Порядок ухода в декрет регулируется ТК РФ. В нем определены сроки предоставления отпуска, а также требуемые документы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Работодатель должен подчиняться правилам ТК РФ, так как в другом случае к нему будут применены санкции.
Отпуск по беременности и родам
Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:
- военнослужащие;
- студентки на очной форме обучения;
- состоящие на учете в качестве ;
- гражданский персонал военных ведомств.
Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей . Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.
Что касается безработных, то они получают минимальный размер выплаты, если были уволены с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя.
Права будущих мам
Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.
При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.
Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.
Законодательная база
Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.
Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.
Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.
Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.
В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
- Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.
Уход в декретный отпуск
Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.
Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.
На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.
Затем производится и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.
Во сколько недель?
уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:
- по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
- если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.
В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.
Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.
С двойней
При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.
Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.
Порядок оформления
Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации . Этот документ представляется по месту работы.
Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.
Отпуск оформляется на основании беременной женщины. Данный документ оформляется лично беременной и подписывается ею.
На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.
В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.
В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.
На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.
Необходимые документы
Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.
Для начала нужно собрать следующие данные:
- больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
- заявление об оформлении отпуска;
- номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
- справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
- справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.
На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.
Для этого понадобятся следующие акты:
- документ, удостоверяющий личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
- заявление;
- номер банковского счета для перечисления денежных средств.
Когда писать заявление?
Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.
Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.
Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.
Приказ
После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.
В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.
В приказе расписывается руководитель организации, проставляется дата, когда отправляют работницу в декрет.
Сотрудница должна быть ознакомлена с документом под роспись.
Положенные выплаты и пособия
В период декретного отпуска женщина сможет стать обладательницей следующих выплат:
- пособие по беременности и родам;
- единовременная выплата при рождении малыша;
- пособие за то, что женщина встала на учет на ранних сроках беременности;
- пособие по уходу за малышом.
На видео о получении пособия
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Если раньше на Руси нормой было рожать детей в поле, а после возвращаться к сельскохозяйственным работам, то в наш цивилизованный век отношение к роженицам куда более трепетное.
Женщинам законодательно предоставляется время для подготовки к родам и восстановления после них, а так же отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Давайте разберемся, как выстраивать отношения с работодателем будущей маме.
Декретный отпуск: что нужно знать будущей маме?
По сути, декретный отпуск состоит из двух частей .
Первая, по беременности и родам , длится 70 дней до родов и еще 70 после них. Если вы ждете двух и более малышей, длительность отпуска увеличивается до 84 и 110 дней соответственно.
Пособие , выплачиваемое по беременности и родам с 2012 года выплачивается исходя из среднего заработка женщины за последние два года.
При этом периоды временной трудоспособности, в том числе из-за нахождения в предыдущем декретном отпуске, не учитываются в расчете.
Таким образом, в неблагоприятную ситуацию попадают женщины, не работавшие в последние два года или имеющие низкую официальную зарплату. Если трудовой стаж составляет меньше полугода , размер пособия рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда.
Если семья не может нанять няню, а бабушки и дедушки сидеть с ребенком не могут, молодой маме придется сразу отправиться в следующий отпуск: по уходу за ребенком .
Находиться в нем можно до достижения ребенком 3 лет в течение которых за вами сохранится ваше рабочее место, однако пособие на ребенка в размере 40% от месячного декретного пособия выплачивается лишь первые 1,5 года .
От 1,5 до 3 лет за каждый проведенный в декретном отпуске день начисляется компенсация в размере 50 рублей.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять не только маме, но и другому член семьи (отец, бабушка, дедушка и т.д.). Правда, в странах бывшего СССР такое практикуется редко.
Собираясь в декретный отпуск, не забудьте подготовить пакет документов : в противном случае с получением выплат могут возникнуть проблемы.
На сроке 30 недель в женской консультации вам выдадут лист нетрудоспособности; его необходимо предоставить работодателю вместе с заявлением о назначении пособия в свободной форме.
В список документов , необходимых для ухода в трехлетний отпуск по уходу за ребенком, входят : заявление, свидетельство о рождении (если у вас есть другие дети – то их свидетельства тоже потребуются) и справка с места работы второго родителя, удостоверяющая в том, что он не ушел в аналогичный отпуск.
