В числе профессиональных праздников одним из самых популярных является День строителя. Строительных профессий великое множество. Даже многим из тех, кто напрямую не связан со строительным делом, доводилось работать на стройках - геологам, которые обследовали грунты, инженерам-дизайнерам, которые проектировали внутреннее пространство дома, сварщикам, которые занимались трубопроводом, электрикам, которые прокладывали проводку. Поэтому День строителя с большим удовольствием отмечают у нас в стране очень и очень многие. И, разумеется, чтобы такой праздник прошел интересно и запомнился надолго, за столом необходим хороший тамада.
Тамада: Дорогие друзья! Собираясь на это торжество, я вспомнил поговорку, которую придумали, должно быть, очень веселые люди: «Что нам стоит дом построить? Нарисуем - будем жить». Однако кому как не вам знать, что воплощение проекта стоит многих трудов и творческих усилий? Профессия строителя - одна из самых древних. Говорят, что и Господь Бог поработал строителем, когда создавал этот мир из кучи стойматериалов. Я с огромным удовольствием поздравляю тех, кто строит по всей стране маленькие миры уюта и тепла. С праздником, с Днем строителя, вас, мои дорогие!
(Собравшиеся выпивают и закусывают.)
Тамада: Я тут принес с собой уйму всяких подарков, но вот беда - не знаю, кому какой лучше вручить. Прошу вашей помощи! Например, у меня есть кое-что для самого-самого высокого из вас.
(Присутствующие показывают на самого высокого. Он получает линейку. Дальше тамада вручает забавные сувениры, следуя тому же принципу: для самого ловкого, самого смешливого, самого зоркого, самого сильного и т. д. В тот момент, когда вручение подарков благополучно завершается, вбегает запыхавшийся человек в рыжем парике, в рабочей одежде и со съехавшей на глаза каской. По всему видно, что это молодой строитель.)
Строитель (громко кричит): Чему радуетесь, мужики? Объект сдали, а проводку-то забыли!
(Тамада делает жест «спокойно» и молча, демонстративно достает из-под стола ящик с надписью «ПРОВОДКА». Когда тамада открывает ящик, то все видят, что там лежит свернутый в кольцо кабель, а в центре этого кольца - бутылка водки.)
Тамада (с довольным видом): Нет, мужики. Все-таки про водку мы не забыли. .
Строитель (делает изумленные глаза, широко улыбается и медленно произносит): Ух, ты! И впрямь не забыли... Так чего теперь - прокладывать, что ли?
Тамада («строителю»): Не знаю, как ты, а мы уже «прокладываем»!
(Открывает бутылку и наливает себе и вбежавшему «строителю»; у остальных присутствующих рюмки уже
наполнены, так что, когда тамада произнесет тост, им останется только поддержать его.)
Строитель: Так чего теперь - поздравляться, что ли?
Тамада: Не знаю, как ты, а мы уже «поздравляемся»! За праздник, за стройку, за работящие руки!
(Собравшиеся выпивают и закусывают. Неожиданно строитель поперхнулся.)
Тамада: Тебе, видно, поменьше надо было налить. Или что-то случилось?
Строитель: Еще как случилось! Завтра начальник пойдет баню осматривать, а там предбанника нет. Он и спросит: «Где предбанник?»
Тамада (копируя А. Райкина): А вы ему скажите, что предбанник, как и полагается, далеко впереди - перед баней.
Строитель: А баня далеко позади? За предбанником, что ли?
Тамада: Быстро соображаешь! Ты, я вижу, без ума от своей работы. Во все детали вникаешь.
Строитель (смущаясь): А как же... По-другому нельзя. Я ж... э-эх!..
(Делает взмах рукой и поет под караоке, пародируя Ф. Киркорова, на мотив песни «Зайка моя».)
Униформа моя - я твоя каска,
Стеночка моя - я твоя краска,
Сверлышко мое - я твоя дрель,
Рама моя - я твоя дверь.
Стройка моя!
Я ночами плохо сплю,
Потому что строить я люблю,
Потому что- строить очень-очень я люблю.
И заснуть не в силах я,
Потому что стройка - жизнь моя,
Потому что стройка - это точно жизнь моя.
Тамада: Это точно! Стройка - целая жизнь. И в жизни этой нередко случаются забавные происшествия. Наверняка у каждого из присутствующих имеется в запасе строительная байка. Что, если кто-нибудь из собравшихся расскажет всем о самой смешной истории, которая произошла с ним на стройке?
(Присутствующие начинают делиться воспоминаниями, всем за столом становится весело. В нужный момент тамада вставляет свое слово.)
Тамада: Воистину прекрасна работа, на которой можно посмеяться! Выпьем же за смех на работе! (Собравшиеся выпивают и закусывают. «Строитель» дергает тамаду за рукав.)
Тамада: Чего тебе? Еще петь будешь? Строитель: Да нет! Кажется, к нам кто-то в гости. Тамада: Какие такие гости? Водки не дам!.. (Рукой заслоняет от возможных посягательств стоящую перед ним на столе бутылку.)
Строитель: Да нет! Это с дружескими приветами. (Приветы друзей можно оформить как простое зачитывание писем и телеграмм, которые были присланы друзьями строителей на праздничный вечер. Однако более интересным представляется вариант, при котором помощники тамады пародируют профессиональных артистов, исполняя измененные куплеты из наиболее известных их песен.)
Строитель: Привет вам от Аллы Борисовны Пугачевой!
(В потоке света появляется женщина романтического облика, загримированная под Пугачеву.)
«Пугачева» (поет на мотив песни «Без меня тебе, любимый мой...»):
Без жилья тебе, любимый мой,
Земля как дикий остров!
Без жилья тебе, любимый мой,
Промокнуть под дождем.
Но построят они дом тебе,
Хоть это и не просто.
А когда они построят дом,
Все вместе мы споем!
Строитель: Привет от Олега Газманова! (Вприпрыжку вбегает мужчина в расстегнутой рубахе, загримированный под Газманова.) «Газманов» (поет на мотив песни «Свежий ветер»):
В поле, чистом поле могут крепость возвести,
Обустроить дворик, газ и воду подвести!
Молодцы какие, вот и мне бы так уметь!
А пока я буду про строительство лишь петь...
Строитель: Привет от Михаила Боярского! (Входит мужчина с гитарой и в черной широкополой шляпе, загримированный под Боярского.)
«Боярский» (поет на мотив песни «Все пройдет»):
Вновь о том, как вы построили дом,
Ты тихонько спой мне,
А потом этот наш разговор
Мы не однажды вспомним.
Вспомним о том, как
Пахла пыльная сталь,
Как шумели люди.
Лишь о том, как ты устал,
Вспоминать не будем!..
Лишь о том, как ты устал,
Вспоминать не будем!..
Строитель: Привет от Софии Ротару! (Кружась в танце, в зале появляется женщина с длинными распущенными волосами, загримированная под С. Ротару.)
«Ротару» (поет на мотив песни «Аист на крыше»):
Где это было, когда это было
В сказке иль на яву.
Умные руки построили стены дома, где я живу!
Кажется мне: в доме вечное лето,
И не страшна мне зима.
Люди, прошу вас, скажите спасибо
Всем, кто нам строит дома!
Строитель: Привет от Николая Караченцова! (Входит мужчина в джинсах и куртке-ковбойке, загримированный под Караченцова.)
«Караченцов» (поет на мотив песни «Кленовый лист»):
Цемент, кирпич - и дом готов!
Но сколько вложено трудов!
Строители, рабочие, инженеры, проектировщики, сварщики – эти люди строят наши дома, магазины, ледовые дворцы, молодежные центры. Поэтому День строителя является одним из самых больших праздников, когда собираются коллеги и сослуживцы, чтобы отдохнуть и хорошо провести время в неформальной обстановке.
Для КАН компаний и строительных организаций предлагаем несколько сценариев корпоративных вечеринок.
В День строителя молодых работников, которые только пришли в коллектив, посвящают в строители хлебом и солью. Это символизирует «пуд соли», который нужно съесть, чтобы освоить сложную и ответственную профессию. Поэтому вне зависимости от того, какой будет вечеринка, этот ритуал обязателен.
