Оплата праздничных дней в 2018 году. Российское трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего дня, длительность смен, чередование труда и периодов отдыха, оплату больничных и отпусков, а также многие другие аспекты, которые возникают при реализации взаимоотношений между работниками и их нанимателями.
В российских законах четко прописано, что требовать от работника выходить на смену в его законные выходные запрещено, однако из каждого правила есть свои исключения. Имеются они и в данном случае: на любом производстве могут наступить форс-мажорные обстоятельства. Чтобы их побороть, начальству придется вызвать одного или нескольких работников с отдыха.
Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.
Работали в выходной? Смело требуйте компенсацию за потраченное время!
Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха. Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько:
- график-пятидневка, при котором работники отправляются на отдых на два дня каждую рабочую неделю;
- график-шестидневка – он подразумевает один день на отдых. Обычно им становится воскресенье;
- режим работы с плавающим графиком – его применение оправдано в случаях, когда специфика производственного процесса предполагает бесперебойную реализацию рабочих функций. В случае закрепления подобного графика выходные могут приходиться на различные дни рабочего недельного периода, а работники выходят на свое место, подчиняясь графику заранее разработанных смен.
Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.
Тем не менее, такого рода необходимость может возникнуть чуть ли не в любой организации. Именно потому руководству следует знать регламент процедур, обязательных для вызова служащих в дни выходных и официальных государственных праздников.
Прервать отдых сотрудника можно в двух случаях:
- Сотрудника могут привлечь к рабочему процессу в выходной день, если на предприятии, организации, в отделе или филиале возникли непрогнозируемые задачи, незамедлительное выполнение которых обеспечит нормальное функционирование подразделения. Этот случай предполагает, что у работника должно быть получено согласие в письменной форме, а сам вызов оформляется в виде приказа. Впрочем, работник имеет право дать отказ на такую просьбу, и принудить его не имеют права.
- Работники могут быть вызваны с отдыха, если на предприятии возникли непредвиденные обстоятельства в виде катастрофических или аварийных явлений, которые необходимо предотвратить или справиться с их последствиями. В случаях такого рода работник может вызываться на место трудоустройства в принудительном порядке, без получения письменного согласия. Так, в выходные и праздники могут быть вызваны специалисты, работы которых обеспечивают нормальное функционирование коммунального или дорожного хозяйства, сферы коммуникаций и т.д.
Кого запрещено вызывать в праздничные дни
Закон предусматривает несколько категорий российских граждан, которые не могут быть вовлечены в рабочие процессы во внеурочное время.
К их числу нормативные документы относят беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия (исключая спортсменов и циркачей, занятых в области театрального и кинематографического искусства).
Важный момент: не всех работников можно вызвать лишь по письменному согласию и приказу. В случае матерей, в семьях которых насчитывается четверо и более детей, работающих инвалидов, родителей детей-инвалидов, матерей-одиночек и сотрудников, ухаживающих за больными детьми или родственниками, нужно получить дополнительную справку. Врач обязан подтвердить, что выход на работу во внеурочное время не несет угрозы здоровью этих людей, а также здоровью детей или родственников, которые от них зависят.
Компенсация за выход в праздники и дни отдыха
Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.
Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена. Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:
- повышенный норматив оплаты труда;
- возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте. При этом отгул должен быть полноценным днем отдыха – то есть, если работник вышел в праздник или выходной на два-три часа, он будет отдыхать дополнительно 24 часа.
При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник. Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:
при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;
оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.
Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя.
Переносы праздников в 2018 году
Утвержденный Министерством труда и соцполитики производственный календарь поможет работодателям и работникам организаций грамотно спланировать производственный процесс, а также определить дни, отведенные для отдыха. Согласно данному документу, в 2018 году будут сделаны такие переносы:
06.01.2018, выпадающее на субботний день, будет перенесено на 9.03.2018 (пятница), то есть россиянам представится возможность отдохнуть целых четыре дня – с 9.03.2018 по 11.03.2018;
нерабочими днями будут 30.04.2018 (приходится на понедельник) и 2.05.2018 (выпадает на среду). Это будет сделано за счет субботнего дня 28.04.2018 и 7.01.2018 (воскресенья). При этом 01.05.2018 и так является официальным праздничным днем, а 29.04.2018 выпадает на воскресный день, так что у россиян появится возможность дополнительно отдохнуть;
в феврале на выходные приходится период с 23.02.2018 по 25.02.2018;
традиционным днем госпраздника остается 9.05.2018 – в этом году он выпадает на среду;
субботний день 9.06.2018 будет рабочим, однако далее следует период отдыха с 10.06.2018 по 12.06.2018;
в ноябре выходные, связанные с праздниками, сделают нерабочим период с 3.11.2018 по 5.11.2018 года.
Нормативы рабочего времени в январе 2018 года
Главный вопрос, который волнует россиян – рабочий календарь января, ведь именно новогодние торжества являются первыми в череде выходных и праздничных дней, выпадающих на 2018 год.
Всего в январе 31 день, из которых 17 приходится на рабочие, а 14 – на выходные дни и дни праздников (числа с 1 по 8 будут временем официальных каникул).
По нормам, разработанным специалистами Минтруда и соцполитики, вырисовывается такая картина:
- в случае рабочей недели продолжительностью в 40 часов на работу выпадает 136 часов (из расчета 17 рабочих дней, умноженных на 8 часов одной смены);
- если работа предполагает 36-часовую неделю, то суммарный объем часов труда составит 122,4 часа (17 рабочих дней, умноженных на смену в 7,2 часа);
- условия труда с 24-часовой рабочей неделей предполагают, что на работу выделяется 81,6 часа (17 рабочих дней, умноженных на 4,8 часа).
При этом, согласно утвержденным нормам, компенсация труда в январские выходные и праздники должна осуществляться не меньше, чем в двойном размере.
Первый месяц года, как обычно, выбивается из общей схемы выходных и рабочих дней. Новогодние каникулы вносят свои коррективы. Давайте разберемся, сколько они продлятся, проанализировав производственный календарь на этот месяц.
Календарь праздничных дней в январе 2019 года
Узнать, какие трудовые дни, а какие — выходные в январе 2019 г, помогает. Благодаря ему, вы легко сориентируетесь в этом вопросе и разберетесь, какие праздничные дни в январе 2019. Голубым цветом выделены субботы и воскресенья, а также январские праздники. Внимательно изучите информацию, чтобы избежать ошибок при расчете зарплаты, отпуска или больничного.
Выходные и праздничные дни в январе 2019 года
Нерабочие дни в первом месяце 2019 года на производственном календаре отмечены, как уже было сказано, голубым цветом.
Какие дни выходные в январе? Праздничные дни в январе 2019 в России начинаются с первого числа и непрерывно длятся по восьмое включительно. Из них, по закону, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — новогодние каникулы, а 7 — Рождество.
Так как два праздничных дня (5 и 6) выпадают на традиционные выходные, то они должны быть перенесены. О том, на какие числа — читайте в следующем подразделе. Кроме указанных выходных, на субботу и воскресенье выпадают следующие числа: 12, 13, 19, 20, 26 и 27.
Теперь, зная все о январских нерабочих днях, вы с легкостью придумаете интересный план на новогодние каникулы.
Переносы
Разобравшись с вопросом, сколько праздничных дней в январе 2019 года, перейдем к переносам. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, 05.01.2019 и 06.01.2019 являются праздничными днями. Общее правило: выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным, переносится на следующий после праздничного будний день. Однако у этого правила есть исключение, которое касается как раз периода новогодних каникул: автоматического переноса тут не происходит.
Часть 5 ст. 112 ТК РФ позволяет Правительству перенести такие дни на другие. Так, согласно проекту Постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году», с субботы и воскресенья, 5 и 6 числа, перенос осуществится на четверг и пятницу 2 и 3 мая соответственно.
Сколько рабочих дней в январе 2019
Рабочие дни в январе 2019 года начинаются с девятого числа, то есть со среды. 12 и 13 выпадают на субботу и воскресенье, а далее никаких особенностей — обычная череда пяти будних и двух нерабочих дней.
Первый зимний месяц насчитывает 17 трудовых дней. Чуть позже мы расскажем о норме времени в этот полурабочий месяц.
Нерабочие дни в январе 2019 в России
Начало 2019 года подарит россиянам целых 14 нерабочих дней, из них шесть выпадают на обычные субботу и воскресенье, а восемь подарены государством для полноценных новогодних гуляний (включая праздничные субботу и воскресенье).
