще не приняли решения о браке. Но обстоятельства вынуждают их видеться ежедневно. А все, что человеку навязывается насильно, им бессознательно отвергается, даже если ему это очень нужно и полезно.
В-третьих, служебный роман обычно развивается на глазах большого количества социально значимых людей - сотрудников, подчиненных, начальства. Пока все хорошо, окружающие молчат. Но как только начинаются трения, люди вокруг станут злорадствовать.
Таким образом, служебные романы приносят больше негативных переживаний, чем позитивных. В любом случае, если у вас завязался служебный роман, нужно соблюдать несложные правила поведения на работе. Во время перекуров и чаепитий не стоит раскрывать коллегам душу. Держите на работе разумную дистанцию. С шефом лучше вообще не связывать себя никакими другими, кроме служебных, отношениями. Причем неважно, шеф мужчина или женщина.
В современном мире работа в жизни каждого человека играет важную роль. Но иногда, качественно выполнять свои обязанности, мешает неадекватное поведение начальника. Следует знать, что вместо того, чтобы из-за разногласий с руководителем увольняться, следует попытаться использовать заговор, чтобы убрать злого начальника.
Сильный вариант обряда
Безусловно, это крайняя мера. Все-таки нужно попытаться предварительно выяснить отношения с начальником, попробовать понять его претензии и убедить его в неправоте по отношению к вам. Если же ничего не получилось, и вы чувствуете свою правоту, тогда можно воспользоваться магией.
Важно, при использовании заговора, чтобы убрать злого начальника, не желать зла, связанного с ухудшением здоровья. В противном случае возникнет обратная волна, которая может серьезно навредить исполнителю обряда.
Мощный ритуал
Сильный ритуал на увольнение начальника, предусматривает предварительную подготовку.
Состоит он в проведение следующих действий:- Нужно найти перекресток, где пересекаются тропинки (к примеру, в парке или сквере);
- С центра перекрестка следует набрать три горсти земли.
«Мать-земля святая, не для себя землю набираю, а для справедливости».
Придя домой после заката солнца на подоконнике нужно постелить лоскут черной ткани и высыпать на него землю. На ней с помощью ритуального ножа или просто пальцем нарисовать три перевернутых креста.
Усиление заговором
Для усиления обряда произнести трижды такой заговор:«Нечистые духи! Обращаюсь к вам я, Раб (-а) Божий (-ья) (собственное имя), навалитесь все вместе на вражину мою (имя начальника), внесите в душу его смятение и вынудите его работу оставить в любое время, ранним утром, светлым днем или темной ночью».
После этого, если имеется фотография начальника, то ее нужно сжечь, а пепел перемешать с землей. Если снимка нет, то на белом листе бумаги следует написать полное имя начальника и дату его рождения, а затем с ним повторить аналогичные действия.
Во время этой процедуры необходимо произнести слова несколько раз:"Как конный или пеший люд ходил-бродил по лесному перекрестку, пути не знал и заблудился, так и тебе, вражина мой (имя начальника) путей-дорожек рядом со мной, Рабом (-ой) Божьим (-ьей) (собственное имя) нет. Ты сам покинешь службу, чтоб избежать несчастий и потерь. Путь на работу тебе постылым станет и отворотит тебя от места насиженного, и потянет за порог. Магическими словами закрываю тебе дорогу к рабочему порогу. Слово мое справедливое без злого умысла вовремя сказанное, поэтому сбудется. Аминь!»
Если вы опасаетесь применять такой сильный заговор или неуверенны в своих силах, то от обряда лучше отказаться. В таком случае можно попробовать изменить мнение начальника другими средствами белой магии.
Решение: терпеть это петросянство отнюдь не обязательно, но и в бой рваться не нужно. Увидев, что вы бледнеете, краснеете и тушуетесь, начальник лишь войдет в раж и сделает вас главной мишенью для тренировки своего альтернативного чувства юмора. Симулируйте полное непонимание: смотрите на босса оловянными глазами и без тени эмоций в голосе спрашивайте : «Это из какого-то анекдота?» Подобная реакция лишена даже намека на то, что вы пытаетесь отбить подачу, однако она заставляет человека чувствовать себя неуютно и отучает от подколок.
Проблема: начальник любит поорать
Решение №1: превратить корабельную сирену в нежную флейту вы вряд ли сможете - босс давно привык разговаривать на повышенных тонах и переучиваться, скорее всего, не намерен. Если его вопли смущают вас, представьте, что между вами и боссом - прочная стена. Метров пять высотой, с колючей проволокой поверху. Его агрессия через нее никогда не пройдет. Смело смотрите начальнику в глаза, расслабьте плечи, чтобы не выглядеть затурканной жертвой, следите за мимикой, она должна быть нейтральной. Такая визуализация поможет сохранить душевное равновесие , а орать на спокойного человека, который не впадает в панику от рыка, быстро надоедает.
Решение №2: в случае, если высокое начальство матерится и вообще теряет человеческий облик, можно дождаться первой же паузы в его монологе и безупречно вежливо сказать: «Я вижу, Иван Иваныч, что вы несколько не в духе. Предлагаю продолжить наш разговор в более подходящий момент. Спасибо за уделенное время» - и выйти, тихонько закрыв дверь . Два-три таких эпизода, и босс поймет, что как только начинается ор, беседа заканчивается, если он хочет донести до вас что-то, это придется делать вежливо. Можно также повторить все нелестные эпитеты, которыми босс вас наградил: «Прошу вас больше не называть меня "тупой курицей" и не просить "заткнуть пасть". Итак, мы говорили о поставках шарикоподшипников в Барнаул…»
Проблема: босс раздает взаимоисключающие и путаные приказы
Решение: если начальник с утра требует одно, в обед другое, а к вечеру третье, при этом утверждает, что это не у него семь пятниц на неделе, а вы не способны запомнить простейшие распоряжения, придется брать все на карандаш. Буквально: записывайте требования в блокнот и подсовывайте его боссу под нос, уточняя, все ли верно записано. Требуйте техническое задание. Ходите на планерки с диктофоном, в конце концов.
Проблема: начальник вмешивается в процесс, даже если ничего в его специфике не понимает
Решение: кто-то когда-то ему сказал, что хороший босс должен досконально знать все тонкости работы. Эта мысль засела в его мозгу золотой иголкой. Если подчиненный не вводит его в курс дела каждые 15 минут, такой начальник начинает нервничать и опасаться, что его сочтут некомпетентным. Он хочет деталей? Их есть у вас. Бомбардируйте босса мини-отчетами несколько раз в день, желательно до отказа напичкать их специальной лексикой, чтобы он немного отвлекся, разыскивая в Интернете значения терминов «лендинг», «воблер» и «коносамент». Спрашивайте его мнения, задавайте вопросы, делайте вид, будто считаете его гуру в вашей профессии. Видя такую живую заинтересованность, босс этого типа успокаивается и перестает донимать сотрудника - а то ведь с таким въедливым подчиненным можно невзначай выдать свое незнание предмета.
Человеку свойственно ошибаться, но нелепый промах в отношениях с руководителем может оказаться сродни саперскому. Так, разослав всем коллегам, включая немецкого босса, ссылку на статью о синдроме эмоционального выгорания, молодой стажер и не думал, что это может стоить ему места. Одной из причин недуга, как писал автор, может стать некомпетентность шефа. Этот абзац и сыграл с сотрудником роковую шутку.
Так как последним в таких случаях чаще всего смеется начальник, лучше придерживаться строгих правил корпоративной этики. Инструкцию по общению с немецким руководством опубликовало одно из ведущих изданий Германии Spiegel Online.
Болтун – находка для шпиона
Злословить с коллегами о начальстве для разрядки, может, и приятно, но всегда есть риск попасть в классическую комедийную ситуацию: босс совершенно случайно может оказаться за вашей спиной. Вероятность разоблачения повышается в случае наличия доказательств – электронных писем и сообщений, которые "как бы невзначай" приземляются в почтовом ящике у шефа. Высказывания в социальных сетях и корпоративных чатах также имеют свойство мгновенно бросаться начальнику в глаза.
Публичные разоблачения? Интригует, но не стоит
Если начальник сделал в презентации ошибку, велик соблазн незамедлительно ему на это указать. Ведь можно было бы убить стольких зайцев одновременно: устранить дезинформацию, укрепить профессиональную репутацию и проявить себя ценным и незаменимым сотрудником. Только вот вряд ли начальник это оценит. "Не стоит выводить его на чистую воду при всем честном народе", - советуют эксперты Spiegel Online. Тем более что, по их мнению, каждый начальник имеет право на 10-процентную погрешность.