И знайте, что во время как отпуска по беременности и родам, так и по уходу за ребенком вас ни при каких обстоятельствах не могут уволить . Если это произошло, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и суд. Исключение составляет случай ликвидации юридического лица.
Как не испортить отношения с работодателем?
Разумеется, мало какой владелец бизнеса будет рад временной нетрудоспособности ценного кадра. Поэтому порой очень сложно выбрать правильную стратегию поведения, сообщая руководству о предстоящем радостном для вас событии.
Законодательно нет точного срока , за который вы должны сообщить начальству о своей беременности. Формально это можно сделать на тридцатой неделе, после получения листка нетрудоспособности в женской консультации.
Однако лучше собраться с духом и информировать руководителя раньше: это даст время спокойно подыскать вам замену на период отпуска и без спешки передать дела.
Если отношения внутри коллектива не слишком близкие, торопиться делиться новостями не стоит хотя бы до окончания первого триместра. Вряд ли перемывание костей будет способствовать вашему душевному равновесию.
Новый статус дает вам некоторые права . Теперь вас не только не могут уволить. В случае, если срочный трудовой договор в скором времени истекает, его обязаны продлить.
Женщины, работающие на вредном производстве, могут быть переведены в другой отдел с сохранением прежнего оклада, а при желании могут быть переведены на неполный рабочий день (правда, в этом случае заработная плата пропорционально уменьшается).
Так же имейте в виду, что беременных запрещено направлять в командировки или вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни .
Триумфальное возвращение
Очень важно за время, проведенное в декретном отпуске, не потерять профессионализм
. Ведь даже незначительный перерыв сказывается на навыках и способностях, что уж говорить и нескольких годах, проведенных в отрыве от рабочего места.
Чтобы выход на работу не оказался большим стрессом, постарайтесь быть в курсе происходящего в вашей отрасли. Несмотря на небольшое количество свободного времени, молодой маме стоит находить время на обзор новостей и чтение профессиональной литературы .
Не прерывайте контактов с коллегами : так вы окажетесь в курсе ситуации в компании и после выхода сможете выбрать правильную стратегию поведения.
Выйдя из декретного отпуска, не перегружайте коллег рассказами о жизни ребенка . Понятно, что малыш для вас – самое главное, но не всем приятно будет слушать рассказы о том, как ребенок кушает или ходит в туалет.
Лучше проявите себя как профессионал, перерыв в работе для которого не оказался помехой при достижении новых горизонтов.
Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.
В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.
В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.
Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.
Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.
Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.
Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:
- Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
- Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
- Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
- При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
- При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
- Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.
Выход раньше срока
Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().
Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.
Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.
Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.
Выход в декрет позже срока
Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.
С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.
Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.
Что такое декретный отпуск
Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.
Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Сколько дней длится декретный отпуск
На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:
- 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
- 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
- 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.
- Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
- Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.
Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.
Не знаете свои права?
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.
Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.
Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.
Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.
Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск
Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность - до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам - это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).
Сократить декретный отпуск можно, прервав своимзаявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.
ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.
Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.
Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка.
К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид . Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.
Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.
Виды финансовой помощи
Отпуск по беременности и родам , именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.
Декретный отпуск делится на две части , длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:
- по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
- если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
- если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам , за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.
Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.
Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат :
Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша , то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.
Кто может получить
Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также , зарегистрированные на бирже труда.
Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:
Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров .
Правила расчета и размеры
Уровень зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.
Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).
Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.
Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей
).
Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком , величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).
Минимальные и максимальные суммы
Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:
- при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
- при сложных – 57 852 рублей;
- при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.
Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.
Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить
в зависимости от продолжительности отпуска составляет:
- 301 095,2 рублей;
- 335 506,08 рублей;
- 417231,92 рублей.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.
Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.
Сроки выплат
После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.
Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению
. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.
Необходимые документы
Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.
Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:
Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком , нужно подготовить:
- документ, удостоверяющий личность;
- оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
- заявление.
Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.
Неработающим женщинам
Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности , если они или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.
Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.
О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете: