Работник может получить от работодателя компенсацию не только в случае утери работоспособности по причине своей болезни или травмы, но и при заболевании ребенка (больничный по уходу за ребенком). Данную гарантию трудящемуся предоставляет 5-я статья 255-го закона от 29.12.06 (в ред. 09.03.16).
Компенсация принимает вид пособия по причине утери работоспособности в связи с заботой о больном ребенке, выплачивается она работодателем на основании предоставленного сотрудником больничного листа, оформленного врачом. Право на выплату пособия появляется при условии, что болезнь ребенка наступила в момент наличия у родителя официальной трудоустроенности и зарплаты с обязательным отчислением взносов страхового типа в ФСС.
Предоставление больничного на ребенка
Наличие листка нетрудоспособности, сформированного врачом по причине болезни ребенка, достаточно для того, чтобы работодатель оплатил своему сотруднику данный лист согласно требованиям 255-го закона.
Не требуется дополнительно предъявлять документацию, подтверждающую степень родства с заболевшим.
Вся необходимая информация будет включена в листок нетрудоспособности. В этом бланке в качестве причины утери работоспособности сотрудника ставится врачом код 09, означающий болезнь члена семьи. Также в нем будет указан возраст ребенка (полное число лет или месяцев в строке «по уходу»), а также степень родства:
- 38 – выплата производится матери ребенка;
- 39 – отцу;
- 42 – иному лицу, имеющему родственную связь с заболевшим.
Пособие может получить любое лицо, имеющее родственную связь с ребенком, и вместе с тем фактически ухаживающее за ним. Невозможно совмещение ухода за больным и выполнение рабочих обязанностей. Лицо, получающее пособие, не может получить одновременно и заработную плату, так как это взаимоисключающие вещи.
Возможна ситуация, когда родитель ребенка оформляет больничный, получает пособие, а больного лечит бабушка, при этом родитель работает и получает вознаграждение за свой труд. Это неправильно. Если родитель предоставляет работодателю листок, подтверждающий заболевание ребенка, то он не может при этом трудиться на своем рабочем месте. Такое лицо получает компенсацию по листку и не работает на протяжении всего периода болезни, на который открыт больничный.
Больничный по уходу за ребенком может быть оплачен при заболевании 1-го, 2-х или более детей. При этом данные о них могут быть отражены в одном листке об утере трудоспособности, если детей не более 2-х. Если детей трое и более, будет оформлен дополнительный листок.
В данной ситуации имеются следующие особенности:
- Если заболело двое или более детей, то уход за каждым могут осуществлять разные лица, при этом на каждого заболевшего оформляется отдельный листок нетрудоспособности для предъявления работодателю;
- Один больничный на одного несовершеннолетнего можно поделить на несколько частей, выдаваемых разным членам семьи, заботящимся о больном ребенке в данный временной промежуток.
Оплата больничного по уходу за ребенком
Шестая статья 255-го федерального закона содержит ограничение по числу оплачиваемых больничных дней по каждому заболеванию и суммарно за год.
| Возраст заболевшего | Максимальное количество дней по каждому случаю страхового характера | Максимальное суммарное количество дней за год |
| Менее 7-ми лет | Весь период, отраженный в больничном | 60 |
| Превышает 7 лет, но не достиг 15-ти | 15 | 45 |
| Превышает 15 лет (если лечение проводится вне стационара) | 3 | 30 |
| Ребенок-инвалид любого возраста | Весь период | 120 |
| Ребенок любого возраста при ВИЧ инфекции | Весь период лечения в стационаре | – |
| Ребенок любого возраста при онкологическом или радиационном заболевании | Весь период | – |
Решение врачебной комиссии может продлить указанные сроки до выздоровления ребенка.
Пособие, которое выдается лицу, предъявившему листок по утери трудоспособности, рассчитывается как определенный процент от средней величины заработной платы за период, называемый расчетным. В качестве последнего берутся 2 года, идущие перед годом, когда заболел ребенком.
Величина оплаты зависит от следующих параметров:
- Продолжительность больничного листа;
- Страховой стаж;
- Место лечение.
Статья 7 255-го закона прописывает связь между продолжительностью болезни ребенка и величиной оплаты.
Если уход осуществляется в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа родителя, последующие – 50% от средней зарплаты.