"Порой руководитель чувствует, что плавает в материале нового проекта, – говорит преподаватель корпоративного менеджмента Кристоф Шмидт (Christoph Schmidt). – Это рабочий момент. В таком случае ему стоит немедленно нанять себе консультанта". Так что тем, кто считает своим профессиональным долгом исправить ошибку шефа, предоставляется уникальная возможность извлечь из опасной ситуации личную выгоду. Аккуратно предложите ему доверительную консультацию и свое решение проблемы.
"Я вам не папа!"
Подчиненные часто путают начальника с отцом, а других коллег – с вредными братьями и сестрами, шутит Ахим Кирхгесснер (Achim Kirchgässner), руководитель в сфере IT-консалтинга. "Меня дико выводит из себя, когда взрослые компетентные люди не в состоянии разобраться с конфликтными ситуациями на своем уровне, – признается начальник немецкой фирмы. – Некоторые по любому поводу бегут ябедничать шефу". Гораздо честнее сначала обсудить все друг с другом и не распространять конфликт, считает директор. К тому же, походы к начальнику "через голову" коллег еще никого не сделали более популярным в коллективе.
Жаловаться не стоит не только на сослуживцев, но и на неподъемную кучу работы, настоятельно рекомендуют эксперты из Spiegel Online. Даже если вы всего лишь хотите подчеркнуть важность своей роли в компании, начальник может воспринять это как проявление слабости, пишет издание.
Доверяй, но проверяй
Олег Сухов из Баден-Вюртемберга – директор немецко-российской электротехнической компании, уже 11 лет руководит как немцами, так и сотрудниками из постсоветских стран. "Меня выводит из равновесия, когда я сталкиваюсь с необязательностью и неисполнительностью русскоязычных подчиненных, – признается бизнесмен, за десятки лет жизни в Германии привыкший к местным корпоративным стандартам. – Разница между немецким и русским стилем работы сразу бросается в глаза, ее приходится учитывать и многим российским коллегам обо всем напоминать по несколько раз. Чтобы добиться от них результата, нужен неусыпный надзор и контроль".
Тем, кто дорожит своим рабочим местом, стоит быть особенно внимательными в вопросах местной трудовой этики, призывает руководитель и подчеркивает, что среди немцев уровень ответственности и знание специальности в среднем выше. "И хотя тут легче бороться с разгильдяйством, в здешних сотрудниках иногда раздражает скорее неумение самостоятельно думать", - добавляет он.
Не оставить шефа без рук
"Дашь ему палец – всю руку откусит – распространенная ситуация с подчиненными, – говорит руководитель Ахим Кирхгесснер. – Меня злит, если сотрудники начинают злоупотреблять расположением, когда ты по-человечески идешь им навстречу". Как только начальник видит, что подчиненный перегибает палку, он теряет к нему доверие и более не настроен на компромиссы.
Контекст
Заставлять шефа ощущать себя второстепенным персонажем – тоже не лучшая идея. Особенно исполнительным сотрудникам зачастую просто невдомек, что если директору срочно потребовалась помощь в составлении документа или подготовке данных, это важнее, чем актуальный запрос от клиентов, говорят специалисты по карьере из Spiegel Online.
Поэтому не стоит заставлять руководителя ждать и чувствовать, что его покинули в трудную минуту. Сообразительные коллеги в этой ситуации откладывают как раз повседневную работу.
Лесть - угощение на любителя
Восхититься тем, как лихо начальник отстоял честь отдела перед большим боссом – скорее плюс в вашу копилку, считают эксперты. "Когда точно знаешь, с кем имеешь дело и как себя лучше повести, это не может навредить ситуации, – уверен консультант по вопросам карьеры Зигрид Каменшайн (Sigrid Kamenshine). – С шефом нужно обходиться дружелюбно, но не по-приятельски. Если он попросит, разумеется, можно приготовить ему кофе, но не стоит делать этого только ради того, чтобы втереться ему в доверие".
Непрерывные похвалы и лесть – это лобовые приемы. "Если вы чувствуете, что высказывание близко к лицемерию или притворству, лучше не рисковать своей репутацией", – советует консультант. Одним словом, к каким бы мерам предосторожности и компромиссам не приходилось прибегать в сложных взаимоотношениях с начальством, эксперты советуют все же оставаться верными самим себе.
На работе практически каждому человеку приходится проводить достаточно много времени, и взаимовыгодные отношения с начальством просто жизненно необходимы. Но нередко случается так, что среди начальства встречаются злобные самодуры, придирающиеся по каждому поводу.