Как мы отдыхаем на Рождество
Для части населения страны большой вопрос — почему в светском государстве официально отмечаются религиозные праздники? Одни видят в этом ущемление прав неправославных верующих, другие — навязывание определенной религии. Споры продолжаются, а вместе с тем Россия официально отмечает 7 числа Рождество Христово.
В 2019 году Рождество Христово выпадает на понедельник, это предпоследний день новогодних каникул.
Нормы рабочего времени
Норму рабочего времени можно рассчитать самому, для этого количество часов рабочей недели необходимо разделить на 5, а затем умножить на рабочие дни по календарю пятидневной недели текущего месяца. Если в месяце имеются сокращения рабочего времени в предпраздничные дни, то из полученного количества часов (рассчитанного по описанной выше формуле) необходимо вычесть количество «сокращенных».
Маловероятно, что кому-то захочется самостоятельно рассчитывать норму рабочего времени по формуле, поэтому предлагаем конкретные нормы на этот месяц:
- 136 ч. — при 40-часовой трудовой неделе;
- 122,4 — при 36-часовой;
- 81,6 — при 24-часовой.
Еще чуть-чуть и наступит долгожданный и всеми любимый зимний праздник — Новый год. В преддверии этого торжества хочется узнать, как отдыхаем на Новый год 2018 в России, ведь уже сейчас можно строить планы на зимние каникулы: продумать сценарий новогодней вечеринки, забронировать номер в каком-нибудь чудесном городке Европы, купить тур в Подмосковье.
Существует масса интересных и запоминающихся способов отметить этот прекрасный праздник, главное, чтобы наше правительство не поскупилось на выходные и позволило рабочим людям нагуляться вдоволь.
Министерство труда уже определило количество . Согласно положению о переносе выходных в 2018 году новогодние каникулы будут достаточно продолжительными — целых 10 дней.
Такая возможность выпадает редко и нужно благодарить стечение обстоятельств, по которым праздник Нового года наступает в ночь с воскресенья на понедельник. Получается, что даже те, кто работает по “шестидневке” без труда смогут подготовиться к главному пиршеству года.
Начиная с 30 декабря 2017 года новогодние каникулы будут считаться официально открытыми и продлятся они вплоть до 8 января включительно. А уже 9 января все смогут поспешить к своим рабочим местам и приступить к выполнению профессиональных обязанностей.
Отметим, что в 2018 году выходных будет на 1 день большей, нежели в 2017, а значит, россиянам выдался шанс с размахом отметить Новый год, Рождество Христово и, конечно же, провести Старый Новый год.
Если внимательно изучить , то станет понятно, что сами новогодние каникулы продлятся до 6 января, а уже с 6 числа начнутся рождественские. Учитывая, что 6 и 7 января — выходные дни (суббота и воскресенье), то нерабочими днями автоматически становятся 9 марта (пятница) и 2 мая (среда).
У вас может возникнуть вопрос: на каком основании происходят все эти переносы и сдвиги в производственном календаре? Ответ легко удастся найти в российском законодательстве, где четко прописано правило — если какой-то государственный праздник выпадает на календарный выходной (а значит, на субботу или воскресенье), то его необходимо перенести на ближайший понедельник или любую удобную дату.
Какой будет эта дата, сразу тяжело сказать, ведь ее обсуждают в Государственной Думе. Только окончательно договорившись, чиновники выпускают законодательный акт о переносе и обнародуют его.
Удивительно, но Россия считается чуть ли не единственной страной во всем мире, которая устраивает такие пышные и длительные новогодние каникулы. Многие государства уже давно отказались от этой традиции, посчитав ее нерациональной.
Что же касается России, то привычка праздновать Новый год и другие январские праздники несколько дней подряд, имеет историческую подоплеку. Пошла она от Петра Великого, который утвердил празднование Нового года, а после выпустил новый календарь.
Именно это нововведение дало шанс всем взрослым и детям с наслаждением окунуться в атмосферу зимних праздников и отдохнуть за весь прошедший год, вспоминая самые яркие его моменты.
Другие январские торжества в 2018 году
Помимо знакомых нам новогодних праздников, существует еще ряд российских торжеств, которые также принято чествовать в нашем обществе. Конечно, эти не дни не так грандиозны, но все же, их можно отметить в кругу друзей или близких.