При прохождении лечения в медучреждении, все дни оплачиваются, согласно фактическому периоду работы родителя с отчислениями взносов в фонд. То есть на процент выплаты по больничному влияет фактический страховой стаж лица, ухаживающего за больным.
Зависимость от стажа следующая:
- 100% средней зарплаты – от 8-ми лет стажа;
- 80% – от 5-ти до 8-ми;
- 60% – до 5-ти.
Расчет больничного по уходу за ребенком
При исчислении больничной компенсации следует пройти следующие шаги:
- Определить период для выполнения расчета;
- Посчитать общее число дней в этом периоде с учетом всех выходных и праздников;
- Определить общую сумму выплаченных средств за этот период, с которых платились взносы в фонд;
- Вычислить средний заработок за один день, поделив общую зарплату на количество расчетных дней;
- Умножить ежедневный средний заработок на соответствующий процент;
- Умножить результат последнего умножения на число больничных дней.
Нюансы расчета
Расчетный период – это 2 календарных года (с 01.01 по 31.12), идущие перед годом заболевания ребенка.
При определении расчетного периода следует учесть, что не принимаются в расчет дни, когда не выполнялись социальные отчисления в фонд (больничные, уход за ребенком до 3 лет, декретный отпуск). Если таковые периоды были в расчетных двух годах, то их нужно отнять от общего числа дней.
При вычислении общего заработка не нужно учитывать те средства, которые работодатель выдавал своему сотруднику, но не отчислял с этих средств социальные взносы (пособия, помощь материального характера свыше 4000 руб., компенсация питания, проезда).
Общий годовой заработок, участвующий в расчете, не может превышать определенных величин, называемых предельными. В частности на 2014 год установлена максимально возможная величина учитываемого заработка 624000 руб., на 2015 год – 670000руб. При превышении данных значений в расчет следует брать предельные величины.
Если стаж не превышает полугода, то пособие минимально, за полный месяц оно не более МРОТ на текущий момент (с учетом имеющихся районных коэффициентов).
Пример расчета
У работника заболел пятилетний сын, больничный открыт 07.04.16 и закрыт 30.04.16. Весь период лечения проходил в домашних условиях. Страховой стаж – 6,5 лет. Итоговый заработок за 2014г. – 600000 руб., за 2015 – 700000 руб. В 2015 году сотрудник был на больничном 10 дн.
- Расчетный период – с 01.01.2014 по 31.12.2015;
- Число дней = 365 + (365-10) = 720;
- Общий заработок = 600000+670000 = 1270000 руб.;
- Ср.заработок за день = 1270000/720 = 1763,89 руб.;
- Больничный за 10 дн. (с 07.04 по 16.04) = 1763,89*80%*10 = 14111,12 руб.;
- Больничный за последующие дни (с 17.04 по 30.03) = 1763,89*50%*14 = 12347,23 руб;
- Общая сумма компенсации = 14111,12+12347,23 = 26458,35 руб.
Больничный по уходу за ребенком в отпуске
Возможна ситуация, что работник, у которого приболел ребенок, в этот момент находится в одном из отпусков:
- В связи с уходом за ребенком.
- Без содержания.
Все эти случаи не являются поводом для выдачи больничной компенсации. Работник в период заболевания ребенка находится дома, не отрывается от рабочего места и выполнения обязанностей, а потому может спокойно осуществить необходимый уход за больным.
То есть компания не должна платить своему работнику по больничному листу о болезни ребенка, если он открыт в момент его нахождения в отпуске.
Как только отпуск закончится, с первого рабочего дня можно выписать листок о нетрудоспособности (если это еще требуется), по которому уже выполняются необходимые исчисления компенсации.
Больничный по уходу за ребенком 7 лет
7 лет – это граничный возраст, в пределах которого родитель может получить компенсацию за все время болезни, при этом суммарно за год по всем случаям заболевания можно получить оплату за шестьдесят календарных дней.
Если ребенку уже исполнилось 7, то компенсацию уже можно получить только за 15 дней по каждому случаю заболевания. При этом действует суммарное годовое ограничение в 45 дней.
