Щекотливый вопрос: когда сообщить начальнику о беременности? Как сказать работодателю о своей беременности

Свернуть

Когда говорить на работе о беременности? Это зависит от вас и вашего работодателя. Если вы уверенны в том, что действительно находитесь в интересном положении, а ваше руководство отреагирует адекватно на эту новость, то можете не медлить. Как бы там ни было, сильно откладывать разговор нежелательно.

На каком сроке стоит сообщить начальнику о беременности?

Говорить о том, что вы беременны, не стоит сразу же, после того. Как вы сами об этом узнали. На это есть несколько причин:

Не известно маточная это беременность или нет.
Вы не в курсе есть ли генетические отклонения у плода, а соответственно непонятно, будете оставлять малыша или нет.
Тест-полоски иногда обманчивы, и вы можете не быть беременны. Просто имеете некоторые отклонения в работе репродуктивных органов и сбой гормонального фона.
Лишние переживания в первом триместре абсолютно не нужны. Ведь вы не знаете, как отреагирует начальство.

Лишь спустя определенное время, как вы все выясните, сдадите все необходимые анализы, убедитесь в отменном здоровье и отсутствии отклонений у плода, можете думать о беседе с руководством.

Оптимальное время — начало второго триместра. Тут еще и живота не видно и риск выкидыша минимален.

Иногда есть нюансы, которые стоит учитывать.

Если у вас есть риск самоаборта, то врач положит вас на сохранение. Это займет немало времени: недели, а иногда и месяца. В данном случае придется сказать правду раньше времени или позже рекомендуемого срока. У кого как получится.
Если вы трудитесь с вредными веществами, в зоне радиации или имеете большие физические нагрузки, то сказать о беременности стоит сразу же. Все негативные воздействия особенно в первом триместре могут стать причиной аномалий развития плода, выкидыша и иных осложнений.

Не нужно откладывать разговор с администрацией до последнего. Это будет не только неблагоразумно с психологической точки зрения, но и с профессиональной. Руководство должно быть в курсе, так как вам нужно найти замен. На это может уйти немало времени. А если вы сделаете такой “подарочек”, вряд ли оставите о себе хорошее впечатление. Таких работников не ценят и не любят.

Как начать разговор?

Как сообщить начальству о беременности? Сказать руководителю о своем интересном положении нелегко. В каждом случае имеется свой подход.

Заранее все просчитайте, найдите подходящие слова, возможно даже подыщите кандидатуру на ваше место на время декрета. Это немного смягчит ситуацию, и начальство не будет пылко реагировать на такую новость.

Если на работе много молодых девушек и одна за другой уходят в декрет, то готовьтесь к тому, что начальство не будет рад вашей новости.

В том или другом случае следует провести подготовку к беседе. А именно:

Посетите юриста. Он вас познакомит с правами беременной женщины. Зная их, вы сможете себя защитить и не дадите застать врасплох.
Подготовьте возможный график вашей дальнейшей работы. Работодатель должен понимать, что профессиональное напряжение вредно для здоровья беременной дамы. Если есть вариант гибкого графика — идеально. Если нет, то предложите обеденное время разделить на несколько коротких перерывов. Они помогут разгрузить спину, отдохнуть, сделать зарядку и прочее.
Найдите убедительные слова, которые помогут доказать директору, что у вас все под контролем и все запланированное будет выполнено в срок.
Обязательно поставьте в известность начальника о том, что вы будете делать после декретного отпуска. Он длится 140 дней. Потом женщина решает, что ей делать: выходить на работу или уходить в отпуск по уходу за малышом.

Когда необходимо говорить о беременности на работе по закону?

Законом не предусмотрены никакие аспекты, относительно сроков оповещения начальства по вопросам беременности. Тут стоит придерживаться логической точки зрения, учитывать человеческие и профессиональные стороны. Это целесообразно сделать до 30-ой недели беременности, до того, как у вас начнет активно расти живот. Если директор или его заместитель увидят подобные изменения, и вы их не поставите в известность, то это будет не только неудобно, но и непрофессионально.

Права беременной по трудовому законодательству

Если вы забеременели, никто не вправе вас уволить. Такое может произойти только тогда, когда организацию закрывают по каким-то причинам. Государственные предприятия строго подчиняются закону. Если у вас трудовой договор, то его обязаны продлить.

Также есть ряд правил, которые работодатель обязан выполнять:

убрать женщину с вредного производства;
не вовлекать ее в командировки;
не имеет права заставить работать сверхурочно, в праздники, выходные или по ночам;
нельзя понижать женщину по должности или понижать ей оклад;
если рабочий день длинный, работодатель обязан укоротить его, перевести женщину на неполный рабочий день;
начальник должен отпускать вас на все обследования по беременности.

Если начальство нарушит ваши права, вы можете смело подавать в суд.

Заключение

Работа во время беременности не должна быть опасной или забирать все ваши силы. Если у вас вредное производство. Начальник должен перевести вас на другую должность. Оповестить о беременности вы можете в любое время. Предварительно подумайте, как лучше это преподнести.

Мария Соколова

Время на чтение: 10 минут

А А

Вот оно – счастье! Врачи подтвердили Ваши предположения: Вы ждете малыша. Понятно, что хочется кричать об этой чудесной новости всему миру, часами изучать и в то же время скрыть ее глубоко внутри. Счастье переполняет Вас, глаза блестят.

Однако после того как первая эйфория прошла, необходимо задаться серьезным вопросом: как и когда лучше сообщить об этом начальству?

Как правильно сказать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше вовремя . «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все. По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок – это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет , а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет. А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или , понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш начальник — женщина , то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.

Если Ваш начальник — мужчина , то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:

«Последствия» беременности для процесса работы

Кроме всего вышеперечисленного, необходимо отметить несколько серьезных моментов, с которыми Вы можете столкнуться непосредственно в работе:

Если Вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно изучите права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в России строжайше воспрещена, однако такие случаи, к сожалению, встречаются.

Отзывы — кто и как сказал о своей беременности начальству?

Анна:

Я прошла через все это, только с другой стороны. Пришла к нам новая девочка, работать стала со мной в смену, обучила ее всему (скажем так, соображала тугова-то) вроде начала работать, худо-бедно вникла в рабочий процесс, но, все равно, одну ее оставить еще нельзя было. Работа с большими суммами наличности. Когда закончился двухмесячный испытательный срок, руководство пригласило для беседы по поводу дальнейшей работы, все ли устраивает, согласна ли остаться и задали прямой вопрос — не планирует ли в ближайшее время детей. Она ответила, что все замечательно, остается и будет работать, и детей пока не собирается, один уже есть и хватит пока. И через месяц после оформления на постоянную работу приносит справку, что срок беременности 5 месяцев, что положен сокращенный график работы и все! Как думаете какое сейчас к ней отношение в коллективе?

Елена:

Ужас какой-то! Мне на работе начальница предложила написать заявления, что я в течении 2-х лет не буду беременеть и, если забеременею, то нужно написать заявление об увольнении. Я отказалась, сказала, что это все бред! Это ведь незаконно и ничего писать я не стала. Совсем обнаглели эти руководители! 🙁

Наталия:

Сейчас никто и ничего не теряет. Есть оклад, установленный трудовым договором и его женщина всегда получит. И не важно на больничном ли она или где. Это никак не может повлиять на пособие по уходу за ребенком и декретные. Беременная женщина получит все, что ей причитается!

Ирина:

Работала с самого начала беременности, иногда отпрашивалась к врачу и то не за свой счет. С начальником договорились, если надо, то отпускает. Хочется или не хочется работать… Было лето, работы не очень много. Потом отпуск, а там уже и декрет. В общем, меня особо никто не напрягал, и сама я не нагружала себя лишней работой. Но сидеть дома все это время я бы не смогла. Так и пройтись по магазинам в рабочее время можно и посидеть в кафешке. Мне не на что жаловаться.

Маша:

Я и работала, и училась (очно, 5 курс). Просто падала с ног. До 20 нед работала в полную силу, училась, а еще домашние дела, короче, допрыгалась до отслойки (кровотечение сильное), попала на сохранение 18 дней отлежала, потом 21 день в санатории долечивалась. Вышла «на свободу» было уже 26-27 неделя, срочно надо было доделывать диплом, а тут еще работа. Короче, позвонила шефу, обрисовала ситуацию. шеф (отец троих детей) отнесся с пониманием, отпустил с миром. До декрета просто тупо не работала, защитила диплом. А в 30 недель ушла в декрет. Думаю,что если бы не учеба, то смогла бы работать дольше, но до декрета вряд ли бы дотянула. А моя коллега — девочка (срок на 2 недели меньше был) работала до декрета абсолютно спокойно, еще и после декрета выходила в помощь много-много раз. Короче, все зависит от работы и от здоровья. Девочки, будьте к себе внимательны и бережно относитесь к своему здоровью и ребеночку! Если нет сил, забивайте на работу, не доводите до такого как я!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.

Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.

Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Навигация по статье

Законодательство о беременных

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.

А когда сообщить работодателю о беременности?

Законом не установлен срок извещения о факте беременности.

Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.

То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь . Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Поэтому объясниться с работодателем всё же придётся. И скорее всего, в такой ситуации разговор будет не очень приятным, чем тот, который мог состояться раньше.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на .

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.

В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.

Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.

В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.

Можно подготовить план своей работы до ухода в , обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.

Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.

Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении . Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.

Как сообщить о беременности на работе — на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Недавно ко мне пришла подруга, она давно пыталась забеременеть, но все не получалось. И вот, радостная весть. Далее остается только роить и воспитать малыша. Только вот ее беспокоить вопрос: а как отнесется к е положению руководство компании. А вдруг попросит уволиться и что ей делать.

Вот она и пришла ко мне, так как у меня это уже пройденный этап. Узнать, когда лучше всего известить коллег и руководство: сразу или немного подождать, пока все итак не будет ясно.

Я ей все объяснила и решила написать, ведь в подобном положении находятся многие женщины. Надеюсь, что мои труды не пропадут втуне.

Не ошибемся, сказав, что беременность является радостью, практически для всех дам. Естественно в первое время их переполняет радость и хочется кричать на весь мир о своем положении. Но вот эйфория проходит, и наступают трудовые будни и первый вопрос: когда и каким образом ознакомить начальство о вашей беременности?

Многочисленные дамские издания и психологи советуют сделать это вовремя. А когда оно наступит, спросите вы? Это означает, что сообщить нужно до того момента, когда это будет видно и невооруженным взглядом.

Как разговаривать

Известно, что у большинства женщин в положении фантазия развита сильно. И перед глазами предстают страшные картины: после извещения начнутся придирки, начальник будет недоволен, подколки сослуживцев.

А если вы на должности, то ваш помощник начнет надоедать с просьбой, замолвить словечко перед руководством, чтобы его поставили на ваше место, на время декрета. И многое другое, ведь фантазия, да еще женская, да еще в положении – это страшно и, прежде всего самой даме.

Советую вспомнить, а как относились в фирме к другим женщинам в таком положении? Также заранее продумайте, какими словами вы «обрадуете» руководство. К тому же стоит учесть и пол вашего начальника.

Если вами руководит дама, то ваша речь должна быть как можно эмоциональней. Обычно женщина всегда поймет женщину, особенно если у нее тоже есть дети.

А если начальство мужского полу. В этом случае эмоции стоит уменьшить и не использовать много слов. Учтите, что мужчины к таким новостям очень уязвимы, потому используем спокойный тон, никаких нервных высказываний.

Они помогут подготовится к разговору с руководством:

Затягивать с разговором не следует. Конечно, ваше право молчать до упора, но в этом случае вы точно разрушите отношения с шефом, котором еще предстоит поиски человека на ваше место. А ведь новичка еще нужно обучить;
Нужно оценить свое состояние, и сделайте это объективно. Также поговорите со своим врачом – если он советует избегать нагрузок и стрессов, то попросите руководство перевести вас на более легкую работу. Не старайтесь доказать всем, что вы сможете тянуть как и прежде;
На встречу с начальником нужно одеться соответствующе – в светлые или розовые тона, платье или юбку. Никаких каблуков и обтягивающих брюк. Весь ваш вид должен говорить вашему оппоненту, что вы в скором времени станете мамой и вам противопоказано нервничать;
Для разговора выберите подходящее время. Не следует прямо с утра врываться в кабинет начальства и вместо «здравствуйте» говорить «Иван Иванович, я беременна, и мне скоро в декрет. Также не рекомендуется сообщать подобную новость как бы между делом во время встречи. Лучше дождаться, когда босс придет в благодушное настроение, и к нему нет посетителей;
Речь, которую вы скажете, нужно продумать заранее. Эксперты советуют начинать свою речь словами «Я беременна и скоро стану мамой», а далее заготовленное;
В ходе встречи обсудите с начальством кандидатуру вашего временного приемника на должности. Также подготовьте список ваших дел, решите какие из них вы сможете окончить до декрета, а что оставите приемнику;
И самый важный совет – перед тем как зайти в начальственный кабинет успокойтесь. Вам нечего бояться, ведь вы подготовлены к разговору, начальник в хорошем настроении, а вам волноваться нельзя.

Дополнительно

Еще бы хотелось разобрать вопрос тех моментов, с которыми беременная может столкнуться на работе:

Иногда случается так, что женщину на работе ждет повышение, а он сообщает о беременности, естественно, что повышение откладывается. Так что стоит подумать о том, чтобы сообщить о положении чуточку позже, до того как назначение пройдет;
Начало декрета приходится на время аврала в фирме. Так вот, у вас имеется прекрасная возможность показать себя. Поможете своей фирме пережить данный период, и начальство вас не забудет и оценит. И с «легким сердцем» отпустит вас на отдых;
К сожалению, не во всех компаниях благожелательно относятся к женщинам в положении. Руководство таких фирм начинает ставить беременным жесткие условия по работе. Поэтому если ваша организация относится к вышеперечисленным, и вы опасаетесь разговора. То совет – подождите немного, хотя бы пока риск выкидыша станет минимальным. А до этого постарайтесь выполнять свои обязанности максимально безупречно;
Также будьте готовы к тому, что вашу новость воспримут несколько неадекватно. Ведь руководству необходимо искать вам замену, ваш уход может спровоцировать незапланированные перестановки в компании. Особенно если начальник впервые сталкивается с подобной ситуацией;
Также будьте готовы к тому, что вас могут перестать воспринимать в качестве полноценного работника. По мнению большинства коллег, вы из-за своего положения будете «отлынивать» от своих обязанностей и они лягут на плечи сослуживцев. Поэтому не снижайте качество своей работы.

Всем здравствуйте! Беременные, здравствуйте вдвойне. Берегите нервы и здоровье, избегайте стрессов. Само по себе известие о беременности, конечно, тоже стресс, но положительный. Теперь всё будет по-новому. Теперь вы не просто «рядовая» женщина, вы – будущая мама. А это звание, знаете ли, повыше всех прочих должностей и чинов будет.

Тем не менее, как только вы увидели на тесте две полоски, в голове промелькнуло сразу несколько мыслей: , надо скорее рассказать любимому, и как сообщить на работе о беременности. Если будущему папе показать заветный тест прямо-таки не терпится, то к директору ну совсем ноги не идут.

А вдруг он рассердится, переведёт на должность ниже или и вовсе уволит. В любом случае разговор будет неприятным. Так ведь вы мыслите, верно? Попробую вас успокоить и правильно настроить на беседу с начальством. Если будете следовать рекомендациям, вот увидите, всё пройдёт как по маслу.

Чтоб не сглазили

А нужно ли вообще о своём положении докладывать? Беременные, как известно, не спешат кричать направо и налево о беременности посторонним людям. Боятся сглаза, косых взглядов. Знаю это потому, что и сама была такой.

Но, во-первых, начальник вам не такой уж и посторонний человек. Он даёт вам работу и платит за неё зарплату. Ему нужно сообщить одним из первых, ведь он заранее должен подыскать вам замену на время декретного отпуска, обучить нового человека. Директор тоже терпит издержки. Поэтому правильно будет не затягивать и не ждать, когда ваш округлившийся животик вас выдаст.

К примеру, работница в положении имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если только устроилась на работу. Работать сверхурочно ездить в командировки, поднимать тяжести вам тоже не придётся. Поэтому страхи прочь. Сейчас вы должны делать всё во благо своего здоровья, хорошего настроения и будущего малыша.

Начальник тоже человек

Конечно, перед разговором придётся немного подготовиться. Не нужно записывать на бумажку план своей речи. Хотя, учитывая «девичью» память всех будущих мамочек, можно и составить краткое содержание. Начальника это, возможно, даже умилит.

План такой:

Если вы работаете официально, вы полностью защищены во время беременности. Вас никто не обидит. А если начальник вздумает вас уволить, он будет за это наказан по всей строгости. Поэтому ничего не бойтесь. Вы сейчас защищаете своё право на спокойное и лёгкое вынашивание малыша. А это важнее любой работы.

На каком сроке сообщить на работе о беременности, вы решите сами. Но ради вашей же пользы, всё же советую сделать это пораньше. Так будет спокойнее и вам, и начальнику. Вам предстоит регулярное посещение женской консультации, сдача анализов и прочие «радости» будущего материнства. Поэтому скрывать долго своё положение вам так и так не удастся.

Оповестив босса, вы будете отлучаться не тайком, рискуя получить выговор, а на совершенно законных основаниях. Как только «отстреляетесь», обязательно напишите о том, как всё прошло, на наш форум. Нужно поддержать девочек, которым непростой разговор ещё только предстоит. Хотя я уверена, что он будет лёгким, как и вся беременность, и роды. Под сердцем вы сейчас носите малышей, а тревоги и страхи оттуда гоните прочь. Скоро увидимся, не скучайте!