Например, если день посвящен работникам таможенной службы, а вы как раз трудитесь в этой сфере, то будет уместным заказать пышный банкет и отметить это торжество с песнями и плясками вместе с коллегами.
- 01.01.2018 — Всемирный день мира
- 11.01.2018 — Международный день “спасибо” и День заповедников и национальных парков
- 12.01.2018 — День сотрудников прокуратуры РФ
- 13.01.2018 — Васильев вечер, Меланка, День российской печати
- 14.01.2018 — День трубопроводных войск РФ и Старый Новый год
- 15.01.2018 — Всемирный день религии и День образования Следственного комитета РФ
- 18.01.2018 — Крещенский Сочельник
- 19.01.2018 — Крещение Господне
- 21.01.2018 — День аспиранта, Международный день объятий и День инженерных войск РФ
- 22.01.2018 — Всемирный день снега и День войск авиации противовоздушной обороны РФ
- 25.01.2018 — День штурманов ВМФ России и Татьянин день (День студента)
- 26.01.2018 — Международный день таможенника
- 27.01.2018 — Международный день памяти жертв холокоста
- 28.01.2018 — Международный день защиты персональных данных
- 29.01.2018 — Международный день без Интернета
- 31.01.2018 — Международный день ювелира.
Идеи по встрече Нового года 2018
Если вы теряетесь в догадках, как же устроить грандиозное пиршество по случаю Нового года, предлагаем вам обратить внимание на подборку оригинальных идей, которые обязательно сделают эти новогодние каникулы незабываемыми.
- Необычный стол на Новый год. Устали каждый год стоять у плиты и готовить “Оливье”, “Шубу” и другие традиционные блюда к празднику? Тогда попробуйте немного изменить эту привычку — закажите в ресторане кухню другой страны и тем самым вам удастся разнообразить не только свою палитру вкусовых предпочтений, но и всех присутствующих гостей.
- Новый год на природе. Если вы отправитесь в новогоднюю ночь на природу, установите палатки, разожжете костер и будете петь песни под гитару, закутавшись в теплые пледы, то наверняка запомните надолго этот необычный Новый год. Правда, осуществить эту затею удастся, если Гидрометцентр не предскажет лютых морозов. В противном случае, вы рискуете заболеть и тогда уже никакого празднования вам не захочется.
- Новый год без алкоголя. Все мы привыкли встречать Новый год с бокалом шампанского в руках. А что если изменить эту традицию и постараться войти в новый 2018 год без алкогольных напитков на столе. Заменить их могут соки, вкусный чай или газированная вода.
- Новый год в теплых странах. Нет ничего лучше, чем отправиться из холодного и серого города в солнечную далекую страну. Здесь вы наверняка сможете провести новогодние каникулы по высшему разряду и получить массу положительных эмоций.
В связи с приближением Нового года Желтой Земляной Собаки все больше людей начинает задаваться вопросом о том, как же будет выглядеть обновленный календарь на грядущие 365 дней. Какого числа придется впервые выходить на работу в 2018 году, а какие из январских дат можно будет все еще провести с друзьями и близкими?
Первый рабочий день в январе 2018 года наступит только 9 числа, причем данное положение будет актуально и для тех, кто работает по 5-дневной схеме, и для тех, чей график предусматривает 6-дневную службу. Однако разница в продолжительности зимнего отдыха все же присутствует. Так, первая категория россиян насладится 10-суточными каникулами, которые начнутся 30 декабря 2017 года (суббота) и завершатся лишь 8 января (понедельник) включительно.
Сотрудникам, трудящимся по 6 дней в неделю, придется оставить рабочие заботы на день позже, т.е. 31 декабря (воскресенье). Это означает, что их отдых окажется на сутки короче, однако, несмотря на это, обе группы граждан смогут в полной мере прочувствовать радость двух официальных выходных (6 и 7 января, суббота и воскресенье соответственно), недели Новогодних торжеств, а также православного и государственного Рождественского празднества, которое выпадет все на то же 7 января. Такой распорядок был утвержден ч. 1 ст. 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».