Если лечение проходит в домашних условиях, то 10 первых суток оплачиваются как средний заработок за день, умноженный на %, соответствующий страховому стажу родителя, на которого оформлен больничный. Последующие дни оплачиваются как 50% от среднего заработка. Если лечение проводится в стационаре, то весь больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из страхового стажа.
Больничный по уходу за ребенком 3 года
Если малыш младше 3-х лет, и вместе с тем любой его родитель находится в оформленном отпуске по уходу за ребенком, то выплата пособия по больничному, выданному по причине болезни ребенка не осуществляется.
Если такой отпуск не оформлен, и родитель предъявляет больничный по уходу за ребенком, то работодатель обязан оплатить весь указанный в листке об утери трудоспособности период заболевания.
Величина оплаты исчисляется так же, как и для ребенка в пределах 7-ми лет.
Если возраст достиг или превысил 3 лет, то период отпуска по уходу за ребенком прекращается, и родитель обязан приступить к своим рабочим обязанностям. Если при этом малыш заболевает, то компания оплачивает весь больничный в соответствии с правилами, прописанными для детей до 7-ми лет.
В избранноеОтправить на почту Больничный на ребенка 15 лет и младше оплачивается в полном объеме. В статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать и оплатить пособие по уходу за ребенком от 7 до 15 лет. Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет? Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка 7–15 лет? Как оплатить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет? Итоги Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет? Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим.
Больничный по уходу за ребенком
А вот если ребенку старше 15 лет, то больничный выдается до 3-х дней. Можно получить больничный и по уходу за здоровым ребенком, который посещает садик, на период карантина. Для этого нужна справка эпидемиолога. Все же, скорее всего, что без врача не обойтись и пойти к нему придется.
Внимание
Получить больничный, имеют право те родители, у которых есть дети, в возрасте до 14 лет (включительно, т.е. до выписки из детской поликлиники). Но все же, если ребенок не нуждается в дополнительном уходе родителей, то могут и не дать разрешение на выписку больничного для родителя. Так, что необходимо индивидуально общаться с доктором.
Мне с трудом дали больничный. когда дочке было 12 лет. Сказали она большая уже. Хорошо врач вошла в положение — температура держалась три дня 39-40. Но при этом врач сказала, что в карточке она будет писать, что состояние очень тяжелое, ругают их.
При определении расчетного периода следует учесть, что не принимаются в расчет дни, когда не выполнялись социальные отчисления в фонд (больничные, уход за ребенком до 3 лет, декретный отпуск). Если таковые периоды были в расчетных двух годах, то их нужно отнять от общего числа дней. При вычислении общего заработка не нужно учитывать те средства, которые работодатель выдавал своему сотруднику, но не отчислял с этих средств социальные взносы (пособия, помощь материального характера свыше 4000 руб., компенсация питания, проезда).
Общий годовой заработок, участвующий в расчете, не может превышать определенных величин, называемых предельными. В частности на 2014 год установлена максимально возможная величина учитываемого заработка 624000 руб., на 2015 год – 670000руб. При превышении данных значений в расчет следует брать предельные величины.
Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета
Возраст заболевшего Максимальное количество дней по каждому случаю страхового характера Максимальное суммарное количество дней за год Менее 7-ми лет Весь период, отраженный в больничном 60 Превышает 7 лет, но не достиг 15-ти 15 45 Превышает 15 лет (если лечение проводится вне стационара) 3 30 Ребенок-инвалид любого возраста Весь период 120 Ребенок любого возраста при ВИЧ инфекции Весь период лечения в стационаре - Ребенок любого возраста при онкологическом или радиационном заболевании Весь период - Решение врачебной комиссии может продлить указанные сроки до выздоровления ребенка. Пособие, которое выдается лицу, предъявившему листок по утери трудоспособности, рассчитывается как определенный процент от средней величины заработной платы за период, называемый расчетным. В качестве последнего берутся 2 года, идущие перед годом, когда заболел ребенком.
Больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году
ФЗ «Об обязательном социальном страховании » Какие периоды не оплачиваются Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по собственному желанию, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в декретный период. Фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законодательством.
Инфо
Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки. Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком.
До скольки лет с ребенком дают больничный (см)?
- Общая информация
- Условия выдачи листа
- Оформление бланка
- Выдача листов на двух и более детей
- Период ухода
- Порядок выплат и размеры
- Размеры
- Какие периоды не оплачиваются
- Изменения в 2018 году
Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии. Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов. Общая информация Больничный лист по уходу за ребенком выдается не только матери, как считает большинство работников. Правом на уход может воспользоваться любой законный родственник или опекун.
«нетипичные» больничные по уходу за ребенком
Возраст ребенка Способ лечения Количество оплачиваемых больничных дней Один случай На протяжении года Стандартные случаи До 7 лет амбулаторно Все дни 60(90*) стационар с ребенком От 7 до 15 лет амбулаторно 15 45 стационар с ребенком Свыше 15 лет амбулаторно 7 30 Ребенок-инвалид До 18 лет амбулаторно Все дни 120 стационар с ребенком Ребенок-ВИЧ-инфицированный До 18 лет стационар с ребенком Все дни Без ограничений Ребенок заболел вследствие вакцинации или выявления злокачественных новообразований До 18 лет амбулаторно Все дни Без ограничений стационар с ребенком В некоторых случаях срок нахождения на больничном может быть продлен по решению врачебной комиссии. Порядок выплат и размеры Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования, работодатель в этом случае выступает посредником между ФСС и сотрудником.
Как рассчитать и оплатить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет?
Важно
Выдача листов на двух и более детей Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного отличается. Условия ухода за детьми Больничный лист, шт Если одновременно болеют Двое детей 1 Более двух детей 2 Если второй ребенок заболел во время болезни первого Продлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка Если за детьми будут присматривать несколько человек (папа, бабушка), то каждому из них открывается больничный, куда вписывается соответствующее количество заболевших детей. Период ухода Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка.
По установленному правилу открывать больничный лист родители могут только на ребенка, которому не исполнилось 15 лет. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.
Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?
- 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
- 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
- Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:
- осложнений после введения вакцин;
- заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
- ВИЧ-инфицировании ребенка.
Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске: Не получат его и студенты, неработающие родители.
Первым днем считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно. Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия листа, первый рабочим днем - дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».
Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления. Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт лист, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.
Оформление бланка Бланк заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам.
Больничный по уходу за ребенком 15 лет включительно или нет
Наличие листка нетрудоспособности, сформированного врачом по причине болезни ребенка, достаточно для того, чтобы работодатель оплатил своему сотруднику данный лист согласно требованиям 255-го закона. Не требуется дополнительно предъявлять документацию, подтверждающую степень родства с заболевшим. Вся необходимая информация будет включена в листок нетрудоспособности. В этом бланке в качестве причины утери работоспособности сотрудника ставится врачом код 09, означающий болезнь члена семьи. Также в нем будет указан возраст ребенка (полное число лет или месяцев в строке «по уходу»), а также степень родства:
- 38 – выплата производится матери ребенка;
- 39 – отцу;
- 42 – иному лицу, имеющему родственную связь с заболевшим.
Пособие может получить любое лицо, имеющее родственную связь с ребенком, и вместе с тем фактически ухаживающее за ним.
Дети у сотрудников болеют едва ли не чаще, чем сами сотрудники.
А в случае ухода за больным ребенком установлены ограничения по выплате пособия по временной нетрудоспособности с учетом возраста и характера заболевания ребенка.
Для удобства мы собрали эти ограничения в таблицу.
| Категория детей | Размер пособия (в процентах от среднего заработка) | Лимит оплачиваемых дней (в календарных днях) |
| Ребенок в возрасте до 7 лет | При амбулаторном лечении
(лечении на дому)ч. 1 , п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(далее - Закон № 255-ФЗ)
:
|
|
| Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет | 15 дней подряд по каждому случаю заболевания, но не более чем 45 дней в календарном году по всем случая мп. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ | |
| Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет* | 120 дней в календарном годуп. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ | |
| ВИЧ-инфицированный ребенок в возрасте до 18 лет* | Весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособност ипп. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ | |
| Ребенок в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей* | ||
| Ребенок в возрасте от 15 до 18 лет | При амбулаторном лечении
(лечении на дому)ч. 1 , п. 1 ч. 3 , ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
в размере:
|
7 дней по каждому случаю заболевания, но не более чем 30 дней в календарном годуп. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ |
* В листке нетрудоспособности в первых двух клетках строки «Причина нетрудоспособности» врач указывает двухзначный код заболевания:
«12» - заболевание включено в специальный Перечен ьутв. Приказом № 84н ;
«13» - ребенок-инвалид;
«14» - поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка;
«15» - ВИЧ-инфицированный ребенок.