Чтобы не бросать любимую работу и не проливать горьких слез, следует провести заговор на начальника, который поможет установить на работе хорошие отношения и благоприятный микроклимат.
Чтобы заговор подействовал
Немало людей во всем мире страдают от эгоистичности, скупости и крикливости своего руководства, которому редко свойственно испытывать любовь к подчиненным. И нередко сотрудникам приходится испытывать на себе неприятные вспышки гнева и выслушивать постоянные выговоры.
Чтобы начальник перестал придираться, весьма полезно использовать один из эффективных магических заговоров. Но недостаточно просто прочесть магические слова и дальше ждать, когда начальник переменит свое отношение на более благосклонное.
Любое магическое воздействия требует соблюдения определенного списка правил:
- перед проведением обряда следует полностью успокоиться: стрессовое либо нервное состояние отрицательно скажутся на действии магии и не позволят добиться желаемого результата;
- любые заговоры и молитвы требуют полной концентрации: абсолютная сосредоточенность на поставленной цели усилит магическое воздействие многократно;
- очень важна четкая визуализация: во время заговора необходимо представлять образ начальника до мельчайших подробностей;
- перед проведением обряда следует подобрать все необходимое: отсутствие даже одного предмета изменит заговор и приведет совершенно не к тем последствиям, что ожидались.
- любой заговор требует умения хранить тайну: проводить ритуал всегда следует в полном одиночестве и никому о нем не рассказывать, лишь в этом случае получится добиться желаемых результатов.
Кроме всего перечисленного придется набраться терпения. После выполнения заговор на милость начальника обычно действует не сразу. Нередко приходится ждать несколько недель и даже месяцев, пока руководитель сменит гнев на милость.
Чтоб время прошло быстрее, есть смысл приложить и свои усилия: стараться быстрее выполнять поручения, проявлять инициативу и даже задерживаться на работе.
Практически любые заговоры способны неприязнь босса убрать, но необходимо в них сильно верить. Ведь от внутреннего настроя зависит очень многое. Через некоторое время станет заметна перемена в отношении начальства вплоть до выдачи премии или ценного премирования.
Когда воздействие заговора станет наглядным, очень важно произнести слова благодарности высшим силам за оказанную помощь.
Несколько действенных ритуалов
Не один сотрудник желает быть у начальства в приоритете, желая добиться его милости и особого расположения. И чтобы начальник не придирался, нередко использует различные заговоры и приговоры. Предпочтение следует отдавать старинным народным ритуалам.
В качестве наиболее известных выступают следующие заговоры:
На серый мак
В специальном магазине требуется приобрести немного серого мака и провести заговор в четный день на неделе. Необходимо взять немного мака в левую ладонь и произнести:
«Господь небо и землю сотворил да украсил высотой и красотой. И меня Боженька красотой наделил, ума подарил и силы. И врагам моим меня никогда под каблук не подмять и злыми словами не достать. Святой мак в моих руках поможет сказанному исполниться. И посему пожелаю я своему начальнику (имя произнести) стать подобно царю Давиду кротким и смиренным. Аминь!»
Прочесть заклинание следует 3 раза, затем сложить заговоренный мак в мешочек, сшитый своими руками. Рано утром на работе следует рассыпать мак на пороге начальства, и постепенно выговоры и претензии начнут иссякать.
На березовую бересту
Избавиться от гнева и сделать так, чтобы начальство любило, поможет специальный ритуал с использованием бересты. Ровно в полдень следует подойти к заранее выбранной березе и сорвать небольшой кусок бересты. Необходимо постараться выбрать кусочек белого цвета без черных вкраплений.
На следующий день с первыми лучами солнца следует взять бересту в левую руку и 7 раз произнести:
«Как велено, так и беру. Для добра, а не со зла! Аминь!»
Затем следует аккуратно завернуть бересту в кусочек красочной красивой ткани и спрятать в карман рабочей одежды. Ее ежедневное присутствие поможет добиться благосклонности начальства и привлечь успех на работе.
На самого себя
Когда руководитель на работе постоянно кричит, не желая успокаиваться, в данной ситуации поможет заговор от гнева начальника, который выполняется непосредственно на себя. Необходимо близко подойти к зеркалу и пристально посмотреть в область межбровья. Далее следует произнести магические слова.