Всего первый месяц года Желтой Земляной Собаки будет насчитывать 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней, 10 из которых окажутся приурочены как раз к торжественным мероприятиям. Такой расклад – отличная возможность сделать отдых еще более продолжительным для тех, у кого имеется право на взятие отпуска. Учитывая, что подобное стечение обстоятельств происходит нечасто, использование шанса на отсрочивание наступления первого рабочего дня в январе 2018 года станет самым оптимальным и выигрышным вариантом.
Важно! Исключение из вышеописанных правил составляет ряд организаций и предприятий, сфера деятельности которых не предусматривает длительного отсутствия сотрудников на местах. Это относится к магазинам, организациям, предоставляющим услуги населению и др. Однако за работу в праздничный день человек вправе требовать двойную ставку согласно ст. 153 ТК РФ.
Так, гражданин, выходящий на службу по графику 2/2, 2/3 и другим, им аналогичным, должен будет готов заступить на свою смену в обычном режиме. А вот если начальство вызовет россиянина в экстренном порядке (например, для заключения особенно выгодной сделки и пр.), последнему понадобится проследить, чтобы его работа в официальный день отдыха оказалась оформлена и документально подтверждена. Так, согласно ст. 113 ТК РФ должен быть издан приказ о привлечении сотрудника к дежурству. В этом случае он сможет надеяться на начисление зарплаты за отработку сверхурочно и взятие выходного в любой удобный для него день в будущем.
Важно! 29 декабря россияне вправе рассчитывать также и на сокращение служебного времени на 1 час, о чем говорится в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.
Подробнее о переносе выходных
В ч. 1 ст. 112 ТК РФ сказано, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней первый из них переносится на следующий за празднеством трудовой день, однако там же упомянуто, что данное положение не распространяется на неделю с 1 по 8 января. Неужели законные часы, позволяющие восполнить свои силы, в результате окажутся потеряны?
Власти предусмотрели и этот пункт, разработав систему переносов. Так, январские выходные будут восполнены:
- суббота 6 числа – в пятницу 9 марта;
- воскресенье 7 числа – в среду 2 мая.
В результате такой перестановки у граждан появится возможность дважды отдохнуть весной по 4 дня подряд – с 8 по 11 марта в связи с устраиваемым в четверг Международным женским днем и с 29 апреля по 2 мая в связи с ежегодно празднуемым 1 апреля Днем Весны и Труда.
Установленные служебные нормы
Всего в январе сотрудникам по всей России понадобится отработать в общей сложности следующее, четко регламентированное, количество часов:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч. (17 дней умножаются на 8 ч.);
- при 36-часовой неделе – 122,4 ч. (17 дней умножается на 7,2 ч.);
- при 24-часовой неделе – 81,6 ч. (17 дней умножается на 4,8 ч.).
Январь – это любимый месяц многих россиян, в это время у нас традиционно очень много выходных. Во время зимних каникул можно посетить родственников и друзей, отправиться в путешествие или просто побыть дома и отдохнуть от работы. Единственный недостаток такого длительного отдыха – возвращаться к обычному режиму очень сложно.
Так какие нас ожидают выходные в январе 2018 года? Давайте разбираться.
Праздничный отдых в РФ начнется еще с 30 декабря и продлится до 8 января 2018 года. Первый рабочий день придется на 9 января.
Январские выходные позволяют, как следует подготовиться к праздникам и отметить их с размахом. Так, 30-31 декабря у россиян будет время на поход по магазинам и покупку угощений для новогоднего стола и подарков для близких людей. Особенно наличие выходных в эти дни порадует хозяек, ведь к Новому году нужно сделать так много, а времени на все дела всегда недостаточно.
Первый день 2018 года тоже будет свободным, что весьма кстати, ведь от бурного празднования нужно отдохнуть. Этот день лучше всего провести дома в кругу семьи. Уже со второго января начнутся официальные зимние каникулы, которые закончатся 6 января – на Рождественский Сочельник.
Но на этом выходные не закончатся, ведь 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье, к тому же 7 числа мы празднуем Рождество Христово. На работу всем российским труженикам придется выйти только 9 января – во вторник.