Коды «14» и «15» проставляются врачом только с согласия родителя.
Учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в календарном году обязан вести работодатель. В функции врачей эта обязанность не входит. То есть врач обязан выдать работнику больничный, даже если суммарная продолжительность периода болезни ребенка за календарный год превысит лимит оплачиваемых календарных днейПисьмо ФСС от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 .
Теперь рассмотрим правила оплаты больничных по уходу за больным ребенком в нестандартных ситуациях.
Родители ухаживают за больным ребенком по очереди
Возможны ситуации, когда на больничном с заболевшим ребенком находится сначала мать, а потом за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Тогда больничный лист может выдаваться попеременно разным членам семь ип. 36 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок) . Так, матери выдается первичный лист нетрудоспособности, а отцу - другой больничный лист, который будет продолжением первичного листа, о чем на нем будет сделана отметка, а также указан номер предыдущего листка нетрудоспособност ип. 56 Порядка . Получается, что выдаются два отдельных листка нетрудоспособности по одному страховому случаю. Поэтому, если работник в такой ситуации приносит больничный, который является продолжением первичного листа, требовать у него какие-либо документы, подтверждающие выдачу первоначального больничного, не надо.
Как мы указали в таблице, например, при лечении ребенка в возрасте до 15 лет на дому пособие по каждому страховому случаю с учетом стажа выплачивается только за первые 10 календарных дней. За остальные дни оно выплачивается в размере 50% среднего заработк апп. 1 , 2 ч. 5 ст. 6 , ч. 1 , п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .
А как выплачивать пособие, если за больным ребенком сначала ухаживал один родитель, а потом другой?
Пособие по больничному выплачивается каждому застрахованному лицу. Поэтому количество дней ухода учитывается отдельно в отношении матери и отдельно в отношении отца, несмотря на то что страховой случай один.
Таким образом, размер пособия каждого родителя зависит только от того, сколько дней именно он ухаживал за ребенком. Причем не имеет значения, работают родители у одного работодателя или у разных.
Покажем расчет на примере.
И совершенно здоровый работник может принести в бухгалтерию больничный лист – больничный лист по уходу за ребенком. Дети сотрудников болеют в любое время года и чуть ли не чаще чем сами работники. Какие особенности нужно учитывать при оплате «детского» больничного?
В целом больничный по уходу за ребенком оплачивается в том же порядке, что и листок нетрудоспособности, полученный при болезни самого работника. То есть дни ухода за больным ребенком оплачиваются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного. Однако определенные особенности все же есть.
Во-первых, все дни больничного, подлежащие оплате, оплачиваются за счет в ФСС в полном объеме.
Во-вторых, больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником нужно оплатить, только если ребенок заболел не позднее даты увольнения работника.
В-третьих, если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, не только не выплачивается пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, но и сам отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
Работница организации была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 по 24 апреля 2016 г. (14 дней). На работу она вышла 29 апреля, представила больничный лист по уходу за ребенком с 21 по 28 апреля.
Работнице надо выплатить пособие по уходу за ребенком за 4 дня (с 25 по 28 апреля). 4 дня больничного, приходящиеся на время отпуска, не оплачиваются.
Кроме того, есть особенности, связанные с определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия и количества оплачиваемых дней больничного. В этих целях нужно учитывать возраст ребенка, а также характер его заболевания и лечения (п. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом характер заболевания можно определить по коду, указанному в строке больничного «Причина нетрудоспособности»:
- 09 – обычное заболевание или травма;
- 12 – заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н;
- 3 – дети-инвалиды;
- 14 – поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
- 15 – ВИЧ-инфицированные дети.
Обратите внимание
Возраст ребенка в целях оплаты работнику больничного по уходу за ним определяется на начало года. Именно по этому возрасту нужно определять лимит оплачиваемых дней.
Больничные по уходу с кодами 13-14 оплачиваются по единым правилам, независимо от возраста детей. Но детьми они в любом случае считаются только до момента достижения 18 лет.