Три идеи ко Дню строителя
Идея корпоратива «Клондайк». Отличная и веселая игра с каплей азарта не оставит равнодушными истинных строителей. Добыть золото, опередив своих соперников, а затем пройти множество испытаний, чтобы, наконец, стать владельцем золотого слитка – основная идея праздника. Главный здесь шериф, а помочь с декорациями могут романы Джека Лондона.
Идея корпоратива «Формула 1». Гости вечера разбиваются на команды, которые решают разнообразные задачи и выигрывают конкурсы, за победу и правильные ответы выдаются детали будущей гоночной машины, на которой в конце игры предстоит устроить гонку тем, кто сумел собрать свои транспортные средства.
Идея корпоратива «Охота на лис». Охотники – это команды по 7-10 человек, которым выдается карта с отмеченным местами обитания лис. Необходимо пройти ряд задач и победить в конкурсах, чтобы поймать «лису», точнее человека, который играет эту роль. Он задает вопрос, команда отвечает. Ответила, значит охота прошла удачно и можно идти дальше. Те команды, которые поймали большее количество «лис», побеждают.
Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) - один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы - это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.
Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме - подойдет и он.
План корпоративного мероприятия:
Исследование «Портрет фирмы».
Оформление помещения. Фотогалерея.
Официальная часть.
Вручение памятных подарков.
Викторина фирменных дат.
Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках
острова Сверх везения».
Аттракцион «Фирменное блюдо».
Посвящение в сотрудники фирмы.
Аттракцион фирменных вещей.
Игры для всех.
Награждение самых преданных сотрудников.
С чего начинается корпоративный праздник?
Шуточная анкета «Фирменное настроение».
На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
Чем является для Вас фирма?
Местом, где можно поработать;
Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;
Домом родным;
Местом выхода в Интернет;
Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;
Местом, где можно скрыться от семьи.
Что на работе для Вас важнее всего?
Улыбка начальника;
Интернет;
Фото на доске почета;
Карьерная лестница;
Возможность стать лучше;
Корпоративные праздники, подарки и премии.
Ваше отношение к руководству фирмы?
Безразличное;
Почтительное;
Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
Основанное на страхе потерять работу;
А кто у нас директор?
Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?
Моя хата с краю;
«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;
И швец, и жнец, и на дуде игрец;
«Делай деньги. Делай деньги - остальное все дре-бе-бе-день»;
«Главное не человек, а его карьера».
Среднестатистический «Портрет фирмы».
Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните анкету:
Ваш рост.
Количество детей.
Сколько раз вы вступали в брак.
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
Размер Вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
Треугольник.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:
Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.
Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.
Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% - треугольников, 20% - квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:
Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.
С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности.
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Они - энергичные, сильные личности.
Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы - неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ - вот основные качества истинных Квадратов.
Круг. Круг - это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круг - самая доброжелательная из всех пяти форм.
Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.
Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% - кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство - это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!
Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.
Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.
Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.
Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.
Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.
От имени и по поручению.
Официальная часть.
Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.
Вручение памятных подарков.
После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.
Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.
Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.
Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.
Викторина фирменных дат.
Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).
Аукцион памятных дат.
Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.
Викторина «День, когда это было».
Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.
Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит?
Каждый правильный ответ награждается пятью очками.
Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.
Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов - испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.
Испытание деловых способностей.
Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.
Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.
Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.
Вручение свидетельства.
После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.
В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.
Игры для всех.
Счет в банке.
Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.
Комплименты-антонимы.
Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы - комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).
Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.
Для ресторанов и банкетных залов Петербурга уик-энд второй недели августа - горячая пора. С одной стороны - молодожены, спешащие ухватить последние летние деньки, с другой - акулы тендеров. Страна отмечает День строителя. «Ресторанный рейтинг» знает, что строители выбирают активные корпоративы. Ведущий, который не даст уснуть над тарелкой, кулинарные битвы, квесты - вот, чего просит строительная душа. Куда податься за новыми ощущениями? Restorating выяснил у специалистов, сколько нужно еды на одного строителя и как использовать бетономешалку на профессиональном празднике.