Календарь на январь
- Календарные дни — 31
- Рабочие дни — 16
- Официальные выходные и праздничные дни — 15
- Сокращенные дни — 0
- Норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели — 128 часов
Вереница выходных в январе прервется 9 числа, но только на 4 дня – именно столько придется поработать перед новой порцией отдыха. В следующий раз выйти на работу нужно уже 15 января, поскольку 13 и 14 января – это суббота и воскресенье. Таким образом, отметить Старый Новый год каждый житель страны сможет в кругу родных и друзей, что не может не радовать.
Всего январь припас для россиян 15 официальных выходных, плюс еще 2 дня отдыха в декабре. Так, 8 выходных в месяце – это суббота и воскресенье, а еще 6 – связанных с зимними праздниками. Поскольку январь, как обычно, насчитывает 31 день, то на отдых придется почти половина месяца!
Выходные под угрозой
Мы все уже привыкли, что в январе можно вдоволь отдохнуть от рабочих обязанностей и почти на полмесяца забыть о заботах. Но вполне возможно, что в скором будущем зимние каникулы существенно сократятся. Дело в том, что в Госдуме на рассмотрении находится законопроект, который кардинально меняет праздников не в лучшую сторону.
Инициатива предполагает перенос традиционных 10 дней каникул включить в основной отпуск граждан или перенести на другое время года. Необходимость такого изменения авторы закона объясняют огромными убытками, которые несет страна из-за длительных выходных.
По их мнению, в нынешнее время отдыхать всей страной почти половину января просто непозволительно. Поэтому лучшим решением будет оставить выходным лишь 1 января, а остальные дни снова сделать простыми буднями.
Создатели инициативы уверены, что от такого изменения выиграет и вся страна в целом, и каждый гражданин в частности. С одной стороны, с этим нельзя не согласиться, ведь не секрет, что из-за большого количества выходных зарплата в январе всегда меньше, чем в другие месяцы.
Кроме того, зачастую большие неудобства создает тот факт, что во время каникул не работают многие организации, причем как частные, так и государственные.
Но с другой стороны, все мы всегда с нетерпение ожидаем января, чтобы достойно встретить праздники, навестить дальних родственников, съездить на отдых в теплые страны или на горнолыжный курорт и т.д.
Отмена каникул непременно вызовет протесты со стороны граждан, а, возможно, даже бойкоты и демонстрации. Кроме того, работа в дни, которые должны были быть выходными, все равно будет непродуктивной – работники будут плохо выполнять свои обязанности.
Пока власти не решаются принять этот закон, понимая, что отношение россиян к руководству страны в этом случае ощутимо ухудшится. Поэтому график новогодних каникул остается неизменным.
Как провести новогодние каникулы
Вариантов, как организовать новогодние каникулы, очень много и все зависит от предпочтений конкретного человека и его материальных способностей.
Так, если есть такая возможность, можно провести выходные в Праге – этот город в период праздников становится просто сказочным. Здесь туристов ждут новогодние ярмарки, интересные экскурсии, множество развлечений и просто невероятная атмосфера.
Многие граждане предпочитают улетать на январские каникулы в теплые страны, например, в Египет или на Бали. Это весьма неплохой вариант, ведь очень приятно сменить мороз и снег на теплое солнце, и ласковые морские волны. Но следует учитывать, что в период праздников цены на все развлечения и услуги на курортах в разы выше чем в обычное время.
Но отменно провести каникулы можно и в пределах страны. Так, покататься на лыжах и сноуборде, наслаждаясь современным сервисом, можно в Сочи. Любителям путешествий по интересным и колоритным местам понравится тут по Золотому кольцу. Ну а семьи с детьми прекрасно проведут время в Великом Устюге в сказочной обители Деда Мороза.
Новогодние каникулы также являются лучшим временем для посещения обеих столиц РФ. И в Москве и в Санкт-Петербурге в этот период проходит множество праздничных мероприятий: детских елок, театральных и цирковых представлений, концертов и т.д. Выходные, проведенные в этих городах, подарят массу приятных эмоций и впечатлений.
Чтобы хорошо отдохнуть во время январских каникул, также можно просто снять загородный коттедж вместе с друзьями или семьей и организовать теплое празднество с танцами, шашлыками и играми в снежки. Это позволит выбраться из города и по-настоящему насладиться зимой.
Январь традиционно готовит для нас много выходных и массу возможностей для развлечений и отдыха. Главное – провести это время действительно приятно и зарядиться энергией для дальнейшего возвращения к рабочим будням.