Находился ребенок в стационаре или лечение проводилось амбулаторно – также будет понятно из больничного. В нем будет заполнена или, соответственно, не заполнена строка «Находился в стационаре» и указаны даты пребывания в стационаре.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):
- если в больничном листе в поле «код» указан код «09» – не более 60 календарных дней;
- если в больничном листе в поле «код» указан код «12» – не более 90 календарных дней.
При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов не ограничено.
Выплатить пособие работнику нужно (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
- 50 процентов среднего заработка – за последующие дни;
Ребенку работницы 5 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 19 мая (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях.
До этого в течение 2016 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком:
Ко дню начала последнего больничного (5 мая) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 33 дн. (16 дн. + 17 дн.). Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 12 дн. (60 дн. – 33 дн. – 15 дн.).
За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 10 858,80 руб. (1357,35 × 80% × 10), за последующие – 3393,38 руб. (1357,35 × 50% × 5). Общая сумма пособия – 14252,18 руб. (10 858,80 руб. + 3393,38 руб.).
При этом вполне возможна ситуация, когда в течение года ребенок, помимо особого тяжелого заболевания, страдает обычными простудами и ОРВИ. В этом случае за максимальный берется наибольший лимит оплачиваемых дней, то есть 90 календарных дней. Но при этом больничные с кодами 09 оплачиваются только до достижения общего числа дней болезни (как с кодом 09, так и с кодом 12) 60 календарных дней. Далее оплате подлежат только больничные с кодом 12.
Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня, ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2016 г. (15 дней) – в связи с обычным заболеванием (код 09).
По состоянию на 5 мая 2016 г. ей уже было оплачено 50 календарных дней по уходу за больным ребенком как по обычным заболеваниям, так и по заболеванию, указанному в Перечне.
Суммарное количество дней болезни для оплаты больничного в связи с обычным заболеванием (код 09) составит 65 дн. (50. дн. + 15 дн.). Значит, оплате подлежат только 10 дней последнего больничного, 5 календарных дней больничного не оплачиваются (65 дн. – 60 дн.).
Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.
Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
- при лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:
- 60–80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника – за первые 10 календарных дней больничного;
- 50 процентов среднего заработка за последующие дни;
- при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере 60–80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
Ребенку работницы 8 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 21 мая (17 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2016 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок работницы составляет 1357,35 руб., страховой стаж – 7,5 лет.
Ко дню начала больничного (5 мая) общее количество дней выплаты пособия с начала года составляет максимальную сумму – 45 дн. Однако оплате подлежат только 15 дн. больничного.
Сумма пособия составит 16 288,20 руб. (1357,35 × 80% × 15).
Однако не исключено, что в больничном по уходу за ребенком на стационарное лечение приходится только часть дней. Вести учет дней, приходящихся на разное лечение, нужно отдельно.
Ребенку работницы 8 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 21 мая (17 дней):
– на 3 календарных дня с 5 по 7 мая – на амбулаторное лечение;
– на 8 календарных дней с 8 по 15 мая – на лечение в стационаре;
– на 5 календарных дней с 20.02.2015 по 25.02.2015 – на амбулаторное лечение.
Страховой стаж матери – более 7,5 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.
Все дни больничного подлежат оплате в размере 80 процентов среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. Оплачивается такой больничный в размере 60–80 или 100 процентов от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 18 по 24 апреля (7 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1357,35 руб., страховой стаж – 7,5 лет.
Пособие за 7 дней больничного составит 7601,16 руб. (1357,35 руб. × 80% × 7 дн.).
По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.
Больничный по уходу с кодами 13, 14 и 15
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком-инвалидом (код 13), которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет 120 календарных дней. При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этого лимита не ограничено (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Максимальное количество оплачиваемых дней по больничному с кодом 14 или 15 не ограничено.
В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если родители ухаживают за больным ребенком по очереди
Больничный лист по уходу за ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). В этом случае работник может принести в бухгалтерию не первичный больничный лист, а его продолжение, о чем в листе нетрудоспособности должна быть отметка (п. 56 Порядка). В подобной ситуации пособие выплачивается каждому застрахованному лицу, ухаживающему за ребенком. Но учитывать, конечно, нужно то количество дней ухода за ребенком, которое приходится на конкретного работника.
Налоговый эксперт Оксана Доброва