Место действия
По опыту Светланы Бодровой, руководителя службы , есть три основных направления, в которых может двигаться День Строителя. Во-первых, кейтеринг может выехать напрямую на территорию заказчика: банально - в офис компании или оригинально - на строительную площадку. Это большой демократичный праздник без галстуков для всех сотрудников; число занятых в одном проекте велико, поэтому банкет на объекте - удел крупных корпораций. Второй вариант для большого коллектива - площадка со всеми удобствами на Крестовском острове, чаще всего помещение арендуется, а за едой организаторы обращаются к проверенным кейтеринг-компаниям. Фирмы поменьше предпочитают традиционный маршрут в сторону Финского залива - чаще всего, кейтеринг тут не требуется, ресторанов, готовых принять корпоратив, на Приморском шоссе пруд пруди.
Полевая кухня
Одно дело - корпоратив на природе и совсем другое - на строительной площадке, почти наверняка не соответствующей санитарным нормам. Лейла Гадирова, руководитель отдела развития компании Live-Group, выделяет обязательные пункты для осуществления такого мероприятия: пространство должно отвечать требованиям безопасности, в том числе пожарной, быть пригодным с санитарной точки зрения: без строительной пыли и грязи, площадка под фуршетные линии или банкетные столы должна иметь навес для защиты от осадков или солнца, для размещения кухни нужно подсобное пространство с электричеством и водопроводом.
Что на обед?
Строителей-вегетарианцев на празднике не слишком жалуют - об этом прискорбном факте сообщают и Мария Соловьева, менеджер ресторана «Золотая Or"Da» , и Анастасия Принцева, руководитель отдела PR и GR проектов в строительном холдинге Setl Group. Основу меню составляют мясо и рыба, на ура идут гриль и шашлыки. По подсчетам Марии, оптимальный расход - 1,2 кг еды на человека, 450 мл спиртных напитков. Анастасия рекомендует начинать корпоратив с кофе-брейка накануне дневной программы, а на ужин закладывать от 3 до 5 часов времени. Банкет - не самый удобный и веселый способ отметить праздник в такой большой компании, поэтому лучше выбрать фуршетную подачу. Изысканных блюд от кейтеринга не ждут: лишь бы аудитория была сыта, весела и готова к активному празднованию.
Светлана Бодрова
руководитель службы Stroganoff Кейтеринг
о том, что корпоратив - он и на трубном заводе корпоратив
В этом году параллельно готовим четыре корпоратива на День строителя. Обращаются как крупные компании - 200-400 человек, взыскательные заказчики, - так и компании поменьше - 50-100 человек, они часто выбирают барбекю на природе. Наш кейтеринг легко выезжает на территорию офиса компании, складские, производственные площадки, однажды работали на трубном заводе, можем и на стройобъект.
Стилистика праздника поддерживается в сервировке, оформлении. Например, вместо кулеров для шампанского использовали бетономешалки, регулярно заказывают торты в виде строительных объектов. Кейтеринговая служба реализацией таких идей напрямую не занимается, приглашаем декораторов, но в творческом процессе участие принимаем. А созданием развлекательной программы занимаются event-агентства.
Лейла Гадирова
руководитель отдела развития Live-Group (комплексное обеспечение мероприятий)
про строителей и адскую кухню
Один из самых ярких корпоративов, организованных нами для строительной компании, проходил в духе «Адской кухни». Коллектив, около 100 человек, мы разделили на команды и объявили кулинарную битву. Одни сражались за Италию, готовили блюда этого региона, другие - за Россию, повара не давали спуску своим «подмастерьям», как в известном телешоу, - было азартно и весело, участники, работая над общим проектом, сблизились, а блюда в итоге получились шедевральными.
Анастасия Принцева
руководитель отдела PR и GR проектов, Setl Group
о том, как отмечают День строителя большие компании
Setl Group - ведущий строительный холдинг России, для нас День строителя - главный праздник в году. По многолетней традиции мероприятие проходит в субботу, на природе, за городом, его главная цель - познакомить и объединить сотрудников, трудящихся в разных компаниях внутри холдинга, а это - 1200 человек. По этой причине при организации Дня строителя главной становится концепция мероприятия, которая является связующей нитью не только между всеми этапами праздника, но и между людьми. И именно на концепцию мы чаще всего объявляем тендер при выборе event-агентства - договориться о цене всегда можно, а стоящие идеи - на вес золота. Активно готовиться к мероприятию начинаем за 3-4 месяца до события. В зависимости от концепции собираем команды на спортивные и творческие состязания, репетируем выступления, снимаем видеоролики-анонсы, которые распространяем по внутрикорпоративной сети, объявляем флешмобы.
Идея Дня строителя-2016 родилась из одной-единственной «фишки», которую мы во что бы то ни стало решили реализовать, а именно - организовать корпоративную электричку как трансфер до места проведения праздника. Выбранная загородная площадка находится в 1,5 км от железнодорожной станции, поэтому упускать такой шанс было бы преступлением. Идея электрички была настолько хороша, что все детали приходили в голову сами и укладывались в единую картину: по вагонам должны ходить баянист и гитарист, не помешает и фокусник-картежник жуликоватого вида для создания атмосферы, украсим вагоны изнутри воздушными шарами, которые люди, уходя, заберут с собой. Эта самая электричка продиктовала концепцию пионерского лагеря. Получилось эффектно: «Пионерская зарница» - дневная спартакиада, «Смотр-конкурс пионерской самодеятельности» - вечерняя программа с активным участием сотрудников, «Пионерский костер» в нашем случае был фейерверком, закончилось все «Пионерской дискотекой».
Дмитрий Семчук
глава коммуникационного агентства Event Makers
о квадроциклах и активной позиции
Наша компания занимается проектами от 500 тысяч рублей, максимальный бюджет, с которым приходилось работать со строительными компаниями - 2,5 миллиона. Праздник, как правило, состоит из фуршета или банкета и развлекательной программы, если мероприятие проходит вне города, то учитываем расходы на трансфер.
Далее все зависит от предпочтений HR директора, который как никто другой понимает интересы сотрудников и высшего руководства. Из личного опыта могу сказать, что строители - люди с активной позицией, какие-то занятия, предшествующие стандартному банкету с программой на сцене, обычно воспринимаются с восторгом. В строительных компаниях преобладают сотрудники мужского пола и дополнительные активности должны быть соответствующими. Например, можно организовать катание на квадроциклах в Ленинградской области в форме квеста. Далее - трансфер до загородного ресторана. Банкетную часть мы тоже координируем, но занимаются обслуживанием сотрудники заведения.
Банкеты в нашем ресторане проходят несколько раз в неделю. Причем не столько официальные корпоративы (например, строительные компании, как правило, имеют очень большое количество персонала, а у нас небольшие залы), а встречи групп коллег: отделов, служб, департаментов - от 5 до 40 человек.
Как показывает практика, Bretzel отлично подходит именно для отмечания профессиональных «мужских» праздников. Ресторан специализируется на «мужской» кухне, это большие и сытные порции, простые и понятные блюда, хороший выбор напитков и при этом демократичные цены и обстановка. Есть специальные предложения для компаний - напитки и закуски «в стол», например «метр колбасы» и «метр пива». А к профессиональным праздникам компаниям от 6 человек мы дарим подарки. В помещении ресторана оборудована курительная комната, что для многих мужчин, особенно «мужских» профессий, очень актуально.
Каждое второе воскресенье августа отмечается замечательный профессиональный праздник – День строителя.
Для того чтобы провести празднование корпоратива весело и интересно, мы предлагаем веселый и динамичный готовый вариант сценария праздника.
В качестве ведущего предлагается выбрать самого активного из всех сотрудников.
Подготовка
Создать необходимую атмосферу праздника помогут воздушные шары, разноцветные ленты или шутливые плакаты, относящиеся к теме строительства, праздничное меню.
В качестве небольших конкурсных подарков и сувениров можно использовать предметы, также относящиеся к строительной тематике (линейки, рулетки, мастерки, рукавицы и т.п.).
Ведущий : Мы сегодня отмечаем – день строителя! Ура!
Стройка – это не игрушка, здесь не встретишь дурака.
Что тут скажешь, нам сегодня точно будет весело,
Ведь мы с вами без упрека – знатоки профессии!
Также в своей речи директор может отметить лучших сотрудников, подвести итоги работы.
Если это предусмотрено планом мероприятия, можно провести церемонию награждения почетными грамотами или памятными подарками.
Что нам стоит дом построить… А его нарисовать?
Итак, для конкурса потребуется:
Ведущий : Каждый знает что строитель – мастер на все руки,
Хоть дворец построить может – просто так, со скуки…
А сегодня перед ним задача суперважная –
Город возвести за миг на листах бумажных!
Участвующим предлагается нарисовать на листах объекты городской инфраструктуры (многоквартирный дом, поликлинику, детский сад, школу, магазин и прочее) с завязанными глазами.
Если соревнование проходит между командами, то каждая должна будет составить потом свой город с одинаковыми объектами. Если каждый из сотрудников участвует индивидуально, то потом должен получиться коллективный «город».
Для того чтобы определиться, кто будет рисовать какое здание, можно написать все объекты на небольших листочках, перемешать и предлагать участвующим их вытягивать.
Так как у игроков будут завязаны глаза, остальные присутствующие могут им устно помогать, указывая, где и как рисовать (левее или правее, выше или ниже), или же наоборот, пытаться сбить их с толка.
Ведущий : Да… Город у нас получился славный, но вот только каждый строитель не понаслышке знает, как для всех объектов недвижимости нужна правильно оформленная сопроводительная документация.
Так вот, к чему это я, ведь у нас бюрократический беспорядок – город-то у нас есть, а названия у него нет – нужно это дело срочно исправлять!
Название города
Все участники могут участвовать и предлагать свой вариант названия города, победить должно самое оригинальное и креативное название. Для того чтобы было легче определиться, можно организовать голосование с подсчетом результатов.
После того как будет дано название «городу», можно будет оформить стену получившимися рисунками с названием, и организовать интересное место для памятных фотографий.
Еще один вариант в продолжение конкурса – ведущий может предложить участникам определиться с должностью мэра города и выдать ему в качестве отличительного и памятного сувенира большую игрушечную медаль с надписью «мэр».
Рисуем стену
Для конкурса потребуется:
- два больших листа ватмана или гипсокартона;
- маркеры.
Участникам предлагается разбиться на две команды, и задача каждой как можно быстрее разрисовать пустой лист кирпичной кладкой.
Победителя выбирают по скорости и качеству исполнения.
Техника безопасности
Для конкурса понадобятся строительные каски. Важно – касок должно быть на одну меньше, чем число участвующих.
Игра похожа на выбывание со стулом – игроки становятся в круг около стола с касками, и во время звучания мелодии двигаются и пританцовывают под музыку.
Как только музыка останавливается, каждому участнику необходимо быстро взять каску и надеть на голову, кому она не достается – выбывает из игры, и так далее до победителя.
Стройка – это жизнь
Ведущий : Сегодня наши уважаемые строители попробовали себя и в градостроении, и даже дали имя собственному городу.
А ведь стройка – это ни много ни мало, а целая жизнь, и наверняка каждый из присутствующих имеет за спиной множество интересных и забавных историй.
Посвящение молодых строителей
Если в коллективе есть молодые сотрудники, можно провести шуточный обряд посвящения в «тайный орден строителей».
Самый опытный из коллектива сотрудник или директор может взять на себя роль «посвящающего».
Для оригинальности, после того как участник ответит на все вопросы утвердительно, «посвящающий» подобно средневековому ритуалу, может в шутливой форме окрестить «новичка» мастерком.
Ведущий : А теперь обращаюсь к молодым специалистам-строителям – готовы ли вы произнести торжественную клятву?
(Участники отвечают утвердительно)
Ведущий : Клянетесь любить строительство зданий?
Участники : Клянемся!
Ведущий : Бежать на работу без опозданий?
Участники : Клянемся!
Ведущий : Быть первым во всем, иметь свой подход?
Участники : Клянемся!
Ведущий : Себя не жалея работать весь год?
Участники : Клянемся!
Ведущий : Поздравляем новых членов «тайного ордена строителей», в добрый путь!
Можно заранее подготовить шуточные ордена или медали и торжественно их вручить после ритуала посвящения.
Строительство башни
Для конкурса понадобятся игрушечные кубики.
Соревнующимся командам предлагается построить самую высокую башню за определенное время – например, за время звучания какой-нибудь веселой песни.
Участники должны подбегать к месту постройки башни и каждый ставить по одному кубику, затем возвращаться обратно к команде, передавая эстафету другому участнику, и так далее.
Во время спешки башня будет рушиться, поэтому придется начинать строительство сначала. Выигрывает команда с более высокой башней.
«За глухой стеной»
Для этого конкурса участвующим также необходимо разбиться на две команды, игроки каждой «бригады» придумывают свое слово, связанное со строительной тематикой.
Задача будет заключаться в том, чтобы показать это слово соперникам только жестами, без помощи слов.
Соревноваться можно во время застолья, просто каждый изображающий участник будет поочередно выходить из-за стола.
Команда, которая угадает большее число слов, победит в этом конкурсе. Если нужно будет усложнить задачу, можно вместо отдельных слов использовать целые фразы.
«Надо, Федя, надо!»
Для конкурса понадобятся:
- два рулона недорогих обоев;
- скотч;
- ножницы.
Это танцевальный конкурс – от каждой команды выбирается по одному добровольцу, которого, как в известном фильме Федю, заматывают в рулон обоев, оставляя свободными только ноги.
Для удобства, чтобы обои не разлетались, можно использовать скотч. Остальные участники команды должны правильно вырезать кусок обоев в месте, где находится лицо танцора.
Воздушные замки
Для конкурса понадобятся:
- воздушные шары (можно использовать разной формы и цвета);
- скотч;
- ножницы.
Каждой команде предлагается при помощи воздушных шаров и скотча соорудить свой замок за время, пока звучит какая-нибудь веселая музыка.
Команда-победитель определяется по красоте получившегося сооружения, его надежности и устойчивости.
Загадки
После активных конкурсов можно дать участникам передохнуть и развлечь их, задавая строительные загадки, каждому, кто даст правильный ответ можно подарить небольшой сувенир.
Кто на стройке крутит мир? Это главный … (бригадир).
Бываю я кирпичная, бываю и глухая,
Несущая, с ушами… Так люди говорят!
Давайте, отвечайте – кто же я такая? (стена).
Я веселый инструмент,
Не спит из-за меня сосед,
Сделай мной любую щель,
Кто я? Электрическая… (дрель).
Блоки поднимает сам высокий и сутулый великан (строительный кран).
Косой с Доцентом в нем купались,
И так охране не попались (цемент).
Железный он – без рук, без ног,
Вбивают все его в брусок (гвоздь).
От больших переработок
Я съезжаю иногда…
Иногда я протекаю,
Если дождь идет с утра…
Забралась я всех вас выше –
Кто же это – это… (крыша).
А меня построить нужно
Если нет собаки.
Пусть проходит мимо вор –
Кто я? Дружно – я… (забор).
Бывает желтый, красный, белый.
И из него построят стены (кирпич).
Завершение программы
Ведущий : Уважаемые строители! Сегодня вы доказали всем нам что вы профессионалы не только в своем деле, а также отличные танцоры, художники, интеллектуалы, да и просто замечательные многогранные люди!
Безусловно, без вашего труда не было бы мира и уюта в наших теплых домах, спасибо вам за это! А в завершение хочется рассказать вам один анекдот:
На стройке после проверки инспектор интересуется у строителя:
Почему в этой стене дыра?
Подождите, но это же вовсе не дыра – это окно!
Какое еще окно, вот план – не должно здесь быть никакого окна!
Но вы же сами говорили нам о творческом подходе к работе…
Так разрешите еще раз поздравить вас с вашим профессиональным праздником, дорогие строители, и пожелать вам каждый раз по-настоящему творчески относиться к выполнению поставленных перед вами задач!
А если вы все же не решились взять на себя организацию и проведение корпоратива на день Строителя, то этим может заняться компания Event-Police с ее замечательной услугой «под ключ».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .